Kimlər üçün qeyri-müntəzəm iş günüdür. İş vaxtından artıq iş və qeyri-müntəzəm saatlar arasında fərq nədir? Hansı vəzifələr qeyri-müntəzəm iş saatlarını əhatə edir

Yəqin ki, hər bir işçi peşə həyatında “qeyri-müntəzəm iş günü” kimi bir ifadə ilə rastlaşıb. Bu anlayışın qanunvericilik tərifi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində verilmişdir.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarını, əlbəttə ki, əməyin xüsusi sxemi adlandırmaq olar. Üstəlik, bu rejimi yalnız ən müstəsna hallarda patron təyin edə bilər.

Fakt budur ki iş vaxtı müasir peşəkar münasibətlərin ən mühüm məsələsidir. İşçilərin hüquqlarının əlavə müdafiəsini təmin etmək üçün əmək qanunları müəyyən bir dövrdə maksimum iş saatları üçün ciddi müddətlər müəyyən etmişdir. Məsələn, bir həftədə belə saatların standart sayı 40-dır. Buna görə də, bu vaxt işəgötürən tərəfindən belə bir həftədə iş günlərinin sayına bölünə bilər. Belə hesablamaların nəticəsi bir gün və ya növbə üçün iş vaxtı normasının müəyyən edilməsi ola bilər.

Yuxarıda göstərilən qaydalar işçilərin ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxtlarda vəzifələrini yerinə yetirmələri ilə məşğul olduqları standart cədvəllərə şamil edilir. Bununla belə, bəzən praktikada işçilərin iş saatlarını dəqiq müəyyən etmək mümkün olmayan başqa hallar da olur.

Qeyri-müntəzəm iş saatları dedikdə nə nəzərdə tutulur?

Hüquqi nöqteyi-nəzərdən bu konsepsiya işçilərin ciddi şəkildə müəyyən edilmiş iş qrafiki olmayan öz peşə funksiyalarını yerinə yetirmələri üçün xüsusi bir rejim kimi xarakterizə edilə bilər. Sadə dillə desək, işçilər, sadəcə olaraq, işi nə vaxt bitirə və təşkilatı tərk edə biləcəkləri barədə məlumatlara malik deyillər.

Təbii ki, bu iş rejimini "təhlükəli" adlandırmaq olar. Məsələ burasındadır ki, əgər qurularsa, işəgötürən çox asanlıqla tabeliyində olanların hüquqlarını poza bilər. Və bu, öz növbəsində, müdirə münasibətdə müəyyən məsuliyyət tədbirlərinin sonradan tətbiqi üçün tam əsas ola bilər.

Lakin buna baxmayaraq, qeyd etmək lazımdır ki, belə bir iş gününün müəyyən edilməsi bəzi hallarda yenə də pozuntu deyil, normal prosedur olacaq. Əsas odur ki, işəgötürən qanunun mövcud müddəaları ilə müəyyən edilmiş bütün qaydalara tamamilə əməl edir.

Qeyri-müntəzəm iş günü nədir

Dəqiq konsepsiya, eləcə də belə bir rejimin qurulmasının bəzi xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsində təqdim olunur. O qeyd edir ki, bütün qaydalar yerli olaraq da müəyyən edilə bilər. Bunun üçün işəgötürən tamamilə hər şeyi göstərən ayrı bir müddəa tərtib edir və təsdiqləyir mühüm nüanslar xüsusi cədvəl üzrə personal xidmətləri.

Əsas məlumatlara aşağıdakı məlumatlar daxildir:

• qeyri-müntəzəm iş vaxtı qaydalarının tətbiq olunacağı vəzifələrin tam siyahısı;
• işçilərin əlavə iş saatlarına görə sonradan pul kompensasiyasının verilməsinin xüsusiyyətləri və qaydası;
• qeyri-müəyyən iş gününün müəyyən edilməsi kimi prosedurun zəruri hesab edilməsinin bilavasitə səbəbləri.

Əsasdan danışan hüquqi aktlar, bunun əsasında işçilərin işinin qeyri-müəyyən vaxt cədvəlinə uyğun tənzimlənməsi həyata keçirilir, bunlara aşağıdakılar daxildir:

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısını kim müəyyən edir

Nümayəndələri xüsusi qrafikə uyğun olaraq işləri görəcək vəzifələrin siyahısı hər bir müəssisədə ayrıca müəyyən edilir. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, reqlamentin yekun təsdiqindən əvvəl onun bütün bəndləri işçilərin nümayəndəsi ilə razılaşdırılmalıdır. Bir qayda olaraq, işəgötürən əvvəlcə müddəa layihəsi yaradır, bundan sonra peşəkar münasibətlərin ikinci tərəfi belə bir ehtiyac yaranarsa, öz dəyişikliklərini edir.

Qeyd etmək lazımdır ki, xüsusi əmək rejiminin qurulması zamanı müəyyən bir təşkilatın fəaliyyətinin bəzi fərdi nüansları və xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır. İşəgötürən qərar verməlidir vacib suallar, nümayəndələri belə bir cədvələ uyğun işləyəcək xüsusi vəzifələrin dəqiq siyahısı olaraq, müavinətlərin təyin edilməsi xüsusiyyətləri və s.

Məsələn, tez-tez peşə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi üçün belə bir rejim inzibati və ya idarəetmə aparatının işçilərinə tətbiq edilir. Bura təşkilat rəhbərləri, eləcə də onların müavinləri, müxtəlif şöbə müdirləri və s.

Şərtlər

Yerli səviyyədə qeyri-müntəzəm iş vaxtının əsas qaydası və bəzi xüsusiyyətləri müəyyən edilməsinə baxmayaraq, müasir qanunvericilikdə bəzi əlavə şərtlər hələ də nəzərdə tutulmuşdur. Əsas olanlara aşağıdakılar daxildir:

1. Əvvəla, qeyri-müəyyən bir iş günü bir növ fövqəladə tədbir olmalıdır ki, bosslar həqiqətən xüsusi hallarda və müvafiq səbəblərə görə müraciət edirlər. Yəni işçilərin bu rejimdə daimi işləməsi qanunvericilik baxımından qadağandır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq müddəalarında deyilir ki, müəssisələrdə qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi müstəsna dövri xarakter daşımalıdır.
2. Xüsusi gün rejimi yalnız işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün müəyyən edilə bilər. Yəni, tamamilə bütün komanda bu sxem üzrə işləməməlidir. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əksər hallarda belə bir rejimin qurulması təşkilatın, eləcə də digər struktur bölmələrinin rəhbərlərinə münasibətdə baş verir.

Yuxarıda göstərilən şərtlərdən ən azı biri pozulduqda işəgötürənə qarşı ciddi məsuliyyət tədbirləri müəyyən edilə bilər. Bundan başqa, hər bir işçinin səlahiyyətli orqana müraciət etmək və rəsmi tələblər irəli sürmək qanuni hüququ olacaq.

Xüsusiyyətlər

Bir çox işəgötürən bir müəssisədə nizamsız iş rejiminin nə qədər tez-tez tətbiq oluna biləcəyi ilə bağlı suallarla maraqlanır. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, belə məhdudiyyətlər qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilməmişdir.

Bununla birlikdə, mövcud təcrübə göstərir ki, qeyri-müntəzəm bir cədvəllə onu aşmamaq daha yaxşıdır. Fakt budur ki, çox miqdarda işin daimi olması halında, işçilər, əlbəttə ki, müəyyən narazılıqlarla üzləşə bilərlər. Buna görə də, ən azı müəyyən bir müəssisədə qeyri-müntəzəm rejimin tətbiqinin təxmini müddəti və tezliyi həmişə müvafiq qaydada göstərilməlidir. yerli akt.

Bir təşkilatdakı işçilər olduqca tez-tez qeyri-müntəzəm cədvəldə işləməli olurlarsa, bu cür məlumatlar işçinin əsas sənədində, yəni əmək müqaviləsində də göstərilməlidir. Bundan əlavə, sənədin müvafiq bəndində əlavə ödənişin təmin edilməsi proseduru, emal üçün kompensasiyanın dəqiq məbləği və s. ilə bağlı bütün lazımi məlumatlar var.

Rejim

Qeyri-standart cədvəlin tətbiqi ilə "qanunsuzluğun" özü həm adi iş vaxtının başlanğıcına, həm də sonuna qədər uzana bilər. Yəni, bu rejimdə işçi, məsələn, adi vaxtdan tez işə başlaya bilər və ya əksinə, fəaliyyətini əvvəllər təyin olunmuş vaxtdan gec başa vura bilər.

Digər vacib qaydalardan danışsaq, qeyd etmək lazımdır ki, bu qurulmuş rejimdə bir işçi öz işinin icrasına cəlb edilə bilər. peşə vəzifələri müddəaları ilə əvvəllər ona münasibətdə müəyyən edilmişdi işin təsviri. İşəgötürən işçini başqa fəaliyyətlərə cəlb etməyə cəhd edərsə, müdirin bu cür hərəkətləri ciddi pozuntu hesab olunacaq.

Bundan əlavə, işçi əvvəlcədən müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq standart iş günlərində qeyri-müntəzəm qrafiklə işləyə bilər. Həftə sonları işə getmək və ya bayramlar icazə verilir, lakin bu halda ödəniş ikiqat məbləğdə həyata keçirilməlidir.

Necə ödənilir

Mövcud qanuni tələblərə uyğun olaraq, direktor tabeçiliyində olan işçi tərəfindən qeyri-müntəzəm saatlarda işlənmiş vaxta görə əlavə ödəniş etməyə borclu deyil. Yeganə şərt əsas məzuniyyətə bir neçə əlavə istirahət günü şəklində illik kompensasiyanın verilməsi ola bilər. Qeyd edək ki, belə əlavə günlərin minimum sayı tam olaraq 3-dür.

İşçilərin sonradan heç bir iddiası olmaması üçün qeyri-müntəzəm cədvəlin yuxarıda göstərilən bütün xüsusiyyətləri mütləq sənədli formada qeyd edilməlidir. Bundan əlavə, yadda saxlamaq lazımdır ki, müəyyən bir müəssisənin rəhbəri işçilərin qeyri-müntəzəm saatlarda işləməsi üçün müxtəlif əlavə stimullar tətbiq edə bilər. Məsələn, özünüzdə öz qərarı işəgötürən uzadılmış cədvəl təyin edə bilər. Əsas odur ki, işçilərin vəziyyəti yalnız öz müdaxiləsi ilə yaxşılaşdırılmalı və pisləşməməlidir. Məsələn, işəgötürən, əksinə, əlavə istirahət günlərinin sayını azaltmaq qərarına gəlsə, müdirin bu cür hərəkətləri tamamilə qanunsuz olacaqdır.

Necə vermək olar

Müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq, işəgötürən istehsal etməyə borclu deyil yeni sifariş işçiləri qeyri-müntəzəm qrafikdə işləməyə cəlb etmək. Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, bu qayda yalnız əvvəllər işçilərin bu cür işə cəlb edilməsi qaydası və xüsusiyyətləri ilə bağlı bütün zəruri məlumatlar yazılı şəkildə, ayrıca müddəa ilə müəyyən edilmişsə tətbiq ediləcəkdir.

Əgər belə bir müddəa həqiqətən mövcuddursa, işəgötürənin yalnız müəyyən müddət ərzində qeyri-müntəzəm cədvəllər üzrə işləmələrinin zəruriliyi barədə işçilərə şifahi məlumat verməsi kifayətdir.

İstəyirsinizsə, işəgötürən bütün iş vaxtından artıq işləyən işçilərin uçotunu apara bilər. Bir qayda olaraq, bu cür vəzifələr kadrlar şöbəsinin nümayəndələrinə verilir. Bunu etmək üçün çox vaxt bütün lazımi məlumatları ehtiva edən əlavə bir jurnal yaradılır. Bir işçinin işlədiyi vaxtın dəqiq miqdarını düzəltməyin yolları haqqında danışsaq, burada, məsələn, elektron keçidlərdən və ya digər cihazlardan oxunuşlardan istifadə edə bilərsiniz.

Nəticələr

Beləliklə, qeyri-müntəzəm bir günün tətbiqi həqiqətən hər bir işəgötürənin qanuni hüququdur. Bununla belə, bu prosedurun bəzi xüsusiyyətlərini və vacib qaydalarını nəzərə almaq vacibdir:

1. Əvvəla, belə bir rejimin tətbiqi proseduru, eləcə də onun tətbiq olunduğu vəzifələrin dəqiq siyahısı mütləq ayrıca yerli müddəa ilə müəyyən edilməlidir.
2. Qeyri-müntəzəm rejimdə işləyəcək işçilərin siyahısı işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Eyni zamanda, bir qayda olaraq, müəyyən bir müəssisənin fəaliyyətinin bəzi xüsusiyyətlərini, eləcə də digər vacib nüansları nəzərə alırlar.
3. Yuxarıda göstərilən müddəanın hazırlanması və təsdiqlənməsindən sonra işəgötürənin işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş saatları təyin etmək üçün daim əmrlər tərtib etməsinə ehtiyac qalmayacaq. Yəni o, komanda üzvlərinə başqa iş rejiminə keçidlə bağlı sadəcə olaraq şifahi xəbərdarlıq edə biləcək.
4. Həmişə yadda saxlamaq lazımdır ki, nizamsız rejimin yaradılması müstəsna tədbir olmalıdır. Əks halda, işçilərin əsaslı iddiaları və narazılıqları ola bilər.

Materialın öyrənilməsinin rahatlığı üçün "Qeyri-müntəzəm iş saatları" məqaləsi mövzulara bölünür:

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı mühasibat uçotu işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün göstərilən əmək prosedurundan istifadə hüququnu müəyyən edən müvafiq əmrlə başlayır.

Sonra hər dəfə bu mütəxəssis əsasında “Qeyri-qiymətli işlərin uçotu jurnalı”nda istehsal tapşırığı göstərilməklə, problemin həlli üçün istifadə olunan yeni əmək metodu və metodu, istehsal və idarəetmə texnologiyası əks etdirilən qeyd aparılmalıdır. .

Düzensiz əməyə nəzarət etmək üçün eyni mütəxəssisdən görülən işin texnoloji və ya təşkilati məhsuldarlığı haqqında hesabat lazımdır.

Ayrı-ayrı işçilər tərəfindən qeyri-müntəzəm iş vaxtından istifadə edilməsində təşəbbüs də işəgötürənə aid ola bilər. Bu halda, müəssisə rəhbərinin əmrində ilk növbədə, qeyri-müntəzəm iş günündən istifadə etmək zərurətinin səbəbi göstərilməlidir. Məzmunu yeni üsul və əməyin qəbulu, yeni istehsal və idarəetmə texnologiyasının tətbiqi zərurəti olan istehsal vəzifəsi kimi. Əmrin məzmununa görə, işçi şəxsi imzası ilə təsdiq edilmiş razılığını tərk etməlidir.

Xüsusilə qeyd etmək lazımdır ki, qeyri-müntəzəm işlə məşğul olan mütəxəssisin vaxt vərəqində, hətta normal iş vaxtından kənarda aparılsa belə, bu işə sərf olunan vaxt barədə qeyd aparılmır. Həqiqətən, normal iş vaxtından kənar iş saatları vaxt vərəqində qeyd olunursa, bu, işəgötürənin vaxt standartından istifadə edərək mütəxəssisin saatlarla sərf etdiyi vaxtı ölçə və hesablaya bildiyini ifadə edəcəkdir. Eyni zamanda, göstərilən mütəxəssisin işi normallaşdırılmış əməyin hüquqi statusunu alır və qeyri-müntəzəm iş saatları ilə heç bir əlaqəsi olmayacaqdır. Sifarişdə əlavə iş vaxtı ödəniləcək.

Qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələr

1. Məqalədə “standartlaşdırılmamış iş günü” anlayışı təsbit edilmişdir. Qeyri-müntəzəm iş gününün əsas xüsusiyyətləri bunlardır: çöldə işləmək sabit müddət iş vaxtı. İşçi həm iş günü (növbə) başlamazdan əvvəl, həm də iş günü (növbə) başa çatdıqdan sonra işə cəlb edilə bilər;
işə cəlb edilmə, təşkilatın maraqları və işçinin yerinə yetirdiyi əmək funksiyası ilə müəyyən edilən ehtiyacdan qaynaqlanır (məsələn, işçi inzibati heyət- AHS üzrə direktor müavini);
müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb edilməsi epizodikdir, yəni. sistem ola bilməz. Normal iş vaxtından kənar işə cəlb edilmə qaydası müəyyən edilib: işəgötürənin əmri tələb olunur; cəlb edilənlərin vəzifələri kollektiv müqavilə, saziş və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktla müəyyən edilmiş nizamsız iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına daxil edilməlidir. Sosial tərəfdaşlıqdakı işçilərin nümayəndələri həmkarlar ittifaqlarıdır, buna görə də yerli normativ aktın qəbulu işəgötürən tərəfindən Art ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. 372 TK. Belə işə cəlb olunmaq üçün işçinin razılığı tələb olunmur. Eyni zamanda, işəgötürənin ona əmək funksiyası ilə müəyyən edilməyən işlərin görülməsini həvalə etmək hüququ yoxdur.

2. Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

3. İşəgötürən hər bir işçinin qeyri-müntəzəm iş saatlarında faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparır.

4. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə işin (növbənin) müddəti (Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi), iş gününün (növbənin) başlama və bitmə vaxtı haqqında qaydalar; həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işdən azad edilirlər (Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi).

Qeyri-müntəzəm iş saatlarının ödənilməsi

Əmək haqqı məsələsində, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər üçün adətən saatlıq əmək haqqı və məhsuldan asılı olaraq əmək haqqı istifadə olunur. Bu, mühasib üçün qeyri-müntəzəm iş gününün təyin edildiyi hallara da aiddir. Qeyd edək ki, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər üçün “artıq iş vaxtı” haqqının hesablanması nəzərdə tutulmayıb. Bununla belə, mövcud qanunvericilikdə bir xəbərdarlıq da var ki, iş vaxtından artıq iş sistemli olmamalıdır. Qanunvericilik daha ətraflı izahatlar və tövsiyələr vermir, buna görə də praktikada "standartlaşdırılmamış" işçilərin mümkün emalı ilə bağlı məqamlar kollektiv və / və ya əmək müqavilələrində təsvir edilməlidir.

Əmək Məcəlləsində (maddə 61) göstərildiyi kimi, təşkilat, müəssisə və ya qurum gecə-gündüz və fasiləsiz işləyirsə və ya fəaliyyətin xüsusiyyətləri müəyyən edilmiş iş vaxtı qaydalarına əməl olunmasını mümkünsüz edirsə. sexdə, ayrı-ayrı istehsalatda və ya şöbədə, habelə müəssisənin bölməsində Əmək Məcəlləsinin 50-ci və 51-ci maddələrində müəyyən edilmiş iş vaxtının bütün iş vaxtı üçün normal miqdarına riayət edilməklə iş vaxtının ümumi hesaba alınmasına yol verilir. müddət nəzərə alınır. Ümumiləşdirilmiş iş vaxtının uçotu üsulu qeyri-müntəzəm qrafiki olan işçilərə də tətbiq oluna bilər. Bu halda, işəgötürən öz mülahizəsinə görə qeydlərin aparıldığı müddətin müddətini seçə bilər - bir aydan bir neçə ilə qədər.

Hesabat dövrünə təkcə iş günləri deyil, həm də istirahət, bayram günləri, habelə adi həftə sonları üçün saatlar daxildir. Hesabat dövrünün seçilməsi üçün əsas şirkətin kollektiv müqaviləsidir. Cədvəl həftə ərzində və ya gün ərzində iş vaxtının uzunluğunu müəyyən edir və bu vaxt intervallarında iş vaxtının uzunluğunun dəyişməsinə icazə verilir, lakin bütün hesabat dövrü üçün işdə götürülmüş iş vaxtı normaya uyğun gəlməlidir. . Bu, xüsusilə iş gününün uzunluğunu artıran və ya müəyyən edən bir işəgötürən deməkdir iş növbəsi müddəti artırıldığında, daha tez-tez (iki, bir və ya üç gündə bir) olan başqa bir tətil cədvəli qurulmalıdır. Bu həftə sonu növbə cədvəlinə uyğun olaraq verilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, növbə cədvəlinə uyğun işləyərkən iş gününün bazar günü ilə üst-üstə düşməsi, standart vəziyyətdən fərqli olaraq, xüsusi əsaslarla ödənişə səbəb olmur - əmək haqqı adi qaydada hesablanır.

Ümumi mühasibat uçotu üçün iş vaxtı normasını hesablamaq üçün hesabat dövrünə daxil olan iş günlərinin (növbələrin) sayını yeddi saata vurmaq lazımdır, yəni. üçün qanunla müəyyən edilmiş standarta iş həftəsi altı gün ərzində. Eyni zamanda, həftə sonları, qeyri-iş günləri və bayram günləri ilə bağlı iş gününün uzunluğunun bütün qısaldılması nəzərə alınmalıdır.

Bu kateqoriyadan olan işçilərlə münasibətlərin tənzimlənməsi ilə bağlı tövsiyələr versək, ilk növbədə, əmək müqaviləsi kimi universal və effektiv vasitəyə diqqəti cəlb etmək istərdim. Nəzərə alsaq ki, bu, yalnız işəgötürənin hüquq və vəzifələrini qorumaq və tənzimləmək üçün deyil, həm də işçinin etibarını və sabitliyini təmin etmək üçün hazırlanmış ikitərəfli sənəddir. Təcrübəmə əsasən deyə bilərəm ki, ən çox təsirli üsullar qeyri-müntəzəm cədvəl üzrə işləyən işçilərlə əmək münasibətlərinin həyata keçirilməsi nəticədir - ödənişli müqavilənin bir növü, çünki podratçı tərəfindən görülən iş müştərinin pul məmnunluğuna uyğun gəlir. İş müqaviləsi ikitərəfli qarşılıqlı müqavilədir, buna görə də həm sifarişçi, həm də podratçı hüquq və öhdəliklərə malikdir və bir tərəfin hüququ digər tərəfin vəzifəsinə uyğundur və əksinə.

Əmək müqaviləsi əmək müqaviləsi ilə ümumi xüsusiyyətlərə malikdir, lakin xüsusi diqqət yetirilməli olan əhəmiyyətli fərqlər var.

Xüsusilə:

Müqavilənin predmeti son nəticədir, əmək müqaviləsi üçün isə əsas faktın özüdür əmək fəaliyyəti. Məsələn, müəssisənin mühasibi funksiyalarını yerinə yetirmək üçün fiziki şəxslə müqavilə bağlamaq mümkün deyil, çünki bu halda müqavilənin predmeti işçinin müəyyən bir materiala nail olmaq deyil, müəyyən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsidir. nəticə;
şəxs öz materiallarından və ya sifarişçinin materiallarından istifadə etməklə öz riski ilə əmək müqaviləsi üzrə işi yerinə yetirir, əmək müqaviləsində isə işçinin öz işinin predmetinin ölümünə görə məsuliyyət daşımaması nəzərdə tutulur, daxili əmək qaydalarına tabedir. iş cədvəli və fəaliyyət üçün lazım olan hər şeylə təmin edilir;
müqavilə tərəfləri həm təbii, həm də hərəkət etmək hüququna malikdirlər hüquqi şəxslər, və əmək müqaviləsi yalnız fiziki şəxslə bağlana bilər.

Gördüyünüz kimi, "standartlaşdırılmamış" işçilər üçün əmək haqqının hesablanması məsələsinin həlli üçün kompromis variantları həmişə tapıla bilər. Yalnız yadda saxlamaq lazımdır: nizamsız iş qrafiki olan işçilər özlərinə daha çox diqqət tələb edən xüsusi insanlardır. Diqqət çəkən bir şirkətin rəhbəri rahat şərait işçilərinin işi, qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər üçün əlavə həvəsləndirmə tədbirləri haqqında mütləq düşünəcəkdir: bonuslar və illik mükafatlar. Buna görə də, işçilərinizə əlavə vəsait qoymaqdan qorxmayın - o zaman onlar sizə ümumi işə inam və fədakarlıqla təşəkkür edəcəklər!

Sürücünün qeyri-müntəzəm iş günü

Sürücülərin normal iş vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə bütün işçilər üçün müəyyən edilmiş normadan çox ola bilməz - həftədə 40 saat.

İki istirahət günü ilə beşgünlük iş həftəsi təqvimi ilə işləyən sürücülər üçün gündəlik işin normal müddəti 8 saatdan, altıgünlük iş həftəsi təqvimi ilə işləyən sürücülər üçün isə normadan artıq ola bilməz. bir gün istirahət - 7 saat.

Səhiyyə müəssisələri, təşkilatlar üçün daşıma həyata keçirən sürücülər kommunal xidmətlər, teleqraf, telefon və poçt rabitəsi, qəza xidməti, texnoloji (obyektdaxili, zavoddaxili və karxanadaxili) ümumi istifadədə olan avtomobil yollarına, şəhərlərin və digər yaşayış məntəqələrinin küçələrinə çıxmadan, dövlət orqanlarına və orqanlarına xidmət göstərərkən xidməti minik avtomobillərində daşıma yerli hökümət, eləcə də təşkilat rəhbərləri tərəfindən gündəlik işin (növbənin) müddəti 12 saata qədər artırıla bilər.Sürücülərin iş vaxtının xüsusiyyətlərindən biri də ondan ibarətdir ki, onlar üçün iş gününün (növbəsinin) uzunluğu ilə yanaşı , iş günü ərzində hərəkətin maksimal müddəti - 9 saat, dağlıq ərazilərdə isə ümumi uzunluğu 9,5 metrdən çox olan avtobuslarla sərnişinlərin daşınması və ağır, uzun və iri həcmli yüklərin daşınması zamanı isə 8 saat müəyyən edilib. bu normanın həyata keçirilməsi, işəgötürən hər bir sürücünün avtomobil sürmə vaxtının iş vaxtını nəzərə almaqla yanaşı, məcburidir.

İş saatları (növbəli)

Sürücülərin işi iş qrafiki əsasında işəgötürən tərəfindən təşkil edilir. Xətt üzrə iş qrafikləri (növbə cədvəlləri) işəgötürən tərəfindən aylıq əsasda hər gün (növbə) üçün tərtib edilir. Onlar gündəlik işin (növbənin) başlanğıcını, bitməsini və müddətini, istirahət və yemək üçün fasilələrin vaxtını, gündəlik (növbələr arası) və həftəlik istirahət vaxtını təyin edirlər.
Qrafiklər təşkilatda istifadə olunan sürücülərin iş vaxtı nəzərə alınmaqla, iş vaxtının gündəlik və ya ümumiləşdirilmiş uçotu əsasında tərtib edilir.
Sürücünün qayıda bilməyəcəyi uzun məsafəli reyslərə sürücüləri göndərərkən şəhərlərarası nəqliyyatda daimi yerİşəgötürən, müəyyən edilmiş iş saatı normalarını nəzərə alaraq, sürücüyə avtomobili idarə etmək və park etmək üçün vaxt tapşırığı qoyur.

İş vaxtının tərkibi

Sürücünün iş vaxtı aşağıdakı dövrlərdən ibarətdir:

- sürücülük vaxtı;
- yolda və son nöqtələrdə sürücülükdən istirahət üçün xüsusi fasilələrin vaxtı. İlk 3 saatdan sonra uzun məsafəli nəqliyyatda davamlı idarəetmə avtomobillə sürücüyə yolda ən azı 15 dəqiqə davam edən istirahət üçün xüsusi fasilə verilir, gələcəkdə bu müddətdə hər 2 saatdan çox olmayan fasilələr verilir. Sürücü üçün qısamüddətli istirahət üçün sürücülükdə fasilələrin tezliyi və onların müddəti avtomobili idarə etmək və saxlamaq üçün vaxt tapşırığında göstərilir. Xüsusi fasilənin verilməsi vaxtı istirahət və yemək üçün fasilənin verilməsi vaxtı ilə üst-üstə düşdüyü halda, xüsusi fasilə verilmir;
- xətdən çıxmazdan əvvəl və xətdən təşkilata qayıtdıqdan sonra işlərin yerinə yetirilməsi üçün hazırlıq və son vaxt, uzun məsafəli daşımalar üçün isə - dönmə məntəqəsində və ya yolda (dayanacaqda) iş başlamazdan əvvəl və növbə bitdikdən sonra;
- vaxt tibbi yoxlama sürücü xəttdən çıxmazdan əvvəl və xəttdən qayıtdıqdan sonra;
- malların yüklənməsi və boşaldılması məntəqələrində, sərnişinlərin minmə və enmə yerlərində, xüsusi nəqliyyat vasitələrinin istifadə olunduğu yerlərdə dayanma vaxtı;
– sürücünün təqsiri olmadan fasilələr;
- xidmət olunan avtomobilin xətdə yaranmış, mexanizmlərin sökülməsini tələb etməyən istismar nasazlıqlarının aradan qaldırılması, habelə texniki yardım olmadıqda sahədə sazlama işlərinin yerinə yetirilməsi üzrə işlərin vaxtı;
- şəhərlərarası daşımaların həyata keçirilməsində son və ara məntəqələrdə yükün və avtomobilin dayanacaqda mühafizəsi vaxtı (əgər belə öhdəliklər nəzərdə tutulubsa). əmək müqaviləsi sürücü ilə bağlanır). Yükün və avtomobilin mühafizəsi vaxtı sürücüyə iş vaxtı ərzində ən azı 30% məbləğində hesablanır. Bir avtomobillə daşınma iki sürücü tərəfindən həyata keçirildikdə, yükün və avtomobilin mühafizəsi vaxtı yalnız bir sürücü üçün iş vaxtı hesab edilir;
- sürücünün avtomobili idarə etmədiyi, iki sürücünün reysə göndərildiyi vaxt. Bu vaxt ən azı 50% iş vaxtı hesab edilir;
- qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş digər müddətlər.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu

İş şəraitinə görə müəyyən edilmiş normal gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət etmək mümkün olmadıqda, sürücülər üçün iş vaxtının ümumi uçotu tərtib edilir. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun mənası ondan ibarətdir ki, gündəlik və (və ya) həftəlik işin müddəti müəyyən edilmiş normadan çox ola bilər, lakin hesabat dövrü üçün iş vaxtının ümumi uzunluğu iş vaxtının normal sayından çox olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalardan fərqli olaraq, avtomobil sürücüləri üçün uçot müddəti bir aydır. Yay-payız dövründə kurort zonasında sərnişinlərin daşınması və xidmətlə bağlı digər daşımalarda mövsümi iş altı aya qədər hesabat dövrünə icazə verilir.

Əmək müqaviləsi üzrə qeyri-müntəzəm iş saatları

Əmək müqaviləsi (həmçinin əmək müqaviləsi, əmək müqaviləsi) işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinin xarakteri haqqında müqavilədir. İştirakçıların qarşılıqlı hüquq və vəzifələrini qanuni şəkildə rəsmiləşdirən əmək müqaviləsidir. əmək prosesi.

Hüquqi tənzimləməİşəgötürən və işçi arasındakı əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə həsr edilmişdir. Hal-hazırda vətəndaşların əmək hüququnun həyata keçirilməsinin bütün formaları arasında əmək müqaviləsi əsas forma kimi tanınmalıdır, çünki əməyin muzdlu təbiətinə əsaslanan bazar əmək münasibətlərinin ehtiyaclarını ən yaxşı şəkildə ödəyir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilədir, ona görə işəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, təmin edilmiş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq işçiyə əmək haqqını vaxtında və tam ödənilməklə ödəməyi və işçi bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi, bu işəgötürənə aid edilən daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür.

Əmək müqaviləsi forması yoxdur normativ sənəd quraşdırılmayıb.

Əmək müqaviləsinin predmeti əmək funksiyasının şəxsi icrası (müəyyən növ iş), yəni. fərdi əmək prosesi, onun təşkili və şərtləri (predmeti əməyin nəticəsi olan mülki-hüquqi müqavilələrdən fərqli olaraq).

Hər hansı formada əmək müqaviləsində işçinin bu təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etməklə öz əmək funksiyası ilə bağlı işləri (müəyyən ixtisas, ixtisas və ya vəzifə üzrə iş) yerinə yetirməli olduğunu göstərmək lazımdır. Eyni zamanda, işəgötürən qanunla və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müəyyən iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür.

Əmək müqaviləsinin tərəfləri aşağıdakılardır: işəgötürən kimi - hər hansı mülkiyyət formalı müəssisə, qurum, təşkilat, ayrı-ayrı vətəndaşlar; işçi kimi - 16 yaşına (müstəsna hallarda 15 yaşa) çatmış vətəndaşlar; 14 yaşına çatmış tələbələr - qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hallarda və qaydada.

Onların işəgötürən kimi əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ var şəxslər tam mülki fəaliyyət qabiliyyətinə malik olmaq şərti ilə 18 yaşına çatmış şəxslər, habelə müəyyən edilmiş yaşa çatmamış şəxslər - tam mülki fəaliyyət qabiliyyəti əldə etdikləri gündən ().

Əmək müqaviləsi formasına daxil olmaq üçün məcburi olan əsas şərtlər aşağıdakılardır:

İş yeri - işçinin qəbul edildiyi təşkilatın adı və yeri. Təşkilatın struktur bölmələri müxtəlif yerlərdə və inzibati ərazilərdə yerləşirsə, əmək müqaviləsi bağlanarkən iş yeri bu struktur bölmələrə münasibətdə göstərilir. İş yeri zəruri müqavilə şərti olduğundan onun dəyişdirilməsi yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə mümkündür.
Əmək funksiyası - işçinin yerinə yetirməli olduğu müəyyən bir peşə (vəzifə) üzrə ixtisaslara uyğun iş növü. Əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işin növü dəyişməz olaraq qalır. İşəgötürənin işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək hüququ yoxdur.
İşin başlama tarixi (və müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda bitmə tarixi). İşə başlama vaxtı əmək müqaviləsinin zəruri şərtidir və vacibdir, çünki həmin andan işçi əmək haqqı haqqında qanunvericiliyə tabedir. Bir qayda olaraq, işə başlamaq əmək müqaviləsi bağlandıqdan dərhal sonra baş verir. Bununla belə, tərəflər bu anda müəyyən gecikmə ilə bağlı razılığa gələ bilərlər.
əmək haqqı (məbləği daxil olmaqla tarif dərəcəsi və ya rəsmi maaş işçi, mükafatlar, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər). Əmək müqaviləsi bağlanarkən əməyin ödənilməsi şərti də mühüm hesab edilməlidir və tərəflər bu barədə razılığa gəlməyiblərsə, əmək müqaviləsi bağlanmış hesab edilə bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə uyğun olaraq, işçilərin mükafatlandırılması zamanı tarif dərəcələri, maaşlar, habelə təşkilat belə bir sistemi ən uyğun hesab edərsə, tarifsiz sistem tətbiq edilə bilər.

Bundan əlavə, əgər bu, müddətli əmək müqaviləsi və ya natamam əmək müqaviləsidirsə, mövsümi iş dövrünə bağlanıbsa, əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir.

Əmək müqaviləsinin formasında əlavə şərtlər ola bilər, məsələn (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi):

yaradılması haqqında Sınaq müddəti,
qanunla qorunan sirrin açıqlanmamasına dair,
peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi haqqında,
əlavə işçinin növləri və şərtləri haqqında,
işçinin və onun ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması haqqında;
işçinin təlimdən sonra ən azı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə işləmək öhdəliyi haqqında, əgər təlim vəsaiti hesabına aparılmışdırsa. işəgötürənin vəsaiti,
əlavə məzuniyyətin müddəti, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən digər şərtlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). .

Əmək müqaviləsi yazılı şəkildə tərtib edilir və hər biri tərəflər tərəfindən imzalanan iki nüsxədə tərtib edilir. Əmək müqaviləsinin bir forması işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. Yazılı şəkildə bağlanmayan əmək müqaviləsi, işçinin öz biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı ilə işə başladıqda bağlanmış sayılır. İşəgötürən onunla əmək müqaviləsi bağlandığı gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə tərtib etməyə borcludur. faktiki fərziyyə işləmək üçün işçi.

Qeyri-müntəzəm iş saatları

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 877 nömrəli "İşin xüsusi təbiəti olan bəzi kateqoriyalı işçilərin iş vaxtı və istirahət müddətlərinin rejiminin xüsusiyyətləri haqqında" Fərmanına əsasən, iş vaxtı rejiminin və istirahət müddətinin xüsusiyyətləri. işin xüsusi təbiəti olan işçilərin müəyyən kateqoriyaları Rusiya Əmək Nazirliyi və Rusiya Səhiyyə Nazirliyi ilə razılaşdırılaraq müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən müəyyən edilir. Bu gün qüvvədə olan, ayrı-ayrı kateqoriyalar üzrə işçilər üçün iş vaxtı rejiminin və istirahət müddətlərinin xüsusiyyətlərini müəyyən edən normativ hüquqi aktlar arasında təsdiq edilmiş İstismar rabitəsi təşkilatlarının işçilərinin iş vaxtı və istirahət müddətləri haqqında Əsasnaməni göstərmək olar. Rusiya Əmək Nazirliyinin 58 saylı fərmanı.

Əvvəllər “qaydasız iş günü” deyə bir şey var idi. SSRİ qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşdu ki, nizamsız iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı mərkəzləşdirilmiş qaydada (müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarının iştirakı ilə) təsdiq edilməlidir. Müəssisələrdə qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələrin siyahısı rəhbərlik tərəfindən tərtib edilmişdir və həmkarlar ittifaqı komitəsi və kollektiv müqaviləyə əlavə idi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu gün qeyri-müntəzəm iş saatları ilə işləmək məsələlərini necə tənzimləyir?

Qeyri-müntəzəm iş günü ilə işləmək iş saatlarının növlərindən biridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "standartlaşdırılmamış iş günü" terminini yalnız işçiyə əlavə məzuniyyət vermək üçün əsas kimi qeyd etdi, qeyri-müntəzəm iş saatları isə müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün iş şəraitindən biri hesab olunurdu. əməyin məsuliyyətli xarakteri və ya iş vaxtı ayrı-ayrı günlər sayılmayan şəxslərin işlənməsi mümkünlüyü.

Bu gün xalq təsərrüfatının, müəssisələrin mərkəzləşdirilmiş şəkildə idarə edilməsinin aradan qaldırılması, daha yüksək strukturlara malik olmayan təşkilatların meydana çıxması ilə iş vaxtı qeyri-müntəzəm olan vəzifələrin əvvəllər mövcud olan sahə siyahıları artıq tərtib edilmir. Lakin bu o demək deyil ki, “qaydasız iş saatları” anlayışı öz mənasını tamamilə itirib.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş gününün xüsusi bir iş rejimi olduğunu göstərir. fərdi işçilər zəruri hallarda işəgötürənin əmri ilə adi iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə vaxtaşırı cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 884 nömrəli "Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanına uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı. (bundan sonra 884 nömrəli Fərman) təşkilatın kollektiv müqaviləsi, müqaviləsi və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Qeyri-müntəzəm iş günü ilə iş rejimi normal iş vaxtından artıq bəzi emalları nəzərdə tutduğundan, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu halda müəyyən zəmanətlər və kompensasiyalar nəzərdə tutur.

Əvvəllər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 68

Əlavə illik məzuniyyət verilir:

Qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər;
İndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 119
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilən və 3 ildən az olmayan illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. təqvim günləri. Belə məzuniyyət verilmədiyi halda, işçinin yazılı razılığı ilə normal iş vaxtından artıq işləmə, iş vaxtından artıq iş kimi ödənilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, mövcud Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyən şəxslərin maraqlarının daha effektiv müdafiəsini təmin edir, ona görə kompensasiya yalnız əlavə məzuniyyət şəklində verilirdi, halbuki heç bir əlavə məzuniyyət yoxdur. pul kompensasiyasının təmin edilməsi imkanı.

İl ərzində heç vaxt normal iş vaxtından kənar işə cəlb olunmayan işçinin kompensasiya almaq hüququ ola bilərmi?

Kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə əlavə məzuniyyət almaq hüququ işçiyə vəzifənin qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələr siyahısına daxil edilməsi faktını verir. İşçinin iş vaxtından artıq işə görə pul kompensasiyası almaq hüququna gəldikdə, bu, yalnız işəgötürənin əmri ilə o, müvafiq sənədlərlə (sərəncam) təsdiq edilmiş normal iş vaxtından kənar işə cəlb edildikdə mümkündür. və əlavə iş saatlarının uçotu).

884 nömrəli Fərmanın 3-cü bəndində xüsusi olaraq göstərilir ki, işəgötürən hər bir işçinin qeyri-müntəzəm iş saatlarında faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparır.

Avtomobil sürücülərinin qeyri-müntəzəm iş vaxtı təyin etməsi mümkündürmü və əgər belədirsə, hansı şərtlərlə?

Avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndi təsdiq edilib. Rusiya Əmək Nazirliyinin 16 saylı fərmanı minik avtomobillərinin sürücüləri (taksi avtomobilləri istisna olmaqla), habelə geoloji kəşfiyyat, topoqrafik-geodeziya və tədqiqat işləri ilə məşğul olan ekspedisiyaların və tədqiqat tərəflərinin digər nəqliyyat vasitələrinin sürücülərini nəzərdə tutur. , qeyri-müntəzəm iş günü təyin oluna bilər.

Qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi barədə qərar müvafiq seçilmiş işçinin rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qəbul edilir. həmkarlar ittifaqı orqanı və ya işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanı, onlar olmadıqda isə əmək müqaviləsində və ya ona əlavədə nəzərdə tutulmuş işçi ilə razılaşdırılmaqla.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə növbə cədvəlləri üzrə iş növbələrinin sayı və müddəti iş həftəsinin normal uzunluğundan, həftəlik istirahət günləri isə ümumi əsaslarla müəyyən edilir.

Çevik iş saatları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində böyük praktik əhəmiyyətə malik bir norma var. Çevik iş saatlarında işləmək imkanlarını tənzimləyir.

Təcrübədə bir çox təşkilatlarda tətbiq olunsa da, Əmək Məcəlləsi çevik iş vaxtını tənzimləmirdi. Hələ 1984-cü ildə uşaqlı qadınlar üçün sürüşmə (çevik) iş qrafikindən istifadə qaydası və şərtləri haqqında Əsasnamə təsdiq edilmiş, təsdiq edilmişdir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 06.06.84-cü il tarixli 170/10-101 saylı Fərmanı. Xalq təsərrüfatı sahələrinin müəssisələrində, idarələrində və təşkilatlarında çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi ilə bağlı tövsiyələr SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 162 nömrəli qərarı, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 2009-cu il № 162 qərarı ilə təsdiq edilmişdir. 12-55. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, çevik iş saatlarında işləyərkən, iş gününün başlanğıcı, bitməsi və ya ümumi müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

İşəgötürən işçinin müvafiq hesabat dövrlərində (iş günü, həftə, ay və s.) iş saatlarının ümumi sayını işləməsini təmin edir.

Çevik iş saatlarından istifadənin mövcud təcrübəsini, habelə bir çox işçilərin, ilk növbədə uşaqlı qadınların işinin bu cür təşkilinə olan marağı nəzərə alaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi çevik iş qrafiki tətbiq edilərkən zəruridir. müəyyən edilmiş iş vaxtına riayət etmək, bu iş rejiminə keçmək barədə qərar isə əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə həyata keçirilir.

Çevik cədvəl işin mümkün başlanğıc və sonunun sərhədlərini və işdə məcburi olma vaxtını əvvəlcədən müəyyənləşdirir. Praktikada bu vaxt iş gününün sabit və ya məcburi hissəsi, ondan əvvəlki və sonrakı vaxtlar isə onun çevik hissəsi adlanır. İş gününün çevik hissəsində işçi öz xahişi ilə və bilavasitə rəhbərin xəbəri ilə işə başlaya, işi tərk edə, həmçinin günorta yeməyi fasiləsi istənilən və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş vaxtda. İş gününün çevik hissəsinin müddəti adətən 1,5-2 saat ərzində müəyyən edilir.

Hər bir işçinin işlədiyi vaxtın uçotu şöbə rəisləri, ustalar, ustalar və ya xüsusi təyinatlı işçilər tərəfindən aparılır. Bu zaman mühasibat uçotunun müxtəlif üsul və vasitələrindən istifadə olunur: bəzi hallarda xüsusi kartlarda və ya jurnallarda qeydlər aparılır, digərlərində isə fərdi vaxt sayğaclarından istifadə edilir.

Hesabat dövrü, bir qayda olaraq, həftəlik və ya aylıq, bəzən rüblük müəyyən edilir. Bu müddət ərzində çevik iş qrafiki ilə işləyən işçi qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını işləməlidir.

Əməyin təşkilinin briqada forması ilə çevik iş saatlarında işləməyin xüsusiyyətləri hansılardır?

Çevik iş qrafiki təkcə fərdi deyil, həm də əməyin təşkilinin briqada formaları üçün istifadə olunur. Belə hallarda komanda komandası ayrı-ayrı işçilərə boş vaxta olan fərdi ehtiyaclarından asılı olaraq iş gününü daha tez və ya gec saatlarda başlamağa və bitirməyə imkan verir.

Komandalarda çevik iş qrafikinin tətbiqi və ya ayrı-ayrı işçilər üçün belə cədvəl üzrə işləməyə icazə verilməsi işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürənin əmrləri ilə rəsmiləşdirilir. Sərəncam iş gününün başlanğıcını və sonunu, məcburi iştirak müddətini və iş vaxtının çevik hissəsini müəyyən edir.

qeyri-müntəzəm iş saatları

Qeyri-müntəzəm əməyin icrası üçün yalnız iş qaydası (rejimi) və ya üsulu nəzərdə tutulur. Bu rejimin bir adı var - Qeyri-müntəzəm iş günü. Qeyri-müntəzəm iş saatları - yeni istehsalın hazırlanması və həyata keçirilməsində işin qaydası və idarəetmə texnologiyaları, müəyyən edilmiş əmək normasından kənara çıxan əlavə artan səylər tələb edən, yəni. əmək haqqı dərəcəsi, işçinin fizioloji səylərinin müvafiq məsrəf dərəcəsi ilə istehsal dərəcəsi üçün.

Qeyri-qanuni əmək mühüm xüsusiyyətə malikdir. Müəyyən edilmiş standartların (vaxt normaları, istehsal normaları) olmaması ilə xarakterizə olunur. Nə saatlarla, nə istehsal vahidləri ilə, nə də istehsal əməliyyatlarında nəzərə alına bilməz. Və dəqiq hesablamaq və qiymətləndirmək mümkün olmadığından, sabit bir hissə ilə əsaslı şəkildə ödəmək mümkün deyil. əmək haqqı.

Əmək norması obyektiv səbəblərə görə müəyyən edilə bilməz:

Təbiətdə nizamsız və ya tərkibində qeyri-sabit olan iş var;
- icrasına başlamazdan əvvəl işin həcmini və məzmununu müəyyən etmək mümkün deyil;
- işin icrasına başlamazdan əvvəl başa çatdırılması üçün təqvim tarixinin təyin edilməsi qeyri-mümkündür;
- yerinə yetirilən işin mövcud ixtisaslar üzrə əhatə olunmasının tamlığı və işçinin xidməti vəzifələrinin tərkibi məlum deyil.

Qeyri-müntəzəm iş günündən istifadə zamanı mütəxəssislərin işi aşağıdakı xüsusiyyətlərlə fərqlənir:

Mütəxəssislər tapşırığın həcmini, məzmununu və vaxtını müəyyən edərək, öz işlərini müstəqil şəkildə təşkil edirlər;
Mütəxəssislər iş vaxtını öz mülahizələri ilə, yəni öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək məqsədi ilə bölürlər. rəsmi vəzifələr istehsalın təşkili və həyata keçirilməsi və ya texnoloji proses, iş günü başlamazdan əvvəl könüllü olaraq işə getmək və ya işdən sonra gec qalmaq;
- mütəxəssislərin iş günü qeyri-müntəzəm və tərkibində qeyri-sabit olan işdən asılı olaraq qeyri-müəyyən müddətə bölünə bilər.

Təbiətdə qeyri-müntəzəm və kompozisiyada qeyri-sabit iş anlayışı deşifrə edilməlidir. Mikroelement Standartlarının Əsas Sistemində (BSM-1) verilmiş iş şəraitinin, əmək standartlarının və əmək standartlarının tərifinə əsaslanaraq aşağıdakıları deyə bilərik. Təbiətdə qeyri-müntəzəm, mal və xidmətlərin istehsalı texnologiyasından asılı olaraq, gündən-günə müntəzəm olaraq və ya ən azı rübdə bir dəfə uzun müddət yerinə yetirilməsi mümkün olmayan işdir. Tərkibində qeyri-sabit, işçinin əmək vəzifələri çərçivəsində eyni tipli texnika və əməliyyatlardan istifadə etməyə imkan verməyən, əlavə, artan əmək səylərini tələb edən işdir.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı adı ilə mövcud Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi qeyri-müntəzəm iş haqqında heç nə demir, işçilərin vəzifələrinin qeyri-müntəzəm iş vaxtından istifadə etmək hüququ olan şəxslərin siyahısına daxil edilə biləcəyi qiymətləndirmə meyarını göstərmir. . Qanuni meyar olmadıqda, praktikada qeyri-müntəzəm işlə heç bir əlaqəsi olmayan katib, kadrlar şöbəsinin müfəttişi, hüquqşünas, sürücü, texniki işçi və digər işçilər səhvən təsnif edilir. qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin ayrıca kateqoriyası kimi.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarından fərqli olaraq, iş vaxtından artıq iş, i.e. normal müddətdən kənar iş vaxtı Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq ödənilir. İlk iki iş saatı ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlarda isə əmək haqqının ən azı iki dəfə (tarif dərəcəsi) ödənilir. İş vaxtından artıq iş üçün əmək haqqı qanuni olaraq müəyyən edildiyi üçün, bu, onun həyata keçirilməsi prosesində işçinin əmək səylərinin ölçülməsi və hesablanması üçün bir üsul tapıldığı deməkdir. Normal iş vaxtından kənar əmək səylərinin uçotu vaxt standartından istifadə etməklə aparılır. Mühasibat uçotu saatlarla aparılır. Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində göstərildiyi kimi, işəgötürən yerinə yetirilən işin saatlarla düzgün uçotunu təmin etməyə borcludur. İşçinin müəyyən edilmiş normal iş vaxtından kənarda işini vaxt normasından istifadə etməklə ölçmək və müəyyən edilmiş əmək normasına uyğun ödəniş etmək mümkün olduğundan, standartlaşdırılmamış iş gününün eyni qanun çərçivəsində yerləşdirilməsi qeyri-elmi və insani cəhətdən ədalətsizdir. .

Hələ ki, Əmək Məcəlləsinin hazırkı 101-ci maddəsinin mətnində qeyd olunmur xüsusiyyətləri və iş rejimi kimi qeyri-müntəzəm iş gününün konkret tapşırıqları. Bu hüquqi normaya dair şərhlər elmi ədəbiyyat, əvvəllər olduğu kimi, qeyri-müntəzəm iş günü ilə bağlı işçi üçün müəyyən edilmiş normal iş vaxtından kənar işlərə dair izahatlar verin.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə kompensasiya

Əlavə istirahət

Beləliklə, rəsmi olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçiləriniz varsa, onların işlənməsini aşağıdakı kimi kompensasiya edə bilərsiniz. İlk növbədə, bu iş rejimi ilə illik əlavə ödənişli məzuniyyət tələb olunur. Bu o deməkdir ki, 28 təqvim gününə daha üç gün (və ya daha çox) əlavə olunur. Və belə istirahətin xüsusi müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Bu, işin həcmindən, əmək intensivliyinin dərəcəsindən, işçinin öz əmək funksiyalarını normal iş vaxtından kənarda yerinə yetirmək qabiliyyətindən və digər şərtlərdən asılıdır.

Bəs işçi məzuniyyət almaqdan imtina edərsə və ya onu qəbul etməməyə razı olarsa nə etməli? Bu halda, emal ona iş vaxtından artıq iş kimi, yəni aşağıdakı kimi ödənilir: normadan artıq olan ilk iki saat üçün ən azı bir yarım, sonrakı saatlar üçün isə ən azı iki dəfə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, məzuniyyəti ödənişlə əvəz etmək üçün işçinin yazılı razılığı alınmalıdır.

Onların hesablanması zamanı əlavə məzuniyyətə illik əsas ödənişli məzuniyyət (uzadılmış da daxil olmaqla), habelə digər illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər yekunlaşdırılır. Sonradan bu məbləğ orta gündəlik qazancla vurulur.

Əlavə məzuniyyətin köçürülməsi və ya istifadə edilməməsi, habelə işçinin işdən çıxarılması halında nağd pul ödənilir ki, bu da məzuniyyət haqqı ilə eyni qaydalara uyğun hesab olunur. Sifarişi və tətil ödənişini nəzərdən keçirin konkret misal.

Misal:

Stepanov N.L. başda şəxsi şofer işləyir. Onun qeyri-müntəzəm iş saatları var. Stepanovun maaşı 4000 rubl təşkil edir.

2003-cü il avqustun 18-dən 28 təqvim günü məzuniyyətə çıxır. Təşkilatda sürücülər üçün əlavə məzuniyyətin məbləği 7 təqvim günüdür.

Bildiyiniz kimi, məzuniyyət ödənişini hesablamaq üçün hesablaşma dövründən əvvəlki üç təqvim ayını götürməlisiniz *. Beləliklə, 2003-cü ilin may, iyun və iyul aylarını əhatə edəcək. Güman edək ki, Stepanov hesablaşma müddətini tamamilə işləyib.

Əvvəlcə orta gəliri müəyyən edək. Bunu etmək üçün may, iyun və iyul aylarının əmək haqqını toplayın və sonra bu məbləği 3-ə və orta aylıq təqvim günlərinin sayına bölün:

4000 + 4000 + 4000
––––––––––––––––––––––= 135 rubl. 13 qəpik.
3 x 29,6

Bundan sonra məzuniyyət haqqının və ya kompensasiyanın məbləğini öyrənəcəyik istifadə olunmamış tətil:

135,13 x (28 + 7) = 4729 rubl. 72 qəpik.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə hansı kompensasiyalar verilir?

“Bizim təşkilatda qeyri-müntəzəm iş saatı anlayışı mövcud deyil. Sabit iş günümüz var və yalnız istehsal ehtiyacları ilə bağlı emal ödənilir. Bu, daha çox istehsal heyəti ilə bağlıdır”.

“Şirkətin rəhbər işçiləri istisna olmaqla, bütün işçilərin iş günü normallaşdırılıb. Müdirlərə qeyri-müntəzəm iş saatları üçün kompensasiya əlavə ödənişli günlərdir növbəti tətil. Emal üçün personal üçün xüsusi kompensasiyalar yoxdur. Kimsə öz funksional vəzifələrini yerinə yetirmək üçün axşam saatlarında işə gecikməyə məcburdursa, bu, kompensasiyaya tabe deyil. Yerinə yetirmək üçün təkrar emal əlavə həcmlər işçinin iş saatları xaricində işləməsi pul mükafatı ilə qeyd edilə bilər.

“İş vaxtı qeyri-müntəzəm işləyən işçilər var, bu bizim işimizin xüsusiyyətləri ilə bağlıdır. Amma buna görə onlara heç bir kompensasiya vermirik. O, işi tez tərk edə bilər və ya gec qala bilər - fərqi yoxdur. Maaş dəyişməz olaraq qalır”.

Qeyri-müntəzəm iş saatları anlayışı

Əmək Məcəlləsində, eləcə də əvvəllər Əmək Məcəlləsində qeyri-müntəzəm iş saatları yalnız bir maddədə qeyd olunur - Art. 158. Yuxarıdakı maddə, birincisi, eyni adlı əlavə məzuniyyət hüququ (bu vəziyyətdə qeyri-müntəzəm iş vaxtı yalnız məzuniyyətin verilməsi üçün əsasdır), ikincisi, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin siyahılarını təsdiq etmək səlahiyyətini müəyyən edirdi. .

Bununla belə, qeyri-müntəzəm iş saatları təkcə məzuniyyətlə bağlı deyil. O, iş vaxtının tənzimlənməsi ilə bağlı başqa, onun üçün əsas funksiyanı da yerinə yetirir. Təəssüf ki, Əmək Məcəlləsində buna məhəl qoyulmayıb. Əmək Məcəlləsinin iş vaxtına həsr olunmuş 10-cu fəslində qeyri-müntəzəm iş vaxtı belə qeyd olunmur. Nəticədə bizdə onun dəqiq hüquqi tərifi yoxdur, onun əsas məhdudiyyətləri yoxdur və s. Amma Əmək Məcəlləsinin 10-cu fəslində bu funksiya qeyd olunmasa da, aradan qalxmayıb. Onsuz, qeyri-müntəzəm iş günü bütün mənasını itirir. Onun iş vaxtı ilə əlaqəsi dolayısı ilə Əmək Məcəlləsi (Maddə 158) və digər qanunvericilik aktları, ilk növbədə Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının “Təqdimat və yekunlaşdırma qaydasının təsdiq edilməsi haqqında” qərarı ilə tanınır. əmək bayramları» № 1154 dəyişikliklərlə (bu barədə ətraflı məlumat aşağıda müzakirə olunacaq).

Qeyri-müntəzəm iş günü nədir? Bu sualın cavabı iki hüquqi mövqeyin nəzərdən keçirilməsini tələb edir. Bəzi əmək qanunvericiliyi şərhçiləri qeyri-müntəzəm iş gününün iş vaxtının xüsusi rejimi olduğunu iddia edirlər. Bununla razılaşmaq olmaz. Fakt budur ki, Sənətə uyğun olaraq iş vaxtı rejiminin təyin edilməsi. Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi - müəyyən bir təqvim dövründə (günlər, həftələr və s.) İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş gündəlik və həftəlik iş normalarının bölüşdürülməsini təmin etmək. Sənətdən. 123-dən belə nəticə çıxır ki, rejim yaradılması və ya dəyişdirilməsini deyil, iş vaxtının müddəti üçün artıq müəyyən edilmiş normaların həyata keçirilməsini təmin edir. Qeyri-müntəzəm iş gününün iş vaxtı rejimi kimi tanınması (adi və ya xüsusi - fərq etməz) bir gündə iş saatlarının normasının hesablaşma dövrünün digər günlərində istirahət günü ilə işlənməsi üçün kompensasiya tələb edərdi. Bu halda qeyri-müntəzəm iş günü iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş rejiminə çevriləcək, sonuncu isə qeyri-müntəzəm kateqoriyadan normallaşdırılmış kateqoriyaya keçir. Nəticədə qeyri-müntəzəm iş gününə və əlavə məzuniyyətlə kompensasiyaya ehtiyac qalmayacaqdı.

Aydındır ki, qeyri-müntəzəm iş gününün nəzərdən keçirilən şərhi onun hüquqi mahiyyətindən və tətbiqi praktikasından uzaqdır.

Məqalə müəllifi fərqli hüquqi mövqe tutur. “Qeyri-standart iş vaxtı” anlayışının əsl mahiyyəti ondan ibarətdir ki, bu, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün qanunla və yerli normativ aktlarla müəyyən edilmiş xüsusi iş şəraitidir. Yalnız qeyri-müntəzəm iş gününə xas olan bu şərtin özəlliyi ondan ibarətdir ki, birincisi, işçilərdən maksimum normal iş saatı tələb olunmur; ikincisi, bu müddətdən artıq iş, bir qayda olaraq, ödənilmir və əlavə iş kimi tanınmır. Buna görə də, iş vaxtından artıq iş haqqında qanunvericiliyin tələb etdiyi kimi, kompensasiya ödənilmir (Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi). Normal iş vaxtından artıq olan işi normallaşdırılmış və qeyri-standart iş vaxtı ilə qarışdırmamaq üçün sonuncuya “iş saatlarından sonra” və ya eyni mənada “iş saatlarından kənar” deyilir.

İş vaxtından artıq işin iş vaxtından artıq hesab olunmaması ilə bağlı ifadə Arta uyğun gəlmir. 119 TK. Sənətin 2-ci hissəsində. Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, normal iş vaxtından artıq işin əlavə iş saatı sayılmadığı halların siyahısını təqdim edir. Bu siyahıya qeyri-müntəzəm iş saatları daxil deyil. Bu boşluq əmək məzuniyyətlərinin verilməsi və yekunlaşdırılması Qaydasının 5-ci bəndi ilə doldurulur.

“Qeyri-standartlaşdırılmış iş günü” termini bu hüquqi anlayışın mahiyyətini düzgün əks etdirmir, üstəlik, onun yanlış olduğunu söyləmək olar. Müddəti Art ilə müəyyən edilmiş normalarla məhdudlaşdırılan normallaşdırılmış iş vaxtı ilə müqayisədə. Əmək Məcəlləsinin 112-115-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş “qeyri-müntəzəm iş günü” ifadəsi bu maddələrin ona şamil olunmadığı illüziyası yaradır ki, bu da vəziyyətdən uzaqdır. "Qeyri-standart iş günü" termininin hərfi başa düşülməsi qanuni materialda (təəssüf ki, çox azdır) qeyri-müntəzəm iş saatları, eləcə də tətbiq praktikasında göstərilən modelə uyğun gəlmir.

Bu modelin əsas parametrləri üzərində dayanaq. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər üçün:

İş vaxtının müəyyən edilmiş müddəti məcburidir: nəzərdə tutulmuş iş qrafikindən (rejimindən) az ola bilməz;
dərs saatları xaricində yerinə yetirilməsi təyin olunan işlərlə əlaqəli olmalıdır funksional vəzifələr işçi. Əks halda kompensasiya ödənilir ümumi qayda(ödəniş və ya istirahət vaxtı) (qətnamənin 4-cü bəndi);
işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş normal iş vaxtının ümumi və ya fərdi rejimi məcburidir: tərəflərin razılığı ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa və ya işçinin əmək funksiyasının xüsusiyyətlərindən irəli gəlmirsə, işin başlanğıcı və sonu, fasilələr;
həftə sonları və bayram günlərində işdən ümumi əsaslarla azad edilməsini nəzərdə tutur. Əks halda, ümumi əsaslarla kompensasiya olmalıdır (eyni qərarın 5-ci bəndi);
işə davamiyyətin, ondan ayrılmağın uçotunun aparılması, faktiki işlənmiş normal iş vaxtının saatlarında uçotun aparılması qaydası məcburidir;
praktikada iş vaxtından artıq işlərin müddəti adətən ayrıca nəzərə alınmır. Bu cür qeydləri saxlamağa məcbur edən heç bir hüquqi əsas yoxdur. Amma əməyin təşkili, işçinin iş yükünün dərəcəsinin müəyyən edilməsi və s. baxımdan məqsədəuyğundur;
İş vaxtından artıq işə yalnız işçinin yerinə yetirdiyi əmək funksiyası və ya istehsalın ehtiyacları ilə əlaqədar xüsusi ehtiyac olduğu hallarda yol verilir.

Qeyri-müntəzəm iş günündən istifadə qanunla nəzərdə tutulduğundan, iş vaxtından artıq iş işçinin razılığını tələb etmir və işəgötürənin göstərişi ilə və ya işçinin özünün təşəbbüsü ilə həyata keçirilməlidir, lakin, bir qayda olaraq, işəgötürənin məlumatı ilə.

İş günü, iş həftəsi və ümumilikdə iş ili və ya digər təqvim dövrü üçün dərsdənkənar işlərin icazə verilən müddəti və müntəzəmliyi məsələsi çətinləşir. Qanunvericilikdə bunlarla bağlı heç bir məhdudiyyət yox idi. Biz inanırıq, çünki dərsdən sonra iş müstəsna hallar olmalı idi. Belə bir fikir də var idi: maksimum saat və gün təyin etsəniz, minimuma çevriləcək. Bununla belə, məhdudiyyətlər lazımdır. Bunları “xüsusi hallarda”, “müəyyən günlərdə”, “fövqəladə hallarda” kimi terminlərlə əvəz etmək olmaz. Bu sözlər yaxşı arzudur, hüquqi təminatlarla təmin olunmur. Bununla belə, işəgötürənlər nəzərə ala bilməzlər ki, icazə verilən iş vaxtından artıq iş qeyri-müntəzəm iş gününü Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan uzadılmış iş gününə çevirmir. Qeyri-müntəzəm iş günü eyni zamanda tək saatlarda işə müntəzəm (və daha da daimi) cəlb olunmağı nəzərdə tutmur. Buna görə də, məsələn, usta, usta və qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan digər şəxsləri iş günü (növbə) başlamazdan əvvəl işə gəlməyə və ya bitdikdən sonra iştirak etməyə məcbur edən təşkilat rəhbərlərinin təcrübəsi, məsələn, sözdə "əməliyyat qrupları", "beş dəqiqə".

Yuxarıda göstərilənləri ümumiləşdirərək, qeyri-müntəzəm iş günü qanunla müəyyən edilmiş əmək şəraiti kimi müəyyən edilə bilər ki, bu da işçilərin müəyyən iş günlərində istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar, işəgötürənin əmri və ya öz təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş qaydada yerinə yetirməyə borclu olmasından ibarətdir. İstisna olaraq əlavə iş vaxtı kimi tanınmayan və buna görə də əlavə iş vaxtı kimi ödənilməyən, lakin digər kompensasiyalar tətbiq edilən qeyri-iş saatlarında (iş günü bitdikdən sonra, başlamazdan əvvəl və s.) əmək funksiyası. Əmək Məcəlləsi (158-ci maddə), yerli qaydalar və əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarının uçotu

İşçilərin qeyri-müntəzəm iş saatlarında əməyinin ödənilməsi ilə bağlı gəlir vergisi xərclərinin bazasına daxil edilməsinin əsaslılığının təsdiqi çox aktualdır. İşlənmiş iş saatlarının qeydiyyatı və uçotunun nüansları artıq bizim tərəfimizdən nəzərdən keçirilmişdir (bax "Büdcə uçotu" N N 8, 9/2010). Ancaq məktublarınızdan göründüyü kimi, suallar qalır. Məsələn, əlavə məzuniyyətlə bağlı. E.V. onlara cavab verəcək. Savçenko, mühasibat uçotu üzrə məsləhətçi və.

Müqayisəli təhlil 212-FZ saylı Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl və qüvvəyə mindikdən sonra vergi qanunvericiliyinin normaları göstərdi ki, qəbul edilmiş dəyişikliklər şəraitində qeyri-müntəzəm iş vaxtının (NWP) təmin edilməsi üçün xərclərin gəlir vergisi bazasına daxil edilməsinə çevrilir. vergi ödəyicisinin özü üçün daha faydalıdır. Nəticədə, qeyri-kamillik qanunvericilik bazası NSD rejiminin uçotu və qeydiyyatı baxımından bu, qurumun büdcəyə ödəmələrinin məbləğinə əhəmiyyətli təsir göstərə bilər və onun həyata keçirilməsinə yanaşmaların hərtərəfli əsaslandırılmasını tələb edir. Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsində işçilərə qeyri-müntəzəm işləməyə görə kompensasiya kimi illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər müəyyən edilir. Eyni zamanda, gəlir vergisi bazasına daxil olmaq üçün bu xərclər Sənətin 1-ci bəndində müəyyən edilmiş meyarlara cavab verməlidir. 252, yəni əsaslandırılmalı və sənədləşdirilməlidir ki, bu da tez-tez işəgötürəni çətin vəziyyətə salır.

Beləliklə, düzəliş edilmiş N 90-FZ Qanunu Əmək Məcəlləsi, iş vaxtından artıq iş və qeyri-müntəzəm iş günü çərçivəsində iş anlayışları arasında fərqlənir. O vaxtdan bəri NSD rejiminin üstünlükləri işəgötürənin öz işçilərini normal iş vaxtından kənar işə cəlb etməsi və bu cür emal üçün işçinin razılığını alması ilə bağlı hər bir hal üçün əmr vermək ehtiyacının olmamasıdır. Eyni zamanda, şifahi əmr əsasında işəgötürənə işçiləri normal iş vaxtından kənar işə cəlb etmək imkanı verməklə, Əmək Məcəlləsi işçilərin bu cür əməyinin faktlarının sənədləşdirilməsinin əvvəllər müəyyən edilmiş qaydasını itirmişdir. Nəticədə və bu günə qədər yoxluğu nəzərə alınmaqla təsirli yoldur NSD rejimində işçilərin işlədiyi vaxtın uçotunu aparan işəgötürənin çox vaxt işçilərinin normal iş vaxtından kənarda işləməsinin əsaslarını və faktlarını təsdiqləmək üçün heç bir şeyi yoxdur, bu da öz növbəsində Sənətin müddəalarına ziddir. Əmək Məcəlləsinin 91. Həmçinin, bu vəziyyət nizamsız işlərin ödənilməsi ilə bağlı xərclərin, xüsusən də işəgötürənin əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsi ilə bağlı xərclərinin gəlir vergisi bazasından çıxarılması riskini yaradır.

Bunun mümkün mənfi nəticələri mübahisəli vəziyyət proqnozlaşdırılır. Bu günə qədər Rusiya Maliyyə Nazirliyi və Federal Vergi Xidmətindən bu məsələ ilə bağlı heç bir şərh yoxdur. Qeyri-müntəzəm iş vaxtının qeydiyyatı və uçotunun aşağıdakı xüsusiyyətləri sizə NSD xərclərinin gəlir vergisi bazasına daxil edilməsinin əsaslılığı ilə bağlı vergi idarəsi ilə mübahisələrin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası

Maddəyə edilən dəyişiklik. Əvvəllər işəgötürənə NSD rejimində iş üçün əlavə iş vaxtı kimi ödəniş etməyə icazə verən Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi bu rejimdə iş üçün kompensasiya növlərini məhdudlaşdırdı, həmçinin kompensasiya üsulunu müstəqil seçmək imkanı verdi. Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, işçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən dəyişdirə bilər pul kompensasiyası məzuniyyət günlərinin sayı 28 gündən çox olduqda. Eyni zamanda, bu maddə işəgötürənə işçiyə belə pul kompensasiyası verməkdən imtina etməyə imkan verir, çünki məqalədə belə bir birbaşa öhdəlik göstərilmir.

Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya həm bütün işçilər üçün ümumi qaydada verilə bilər, həm də hər bir xüsusi ərizə əsasında qəbul edilə bilər. Birinci halda, ümumi yanaşma yerli normativ aktla müəyyən edilir. Eyni zamanda, həm işçilərin vəzifələrinin siyahısının bir hissəsi, həm də təşkilatın daxili əmək qaydaları, həm də ayrıca əmrlə təsdiq edilə bilər. İkinci halda, işəgötürən işçinin kompensasiya üçün hər bir konkret müraciəti ilə bağlı əmr verir.

Biz bəyanat yazırıq

Həmçinin qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi ilə işəgötürən işçilər üçün illik ödənişli məzuniyyətlərin dizaynına xüsusi diqqət yetirməlidir.

Beləliklə, Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinə əsasən, illik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən əsas məzuniyyətə əlavə ödənişli məzuniyyətlər əlavə edilir. Bu qanun normasına əsasən, işçinin ərizəsində əlavə ödənişli məzuniyyətdən ayrılıqda əsas ödənişli məzuniyyət günlərinin sayını göstərməsi düzgün olmayacaq.

Misal. 22 gün məbləğində işçi 14 gün əsas illik ödənişli məzuniyyət və 8 gün əlavə ödənişli məzuniyyət istəyib. Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, bu ifadə səhvdir. Yazmaq lazımdır: 22 təqvim günü məbləğində məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm.

Əmək qanunvericiliyi məzuniyyət üçün ərizənin hazırlanmasını nəzərdə tutmur və buna görə də standart forma yoxdur. Təcrübədə, çox vaxt illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi proseduru müəyyən bir işəgötürəndə məzuniyyət verilməsinin qeydiyyatı üçün qəbul edilmiş prosedurdan asılı olaraq tərtib edilmiş belə bir ərizə ilə başlayır.

Tətil cədvəlində yalnız bir ay göstərildiyi hallarda işçinin məzuniyyət ərizəsi yazması məcburi olur. Sonra, işəgötürənin tətil üçün müəyyən bir başlanğıc və bitmə tarixini təsdiqləməsi üçün əlavə bir sənəd təqdim olunur. Məzuniyyət ərizəsinin adi komponentləri məzuniyyətin müddəti, başlanğıc və bitmə tarixləridir.

Beləliklə, işçi qeyri-müntəzəm iş vaxtı çərçivəsində əlavə məzuniyyət üçün düzgün doldurulmuş ərizə təqdim etdikdə, xərclərin daxil edilməsini əsaslandırmaq üçün növbəti vacib addım qeyd olunan işçinin belə məzuniyyət hüququnu təsdiqləməkdir.

Kimin haqqı var

İşçinin ona əlavə məzuniyyət vermək hüququnu təsdiqləmək üçün işəgötürən bu işçi üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının düzgün rəsmiləşdirilməsini təmin etməlidir.

Əmək qanunvericiliyinin normaları qeyri-müntəzəm iş vaxtı rejiminin qeydiyyatı üçün zəruri olan aşağıdakı sənədləri nəzərdə tutur:

Təşkilatın yerli normativ aktı ilə müəyyən edilmiş rejimin tətbiq olunduğu işçilərin konkret vəzifələrinin siyahısı; işçinin qeyri-müntəzəm iş rejiminə keçirilməsi haqqında kollektiv müqavilə / əmək müqaviləsinə əlavə;
- təşkilatın daxili əmək qaydaları.

İşçilərin xüsusi vəzifələrinin siyahısı

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı tətbiq edilən işçilərin konkret vəzifələrinin siyahısı ayrıca sənəddə (yerli normativ aktda) tərtib edilir və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir və işəgötürən tərəfindən qeyri-müntəzəm iş rejimi tətbiq etdiyi konkret vəzifələrin təsdiq edilməsinə və müəyyənləşdirilməsinə yönəldilir. saat.

Eyni zamanda, federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlar üçün bu vəzifələrin çeşidi Rusiya Federasiyası Hökumətinin N 884 Fərmanına uyğun olmalıdır.

Kollektiv/əmək müqaviləsi/işçinin əmək müqaviləsinə əlavə

Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləməyin istehsal zərurətini əsaslandırmaq və işçinin müəyyən edilmiş rejimdə işəgötürənlə əmək münasibətlərinə razılığını təsdiqləmək məqsədi daşıyır. Müqavilə imzalandıqdan sonra işçinin normal iş vaxtından kənar işə cəlb edilməsi üçün onun razılığını almaq zərurəti aradan qalxır.

Bir işçinin normadan artıq işlədiyi vaxtın sonrakı uçotu üçün şərait yaratmaq üçün zəruri olan vacib bir məqam, Sənətin müddəalarına uyğun olaraq onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğunun uçotunun aparılmasıdır. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 97 və 100. Burada qeyd etmək lazımdır ki, Art. 91 iş vaxtı norması bu halda tətbiq edilmir, çünki qeyri-müntəzəm iş vaxtı natamam və ya qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər üçün də müəyyən edilə bilər.

Həmçinin, daxili əmək qaydaları ilə yanaşı, müqavilədə qeyri-müntəzəm iş vaxtında işləyən işçiyə verilən məzuniyyət günlərinin sayı ilə bağlı şərt də ola bilər. Bundan əlavə, rejimə uyğun olaraq verilən əlavə məzuniyyətin müddəti yerli qaydalardan heç biri ilə müəyyən edilməmişdirsə, Art. Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, ən azı üç təqvim günü müddətində müəyyən edilir.

Daxili əmək qaydaları

Normal iş vaxtından artıq işlərin bütün hallarının əsaslandırılması və təsbiti kimi daxili əmək qaydaları böyük əhəmiyyət kəsb edir. Belə fiksasiya həm də işəgötürənə müəyyən edilmiş Art-ı dəqiqləşdirməyə kömək edir. Əmək Məcəlləsinin 101 işçiləri normal iş günündən kənarda işə cəlb etmək anlayışı və "zəruri hallarda, bəzən".

Xatırladaq ki, qanunvericilikdə bu şərtlərlə bağlı izahat yoxdur və buna görə də hər hansı bir işin, iclasın və ya görüşün hazırlanmasının başa çatması ilə əlaqədar işçinin iş günü bitdikdən sonra işə gecikməsi onun zəruriliyi ilə bağlı suallar yarada bilər. Həmçinin işçilərin adi iş vaxtından kənar işə cəlb edilməsinin hansı andan “sistemli” sayıla biləcəyini və hansı vaxta qədər NSD-nin şərtləri ilə işə cəlb edilməsinin “epizodik” olduğunu müəyyən edən çərçivə yaradılmayıb.

İşəgötürənin öz işçilərini iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malik olduğu yerli normativ aktda göstərilən hallar dairəsi mübahisələrin riskini azaldacaqdır.

Əmək funksiyalarının həyata keçirilməsi üçün uçotun xüsusiyyətləri

İşəgötürənin öz işçilərinin normal iş vaxtından kənarda işlədiyi vaxtın nəzərə alınması zərurəti məsələsi nizamsız iş vaxtı ilə iş vaxtından artıq iş anlayışları arasında fərqin qoyulması ilə aktuallaşıb. Beləliklə, işəgötürən belə bir işin vaxt cədvəli çərçivəsində qeydiyyata alınması məsələsi ilə üzləşdi, yəni hər bir işçinin normal iş vaxtından kənarda işə cəlb edilməsini yerli normativ aktla tərtib etməyə dəyərmi və saxlamağa ehtiyac varmı? işçinin normadan artıq işlədiyi vaxtın dəqiq uçotu.

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin hazırda mövcud olan dəqiqləşdirmələrinə görə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi şərtləri iş və istirahət rejiminə aiddir.

Belə ki, işçinin il ərzində faktiki olaraq iş vaxtından artıq işə cəlb edilmədiyi, lakin əlavə məzuniyyət hüququ verilmiş işçilər kateqoriyasına aid edildiyi hallarda bu xərclər yenə də gəlir vergisi üzrə vergitutma bazası müəyyən edilərkən nəzərə alınır. 7-ci maddəyə uyğun olaraq. Vergi Məcəlləsinin 255 (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin məktubu N 03-03-06 / 4/6). Bu məsələdə hakimlərin mövqeyi fərqlidir. Arbitraj təcrübəsi NSD üçün məzuniyyətlərin ödənilməsi xərclərinin gəlir vergisi bazasına daxil edilməsinə baxılarkən, məhkəmələrin işlənmiş saatların uçotu üçün sənədləri əsas kimi nəzərdən keçirmədiyi hallar da var (Volqa-Vyatka Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin qərarı. iş N A17-695 / 2009 və analoji: Federal Antiinhisar Xidmətinin Qərbi Sibir Dairəsinin N F04-1406 / 2008 (15040-A27-40), Şimal-Qərb Dairəsi N A56-28496 / 2005 işində qərarları; Mərkəzi FAS N A54-792 / 2007 işində rayon).

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi ilə bağlı düzgün tərtib edilmiş sənədlərin və işçilər tərəfindən əlavə məzuniyyət verilməsi üçün verilmiş ərizələrin belə xərclərin gəlir vergisi bazasına daxil edilməsi üçün zəruri və kafi şərt olması barədə yanlış rəy yarana bilər. Eyni zamanda, işçilərin adi iş günündən kənarda işlədikləri vaxtın faktiki uçotu bu gün qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş belə vaxtın uçotu metodunun olmaması səbəbindən aparıla və ya nominal olaraq aparıla bilər.

Beləliklə, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işlənmiş saatların nominal uçotuna üstünlük verən çox sayda qurum var, belə saatlar üçün xüsusi uçot sisteminin hazırlanması və tətbiqi xərcləri müəyyən edilmiş cəriməni ödəməkdən daha əhəmiyyətli hesab edir. əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə (müəssisələr üçün bu, 30.000-dən 50.000 rubla qədərdir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi)).

Bu cür təşkilatlar işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb oluna biləcəyi halların ətraflı siyahısı ilə yerli qaydanı təsdiqləyir. Bununla belə, belə bir hərəkətin kifayət etməməsi riski var: Art. Vergi Məcəlləsinin 252-si sənədləşdirilmiş xərclər qanuna uyğun olaraq tərtib edilmiş sənədlərlə təsdiq edilmiş xərclər kimi müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası. Maddəyə əsasən qanunvericilik. Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi işəgötürənə işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq öhdəliyini qoyur, halbuki maddədə xüsusi iş rejimləri üçün heç bir istisna nəzərdə tutulmur.

Buna görə də, normal iş vaxtından kənarda işlənmiş vaxtın düzgün qurulmuş uçotu olmadıqda, təşkilatın qeyri-müntəzəm iş gününü təyin etməsi faktını əsassız kimi tanımaq üçün birbaşa risk var.

İşlənmiş saatların uçotu

Bütün kateqoriyalı işçilərin iş vaxtını qeyd etmək üçün qanunvericilik, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin N 1 "Vaxt cədvəli haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmiş N T-12 "Vaxt cədvəli və əmək haqqı cədvəli" və N T-13 "Vaxt cədvəli" formalarını nəzərdə tutur. ibtidai təhsilin vahid formalarının təsdiqi mühasibat sənədləriəməyin uçotu və onun ödənilməsi haqqında."Göstərilən blanklar üçün ilkin sənəddir. Onlar bir nüsxədə təqdim edilməli və səlahiyyətli şəxs tərəfindən tərtib edilməlidir.

İş vaxtının cədvəlində işçinin iş vaxtından istifadəsi haqqında ən dolğun məlumat olmalı olduğundan, işəgötürənlər qeyri-müntəzəm iş saatlarında saatların uçotu üçün xüsusi hazırlanmış sistem olmadıqda, xronometrajı bu cür məlumatlarla təmin etmək üçün müxtəlif üsullardan istifadə edirlər. Ancaq onlardan ən azı birini tam uyğun adlandırmaq çətin ki. Ən çox tətbiq edilən üsullar, üstünlükləri və mənfi cəhətləri nəzərə alınmaqla, Cədvəl 1-də müzakirə olunur.

Cədvəl 1. İşçilərin normal iş vaxtından kənarda işlədikləri vaxtın uçotu üsulları:

	Üstünlüklər	mənfi cəhətləri
Zaman, üçün çalışmışdır kənarda normal müddəti gün, sabit "nominal"	Buna görə qanunvericilik geridə qoyur işəgötürən seçimi yol üçün sifarişlər cəlbedici işçi işləmək kənarda normal müddəti iş günü, tez-tez belə sifarişlər işəgötürən verir şifahi forma. AT belə hallar oxşar təkrar emal edə bilər çərçivəyə salınmaq şikayət kartı iş saatları yalnız nominal olaraq	Müəssisə olmadıqda zamanlama sisteminin özü qrafiki çərçivəsində başa çatdırılmışdır əsaslandırma məsələsi belə bir cədvəlin tətbiqi; tullantıların nominal uçotu normaldan çox vaxt iş saatları sabit yox gətirməyi əmr edir işçiləri işə cəlb edirlər nəzarət edənə iş vaxtı nəzərə alınmaqla; elektron cədvəldə qeyd edildikdə iş saatları, qrafik üzrə tamamlandı qeyri-müntəzəm iş saatları, girməyə ehtiyac var əlavə sənədlər hansının müəyyən edilməsi iş saatlarına tabe deyil ödəniş
Xərcləndi vaxt sabitdir elektron cədvəldə iş saatları üçün vaxt saxlayan fakt	Dəqiq fiksasiya iş saatları	Vaxt cədvəlinin vahid formaları iş saatları N N T-12 və T-13 deyil belə hesab etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur iş rejimi. Çıxış olacaq təşkilatın təsdiqi belələrinin əlavə təyinatı saat; işlənmiş vaxtı qeyd etmək xaricdəki işçilər normal müddət iş günü, xronometraj və ya digər bu vaxtı qeyd edən işçi, bu anda olmalıdır iş yeri
Qeyd dəftəri gələn-gedən işçilər	Lazım deyil mövcudluğu xronometraj və ya başqa işçi üçün məsuldur xərclənən vəsaitlərin uçotu vaxt, saat qeydiyyat vaxtı gəliş/gediş işçilər	Oxşar uçot üsulları saat işləyib qaydalarla nəzərdə tutulmuşdur RF. Mühasibat uçotu registrləri tətbiq edilir yerli tənzimləmə təşkilat aktları; kadr çatışmazlığı səbəbindən jurnalın doldurulmasına nəzarət etmək mühasibat uçotu, vaxtın uçotu işçilər ola bilməz nəzarət olunur
Elektron sistemi qeydiyyat gəliş vaxtı - işçi qayğısı	Buna görə elektron sistem qeydiyyat uçotu iştirak vaxtı işçilər üzərində iş yeri əsasən ötürmə sistemi, bu yolla Ən çox budur dəqiq və rahat heyət üçün	Fiksasiyanın dəqiqliyinə baxmayaraq işçilərin gəliş və getmə vaxtı, ərazisində onların mövcudluğu təşkilat faktı sübut etmir bu müddət ərzində onların həyata keçirilməsi əmək funksiyası
Elektron sistemi gündəlik saatlıq hesabat haqqında işçi sərf etdi vaxt	Vaxtdan başqa müəyyən edilmişdir işçi kimi həddən artıq işlənmiş normal müddəti iş günü, təsdiq həyata keçirilməsi əmək funksiyası təfərrüatlıdır sürüşdürün iş görülüb	Bu üsul mühasibatlıqdır ən dəqiqi, ən doğrusu uzun və narahatdır işçilər. Bəli, işçilər işğal edən rəhbər vəzifələr, tez-tez qarşısını alırlar hesabatın doldurulması və ya doldurulması nominal olaraq

Qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında Əsasnamə

1. Ümumi müddəalar

1.1. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş vaxtı haqqında bu Əsasnamə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97, 101, 116, 119, 126-cı maddələri) nizamsız iş vaxtı olan işçilərin müəyyən edilmiş normal iş vaxtından kənarda işə cəlb edilməsi qaydasını müəyyən edir. bu kateqoriyadan olan işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilən işçilərin vəzifələrinin siyahısı, habelə qeyri-müntəzəm iş günü üçün illik əlavə məzuniyyətin verilməsi qaydası və şərtləri.
1.2. Bu Qayda Baş direktor tərəfindən təsdiq edildiyi andan qüvvəyə minir və qeyri-müntəzəm iş vaxtı haqqında yeni Əsasnamənin tətbiqinə qədər qüvvədədir.
1.3. Mövcud Əsasnaməyə dəyişikliklər baş direktorun əmri ilə həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla edilir.

2. Qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi

2.1. Xüsusi iş rejimi kimi qeyri-müntəzəm iş vaxtı müəyyən edilə bilər ki, ona uyğun olaraq işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə vaxtaşırı cəlb edilə bilər. aşağıdakı vəzifələr:
- CEO;
- deputat CEO;
- Şöbə müdiri;
- şöbə müdirinin müavini;
- HR mütəxəssisi;
- hüquqşünas.

2.2. Konkret işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü rejiminin müəyyən edilməsi onun əmək müqaviləsinə bağlanmış qeyri-müntəzəm iş vaxtı şərti əsasında həyata keçirilir.
2.3. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləyən işçilərə iş gününün başlanması və bitməsi ilə bağlı Daxili Əmək Qaydaları tətbiq edilir, lakin işəgötürənin əmri əsasında (o cümlədən şifahi) həmin işçilər vaxtaşırı müəyyən edilmiş normalardan kənar işə cəlb edilə bilər. iş gününün həm başlamazdan əvvəl, həm də bitdikdən sonra uzunluğu.
2.4. İşçinin qeyri-müntəzəm iş günü şəraitində faktiki işlədiyi vaxtın uçotu struktur bölmələrinin iş vaxtı reyestrlərində aparılır. Struktur bölmələrinin iş vaxtı jurnallarının aparılmasına nəzarət onların rəhbərlərinə həvalə edilir.
2.5. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla və Art ilə müəyyən edilmiş qaydada qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsi qadağandır. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113, 153.

3. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün illik əlavə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası

3.1. Qeyri-müntəzəm iş saatlarında iş illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi ilə kompensasiya edilir.
3.1.1. Qeyri-müntəzəm iş saatlarında iş vaxtından kənarda işlənmiş saatlara görə pul kompensasiyası müəyyən edilmir.
3.2. İllik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti işin həcmi, əmək intensivliyi dərəcəsi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir və:
- Baş direktor - 15 təqvim günü
- Baş direktorun müavini 12 təqvim günü
- şöbə müdiri 10 təqvim günü
- şöbə müdirinin müavini 8 təqvim günü
- Vəkil 5 təqvim günü
- HR Mütəxəssisi 3 təqvim günü
3.3. Qeyri-müntəzəm gün üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət işçiyə qeyri-müntəzəm iş günü şəraitində işinin faktiki müddətindən asılı olmayaraq hər il (hər iş ilində) verilir. Əlavə məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsinə icazə verilmir.
3.4. İllik əlavə ödənişli məzuniyyət işçilərə illik ödənişli məzuniyyətə qoşulmaqla və ya işçinin xahişi ilə onun yazılı ərizəsi əsasında məzuniyyət cədvəlinə uyğun başqa vaxtda verilir.
3.5. İşdən çıxarıldıqdan sonra qeyri-müntəzəm iş günü üçün istifadə olunmamış əlavə illik ödənişli məzuniyyət hüququ Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə illik ödənişli tətillər üçün müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.
3.6. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsinə nəzarət kadrlar şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarının ləğvi

İşçilərin əmək müqavilələrinə əlavə məzuniyyət verilməklə (üç təqvim günü) qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi şərti daxildir və qeyri-müntəzəm iş günü olan vəzifələrin siyahısını göstərən əmr verilmişdir. Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmə qaydasını tənzimləyən başqa sənədlər yoxdur. 2011-2013-cü illər üçün. həmin işçilər müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilməmişdir. Hazırda direktor istisna olmaqla, vəzifəsi siyahıda göstərilən bütün işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının ləğv edilməsi nəzərdə tutulur. Qeyri-müntəzəm iş saatlarının ləğvi proseduru necədir?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi bir iş rejimidir, ona görə ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarını normadan kənarda yerinə yetirməyə cəlb edilə bilər. iş saatları. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilən və üç təqvim günündən az olmayan illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi). Qeyri-müntəzəm iş saatları ilə iş rejimi ümumi qaydalardan fərqli olduğundan, bu şərt əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57, 100-cü maddələri).

Beləliklə, təşkilatın işçiləri üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtını ləğv etmək üçün onun müəyyən edildiyi sənədlərə, habelə qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər üçün əlavə məzuniyyətlərin müddətini müəyyən edən sənədlərə dəyişikliklər etmək lazımdır - əmək müqavilələrinə, daxili əmək qaydalarına, kollektiv müqaviləyə, razılaşmaya.

Qeyri-müntəzəm iş saatları ilə iş saatlarının dəyişdirilməsi ümumi qayda yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, 72-ci maddə). Əgər işçi iş vaxtının dəyişdirilməsinə razıdırsa, onda qeyri-müntəzəm iş vaxtı və qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyətin verilməsi ilə bağlı şərtlər istisna olmaqla, sözügedən tərəflərin əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma imzalaması kifayətdir. Əgər işçi belə dəyişikliklərin əleyhinədirsə, onun eyni şərtlərlə işləmək hüququ var. İstisna, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə qeyri-müntəzəm iş gününün ləğvi halıdır. Bu halda, əvvəlki iş rejiminin ləğvi Art ilə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməklə işəgötürənin təşəbbüsü ilə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü, yeni iş vaxtının tətbiqindən ən geci iki ay əvvəl işçiyə edilən dəyişikliklər barədə yazılı şəkildə məcburi bildirişlə.

Baxılan vəziyyətdə, nizamsız işçiləri olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı və belə işçilərə üç iş günü müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi şərti yalnız bir yerli normativ aktda - işəgötürənin əmrində əks olunur. Sənətin mənası daxilində. 101, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsində belə bir akt işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilməli və dəyişdirilməlidir. Təşkilatda işçilərin nümayəndəlik orqanı olmadıqda, əmrdə dəyişiklik işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin ikinci hissəsi). Təşkilat rəhbəri qeyri-müntəzəm iş saatları ilə işləməyə davam edəcəyindən, əmri ləğv etməyə dəyməz, fikrimizcə, rəhbər istisna olmaqla, nizamsız iş vaxtı olan işçilərin müvafiq vəzifələrdən xaric edilməsi haqqında əmr vermək kifayətdir. . Nəzərə alın ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə məzuniyyətin müddəti ya kollektiv müqavilə, ya da daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilməlidir, buna görə də belə məzuniyyətin müddəti şərti aşağıdakılardan birinə daxil edilməlidir. bu sənədlər.

Bundan əlavə, fikrimizcə, qeyri-müntəzəm iş gününün ləğvi, əgər əmək müqavilələrinə və yerli normativ aktlara dəyişikliklər edilməzdən əvvəl onlar qeyri-müntəzəm iş günü rejimi müəyyən etmişdilərsə, onların əlavə məzuniyyət hüququnun məhdudlaşdırılmasına səbəb olmamalıdır. Ona görə də hesab edirik ki, bu vəziyyətdə qeyri-müntəzəm iş günü şərti ləğv edilənə qədər ondan istifadə etməyən işçilər üçün hər bir işçi üçün ayrıca müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətdən istifadə hüququnun cari iş ili ərzində saxlanması məqsədəuyğundur.

Qeyri-müntəzəm iş gününün təyin edilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsini diqqətlə oxusaq, görərik ki, işçi hər gün gözləniləndən çox işləməli deyil, yalnız işəgötürənin əmri ilə. Eyni zamanda, Məcəllə belə bir sərəncamın necə tərtib edilməli olduğunu heç bir şəkildə göstərmir. vahid forma bu iş üçün müəyyən edilməmişdir. Belə çıxır ki, qanunvericilik sərəncamın şifahi formasına icazə verir.

Bununla belə, fikrimizcə, şifahi sifariş yalnız emalın qeydə alınacağı başqa bir sənəd olduqda istifadə edilə bilər. Hər bir işçinin işlədiyi vaxtın miqdarı vaxt cədvəlində qeyd olunur (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-12 və ya T-13 nömrəli formalar). Lakin Dövlət Statistika Komitəsinin bu qərarı ilə təsdiq edilmiş bu sənədlərin doldurulması qaydasına əsasən, işçiyə qeyri-müntəzəm gün müəyyən edildikdə, müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq iş vaxt cədvəlində əks etdirilmir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 4-cü hissəsi işəgötürənin üzərinə hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq barədə qeyd-şərtsiz öhdəlik qoyur. Buna görə də, kim nə deyə bilərsə, təşkilat emal vaxtını təyin edən bir sənəd verməlidir. Prinsipcə, bu, vaxt cədvəlinə bənzər bir bəyanat ola bilər. Və belə bir sənədin olması, fikrimizcə, işəgötürənin iş vaxtından kənarda işləmək zərurəti ilə bağlı yazılı əmrini əvəz edə bilər.

Eyni zamanda, işəgötürənləri qeyri-müntəzəm saatlardan sui-istifadə etmələri barədə xəbərdarlıq etmək istərdik. Axı Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində deyilir ki, işçilər yalnız arabir məktəbdənkənar işə cəlb oluna bilərlər. Buna görə də, əmək yoxlaması zamanı müfəttişlik belə əməyin daimi xarakter daşıdığını müəyyən edərsə, işəgötürəndən bu iş üçün əlavə iş kimi ödəniş tələb oluna bilər və hətta pozuntuya görə cərimə edilə bilər (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Ümumiləşdirin. Qeyri-müntəzəm iş saatları aşağıdakı sənədlərlə sənədləşdirilir:

Təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilən vəzifələrin siyahısı;
- qeyri-müntəzəm iş gününü göstərən əmək müqaviləsi;
- mühasibat vərəqi faktiki iş qeyri-müntəzəm iş saatlarında işçilər.

Qeyri-müntəzəm gün ödənişi

İndi isə keçək adi iş günündən kənarda işləyən işçilərin kompensasiyası məsələlərinə. Pulla kompensasiya edilən iş vaxtından artıq işdən fərqli olaraq, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək işçini əlavə ödənişli məzuniyyət günləri ilə “təhdid edir”. Bu məzuniyyətin müddəti işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir, lakin üç təqvim günündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi). Nəzərə alın ki, bu məzuniyyət müvafiq siyahıya daxil edilmiş vəzifələri tutan bütün işçilərə aiddir. Eyni zamanda, onların əslində iş vaxtından kənar işə cəlb olunub-olunmamasının fərqi yoxdur.

İnsan daima gecə-gündüz qüsursuz işləyə bilən maşın deyil: “yaşmaq üçün” işləmək sağlamlığa zərərlidir, ona görə də işəgötürənlərdən qanunla müəyyən edilmiş iş saatı normalarına riayət etmək tələb olunur. Kadrların belə bir normadan artıq işə cəlb edilməsinə obyektiv ehtiyac varsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş xüsusi rejim tətbiq edilir - qeyri-müntəzəm iş günü.

Normal iş həftəsi 40 saatdan çox olmamalıdır. Buna baxmayaraq, həmişə bu normadan kənar xidməti vəzifələrin epizodik yerinə yetirilməsini nəzərdə tutan vəzifələr var - məsələn, istehsalatda "təsərrüfat işləri" dövrlərində, məsul vəzifələrdə olan mütəxəssislər (direktor, direktor müavini, şöbə müdirləri, mühasiblər) iş yerində uzun müddət qalmaq və vacib, təcili məsələləri həll etmək. İstehsal vəziyyətinin qanunun tələblərinə zidd olmaması üçün ayrı-ayrı işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü tətbiq etmək lazımdır.

Qanun baxımından qeyri-müntəzəm iş saatları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qeyri-müntəzəm iş gününü istehsal zərurətindən yaranan xüsusi iş rejimi hesab edir. görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, bu rejimdə işləyən işçi işəgötürən tərəfindən vaxtaşırı bu vəzifə üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda birbaşa əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.

Əhəmiyyətli: qeyri-müntəzəm gün rejimi heç bir halda həftə sonu və ya tətildə işə çağırış üçün əsas ola bilməz (bunun təsdiqi Rostrud 06/07/2008-ci il tarixli, № 1315-6-1 məktubu.). Siz həmçinin, mövcud qanunvericiliklə müddəti ciddi şəkildə məhdudlaşdırılan (gündə 4 saatdan çox olmayan, ildə 120 saata qədər) iş vaxtından artıq iş ilə qarışdırmamalısınız. Bundan əlavə, iş vaxtından artıq işlərə görə ödəniş artırılmış tariflə ödənilir, qeyri-müntəzəm iş vaxtında isə yalnız əlavə məzuniyyət verilməsi ilə kompensasiya edilir.

Xüsusi prosedurdan istifadə yalnız işəgötürən tərəfindən hazırlanmış əmək və ya kollektiv müqavilədə, əlavə müqavilədə və ya yerli normativ aktda müvafiq bənd nəzərdə tutulduğu və işçi heyətin bu barədə bildiyi halda qanuni sayılır. Başqa sözlə, heç kim vaxtaşırı iş günü bitdikdən sonra başlanmış işi başa çatdırmaq üçün tabeliyində olanlardan bir neçə saat qalmağı tələb etməyi qadağan etmir, lakin əvvəlcə şirkətin bu cür emalları təmin edən sənədləri olduğundan əmin olmalısınız. və onların təsiri xüsusi mütəxəssislərə aiddir.

Eyni zamanda, qanunverici tərəfindən gündəlik emal müddəti heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır, təəssüf ki, çox vaxt vicdansız rəhbərlər tərəfindən sui-istifadə olunur. Həm də başa düşmək lazımdır ki, emal müntəzəm deyil, epizodik olmalıdır: qeyri-müntəzəm cədvəli olan bir vəzifə üçün bir mütəxəssis işə götürsəniz belə, emal etməyi gündəlik təcrübəyə çevirə, qanunu poza və münaqişə üçün münbit zəmin yarada bilməzsiniz (gec və ya tez). , hətta mülayim işçinin də səbri tükənəcək).

İş rejiminin dəyişdirilməsinin səbəbləri məcburi və qanuni olmalıdır

Qeyri-müntəzəm iş saatları, bəzi işəgötürənlərin düşündüyü kimi, heç də qanuni köləlik deyil, ona görə də müəssisədə müəyyən edilmiş normadan kənar işə kadrların cəlb edilməsinə haqq qazandırmaq lazımdır. Bir tərəfdən, belə bir qərar qəbul edən şirkət işçilərin normadan artıq işləməsinin səbəblərini formalaşdırmaq və səsləndirmək məcburiyyətindədir (çünki bu və ya digər mütəxəssisə bəzən əlavə işlərin təyin oluna biləcəyi səbəblərin aydın siyahısı var. günün sonunda və ya başlamazdan əvvəl mövcud qanunvericilikdə yoxdur).

Digər tərəfdən, bu məsələni özbaşına həll edərkən, işəgötürənlər bəzən işçilərin hüquqlarını, hətta sağlam düşüncəni görməməzlikdən gəlirlər: məsələn, gözətçi üçün qeyri-müntəzəm gün təyin edirlər (bu mövqe təcili vəzifələrin həllini nəzərdə tutmur). Amma söhbət tez-tez sonradan biznes tərəfdaşları ilə mühüm görüşlər keçirməli olan şirkət rəhbərindən və ya onun şəxsi sürücüsündən gedirsə, xüsusi iş şəraitinə keçid kifayət qədər özünü doğruldur.

Biz qeyri-müntəzəm iş gününü təqdim edirik: haradan başlamaq lazımdır?

Tam iş gününün kifayət etmədiyi vaxtaşırı istehsalda əhəmiyyətli miqdarda tapşırıqlar və tapşırıqlar toplanırsa, məsələyə ətraflı yanaşmalı və fərdi vəzifələr üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edən qaydalar hazırlamalı olacaqsınız. Praktikada adətən belə olur rəhbər vəzifələr (Baş mühasib təşkilat, direktor, baş texnoloq və s.), habelə işlərini dəqiq uçota almaq mümkün olmayan işçilərin vəzifələri - məsələn, xidmət göstərən təmirçilər. istehsal obyekti, və ya müştəri xidməti ilə məşğul olan operatorlar. aşağıdakı kimi olacaq:

yeni rejimə keçirilməli olan vəzifələrin siyahısını tərtib edir;

kollektiv müqavilədə (sazişdə) və ya daxili əmək qaydalarında siyahı tərtib edirik;

konkret işçilərin xüsusi rejimə cəlb edilməsi barədə əmr (sərəncam) vermək və onları sənədlə imzasız tanış etmək;

Unutmayın ki, qüsursuz hazırlanmış sənədli baza ilə belə, qeyri-müntəzəm günü olan bir işçi yalnız əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrasına cəlb edilə bilər ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi). Ona hər hansı əlavə öhdəliklər həvalə etmək üçün ayrıca müqavilə bağlamalı olacaqsınız.

Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən, xüsusi cədvəl üzrə bəndi və əlavə ödənişli məzuniyyət şəklində işçiyə ödəniləcək kompensasiyanı ətraflı izah etmək lazımdır. Tətilin təqvim günlərinin dəqiq sayını (əsas və əlavə) göstərdiyinizə əmin olun. Qeyri-müntəzəm iş gününə keçidlə bağlı əlavə müqavilə tərtib edərkən, yeni iş rejiminin tətbiq olunduğu tarixi göstərmək lazımdır. Və unutmayın ki, heç bir halda müəssisənin bütün işçiləri tərəfindən quraşdırılmamalıdır - Sənətdə. 101 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aydın şəkildə “fərdi işçilər”ə istinad edir.

Normadan artıq işləmək zərurəti ilə bağlı əmr həm şifahi, həm də yazılı ola bilər - bu məsələdə əmək qanunvericiliyinin tələbləri xüsusiyyətlərdən məhrumdur, buna görə işəgötürənlər şəraiti nəzərə alaraq öz qərarlarını verməlidirlər. Əlbəttə ki, məhkəmə çəkişməsi halında, şirkətin lehinə əhəmiyyətli bir arqument, "təcili" işə ehtiyac yaranan kimi hər dəfə verilən səliqəli sifariş yığınının olması olacaqdır. Ancaq şifahi əmr də verə bilərsiniz, əsas odur ki, işçiyə niyə gecikməli və ya tez gəlməli olduğunu izah edin, “əməliyyat zərurətinə görə” quru və mənasız ifadələrlə məhdudlaşmaq. Əgər heyət hər bir emalın qanuni və əsaslı olduğunu başa düşsə, bu əsasda münaqişələrin yaranması ehtimalı minimuma enəcək.

Xüsusi iş rejimində iş vaxtının uçotu

İşçilərin işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq öhdəliyi işəgötürənə həvalə edilir ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). İşçinin işlədiyi saatların dəqiq sayına dair məlumatlara əsaslanaraq, ona əmək haqqı ödənilir, buna görə də əlavə iş saatları mütləq nəzərə alınır, lakin qeyri-müntəzəm iş günü ərzində iş vaxtının uçotuna dair bir neçə fərqli fikir var. Birincisi deyir ki, belə bir rejimin istifadəsi heç bir halda emal vaxtını nəzərə almaqdan imtina etmək üçün bir səbəb deyil: hər saat mühasibat sənədlərində, xüsusən də T-12 və T-13 formalarında əks olunmalıdır, onları bir işarə ilə qeyd etmək lazımdır. xüsusi kod, məsələn, qarışıqlığın qarşısını almaq üçün "NRD" hərfləri.

İkinci nöqteyi-nəzər, iş vaxtından artıq iş vaxtının təyin edilməsinin tamamilə rədd edilməsinə ("nəyə görə, onsuz da ödənilmirsə?"), Üçüncüsü isə ayrıca bir sənədin verilməsini nəzərdə tutur, burada işləyən işçilər üçün yalnız iş saatlarını göstərir. normadan artıq olması halbuki ümumiyyətlə vaxt cədvəli normal iş saatları daxilində işlənmiş saatları qeyd edir. Ümumiyyətlə, işlənməni göstərmədən hesabat kartında işlənmiş günü standart "səkkiz" ilə qeyd etmək kifayətdir - bu pozuntu hesab edilmir.

Vaxt cədvəlinin doldurulmasına bir nümunə

Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək üçün məhdudiyyətlər

Qanun işçilərin müəyyən kateqoriyalarına adi iş vaxtından kənarda əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsini nəzərdə tutan iş rejimi yaratmağı qadağan edir. Söhbət Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq maksimum iş vaxtı və ya günün (həftənin) qısaldılmış müddəti olan işçilərdən gedir, yəni:

zərərli və ya işdə işləyən personal təhlükəli şərtlərəmək;

yetkinlik yaşına çatmayanlar;

I və II qrup əlillər;

Bənzər səbəblərə görə, qeyri-müntəzəm iş günü nadir hallarda digər güzəştli kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilir, işəgötürənin ilk yazılı müraciəti ilə, istehsal vəziyyətinin intensivliyindən asılı olmayaraq, müəyyən etmək məcburiyyətindədir. yarımçıq həftə və ya yarım gün:

• hamilə qadınlar;
• xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxslər;
• 14 yaşına çatmamış uşağın (və ya 18 yaşına çatmamış əlil uşağın) valideynlərindən biri, qəyyum və ya himayəçisi.

İş vaxtından artıq iş üçün əlavə məzuniyyət

Normadan artıq iş qrafiki ilə işləyən işçilər kollektivin digər üzvləri ilə eyni hüquqlara malikdirlər: onlar həftə sonları və bayram günlərində istirahət edirlər, müəssisədə qəbul edilmiş rejimə əməl edirlər və s. iş gününün başlanğıc və bitmə vaxtı, buna görə də işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş vaxtdan gec gəlməyin, onlar son tarixdən əvvəl məzuniyyətə çıxmaq hüququna malik deyillər (bax. On Beşinci Arbitraj Məhkəməsinin 12-ci il tarixli 15AP11384/2011 saylı qərarı). /27/2011).

Ancaq eyni zamanda, onlar xüsusi rejimdə işləmək üçün əlavə zəmanət almaq hüququna malikdirlər - ən azı üç təqvim günü ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi) əsas məzuniyyətlə birlikdə hər il verilir. Eyni zamanda, belə məzuniyyətin maksimum müddəti qanunla müəyyən edilmir, buna görə də işçiləri vicdanlı işə və dövri emallara görə mükafatlandırmaq istəyən işəgötürənlər kollektiv müqavilədə və ya digər yerli aktda daha uzun məzuniyyət hüququnu təmin etmək hüququna malikdirlər.

İşçi əlavə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməyi xahiş edərsə, o, yalnız ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti (illik ilə birlikdə) 28 təqvim günündən çox olduqda təmin edilə bilər. Bütün qaydalara uyğun olaraq belə bir dəyişdirmə təşkil etmək üçün işçinin yazılı ərizəsinə ehtiyacınız olacaq və işəgötürən, bunun üçün səbəblər varsa, ondan imtina etmək hüququna malikdir - o, ödəniş tələbini qeyd-şərtsiz təmin etməyə borclu deyil. məzuniyyət əvəzinə pul kompensasiyası.

Əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə dəyişdirilməsi üçün ərizə

Kompensasiya orta qazanc nəzərə alınmaqla hesablanır, lakin hamilə qadınlara və zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan vəzifələrdə olan işçilərə əlavə məzuniyyətin pul ödənişləri ilə əvəz edilməsini qadağan edən qanunvericilik məhdudiyyətini xatırlamaq lazımdır. Əks təqdirdə, hər şey həmişəki kimidir: əsas məzuniyyətə əlavə məzuniyyət əlavə edilə bilər, köçürülə bilər (işçinin istəyi ilə), ümumiləşdirilir istifadə olunmamış günlər gələn ilin məzuniyyəti ilə.

Kommersiya təşkilatlarında əlavə məzuniyyətlərin hesablanması və verilməsi qaydası işəgötürən tərəfindən, büdcə təşkilatlarında isə qanunvericilik aktları və hökumətin qərarları ilə müəyyən edilir. Xüsusilə, bir müddət əvvəl, dəyişikliklər qəbul edildi federal qanun"Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli: indi dövlət qulluqçularının qeyri-müntəzəm iş günü üçün 3 təqvim günü əlavə illik məzuniyyət hüququ müəyyən edilmişdir. yeni nəşr 46-cı maddəsinin 6.1-ci bəndi, məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi əvəzinə pul kompensasiyası almaq hüququ - Qanunun 46-cı maddəsinin 9.3-cü bəndi.

Bəzi təşkilatlarda vəzifəsi işdə epizodik gecikmələr olan mütəxəssislərə əmək haqqına əlavələrin ödənilməsi təcrübəsi var. Qanun hər hansı digər imtiyazlar və üstünlüklər kimi bu cür əlavə ödənişlərin təyin edilməsini məcbur etmir və qadağan etmir, lakin istənilən halda onlar müvafiq şərti yerli sənədlə müəyyən etməklə düzgün tərtib edilməlidir.

Biz işçilərin istirahət hüququna hörmət edirik

İşəgötürən tərəfindən qanunvericiliyin tələblərinə əməl edildikdə, qeyri-müntəzəm emal nadir hallarda olur, epizodikdir (müəssisənin rəhbərliyi onların icrasına laqeyd yanaşmazsa, işçilərin normal iş vaxtından kənarda işə cəlb edilməsinin tezliyi müvafiq əmrlərlə izlənilə bilər) . Ancaq iş vaxtından artıq iş adi hal halına gəlsə (işçilər rəhbərləri tərəfindən verilən tapşırıqların öhdəsindən gəlmək üçün daim və ya sistematik olaraq işdə qalırlar və ya onların xahişi ilə işə erkən gəlirlər), biz açıq-aydın bir cinayətdən danışa bilərik, çünki belə iş deyil. hətta əlavə iş kimi ödənilir, baxmayaraq ki, daha az vaxt və səy tələb etmir.

Zərərçəkmiş şəxs məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər: işçinin hüquqlarının pozulması faktı yoxlamanın nəticələri ilə təsdiqlənərsə, təqsirkar maddi və inzibati məsuliyyət daşımalıdır. Bir qayda olaraq, belə bir vəziyyət GIT müfəttişləri və məhkəmə tərəfindən əlavə iş kimi qəbul edilir, bunun üçün müvafiq pul kompensasiyası ödənilməlidir, buna görə də emal müddəti üçün ödəməli olacaqsınız.

Ümumi pozuntu "qeyri-müntəzəm" bir vəzifə tutan, lakin il ərzində normadan bir saat artıq işləməmiş işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyət verməkdən imtina etməkdir. Bu vəziyyətdə işəgötürənin məntiqi sadədir ("əgər əlavə iş olmasaydı, tətilə icazə verilmir - axırda kompensasiya ediləcək heç bir şey yoxdur"), lakin kökündən yanlışdır. görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi və Rostrud № PG / 3841-6-1 24 may 2012-ci il tarixli məktubu, burada proporsional kompensasiyadan danışmırıq: işçinin işini başa vurduqdan sonra işə cəlb edildiyi günlərin sayından asılı olmayaraq əlavə məzuniyyət verilməlidir. normal rejimdə tam iş günü. Nəticə etibarilə, qanunla təmin edilmiş istirahətdən əsassız olaraq imtina mütləq ciddi cinayət kimi qiymətləndiriləcək və çətin ki, nəticəsiz qalsın.

Qeyri-müntəzəm iş saatları ilə bağlı mübahisədə işəgötürənin düzgünlüyünü necə sübut etmək olar?

Təkcə işəgötürənlər qanunun onlara verdiyi hüquq və imkanlardan sui-istifadə etməyə meylli deyillər: işçilər də istehsalatda yaranmış qeyri-müəyyən vəziyyətdən faydalanmağa çalışırlar. Çox vaxt məhkəmə müəssisənin emal üçün daha ciddi kompensasiya verməyə və ya xüsusi iş rejimi ilə əlaqədar işçilərə əlavə imtiyazlar verməyə borclu olduğuna inananlarla məşğul olur.

Məhkəmə işçinin işin başlama və bitmə vaxtını müstəqil müəyyən etməsinə və ya işin hər saatına görə əlavə ödənişin (əlavə məzuniyyət verilməsi ilə yanaşı) alınmasına icazə verilməsi tələbi ilə iddiaları əsassızlığına görə dərhal rədd edərsə, Tətildən imtina etdiyi iddia edilən işəgötürənin vicdansız davranışını və ya hər gün işçilərini bir neçə saat işləməyə məcbur etdiyini yaxşıca anlamaq lazımdır. Bu halda, xüsusi iş rejiminin tətbiqi və tətbiqinin qanuniliyini təsdiq edən sənədlər şəklində sübut bazası əsassız ittihamların qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

Müəyyən bir mütəxəssis üçün qeyri-müntəzəm iş gününün tamamilə qanuni şəkildə müəyyən edildiyini sübut etmək üçün kollektiv müqavilə və ya belə vəzifələrin siyahısı ilə daxili əmək qaydaları, habelə əmək müqaviləsi və ya işçinin razılığını təsdiq edən müqavilə təqdim edilməlidir. xüsusi rejimdə işləmək. Müəssisənin həmkarlar ittifaqı varsa, siyahının yalnız onun nümayəndələri ilə razılaşdırıldıqdan sonra təsdiq edildiyini sübut etmək lazımdır. Cavabdehin işçini müəyyən edilmiş normadan artıq işə cəlb etmək barədə əmr və sərəncamları və iş vaxtının epizodik xarakterini təsdiq edən işarələrlə mübahisəli dövr üçün işlənmiş faktiki iş vaxtının cədvəli olması yaxşıdır.

İşçinin məzuniyyət nişanları olan şəxsi kartı əlavə ödənişli məzuniyyət verməmək ittihamını təkzib etməyə kömək edəcək; qeyri-müntəzəm iş günü üçün nəzərdə tutulmuş məzuniyyətin başlanması və bitməsi üçün konkret tarixlər göstərilməklə verilməsi haqqında əmr; məzuniyyət haqqının ödənilməsini təsdiq edən ödəniş kağızı və ya ödəniş qəbzi. İşçi maddi kompensasiyaya üstünlük verərsə, istirahət günlərinin dəyişdirilməsi tələbi ilə onun yazdığı ərizə ilə məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. nağd ödəniş və pulun verilməsi faktını təsdiq edən arayış.

Qeyri-müntəzəm iş günü testi

1. Yazılı ərizə ilə natamam və ya natamam iş vaxtı təyin edilən işçilərin güzəştli kateqoriyasına aid edilməyənlər:

• a. hamilə qadınlar;
• b. xəstə ailə üzvünün baxıcıları;
• c. işləyən pensiyaçılar.

2. Qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilən vəzifələrin siyahısı həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılarsa (təşkilatda yaradılıbsa):

• a. bəli, bu məcburi tələbdir;
• b. bəli, ancaq siyahı kollektiv müqaviləyə əlavə kimi tərtib edildikdə;
• c. yox.

3. Qeyri-müntəzəm iş günü işləyən işçini əlavə sənədlər vermədən istirahət gününə işə çağırmaq olarmı?

• a. Bəli sən bacararsan;
• b. bəli, əgər bu imkan şirkətin yerli aktlarında nəzərdə tutulubsa;
• c. heç vaxt yox.

4. Bütün işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkündürmü?

• a. bəli, istehsal ehtiyacı olduqda;
• b. bəli, əgər bu, kollektiv müqavilədə göstərilibsə;
• c. Yox.

5. İşçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilərkən vaxt vərəqində emal saatlarını qeyd etmək lazımdırmı?

• a. Bəli həmişə;
• b. bəli, ancaq emal müddəti gündə 3 saatdan çox olduqda;
• c. istədiyiniz kimi edə bilərsiniz - əlavə iş saatlarını qeyd edin və ya qeyd etməyin.

Qeyri-müntəzəm iş saatları(NRM) işçinin işəgötürənin tələbi ilə adi iş vaxtından kənarda vaxtaşırı əmək vəzifələrinin icrasına cəlb oluna biləcəyi xüsusi iş rejimidir.

Qanunvericilikdə 8 saatlıq iş gününə alternativ kimi qeyri-müntəzəm iş günü nəzərdə tutulur.

Rəhbərlik işçilərin bütün işləri başa çatdırmaq üçün adi sayda saat ərzində saytda olmalarının kifayət olub-olmamasının və ya müəyyən tapşırıqlar üçün əlavə vaxta ehtiyaclarının olub-olmaması barədə qərar verməkdə sərbəstdir.

Buna baxmayaraq, buna ehtiyac yaranarsa, yerli olaraq xüsusi işçilər üçün qeyri-müntəzəm gün tətbiq edilir.

Qeyri-müntəzəm iş saatları və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Standart iş vaxtı 8 saatlıq iş günü ilə beş günlük həftə kimi qəbul edilir. Məhz bu qayda müəssisə və təşkilatların böyük əksəriyyətində - həm dövlət, həm də özəl müəssisələrdə fəaliyyət göstərir. Ancaq başqa bir iş rejimi var - qeyri-müntəzəm iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş günü, işçinin bütün işçilər üçün müəyyən edilmiş standart iş günündən artıq işə cəlb edilə biləcəyi belə bir iş rejimi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). ).

Qeyri-müntəzəm iş saatları bütün müəssisə üçün deyil, sadəcə olaraq plandan yuxarı işləməli olan bəzi şəxslər üçün tətbiq edilir. Məlum oldu ki, bütün şirkətdə, məsələn, səhər saat 9-da başlayan standart beş günlük həftə var və bəzi şəxslər qeyri-müntəzəm saatlarda işləyirlər. Onların vəzifələrinə, məsələn, səhər 6-da işə gəlmək və ya axşam saat 10-dan sonra ofisdən çıxmaq daxildir.

Bir çoxları üçün qeyri-müntəzəm iş saatları "artıq iş" və "emal" anlayışları ilə sıx bağlıdır. Amma qanunvericilik səviyyəsində onlar ayrılıb. Qeyri-müntəzəm iş saatları işəgötürənə müəyyən işçiləri standart cədvəlindən kənarda işə götürməyə imkan verən ayrıca iş rejimidir.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarının əsas xüsusiyyətləri

Bu iş rejiminin əsas xüsusiyyətləri aşağıdakılardır:

NSD konkret işçi üçün yaradılmalı və onun yaradılması imkanı müəssisənin daxili nizamnamələrində əvvəlcədən müəyyən edilməlidir;

NSD yaradılarkən, bu, cəlb olunan hər bir işçi üçün əmək müqavilələrində qeyd edilməlidir;

adi iş vaxtından artıq işə cəlb olunma epizodik xarakter daşımalı və istehsal ehtiyacları ilə bağlı olmalıdır;

iş vaxtından artıq görülən iş növləri yalnız adi rejimdə yerinə yetirilən və əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və digər oxşar sənədlərdə nəzərdə tutulmuş iş növləri ilə eyni olmalıdır;

iş günlərində NSD rejimində işçilər üçün əlavə iş vaxtından artıq iş sayılmır;

NSD-nin yaradılması əlavə sosial və dövlət dəstəyi ilə təmin olunan şəxslərə münasibətdə qanunla nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərə malikdir:

✓ yetkinlik yaşına çatmayanlar;

✓ hamilə qadınlar;

✓ əlillər;

✓ azyaşlı uşaqların tək valideynləri.

Həftədə və ildə neçə saat işləyə bilərəm

Rusiyada 40 saatlıq iş həftəsi norma hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Əgər söhbət beşgünlük həftədən gedirsə və əksər müəssisələr belə işləyirsə, o zaman işçi gündə 8 saat işləməlidir.

Amma işəgötürənin bu normaları artırmaq hüququ var. Bu artım iki növdür:

işdən artıq vaxta cəlb etmək;

qeyri-müntəzəm iş gününün bir hissəsi kimi cədvəli uzatmaq.

Qanun iş vaxtından artıq iş üçün məhdudlaşdırıcı çərçivə təqdim etdi: bu cür emalın ildə 120 saatdan çox olması mümkün deyil. Eyni zamanda, işçinin ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan çox davam edən iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsi qadağandır.

Amma qeyri-müntəzəm iş günü ilə bağlı qanunda dəqiq vaxt məhdudiyyəti yoxdur. Yalnız müəyyən bir saatlıq ekvivalentdə ifadə olunmayan tələblər var. Qeyri-müntəzəm iş gününün rejimi epizodik olmalıdır, yəni heç bir sistemdən söhbət gedə bilməz.

Bundan əlavə, işəgötürən işçinin qeyri-müntəzəm iş saatlarında birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməsinə həqiqətən ehtiyac duymalıdır.

Beləliklə, aşağıdakı tələblər yerinə yetirilməlidir:

Siz həm rəsmi iş günündən əvvəl, həm də sonra NSD-də əlavə işə cəlb oluna bilərsiniz.

Gecikmə (və ya daha tez gəlmək) haqqında göstəriş istənilən formada, o cümlədən şifahi şəkildə verilə bilər və işçinin ayrıca razılığı tələb olunmur.

NSD-də emal üçün sərf olunan vaxt heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır, işçi təyin edilmiş tapşırığı yerinə yetirmək üçün lazım olan qədər saat işləyir. Yeganə şərt: emal uzun müddət gündəlik olmamalıdır.

Qeyri-standart iş rejiminin qurulması qaydası

NSD işçilərinin müəyyən kateqoriyaları üçün yaradılması bir neçə məcburi addımları əhatə edir:

Müəssisədə NSD-nin tutulması gözlənilən vəzifələrin siyahısı hazırlanır və təsdiq edilir.

Siyahıya daxil olan işçilərin kateqoriyaları üzrə NSD-nin yaradılması ilə bağlı daxili normativ aktın layihəsi hazırlanır.

Müəssisədə işçilərin nümayəndəlik orqanı olduqda, yerli aktın layihəsi təsdiq edilmək üçün ona təqdim edilməlidir. Prosedur Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8 və 372.

Maraqlı şəxslərlə razılaşdırılmış normativ akt layihəsi təsdiq edilir və təşkilatın daxili reqlamentinə çevrilir. Bütün işçilər imzaya qarşı onunla tanış olmalıdırlar.

Artıq işləyən işçilər üçün NSD qurarkən, əmək müqavilələrinə əlavə razılaşmalar bağlanır. Yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün yaradılmış NSD dərhal müqaviləyə, iş təsvirinə və qəbul qaydasına daxil edilir. Həmçinin, yeni reqlament müəssisənin işçilərlə bağladığı kollektiv müqavilədə öz əksini tapıb.

Qeyri-müntəzəm iş saatları - işçinin bilməli olduğu şeylər

Qeyri-müntəzəm iş gününə razılıq verən işçi aşağıdakıları bilməlidir:

İşəgötürən hər dəfə işçidən qeyri-müntəzəm iş günü işləməyə razılıq istəməz. Belə razılıq bir dəfə alınır və ən çox əmək müqaviləsində əks olunur.

Qeyri-müntəzəm iş günü işləməkdən imtina əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtinaya bərabər tutula bilər. Baxmayaraq ki, məhkəmələr hələ də bu məsələ ilə bağlı əmək münaqişələrinin həllinin vahid təcrübəsini inkişaf etdirməyiblər.

Eyni zamanda, hər gün belə bir cədvəlin qəbuledilməz olduğunu başa düşməlisiniz. Düzensiz iş günü gündəlik fəaliyyətlərdə epizodik bir hadisədir.

İş vaxtının bu rejimi qeyri-müntəzəm iş günü adlansa da, bu o demək deyil ki, onun müddətinə heç bir məhdudiyyət qoyulmamalıdır. Yerli akt və əmək müqaviləsi iş gününün və həftənin vaxt çərçivəsini təsvir etməlidir.

Qeyri-müntəzəmlik, cədvəl ilə şirkətdə ümumi qəbul edilən arasındakı fərqdir.

Qeyri-müntəzəm iş günü işə çağırılan şəxs bunun daimi olaraq mümkün olmadığını başa düşməlidir. İşçi qalan işçilərlə və yalnız iş saatlarından sonra işləməyə xüsusi ehtiyac olduqda gəlib-getməyə borcludur.

Qeyri-müntəzəm iş saatları icra üçün səbəb ola bilməz əlavə məsuliyyətlər iş təsvirində qeyd edilməyib. Artan iş vaxtı, vəzifələrin siyahısı deyil.

Qeyri-müntəzəm iş günü işçiyə şirkət tərəfindən ödənilən ən azı 3 tətil günü verir. Bu günlərə əlavə edilə bilər illik məzuniyyət. Həm də məzuniyyət əvəzinə pul kompensasiyası ala bilərsiniz. İllik ödənişli məzuniyyətlə eyni qaydalar burada tətbiq olunur. Sadəcə olaraq, səlahiyyətlilər bunu əmr etməsələr, qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə ödənişlər olmaya bilər.

Qeyri-müntəzəm iş saatları işəgötürən üçün nə deməkdir?

İşçiləri üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək ehtiyacı olan bir müdir əvvəlcə hər şeyi nizamlamalıdır.

Başlamaq üçün, komanda arasındakı razılaşmada insanları qeyri-müntəzəm iş günü çərçivəsində işə cəlb etmək imkanını əks etdirmək lazımdır. O, həmçinin qeyri-müntəzəm iş günü tələb olunan vəzifələrin siyahısını da müəyyən etməlidir.

Sonra bu siyahıdan bir vəzifə tutan hər bir işçi ilə qeyri-müntəzəm iş vaxtının tətbiqi ilə bağlı müqavilə və yazılı şəkildə bağlanmalısınız.

Bu halda şifahi razılaşmalar tətbiq edilmir.

Ən asan yol, bunu ilkin olaraq əmək müqaviləsində qeyd etməkdir və əgər bu, artıq razılaşdırılıbsa, qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında bənd daxil etməklə onu düzəltməli olacaqsınız.

İşəgötürən başa düşməlidir ki, işçini hər gün və ya hətta hər gün qeyri-müntəzəm iş günü işləməyə məcbur etmək hüququ yoxdur, çünki bu rejim ciddi şəkildə epizodikdir.

Eyni zamanda, işçinin normadan artıq işlədiyi müddətdə onu işə götürməyə məcbur etmək olmaz. əlavə funksiyalar. Qeyri-normativ iş saatları yalnız işçinin birbaşa vəzifələrini yerinə yetirmək üçün istifadə olunur.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı

Yerli səviyyədə qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyə bilən şəxslərin dairəsi demək olar ki, özbaşına qurulur. Qanunvericilikdə qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələrin vahid siyahısı yoxdur. Praktikada vəzifələr siyahısına aşağıdakı vəzifələr daxildir:

Aparıcı keçid. Misal üçün, .

Texniki qulluqçular.

Təmizlik işçiləri.

İşdə sərf etdiyi vaxtı cavabdeh olmayan işçilər. Məsələn, rieltor qeyri-müntəzəm saatlarda alıcılara əmlak göstərə bilər.

Müəyyən bir müddət işləmək öhdəliyi olan işçilər, lakin bunun edilməli olduğu müddət göstərilmir. Bunlara qeyri-müntəzəm iş günü olduqca norma hesab olunan yaradıcı peşə sahibləri daxildir.

Statistikaya görə, onlar belə vəzifələr və peşələr siyahısında birinci yerdədirlər:

yuxarı menecment nümayəndələri;

iş qrafiki rəhbərliyin işi ilə bağlı olan işçilər: köməkçilər, katiblər, katiblər, şəxsi sürücülər, tərcüməçilər;

mühasibat və maliyyə xidmətlərinin rəhbərləri;

atipik iş qrafiki olan şöbə müdirləri (məsələn, anbar təsərrüfatı və ya avadanlıq tənzimləyicilərinin bölmələri);

texniki işçilər və tənzimləyicilər;

texnoloqlar (xüsusilə davamlı dövrə ilə istehsalda);

logistik və dispetçerlər;

təhlükəsizlik və təhlükəsizlik üçün məsul işçilər.

İşəgötürən üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının istifadəsinin xüsusiyyətləri

NSD rejimi işəgötürən üçün bir sıra açıq üstünlükləri ehtiva edir:

1. NWP çərçivəsində iş vaxtından artıq iş hesab edilmir. Bu, digər şeylərlə yanaşı, o deməkdir ki:

Sənətdə tələb olunduğu kimi hər bir işçinin işdə gecikməsini sənədləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, - hər bir iş üçün ayrıca əmrlə, işçinin yazılı razılığı və s.;

Sənət normalarına uyğun olaraq daha yüksək tariflərlə emal üçün pul ödəməyə ehtiyac yoxdur. 152 TK.

Qeyri-müntəzəm iş saatları: mühasib üçün təfərrüatlar

• Qeyri-müntəzəm iş saatları

  İşçidən imtina edərək, qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilmiş vaxtdan kənarda işləməyi nəzərdə tutduğunu qeyd etdi ... qeyri-müntəzəm iş günü qurmaq? İşəgötürən qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilmiş işçilərin vəzifələrinin siyahısını müstəqil olaraq müəyyən edir. ... pul kompensasiyası ilə əvəz edilmişdir. Biz qeyri-müntəzəm iş günü təyin edirik Əgər işlədiyiniz vəzifədə ... Əlavə işlərin uçotu Əgər işçinin qeyri-müntəzəm iş günü varsa, o zaman müəyyən edilmiş müddətdən artıq işləyin ...

• Qeyri-müntəzəm iş günü ərzində iş rejiminin xüsusiyyətləri

  İş vaxtı azaldılmış işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkün olmadığına dair bir fikir var ... zərərli şərtlərəmək. Müvafiq olaraq, belə işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilə bilər, yalnız ... iş ilində işlənmiş saatlara mütənasib qaydada qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyətlərin verilməsi nəzərdə tutulur... bu, pozuntu sayılmır. Qeyri-müntəzəm iş saatları və iş vaxtı Qeyri-müntəzəm iş saatları və əlavə iş saatları olsa da ...

• Diqqət: Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik!

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101 "Qeyri-müntəzəm iş günü". Bu maddənin 1-ci hissəsində qeyri-müntəzəm iş saatları ... RF). Bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin şərtləri ilə işləyirsə, qeyri-müntəzəm iş günü hansı qaydada müəyyən edilir: bu halda qeyri-müntəzəm iş günü yalnız razılaşma ilə ... müəyyən edilə bilər. vaxt əsasında, qeyri-müntəzəm iş günü yalnız razılaşma ilə müəyyən edilə bilər ...

• Əmək Məcəlləsindəki əsas dəyişikliklər haqqında

  ... (nümayiş etdirmə) işləri). Qeyri-müntəzəm iş saatları. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi bir iş rejimidir ... natamam iş günü, qeyri-müntəzəm iş günü təyin olunmaq şərti ilə ... natamam iş günü kimi müəyyən edilə bilər. , bir işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər, yalnız ...

• Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər

  İşçinin istəklərini nəzərə almaq ehtiyacı. Qeyri-müntəzəm iş saatları. Bu iş rejimi həm də ... qanunvericilərin diqqətini cəlb edir. Xatırladaq ki, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimidir, bu maddədə ... qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək mümkün deyildi. Sonra, dəyişdirildikdən sonra ... natamam iş vaxtı əsasında işləyən şəxslər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsini qadağan edən müddəaları ehtiva edir, qeyri-müntəzəm iş vaxtı yalnız ...

  fasilə vaxtları). 2. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi ... part-time əsasda. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə qeyri-müntəzəm iş günü... 8 saatlıq günlərdə, sonra qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər. Və əgər...

• Qanunvericilikdə mövcud dəyişikliklər haqqında işəgötürənlər

  Bu işəgötürən. Qeyri-müntəzəm iş saatları. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi ... yeni nəşrdir, bir məhdudiyyət var: bu işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər, yalnız ... iş saatları qeyri-müntəzəm iş günü ola bilər. işçinin...

• Qeyri-müntəzəm iş saatlarının xüsusiyyətləri

  İntizam tədbiri qanuni, qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilmiş müddətdən kənar işləməyi nəzərdə tutduğunu göstərdi ... № 3. Sual: İşi yerinə yetirən şəxs üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək olarmı ... bu işçinin qeyri-müntəzəm işə ehtiyac duyacağı ... əmək müqaviləsi bağlanmazdan bir gün əvvəl... qeyri-müntəzəm saatları əlavə iş vaxtı ilə qarışdırmaq və əgər...

• Tibb işçilərinə əlavə ödənişli məzuniyyət

  Terapevtik və pediatrik ərazilər. Qeyri-müntəzəm iş saatları. İncəsənət normalarına uyğun olaraq...

• Dövlət qulluqçuları üçün məzuniyyət. Nə yenilik var?

  illər, habelə qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün tətillər). ... ilə bağlı hüquqi boşluq aradan qaldırılacaq. 79-FZ saylı Qanunun 46-sı) Qeyri-müntəzəm iş günü üçün - ən azı 3 təqvim günü ...

Qeyri-müntəzəm iş saatları işəgötürənlər tərəfindən tez-tez qondarma "artıq iş" tənzimləmək üçün istifadə olunur, lakin eyni zamanda bir çox müzakirələrə səbəb olur.

İşəgötürənlər, bir qayda olaraq, nizamsız iş saatlarının vaxtında məhdudlaşdırılmadığına əmindirlər. Əlbəttə ki, bu, qanunla müəyyən edilmiş iş və istirahət normalarının səhv başa düşülməsi və eyni zamanda təşkilatın əmək haqqı fondundan ödənişlərə qənaət etmək üçün əsassız bir arzu ilə əlaqəli çox yayılmış bir səhvdir. Yəni qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi bir növ kadr xərclərinin optimallaşdırılmasıdır. Əlbəttə ki, bu, maliyyə nəzarətçiləri tərəfindən təsdiqlənən, lakin həmişə əmək qanunlarına uyğun olmayan əlverişli bir mövqedir.

Bu arada, keçən il "əlavə iş" saatlarının sayını ildə 120 saata qədər məhdudlaşdırmağa cəhd edildi, lakin hazırda müvafiq qanun hələ də nəzərdən keçirilir. Üstəlik, Dövlət Dumasının Federal Quruluş və Yerli Özünüidarəetmə Məsələləri Komitəsi parlamentin aşağı palatasına bu qanun layihəsini rədd etməyi tövsiyə edib.

Qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında qanun normalarının şərhinin işəgötürənin xeyrinə nə dərəcədə ədalətli olduğunu anlamağa çalışaq. kommersiya təşkilatlarıən çox işəgötürənin hüququndan sui-istifadə etmək istəyi var.

QAYDIMIZ İŞ GÜNÜ NE KADAR DAVAM EDİR?

Bildiyimiz kimi, qanun əmək və istirahət normalarını müəyyən edir, bunun əsasında işçilər üçün iş qrafiki müəyyən edilir. Qeyri-müntəzəm iş saatları ilə iş şəraiti hələ də işəgötürənin qiymətləndirmə kateqoriyasıdır. Və o, tez-tez qeyri-müntəzəm günün başlanğıcı olan, lakin sonu olmayan kimi başa düşür. Təbii ki, qanunun təfsirinə belə yanaşma işəgötürən üçün faydalıdır, lakin bir qayda olaraq işçi üçün zərərlidir. Bu o deməkdirmi ki, həqiqət işəgötürənin tərəfindədir?

Ölkəmizdə iş vaxtının norması həftədə 40 saatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi), yəni beş günlük iş həftəsi ilə gündə 8 saat iş vaxtı var. Eyni zamanda, qanun normalarını pozmadan bu normanın aşılması halları da var. Belə hallara, bildiyimiz kimi, iş vaxtından artıq iş və qeyri-müntəzəm iş saatları daxildir.

Qanunda iş vaxtından artıq iş üçün dəqiq bir məhdudiyyət var - ildə 120 saatdan çox deyil. Bundan əlavə, bir işçini iki gün ardıcıl olaraq 4 saatdan çox davam edən iş vaxtından artıq işə cəlb etmək qadağandır. Bu onunla bağlıdır ki, emal zamanı iş və istirahət arasında tarazlıq pozulur ki, bu da son nəticədə səmərəsiz əməyə və qeyri-qənaətbəxş fəaliyyətə gətirib çıxarır.

İş vaxtından artıq işdən fərqli olaraq, qeyri-müntəzəm iş saatları ilə bağlı belə məhdudiyyətlər yoxdur, yəni nə qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlər, nə də belə işlərlə bağlı təminat və kompensasiyalar işçilərin əməyinə şamil edilmir. qeyri-müntəzəm iş saatları.

Buna baxmayaraq, qanunvericinin niyə qeyri-müntəzəm iş gününü artıq işin ayrıca kateqoriyasına, bir növ xüsusi iş vaxtı rejiminə ayırdığını anlamağa çalışaq. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək, müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işdir. Yəni, söhbət standartdan yuxarı, iş günündən kənara çıxan əlavə işlərdən gedir. Sənətdə qanunverici. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi bu cür işə epizodik cəlb olunma barədə qeyd-şərt qoydu, lakin bu, əməyin ədalətsiz istifadəsi problemini həll etmədi. Hazırda normativ hüquqi aktlarda heç bir meyar və epizodiklik əlamətləri yoxdur. Və işçinin artıq əmək məsrəfləri müqabilində aldığı təzminat bəzən bu əmək məsrəflərindən açıq-aşkar aşağı olur.

Xüsusilə qeyd edirik ki, işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş gününün tətbiqi onların işin başlama və bitmə vaxtlarını, iş vaxtının uçotu qaydasını və s. müəyyən edən qaydalara tabe olmaması demək deyil. 2 Bu işçilər ümumiyyətlə, işdən azad edilirlər. həftəlik istirahət və bayram günlərində işləmək. Buna görə də, qeyri-müntəzəm iş günü olan işçiləri həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək yalnız Sənətin müddəalarının tətbiqi ilə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113 və 153.

QAYDIMIZ İŞ GÜNÜNÜ KİM QEYD EDƏ BİLƏR?

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmir, buna görə də, bir qayda olaraq, işəgötürənin yerli normativ aktında, məsələn, daxili əmək qaydaları və ya iş vaxtının uçotu qaydaları ilə müəyyən edilir.

İstisna sürücülər üçün qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsidir. Beləliklə, Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi, iş vaxtı və istirahət vaxtlarının rejiminin xüsusiyyətləri, işi birbaşa hərəkətlə əlaqəli olan işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün iş şəraiti. Nəqliyyat vasitəsi Rusiya Nəqliyyat Nazirliyi tərəfindən yaradılmışdır.

Avtomobil sürücülərinin iş vaxtı rejiminin və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilə bilər:

minik avtomobillərinin sürücüləri (taksi avtomobilləri istisna olmaqla);

Sahədə geoloji-kəşfiyyat, topoqrafik-geodeziya və tədqiqat işləri ilə məşğul olan ekspedisiyaların və tədqiqatçıların nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri.

Sürücülər üçün qeyri-müntəzəm iş günü olan iş qrafikləri (növbələri) üzrə iş növbələrinin sayı və müddəti iş həftəsinin normal uzunluğundan, həftəlik istirahət günləri isə ümumi əsaslarla müəyyən edilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, qeyri-müntəzəm iş günü rejimi maraqlı xüsusiyyətlərə malikdir:

Müəyyən bir mövqe üçün təyin edilə bilər, üçün deyil struktur vahidiümumiyyətlə;

Standart vaxtdan artıq işə cəlb edilməsi istehsal ehtiyacları ilə bağlı olmalıdır;

Standart vaxtdan artıq görülən iş növləri əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və ya iş təlimatı əsasında yerinə yetirilən adi işdən fərqlənməməlidir.

QAYDIMIZ İŞ GÜNÜNÜ NECƏ TƏYYRƏ ETMƏK OLAR?

Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək şərti işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir. Budur bir ifadə nümunəsi:

2.1. İşçiyə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilir.
2.2. İşçinin qeyri-müntəzəm iş günü üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət altı təqvim günüdür.

Qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısını müəyyən edən yerli normativ akt, bir qayda olaraq, daxili əmək qaydalarıdır (misal bax).

Qeyri-müntəzəm iş günü olan bir işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi üçün işəgötürənin yazılı və ya şifahi əmri və ya bunun zərurəti barədə öz anlayışı kifayətdir. Yeri gəlmişkən, işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün işəgötürən bir sıra şərtlərə, o cümlədən işçinin razılığını almalıdır.

Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçiləri yalnız əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işləri yerinə yetirmək üçün adi iş vaxtından kənar işə cəlb etmək hüququna malikdir və başqa iş təyin edə bilməz. Yəni, əgər işçi kargüzar işləyirsə, o, sürücü və ya katibin işinə cəlb edilə bilməz (bunun üçün artıq natamam iş üçün əmək müqaviləsi bağlamaq lazım gələcək).

Əhəmiyyətli nüanslar

1. Qeyri-müntəzəm iş günü olan işçi zəruri hallarda iş günündən (növbədən) kənarda işləməkdən imtina edə bilməz. İşəgötürən belə bir imtinanı əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək kimi qiymətləndirə və işçini intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilər.

2. Qeyri-müntəzəm iş günü iş vaxtından artıq işə epizodik cəlbedicilikdir. Yəni iş vaxtı ilə istirahət vaxtının balansını saxlamaq üçün hər gün yox, vaxtaşırı normadan artıq işləmək olar.

3. Standartdan artıq iş görmək o demək deyil ki, vəzifə təlimatında adı qeyd olunmayan hər hansı işi görə bilərsiniz. İşçinin artıq məsuliyyəti yoxdur, yalnız işə sərf olunan vaxt artır.

4. Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyən işçi üçün şübhəsiz üstünlük ən azı üç günlük əlavə ödənişli məzuniyyətin müəyyən edilməsidir. Bu məzuniyyət illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə edilə və ya pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər (işçinin istəyi ilə).

5. Müəyyən bir işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək lazımdırsa, prosedura əməl etməlisiniz sənədlər belə bir rejim.

6. Qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilmiş rejimi işçini iş vaxtından artıq işləmədən saxlamağa və müvafiq olaraq onun daha yüksək tariflərlə ödənilməsinə imkan verir.

7. İşəgötürənin işdən artıq iş vaxtını izləməyə və onların limitlərinə nəzarət etməyə ehtiyac yoxdur.

8. Qeyri-müntəzəm iş saatları həftə sonları və bayram günlərində işə aid edilmir, yalnız müəyyən bir işçi üçün iş günlərinə aiddir.

9. İşəgötürən qeyri-müntəzəm iş saatlarında işə cəlb olunmaq hüququndan sui-istifadə edərsə, işçi əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət verə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 352, 356, 391-ci maddələri). Nəticədə, sistematik emal iş vaxtından artıq iş kimi tanınır və işəgötürəni müvafiq kompensasiya ödəməyə məcbur edə bilər. Bundan əlavə, qaydaları pozduğuna görə əmək hüququİşəgötürən Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

QAYDIMIZ İŞ GÜNÜ ŞƏRTLƏRİNDƏ NECƏ İSTİAHAT OLMALI?

Artıq qeyd etdiyimiz kimi, qeyri-müntəzəm iş vaxtından artıq iş vaxtı məzuniyyət üçün əlavə günlərin verilməsi ilə kompensasiya edilir. Təşkilatın yerli normativ hüquqi aktlarında daha uzun müddət nəzərdə tutulmadıqda, bu məzuniyyətin müddəti üç təqvim günündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116, 119-cu maddələri; illik əlavə ödənişli əmək haqqının verilməsi Qaydalarının 3-cü bəndi). federal dövlət qurumlarında qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə məzuniyyət).

Hesablama qaydaları staj qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə ödənişli məzuniyyət almaq üçün tələb olunan əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmamışdır. Ənənəvi olaraq, belə iş stajı əsas ödənişli məzuniyyət üçün iş stajına bənzətməklə müəyyən edilir, yəni:

Faktiki iş vaxtı;

İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, sazişlərə, yerli normativ aktlara, əmək müqaviləsinə, iş yerinin (vəzifəsinin) müəyyən edilmiş qaydada işlədiyi vaxt saxlanılmışdır;

İşçinin istəyi ilə iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan ödənişsiz məzuniyyət müddəti.

Müvafiq olaraq, bu təcrübəyə aşağıdakılar daxil deyil:

İşçinin üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qaldığı vaxt, o cümlədən Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən kənarlaşdırılması nəticəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76;

Uşaq qanuni yaşa çatana qədər valideyn məzuniyyətinin vaxtı.

Əhəmiyyətli bir məqam, işçinin tələbi ilə qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinin mümkünlüyüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).

Qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə ödənişli məzuniyyət və ya pul kompensasiyası ya məzuniyyət cədvəli əsasında, ya da işçinin yazılı müraciəti əsasında verilir. Ərizə istənilən formada tərtib edilir (əlbəttə ki, onun forması təşkilatın yerli normativ aktı ilə təsdiqlənməyibsə) və kadr xidməti təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada.

Əlavə məzuniyyət üçün ərizənin mətni aşağıdakı kimi ola bilər:

2018-ci il avqustun 1-dən üç təqvim günü müddətində qeyri-qanuni iş günü üçün mənə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm.

İşçi əlavə məzuniyyət əvəzinə pul kompensasiyası almağa qərar verərsə, o, aşağıdakı kimi ərizə tərtib edə bilər:

Məni qeyri-müntəzəm iş günü üçün 6 təqvim günü illik əlavə ödənişli məzuniyyətə görə pul kompensasiyası ilə əvəz etməyinizi xahiş edirəm.

Sonda onu deyim ki, qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi baxımından qanunun şərhinə kifayət qədər sərbəst yanaşma formalaşıb. Vəziyyəti dəyişməyin yeganə yolu qanunun dəyişdirilməsidir. Məqalənin əvvəlində qeyd olunan 1 saylı Qanun layihəsi heç bir uçota alınmadan və müvafiq olaraq ödəniş edilmədən işçilərin əməyindən qeyri-normal istifadə problemini həll etməyə cəhddir. Amma o, yalnız il ərzində əlavə işə limit qoymaqla vaxtı məhdudlaşdırmağı təklif edir.

Bu məqalənin müəllifi qeyri-müntəzəm iş günü tətbiq edilə bilən işçi kateqoriyalarının nəzərdə tutulmasını məqsədəuyğun hesab edir və qeyri-müntəzəm iş gününün aydın konsepsiyasının müəyyən edilməsini, onu iş vaxtından artıq işdən fərqləndirən xüsusiyyətləri müəyyən etməyi məqsədəuyğun hesab edir. , bildiyimiz kimi, işəgötürənlər adətən bütün şübhələri öz xeyrinə şərh edirlər.

Bundan əlavə, müəllifin fikrincə, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyən işçinin əmək xərcləri ilə ona verilən əlavə məzuniyyət arasında tarazlığın qurulması, normadan artıq işlədiyi vaxtın mütənasib nisbətinin müəyyən edilməsi faydalı olardı. bunun üçün kompensasiya.

Bunun üçün, əlbəttə ki, işçinin işini müəyyən edilmiş qaydada nəzərə almaq və bunu sənədləşdirmək lazımdır - sifarişlə və vaxt cədvəlində qeyd etmək.

"Qeyri-müntəzəm iş günlərinin istifadəsinin məhdudlaşdırılması ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101 və 119-cu maddələrinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" 134447-7 saylı Qanun layihəsi.