30 aprel 1930-cu il tarixli 169-cu Qayda. İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya

SSRİ NCT-nin 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş qaydaların 28-ci bəndinə uyğun olaraq məzuniyyət hüququndan istifadə etməyən işçi işdən azad edildikdə ona kompensasiya ödənilir. istifadə olunmamış tətil. Eyni zamanda, hər hansı bir səbəbdən işdən çıxarılan və bu işəgötürənlə ən azı 11 ay işləmiş işçilər iş müddətində əvəzləşdirilməklə məzuniyyət hüququ verərək tam kompensasiya alırlar. Bir işçi 11 ay işləmişdirsə və məsələn, 10 günlük illik əsas ödənişli məzuniyyət verilmişdirsə (yəni məzuniyyət hüququndan istifadə etmişdir), onda işdən çıxarıldıqdan sonra belə bir işçiyə hansı kompensasiya ödənilməlidir?

Cavab verin

Suala cavab:

1. Birincisi, işçinin iş stajı bütün lazımi yuvarlaqlaşdırmalardan istifadə edilməklə hesablanır və yalnız bundan sonra kompensasiya hüququ müəyyən edilir.

2. From işçiyə görə, iş stajına, məzuniyyət günlərinin sayına əsasən, müəyyən bir iş ili üçün artıq verilmiş məzuniyyəti (hissəni) çıxarmaq lazımdır. Və işdən çıxarıldıqdan sonra yaranan fərq kompensasiyaya tabedir.

3. İşçinin məzuniyyəti 28 gündürsə, son iş ili 11 ay təcrübəsi olduqda, o, bütün 28 gün məzuniyyət hüququna malikdir, lakin artıq 10 gün istifadə etdiyi üçün o, yalnız pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir. 18 gün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi - kompensasiya yalnız istifadə olunmamış tətil günləri üçün ödənilir)

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyətləri düzgün şəkildə kompensasiya etmək üçün onların sayını müəyyənləşdirin. Sonra ilə çarpın orta qazanc işçi. Tövsiyədə hər mərhələdə hərəkətlərin alqoritmini açıqlayacağıq.

Hesablama proseduru

Məbləği hesablayarkən nələrə diqqət etmək lazımdır istifadə olunmamış günlər işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanarkən məzuniyyət

Bir işçi təşkilatda bir iş ilində 11 aydan az işləmişdirsə, bu il üçün mütənasib kompensasiya hüququna malikdir (). Yəni, bu halda istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını işlənmiş saatlara nisbətdə müəyyənləşdirin:

Təcrübədən sual: istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması üçün yarım ay müddətini necə təyin etmək olar

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət hüququndan istifadə etməyən işçi bütün istifadə olunmamış tətillər üçün pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir (, Müntəzəm və əlavə tətillər təsdiq edilmişdir).

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətə mütənasib və ya kompensasiya hüququ verən iş müddətləri hesablanarkən, yarım aydan az olan artıqlıqlar hesablamadan çıxarılır və ən azı yarım aydan çox olanlar ən yaxın tam aya yuvarlaqlaşdırılır. Belə bir qayda təsdiq edilmiş Qaydalarla müəyyən edilir.

Eyni zamanda, yarım ay kimi müəyyən edilmiş bir müddət günlərlə hesablanan müddət hesab olunur və Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq 15 günə bərabər hesab olunur.

Beləliklə, bir işçi təşkilatda 14 gün, yəni yarım aydan az işləmişdirsə, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququ yoxdur.

Təcrübədən sual: işdən çıxarılma ilə əlaqədar istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməli olan günlərin kəsrli sayını tam günlərə yuvarlaqlaşdırmaq lazımdırmı?

Kompensasiya ödəməli olduğunuz istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını hesablayarkən, kəsirli günlər əldə edə bilərsiniz. Məsələn, bir işçinin beş aylıq iş üçün kompensasiya ödəməsi lazımdırsa, nəticə 11,67 gündür (28 gün: 12 ay × 5 ay).

Qanunvericilikdə istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının yuvarlaqlaşdırılması mexanizmi nəzərdə tutulmur. Ona görə də bu məsələ qurumun ixtiyarına verilir.

Bir təşkilat, məsələn, bütün günlərə yuvarlaqlaşdırmağı qərara alırsa, bu, hesab qaydalarına uyğun olaraq deyil, işçinin xeyrinə edilməlidir ( ).

Təşkilat həmçinin istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını tam ədədə yuvarlaqlaşdırmamağı da seçə bilər. Bu barədə daha çox baxın.

Təcrübədən bir sual: işdən çıxarılan bir işçiyə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödəmək lazım olan günlərin kəsir sayı ondalık nöqtədən sonra neçə rəqəmə yuvarlaqlaşdırıla bilər

Qanunvericilikdə bu suala birmənalı cavab yoxdur, praktikada o, çox vaxt iki rəqəmə qədər yuvarlaqlaşdırılır.

Kompensasiya ödəməli olduğunuz istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını hesablayarkən, kəsirli günlər əldə edə bilərsiniz. Məsələn, bir işçinin 10 aylıq iş üçün kompensasiya ödəməsi lazımdırsa, nəticə 23,3333 gündür (28 gün : 12 ay × 10 ay). Eyni zamanda, istifadə edilməmiş tətil günlərinin kəsr sayının ondalık nöqtədən sonra neçə rəqəmə yuvarlanacağı, əmək qanununda deyilmir. Eyni zamanda, əksər mühasibat proqramları hesabın ümumi qaydalarına uyğun olaraq günlərin kəsr sayını iki onluq yerə yuvarlaqlaşdırmağı təmin edir.

). Yəni, əvvəlki rəqəm beşdən az olsa belə, kəsrdəki sonuncu rəqəm yuvarlaqlaşdırılır.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İşdən çıxarılma ilə əlaqədar istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya işçinin orta əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İşçinin iş vaxtının günlərlə qeyd olunmasından və ya iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydinə malik olmasından asılı olmayaraq, düsturdan istifadə edərək işdən çıxarılma ilə əlaqədar istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın ümumi məbləğini hesablayın:

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Elena Petrichenko,

Ekspert Sistem Kadrları

QAYDALAR
müntəzəm və əlavə tətillər haqqında

Sənədə düzəliş:
;
;
;
;
SSRİ Xalq Komissarları Sovetinin 1942-ci il 22 oktyabr tarixli 1725 nömrəli Fərmanı;
SSRİ Nazirlər Sovetinin 1956-cı il 6 dekabr tarixli 1586 nömrəli Fərmanı;
SSRİ Nazirlər Sovetinin 1961-ci il 21 mart tarixli 254 nömrəli Fərmanı;
SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 1962-ci il 29 dekabr tarixli N 377/30 birgə qərarı;
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 20 aprel 2010-cu il tarixli 253 nömrəli əmri ilə.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Bu Qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı dərəcədə etibarlıdır.
- Verilənlər bazası istehsalçısının qeydi.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________

(SSRİ Xalq Komissarları Sovetinin 2 fevral 1930-cu il qərarı əsasında nəşr edilmişdir - protokol N 5/331, səh. 28).
________________
Qərar dərc edilməyib.

I. Getmək hüququ

1. Bu işəgötürənlə ən azı 5 ay işləmiş hər bir işçinin növbəti məzuniyyət almaq hüququ vardır.

Növbəti məzuniyyət işçinin bu işəgötürənlə işlədiyi il ərzində bir dəfə işə daxil olduğu gündən hesablanır, yəni. iş ilində bir dəfə.

İşçinin yeni iş ili ilə əlaqədar növbəti növbəti məzuniyyət hüququ əvvəlki iş ilinin sonundan 5 ay keçdikdən sonra yaranır.

Bu işəgötürənə 1929-cu ildə və ya daha əvvəl qoşulmuş işçilərə 37-ci maddəyə uyğun olaraq məzuniyyət verilir.

İşçi əmək orqanının və ya onun nəzdində olan komissiyanın təklifi ilə, partiyanın, komsomolun və ya təşkilatın təklifi ilə başqa yerə köçürülürsə. peşəkar təşkilat bir müəssisədən və ya müəssisədən digərinə, işdə fasiləsiz olaraq, məzuniyyət hüququ verən iş stajına əvvəlki işəgötürənlə işlədiyi vaxt daxildir - bu şərtlə ki, işçi öz xahişi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almamış olsun. bu müddət ərzində (SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 31 yanvar 1931-ci il tarixli 32 saylı Fərmanına əlavə olaraq daxil edilmiş hissə).

Misal. Fəhlə 1930-cu il fevralın 3-də zavoda daxil olur. 1930-cu il iyulun 18-də işlədiyi il hesabına başqa məzuniyyət hüququ alır, yəni. 3 fevral 1931-ci ilə qədər. 1932-ci il fevralın 3-dək ikinci iş ili hesabına növbəti məzuniyyət hüququ, 1931-ci il iyulun 18-də və s.

2. İşçinin artıq məzuniyyət aldığı iş ili başa çatmamış işdən çıxması halları ola bilər. Bu hallarda, hesablama zamanı kirayəçinin hüququ vardır əmək haqqı tutun işsiz günlər bayramlar.

İşçi aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarsa, tutulmaya yol verilmir:

a) müəssisə və ya qurumun və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin ləğvi, işçilərin və ya işlərin ixtisar edilməsi, habelə işin yenidən təşkili və ya müvəqqəti dayandırılması;

b) həqiqi hərbi xidmətə qəbul;

c) ali təhsil müəssisəsinə, texnikuma, fəhlə fakültəsinə, ali təhsil müəssisəsinin hazırlıq şöbəsinə və ya ali təhsil müəssisəsində və ya fəhlə fakültəsinin hazırlıq kurslarına müəyyən edilmiş qaydada ezamiyyətdə olmaq;

ç) əmək orqanının və ya onun nəzdində olan komissiyanın, habelə partiya, komsomol və ya peşə təşkilatının təklifi ilə başqa işə keçirildikdə;

e) işə yararsızlığını aşkar etdikdə.

bənd əraziyə şamil edilmir Rusiya Federasiyası- Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 20 aprel 2010-cu il tarixli 253 nömrəli əmri.
____________________________________________________________________
Bu Qaydaların 2-ci bəndinin 3-cü bəndi Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 3 mart 2005-ci il tarixli 190 nömrəli əmri əsasında Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədən düşmüş hesab edilmişdir.
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 3 mart 2005-ci il tarixli 190 nömrəli əmri Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən baxılmadan geri qaytarıldı (Rusiya Ədliyyə Nazirliyinin 31 mart 2005-ci il tarixli N 01 / 2337- məktubu). VYa) və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 20 aprel 2010-cu il tarixli N 252 əmri əsasında ləğv edilmişdir.
____________________________________________________________________

Bütün bu maddə məzuniyyətin 5 1/2 aylıq işdən sonra və ya bu müddətdən əvvəl istifadə edilməsindən asılı olmayaraq tətbiq edilir (maddə 12).

3. Əgər işçi artıq məzuniyyət və ya tam kompensasiya aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxıbsa, onda yeni işəgötürənin məzuniyyət hüququ verən 5 1/2 aylıq iş müddəti aşağıdakı kimi hesablanır. :

a) işdən çıxarıldıqdan sonra bütün işlənməmiş tətil günləri üçün tutulma aparılıbsa, yeni işəgötürən tərəfindən alındığı gündən 5 1/2 ay müddətinə hesablanır;

b) işdən çıxarıldıqdan sonra tutulma hüququ olan işəgötürən bunu ümumiyyətlə və ya qismən etməmişdirsə, onda 5 1/2 aylıq dövr işçinin hər biri üçün bir ay yeni işəgötürəndə işlədiyi vaxtdan başlayır. əmək haqqı qorunmadan qalan işlənməmiş tətil günü (və əvvəlki işəgötürəndən 18 və ya 24 günlük məzuniyyətlə - hər yarım və ya iki gün üçün bir ay);

c) əgər işdən çıxarılan zaman işəgötürənin tutulma hüququ yoxdursa, onda 5 1/2 aylıq müddət əvvəlki işəgötürəndən məzuniyyət və ya tam kompensasiya alındığı iş ili bitdikdən sonra başlayır; bu zaman işdən çıxarıldıqdan sonra işdə yaranan fasilə müddəti, habelə məzuniyyət hüququ verməyən (müvəqqəti, mövsümi və s.) işlərdə sərf olunan vaxt da bir illik müddətə hesablanır.

Misal 1 ("b" bəndinə). 1931-ci il avqustun 15-də işçini işdən çıxaran işəgötürən ondan 5 işlənməmiş məzuniyyət günü üçün əmək haqqını tutmaq hüququna malik idi, lakin əslində onu cəmi 2 gün tutdu (işçi avqustun qalan hissəsində xəstələndiyi üçün). 1 sentyabr 1931-ci ildə işçi yeni işəgötürənə getdi. 5 Yeni məzuniyyət üçün 1/2 aylıq müddət onun üçün yalnız 1931-ci il dekabrın 1-də başlayacaq və 1932-ci il mayın 15-də başa çatacaq.

Misal 2 ("c" bəndinə). 1931-ci il oktyabrın 1-də işəgötürən 1931-ci il martın 1-dən onunla birlikdə xidmət etmiş və artıq məzuniyyətindən işçi heyətini ixtisar etmək üçün istifadə etmiş işçini işdən azad etdi. 15 oktyabr 1931-ci ildə işçi yeni işəgötürənə getdi. 5 Yeni məzuniyyət üçün 1/2 aylıq müddət onun üçün yalnız 1932-ci il martın 1-də başlayacaq və 1932-ci il avqustun 15-də başa çatacaq.
(SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 14 dekabr 1930-cu il tarixli 365 nömrəli Fərmanı ilə redaktə edilmiş maddə.

4. Növbəti məzuniyyət hüququ verən 5 aylıq iş müddətində aşağıdakılar hesablanır:

a) faktiki işlənmiş saatlar;

b) işçinin faktiki işləmədiyi, lakin işəgötürənin qanunla və ya kollektiv müqavilə ilə öz vəzifəsini və qazancını tam və ya qismən saxlamağa borclu olduğu vaxt (o cümlədən, işdən qeyri-qanuni çıxarıldıqda işəgötürənin məcburi işdən çıxmasına görə ödədiyi vaxt da daxil olmaqla) və sonradan işə bərpa olunma);

c) işçinin öz vəzifəsini saxlamaqla faktiki işləmədiyi, lakin sığorta fondundan müavinət aldığı vaxt (xəstəlik, xəsarət, hamiləlik, doğuş, karantin, xəstə ailə üzvünə qulluq).

İşçinin faktiki işləmədiyi qalan vaxt işçiyə hesablanmır.

Misal. Fəhlə martın 5-də emalatxanaya daxil olub. Aprelin 1-dən aprelin 15-dək xəstə olub və bu günlərdə sığorta fondundan müavinət alıb; mayın 1-dən 5-dək ərazi vahidinə qısamüddətli yığıma çağırılıb; iyunun 1-dən iyunun 10-dək işəgötürən tərəfindən etibarlı hesab edilən səbəblərə görə işə getmədi, lakin buraxılmış vaxt üçün ödəniş etmədi. Belə bir işçi üçün məzuniyyət hüququ 5 ay və daha 10 gün sonra yaranır, yəni. 30 avqust.

5. Tətbiq edilmir - SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası Rəyasət Heyətinin 29 dekabr 1962-ci il tarixli 377/30 nömrəli birgə qərarı.

6. Məzuniyyətin və ya ona görə kompensasiyanın alınması işəgötürən tərəfindən əmək haqqı kitabçasında və iş cədvəlində - bu sənədlərin müəyyən edilmiş formalarına uyğun olaraq qeyd edilməlidir. Eyni işarə işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə verilən şəhadətnamədə qeyd edilməlidir.

Bütün bu hallarda məzuniyyətin və ya kompensasiyanın verildiyi müddət göstərilməlidir (məsələn, “Mən məzuniyyətdən 1931-ci il iyunun 1-dək istifadə etmişəm”). Əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən işləməyən məzuniyyət günləri üçün əmək haqqını tutmaq hüququna malikdirsə (maddə 2), onda işçinin sənədlərinə qeyd əlavə edilir: “işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün tutulma tam həcmdə aparılmışdır” və ya “ bu qədər məzuniyyət gününün əmək haqqı tutulmamışdır” (SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 14 dekabr 1930-cu il tarixli 365 saylı fərmanı ilə hissə əlavə edilmişdir.

İşçinin təqdim etdiyi sənədlərdə əvvəlki iş yerindən məzuniyyətdən istifadə göstərilmədikdə, işəgötürən işçidən müvafiq arayış tələb edə və ya əvvəlki iş yerindən özü tələb edə bilər.

II. Tətil müddəti

7. Yetkinlik yaşına çatmış işçilərə növbəti məzuniyyət bütün hallarda məzuniyyət vaxtına düşən istirahət günləri əlavə edilməklə 12 iş günü müddətində verilir.

Eyni miqdarda, xüsusilə zərərli və işləyən işçilərə tam əlavə məzuniyyət verilir təhlükəli şərtlər, CNT və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş peşə siyahılarına uyğun olaraq, bu siyahılarda fərqli müddətə məzuniyyət nəzərdə tutulmadıqda.

8. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə iş yükünün əvəzi və normal iş vaxtından kənar işlərə görə əlavə məzuniyyət verilə bilər.

Bu məzuniyyətin müddəti dövlət idarə və müəssisələrində və qarışıqdır səhmdar cəmiyyətləriüstünlük təşkil edir dövlət kapitalı 12 iş günündən çox ola bilməz.

9. Məzuniyyət hüququ yarandığı günə qədər yaşı 18-dən az olan yetkinlik yaşına çatmayan işçilərə, o cümlədən fabrik və mədən-şagird məktəblərinin və kütləvi peşə məktəblərinin bütün tələbələrinə - bir təqvim ayı məbləğində növbəti məzuniyyət verilir (üçün). məsələn, iyunun 5-dən iyulun 5-dək), lakin 24 iş günündən az olmayaraq.

Bu yetkinlik yaşına çatmayanlara və ya tələbələrə CNT siyahılarında göstərilən xüsusilə zərərli və təhlükəli peşələr üzrə müəyyən edilmiş qaydada işləməyə icazə verilirsə, növbəti məzuniyyət onlara cəmi bir yarım təqvim ayı məbləğində verilir, lakin 36 iş günündən azdır.

III. Tətildən istifadə vaxtı və proseduru

10. İşçilərə məzuniyyətlər ilin istənilən vaxtında RSXM tərəfindən müəyyən edilmiş növbədənkənar qaydada, RSK olmadıqda isə işəgötürənin müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılığı əsasında verilir.

Hər il üçün tətillərin verilməsi qaydası bu il yanvarın 1-dən gec olmayaraq (1931-ci il üçün - 25 yanvar 1931-ci ildən gec olmayaraq) müəyyən edilir.

Tətil həm ardıcıl olaraq bir işçiyə, həm də bütün və ya bəzi işçi qruplarına eyni vaxtda verilə bilər (məsələn, müəssisənin təmirə dayandırılması qaçılmazdırsa).

Müəssisə və ya qurumda və ya onun ayrı-ayrı hissələrində iş gözlənilmədən dayandırıldıqda (qəza, təbii fəlakət və s.) RSK-nın qərarı ilə bütün işçi qruplarına və ya bəzi qruplara məzuniyyətlər verilə bilər. eyni zamanda əvvəllər müəyyən edilmiş növbədən yayınaraq.

11. Tətillər yalnız hər ayın 1-i və 15-i ilə məhdudlaşmamalı, mümkün olduqda ay ərzində bərabər paylanmalıdır.

12. Növbə müəyyən edilərkən bu və ya digər işçiyə məzuniyyət hüququ yaranmazdan əvvəl (əvvəlcədən) verilə bilər.

SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 1930-cu il 14 dekabr tarixli 365 nömrəli qərarı ilə çıxarılan hissə.

Nümunə SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 14 dekabr 1930-cu il tarixli 365 nömrəli qərarı ilə çıxarılmışdır.

13. Bayramlar yetkinlik yaşına çatmayan işçilər uyğun olaraq (RKK tərəfindən müəyyən edilmiş prioritet qaydada) təmin edilir ümumi qayda yay. Bu, yetkinlik yaşına çatmayanları ilin digər vaxtlarında məzuniyyətdən istifadə etmək hüququndan məhrum etmir.

14. İşçinin müxtəlif vaxtlarda növbəti və əlavə məzuniyyət hüququna malik olduğu hallar ola bilər. Belə hallarda hər iki bayram ona eyni vaxtda RSXM tərəfindən bayramların ümumi qaydası müəyyən edilərkən müəyyən edilmiş müddətdə tam həcmdə verilir. Eyni zamanda, növbəti iş ili hesabına yeni məzuniyyət üçün iş müddəti növbəti və əlavə bayramlar üçün ayrıca hesablanır.

Misal. 1930-cu il martın 10-da zavoda daxil olan işçi mayın 10-dan təhlükəli emalatxanaya keçirilir. Növbəti məzuniyyət hüququ avqustun 25-də, əlavə məzuniyyət üçün isə yalnız oktyabrın 25-də verilir. Üstünlük sırasına görə, ona oktyabrın 1-dən hər iki tətil verilir. Növbəti il o, yenidən yeni tətillər hüququna malikdir; birinci tətil üçün - 25 avqust, ikinci üçün - 25 oktyabr.

15. Birləşdirilmiş vəzifə üzrə məzuniyyət əsas vəzifə üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir.

16. İşəgötürən məzuniyyət növbəsinin bölüşdürülməsi layihəsini RKK-nın (RKK olmadıqda - həmkarlar ittifaqının baxılması üçün) baxılması üçün vaxtında təqdim etməyə borcludur.

İşəgötürən, həmçinin hər bir işçini məzuniyyətinin başlama və bitmə vaxtı barədə xəbərdar etməyə borcludur. Xəbərdarlıq on beş gündən gec olmayaraq sexlərdə, sexlərdə, şöbələrdə və digər iş yerlərində müvafiq elanlar yerləşdirilməklə aparılır.

Məzuniyyətə çıxan işçilər fərdi olaraq(məsələn, məzuniyyət müddəti təxirə salındıqda) yazılı bildirişlə xəbərdar edilməlidir.

Əgər RKK-nın qərarına əsasən bir qrup işçiyə qəza, təbii fəlakət və s. nəticəsində növbəsiz məzuniyyət verilirsə, bu halda iki gündən gec olmayaraq işçilərə məzuniyyət vaxtı barədə bildiriş verilməlidir. əvvəlcədən.

17. Növbəti və ya əlavə məzuniyyət aşağıdakı hallarda dəyişdirilməli və ya uzadılmalıdır:

a) işçinin xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi (əlillik şəhadətnaməsi) ilə təsdiq edilmiş müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə (SSRİ Nazirlər Sovetinin 1956-cı il 6 dekabr tarixli 1586 nömrəli qərarı ilə əlavə edilmiş yarımbənd);

b) işçi dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasına cəlb edildikdə;

c) işçi həbs edildikdə;

ç) xüsusi qərarlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürən işçidən təyin olunmuş vaxtda məzuniyyətdən istifadənin mümkünsüzlüyünü sübut edən sənədləri tələb etmək hüququna malikdir.

Bundan əlavə, işçinin xüsusi ərizəsinə əsasən, işəgötürən işçini məzuniyyət vaxtı barədə vaxtında xəbərdar etmədikdə və ya əmək məzuniyyəti başlamazdan əvvəl məzuniyyət vaxtı üçün əmək haqqını ödəmədikdə belə, məzuniyyət təxirə salınmalıdır. məzuniyyət.

18. Əgər işçinin məzuniyyətə getməsinə mane olan səbəblər onun başlamazdan əvvəl baş veribsə, onda yeni termin məzuniyyət işəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.

Bu səbəblər işçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə baş veribsə, məzuniyyətdən qayıtma müddəti avtomatik olaraq müvafiq günlərin sayına qədər uzadılır və işçi bu barədə dərhal işəgötürənə məlumat verməlidir.

Qanunla və ya müqavilə ilə işçiyə dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası zamanı və ya həbsdə olan zaman əmək haqqını verməyə borclu olubsa, bu günlər işəgötürən tərəfindən ödənilir.

Tətil müvəqqəti əlilliyə görə uzadıldıqda, işəgötürən əlavə günlər ödəmir.

Misal 1. İşçi sentyabrın 15-də bir ay müddətinə məzuniyyətə çıxdı. Oktyabrın 1-dən oktyabrın 10-dək xəstə olub, sığorta fondundan xəstəlik məzuniyyəti və müavinət alıb. Onun məzuniyyəti işəgötürən tərəfindən ödənilmədən oktyabrın 25-dək uzadılmalıdır, çünki müavinətin verilməsi sayəsində məzuniyyətin verildiyi əlavə günlər artıq ödənilmişdir. Ancaq işçi xəstəlik məzuniyyəti almamışsa, məzuniyyət uzadıla bilməz.

Misal 2. İşçi məzuniyyətdə olarkən 3 gün müddətinə ekspert tərəfindən məhkəməyə çağırılıb. Tətil 3 gün uzadılmalıdır ki, bu günlər üçün ödəniş orta qazanca uyğun olsun.

19. 17-ci maddədə göstərilənlər istisna olmaqla, bütün məzuniyyətin başqa hallarda verilməsinə işəgötürənin və işçinin razılığı ilə və ya RSX-nin qərarı ilə, növbəti məzuniyyətin hissələrinə (o cümlədən ümumiləşdirilmiş) bölünməsinə yol verilir - işəgötürən və işçinin razılığı ilə.

Bu şərtlər olmadıqda məzuniyyətin köçürülməsinə və bölünməsinə icazə verilmir.

IV. Tətil günlərində vəzifə və qazancın qorunması

20. Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, növbəti və ya əlavə məzuniyyətdə olan işçinin işdən çıxarılmasına yol verilmir:

a) müəssisə və ya qurumun tam ləğvi;

b) bütövlükdə müəssisə və ya qurumda istehsalat səbəblərinə görə işin bir aydan artıq müddətə dayandırılması;

c) bu müəssisədə və ya müəssisədə işləmək ilə bilavasitə bağlı iş üzrə təqsirləndirilən şəxsə hökmün qanuni qüvvəyə minməsi;

ç) işdən çıxarılma birinci və ya ikinci kateqoriyada aparatın təmizlənməsi qaydasında həyata keçirildikdə.

21. İşçinin növbəti və ya əlavə məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində onun orta qazancı saxlanılır.

Qazancın ödənilməsi tətilin başlanması ərəfəsində həyata keçirilir.

22. Əgər işçinin məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində onun əmək haqqı dəyişibsə, bu dəyişikliklə əlaqədar işçi ilə yenidən hesablama aparılmır, sabit tarifin və ya vaxta görə işçinin əmək haqqının artırılması halları istisna olmaqla. Müəssisə və ya qurum bu işçiyə maaşın artırıldığı gündən etibarən köhnə və yeni tarif və ya əmək haqqı arasındakı fərqi ödəməyə borcludur.

Yenidən hesablama əmək haqqının hesablanmasında pozuntuların aşkar edildiyi bütün hallarda aparılır.

V. Bayramların yığılması və bayramlara görə kompensasiyalar

23. Növbəti məzuniyyətin verilməməsi cari il yalnız icazə verildiyi təqdirdə icazə verilir bu işçi müəssisə və ya qurumun normal fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilər.

Məzuniyyətin verilməməsi üçün işəgötürənlə işçi arasında razılaşma və bu müqavilənin qiymət və münaqişə komissiyası tərəfindən təsdiqlənməsi lazımdır. İşəgötürənlə işçi arasında razılıq əldə edilmədikdə, məsələ RSC tərəfindən münaqişəli qaydada həll edilir.

24. Ardıcıl iki il müntəzəm məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır.

25. İşçinin işdən çıxarılması halları istisna olmaqla, yetkinlik yaşına çatmayanlara müntəzəm məzuniyyətlərin, habelə xüsusilə zərərli və təhlükəli peşələr üzrə əlavə məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır.

26. Məzuniyyətin birbaşa verilməməsi (23-cü maddə) hallarına əlavə olaraq, aşağıdakı hallarda da məzuniyyət işəgötürənin təqsiri üzündən (tamamilə və ya qismən) istifadə olunmamış hesab edilir:

a) işəgötürənin məzuniyyət növbəsinin yaradılması üçün tədbirlər görməməsi səbəbindən məzuniyyət istifadə olunmamış qalırsa;

b) məcburi köçürülməli olan məzuniyyət yeni müddətə təxirə salınmadıqda.

27. İşəgötürənin təqsiri üzündən məzuniyyətdən (tam və ya qismən) istifadə edilmədikdə, işçiyə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası ödənilməli və ya növbəti il məzuniyyət istifadə olunmamış müddətə uzadılmalıdır.

Məzuniyyəti ümumiləşdirmək üçün işəgötürənlə müvafiq işçi arasında razılaşma kifayətdir. İşəgötürənin və ya işçinin fikir ayrılığı halında məzuniyyətin cəmi, habelə hər hansı ödəniş pul kompensasiyası məzuniyyətə (işdən çıxarılma halları istisna olmaqla) yalnız RSC-nin qərarı ilə icazə verilir.

İşçinin işəgötürənin razılığı olmadan, razılıq əldə edilmədikdə isə RSC-nin qərarı olmadan onun üçün müəyyən edilmiş müddətdə məzuniyyətdən istifadə etməkdən imtina etməsi işçiyə kompensasiya və ya əmək haqqının cəmini almaq hüququ vermir. buraxmaq.

28. Məzuniyyət hüququndan istifadə etməyən işçi işdən çıxarıldıqda ona istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir.

Eyni zamanda, hər hansı bir səbəbdən işdən çıxarılan və bu işəgötürənlə ən azı 11 ay işləmiş işçilər iş müddətində əvəzləşdirilməklə məzuniyyət hüququ verərək tam kompensasiya alırlar.

5 aydan 11 aya qədər işləmiş işçilər də nəticədə işdən çıxdıqda tam kompensasiya alırlar (SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 13 avqust 1930-cu il tarixli 267 nömrəli qərarı ilə dəyişiklik edilmiş bənd:

a) müəssisə və ya qurumun və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin ləğvi, işçilərin və ya işlərin ixtisar edilməsi, habelə yenidən təşkil edilməsi və ya işin müvəqqəti dayandırılması (bənd SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 13 avqust 1930-cu il tarixli Fərmanı ilə əlavə olaraq daxil edilmişdir). N 267);

b) həqiqi hərbi xidmətə qəbul (bənd SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 13 avqust 1930-cu il tarixli 267 nömrəli Fərmanı ilə əlavə olaraq daxil edilmişdir);

c) ali məktəblərə, texnikumlara, fəhlə fakültələrinə, universitetlərin hazırlıq şöbələrinə və universitetlər və fəhlə fakültələri üçün hazırlıq kurslarına müəyyən edilmiş qaydada ezamiyyətlər (bu bənd əlavə olaraq Xalq Əmək Komissarlığının Fərmanı ilə daxil edilmişdir). SSRİ 13 avqust 1930-cu il N 267);

ç) əmək orqanlarının və ya onlara tabe olan komissiyaların, habelə partiya, komsomol və peşə təşkilatlarının təklifi ilə başqa işə keçirilmə (bənd SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 13 avqust tarixli Fərmanı ilə əlavə olaraq daxil edilmişdir); 1930 N 267);

e) işə yararsızlığı aşkar etdi (bənd SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 13 avqust 1930-cu il tarixli 267 saylı Fərmanı ilə əlavə olaraq daxil edilmişdir).

Bütün digər hallarda işçilər mütənasib kompensasiya alırlar. Beləliklə, 5 aydan 11 aya qədər işləyən işçilər yuxarıda göstərilənlərdən başqa səbəblərə görə (o cümlədən) işdən çıxdıqda proporsional kompensasiya alırlar. öz iradəsi), habelə işdən çıxarılma səbəblərindən asılı olmayaraq 5 aydan az işləmiş bütün işçilər. *28.4)

29. Tam məzuniyyət müddəti üçün orta qazanc məbləğində tam kompensasiya ödənilir.

Proporsional kompensasiya aşağıdakı məbləğlərdə ödənilir: *29.2)

a) 12 iş günü məzuniyyətlə - məzuniyyət hüququ verən dövrdə əvəzləşdirilməklə hər iş ayı üçün gündəlik orta qazanc məbləğində;

b) 24 iş günü məzuniyyətlə və aylıq məzuniyyətlə - hər ay üçün orta qazancın iki günü miqdarında;

c) bir ay yarımlıq məzuniyyətlə - üç gün, iki aylıq məzuniyyətlə - hər ay üçün dörd gün orta əmək haqqı məbləğində.

Kompensasiya hüququ verən iş müddəti hesablanarkən müvafiq qaydada bu Qaydaların I bölməsi tətbiq edilir.

Misal 1: İşçi 1930-cu il iyunun 1-də işə başlayır və 1931-ci il martın 1-də işdən çıxır. O, 9 aylıq iş üçün təzminat almaq hüququna malikdir, yəni. 12 iş günü məzuniyyətdə - 9 gün, 24 iş günü və bir aylıq məzuniyyətdə - 18 gün, ay yarımlıq məzuniyyətdə - 27 gün, iki aylıq məzuniyyətdə - 36 gün gündəlik orta qazanc.

Misal 2. İşçi martın 1-də işə getdi və iyunun 1-dən o, emalatxanaya köçürüldü. zərərli şərtlər iş. Avqustun 1-də işdən çıxarıldıqdan sonra o, kompensasiya alacaq: növbəti məzuniyyət üçün - 5 aylıq iş üçün, əlavə olaraq - 2 ay və yalnız yeddi günlük qazanc.

30. Kollektiv və ya yazılı əmək müqaviləsi əsasında və ya kitabçada işarə əsasında uzadılmış məzuniyyətə görə kompensasiya müqavilədə və ya kitabçada göstərilən məzuniyyət müddətinə uyğun olaraq ödənilir.

Məzuniyyətin məcburi olmayan uzadılması ilə bağlı digər hallarda işəgötürən ümumi müəyyən edilmiş məzuniyyət müddətinə uyğun olaraq kompensasiya ödəməyə borcludur.

Tətillərə yekun vurularkən, uzadılmış tətillər bütün hallarda tam həcmdə hesablamaya daxil edilir.

31. İş yerləri birləşdirildikdə, birləşmiş vəzifədə istifadə olunmayan məzuniyyətə görə kompensasiya ümumi əsaslarla ödənilir.
____________________________________________________________________
31-ci bənd artıq işçilər üçün etibarlı deyil rəsmi maaşəsas iş yerində ayda 60 rubldan çox olan - SSRİ Nazirlər Sovetinin 21 mart 1961-ci il tarixli 254 nömrəli qərarı.
____________________________________________________________________

32. Məzuniyyətə görə kompensasiya işçinin işdən çıxarılması halları istisna olmaqla, iş ilinin sonunda ödənilir.

33. İşçi vəfat etdikdə məzuniyyət kompensasiyası ümumi əsaslarla ödənilir.

VI. Yekun müddəalar

34. Əmək haqqı və ya məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilərkən orta qazanc SSRİ NCT-nin 2 aprel 1930-cu il tarixli 142 nömrəli fərmanı ilə müəyyən edilmiş qaydada orta qazanc və natamam ay üçün ödəniş haqqında hesablanır (NCT-nin İzvestiya. SSRİ, 1930, N 13).

Bu halda hesablama əmək haqqının və ya kompensasiyanın faktiki ödənilməsi zamanı orta qazanc əsasında aparılır.

35. Proporsional əlavə məzuniyyət hüququ verən və ya işdən çıxarıldıqda məzuniyyətə görə kompensasiya verən iş müddətləri hesablanarkən yarım aydan az olan artıqlıqlar hesablamadan çıxarılır, ən azı yarım aydan artıq qalanlar isə tam aya yuvarlaqlaşdırılır. .

35-a. Müəssisələrdə və ictimailəşmiş sektorda müəssisələrin inzibati aparatında (trestlər, birliklər və s. şuralarda, lakin zavod idarələrində deyil) bu Qaydalar aşağıdakı əlavələrlə tətbiq edilir:

a) Hər ay ərzində bütün işçilərin 8-9 faizi məzuniyyətə çıxmalıdır. 1931-ci ildə mayın 15-dən oktyabrın 1-dək bu göstəricinin 12-15 faizədək artırılmasına icazə verilir (1931-ci il ərzində kurort və istirahət evlərinin işə tam hazır olmaması ilə əlaqədar). Bu normalardan kənara çıxmağa yalnız mövsümi işlərin saxlanılması ilə bağlı orqanlarda yol verilir.

Müəssisənin bütün işçilərinə və ya onun ayrı-ayrı hissələrinə eyni vaxtda məzuniyyət verilməsinə yalnız istehsal şəraiti səbəb olduğu hallarda (məsələn, təmir müddətində iş qaçılmaz olaraq dayandırıldıqda) icazə verilir.

Misal. Müəssisənin 200 əməkdaşı var. Beləliklə, hər ay 16-18 işçi məzuniyyətə getməlidir. Tətillər ay ərzində bərabər şəkildə təmin edilməli olduğundan, məsələn, 3, 13 və 23 və ya 7, 17 və 27 və s. - belə ki, bu müddətlərin hər birində 5-6 işçi, cəmi bir ayda isə 16-18 işçi məzuniyyətə çıxsın.

b) İstifadə edilməmiş istirahət günləri ilə əlaqədar məzuniyyətin uzadılması qadağandır.

c) Xüsusi qanunlarla (məsələn, gənc mütəxəssislərin ali məktəbləri və texnikumları bitirdikdən sonra işləməyə bölgüsü haqqında qanunlar) nəzərdə tutulduğu hallar istisna olmaqla, ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi qadağandır.

ç) Məzuniyyətə gedərkən yarımçıq qalmış işin başqa işçilərə verilməsinə yol verilmir.
(Məqalə SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 19 yanvar 1931-ci il tarixli 21 saylı Fərmanı ilə əlavə edilmişdir)

36. İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün (xüsusən, iqlim şəraiti xüsusilə zərərli olan ərazilərdə çalışan işçilər üçün) xüsusi qaydalarla məzuniyyətlərin verilməsi üçün xüsusi qaydalar müəyyən edildiyi hallarda, bu Qaydalar həmin xüsusi qaydalara zidd olduğu həddə tətbiq edilmir. Onun qalan hissəsində bu Qaydalar ümumi əsasda tətbiq edilir.

Xüsusilə zərərli iqlim şəraiti üçün əlavə tətillər haqqında xüsusi Qaydalar əlavə olunur.

37. Bu işəgötürənə 1929-cu il iyulun 16-dək gəlmiş işçilər üçün 1930-cu ildə bu işəgötürənlə məzuniyyət hüququ verən 5 aylıq iş müddəti 1930-cu il yanvarın 1-dən hesab edilir.

1929-cu il iyulun 10-dan 1930-cu il yanvarın 1-dək işə qəbul edilmiş işçilər üçün, əgər onlar 1929-cu ildə kollektiv müqavilə əsasında proporsional məzuniyyət və ya proporsional kompensasiya hüququ əldə etmişlərsə, müddət 1930-cu il yanvarın 1-dən hesab edilir. Əks halda, müddət işə qəbul edildiyi gündən hesab edilir.

1930-cu il üçün məzuniyyət hüququ verən iş müddəti 1930-cu il yanvarın 1-dən hesab edilən işçilər üçün bu işəgötürənlə sonrakı işdə iş ili yanvarın 1-dən yanvarın 1-dək (yəni təqvim ili ilə üst-üstə düşür) hesab olunur.

Misal. 2 il fabrikdə işləyən fəhlə 1928-ci ildə növbəti məzuniyyətə çıxıb və 1929-cu ilin məzuniyyəti 1930-cu ilə keçirilib. 1930-cu ildə o, ümumiləşdirilmiş məzuniyyət alacaq və 1930-cu ildə məzuniyyət üçün iş müddəti 1930-cu il yanvarın 1-dən hesab olunur.

1930-cu il oktyabrın 1-də öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, məzuniyyətdən istifadə etməzdən əvvəl işçi 1929-cu ilin məzuniyyətinə görə tam kompensasiya və əlavə olaraq yanvarın 1-dən başlayaraq 1930-cu ilin 9 aylıq işinə görə mütənasib kompensasiya alacaqdır.

38. 1930-cu ildə müəssisə və idarələrdə məzuniyyətlər verilərkən və onlara görə kompensasiya ödənilərkən bu Qaydalar onlarda işləyən, bu Qaydalar qüvvəyə mindiyi günə kimi 1930-cu il üçün məzuniyyətdən artıq istifadə etmiş və ya 1930-cu ildə məzuniyyətdə olan işçilərə şamil edilmir. .

39. Bu Qaydalar qüvvəyə minənədək 1930-cu ildə işəgötürən tərəfindən işdən azad edilmiş və 1930-cu ildə yeni işəgötürənə daxil olmuş işçilərə bu Qaydalar aşağıdakı kimi şamil edilir:

a) əgər işçi 1930-cu ilin hissəsi üçün mütənasib kompensasiya ilə işdən çıxarılıbsa, onda Qaydalar ona ümumi əsasda şamil edilir;

b) əgər işçi 1930-cu il üçün tam məzuniyyət və ya tam kompensasiya aldıqdan sonra işdən çıxarılıbsa və 1929-cu il üçün də haradasa tam məzuniyyət və ya tam kompensasiya hüququ alıbsa, onda yeni məzuniyyət üçün iş müddəti 1931-ci il yanvarın 1-dən hesab edilir;

c) işçi 1930-cu il üçün tam məzuniyyət və ya tam kompensasiya aldıqdan sonra işdən çıxarılıbsa və 1929-cu il üçün heç bir yerdə tam məzuniyyət və ya tam kompensasiya hüququ əldə etməyibsə, yeni məzuniyyət üçün iş müddəti başa çatdıqdan sonra hesab olunur. əvvəlki işəgötürənə qoşulduqdan bir il sonra.

Misal. İşçi ilk dəfə 1929-cu il oktyabrın 1-də işə başlamışdır. 1929-cu ildə cəmi 3 ay işlədiyi üçün 1929-cu il üçün nə məzuniyyət, nə də təzminat almışdı. 1930-cu il aprelin 1-də 1930-cu ilin tam təzminatı ilə istefa verdi və 1 iyun 1930-cu ildə yeni işəgötürənə qoşuldu. Yeni məzuniyyət üçün iş müddəti yalnız 1930-cu il oktyabrın 1-dən, əvvəlki işəgötürənlə işləməyə girdiyi gündən bir il keçdikdə nəzərə alınacaqdır.

40. Ləğv edilib:

1) SSRİ NCT-nin 14 avqust 1923-cü il tarixli 36 nömrəli Fərmanı - Müntəzəm və əlavə bayramlar haqqında Qaydalar ("SSRİ və RSFSR NCT-nin xəbərləri", 1923, N 4/28);

2) SSRİ NCT-nin 28 avqust 1923-cü il tarixli 58 nömrəli Qərarının müntəzəm və əlavə bayramlar haqqında Qaydaların 18-ci maddəsinin şərhinə dair izahat (“SSRİ və RSFSR NCT-nin xəbərləri”, 1923, N 4/28 );

3) SSRİ NCT-nin 23 avqust 1924-cü il tarixli, N 357/30-a müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların 12-14-cü maddələrinin şərhinə dair izahat (“SSRİ NCT-nin Xəbərləri”, 1924, N 31) ;

4) SSRİ NCT-nin 24 oktyabr 1924-cü il tarixli 446/38 nömrəli İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması və məzuniyyət zamanı saxlanması qaydasına dair izahat ("SSRİ NCT-nin İzvestiyası", 1924, N 43);

5) 16 iyun 1928-ci il tarixli 132/350 nömrəli SSRİ NCT-nin 18 yaşına çatmamış və zərərli işlərə görə əlavə məzuniyyət hüququ verən peşələrdə işləyən şəxslərin məzuniyyətlərinin müddətinə aydınlıq gətirilməsi ("İzvestiya" SSRİ NCT», 1926, N 24 -25);

6) SSRİ NCT-nin 30 aprel 1929-cu il tarixli 155 nömrəli məzuniyyət müddətinə dair dəqiqləşdirilməsi ("SSRİ NCT-nin xəbərləri", 1929, N 20-21).

41. SSR NCT-nin 21 fevral 1928-ci il tarixli fərmanının 1-ci maddəsində fabrik və mədən şagirlik məktəblərinin böyüyən şagirdlərinin iş şəraiti haqqında (SSRİ NCT-nin “İzvestiya”sı, 1928, No 11), “tətillər” sözü çıxarılır.

Xalq Komissarı
SSRİ əməyi
Uqlanov

SSRİ NCT Kollegiyasının üzvü
və baş. Təşkilati və Hüquqi
SSRİ NCT şöbəsi
Serina

36-cı maddəyə əlavə. Xüsusilə zərərli iqlim şəraiti üçün əlavə tətil qaydaları

Əlavə
haqqında Qaydaların 36-cı maddəsi
müntəzəm və əlavə tətillər

(13 avqust 1930-cu il tarixli dəyişikliklərlə)
____________________________________________________________________
səbəbiylə ləğv edildi
SSRİ Xalq Komissarları Sovetinin 22 oktyabr 1942-ci il tarixli 1725 nömrəli Fərmanı. -

Əvvəlki nəşrə baxın
____________________________________________________________________

Xalq Komissarı
SSRİ əməyi
Uqlanov

İdarə Heyətinin üzvü
SSRİ NCT və rəhbəri. Təhlükəsizlik şöbəsi
SSRİ NCT-nin əməyi
Jeltov

Nəzərə alaraq sənədə yenidən baxılması
dəyişikliklər və əlavələr hazırlanmışdır
ASC "Kodeks"

2016-cı ilin iyul ayına olan sənədin mətni

NÖVMƏT VƏ ƏLAVƏ TƏTİRLƏR HAQQINDA QAYDALAR

I. Getmək hüququ

1. Bu işəgötürənlə ən azı 5 1/2 ay işləmiş hər bir işçi növbəti məzuniyyət almaq hüququna malikdir.

Növbəti məzuniyyət işçinin bu işəgötürənlə işlədiyi il ərzində işə daxil olduğu gündən hesablanmaqla, yəni iş ilində bir dəfə verilir.

İşçinin yeni iş ili ilə əlaqədar növbəti növbəti məzuniyyət hüququ əvvəlki iş ilinin sonundan 5 1/2 ay keçdikdən sonra yaranır.

Bu işəgötürənə 1929-cu ildə və ya daha əvvəl qoşulmuş işçilərə Sənətə uyğun olaraq məzuniyyət verilir. 87.

İşçi əmək orqanının və ya onun nəzdində olan komissiyanın təklifi ilə, partiya, komsomol və ya peşə təşkilatının təklifi ilə işində fasiləsiz olaraq bir müəssisədən və ya müəssisədən digərinə keçirilirsə, onda əmək stajı məzuniyyət hüququna əvvəlki işəgötürəndə işlədiyi vaxt daxildir - bu şərtlə ki, işçi öz xahişi ilə bu müddət ərzində istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almamış olsun.

Misal. İşçi 3 fevral 1930-cu ildə zavoda daxil olub. 18 iyul 1930-cu ildə işlədiyi il hesabına növbəti məzuniyyət hüququ alır, yəni. 3 fevral 1931-ci ilə qədər. İkinci iş ili hesabına növbəti məzuniyyət hüququ 1932-ci il fevralın 3-dək 1931-ci il iyulun 18-də və s.

2. İşçinin artıq məzuniyyət aldığı iş ili başa çatmamış işdən çıxması halları ola bilər. Bu hallarda, hesablama zamanı işəgötürən işlənməmiş tətil günləri üçün əmək haqqından tutmaq hüququna malikdir.

İşçinin aşağıdakı səbəblərə görə işdən azad edilməsinə yol verilmir: a) müəssisə və ya qurumun və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin ləğvi, ştatların və ya işlərin ixtisar edilməsi, habelə işin yenidən təşkili və ya müvəqqəti dayandırılması; b) həqiqi hərbi xidmətə qəbul; c) ali təhsil müəssisəsinə, texnikuma, fəhlə fakültəsinə, ali təhsil müəssisəsinin hazırlıq şöbəsinə və ya ali təhsil müəssisəsində və ya fəhlə fakültəsinin hazırlıq kurslarına müəyyən edilmiş qaydada ezamiyyətdə olmaq; ç) əmək orqanının və ya onun nəzdində olan komissiyanın, habelə partiya, komsomol və ya peşə təşkilatının təklifi ilə başqa işə keçirildikdə; e) işə yararsızlığını aşkar etdikdə.

Paraqraf Rusiya Federasiyasının ərazisində etibarlı deyil. - Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 03.03.2005-ci il tarixli N 190, 20.04.2010-cu il tarixli N 253 nömrəli əmrləri.

Bütün bu maddə məzuniyyətin 5 1/2 aylıq işdən sonra və ya bu müddətdən əvvəl istifadə edilməsindən asılı olmayaraq tətbiq edilir (maddə 12).

Misal. Fəhlə 1931-ci il yanvarın 15-də daxil olub, iyulun 15-dən tam məzuniyyət alıb, 1931-ci il avqustun 15-də isə öz istəyi ilə işdən çıxıb. İşçi 12 aylıq işinə görə 12 gün məzuniyyət alıb və 5 ayını tamamlamadığı üçün işəgötürən ondan 5 gün əmək haqqını tuta bilər.

(SSRİ NCT-nin 12/14/1930-cu il tarixli, N 365 Fərmanı ilə redaktə edilmiş Maddə 2)

a) işdən çıxarıldıqdan sonra bütün işlənməmiş tətil günləri üçün tutulma aparılıbsa, yeni işəgötürən tərəfindən alındığı gündən 5 1/2 ay müddətinə hesablanır;

(SSRİ NCT-nin 14.12.1930-cu il tarixli 365 nömrəli Fərmanı ilə 3-cü maddəyə dəyişiklik)

4. Növbəti məzuniyyət hüququ verən 5 yarım ay iş müddətində aşağıdakılar hesablanır:

a) faktiki işlənmiş saatlar;

İşçinin faktiki işləmədiyi qalan vaxt işçiyə hesablanmır.

Misal. Fəhlə martın 5-də emalatxanaya daxil olub. Aprelin 1-dən aprelin 15-dək xəstə olub və bu günlərdə sığorta fondundan müavinət alıb; 1 - 5 may günlərində ərazi hissəsində qısamüddətli yığıma çağırıldı; iyunun 1-dən iyunun 10-dək işəgötürən tərəfindən etibarlı hesab edilən səbəblərə görə işə getmədi, lakin buraxılmış vaxt üçün ödəniş etmədi. Belə bir işçi üçün məzuniyyət hüququ 5 1/2 ay və daha 10 gün sonra yaranır, yəni. 30 avqust.

5. Tətbiq edilmir. - SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası Rəyasət Heyətinin 29 dekabr 1962-ci il tarixli N 377/30 Fərmanı.

Bütün bu hallarda məzuniyyətin və ya kompensasiyanın verildiyi müddət göstərilməlidir (məsələn, “məzuniyyətdən 1931-ci il iyunun 1-dək istifadə edilmişdir”). Əgər işçini işdən çıxardıqdan sonra işəgötürən işləməyən məzuniyyət günləri üçün əmək haqqını tutmaq hüququna malikdirsə (Maddə 2), onda işçinin sənədlərinə qeyd əlavə edilir: “işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün tutulma tam həcmdə aparılıb” və ya “işçinin əmək haqqı. bu qədər məzuniyyət günü tutulmadan qaldı” .

İşçinin təqdim etdiyi sənədlərdə əvvəlki iş yerindən məzuniyyətdən istifadə göstərilmədikdə, işəgötürən işçidən müvafiq arayış tələb edə və ya əvvəlki iş yerindən özü tələb edə bilər.

II. Tətil müddəti

7. Yetkinlik yaşına çatmış işçilərə növbəti məzuniyyət bütün hallarda məzuniyyət vaxtına düşən istirahət günləri əlavə edilməklə 12 iş günü müddətində verilir.

Eyni miqdarda, xüsusilə zərərli və təhlükəli şəraitdə işləyən işçilərə CNT və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş peşə siyahılarına uyğun olaraq tam əlavə məzuniyyət verilir, əgər bu siyahılarda fərqli müddətə məzuniyyət nəzərdə tutulmayıbsa.

8. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə iş yükünün əvəzi və normal iş vaxtından kənar işlərə görə əlavə məzuniyyət verilə bilər.

Dövlət idarə və müəssisələrində və dövlət kapitalının üstünlük təşkil etdiyi qarışıq səhmdar cəmiyyətlərində bu məzuniyyətin müddəti 12 iş günündən çox ola bilməz.

Bu yetkinlik yaşına çatmayanlara və ya tələbələrə CNT siyahılarında göstərilən xüsusilə zərərli və təhlükəli peşələr üzrə müəyyən edilmiş qaydada işləməyə icazə verilirsə, növbəti məzuniyyət onlara cəmi bir yarım təqvim ayı məbləğində verilir, lakin 36 iş günündən azdır.

III. Tətildən istifadə vaxtı və proseduru

Hər il üçün tətillərin verilməsi qaydası bu il yanvarın 1-dən gec olmayaraq (1931-ci il üçün - 25 yanvar 1931-ci ildən gec olmayaraq) müəyyən edilir.

Tətil həm ardıcıl olaraq bir işçiyə, həm də bütün və ya bəzi işçi qruplarına eyni vaxtda verilə bilər (məsələn, müəssisənin təmirə dayandırılması qaçılmazdırsa).

Müəssisə və ya qurumda və ya onun ayrı-ayrı hissələrində iş gözlənilmədən dayandırıldıqda (qəza, təbii fəlakət və s.) RSK-nın qərarı ilə bütün işçi qruplarına və ya bəzi qruplara məzuniyyətlər verilə bilər. eyni zamanda, əvvəllər müəyyən edilmiş növbədən kənarlaşdırılmaqla.

11. Tətillər yalnız hər ayın 1-i və 15-i ilə məhdudlaşmamalı, mümkün olduqda ay ərzində bərabər paylanmalıdır.

12. Növbə müəyyən edilərkən bu və ya digər işçiyə məzuniyyət hüququ yaranmazdan əvvəl (əvvəlcədən) verilə bilər.

İkinci hissə istisna olunur. - SSRİ NCT-nin 14 dekabr 1930-cu il tarixli 365 nömrəli qərarı.

Nümunə istisnadır. - SSRİ NCT-nin 14 dekabr 1930-cu il tarixli 365 nömrəli qərarı.

13. Yetkinlik yaşına çatmayan işçilərə tətillər yayda ümumi qaydaya uyğun olaraq (RSXM tərəfindən müəyyən edilmiş növbəlik qaydada) verilir. Bu, yetkinlik yaşına çatmayanları ilin digər vaxtlarında məzuniyyətdən istifadə etmək hüququndan məhrum etmir.

Misal. 1930-cu il martın 10-da zavoda daxil olan işçi mayın 10-dan təhlükəli emalatxanaya keçirilir. Növbəti məzuniyyət hüququ avqustun 25-də, əlavə məzuniyyət üçün isə yalnız oktyabrın 25-də verilir. Üstünlük sırasına görə, ona oktyabrın 1-dən hər iki tətil verilir. Növbəti il o, yenidən yeni tətillər hüququna malikdir; birinci tətil üçün - 25 avqust, ikinci üçün - 25 oktyabr.

15. Birləşdirilmiş vəzifə üzrə məzuniyyət əsas vəzifə üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir.

İşəgötürən, həmçinin hər bir işçini məzuniyyətinin başlama və bitmə vaxtı barədə xəbərdar etməyə borcludur. Xəbərdarlıq on beş gündən gec olmayaraq sexlərdə, sexlərdə, şöbələrdə və digər iş yerlərində müvafiq elanlar yerləşdirilməklə aparılır.

Fərdi qaydada məzuniyyət alan işçilər (məsələn, məzuniyyət müddəti təxirə salındıqda) yazılı xəbərdarlıqla xəbərdarlıq edilməlidir.

Əgər RKK-nın qərarına əsasən bir qrup işçiyə qəza, təbii fəlakət və s. nəticəsində növbəsiz məzuniyyət verilirsə, bu halda iki gündən gec olmayaraq işçilərə məzuniyyət vaxtı barədə bildiriş verilməlidir. əvvəlcədən.

17. Növbəti və ya əlavə məzuniyyət aşağıdakı hallarda dəyişdirilməli və ya uzadılmalıdır:

a) işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi halında, xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi) ilə təsdiq edilmiş;

b) işçi dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasına cəlb edildikdə;

c) işçi həbs edildikdə;

ç) xüsusi qərarlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürən işçidən təyin olunmuş vaxtda məzuniyyətdən istifadənin mümkünsüzlüyünü sübut edən sənədləri tələb etmək hüququna malikdir.

Bundan əlavə, işçinin xüsusi ərizəsinə əsasən, işəgötürən işçini məzuniyyət vaxtı barədə vaxtında xəbərdar etmədikdə və ya tətil başlamazdan əvvəl məzuniyyət vaxtı üçün əmək haqqını ödəmədikdə belə, məzuniyyət təxirə salınmalıdır. Vakansiya.

18. Əgər işçinin məzuniyyətə getməsinə mane olan səbəblər onun başlanmasından əvvəl baş veribsə, yeni məzuniyyət müddəti işəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.

Bu səbəblər işçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə baş veribsə, məzuniyyətdən qayıtma müddəti avtomatik olaraq müvafiq günlərin sayına qədər uzadılır və işçi bu barədə dərhal işəgötürənə məlumat verməlidir.

Qanunla və ya müqavilə ilə işçinin dövlət və ya ictimai borcunu yerinə yetirdiyi vaxta və ya həbs olunduğu vaxta görə əmək haqqını ödəməyə borcludursa, bu günlər işəgötürən tərəfindən ödənilir.

Tətil müvəqqəti əlilliyə görə uzadıldıqda, işəgötürən əlavə günlər ödəmir.

Misal 1. İşçi sentyabrın 15-də bir ay müddətinə məzuniyyətə çıxdı. Oktyabrın 1-dən oktyabrın 10-dək xəstə olub, sığorta fondundan xəstəlik məzuniyyəti və müavinət alıb. Onun məzuniyyəti işəgötürən tərəfindən ödənilmədən oktyabrın 25-dək uzadılmalıdır, çünki müavinətin verilməsi sayəsində məzuniyyətin verildiyi əlavə günlər artıq ödənilmişdir. Ancaq işçi xəstəlik məzuniyyəti almamışsa, məzuniyyət uzadıla bilməz.

Misal 2. Məzuniyyətdə olan işçi ekspert tərəfindən 3 gün müddətinə məhkəməyə çağırılmışdır. Tətil 3 gün uzadılmalıdır ki, bu günlər üçün ödəniş orta qazanca uyğun olsun.

19. Maddədə göstərilənlər istisna olmaqla, digər hallarda bütün məzuniyyətin təxirə salınması. 17, işəgötürən və işçinin razılığı ilə və ya RSC-nin qərarı ilə, növbəti məzuniyyətin hissələrinə (o cümlədən ümumiləşdirilmiş) bölünməsinə - işəgötürən və işçinin razılığı ilə icazə verilir.

Bu şərtlər olmadıqda məzuniyyətin köçürülməsinə və bölünməsinə icazə verilmir.

IV. Tətil günlərində vəzifə və qazancın qorunması

20. Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, növbəti və ya əlavə məzuniyyətdə olan işçinin işdən çıxarılmasına yol verilmir:

a) müəssisə və ya qurumun tam ləğvi;

b) bütövlükdə müəssisə və ya qurumda istehsalat səbəblərinə görə işin bir aydan artıq müddətə dayandırılması;

c) bu müəssisədə və ya müəssisədə işləmək ilə bilavasitə bağlı iş üzrə təqsirləndirilən şəxsə hökmün qanuni qüvvəyə minməsi;

ç) işdən çıxarılma birinci və ya ikinci kateqoriyada aparatın təmizlənməsi qaydasında həyata keçirildikdə.

21. İşçinin növbəti və ya əlavə məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində onun orta qazancı saxlanılır.

Qazancın ödənilməsi tətilin başlanması ərəfəsində həyata keçirilir.

Yenidən hesablama əmək haqqının hesablanmasında pozuntuların aşkar edildiyi bütün hallarda aparılır.

V. Bayramların yığılması və bayramlara görə kompensasiyalar

23. Cari ildə növbəti məzuniyyətin verilməməsinə yalnız o halda yol verilir ki, bu işçiyə məzuniyyətin verilməsi müəssisənin və ya qurumun normal işinə mənfi təsir göstərə bilsin.

Məzuniyyətin verilməməsi üçün işəgötürənlə işçi arasında razılaşma və bu müqavilənin qiymət və münaqişə komissiyası tərəfindən təsdiqlənməsi lazımdır. İşəgötürənlə işçi arasında razılıq əldə edilmədikdə, məsələ RSC tərəfindən münaqişəli qaydada həll edilir.

24. Ardıcıl iki il müntəzəm məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır.

26. Məzuniyyətin bilavasitə verilməməsi hallarına (23-cü maddə) əlavə olaraq, aşağıdakı hallarda da məzuniyyət işəgötürənin təqsiri üzündən (tamamilə və ya qismən) istifadə olunmamış hesab edilir:

a) işəgötürənin məzuniyyət növbəsinin yaradılması üçün tədbirlər görməməsi səbəbindən məzuniyyət istifadə olunmamış qalırsa;

b) məcburi köçürülməli olan məzuniyyət yeni müddətə təxirə salınmadıqda.

Məzuniyyəti ümumiləşdirmək üçün işəgötürənlə müvafiq işçi arasında razılaşma kifayətdir. İşəgötürən və ya işçi razı olmadıqda məzuniyyətin toplanmasına, habelə məzuniyyət üçün hər hansı pul kompensasiyasının ödənilməsinə (işdən çıxarılma halları istisna olmaqla) yalnız RSC-nin qərarı ilə icazə verilir.

İşçinin işəgötürənlə razılaşmadan onun üçün müəyyən edilmiş müddətdə məzuniyyətdən istifadə etməkdən imtina etməsi, razılıq əldə edilmədikdə isə - RSC-nin icazəsi olmadan - işçiyə məzuniyyətin kompensasiyası və ya ümumiləşdirilməsi hüququ vermir.

28. Məzuniyyət hüququndan istifadə etməyən işçi işdən çıxarıldıqda ona istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir.

Eyni zamanda, hər hansı səbəbdən işdən çıxarılan və bu işəgötürənlə ən azı 11 ay işləmiş, məzuniyyət hüququ verən iş müddəti ilə əvəzləşdirilməli olan işçilər tam kompensasiya alırlar.

5 1/2 aydan 11 aya qədər işləmiş işçilər də aşağıdakı səbəblərə görə ayrıldıqları təqdirdə tam kompensasiya alırlar:

a) müəssisə və ya qurumun və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin ləğvi, işçilərin və ya işlərin ixtisar edilməsi, habelə işin yenidən təşkili və ya müvəqqəti dayandırılması;

b) həqiqi hərbi xidmətə qəbul;

c) əmək orqanlarının və ya onların nəzdində olan komissiyaların, habelə partiya, komsomol və peşə təşkilatlarının təklifi ilə başqa işə keçmək;

e) işə yararsızlığını aşkar etdikdə.

Bütün digər hallarda işçilər mütənasib kompensasiya alırlar. Beləliklə, 5 1/2 aydan 11 aya qədər işləmiş işçilər yuxarıda göstərilənlərdən başqa (o cümlədən könüllü) səbəblərə görə işdən çıxdıqda, habelə 5 1/2 aydan az işləyən bütün işçilərə mütənasib kompensasiya verilir. işdən çıxarılmasının səbəbləri.

29. Tam məzuniyyət müddəti üçün orta qazanc məbləğində tam kompensasiya ödənilir.

Proporsional kompensasiya aşağıdakı məbləğlərdə ödənilir:

a) 12 iş günü məzuniyyətlə - məzuniyyət hüququ verən dövrdə əvəzləşdirilməklə hər iş ayı üçün gündəlik orta qazanc məbləğində;

b) 24 iş günü məzuniyyətlə və aylıq məzuniyyətlə - hər ay üçün orta qazancın iki günü miqdarında;

c) bir ay yarımlıq məzuniyyətlə - üç gün, iki aylıq məzuniyyətlə - hər ay üçün dörd gün orta əmək haqqı məbləğində.

Kompensasiya hüququ verən iş müddəti hesablanarkən müvafiq qaydada bu Qaydaların I bölməsi tətbiq edilir.

Nümunə 1: İşçi 1930-cu il iyunun 1-də işə girir və 1931-ci il martın 1-də işdən çıxır. O, 9 aylıq işinə görə təzminat almaq hüququna malikdir, yəni. 12 iş günü məzuniyyətdə - 9 gün, 24 iş günü və bir aylıq məzuniyyətdə - 18 gün, ay yarımlıq məzuniyyətdə - 27 gün, iki aylıq məzuniyyətdə - 36 gün gündəlik orta qazanc.

Misal 2. İşçi martın 1-də işə getdi, iyunun 1-dən isə zərərli iş şəraiti olan emalatxanaya keçirildi. Avqustun 1-də işdən çıxarıldıqdan sonra o, kompensasiya alacaq: növbəti məzuniyyət üçün - 5 aylıq iş üçün, əlavə olaraq - 2 ay və yalnız yeddi günlük qazanc.

Məzuniyyətin məcburi olmayan uzadılması ilə bağlı digər hallarda işəgötürən ümumi müəyyən edilmiş məzuniyyət müddətinə uyğun olaraq kompensasiya ödəməyə borcludur.

Tətillərə yekun vurularkən, uzadılmış tətillər bütün hallarda tam həcmdə hesablamaya daxil edilir.

31. İş yerləri birləşdirildikdə, birləşmiş vəzifədə istifadə olunmayan məzuniyyətə görə kompensasiya ümumi əsaslarla ödənilir.

32. Məzuniyyətə görə kompensasiya işçinin işdən çıxarılması halları istisna olmaqla, iş ilinin sonunda ödənilir.

33. İşçi vəfat etdikdə məzuniyyət kompensasiyası ümumi əsaslarla ödənilir.

VI. Yekun müddəalar

34. Əmək haqqı və ya məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilərkən orta qazanc SSRİ Xalq Komissarları Sovetinin 1935-ci il 25 iyul tarixli Fərmanı ilə müəyyən edilmiş qaydada hesablanır.

(Maddə 34, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 02.02.1936-cı il tarixli Fərmanına əsasən (protokol N 164))

35. Mütənasib əlavə məzuniyyət hüququ verən və ya işdən çıxarıldıqda məzuniyyətə görə kompensasiya hüququ verən iş müddətləri hesablanarkən yarım aydan az olan artıqlıqlar hesablamadan çıxarılır, ən azı yarım aydan artıq qalanlar isə tam əmək məzuniyyətinə yuvarlaqlaşdırılır. ay.

35-a. Müəssisələrdə və ictimailəşmiş sektorda müəssisələrin inzibati aparatında (trestlər, birliklər və s. şuralarda, lakin zavod idarələrində deyil) bu Qaydalar aşağıdakı əlavələrlə tətbiq edilir:

a) Hər ay ərzində bütün işçilərin 8-9 faizi məzuniyyətə çıxmalıdır. 1931-ci ildə mayın 15-dən oktyabrın 1-dək bu göstəricinin 12-15 faizə qədər artırılmasına icazə verilir (1931-ci il ərzində kurort və istirahət evlərinin işə tam hazır olmaması nəzərə alınmaqla). Bu normalardan kənara çıxmağa yalnız mövsümi işlərin saxlanılması ilə bağlı orqanlarda yol verilir.

Misal. Müəssisənin 200 əməkdaşı var. Beləliklə, hər ay 16-18 işçi məzuniyyətə çıxmalıdır. Tətillər ay ərzində bərabər şəkildə təmin edilməli olduğundan, məsələn, 3, 13 və 23 və ya 7, 17 və 27 və s. - belə ki, bu dövrlərin hər birində 5 - 6 işçi, cəmi bir ayda isə 16 - 18 işçi məzuniyyətə çıxsın.

b) İstifadə edilməmiş istirahət günləri ilə əlaqədar məzuniyyətin uzadılması qadağandır.

ç) Məzuniyyətə gedərkən yarımçıq qalmış işin başqa işçilərə verilməsinə yol verilmir.

(Maddə 35-a SSRİ NCT-nin 19.01.1931-ci il N 21 Fərmanı ilə daxil edilmişdir)

Xüsusilə zərərli iqlim şəraiti üçün əlavə tətillər haqqında xüsusi Qaydalar əlavə olunur (verilmir).

37. Bu işəgötürənə 1929-cu il iyulun 16-dan əvvəl qoşulmuş işçilər üçün 1930-cu ildə bu işəgötürənlə məzuniyyət hüququ verən 5 yarım ay iş müddəti 1930-cu il yanvarın 1-dən hesab edilir.

1929-cu il iyulun 16-dan 1930-cu il yanvarın 1-dək işə qəbul edilmiş işçilər üçün, əgər 1929-cu ildə kollektiv müqavilə əsasında mütənasib məzuniyyət və ya proporsional kompensasiya hüququ əldə etmişlərsə, müddət 1930-cu il yanvarın 1-dən hesab edilir. Əks halda, müddət işə qəbul edildiyi gündən hesab edilir.

1930-cu il üçün məzuniyyət hüququ verən iş müddəti 1930-cu il yanvarın 1-dən hesab edilən işçilər üçün bu işəgötürənlə sonrakı işdə iş ili yanvarın 1-dən yanvarın 1-dək (yəni təqvim ili ilə üst-üstə düşür) hesab olunur.

Misal. Zavodda 2 il işləyən fəhlə 1928-ci ildə növbəti məzuniyyətə çıxıb və 1929-cu il məzuniyyəti 1930-cu ildə ona verilib. 1930-cu ildə ümumiləşdirilmiş məzuniyyət, 1930-cu ildə isə məzuniyyət üçün iş müddəti yanvarda olacaq. 1, 1930

1 oktyabr 1930-cu ildə öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, məzuniyyətdən istifadə etməzdən əvvəl işçi 1929-cu ilin məzuniyyətinə görə tam kompensasiya və əlavə olaraq 1930-cu ilin 9 aylıq işinə görə 1 yanvardan etibarən mütənasib kompensasiya alacaqdır. .

38. 1930-cu ildə müəssisə və idarələrdə məzuniyyətlər verilərkən və onlara görə kompensasiya ödənilərkən bu Qaydalar onlarda işləyən, bu Qaydalar qüvvəyə mindiyi günə kimi 1930-cu il məzuniyyətindən artıq istifadə etmiş və ya 1930-cu il məzuniyyətində olan işçilərə şamil edilmir. .

39. 1930-cu ildə bu Qaydalar qüvvəyə minənədək işəgötürən tərəfindən işdən azad edilmiş və 1930-cu ildə yeni işəgötürənə daxil olmuş işçilərə — bu Qaydalar aşağıdakı qaydada tətbiq edilir:

a) əgər işçi 1930-cu ilin hissəsi üçün mütənasib kompensasiya ilə işdən çıxarılıbsa, onda Qaydalar ona ümumi əsasda şamil edilir;

c) əgər işçi 1930-cu il üçün tam məzuniyyət və ya tam kompensasiya aldıqdan sonra işdən çıxarılıbsa və 1929-cu il üçün heç bir yerdə tam məzuniyyət və ya tam kompensasiya hüququ əldə etməyibsə, onda yeni məzuniyyət üçün iş müddəti başa çatdıqdan sonra hesab olunur. əvvəlki işəgötürən tərəfindən işə başladıqdan bir il sonra.

Misal. Fəhlə ilk dəfə 1929-cu il oktyabrın 1-də işə çıxıb. 1929-cu ildə cəmi 3 ay işlədiyi üçün 1929-cu il üçün heç bir məzuniyyət və təzminat almayıb. 1930-cu il aprelin 1-də 1930-cu ilin tam təzminatı ilə istefa verdi və 1 iyun 1930-cu ildə yeni işəgötürənə qoşuldu. Yeni məzuniyyət üçün iş müddəti yalnız 1930-cu il oktyabrın 1-dən, əvvəlki işəgötürənlə işləməyə girdiyi gündən bir il keçdikdə nəzərə alınacaqdır.

40. Ləğv edilib:

1) SSRİ NCT-nin 14 avqust 1923-cü il tarixli 36 nömrəli Fərmanı - Müntəzəm əlavə bayramlar haqqında Qaydalar ("SSRİ və RSFSR NCT-nin xəbərləri", 1923, N 4/28);

2) Sənətin təfsiri ilə bağlı SSRİ NCT-nin 28 avqust 1923-cü il tarixli 56 nömrəli qərarına aydınlıq gətirilməsi. Müntəzəm və əlavə bayramlar haqqında Qaydaların 18-i ("İzvestiya NKT SSRİ və RSFSR", 1928, N 4/28);

3) Sənətin təfsiri ilə bağlı SSRİ NCT-nin 23 avqust 1924-cü il tarixli N 357/30-a aydınlıq gətirilməsi. İncəsənət. Müntəzəm və əlavə tətillər haqqında Qaydaların 12 - 14 ("SSRİ NKT-nin İzvestiyası", 1924, N 31);

5) SSRİ NCT-nin 16 iyun 1926-cı il tarixli 132/350 nömrəli Qanununun 18 yaşına çatmamış və təhlükəli işlərə görə əlavə məzuniyyət hüququ verən peşələrdə işləyən şəxslərin məzuniyyət müddətinin dəqiqləşdirilməsi ("İzvestiya" SSRİ NCT», 1926, N 24-25);

6) SSRİ NCT-nin 30 aprel 1929-cu il tarixli 155 nömrəli məzuniyyət müddətinə dair dəqiqləşdirilməsi (“İzvestiya SSRİ NCT”, 1929, N 20-21).

41. Maddə. SSRİ NCT-nin 21 fevral 1928-ci il tarixli fərmanının 1-ci fərmanı, fabrik və mədən şagirlik məktəblərinin böyüyən şagirdlərinin iş şəraiti haqqında (SSRİ NCT-nin İzvestiya, 1928, N 11), "tətillər" sözü xaric edilir.

SSRİ Xalq Əmək Komissarı UQLANOV

SSRİ NCT Kollegiyasının üzvü və rəhbəri. SSRİ CNT-nin təşkilati-hüquq şöbəsi SERINA

RUSİYA FEDERASİYASI HÖKUMƏTİ

QAYDALARIN TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA

(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 sentyabr 2014-cü il tarixli 993 nömrəli Qərarı ilə dəyişdirilmiş)

119-cu maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının Hökuməti qərara alır:

1. Federal dövlət orqanlarında qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə əlavə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi Qaydaları təsdiq edilsin.

2. Əmək Nazirliyinə və sosial müdafiə Rusiya Federasiyası bu Fərmanla təsdiq edilmiş Qaydaların tətbiqi ilə bağlı izahat versin.

Baş nazir
Rusiya Federasiyası
M.KASYANOV

Təsdiq edildi
Hökumət Fərmanı
Rusiya Federasiyası
11 dekabr 2002-ci il tarixli, N 884

QAYDALAR
İLLİK ƏLAVƏ VERİLMƏSİ
QAYDIMIZ OLAN İŞÇİLƏRƏ ÖDƏNİŞLİ MƏZUNƏT
FEDERAL DÖVLƏT İNSTİTUSLARINDA İŞ GÜNÜ

1. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət (bundan sonra əlavə məzuniyyət) qeyri-müntəzəm iş vaxtı şəraitində işləmək üçün verilir. fərdi işçilər federal dövlət qurumları həmin işçilər zəruri hallarda işəgötürənin əmri ilə öz əmək funksiyalarını kənarda yerinə yetirmək üçün vaxtaşırı cəlb edildikdə normal müddət iş vaxtı.

2. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin əlavə məzuniyyət hüququ olan vəzifələrinin siyahısı daxili işlər orqanlarının qaydaları ilə müəyyən edilir. iş cədvəli və ya başqa cür normativ akt qurumlar.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına rəhbər, texniki-təsərrüfat işçiləri və iş günü ərzində işlərinin dəqiq uçotu aparıla bilməyən digər şəxslər, iş vaxtını bölən şəxslər daxildir. iş vaxtıöz mülahizələri ilə, habelə iş vaxtı işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətli hissələrə bölünən şəxslər.

3. İş vaxtı nizamsız olan işçilərə verilən əlavə məzuniyyətlərin müddəti 3-dən az ola bilməz təqvim günləri.

Müvafiq vəzifələr üzrə əlavə məzuniyyətlərin müddəti müəssisənin daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir və işin həcmindən, əməyin intensivliyinin dərəcəsindən, işçinin tapşırığı yerinə yetirmək qabiliyyətindən asılıdır. əmək funksiyaları normal iş vaxtından və digər şərtlərdən kənarda.

İşəgötürən hər bir işçinin qeyri-müntəzəm iş saatlarında faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparır.

4. Qeyri-müntəzəm iş vaxtında iş müddətindən asılı olmayaraq işçi üçün əlavə məzuniyyət hüququ yaranır.

Paraqraf etibarsızdır. - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 sentyabr 2014-cü il tarixli 993 nömrəli qərarı.

5. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərə verilən əlavə məzuniyyətlər illik əsas ödənişli məzuniyyətlərə (o cümlədən uzadılmış), habelə digər illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərə əlavə edilir.

6. Əlavə məzuniyyətin təxirə salınması və ya istifadə edilməməsi, habelə işdən çıxarılması halında, göstərilən məzuniyyət hüququ illik ödənişli tətillər üçün Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

7. İş vaxtı qeyri-müntəzəm işləyən işçilərə verilən əlavə məzuniyyətlərə görə ödəniş əmək haqqı fondu həddində həyata keçirilir.

Yeganə aktivdir normativ sənəd, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması qaydasını izah edərək, SSRİ NCT-nin 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş növbəti və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydalar (bundan sonra Qaydalar) qalır.

Qaydaların 28, 29 və 35-ci bəndlərinə əsasən, məzuniyyət hüququ verən iş müddəti ilə əvəzləşdirilməli olan təşkilatda 11 ay işləmiş işçi istifadə olunmamış məzuniyyətə görə tam kompensasiya alır. Tam kompensasiya məbləği cəminə bərabərdir müəyyən müddətə məzuniyyət haqqı.

Xahiş edirik unutmayın: işçi qanunla qadağan edilmiş iki ildən çox tətildə olmasa da (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi), işdən çıxarıldıqdan sonra bütün müddət üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir. Axı, artıq qeyd edildiyi kimi, kompensasiya "bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün" ödənilməlidir.

Daha bir incəlik var: mülki hüquq müqaviləsi bağlanan işçilər, Əmək Məcəlləsinin normaları onlara şamil olunmadığından istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malik deyillər.

Misal 1

İşçi 2009-cu il martın 16-da quruma qəbul olunub, 2010-cu il fevralın 8-də isə ayrılıb. Bu müddət ərzində o, 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyətdə, 17 təqvim günü isə ödənişsiz məzuniyyətdə olub. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın təqvim günlərinin sayını müəyyən etmək tələb olunur.

Gələn il martın 16-dan fevralın 8-dək olan müddət 10 ay 23 gündür. Təqvim günlərinin sayından ödənişsiz məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilə bilməz illik məzuniyyət, 3 gün (17 gün - 14 gün) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinə baxın.)

Beləliklə, işçinin 10 ay 20 gün müddətinə məzuniyyət hüququ var. 20 gün 15 gündən çox olduğundan, məzuniyyətin müddəti müəyyən edilən işçinin iş stajı 11 aydır. Bu halda, işçi 28 təqvim günü ərzində tam kompensasiya almaq hüququna malikdir. Nəzərə alsaq ki, o, məzuniyyətdən artıq istifadə edib, işdən çıxarıldıqdan sonra ona kompensasiya verəcək heç nə yoxdur. 5,5 aydan 11 aya qədər işləyən işçilər də aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxdıqda tam kompensasiya alırlar:

müəssisənin (qurumun) və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin ləğvi, işçilərin və ya işlərin ixtisar edilməsi, habelə işin yenidən təşkili və ya müvəqqəti dayandırılması;
həqiqi hərbi xidmətə qəbul;
ali məktəblərə, texnikumlara, ali məktəblərin hazırlıq şöbələrinə müəyyən edilmiş qaydada ezamiyyətlər;
əmək orqanlarının və ya onların tabeliyində olan komissiyaların, habelə peşə təşkilatlarının təklifi ilə başqa işə keçirildikdə;
işə yararsız hesab edilir.

Misal 2

İşçi 1 mart 2008-ci ildə işə qəbul edilib. O, 2008-ci ildə 28 təqvim günü illik əsas ödənişli məzuniyyətdən istifadə edib. 2009-cu il oktyabrın 1-də müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilib. İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması üçün iş stajı 7 ay olacaq. (2009-cu il martın 1-dən oktyabrın 1-dək). Bu, 5,5 aydan çoxdur. Buna görə, işçinin tam məzuniyyətə, yəni 28 təqvim günü üçün kompensasiya almaq hüququ var.

Tam kompensasiya hüququ verən bir müddət ərzində bir təşkilatda işləməmiş işçi məzuniyyətin təqvim günləri üçün mütənasib kompensasiya hüququna malikdir. Bu halda Qaydaların 29-cu bəndi əsasında istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı təqvim günlərində olan məzuniyyət müddətinin 12-yə bölünməsi yolu ilə hesablanır. Buna əsasən məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günü olduqda əmək stajına, məzuniyyət hüququna daxil edilən hər bir iş ayı üçün kompensasiya 2,33 təqvim günü olacaqdır.

Mövcud qanunvericilikdə istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin tam ədədlərə yuvarlaqlaşdırılması (2,33 gün, 4,66 gün və s.) imkanları nəzərdə tutulmur.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq, mənfəətin vergiyə cəlb edilməsi məqsədi ilə yalnız ümumi müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq hesablanan istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya məbləği xərc kimi tanınır. İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin sayının (4,66 gündən 5 günə qədər) yuvarlaqlaşdırılması işçinin xeyrinə edilən ödənişlərin məbləğinin həddən artıq qiymətləndirilməsinə və gəlir vergisi üzrə vergitutma bazasının aşağı qiymətləndirilməsinə səbəb olacaqdır. Yuvarlaqlaşdırma (2,33 gündən 2 günə qədər) işçinin qanunla tələb olunandan az maaş alması ilə nəticələnəcək.

Rostrudun 26 iyul 2006-cı il tarixli, 1133-6 nömrəli, 23 iyun 2006-cı il tarixli, 944-6 nömrəli məktublarında nümunə kimi göstərilən hesablamalarda istifadə olunmamış tətil günlərinin sayının tam dəyərlərinə yuvarlaqlaşdırılması aparılmır.

Adətən, keçən ay məzuniyyət təcrübəsi natamamdır. Əgər orada 15 təqvim günü və ya daha çox işlənibsə, bu ay təcrübə tam olaraq yuvarlaqlaşdırılır. 15 gündən az işlənmişsə, ayın günləri nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, Qaydaların 35-ci bəndi, Rostrudun 23.06.2006-cı il tarixli 944-cü məktubu). 6).

Misal 3

Təşkilatın işçisi 27 sentyabr 2008-ci ildə işə qəbul edilib və 4 may 2009-cu il tarixindən öz istəyi ilə ayrılıb. Əgər heç vaxt məzuniyyətə çıxmayıbsa, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə neçə ay kompensasiya almaq hüququna malik olduğunu müəyyən etmək tələb olunur.

Qaydaların 35-ci bəndinə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinə uyğun olaraq, işçiyə işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödənilən məzuniyyət günlərinin sayını müəyyən edərkən nəzərə alınmalıdır ki, işçinin işdən çıxarıldığı gündən az işləyib. yarım ay olduqda, göstərilən vaxt hesablamadan çıxarılır, yarım və ya yarım aydan çox iş görülmüşsə, göstərilən müddət tam aya yuvarlaqlaşdırılır. Məzuniyyətin verilməsi müddəti 27 sentyabr 2008-ci ildən 26 sentyabr 2009-cu il tarixinədəkdir. 27.09.2008-ci ildən 26.04.2009-cu ilə qədər işçi yeddi aylıq işini başa vurdu. Aprelin 27-dən mayın 4-dək olan dövr səkkiz təqvim günüdür ki, bu da yarım aydan azdır. Ona görə də bu müddət nəzərə alınmır.

Beləliklə, bu halda işçiyə kompensasiya ödənilən ayların ümumi sayı yeddidir. İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayı düsturla hesablanır:

Kn \u003d Co x 2,33 gün - Ko,
burada Kn, işçinin işdən çıxarıldığı vaxta qədər əsas məzuniyyətdən ayrılmadığı günlərin sayıdır; Co - məzuniyyət dövrünün tam aylarla müddəti; Ko - işçinin işdən çıxarıldığı vaxta qədər götürdüyü əsas məzuniyyət günlərinin sayı.

Misal 4

İşçi 3 dekabr 2008-ci ildə işə qəbul edilib və 31 oktyabr 2009-cu ildə işdən çıxarılıb. 2009-cu ilin iyun ayında 14 təqvim günü, 2009-cu ilin avqustunda isə 31 təqvim günü maaşsız məzuniyyətdə olub. Ümumilikdə işçi təşkilatda 10 ay 29 gün işləyib.
Öz hesabına məzuniyyətin müddəti bir iş ilində 14 təqvim günündən artıq olduğundan, ümumi staj işçi 17 təqvim günü (31 - 14) azaldılmalıdır.
İşçinin məzuniyyət müddəti 10 ay 12 təqvim günü (10 ay 29 gün - 17 gün) olacaq. 12 təqvim günü yarım aydan az olduğu üçün onlar sayılmır.
Buna görə də, məzuniyyət hüququ verən 10 tam ay iş stajına hesablanır.
İşçi əsas məzuniyyətdən iki həftə keçirdi. Onlara görə kompensasiya ödəməyə ehtiyac yoxdur. Beləliklə, baxılan işdə işçi 9,3 təqvim günü (10 ay x 2,33 gün - 14 gün) üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiya iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənilir:

daxil olmuş işçilər əmək müqaviləsi iki aya qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi);
mövsümi işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).

Misal 5

İşçi ilə 2009-cu il martın 27-dən mayın 5-dək işlərin görülməsi üçün qısamüddətli əmək müqaviləsi bağlanmışdır. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya məbləğini hesablamaq tələb olunur.

27 mart - 5 may 2009-cu il tarixləri arasında 1 ay 8 gün işləyib. 8 təqvim günü 15-dən az olduğu üçün nəzərə alınmır. Buna görə də, 1 aylıq iş məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququ verən iş stajına hesablanır.

İşçi ilə qısamüddətli əmək müqaviləsi bağlandığından, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsinin qaydaları tətbiq edilir. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya 2 iş günü olacaq.

Bir işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanarsa, lakin nədənsə iki aylıq iş müddəti bitməzdən əvvəl kəsilirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsinin normaları tətbiq edilə bilməz.

Misal 6

2 noyabr 2009-cu il tarixdə işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanmışdır. İşçi 14 dekabr 2009-cu il tarixindən öz xahişi ilə işdən çıxıb. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın təqvim günlərinin sayını hesablamaq tələb olunur.

Təşkilatda iş müddəti 1 ay 12 gün olub. Tətil üçün kompensasiya 15 təqvim günündən çox işləmiş hər hansı bir işçiyə verilir.

İşçi ilə müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmışdır, buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi ilə iki aya qədər müddətə müqavilə bağlanmış işçilər üçün müəyyən edilmiş qaydalar tətbiq edilə bilməz. Kompensasiyanın məbləği 28 təqvim günü olan ümumi müəyyən edilmiş məzuniyyət müddətindən müəyyən edilir. Məzuniyyət hüququ verən iş stajı 1 aydır. Buna görə də işçinin məbləğində kompensasiya almaq hüququ var
28 gün / 12 ay x 1 ay = 2.33 gün

Təhsil sahəsində büdcə təşkilatları 10 aydan sonra gedən müəllimlər və müəllimlər tədris ili, 56 təqvim günü məzuniyyətin tam müddəti üçün kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Müəllim tədris ili ərzində işdən çıxarsa, o zaman işlədiyi hər ay üçün 4,67 gün nisbətində mütənasib kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Misal 7

Ümumtəhsil məktəbinin müəlliminə 5 ay müddətində işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya məbləğinin hesablanması tələb olunur.
5 aylıq iş üçün müəllim 56 gün nisbətində mütənasib kompensasiya almaq hüququna malikdir. / 12 ay x 5 ay = 23.33 gün

İşdən çıxarıldıqdan sonra, işçi müvafiq təqvim ilində 11 ay işləmişsə, istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün tam kompensasiya tam məzuniyyət məbləğində ödənilir.

İşdən çıxarıldığı günə qədər işçi 11 aydan az işləmişdirsə, hər bir işlədiyi ay üçün 3,5 gün olan mütənasib kompensasiya hesablanır.

Misal 8

Ümumtəhsil məktəbinin müəlliminə 10 ay müddətində işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya məbləğinin hesablanması tələb olunur.
10 aylıq iş üçün mütənasib kompensasiya aşağıdakı nisbətdə ödənilir: 42 gün. / 12 ay x 10 ay = 35 gün

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul kompensasiyası almaq əvəzinə, təqsirli əsaslarla işdən çıxarılma halları istisna olmaqla, sonradan işdən çıxarılmaqla ödənişli məzuniyyətin verilməsi imkanını da nəzərdə tutur.

Bu halda, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilməlidir, bununla əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra verilən məzuniyyət günləri də iş stajına daxil edilməlidir, bunun əsasında verilən məzuniyyətin müddəti müəyyən edilir. .

Misal 9

İşçi 25 mart 2009-cu il tarixindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən "tərəflərin razılığı ilə" işdən çıxarılır. İşçi ərizəsində ona işdən çıxarılmazdan əvvəlki son iş ili üçün (28 təqvim günü) istifadə olunmamış məzuniyyət verilməsini xahiş edir. İşdən çıxarıldığı gün işçi cari iş ilində 8 ay 9 gün işləmişdir. Tətilin verilməsi üçün iş stajını, məzuniyyətin faktiki müddətini və işdən çıxarılma tarixini müəyyən etmək tələb olunur.

25 mart 2009-cu il işdən çıxarılma günü deyil, tətilin başlamasından əvvəlki gündür. Bu tarixə işçi cari iş ilində 8 ay 9 gün işləmişdir. Yuvarlaqlaşdırma qaydalarına görə, 9 gün atılır (9 gün 15 gündən az olduğundan), buna görə də 8 ay müddətinə məzuniyyət aşağıdakı məbləğdə verilməlidir:
28 gün / 12 ay x 8 ay = 18,66 gün

Məzuniyyət 2009-cu il martın 26-dan aprelin 13-dək verilir. Bu o deməkdir ki, aprelin 13-ü işçinin işdən çıxarıldığı gündür, bununla əlaqədar olaraq 2009-cu il aprelin 13-dək ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajı nəzərə alınmalıdır.

İş ilinin əvvəlindən 2009-cu il aprelin 13-dək olan dövr: 8 aydır. 9 gün + 19 gün = 8 ay 28 gün Yuvarlaqlaşdırma qaydalarına görə, 28 gün bütöv bir ayı təşkil edir (çünki 28 gün 15 gündən çoxdur), buna görə də göstərilən müddət tətil üçün 9 aylıq təcrübəni təşkil edir. Buna görə də məzuniyyət 9 ay müddətinə 28 gün müddətində verilməlidir. / 12 ay x 9 ay = 20,99 gün

İşəgötürən işçiyə əsas məzuniyyətin verildiyi vaxtların uçotunu aparmağa borcludur. Kadrlar xidməti işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında T-6 (T-6a) nömrəli formada tərtib edilmiş əmrdə (təlimatda) bu müddətləri əks etdirir. Əmr əsasında işçinin şəxsi kartında (forma No T-2), şəxsi hesabında (forma No T-54, T-54a), məzuniyyətin verilməsi haqqında qeyd-hesablamada qeydlər aparılır. işçi (forma No T-60). Bu sənədlərin bütün formaları və onların doldurulması üçün təlimatlar Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya məbləği

Kompensasiyanın hesablanması qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 aprel 2003-cü il tarixli 213 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 8-ci bəndindən və qərardan irəli gəlir. Ali Məhkəmə RF 13.07.2006 No GKPI06-637.
Bu sənədlərə əsasən aşağıdakı düstur əldə edilə bilər:

Mühasibat uçotu

İşdən çıxarılma ilə əlaqədar istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya xərclərin bir hissəsi kimi mühasibat uçotunda əks olunur adi növlər fəaliyyətlər, yəni əmək xərclərinin bir hissəsi kimi (maddə 8 PBU 10/99).

mühasibat yazılışları (Fresi hesab nömrəsinin üzərinə gətirdiyiniz zaman alət ipucu görünür)
Debet	Kredit	məbləğ (rub.)	Məzmun
		kompensasiya məbləği	- işdən çıxarılma ilə əlaqədar istifadə olunmamış tətil üçün hesablanmış kompensasiya
		fərdi gəlir vergisinin məbləği	- şəxsi gəlir vergisi tutulur
		sığorta haqlarının məbləği	- yığılıb sığorta haqları kompensasiya məbləği üçün
		kompensasiya məbləği	- kassadan verilən (işçinin hesabına köçürülür) işdən çıxarılma ilə əlaqədar istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya

Əgər kompensasiya ödənilməyibsə

Mühasib kompensasiya hesablamağı unuda bilər, lakin bir müddətdən sonra səhvini aşkar edir. Yuxarıda qeyd olunan məsuliyyətdən qaçmaq üçün, siz artıq işdən çıxarılsa belə, təzminat toplamalı və işçiyə ödəməyə çalışmalısınız.

Artıq işdən çıxarılan işçiyə kompensasiya ödənildikdə, məbləğ 76 №-li “Müxtəlif debitorlar və kreditorlarla hesablaşmalar” hesabında əks etdirilir. İşçi artıq təşkilatda işləmədiyi üçün 70 "Əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmalar" hesabı artıq istifadə edilə bilməz.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

kompensasiya məbləği- işdən çıxarılan işçiyə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir