Tam mətnİncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1 şərhləri ilə. 2019-cu il üçün əlavələrlə yeni cari nəşr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə əsasən hüquqi məsləhət.
İşçinin eyni işəgötürənlə (daxili yarımştat iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə digər müntəzəm haqqı ödənilən işin görülməsinə dair əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. xarici birləşmə).
Natamam işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri bu Məcəllənin 44-cü fəsli ilə müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə şərh
2006-cı ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə bir işçinin part-time işi yerinə yetirmək hüququnu müəyyən edən bir norma əlavə edildi.
Beləliklə, part-time iş həm müvəqqəti, həm də daimi ola bilər.
Ümumiyyətlə, part-time işin digər məşğulluq formalarından, məsələn, kombinasiya və ya iş vaxtından artıq işdən fərqləndirilməsinin əsas xüsusiyyətlərini vurğulamaq lazımdır:
- part-time iş üçün müstəqil əmək müqaviləsi bağlanır;
- göstərilən iş əsas işdən boş vaxtda yerinə yetirilir;
- part-time işin müntəzəm olması;
- qeyri-məhdud sayda işəgötürən üçün part-time işə icazə verilir.
Natamam işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri, o cümlədən əmək haqqı, iş və istirahət rejimi məsələləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəslində müəyyən edilmişdir.
Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1
1. Hər kəsin öz əmək qabiliyyətlərindən azad şəkildə sərəncam vermək, fəaliyyət növü və peşə seçmək hüququnu nəzərdə tutan konstitusiya əmək azadlığı prinsipi (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi) əmək qabiliyyətində təzahür edir. şəxsin əmək qabiliyyətini həyata keçirmək niyyətində olduğu təşkilati-hüquqi formaları, habelə onların sərbəst birləşməsinin mümkünlüyünü müəyyən etmək. Mülki hüquq və ya əmək müqavilələri çərçivəsində işlər bir şəxsin (sifarişçinin, işəgötürənin) və ya müxtəlif şəxslərin xeyrinə həyata keçirilə bilər. İşçi ən azı iki əmək müqaviləsi çərçivəsində əmək fəaliyyətini həyata keçirdikdə part-time məşğulluq baş verir. Sifarişçinin (işəgötürənin) eyni şəxs və ya müxtəlif şəxslər olmasından asılı olmayaraq əmək və mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işin görülməsi natamam iş vaxtı hesab edilmir. Şərh edilmiş məqaləyə əsasən part-time iş, uyğun olaraq həyata keçirilən müntəzəm ödənişli işdir əmək müqaviləsi işdən boş vaxtlarında.
2. Real sosializm dövrünün əmək qanunvericiliyi part-time işləri hər cür məhdudlaşdırırdı. Belə bir məhdudiyyət həm kəmiyyət baxımından (natamam iş vaxtı ilə işləmə qaydası ilə bağlanmış əmək müqavilələrinin sayına görə), həm də mövzu tərkibi və məzmunu baxımından həyata keçirilmişdir. əmək funksiyası(birləşmiş əmək növlərinə və onun keyfiyyətinə görə).
Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə elan edilmiş əmək azadlığı prinsipi əmək qabiliyyətini həyata keçirən bir şəxsin, işəgötürənlərin dairəsini, müvafiq əmək funksiyası çərçivəsində yerinə yetirilən əməyin növlərini və keyfiyyətini (ixtisasını) sərbəst müəyyənləşdirməsini nəzərdə tutur. . Bu sahədə əmək azadlığının məhdudlaşdırılması müstəsna olaraq qanunla və yalnız ümumi sosial maraqlara uyğun gələn həddə həyata keçirilir (Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə və ona şərhə bax).
Mövcud əmək qanunvericiliyi işəgötürənlər dairəsi nöqteyi-nəzərindən part-time məşğulluğu məhdudlaşdırmır, yalnız daxili və xarici part-time məşğulluğu fərqləndirir. İş qaydasındadır daxili birləşməəsas əmək müqaviləsinin tərəfi olan eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə yerinə yetirilən müntəzəm ödənişli işdir. Xarici part-time iş başqa işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə iş hesab edilir.
Əsas əmək müqaviləsi işçinin iş yerini əsas kimi müəyyən edən müqavilədir. Rəsmi hüquqi nöqteyi-nəzərdən işçinin əmək kitabçası əsas iş yerində saxlanılır (bu xüsusiyyət xarici part-time işlərlə əsas iş yerini müəyyən etmək üçün vacibdir). Part-time iş əlaməti: əsas işdən boş vaxtlarda, yəni bir qayda olaraq, normal iş vaxtından kənarda həyata keçirilir. Bu əlamətlər birlikdə nəzərdən keçirilməlidir, çünki onların hər biri fərdi olaraq həmişə əhəmiyyət kəsb etmir. Ola bilər ki, əmək kitabçası olan iş yerində işçi yarımştat (məsələn, həftədə dörd saat) işləyir və ikinci əmək müqaviləsi ilə tam iş günü işləyir. Belə şəraitdə bu iş yerlərindən birincisi əsas hesab olunacaq.
Hal-hazırda, birləşdirilmiş əməyin növləri və keyfiyyəti (ixtisasları) ilə bağlı heç bir normativ və məhdudiyyət yoxdur, yəni. əsas və birləşmiş işdə işçiyə həvalə edilmiş əmək funksiyasının məzmununa görə. Eyni şəkildə, hazırda işçinin natamam iş vaxtı ilə yerinə yetirə biləcəyi iş saatlarının sayı normaya tabe deyil.
3. Natamam işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri haqqında bax Ç. Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsi. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 276, 348.7 və onlara şərhlər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi üzrə vəkillərin məsləhətləri və şərhləri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi ilə bağlı hələ də suallarınız varsa və təqdim olunan məlumatların aktual olduğundan əmin olmaq istəyirsinizsə, saytımızın hüquqşünasları ilə məsləhətləşə bilərsiniz.
Sualınızı telefonla və ya internet saytından verə bilərsiniz. İlkin məsləhətləşmələr hər gün Moskva vaxtı ilə 9:00-dan 21:00-a qədər pulsuzdur. Saat 21:00-dan 09:00-a qədər daxil olan suallar ertəsi gün baxılacaq.
İşçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında eyni işəgötürənlə (daxili natamam iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə (xarici natamam iş) başqa müntəzəm haqqı ödənilən işlərin görülməsinə dair əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. .
Natamam işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri bu Məcəllənin 44-cü fəsli ilə müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə şərh
1. Hər kəsin öz əmək qabiliyyətlərindən azad şəkildə sərəncam vermək, fəaliyyət növü və peşə seçmək hüququnu nəzərdə tutan konstitusiya əmək azadlığı prinsipi (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi) əmək qabiliyyətində təzahür edir. şəxsin əmək qabiliyyətini həyata keçirmək niyyətində olduğu təşkilati-hüquqi formaları, habelə onların sərbəst birləşməsinin mümkünlüyünü müəyyən etmək. Mülki hüquq və ya əmək müqavilələri çərçivəsində işlər bir şəxsin (sifarişçinin, işəgötürənin) və ya müxtəlif şəxslərin xeyrinə həyata keçirilə bilər. İşçi ən azı iki əmək müqaviləsi çərçivəsində əmək fəaliyyətini həyata keçirdikdə part-time məşğulluq baş verir. Sifarişçinin (işəgötürənin) eyni şəxs və ya müxtəlif şəxslər olmasından asılı olmayaraq əmək və mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işin görülməsi natamam iş vaxtı hesab edilmir. Şərh edilmiş məqaləyə əsasən part-time iş, əsas işdən boş vaxtlarda əmək müqaviləsinə uyğun olaraq həyata keçirilən müntəzəm ödənişli işdir.
2. Real sosializm dövrünün əmək qanunvericiliyi part-time işləri hər cür məhdudlaşdırırdı. Belə bir məhdudiyyət həm kəmiyyət baxımından (natamam vaxtda işləmə qaydası ilə bağlanmış əmək müqavilələrinin sayı baxımından), həm də əmək funksiyasının predmet tərkibi və məzmunu baxımından (əmək və əmək funksiyasının birləşmiş növləri üzrə) həyata keçirilmişdir. onun keyfiyyəti).
Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə elan edilmiş əmək azadlığı prinsipi əmək qabiliyyətini həyata keçirən bir şəxsin, işəgötürənlərin dairəsini, müvafiq əmək funksiyası çərçivəsində yerinə yetirilən əməyin növlərini və keyfiyyətini (ixtisasını) sərbəst müəyyənləşdirməsini nəzərdə tutur. . Bu sahədə əmək azadlığının məhdudlaşdırılması müstəsna olaraq qanunla və yalnız ümumi sosial maraqlara uyğun gələn həddə həyata keçirilir (Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə və ona şərhə bax).
Mövcud əmək qanunvericiliyi işəgötürənlər dairəsi nöqteyi-nəzərindən part-time məşğulluğu məhdudlaşdırmır, yalnız daxili və xarici part-time məşğulluğu fərqləndirir. Daxili part-time iş əsas əmək müqaviləsinin tərəfi olan eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında yerinə yetirilən müntəzəm ödənişli işdir. Xarici part-time iş başqa işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə iş hesab edilir.
Əsas əmək müqaviləsi işçinin iş yerini əsas kimi müəyyən edən müqavilədir. Rəsmi hüquqi nöqteyi-nəzərdən işçinin əmək kitabçası əsas iş yerində saxlanılır (bu xüsusiyyət xarici part-time işlərlə əsas iş yerini müəyyən etmək üçün vacibdir). Part-time iş əlaməti: əsas işdən boş vaxtlarda, yəni bir qayda olaraq, normal iş vaxtından kənarda həyata keçirilir. Bu əlamətlər birlikdə nəzərdən keçirilməlidir, çünki onların hər biri fərdi olaraq həmişə əhəmiyyət kəsb etmir. Ola bilər ki, əmək kitabçası olan iş yerində işçi yarımştat (məsələn, həftədə dörd saat) işləyir və ikinci əmək müqaviləsi ilə tam iş günü işləyir. Belə şəraitdə bu iş yerlərindən birincisi əsas hesab olunacaq.
Hal-hazırda, birləşdirilmiş əməyin növləri və keyfiyyəti (ixtisasları) ilə bağlı heç bir normativ və məhdudiyyət yoxdur, yəni. əsas və birləşmiş işdə işçiyə həvalə edilmiş əmək funksiyasının məzmununa görə. Eyni şəkildə, hazırda işçinin natamam iş vaxtı ilə yerinə yetirə biləcəyi iş saatlarının sayı normaya tabe deyil.
3. Natamam işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri haqqında bax Ç. Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsi. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 276, 348.7 və onlara şərhlər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə başqa bir şərh
Yuxarıdakı norma bir romandır və ehtiva edir ümumi müddəalar praktikada geniş yayılmış əmək müqaviləsi növlərindən biri haqqında - part-time iş. Natamam iş dedikdə, işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsi başa düşülməlidir (Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə və ona şərhlərə baxın).
Beləliklə, part-time işin əsas xüsusiyyətləri bunlardır:
Əmək müqaviləsi şərtləri ilə ödənişli iş;
Əsas işdən boş vaxtlarda görülən işlər.
İşçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında eyni işəgötürənlə (daxili natamam iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə (xarici natamam iş) başqa müntəzəm haqqı ödənilən işlərin görülməsinə dair əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. . Natamam işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri bu Məcəllənin 44-cü fəsli ilə müəyyən edilir.
Maddəyə əsasən hüquqi məsləhət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1
Suala telefonla cavab verilib
Suala telefonla cavab verilib
Suala telefonla cavab verilib
-
- Vəkilin cavabı:
Qeydə alınır iş dəftəri part-time işləyən bir işçinin, onun istəyi ilə edilir, lakin işçi kadr xidmətiəsas iş yerində. Bunun üçün part-time iş yerindən arayış təqdim etməlisiniz. İstənilən işəgötürənlə işinizin bütün dövrləri (istər əsas iş yerində, istər part-time, istər mülki-hüquqi müqavilə əsasında) ayırmalarla birlikdə Pensiya Fonduna daxil olur. Eyni iş dövrləri, olduğu kimi, bir-birinin üstünə qoyulur və ayırmalar toplanır. Məlum olur ki, eyni dövr üçün işdən daha çox kəsir. Bu, gələcək pensiyanın ölçüsünə təsir edəcəkdir.
- Vəkilin cavabı:
- Vəkilin cavabı:
2007-ci il yanvarın 1-dən etibarən qanun işçilərin bütün iş yerlərində müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququnu təmin edir, yəni xarici part-time əsasda iş nəzərə alınmaqla. Müalicə aldığınız xəstəxanaya getməli və sizin üçün ilk xəstəlik məzuniyyəti açan həkimlə əlaqə saxlamalısınız ki, eyni tarixlərlə başqa bir xəstəlik məzuniyyəti ala biləsiniz. Yeganə fərq ondadır ki, bu ikinci vərəq sizin part-time işlədiyinizi göstərməlidir. Sizə həm əsas iş yerində, həm də əlavə işlədiyiniz yerdə xəstəlik məzuniyyəti ödəniləcək. Təbii ki, ikinci işiniz rəsmiləşdirilməlidir - əmək müqaviləsi.
- Vəkilin cavabı:
Elena Kuzmina
minimum əmək haqqına daxil olan təşkilat daxilində part-time işdir
- Vəkilin cavabı:
Əlbəttə yox. Əsas iş üçün sizinlə ayrıca əmək müqaviləsi bağlanmışdır, burada tam işlənmiş iş saatı norması üçün əmək haqqı minimum əmək haqqından = 5205 rubldan az ola bilməz. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi). Daxili part-time iş ilə iş əsas işdən azad vaxtda, ayrıca əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirilir və natamam iş üçün əmək haqqı minimum əmək haqqının 1/2-dən az ola bilməz, çünki sizin hüququnuz var. aylıq normanın yarısından çox olmayan iş saatları.
- Vəkilin cavabı:
- Vəkilin cavabı:
Maddə 284. Natamam iş vaxtı işlədikdə iş vaxtının uzunluğu gündə dörd saatdan çox olmamalıdır. İşçinin əsas iş yeri üzrə əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu günlərdə o, tam iş günü (növbə) ilə işləyə bilər. Bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) natamam iş vaxtı iş vaxtı iş vaxtının müddəti aylıq iş vaxtının normasının yarısından çox olmamalıdır. Yəni part-time işçi əsas işçinin vaxtının 50%-ni, yəni əmək haqqının 50%-dən çoxunu işləmir.
- Vəkilin cavabı:
Part-time iş təcrübədir. Bu ayrı bir əmək müqaviləsidir, işçi, nadir istisnalarla, təşkilatın heyətində olan işçilərlə eyni şərtlərə tabedir ... part-time işçilər tam ştatlı işçilərlə yanaşı işləyirlər və təcrübə qazanırlar!
İşçinin tələbi ilə part-time iş (bu işdən azad edilməsi haqqında) haqqında məlumat natamam iş vaxtını təsdiq edən sənəd əsasında əmək kitabçasına əsas iş yeri üzrə daxil edilir.
-
- Vəkilin cavabı:
Siyasət yalnız əsas iş yerində verilir, ancaq xəstələnsəniz, xəstəlik məzuniyyəti götürməlisiniz və yarım-ştat işə getməlisiniz - başqa bir iş yerində ödəniləcəkdir (əgər həqiqətən orada qeydiyyatdasınızsa). part-time iş). Xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edərkən həkimə başqa iş yeriniz olduğunu söyləmək lazımdır - o, oradakı təşkilatın adını və "part-ştat" olduğunu göstərməklə ikinci xəstəlik məzuniyyəti verəcəkdir. hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti, həm də xəstəliyə görə digər xəstəlik məzuniyyəti.
- Vəkilin cavabı:
-
- Vəkilin cavabı:
Bacarmaq. Bu, sizin istəyinizlə edilir.Natamam iş yerindən arayış götürün (burada təşkilatın adı, vəzifəsi, işə daxil olma tarixi, qəbul haqqında əmrin nömrəsi və tarixi göstərilir) olduğu təşkilata gətirin. sizin əsas iş yeriniz var və onlar sizin üçün bir giriş edirlər. Eyni şey part-time işdən çıxarılmağa da aiddir.
- Vəkilin cavabı:
- Vəkilin cavabı:
Anna Timofeeva səhv edir. Bəli, əsas işiniz olmadan iki və ya daha çox yerdə part-time işləyə bilərsiniz. İşçini işə götürəndə bizim belə sənədləri və arayışları tələb etmək hüququmuz yoxdur - həmin şəxsin artıq işlədiyini söyləmək kifayətdir. Bizim sübut istəməyə haqqımız yoxdur. Bundan əlavə, aydın bir nümunə var - bir insanın əsas işi var idi, sonra iki yarımştat işdə işə düzəldi və əsas işdən çıxdı. Nə etməli? Kombinasiyadan imtina edilsin? Absurd. Deməli, indi aydın görünür ki, əsas iş olmadan da part-time işləmək olduqca mümkündür. Hər şey qanunidir.
-
- Vəkilin cavabı:
Mülki hüquq müqaviləsi əmək müqaviləsi deyil, bərabər tərəfdaşlar arasında, Sifarişçi ilə Podratçı arasında bağlanan müqavilədir. Pasport məlumatları, VÖEN və SNILS, əlbəttə ki, bu halda məcburidir, yalnız bu müqavilənin part-time işə heç bir aidiyyəti yoxdur, çünki belə bir müqavilə üzrə Podratçı müəyyən işləri görməlidir və heç bir daxili qaydalara tabe deyil. iş cədvəli, nə də əmək xarakterli münasibətlər, müqavilə və ona dair münasibətlər mülki məcəllə ilə tənzimlənir
- Vəkilin cavabı:
- Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar müəyyən edir. hüquqi aktlar, kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar təşkilatlar natamam işləyən şəxslərə verilir. Artın müddəalarına əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilir maliyyə kompensasiyası hamı üçün istifadə olunmamış tətillər. Beləliklə, part-time işləyən işçini İŞDƏN İŞDƏN İŞDƏN EDƏN zaman işəgötürən ona bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödəməyə borcludur.
-
- Vəkilin cavabı:
Əlbəttə ki, edə bilərsiniz, menecerdən heç bir xeyirxahlıq istəməyə ehtiyac yoxdur. İşçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında eyni işəgötürənlə (daxili natamam iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə (xarici natamam iş) başqa müntəzəm haqqı ödənilən işlərin görülməsinə dair əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. . Digər işəgötürənlərlə bağlanan əmək müqavilələrinin sayı qanunla məhdudlaşdırılmır. Əmək qanunvericiliyi yalnız müəyyən kateqoriyalara - on səkkiz yaşına çatmamış şəxslərə, ağır işlərdə, zərərli və (və ya) zərərli və (və ya) ağır işlərdə işləyən şəxslərə natamam işə icazə vermir. təhlükəli şərtlərəmək, əgər əsas iş eyni şərtlərlə bağlıdırsa
- Vəkilin cavabı:
- Vəkilin cavabı:
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, part-time işləmək hüququnuz var, yəni əsas işinizdən boş vaxtlarınızda əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işləri yerinə yetirmək. Bunun üçün sadəcə yeni işəgötürəninizlə part-time iş üçün əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır (yanınızda pasport və diplom olsun). Sənətin müddəalarına əsasən, iş vaxtınızın müddəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi gündə dörd saatdan çox olmamalı və ödəniş işlənmiş vaxta nisbətdə (və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş digər şərtlərlə) ödəniləcəkdir. Yeni bir iş kitabına başlamaq lazım deyil. Əsas əmək kitabçanız işəgötürən tərəfindən əsas iş yerində aparılır, orada o, belə işi təsdiq edən sənədlər (məsələn, part-time iş üçün əmək müqaviləsi) əsasında part-time işiniz barədə qeyd edə bilər. , əmrin surəti.) Məzuniyyət məzuniyyət əsas işi ilə eyni vaxtda verilir. B / l həm əsas iş, həm də part-time üçün ödənilir. Qazancınızın 13%-i məbləğində gəlir vergisi sizdən tutulacaq və işəgötürən sizin üçün Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna, İcbari Sığorta Fonduna ayırmalar edəcək.
Sizin şəxsi istəyinizlə part-time işin qeydi aparılır. Əsas iş yerində natamam işdən arayış əsasında giriş aparılır (hansı gündən və hansı vəzifədə)
-
- Vəkilin cavabı:
Hər şeyi bir yerə yığdınız. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi - (başa düşdüyüm kimi, bu, əmək kitabçası deyil, Əmək Məcəlləsidir). belə - Əmək Məcəlləsi qanunvericilik aktı RF tənzimlənməsi əmək münasibətləri. Və part-time iş, eyni təşkilatda (daxili part-time iş) və ya başqa bir təşkilatda (xarici part-time iş) bir dərəcə ilə və eyni zamanda fərqli bir dərəcə ilə işlədiyiniz zamandır.
- Vəkilin cavabı:
- Vəkilin cavabı:
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 5-ci hissəsi "İşçinin tələbi ilə part-time iş haqqında məlumat part-time işini təsdiq edən sənəd əsasında əsas iş yerindəki əmək kitabçasına daxil edilir." Beləliklə, giriş üçün əsas işəgötürənin razılığı tələb olunmur. Qeydiyyatdan keçmək istəyirsinizsə, qeydiyyatdan keçin...
- Vəkilin cavabı:
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi, part-time işləyən şəxslərə illik ödənişli məzuniyyətlər əsas iş yerində məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir. Əgər işçi yarım-ştat işində altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir. Bundan əlavə, əgər yarımştat işdə işçinin illik ödənişli məzuniyyətinin müddəti əsas iş yerindəki məzuniyyət müddətindən azdırsa, işəgötürən işçinin xahişi ilə ona qənaət etmədən məzuniyyət verir. əmək haqqı müvafiq müddət.
Minimum əmək haqqı 4330 az olmamalıdır, amma part-time işləyirsinizsə, bəli, 2 azyaşlı uşaq üçün vergi endirimi ayda 2000-dir.
Bəli, part-time işçi üçün məzuniyyət ümumi şərtlərlə hesablanır
Part-time iş - əsas iş yerindən boş vaxtda ikinci əmək müqaviləsi ilə işləmək.
- Vəkilin cavabı:
Təcrübədə, işçi ilə part-time işləmək prosesində əsas iş yerində əmək müqaviləsinə xitam verildiyi hallar var. əmək fəaliyyəti. Bu hal part-time işləyən şəxsin mövqeyini dəyişmir. O, hələ də əməkdaş hesab olunur. İşçi əsas işə keçmək istəyirsə və işəgötürən bununla razılaşarsa, natamam iş kimi əmək müqaviləsi ləğv edilir və əsas işçi ilə olduğu kimi yeni əmək müqaviləsi bağlanır.
- Vəkilin cavabı:
Part-time iş, işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında bağlanmış əmək müqaviləsi şərtləri ilə başqa müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi). Uyğunluq iki növdür - daxili və xarici. Daxili - işçi olduqda öz iradəsi eyni təşkilatda əsas iş yerindən, lakin fərqli ixtisasda, vəzifədə və ya peşədə (məsələn, part-time proqramçı veb-dizayner kimi işləyir) boş vaxtlarında işin görülməsi üçün əmək müqaviləsi bağlayır. Xarici - işçi əsas işindən asudə vaxtlarında başqa işəgötürənlə öz istəyi ilə başqa haqqı ödənilən işin (eyni və ya digər peşə, ixtisas, vəzifə üzrə) yerinə yetirilməsi haqqında əmək müqaviləsi bağladıqda. Hər halda, əmək kitabçasında part-time işləyərkən, bu barədə bir qeyd aparılmır (işçi belə bir istək ifadə etmədikdə).
Bağlı olaraq part-time işləyir Səhmdar Cəmiyyəti“Territory of Solutions” (QSC “Territory of Solutions”) şöbəsinə vergi uçotuşöbə müdiri vəzifəsi üçün (bu qeyd əsas iş yeri haqqında yazıdan sonra edilməlidir)
- Vəkilin cavabı:
Part-time iş - əsas iş yerindən boş vaxtda ayrıca əmək müqaviləsi ilə işləmək. Kombinasiya - əlavənin həyata keçirilməsi. əsas iş iş vaxtı. Əgər part-time işiniz varsa, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinə əsasən, part-time məzuniyyət əsas iş üçün məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir. Əgər işçi yarım-ştat işində altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir.
- Vəkilin cavabı:
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün zəmanətlər və kompensasiyalar part-time işləyən şəxslərə verilir. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə uyğun olaraq part-time işçiyə valideyn məzuniyyəti verməyə borcludur. Ancaq part-time işçi yalnız əsas iş yerində uşağa qulluq üçün müavinət alacaq.
- Vəkilin cavabı:
Natamam əmək işçinin əsas iş yerindən asudə vaxtlarında bağlanmış əmək müqaviləsi şərtləri ilə başqa müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsidir.Natamam iş vaxtı əmək fəaliyyətinin iki növü var-daxili və xarici.təşkilati, lakin başqa bir işəgötürəndən fərqli ixtisas, vəzifə və ya peşə (məsələn, part-time proqramçı veb-dizayner kimi işləyir).peşələr, ixtisaslar, vəzifələr) başqa bir işəgötürəndən.Hər bir halda, part-time iş yeri tutarkən, bu qeyd edilmir. əmək kitabçası (əgər işçi belə bir istək ifadə etmirsə).
- Vəkilin cavabı:
Sizin işinizdə bir neçə qanun pozuntusu var. Yeganə iş yeriniz olduğundan, bu o deməkdir ki, bu, əsasdır (siz artıq TR / KN təqdim etmisiniz) və hər hansı bir iş birləşməsindən söhbət gedə bilməz. Sonra, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının səbəbi nədir? Həbs halları Bax. TD Art-da göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi və bu siyahı tamdır, buna görə də sabit müddətli əmək müqaviləsində yaxşı bir səbəb göstərilməlidir, buna görə də maraqlanın, Çərşənbə axşamı nüsxənizi diqqətlə oxuyun. TD. Həm də TR / KN-dəki girişin etibarsız sayılmasını və ya adi bir girişə dəyişdirilməsini (part-time iş olmadan) tələb edin, çünki part-time işə giriş yalnız işçinin şəxsi istəyi ilə edilir, işəgötürənin şıltaqlığı. Bütün bu pozuntular (təcili bir TD-nin nəticəsi, TR / CN-də part-time işə giriş) Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz - kadr zabitlərinizin savadsızlığı göz qabağındadır.
- Vəkilin cavabı:
Təmizlik işçisi kimi işdən istefa, ixtisas üzrə əsas iş yerində formalaşacaq, təmizlikçi kimi isə part-time forma alacaq. əmək kitabçası işəgötürən tərəfindən əsas iş yerində saxlanılır. Sizin istəyinizlə işçi qüvvəsində part-time işin qeydi aparılır.
-
- Vəkilin cavabı:
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi) part-time işləyərkən iş vaxtının müddəti gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Part-time işləyən şəxslərin əməyinin ödənilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsi) işlədiyi vaxta nisbətdə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərlə ödənilir. Bu o deməkdir ki, bütün hallarda deyil, natamam işləyərkən sizə natamam iş kimi 0,5 stavka ödəniləcək. Əmək müqavilənizdə əmək haqqı və tam ştatlı əmək haqqı, məsələn, aşağıdakı kimi nəzərdə tutula bilər: “Filan vəzifədə natamam iş günü, filan əmək haqqı ilə.” Bunu 0,5 dərəcə ilə təyin etməyə ehtiyac olmadığı hallarda. və "əmək haqqı" sözünü buraxdığınızdan əmin olun. Daha sonra hər gün 4 saat ərzində hesabat kartına yazılacaqsınız və rəhbərliyinizlə razılaşdığınız maaşı alacaqsınız. Part-time işin üstünlükləri aşağıdakılardır. Xəstələnsəniz, klinikada həm əsas iş yerində, həm də part-time iş yerində təqdim edəcəyiniz bir deyil, iki əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verməli olacaqsınız. ödəniləcək. Tətil. İndi onlardan ikisi və müvafiq olaraq iki məbləğdə məzuniyyət haqqı olacaq! :o) İstəyirsinizsə, kadrlar şöbəsinə natamam iş yerindən arayış təqdim etdikdən sonra əsas iş yerindən əmək kitabçanıza natamam işlədiyiniz barədə qeydin aparılmasını xahiş edə bilərsiniz. Bu, adətən sizə lazım olan fəaliyyətdə bu və ya digər təcrübəni təsdiqləmək üçün edilir. Hər halda, əlillik və illik məzuniyyət dövründə part-time iş maddi cəhətdən sərfəlidir.
Nadejda Konovalova Part-time iş) İşçinin eyni işəgötürənlə (daxili part-time iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə (xarici part-time iş) digər müntəzəm ödənişli işlərin yerinə yetirilməsi haqqında əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. onun əsas işindən asudə vaxtı.eyni zamanda bu Məcəllənin 44-cü fəsli ilə müəyyən edilir.
- Vəkilin cavabı:
- Vəkilin cavabı:
Rostrudun 22 oktyabr 2007-ci il tarixli, 4299-6-1 nömrəli məktubundan çıxarış. Bu vəziyyətdə, part-time iş işçi üçün əsas olur, lakin bu, "avtomatik olaraq" baş vermir. Natamam iş vaxtı ilə bağlanmış əmək müqaviləsi dəyişdirilməlidir (məsələn, işin əsas olması, habelə işçinin iş vaxtı və digər şərtlər dəyişdikdə). [...] Bundan əlavə, yalnız işçinin razılığı ilə yarım-ştat iş üçün əmək müqaviləsinə xitam vermək (məsələn, tərəflərin razılığı ilə, öz xahişi ilə) və sonra işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq mümkündür. digər şərtlər. Eyni zamanda, işçinin əmək kitabçasında müvafiq qeydlər aparılır. Beləliklə, Rostrudun hüquqşünasları haqlı olaraq birinci suala müsbət cavab verirlər, lakin vurğulanır ki, hər hansı hüquqi fəaliyyət, o cümlədən əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsini tələb edir sənədlər. Rəsmilər ikinci suala iki cür cavab verdilər. Gördüyümüz kimi, natamam iş üçün əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və keçmiş yarımştat işçinin sonradan yeni əmək müqaviləsi əsasında əsas iş yerinə qəbul edilməsi ilə onun ləğvi də mümkündür. Bununla belə, son vaxtlar Rostrud mütəxəssisləri sonuncu variantı getdikcə daha çox dəstəkləyirlər. Belə ki, Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət şöbəsinin rəis müavini Federal Xidmət Rusiya Federasiyasının Əmək və Məşğulluq üzrə T. M. Jiqastova müsahibəsində qeyd etdi ki, natamam işin əsas iş yerini tərk etdiyi və part-time işin əsas iş olmasını istədiyi bir vəziyyətdə və işəgötürən buna etiraz etmir. , əmək kitabçasının qeydiyyatı ilə bağlı pozuntuları istisna etmək üçün hələ də bu yarımçıq işçini işdən azad etmək, sonra yenidən işə qəbul etmək lazımdır, lakin əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada artıq əsas işçi kimi. Bu yanaşma tam dəstəklənə bilər, çünki yalnız bu, işəgötürənlərə statusunu dəyişdirmiş part-time işçi üçün əmək kitabçasının verilməsi ilə bağlı problemlərdən qaçmağa imkan verir. Həqiqətən, bir işçinin yarımştat işdən əsas iş yerinə köçürülməsi başqa işə köçürmə kimi qəbul edilə bilməz, çünki nə işçinin iş funksiyası, nə də struktur bölmə, işlədiyi yerdə dəyişmir. Yalnız təbiət və iş şəraiti dəyişdirilir, lakin bu dəyişikliklər işçinin əmək kitabçasında qeyd olunmur, bu da onların əmək kitabçasında düzgün əks etdirilməsinə mane olur. kadr sənədləri. Buna baxmayaraq, Rostrud, part-time işçi işdən çıxarılmadan əsas işə yenidən qeydiyyata alınarsa, əmək kitabçasında hansı qeydlərin mümkün olacağı barədə tövsiyələr verir. əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə.
Yevgeni Petropavlovski
Əgər siz part-time işləyirsinizsə, uşaq üçün vergi ödəməlisiniz?
Valeri Çeporov
Salam! Bir işçini necə qeyd etmək olar. əsas iş istehsalat operatorudur və əlavədir. yönləndirici sürücünün zaman-zaman yerinə yetirilməsi lazım olan vəzifələrini yönləndirmə ehtiyacından hazır məhsullar 8 saatlıq iş qrafikiniz daxilində ayda 3 dəfə və ya ayda 5 dəfə. Peşələrin birləşməsini və ya daxili part-time necə təşkil etmək olar?
Daniil Sintsov
Eyni bağda 1 stavka 0,5 natamam musiqi direktoru işləyirəm, saatlıq yükü nə qədərdir
Lyubov Alekseeva
Əmək haqqı pl xarici part-time iş məbləği 9489 rubl dərəcəsi ilə?
Nikolay Trotsko
əgər mən part-time işləyirəmsə, iki nüsxədə xəstəlik məzuniyyəti almalıyam?
İqor Kosheverov
Part-time iş adi işdən nə ilə fərqlənir? Part-time iş üçün hər hansı vaxt məhdudiyyəti varmı?
Nikolay Bajin
Bir şəxs natamam iş günü işləyirsə, onun 28 və ya 14 gün ödənişli illik məzuniyyət hüququ varmı?
Lilia Denisova
bir müəssisədə bir şəxsin part-time işini necə ödəmək olar? ikinci maaş 50% ödəməli?
Valeri Krestinski
part-time iş təcrübədir? (təcrübəni deyil, təcrübəni qeyd edin və bu nəzərə alınırmı?)
Polina Stepanova
natamam işləyərkən əsas işindən qovulmursa, işçi qüvvəsinə giriş olurmu?
Vyaçeslav Bereznikov
Kadrlar zabitlərinə sual. Əsas iş olmadan iki fərqli yerdə yarım-ştat işləmək mümkündürmü? Zəhmət olmasa, bu vəziyyətdə necə hərəkət edəcəyimi söyləyin. Əsas iş yerindən atəş açdılar, amma kombinasiyadan çıxdılar, başqa yerdə kombinasiyam var. Başa düşürəm ki, vəziyyət absurddur, amma burada nə etmək lazımdır?
Yaroslav Parfenov
işçi part-time işləyir, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq üçün????
Yaroslav Limonov
Əsas iş pedaqoqdur. Məktəbdə yarımştat müəllim neçə saat işləməlidir? Təhsil, müəllim kimi də təcrübədir. Bir vaxtlar yarım gün işləyirdim, həftədə 15 saat verirdilər.
Veronika Fedotova
part-time necə işləmək olar? Mən ilk iş yerimdə işləyərək başqa işə düzəlmək istəyirəm, yeni yerə hansı sənədləri təqdim etməliyəm.Hər şey orada rəsmi qeydiyyatdadırsa?Mən vergi ödəməliyəmmi?
Edvard Popolznev
Yarım ştat iş. Natamam işə düzəlsəm (natamam iş birbaşa əsas işlə bağlıdır), əmək kitabçasında bu barədə qeyd etməliyəmmi? Əgər belədirsə, onda kim: işəgötürən əsas işdən, yoxsa part-time işdən?
Evgeniya Filippova
Natamam iş haqqında sual. Yarım ştatlı işə qəbul olunduqda əmək kitabçasına part-time işə qəbul haqqında qeyd edilməlidirmi?
Boqdan Lagarpov
Tətil. Part-time işləyərkən məzuniyyət və ya məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilir. Tətil vaxtıdırsa, ödənilirmi?
Lyubov Qromova
bir şəxs natamam işləyir, tarif minimum əmək haqqından azdır, onun minimum əmək haqqı qədər əlavə ödəniş hüququ varmı?. Mən bir məktəbdə part-time PC texniki xidmət mühəndisi olaraq işləyirəm (yarım iş günü) tarif minimum əmək haqqından aşağıdır. Keçən il minimum əməkhaqqı 4800 (səhv etmirəmsə) qədər əlavə ödəyiblər. Yenidən tədris ili haqqını ləğv etdi. O, gəlir vergisindən azad idi (iki uşaq üçün), indi bu da ləğv edildi və gəlir vergisi tam olaraq tutulur. Qanunidirmi? Və bu barədə hansı qanunda oxumaq olar.
Polina Alekseeva
Əgər işçi part-time işləyirsə. İşçi natamam işləyirsə, işdən çıxarıldıqdan sonra ona məzuniyyət kompensasiyası hesablaya bilərəmmi?
Natalya Smirnova
Birgə iş nə deməkdir?
Vitali Rojnov
Əgər siz part-time işləyirsinizsə və əsas işinizi itirirsinizsə, part-time iş sizin əsas işinizə çevrilirmi? Və əməkdə mən artıq part-time işləmədiyimi və ya nəyi düzəltməli?
Leonid Rapidov
birgə iş. "part-time iş" anlayışı nə deməkdir
Polina Antonova
İş kitabında part-time işi necə qeyd etmək olar?
Yevgeni Esaulov
Yarım ştat iş??? Mən əsas işdə eyni templə işləyirəm, eyni zamanda eyni təşkilatda part-time işləyirəm, lakin işlərin funksiyası tam fərqlidir. İndi mən əsas işimdən (tam ştatlı olduğum yerdə) məzuniyyətə gedirəm və maraqlandım ki, məzuniyyətə gedəcəyəmmi, yarımçıq işlədiyim işə getməliyəmmi? iş? Təbii ki, bu müştərək iş toz-tozlu deyil və bayramlarımda onun üzərində işləmək istəyirəm. Bu məsələni tənzimləyən qaydalar varmı?
Natalya Maksimova
part-time iş və hamiləlik. Hamiləlik və doğuşla əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti bitdikdən və əsas iş yerində valideyn məzuniyyətinə getdikdən sonra yarımştat işçi ilə kim bilir nə etməli? mümkünsə qanunları adlandırın.
Lidiya Aleksandrova
"Yarımçıq iş" nə deməkdir? Mən həftədə neçə saat və ya gün işləməliyəm və əmək haqqı necə hesablanır? Mənə analıq məzuniyyətində bu işi təklif etdilər. Uyğunlaşa biləcəyimi bilmirəm.
Zoya Eqorova
Part-time iş - ifadə düzgündürmü? Bir işim var, amma məni apardılar Təhsil müəssisəsi part-time mətnlə və əmək kitabçasında eyni qeydlə. Bu düzdür? Başqa işim yoxdur. Bir müəllim kimi bu təhsil müəssisəsində çox saatım yoxdur, mənimlə cəmi 9 ay müqavilə bağlayırlar: sentyabrın 1-dən mayın 31-dək.
Antonina Anisimova
Səlahiyyətlilər hətta şənbə günləri də part-time işləməyi qadağan edir.. Bununla bağlı heç bir izahat verilmir. Onların razılığı olmadan işə düzəlsəm, bu faktı yoxlaya bilərlərmi?
Valeriya Anisimova
Part-time işdən əsas iş yerinə keçidi necə düzgün təşkil etmək olar?
Yeni nəşr Əmək Məcəlləsi part-time işçilərin və peşə və ya vəzifələri birləşdirən işçilərin əməyinin tənzimlənməsi mexanizmini əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirdi. Bu işin təşkili formaları nə ilə fərqlənir? Part-time işə qəbul zamanı hansı xüsusiyyətlərə diqqət yetirilməlidir? Peşələri, vəzifələri birləşdirəcək və ya digər birləşmə formalarında iştirak edəcək şəxslə əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı? Bu və daha çox şey haqqında bu məqalədə oxuyun.
Birləşmə və birləşmə əməyin təşkilinin tamamilə fərqli formalarıdır. Lakin praktikada bu anlayışlar tez-tez qarışdırılır, bir-birini əvəz edir. Odur ki, natamam işləyənlərin və digər vəzifə və peşələrə yiyələnənlərin əməyinin tənzimlənməsi ilə bağlı yeni qaydaları öyrənməzdən əvvəl terminologiyanı qısaca başa düşək.
Bir işçi əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işləri yerinə yetirirsə, bu part-time işdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1 və 282-ci maddələri). Siz yalnız işəgötürəninizlə deyil, başqa təşkilatda da (başqa sahibkar və ya sahibkar olmayan fiziki şəxs üçün) part-time işləyə bilərsiniz.
Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən iş "daxili" aparılır sabit müddət iş günü (növbə) ”və həmişə eyni işəgötürənlə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).
İndi kombinasiya və birləşmə arasındakı əsas fərqlər müəyyən edildikdən sonra detallara keçə bilərik.
yarımştat
Beləliklə, part-time məşğulluğu müəyyən edən bir neçə amil var: işçinin əsas iş yeri var, əmək funksiyalarını yerinə yetirir ( rəsmi vəzifələr) əsas işindən asudə vaxtlarında bunu mütəmadi olaraq yerinə yetirir və həmçinin mütəmadi olaraq natamam iş vaxtı üçün ödəniş alır. Belə işçi ilə əmək münasibətləri əmək müqaviləsi əsasında qurulur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə əsasən, part-time məşğulluq xarici və daxili ola bilər.
Xarici part-time- bu, başqa bir işəgötürən üçün müntəzəm ödənişli işin yerinə yetirilməsidir (əsas iş yerində deyil). Digər işəgötürən həm təşkilat, həm də təhsili olmayan sahibkar ola bilər hüquqi şəxs, işəgötürən isə sahibkar olmayan fiziki şəxsdir.
Daxili birləşmə- əsas iş yerində işəgötürən üçün digər müntəzəm ödənişli işlərin görülməsi. Yəni işçinin natamam iş kimi vəzifəsini, peşəsini, ixtisasını göstərməklə əsas iş yerində əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır.
Kim tərəfdaş ola bilməz
Vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün natamam iş vaxtı Əmək Məcəlləsi ilə qadağandır. Birincisi, bunlar yaşı 18-dən az olan şəxslərdir. İkincisi, əsas işi ağır iş, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqəli olan işçilər. Bu işçilər eyni iş şəraitini nəzərdə tutursa, part-time işləyə bilməzlər.
Bundan əlavə, təşkilat rəhbərləri üçün natamam iş vaxtı ilə bağlı bəzi məhdudiyyətlər də müəyyən edilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinə əsasən, "bir təşkilatın rəhbəri yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının sahibinin icazəsi ilə başqa bir işəgötürən üçün part-time işləyə bilər. , yaxud mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan)”.
Müəyyən hallarda, Əmək Məcəlləsi işəgötürənə part-time işi məhdudlaşdıran digər federal qanun və qaydalara istinad edir. fərdi işçilər. Bu, xüsusilə, federal qanunlar dövlət və bələdiyyə haqqında unitar müəssisələr, məhkəmə hakimiyyəti orqanları, vəkillik və vəkillik, sülh ədaləti. Bu cür aktların siyahısına Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanları da daxildir (məsələn, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi sistemində part-time xidmət (iş) üçün qayda və şərtləri tənzimləyən qərar).
Birdən çox işə qadağa Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 97-ci maddəsinin 3-cü bəndində də var. Bu norma Dövlət Dumasının deputatlarının peşəkar daimi əsaslarla işləməsini və bundan əlavə, yalnız pedaqoji, elmi və ya digər yaradıcılıq fəaliyyəti ilə məşğul ola biləcəyini nəzərdə tutur. Pedaqoji, tibbi, natamam iş şəraiti əczaçılıq işçiləri və mədəniyyət işçiləri də xüsusidir, Əmək Məcəlləsi, digər qanunlar və aktlarla tənzimlənir. Məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.04.2003-cü il tarixli 197 nömrəli və Rusiya Əmək Nazirliyinin 30.06.2003-cü il tarixli 41 nömrəli “Pedaqoji, tibb işçilərinin part-time işinin xüsusiyyətləri haqqında” eyni adlı qərarları. , əczaçılıq işçiləri və mədəniyyət işçiləri”.
Biz part-time partnyorla əmək müqaviləsi bağlayır və onu işə düzəldirik
İşçinin yarımştat əsasda işə götürülməsi qaydası onu əsas işə qəbul edərkən olduğu kimidir. Part-time işçi ilə əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə təhvil verilir, digəri isə işçinin “Əmək müqaviləsinin ikinci nüsxəsini almışdır” qeydi ilə işəgötürəndə saxlanılır.
|
QEYD |
|
|
Əmək müqaviləsində işin part-time əsasda yerinə yetiriləcəyini qeyd etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 4-cü bəndi). Məsələn, müvafiq müddəa belə görünə bilər: “İşçi İşəgötürən tərəfindən yarımştatla işə götürülür”.
İşəgötürənlərin tipik səhvi: kimi işə götürülən işçi ilə daxili part-time, yeni əmək müqaviləsi bağlanmır. Eyni zamanda, əmək haqqı həm əsas iş, həm də part-time yerinə yetirilən iş üçün eyni vaxtda hesablanır.
Bununla belə, yalnız belə bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq deyil, həm də onun üçün şəxsi kartı (forma No T-2) doldurmaq, həmçinin kadr nömrəsini təyin etmək lazımdır. Yəni, vaxt cədvəlində bu işçi iki dəfə görünəcək: əsas işçi və yarımştat işçi kimi.
Sürüşdürün məcburi sənədlər natamam ştatla işə qəbul zamanı Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsində göstərilir. Bu:
Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;
Təhsil haqqında diplom və ya digər sənəd, peşə təlimləri qarşıdakı iş xüsusi bilik tələb etdikdə (və ya belə sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətləri);
İşçi ağır işə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə götürülərsə, əsas iş yerindəki işin təbiəti və şəraiti haqqında arayış.
Bununla birlikdə, daxili part-time işdən sadalanan sənədlər tələb olunmaya bilər, çünki hamısının surətləri tələb olunan sənədlər belə işçi artıq təqdim etmişdir.
İş saatları
Qanunvericilik, əvvəllər olduğu kimi, natamam işləyən işçilərin maksimum iş vaxtını məhdudlaşdırır, lakin minimum müddəti müəyyən etmir.
“Natamam iş vaxtı iş vaxtı gündə dörd saatdan çox olmamalıdır. İşçinin əsas iş yeri üzrə əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu günlərdə o, tam iş günü (növbə) ilə işləyə bilər. Bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) natamam iş vaxtı ilə işləyərkən iş vaxtının müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtının normasının (başqa hesabat dövrü üçün iş vaxtı norması) yarısından çox olmamalıdır” (Maddə 284). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Məsələn, iş vaxtının uçot müddəti bir həftədirsə, iş vaxtının norması 40 saatdırsa, natamam işçinin iş vaxtı 20 saatdan çox ola bilməz.
|
MƏSLƏHƏT |
|
|
Qeyd: part-time işləyərkən iş vaxtının müddətinə məhdudiyyətlər iki halda tətbiq edilmir.
Birinci hal. Əsas iş yerində işçi işəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini pozduğuna görə işi dayandırdı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
İkinci hal. İşçi tibbi rəyə uyğun olaraq əsas işdən uzaqlaşdırılıb və onu başqa işə keçirmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2 və 4-cü hissələri).
Nəzərə alsaq ki, iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi (adətən part-time işçilər üçün fərdi olur). ilkin şərtƏmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün bu, əmək müqaviləsinə yazılmalıdır. Bunu mümkün qədər ətraflı şəkildə etməyi məsləhət görürəm. Məsələn, müvafiq müddəa aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər:
“İşçiyə beş gün vaxt verilir iş həftəsi müddəti 20 (iyirmi) saat: bazar ertəsindən cümə gününə kimi saat 17.00-dan 21.00-dək.
İşçinin istirahət günləri şənbə və bazar günləridir.
“İşçi üçün 12 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilib. İşçi işləyir yuvarlanma cədvəli: Bazar ertəsi, Çərşənbə və Cümə günləri saat 18.00-dan 20.00-dək, çərşənbə axşamı və cümə axşamı 17.00-dan 20.00-dək. İşçinin istirahət günləri şənbə və bazar günləridir.
Maaş
Natamam işləyənlərin əməyi “məhsuldan asılı olaraq işlədiyi vaxta nisbətdə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərlə ödənilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsində göstərilir.
Natamam iş vaxtı ilə işləyən şəxslər üçün əmək haqqı, standartlaşdırılmış tapşırıqlar müəyyən edilərkən, əmək haqqı faktiki yerinə yetirilən işin həcminə görə yekun nəticələrə uyğun olaraq ödənilir. Eyni zamanda, part-time partnyorlara bütün lazımi ödənişlər edilməlidir rayon əmsalları və müvafiq hallarda müavinətlər.
|
QEYD |
|
|
Gördüyünüz kimi, qanunvericilik əmək haqqının hesablanması üçün bir neçə variant nəzərdə tutur. Part-time əmək haqqı sistemini seçərkən ən vacib şey Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinin normalarına uyğunluqdur. Orada deyilir: “Hər bir işçinin əmək haqqı onun ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, sərf olunan əməyin kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılıdır və maksimum məbləğlə məhdudlaşmır”. Əmək haqqının təyin edilməsində hər cür ayrı-seçkilik qadağandır.
Part-time işçilər üçün minimum əmək haqqı haqqında bir neçə kəlmə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, "bu müddət ərzində iş vaxtı normasını işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş bir işçinin aylıq əmək haqqı əmək haqqı normasından aşağı ola bilməz. minimum ölçüəmək haqqı". Lakin natamam işləyənlərin mükafatı işlənmiş saatlara mütənasib və ya məhsula nisbətdə hesablana bilər və beləliklə, minimum əmək haqqından az ola bilər.
Tətil
Natamam işləyənlərə məzuniyyətin verilməsi qaydası Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsində aydın şəkildə göstərilib və əsas iş üzrə məzuniyyətin verilməsi qaydasından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. O cümlədən, bu maddədə göstərilir ki, “natamam iş günü ilə işləyən şəxslərə əsas işi üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda illik ödənişli məzuniyyət verilir. Əgər işçi yarım-ştat işində altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş normaya əsasən, "işçinin işinin birinci ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır". part-time işçilərə müraciət edin. Xarici part-time işçi kim almaq istəyir başqa bir tətilƏsas iş yerində məzuniyyətlə eyni vaxtda əsas iş yerindən müvafiq arayışı götürüb natamam işləyən işəgötürənə təqdim etmək tövsiyə oluna bilər.
Natamam işləyənlərin, habelə əsas işçilərin məzuniyyətinin müddəti 28-dən az ola bilməz təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Natamam işləyən işçinin əsas iş yerindəki məzuniyyət müddəti natamam iş vaxtından çox olarsa, işəgötürən natamam işçinin tələbi ilə əmək haqqına qənaət etmədən ona məzuniyyət verməyə borcludur. müvafiq müddət. Tətil ödənişi və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya üçün orta əmək haqqının hesablanması aşağıdakı qaydada aparılır: ümumi qaydalar. Bu, Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində göstərilir.
Yarım ştatlı işçi tətildən əvvəlcədən istifadə edərək işdən çıxarsa nə etməli? Bu vəziyyətdə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə uyğun olaraq işçinin maaşından pul tutmaq hüququna malikdir. işsiz günlər bayramlar.
Zəmanətlər və kompensasiyalar
Part-time əsasda işləyən işçilər üçün qanunla, yerli qaydalarla, müqavilələrlə nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar tam şəkildə təmin edilir. İstisna, "işini təhsillə birləşdirən, Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərə" zəmanət və kompensasiyaların siyahısıdır. Bu hallarda işçilərə zəmanətlər və kompensasiyalar yalnız əsas iş yerində verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi).
Daha bir istisna. Əmək Məcəlləsinə əsasən, part-time işçi təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilə bilər. fərdi sahibkar(81-ci maddənin 1-ci bəndi), habelə təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının (ştatının) ixtisarı ilə əlaqədar (81-ci maddənin 2-ci bəndi). Belə bir işçiyə yalnız maaş verilir davamlılıq təzminatı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən orta aylıq qazanc məbləğində. Bu işçi artıq əsas iş yerində işlədiyi üçün işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancını saxlamır.
İşdən çıxarılma
Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə uyğun olaraq natamam iş vaxtı ilə əmək müqaviləsinə ümumi əsaslarla xitam verilə bilər. Xatırladıq ki, onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulub. Lakin 288-ci maddə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar müəyyən edir: “Natamam işləyən şəxslə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi, bu işin əsas olacağı işçi işə götürüldükdə xitam verilə bilər”.
Qeyd: Söhbət qeyri-müəyyən müddətə bağlanan müqavilədən gedir. Ona görə də müddətli əmək müqaviləsi bu əsasla ləğv edilə bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə əsasən, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verən işəgötürən bu barədə natamam işə yazılı şəkildə məlumat verməlidir. Üstəlik, bu, göstərilən hadisədən ən azı iki həftə əvvəl edilməlidir.
Bütün hallarda işçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür. Bu gün işəgötürən ona tam ödəniş etməyə borcludur.
Və bir an. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, "işçinin tələbi ilə part-time iş haqqında məlumat əsas iş yerindəki əmək kitabçasına natamam iş vaxtını təsdiq edən sənəd əsasında daxil edilir. .”
|
"Kaskad" MMC-nin təmsil etdiyi CEO Bundan sonra İşəgötürən adlandırılacaq Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən Vlasov Anatoli Evgenieviç və Rusiya Federasiyasının vətəndaşı Limonova Mariya Qriqoryevna, bundan sonra İşçi adlandırılacaq şəxslər arasında aşağıdakı kimi əlavə müqavilə bağlanmışdır: "İşçiyə vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında ayda 5000 rubl məbləğində vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişlə ofis meneceri vəzifələrini yerinə yetirmək tapşırılır." 2. Bu əlavə müqavilə əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir və 10 oktyabr 2006-cı il tarixindən qüvvəyə minir. Tərəflərin ünvanları və imzaları... |
Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi
Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşədə (vəzifədə) əlavə iş gördüyü güman edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). ). Gəlin nüanslara nəzər salaq.
Altında peşələrin birləşməsi işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlə yanaşı, başqa peşə üzrə əlavə iş görməsi başa düşülür. Yazıların birləşməsi işçinin başqa vəzifədə əlavə iş görməsidir. "Peşələrin birləşməsi" anlayışı işçilərə, "vəzifələrin birləşməsi" anlayışı isə işçilərə və mütəxəssislərə aiddir.
Kombinasiya da daxildir xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Bu zaman işçi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlə yanaşı, eyni peşə və ya vəzifə üzrə əlavə iş həcmini də yerinə yetirir.
Və nəhayət, başqa bir birləşmə növü müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsidir. Belə bir vəziyyətdə işçi xəstəlik, məzuniyyət, ezamiyyət (və ya digər səbəblərə görə) səbəbindən işdə olmayan və qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq işdə qalan digər işçini əvəz edir. iş yeri(vəzifə).
İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsində deyilir. Birləşmə üçün ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2 və 151-ci maddələrində göstərilir.
Bütün növ peşələrin (vəzifələrin) birləşməsinə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həvalə edilə bilər. Hizalama aşağıdakı şəkildə həyata keçirilir. Ona görə ki, “əmək funksiyası üzrə şərtlər (müvafiq vəzifəyə uyğun işləmək kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; İşçiyə həvalə edilmiş xüsusi iş növü)" əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi), peşələri (vəzifələri) birləşdirən işçi ilə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. əmək müqaviləsi.
Bağlanmış əlavə razılaşma əsasında, məsələn, aşağıdakı mətnlə vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında əmr vermək lazımdır:
"Limonova Mariya Qriqoryevna, katibin köməkçisi, vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında, 2006-cı il oktyabrın 10-dan ayda 5000 rubl məbləğində vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişlə ofis menecerinin vəzifələrinin icrasını həvalə etsin."
Qeyd: birləşmə üçün müraciət edərkən yeni əmək müqaviləsi bağlamaq, habelə əmək kitabçasına qeydlər etmək tələb olunmur.
İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq digər tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar edərək onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Federasiya). Bu halda, əmək müqaviləsinə də əlavə müqavilə bağlanır və onun əsasında birləşmənin ləğvi barədə əmr verilir.
- əmək hüququ