İstirahət vaxtı, tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə işçiyə kompensasiya edilə bilən əlavə istirahət vaxtıdır. pul ekvivalenti. Əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdə tez-tez istifadə olunmamış istirahət günləri ilə bağlı mübahisə yaranır. Həqiqətən də, işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlər Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir, burada “istirahət vaxtı” anlayışı yoxdur. Daha kəskin sual yaranır: qanunla nəzərdə tutulmuş xərclənməmiş istirahət günləri ödənilə bilərmi və bu necə olmalıdır?
Gedərkən istifadə olunmamış istirahət günləri olarsa nə etməliyəm?
Rusiya qanunvericiliyi standartlardan artıq işlənmiş saatların ödənilməsi üçün aydın prosedur müəyyən edir:
- iş vaxtından artıq iş: aydınlaşdırır - işçinin pul kompensasiyası və işə sərf olunan vaxta bərabər olan əlavə ödənilməmiş istirahət arasında seçim etmək hüququ vardır;
- bayram və istirahət günlərində: ikiqat və ya birdəfəlik ödənişə zəmanət verilir, lakin ödənilməmiş saatlar və ya istirahət günləri əlavə edilməklə;
- növbəli işçilər üçün iş vaxtından artıq iş vaxtı işlənmiş hər gün üçün bir orta gündəlik əmək haqqı həddində ödənilir, ;
- donorlara tibbi manipulyasiya günü və növbəti gün üçün ödənilir.
Bəs əlavə iş vaxtı hələ istifadə olunmayıb və ödənilməyibsə və işçi işdən çıxmaq qərarına gəlibsə? Sənədləşdirilmiş iş vaxtı mübahisəyə səbəb olmayacaq - administrasiya işçiyə istirahət günləri təqdim etməyə və ya tətbiq olunan standartlara uyğun olaraq əlavə iş vaxtı ödəməyə borcludur. Şifahi razılaşmalarla daha çətindir. Burada hər şey rəhbərin nəzakətindən və işçinin onunla şəxsi münasibətindən asılı olacaq.
Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda kompensasiya məzuniyyəti yanırmı?
İşdən çıxarılma işçi ilə işəgötürən arasındakı bütün münasibətlərin eyni vaxtda dayandırılmasını nəzərdə tutur. Müvafiq olaraq, tərəflər arasında tam hesablaşma aparılır, bundan sonra onların heç biri digəri qarşısında heç bir maddi öhdəlik daşımayacaq.
Əgər əmək öhdəliyinin yerinə yetirilməsi dövründə işçidə əlavə iş vaxtı yığılıbsa və ondan işdən çıxarıldığı vaxta qədər istifadə edilməyibsə öz iradəsi, onu istifadə etməyə çalışmalısınız ki, "yanmasın".
Bir qayda olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən sizi gedən günü əvəz etmək üçün yeni bir namizəd axtarmaq üçün istifadə olunan on dörd gün işləməyə məcbur edir. Bu müddət iş vaxtından artıq iş üçün istifadə edilə bilər.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda necə ödənilir?
Təşkilat ödəyəcək istifadə olunmamış istirahət günləri xitam verildikdə əmək münasibətləri bir neçə səbəbdən asılıdır:
- İşçi hansı variantı seçəcək - pul kompensasiyası və ya ona görə istirahət günlərinin faktiki istifadəsi;
- Əlavə istirahət üçün əsas olan səbəb;
- Təşkilat işçilər üçün əlavə iş və istirahət vaxtlarının sənədləşdirilmiş qeydini aparırmı?
Öz istəyimlə işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün pul ödəməliyəmmi? Rusiya qanunvericiliyi suala konkret cavab vermir. Ancaq nəzərə almaq lazımdır ki, ixtisardan fərqli olaraq, işçi müdirin təşəbbüsü ilə əmək öhdəliklərinin icrasına xitam verdikdə, bu halda işçinin qərar barədə düşünməyə və yığılmış istirahət günlərindən istifadə etmək üçün tədbirlər görməyə vaxtı olur. .
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün istirahət vaxtı ödənilirmi?
Əmək Məcəlləsinə əsasən bayram və digər istirahət günlərində əmək fəaliyyətinə cəlb etmək qadağandır. Xüsusi hallarda - müəssisədə fövqəladə hallar, bədbəxt hadisələr və onların qarşısının alınması, fəlakətlər və onların nəticələrinin aradan qaldırılması - işçilərin yazılı razılığı ilə işə cəlb edilməsinə yol verilir.
Həftə sonu işi əlavə iş hesab olunur və ikiqat ödənilməlidir və ya əlavə istirahət günləri ilə birdəfəlik ödəniş təklif oluna bilər. Nə seçmək lazımdır - işçi qərar verir. İşdən çıxarıldıqdan sonra, həyata keçirilməmiş istirahət vaxtı yandırıla bilər, buna görə də vaxtında istifadə edilməlidir.
Öz istəyinizlə Daxili İşlər Nazirliyindən çıxanda istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pulu necə əldə etmək olar?
Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin 19 oktyabr 2012-ci il tarixli 961 nömrəli əmri, sonradan əlavə istirahət günlərinin verilməsi ilə şöbənin işçilərinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə icazə verir. Həmin nazirliyin 638 nömrəli əmri ilə gecə və istirahət günləri xidmətə görə pul kompensasiyasının verilməsi qaydası və məbləği müəyyən edilib.
Anormallığı olan işçilər rəsmi vaxt maddi təzminat almaq hüququ yoxdur, yalnız əlavə məzuniyyət hüququna malikdirlər. Növbəli xidmət qrafiki ilə, həftə sonları və bayram günlərində iş ödənilmir, bu işçilər yalnız ödənişli istirahətlə kifayətlənməlidirlər. Belə ki, Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları məzuniyyətdən digər dövlət qulluqçuları kimi istifadə edə bilərlər: əlavə istirahət hüququnun verilməsinin əsaslarını göstərməklə yuxarı rəhbərliyə arayış yazmalıdırlar.
Əməkdaşlar Daxili İşlər Nazirliyinin sıralarından xaric edildikdə dövlət qulluqçuları ilə eyni qayda və qaydalara tabedirlər. Bu o deməkdir ki, istifadə olunmamış istirahət günləri vaxtında alınmazsa, asanlıqla boşa gedə bilər. Burada pul ifadəsində kompensasiya da ödənilmir. Buna görə də, işdən çıxarılma hesabatı verməzdən əvvəl özünüzə və ya rəhbərliyiniz üçün lazımsız problemlər yaratmamaq üçün bütün yığılmış əlavə istirahət günlərini "ödənmək" tövsiyə olunur.
Məhkəmə gecikdirməyə görə işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinin qanuniliyi ilə bağlı mübahisəyə baxıb əmək haqqı(Tambov Regional Məhkəməsinin 18 iyun 2018-ci il tarixli 7-230/2018 saylı iş üzrə qərarı). Dövlət əmək müfəttişi cərimələnib Səhmdar Cəmiyyəti işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra istirahət günləri üçün işdən çıxarıldığı zaman istifadə edilməmiş istirahət günləri üçün kompensasiya edilmədiyinə görə.
İşəgötürən hesab edirdi ki, onun hərəkətlərində heç bir cinayət yoxdur. Mövqeyini əsaslandırmaq üçün şirkət qeyd etdi ki, həftə sonları işlə məşğul olarkən işçi digər istirahət günlərini təmin etməklə bu cür işlərin haqqını vahid məbləğdə ödəməyə yazılı razılıq verib. Eyni zamanda, işçi məzuniyyət vaxtından istifadə vaxtını göstərmədi və gələcəkdə işçiyə onun xahişi ilə verildi. Bununla belə, bəzi istirahət günlərindən işdən çıxarılana qədər işçi tərəfindən istifadə edilməmişdir. İşəgötürən hesab edirdi ki, istirahət günlərini vahid məbləğdə ödəməklə qanuna uyğun hərəkət edib. İşçinin istirahət günlərindən istifadə etməsi onun mülahizəsindən asılı idi, işəgötürənin işçini məzuniyyətə getməyə məcbur etmək hüququ yox idi və işçinin işdən çıxarılana qədər onların bir hissəsini sərf etməməsi işəgötürənin öhdəliyinə əsas vermir. onlara hər hansı bir şəkildə kompensasiya verin.
İşəgötürən işçiyə həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində nə qədər işlədiyindən asılı olaraq mütənasib hesablanmış istirahət vaxtı verməlidir, yoxsa tam istirahət gününü təmin etməyə borcludur? Cavab içəridədir "Həll ensiklopediyası" GARANT sisteminin internet versiyası. 3 gün pulsuz əldə edin!
Lakin məhkəmə bu arqumentlərlə razılaşmayıb. Qərarda deyildiyi kimi, bundan belə nəticə çıxır ki, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə birdəfəlik ödəniş yalnız işçiyə istirahət günü verildiyi halda verilir. İşçi başqa bir istirahət günü hüququndan istifadə etmədikdə, işəgötürən işçiyə müvafiq istirahət günündə iş üçün əlavə ödəniş etməyə borcludur. Bu nöqteyi-nəzər məhkəmə praktikasında kifayət qədər geniş şəkildə təmsil olunur (Voronej Vilayət Məhkəməsinin mülki işlər üzrə İstintaq Komitəsinin 7 dekabr 2017-ci il tarixli 33-9238 / 2017-ci il iş üzrə apellyasiya qərarı).
Bununla belə, əks mövqe hakimlər arasında daha az yayılmır, bunun dəstəklənməsi üçün qanunvericilikdə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın nəzərdə tutulmadığı göstərilir; belə kompensasiya yalnız istifadə olunmamış tətil günləri üçün müəyyən edilir (
İşəgötürənin tez-tez həftə sonları işə getdiyi üçün işçinin "qazandığı" istirahət günləri ilə nə edəcəyi ilə bağlı sualı var. bayramlar işdən çıxarsa və onlardan istifadə etməyə vaxtı yoxdursa. Qanuna görə, hər bir işçinin nə qədər emal hüququna malik olduğu və Art. 84.1 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, 152-ci maddənin normaları ilə işdən çıxarıldığı gün işçiyə tam ödəniş haqqında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, xüsusi hallarda əmək haqqının ödənilməsi qaydası. Məqalədə işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətin ödənilməsinin necə aparılacağını nəzərdən keçirəcəyik.
Beləliklə, öyrənəcəyik:
- kompensasiyanın nə vaxt və kimə ödənilməsi;
- işdən çıxarıldıqda məzuniyyətin ödənilməsi qaydası nədir;
- İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətin işlənməsi qaydası nədir.
Müəssisədə işçinin getməli olduğu bir vəziyyət yaranarsa iş yeri qanuni məzuniyyət günündə və ya iş vaxtından artıq iş günündə bir gün sonra istirahət etmək imkanı var. Bir qayda olaraq, bir işçi gündə çox işləyirsə, o gün üçün və ya adi məbləğdə ikiqat əmək haqqı alınır, lakin eyni zamanda onlara istirahət günü verilir. İstirahət günü ilin istənilən günü istifadə edilə bilər və ya siz istirahət vaxtını toplayıb tətilinizə əlavə edə bilərsiniz. İstisna növbətçi istirahət vaxtı hesab olunur, çünki qanuna görə növbətçiliyə görə istirahət vaxtı yalnız on gün istifadə edilə bilər. Bu barədə Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 2 aprel 1954-cü il tarixli 233 nömrəli “Müəssisə və idarələrdə növbətçilik haqqında” qərarında deyilir.
Kompensasiya vaxtı çatdıqda
İşçi aşağıdakı hallarda kompensasiya və məzuniyyət hüququna malikdir:
- Həftə sonları və ya tətil günlərində işləmək;
- Əlavə iş (saatla hesablanır);
- Növbəli iş qrafiki ilə emal;
- İşçilərin ianəsi;
- Həftə sonları və qeyri-iş günlərində növbətçi.
İşçi istirahət günündə işə getmişsə, o, istirahət günündən istifadə hüququ ilə bir iş günü üçün olduğu kimi ikiqat kompensasiya və ya kompensasiya almaq hüququna malikdir. Əgər işçi müqavilədə nəzərdə tutulduğundan bir neçə saat artıq işləyibsə, o zaman işlədiyi hər saata görə kompensasiya alır. İlk iki saat - 1,5 tarif dərəcələri, və sonrakı saatlar üçün - 2 tarif dərəcəsi. Növbələr arasında işlənmiş gün üçün növbəli iş qrafiki ilə ödəniş bir günlük qazanc məbləğində ödənilir. Hədiyyə verərkən işçiyə iki və ya üç günlük məzuniyyət verilir (müayinə günü, ianə günü və ianədən sonra istirahət günü üçün), bu da adi tariflə ödənilir. Bayramlar il boyu istifadə edilə bilər. İşə görə işçinin ödənişsiz əlavə istirahət vaxtı hüququ vardır.
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətin ödənilməsi qaydası
Beləliklə, bir vəziyyəti təsəvvür edək. İşçi bir neçə gün istirahət etdi. O, onlar üçün birdəfəlik təzminat aldı və məzuniyyətə vaxt əlavə etmək niyyətində idi. Ancaq vaxtım olmadı - tapdım yeni iş və 2 həftə işlədikdən sonra işdən çıxmağa hazırlaşır. İndi işəgötürən nə etməlidir?
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin işəgötürəndən ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün edilir. Buna görə də, əgər işçi kompensasiya almamışdırsa və ona görə istirahət günlərini götürməmişdirsə, işdən çıxarıldığı günə qədər istifadə edilməmiş istirahət vaxtı üçün adi gündəlik qazanc məbləğində maddi kompensasiya almalıdır.
İstirahət günündə sənədlərdə qeyd olunan sübut yoxdursa, nəzəri olaraq işəgötürən ona kompensasiya ödəməkdən imtina edə bilər. Lakin vaxt cədvəlində məlumat varsa, bu, sənədli sübut kimi nəzərə alınır. Bundan başqa, prosesdə şahidlərin ifadələri də nəzərə alınacaq. Məsələni məhkəməyə verməmək üçün işçilərin maaşlarını tam ödəmək daha yaxşıdır.
İşdən çıxarıldıqdan sonra istirahət vaxtının işlənməsi qaydası
İstifadə edilməmiş istirahət vaxtı üçün pul kompensasiyası almaq üçün işçi ərizə yazmalıdır. Ərizə rəhbərin adına istənilən formada yazılır.
Tətbiq nümunəsi:
Zvezda OOO-nun direktoru İvan V.A.
mühasibdən
Sidorova R.P.
Bəyanat
09 fevral 2002-ci il tarixdə öz istəyimlə işdən azad olunmağımla əlaqədar 2002-ci il fevralın 1, 2, 3-də istirahət günlərində işə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi məsələsinə baxmağınızı xahiş edirəm.
Tarix ______________ İmza ________________
Rəhbər işçinin məzuniyyət vaxtını ödəməyə razıdırsa, o, işçiyə istirahət günündə işlədiyinə görə kompensasiya məbləğini göstərən bir fərman verir. Əmrdə həmçinin mühasibə tələb olunan məbləği hesablamaq, kadrlar şöbəsinin müdirinə isə işçini bu əmrlə vaxtında tanış etmək tapşırılır. Sərəncamda bu fərmanın icrasına kimin cavabdeh olacağı da göstərilib.
- ;
İşə girən insan mütləq öz vəzifələrini bilməlidir. Ancaq bununla yanaşı hüquqlarınızı da unutmayın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçilərin hüquqlarından biri məzuniyyət hüququdur.Əlavə istirahət günündən yararlanmaq üçün kimin buna haqqı olduğunu bilməlisiniz. əmək hüququ, və hansı şəraitdə.
Məlumatınız üçün
Əvvəllər bu anlayış əmək məcəlləsinə daxil edilmişdi: əmək öhdəliklərində göstəriləndən artıq işləyənlərə məzuniyyət vaxtı təyin edilirdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər də bu maddəyə təsir etdi. İndi işçi yalnız bir sıra müəyyən hallarda qanuni əlavə istirahət günləri almaq hüququna malikdir.
Əmək məzuniyyəti nədir və buna kimin haqqı var?
İstirahət günü, işçinin iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi üçün aldığı istirahət günü hesab olunur. Bu gün qrafikə uyğun olaraq həftə sonlarına təsadüf etmir. Tez-tez onu uzatmaq üçün tətilə əlavə olunur. Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günü də qəbul edilə bilər iş həftəsi işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında.
İşi vəzifə borcunu aşdığı təqdirdə işçi istirahət günü ala bilər. Bir neçə belə hal var.
- Əgər o, ayrılmış vaxtdan artıq işləmişdirsə.
- Qanuni istirahət gününüzdə işə getmisinizsə.
- Tətil günlərində işəgötürənin köməyi ilə.
- Əmək vəzifələrini mükəmməl yerinə yetirdiklərinə görə həvəsləndirici olaraq.
- İşin intensivliyi icazə verilən normaları aşarsa, ağır işin əvəzi olaraq.
- İşçinin əmək vəzifələrinin siyahısına daxil edilməyən və işəgötürənin tələbi ilə könüllü olaraq yerinə yetirilən işlərin yerinə yetirilməsi üçün.
Bütün bu misallar istirahət gününün səbəbi ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçi müəyyən edilmiş normadan artıq işə görə hansı formada mükafat alacağını seçmək hüququna malikdir. İstirahət günündə işə başlayan işçi, adi bir iş günündə olduğu kimi, ikiqat maaş almaq və ya bir məbləğdə pul almaq hüququna malikdir, lakin istədiyi vaxt istirahət etmək hüququna malikdir. Bununla belə, bu qayda 100% zəmanətlə yalnız emal sənədləşdirildikdə etibarlıdır, çünki məzuniyyət anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən çıxarılmışdır.
Hansı hallarda işəgötürənin işçinin istirahət günündən imtina etmək hüququ yoxdur?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürənin işçiyə məzuniyyət verməli olmasının səbəbləri var. Bunlara daxildir:
- Toy.
- Dəfn.
- Qan vermək.
- Vaxt cədvəlində qeyd olunan iş saatları üçün.
- Sifarişlə istirahət gününə çıxmaq üçün.
İstirahət vaxtının pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi
Rəhbərliklə razılaşaraq əlavə istirahət günləri və təşkil edə bilərsiniz görə məzuniyyət nağd pul. Bu, müəssisənin həyata keçirmək üçün kifayət qədər vəsaiti olduqda edilir əlavə ödənişlər və işçinin öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə təcili ehtiyac var. İşçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günü əvəzinə nağd ödəniş tələb edə bilməz: qanuna görə, menecer tabeliyində olan işçini qanuni məzuniyyətə buraxaraq ödənişlərdən imtina etmək hüququna malikdir.
İşəgötürənin bir sıra fərdi hallarda məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz etmək hüququ yoxdur:
- İşçi hamilədirsə, hətta tərəflərin razılığı ilə belə məzuniyyətdən imtina etmək, onu kompensasiya ilə əvəz etmək mümkün deyil.
- Məzuniyyət ardıcıl iki ildən artıq ödənişlərlə əvəz edilə bilməz: işçi bu müddət ərzində ən azı bir dəfə məzuniyyətdən istifadə etməyə borcludur.
- əmək fəaliyyəti zərərli və ya təhlükəli şəraitdə həyata keçirildikdə.
- Əgər əmək fəaliyyəti yetkinlik yaşına çatmamış şəxs tərəfindən həyata keçirilir: bizdə bu tərif 18 yaş deməkdir.
Bu dörd hal qanuni olaraq əmək məcəlləsində imtinanın səbəbi ilə təsdiqlənir nağd ödəniş tətil əvəzinə. Rəhbər tabeliyində olanların hüquqlarını poza bilməz, buna görə o, müvafiq cəzanı çəkməli olacaq. Baxmayaraq ki, belə a qarşılıqlı razılaşma tərəflər.
əlavə informasiya
Məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkün olmadığına başqa bir misal: Çernobıl qəzası nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış şəxslərin mühafizəsi haqqında qanuna əsasən, onlara verilən məzuniyyət pul ekvivalentinə çevrilə bilməz.
İstirahət günləri nə vaxt verilir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçiyə təyin edilmiş istirahət vaxtı əlavə məsuliyyətlər və ya onun tərəfindən əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi qeyri-iş saatları, konkret vəziyyətdən asılı olaraq müxtəlif üsullarla təyin edilir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq rotasiya əsasında işləyən vətəndaşlar, istirahət vaxtlarına əlavə olaraq əlavə istirahət günləri hüququna malikdirlər. Həmçinin, rotasiya əsasında işləyən işçilər emal üçün pul kompensasiyasına güvənmək hüququna malikdirlər. Onların vəziyyətində emal xüsusi xarakter daşıyır: növbə ilə işləyənlər aylarla 10-12 saat işləyirlər, həftədə ən yaxşı halda 1 gün istirahət edirlər. Bu cür emal rəhbərliyin üzərinə əhəmiyyətli emal üçün adekvat kompensasiya vermək öhdəliyi qoyur. Bu, işçilərin növbəti növbədən əvvəl bərpası üçün lazımdır.
əlavə informasiya
Təqvim dövlət günləri ilə müəyyən edilən və ya bu xüsusi müəssisənin ehtiyaclarına uyğun tərtib edilən istirahət günlərindən fərqli olaraq, istirahət vaxtını tənzimləmək daha çətindir. Adətən onlar işçiyə lazım olduqda verilir: ayrılmaq lazım olduqda ailə şəraiti. Bunun üçün vaxt işçinin istəkləri və istehsal zərurət amilləri nəzərə alınmaqla rəis və tabeçiliyində olan işçi arasında razılaşdırılır.
Tətildən necə çıxmaq olar?
Əmək Məcəlləsində artıq iş vaxtından artıq kompensasiya nəzərdə tutulmur, bu səbəbdən hər hansı müəssisədə hansının işdən çıxma vaxtını sənədləşdirə biləcəyini doldurmaqla konkret forma yoxdur. Hər bir təşkilat qeydiyyat prosedurunun necə olacağına müstəqil qərar vermək hüququna malikdir. Ofis işçisi bütün halları qeyd etməlidir əlavə vaxt işçilər, onların səbəbləri və kompensasiya forması.
Əgər işçi qeyri-rəsmi istirahət günündən emal üçün istifadə etmək istəyirsə, ərizə yazmalıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət üçün müraciətə əlavə olaraq, işəgötürən istirahətin verilmə vaxtını və səbəbini göstərən bir əmr verməlidir. Əks təqdirdə, işçinin iş yerində olmadığı müddətdə başına bədbəxt hadisə baş verərsə, işəgötürən buna görə məsuliyyət daşıyacaqdır. Əgər rəsmi qeydiyyat aparılmırsa əmək müqaviləsi işçi artıq əlavə istirahət gününü göstərmişdir. Bu halda, məzuniyyət üçün əmrə ehtiyac yoxdur: iş yerində bir tabeçinin olmaması artıq sənədləşdirilmişdir. Sifariş nümunəsi:
Bir sıra fərdi hallarda emal işçinin birbaşa məsuliyyətidir.
- Fəlakətlərin nəticələrinin və ya başqalarına təhlükə yaradan və zərər verən dağıdıcı qüvvənin digər nəticələrinin aradan qaldırılması.
- Nəticələri vətəndaşların həyatına, sağlamlığına və rifahına təsir göstərə bilən cinayət fəaliyyətinin qarşısının alınması.
- Müəyyən bir ərazidə və ya ölkədə fövqəladə vəziyyət tətbiq edildikdə zəruri olan və əmək vəzifələrinə daxil edilən işlərin görülməsi.
İşçinin bu hallardan birində öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi və ya icazəsiz işdən çıxması ciddi nəticələrə səbəb olacaqdır. Ola bilər intizam tədbiri və ya . Çox vaxt bu, hərbi vəziyyətin tətbiqi zamanı hərbi xidmətə cəlb olunan hərbi qulluqçular üçün məqbuldur. Həmçinin ordu, polis, Fövqəladə Hallar Nazirliyinin əməkdaşları, həkimlər üçün də uyğundur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq öz hesabına istirahət vaxtı
İşçinin təcili istirahət gününə ehtiyacı varsa, o, öz hesabına işdən azad edilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Bunun bir çox səbəbi ola bilər.
- Qohumlardan birinin xəstəliyi, xəstəyə fərdi qulluq lazım olduqda.
- Şəxsi şəraitə görə bir müddət ayrılma ehtiyacı.
- Sıx iş qrafikindən yaranan pis sağlamlıq: xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etmədən istirahət etmək istəyi.
- Part-time işə daha çox vaxt ayırmaq ehtiyacı: hesabat dövrü, yoxlayır.
- Sentyabrın 1-i, uşaqları məktəbə müşayiət etmək və şəxsən sıraya gəlmək lazım olduqda.
- Məktəbdə valideynlərin intizam yığıncaqları.
- İşçinin övladlarının oxuduğu məktəbin direktorunun iş saatlarında şəxsi iştirakını təkid etdiyi vəziyyət.
- Uşaqların, qohumların, yaxın dostların toyu.
- Qohumların, yaxın insanların dəfn mərasimi.
- Ciddi emosional sarsıntı, işçinin öz vəzifələrini mənəvi cəhətdən yerinə yetirə bilməməsi.
- Digər şəxsi hallar.
Bütün bunlar işçinin öz hesabına məzuniyyət istəməsinə səbəb ola bilər. Birbaşa rəhbərin imtina etmək hüququ var, çünki bu səbəblərdən heç biri qanuni olaraq onun hərəkətlərini məhdudlaşdırmır. Aşağıdakı hallar rəhbərliyin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir və ya bir neçə gün öz hesabına məzuniyyət almaqdan imtina etməsinə təsir göstərə bilər:
- İşçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedir və məzuniyyət alır.
- Zərurətlə.
- Yoxlamaların müddəti, hesabatların təqdim edilməsi.
- Müəyyən bir işçinin bacarıqlarına görə əvəzolunmaz olduğu bir vəziyyət və rəsmi vəzifələr.
- İşçi tərəfindən daxili nizam-intizam qaydalarının tez-tez pozulması.
- Rəhbərin tabeçiliyinə şəxsi münasibəti, onun davranışı, iş keyfiyyəti və ya digər hallarla əlaqələndirilir.
Yuxarıda göstərilən səbəblərdən hər hansı biri rəhbərliyin işçidən imtina etmək qərarına kömək edə bilər əlavə məzuniyyətöz hesabına. Ölkəmizin əmək məcəlləsində məzuniyyət anlayışı olmadığı üçün işçinin hərəkətləri çox məhduddur.
Bu vəziyyətdə, məzuniyyətdən bir neçə gün ayrılaraq, vəzifələrə vaxtından əvvəl başlamaq daha yaxşıdır.İşçinin istifadə olunmamış məzuniyyət günlərindən istənilən vaxt öz mülahizəsinə uyğun istifadə etmək hüququ vardır.
Vəziyyətdən başqa bir çıxış yolu: emalın rəsmi qeydiyyatı. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bunun üçün mütləq bir əmr tərtib edilməlidir: bu həm işçi, həm də işçi üçün faydalıdır. idarəetmə komandası. Bu sənəd, işçinin qeydiyyata alınmamış tətil zamanı xəsarət alması halında səlahiyyətlilərə məsuliyyətdən yayınmağa kömək edəcək və işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət üçün kompensasiyadan öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə biləcək: ikiqat maaş seçin. dərəcə və ya istirahət vaxtı imkanı ilə iş saatları üçün vahid standart ödəniş. Belə bir əmr olduqda, işçi şəxsi səbəblərə görə işdən çıxmaq tələbinin rədd edilməyəcəyinə əmin ola bilər. Bundan əlavə, bu, öz hesabınıza bir tətil deyil, layiqli ödənişli bir istirahət günü olacaq.
İşçi öz hesabına ildə 14 gündən çox olmayan bir istirahət günü təşkil edə bilər. Onlar il ərzində müxtəlif tarixlərdə birləşdirilə və ya səpələnmiş ola bilər. Əgər ödənilməmiş istirahət günlərinin sayı qeyd olunan müddətdən artıq olarsa, bu günlər onun iş stajından tutulur. Bu faktın gələcəkdə pensiya ödənişlərinin formalaşmasına öz təsirini göstərəcək. From staj Qanunla icazə verilən 14 günü aşan bütün günlər qaldırılacaq.
Öz hesabınıza tətil
İstirahət günü rəsmiləşdirilməyibsə, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası təhsildən yayınan hesab olunur. Bunun üçün hər iki tərəf məsuliyyət daşıya bilər: işçinin başına bir şey gəlsə, hesabat kartında işçinin iş yerində olduğu qeyd olunan təşkilat cavabdeh olacaq. İşçi xəbərdarlıq və şəxsi işinə qeyd etməklə asanlıqla rəsmi işdən çıxa bilər. Səlahiyyətlilərin şifahi icazəsi olsa belə. Bu, problemlərin qarşısını almaq üçün kağız üzərində əmin olmaq daha yaxşı olan incə bir məqamdır.
Bir neçə gün ərzində əmək haqqına qənaət etmədən iş yerini tərk etmək lazımdırsa, işçi təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanan bir bəyanat yazır. Bundan sonra, bu sənəd əsasında işçinin tanış olması və imzasını qoymalı olduğu bir əmr tərtib edilir. Sifariş işçinin şəxsi işində olacaq.
Öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi:
Bir işçinin bir gün istirahət etməsi lazım olsa, rəhbərlik bundan imtina edərsə nə etməli?
İşəgötürənin istehsal maraqlarından çıxış edərək işçinin istəklərini nəzərə almadığı vəziyyət qeyri-adi deyil. Çox vaxt onun istehsal ehtiyacları ilə bağlı yaxşı səbəbləri var. Bu vəziyyətdə bir işçinin üçü var mümkün variantlar inkişaflar
Seçim nömrəsi 1.
İşçi menecerlə razılaşır və öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün iş yerində qalır. Bir və ya bir neçə günlük tətilə ehtiyac təcili deyilsə və iş yerindəki vəziyyət həqiqətən təyin olunmuş vaxtda onun şəxsi iştirakını tələb edirsə, bu seçim məqbuldur. İş vacib və sevildikdə, işçi öz iş vəzifələrini yerinə yetirərkən təkcə öz ehtiyaclarını deyil, həm də kollektivin və rəhbərliyin ehtiyaclarını nəzərə alacaq.
Seçim nömrəsi 2.
İşçi və onun meneceri vəziyyətdən kompromis yolu ilə razılaşırlar. Bu, məzuniyyət vaxtının olmaması iş prosesinə təsir etməyəcək bir müddətə köçürülməsi ola bilər. Yaxud işçi öz vəzifələrini yerinə yetirmək və öz işi ilə məşğul olmaq üçün yarımştat işə gedir. Lazımi əmək fəaliyyətinin başqa işçi və ya kənardan olan şəxs tərəfindən həyata keçirilməsi ilə də razılaşmaq olar. Bu, bir sıra fərdi hallarda mümkündür.
Bu vəziyyətdə hər iki tərəf güzəştə gedir. Bu, təkcə işçi ilə tabeçiliyində olan arasında isti münasibət saxlamağa deyil, həm də hər iki tərəfdən ən az itki ilə çətin vəziyyətdən çıxmağa kömək edəcəkdir. İşəgötürən güzəştə gedərək, təkcə işçinin işinin deyil, həm də özü üçün vacib olduğunu açıqlayır. Bu hərəkəti ilə o, yerini göstərir. Ciddi səbəblər olmasa belə bir təklifi qəbul etməmək ağılsızlıq olardı.
Seçim nömrəsi 3.
İşçi hələ də vaxt cədvəlinə uyğun olaraq orada olması lazım olduğu gün iş yerini tərk etməlidirsə, boşluq var. Rəhbər məzuniyyətdən imtina edərsə, bu və ya digər səbəbdən güzəştə getməzsə, işçi həmin gün qan donoru ola bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, onun iş yerində olmamasının əsaslı şəkildə sənədləşdiriləcəyi yeganə seçimdir. Bu, ona şəxsi işinə girməklə işdən çıxmamasına kömək edəcək.
Səlahiyyətlilər öz hesablarına getməkdən imtina edərlərsə, nə edilməməlidir:
- Qalmaqal yaratmaq yalnız rəhbərlərlə münasibətləri korlayacaq, onları pis günə qoyacaq. Bu hərəkətdən heç bir məhsuldar kömək olmayacaq.
- İstefa məktubu yazmaq istisində - sonra peşman olacaqsınız. Belə bir qərar emosiya olmadan, soyuqqanlılıqla, nəticələri və sonrakı hərəkətləri nəzərə alaraq qəbul edilməlidir.
- Səlahiyyətlilərin imtina etməsinə baxmayaraq, özbaşına getmək - işdən çıxma dərhal işçinin şəxsi işinə daxil ediləcək. Üç işdən yayınma, maddəyə əsasən işdən çıxarılma səbəbidir, bundan sonra işə düzəlmək çox çətin olacaq.
İstənilən məsələni sülh yolu ilə həll etmək olar. Unutmayın ki, menecer istehsal maraqlarından çıxış etməyə borcludur, əks halda o, vəzifəsində başqa, daha rəhbər işçi ilə əvəz olunacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq öz hesabına məzuniyyətə buraxılması və ya məzuniyyətə buraxılması tələbindən imtina almış işçi bunu başa düşməli və öz şəxsi hesabına imtinanı qəbul etməməlidir.
Beləliklə, müəyyən bir müəssisədə işləyərkən, özünüzdən xəbərdar olmalısınız əmək hüquqları ah, bu, lazım gələrsə, öz xeyrinizə istifadə edərdi. İşəgötürənlər çox vaxt tabeliyində olan işçilərin hüquqlarını bilməməsindən istifadə edirlər. Bundan da sui-istifadə edilməməlidir, çünki bir çox peşələr əvvəlcə emalla məşğul olurlar. Bu, vəzifələrin xarakteri ilə bağlıdır. İlk növbədə, bu, bütün hərbi və tibb işçiləri. Belə peşələr sadəcə iş deyil, həyat tərzidir. Bu ixtisaslardan birinə yazılmazdan əvvəl bunu başa düşmək lazımdır. Əks halda, hüquqlarınızı bilməli və lazım olduqda müraciət etməlisiniz. Bunun üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi mövcuddur.
Suala cavab:
Bu halda, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə müvafiq kompensasiyanın ödənilməsi barədə istənilən formada əmr vermək məqsədəuyğundur.
İstirahət günündə işləmək üçün işçinin başqa bir istirahət gününü təmin etməklə ikiqat ödəniş və ya bir məbləğdə ödəniş üçün müraciət etmək hüququ vardır. Əlavə ödəniş və ya başqa bir istirahət günü şəklində kompensasiyanın verilməməsi işçinin əmək hüquqlarının pozulmasıdır və təşkilatın və onun məmurlar. Müddəalardan belə bir nəticə çıxarmaq olar Əmək Məcəlləsi RF.
haqqında oxuyun işçi məzuniyyət vaxtı daha ətraflı linkdə.
Beləliklə, bir işçi həftə sonları iş üçün əlavə istirahət günlərindən istifadə etmək arzusunu ifadə edərsə və sonradan istifadə etməmişdirsə, işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən hər istifadə olunmamış istirahət günü üçün bir günlük tarif miqdarında.
Qanunvericiliyin tələbi var ki, ona görə hər bir təsərrüfat faktı ilkin uçot sənədi ilə qeydə alınmalıdır. Eyni zamanda, iqtisadi həyat faktı təsirə malik və ya təsir edə bilən əməliyyat, hadisə, əməliyyatdır maliyyə vəziyyəti təsərrüfat subyekti, maliyyə nəticələri onun fəaliyyəti və (və ya) hərəkəti Pul. Belə qaydalar 06 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 2 və 9-cu maddələri ilə müəyyən edilmişdir.
Haqqında məqalə vaxt ayırmaq işinizdə səhvlərdən qaçmağınıza kömək edəcək.
İşçinin həftə sonları işlədiyinə görə istifadə olunmamış əlavə istirahət günləri üçün kompensasiyanın ödənilməsinin təşkilatdakı pul vəsaitlərinin hərəkətinə təsir edəcəyini nəzərə alaraq, belə bir ödəniş ilkin uçot sənədi, yəni sərəncamla tərtib edilməlidir. Formal olaraq belə bir sənədin işdən çıxarılma əmri olacağı və başqa sənədlərin tərtib edilməsinə ehtiyac olmadığı hesab edilə bilər. Bununla belə, tənzimləyici orqanlardan mümkün iddiaların riskini minimuma endirmək üçün işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə müvafiq kompensasiyanın ödənilməsi barədə istənilən formada əmr vermək məqsədəuyğundur (aşağıdakı cavaba əlavəyə baxın).
Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:
Sifariş nömrəsi. 102-k
haqqında oxuyun işçinin işdən çıxarılması barədə bildirişƏtraflı məlumat linkdəki məqalədə.
istirahət günündə işə görə istifadə olunmamış əlavə istirahət günlərinə görə kompensasiyanın ödənilməsi haqqında
Moskva 03.12.2012
Müdirin işdən çıxarılması ilə əlaqədar A.S. Kondratiyev(dən sifariş 03.12.2012 № 64-K) nəzərə alaraq, idarəçiyə arxalanaraq A.S. Kondratiyevİstirahət günündə iş üçün əlavə istirahət günləri (sifariş 02.09.2012 № 49-K)
SİFARİŞ EDİRƏM:
Baş mühasib A.S. Qlebovoy hesablayın və ödəyin Aleksandr Sergeyeviç Kondratyev müdirə görə istirahət günündə işləmək üçün istifadə olunmamış əlavə istirahət günləri üçün kompensasiya A.S. Kondratiyev sifarişlə-dan 02.09.2012 № 49-K.
Direktor _________________ A.V. Lvov
Sifarişlə tanış oldum:
Baş mühasib __________________ A.S. Qlebova
03.12.2012
Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, İqor İvannikov,
Ekspert Sistem Kadrları
______________________________________________________________________
Zəhmət olmasa, altındakı Sistemdə 1-dən 5-ə qədər ulduzların müvafiq sayını qeyd edərək aldığınız cavabı qiymətləndirin.
Bu, cavabın sizin tərəfinizdən alındığına və əlavə izahat tələb etmədiyinə əmin olmağa kömək edəcək.
Hələ də dəqiqləşdirmələrə ehtiyac varsa, o zaman şərhlərinizi eyni yerdə - qiymətləndirmə formasında tərk edə bilərsiniz.
Əgər siz reytinqi dəyişmək istəyirsinizsə, o zaman “Reytinq üçün təşəkkür edirik”in yanındakı xaça vurun və yenisini qoyun.
Sualınızın cavabı Kadra Sisteminin ekspert dəstəyinin iş qaydalarına uyğun olaraq hazırlanmışdır.
Bu yazın ən əhəmiyyətli dəyişiklikləri!
-
2019-cu ildə kadr zabitlərinin işində nəzərə alınmalı olan mühüm dəyişikliklər olub. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün tapşırıqları həll edin və Kadrovoe Delo jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın. -
Məqaləni oxuyun: Niyə kadr məmuru mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır -
Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər. -
GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç vaxt hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tam siyahı tərtib etdik və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdik. -
Tətil ödənişini son tarixdən bir gün sonra ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz oxumuşuq məhkəmə təcrübəsi və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırladı.