müəllim peşəsinin nüfuzunun və cəlbediciliyinin təmin edilməsi;
əmək haqqı (rəsmi maaşlar), tariflər təyin edilərkən də daxil olmaqla bərabər dəyərli iş üçün bərabər ödənişin təmin edilməsi əmək haqqı, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər;
ayrı-seçkiliyə yol verilməməsi - ilə əlaqəli olmayan fərqlər, istisnalar və üstünlüklər işgüzar keyfiyyətlər və işçilərin əməyinin nəticələri, habelə təşkilatların fəaliyyətinin nəticələri.
2.2. Əmək haqqı sistemini qurarkən bu məqsədlərə nail olmağın yollarından biri, əmək haqqı üçün nəzərdə tutulmuş vəsaitlərin yenidən bölüşdürülməsi ilə təmin edilən təşkilat işçilərinin əmək haqqı strukturunu tənzimləməkdir (xarici əmək haqqı istisna olmaqla). rayon əmsalları və Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərin əmək haqqına faizli bonuslar) təşkilatın əmək haqqı fondunun ən azı 70 faizi əmək haqqının (rəsmi maaşların), işçilərin əmək haqqı tariflərinin yaradılmasına yönəldilməlidir.
2.3. Subyektlərin dövlət orqanlarına Vahid Tövsiyələrin VIII Bölməsinə uyğun olaraq təşkilatların işçilərinin əmək haqqı strukturunda əməyin ödənilməsinə təminatların təmin edilməsi məqsədilə Rusiya Federasiyası, bədənlər yerli hökümət tövsiyə:
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 5 may tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş təhsil işçilərinin vəzifələrinin peşə ixtisas qruplarının (bundan sonra PKG) ixtisas səviyyələrinə uyğun olaraq təşkilatların işçiləri üçün minimum rəsmi maaşları, minimum əmək haqqı dərəcələrini müəyyən etmək; 2008 N 216n;
Təşkilatların digər kateqoriyalı işçiləri üçün minimum əmək haqqının, minimum vəzifə maaşlarının müəyyən edilmiş PQM-nin müvafiq ixtisas səviyyələrinə uyğun olaraq təsdiq edilməsi; federal agentlik inkişaf etdirmə funksiyalarını həyata keçirən icra hakimiyyəti dövlət siyasətiəmək sahəsində hüquqi tənzimləmə;
əmək haqqını (rəsmi maaşları) işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq - işçilərin peşələrinə və ya peşə ixtisas qruplarına daxil olmayan işçilərin vəzifələrinə uyğun olaraq müəyyən etmək;
Fərqli əmək haqqının (rəsmi maaşların), İƏT-in eyni ixtisas səviyyəsinə daxil olan vəzifələr üzrə əmək haqqı dərəcələrinin, habelə əmək haqqı diapazonlarının (rəsmi maaşlar), İƏT-nin ixtisas səviyyələri üzrə və ya əmək haqqı dərəcələrinin müəyyən edilməsinin qarşısının alınması. bərabər çətinliklə işçilərin vəzifələri.
Bundan əlavə, Vahid Tövsiyələrin 33-cü bəndi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı normativ hüquqi aktlar hazırlayarkən, işçilərin vəzifələrini müəyyən etmək hüququna malik deyildir. PKQ-nın eyni ixtisas səviyyəsi, əmək haqqına (rəsmi maaşlara) müxtəlif ölçülərdə artan əmsallar, əmək haqqı dərəcələri, habelə tutması tələb olunan vəzifələrin İƏT-də formalaşan işçilərin vəzifələri üçün azaldıcı əmsallar müəyyən etmək. Ali təhsil, ali təhsili olmayan şəxsin belə bir vəzifəyə qəbul edilməsi halında.
2.4. Əmək haqqı müəllim heyəti, bunun üçün Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 1601 nömrəli əmrinə 1 nömrəli Əlavənin 2.1, 2.2-ci bəndləri iş vaxtının uzunluğunu müəyyən edir, məbləğləri müəyyən edilmiş rəsmi maaşlar əsasında həyata keçirilməsi tövsiyə olunur. təşkilat tərəfindən PCG-nin ixtisas səviyyələri üçün minimum rəsmi maaşlardan aşağı olmayan
2.5. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 1601 nömrəli əmrinə 1 nömrəli Əlavənin 2.3 - 2.8-ci bəndlərində saat normaları nəzərdə tutulmuş müəllimlərin əmək haqqı pedaqoji iş həftəlik (illik) əmək haqqı dərəcəsi üçün, təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş PCG-nin ixtisas səviyyələri üçün minimum əmək haqqı dərəcələrindən aşağı olmayan məbləğlər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək haqqı dərəcələri əsasında həyata keçirilməsi tövsiyə olunur. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları.
Əmək haqqı tarifləri, həftəlik (illik) əmək haqqı normasına görə pedaqoji iş saatlarının normaları ilə yanaşı, pedaqoji işin və ya təhsilin həcmi nəzərə alınmaqla, pedaqoji işçilərin aylıq əmək haqqının hesablanması üçün qəbul edilmiş dəyərlər hesablanır. (tədris) həftədə (illə) iş.
2.6. Rəsmi maaşlar, müəllimlərin, menecerlərin əmək haqqı dərəcələri struktur bölmələri və təhsil işçiləri və yardımçı kadrlar sırasından işçilər təşkilatlar tərəfindən təhsil işçilərinin vəzifələrinin PKQ-nın ixtisas səviyyələrinə uyğun olaraq müəyyən edilir (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 216n əmri).
Əmək haqqı (rəsmi maaşlar), əmək haqqı normaları təşkilatın işçilərinin fəaliyyətinə görə sabit mükafat məbləğləridir. rəsmi vəzifələrəmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş iş təsvirləri müvafiq ixtisas xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, kompensasiya, həvəsləndirici və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan və pedaqoji işin və ya pedaqoji (tədris) işlərinin saatlarının normaları əmək haqqı ilə müəyyən edilmiş müəllimlər üçün - nəzərə alınmadan hazırlanmışdır. pedaqoji işin və (və ya) tədris (tədris) işinin faktiki həcmi.
2.7. Rəsmi maaşların, müəllimlərin əməkhaqqının dərəcələri müəyyən edilərkən müəllimlərin əməkhaqqının səviyyəsinin artırılması üzrə təhsil təşkilatının üzərinə götürdüyü öhdəliklərin, təhsilin səmərəliliyinin və keyfiyyətinin yüksəldilməsi göstəricilərinin, keçid mərhələlərinin nəzərə alınması tövsiyə olunur. üçün effektiv müqavilə, dövlət və bələdiyyə müəllimlərinin orta aylıq əməkhaqqına nisbəti baxımından təhsil təşkilatları Rusiya Federasiyası Hökumətinin N 722-r qərarına uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda orta aylıq əmək haqqına.
Bir işçini yeni bir iş yerində qeydiyyata alarkən, işəgötürən və işçi arasında müəyyən bir mükafatlandırma sxemi qurulur, bunun məcburi hissəsi işlərin aslan payında rəsmi əmək haqqıdır.
Bu gün rəsmi maaşın nə üçün nəzərdə tutulduğu, hansı əsaslarla hesablandığı və dəyişdirilə biləcəyi barədə danışacağıq.
Rəsmi əmək haqqının hesablanması üçün əmsallar
Əmək qanunvericiliyinə görə rəsmi maaş sabit ödəniş məbləğidir əmək fəaliyyətiöz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün. Rəsmi əmək haqqı sosial, həvəsləndirici və ya kompensasiya ödənişlərini əhatə edə bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əsas rəsmi əmək haqqını əlavə ödənişlər nəzərə alınmadan bir işçinin və ya işçinin peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan bir dövlət və ya bələdiyyə təşkilatının işçisinin əmək haqqı dərəcəsi kimi müəyyən edir.
Beləliklə, dövlət səviyyəsində müəyyən edilmiş, işçilərin rəsmi maaşlarının ölçüsünü təyin etmək üçün əsasdır.
Hər hansı bir işçinin əmək haqqı birbaşa olaraq bir çox amillərdən asılıdır, o cümlədən:
Diqqət! Rəsmi əmək haqqı işçinin tutduğu vəzifədən, ixtisasından, ixtisas təhsilindən və bu müəssisədə iş stajından asılı olaraq müəyyən edilmiş sabit əmək haqqıdır.
İşçilərin əmək fəaliyyətinə görə mükafatın məbləği əsas götürülərək müəyyən edilir maaş planları bir təşkilat və ya bütöv bir sənaye səviyyəsində hazırlanmışdır:
- Büdcə mənbələrindən maliyyələşən təşkilatların işçilərinin əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün sektoral sxemlərdən istifadə olunur.
- tərəfindən maliyyələşdirilən firmalar səviyyəsində təsdiq edilmiş əmək haqqı sxemləri öz vəsaitləri, mütəxəssislərin vəzifələrinin nomenklaturası və müvafiq vəzifə maaşları göstərilməklə qəbul edilir.
Hər iki qrupun əmək haqqı cədvəlləri əmək haqqı "çəngəl" kimi istinad edilən bir sıra əmək haqqını göstərə bilər.
Minimum və maksimum əmək haqqı səviyyələrinin müəyyən edilməsi işçilərin əmək haqqını müəyyən etməyə imkan verir fərdi olaraqöz ixtisaslarına, iş təcrübəsinə, yerinə yetirilən işin həcminə və işgüzar keyfiyyətlərinə əsasən.
Həm mütəxəssislərin, həm də işçilərin peşəkarlıq səviyyəsi kateqoriyalara bölünməklə müəyyən edilir, buna görə işçilərin əmək haqqı differensiallaşdırılır. Əksər təşkilatlar üç pilləli dərəcə ilə xarakterizə olunur.
Əmək qanunvericiliyinə görə, əmək haqqı haqqında tənzimləmə müəyyən edilməsini nəzərdə tuta bilər şəxsi çarpan:
- vəzifəyə görə;
- staj üçün ().
Çarpma əmsalı müəyyən edildikdə, gələcək ödənişlərin məbləği əmək haqqının əmsala riyazi vurulması yolu ilə müəyyən edilir.
Şəxsi çarpanəsasında təyin edilə bilər:
- peşə təlimləri;
- görülən işin mürəkkəbliyi;
- işçinin məsuliyyət dərəcəsi.
Müavinət haqqında qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən hər bir işçiyə münasibətdə fərdi olaraq qəbul edilir.
Staj əmsalı müəssisədə ümumi peşə təcrübəsindən asılı olaraq işçilər üçün təyin edilə bilər.
Maaş artımı necə işləyir?
Əmək haqqı əlavəsi əlavə ödənişdir peşəkar fəaliyyətəsasında hesablanır:
- yaradılmışdır tarif dərəcələri;
- rəsmi maaşlar;
- parça dərəcələri.
Diqqət!İşçinin müavinəti haqqında məlumat öz əksini tapmalıdır əmək müqaviləsiəmək fəaliyyətinin ödənilməsi şərti kimi.
Əmək haqqı müavinətləri iki növdür:
- məcburi;
- isteğe bağlıdır.
Məcburi müavinətlər müəyyən rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş əlavə ödənişlərdir. Məsələn, növbəli iş qrafiki və ya xüsusi iqlimi olan ərazidə işləmək üçün əlavə ödəniş.
İşəgötürən məcburi əlavə ödənişin müəyyən edilməsi üçün şərtlər olmadıqda işçi üçün müavinət təyin etmək istəsə, belə bir müavinət nəzərə alınacaqdır. şəxsi və fərdi olaraq təyin olunur.
İşəgötürənlər üçün fərdi müavinət təyin edilə bilər:
- işçinin iş təcrübəsi;
- peşəkar bacarıq;
- kommersiya sirri ilə işləmək;
- xarici dil biliyi;
- akademik dərəcə;
- iş nəticələri.
Müavinət formada təyin edilə bilər sabit məbləğ(məsələn, əmək haqqına 1000 rubl) və ya faiz (məsələn, əmək haqqının 15% -i).
İstənilən halda hər hansı əlavə ödənişin məbləği əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır. Bəzi hallarda, işçinin əmək haqqına fərdi müavinətin hesablanması qaydasını müəyyən edən sənədə istinad etmək məqbuldur.
Rəsmi əmək haqqının dəyişdirilməsi (artırılması) üçün unikal sərəncam
İşçinin əmək haqqının dəyişdirilməsi əmək haqqının dəyişməsinin səbəblərini əks etdirən bildirişlə başlana bilər. Maaş hissəsi sonradan azaldılırsa, o zaman xətt rəhbərinin istəkləri nəzərə alınmayacaq.
Əmək haqqının artırılmasının səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:
- planın sistemli şəkildə artıqlaması;
- təlim;
- sertifikatlaşdırmadan uğurla keçmiş;
- geniş iş təcrübəsi.
Bundan əlavə, vəzifə öhdəliklərinin dəyişməsi nəticəsində əmək haqqının artırılmasına başlanıla bilər.
Maaş artımı məsələsini qaldırmaq üçün:
- İşçinin rəhbəri yuxarı orqanlara məlumat verməlidir memo tabeliyində olan işçinin əmək haqqının artırılmasının səbəbləri haqqında məlumatla.
- Sonradan sənəd səlahiyyətli şəxs və ya təşkilatın direktoru ilə razılaşdırılmalıdır.
- Əmək haqqının artırılması təsdiq edildikdən sonra kadrlar üzrə məsul işçinin əmək haqqı hissəsinin tənzimlənməsi, habelə ştat cədvəlinə düzəlişlər edilməsi üçün unikal əmr hazırlamalıdır.
- Bundan əlavə, bütün dəyişikliklər əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır. Bunun üçün hazırlamaq lazımdır əlavə razılaşma sonra hər iki tərəf tərəfindən imzalanacaq.
- Hər hansı bir razılıq əldə edildikdə, rəsmi əmək haqqının dəyişdirilməsi və əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın dəyişdirilməsi üçün unikal əmr tərtib edilir.
Bu sərəncamın qanunvericilik səviyyəsində təsdiq edilmiş forması olmadığından, istənilən qurum onu müəssisənin blankında istənilən formatda tərtib etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, sifarişin aşağıdakı məlumatları əks etdirməsi son dərəcə vacibdir:
- müəssisə haqqında məlumat;
- Sifariş detalları;
- sifarişin tərtib olunduğu şəhər və ya qəsəbə;
- sənədin hazırlanma tarixi;
- iş şəraitində dəyişikliklər;
- rəsmi əmək haqqının dəyişdirilməsi zərurətinin arqumenti;
- tərəflərin imzaları.
Beləliklə, maaşın dəyişdirilməsi ilə bağlı sərəncamın son variantı rəsmi bu kimi bir şey görünəcək:
Şirkətin təşkilati-hüquqi forması
"Ad"
SİFARİŞ Nömrəsi (sifariş nömrəsi)
əmək haqqının artırılması haqqında (işçinin adı, işdə)
ilə əlaqədar olaraq (əmək haqqının artmasının səbəbi, məsələn: keyfiyyət göstəricilərinin yaxşılaşdırılması / dəyişiklik kadr təminatı/ funksionallığın genişləndirilməsi) SİFARİŞ EDİRƏM:
- (əmək haqqının dəyişdirilməsi tarixindən) rubl (rəqəm və sözlərlə yeni əmək haqqı məbləği) məbləğində (işçinin vəzifəsi və tam adı) rəsmi əmək haqqı təyin edin.
- Baş mühasib (mühasibin tam adı) bu əmrin 1-ci bəndində göstərilən əmək haqqının və onun əsasında hesablanmış digər məbləğlərin vaxtında ödənilməsini təmin etməli, habelə bütün kadr sənədlərinin düzgün tərtib edilməsinə nəzarət etməlidir.
- kadrlar şöbəsinin müfəttişi (kadrlar şöbəsi əməkdaşının tam adı) ştat cədvəlində dəyişiklik etmək (ştat cədvəlinin tarixi və nömrəsi), vəzifəyə (vəzifənin adı) (miqdarında) maaş təyin etmək. yeni maaşdan).
- üçün əlavə müqavilə hazırlamaq üçün İnsan Resursları Departamentinin müfəttişi (İnsan Resursları Departamenti əməkdaşının tam adı) əmək müqaviləsi məbləğində əmək haqqının təyin edilməsi haqqında (işçinin tam adı) (işçinin əmək müqaviləsinin tarixi və nömrəsi) -dən (əmək haqqının dəyişdirildiyi tarixdən) (yeni əmək haqqı məbləği).
- Kadrlar şöbəsinin müfəttişi (kadrlar şöbəsinin əməkdaşının tam adı) bu əmrlə (işçinin tam adı) imzası qarşılığında tanış etsin.
Səbəb: (əmək haqqının artırılmasına təşəbbüs göstərən sənədin adı, tarixi və nömrəsi, məsələn: şöbə müdirinin memorandumu / ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməsi haqqında əmr)
Baş direktor (şirkətin adı) (tam adı) _______________ (imza) __
Əmrlə tanış oldum (a) (baş mühasibin tam adı) _________________ (imza) __
Əmrlə tanış oldum (a) (kadrlar şöbəsinin əməkdaşının tam adı) ___________ (imza) __
Əmrlə tanış oldum (a) (işçinin adı) ____________________________ (imza) __
Peşəkar fəaliyyət üçün ödəniş şərtlərinə edilən dəyişikliklər hər iki tərəf tərəfindən sənədlər imzalandıqdan dərhal sonra qüvvəyə minəcək.
Xatırlamaq lazım olan əsas odur ki, əmək fəaliyyətinin ödənilməsi şərtlərinin necə dəyişməsindən asılı olmayaraq, hər hansı razılıq əldə olunarsa, tərəflər arasında əmək şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmr və əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib edilməlidir. Bu sənədlər olmadan əmək haqqı dəyişikliyi etibarsız sayılacaq.
şrift ölçüsü
Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin 28.08.2008-ci il tarixli 270 nömrəli SƏRMANI (23.03.2009-cu il tarixdə əlavə və dəyişikliklərlə) İŞÇİLƏRİN RƏSMİ MƏŞƏKİFİNİN (TARİFİNİN) TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA... 2018-ci ildə müvafiq
Əlavə 1. ÜMUMİ SENAYE SAHƏLƏRİNİN İSTİFADƏ QRUPLARINA GÖRƏ MƏŞƏK HAQQI
"Birinci səviyyəli işçilərin ümumi sənaye vəzifələri" peşəkar ixtisas qrupu
| İxtisas səviyyələri | ||
| 1 ixtisas səviyyəsi | katib | 3010 |
| Kassir | 3010 | |
| Kodifikator | 3010 | |
| komendant | 3010 - 3501 | |
| Ekspeditor | 3010 - 3153 | |
| 2872 - 3153 | ||
| 2 ixtisas səviyyəsi | 1-ci ixtisas səviyyəli işçilərin vəzifələri, onlar üçün "böyük" törəmə rəsmi adı müəyyən edilə bilər. | 3010 - 3501 |
| İxtisas səviyyələri | Kvalifikasiya səviyyələrinə təyin edilmiş vəzifələr | Əmək haqqı (ayda rubl) |
| 1 ixtisas səviyyəsi | Administrator | 3153 - 4269 |
| dispetçer | 3153 | |
| Kadrlar üzrə müfəttiş | 3153 | |
| laborant | 3153 | |
| Texnik | 3153 | |
| Xətt - İstisna deyil. | ||
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| Rəssam | 3885 | |
| İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3153 - 3885 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| 2 ixtisas səviyyəsi | Anbar müdiri | 3010 - 3153 |
| Evin başçısı | 3010 - 3153 | |
| baş idarəçi | 4269 - 4379 | |
| Böyük dispetçer | 3501 | |
| Baş inspektor | 3501 | |
| Baş köməkçi | 3501 | |
| II kateqoriyalı texnik | 3501 | |
| İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3010 - 3885 | |
| 3 ixtisas səviyyəsi | Hostel meneceri | 3501 - 6245 |
| İstehsal meneceri (aşpaz) | 3885 - 6245 | |
| Yeməkxana müdiri | 4269 - 6747 | |
| I kateqoriyalı texniki işçi | 4269 - 4379 | |
| 1-ci kateqoriyalı tacir | 4379 - 4809 | |
| Xətt - İstisna deyil. | ||
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| 1-ci kateqoriyalı rəssam | 4379 - 4809 | |
| İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3885 - 4809 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| 4 ixtisas səviyyəsi | usta | 3885 - 5275 |
| Mexanik | 3885 | |
| İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3885 - 5275 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| 5 ixtisas səviyyəsi | Qaraj rəisi | 4379 - 7250 |
| Bölmə rəisi | 4269 - 6245 | |
| İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 4269 - 6245 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
"Üçüncü səviyyəli işçilərin ümumi sənaye vəzifələri" peşə ixtisas qrupu
| İxtisas səviyyələri | Kvalifikasiya səviyyələrinə təyin edilmiş vəzifələr | Əmək haqqı (ayda rubl) |
| 1 ixtisas səviyyəsi | Mühasib | 3501 |
| sənəd meneceri | 3885 | |
| mühəndis | 3885 | |
| Xətt - İstisna deyil. | ||
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| HR Mütəxəssisi | 3501 - 4379 | |
| Psixoloq | 3885 | |
| Proqram mühəndisi (proqramçı) | 3885 - 4269 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| Proses mühəndisi (texnoloq) | 3885 - 4269 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| Əməyin mühafizəsi mühəndisi | 3885 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3501 - 3885 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| 2 ixtisas səviyyəsi | II kateqoriyalı mühasib | 3885 - 4269 |
| II kateqoriya sənəd meneceri | 4269 - 4379 | |
| II kateqoriya mühəndis | 4269 - 4379 | |
| II kateqoriya proqram mühəndisi (II kateqoriya proqramçı) | 4379 - 4809 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| II kateqoriyalı mühəndis-texnoloq (II kateqoriya texnoloq) | 4379 - 4809 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3885 - 4379 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| 3 ixtisas səviyyəsi | 1-ci kateqoriyalı mühasib | 4379 - 4809 |
| 1-ci kateqoriya sənəd meneceri | 4379 - 4809 | |
| I kateqoriya mühəndis | 4379 - 4809 | |
| 1-ci kateqoriyalı iqtisadçı | 4379 - 4809 | |
| İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 4379 - 4809 | |
| I kateqoriya proqram mühəndisi (I kateqoriya proqramçı) | 5275 - 5778 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| 1-ci kateqoriyalı mühəndis-texnoloq (1-ci kateqoriyalı texnoloq) | 5275 - 5778 | |
| (Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin əmri ilə düzəliş edilmiş). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
| 4 ixtisas səviyyəsi | Aparıcı Mühasib | 5275 - 5778 |
| Aparıcı sənəd mütəxəssisi | 5275 - 5778 | |
| Aparıcı mühəndis | 5275 - 5778 | |
- bu, əmək haqqının minimum sabit məbləğidir və belə bir ödənişin normallaşdırıla bilməyəcəyini başa düşmək lazımdır. Bir qayda olaraq, işəgötürənin sadəcə olaraq işçisinə faktiki işlədiyi saatlara görə rəsmi maaşdan aşağı ödəniş etmək hüququ yoxdur.
Eyni zamanda, rəsmi əmək haqqı ilə ümumi əmək haqqını səhv salmaq olmaz. Sonuncu, müxtəlif növ əlavə və kompensasiya ödənişlərinin olması səbəbindən həmişə daha yüksək olacaqdır.
Maaş hara tətbiq olunur?
Bu gün minimum əmək haqqının hesablanması prosesində iki əsas anlayışdan istifadə olunur:
- Rəsmi əmək haqqı.
- Tarif dərəcəsi.
Bir qayda olaraq, işçinin gördüyü iş üçün obyektiv meyarlar müəyyən etmək mümkün olmadığı hallarda minimum ödəniş səviyyəsi kimi rəsmi maaşlardan istifadə etmək məqsədəuyğundur. Belə ödəniş sistemi mühəndislik, iqtisadiyyat, hüquq, əksər texniki ixtisaslara tətbiq edilir.
Eyni zamanda, müxtəlif arasında boşluqları düzgün qurmaq üçün peşəkar qruplar yüksək ixtisaslı mütəxəssislər, rəsmi maaşlar arasında "çəngəllər" və boşluqlar yaratmaq üçün aşağıdakılar nəzərə alınır:
- yerinə yetirilən hərəkətlərin mürəkkəbliyi;
- müəyyən bir işçiyə həvalə edilmiş öhdəliklərin həcmi;
- yekun nəticənin keyfiyyətinə dair tələblər;
- potensial işçinin tələb olunan (adətən minimum) ixtisas səviyyəsi.
İşin mürəkkəbliyini qiymətləndirmək üçün işəgötürən yüksək texnoloji avadanlıqların, alətlərin mövcudluğunu, mövcud olanların mürəkkəbliyini nəzərə almalı olacaq. texnoloji proseslər, yerinə yetirilən hərəkətlərin çoxluğu, qərar qəbulu zamanı mütəxəssisin müstəqillik səviyyəsi, habelə yekun nəticəyə görə məsuliyyət dərəcəsi.
Görülməli olan işin həcminin qiymətləndirilməsi prosesində təkcə fiziki enerji xərcləri deyil, həm də tələb olunan zehni gücün miqdarı nəzərə alınır. Bütün hesablamalar buna əsaslanır normal müddət işçinin ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirməsi tələb olunan iş saatları.
Yekun nəticəyə olan tələblərə gəldikdə - onlar nə qədər yüksəkdirsə, fiziki və əqli enerjinin xərclənmə dərəcəsi bir o qədər yüksəkdir, son iş yoxlamaya təqdim edilməzdən əvvəl son dərəcə diqqətli, diqqətli olmaq və əlavə yoxlama hərəkətlərini yerinə yetirmək lazımdır. Təəccüblü deyil ki, bu cür xərclərin səviyyəsi nə qədər yüksək olarsa, işçi bir o qədər çox təzminat istəyir.
Demək olar ki, bütün işəgötürənlər təhsili, iş təcrübəsi və yüksək bacarıqları olan “hazır” ixtisaslı mütəxəssisi işə götürməyə çalışırlar. Bunun üçün yaxşı ödəməyə hazırdırlar. Əsas odur ki, potensial ərizəçi öz işəgötürənlərinin tələblərini ödəsin.
Unutmayın, rəsmi əmək haqqı, minimum əmək haqqı kimi, işin kəmiyyətini, keyfiyyətini, mürəkkəbliyini qiymətləndirmək və obyektiv müqayisə etmək mümkün olmadığı hallarda tətbiq edilir.
Əmək haqqı nisbəti
Əmək haqqı əmək haqqı ilə necə müqayisə olunur
Maaş hamısı deyil, yalnız onundur komponent. Nəzərə almaq lazımdır ki, qanunvericilik səviyyəsində klassik əmək haqqı strukturu üç əsas elementdən ibarətdir:
- Əsas ödəniş. Əslində bu, işçiyə görə rəsmi əmək haqqı və ya iş müddəti üçün hesablanmış tarif dərəcəsidir. Əsas əmək haqqı səviyyəsindən (vergilər çıxılmaqla) aşağı olan işəgötürənin işçilərinə maaş vermək hüququ yoxdur.
- kompensasiya səviyyəsi. Bu kateqoriyaya əlavə iş üçün işçiyə ödəniləcək bütün ödənişlər, normaldan fərqli atipik iş şəraiti, çətin iqlim və hava şəraitində vəzifələrini yerinə yetirməyə görə ödəniş, habelə qanunvericilik və yerli sənədlərdə nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər daxildir.
- həvəsləndirici ödənişlər. Buraya işəgötürənin işçilərini müxtəlif tapşırıqları vicdanla yerinə yetirməyə və artıqlaması ilə etməyə çağırdığı bütün "yaxşılıqlar" daxildir. planlaşdırılmış göstəricilər. Adətən bunlar aylıq, rüblük, birdəfəlik bonuslar, müxtəlif müavinətlər, əlavə ödənişlər və digər mükafatlardır.
Bir qayda olaraq, işçini ona tapşırılan vəzifələri səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə həvəsləndirmək üçün funksional məsuliyyətlər, işəgötürənlər əsas əmək haqqı ilə işçiyə ödəniləcək həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri arasındakı fərqi artırmağa çalışırlar.
Tipik olaraq, bu yanaşma son nəticəyə yönəldilir (məsələn, hüquq sahəsində, qazanılmış bir işə görə mükafat ödənildikdə). Belə şirkətlərdə rəsmi əmək haqqı son əmək haqqı səviyyəsinin 20-25%-i ola bilər.
Eyni zamanda, bəzi işçi kateqoriyaları ilkin olaraq yüksək tələbat və yüksək maaş alırlar. Onlara nəyisə sübut etmək, hardasa qovmaq, kimisə qazanmaq lazım deyil. Əsas odur ki, hər şey plan üzrə aparılır.
Belə işçilərə, məsələn, proqramçılar, İT işçiləri daxildir. Onların vəziyyətində rəsmi əmək haqqı ümumi əmək haqqının təxminən 90%-ni təşkil edir.
Yadda saxlayın ki, konkret maaşlar, dərəcələr, ödəniş sistemləri, müxtəlif həvəsləndirici ödənişlər adətən kollektiv müqavilə ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
Hesablama proseduru
Maaşlar necə təyin olunur
Hətta yuxarıda sadalanan amilləri nəzərə alsaq belə, rəsmi maaşların konkret çəngəllərinin müəyyən edilməsi kifayət qədər vaxt aparan və mürəkkəb məsələdir. Xüsusilə çoxmərhələli idarəetmə sistemi olan təşkilatlarda. Adətən, rəsmi maaşların dərəcələrə görə bölüşdürülməsi üçün bəzi hazırlıq addımları tələb olunur.
Əvvəlcə şirkətin işçiləri üçün ayırdığı əmək haqqının ümumi səviyyəsini müəyyənləşdirməlisiniz. Bu fonddan daha da zəruridir (adətən bu, hesablama ilə edilir) məbləği ayırmaq Pul işçilərə rəsmi əmək haqqı kimi ödənilməli olacaq ayda orta hesabla.
Bunun üçün mövcud sistemə uyğun olaraq kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərin mövcudluğu hesablanır. Burada orta əmək haqqı səviyyəsini də hesablamalısınız.
Növbəti mərhələdə, aşağıya doğru böyüyəcək piramida şəklində birinci rəhbərdən başlayaraq, müxtəlif səviyyəli işçilərin mövcud sayını rütbələrinə uyğun olaraq "parçalamaq" lazımdır.
Sadə hesablamalarla siz rütbələrin hər biri üçün pul məbləğini hesablaya və sonra onu sadəcə olaraq hər dərəcə üzrə tələb olunan işçilərin sayına bölə və beləliklə, orta əmək haqqı səviyyəsini təyin edə bilərsiniz.
Bundan sonra, hesablanmış əmək haqqının orta dəyərindən yuxarı və aşağı tərəfdə kiçik sapmalar olan "çəngəlləri" təqdim etmək məsləhətdir. Beləliklə, gələcəkdə eyni bacarıq səviyyəsinə malik işçiləri hətta eyni vəzifədə belə stimullaşdırmaq və ya cəzalandırmaq imkanı əldə edəcəksiniz.
Unutmayın ki, rəsmi əmək haqqının hər hansı hesablanması əmək haqqı fondunun iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış ölçüsünə, təşkilatın balanslaşdırılmış strukturuna əsaslanmalıdır, həmçinin bir şeyin tənzimlənməsi lazım olduqda müəyyən bir ehtiyat təmin edilməlidir.
Unutmamalıyıq ki, şirkətin əmək haqqı fondu adətən ümumi pul vəsaitlərinin hərəkətinin 20-90%-i arasında dəyişir. Buna görə də rəsmi maaşların hesablanmasına bütün ciddiliklə yanaşmaq lazımdır ki, birinci iş ayının sonunda artıq müflis olmasın.
Bu zaman əmək haqqının hesablanması vergilərin ödənilməsi zərurəti nəzərə alınmadan həyata keçirilir. Onlar ya əmək haqqının əsas hissəsindən (başqa bir şeyin hesablanması planlaşdırılmırsa), ya da işçinin aldığı ümumi əmək haqqı səviyyəsindən ödənilməlidir.
Əmək haqqı bonusları necə hesablanır
Əmək haqqı artımlarının hesablanması
Nəzərə alsaq ki, məcmu əmək haqqına onun daimi hissəsi olan əmək haqqı daxildir, digər komponentlərin hesablanması adətən əsas əmək haqqının faizi kimi aparılır. Bu o deməkdir ki, kompensasiya və ya həvəsləndirici ödənişlər birbaşa rəsmi maaşın səviyyəsindən asılı olacaq.
Məsələn, əgər ümumi ölçü işçilərin mükafatları rəsmi əmək haqqının 10% -i həcmində müəyyən edilir, sonra 10.000 rubl maaşı olan bir mühəndis 1000 rubl mükafat alacaq, 15.000 rubl maaşı olan bir mühəndis isə 1500 rubl almaq hüququna malikdir.
Bəzi hallarda kompensasiyalar, habelə həvəsləndirici ödənişlər sabit məbləğdə ola bilər. Məsələn, işin ezamiyyət xarakteri üçün ödəniş, ezamiyyə müavinətləri əksər hallarda vəzifəsindən asılı olmayaraq bütün işçilər üçün eynidir.
Eyni zamanda, mükafatlar üçün pul mükafatları (məsələn, sertifikatlar, medallar, döş nişanları və s.) nəzərdə tutulursa, onlar da şirkətin bütün işçiləri üçün eyni olacaqdır.
Rəsmi əmək haqqının faizi kimi hesablanan ən çox istifadə edilən ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:
- aylıq, rüblük bonus;
- əmək intensivliyinə görə bonus;
- uzun xidmətə görə müntəzəm aylıq həvəsləndirici ödənişlər (şirkətə sadiqlik);
- olmayan həmkarının işinin müvəqqəti yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödənişlər;
- müxtəlif regional dərəcələr.
Sabit ödənişlər belə hallarda tətbiq edilir:
- işin ezamiyyət xarakteri ödənilir (rütbə və vəzifələrdən asılı olmayaraq bir növ iş);
- görülən iş üçün sabit məbləğdə mükafat;
- tətil ödənişləri;
- təltif edilmiş işçilərin eyni mükafatlarla həvəsləndirilməsi.
Unutmayın ki, müəyyən iş üçün əlavə əmək haqqı ödənişlərinin sabit və ya faiz miqdarı mövcud əmək haqqı fondu çərçivəsində kollektiv müqavilənin şərtləri ilə müəyyən edilir.
Baza dərəcəsi ilə əmək haqqı arasındakı fərqlər
Tarif dərəcəsi və əmək haqqı iş üçün minimum nağd zəmanətli ödənişlər hesab edilsə də, onların müəyyən fərqləri var. Tarif dərəcəsi işçi ixtisaslar üçün müəyyən edilir, burada əməyin kəmiyyət və keyfiyyətini və yekun nəticəni aydın şəkildə standartlaşdırmaq mümkündür.
Rəsmi əmək haqqı aylıq iş müddətinə əsasən müəyyən edilir, tarif isə iş saatına görə hesablanır. Müxtəlif bacarıq səviyyəli işləri yerinə yetirərkən dərəcənin səviyyəsi dəyişə bilər (yuxarı).
Tarif dərəcəsi olduqda, bütün və həvəsləndirici ödənişlər faktiki səviyyə əsasında hesablana bilər minimum əmək haqqı(ayda saat norması üzrə tariflərin ümumi sayı) və ya hesablanmış tarif dərəcəsi (dərəcə iş saatının aylıq normasına vurulur).
Tarif dərəcəsi görülən işin həcminə və keyfiyyətinə "bağlana bilər", əmək haqqı isə hesabat dövrü üçün tam ştatlı işçinin alacağı minimum zəmanətli ödənişdir.
Unutmayın ki, tarif dərəcələrinin tətbiqi yerinə yetirilən işlərin kəmiyyət və keyfiyyətini dəqiq hesablamaq mümkün olan adi iş kateqoriyalarına həyata keçirilir.
Əmək haqqı, əmək haqqı, kompensasiya, bonuslar, müavinətlər: fərq nədir, bu videoda öyrənin:
Sual formasını yazın
Birinci komponentdir əmək haqqı (əmək haqqı)- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər daxil olmayan işçilər üçün sabit əmək haqqı məbləğidir.
Əmək haqqının bu hissəsi təqvim ayı və ya başqa vaxt vahidi üçün xidməti vəzifələrin (rəhbər və işçilərin vəzifələri üçün) və ya əmək vəzifələrinin (işçilərin peşələri üzrə) yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilir.
Ayrı-ayrı pedaqoji işçilər sırasından olan işçilər istisna olmaqla, işçilərin əməkhaqqı vəzifə maaşları əsasında əmək haqqı tarifləri əsasında ödənilir.
Öz növbəsində, əmək haqqı əsasında fəhlə peşələrinə aid olan işçilərin əməyinin ödənilməsi həyata keçirilir. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, federal büdcə vəsaitlərinin ayrı-ayrı baş idarəçilərinin qurumlarında işçilər üçün tarif dərəcəsini (əmək haqqı deyil) təyin etmək adətdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə uyğun olaraq, baza əmək haqqı (baza rəsmi əmək haqqı), baza əmək haqqı dərəcəsi minimum əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı), bir dövlət və ya bir işçinin əmək haqqı dərəcəsidir. bələdiyyə qurumu kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan müvafiq peşə ixtisas qrupuna daxil olan fəhlə və ya işçinin peşəsi üzrə peşə fəaliyyətini həyata keçirən.
Tarif dərəcəsi işçinin müəyyən mürəkkəblikdə (ixtisasda) əmək normasını yerinə yetirməsinə görə, həmçinin kompensasiya, həvəsləndirici və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan vaxt vahidinə görə müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğidir.
Əmək haqqı tarifləri əsasında ayrı-ayrı pedaqoji işçilərin əməyinin ödənilməsi həyata keçirilir ki, bunun üçün pedaqoji iş saatlarının normaları əmək haqqı normaları nəzərə alınmaqla onların əmək haqqının hesablanması zamanı istifadə olunan təxmini dəyəri olan əmək haqqı norması üçün müəyyən edilir. tədris yükünün (pedaqoji işin) xüsusi həcmi;
Federal işçilər üçün əmək haqqı sistemlərinin yaradılması haqqında Əsasnamənin 3-cü bəndinə uyğun olaraq büdcə müəssisələriəmək haqqı (rəsmi maaşlar), əməkhaqqı dərəcələri müəssisənin rəhbəri tərəfindən tələblər əsasında müəyyən edilir. peşə təlimləri yerinə yetirilən işlərin mürəkkəbliyi və həcmi nəzərə alınmaqla müvafiq peşə fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan ixtisasların səviyyəsi (peşə ixtisas qrupları).
Altında peşəkar ixtisas qrupları(PCG) müvafiq peşə fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan peşə hazırlığına və ixtisas səviyyəsinə dair tələblər əsasında fəaliyyət sahəsi nəzərə alınmaqla formalaşan işçilərin peşə qruplarına və işçilərin vəzifələrinə aiddir (maddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi).
İşçilərin peşələrinin və işçilərin vəzifələrinin peşəkar ixtisas qrupları kimi təsnifləşdirilməsi meyarları Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 06 avqust 2007-ci il tarixli 525 nömrəli əmri ilə müəyyən edilir.
PKG-də fəhlələrin peşələri və işçilərin vəzifələri növü nəzərə alınmaqla formalaşır iqtisadi fəaliyyət aşağıdakı meyarlara görə:
- professor-müəllim heyəti arasından işçilərin fərdi vəzifələri və alimlər elmi dərəcəsi və (və ya) elmi adı tələb olunanlar, ali peşə təhsili tələb edən müəssisələrin struktur bölmələrinin rəhbərləri vəzifələri;
- ali peşə təhsili tələb edən işçilərin vəzifələri;
- ibtidai və ya orta ixtisas təhsili tələb edən işçilərin peşələri və işçilərin, o cümlədən müəssisələrin struktur bölmələrinin rəhbərlərinin vəzifələri;
- fəhlələrin peşələri və işçilərin peşə təhsili tələb etməyən vəzifələri.
PKG-yə işçilərin peşələrinin və işçilərin vəzifələrinin təyin edilməsi işçilərin müvafiq peşələrində işləmək və ya işçilərin müvafiq vəzifələrini tutmaq üçün zəruri olan minimum ixtisas tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilir.
İstisna olaraq, böyük sosial əhəmiyyət kəsb edən işçilərin müəyyən vəzifələri, işçilərin müvafiq vəzifələrini tutmaq üçün zəruri olan daha yüksək səviyyəli ixtisas tələbləri əsasında PKG-yə təyin edilə bilər.
Eyni zamanda, bir PKG-yə daxil olan işçilərin peşələri və (və ya) işçilərin vəzifələri yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən və PKG-də işləmək üçün tələb olunan ixtisas səviyyəsindən asılı olaraq bu PKG-nin ixtisas səviyyələrinə uyğun olaraq strukturlaşdırıla bilər. işçinin peşəsi və ya işçi vəzifəsini tutmaq.
İşçinin eyni peşəsi və ya işçinin vəzifəsi yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq, habelə sertifikat, ixtisas kateqoriyası, iş təcrübəsi və digər sənədlərlə təsdiq edilmiş əlavə ixtisas göstəriciləri nəzərə alınmaqla müxtəlif ixtisas səviyyələrinə təyin edilə bilər. məlumat.
PKG-lər Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilir (sənədlərin siyahısı Əlavə No I.3.4-də verilmişdir).
PKG daxilində işçilərin vəzifələri və işçilərin peşələri ixtisas səviyyələrinə görə qruplaşdırılır. Qəbul edilmiş təsnifat əsasında işçilər üçün peşə ixtisas qrupları və (və ya) ixtisas səviyyələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), əmək haqqı dərəcələri müəyyən edilir. Bu, dövlət sektorunda çalışanların bütün təbəqəsi üçün əmək haqqı səviyyələrinin differensiallaşdırılmasını təmin edir. Peşəkar ixtisas qrupunun səviyyəsi və PKG daxilində ixtisas səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) o qədər yüksəkdir, müəyyən bir işçinin əmək haqqı dərəcəsi olmalıdır.
İşçilərin vəzifələrinin və (və ya) işçilərin peşələrinin peşə ixtisas qrupları və (və ya) ixtisas səviyyələri üzrə bölgüsü işçilərin əməyinin ödənilməsi səviyyələrinin differensiallaşdırılması məqsədi ilə dəqiq həyata keçirilir.
Vəzifəyə təyinat, işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunun müəyyən edilməsi, işçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi, ixtisas kateqoriyaları işçilər və digər məsələlər Vahid əsasında həll edilməlidir ixtisas kitabçası menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri (CEN) və İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayışı (ETKS).
Həmçinin, PCG-yə görə, bəzi hallarda əlavə ödənişlərəmək haqqı üzrə.
Müvafiq peşə ixtisas qrupları və peşə ixtisas səviyyələri üzrə işçilərin vəzifələrinin və işçilərin peşələrinin bölgüsü I.3.5 nömrəli əlavədə verilmişdir.
Müəssisələr işçilərin əməkhaqqı təyin edilərkən, ilk növbədə, müvafiq nazirliklər (idarələr) tərəfindən onların qəbul etdikləri təxmini müddəalarda müəyyən edilmiş əsas (minimum zəmanətli) maaşlardan (stavkalardan) çıxış edirlər (bax: Əlavə No I.3.1).
Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, federal büdcə vəsaitlərinin müvafiq əsas inzibatçıları tərəfindən müəyyən edilən əsas əmək haqqı (stavkalar) tövsiyə xarakterlidir. Kifayət qədər vəsait ayrıldığı halda qurumlar işçilərinin əməkhaqqının daha yüksək səviyyədə müəyyən edilməsini təmin edə bilərlər.
Federal dövlət orqanları və qurumları - federal büdcə vəsaitlərinin əsas idarəçiləri tərəfindən tabe federal büdcə qurumlarının işçilərinin əmək haqqına dair təxmini müddəaların inkişafı üçün tövsiyələrin 7.1-ci bəndinə uyğun olaraq (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmişdir). Rusiya Federasiyasının 14 avqust 2008-ci il tarixli 425n nömrəli qərarına əsasən, müvafiq işçilər üçün minimum əmək haqqı (dərəcələri) PCG-nin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan peşə hazırlığına dair tələblər və ixtisas səviyyəsi nəzərə alınmaqla təyin edilməsi tövsiyə olunur. müvafiq peşə fəaliyyəti və yeni əməkhaqqı sistemlərinin tətbiqi dövründə qüvvədə olan Vahid Gömrük Xidməti əsasında müəyyən edilmiş tarif dərəcələrindən (əməkhaqqından) aşağı olmayan.
Daha sonra mövcud büdcə maliyyələşdirməsinin həcminə dair hesablamalar əsasında maaşlar (stavkalar) yuxarıya doğru tənzimlənə bilər.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 05 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş federal büdcə qurumlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemlərinin yaradılması haqqında Əsasnaməyə tabe olmayan hüquq-mühafizə nazirliklərinin və idarələrinin müəssisələrində, vəzifəli şəxsin ölçüsü. əmək haqqı (əmək haqqı) xüsusi və ya çəngəl ("dan" və "dən" hüdudlarında) dəyərləri nəzərdə tutan idarə normativ hüquqi aktlarının müddəalarına uyğun olaraq müəyyən edilir (bax. Əlavə No I.3.3).
Mərkəzi aparatlarda və (və ya) işləyən işçilərin maaşları (1 dekabr 2008-ci il tarixinədək əmək haqqı UTS əsasında qurulmuş şəxslər arasında) ərazi orqanları federal dövlət orqanları müvafiq idarə qaydaları (bax. Əlavə No I.3.2), eləcə də Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 27 avqust 2008-ci il tarixli 450n nömrəli əmrinin müddəaları əsasında yaradılır.
Bu sərəncam işçilərin vəzifələrini tutan işçilərin minimum əmək haqqını müəyyən edir. Onlar Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli 247n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş müvafiq PKG-yə işçilərin tutduğu vəzifələrin aid edilməsi əsasında müəyyən edilir:
İşçilərin peşələri üzrə fəaliyyət göstərən işçilər dövlət orqanları səlahiyyətli orqanlar, əmək haqqı, əgər idarənin normativ hüquqi aktlarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ETCS-ə uyğun olaraq onlara verilmiş ixtisas dərəcələrindən asılı olaraq təyin edilir.
Müvafiq vəzifə PKG-də qeyd edilməyibsə, onun üçün əmək haqqı müəssisənin rəhbəri tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir (idarə normativ hüquqi aktlarının müddəaları nəzərə alınmaqla). Eyni zamanda, CSA-ya və ya tətbiq olunan tarif və ixtisas xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq tutulan vəzifələr üçün oxşar (təxmini) tələbləri olan işçi kateqoriyaları arasında müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğlərinin nisbətindən çıxış etmək tövsiyə olunur.
Bəzi vəzifələr üçün idarə normativ hüquqi aktlarının müddəaları nəzərə alınmaqla 1 standart iş saatına görə əmək haqqı verilə bilər. Məsələn, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin sanatoriya-kurort müəssisələrində (28 avqust 2008-ci il tarixli 464n nömrəli əmr) belə əmək haqqı şəraiti binaların təmizləyicisi vəzifəsini tutan işçilər üçün müəyyən edilə bilər ( tibb bacısı, tibb bacısı-yuyucu), ərazi təmizliyi, mədəniyyət təşkilatçısı, kitabxanaçı, yüklərin daşınması ekspeditoru, makinaçı, müşayiətçi, proqramçı, bağban.
Qiymətlər saatlıq ödəniş professor-müəllim heyətinin əməyi də müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, əmək haqqı dərəcələrinin məbləği nəzərə alınmaqla, "Birinci dərəcəli işçilərin ümumi sənaye vəzifələri" PKG-nin birinci ixtisas səviyyəsinə təyin edilmiş vəzifələr üçün nəzərdə tutulmuş vəzifə maaşının faizi kimi müəyyən edilməsi tövsiyə olunur. məzuniyyət ödənişindən.
İşə cəlb olunan işçilərin saatlıq əmək haqqı dərəcələri təlim sessiyaları, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin 27 avqust 2008-ci il tarixli 751 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli №-li Fərmanının həyata keçirilməsi ilə bağlı tədbirlər haqqında" əmrinə 1 nömrəli Əlavənin 19-cu bəndində verilmişdir. 583".