İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün pul kompensasiyası. Emal üçün istirahət vaxtı: onları necə təmin etmək olar

Suala cavab:

Bu halda, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə müvafiq kompensasiya ödənilməsi barədə istənilən formada əmr vermək məsləhətdir.

İstirahət günündə işləmək üçün işçinin başqa bir istirahət gününün verilməsi ilə ikiqat ödəniş və ya bir məbləğdə ödəniş üçün müraciət etmək hüququ vardır. Əlavə ödəniş və ya başqa bir istirahət günü şəklində kompensasiyanın verilməməsi pozuntudur əmək hüquqları işçi və təşkilata və onun fəaliyyətinə təsir göstərə bilər məmurlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarından belə bir nəticə çıxarmaq olar.

haqqında oxuyun işçi məzuniyyət vaxtı daha ətraflı linkdə.

Beləliklə, bir işçi həftə sonları iş üçün əlavə istirahət günlərindən istifadə etmək arzusunu ifadə edərsə və sonradan istifadə etməmişdirsə, işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən hər istifadə olunmamış istirahət günü üçün bir günlük tarif miqdarında.

Qanunvericiliyin tələbi var ki, ona görə hər bir təsərrüfat faktı ilkin uçot sənədi ilə qeydə alınmalıdır. Eyni zamanda, iqtisadi həyat faktı təsir göstərə bilən və ya edə bilən əməliyyat, hadisə, əməliyyatdır maliyyə vəziyyəti təsərrüfat subyekti, maliyyə nəticələri onun fəaliyyəti və (və ya) hərəkəti Pul. Belə qaydalar 06 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 2 və 9-cu maddələri ilə müəyyən edilir.

Haqqında məqalə vaxt ayırmaq işinizdə səhvlərdən qaçmağınıza kömək edəcək.

İşçinin həftə sonları işlədiyinə görə istifadə olunmamış əlavə istirahət günləri üçün kompensasiya ödənilməsinin təşkilatdakı pul vəsaitlərinin hərəkətinə təsir edəcəyini nəzərə alaraq, belə bir ödəniş ilkin uçot sənədi, yəni sərəncamla tərtib edilməlidir. Formal olaraq belə bir sənədin işdən çıxarılma əmri olacağı və başqa sənədlərin tərtib edilməsinə ehtiyac olmadığı hesab edilə bilər. Bununla belə, tənzimləyici orqanlardan mümkün iddiaların riskini minimuma endirmək üçün işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə müvafiq kompensasiyanın ödənilməsi barədə istənilən formada əmr vermək məqsədəuyğundur (aşağıdakı cavaba əlavəyə baxın).

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

Sifariş nömrəsi. 102-k

haqqında oxuyun işçinin işdən çıxarılması barədə bildirişƏtraflı məlumat linkdəki məqalədə.

istirahət günündə işə görə istifadə olunmamış əlavə istirahət günləri üçün kompensasiyanın ödənilməsi haqqında

Moskva 03.12.2012

Müdirin işdən çıxarılması ilə əlaqədar A.S. Kondratiyev(dan sifariş 03.12.2012 № 64-K) nəzərə alaraq, idarəçiyə arxalanaraq A.S. Kondratiyevİstirahət günündə iş üçün əlavə istirahət günləri (sifariş 02.09.2012 № 49-K)

SİFARİŞ EDİRƏM:

Baş mühasib A.S. Qlebovoy hesablayın və ödəyin Aleksandr Sergeyeviç Kondratiyev müdirə görə istirahət günündə işləmək üçün istifadə olunmamış əlavə istirahət günləri üçün kompensasiya A.S. Kondratiyev sifarişlə-dan 02.09.2012 № 49-K.

Direktor _________________ A.V. Lvov

Sifarişlə tanış oldum:

Baş mühasib __________________ A.S. Qlebova
03.12.2012

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, İqor İvannikov,

Ekspert Sistem Kadrları

______________________________________________________________________

Zəhmət olmasa, altındakı Sistemdə 1-dən 5-ə qədər ulduzların müvafiq sayını qeyd edərək aldığınız cavabı qiymətləndirin.
Bu, cavabın sizin tərəfinizdən alındığına və əlavə izahat tələb etmədiyinə əmin olmağa kömək edəcək.
Hələ də dəqiqləşdirmələrə ehtiyac varsa, o zaman şərhlərinizi eyni yerdə - qiymətləndirmə formasında tərk edə bilərsiniz.
Əgər reytinqi dəyişmək istəyirsinizsə, o zaman “Reytinq üçün təşəkkür edirik”in yanındakı xaça klikləyin və yenisini qoyun.
Sualınızın cavabı Kadra Sisteminin ekspert dəstəyinin iş qaydalarına uyğun olaraq hazırlanmışdır.

Bu yazın ən əhəmiyyətli dəyişiklikləri!

Kadrlar zabitlərinin işində 2019-cu ildə nəzərə alınmalı olan mühüm dəyişikliklər olub. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün tapşırıqları həll edin və Kadrovoe Delo jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın.
Məqaləni oxuyun: Niyə bir kadr zabiti mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır
Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər.
GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç vaxt hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tam siyahı tərtib etdik və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdik.
Tətil ödənişini son tarixdən bir gün gec ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz məhkəmə təcrübəsini öyrənmişik və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırlamışıq.

İşəgötürən həftə sonları və ya iş vaxtından artıq işləmək barədə danışdıqda, əmək qanunvericiliyinə görə imtina etmək mümkündür, lakin bir şəkildə bu, çox qəbul edilmir. Onun tələbi bəzi məqbul hədləri aşır, yoxsa müdir öz təsirindən sui-istifadə edir? Əlavə işə cəlb olunan işçilər hansı arqumentləri rəhbər tutsalar da, bunun müqabilində işəgötürəndən kifayət qədər maddi və adekvat minnətdarlıq gözləyirlər. İşçi üçün məqbul minnətdarlıq ifadəsi əlavə istirahət vaxtı və ya həftə sonları və iş üçün məzuniyyət üçün ödəniş olacaqdır. bayramlar.

Normativ baza

İstirahət gününün ödənişli olub-olmadığını anlamaq istəyənlərin öyrənməli olduğu ilk şey, bu anlayışı Əmək Məcəlləsinin heç bir yerində tapa bilməyəcəkləridir. İstirahət vaxtı, tərəflərin qarşılıqlı razılaşması ilə əmək münasibətləri müəssisənin cədvəli onun normal işini nəzərdə tutduğu dövrdə işçiyə verilən boş gün çağırın. Başqa sözlə, əgər şirkət bazar ertəsindən cümə gününə qədər işləyirsə, o zaman səlahiyyətlilərlə razılaşdırılmış iştirak etməmə istirahət günü hesab olunacaq. iş yeri hər hansı bir iş günü. Əgər bu gündə işdən azad olmaq onun baş verməsindən əvvəl razılaşdırılmazsa, bu, haqlı olaraq işdən çıxma adlanacaqdır.

Ədalət naminə qeyd etmək lazımdır ki, TK-da istirahət vaxtı anlayışı olmasa da, “əlavə istirahət günü” anlayışına dəfələrlə rast gəlinir. İşəgötürənlə qarşılıqlı razılaşma əsasında onu aşağıdakılar üçün əldə edə bilərsiniz:

Dövlət və ya regional bayramlarda və qeyri-iş günlərində işləmək, Art. 153 TC;
İş vaxtından artıq iş (həm həftənin 40 saatı, həm də ümumiləşdirilmiş cədvəl üzrə), Art. 152 TC;
Könüllü ianə, Art. 186 TK.

Hər hansı bir şəxsi səbəbə görə bir insana ehtiyac varsa boş vaxt zamanı iş həftəsi, onda buna istirahət günü də deyilir. Belə bir vəziyyətdə, işçinin əlavə gün üçün qanuni hüququ olmaya bilər, lakin iş günlərində istirahət günü almaq üçün hələ də seçimlər var:

Növbəti əsas və ya müddəti əvəz etmək üçün bir neçə gün tələb edə bilərsiniz əlavə tətillər, Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli;
Əgər işlənmiş dövrdə ödənilən günlər artıq başa çatmışdırsa, işəgötürən ödənişsiz günlər verməyə razı ola bilər, Art. 128 AZN.

Boş bir gün təşkil etməyin yolu adi bir işçini xüsusilə narahat etmirsə, həftə sonları və tətil günlərində iş üçün vaxtın ödənilməsi məsələsi həqiqətən aktual ola bilər.

Kateqoriyasız məzuniyyət hüququ

Daha uzun işləmək təklifinin hakimiyyət tərəfindən işdən çıxmaq istəyindən daha israrlı şəkildə ifadə edildiyi ifadəsi ilə heç kim mübahisə edə bilməz. Amma nə vaxt iş saatları hesabat kartında artıq qeyd edilmiş və ya əvvəlki dövrlər üçün qeyri-tətil günləri varsa, işçinin istəklərinə diqqət yetirmək daha asandır. Pulsuz günləri, "əvvəlcədən" yalvarmaq, əldə etmək daha çətindir. Arqument işçinin ərizəsində göstərdiyi hər hansı təcili və ya yaxşı səbəb ola bilər. Bu, işçinin öz hesabına məzuniyyət istəməsi vəziyyətinə də aiddir. Bununla belə, sonuncu halda, ərizəçinin statusuna və ya probleminin xarakterinə görə işəgötürənin tərksilah ediləcəyi hallar yarana bilər:

Unutmayın ki, pulsuz günlər əldə etmək üçün əlavə bir seçim şirkətin kollektiv müqaviləsində ola bilər.

Ödənişli və ödənişsiz məzuniyyət

İşəgötürəndən əlavə bir gün istəmək niyyətində olanlar üçün, məzuniyyətin ödənilib-ödənilməməsi sualının tamamilə düzgün olmadığını aydın şəkildə başa düşmək lazımdır. Maliyyə təhlükəsizliyinə yaxınlaşmaq üçün bir neçə variant var:

Yoxluq günləri ümumiyyətlə ödəniş demək deyil, Art. 128 TC;
Yoxluq muzdlu şəxs üçün orta əmək haqqının qorunmasını nəzərdə tutur Art. 167, Əmək Məcəlləsinin 19 və 28-ci fəsilləri;
İstirahət vaxtı ödənilmir, çünki işçinin özü tərəfindən iş vaxtından artıq işləməyə və ya istirahət gününə görə kompensasiya yolu kimi seçilir, Art. Əmək Məcəlləsinin 152 və 153.

Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslindən ona istirahət müddətindən bir gün verilməsini istəyənlər üçün yadda saxlamaq lazımdır ki, heç bir məzuniyyətdən "çimdik" ala bilməzsiniz. Əgər işdən istirahət vaxtının verilməsi müəyyən bir hadisə ilə üst-üstə düşürsə, o zaman ixtiyari vaxtda bir parça götürmək işləməyəcəkdir. Məsələn, əvvəlcədən tələbə məzuniyyətindən bir gün istəmək sadəcə mümkün deyil, çünki ona hüquq yalnız zəng və akademik performans haqqında imtahan sertifikatı aldıqdan sonra yaranır (Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəsli). Oradan bu müddət üçün ödəniş müddəti, müddəti və üsulu haqqında məlumat çıxarılır.

İşəgötürən işçinin müəyyən etdiyi gündə məzuniyyət vaxtını yalnız işçi əvvəllər iş vaxtından artıq işə cəlb etdiyi halda verməyə borcludur. Maddəsinə əsasən imtiyazlı kateqoriyaya aid olmayan işçilər. 128-ci maddəyə əsasən, işəgötürənin onların tələbindən imtina etmək hüququ vardır.

İstirahət günlərinin növləri

Qanunvericilik heç bir şəkildə məşğulluqların icazə verilən sayını tənzimləmir qeyri-iş vaxtı bir müəssisə çərçivəsində. Əslində, bunun üçün real səbəblər və işçilərin razılığı olduqda belə əmrlər ən azı gündəlik verilə bilər. Belə saatlara görə kompensasiya məsələsini də onlarla müzakirə etmək lazımdır. Seçim kiçikdir: artan maaş və ya əlavə pulsuz gün.

Daim kadr çatışmazlığı yaşayan işəgötürənin özü üçün pulla həll oluna bilən “iki pisliyi” seçmək daha sərfəlidir. Bu, mühasibat uçotunu asanlaşdırır və şirkətin işində fasilələrə səbəb olmur. Ancaq işəgötürən xərcləməyə hazır olsa belə, o, hələ də qeyri-müəyyən müddətə bunu edə bilməyəcək, çünki bir təqvim ilində bir işçi illik vaxt normasından yalnız 120 saat çox işləyə bilər. 99 TK.

Bu işarədən artıq işlənmiş hər şey istirahət günləri təmin edilməklə kompensasiya edilməlidir. Və sonra işəgötürən qarşısında ədalətli bir sual yaranır ki, bunu necə təşkil etmək olar və ödənilən maksimum məbləğdən artıq işləmək üçün istirahət vaxtıdırmı?

Həftə içi işlənmə və ya həftə sonları fəallıq

Müddəti bitdikdən sonra işdə qalmaq üçün heç bir səbəb yoxdur Əmək günü və ya növbənin sonu işçini gündə 4 saatdan çox və ardıcıl olaraq iki dəfədən çox saxlaya bilməyəcək. Müvafiq olaraq, bu müddət Əmək Məcəlləsinin 152 və 153-cü maddələrinin qaydalarına uyğun olaraq həftənin günündən asılı olaraq (bir yarım və ya iki dəfə) ödənilə bilər.

Ancaq belə də ola bilərdi: işçi əvvəlcə maliyyə kompensasiyasını istirahət saatları ilə əvəz etməyi xahiş etdi. Əgər fərz etsək ki, o, ayda 4 gün istirahət edib, 4 saat işləyib, o zaman iş həftəsinin ortasında iki gün piyada getməli idi. Bu vəziyyətdə kadrlar və mühasibatlıq şöbələrinin işçiləri şübhə ilə üzləşə bilər: istirahət günündə işləmək üçün istirahət vaxtı ödənişlidirmi və bu vaxt cədvəlində necə əks olunmalıdır?

Hər şeydən əvvəl, əlavə iş sifarişinə baxmaq lazımdır. Əgər bu, növbənin birdəfəlik uzadılmasını nəzərdə tutursa, lakin aylıq saat normasını aşmadan, onda sadəcə iş vaxtının paylanmasını saatların uçotu şəklində düzgün əks etdirməlisiniz (T-12 və ya T-13). Sonra beş günlük iş həftəsi ilə şənbə və bazar günləri kimi istirahət günü ödənilməyəcək. Əslində, belə çıxır ki, istirahət günü sadəcə olaraq təxirə salınacaq, iş vaxtı isə vahid tariflə ödəniləcək.

Başqa bir şey, saatların ümumi sayı aylıq, rüblük və ya illik normadan artıq olduqda (lakin 120-dən çox deyil). Siz hələ də həftə sonu kimi emal vaxtını “verə” və birdəfəlik ödəniş edə bilərsiniz. Bununla belə, yekun bəyanatda vaxt cədvəlində işlənmiş saatların sayı artırıldığından həmin şəxsin əmək haqqı müəyyən edilmiş əmək haqqından çox olacaq. Əlavə istirahət günlərinin qərarı ödəniş məbləğinin dəyişdirilməsinə səbəb olur. İşlənmiş bütün saatlar üçün əmək haqqı vahid tariflə tutulur və istirahət günləri ümumiyyətlə ödənilmir, Art. Əmək Məcəlləsinin 152 və 153.

Bayram günlərində iş üçün ödəniş

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətil günlərində, daha dəqiq desək, Art. 153 nömrəli, həftə sonları işləməyə bərabər tutulur. Qanuna görə, əmək haqqı iki dəfədən az olmamalıdır, lakin bu, kollektiv və ya fərdi müqavilə ilə nəzərdə tutulduqda artırıla bilər. Bilmək vacib olan incəliklər var:

Parça işləri ilə işlədiyiniz zaman tarifləri ən azı iki dəfə artırmalısınız.
Əgər tarif dərəcəsi saatla müəyyən edilirsə, o zaman tarif də ikiyə vurulur
Əgər a rəsmi maaş- sonra işlədiyi günə görə maaşınıza əlavə olaraq gündəlik əmək haqqı tutulur. Aylıq normanı saatlarla aşarsanız, üstəlik ikiqat əmək haqqı (yəni üçqat məbləğdə)

Əlbəttə ki, səlahiyyətli orqanlardan düzgün ödəniş seçmək həmişə mümkün deyil. Sonra yuxarıda verilmiş məlumatdan istifadə edə bilərsiniz - yəni. emaldan əlavə istirahət günü kimi istifadə edin. İstirahət günü iş üçün istirahət vaxtının ödənilməsi üçün ərizə sadəcə yazılır - "istirahət günü" sözünü "tətil" olaraq dəyişdiririk və bu da budur.

Əlavə iş ödənişi

Əvvəlki paraqrafda təsvir olunan problemlər, heç kim ödəmək niyyətində olmasa belə, rəhbərlik üçün yarana bilər. Çox güman ki, işçi qəfil fikrini dəyişib və istirahət günlərinin pulla dəyişdirilməsi üçün müraciət edib.

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin belə bir əvəzetmədən imtina etmək hüququ var, bir şərtlə ki, kompensasiya forması işə qəbul üçün sifarişdə artıq razılaşdırılıb və günlər razılaşdırılsın. Lakin səlahiyyətlilər işçini yarı yolda qarşılamaq niyyətindədirlərsə, mühasibatlıq şöbəsinin əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyətin ödənilib-ödənilməməsi və hansı üsulla hesablanması ilə bağlı şübhələri müəssisə üçün əlavə qaydada aradan qaldırılmalıdır.

İldə bir neçə dəfə oxşar hallarla üzləşənlər üçün bu müddəaların kollektiv müqavilədə təsbit edilməsi daha düzgündür. Əsas sənədlərdən birinə dəyişiklik etmək istəyi yoxdursa, bu qaydanı şirkətin ayrıca yerli sənədində (sifariş və ya göstəriş) dərc edə bilərsiniz. İstifadə edilməmiş istirahət vaxtı üçün kompensasiyanın məbləğini təyin edərkən mübahisələrin qarşısını almaq üçün bildiriş müddətində qazanılmış istirahət vaxtını təmin etmək imkanı tapmaq daha asandır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya

Nadir hallarda işdən çıxarılma kortəbii olur. Sürətlə inkişaf edən qarşıdurma nəticəsində deyilsə. Bu vəziyyətdə, həll edilməmiş maddələr arasında, işdən çıxarıldıqdan sonra sifarişlə verilən emal üçün məzuniyyət ödənilib-ödənilmədiyi sualına cavab verən biri də ola bilər? İşçilərin narahatlığı başa düşüləndir. Axı, cəlb edilməsinə dair sənədləri imzalayarkən əlavə iş, o, müəyyən istirahət gününə qədər onu bitirməyəcəyini düşünə bilməzdi. Çox güman ki, istirahət vaxtı gələcək tətilə əlavə edilməli idi.

Bu vəziyyətdə məzuniyyət və istirahət vaxtı üçün kompensasiya fərqli şəkildə hesablanacaq. Birinci ödəniş orta qazanc əsasında (Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi), ikincisi isə əmək haqqına mütənasib olaraq, vahid məbləğdə ödənilir. Əgər işdən çıxarılma iş vaxtından artıq işlədiyi ayda baş verməyibsə, onda saatlıq əmək haqqının hesablanması metodunun müəyyən edilməsində münaqişə yarana bilər. Hesablama üçün hansı dövr (aylıq, rüblük və ya illik) əsas götürüldüyündən asılı olaraq, hesablamaların məbləği çox dəyişə bilər.

Ən azı mübahisələr kollektiv müqavilədə seçilmiş hesablama metodunu müəyyən edən işəgötürənlərdən yaranır. Belə bir vəziyyəti qabaqcadan görməyənlər üçün iş vaxtının illik normasından istifadə edərək sxemi tətbiq etmək daha yaxşıdır, çünki bu, tarif dərəcəsinin ən obyektiv göstəricisini hesablamağa imkan verəcəkdir.

Ancaq kəskin küncləri keçməyə imkan verən ən çox qazanma variantı da var. İşdən çıxarılmadan əvvəl işdən çıxma müddəti üçün məzuniyyət vaxtının köçürülməsi barədə işçi ilə razılaşa bilərsiniz. Sonra işçi qazandığı istirahəti alacaq və işəgötürən "ikiqat" ödəməyəcək.

Ərizə hazırlığı

İstirahət üçün müraciət ərizəsi “şapka”, başlıq və nömrə ilə imza yazmaqla yanaşı, müəyyən dərəcədə yaradıcılıq prosesidir. Rəhbərliyin pulsuz gün vermək qərarı, işçinin onu işdən yayınmağa məcbur edən səbəbləri nə qədər inandırıcı və rəngarəng təsvir etməsindən asılıdır. Sənəd tərtib edərkən bir sıra tövsiyələr var:

Siz gözlənilən məzuniyyətin tarixini və ya müddətini göstərməlisiniz;
Səbəbini bildirin (döyülmüş ""dan bəzi ekzotik hadisəyə qədər), işəgötürənə inandırıcı görünəcək;
İstirahət vaxtının ödənilməsi ilə bağlı istəklərinizi bildirin (ödənişli məzuniyyət hesabına və ya maliyyə təminatı olmadan);
Mövcud sənədli sübutları qeyd edin (nüsxələri əlavə edin).

Menecerin işçinin yazdığı kağızı imzalayıb-imzalamayacağı, əsasən səbəblərin əsaslılığından və ya sənəddə göstərilən işə götürülən şəxsin statusundan asılıdır. Saytımızda rahat ərizə formasını əldə edə bilərsiniz ()

Əmək haqqı və ya tətil ödənişi

Hüquqi nöqteyi-nəzərdən ödənilməli olan istirahət vaxtı deyil, iş vaxtından artıq işlənmiş iş vaxtı və ya həftə sonları və bayram günlərində əmək vəzifələrinin icrası müddətidir. Belə bir qayda var ki, “əlavə” saatlar əmək haqqına əsasən, iş vaxtının aylıq, rüblük və ya illik normasına mütənasib olaraq ödənilir. Əgər maddi kompensasiya əvəzinə işçi istirahəti seçibsə, o zaman ödəniş vahid məbləğdə həyata keçirilir və istirahət günü ümumiyyətlə ödənilmir.

Hesablama prinsipi olduqca sadədir: seçilmiş hesablama dövrü üçün əmək haqqı və ya məhsul gün və ya saat normasına bölünür (cari ay, rüb və ya il üçün) və işlənmiş vaxtın miqdarına (günlər və ya saatlar) vurulur. Bir şəxs gələcək tətilin müddətini azaltmaq üçün bir gün istəsə, orta qazanc haqqında danışacağıq. Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin müddəalarını rəhbər tutaraq, onu hesablaya bilərsiniz. Mühasibat uçotu 12 aylıq ümumi gəliri toplayır və əvvəlcə 12-yə, sonra isə 29,3-ə bölür. Məhz bu məbləğ fərdi gəlir vergisinin 13% -i tutulmaqla, ödənişli məzuniyyət hesabına buraxılmış hər gün üçün işçiyə veriləcəkdir.

İstirahət vaxtının iş stajına təsiri

Bəzi qurumların məlumatına görə, iş vaxtından artıq ödəniş kimi alınan məzuniyyət vaxtı işlənmiş saatların hesablanmasına daxil edilmir. Bu düzgündür, çünki iş vərəqində onlar OB və ya 27 kodu ilə faktiki iş günü (istirahət günü, tətil və ya iş vaxtı) əks olunur.

Səlahiyyətli orqanlarla razılaşdırılmaqla, lakin əmək haqqına qənaət edilmədən işdə olmadıqları günlər, icazə vərəqəsi kimi (HB və ya 28-ci hesabat vərəqəsində hərf təyinatı) tədarükçü tərəfindən təsdiq edilir. Buraxılmış vaxtı başqa bir gündə işləmək üçün heç bir şərt yoxdursa, belə bir istirahət günü iş saatlarının faktiki sayına mənfi təsir göstərə bilər.

İldə 14 gün ərzində pulsuz iş keçidi xidmət müddətinə təsir etməyəcək, sənət. 121 TK. Qanunverici işçiyə daha uzun müddətə ödənilməmiş məzuniyyət verilməsini qadağan etmir, lakin sonra onun əldə etmək təcrübəsi. illik məzuniyyət kəsilir və başlanğıc tarixi dəyişdirilir. Bütün digər hallarda, əmək fəaliyyətində əks olunmayan işdən yayınma, iş və ya sığorta stajına heç bir şəkildə təsir göstərməyəcək, bu da ödənilən əmək haqqının məbləği barədə deyilə bilməz.

Müəssisədə daimi emal siyasəti Əmək Məcəlləsinə uyğun gəlmir və son nəticədə işçilərin əməyini daha səmərəli etmir. Komandanın idarə olunmasında uğurun açarı iş yükünün düzgün bölüşdürülməsi və işin səriştəli normalaşdırılmasıdır. Ancaq iş saatlarından sonra çölə çıxmaq zərurəti yarandığından, vaxtında ödəniş və ya istirahət vaxtı işçilərin narazılığını aradan qaldırmağa kömək edəcəkdir.

Hüquqi Müdafiə Şurasının hüquqşünası. ilə bağlı işlərin idarə edilməsində ixtisaslaşmışdır əmək mübahisələri. Məhkəmədə müdafiə, iddiaların hazırlanması və s normativ sənədlər tənzimləyici orqanlara.

Buna əsasən, normadan artıq iki saatlıq işə görə bir yarım, sonrakı bütün iş saatları isə ikiqat əmək haqqı ilə ödənilir. Əgər işçi rəsmi bayramlarda işə çağırılıbsa, onda vaxt təhlükəsiz ikiqat artırıla bilər. Buna əsaslanaraq, hər gün üçün işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödənilməsinin fərdi hesabını aparmaq lazımdır. Gəlin bir neçə nümunəyə baxaq. İş vaxtından artıq iş olduqda Nümunə şərtləri: 2018-ci ilin oktyabr ayında bir işçi tərəfindən cəmi 8 saat iş vaxtından artıq iş:

9 oktyabr saat 4
19 oktyabr saat 3.
30 oktyabr saat 1.

Dekabrın 7-də o, təqaüdə çıxır öz iradəsi istirahət vaxtından istifadə etmədən. Orta hesabla bir işçi saatda 150 rubl alır. Ödənişin hesablanması:

9 oktyabr: 150 rubl * 2 saat * 1,5 + 150 rubl * 2 saat * 2 = 1050 rubl.
19 oktyabr: 150 rubl * 2 saat * 1,5 + 150 rubl * 1 saat * 2 = 750 rubl.
30 oktyabr: 150 rubl

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günü

Məlumat

Bunun üçün hər iki tərəf məsuliyyət daşıya bilər: işçiyə bir şey olarsa, hesabat kartında işçinin iş yerində olduğu qeyd olunan təşkilat cavabdeh olacaq. İşçi xəbərdarlıq və şəxsi işinə qeyd etməklə asanlıqla rəsmi işdən çıxa bilər.

Diqqət

Səlahiyyətlilərin şifahi icazəsi olsa belə. Bu, problemlərin qarşısını almaq üçün kağız üzərində əmin olmaq daha yaxşı olan incə bir məqamdır. Bir neçə gün ərzində əmək haqqına qənaət etmədən iş yerini tərk etmək lazımdırsa, işçi təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanan bir bəyanat yazır.

Bundan sonra, bu sənəd əsasında işçinin tanış olması və imzasını qoyması lazım olan əmr tərtib edilir. Sifariş işçinin şəxsi işində olacaq.

Menyu

Əmrdə nömrəsi, verilmə tarixi, onun hansı əsasla verildiyi (işçinin bəyanatı), əlavə istirahətin kimə və hansı vaxtda verildiyi barədə məlumatlar olmalıdır. İşçinin öz işi üçün getməli olduğu vəziyyətlər var, lakin onun əlavə və ya boş vaxtı yoxdur.
Bu halda, menecerin razılığı ilə işçi sonrakı istirahətlə əlavə istirahət günü də götürə bilər. Belə bir istirahət günü almaq üçün o, iş yerində olmamağı planlaşdırdığını və işin nə vaxt aparılacağını söyləyəcək bir bəyanat yazmalıdır və lazımi istirahət vaxtının səbəblərini də göstərməlidir (kredit almaq). , Mənzil İdarəsi üçün arayışların toplanması və s.).

Əvvəllər işlənmiş saatlar üçün məzuniyyətin verilməsi əmr şəklində verilir. Tətil hesabına istirahət günü Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i 28-ni təyin edir təqvim günləri hər bir işçiyə aid olan tətillər.
Bununla belə, Art.

Bir işçiyə istirahət vaxtının verilməsi: necə vermək və hesablamaq

Əhəmiyyətli

Məzmun

1 Normativ baza
- 1.1 Kateqoriyadan kənar məzuniyyətə məcburi hüquq
- 1.2 Ödənişli və ödənilməmiş istirahət vaxtı
2 İstirahət vaxtı
- 2.1 Həftə içi iş günü və ya həftə sonları davamiyyət
- 2.2 Bayram günlərində iş üçün ödəniş
- 2.3 İş vaxtından artıq ödəniş
3 İşdən çıxarıldıqdan sonra istirahət vaxtı üçün kompensasiya
- 3.1 Ərizənin hazırlanması
- 3.2 Əmək haqqı və ya tətil ödənişi
4 İstirahət günlərinin iş stajına təsiri

İşçilər üçün məzuniyyət

İstirahət vaxtı anlayışı Rusiya əmək qanunvericiliyində müəyyən edilməmişdir, lakin bu, müvafiq iş cədvəlində bir işçinin iş yerində olması nəzərdə tutulduğu günlərdə işdən çıxma ehtimalını ifadə edən çox istifadə olunan bir termindir. Ümumiyyətlə, istirahət günü işəgötürən tərəfindən işçinin istəyi ilə ona verilən hər hansı ödənişsiz istirahət günü kimi başa düşülə bilər.

Üzrlü səbəblərə görə istirahət vaxtı, onları vermək öhdəliyi və ödənişin xüsusiyyətləri 5. İşəgötürən məzuniyyət və ya kompensasiya verməkdən imtina edə bildikdə Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə istirahətin təmin edilməsi imkanını birbaşa tənzimləyir. habelə işəgötürənin imtina etmək imkanı olmadan işçiyə təqdim etməyə borclu olduğu hallar.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət - istirahət vaxtı üçün kompensasiya

Amma bunu bilə-bilə:

iş vaxtından artıq işlərə və qeyri-iş günlərinə görə ödəniş daha yüksək tariflərlə ödənilir;
əmək qanunvericiliyinə əməl etmədiyiniz üçün təftiş orqanları tərəfindən cərimə oluna bilərsiniz;
bir işçi məhkəməyə müraciət edərsə, çox vaxt, səy itirə bilərsiniz və hələ də istifadə olunmamış istirahət üçün kompensasiya ödəməyə məcbur ola bilərsiniz.

Axı, bir işçi əvvəllər əlavə günlər və ya saatlar istirahət etmək istədiyi barədə bir bəyanat yazıbsa, lakin onlardan istifadə etməyibsə, o zaman imtina edir. pul kompensasiyası qanunu pozmaqda günahkar ola bilər. Əslində, işçi əməyi üçün qanuni kompensasiya hüququndan məhrumdur, çünki xitam verildiyi üçün bu hüquqdan sadəcə istifadə etməyə vaxtı yox idi. əmək müqaviləsi. Sənətin tələblərinin müqayisəsi. 84.1 və Art.

Həftə sonları və tətil günlərində işə görə kompensasiya

Kompensasiyanı necə tələb etmək olar istifadə olunmamış günlər istirahət vaxtı? Bu prosedurda aşağıdakı sənədlərdən istifadə olunur:

İşçinin bəyanatı.
İşəgötürənin əmri.
Kompensasiyanın məbləğinin hesablanması ilə mühasibatlıqdan arayış.

Könüllü məzuniyyət üçün necə ödənilirsiniz? İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış istirahət günləri üçün ödəniş etmək imkanı aşağıdakılardan təsirlənəcəkdir:

işçinin seçimi - məzuniyyətdən istifadə və ya tarifə uyğun olaraq ödəniş.
əlavə istirahətin səbəbi.
şirkətdə emal üçün mühasibatlığın olması.

Əmək münasibətlərinə xitam verildikdə işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət vaxtının öz xahişi ilə ödənilməsi işəgötürən tərəfindən məcburidirmi? Təəssüf ki, bu məsələ Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə xüsusi olaraq tənzimlənmir.

Həftə sonu iş üçün kompensasiya

Çox güman ki, istirahət vaxtı gələcək tətilə əlavə edilməli idi. Bu vəziyyətdə məzuniyyət və istirahət vaxtı üçün kompensasiya fərqli şəkildə hesablanacaq.

Birinci ödəniş orta qazanc əsasında (Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi), ikincisi isə əmək haqqına mütənasib olaraq, vahid məbləğdə ödənilir. Əgər işdən çıxarılma iş vaxtından artıq işlədiyi ayda baş verməyibsə, onda saatlıq əmək haqqının hesablanması metodunun müəyyən edilməsində münaqişə yarana bilər.

Hesablama üçün hansı dövr (aylıq, rüblük və ya illik) əsas götürüldüyündən asılı olaraq, hesablamaların məbləği çox dəyişə bilər. Ən azı mübahisələr kollektiv müqavilədə seçilmiş hesablama metodunu müəyyən edən işəgötürənlərdən yaranır.

Belə bir vəziyyəti qabaqcadan görməyənlər üçün iş vaxtının illik normasından istifadə edərək sxemi tətbiq etmək daha yaxşıdır, çünki bu, tarif dərəcəsinin ən obyektiv göstəricisini hesablamağa imkan verəcəkdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra könüllü məzuniyyət üçün kompensasiya

Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin müddəalarını rəhbər tutaraq, onu hesablaya bilərsiniz. Mühasibat uçotu 12 aylıq ümumi gəliri toplayır və əvvəlcə 12-yə, sonra isə 29,3-ə bölür. Məhz bu məbləğ fərdi gəlir vergisinin 13% -i tutulmaqla, ödənişli məzuniyyət hesabına buraxılmış hər gün üçün işçiyə veriləcəkdir. Kompensasiyanın İstirahət Vaxtının Təsiri Bəzi qurumlar alınan məzuniyyəti iş saatlarının hesablanmasından kənarlaşdırılan əlavə iş vaxtından artıq ödəniş kimi hesab edirlər. Bu düzgündür, çünki iş vərəqində onlar OB və ya 27 kodu ilə faktiki iş günü (istirahət günü, tətil və ya iş vaxtı) əks olunur. Səlahiyyətli orqanlarla razılaşdırılmaqla, lakin əmək haqqına qənaət edilmədən işdə olmadıqları günlər, icazə vərəqəsi kimi (HB və ya 28-ci hesabat vərəqəsində hərf təyinatı) tədarükçü tərəfindən təsdiq edilir. Buraxılmış vaxtı başqa bir gündə işləmək üçün heç bir şərt yoxdursa, belə bir istirahət günü iş saatlarının faktiki sayına mənfi təsir göstərə bilər.

İstirahət vaxtının ödənilməsi: prosedur, hesablamaların xüsusiyyətləri və kompensasiya

Bəzən onlar əlavə olunur tətil günləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məcburi istirahət cədvəli. No Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Maddə nömrəsi Kimə məzuniyyət verilir İllik günlərin sayı 1128 Pensiya yaşına çatmış işçilər 14 2 Hərbi xidmət zamanı həlak olanların həyat yoldaşları və valideynləri 14 3 Əlillər 60 4 İştirakçılar İkinci Dünya Müharibəsi 35 5 Nikahı qeydə alanlar 5 6 Yaxın qohumu vəfat edənlər 5 7 Uşağı olanlar üçün 5 8 173 Universitet tələbələri üçün universitetə qəbul zamanı keçid qəbul imtahanları 15 9 Universitet tələbəsi yekun attestasiyadan keçəcək 15 10 Universitet tələbəsi ara attestasiyadan keçəcək 15 11 Universitet tələbəsi diplomunu müdafiə edəcək. 4 ay 12 Universitet tələbəsi dövlət buraxılış imtahanı verəcək.
Şəxsi şərtlərə görə bir müddət ayrılma ehtiyacı.

Sıx iş qrafikindən yaranan pis sağlamlıq: xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etmədən istirahət etmək istəyi.
Part-time işə daha çox vaxt ayırmaq ehtiyacı: hesabat dövrü, yoxlayır.
Sentyabrın 1-i, uşaqları məktəbə müşayiət etmək və şəxsən sıraya gəlmək lazım olduqda.
Məktəbdə valideynlərin intizam yığıncaqları.
İşçinin övladlarının oxuduğu məktəbin direktorunun iş saatlarında şəxsi iştirakını təkid etdiyi vəziyyət.
Uşaqların, qohumların, yaxın dostların toyu.
Qohumların, yaxın insanların dəfn mərasimi.
Ciddi emosional sarsıntı, işçinin öz vəzifələrini mənəvi cəhətdən yerinə yetirə bilməməsi.
Digər şəxsi hallar.

Bütün bunlar işçinin öz hesabına məzuniyyət istəməsinə səbəb ola bilər.

M.A. Petrova, A.E. Gerasimov FBK Hüquqşünasları
“Maliyyə və mühasibat məsləhətləri” jurnalından məqalə, № 6, 2014-cü il

Digər bir işdə isə məhkəmə iddiaçının əlavə istirahət günlərinin istifadə edilmədiyi təqdirdə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olması barədə arqumentlərini rədd edərək, bu arqumentlərin qanuna əsaslanmadığını, çünki bu günlərə məzuniyyət üçün əlavə günlər ödənilmədiyini göstərmişdir. , tam siyahısı əmək qanunvericiliyində olan.

Beləliklə, belə nəticəyə gəlmək olar ki, işəgötürənin istifadə olunmamış əlavə istirahət günləri üçün kompensasiya ödəmək öhdəliyi yoxdur. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, işçi əlavə istirahət günlərindən imtina barədə ərizə və işlədiyi tətil və ya istirahət günü üçün ona əlavə ödəniş tələbi ilə işəgötürənə müraciət etmək hüququna malikdir.

İnanırıq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müvafiq qadağa olmadığı üçün işçinin yeni bəyanatı işlənmiş tətil və ya istirahət günü üçün artırılmış maaşın başqa bir günlə əvəz edilməsi ilə bağlı müqaviləyə yenidən baxmaq və dəyişiklik etmək niyyəti hesab edilə bilər. istirahətdən. Əvvəlcə işçinin iradəsi artan ödəniş deyil, əlavə bir istirahət günü əldə etməyə yönəldilməsinə baxmayaraq, buna baxmayaraq, təşkilatın işçinin tələbindən imtina etmək hüququna malik olmadığına inanırıq.

Hər bir işçinin istirahət hüququnun, o cümlədən istirahət və qeyri-iş günü tətillərinin təmin edilməsi, əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququnun təmin edilməsi prinsiplərdən biridir. hüquqi tənzimləməəmək münasibətləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5, 7-ci maddəsinin 2-ci bəndləri). İşəgötürənin işçinin istirahət gününə ikiqat əməkhaqqı ilə işə cəlb edilməsinə görə kompensasiya vermək öhdəliyi, xüsusən də başqa istirahət günü təmin edilməklə vahid məbləğdə ödəniş etmək öhdəliyi bu prinsiplərin təminatlarından biridir. Artın mənasına əsaslanaraq əlavə istirahət gününün verilməsi ilə ikiqat ödənişin tək ödənişlə əvəz edilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, yalnız işçinin iradəsinin müvafiq ifadəsi olduqda mümkündür. Əlavə ikiqat ödəniş tələbi ilə əlavə istirahət günlərindən imtina etmək üçün ərizə, əslində, iradənin olmadığını göstərir, bununla əlaqədar olaraq, işəgötürənin ikiqat ödəniş etmək öhdəliyi olduğuna inanırıq.

Əlavə istirahət gününün verilməsi qaydası. Aşağıdakı kimi məhkəmə təcrübəsi, işçinin artan əmək haqqını əlavə istirahət günü ilə əvəz etmək istəyi yazılı şəkildə, xüsusən də ərizə formasında ifadə edilməlidir. Məhkəmələr həmçinin belə bir qənaətə gəlirlər ki, istirahət gününün başqa əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsi haqqında qərarla tanışlıq qeydi işçinin yazılı ərizə formasında qanunla tələb olunan arzusunun ifadəsini əvəz etmir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçiyə həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işlədiyi vaxta mütənasib bir neçə saat deyil, tam istirahət günü verilir.

Bunu da nəzərə almaq vacibdir əmək haqqı işçinin istirahət günündən istifadə etdiyi ay üçün ödəniş tam ödənilməlidir.

İşçi ilə başqa bir istirahət gününün verilməsi barədə ilkin razılıq əldə edilmişdirsə, işçinin işə cəlb edilməsi əmrində işçinin işə cəlb edildiyi istirahət gününün əvəzinə verilən istirahət gününün konkret tarixi göstərilir. istirahət günündə işləmək.

İstirahət günü iş üçün nəzərdə tutulmuş istirahət gününün istifadəsi şərtləri və qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmədiyi üçün tərəflər istənilən vaxt, o cümlədən başqa bir istirahət gününün verilməsi barədə razılığa gəlmək hüququna malikdirlər. işçinin istirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işlədiyi aydan sonrakı ayda.

Bir işçiyə başqa bir istirahət günündən bir istirahət günündə işləmək üçün istifadə etmək imkanı verərək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu qadağan etməsə də, işçi üçün əlverişli vaxtda belə istirahətdən istifadə etmək hüququnu müəyyən etmir. Buna görə də, işçi ilə işəgötürən arasında istirahət günlərinin verilməsinin mümkünlüyü və vaxtı ilə bağlı fikir ayrılıqlarının qarşısını almaq üçün əvvəlcədən razılığa gəlmək məqsədəuyğundur. Məqbul variantlardan biri yerli istirahət günündə işləmək üçün əlavə istirahət günlərinin istifadəsi üçün vahid prosedurun yaradılmasıdır. normativ akt məsələn, daxili qaydalarda iş cədvəli(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-190-cı maddəsi).

Biz həmçinin hesab edirik ki, məhkəmələrin işəgötürənin hərəkətlərini ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə istirahət gününün təyin edilməsi kimi şərh edən riskləri minimuma endirmək üçün hər bir konkret halda işçilərin əlavə istirahət günü ilə bağlı ərizələrinin verilməsi mümkündür.

Baxın, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 27 noyabr 2013-cü il tarixli 4g/1-11476 saylı iş üzrə qərarı (bu işdə məhkəmə həftə sonları iş üçün istifadə olunmamış istirahət vaxtının ödənilməsi məsələsinə baxıb).

Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsi Məhkəməsinin Apellyasiya Məhkəməsinin 29 oktyabr 2013-cü il tarixli, 33-4652/2013-cü il tarixli qərarına baxın.

XMAO-Yuqra məhkəməsinin 29 oktyabr 2013-cü il tarixli 33-4652/2013 saylı iş üzrə Apellyasiya Qərardadına baxın.

İşəgötürənin tez-tez bir sualı var ki, işçi həftə sonları və tətil günlərində işə getdiyi üçün "qazandığı" istirahət günlərini işdən çıxarsa və onlardan istifadə etməyə vaxtı yoxdursa nə etməli. Qanuna görə, hər bir işçinin nə qədər emal hüququna malik olduğu və Art. 84.1 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, 152-ci maddənin normaları ilə işdən çıxarıldığı gün işçiyə tam ödənilməsi barədə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, xüsusi hallarda əmək haqqının ödənilməsi qaydası. Məqalədə işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətin ödənilməsinin necə aparılacağını nəzərdən keçirəcəyik.

Beləliklə, öyrənəcəyik:

kompensasiyanın nə vaxt və kimə ödənilməsi;
işdən çıxarıldıqda məzuniyyətin ödənilməsi qaydası nədir;
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətə baxılması proseduru nədir.

Müəssisədə işçinin qanuni istirahət günündə işə getməli olduğu və ya iş vaxtından artıq işləməli olduğu bir vəziyyət yaranarsa, onun bir gün sonra istirahət etmək imkanı var. Bir qayda olaraq, bir işçi gündə çox işləyirsə, o gün üçün və ya adi məbləğdə ikiqat əmək haqqı alınır, lakin eyni zamanda onlara istirahət günü verilir. İstirahət vaxtı ilin istənilən günündə istifadə edilə bilər və ya siz istirahət vaxtını toplayıb tətilinizə əlavə edə bilərsiniz. İstisna növbətçi istirahət vaxtı hesab olunur, çünki qanuna əsasən növbətçiliyə görə istirahət vaxtı yalnız on gün istifadə edilə bilər. Bu barədə Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 2 aprel 1954-cü il tarixli 233 nömrəli “Müəssisə və idarələrdə növbətçilik haqqında” qərarında deyilir.

Kompensasiya vaxtı çatdıqda

İşçi aşağıdakı hallarda kompensasiya və məzuniyyət hüququna malikdir:

Həftə sonları və ya tətil günlərində işləmək;
İş vaxtından artıq iş(saatla hesablanır);
Növbəli iş qrafiki ilə emal;
İşçilərin ianəsi;
Həftə sonları və qeyri-iş günlərində növbətçi.

İşçi istirahət günündə işə getmişsə, o, istirahət günündən istifadə hüququ ilə bir iş günü üçün olduğu kimi ikiqat kompensasiya və ya kompensasiya almaq hüququna malikdir. Əgər işçi müqavilədə nəzərdə tutulduğundan bir neçə saat artıq işləyibsə, o zaman işlədiyi hər saata görə kompensasiya alır. İlk iki saat - 1,5 tarif dərəcələri, və sonrakı saatlar üçün - 2 tarif dərəcəsi. Növbələr arasında işlənmiş gün üçün növbəli iş qrafiki ilə ödəniş bir günlük qazanc məbləğində ödənilməlidir. Hədiyyə verərkən işçiyə iki və ya üç gün istirahət verilir (müayinə günü, ianə günü və ianədən sonra istirahət günü üçün), bu normal tariflə ödənilir. Bayramlar il boyu istifadə edilə bilər. İşə görə işçinin ödənişsiz əlavə istirahət vaxtı hüququ vardır.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyətin ödənilməsi qaydası

Beləliklə, bir vəziyyəti təsəvvür edək. İşçi bir neçə gün istirahət etdi. O, onlar üçün birdəfəlik təzminat aldı və tətilə vaxt əlavə etmək niyyətində idi. Ancaq vaxtım olmadı - tapdım yeni iş və 2 həftə işlədikdən sonra işdən çıxmağa hazırlaşır. İndi işəgötürən nə etməlidir?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin işəgötürən tərəfindən ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. Buna görə də, işçi kompensasiya almamışdırsa və ona görə istirahət günlərini götürməmişdirsə, işdən çıxarıldığı günə qədər lazımi istifadə edilməmiş istirahət vaxtı üçün adi gündəlik qazanc məbləğində maddi kompensasiya almalıdır.

İstirahət günündə sənədlərdə qeyd olunan sübut yoxdursa, nəzəri olaraq işəgötürən ona kompensasiya ödəməkdən imtina edə bilər. Lakin vaxt cədvəlində məlumat varsa, bu, sənədli sübut kimi nəzərə alınır. Bundan başqa, prosesdə şahidlərin ifadələri də nəzərə alınacaq. Məsələni məhkəməyə verməmək üçün işçilərin maaşlarını tam ödəmək daha yaxşıdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətə baxılması qaydası

İstifadə edilməmiş istirahət vaxtı üçün pul kompensasiyası almaq üçün işçi ərizə yazmalıdır. Ərizə rəhbərin adına istənilən formada yazılır.

Tətbiq nümunəsi:

Zvezda OOO-nun direktoru İvan V.A.

mühasibdən

Sidorova R.P.

Bəyanat

09 fevral 2002-ci il tarixdə öz istəyimlə işdən azad olunmağımla əlaqədar 2002-ci il fevralın 1, 2, 3-də istirahət günlərində işə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi məsələsinə baxmağınızı xahiş edirəm.

Tarix ______________ İmza ________________

Rəhbər işçinin məzuniyyət vaxtını ödəməyə razıdırsa, o, işçiyə istirahət günündə işlədiyinə görə kompensasiya məbləğini göstərən bir fərman verir. Əmrdə həmçinin mühasibə tələb olunan məbləği hesablamaq, kadrlar şöbəsinin müdirinə isə işçini bu əmrlə vaxtında tanış etmək tapşırılır. Sərəncamda bu fərmanın icrasına kimin cavabdeh olacağı da göstərilib.

;