Təhlükəli iş şəraiti üçün bonus. "Zərər üçün" kompensasiya: kimə və nə qədər

Texnologiyanın bu günə qədər inkişafı təəssüf ki, işçiləri zərərli adlandırılan iş şəraitindən qorumur. İnsan sağlamlığına ciddi təsir göstərirlər.

Qanun işəgötürənin işçilərə dəymiş ziyanı ödəməyi öhdəsinə götürür. Bunun üçün zərərli iş şəraitinə görə xüsusi ödənişlər tətbiq edilir. AT son illər bu prosesi tənzimləyən qanunvericilikdə dəyişikliklər olub.

Gəlin anlayaq ki, 2019-cu ildə kimin və hansı şərtlərlə maaş artımı hüququ var.

Zərərli iş şəraiti

"Zərərli" necə müəyyən edilir?


AT istehsal prosesi, qanunvericilik baxımından iki tərəf daxildir: işçi və işəgötürən. Müəssisədəki vəziyyətin zərərliliyinin müəyyən edilməsi onların arasında bağlanan əmək müqaviləsinin məzmununa təsir göstərir. Yəni, şərtlər sağlamlığa zərərlidirsə, işə müraciət edərkən bu, müqavilədə qeyd edilməlidir.

İşəgötürən qanunun icrasına nəzarət etməyə borcludur, yəni müqavilənin düzgünlüyünə nəzarət etmək onun vəzifəsidir.

Lakin bu, iş yeri sinfini təyin edən sənədə istinad etməlidir. Bu qanuna əsasən, istehsalın və ya fərdi iş yerinin zərərliliyi xüsusi komissiya tərəfindən müəyyən edilir.

İşəgötürənin hərəkətlərinin alqoritmi aşağıdakı kimidir:

  1. İşəgötürən tərəfindən SAUT-un keçirilməsi üçün komissiyanın yaradılması, onun tərkibi və fəaliyyət qaydası işəgötürən tərəfindən əmr əsasında təsdiq edilir. Qiymətləndirmə aparan təşkilatla işəgötürən arasında mülki hüquq müqaviləsi bağlanır.
  2. Komissiyanın hazırlıq işi (məsul şəxslərin təyin edilməsi, ilkin məlumatların toplanması, qrafikin təsdiqi və s.).
  3. SUT-un qiymətləndirilməsinin aparılması.
  4. SOUT-un aparılmasına dair hesabatın yaradılması. Müəyyən edir:
    • Auditi aparan təşkilat haqqında məlumat;
    • Yoxlamanın aparıldığı iş yerlərinin siyahısı;
    • SOUT kartları;
    • Tədqiqat və ölçmə protokolları;
    • İstifadə olunan vasitələrin effektivliyinin qiymətləndirilməsi protokolu şəxsi mühafizə;
    • Konsolidasiya edilmiş hesabat;
    • işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı;
    • ekspert rəyi
  5. İşçiləri hesabatla tanış etmək və tövsiyələrin istehsalat təcrübəsinə tətbiqi.
İş yerinin sinfi, əgər təhlükəli və ya ağırdırsa, əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

Zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə əmək şəraiti dörd sinfə - optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli iş şəraitinə bölünür.

Kompensasiya tədbirləri

Qeyd edək ki, yerin zərərliliyi fərqlidir. Siniflərə bölünür. Lakin onların hamısı sağlamlığa təsiri ilə əlaqəli eyni xüsusiyyətlərə malikdir.

Beləliklə, iş prosesində bir şəxs aşağıdakılara məruz qaldıqda əlavə ödənişlər edilməlidir:

  • zərərli və təhlükəli istehsal amillərinə standartlarla müəyyən edilmiş həddən artıq məruz qalma, yəni işçinin orqanizminin funksional vəziyyəti, bir qayda olaraq, növbəti iş gününün başlanmasından artıq müddətdə bərpa olunduqda;
  • və ya zərərli amillər işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilirsə, ilkin formaların yaranmasına və inkişafına səbəb olur. peşə xəstəlikləri və ya yüngül dərəcəli peşə xəstəlikləri;
  • yaxud zərərli amillər işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb olduqda, yüngül və orta ağırlıqda peşə xəstəliklərinin yaranmasına və inkişafına səbəb olarsa.
  • iş günü ərzində zərərli amillərə məruz qalma işçinin həyatı üçün təhlükə yarada bilər və bu amillərə məruz qalmanın nəticələri kəskin peşə xəstəliyinin inkişaf riskinin yüksək olmasına səbəb olur.
Yuxarıda göstərilən amillərin hər biri SOUT aktında, eləcə də müqavilədə öz əksini tapmalıdır.

Bütün sənədlər düzgün tərtib edilərsə, işçinin bütün kompensasiya tədbirləri almaq hüququ vardır. Bunlara daxildir:

  • illik əlavə ödənişli məzuniyyət;
  • iş növbəsinin müddətini azaltmaq;
  • əmək haqqının artırılması (əmək haqqının ən azı 4% -i);
  • güzəştli pensiya;
  • işəgötürənin vəsaiti hesabına mühafizə vasitələrinin təmin edilməsi.

Mövzuya ehtiyacınız var? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.

Əlavə ödənişin nüansları

Qanunvericiliyin həyata keçirilməsinə icazə verilir və pul baxımından. Beləliklə, insanlar kimyəvi, bioloji maddələrə, radiasiyaya məruz qalırlarsa, deməli, qidalanma, süd artır.

İşçinin məhsulu artırmaqdan imtina etmək hüququ var nağd ödənişlər. Rəhbərlik ona rahat şəkildə kompensasiya verməyə borcludur.

Kompensasiya məbləğləri vergiyə cəlb edilmir.

Sağlamlığa mənfi təsir göstərən amillər aradan qaldırıldıqda və əlavə ödənişlər davam edərsə, onlar artıq kompensasiya hesab edilmir. Ona görə də bu məbləğlərdən vergi tutulur.

Zərərli şərtlər aradan qaldırıldıqda, işəgötürən işçilərə əlavə ödəniş etməyi dayandıra bilər. Bu, yalnız növbəti SOUT-dan sonra baş verir. İşçidən müqavilənin şərtlərini dəyişdirmək tələb olunur.

İstehsalın təşkilinin incəlikləri


İnsanların işlədiyi bütün dövr həmişə zərərli deyil. Belə olur ki, yalnız bəzi sahələr sağlamlığa təsir edir, lakin ümumiyyətlə atelye təhlükəsizdir. Sonra kompensasiya yalnız konkret hərəkətlərin yerinə yetirildiyi vaxta görə tutulur. Yəni onun ölçüsü azalır.

Belə hallarda administrasiyanın iki yolu var:

  • zərərli amillərlə təmas vaxtını nəzərə alaraq hər bir işçi üçün faiz müavinətini hesablamaq;
  • Hər kəs qanundan aşağı olmayan müəyyən bir məbləğ ödəməlidir.

Bir qayda olaraq, ikinci seçimə üstünlük verilir. Hər kəs maaşına müəyyən məbləğdə əlavə pul alır.

Əlavə kompensasiya

Yuxarıda göstərilən əmək haqqı əlavəsi (ən azı 4%) məcburidir. Yəni müvafiq SOUT varsa, işəgötürən onu hesablamaya bilməz. Amma həvəs bununla bitmir.

Kollektiv müqavilədə xüsusi iş şəraitinə görə əlavə ödəniş müəyyən edilə bilər. Qanunla müəyyən edilənə əlavə olaraq müəyyən edilir.

Əlavə ödəniş geri qaytarılmır. Bu həvəsləndirici ödənişdir. Vergilər mütləq ondan alınır.

Xülasə

  1. Sağlamlığa mənfi təsir göstərən sənaye sahələrində çalışan işçilər əlavə ödənişlər və kompensasiyalar alırlar.
  2. Hər bir yer zərərliliyini müəyyən etmək üçün xüsusi qiymətləndirmədən keçir.
  3. Rəhbərlik onun icrasını təşkil etməyə borcludur.
  4. və əlavə ödəniş kollektiv və əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Onların şərtlərinə riayət etmək işəgötürən üçün məcburidir, iş üçün vəsait toplayır və ödəyir.

Hörmətli oxucular!

Biz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarını təsvir edirik, lakin hər bir iş unikaldır və fərdi hüquqi yardım tələb edir.

Probleminizin operativ həlli üçün əlaqə saxlamağı məsləhət görürük saytımızın ixtisaslı hüquqşünasları.

Təhlükəsiz iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin istisna edildiyi və ya onların təsir səviyyələrinin müəyyən edilmiş normalardan artıq olmadığı şəraitdir. İşçinin zərərli istehsal faktoruna məruz qalması onun xəstəliyinə səbəb ola bilər. Təhlükəli istehsal amilinin nəticəsi işçinin zədələnməsi ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). Bu cür işlə məşğul olan işçilər üçün nəzərdə tutulan güzəştlər və kompensasiyalar, işəgötürənlərin müvafiq öhdəlikləri barədə danışaq.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən iş yerlərinin iş şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılmasını, sonra isə əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkilinin sertifikatlaşdırılmasını təmin etməyə borcludur.

Zərərli şəraitdə işləyən bütün işçilər işəgötürən tərəfindən müvafiq təminatlar verir. Söhbət qısaldılmış iş saatlarından, əlavə istirahətdən, fərdi qoruyucu vasitələrin (bundan sonra PPE) verilməsindən gedir, klinik qidalanma, üçün müavinətlər əmək haqqı və s. Eyni zamanda, Maliyyə Nazirliyi 27 avqust 2009-cu il tarixli 03-03-06 / 1/550 nömrəli məktubunda xatırladıb ki, iqtisadi məqsədəuyğunluq bu xərclər iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə təsdiq edilməlidir.

Diqqət edin: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, işçinin iş şəraiti barədə məlumatlandırılması işə qəbul edildiyi andan həyata keçirilir və əmək müqaviləsi tərtib edərkən əsas şərtlərdən biri kimi nəzərdə tutulur.

Şou yığcamlaşdırın

Əmək qanunvericiliyi qadın əməyinin zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə istifadəsini məhdudlaşdırır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi). Belə işlərin siyahısı Hökumətin 25 fevral 2000-ci il tarixli 162 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Eyni zamanda, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işləməsinə ümumiyyətlə icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi). Federasiya). Bu işlərin siyahısı Hökumətin 25 fevral 2000-ci il tarixli 163 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir.

İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması zərərli və təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və iş şəraitini dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunlaşdırmaq üçün tədbirlər görmək üçün iş yerlərində iş şəraitinin qiymətləndirilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). İş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyadan keçirilməsi qaydası əmri ilə təsdiq edilmişdir Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli, 569 nömrəli (bundan sonra Prosedur).

İşəgötürən növbəti sertifikatlaşdırmanın vaxtını müstəqil olaraq müəyyən edir, lakin ən azı beş ildə bir dəfə (Prosedurun 5-ci bəndi). Eyni zamanda, yeni təşkil edilmiş iş yerləri istismara verildikdən sonra sertifikatlaşdırılır (Sərəncamın 7-ci bəndi). İş yerlərinin iş şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılması iş şəraitinin gigiyenik qiymətləndirilməsini, xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsini və işçilərin PPE ilə təmin edilməsini əhatə edir (Sərəncamın 2-ci bəndi).

Zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə iş şəraiti şərti olaraq 4 sinfə bölünür (R 2.2.2006-05 Təlimatın 4.2-ci bəndi "İş mühiti amillərinin gigiyenik qiymətləndirilməsi üçün təlimatlar və əmək prosesi. 29 iyul 2005-ci il tarixli Baş Dövlət Sanitariya Həkimi tərəfindən təsdiq edilmiş əmək şəraitinin meyarları və təsnifatı:

  • 1 sinif - optimal;
  • 2 sinif - icazə verilir;
  • 3 sinif - zərərli;
  • 4-cü sinif - təhlükəli.

İş yerindəki iş şəraitini 4-cü sinif (təhlükəli) kimi təsnif edərkən, təşkilat dərhal təhlükəli amillərə məruz qalma səviyyəsini azaltmağa və ya onların məruz qalma vaxtını azaltmağa yönəlmiş tədbirlər kompleksi hazırlamalıdır (Sərəncamın 44-cü bəndi).

Bu baxımdan vergi uçotu, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması xərcləri normal iş şəraitinin və təhlükəsizlik tədbirlərinin təmin edilməsi xərclərinə aiddir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 7-ci yarımbəndi).

Biznes - vaxt, əyləncə - saat

Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün qanunverici qısaldılmış iş vaxtı təyin etdi - həftədə 36 saatdan çox olmamaq şərtilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, Hökumətin 20 noyabr tarixli 870 nömrəli qərarının 1-ci bəndi). , 2008 (bundan sonra 870 nömrəli Fərman. Eyni zamanda, gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi) aşa bilməz):

  • 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
  • 30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Kollektiv müqavilədə həftəlik maksimum iş saatı və iş şəraitinin gigiyenik normaları nəzərə alınmaqla növbənin artırılması nəzərdə tutula bilər.

Həmçinin, zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə ən azı 7 təqvim günü olan illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi, 870 nömrəli Qərarın 1-ci bəndi).

Qeyd etmək lazımdır ki, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi iş şəraitinin sinfindən asılı olaraq və Rusiyanın rəyi nəzərə alınmaqla, qısaldılmış iş saatlarının və əlavə tətillərin müddətinin konkret dəyərlərini hələ təsdiq etməyib. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiya (870 saylı qərarın 2-ci bəndi). Buna görə də, bu normalar qəbul edilənə qədər Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, zərərli iş şəraiti olan, əlavə məzuniyyət hüququ verən işlərin, emalatxanaların, peşələrin və vəzifələrin siyahısından istifadə etməyə imkan verir. SSRİ Əmək Komitəsi, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli № 298 / P-22 . Bu siyahının tətbiqi qaydası haqqında təlimat SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 21 noyabr 1975-ci il tarixli 273 / P-20 saylı Fərmanı ilə müəyyən edilmişdir.

Vergi uçotunda qanunla nəzərdə tutulmuş əlavə tətillərin ödənilməsi xərcləri:

  • əmək xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 7-ci bəndi, Maliyyə Nazirliyinin 15 avqust 2008-ci il tarixli 03-03-06 / 1/466 nömrəli məktubu);
  • fərdi gəlir vergisi tutulur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi, Maliyyə Nazirliyinin 19 iyun 2009-cu il tarixli 03-04-06-02 / 46 nömrəli məktubu);
  • UST vergisinə cəlb edilir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 1-ci bəndi, Maliyyə Nazirliyinin 19 iyun 2009-cu il tarixli 03-04-06-02 / 46 nömrəli məktubu);
  • icbari pensiya sığortasına ayırmalar üzrə vergiyə cəlb edilirlər (10-cu maddənin 2-ci bəndi). federal qanun 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ nömrəli “İcbari pensiya sığortası haqqında” Rusiya Federasiyası"(bundan sonra - 167-FZ saylı Qanun));
  • istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta üzrə ayırmalar üzrə vergitutma obyektidir (Hökumətin 2 mart 2000-ci il tarixli 184 nömrəli qərarı (bundan sonra - 184 nömrəli qərar) ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 3-cü bəndi).

Zərərli şəraitdə işləyən işçilər erkən pensiya pensiyası üçün müraciət edə bilərlər (17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ nömrəli Federal Qanunun 27-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Müavinətlər və kompensasiyalar

Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin əmək haqqı artırılmış dərəcə ilə ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsi). məbləğ əlavə ödənişlər 870 nömrəli Fərmanla müəyyən edilir və müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) ən azı 4 faizini təşkil edir. müxtəlif növlər normal iş şəraitində işləmək. Eyni zamanda, əmək haqqı artımının xüsusi ölçüsü işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla və ya kollektiv əmək müqaviləsi ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi).

Qeyd edək ki, Maliyyə Nazirliyi 19.06.2009-cu il tarixli məktubunda qeyd edir ki, heç bir Əmək Məcəlləsi, nə də başqa normativ hüquqi aktlarəmək haqqını artım baxımından nəzərə almayın tarif dərəcələri(əmək haqqı) kompensasiya ödənişi kimi. Beləliklə, zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin əmək haqqına əlavələr Sənət mənasında kompensasiya hesab edilə bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsi, lakin yuxarıda göstərilən işçilərin əmək haqqının artırılması. Nəticədə, Sənətin 3-cü bəndinin müddəaları. 217 və alt. 2 səh 1 sənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 238-ci maddəsinə əsasən, bu cür əlavələr tətbiq edilmir və ümumi müəyyən edilmiş qaydada fərdi gəlir vergisi və vahid sosial vergiyə cəlb olunur.

Qeyd edək ki, əlavə bayramlarda olduğu kimi, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi təsdiq etməli idi minimum ölçüəmək şəraitinin sinfindən asılı olaraq və sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla işçilərin əmək haqqının artırılması (870 saylı Qərarın 2-ci bəndi). Artın müddəalarına qədər. 423 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumrusiya Mərkəzi Şurası tərəfindən təsdiq edilmiş çətin və zərərli, xüsusilə ağır və xüsusilə zərərli iş şəraiti olan işlərin mövcud sahəvi standart siyahılarından istifadə etməyə imkan verir. əmək şəraitinə görə işçilərə əlavə ödənişlər müəyyən edilə bilən həmkarlar ittifaqları.

Beləliklə, vergi uçotunda zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin əmək haqqının dəyəri artırılmış məbləğdə:

  • əmək xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
  • fərdi gəlir vergisi tutulur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 208-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 6-cı yarımbəndi və 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi);
  • UST vergisinə cəlb edilir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 1-ci bəndi);
  • icbari pensiya sığortası üzrə töhfələr üzrə vergiyə cəlb edilirlər (167-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci bəndi);
  • istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta üzrə ayırmalar hesabına vergiyə cəlb edilirlər (184 saylı Qərarın 3-cü bəndi).

Əlavə ödənişlərə əlavə olaraq, qanunvericilik işəgötürənə zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işə görə kompensasiya ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 210-cu maddəsi). Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-a uyğun olaraq, belə kompensasiyanın miqdarı Hökumət tərəfindən təsdiqlənməlidir. Lakin 870 saylı Fərmanla məmurlar bilmədən maaş artımını kompensasiya ilə eyniləşdiriblər. Eyni zamanda, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsinə əsasən, kompensasiya işçilərə əmək və ya qanunla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclərin əvəzini ödəmək üçün müəyyən edilmiş pul ödənişlərini əhatə edir. Gördüyünüz kimi, Art-a uyğun olaraq əlavə ödənişlərin funksiyaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsi və Sənətə uyğun olaraq kompensasiya. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 210-cu maddəsi fərqlidir. Qeyd edək ki, artıb və ya əlavə kompensasiya"zərərli" iş üçün kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi).

Vergi uçotunda zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə qanunla nəzərdə tutulmuş kompensasiyaların ödənilməsi xərcləri:

  • əmək xərclərinin tərkibində nəzərə alın (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 25-ci bəndi);
  • istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta üzrə ayırmalar üzrə vergitutma obyekti deyildir (Alınmayan ödənişlər Siyahısının 10-cu bəndi). sığorta haqları Hökumətin 7 iyul 1999-cu il tarixli 765 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş FSS-də (bundan sonra Siyahı)).

Tibbi müayinələr və psixiatrik müayinələr

Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər məcburi tibbi müayinədən keçməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi):

  • ilkin (iş üçün müraciət edərkən);
  • dövri (21 yaşdan kiçik şəxslər üçün - illik).

Bu, belə şəxslərin tapşırılan işi yerinə yetirmək üçün yararlılığını müəyyən etmək və peşə xəstəliklərinin qarşısını almaq üçün edilir. Tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq həmin vətəndaşlar da növbədənkənar tibbi müayinədən keçirilir.

Zərərli və təhlükəli istehsal amilləri və yerinə yetirilməsi zamanı ilkin və dövri tibbi müayinələrin məcburi olduğu işlər, sonuncunun aparılması qaydası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2004-cü il 16 avqust tarixli 83 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin 14 mart 1996-cı il tarixli №-li əmri ilə. tibbi müayinələr peşəyə qəbul üçün işçilər və tibbi qaydalar. Eyni zamanda, Rospotrebnadzor, 13 yanvar 2005-ci il tarixli, 0100 / 63-05-32 nömrəli məktubda, bu sənədin yalnız zərərli amillərlə işə qəbul üçün tibbi əks göstərişlərin müəyyən edilməsi baxımından istifadə edilməli olduğunu, tərkibinin mütəxəssislər və həcm laboratoriya tədqiqatı müayinələr zamanı tələb olunan, habelə onun təsdiq etdiyi peşə xəstəliklərinin siyahısı.

Eyni zamanda, bəzi işçi kateqoriyaları vaxtaşırı (ən azı beş ildə bir dəfə) məcburi psixiatrik müayinədən keçməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). Məşq üçün tibbi psixiatrik əks göstərişlərin siyahısı müəyyən növlər peşəkar fəaliyyət və mənbə ilə əlaqəli fəaliyyətlər artan təhlükə, Hökumətin 28 aprel 1993-cü il tarixli 377 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Eyni zamanda, məcburi psixiatrik müayinədən keçmə qaydaları Hökumətin 23 sentyabr 2002-ci il tarixli, 695 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir.

Nəzərə alın ki, işçinin psixiatrik müayinəsi könüllülük əsasında həyata keçirilir. Eyni zamanda, işəgötürən işçilərin məcburi psixiatrik müayinədən keçmədən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olmağa borcludur. Eyni zamanda, bu qaydalar heç bir şəkildə insan hüquqlarını pozmur, çünki onlar zərərli amillərlə işə götürülən bir vətəndaşın sağlamlığına dəyən zərərin qarşısını almağa yönəldilmişdir (RF Silahlı Qüvvələrinin fevral 2009-cu il tarixli qərarı). 12, 2008 № KAS07-763).

Diqqət edin: məcburi tibbi müayinələr və psixiatrik müayinələr işəgötürənin hesabına həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). Vergi uçotunda belə məsrəflər yarımbəndə uyğun olaraq əks etdirilir. 7 səh 1 bənd. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264 istehsal və satışla bağlı digər xərclərin bir hissəsi kimi (Maliyyə Nazirliyinin 07.08.2007-ci il tarixli 03-03-06/1/543 saylı məktubu).

O da ola bilər ki, işçilər öz vəsaitləri hesabına işə müraciət edərkən məcburi tibbi müayinədən keçirlər və şəxsi tibbi kitabça tərtib edirlər. Gələcəkdə təşkilat bu xərcləri onlara kompensasiya edir. Vergi uçotunda təşkilatın işçilərinə öz vəsaitləri hesabına ödənilən məcburi ilkin tibbi müayinələrin xərclərinin ödənilməsi və işə müraciət edərkən tibbi kitabların qeydiyyatı xərcləri:

  • digər xərclərin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 7-ci yarımbəndi, Maliyyə Nazirliyinin 21 noyabr 2008-ci il tarixli 03-03-06 / 4/84 nömrəli məktubu) ;
  • fərdi gəlir vergisi tutulmur (Maliyyə Nazirliyinin 21 noyabr 2008-ci il tarixli 03-03-06 / 4/84 nömrəli məktubu);
  • UST vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 1-ci bəndi, Maliyyə Nazirliyinin 21 noyabr 2008-ci il tarixli 03-03-06 / 4/84 nömrəli məktubu);
  • icbari pensiya sığortasına töhfələr hesabına vergiyə cəlb edilmir (167-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci bəndi);
  • istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta üzrə ayırmalar üzrə vergi tutulmur (184 saylı Qərarın 3-cü bəndi).

Fərdi mühafizə vasitələri

Zərərli əmək şəraiti ilə işləyən işçilər işəgötürən tərəfindən fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilir. Eyni zamanda, bütün PPE sertifikatlaşdırılmalı və ya düzgün şəkildə bəyan edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi). İşəgötürən, öz hesabına yalnız qoruyucu vasitələr verməyə deyil, həm də onların saxlanmasını, yuyulmasını, qurudulmasını, təmirini və dəyişdirilməsini təmin etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 221-ci maddəsi).

Hazırda işçilərə qoruyucu vasitələrin pulsuz verilməsi standartları təsdiq edilmişdir (Hökumətin 30 iyun 2004-cü il tarixli 321 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5.2.73-cü bəndi). Eyni zamanda, işəgötürən, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alaraq, işçilərə şəxsi qoruyucu vasitələrin pulsuz verilməsi üçün öz məhdudiyyətlərini müəyyən etmək hüququna malikdir. model qaydaları işçilərin iş yerində mövcud olan zərərli amillərdən qorunması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 221-ci maddəsi). İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi qaydaları Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 01.06.2009-cu il tarixli 290n nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Vergi uçotunda qanunla nəzərdə tutulmuş fərdi mühafizə vasitələrinə xərclər:

  • maddi xərclərin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü yarımbəndi, Maliyyə Nazirliyinin 24 iyun 2009-cu il tarixli 03-03-06 / 1/425 nömrəli məktubları, 2 aprel 2009-cu il tarixli, 03-03-06 / 1/206, 9 fevral 2009-cu il tarixli, № 03-03-06/1/43);
  • fərdi gəlir vergisi tutulmur (Maliyyə Nazirliyinin 04.04.2007-ci il tarixli 03-03-06/1/214 nömrəli məktubu);
  • UST vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 1-ci bəndi, Maliyyə Nazirliyinin 23 aprel 2007-ci il tarixli 03-04-06-01 / 128 nömrəli məktubu);
  • icbari pensiya sığortasına töhfələr hesabına vergiyə cəlb edilmir (167-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci bəndi);

Yeri gəlmişkən, bir müddət əvvəl Maliyyə Nazirliyi 31 avqust 2009-cu il tarixli 03-04-06-01 / 226 nömrəli məktubda qeyd etdi ki, PPE alınması üçün işçilərin kompensasiyası ilə bağlı xərclər də ola bilər. vergi məqsədləri üçün nəzərə alınır. Üstəlik, bu ödənişlər vahid sosial vergi və gəlir vergisinə cəlb edilmir. şəxslər alt əsasında. 2 səh 1 sənət. 238 və Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217.

Əlavə yemək

Zərərli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə pulsuz süd və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsulları verilməlidir. Bundan əlavə, işçilərə yazılı müraciətləri əsasında göstərilən ərzaq məhsulları əvəzinə kompensasiya ödənilə bilər. Bu halda söhbət südün və ya digər ekvivalentin dəyərinə bərabər olan pul məbləğindən gedir. qida məhsulları, əgər bu, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuşdursa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi). Sərəncamla təsiri altında süd və ya ona bərabər tutulan digər qida məhsullarından profilaktik məqsədlər üçün istifadə edilməsi tövsiyə olunan zərərli istehsal amillərinin siyahısı, habelə onların pulsuz buraxılması qaydaları və şərtləri və kompensasiya ödənişlərinin aparılması qaydası təsdiq edilib. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli, 45n nömrəli. Qeyd etmək lazımdır ki, süd əvəzinə kompensasiyanın verilməsi onun istehlakı üçün sanitar-gigiyenik tələblərə uyğun binaların avadanlığına qənaət edəcəkdir.

Xüsusilə zərərli iş şəraiti olan işlərdə müalicəvi və profilaktik qidalanma təmin edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi). Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli, 2009-cu il tarixli 12 nömrəli əmri ilə pulsuz qidalanma hüququ verən istehsalatların, peşələrin və vəzifələrin siyahısı, habelə onun verilməsi normaları, normaları və qaydaları təsdiq edilmişdir. 46n.

Vergi uçotunda qanunla nəzərdə tutulmuş pulsuz süd (və ya digər ekvivalent ərzaq məhsulları) və müalicəvi və profilaktik qidalanma xərcləri:

  • əmək xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 4-cü bəndi);
  • fərdi gəlir vergisi tutulmur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
  • UST vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 238-ci maddəsinin 1-ci yarımbəndi);
  • icbari pensiya sığortasına töhfələr hesabına vergiyə cəlb edilmir (167-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci bəndi);
  • istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta üzrə ayırmalar üzrə vergi tutulmur (Siyahının 11-ci bəndi).

Haşiyələr

Şou yığcamlaşdırın


Zərərli iş şəraiti özünü göstərən amillər toplusu kimi başa düşülür istehsal fəaliyyəti personalın sağlamlığına mənfi təsir göstərə bilər. Zərərliliyin mövcudluğunu, habelə onun dərəcəsini müəyyən etmək üçün iş yerlərinin attestasiyası (qiymətləndirilməsi) aparılır. Sertifikatlaşdırma (qiymətləndirmə) üçün əsas üsul ölçmələrdir.

Mövcudluq aktivdir istehsal zavodu zərərli iş şəraiti işəgötürənin işçilərə belə şəraitdə işlədiyinə görə kompensasiya vermək öhdəliyinin ortaya çıxmasını nəzərdə tutur. Kompensasiya müavinətlərin (məsələn, qısaldılmış iş günü, əlavə məzuniyyət, xüsusi yemək, qoruyucu vasitələr, sanatoriyaya vauçer şəklində) və nağd pulla təmin edilməsi yolu ilə həyata keçirilir. kompensasiya ödənişləri. Onların təmin edilməsi işəgötürənin hüququ deyil, öhdəlikdir.
Xatırlamaq lazımdır ki, zərərli iş şəraitinin olması qadınların müəyyən vəzifələrə işə götürülməsi imkanlarını məhdudlaşdırır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsinə əsasən, 18 yaşına çatmamış şəxslərin əməyindən zərərli işlərdə istifadə etmək qadağandır. Zərərli amillərin mövcudluğunu ehtiva edən işlərin siyahıları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Hansı iş zərərli sayılır

İşçilərin sağlamlığına mənfi təsirin mövcudluğunu müəyyən edən amillər arasında qeyd etmək lazımdır ki, standartlara münasibətdə aşılır:

  • insan bədənində artan fiziki stressi nəzərdə tutan əməyin şiddəti;
  • hissiyyat orqanlarına və mərkəzi sinir sisteminə artan yükü nəzərdə tutan əmək intensivliyi;
  • xarici amillər işçinin bədəninə təsir edən (temperatur mühit, küləyin sürəti, havanın rütubəti);
  • səs, ultrasəs və vibrasiya təsiri;
  • infraqırmızı və ultrabənövşəyi radiasiya;
  • radioaktiv çirklənmə;
  • rentgen şüalanması;
  • elektrik və maqnit sahələrinə məruz qalma;
  • işıqlandırma səviyyəsi;
  • konsentrasiya səviyyəsi kimyəvi maddələr, bakteriyalar, mikroorqanizmlər.

İşçilərə mənfi təsir göstərən bütün əlamətlər kompleksinə görə, iş şəraiti qanunla adətən 4 qrupa bölünür. Buna əsaslanaraq, onlar ola bilər:

  • optimal;
  • məqbul;
  • zərərli;
  • təhlükəli.

Zərərli amillərin işçilərə təsir dərəcəsi fərqli ola bilər. Müəyyən dəyərləri aşdığı hallarda, mövcud iş şəraiti zərərli hesab olunur. Belə şəraitdə əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən peşəkar xarakterli xəstəliklərə tutulma riskinin əhəmiyyətli dərəcədə artdığına inanılır.

Zərərli şərtləri təhlükəli şərtlərdən sərhəd çəkməklə fərqləndirmək lazımdır. İşçilərin sağlamlığına birbaşa mənfi təsir göstərən amillərə məruz qaldıqda təhlükəli şərtlərdən danışmaq adətdir. Buna misal olaraq boya sexlərindəki rəssamların işlərini göstərmək olar. Belə işçilərin lazımi qoruyucu dəsti varsa, işlədikləri şərait zərərli hesab olunur. Qoruyucu dəst olmadan işləmək təhlükəli iş şəraitini nəzərdə tutur.

Müəyyən bir iş yerində əmək şəraitinin təhlükəli və ya zərərli olub olmadığını müəyyən etmək üçün iş yerlərinin attestasiyası tədbirləri həyata keçirilir. Onların çərçivəsində ətraf mühitin parametrləri ölçülür, həmçinin alınan nəticələrin standartlarla müqayisəsi aparılır. Zərərli peşələrin siyahısı SSRİ Nazirlər Kabinetinin 1991-ci il 26 yanvar tarixli 10 nömrəli qərarında müəyyən edilmişdir.
Nəzərə almaq lazımdır ki, təhlükəli şəraitdə işləyən mütəxəssislərin vəzifələrinin adı onların təyinatına tam uyğun olmalıdır. ixtisas təlimatları. Bu kataloqlar 26 yanvar 1991-ci il tarixli 10 nömrəli Fərmanına uyğundur və öz növbəsində Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilməlidir. Mütəxəssislərin vəzifə adları qeyd olunan arayış kitabçalarında göstərilən məlumatlara uyğun gəlmədikdə, həmin mütəxəssislər bu kateqoriyadan olan işçilərə görə əlavələr, güzəştli iş stajı, habelə digər üstünlüklərdən məhrum edilə bilər.

Təhlükəli və təhlükəli istehsalatlarda əmək haqqının xüsusiyyətləri

Təhlükəli istehsalatda işləyən işçilərə iş proseslərinin, ödənişlərin və əlavə müavinətlərin verilməsinin tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219, 92, 117, 147-ci maddələri ilə həyata keçirilir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsində göstərilən tələblərə uyğun olaraq, 2018-ci ildə işçilər zərərli şəraitdə iş üçün əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdirlər. Qeyd etmək lazımdır ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi, müavinətlərin təyin edilməsi yalnız istehsal amillərinin mənfi təsiri ilə birbaşa iş görən şəxslərə təmin edilir. Beləliklə, neqativ amillərin mənfi təsirinə məruz qalan şəxslər daha yüksək maaş alacaqlarını gözləyə bilərlər.

Hər bir işçi öz işini yerinə yetirir əmək funksiyaları istehsal amillərinin mənfi təsiri olduqda, 2014-cü ilin əvvəlinə qədər sertifikatlaşdırma fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilmişsə, əmək haqqına əlavə olan bu ödənişləri almaq hüququna malikdirlər. Bu hədd 2014-cü ilə qədər zərərli və təhlükəli amillərin mövcudluğunu müəyyən etmək üçün iş yerlərinin məcburi sertifikatlaşdırılmasını tələb edən qaydaların mövcud olması ilə əlaqədar müəyyən edilib.

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunu, attestasiyanı kadrların iş şəraitinin qiymətləndirilməsi ilə əvəz etdi. Eyni zamanda, Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. 27 adlı normativ aktİşəgötürənlər 5 ildən az əvvəl qiymətləndirilmiş kadrların iş yerlərini yoxlamamaq hüququna malikdirlər. Qanunda bu qaydaya bir istisna var: 5 ildən əvvəl yalnız iş şəraitinin mövcud vəziyyətinin əlavə plandankənar təhlili lazım olduqda qiymətləndirilir.

Zərərli şəraitdə əmək funksiyalarını yerinə yetirən işçilərə tələb olunan əlavə ödənişin verilməsindən imtina qanun pozuntusu kimi tanınır və işəgötürənlərin hüquqi məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır.

Əlavə ödənişin məbləğini necə hesablamaq olar

Rusiyada zərərli amillərin təsiri altında əmək funksiyalarını yerinə yetirən işçilərə minimum ödənişlərin ölçüsü qanunla müəyyən edilmişdir. Belə ki, bu halda əlavə haqqın məbləği normal şəraitdə yerinə yetirilən konkret iş növləri üçün müəyyən edilmiş əmək haqqının 4 faizindən az ola bilməz.

Zərərliliyə görə əlavə ödənişin hesablanması üçün əsas kimi 03.10.1986-cı ildə tətbiq edilmiş İş şəraitinin qiymətləndirilməsinə dair Nümunəvi Əsasnamədən istifadə etmək adətdir. Buna uyğun olaraq aşağıdakı hesablama alqoritmi istifadə olunur:

  1. Müəyyən edilmiş maksimum icazə verilən göstəriciləri konkret istehsalatda faktiki mövcud olan təhlükə parametrləri ilə müqayisə etməklə təhlükə sinfinin müəyyən edilməsi.
  2. İstehsalın təhlükə siniflərinin (iş şəraitinin sertifikatlaşdırılması və ya qiymətləndirilməsi üçün hesabat sənədlərində müəyyən edilmiş) aşağıdakı cədvəl əsasında ballara yenidən hesablanması:

    3. Sinif 3.1

    Sinif 3.2

    Sinif 3.3

    Sinif 3.4


  3. Mənfi amillərin təsir dövrünün qurulması. Əlavə ödənişin məbləği mənfi amilin təsir zonasında faktiki qalma müddəti nəzərə alınmaqla formalaşır.
  4. Müəyyən bir işçiyə zərər vurduğuna görə əlavə ödənişin məbləğinin müəyyən edilməsi. Faiz dərəcəsi təyin edilərkən bütün mənfi amillərin məcmusu nəzərə alınır. Bu halda, aşağıdakı cədvəlin məlumatları hesablamada təlimat kimi istifadə edilməlidir:

İş şəraiti

Zərərlilik səviyyəsinə görə balların cəmi

Əmək haqqının % ilə əlavə ödənişin məbləği

ağır, zərərli

Xüsusilə ağır, xüsusilə zərərli

İşəgötürənin hüququ işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirdiyi şəraitin ağırlığını və zərərliliyini nəzərə almaqla, qanunla müəyyən edilmiş əlavə ödənişin faizini artırmaqdır. Bu cür müavinətlərin ölçüsünün dəqiqləşdirilməsi xüsusi sənədlərlə müəyyən edilməlidir, məsələn:

Zərərli şəraitdə işləmək üçün artan müavinətlərin müəyyən edilməsi baxımından bu sənədlərin formalaşdırılması təşkilatın maliyyə-iqtisadi vəziyyəti nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir.

Zərərli amillərin təsiri altında əmək funksiyalarını yerinə yetirən mütəxəssislər nağd ödənişlərə əlavə olaraq tələb etmək hüququna malikdirlər:

  • kəsiklər iş həftəsi 36 saata qədər;
  • 7 gün və daha çox müddətə illik əlavə məzuniyyətin verilməsi.

Göstərilən kompensasiya növlərinə əlavə olaraq, qanunvericilik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi) iş zamanı mənfi amillərə məruz qalan işçilərə xüsusi qida məhsullarının verilməsini nəzərdə tutur. Xüsusilə, zərərli işlərlə məşğul olan mütəxəssisləri süd və ya ona bərabər tutulan qida məhsulları ilə təmin etmək işəgötürənin vəzifəsidir.

Nümayəndələri:

  • iş şəraitinin dövlət ekspertizası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 216.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq);
  • SZN mütəxəssisləri ilə birlikdə vergi xidməti (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 04/07/2006-cı il tarixli 03-05-02-04 / 36 nömrəli məktubu).

Zərərliliyə görə əlavə ödənişin uçotu

Mühasibat uçotunda kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş kompensasiya xarakterli hesablanmış əlavə ödənişlər təşkilat üçün nəzərdə tutulmuş fəaliyyət növləri üzrə xərclərin bir hissəsi kimi əks etdirilməlidir. Bununla belə, onlar debet hesabında əks etdirilməlidir. 20 “İlkin istehsal” və kredit c. 73 "Digər əməliyyatlar üçün işçi heyəti ilə hesablaşmalar."

Əlavə ödəniş ləğv edilə bilərmi?

azaldılmasına yönəlmiş tədbirlər həyata keçirən təşkilatlar mənfi təsir işçilər üçün istehsal amillərinin məqbul (icazə verilən) səviyyəyə çatması, zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar işçilərə kompensasiya ödəmək öhdəliyindən azad edilir. Bu cür fəaliyyətlərə aşağıdakılara yönəlmiş tədbirlər daxildir:

  • avadanlıqların, binaların və əmək vasitələrinin səmərəli modernləşdirilməsi;
  • mütəxəssisləri zərərli amillərin zərərli təsirlərini azaltmağa kömək edən fərdi qoruyucu dəstlərlə təmin etmək.

Əgər görülmüş tədbirlər nəticəsində zərərli amillərin insanlara təsiri tam aradan qaldırılmayıbsa, lakin təhlükə sinfi aşağı salınıbsa, işəgötürənlərin kompensasiya ödənişlərinin faizini azaltmaq hüququ var. Bu xarakterli ödənişlərin təmin edilməsi (və ya verilməsindən imtina) qərarı qiymətləndirmə hesabatlarının nəzərdən keçirilməsi prosesində təşkilatlar tərəfindən qəbul edilir. iş şəraiti işçilər.

İşçilər, işəgötürənin kompensasiya verməkdən imtina etmək qərarı və ya təhlükə sinfinin azaldılması qərarı ilə razılaşmamaq hüququna malikdir. Bu halda, işçi iş şəraitinin qiymətləndirilməsi tədbirlərinin nəticələrinə yenidən baxılması tələbi ilə nəzarət orqanına müraciət edə bilər.

Nəticə

Zərərli əmək şəraitinin təşkilində olması müəssisə rəhbərliyindən istehsal amillərinin mənfi təsirinin azaldılmasına, habelə zərərli şəraitdə işləyən işçilərə kompensasiyaların verilməsinə yönəlmiş tədbirlər görməsini tələb edir. Nə işçilərin, nə də müəssisənin idarəetmə orqanlarının zərərli amillərin mövcudluğunu və ya zərər sinfini müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququ yoxdur. Bu iş əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi tədbirləri çərçivəsində xüsusi komissiya tərəfindən aparılmalıdır. Bu faktın müəyyən edilməsi (zərərli iş şəraiti) idarəetmə orqanından dərhal reaksiya tələb edir, yəni xüsusi qoruyucu dəstlərin verilməsi yolu ilə personalın mühafizəsinin təmin edilməsi, modernləşdirmə tədbirlərinin həyata keçirilməsi (əlavə qoruyucu ekranların, ventilyasiya lyuklarının yaradılması və s.) , kompensasiyanın müəyyən edilməsi.

Rusiyada işçilər öz əməyinin tam qorunmasına arxalana bilərlər. Və bu baxımdan, yalnız Rusiyanın Əmək Məcəlləsi həmişə işləmir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

2019-cu ildə zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişin xüsusiyyətlərini tənzimləyən digər müddəalar var. Çünki bu sahədə işçilər üçün yüksək nisbətdə dəstəyə ehtiyac var.

Vacib məlumat

Zərərli şəraitdə iş üçün əlavə ödənişlər aydın tələblərə uyğun olaraq verilir. Hər bir vətəndaş belə müavinətlərə arxalana bilməz.

Bəzi qanunvericilik sənədləri müəyyən edir:

  • müavinət ala bilən və zərərli, təhlükəli sayılan peşələrin siyahısı;
  • əmək üçün təhlükəli və ya işçilərin sağlamlığına mənfi təsir göstərən peşə və işlərin tanınması qaydası.

Bu göstəricilərə əsasən, işəgötürənə müavinət almaq üçün tələblər prosedurunu həyata keçirmək mümkündür. Baxmayaraq ki, bu an Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Qanunlarda aydın şəkildə göstərildiyi üçün işəgötürənin əməl etməli olduğu bütün normaların yerinə yetirilməsinə nəzarət edilir.

Zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödəniş nədir. Hər bir işçi özü üçün bu xərclərin siyahısını müstəqil olaraq təyin edə bilər dərmanlar müalicə və tətil təşkil etməzdən əvvəl.

Əsas anlayışlar

Bilmək üçün ən vacib şərtlər arasında:

İş şəraiti Bunlar işəgötürənin birləşdirmək üçün təmin etdiyi şərtlərdir əmək fəaliyyəti hər bir işçiyə tutduğu vəzifə çərçivəsində
Əlavə ödəniş Nağd ödəniş müəyyəndir əmək fəaliyyəti. Həm emal oluna bilər, həm də çətin və ya təhlükəli şəraitdə işləyə bilər.
fərdi gəlir vergisi Bir şəxsin qazandığı vəsaitdən gəlir əldə etmək üçün dövlət tərəfindən müəyyən edilən vergi yığımı
Sifariş verin İcra üçün hər hansı məlumatın verilməsinə cavabdeh olan sənəd

Xüsusilə çətin vəziyyətdə olan peşələrin siyahısı

Bu cür peşələr aşağıdakı sahələrdə olanlardır:

  • metallurgiya istehsalı;
  • koks istehsalı və çıxarılması, kömürün emalı;
  • neft və qaz sənayesi;
  • kimya istehsalı;
  • radioelektronika, elektrotexnika;
  • metal emalı;
  • nüvə enerjisi;
  • şüşə istehsalı.

Bunlar iş üçün təhlükəli və zərərli sayıla biləcək əsas sahələrdir. Ancaq bu peşələr arasında da bir bölünmə var - iki siyahıya:

Mənfi təsirin təsnifatı

Bütün iş şəraitinin bölündüyü bir neçə sinif var:

Birinci sinif Optimal şəraitə cavabdehdir. Belə bir iş yerində vətəndaş normal əmək şəraiti alır və işəgötürən əmin edir ki, həmin şəxsdə əmək qabiliyyəti artır.
İkinci sinif Məqbul kimi xarakterizə edilən şərtlər daxildir. Adətən, işdən istirahət zamanı bütün mənfi təsirlər və təzahürlər aradan qalxır və gələcəkdə əmək qabiliyyətinə və həyat fəaliyyətinə təsir göstərmir.
Üçüncü sinif İşçinin sağlamlıq problemləri ilə üzləşə biləcəyi zərərli şərtlər daxildir
dördüncü sinif Təhlükəli şərtləri təmin edir. Onlarda belə bir təsir mümkündür, bunun nəticəsində işçi əlil ola bilər. Tez-tez və peşə xəstəlikləri

Təhlükə dərəcələrinə gəlincə, onlardan dördü də var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hüquqi əsaslar

Belə bir mövzunu müzakirə edərkən diqqət yetirmək lazımdır qanunvericilik bazası. Əmək haqqı dərəcəsinə əlavə ödəniş almaq lazımdırsa, çox vaxt normativ hüquqi aktları və onlardan müddəaları dəqiq rəhbər tutmaq lazımdır.

Bu sahədə əsas qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi olacaqdır. 147-ci maddə ən çox ehtiva edir vacib məlumat- belə iş sahələrində işçilərin əmək haqqı necədir.

Faktiki işlənmiş saatlara görə zərərli iş şəraitinə görə ödəniş də artırılmış tariflə baş verir. Və müavinətlər hətta part-time iş vəziyyətində də qoyulur.

213-cü maddə belə işçilərə tibbi yardımın göstərildiyi xüsusiyyətləri müəyyən edir. Axı, onların sağlamlığına nəzarət etmək son dərəcə vacibdir.

117-ci maddəyə istinad edilir əlavə məzuniyyət zərərli iş şəraiti olan işçilər üçün. Qanuna uyğun olaraq, bu məzuniyyəti istirahət günlərində deyil, pul kompensasiyası şəklində almaq mümkündür.

426 saylı "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunda hansı amillərin zərərli hesab edilə biləcəyi barədə məlumat verilir. Daha ətraflı məlumat 13-cü maddədə verilmişdir.

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 298 / P-22 "Sənayelərin, emalatxanaların, peşələrin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında ..." Fərmanı da əmək haqqına əlavə ödənişlərin məcburi hesablanması olan peşələri ehtiva edir. həyata keçirilən.

Xüsusi qiymətləndirmə əsasında zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödəniş necədir

Əlavə ödəniş almaq üçün bu peşəyə hansı çətinlik dərəcəsi və hansı dərəcə aid edildiyini müəyyən etmək lazımdır. Rusiya qanunvericiliyi, 3-cü və ya 4-cü sinif / dərəcəyə təyin olunan peşələrin məcburi əlavə ödənişə məruz qaldığını müəyyən edir.

Şəkil: zərərli iş şəraitində işə görə kompensasiyanın müəyyən edilməsi qaydası

İlkin olaraq şirkət iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən keçməlidir. Məhz SOUT-un rəyi əsasında işçilərin sağlamlığı üçün risklərin sinfi və dərəcəsi təyin edilir..

Gələcəkdə işəgötürən bu göstəriciləri kollektiv müqaviləyə daxil etməli və müvafiq əlavə ödənişlər etməlidir.

Dizayn mexanizmi

Müəssisədə müavinət vermənin bir neçə yolu var:

Müəssisə SOUT-un müayinəsindən keçdikdən sonra işəgötürən əmr verir. Bu sənədə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

  • iş şəraitinin nəzərdən keçirilməsinin nəticələri nədir;
  • hansı vəzifələrdə işləyən işçilərə əlavə ödəniş etmə ehtiyacı altına düşdü.

Sifarişin özü belə görünəcək:

Həm müəyyən bir işçi üçün, həm də ümumiyyətlə istehsal vəzifələri üçün doldurula bilər. Hamısı təşkilatın ölçüsündən asılıdır.

Əlavə ödəniş məbləği

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürənin yerinə yetirməli olduğu əlavə ödənişin miqdarını tənzimləyir. Qanun əmək haqqı dərəcəsinə nisbətdə bir göstərici müəyyən edir.

Şəkil: zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişin xüsusiyyətləri

Və belə bir müavinətin minimum məbləği 4% olmalıdır. Bununla belə, işəgötürən daha yüksək məbləğdə əlavə ödəniş təyin edə bilər.

Bundan sonra bu müqavilələri qurmaq üçün sənədlər hazırlanır:

Bu sənədlərə uyğun olaraq işarələmə göstəricisi təyin edilir. Amma peşəsindən və digər göstəricilərindən asılı olmayaraq, müavinətin faizi 4%-dən aşağı olmayacaq. Bununla bağlı qanunvericilikdə dəyişiklik nəzərdə tutulmur.

Hesablama proseduru

Başlamaq üçün iş şəraitinin sertifikatlaşdırılması proseduru həyata keçirilir. Yalnız bu prosedurdan sonra hesablamalar aparmaq mümkündür.

Hesablamada nəzərə alınan bir neçə amil var. Mühasiblər istifadə edirlər nümunə sənəd qaydalara və ona uyğun olaraq əmək haqqı hesablanır.

Bu sənəd əmsallar üçün aşağıdakı variantları nəzərdə tutur:

Bu faiz əmək haqqına tətbiq edilir. Və maaşdan asılı olaraq, müavinətin ölçüsü və son əmək haqqı hesablanacaq.

Ödəniş edilməməsinə görə kim cavabdehdir

Ödənişlərə nəzarət edən ayrı-ayrı komissiyalar var - bunlar Rostrud və Dövlət Əmək Müfəttişliyidir.

Ölkənin hər bir regionunun bu məsələləri tənzimləyən öz orqanı və idarəsi var. Həmkarlar İttifaqına - Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının şöbəsinə də müraciət edə bilərsiniz.

Əgər pozuntular olarsa, bəyanatla bu yoxlamalardan birinə müraciət etməlisiniz. İşəgötürən yoxlamadan keçməli olacaq - hətta bir işçinin bir müraciəti olsa belə.

Mənfəət vergisinə tabedir

Bu vəziyyətdə, əmək haqqı və kompensasiya üçün müavinəti ayırmalısınız. Birinci halda vergitutma ümumi əsaslarla həyata keçiriləcək. Çünki bu cür müavinət maaş artımı hesab olunur.

Əmək Məcəlləsi zərərli və ya təhlükəli amillərə məruz qalması ilə bağlı işə görə kompensasiyaya zəmanət verir. Məqalədən 2019-cu ildə normal iş şəraitindən yayınma halında ödəniş məbləğinin necə müəyyən edildiyini öyrənəcəksiniz.

Məqalədə oxuyun:

Zərərli iş şəraitinə görə kompensasiya

Əmək Məcəlləsi təhlükəli istehsalatda çalışan işçilərə müəyyən güzəştlər və kompensasiyalar təmin edir. Gəlin onları sadalayaq:

  • Genişləndirilmiş illik təqvim tətili(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinin 1-ci hissəsi, 117-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
  • Qısaldılmış iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 94-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
  • Artan əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi).

Artan ödənişin təyin edilməsi yalnız bundan sonra mümkündür xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti. Bu, SOUT çərçivəsində bütün təminatların 426-FZ saylı Qanuna (7-ci maddə) uyğun olaraq iş yerindəki şəraitin qiymətləndirilməsinin nəticəsi olması ilə bağlıdır. Bütün iş yerləri dörd təhlükə sinfindən birinə aid edilə bilər: optimal, məqbul, zərərli və ya təhlükəli.

Zərərli iş şəraitində işə görə əlavə ödəniş yalnız 3-cü və ya 4-cü dərəcəli əmək şəraitində işləyənlərə verilir. Müavinətlərin təyin edilməsi işəgötürənlər arasında bir çox suallar doğurduğundan, Əmək Nazirliyi işçilər üçün kompensasiyaların təyin edilməsi üçün əsaslarla bağlı xüsusi izahatlar dərc etmişdir (). Bu sənədə 2019-cu ildə də mürəkkəb hallarda istinad edilməlidir.

2019-cu ildə zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödəniş

Əgər müəssisədə iş şəraiti dəyişibsə, SOUT həyata keçirmək lazımdır. Onun nəticələrinə əsasən, müavinət və müavinətlərin həm artırılması, həm də azaldılması mümkündür. İşəgötürən iş şəraitini yaxşılaşdırıbsa, müavinətlərə yenidən baxılacaq. Ancaq bunun üçün əsas yalnız xüsusi qiymətləndirmənin sabit nəticələri ola bilər. iş yeri işçi başqa təhlükə sinfinə yenidən hazırlana bilər. Məsələn, müəssisədə avadanlıq modernləşdirilmiş, fərdi mühafizə vasitələri yeni, daha müasirləri ilə əvəz edilmişdir, materiallar və ya reagentlər dəyişdirilmişdir - bütün bunlar planlaşdırılmamış SOUT və UT sinifinin dəyişməsi üçün səbəblərdir.

Əgər bu baş veribsə, ona görə nəticə çıxarmaq lazımdır əlavə razılaşma işçilərlə, iş şəraiti və buna uyğun olaraq maaşlar dəyişdi. Əgər işçi belə şəraitdə işləmək istəmirsə, rəhbərlik birtərəfli qaydada qərar verə bilər. Bu halda, əmək şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar əmək haqqının dəyişməsi barədə işçiyə 2 ay əvvəl yazılı məlumat verilir (). Bu 2 aydan sonra hələ də razılaşma əldə olunmasa, işçi işdən çıxır.

SOUT nəticəsində şəraitin, əksinə, pisləşdiyi müəyyən edildikdə, yeni kompensasiyalar təyin edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 92, 117, 147, 219-cu maddələrinə əsasən).

Standart müddəa əmək haqqına aşağıdakı əmsalları nəzərdə tutur:

3-cü dərəcə - 4, 8, 12%

4-cü dərəcə - 16, 20, 24%.

Zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişin təyin edilməsi haqqında əmr təşkilatın daxili sənədidir və təşkilatda qəbul edilmiş təfərrüatları ehtiva etməlidir:

  • tarix, ad və sifariş nömrəsi;
  • təşkilatın dəqiq adı;
  • kompensasiyanın dəqiq adı və məbləği;
  • əlavə maaş alan işçilərin vəzifələri və təhlükə sinfi göstərilməklə siyahısı;
  • imzalar, möhür.

Əmr təşkilatın baş mühasibinə çatdırılmalıdır.

Nümunə olaraq, zəhərlərlə işləyərkən zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişin nə qədər olacağını nəzərdən keçirək. Artan əmək haqqına əlavə olaraq, 3 və 4-cü dərəcəli istehsalda işləyən işçilərə azaldılmış əmək haqqına zəmanət verir. iş vaxtı həftədə 36 saatdan çox olmamalıdır.

Pestisidlərlə işləmək üçün yaş və cinsi məhdudiyyətlər, iş gününün uzunluğuna məhdudiyyətlər var. Müəssisə onların təhlükəsizlik qaydalarına riayət etməsinə nəzarət edir, sertifikatlaşdırılmış fərdi mühafizə vasitələri və iş geyimləri ilə təmin olunur.

Zəhərlərin öz təsnifatı var, buna görə də hər bir xüsusi pestisid və onunla işləmək şərtləri ayrıca nəzərdən keçirilməlidir. Zəhərlərlə işləməyə görə əlavə ödənişlər əmək haqqının 4%-dən az və 24%-dən çox ola bilməz. Əlavə ödənişin məbləği təşkilatın rəhbərliyinin ixtiyarındadır.

Zərərli iş şəraitinə görə kimin pensiya almaq hüququ var

Təhlükəli istehsalla məşğul olan işçilər üçün güzəştli pensiya verilir. yalnız 3 və 4-cü siniflərə aid şəraitdə işləyənlər. Bu peşə siyahısı təsdiq edilirsə staj işçinin zərərsiz şəraitdə işlədiyi və ya işsiz olduğu bir fasilə var idi, müavinət mövcud deyil.

Beləliklə, pensiyanın yenidən hesablanması üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

  • İşçi, təhlükə sinfi SOUT tərəfindən və ya iş yerlərinin attestasiyası ilə təsdiq edilmiş istehsalatda davamlı olaraq işləyirdi.
  • Pensiya Fonduna bütün zəruri töhfələr işəgötürən tərəfindən artırılmış nisbətdə tutulur.
  • İşçinin peşəsi 28 dekabr 2013-cü il tarixli tələblərə cavab verir (1-18-ci bəndlər, 1-ci bənd, 30-cu maddə).

Əgər işçi işləyən pensiyaçıdırsa, ona əmək haqqına əlavə digər işçilərlə eyni qaydada hesablanır.