Elə olur ki, müəssisədə işlər çox pis gedir. Bu vəziyyətdə işi dayandırmalısan, ancaq işçiləri heç yerə qoya bilməzsən. Buna görə işəgötürənin günahı üzündən iş vaxtı üçün bir əmr verilir, məqalədə bu anda aktual olan bir nümunə veriləcəkdir. Düzgün icra edilən sadə işəgötürəni məhkəməyə aparmayacaq. Buna görə də, bütün sənədlərin icrasına mümkün qədər diqqətlə və məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.
İşdən çıxma vaxtının hesablanması
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində iş vaxtı ilə bağlı normalar azdır. 72-ci maddənin 2-ci hissəsinə əsasən, müəyyən edə bilərsiniz ki, fasilələr texnoloji, texniki, iqtisadi və ya təşkilati xarakterə görə (müvəqqəti) dayanmadır. Və 22 və 56-cı maddələrə görə, işəgötürən bütün işçilərini müqaviləyə uyğun işlə təmin etməlidir. Bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsi halında, işəgötürən fasilə zamanı ödəməyə borcludur.
Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin təqsiri üzündən işdə fasilələr yarandıqda işçilər orta əmək haqqının azı 2/3 hissəsini alırlar. Və fasilələrin səbəbləri işəgötürəndən asılı deyilsə, ödəniş məbləğin ən azı 2/3 hissəsi olmalıdır. tarif dərəcəsi işçinin (əmək haqqı). Ancaq iş vaxtı işçinin günahı üzündən baş veribsə, bu vaxt ödənilmir. Nümunəsi məqalədə verilmiş işəgötürənin günahı üzündən iş vaxtı aktı tərtib edərkən, səhv etməmək üçün bütün incəlikləri nəzərə almaq və məhkəmə təcrübəsinə diqqət yetirmək vacibdir.
Yanlış fasilə növünün tərifi
Əmək Məcəlləsinə əsasən üç növ fasilə var:
- İşçinin günahı.
- İşəgötürənin və ya işçinin nəzarətindən kənar səbəblərə görə.
- İşəgötürənin günahı.
Fasiləsiz ödənişlər onun növündən asılıdır. Təcrübədə fasilələrin səbəbini müəyyən etmək bəzən olduqca çətindir. Ancaq bu məsələ həll edilməlidir, çünki fasilələrin səbəbinin səhv quraşdırılması işəgötürənə təsir edəcəkdir. Məhkəmə qərarına əsasən, o, mənəvi ziyanı ödəməli və əlavə ödənişlər etməlidir. Və işçi əmək müfəttişliyinə müraciət edərsə, cəzalar veriləcəkdir.
Boş vaxtların səbəbləri nələrdir
Boş vaxtların siyahısı:
- Şirkətin bölmələrinin birləşdirilməsi, ləğvi və ya ayrılması müəssisənin dayanması üçün təşkilati səbəblərdir.
- Modernləşdirmə, avadanlıqların tam və ya qismən dəyişdirilməsi, nasazlıq - texnoloji səbəb.
- Yeni istehsal üsullarının tətbiqi və ya köhnələrinin təkmilləşdirilməsi.
- İşəgötürənin çətin maliyyə vəziyyəti, kontragentlər tərəfindən müqaviləyə əməl edilməməsi, iqtisadi krizis Bunlar iqtisadi səbəblərdir.
İşəgötürənin təqsiri üzündən müəssisədə fasilələrin əsas meyarı (qeydiyyat alqoritmi və ödəniş onun növündən asılıdır) onun hərəkətsizliyi, sahibkarlıq risklərinə qəsdən və ya təsadüfən laqeyd yanaşmasıdır. Bu halda, işəgötürən iş vaxtı hallarının olmamasını və ya olmasını özü sübut etməlidir.
Çox vaxt sahibkarlar iş vaxtının şirkətin iqtisadi rifahının əhəmiyyətli dərəcədə pisləşməsi səbəbindən baş verdiyinə istinad edirlər. Və sadəlövhcəsinə inanırlar ki, səbəb nə onlardan, nə də işçilərdən asılı deyil. Bu doğru deyil, məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, çətin iqtisadi vəziyyətdə müəssisənin həmişə günahkarı olur.
Müqavilə tərəflərindən asılı olmayan fasilələrin səbəbləri
Məhkəmə praktikasına əsaslanaraq, günahkar tərəflərin olmadığı iş vaxtının bir neçə səbəbi var:
- Hava şəraiti - yüksək və ya aşağı temperatur, tüstü və s.
- İşçinin işlədiyi avadanlığın nasazlığı (qəsdən ziyan olmadıqda). Əgər nasazlıq işçinin günahı ucbatından baş veribsə, o zaman boş vaxtda günahkar o olacaq.
- Dövlət orqanlarının əmrləri.
Boş vaxtların işçinin və ya işəgötürənin günahı olmamasının səbəbləri bunlardır. Bütün digər hallarda günahkar var və onu müəyyən etmək lazımdır.
Lazımi sənədlərin olmaması
Müəssisədəki kadrlar şöbəsi fasilələrin tətbiqinin qanuniliyini təsdiq edən sənədlər toplusunu hazırlamalıdır. Məlumatı məhkəmə təcrübəsindən əldə etmək olar: iş vaxtı rejiminin yaradılmasına qərar verərkən işəgötürən yadda saxlamalıdır ki, bu müddəanın tətbiq edilməsinin zəruriliyini təsdiq edən sənədlər olmalıdır. Əgər onlar yoxdursa, o zaman dayanma müddəti məhkəmə tərəfindən əsassız sayıla bilər.
Müəssisədə dayanma müddətini elan etmək üçün əmr verdiyinizə əmin olun (nümunə məqalədə verilmişdir). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, sənədlərin məzmunu üçün məcburi tələblər yoxdur. İşəgötürən onun üçün necə daha əlverişli olduğuna qərar verir. Vergitutma xərclərini qeyd etmək üçün mühasibat uçotu üçün fasilələrin elan edilməsi barədə əmr də tələb olunacaq. İşəgötürən müəssisədə fasilələri təşkil etməli və ödəməli olduğundan, bunun dəqiq səbəbini müəyyən etmək lazımdır. Əgər işçinin günahı üzündən iş vaxtı yaranıbsa, işəgötürən heç nə ödəməli deyil.
İş vaxtı sırasında nə olmalıdır?
müraciət etsəniz məhkəmə təcrübəsi, onda siz dayanma müddətini elan etmək əmrində aşağıdakı məlumatları ehtiva etməli olduğunu öyrənə bilərsiniz:
- Müəssisədə dayanma vaxtının bitmə və başlama tarixi. Üstəlik, sərəncamın verildiyi vaxt fasilələrin ümumi müddətini müəyyən etmək mümkün olmadıqda, müəyyən bir nömrə təyin edilə bilməz. İşəgötürənin diqqətini Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində onun tətbiqi üçün son tarix təyin etmədiyinə diqqət yetirmək lazımdır.
- Boş vaxtların səbəbi texniki, texnoloji, təşkilati və ya iqtisadidir. İşin dayandırılmasına səbəb olan halları təsvir etməyinizə əmin olun.
- Boş vaxtın günahkarı işçidir, işəgötürəndir və ya səbəblərin əmək müqaviləsi tərəflərindən asılı olmadığını göstərir.
- Peşə və vəzifələr, işçilərin şəxsi məlumatları (və ya struktur bölmələri təşkilatlar) onlara qarşı dayanma müddəti elan edilmişdir.
- İşçilərə fasilələr zamanı ödənilən ödəniş məbləği. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına istinad olmalıdır.
- İşçilərin iş yerlərində olub-olmadığını qeyd etməyinizə əmin olun. Zəruri hallarda əmrdə struktur bölmələrinin adını və ya boş qalan günlərdə işə getməməsinə icazə verilən işçilərin məlumatlarını göstərmək lazımdır.
Bu, fasilə elanı əmrində göstərilməli olan bütün məlumatlardır. Və bu, əslində belədirsə, işəgötürənin günahı üzündən yaranan fasilələri tanımaq vacibdir.
Hansı sənədlər əsas ola bilər?
Əmək qanunvericiliyi əmrin verilməsi üçün əsas ola biləcək sənədləri tələb etmir. Hamısı təşkilatda sənəd axınının növündən asılıdır. Sifariş vermək üçün aşağıdakı sənədlərdən birini istifadə edə bilərsiniz:
- hesabat və ya memo işin təşkili və nəzarəti sahəsində səriştəli olan şöbə müdiri.
- İşdən çıxma vaxtı uçot vərəqi - bu sənədin forması qanunla müəyyən edilməyib. Bir qayda olaraq, bu vərəqdə fasilələrin başlama və bitmə tarixi və vaxtı, işçilərin şəxsi məlumatları və səbəbləri daxil edilir.
- Struktur bölmənin rəhbərləri tərəfindən tərtib edilən boş vaxt aktı. Mütləq müddəti və səbəbləri, işçilərin vəzifəsi və şəxsi məlumatları göstərilməlidir.
İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, faktiki fasilələr (sərəncam vermədən) və ödəniş edilmədikdə, məhkəmə işçinin tərəfində olacaq. Müəssisə sifariş verməyə və ödəniş etməyə borcludur.
İşçi öz yerində olmalıdırmı?
Əmək Məcəlləsində işçilərin elan edilmiş fasilələr zamanı iş yerində olmaları qeyd olunmur. Ancaq bir nüans var - iş vaxtı (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən) iş vaxtına daxildir. İstirahət vaxtı Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Buna görə də işçi boş vaxtdan öz istəyi ilə istifadə edə və iş yerini tərk edə bilməz.
İşəgötürənin icazəsi olmadan iş yerindən uzaqlaşma isə işdən çıxma kimi qiymətləndirilir. Amma fasilə elan etmək üçün işçilərin öz işlərinə gedə bilməyəcəyini göstərən bənd var. Buna görə də, mübahisələrin qarşısını almaq üçün bu maddə sifarişdə aydın şəkildə göstərilməlidir. Əks halda, işçi hətta işdən çıxdığına görə işdən çıxarıla bilər.
Səlahiyyətsiz şəxs tərəfindən sifariş verilməsi
Nəzərə almaq lazımdır ki, fasilələrlə bağlı əmr yalnız müəssisənin rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmalıdır. Səlahiyyətsiz şəxs tərəfindən imzalandıqda, sifariş və dayanma müddəti qanunsuzdur. Məhkəmə təcrübəsinə müraciət etsək, çoxlu hallarla rastlaşa bilərik. Məsələn, təşkilat direktorunun imzası ilə əmr verildikdə. Və hərtərəfli araşdırmadan sonra məlum oldu ki, onun bunu etmək səlahiyyəti yoxdur, çünki müəssisə əvvəllər iflas idarəetməsini tətbiq edib. Və yalnız müflisləşmə üzrə idarəçi sərəncam vermək hüququna malikdir.
Bütün işçilər əmrlə mütləq tanış olmalıdırlar. İşçi əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, komissiya tərəfindən imzalanan akt tərtib edilməlidir. Tərtib edərkən, dayanma müddətini elan etmək üçün nümunə sifarişə etibar etmək vacibdir. Onu necə düzgün tərtib etmək məqaləmizdə müzakirə olunur.
Məşğulluq xidmətinin xəbərdarlığı və işçilərin köçürülməsi
İstehsalın dayandırılması zərurəti yarandıqda, işəgötürən məşğulluq xidmətinə məlumat verməlidir. Ancaq bu, müəssisədəki ayrı-ayrı struktur bölmələri deyil, bütün istehsalın dayandığı hallarda edilməlidir. İstehsalın dayandırılması haqqında qərar qəbul edildikdən sonra üç gün ərzində məşğulluq xidmətinə məlumat verilməlidir. Mesaj forması pulsuzdur, vahid bu cür bildirişlər üçün təsdiqlənməyib.
Bəs barəsində iş vaxtı elan edilən işçi başqa işə keçirilərsə nə etməli? Bəzi işəgötürənlər işçinin başqa işə (razılıq olmadan) köçürülməsini təcrübədən keçirirlər. Bu zaman işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə istinad edir. Ancaq belə bir tədbirə müraciət edə bilməzsiniz, çünki köçürmə yalnız fövqəladə hallarda icazə verilir - bunların hamısı Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin ikinci hissəsində verilmişdir.
Səhv vaxt cədvəli formatı
91-ci maddədə deyilir iş saatları işçinin öz vəzifəsini yerinə yetirdiyi dövrdür rəsmi vəzifələrəmək müqaviləsinin şərtlərinə və müəssisədə daxili nizam-intizam qaydalarına tam əməl etməklə. İş vaxtı tənzimlənən digər dövrləri əhatə edir federal qanunlar və müxtəlif növlər hüquqi aktlar. Eyni zamanda, işəgötürən məsuliyyət daşıyır - o, hər bir işçinin işlədiyi vaxtın uçotunu aparmalıdır.
İşəgötürənin təqsiri ilə yaranmış fasilələrə dair əmrə əsasən, iş vaxtı vərəqləri vərəqlər və iş vaxtı aktları, qeydlər əsasında doldurulmalıdır. İcazə verilən istifadə vahid formalar NT-12 və NT-13, onlar 2004-cü ildə Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin xüsusi qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Rəqəm və ya əlifba sırası ilə kəsilmə kodunu və onun müddətini göstərdiyinizə əmin olun. Boş vaxtın növü səhv göstərilibsə və mübahisə yaranarsa, məhkəmə işəgötürəndən işçidən ödəniş tələb etmək hüququna malikdir. əmək haqqı bütün boş vaxt üçün.
İşçini ödənişsiz məzuniyyətə getməyə məcbur etmək
Əgər müəssisə maddədə göstərilən modelə uyğun olaraq işəgötürənin təqsiri üzündən işlərin dayandırılması barədə əmr veribsə və eyni zamanda işçiləri ödənişsiz məzuniyyətə göndəribsə, bu, qanun pozuntusu kimi qiymətləndirilə bilər. Ödənişsiz məzuniyyətin iki növü var:
- İşəgötürən işçini təmin etməyə borcludur.
- İşəgötürən təmin edə bilər
Fərq yalnız bir sözdür. Ancaq hər iki halda, müddəada təşəbbüs yalnız işçidə qalır, o, öz iradəsini könüllü şəkildə ifadə etməlidir. Qanunvericilikdə işçinin öz xahişi ilə, lakin ondan asılı olmayan səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyətə göndərilə biləcəyi barədə heç bir qeyd yoxdur.
Hələ 1996-cı ildə Əmək Nazirliyi tərəfindən izahat verilmişdi ki, işçilərə ödənişsiz məzuniyyət yalnız üzrlü səbəblərə və ya ailə vəziyyətinə görə onların şəxsi xahişi ilə verilməlidir. Vəziyyətdən ən yaxşı çıxış yolu, işəgötürənin günahı (məqalədə nümunə verilmişdir), habelə əmək qanunvericiliyinə uyğun hərəkətlər səbəbindən iş vaxtı üçün əmr hazırlamaq olardı. Əks halda, ola bilər mübahisəli vəziyyətlər məhkəmə zalına buraxılan işçilərlə.
Boş vaxtları bitirmək üçün əmr yoxdur
İşəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtının dayandırılması əmrində (məqalədə nümunə verilmişdir) onun bitmə tarixi varsa, onun başlaması ilə sənədə xitam verilir. Ancaq bitmə tarixi yoxdursa, açıqdır, o zaman kəsilmənin sonunda müvafiq əmr vermək lazımdır, orada qeyd etmək lazımdır:
- Yenidən açılma tarixi.
- Peşə və vəzifələr, işçilərin şəxsi məlumatları, işə başlayan müəssisənin şöbələrinin adı.
Bütün işçilər imza altında olan əmrlə tanış olmalıdırlar. Bu, gələcəkdə münaqişələrin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Hər bir işəgötürən, işçilərlə məhkəmədə mübahisələrin qarşısını almaq üçün müəssisədə iş vaxtını düzgün təşkil etməyi bilməlidir.
Müəssisənin fəaliyyətinin dayandırılmasının səbəblərindən biri işəgötürənin təqsiri üzündən dayanma vaxtı ola bilər. İş vaxtı ödəmək və ödəniş məbləğlərini hesablamaq üçün müvafiq sənədləri düzgün tərtib etmək lazımdır.
sadə nədir?
Qanunverici iş vaxtına az diqqət yetirir və onun konsepsiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir işçinin başqa işə müvəqqəti köçürülməsi prosedurunu tənzimləyən maddəsində verilmişdir. Rəsmi olaraq verilmiş konsepsiyaya uyğun olaraq, fasilələr iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati xarakterli səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması hesab edilməlidir.
İşəgötürənin günahından yaranan fasilələrin səbəbləri çox müxtəlif ola bilər:
- qarşı tərəfin müqaviləni yerinə yetirməkdən imtinası;
- istehsalın modernləşdirilməsi;
- xammalın və ya materialın vaxtında çatdırılmaması;
- istehsal həcmlərinin azalması.
Müəssisədə fasilələrə səbəb ola biləcək halların tam siyahısını vermək sadəcə mümkün deyil. Ancaq diqqət yetirməyə dəyər ki, onlar yalnız müvəqqəti olduqda iş vaxtının elan edilməsinə səbəb ola bilərlər.
İşəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtını necə çıxarmaq olar?
Qanunverici bu məsələyə ümumiyyətlə diqqət yetirməyib. Qeydiyyat prosesi əmək qanunvericiliyinin ümumi normaları əsasında sınaq və səhv yolu ilə formalaşmışdır.
Boş vaxtların qeydiyyatına fasilələrə səbəb olan hadisəni və ya vəziyyəti əks etdirən aktın hazırlanması ilə başlamaq lazımdır.
İş vaxtı elan etmək üçün aşağıdakıları göstərməlisiniz:
- fasilələrin tətbiq edilməsinin səbəbi;
- onlara münasibətdə fasilələrin tətbiq olunduğu işçilərin dairəsi;
- dayanma müddəti (başlanğıc və bitmə tarixləri (vaxtı));
- fasilə ödənişi.
İşəgötürənin iş yerində işçilərin olmasına ehtiyac yoxdursa və işçilərin işə getməməsinə qarşı deyilsə, bu da əmrdə göstərilməlidir.
İşəgötürən iş vaxtının bitmə tarixini müəyyən edə bilmədiyi təqdirdə, fasilə müddəti əmrdə belə göstərilə bilər: "dayanmaların səbəbləri aradan qaldırılana qədər." Bu vəziyyətdə, eyni səbəblər aradan qaldırıldıqda, vermək lazımdır yeni sifariş- dayanma müddətinin sonu haqqında.
İşəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr üçün sifariş nümunəsi.
İşdən çıxma vaxtı bildirişi
İş vaxtının tətbiqi və onun başa çatması ilə bağlı əmrlərlə (əgər belə verilmişdirsə) imzaya qarşı fasilələrin tətbiq olunduğu işçiləri tanış etmək lazımdır. Əgər fasilələr zamanı işçilər iş yerlərində olmayıblarsa, o zaman fasilələrin bitməsi barədə əvvəlcədən məlumat verilməlidir.
İş vaxtının tətbiqi bütövlükdə bütün müəssisəyə təsir edərsə, bu barədə məşğulluq xidmətinə məlumat verilməlidir. Bildiriş istənilən formada tərtib oluna və dayanma haqqında əmr verildikdən sonra üç iş günü ərzində göndərilə bilər.
Amma bildirmək lazımdır həmkarlar ittifaqı təşkilatı qanunla nəzərdə tutulmayıb.
Vaxt izləmə
Nəzərdən keçirdiyimiz dövrdə, vaxt cədvəlində dayanma müddəti haqqında qeydlər aparmaq lazımdır. "İşdən kənar" müddəti saat və dəqiqələrlə göstərilməlidir. Boş vaxtları göstərmək üçün xüsusi kodlar istifadə olunur:
- "RP" və ya "31" - işəgötürən günahkar olduqda;
- "NP" və ya "32" - heç kim günahkar deyilsə;
- "VP" və ya "33" - işçi günahkardırsa.
İşəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr necə ödənilir?
Qanunverici fasilə müddəti üçün ödənişi kimin günahkar olmasından və ümumiyyətlə günahkar olub-olmamasından asılı olaraq həyata keçirdi. İşçi işəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət etmək istəsə, günahsız şəxsin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi əlavə xərclərə səbəb ola bilər.
Əgər iş vaxtının tətbiqi nə işçinin, nə də işəgötürənin təqsiri ilə deyilsə, o zaman işçinin əmək haqqının və ya tarif stavkasının üçdə ikisindən az olmayan məbləğdə ödənilir. İşəgötürənin təqsiri üzündən fasilələrə görə ödənişin məbləği orta qazancın üçdə ikisindən az olmamalıdır. Amma işçinin təqsiri ilə yaranmış “işləməyən” müddət ümumiyyətlə ödənilmir.
Bir şirkətin istehsal prosesində ən xoşagəlməz vəziyyət fəaliyyətinin dayandırılmasıdır, yəni. Bu termin məcburi hərəkətsizlik kimi deşifrə edilə bilər. Müxtəlif vəziyyətlərə görə bir fasilə yarana bilər və belə bir vəziyyət atipik olduğundan, onun formalaşması üçün məsuliyyət kiminsə üzərinə düşməlidir. Qanunvericilər üç əsas meyarı nəzərə alırlar, işdə dayanmaların günahını işəgötürənin, işçinin üzərinə atmaq və ya istehsalın dayandırılmasının səbəblərini bu tərəflərdən asılı olmayan şəkildə göstərmək.
Boş vaxtlarda günahkarın müəyyən edilməsi işçilərin əmək haqqına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir, buna görə də bu məsələ çox vacibdir. Nəşrimiz işəgötürənin günahı üzündən qeydiyyata alınması və iş vaxtının ödənilməsinin bütün nüanslarını nəzərdən keçirir, bu barədə ətraflı danışaq.
İşəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxt
İşəgötürənin təqsiri üzündən istehsalın məcburi dayandırılmasından danışan qanunverici bunu belə xarakterizə edir: şirkət (və ya ayrı-ayrı bölmələr) iqtisadi, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə boş dayana bilər.
İqtisadi siyasət şirkətin əsassız siyasətinə aid edilə bilər. Məsələn, istehlakçısını tapmayan bir məhsulu planlaşdırıb buraxdılar. Vəziyyəti düzəldən firma müvəqqəti olaraq istehsalı və ya bütövlükdə biznesi dayandırır və yenidən dizayn edir. Texniki səbəblər yeni avadanlıqların quraşdırılması, təchizatda fasilələr zamanı yaranır.
Təşkilati səbəblərə bir çox səbəblər daxildir - işçilərin xüsusi icazə tələb olunan işə qəbul edilməsinin qeyri-mümkünlüyü (və rəhbərlik vaxtında təhsil təşkil etməyib), tibbi müayinə şəhadətnaməsinin olmaması (kadrlar məmuru işçini işə göndərməmişdirsə). vaxtında tibbi müayinə), işəgötürənin normal iş şəraitinin olmaması, şirkətdən lisenziyanın ləğvi , maliyyə böhranı və s.
Əmək qanunvericiliyi iş vaxtının baş verməsində bütün dəyişiklikləri təmin edə bilməz, lakin göstərilən xüsusiyyətlərə uyğunluq hərəkətsizlik faktını, işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtı kimi göstərir. Belə hallarda, fasilələr həm də işçilərin müdafiəsi kimi qəbul edilə bilər sosial cəhətdən, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş vaxtı ödənişini nəzərdə tutur.
İşəgötürənin günahına görə sadə: necə müraciət etmək olar?
İstehsalatda oxşar vəziyyət yarandıqda, rəhbərlik tez-tez məsələni operativ şəkildə həll edir, işçiləri məzuniyyətlə təmin edir. Lakin, işçiləri məzuniyyətə göndərmək mümkün deyilsə, hər cür yoxlamalarla əlaqəli çətinliklərdən qorunaraq, fasilələr sənədləşdirilməlidir.
İşəgötürənin günahı üzündən iş vaxtının qeydiyyatı addım-addım prosedur
- Müvəqqəti işsizliyin səbəbi göstərildiyi bir aktla müəyyən edilir. Bir işçinin boş qaldığı bir vəziyyətdə (məsələn, mənbə materiallarının olmaması səbəbindən) o, işəgötürənin təqsiri üzündən yazılı şəkildə onun bilavasitə rəhbərinə göndərilməsi ilə bağlı memorandum və ya bildiriş verməlidir;
- Şirkət rəhbərinin əmri ilə işəgötürənin təqsiri üzündən işin olmaması səbəbindən xüsusi rejim tətbiq edilir. Sifarişdə belə bir müddəanın qüvvədə olma müddəti, onun tətbiq olunduğu bölmələr, işçilərə əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və işçilərin vəzifələri əks olunur - iş yerində məcburi olması nəzərdə tutulur və ya olmamağa icazə verilir;
- İstehsalın dayandırılması vaxtını nəzərə almaq məcburidir. Vaxt cədvəlində dayanma günləri Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən tövsiyə olunan əlifba (RP) və ya rəqəmsal kod (31) ilə şifrələnir. Bununla belə, şirkət işəgötürənin təqsiri üzündən öz iş vaxtı təyinatlarından istifadə edə bilər.
Aktı necə tərtib etmək olar
Yaradılmış sadə komissiyanı tərtib edir. Komissiyanın tərkibinə aşağıdakıların nümayəndələri daxil edilməlidir:
- şirkət rəhbərliyi;
- həmkarlar ittifaqı komitəsi;
- əmək kollektivi.
Müəssisənin blankında sənəd tərtib edir, onu imzalarla təsdiqləyir və çıxan sənədlərin reyestrində qeydiyyata alırlar. Bundan sonra akt sərəncamın verilməsi üçün əsas olur.
Müxtəlif səbəblərdən ayrı-ayrı işçilərin işdən çıxması barədə administrasiyaya bildiriş verməklə vəziyyət daha sadədir. İşçilər işəgötürənin təqsiri üzündən işlərin dayandırılması barədə qeyd və ya bildiriş yazaraq rəhbərliyə məlumat verməlidirlər.
İşəgötürənin təqsiri üzündən dayanma əmri
Qanunverici boş rejimin tətbiqi ilə bağlı əmrin formasını dəqiq müəyyənləşdirməmişdir, buna görə müəssisələr öz işlənmiş şablonlarından istifadə edirlər. Yalnız qeyd etmək vacibdir:
- boş dövrlər;
- onun baş vermə səbəbləri;
- işəgötürənin təqsiri üzündən boş qalan işçilərin siyahısı (adı və vəzifəsi) ilə işin dayandırılması ilə heyətinə təsir edən bölmələr;
- dayanma vaxtı ödənişinin şərtləri və məbləği;
- boş vaxtlarda iş yerində işçilərin olması / olmaması haqqında məlumat.
İşəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr üçün nümunəvi sifariş təklif edirik.
Nümunə:
İşəgötürənin təqsiri üzündən fasilələrə görə ödəniş
2018-ci ildə bu sahədə heç bir dəyişiklik yoxdur. İş vaxtının baş verməsi üçün məsuliyyət müəyyən edərək, qanunverici fəaliyyətsizlik dövrü üçün işçilərə ödəniş məbləğini ciddi şəkildə məhdudlaşdırır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-yə uyğun olaraq, düsturdan istifadə edərək işəgötürənin günahı üzündən iş vaxtını hesablaya bilərsiniz:
- RP \u003d 2/3 SZ x KDP, burada
- SZ - orta qazanc,
- KDP - dayanma günlərinin sayı.
Hesablama zamanı nəzərə alınmalıdır ki, hesablamalarda orta qazancın tam olaraq 2/3 hissəsi iştirak edir. rəsmi maaş və ya tarif dərəcəsi. İşəgötürənin təqsiri üzündən fasilələrin necə ödənildiyini aydın şəkildə təhlil edəcəyik.
Misal
Şirkət rəhbərliyi tərəfindən sadə tornaçı Petrov I.I. olmaması səbəbindən zəruri materiallar 3 iş günü - 2018-ci il yanvarın 10-dan 12-dək davam edib. İşçinin müvafiq bildirişi üç günlük fasilənin tətbiqi barədə əmr vermək üçün əsas oldu. Sadəlik üçün işçinin son bir il ərzində məzuniyyətdə və xəstəlik məzuniyyətində olmadığını fərz edəcəyik.
Hesablama alqoritmi:
- Əvvəlki 12 ay üçün orta qazanc:
- əmək haqqı 40.000 rubl. x 12 = 480.000 rubl;
- sinif üçün aylıq əlavə ödəniş 5000 rubl. x 12 \u003d 60.000 rubl.
- əldə edilmiş nəticələrə görə mükafat ( birdəfəlik) 100.000 rubl.
- İl ərzində ümumi SZ 640.000 rubl təşkil etdi.
- 2017-ci il üçün iş günlərinin sayı 247 gündür.
- Orta gündəlik qazanc 2591,09 rubl təşkil etdi. (640.000 rubl / 247 gün)
- 1 günlük fasilə üçün ödəniş 1727,39 rubl təşkil edəcək. (2591.09/3 x 2)
- 3 günlük fasilə üçün ödəniş - 5182,17 rubl. (1727,39 x 3 gün)
Beləliklə, işçiyə 5182,17 rubl məbləğində boş günlər ödəniləcəkdir.
Məlumat üçün əlavə edirik ki, işçinin təqsiri üzündən fasilə yarandıqda qanunvericilikdə heç bir kompensasiya nəzərdə tutulmur. İstehsalın dayandırılmasında işəgötürəndən və ya işçilərdən asılı olmayaraq baş vermiş təbii fəlakət və ya digər fors-major hallar təqsirkardırsa, işçilərə fasilələrə görə əmək haqqının və ya tarif stavkasının 2/3 hissəsi miqdarında kompensasiya ödənilir. Bu ödənişlər, əmək haqqı kimi, fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir, onlardan sığorta haqları tutulur.
Ayrı bir məsələ, işəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxtlarda xəstəlik məzuniyyətinin rəsmiləşdirilməsidir. FSS, boş qalma müddətində xəstəlik günlərini ödəmir, bunu boş vaxtda heç bir işin olmaması və işəgötürənin orta əmək haqqının 2/3 hissəsini ödəməsi ilə əsaslandırır. Bu günlər əlillik müavinətlərinin ödənilməli olduğu günlərin sayına daxil edilmir (255-FZ saylı Qanunun 7, 9-cu maddələri). Beləliklə, işçi işəgötürənin fasilələr üçün ödəməyə borclu olduğu gəliri saxlayır.
Müəssisədə dayanma vaxtları kompleksə görə qeyri-adi hala gəldi iqtisadi vəziyyətölkədə. Bu, texnoloji, təşkilati və ya digər səbəblərə görə istehsal prosesinin müvəqqəti dayandırılmasıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, iş vaxtı əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquq və vəzifələrini aydın şəkildə təsvir etdi.
Müvəqqəti dayandırma halında istehsalat prosesi işçi səbəbləri (avadanlığın xarab olması, xammal çatışmazlığı, fövqəladə vəziyyət).
İşəgötürən borcludur:
- Səbəbləri tapın, günahkarları müəyyənləşdirin.
- İstifadə müddətini proqnozlaşdırın.
- Bu müddət ərzində işçilərin işə götürülməsini proqnozlaşdırın.
- Lazımi sənədləri hazırlayın.
Pİşə xitam verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəssisənin rəhbəri tərəfindən rəsmiləşdirilir.
- Müvafiq aktlar tərtib edilir.
- Səbəbləri, müddəti və ödənişi göstərilməklə, işçinin boş vaxta göndərilməsi üçün əmr yaradılır.
- Simvollarla vaxt cədvəlində müvafiq qeyd aparılır.
- İşçi yeni yerə köçürülürsə, onun yazılı razılığı (bir ay və ya daha çox müddətə) tərtib edilir və əmr verilir.
- İş vaxtı özəl xarakter daşıdıqda və bir işçi başqa vəzifəyə keçirilməli olduqda, tərtib etmək kifayətdir. memorandum.
İstehsalın kimin təqsiri ilə dayandırılmasından asılı olmayaraq, bu sənədlərin icrası zəruridir. Bu, mümkün münaqişə vəziyyətlərinin qarşısını alacaq.
Boş vaxtlarda məşğul
Uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, müəssisənin təqsiri üzündən işin olmaması zamanı bütün işçilər öz yerlərində olmalıdırlar. İşdən çıxarılma nizam-intizamın pozulması, işdən yayınma isə işdən çıxma kimi qiymətləndirilir.
Rəhbərliklə şifahi razılaşma qəbuledilməzdir. Ödənişsiz məzuniyyətə göndərilmək də qanun pozuntusudur.
İşəgötürən işçini onun razılığı olmadan başqa yerə köçürə bilər, lakin bir şərtlə:
- bir aydan çox olmayan müddətə;
- verilən vəzifə ixtisasa uyğundur;
- sağlamlıq vəziyyəti təklif olunan işə zidd deyil.
Bir aydan çox müddətə və ya daha aşağı ixtisas şərtlərinə köçürmə işçinin yazılı razılığını tələb edir.
Müvəqqəti işdə pul müavinəti əsas iş yerindəki maaşdan aşağı olmamalıdır.
Boş ödəniş
İşəgötürənin günahı.Ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Orta aylıq gəlirin ən azı 2/3 hissəsi olmalıdır. Yalnız düzgün dizaynla mümkündür. tələb olunan sənədlər. Yazılı təsdiqi olmayan hər hansı şifahi razılaşmalar işçini ödənişlərdən məhrum edir.
Fors-major hallara görə işin olmaması. Bura təbii fəlakətlər, hərbi əməliyyatlar, idxal və ya ixracı qadağan edən hökumət qərarları, epidemiyalar daxildir. İş vaxtı ödənişi əmək haqqı məbləğinin 2/3 hissəsidir. Bu, işçilərin maddi maraqlarını pozur, çünki əsas məbləğ müavinətlər, mükafatlar və əlavə ödənişlərdən ibarətdir. Ona görə də burada “gözünü açıq saxlamaq” lazımdır. Biznes sahibləri pula qənaət etmək üçün işin dayandırılmasında günahlarını etiraf etməyə tələsmirlər nağd pul. Bəzən bu faktın sübutu yalnız məhkəmə yolu ilə mümkündür. Ölkədəki iqtisadi böhran, tərəfdaşların vicdansızlığı, dəmir yollarının və digər nəqliyyat marşrutlarının işində fasilələr fors-major hal deyil. Bu hallar aiddir maliyyə riskləri biznes qurarkən nəzərə alınmalıdır. Bu, heç bir halda muzdlu mütəxəssislərin maraqlarına toxunmamalıdır.
İşçinin təqsiri üzündən dayanma müddəti. Avadanlıqların xarab olması, qəza olması, yerində olmaması halında özü məsuliyyət daşıyır maddi ziyan. Uğursuzluq vaxtı əmək funksiyasıödənilməyib.
Boş vaxtlarda sosial təminatlar
Rusiya qanunvericiliyinə əsasən aşağıdakı hüquqlar qorunur:
- Ödəniş xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti normal iş rejimində olduğu kimi eyni həcmdə və eyni şəraitdə istehsal olunur.
- İşdən çıxma vaxtı, düzgün sənədləşdirilmiş, ümumi iş stajına daxildir və pensiya müavinətləri hesablanarkən nəzərə alınır.
- Arxada işçi yer hazırda harada fəaliyyət göstərməsindən asılı olmayaraq saxlanılır.
- Dövr daxil olan yazılarda əks olunmur iş dəftəri və əmək stajına daxil edildiyi üçün müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınır.
- Təsdiq edilmiş cədvəl üzrə illik ödənişli məzuniyyət hüququ saxlanılır.
- İşin mənfi tərəfi odur ki, istehsalın dayandırıldığı vaxt erkən pensiyaların hesablanması üçün iş stajına daxil edilmir.
Müəssisənin dayanması xoşagəlməz bir hadisədir, lakin ölümcül deyil. Hüquq və öhdəliklərinizi bilməklə və sənədləri düzgün doldurmaqla bu müddətə az itki ilə çıxa bilərsiniz.
İş vaxtı barədə əmrin verilməsi işçinin birbaşa vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi müddətin işlənməsi və ödənilməsi üçün əsasdır. Belə bir əmr verilmədən işçilərin iş yerində keçirdikləri vaxt işləmiş hesab olunur və müvafiq qaydada ödənilir. əmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmr vermək məcburiyyətində deyil, lakin onun mövcudluğu kadr məmurunun və mühasibin işini xeyli asanlaşdırır.
Sadə sifarişin məcburi bəndləri - nümunə
Sifariş üzrə fasilələr necə ödənilir?
Dövr məcburi dayanma müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq ödənilir. Kompensasiyanın miqdarı onun səbəbindən təsirlənir.
- İşəgötürənin günahı. Birbaşa vəzifələrdən kənar işləmədən iş yerinə baş çəkmək üçün ödəniş müqavilə üzrə əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsini təşkil edir.
- Hər iki tərəfdən asılı olmayan səbəblərə görə. Ödəniş əvvəlki bənddə olduğu kimi həyata keçirilir.
- İşçinin günahı. Ödənilməyib.
Müəssisədə fasilələr üçün sifarişin tərtib edilməsi xüsusiyyətləri
Müəssisədəki fasilələr əmri digər aktlarla əlavə edilə bilər - mühasibatlıq şöbəsinin əmri, kadr xidməti, məcburi hərəkətsizliyə məruz qalan ayrı-ayrı mütəxəssislər.
İşçilərin hər bir kateqoriyası üçün ayrıca maddələr olan bir sənədin nəşrinə icazə verilir. Bu halda, sənədlə tanış olan bütün şəxslər digər mütəxəssislər üçün təlimatlara baxırlar.