Rəhbər vəzifə nümunəsi üçün CV necə yazılır. Liderin şəxsi keyfiyyətləri

Rəhbər vəzifədə fəaliyyətlərini uğurla həyata keçirmək üçün bir insanın bütün keyfiyyətləri - inam, məsuliyyət, əzmkarlıq, tez seçim etmək bacarığı, şirkət üçün sərfəli nəticəni hesablamaq, iş sənədlərini məharətlə idarə etmək, vəzifələri ağlabatan şəkildə həvalə etmək lazımdır. . Bütün bu şəxsi keyfiyyətlər təbiətcə liderə verilə bilər. İstəyirsinizsə, xarakterin güclü tərəflərini müstəqil şəkildə özündə inkişaf etdirə, öz məqsədyönlü hərəkətləri ilə təkmilləşdirə və təkmilləşdirə bilər. Bu keyfiyyətlərin toplusu nədir? Bu və daha çoxu aşağıda müzakirə olunur.

Tabeliyində olanların səmərəli fəaliyyətini təmin etmək üçün liderin keyfiyyətlər toplusunun formalaşdırılması

Baxmayaraq ki, liderin şəxsi keyfiyyətlərinin məcmusu birbaşa xüsusiyyətlərindən asılıdır idarəetmə fəaliyyəti, idarəetmə sahəsində psixoloqlar və nəzəriyyəçilər hər hansı bir rəhbər vəzifədə olan bir insana xas olması lazım olan keyfiyyətlər toplusunu müəyyənləşdirirlər.

Belə ki, psixoloji testlərin nəticələri göstərir ki, rəsmi rəislə qeyri-rəsmi rəhbərin bir nəfərdə birləşməsi işçilərin səmərəliliyini 20-30% artırır. Fenomenin mahiyyəti liderin qrupa təsir gücünü ikiqat artırmaqda, yalnız rəsmi olaraq verilmiş səlahiyyətdən deyil, həm də rəhbərin şəxsi keyfiyyətlərindən, işçiləri ruhlandırmaq üçün inandırma və təklif imkanlarından istifadə etməkdir. Eyni psixoloji testlər təsdiqlədi ki, rəhbərin rəsmi səlahiyyəti işçi qrupunun imkanlarının yalnız 60%-ni əsaslandırır, psixoloji və ya qeyri-rəsmi səlahiyyət isə işçilərin geri qaytarılmasının 85-90%-nə nail olmağa imkan verir.

Tikinti üçün effektiv sistem işçilərin fəaliyyətini idarə edən menecer şəxsi oriyentasiyanı bilməlidir. Liderin oriyentasiyası şəxsi ünsiyyət prosesində ən böyük üstünlük əldə edən münasibətlərə əsaslanır. Bu bərabərlik, potensial və yaradıcılıqdır. Ünsiyyət prosesində yuxarıda göstərilən münasibətlərdən birinin və ya ikisinin üstünlük təşkil etməsi əsas ola bilər effektiv idarəetmə qrup və komandada birliyi qorumağa kömək edəcək.

Üç parametrin hər birinə etinasız yanaşma səmərəsiz idarəetmə tərzinin göstəricisidir.

Rəhbərlərə olan tələblər

Son onilliyin bir çox tədqiqatı liderin mükəmməl şəxsi keyfiyyətlərini müəyyən etmək cəhdlərinə həsr edilmişdir. Onlara liderin ideal şəxsiyyətinin qurulması, liderlik və subyektiv keyfiyyətlərin formalaşdırılması, zəruri bacarıqların siyahısı və s. Bir çox tədqiqatlar bunu həqiqətən təsdiqlədi səmərəli işşirkət rəhbərin zəkasından, onun etibarlılığından, məsuliyyətindən, fəallığından, sosial mövqeyindən və s. asılı idi. Bununla belə, bu keyfiyyətlər mənfi xüsusiyyətlərin, xüsusən də stresli vəziyyətlərdə təzahürünü istisna etmirdi. Bundan əlavə, yuxarıdakı siyahıya sahib olan menecerlərin dəlilləri var müsbət xüsusiyyətlər müvəffəq olmamışlar. Hər bir şəxsi xüsusiyyət üzrə səylərin kəmiyyət bölgüsü amili, həmçinin onların tabeliyində olanlarla ünsiyyətdə təzahürünün dərinliyində də rol oynayır.

İnsan yalnız müəyyən xarakter xüsusiyyətlərinə malik olduqda yaxşı lider ola bilməz. Bir insanın idarəetmə fəaliyyəti tərzi, işçilərlə davranışı vacibdir.

Tədqiqatçılar razılaşırlar ki, lider aşağıdakı keyfiyyətlər olmadan edə bilməz:

  • Həvəs, enerji, riskə və mübarizəyə ağlabatan meyl, qalib gəlmək üçün güclü motivasiya;
  • davamlılıq;
  • etmək bacarığı düzgün təşkili komanda, tabeliyində olanlara şəxsi yanaşma, vəzifələrin rasional həvalə edilməsi, hərəkətlərin əlaqələndirilməsi;
  • Yüksək intellekt, səriştə, öz imkanlarını düzgün qiymətləndirmək bacarığı, inkişaf etmiş təxəyyül, intuisiya, fikir;
  • Ünsiyyət qurmaq bacarığı, uzunmüddətli ünsiyyət;

Liderin əsas şəxsi keyfiyyətlərinin müəyyən edilməsi və onların inkişafı

Sorğu CEO-lar Rusiyanın aparıcı şirkətləri lider olmaq istəyən insanların öz nöqteyi-nəzərindən hansı xarakter xüsusiyyətlərinə malik olmalı olduqlarını göstərdilər:

Müsahibə edilən işçilər, həmçinin rəhbərlərinin malik olmalı olduğu digər xüsusiyyətləri də müəyyən etdilər:

  • Strateji düşüncənin olması.
  • Özünə inam.
  • Qrupu bir araya gətirmək bacarığı.
  • Prioritet vermək bacarığı.
  • Ünsiyyətcillik.

Aydındır ki, beşdən üç nöqtədə razılıq var. Bununla belə, ünsiyyətcillik birinci yerdən beşinci yerə, özünə inam dördüncü yerdən ikinci yerə düşüb. İşçilər aparıcı yeri strateji təfəkkürə - problemləri həll etmək və ən az resurs sərf etməklə məqsədlərə çatmaq istedadına verirlər. Tabeliyində olanların fikrincə, rəhbərin bu şəxsi keyfiyyəti müəssisəni tərəqqiyə apara bilər.

Peşəkar Liderin Bacarıqları

Yuxarıdakıları yekunlaşdıraraq, səriştəli menecerə xas olan aşağıdakı bacarıqları ayırd edə bilərik:

  • Psixoloji tarazlıq. Sərt və sürətli reaksiyalar tələb edən çətin vəziyyətlərdə özünə nəzarəti itirməmək bacarığı. Tabeliyində olanlar görməlidirlər ki, başçı yaranmış vəziyyətdən asılı olmayaraq, soyuqqanlılığını itirməyib.
  • Qələbəyə can atmaq. Təcrübəli rəhbər işçiləri həvəsləndirməli, tükənməz həvəs nümayiş etdirməlidir. Yuxarı qalxmaq və yeni yüksək vəzifələr tutmaq istəyi olmadan karyera yüksəlişi mümkün deyil.
  • Praktik intellekt- məntiqli düşünmək, gələcək addımlarınızı hesablamaq, hərəkətlərinizin nəticəsini görmək istedadı.
  • Sosial intellekt. Bunun empatiya ilə çox oxşar cəhətləri var - özünüzü başqasının yerinə qoymaq və onun hisslərini tam şəkildə bölüşmək bacarığı. Ağıllı rəhbər vəzifə bölgüsü zamanı bu vasitədən ən səmərəli istifadə edir - o, bu və ya digər şəxsə konkret hansı işin verilməli olduğunu bilir və bunun yaxşı görüləcəyinə əmin olacaq.
  • Adekvat özünə hörmət Liderin mahiyyəti özü haqqında məlumatın bütün həcmini təhlil etmək, onu tənqidi və düzgün qəbul etmək və sonra davranışını düzəltmək bacarığındadır. Həmçinin, adekvat özünə hörmət imkanlarınızı düzgün qiymətləndirməyə və həddən artıq iş götürməməyə imkan verir.

Xarakterin güclü tərəflərinin təkmilləşdirilməsi

Liderlik bacarıqlarının ən təsirli öyrənilməsi çətinlikləri, enişləri və enişləri dəf etməklə daimi təcrübədir. Bu, güclü tərəflərinizi təkmilləşdirməyin, özünə və hərəkətlərinə arxayın olan bir insan yetişdirməyin yeganə yoludur.

Liderlik keyfiyyətlərini və bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün aşağıdakı məşqləri də edə bilərsiniz:

  • Özünüzə iddialı məqsədlər qoyun. Liderlik bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün heç bir perspektiv vəd etməyən sadə tapşırığın 150%-ni yerinə yetirməkdənsə, ən çətin tapşırığın 80%-ni yerinə yetirmək daha faydalıdır.
  • tapın qarşılıqlı dil komanda ilə. Tabeliyində olanlarla söhbət etdikdən sonra şirkətin məqsədini və ona nail olmaqda işçi qrupunun rolunu onlara çatdırmaq maliyyə nəticələri təsərrüfat subyektinin fəaliyyəti tez-tez artır.
  • Birgə peşəkar inkişaf həm menecerə, həm də onun tabeliyində olanlara fayda verəcəkdir.
  • Müştəri ilə sadə söhbət də yaxşı bir liderlik məşqi ola bilər. Adi bir insandan həyatdakı məqsədləri barədə soruşaraq, öz biznesinizi inkişaf etdirmək üçün fikirlər əldə edə bilərsiniz.

Xarakteristika üçün liderin şəxsi keyfiyyətləri

Menecer üçün xarakterik bir şəxsin müsbət şəxsi keyfiyyətlərinin siyahısını, habelə onun peşəkar xidmətlərinin siyahısını ehtiva edən sənəddir.

Xarakteristika dövlət orqanlarına, habelə üçüncü tərəf təşkilatlarına başqa filiallara və daha yüksək vəzifələrə köçürmələr barədə qərar qəbul edərkən lazım ola bilər.

Sənəd pulsuz formada tərtib edilir. Xarakteristikaya rəhbərin şəxsi məlumatları, onun xüsusiyyətləri daxildir əmək fəaliyyəti və peşəkar nailiyyətlərin siyahısı. Sənəddə həm də liderin xarakter xüsusiyyətləri və davranışları qısa şəkildə təsvir olunur.

Liderin şəxsi keyfiyyətlərini xarakterizə etmək üçün nümunələr:


CV-də liderin şəxsi keyfiyyətləri

Menecer kimi işə düzəlmək istəyən şəxs üçün səriştəli, adekvat, qısa, lakin mümkün qədər məlumatlandırıcı CV-nin yaradılması əsas vəzifə olmalıdır.

Eyni zamanda, öz bacarıqlarını şişirtməmək, lakin təvazökar olmamaq, işəgötürənə heyran olmaq və daha sonra idarəetmə fəaliyyətində özünü yaxşı tərəfdən sübut etmək lazımdır.

Kvalifikasiya yaxşılaşdıqca CV müntəzəm düzəlişlərə məruz qalmalıdır. Məlumatı yeniləməyi unutmayın.

Xülasə peşəkar bilik və bacarıqlarla bağlı ətraflı və məlumatlandırıcı məqamları, güclü tərəflər, bacarıq və müsbət keyfiyyətlər.

Menecerin tərcümeyi-halında olması lazım olan şəxsi keyfiyyətlər aşağıdakılardır:

  • Professional Bacarıqlar. Tutduğunuz vəzifə üçün vacib olan hər şeyi sadalamalısınız. Siyahının başında uğurlu məşğulluğa birbaşa aidiyyəti olan bacarıqlar olmalıdır. İş üçün digər müsbət, lakin əsas xarakter xüsusiyyətlərini siyahının sonunda yerləşdirin.
  • Mənfi emosiyalar və stresli vəziyyətlərlə məşğul olmaq bacarığı.
  • Əzmkarlıq və çalışqanlıq - onlar qarşıya qoyulan vəzifələrin öhdəsindən gəlməyə kömək edir, pedantik və vicdanlı bir lider kimi reputasiya yaradır.
  • Tabeliyində olanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı.
  • Öz peşəkar bacarıqlarını artırmaq istəyi.
  • Rəhbərlik üçün istedad.

Beləliklə, lider tabeliyində olanları səmərəli idarə etməyə və ona tapşırılan digər peşəkar vəzifələrin öhdəsindən gəlməyə imkan verən kifayət qədər təsir edici şəxsi keyfiyyətlərin siyahısına sahib olmalıdır.

Ümumi məlumatların (ad, yaş, ailə vəziyyəti) göstərilməklə. Həmçinin, müraciət etdiyiniz vəzifəni qeyd etməyi unutmayın. Şəkilinizi yerləşdirin, ya yox - özünüz qərar verin (burada çox şey fotogenliyinizdən və cazibənizə inamınızdan asılıdır).

İş təcrübənizi bildirin. Axırıncı yerdən başla, çünki son illər iş təcrübəniz potensial işəgötürənlər üçün böyük əhəmiyyət kəsb edəcək.

Hər bir iş üçün “üç sual” qaydasına əməl edin: nə etdiniz, nəyə nail oldunuz və necə.
Rəsmi mövqelərinizi aydın, lakonik şəkildə bildirin, lakin şablonlarda deyil ixtisas kitabçası yazılar. Məsələn, “mənə həvalə edilmiş bölməyə rəhbərlik” ifadəsi ən yaxşı halda mümkün olanı sizə qarşı çevirməyəcək, ən pis halda isə sizin xülasə zibil qutusuna göndərilir. Əgər siz şöbəyə (şöbəyə, filiala) rəhbərlik edirsinizsə, onda siz təşkilati, strateji və idrak qabiliyyətlərinizi əks etdirməlisiniz. Məsələn: "0" ilə təşkil edilmiş bölmələr, işçilərin motivasiya sistemini işləyib hazırlayıb və s. Fəaliyyətinizin nəticələrini (nailiyyətlər, statistika) bildirin. Təbii ki, söhbət onların öz ixtiralarının və ya kommersiya sirlərinin açılmasından getmir.

Hər bir iş yeri üçün nəzarət etdiyiniz işçilərin sayına və tabeçilik iyerarxiyasına (kimlərin bilavasitə sizə hesabat verdiyinə və səlahiyyətləri necə həvalə etdiyinizə və şəxsən kimə hesabat verdiyinə) xüsusi diqqət yetirin.

İş təcrübəsi çox zəngindirsə, o zaman ilk peşəkar addımları ətraflı şəkildə boyamamalısınız. Sadəcə iş yerlərini vaxt məhdudiyyəti ilə sadalamaq kifayətdir.

Əgər sahibsinizsə və ya sahib olmağa davam edirsinizsə Şəxsi biznes- bu məlumatları göstərməyi unutmayın (hətta əlavə bir maddə ola bilər, çünki bəzi işəgötürənlər üçün bu bir artı olacaq, digərləri isə işçiyə olan marağınız barədə düşünəcək).

Tövsiyə verə biləcək insanları siyahıya salın. Telefonlar başına xülasə heç kim səndən verməyi tələb etmir. Tövsiyələrin veriləcəyini bildirmək kifayətdir, bu, təkrarlanmalı olan səviyyə deyil.

Peşəkarınızın bütün əhatə dairəsi xülasə ideal olaraq 3-4 səhifə olmalıdır. Yüksək həcm sizə qarşı işləyə bilər, çünki. məlumatların bolluğu potensial işəgötürəni yora bilər və sizi öz fikirlərini strukturlaşdırılmış şəkildə necə ifadə etməyi bilməyən bir insan kimi xarakterizə edə bilər.

Əlaqədar videolar

Baş vəzifə şöbəsi rəhbərliyə istinad edir, ona görə də abituriyentin kifayət qədər təcrübəyə malik olduğu və özü haqqında danışacaq bir şeyin olduğu güman edilir. bu iş yeri fərqlidir yüksək səviyyə səlahiyyət və məsuliyyət, artan əmək haqqı, ona görə də işə düzəlmək olduqca çətindir. Xülasə liderin özünəməxsus xüsusiyyətləri var.

Təlimat

Xülasədən əvvəl patron şöbəsi, ilə tanış olmalıdır ümumi qaydalar formatlaşdırma və yazmaq bu sənəd. Bu məlumatı İnternetdə tapın. Belə sənədlərin nümunələrinə baxın, onları təhlil edin. Nəzərə alın ki, CV-nizdə bütün bölmələr işəgötürən üçün böyük maraq kəsb edəcək: həm təhsil, həm iş təcrübəsi, həm də malik olduğunuz bacarıqlar.

Bir aksioma var ki, rezyume bir, maksimum, iki vərəq maşınla yazılmış mətnə ​​uyğun olmalıdır. Ancaq üstünlüklərinizin siyahısını bu ölçüyə uyğunlaşdırmaq üçün kənarların ölçüsünü və şrifti azaltmaq kimi hər cür hiylələrdən istifadə etməyin. Rəhbər vəzifə üçün, kadr zabitləri və şirkət menecerləri çox güman ki, istisna edə bilərlər. CV-nin bir neçə vərəqdən ibarət olub-olmamasının fərqi yoxdur, əgər o, strukturlaşdırılmışdırsa, onu başa düşmək və oxumaq asan olacaq.

Bütün CV-lərdə olduğu kimi, rəis vəzifəsi üçün CV-nizdə də şöbəsi, iş təcrübənizi ən son işinizdən başlayaraq tərs xronoloji ardıcıllıqla qeyd edin. Sənəddə yalnız hər bir konkret müəssisədəki fəaliyyətinizə birbaşa aid olan məqamları əks etdirin. Hansı şərtlərdə işlədiyinizi, müəssisənin adını, tutduğunuz vəzifəni, tabeliyində olan şəxslərin sayını göstərin.

Məsuliyyətiniz olan hər şeyi sadalayın və fəaliyyətinizin nəticələrini qısaca təsvir edin. İstehsal nəticələrinizin kəmiyyət təxminlərindən istifadə edin. Əgər 40 yaşdan yuxarısınızsa və çoxlu təcrübəniz varsa, ilk iş yerləriniz haqqında, xüsusən də hazırda işlədiyiniz profilə uyğun gəlmədiyi hallarda, xüsusilə də təfərrüata girməyə bilərsiniz.

İşinizi və insani keyfiyyətlərinizi ətraflı təsvir etməyə ehtiyac yoxdur - özünüz haqqında pis şeylər yazmayacağınız hər kəsə aydındır. Ən yaxşı tövsiyə fəaliyyətlərinizi təsvir etmək və nailiyyətlərinizi sadalamaq olardı. Yalnız mülkiyyət dərəcəsini qeyd edə bilərsiniz Xarici dillər. Menecer üçün kompüterdən istifadə etmək qabiliyyəti standart tələbdir, buna görə də onu qeyd etmək olmaz.

Qeyd

CV-nizi orfoqrafik və qrammatik səhvlər üçün yoxlayın. Xülasə mətnində sadaladığınız nailiyyətlər onun savadsız olmasında şübhə doğura bilər.

Adətən direktorlarşirkətlər işçidir, ona görə də onlar da zaman-zaman iş axtarırlar. Bütün digər iddiaçılar kimi vakant vəzifələr, menecerlər işəgötürənə iş təcrübəsini və nailiyyətlərini təsvir edən izahat yazısı təqdim etməlidirlər. yaz xülasə direktorlar rəhbər vəzifələrin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq zəruridir.

Bugünkü əmək bazarı cəmiyyətin rifahı üçün işləməyə hazır olan ixtisaslı kadrlar və təlim keçmiş mütəxəssislərlə sevindirir. Tədris prosesi potensial kadrlara hər cür imkan verir ki, zaman keçdikcə və iş təcrübəsi toplandıqca onlar öz işlərinin əsl ustasına çevrilsinlər və öz peşə sahəsində özlərini suda balıq kimi hiss etsinlər. Amma elə olur ki, hətta keçmiş rəhbərlərin timsalında yüksək ixtisaslı kadr vahidləri də var böyük firmalar prestijli iş təcrübəsi olan yeni iş axtarır. Və sonra yeni potensial işəgötürən üçün direktorun və ya regional top menecerin CV hazırlamalıdırlar.

Rəhbər vəzifə üçün CV-nin xüsusiyyətləri

Rəhbər vəzifə üçün CV onun məzmununa xüsusi yanaşma tələb edir. Burada onlar haqqında bir-iki ümumi ifadə ilə məşğul olmaq mümkün olmayacaq Şəxsi keyfiyyətlər və işləmək və inkişaf etmək arzusu. Hər hansı bir hörmətli şirkətin direktoru vəzifəsi namizədlər kütləsindən ən layiqli ərizəçiyə verilir. Potensial mağaza meneceri burada özünü satış və şirkətin satdığı malların marketinq prosesinin qurulması sahəsində perspektivli və təcrübəli mütəxəssis kimi təsvir edir. Burada işi elə təşkil etməyi bacaran yaxşı menecerin bütün keyfiyyətlərinə diqqət yetirilir ki, görülən iş nəticəsində satışa çıxarılan malların həcmi bir yarım-iki dəfə artsın. , və ya daha çox dəfə. Rəhbər vəzifəyə müraciət edən potensial zavod meneceri öz tərcümeyi-halında əsasən məhsulların istehsalı və keyfiyyətli məhsulun yaradılması prosesinin qurulması sahəsində təcrübəsini təsvir edəcəkdir. Amma fəaliyyət istiqaməti nə olursa olsun, rəhbər qarşısına səriştəli məqsədlər qoymağı, onlara nail olmağı və özünü elə təqdim etməyi bacarmalıdır ki, işəgötürən ona inansın və onu öz heyətinə götürmək istəsin.

CV-də özünüzü necə təqdim etmək olar

Rejissor kimi işləmək onun hər gün qarşılaşmalı olduğu bir sıra çətinlikləri ehtiva edir. Hər bir işçi peşəkar olaraq menecer səviyyəsinə yüksələ bilmir. Bu vəzifəni əldə etmək üçün bir çox spesifikliyə sahib olmaqla, həqiqətən də rejissor işini bacarmalısan zəruri keyfiyyətlər. Bunlardan birincisi liderin formalaşmasıdır ki, onlar olmadan insan özünü patron kimi dərk edə bilməz və insanları iş prosesini keyfiyyətli yerinə yetirməyə təşviq edə bilməz. Lakin liderlik yeganə vacib atribut deyil. yaxşı liderdir. O, öz vəzifələrini inamla yerinə yetirməyə başlamaq üçün kifayət qədər savadlı olmalı, arxasında ciddi bilik və təcrübəyə malik olmalıdır. Buna görə də CV-də özünüzü düzgün təqdim etmək, yalnız əvvəlki işlərin standart siyahısını deyil, həm də onların hər birinin altında bir mentor kimi bu liderlik vəzifəsində nələrə nail ola bildiyini qeyd etmək vacibdir. xüsusi bir layihə.

Rəhbər vəzifə üçün nümunə CV

Bir işəgötürən üçün özünü təqdimatını necə düzgün quracağını başa düşmək üçün, həm də iş axtaran və tikinti ilə diqqəti cəlb etməyə çalışan insanlardan potensial CEO-nun tərcümeyi-halı nümunələrini öyrənməlisiniz. düzgün tövsiyəöz bacarıq və bacarıqları haqqında. Əsas dəstək nöqtələrini qaçırmamaq üçün onlardan özünüz üçün yeni, faydalı, vacib bir şey çıxarın. Yenə də xatırlamağa dəyər ki, rəhbər vəzifə üçün CV hər hansı bir axtarış iş birjasında qalan ərizəçinin adi standart müraciətindən daha geniş və daha dərin olmalıdır.

CV-nin tikinti blokları

Yaxşı, həqiqətən yüksək keyfiyyətli CV aydın şəkildə qurulmalı və yaxşı yazılmalıdır. Ərizəçinin özü, sevgilisi haqqında monoloqundan “vərəq”i oxumaq heç kəsə maraqlı deyil. Buna görə də hər bir yaxşı yazılmış direktorun CV-sində potensial işəgötürənə öz şirkətinin gələcək rəhbəri haqqında ondan tez məlumat çıxarmağa kömək edən dəqiq müəyyən edilmiş struktur blokları var. Konkret və qısa şəkildə, lazımsız su olmadan, öz sahənizdə peşəkar kimi həqiqətən vacib keyfiyyətlərinizə vurğu edərək, bacarıq və qabiliyyətlərinizi əlverişli işıqda təsvir etməli və onları struktur məzmunda təşkil etməlisiniz.

Təcrübə Məlumatı

Məlumatlarınız haqqında ilkin məlumatlarla hər hansı digər iş axtaran kimi bir direktorun CV-nə başlamaq lazımdır. Profil başlığında soyad və ad göstərməlisiniz. Bundan əlavə, mövqe göstərilir, həmçinin, arzu olunarsa, potensial direktorun iddia etdiyi məbləğ vergüllə ayrılır. Beləliklə, səviyyəli işəgötürənlərdən gələ biləcək təklifləri dərhal ləğv edə bilərsiniz əmək haqqı almaq istədiyi şeyin altındadır. Daha sonra iş növü (tam, natamam və ya silinmiş), yaş haqqında məlumat və bu şəxslə əlaqə saxlaya biləcəyiniz kontaktlar haqqında məlumatları sadalayır.

Özü haqqında məlumatların standart xülasəsindən sonra müəllif iş təcrübəsi haqqında bloka keçir. Bu, yəqin ki, işəgötürənlərin axtararkən diqqət yetirdiyi ən əhəmiyyətli və ən vacib cəhətdir düzgün işçi təşkilatınıza. İşəgötürənin potensial işçisinə ilkin münasibətini müəyyən edən onun müddəti və gərgin iş fəaliyyəti ilə iş stajıdır. Ərizəçinin böyük layiqli firmalarda əvvəlki yüksək vəzifələrini əhatə edən ərizələrə xüsusi diqqət yetirilir: keçmiş direktor geyim mağazası və ya böyük topdansatış meqamarketinin şöbə müdiri - müəssisələrdə bu cür yazılar lazımi diqqəti cəlb edir və diqqətdən kənarda qalmır. Burada yalnız rəhbərliyin həyata keçirildiyi bütün yerləri sadalamaq deyil, həm də daxil edilmiş vəzifələrin siyahısını göstərmək lazımdır. iş təsvirləri yeni rəhbər vəzifəyə namizəd. İstər zavod meneceri, istərsə də topdan və pərakəndə satışın regional meneceri olsun ərzaq zənciri, hər bir belə müraciət edən zəhməti nəticəsində əldə etdiyi nailiyyətləri göstərməlidir. Yaxşı bir CV üçün məcburi maddə təcrübə haqqında məlumat ilə blokda.

Əvvəlki işdə peşəkar nailiyyətlər

Təcrübəli və praktiki bacarıqlarının, eləcə də çox və çoxsəviyyəli təhsilinin ərizəçi tərəfindən ən uğurlu təqdimatı belə, CV-də qeyd etmədiyi təqdirdə, şirkətində yeni menecer axtaran işəgötürənə təsir göstərməyəcəkdir. əvvəlki vəzifədə xüsusi olaraq hazırlanmış biznes proseslərinin prioritet sxemləri. Yalnız əvvəlki müəssisədə təsərrüfat prosesini qura bilən, onun fəaliyyətinə bəzi uğurlu yeniliklər gətirə bilən, həmçinin bütövlükdə müəssisənin mənfəətinin artmasına töhfə verən direktor əmək bazarında tələbat olacaqdır. Məhz buna görə də abituriyentin əvvəlki əmək fəaliyyətində əldə etdiyi peşə nailiyyətlərinin öyrənilməsinə ciddi diqqət yetirilir.

Təhsil

CV strukturunda digər mühüm blok təhsildir. Böyük firmaların direktorlarının doqquz sinfi bitirmiş abituriyentlər olma ehtimalı azdır orta məktəb və ondan sonra bir il hərbi xidmət. Xoş gəldiniz Ali təhsil təhsil üzrə magistr dərəcəsi olan digər namizədlərdən fərqlənmək. Ərizəçi tərəfindən doldurulmuş bir deyil, eyni anda bir neçə universiteti göstərən CV daha cəlbedicidir.

Əlavə təlimlər

Qeyd edək ki, illər keçdikcə elm inkişaf edir, tədris prosesi təkmilləşir, elmi məlumatların mənbələri yeni tədqiqat nəticələri ilə tamamlanır. Buna görə də, bir və ya iki onillik əvvəl universiteti bitirmiş və bu müddət ərzində heç bir əlavə ixtisaslaşdırılmış dərs və dərslərlə öz biliyini qidalandırmayan şəxs artıq kifayət qədər ixtisaslı və məlumatlı hesab olunur, çünki yeniliklər və bütün fəaliyyət sahələrinin mütərəqqi hərəkəti. bir yerdə dövrələrlə getməyə imkan verməyin. Direktorun tərcümeyi-halı, belə demək mümkünsə, təsərrüfat idarəetməsi və ya sahibkarlığın idarə edilməsinə dair əlavə təlimlərin, seminarların, seminarların, konfransların siyahısı ilə “bəzənməlidir”. Onda potensial işəgötürən gələcək işçisinin inkişaf etmək, irəliləmək, zamanla ayaqlaşmaq istəyini görəcək. Bu, əlbəttə ki, menecer vəzifəsinə müraciət edən üçün yalnız bir artıdır.

Professional Bacarıqlar

Direktor şirkətin simasıdır. Bu rola seçilən şəxs hərtərəfli inkişaf etdirilməlidir. Buna görə də, onun tərcümeyi-halında onun qabiliyyətlərinə xüsusi diqqət yetirilir: kompüter bacarıqları, ona tapşırılan vəzifələrin öhdəsindən məharətlə və tez bir zamanda öhdəsindən gəlməyə imkan verən hər cür proqramlar, həmçinin tabeliyində olanlara təsir göstərmək və təkcə liderliyini sübut etmək bacarığı deyil. sözdə, həm də əməldə.

Dil bacarıqları

İnsan öz şirkətinin kollektivinin iyerarxiyasında hansı vəzifədə olursa olsun, hansı yeri tutursa, poliqlotlar üçün hər yerdə yol açıqdır. Dilləri bilmək həmişə xoşdur, çünki bu, çoxları üçün açardır müasir proseslər xarici təchizatçılar, alıcılar, investorlarla işləyən ciddi müəssisələrdə, potensial müştərilər. Direktor haqqında nə deyə bilərik - onun tərcümeyi-halında ingilis, alman, fransız və ya digər dilləri mükəmməl bilmək işarəsi varsa, o, daha tez vəzifəyə başlayacağına zəmanət veriləcəkdir. Bu, ona bir menecer kimi müəssisə üçün vacib əməliyyatları asanlıqla bağlamağa imkan verməyəcək, həm də ona tez və asanlıqla öhdəsindən gəlməyə imkan verəcəkdir. müasir texnologiyalar və onların ingilis dilli proqramları heç bir kənar yardım olmadan (tərcüməçinin köməyi deməkdir).

əlavə informasiya

Direktorun CV-ni düzgün doldurmaq üçün ərizəçi haqqında əlavə məlumat haqqında blokun düzgünlüyünü və əhəmiyyətini əks etdirməlisiniz. Bir çox insanlar ünsiyyətcillik, punktuallıq, məsuliyyət, stresə davamlılıq və aktiv iş qabiliyyəti haqqında beş məşhur söz götürür və möhürləyir. Amma rejissorun CV-si ilə bu seçim işləməyəcək. Gələcək liderin özü haqqında səriştəli təqdimatı onun xüsusi imkanları, nəyə qadir olduğu və öz işində nəyə nail olmağa çalışacağı ilə tamamlanmalıdır. yeni vəzifə və yeni postunda. Öz məqsədyönlülüyünü göstərmək, funksional qabiliyyətlərini üzə çıxarmaq, diqqəti nəticələrə yönəltməyi tövsiyə etmək - düzgün, yaxşı yazılmış direktorun CV-i bununla tamamlanmalıdır.

Əslində müasir bazar iş tapmaq olduqca çətindir, xüsusən də rəhbər vəzifə. Ancaq bu, öz sahəsində mütəxəssisləri daha az tələb etmir. Üstəlik, bu cür şərait bu cür peşəkarlara tələbi xeyli artırır və bu, tələbatın hazırda təklifdən az olmasına baxmayaraq. Nəticədə, menecer vəzifəsinə namizəd olan hər bir şəxs çətin rəqabətli seçimdən keçməli olacaq.

Bu seçimdə iştirak etmək üçün CV tələb olunur. Və onu keçmək üçün ərizəçinin təcrübəsini və bacarıqlarını ətraflı şəkildə əks etdirən, müsbət keyfiyyətləri ən əlverişli işıqda təqdim edən və mənfi olanları bacarıqla gizlədən lazımdır. Bundan əlavə, menecerin tərcümeyi-halı üçün tələblər daha böyük bir sifarişdir, ona görə də onu düzgün tərtib etmək əsas vəzifədir.

Direktor və ya müdir olmaq istəyənlərin ən çox yayılmış səhvi, uyğun vakansiyanın olduğu bildikləri bütün şirkətlərə tələsik yazılı CV göndərməkdir. Bu, “gec-tez haradasa mütləq bəxtiniz gətirəcək” prinsipinə əsasən edilir. Əslində bu, tamamilə yanlış yanaşmadır və yalnız iş axtarışını ləngidir. Vaxtın əsas hissəsini CV-nin keyfiyyətinə ayırmaq yaxşıdır - o zaman vakansiyanı doldurmağa zəmanət veriləcəkdir.

Əvvəlcə, qəribə də olsa, CV-nin hansı dildə yazılacağına qərar verməlisiniz. Ən yaxşısı CV-nin iki nüsxədə olmasıdır: rus və ingilis dillərində. Bu, bizim dövrümüzdə müxtəlif növ liderlərin olması ilə bağlıdır Ingilis dili praktiki olaraq zəruridir. Ancaq şirkətə bir anda iki variant göndərməməlisiniz: biliklərinizin həddindən artıq nümayişi bəzən ərizəçinin əleyhinə ola bilər. Siz sadəcə olaraq telefon danışığı zamanı onun ehtiyacını bildirərək ingilis dilli CV-nin mövcudluğuna işarə etməlisiniz.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, rus dilində yazılmış CV-ni sadəcə tərcümə etməyin mənası yoxdur, çünki ərizəçinin dilini bilməsi vacibdir. Buna görə də, ingilis dilini bilmədiyiniz halda, özünüzü rus dilli CV ilə məhdudlaşdıra bilərsiniz və etməlisiniz.

Resume Planı

İndi CV-nizi planlaşdırmalısınız ki, gələcəkdə onu yazmaq daha asan olsun. Beləliklə, qısa bir xülasə planı:

  • Tam adı və doğum tarixi;
  • Əlaqə məlumatları;
  • təhsil haqqında məlumat;
  • iş təcrübəsi haqqında məlumat;
  • Əlavə informasiya;
  • bir daha əlaqə məlumatları (vəziyyətə görə);
  • karyera məqsədi;
  • əmək haqqı haqqında (vəziyyətə görə);
  • gediş tarixi.

Aşağıdakı hər bir maddə haqqında ətraflı məlumat.

Tam adı və doğum tarixi

Bəlkə də xülasənin əsas məqamı. Şəxsiyyəti təsdiqləmək üçün tam ad, yaş seçimindən keçmək üçün isə doğum tarixi tələb olunur. Bir çox şirkət rəhbər vəzifələrə yaş məhdudiyyəti qoyur, ona görə də CV-nin ən əvvəlində doğum tarixinin göstərilməsi çox vacibdir, çünki bu, müvafiq olaraq həm işəgötürənə (bir nəzər salmaq kifayətdir), həm də ərizəçiyə vaxta qənaət edəcəkdir ( uyğun olmadığı barədə nə qədər tez xəbərdar edilsə, bir o qədər tez iş axtarışını davam etdirə bilər).

Direktorun tərcümeyi-halı sizin vizit kartınızdır, işəgötürənin sizinlə görüşməzdən əvvəl ilk görəcəyi şeydir. O, silinməz təəssürat yaratmalı və tamaşaçının yaddaşında qalmalıdır. CV-nizdə istifadə etməyə çalışın iş tərzi məktublar və CV standartları yazın, lakin işiniz yaradıcı düşüncəni əhatə edirsə, o zaman yazıya qutudan kənarda yanaşmaq lazımdır. Yaratdığınız bütün məqamları mümkün qədər düşünməyə çalışın. Heç vaxt köçürməyin, yalnız məlumatlarınızı dəyişdirin, çünki müsahibədə sizdən ən azı 2-5 bal yazmağınız istənəcək və CV-nizdə göstərilən nöqtənin və ya ifadənin nə demək olduğunu izah edə bilməsəniz, çox qəribə olacaq. Belə bir müsahibədən sonra bu şirkətdə arzu olunan vəzifəyə gedən yol bağlanacaq. Beləliklə, səhv etməyin - bacarıqlı və müstəqil bir CV yazın.

Direktorun CV-sində hansı maddələr olmalıdır (CV standartları)

CV standartları şablona uyğun olaraq hər hansı bir CV-ni ehtiva edən və onun keyfiyyətli və mərhələli şəkildə tərtib edilməsinə kömək edən bəndlərdir. Beləliklə, qurulacaq şablon:

  • Şəxsi məlumat– CV-nin başlığı və ya başlanğıcı fotoşəkil (yüksək keyfiyyətli iş fotoşəkili), Soyadı, Adı, Atasının adı, cinsi, yaşı, doğum tarixi, ailə vəziyyəti, uşaqların olması, köçməyə hazır olma və biznesdir. səfərlər göstərilir.
  • Əlaqələr - hamısı mümkün yollar sizinlə əlaqə saxlayın: mobil telefon, ev Telefonu, E-poçt, skype və s. Ən rahat ünsiyyət növünü göstərdiyinizə əmin olun.
  • İstədiyiniz vəzifə və əmək haqqı- müraciət etdiyiniz vəzifələr üçün variantları göstərin, lakin həyəcanlanmayın, siz lidersiniz və aydın şəkildə istədiyiniz hədəfiniz olmalıdır. Siz də yazın: peşəkar sahə (satış, ticarət və s.), istədiyiniz əmək haqqı, məşğulluq və iş qrafiki. İşəgötürənin nəyə arxalandığını başa düşməsi üçün əmək haqqı maddəsini atlamayın və bu, 10.000 rubl maaşla iş təklifi ilə sizi lazımsız zənglərdən xilas edəcəkdir.
  • təcrübə- əvvəlcə ümumi iş stajını, sonra isə son iş yerindən başlayaraq iş müddətini, təşkilatın adını, ərazi iş yerini, şirkətin internet səhifəsini, şirkətin fəaliyyət sahəsini, vəzifəsini, vəzifələrini göstərmək , funksionallıq, nailiyyətlər.
  • Əsas bacarıqları-peşəkar - istədiyiniz vəzifəni tutmaq üçün əsas, əsas olacaq bacarıqları yazın. Aşağıda CV yazmağı asanlaşdıracaq ən ümumi olanları tapa bilərsiniz.
  • Özüm haqqında- bu paraqrafda hobbiniz, maraqlarınız, şəxsi keyfiyyətləriniz (4-cü bənd bu işdə sizə kömək edəcək) və hər hansı bir şey haqqında yazın. Əlavə informasiya səni xarakterizə edən.
  • Təhsil- təhsil səviyyəsini, ixtisasını, qəbul və məzuniyyət ilini göstərir. Əlavə kurslar keçmisinizsə, orta ixtisas təhsiliniz varsa, hələ məzun olmamısınızsa və ya ikinci ali təhsiliniz varsa, bunu CV-nizdə əks etdirməyi unutmayın - bu işəgötürənin donuz bankında əlavə bir artıdır.
  • Dil bacarıqları- hansı dili bildiyinizi və bu dili bilmək səviyyəsini göstərin. Bilmirsənsə, bu paraqrafı atlasan, dilləri bildiyini bildirsən də, gec-tez çıxacaq.
  • Vətəndaşlıq, işə getmək üçün səyahət vaxtı- vətəndaşsınızsa Rusiya Federasiyası, onda belə yazın, yoxsa, iş icazəniz olub-olmadığını göstərin. Səyahət vaxtının sizin üçün əsas əhəmiyyət kəsb etdiyini göstərmək daha yaxşıdır.
  • Tövsiyələr- bu paraqrafda sizə təsvir verə biləcək şəxsləri - birbaşa rəhbərinizi, kadrlar şöbəsini, həmkarlarınızı göstərin. Bu qaydada qeyd edin - soyadı, adı, atasının adı, birlikdə işlədikləri şirkət, vəzifə, əlaqə telefonu. Əlavə etmək də əla seçim olardı tövsiyə məktubu son və ya əvvəlki iş yerlərindən.

Rejissorun peşəkar bacarıqları

Rejissorun peşəkar bacarıqları aşağıdakı siyahıda özünüz üçün seçə biləcəyiniz bacarıqlardır, onlar sizə tez bir zamanda CV yazmağınıza və ən əsası nəyi səlis bildiyinizi yazmağınıza kömək edəcək.

Bacarıqlar:

  • Kompüter proqramlarını bilmək (zəhmət olmasa qeyd edin)
  • Danışıq təcrübəsi
  • Şirkəti tanıtmaq və dövriyyəni artırmaq üçün tədbirlərin təşkilində təcrübə
  • İşçilərin seçilməsi, öyrədilməsi, uyğunlaşdırılması, həvəsləndirilməsi sahəsində təcrübə
  • İnsanları idarə etmək təcrübəsi (tabeliyində olan insanların sayını göstərin)
  • Planlaşdırma bacarığı
  • Nəzarət etmək bacarığı
  • Yenilikçi qərarlar qəbul etmək bacarığı
  • Komanda toplamaq bacarığı
  • Səlahiyyəti həvalə etmək bacarığı
  • İnandırmaq bacarığı

Rejissorun şəxsi keyfiyyətləri sizi şəxsiyyət kimi xarakterizə edə biləcək meyarlardır, lakin unutmayın ki, siz rejissorsunuz və təcrübə sizin şəxsi keyfiyyətlərinizdə iz buraxır.

Rejissorun şəxsi keyfiyyətləri

  • məqsədyönlülük
  • Optimizm
  • Özünü həyata keçirmək istəyi
  • Karyera yüksəlişinə can atmaq
  • Uğur üçün çalışmaq
  • Müstəqil qərar qəbul etmək bacarığı
  • Qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyət daşımaq bacarığı
  • strateji düşüncə
  • iddialılıq
  • Yeniliyə can atmaq
  • Yaradıcı düşüncə
  • Stressə dözümlülük
  • İşləmək və qazanmaq arzusu
  • Bacarıqlılıq
  • Müəssisə
  • Cəsarət
  • Təşəbbüs
  • tələbkarlıq
  • Dəqiqlik
  • Aktiv həyat mövqeyi
  • Avtonom fəaliyyətə hazırdır

Bu siyahı təxminidir və siz onu özünüz üçün əlavə edə və düzəldə bilərsiniz.

Rejissorun müsbət və mənfi cəhətləri

Bir qayda olaraq, onlar CV-də göstərilmir, lakin bu sual tez-tez müsahibə zamanı və ya işəgötürənin ərizə formasını doldurarkən yaranır. Buna görə də, bu elementi CV-nə əlavə edə və ya oxuyub bu suala hazır ola bilərsiniz.

Müsbət tərəfləri:

  • İnkişaf etmiş intuisiya
  • Nümunə ilə rəhbərlik etmək bacarığı
  • tələbkarlıq
  • Problemin dibinə varmaq bacarığı

Mənfi tərəflər:

  • Emosionallıq
  • Özünüzü qiymətləndirməkdə çətinlik
  • tələbkarlıq

Müsbət və mənfi tərəfləri qeyd edərək, mübahisə etməyə və bu tərəfin niyə sizə xas olduğunu və işə necə təsir etdiyini təsvir etməyə çalışın.

CV yazarkən özünüzlə və işəgötürənlə mümkün qədər dürüst olmağa çalışın. Sizə güzəştə gedə biləcək faktları və ya təsvirləri daxil etməyin. Yüksək keyfiyyətli tərcümeyi-hal sizin tərəfinizdən tərtib edilmiş və həqiqətən gördüyünüz iş haqqında yazılmış bir CV-dir, həqiqətən vəzifələrinizi yerinə yetirmisinizsə, həyasız görünməkdən qorxmayın (məsələn, əvvəllər tutduğunuzdan daha yüksək vəzifə üçün müraciət edirsinizsə) - Müsahibənin hər şeyi öz yerinə qoyacağını və yalan danışırsınızsa, o zaman daha çox axtarışlara, nəticə çıxaracağınıza və özünüz haqqında həqiqəti yazsanız, mütləq xəyallarınızdakı işi əldə edəcəyinizi bildirin. Asan və sürətli CV yazmaq və müsahibədə uğurlar.