Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində deyilir əmək müqaviləsiəməyin ödənilməsi şərtləri (məbləği daxil olmaqla) göstərilməlidir tarif dərəcəsi və ya maaş ( rəsmi maaş) işçi, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər).
Bu o deməkdir ki, tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər kimi əməyin ödənilməsi şərtləri əmək müqaviləsinin mətnində müəyyən edilməlidir.
Əmək müqaviləsində tarif dərəcəsinin və ya rəsmi əmək haqqının konkret məbləği göstərilməlidir
Bəzi işəgötürənlər işçinin əmək müqavilələrində əmək haqqı bəndini istinad edərək tərtib edirlər kadr təminatı məsələn: "İşçiyə ştat cədvəlinə uyğun əmək haqqı təyin olunur"
Bununla belə, bu təcrübə qanuni hesab edilə bilməz, çünki işçi əmək müqaviləsi bağlayarkən alacağı mükafatın məbləğini aydın şəkildə təmsil etməlidir, yəni. əmək müqaviləsində əmək haqqının konkret məbləğini (tarif dərəcəsini) göstərmək lazımdır.
Eyni zamanda, qanun əmək müqaviləsində əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və həvəsləndirici ödənişlərin konkret məbləğinin göstərilməsini tələb etmir. Və bu deməkdir ümumi qayda, əmək müqaviləsində bu cür əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və həvəsləndirici ödənişlərin növlərini (ümumiyyətlə müəyyən edilmişdirsə) sadalamaq, habelə qanunvericiliyin, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya yerli normativ aktların müddəalarına istinad etmək kifayətdir. onların ödənilməsinin məbləğini və qaydasını müəyyən edən akt. Bu halda, işçi qeyd olunan sənədlərlə mütləq tanış olmalıdır.
Daxili qaydalarla iş cədvəli, işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ aktlar, kollektiv müqavilə, işçi işə qəbul zamanı (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) imza ilə tanış olmalıdır.
Bununla belə, Sənətin 2-ci hissəsində olmasına baxmayaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək müqaviləsində ödənişlərin məbləğinin göstərilməsi tələbi yalnız əmək haqqı və ya tarif dərəcəsinə aiddir, əmək müqaviləsində bütün ödəniş növlərini mümkün qədər ətraflı təsvir etmək lazımdır. (müavinətlər, əlavə ödənişlər, daimi xarakter daşıyan həvəsləndirici ödənişlər), mümkün olduqda onların ölçüləri göstərilməklə.
Mümkünsə, yalnız əmək haqqının və ya tarif dərəcəsinin deyil, həm də işçi tərəfindən müəyyən edilmiş digər ödənişlərin ölçüsünü göstərməklə, əmək müqaviləsində əmək haqqı şərtlərini mümkün qədər ətraflı şəkildə tərtib edin.
Həvəsləndirici ödənişlərə gəldikdə, onlar çox vaxt daimi xarakter daşımırlar - ya ödənilə bilər, ya da ödənilə bilməz, ölçüsünü dəyişdirə bilər. Əmək müqaviləsində bu cür ödənişlərin məbləğini əvvəlcədən müəyyən etmək olduqca çətindir. Buna görə, əmək müqaviləsində, çox vaxt müvafiq yerliyə istinad edirlər normativ akt həvəsləndirici ödənişlərin qaydasını və məbləğini müəyyən edən işəgötürən, məsələn, bonuslar haqqında Əsasnamə. Belə bir əlaqə xəta olmayacaq.
Əmək Məcəlləsinə əmək haqqının ödənilməsinin yeri, üsulu və vaxtı ilə bağlı şərtlər də daxildir. əmək haqqı.
Bununla belə, qanun sadalanan şərtlərin birbaşa əmək müqaviləsində qeyd olunmasını tələb etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131 və 136-cı maddələri bu məsələləri kollektiv müqavilədə və ya Daxili Əmək Qaydalarında (məsələn, əmək haqqının ödənilməsi günlərinin müəyyən edilməsi) tənzimləmək imkanı verir.
əsasında fəaliyyət göstərən şəxsdə bundan sonra " İşəgötürən”, bir tərəfdən və gr. , pasport: seriya , nömrə , tərəfindən verilmiş , ünvanda yaşayan: , bundan sonra " işçi”, digər tərəfdən, bundan sonra “Tərəflər” adlandırılacaq, bu müqaviləni bundan sonra “ Müqavilə"aşağıdakılar haqqında:1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU
1.1. İşçi bir vəzifədə işləmək üçün işəgötürənə qəbul edilir.
1.2. İşçi "" 2019-cu ildən işə başlamağa borcludur.
1.3. Bu əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir və qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
1.4. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.
1.5. İşçinin iş yeri: .
2. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
2.1. İşçi birbaşa baş direktora hesabat verir.
2.2. İşçi borcludur:
2.2.1. Aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirin: .
2.2.2. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş Daxili Əmək Qaydalarına, istehsalat və maliyyə intizamına riayət etmək, onların icrasına vicdanla yanaşmaq rəsmi vəzifələr 2.2.1-ci bənddə nəzərdə tutulmuşdur. bu əmək müqaviləsi.
2.2.3. İşəgötürənin əmlakını qorumaq, konfidensiallığı qorumaq, İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatları və məlumatları açıqlamamaq.
2.2.4. İşəgötürənin rəhbərliyinin icazəsi olmadan müsahibə verməyin, onun fəaliyyəti ilə bağlı görüşlər və danışıqlar aparmayın.
2.2.5. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası tələblərinə riayət etmək.
2.2.6. İş yerində əlverişli işgüzar və mənəvi mühitin yaradılmasına töhfə verin.
2.3. İşəgötürən öhdəlik götürür:
2.3.1. İşçini bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun işlə təmin edin. İşəgötürən, yalnız Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçidən bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan vəzifələrin (işlərin) yerinə yetirilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
2.3.2. Rusiya Federasiyasının Təhlükəsizlik Qaydalarının və əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq təhlükəsiz iş şəraitini təmin edin.
2.3.3. İşçinin əməyinə görə 3.1-ci bənddə müəyyən edilmiş məbləğdə ödəniş edin. bu əmək müqaviləsi.
2.3.4. İşəgötürənin müəyyən etdiyi qaydada və şərtlərlə mükafatlar, mükafatlar ödəmək, Əmək haqqı və digər Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada İşəgötürənin işində işçinin şəxsi əmək iştirakının qiymətləndirilməsi nəzərə alınmaqla maddi yardım göstərmək; İşəgötürənin yerli aktları.
2.3.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.
2.3.6. İstehsal zərurəti yarandıqda, işçinin ixtisasını, onun təlimini yüksəltmək üçün ödəniş.
2.3.7. İşçini əməyin mühafizəsi və Daxili Əmək Qaydalarının tələbləri ilə tanış etmək.
2.4. İşçi aşağıdakı hüquqlara malikdir:
- 1.1-ci bənddə göstərilən işi ona vermək hüququ. bu əmək müqaviləsi;
- əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququ;
- bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə və qanunun tələblərinə uyğun olaraq istirahət hüququ;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə işçilərə verilən digər hüquqlar.
2.5. İşəgötürənin hüququ var:
- bu əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin şərtlərində nəzərdə tutulmuş qaydada və miqdarda işçini həvəsləndirmək;
- İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və məsuliyyət rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə ona verilmiş digər hüquqları həyata keçirmək.
3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı verilir.
3.2. Müxtəlif ixtisaslardakı işləri yerinə yetirərkən, peşələri birləşdirərkən, kənarda işləyərkən normal müddət iş saatları, gecə, həftə sonları və qeyri-iş bayramlarİşçiyə müvafiq əlavə ödənişlər edilir:
3.2.1. Həftə sonu iş və qeyri-iş günü tətilləri ikiqat ödənilir.
3.2.2. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işi ilə yanaşı, eyni işəgötürən üçün fəaliyyət göstərən işçi; əlavə iş başqa peşədə (vəzifədə) və ya əsas işindən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçi kimi fəaliyyət göstərdikdə, müvəqqəti olmayan işçinin peşələrini (vəzifələrini) birləşdirməsinə və ya vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə bu işə əlavə müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğdə əlavə ödəniş edilir. müqavilə.
3.2.3. İş vaxtından artıq iş ilk iki saat iş üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ödənilir. İşçinin istəyi ilə iş vaxtından artıq iş artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtının verilməsi ilə kompensasiya edilə bilər, lakin iş vaxtından artıq işlənmiş müddətdən az olmamalıdır.
3.3. İşəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı, əgər işçi iş vaxtının başlanması barədə işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etmişsə, işçinin orta əmək haqqının ən azı üçdə ikisi miqdarında ödənilir. İşəgötürəndən və İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdə fasilələr, əgər İşçi iş vaxtının başlanması barədə işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etmişsə, tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) azı üçdə ikisi məbləğində ödənilir. İşçinin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı ödənilmir.
3.4. Şirkət tərəfindən işçiyə həvəsləndirmələrin ödənilməsi şərtləri və məbləğləri kollektiv əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
3.5. İşəgötürən “Əmək haqqı haqqında Əsasnamə”yə uyğun olaraq İşçiyə əmək haqqını aşağıdakı qaydada ödəyir: .
3.6. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.
4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ
4.1. İşçiyə beş gün verilir iş həftəsi müddəti 40 (qırx) saat. İstirahət günləri şənbə və bazar günləridir.
4.2. İş günü ərzində işçiyə günortadan günortaya kimi istirahət və yemək üçün fasilə verilir. iş vaxtı açılmır.
4.3. 1.1-ci bənddə göstərilən vəzifəyə uyğun olaraq işçinin əməyi. müqavilə normal şəraitdə həyata keçirilir.
4.4. İşçiyə 28 illik məzuniyyət verilir təqvim günləri. İşin birinci ili üçün məzuniyyət Şirkətdə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra verilir. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda, işçinin xahişi ilə məzuniyyət Cəmiyyətdə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər verilə bilər.İkinci və sonrakı iş illərinə məzuniyyət işin istənilən vaxtında verilə bilər. il bu Cəmiyyətdə müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq.
4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçinin ərizəsi əsasında ona ödənişsiz qısamüddətli məzuniyyət verilə bilər.
5. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI
5.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.
6. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ
6.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.
7. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ
7.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydaları Qaydalarını, işəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənin maddi ziyan Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.
7.2. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maddi və digər məsuliyyət daşıyır.
7.3. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.
8. XİTAM
8.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.
8.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin onun üçün iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanıldığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin işinin son günüdür.
9. YEKUN MÜDDƏALAR
9.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
9.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
9.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
9.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
9.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
10. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ ÖDƏNİŞ MƏLUMATLARI
İşəgötürən Jur. ünvan: Poçt ünvanı: VÖEN: KPP: Bank: Hesablaşma/hesab: Korr./hesab: BIC:
işçi Qeydiyyat: Poçt ünvanı: Pasport seriyası: Nömrə: Verən: Müəllif: Telefon:
11. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI
İşəgötürən _________________
İşçi _________________
Nəzərə alın ki, əmək müqaviləsi hüquqşünaslar tərəfindən tərtib edilir və yoxlanılır və nümunəvidir, əməliyyatın konkret şərtləri nəzərə alınmaqla yekunlaşdırıla bilər. Saytın Administrasiyası bu müqavilənin etibarlılığına, habelə onun Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunluğuna görə məsuliyyət daşımır.
İşə qəbul edildikdən sonra hər bir işçi əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Bu sənəd iki nüsxədə hazırlanır, onlardan biri təşkilatın kadrlar şöbəsində qalır, ikincisi işçiyə verilir.
Vəsaitlərin hansı qaydada ödəniləcəyi də göstərilir. Ənənəvi olaraq, məlumatları formada qeydiyyatdan keçirməlisiniz - məsələn, pul.
Əmək müqaviləsində əmək haqqı şərtlərinin nümunəsi
Əmək müqaviləsində bir işçinin mükafatlandırılması şərtlərini təyin etməsəniz, o, qüsurlu olacaq.
AT standart nümunə, bu maddə aşağıdakı bölmələrdən dərhal sonra dördüncü yerdə gəlir:
- ümumi müddəalar;
- işçinin hüquq və vəzifələri;
- işəgötürənin hüquqları/öhdəliyi.
arasında seçimlər, bu bənd üzrə işçilərə görülən işlərə uyğun olaraq, işlənmiş saatlara görə, tarif dərəcəsi ilə hissə-hissə ödənişləri qeyd etmək lazımdır.
Əmək müqaviləsi üzrə hissə-hissə əmək haqqı
Mükafatlandırma variantlarından biri parça işi formasıdır. Bu, işçinin yerinə yetirilən işin miqdarına və ya istehsal olunan məhsulların sayına uyğun pul alacağını nəzərdə tutur.
İstehsal həcmini artırmaq və işçilər üçün əlavə motivasiya lazım olduqda aktualdır. Bu forma müqavilənin mətnində göstərilməlidir. Eyni zamanda, müəyyən bir həcm üçün qiymətlər təyin etməlisiniz.
Əmək müqaviləsi üzrə saatlıq əmək haqqı
Saatlıq forma, işlədiyi vaxta uyğun olaraq bir mükafatdır. Yəni işlədiyi hər saata görə adamdan müəyyən məbləğdə pul alınır. Bu forma cədvəl normallaşdırılmadıqda istifadə olunur.
Müqavilənin mətninin özündə bir işçinin bir saatının nə qədər olması (müəyyən sabit tarif) barədə məlumat olmalıdır. Bundan əlavə, həftə sonları və ya bayram günləri olan günlərdə işin dəyərinin hesablanması qaydalarını təyin etməlisiniz.
Yerli aktlarda və əmək müqavilələrində əmək haqqının ödənilməsi şərtləri necə müəyyən edilməlidir?
Müvafiq bənddə işçinin əvvəlki bölmələrdə göstərilən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əmək haqqı hüququ olduğu göstərilir. O, rəsmi əmək haqqı, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərdən ibarətdir.
Əlavə olaraq qeyd edilməlidir ki, mükafatlar yerli qaydalara uyğun müəyyən edilir və ödəniş kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş şərtlərə uyğun həyata keçirilir.
Əmək müqaviləsi nümunəsində əmək haqqı şərtləri
Aşağıdakı linkə klikləməklə, əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini özündə əks etdirən əmək müqaviləsi nümunəsini yükləyə bilərsiniz. Bu nümunədə onlar sənədin dördüncü bölməsi ilə göstərilir. ilə birləşdirilir sosial təminatlar işçiyə verilir.
Yuxarıdakı misalda işçiyə sabit rəsmi əmək haqqı, eləcə də satışın əlavə faizi ödənilir. Ödəniş prosedurunun özü hər kəsin tanış olmalı olduğu müddəalara uyğun olduğu yazılıb. yeni işçi işə qəbul edildikdə.
Nümunə ödənişlərin ən azı yarım ayda bir dəfə edildiyini göstərir. Pul ya kassada nağd şəkildə, ya da işçinin bank hesabına köçürmə yolu ilə ödənilir. Burada da yazılıb ki, maaşdan tutmaq olar.
Zərərli iş şəraiti olan işə görə əmək haqqı haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma
Rusiyadakı mövcud ödəniş sistemi, əgər varsa, nəzərdə tutur: zərərli şərtlər, əlavə ödənişlərin mümkün qurulması. Buna görə də, əgər nəticədə xüsusi qiymətləndirmə, zərərli faktorlar tapılır, sonra tipikdir əlavə razılaşma.
Mətn iş yerində aşkar edilən amillərin hansı zərər dərəcəsinə uyğun olduğunu göstərir. İşəgötürən quraşdırmaq qərarına gələrsə əlavə ödəniş onların mövcudluğuna görə, bu, əlavə müqavilədə göstərilməlidir. Qeyd olunur ki, kompensasiya artan əmək haqqı şəklində verilir - məsələn, baza tarif dərəcəsinin 5%.
Çox vaxt belə əlavə müqavilələrdə məcburi olur tibbi müayinələr. İşçilərin kombinezonla təmin olunması barədə məlumatlar da daxil edilir.
İşçi onun icrasına görə mükafatıdır əmək fəaliyyəti işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən və şərtlərindən asılı olaraq. Belə ödənişin məbləği ilə bağlı şərt əsas kimi tanınır əmək müqaviləsi iki tərəf arasında bağlandı. Bu patron və işçidir.
Əmək müqaviləsi: əmək haqqı
Ümumi mənada əmək haqqı müdirin (menecerin) işçilərə işlərinə görə ödənişləri müəyyən etməsini və həyata keçirməsini təmin etməklə vasitəçilik edilən münasibətlər strukturudur. Qeyd edək ki işçilərə ödənişlər uyğun olaraq həyata keçirilir:
- qanunlar və əmək müqavilələri ilə;
- kollektiv müqavilələr;
- yerli təyinatlı normativ aktlar;
- əmək müqavilələri.
Əmək haqqı necə ödənilir?
Maaş nağd şəkildə həyata keçirilirölkəmizin pul vahidi ilə. Təbii ki, bunlar rubllardır. Kollektiv saxlanma müqaviləsinə və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq, əmək haqqı işçinin istəyi ilə digər formalarda da həyata keçirilə bilər. Amma yazılı şəkildə olmalıdır.
Qanun işçilərə əmək haqqının şəklində verilməsini qadağan edir:
Cavab axtarırsınız? Vəkildən soruşun!
9630 Vəkillər sizi sürətli cavab gözləyir!
Sual ver
- kuponlar;
- bumlar;
- kimi spirtli içkilər;
- zəhərli tərkibli digər maddələr;
- silahlar;
- sursat.
Ödəniş və həvəsləndirmə sistemi yaratmaq hüququİşçinin əmək fəaliyyəti işəgötürənə məxsusdur. Həftə sonları, gecə işləmək, bayram günləri və əlavə iş vaxtı üçün əmək haqqı da daxil olmaqla.
İşçinin maaşı nə vaxt ödənilir?
Əmək müqaviləsi əsasında əmək haqqı iki tərəf arasında eyniadlı müqavilə ilə müəyyən ediləndən az ola bilməz. Bundan əlavə, əmək şəraiti Əmək Məcəlləsi, digər hüquqi aktlar və kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə pisləşdirilə bilməz.
işçiyə hər 15 gündən bir ödənilir(ən azı). Bu, müqavilədən əlavə, təşkilat və ya qurumda daxili nizamnamə ilə müəyyən edilmiş gündə baş verir. Bir işçi üçün çoxsaylı bonus sistemləri, habelə stimullaşdırıcı məqsədlər üçün əlavə ödənişlər haqqında danışırıqsa, onlar nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
İşəgötürən işçilərə şəxsi vəsaitlər hesabına ödənişlər edə bilər tam iş vaxtı ilə işçilərin müvafiq kateqoriyalarının qazanc göstəricisinə qədər. Bu, həm vaxt, həm də parça əmək haqqı ilə baş verə bilər.
Mövqeyinin qurulması ödənişlər işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir öz vəsaitləri , hərfi mənada, onların müəssisənin mənfəətindən ödənildiyini və malların maya dəyərinə daxil edilə bilməyəcəyini ifadə edə bilər.
Bu halda, işəgötürən əmək müqaviləsində müəyyən rəqəmi müəyyən edə bilmədikdə, əlavə mükafatı göstərəcək, onda yerli təyinatı olan müəssisə və ya təşkilatın normativ aktına keçid vermək lazımdır. Buna səbəb Vergi Məcəlləsinin 255-ci normasına dəyişiklik edilməsidir.
Fakt budur ki, 2002-ci ildən bəri vergi tapşırıqları üçün əmək xərclərinin bir hissəsi kimi müxtəlif növ hesablamalar nəzərə alına bilər. Eyni zamanda əsas odur ki, işçilərin xeyrinə edilən bütün hesablamalar müqavilələrdə nəzərdə tutulmalıdır. Həm kollektiv, həm də əmək. Əks halda, bu cür ödənişlər təşkilatın gəlirindən həyata keçiriləcək. Amma bu vəziyyətə ilk növbədə vergilərin dövlətin xeyrinə az ödənilməsi ilə bağlı etiraz ediləcək.
Təsbit edilmiş iki mühüm və dəyişməz qayda var Əmək Məcəlləsi RF:
- Hər bir işçi ilə təşkilatda işinin və istirahətinin bütün şərtlərini əks etdirən əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır.
- Hər bir işəgötürənin (Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsindən kənara çıxmadan) belə iş şəraitini, o cümlədən ödəniş növünü müstəqil şəkildə qurmaq hüququ vardır.
Buna əsasən, hər hansı bir işəgötürən öz işçisinə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə icazə verilən mükafat növlərindən birini təyin edə bilər, xüsusən:
- vaxta əsaslanan (işçi bir aylıq iş üçün əmək haqqı və ya vaxt vahidi üçün sabit bir tarif alacaq - bir gün və ya bir saat);
- parça işi (qazancın miqdarı qiymətlərdən və ayda istehsal olunan məhsulların sayından asılı olacaq);
- komissiya (işçiyə faiz (komissiya) təyin olunur). satılan mallar(işlər, xidmətlər)).
Bu qazanc növləri həm bir-birindən ayrı istifadə oluna bilər, həm də qarışıq xarakterli ola bilər. Bütün bunlar təşkilatdakı xüsusi iş şəraitindən asılıdır, lakin işçi işə götürülərkən müqavilədə qeyd edilməlidir. Mükafat növü TD üçün vacib şərtdir, buna görə də bu məsələdə hər hansı dəyişiklik olarsa, tərəflər əlavə müqavilə bağlamalı olacaqlar. (Art., Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Parçalı əmək haqqı ilə əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar
Hər bir əmək müqaviləsi () tərtib edərkən işəgötürəndən müəyyən nüanslar tələb edir. Xüsusən də bayram və qeyri-iş günlərinin necə ödəniləcəyi, tariflərin müəyyən edilməsi mütləqdir. Normalardan bəri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsiİşəgötürənin işçilərlə müqavilədə əmək haqqının bütün şərtlərini göstərmək öhdəliyi açıq şəkildə nəzərdə tutulmuşdur, yəni:
- işçinin ölçüsü (əmək haqqı),
- əlavə ödənişlər,
- müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər,
- istehsal olunan məhsulun və ya görülən işin (xidmətlərin) vahidinə görə qiymətlər.
Bununla belə, sənəddə müəssisədə istehsal olunan məhsul vahidinin (digər əməliyyat və ya iş, xidmət) qiymətlərini və istehsal normalarını müəyyən edən daxili yerli aktlara istinadların olmasına icazə verilir. Bu halda, TD mətnində aşağıdakı ifadəni yaza bilərsiniz:
İşçi üçün parça-parça əmək haqqı sistemi qurulur. Əmək haqqı əmək haqqı haqqında əsasnamədə müəyyən edilmiş hissə stavkalarına və işçinin gördüyü işin həcminə əsasən hesablanır.
Bu halda, TD-nin bağlandığı işçi işə qəbul zamanı əmr və ya imza əleyhinə digər yerli aktla tanış olmalıdır. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi parça-parça işçilərin əmək haqqı ödənilməlidir ümumi qayda, yəni ayda ən azı iki dəfə, ödənişlər arasında 15 gündən çox olmayan fasilə ilə.
Sənəd forması
Hər hansı bir TD yazılı şəkildə bağlanmalı və işəgötürən təşkilatın rəhbərinin və işçinin özünün imzaları ilə təsdiqlənməlidir. Belə bir müqavilənin şifahi bağlanması qanunla nəzərdə tutulmayıb. (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir), lakin arzu olunarsa, bütün digər işəgötürənlər ondan istifadə edə bilərlər. Bu şablon, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və digər qanunvericilik aktlarının bütün mövcud normalarını artıq təmin etdiyi üçün rahatdır, buna görə də bu yaxşı nümunəəmək müqaviləsi. Əmək haqqı bölməsində parça işi (2017) təşkilatın özü tərəfindən yazılmalıdır. Bir təşkilatın tək başına inkişaf etdirdiyi TD-də bu bölmə belə görünə bilər:
Xüsusiyyətlər və nüanslar
bayram maaşı
TD-də normalara uyğun olaraq tətil üçün ödənişlərin xüsusiyyətlərini təmin etmək vacibdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi. Adətən, belə tarixlər üçün maaşla işləməyən işçilər əlavə mükafat almaq hüququna malikdirlər. Əlavə ödənişin qaydası və məbləği adətən birbaşa əmək müqaviləsində müəyyən edilir, lakin müqavilədə istinad edilə bilən ayrıca yerli akt təsdiq edilə bilər. Bu halda, işçi işə qeydiyyat zamanı imzası ilə ona təqdim edilməlidir. Bundan əlavə, bu cür əlavə mükafatlar mükafatın bir hissəsidir.
Növbəli iş
Təşkilat gecə növbələri də daxil olmaqla hissə-hissə işçiləri təmin edərsə, işəgötürənin tətil üçün əlavə ödəniş etmək öhdəliyi yoxdur. Bu halda, bayram günləri də daxil olmaqla, gecə və həftə sonları iş üçün artan tarifi nəzərə almaq lazımdır. Bütün bunlar TD-də öz əksini tapmalıdır.
hissə-hissə mükafat ödənişi
Bəzən təşkilat parça-bonus sistemindən istifadə edir, bu halda bu da TD-də əks olunmalıdır. Bu halda, mükafat şərtləri yerinə yetirildiyi təqdirdə işçinin istehsal nəticələrinə görə mükafat alacağını göstərmək lazımdır. Belə bir bonus həm sabit pul məbləğində, həm də yerinə yetirilən işin dəyərinin faizi olaraq təyin edilə bilər.Bu halda, təşkilatın yerli aktlarına parça tarifləri və ehtiva edən arayış etmək lazımdır. İşçi imzası ilə onlarla tanış olmalıdır.
Sadə
Əmək müqaviləsində işçi üçün hansı zəmanətlərin saxlanıldığını göstərmək məsləhətdir. Təşkilat rəhbərliyi yadda saxlamalıdır ki, mütəmadi olaraq işə gedən və rəhbərliyin bütün göstərişlərinə əməl edən işçinin aylıq əmək haqqı, tam iş günü işləmək şərti ilə aşağı ola bilməz. Buna görə də, müqavilədə zəmanətli minimum təmin edilməlidir.