Effektiv müqavilə müəllimlərlə (nümunə 2019) müəllimin işini daha prestijli etməli və onun əmək haqqının artmasına töhfə verməlidir. Müqaviləni necə tərtib etmək olar, məqaləni oxuyun.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
Artıq bir neçə ildir ki, təhsil müəssisələrində müəllimlərlə səmərəli müqavilələr tətbiq edilir. Bu növ müqavilələrə keçid həvəsləndirici ödənişlər sisteminin təkmilləşdirilməsinə səbəb olmalıdır müəllim heyəti dövlət və bələdiyyə qurumları. Onların gəlirləri müəllimlərin göstərdiyi dövlət və ya bələdiyyə xidmətlərinin keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinə nail olub-olmamasından asılı olacaq (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli, 2190 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Proqramın IV bölməsi). r). Müxtəlif sənaye profilli qurumlar üçün fərqli göstəricilər mövcuddur. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə effektiv müqavilənin necə tərtib ediləcəyini izah edən tövsiyələr təsdiq edilmişdir. Onlar hazırlayarkən istifadə edilə bilər əmək münasibətləri müəssisələrin bütün işçiləri ilə.
Effektiv müqavilə təhsil nümunəsinin doldurulması
Effektiv müqavilə müddəti 2012-ci ildə Sistemin Təkmilləşdirilməsi Proqramının qəbulu ilə əlaqədar dövriyyəyə buraxılıb. əmək haqqı dövlət və bələdiyyə qurumlarında. İqtisadiyyatın dövlət sektorunda fəaliyyət göstərən işəgötürənlər belə müqavilələri tətbiq etməlidirlər. Təhsildə effektiv müqaviləyə keçid üzrə dövlət tərəfindən təsdiq edilmiş iş proqramına əsasən, onlar 2018-ci ildə başa çatdırılmalıdır.
Əlaqədar sənədləri yükləyin:
Vacibdir! Effektiv müqavilə dövlət və ya bələdiyyə qurumunun işçisi ilə əvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricilərin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar işçinin əmək vəzifələrini və əmək haqqı şərtlərini ətraflı əks etdirən əmək müqaviləsidir (Proqramın IV bölməsi).
Effektiv bir müqavilə təqdim etməzdən əvvəl aşağıdakıları hazırlamaq lazımdır:
- effektiv müqavilələrin tətbiqi ilə məşğul olacaq komissiya və ya işçi qrup haqqında əsasnamə;
- qurumun işçilərinin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndiriləcəyi göstəricilər və meyarlar;
- sahənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçilər üçün əmək standartlarının müəyyən edilməsi üzrə daxili nizamnamə;
- yerli akt, hər bir işçinin əmək funksiyalarının məzmununu və əhatə dairəsini təsvir edir.
Həmçinin təhsil müəssisəsinin aşağıdakı daxili sənədlərinə dəyişikliklər etmək lazımdır:
- əməyin ödənilməsi sistemi haqqında Əsasnamə, həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin tənzimlənməsi;
- mükafat bəndi,
- iş təsvirləri və s.
Vacibdir! Müəllimlərlə artıq bağlanmış əmək müqavilələrinə xitam verməyə, səmərəli müqavilələr bağlamağa ehtiyac yoxdur. Effektiv müqavilənin tətbiqi üçün, artıq təşkilatın ştatında olan müəllimlərin əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrdə müvafiq şərtləri yeniləyin (Rusiya Əmək Nazirliyinin 167n saylı əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 5-ci bəndi).
Effektiv müqavilənin tətbiqi ilə bağlı nümunə sifarişlə tanış olun:
Performans meyarları effektiv müqavilə nümunəsində
İşəgötürən həvəsləndirici ödənişlərin effektivliyi üçün meyarlar müəyyən etməlidir. Nümunə effektiv müqavilədə federal, regional və yerli səviyyələrin normativ hüquqi aktlarını nəzərə alaraq hər bir işçi üçün fəaliyyət meyarlarınızı müəyyənləşdirin.
Bu yazın ən əhəmiyyətli dəyişiklikləri!
-
Kadrlar zabitlərinin işində 2019-cu ildə nəzərə alınmalı olan mühüm dəyişikliklər olub. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün tapşırıqları həll edin və Kadrovoe Delo jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın. -
Məqaləni oxuyun: Niyə bir kadr zabiti mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır -
Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər. -
GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç vaxt hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tam siyahı tərtib etdik və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdik. -
Tətil ödənişini son tarixdən bir gün sonra ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz oxumuşuq məhkəmə təcrübəsi və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırladı.
Meyarların necə inkişaf etdirilməsi ilə bağlı göstərişlər Metodik Tövsiyələrdə (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 nömrəli məktubu) var. Xüsusilə, üçün müəllim heyəti məktəblər üçün on belə fəaliyyət göstəricisi müəyyən edilmişdir. Bunlara, məsələn, əlavə layihələrin həyata keçirilməsi daxildir. Bunlar ekskursiya və ekspedisiya proqramları, qrup və fərdi proqramlardır təhsil layihələri tələbələr, sosial layihələr və s.
Performans meyarlarını daxil edin əmək müqaviləsi işçi ilə (effektiv müqavilə) (Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 12-ci bəndi). Əgər üçün hesabat dövrü işin keyfiyyəti və səmərəliliyi icra meyarlarına cavab verirsə, müəllimə müvafiq ödəniş tutulur, uyğun gəlmədikdə onlara kredit verilmir və ya güzəştli məbləğdə təyin edilir.
Müqavilənin ödəniş növləri və onların ödənilməsi şərtləri haqqında bəndlərini tərtib edin ki, işçi nə qədər və nəyə görə ödəniləcəyini başa düşsün. Ödənişləri rublla təyin etsəniz, əmək müqaviləsində məbləği yazın və ya əlavə razılaşma(Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 13-cü bəndi).
Effektiv müqavilə forması
Müəllimlə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək üçün effektiv müqavilənin (əmək müqaviləsinin) nümunəvi formasından istifadə olunur. Təkmilləşdirmə Proqramına 3 nömrəli Əlavədə verilmişdir əmək haqqı sistemləri, 2190-r saylı təsdiq edilmiş.
Bu məqalədə təhsildə effektiv müqavilə nümunəsini yükləyə bilərsiniz.
in.doc
in.doc
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin ölçüsünü və şərtlərini müəyyən etmək üçün müəssisə işçilərinin əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar hazırladıqdan sonra əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanmalıdır. Qeyd!Əgər əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində işəgötürən və işçi haqqında nümunə formada nəzərdə tutulmuş məlumatlar yoxdursa, bu məlumatı əmək müqaviləsinə əlavə müqavilədə yazmaq məsləhətdir.
Effektiv müqavilənin şərtləri (nümunə)
Müəssisənin işçisi ilə etibarlı müqavilə (nümunə) tərtib edərkən daxili aktlarda nəzərdə tutulmuş normaları nəzərə almaq tələb olunur. kollektiv müqavilələr və müəyyən edən müqavilələr:
- təhsil müəssisələrinin müəllimlərinin əməyinin ödənilməsi şərtləri (əmək haqqı daxil olmaqla, tarif dərəcələri maaşlar, mükafatlar, müavinətlər);
- əməyin normalaşdırılması sistemi;
- əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə təsdiq edilmiş müəllimlərin iş şəraiti;
- cədvəli iş vaxtı və istirahət vaxtı
- kadr təminatı Təhsil müəssisəsi;
- işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri).
Effektiv müqavilədə əks olunmalı şərtlər:
- vəzifələri tam şəkildə
- həcm əlavə iş, müəllimin TD-də göstərilən işdən azad edilmədən yerinə yetirdiyi
- bütün növ ödənişlər və onların tutulma şərtləri
Beləliklə, effektiv müqavilə müəllimlər üçün keyfiyyət göstəriciləri, eləcə də səmərəlilik və səmərəlilik əsasında həvəsləndirici ödənişlər müəyyən edən əmək müqaviləsidir.
Effektiv əmək müqaviləsinin daxil olduğu bütün şərtləri ehtiva edir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli sərəncamında qeyd olunan şərtləri və Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş tövsiyələrin 2-ci bəndini ehtiva edir. № 167n. Bu aydınlıq əmək funksiyası işçi, spesifikasiya rəsmi vəzifələr, mükafatlandırma şərtləri, xüsusən də mükafatın məbləği və mükafat ölçüsü kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün, həvəsləndirici ödənişlər üzrə işçinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar (göstəricilər əmək nəticələrindən və xidmətlərin keyfiyyətindən asılıdır); işçiyə sosial dəstək tədbirləri.
Yeni sənəd bu fikirlə populyarlıq qazanır əmək fəaliyyəti təhsil işçiləri daha az ödənişli və ya prestijsizlərlə əlaqəli olmayacaq. Onun məqsədi əmək haqqını elə bir səviyyədə təyin etməkdir ki, o, müəllimlərin əməyinin keyfiyyətinə uyğun olsun və digər sahələrlə müqayisədə kifayət qədər səviyyədə olsun və sistemin özü təhsilin səviyyəsini pisləşdirməsin, həmçinin artmasın. ümumən tələbələrin üzərinə düşən yük.
Təhsildə effektiv müqavilə, bu nədir, ona necə keçmək olar?
Təhsildə effektiv müqavilə predmeti işçilərlə iş münasibətləri olan müqavilədir. təhsil sahəsi. Sənəddə müəllimin bütün vəzifələri, daha da həvəsləndirmək məqsədi ilə işin səmərəliliyini qiymətləndirməyə imkan verən göstəricilər və meyarlar ətraflı təsvir edilmişdir. əlavə ödənişlər, bələdiyyə xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq. O, həmçinin işçilərə sosial dəstək tədbirlərini təsvir edir.
Məcburi komponentlər:
- 1. Pedaqoji funksiyalar;
- 2. Əməyin səmərəliliyini qiymətləndirən göstəricilər və meyarlar;
- 3. Həvəsləndirici ödənişlərin məbləği və müəyyən edilmiş göstəricilər əsasında onların hesablanması şərtləri.
Dövlət təhlükəsizliyinin bütün sahələri qanunla effektiv müqaviləyə keçid tələb edir. Prinsipcə, yeni deyil. hüquqi sənəd- kifayət qədər dəyişdirilmiş və əlavə edilmiş və dəyişikliklər yalnız əmək haqqına və onun ödənilməsi şərtlərinə təsir göstərmişdir və bir gün əvvəl işlərin vəziyyəti barədə işçilərə bildiriş təqdim edilməlidir.
Hər şeydən əvvəl, hər bir ştatda. Müəssisədə lazımi fəaliyyət meyarları rəhbərlik tərəfindən həmkarlar ittifaqı ilə tandemdə hazırlanmalıdır. Həmkarlar ittifaqını xəbərdar etmək kifayət deyil, onun iştirakı olmadan işəgötürənin müstəqil inkişaf etmək hüququ yoxdur.
Təcrübədə müəllimlərlə əlavə müqavilə imzalanmaqla yeni müqavilə bağlanılır. Tamamlanmış nümunə yüklənə bilər
Təhsildə effektiv müqaviləyə keçid - keçidin vaxtı
Keçidi planlaşdırdıqdan sonra işəgötürən işçiləri ən azı iki ay əvvəl yenilənmiş münasibətlər növünə planlaşdırılan keçid barədə xəbərdar etməlidir. Bildirişin məqsədi məlumat vermək və işçiyə bütün şərtlərlə tanış olmaq, habelə dəyişikliklərə razılıq vermək barədə qərar vermək üçün vaxt verməkdir.
İşəgötürən müəllimə əvvəlki şərtlərlə bağlı təminatların səviyyəsini azaldırsa və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış bütün köçürmə prosedurlarına əməl etmirsə (və ya ən azı heç bir bildiriş yoxdur) qanuna uyğun olaraq, o, köçürməyə razı olmadıqda işçini işdən çıxara bilməyəcək.
Təhsildə effektiv müqavilə - nümunə doldurulması
Məktəbəqədər təhsil müəssisələrində müqavilənin tətbiqi bir neçə mərhələdə həyata keçirilir:
1. Məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin müəllimlər şurasında qarşıdan gələn yeniliklər barədə məlumat verilməsi.
2. Müəllimlərin yazılı bildirişi.
3. Göstəricilərin və meyarların işlənib hazırlanması və onların məktəbəqədər təhsil müəssisəsi tərəfindən tərtib edilən aktlarla təsdiq edilməsi.
4. Müddəanın, razılaşmanın və əlavə razılaşmanın hazırlanması:
- Effektiv müqavilə nümunəsi erkən uşaqlıq təhsili üzrə pulsuz yukle
- Əlavə müqavilənin doldurulması nümunəsi məktəbəqədər təhsil müəssisəsində yükləyin
5. Əvvəlki həvəsləndirici ödənişlər onların formalaşmasında fəaliyyət göstəriciləri nəzərə alınmadıqda ləğv edilir.
6. Məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnaməyə dəyişikliklər.
7. Müəllimlərlə müqavilələrin bağlanması.
Təhsildə effektiv müqavilə haqqında Əsasnamə
Təhsildə effektiv müqavilənin fəaliyyətini tənzimləyən tənzimləyici dövlət sənədlərinin siyahısı var. Onların siyahısını yükləmək pulsuzdur.
Yuxarıda sadalanan əsas sənədlərdən biri də 2012-ci ildən fəaliyyətə başlayan əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramıdır. Onun 3 nömrəli əlavəsində qüvvədə olan müqaviləyə keçid zamanı doldurulması tələb olunan əmək müqaviləsinin nümunəvi forması göstərilir.
Effektiv müqavilə nədir və adi əmək müqaviləsindən nə ilə fərqlənir? İşçiləri necə köçürmək olar yeni forma müqavilələr? Biz sizə "səmərəliliyin" nə demək olduğunu və sənədləri necə düzgün tərtib edəcəyinizi söyləyəcəyik.
2012-ci ildə Rusiya Federasiyası Hökuməti 2019-cu ilə qədər hesablanmış dövlət müəssisələrinin işçilərinin: həkimlərin, alimlərin, müəllimlərin və s. üçün əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi Proqramını qəbul etdi (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr tarixli qərarı). , 2012 N 2190-r). Proqramın ən vacib məqamlarından biri də budur effektiv müqavilə, və ya işçilərlə müqavilə (EC). Bu sənədin məqsədi hər bir işçi üçün fərdi həvəsləndirici fəaliyyət göstəriciləri və həvəsləndirmə meyarları müəyyən etməklə mükafatlandırmanı mümkün qədər ağlabatan və ədalətli etməkdir.
AK əmək müqaviləsindən nə ilə fərqlənir?
EC eyni effektiv əmək müqaviləsidir, lakin 2190-r saylı Sərəncamdan aşağıdakı kimi daha ətraflı və ətraflı. AK aşağıdakı şərtləri ehtiva etməlidir:
- müəyyən edilmiş əmək funksiyası və vəzifə öhdəliklərinin ətraflı siyahısı;
- əmək haqqı şərtləri, o cümlədən. həvəsləndirici ödənişlər;
- həvəsləndirici ödənişlərlə bağlı fəaliyyətin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar;
- kollektiv əməyin nəticələrinə görə həvəsləndirmələrin məbləği;
- sosial dəstək tədbirləri.
Tipik olaraq, işçinin vəzifələri təsvir edilmişdir işin təsviri, və həvəsləndirici ödənişlərin şərtləri - in yerli aktlar təşkilatlar. Əmək Nazirliyinin AK-yə keçidin rəsmiləşdirilməsinə dair Tövsiyələrinin 13-cü bəndində (26.04.2013 N 167n əmri ilə təsdiq edilmişdir) deyilir ki, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər məsələlərində LNA təşkilatına müraciət etməklə məhdudlaşmaq olmaz. , və işçilərin məhsuldarlığı meyarlarının bal, faiz və s. şəklində formalaşdırılması təklif olunur.
Həmçinin “vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək”, “əmək intensivliyi”, “işin keyfiyyətli icrası” və s. kimi qeyri-müəyyən ifadələrdən istifadə etməməlisiniz. Tədqiqatçılarla (2017), eləcə də tibb işçiləri, müəllimlər və digər dövlət qulluqçuları ilə effektiv müqavilə mümkün qədər konkret olmalıdır, əks halda 2190-r saylı Sərəncamla ziddiyyət təşkil edəcəkdir.
Effektiv müqaviləyə keçid
AK-yə keçidin prosedur aspektləri Əmək Nazirliyinin təsdiq edilmiş Tövsiyələrində öz əksini tapmışdır. 26 aprel 2013-cü il tarixli, 167n nömrəli əmr. Bu iki yolla edilə bilər:
- qaydasında İncəsənət. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərə keçid haqqında bildiriş göndərməklə yeni tip iki ay üçün sənədlər;
- qaydasında İncəsənət. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərlə imzalanır əlavə müqavilələrəvvəlki müqavilələrə.
Yeni işçilərlə siz dərhal AK bağlaya bilərsiniz.
Əmək müqaviləsinin təxmini forması (effektiv müqavilə) 2190-r nömrəli əmrdə (Əlavə No 3) verilmişdir (şablon məqalənin sonunda yüklənə bilər). Həm federal səviyyədə (Səhiyyə Nazirliyi, Mədəniyyət Nazirliyi), həm də Rusiya Federasiyasının subyektləri səviyyəsində bəzi idarələr qəbul etdilər. təlimatlar performans meyarlarının işlənib hazırlanmasına dair. Müvafiq olaraq, sizin qurum “yuxarıdan” gələn bu tövsiyələri nəzərə almalı və öz göstəricilərini daha da inkişaf etdirməlidir. Bununla əlaqədar olaraq, bir çox qurum işçilərin qiymətləndirilməsi meyarlarını və müəyyən bir təşkilata xas olan həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması metodologiyasını əks etdirən effektiv müqavilə haqqında müddəa verir. Bundan əlavə, işçilərə ödənişlərin bütün nüansları adətən əmək haqqı haqqında Əsasnamə və Kollektiv Saziş kimi yerli qaydalarda öz əksini tapır. Bütün bu sənədlər vaxtında yenilənməlidir (onlara düzəlişlər edilməlidir), sonra Dövlət Əmək Müfəttişliyinin müfəttişlərinin hər hansı bir yoxlamanın girişi ilə bağlı şikayətləri olmayacaq: planlı və ya plansız. Təcrübə göstərir ki, ödənişlər haqqında məlumatları ehtiva edən bütün sənədlər GIT müfəttişləri tərəfindən ən sevimli yoxlama obyektidir.
Sənədləri tərtib edirik
Müəssisəniz fəaliyyət göstəricilərini və işçilərlə müqavilə formalarını işləyib hazırladıqdan və təsdiqlədikdən sonra siz AK-yə keçmək üçün əmr verməlisiniz. 2190-r əmrinə müraciət etməyinizə əmin olun, çünki Sənətin 1-ci hissəsində göstərilən "digər səbəblər" məhz budur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi.
Effektiv müqaviləyə keçid üçün nümunə sifariş:
Əgər qurum artıq AK üzrə müvafiq qaydada göstəricilər təqdim edibsə, sərəncamda bu müddəaya istinad edilməlidir.
İndi sifariş əsasında işçilərə xəbər veririk.
Effektiv müqavilənin tətbiqi haqqında nümunə bildiriş.
İndi bir çox dövlət sektoru müəssisəsi işçilərini sözdə effektiv müqaviləyə köçürür, bunun nümunəsi aşağıda təqdim olunur. Nəticə ondan ibarətdir ki, bu müqaviləyə əsasən, dövlət qulluqçusunun mükafatlarının və sosial paketinin ödənilməsi bilavasitə onun işinin keyfiyyətindən asılıdır. Belə bir sənədin təxmini versiyası qanunla təsbit edilmişdir.
Nəyi rəhbər tutmaq lazımdır
2012-ci ildən etibarən Rusiya Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş dövlət və bələdiyyə qurumlarında əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi proqramı qüvvədədir (26 noyabr 2012-ci il tarixli, 2190-r nömrəli əmr). İşçilərlə effektiv müqavilənin təxmini nümunəsi bu Proqrama 3 nömrəli Əlavədə verilmişdir.
Müqavilə nümunəsi
Aşağıda 2019-cu ildə effektiv müqavilənin tam nümunəsi verilmişdir. Nümunəvi olduğu üçün sözsüz ki, dövlət və ya bələdiyyə qurumunun rəhbərliyi onu tamamlaya və ya qısalda bilər. Ancaq bunu çox diqqətlə etməyi və ya bu formadan uzağa getməməyi məsləhət görürük.
Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək müqaviləsinin təxmini forması
___________________________ "__" ___________ 20__
(şəhər, qəsəbə)
(nizamnaməyə uyğun olaraq qurumun adı)
şəxsən ________________________________________________________________,
(vəzifə, tam adı)
əsasında fəaliyyət göstərən ________________________________________________
(nizamnamə, etibarnamə)
Bundan sonra belə adlandırılacaq
bir tərəfdən işəgötürən və __________________________________________,
bundan sonra işçi adlandırılacaq, digər tərəfdən (bundan sonra tərəflər)
bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar:
I. Ümumi müddəalar
1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən təmin edir
işləmək üçün işçi ____________________________________________________________
(vəzifənin, peşənin adı və ya
__________________________________________________________________________,
ixtisaslara malik ixtisaslar)
və işçi aşağıdakı işləri şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür
bu əmək müqaviləsinin şərtləri:
___________________________________________________________________________
(işçinin yerinə yetirməli olduğu xüsusi iş növlərini göstərin
əmək müqaviləsi)
2. İşçi işə götürülür:
__________________________________________________________________________.
(filialın, nümayəndəliyin və digər ayrı-ayrılıqda tam adı
işçi işə götürülərsə, işəgötürənin struktur bölməsi
konkret filialda, nümayəndəlikdə və ya digər ayrı-ayrılıqda işləmək
yerləşdiyi yer göstərilməklə işəgötürənin struktur bölməsi)
3. İşçi struktur bölməsində işləyir
işəgötürən ______________________________________________________________________.
(ayrı olmayan şöbənin, şöbənin, bölmənin adı,
laboratoriyalar, emalatxanalar və s.)
4. İşəgötürənlə işləmək işçi üçündür: ______________________
(əsas, yarımştat)
5. Bu əmək müqaviləsi aşağıdakılar üçün bağlanır: _________________________
__________________________________________________________________________.
(qeyri-müəyyən müddət, müəyyən müddət (müddəti müəyyən et), üçün
səbəbi (səbəbi) göstərilməklə müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi vaxtı
59-cu maddəsinə uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması
Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası)
6. Bu əmək müqaviləsi 20__-ci il “__” __________ tarixində qüvvəyə minir.
7. İşə başlama tarixi "__" ____________ 20__
8. İşçiyə _______ davam edən sınaq müddəti təyin edilir.
işçinin tapşırığa uyğunluğunu yoxlamaq üçün aylar (həftələr, günlər).
II. İşçinin hüquq və vəzifələri
9. İşçinin hüququ vardır:
a) onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab verən təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi;
c) məbləği və alınma şərtləri işçinin ixtisası, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;
d) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar.
10. İşçi borcludur:
a) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;
b) daxili qaydalara riayət etmək iş cədvəli işəgötürənin əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi ilə bağlı tələbləri;
c) əmək intizamına riayət etmək;
d) işəgötürənin əmlakına, o cümlədən işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, digər işçilərin də qayğısına qalmaq;
e) insanların həyatına və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının, o cümlədən işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın, digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyinə cavabdehdir.
III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri
11. İşəgötürənin hüququ vardır:
a) işçidən bu əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsini tələb etmək;
b) yerli qaydalar, o cümlədən daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələbləri qəbul etmək;
c) işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və məsuliyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;
d) işçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;
e) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar.
12. İşəgötürən borcludur:
a) işçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun olaraq işçinin təhlükəsizliyini və iş şəraitini təmin etmək;
c) işçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək; texniki sənədlərəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr;
d) işçiyə ödənilməli olan əmək haqqını vaxtında tam ödəmək;
e) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarını emal etmək və mühafizəsini təmin etmək;
f) işçini bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzasız tanış etmək;
g) əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək hüquqi aktlar normaları ehtiva edir əmək hüququ, kollektiv müqavilə, sazişlər, yerli qaydalar və bu əmək müqaviləsi.
IV. Maaş
13. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə işçiyə aşağıdakı məbləğdə əmək haqqı ödənilir:
a) rəsmi maaş, aylıq əmək haqqı dərəcəsi ___________ rubl;
b) işçiyə kompensasiya ödənişləri edilir:
c) işçiyə həvəsləndirici ödənişlər edilir:
14. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir.
15. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilə və yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş müavinətlər, təminatlar və kompensasiyalar verilir.
v. İş vaxtı və istirahət vaxtı
16. İşçi üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir (saat normaları pedaqoji iş hər mərc üçün) _____________________
__________________________________________________________________________.
(normal, qısaldılmış, part-time)
17. İş vaxtı (iş günləri və həftə sonları, işin başlama və bitmə vaxtı) daxili əmək qaydaları və ya bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
18. İş rejiminin aşağıdakı xüsusiyyətləri işçi üçün müəyyən edilir (dəqiqləşdirin) ________________________________________________________________.
19. İşçiyə __________ təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir.
20. İşçiyə _____________________________________ ilə əlaqədar ______________ məbləğində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
__________________________________________________________________________.
(əlavə məzuniyyətin müəyyən edilməsi üçün əsasları göstərin)
21. İllik ödənişli məzuniyyət (əsas, əlavə) məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir.
VI. Qanunda, sənaye müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş sosial sığorta və işçiyə sosial dəstək tədbirləri
22. İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq məcburi sosial sığortaya cəlb edilir.
23. İşçinin ______________________________________________________ tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərlə və qaydada əlavə sığorta hüququ vardır.
__________________________________________________________________________.
(sığortanın növü, yerli normativ aktın adı)
24. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyində, sənaye müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, bu əmək müqaviləsində (müəyyən edilməklə) nəzərdə tutulmuş aşağıdakı sosial dəstək tədbirləri verilir:
__________________________________________________________________________.
VII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri
25. İşçi əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirləri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirləri) açıqlamamağı öhdəsinə götürür.
Qanunla qorunan sirri təşkil edən məlumatların siyahısı ilə işçi imzaya qarşı tanış olmalıdır.
26. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri __________________________________.
VIII. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti
27. İşəgötürən və işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, yerli normativ hüquqi aktlar və bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş üzərinə götürülmüş vəzifə və öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar.
28. İşçinin təqsiri üzündən intizam xətasına yol verdiyinə, yəni ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə işçiyə müraciət edilə bilər. intizam tədbiri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur.
IX. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi
29. Bu əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilə bilər: tərəflərin razılığı ilə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi tərəflərin hüquqlarını, öhdəliklərini və mənafelərini təsir edən dərəcədə dəyişdirildikdə, tərəflərin təşəbbüsü ilə, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
30. İşəgötürən bu əmək müqaviləsinin şərtlərini (əmək funksiyası istisna olmaqla) təşkilati və ya işdəki dəyişikliklərlə əlaqədar olaraq dəyişdirdikdə texnoloji şəraitİşəgötürən 2 aydan gec olmayaraq işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).
İşəgötürən, müəssisənin ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə işçini şəxsən və imzası ilə işdən çıxarılmadan ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).
31. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir.
Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar verilir.
X. Yekun müddəalar
32. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı yaranan əmək mübahisələri və tərəflərin fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılıq əldə edilmədikdə isə komissiya tərəfindən həll edilir. əmək mübahisələri və (və ya) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məhkəmə.
33. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan hissədə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
34. Bu əmək müqaviləsi eyni hüquqi qüvvəyə malik olan 2 nüsxədə (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa) bağlanır.
Bir nüsxə işəgötürəndə, ikincisi işçiyə verilir.
İŞ VEREN İŞÇİ
______________________________________ ___________________________________
(təşkilatın adı) (tam adı)
Ünvan (yeri) Yaşayış ünvanı
Pasport (digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd)
VÖEN seriya nömrəsi
tərəfindən verilmişdir
buraxılış tarixi "___" ______
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(vəzifə) (imza) (tam adı) (imza)
İşçi bunun bir nüsxəsini aldı
əmək müqaviləsi
__________________________________________
(işçinin tarixi və imzası)
Hüquqi Bildiriş təhsil müəssisələrində səmərəli müqaviləyə keçid haqqında
Həmkarımız, psixologiya elmləri namizədi, Rusiya Milli Tədqiqat Tibb Universitetinin PPO işçilərinin həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədr müavininin məqaləsini dərc edirik. N.İ. Piroqov və həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Şurasının üzvü Yuliya Vladimirovna Çebakova yeni a.ikinci sütun: "Bir şəxs üstəgəl qanun - artıq çoxluq" (Kalvin Kulidc), təhsil sistemində hüquqi məsələlərə həsr olunub.
Təhsil müəssisələrində effektiv müqaviləyə keçid haqqında hüquqi məlumat
Dövlət (bələdiyyə) təminatının bütün sahələrində səmərəli müqavilənin tətbiqi səlahiyyətli orqanlar tərəfindən əmək haqqı sisteminin optimallaşdırılması yolu kimi elan edilir, məqsədi dövlət sektorunda əmək haqqının və xidmətlərin keyfiyyətinin artırılmasıdır. Təhsil sahəsində səmərəli müqavilənin normativ bazası aşağıdakı hüquqi sənədlərlə müəyyən edilir:
- 1. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli “Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında” Fərmanı;
- 2. Dövlət proqramı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 may 2013-cü il tarixli 792-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2013-2020-ci illər üçün Rusiya Federasiyasının "Təhsilin inkişafı";
- 3. 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26.11.2019-cu il tarixli qərarı. 2012-ci il № 2190-r;
- 4. Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli, 167n nömrəli "Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" əmri;
- 5. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 12 sentyabr 2013-cü il tarixli NT-883/17 nömrəli məktubu “29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Federal Qanunun 108-ci maddəsinin 11-ci hissəsinin həyata keçirilməsi haqqında” Rusiya Federasiyasında təhsil”.
- 6. Yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş tabeliyində olan dövlət, bələdiyyə təhsil müəssisələrinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin göstəriciləri.
Effektiv müqavilə ideyası həqiqətən də yerinə yetirilən iş funksiyasına differensial yanaşmanın həyata keçirilməsi üçün əsas ola bilər və müəllimlərin iş keyfiyyətinin yüksəldilməsinə təkan verə bilər. Düşünürəm ki, çoxları artıq Dmitri Livanovu müəllimlərin peşəkar rifahı ilə bağlı pafoslu narahatlığın ikiüzlülüyü ilə qınamağa hazırdır və qərara gəlir ki, ideya yaxşı olsa belə, ölkəmizdə bu, müəllimi manipulyasiya və əsarət altına almaq üsuluna çevriləcək. , və müxtəlif səviyyəli səlahiyyətlilər bunun üçün günahkar olacaqlar. Bununla biz qismən razılaşa bilərik: universitet rəhbərliyi işçilərin iş şəraitini pisləşdirmək və büdcəyə qənaət etmək üçün bir fürsət kimi effektiv müqavilədən mütləq istifadə etməyə çalışacaq. Ancaq bu, o zaman edilə bilər ki, biz özümüz hüquq sisteminin əleyhimizə işləməsinə icazə verək. Bu yazıda əsası təqdim edəcəyəm hüquqi müddəalar effektiv müqaviləyə keçid, eləcə də Rusiya Milli Tədqiqat Tibb Universitetində effektiv müqaviləyə tamamlanmış keçid nümunəsində müəllimləri gözləyə biləcək təhlükələri qeyd edin. N.İ. Piroqov.
Həmkarlar ittifaqı nə edə bilər və etməlidir?
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26.11.2018-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramında. 2012 No 2190-r, effektiv müqavilənin tərifi verilir:
« Effektiv müqavilə dedikdə, işçinin əmək vəzifələrini, əmək haqqı şərtlərini, fəaliyyət göstəricilərini və işin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi meyarlarını müəyyən edən əmək müqaviləsi başa düşülür. , habelə sosial dəstək tədbirləri.».
Buna görə də səmərəli müqavilə yeni deyil hüquqi formasıəmək müqaviləsi, lakin yalnız əmək haqqı və onun ödənilməsi şərtləri ilə bağlı dəyişiklikləri ehtiva edir.
Effektiv müqavilə aydınlaşdırmalı və qeyd etməlidir:
- 1) əmək funksiyası;
- 2) fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar;
- 3) tövsiyə olunan göstəricilər nəzərə alınmaqla müəyyən edilən həvəsləndirici ödənişlərin məbləği və şərtləri.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə əsasən. Əmək haqqı sistemlərini müəyyən edən yerli qaydalar işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qəbul edilir.". Bu o deməkdir ki, əmək haqqının həvəsləndirici hissəsinin müəyyən edildiyi fəaliyyət meyarları həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla hazırlanmalıdır.
Həmkarlar ittifaqı işçilərin seçkili orqanı kimi fəaliyyətin qiymətləndirilməsi göstəriciləri ilə bağlı öz təkliflərini verməlidir. Bunlar. işəgötürən bu meyarları təkbaşına deyil, işçilərin seçilmiş orqanı ilə birlikdə müəyyən edir. Təbii ki, yerli qanuni imza haqqı normativ akt həvəsləndirici ödənişlərə münasibətdə rektorun kollektiv müqavilə bağladığı həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri (müəssisənin işçilərinin ən azı yarısından ibarət həmkarlar ittifaqı) var. Praktikada bunlar FNPR-vskie, tez-tez "cib" həmkarlar ittifaqlarıdır. Bununla belə, universitetdə fəaliyyət göstərən kiçik bir müstəqil qrup belə həmkarlar ittifaqı təşkilatıöz təkliflərini razılaşdırmaq üçün əsas həmkarlar ittifaqı təşkilatına və ya bilavasitə rektora təqdim etməyə cəhd edə bilər və etməlidir. Artıq biznes taktikası və performansın qiymətləndirilməsi göstəricilərinin məzmunu ilə bağlı məsələ var ki, bu da ayrıca məqalənin mövzusu ola bilər.
İşçi nə edə bilər?
Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli Sərəncamının 5-ci bəndinə əsasən, Art-a uyğun olaraq əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaqla effektiv müqaviləyə keçmək tövsiyə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi - təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi. Bu maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, “işəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərində tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş gözlənilən dəyişikliklər, habelə əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl edilməsinə səbəb olan səbəblər barədə işçini iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. bu Məcəllə ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, belə dəyişikliklərin edilməsini zəruri etmişdir”. Bunlar. effektiv müqaviləyə planlaşdırılan keçiddən iki ay əvvəl işçi əmək haqqı şərtlərində müvafiq dəyişikliklər barədə bildiriş almalıdır. İşçinin qərar qəbul etmək üçün iki ay vaxtı olacaq; bu müddət ərzində o, əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları, həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması şərtləri və məbləğləri ilə tanış olmalıdır.
İşçinin yeni əmək haqqı şərtləri ilə tanış olmamışdan əvvəl effektiv müqaviləyə keçidə razılıq verməmək hüququ vardır. Yeni əlavə müqavilə Sənətə uyğun olaraq imzalanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si və "tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərində dəyişikliklərə, o cümlədən başqa işə keçməyə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə icazə verildiyini" nəzərdə tutur. İşəgötürən işçini onun razılığı olmadan qüvvəyə minmiş müqaviləyə köçürə bilməz və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-da, "müqavilələrdə, əmək müqavilələrində əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçilərin hüquqları məhdudlaşdıran və ya təminat səviyyəsini azaldan şərtlər ola bilməz. Əgər belə şərtlər kollektiv müqaviləyə, sazişə və ya əmək müqaviləsinə daxil edilibsə, o zaman onlar tətbiq olunmur. Bunlar. effektiv müqaviləyə keçərkən işəgötürən Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış tövsiyələrə uyğun olaraq işçilərin köçürülməsi proseduruna riayət etməli, həmçinin əvvəlki əmək haqqı şərtləri ilə müqayisədə işçilərin zəmanət səviyyəsini azaltmamalıdır.
Bütün bu şərtlər yerinə yetirilmədikdə, işçinin effektiv müqaviləyə keçməyə razı olmadığı təqdirdə işdən çıxarılması qanunsuz olacaq. İşçinin effektiv müqaviləyə keçməyə (əmək müqaviləsinə müvafiq əlavə müqavilə imzalamağa) razı olmadığı təqdirdə işdən çıxarılmasının yolverilməzliyi məsələsi hüquqi mənada qeyri-müəyyən olaraq qalır. Bir tərəfdən, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, "əgər işçi yeni şəraitdə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən yazılı şəkildə ona işəgötürənin ixtiyarında olan başqa bir iş təklif etməyə borcludur. vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun olan iş, habelə vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş)” və “müəyyən edilmiş iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina etdikdə, əmək müqaviləsinə müvafiq olaraq xitam verilir. Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si - tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi. Digər tərəfdən, Rusiya Əmək Nazirliyi öz tövsiyələrində Sənətin əmrinə işarə edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü təsirli bir müqaviləyə keçərkən, lakin işçinin yeni əmək haqqı şərtlərini qəbul etməkdən imtina etdiyi təqdirdə işəgötürənə riayət etməsi üçün bir prosedur təklif etmir. Həmçinin Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-də təşkilati və ya texnoloji olaraq təsnif edilməli olan iş şəraitinin tam siyahısı göstərilmir, buna görə əmək haqqı sistemindəki dəyişikliklərin bu şərtlərə uyğun olub-olmaması məsələsi açıq qalır.
Effektiv müqaviləyə keçərkən işəgötürəndən hansı "tələləri" gözləmək olar?
Mən effektiv müqavilə RNIMU onlara keçid nümunəsində mümkün təhlükələri təsvir edəcək. N.İ. Çoxlu sayda qanun pozuntularına yol verən Piroqov.
1. Tələsin - şübhəsiz ki, yıxılacaqsınız.
Dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi üzrə 2012-2018-ci illər üçün Proqrama uyğun olaraq təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26.11.2019-cu il tarixli qərarı. 2012 No 2190-r, 2016-2018-ci illəri əhatə edən üçüncü mərhələdə qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması üzrə işlərin başa çatdırılması nəzərdə tutulur. Rektor A.G.-nin arzusu. Kamkin işçiləri 2015-ci il yanvarın 1-dən qüvvədə olan müqaviləyə köçürməlidir, yəni. son tarixlərdən ən azı bir il əvvəl, ehtimal ki, və bütün sonrakı pozuntuları müəyyən etdi. Belə ki, Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmrinin 5-ci bəndində deyilir ki, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması tövsiyə olunur ki, işçilərin əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar kimi. həvəsləndirici ödənişlərin həcmini və həyata keçirilməsi şərtlərini müəyyən etmək üçün təsisat hazırlanır.
RNIMU-da onları. N.İ. Pirogov, pedaqoji heyət əmək səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün heç bir meyar olmadığı 2014-cü ilin oktyabr ayının ortalarında effektiv müqaviləyə keçid barədə bildiriş aldı. Üstəlik, bildirişlərin son tarixi 15 dekabr 2014-cü il olsa da, şifahi göstərişlərlə bu müddət 1 noyabr 2014-cü il tarixinə endirilib. Çünki bildirişdə fikir ayrılığı və ya cavab verilməməsi halında işçinin Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılacağı bildirildi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, keçmiş həmkarlarım şifahi əmri itaətkarlıqla yerinə yetirdilər. Yeri gəlmişkən, cavab verilmədiyi üçün işdən çıxarılma qanunsuzdur, çünki. bildiriş əsasən funksional olaraq məlumatlandırma məqsədinə xidmət edir.
2. İşəgötürənin əmək müqaviləsinin aktuallığında dəyişikliyi "sürükləmədiyinə" əmin olun.
Belə ki, RNIMU onları. N.İ. Piroqov rektoru A.G. Kamkin, yayda vəzifə tutmaq üçün növbəti müsabiqə seçimindən keçən işçilərin əmək müqavilələrinin müddətini özbaşına dəyişdirdi. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq hər 5 ildə bir dəfə müsabiqənin məcburi keçməsi ilə müddətsiz müqavilələr əvəzinə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə əsasən, müqavilələr 1 il müddətinə bağlanmağa başladı.
Rektor Kamkin rəsmi internet saytındakı təqdimatında (slayd 28) bunu bütün professor-müəllim heyətinin 2015-ci ildən səmərəli müqaviləyə keçidi ilə izah edib ki, bu da tamamilə qanuna əsaslanmayan müqavilədir. AMMA " Rusiya Federasiyasından üç və Avropa İttifaqından iki tanınmış alimdən ibarət dekan komissiyası hər bir işçinin orada bir il ərzində nə topladığını qiymətləndirəcək.».
Yeri gəlmişkən, 2015-ci il yanvarın 1-dən, yəni. bu, demək olar ki, dünəndir və ölkəmizdə həmişə olduğu kimi, Yeni il ərəfəsində İncəsənətin 3-cü hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsi qüvvədən düşmüşdür. İndi müsabiqə əvəzinə attestasiya keçiriləcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinin 10-cu hissəsi), açıq əmək müqaviləsi ilə işləyən müəllimlər üçün də hər 5 ildə bir dəfə keçiriləcəkdir. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Kamkinin yenidən komissiyanın hansı tənzimləməsindən danışdığını bilmir.
Ümumiyyətlə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 52-ci fəsli pedaqoji işçilərin əməyinin tənzimlənməsi xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalmışdır. federal qanun 22 dekabr 2014-cü il tarixli N 443-FZ, növbəti nəşrdə ətraflı müzakirə edəcəyəm. Effektiv müqavilə mövzusuna qayıdaraq, effektiv müqaviləyə keçərkən əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalayarkən, dəyişikliklərin yalnız əmək haqqı sisteminə aid olduğunu nəzərə alın. Sizinlə əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanıbsa, işəgötürənin "effektiv səs-küy" altında müqaviləni təcili etmədiyinə əmin olun - bu, işçi kimi zəmanətlərinizi azaldacaq.
3. Seçmədiyiniz performans meyarları sizə həvəsləndirici ödənişlər bahasına başa gələ bilər.
Belə ki, əmək müqavilələrində əsas əmək haqqı və həvəsləndirici ödənişlər barədə məlumatlar var. Səmərəli müqaviləyə keçərkən, əmək haqqının yalnız baza hissəsini alacağınıza zəmanət verilir, işiniz təhsil müəssisənizdə qəbul edilmiş əmək səmərəliliyi göstəricilərinə cavab verərsə, həvəsləndirici ödənişlər hesablanacaqdır. Budur RNIMU rektoru onları. N.İ. Piroqova A.G. Kamkin, həmişə olduğu kimi, işçiləri imzaya qarşı tanış etmədən, sadəcə olaraq, səmərəliliyin qiymətləndirilməsi meyarlarını rəsmi veb saytında yerləşdirdi və yanvar ayından qüvvədə olan müqaviləyə keçid üçün son tarix olmasına baxmayaraq, Yeni ilə qədər əlavə müqavilələr imzalanmayıb. 2015-ci il bildirişlərində 1 göstərilmişdir. Ancaq məsələn, müəllimin tədris və metodik işinin effektivliyini qiymətləndirmək üçün bir neçə məcburi meyar:
- UMO tərəfindən tövsiyə olunan rus dilində dərslik, ISBN indeksi və Rusiyada qəbul edilmiş indekslər, Rusiya Federasiyasının liderinin ön sözü və iki nəşr edilmiş rəy, onlardan biri Aİ, ABŞ, Kanada liderlərinə aiddir.
- multimedia dərslik UMO tərəfindən tövsiyə olunan fənnin bölmələrindən (modullarından) biri olan rus dilində, Rusiya Federasiyasından olan istiqamət rəhbərinin ön sözü və biri Aİ, ABŞ liderlərindən olan iki nəşr edilmiş rəy, Kanada.
Və sonra bütün meyarlar bu və ya digər şəkildə xarici "liderlərin" rəylərinə ünvanlanır, xüsusən də tədqiqat işlərinin səmərəliliyinin göstəricilərinə gəldikdə. Rektor Kamkinin bilmədiyi beynəlxalq universitetin statusu Rusiya Federasiyasının qanunlarını, o cümlədən, heç də ləğv etmir. Əmək Məcəlləsi. Çətin ki, bu meyarlar işçilərin seçilmiş orqanı ilə razılaşdırılıb və hətta layihədə işçilərin rəyinin nəzərə alınması ehtimalı azdır. Meyarların hər birinin "qiyməti" də məlum deyil, bu da Rusiya Hökumətinin sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi Proqramının tələblərinə zidd deyil. Federasiya 26 noyabr. 2012 No 2190-r, həm də həvəsləndirici ödənişlərin hər hansı şəffaf mexanizmini istisna edir.
Nəticədə, mənim keçmiş həmkarlarım effektivliyini qiymətləndirmək üçün meyarlara nail olmaq çətin olan və buna görə də onlara əvvəllər zəmanət verilmiş həvəsləndirici ödənişlərin bir hissəsini itirmək ehtimalı yüksək olan effektiv müqaviləyə razılıq verdilər və onların əmək haqqıəksəriyyətdə hökumətin və prezidentin qarşıya qoyduğu hədəflərə zidd olaraq azalacaq. Bundan əlavə, onlar hər il anlaşılmaz səbəblərdən anlaşılmaz komissiya tərəfindən qiymətləndiriləcək. Bu, işçilərin öz işini necə azalda biləcəyinə bir nümunədir əmək zəmanətləri, Rusiya Federasiyasının qanunvericilik sisteminin təmin etdiyi hüquqlardan (Dmitri Livanovun haqlı olaraq qeyd etdiyi kimi - "sosial müqavilənin" hüquqları) faydalanmadan.
Saytın hüquqi forumu işə başlayana qədər bütün əlavə suallar şərhlərdə verilə bilər.