İcraçı direktor bütün səlahiyyətlərə malikdir. İcraçı direktorun vəzifə təsviri, icraçı direktorun vəzifə öhdəlikləri, icraçı direktorun iş təsviri nümunəsi

Vəzifə icraçı direktor məşğul olan şirkətlərdə getdikcə daha çox yayılmışdır müxtəlif növlər fəaliyyətləri. Bu vakansiya üçün müraciət edərkən bu işçinin hansı vəzifə və hüquqlara malik olduğunu bilməlisiniz. İcraçı direktorun funksiyaları çoxşaxəlidir və kadrların fəaliyyətinin təşkilindən, maliyyə-kommersiya məsələlərinin və müxtəlif inzibati-iqtisadi problemlərin həllindən ibarətdir.

Bu liderlik mövqeyidir. İcraçı direktor baş direktor tərəfindən vəzifəyə təyin edilir və o, tərəfindən də vəzifədən azad edilir.

Bu, şirkətdə ikinci ən vacib roldur. Yoxluq zamanı CEO idarəetmə icraçı direktora həvalə edilir. O, imzalama səlahiyyətinə malikdir və şirkət adından çıxış edir.

Bu vəzifəni tutan şəxsin qeyri-müntəzəm iş saatları var. İcraçı direktorun funksiyaları hansılardır? Onun vəzifələri bütün bölmələrin, filialların cari fəaliyyətini həyata keçirmək və onlara nəzarət etməkdir ki, bunlara əməl edilməlidir ümumi mövqeşirkətlər. O, inkişaf edir uzunmüddətli planlarşirkətin inkişafı üçün və onların icrasına nəzarət edir.

Onun vəzifələrinə həmçinin maliyyəyə nəzarətin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi, uçotun aparılması və müvafiq orqanlara məlumatların təqdim edilməsi daxildir. İşçilərin fəaliyyətinə nəzarət edir, cəzalar verir, lazım gəldikdə həvəsləndirir.

İcraçı direktor heyətin işi ilə bağlı əmr və göstərişlər hazırlayır. Əsas əməliyyatlara və hesabatlara nəzarət edir.

Kadrlarla iş də hazırkı icraçı direktora daxildir, vakansiyaları hazırlayır, namizədlərin seçimini, müsahibələri aparır. O, kadrlar şöbəsinin işinə, yəni düzgün sənədləşdirməyə, əmək müqavilələrinin, vaxt vərəqlərinin tərtibinə nəzarət edir.

Bu vəzifə səhmdarların yığıncağının keçirilməsini, nəzarəti və digər xidmətləri nəzərdə tutur. Müştərilərlə müqavilələrin və müqavilələrin tərtibinə nəzarət edir. Onun vəzifələrinə seminarların, təbliğat tədbirlərinin təşkili və onların keçirilməsinin nəticələri haqqında hesabatların verilməsi daxildir. Müştərilərlə danışıqlarda iştirak edir və onlarla bağlanmaq üçün müqavilələr hazırlayır.

Onun yaradıcılığının başqa bir tərəfi maliyyə nəzarəti. Bu, qarşı tərəflər tərəfindən xidmət və malların vaxtında ödənilməsinin izlənməsi, hesab-fakturaların və görülən işlərin aktlarının təqdim edilməsidir. Müştərilərlə danışıqlar aparır, müqavilələrin bağlanma şərtlərini müzakirə edir, debitor borcları ilə işləyir, iddia və iddiaları məhkəməyə göndərir.

İcraçı direktor audit şirkətləri ilə işləyir, maliyyə axınlarına, şirkətə və onun filiallarına nəzarət edir, təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər verir. maliyyə fəaliyyəti və resursların xərclənməsi.

İcraçı direktor öz səlahiyyətləri daxilində hüquqlara malikdir. O, təkliflər verir, şirkətin fəaliyyətinə nəzarət edir və təşkil edir və əsasnaməyə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır.

İcraçı direktor bir çox ərizəçinin tutmaq istədiyi prestijli vəzifədir.

Onun işi olduqca çoxfunksiyalıdır. O, nəzarət etməlidir maliyyə vəziyyətişirkətlər, işçilərin işi.

Bu vəzifəni tutan şəxs bir sıra keyfiyyətlərə malik olmalıdır: məsuliyyətli, məqsədyönlü, təşkilatlanmış və stressə davamlı olmalıdır. Müəyyən iş təcrübəsi və əqli qabiliyyəti olmayan abituriyent işə qəbul edilməyəcək.

Buna görə də, icraçı direktor kimi işə başlamazdan əvvəl, onun vəzifələri və bu yerdə xidmət zamanı yarana biləcək nüanslarla tanış olmalısınız.

Bu mövqe nə deməkdir və onun aktuallığı?

Müəssisələrin fəaliyyətinin artması ilə yüksək səviyyəli menecerlər lider mövqe tuta bilən və işçiləri həvəsləndirə bilən, bütövlükdə işə nəzarət edən köməkçilərə ehtiyac duyurlar. Buna görə də icraçı direktor və şirkətə cavabdeh direktor kimi vəzifələr tətbiq edilib. İcraçı direktor götürür liderlik mövqeyi və yalnız öz səlahiyyətlərini həvalə etmək hüququ olan Baş direktora hesabat verir.

Menecerin səlahiyyətlərişirkətin təsis sənədlərində təsvir edilmişdir. Bu cür qulluqçu lazımdır böyük firmalar və müxtəlif fəaliyyətlərlə məşğul olan təşkilatlar. Müəssisələrdə işin həcmi kifayət qədər böyükdür, buna görə də bütün təşkilati prosesə nəzarət etmək üçün direktor (icraçı) lazımdır.

Namizəd üçün şəxsi və peşəkar tələblər

İcraçı direktorun vəzifələrini tam yerinə yetirmək üçün bir şəxs olmalıdır Şəxsi keyfiyyətlər. Bunlara daxildir:

olmadan peşəkar keyfiyyətlər icraçı direktor olma. Potensial ərizəçilər üçün işəgötürənlər aşağıdakı tələblərə malikdirlər:

Mövcudluq Ali təhsil ixtisasın profilinə uyğun olaraq;
Oxşar sahədə təcrübə (3+ ildən);
təşkilatın fəaliyyəti ilə bilavasitə əlaqəli olan qüvvədə olan qanun və qaydaları bilmək;
danışıqlarda təcrübə işgüzar görüşlər;
büdcələşdirmə, planlaşdırma, təşkilatçılıq bacarıqlarının mövcudluğu.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan ilə edin onlayn xidmətlər, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağınıza kömək edəcək: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə asanlaşdırmaq və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, mühasibi tamamilə əvəz edəcək aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gəlir. müəssisənizdə və çoxlu pula və vaxtınıza qənaət edin. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, imzalanır Elektron imza və avtomatik olaraq onlayn göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkar və ya MMC üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz necə də asan oldu!

Funksional və vəzifə öhdəlikləri

İcraçı direktor adətən qeyri-müntəzəm qrafiklə işləyir. Bu, çoxlu sayda məmurların olması ilə əlaqədardır və funksional vəzifələr işçiyə verilir.

Menecerin əsas funksiyası şirkətin bütün şöbələrinin işinə nəzarət etməkdir. O, firmanın və onun filiallarının inkişafına təkan verən planlar tərtib etməli, bütün əlaqələri təmin etməlidir təşkilati strukturu saxlanılırdılar.

Bu vəzifədə olan nəzarət etməyə borcludurşirkət işçilərinin fəaliyyəti. Onun səlahiyyətlərinə əmrlər hazırlamaq və imzalamaq, işçilərə cərimələr və həvəsləndirmələr tətbiq etmək daxildir. O, uyğun namizədləri aparmaq və seçmək hüququna malikdir.

Kadrlar şöbəsinin bütün sənədləri: və s., menecer tərəfindən yoxlanılır. Bu, hesabat tərtib etdikləri, maliyyə və şirkətin mülkiyyətində olan maddi sərvətlərlə əməliyyatlar apardıqları digər şöbələrə də aiddir.

Məsuliyyətlər müştərilər, müştərilər, üçüncü tərəflərlə əlaqəli:

qarşı tərəflərdən şirkətin hesabına vəsaitin daxil olmasının vaxtında yoxlanılması;
müştərilərlə işgüzar görüşlərin və danışıqların aparılması;
borclularla işləmək (ödənilmədikdə ədliyyə orqanlarına);
bölmələrdə maliyyə fəaliyyətini yoxlamaq üçün audit şirkətlərinin cəlb edilməsi.

icraçı direktor nəzarətdə saxlamalıdır pulla əlaqəli bütün iş əməliyyatları. Onun rəhbərliyi altında planlaşdırma və bölgü həyata keçirilir pul vəsaitlərinin hərəkəti təşkilatlar.

Menecer səhmdarlar arasında tədbirlər keçirir, dividendlərin vaxtında ödənilməsinə nəzarət edir. Təşkilati funksiyalara həmçinin korporativ seminarların və görüşlərin keçirilməsi daxildir.

Hüquq və vəzifələr

İcraçı direktor var hüquqlar. Bunlara hüququ daxildir:

icraçı direktor məsuldur aşağıdakılar üçün:

onların işinin keyfiyyəti;
korlanmış və ya itirilmiş şirkət əmlakı;
onların iştirakı ilə iş yerində pozuntular;
müəssisənin səmərəliliyi;
şirkətin işinə mənfi təsir göstərən səhv qərarlar;
gizli maliyyə hesabatları;
təşkilatın maliyyə nəticəsi.

CV-yə nə daxil edilməlidir

İcraçı direktor vəzifəsinə müraciət etmək üçün aşağıdakıları göstərməlisiniz:

İş Xüsusiyyətləri

Hər bir sahənin işin xüsusiyyətləri ilə bağlı öz xüsusiyyətləri var.

işləyən icraçı direktor tikinti şirkətində ali texniki təhsilə və rəhbər vəzifəsində iş təcrübəsinə malik olmalıdır Tikinti sənayesiən azı 5 il. O, əsaslı tikinti ilə bağlı qanunları, eləcə də bütün texniki reqlamentləri bilməlidir.

Haqqında HOA, bu sahə üzrə icraçı direktor seçki yolu ilə təyin olunur. Dürüst olmalı və mənzil sahiblərinin hüquqlarını qorumalıdır. O, vəzifəyə başlamazdan əvvəl ortaqlığa məxsus bütün əmlakı yoxlamaq üçün təftiş komissiyası çağırmağa borcludur.

AT birliklərİcraçı direktor bir il müddətinə seçilir. O, birliyin problemləri ilə bağlı məsələləri həll etmək üçün komissiyalar toplamaq, birliyin bütün üzvlərinin maraqlarını nəzərə almaq hüququna malikdir.

Hər hansı bir şirkətin işində bu vəzifənin əhəmiyyəti aşağıdakı video dərslərində təsvir edilmişdir.
1-ci hissə:

İcraçı direktor yalnız şirkətin baş direktoruna hesabat verən liderdir. Direktor şirkətin fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün ideyalar təqdim edərsə, o zaman sağ əli məqsədə çatmağa kömək edəcək taktika hazırlayır. Başqa sözlə, icraçı direktorun vəzifələrinə şirkətin fəaliyyətinə tam nəzarət daxildir.

İdarəçilik peşəsi necə yaranıb?

Hər bir peşənin öz mənşəy tarixi var. Bir menecer vəziyyətində hər şey olduqca sadədir. İstənilən cəmiyyətdə lider olmalıdır və bu, həm heyvanlar qrupuna, həm də insanlara aiddir.

Heyvanlar arasında lider ən güclü, ən cəsurdur. Sürünü və qurğuşunu qoruya bilən heyvan.

İnsanlara gəlincə, burada da hər şey olduqca sadədir. İqtisadiyyat daim inkişaf edirdi və onun üçün liderlik edə biləcək bir lider lazım idi. Əvvəlcə direktor gəldi - təşkilatda ən vacib şəxs. Vaxt keçdikcə köməyə, sağ ələ ehtiyac duydu və menecer peşəsi belə yarandı.

Menecerin Məsuliyyətləri

İcraçı direktorun iş təsviri:

İstehsal prosesinin idarə edilməsi (planların tərtib edilməsi, onların icrasına nəzarət, prosesin texniki baxımdan optimallaşdırılması).
Kadrların idarə edilməsi (işçilərin seçilməsi, onların ilkin hazırlığı və işin koordinasiyası).
Bütün işlərin vaxtında tamamlanmasını təmin edin.
Müəssisənin optimallaşdırılması.

İcraçı direktorun hüquqlarına işçilərin işə götürülməsi, sənədlərin imzalanması, digər menecerlərlə görüşlərdə iştirak daxildir.

Menecer hüquqları

Yeni təyin edilmiş top menecer aşağıdakı hüquqlara malikdir:

Öz səlahiyyətləri daxilində cəmiyyət adından hərəkət etmək.
Biznes tərəfdaşları ilə görüşlərdə şirkətin maraqlarını təmsil etmək.
öz səlahiyyətləri daxilində müəssisənin müəyyən əmlakına sərəncam vermək.
Şirkətin fəaliyyətinə dair lazımi məlumatları icra başçısından almaq.
İşin strukturunda düzəlişlər edin.
Şəxsi köməkçi də daxil olmaqla yeni işçiləri işə götürün.

İşçi Tələbləri

Hər bir insan karyerada uğur qazanmağı və uğur qazanmağı xəyal edir liderlik mövqeyi. İcraçı direktor təkcə nüfuzlu deyil, həm də tələb olunan bir peşədir. Bu postu götürmək üçün xüsusi xüsusiyyətlərə malik olmalısınız.

Namizəd üçün əsas tələblər:

Ali təhsil (iqtisadiyyat sahəsinə üstünlük verilir).
Bənzər bir sahədə təcrübə xoşdur.
Büdcənin planlaşdırılması və hazırlanması sahəsində təcrübə.
Danışıqlar aparmaq bacarığı potensial müştərilər və investorlar.
Təşkilatçılıq bacarığına malik olmaq.
Şəxsi planın xüsusiyyətləri - məqsədyönlülük, yaxşı nizam-intizam, stresə qarşı müqavimət.

Menecerlərin kateqoriyaları

İcraçı direktor vəzifəsi şirkətin onu hansı məqsədlə işə götürməsindən asılıdır. Dörd əsas kateqoriyanı ayırd etmək olar:

Yenilikçi. Çox vaxt yeni bir layihədə menecer axtaran şirkətlər var. Bu zaman lider xarizmatik adam olmalıdır ki, insanlar ona yaxınlaşsınlar. Yenilikçi menecer şirkəti yeni səviyyəyə qaldırır, işini optimallaşdırır.
Mentor. Bu, baş direktorun sağ əli olmaq işi olan icra başçısıdır. Belə bir şəxs səlahiyyətli məsləhət vermək və patrona xahiş etdiyi hər şeydə kömək etmək üçün bu sahədə geniş təcrübəyə malik olmalıdır.
Xələf. Ola bilər ki baş direktor tezliklə vəzifəsini tərk etmək niyyətindədir, bu halda əvvəlcədən əvəzləyici axtarmağa başlayır. CEO uzaqgörən bir insan olmalı, təşəbbüs göstərməli, şirkətin inkişafı üçün daima ideyalar təqdim etməlidir. Yalnız bundan sonra o, yaxşı bir davamçı olacaq.
tərəfdaş. Özünüz üçün bir tərəfdaş tapmaq qərarına gəlsəniz, fikirlərinizi və dəyərlərinizi bölüşən insan belə bir mövqeyə uyğun gəlir. Bir-birinizi tamamlamağınız və tapmağınız arzu edilir qarşılıqlı dil. Direktor sağ əlinə tam etibar etməlidir, yalnız bundan sonra onlar yaxşı tərəfdaş olacaq və effektiv nəticələr əldə edəcəklər.

Şəxsi xüsusiyyətlər

Şirkətin icraçı direktoru öz sahəsində mükəmməl peşəkar olmaqla yanaşı, həm də güclü şəxsiyyət olmalıdır. sahib olmaq zəruri keyfiyyətlər, o, kollektivə rəhbərlik edə, öz nöqteyi-nəzərini müdafiə edə və şirkəti ən yüksək səviyyəyə qaldıra biləcək.

Yaxşı menecer nə olmalıdır:

Aktiv həyat mövqeyinə sahib olun və hansı nəticəyə nail olmaq istədiyini aydın şəkildə bilin.
İntizamlı olun ki, heyət ondan nümunə götürsün.
İstənilən mürəkkəblikdə olan problemlərin həllinə yanaşma tapmağı bacarın.
Məsuliyyətli qərarlar qəbul etməyi bacarmaq, lazım gəldikdə “Yox” deməyi bacarmaq.
Lider olun, amma vəzifənizdən şəxsi maraqlarınız üçün istifadə etməyin.
Özünüzü uğurlu, özünə güvənən bir insan kimi göstərəcək şəkildə ictimaiyyət qarşısında danışmağı bacarın.
Heyəti ona inandırın, nöqteyi-nəzəri dəstəkləyin.
Yaranan münaqişə vəziyyətlərindən ehtiyatla çıxın.
Şirkətin strukturunun bütün nüanslarını bilmək və fəaliyyətin hüquqi, iqtisadi tərəflərini başa düşmək.

Menecerin Məsuliyyəti

İcraçı direktorun iş təlimatında şirkətin baş nümayəndəsi ilə eyni məsuliyyəti daşıdığı göstərilir. İstisna yalnız sənəddə qeyd edildiyi hallar olacaqdır. Rəhbər müəssisənin fəaliyyətinə nəzarət edir və aşağıdakı hallarda məsuliyyət daşıyır:

Kadrlar tərəfindən nizam-intizamın pozulmasına və birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməməsinə görə.
Mühasibat hesabatlarının gec təqdim edilməsinə görə.
Şirkətə zərər verdiyinə görə maddi ziyan.
Təhlükəsizlik qaydalarının pozulmasına görə (əsas qaydalar).
Əmək intizamının pozulmasına görə.
Səlahiyyət hüdudlarından kənarda qəbul edilmiş qərarların nəticələrinə görə.

Yaxşı menecer harada tapmaq olar

Baş direktor tez-tez çox çətin bir vəzifə ilə üzləşir - kənardan menecer tapmaq və ya işçilərindən birini yüksəltmək. Bu məsələyə çox ciddi yanaşmaq lazımdır.

Təbii ki, siz hər zaman elana baxaraq işçi tapa bilərsiniz. Ancaq burada risklər var. Bir insanın heyrətamiz bir tərcümeyi-halı ola bilər, amma əslində lazımi liderlik bacarıqlarına sahib olmadığı ortaya çıxır. Bundan əlavə, bir qəribin heyətlə əlaqələr qurması və təşkilatın fəaliyyət strukturunu başa düşməsi üçün vaxt lazımdır.

Məhz bu səbəbdən şirkət rəhbəri tez-tez işçilərindən birini yüksəltmək qərarına gəlir. Bunun öz üstünlükləri var:

Heyət insanı tanıyır, ona güvənir, əlaqə qurmaq daha asan olacaq, bu işi asanlaşdırır.
İcraçı direktorun iş təsviri işçiyə artıq tanışdır, ola bilər ki, o, hətta müəssisənin fəaliyyətini tez bir zamanda quracaq artıq işlənmiş fəaliyyət planına malikdir.
Baş menecer artıq öz işçisinin bütün üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini bilir.
İşçi şirkətin hansı strukturla fəaliyyət göstərdiyini yaxşı bilir.

İşçilərin motivasiyası

Məsuliyyətləri aydın şəkildə müəyyən edilmiş icraçı direktor normativ akt yaxşı motivasiya edilməlidir. İnsan təkcə işini sevməməli, bilməlidir ki, gördüyü iş müəyyən nəticələr verəcək.

Motivasiya ya əlavə təşviq, ya da ola bilər əmək haqqı. Təbii ki, məsələnin maliyyə tərəfi hər bir işçini maraqlandırır.

Arzu olunandır ki Baş icraçı menecerə nə qədər alacağını hesablaya biləcəyi maaş şəbəkəsi ilə təmin etdi. Sabit tarif və daimi bonuslar - ən yaxşı seçimdir.

Əmək haqqı miqyasında əldə edilməli olan göstəricilər olmalıdır yeni işçi. Artıq bu göstəricilərə görə mümkün bonusun məbləği hesablanacaq.

Baş direktor davamlı olaraq mükafatlar aldığını bilsə, daha çox qazanmaq üçün daha çox çalışacaq. Nəticədə - müəssisənin fəaliyyət strukturunun təkmilləşdirilməsi.

Niyə icraçı direktora ehtiyacınız var?

Bəzən hansısa müəssisənin icra başçısı hesab edir ki, ona əlavə işçilər, o cümlədən müdirlər cəlb etməyə ehtiyac yoxdur. Belə bir qərar əsaslandırılmır. Kömək həmişə lazımdır, yalnız öz gücünə arxalana bilməzsən.

Əgər menecer kimi belə bir peşəyə laqeyd yanaşsanız, o zaman şirkətin uzun müddət dayanmayacağına inanmalısınız. Məhz bu şəxs şirkət daxilində baş verənlərə tam nəzarət edir. Menecer münaqişəli vəziyyətləri həll edir, maliyyə hesabatlarını hazırlayır.

Bundan sonra baş direktor işin nə dərəcədə yaxşı görüldüyünü iki dəfə yoxlamalıdır.

Xülasə

Menecer hər hansı bir müəssisə üçün çox vacib bir insandır. Yaxşı bir mütəxəssis təkcə şirkəti ayaqda saxlamayacaq və heyətin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə əmin olacaq.

Yaxşı bir menecer müəssisənin işini optimallaşdırmaq və münaqişəli vəziyyətlərin olmaması üçün mümkün qədər işçilər arasında münasibətlər qurmaq üçün mümkün olan hər şeyi edəcəkdir.

Rəhbərlik vəzifələrinə kadr seçiminə çox diqqətlə yanaşın, o zaman şirkətiniz qısa müddətdə yüksək nəticələr əldə edəcək.

Çox vaxt böyük müəssisələrdə icraçı direktor vəzifəsi tətbiq olunur. Bu onunla izah olunur ki, burada işin həcmi daha böyükdür, bu isə o deməkdir ki, bəzi idarəetmə vəzifələrini öz üzərinə götürəcək başqa mütəxəssis lazımdır.

İcraçı direktor təşkilat rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş istehsal strategiyasının və vəzifəsinin davamçısıdır. Vəzifə daxili nizamnamələrə uyğun olaraq digər iş bölmələrinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə, korporativ məqsədə uyğunluğuna nəzarəti əhatə edir.

Peşə vəzifələrin geniş siyahısını və layiqli bilik səviyyəsini nəzərdə tutur, çünki lider (rütbədə ikinci olsa da) layiqli nümunə olmalıdır. Onun ixtisasları təşkilatın necə inkişaf etməsindən asılı olaraq artmalıdır.

Niyə icraçı direktora ehtiyacınız var və onun fərqli xüsusiyyətləri

Təşkilatın vahid mexanizm kimi işləməsi üçün bütün komanda arasında vəzifələri düzgün bölüşdürmək lazımdır. Baş direktor öz vəzifələrinin bir hissəsini icraçı direktora həvalə edir. Bu, əldə edilməli olan yeni məqsədlərin daim ortaya çıxdığı böyük müəssisələrdə xüsusilə vacibdir.

İcraçı direktor operativ planlaşdırma ilə məşğul olmalı, baş direktorun əmrlərinin, göstərişlərinin və əmrlərinin icrasına nəzarət etməlidir. Bu peşə təşkilatın yerləşdiyi ixtisas üzrə ali təhsilin olmasını tələb edir. Məsələn, bir şirkət təmin etməklə məşğuldursa tikinti xidmətləri, onda mütəxəssisin mühəndis, memarlıq və ya texniki təhsili olmalıdır. Təcrübə göstərir ki, tez-tez bu cür vəzifələr fərqli bir istiqamət diplomu olan mütəxəssislər tərəfindən tutulur. Bu zaman işçi tam biliyə malik olmalı, sənayenin xüsusiyyətlərindən xəbərdar olmalıdır. Bu sahədə təcrübə buna nail olmağa kömək edəcəkdir. 3 il və ya daha çox olmalıdır.

İcraçı direktor birbaşa baş direktora və ya şirkətin sahibinə hesabat verir (əgər bunlar eyni şəxs deyilsə).

Bu vəzifəni tutmaq üçün aşağıdakı bilik və keyfiyyətlərə malik olmalısınız:

Müvafiq sənayedə səlahiyyətlilərin və rəhbərliyin qayda və qaydalarını bilmək.
Müəssisə daxilində hazırlanmış normativ bazaya sahib olun.
Şirkət üçün vacib olan məlumatları seçməyə imkan verəcək metodoloji sənədlərdən, arxiv məlumatlarından və digər növ normativ sənədlərdən istifadə etməyi bacarın.
Müəssisənin və bütövlükdə sənayenin inkişaf perspektivlərini bilmək.
Təşkilatın strukturu, ixtisası, strategiyası haqqında öz məlumatları.
Vergi qanunvericiliyi və ekologiya sahəsində səriştəli olmaq (xüsusilə də iri sənaye müəssisələrindən söhbət gedirsə).
Şirkətin maliyyə, təsərrüfat və ya inzibati fəaliyyəti üçün biznes plan tərtib etməyi və həyata keçirməyi bacarmaq.
Əmək hüququnu bilmək və onun normalarını praktikada məharətlə tətbiq etmək.
Proqnozlaşdırma bacarıqlarına sahib olmaq və yaxın və uzunmüddətli dövr üçün proqnoz vermək.
Müəyyən bir müəssisəyə müraciət edin müasir üsullar idarəetmə.
İdarəetmənin müxtəlif səviyyələrində müqavilələrin bağlanması qaydasını bilmək.
Qaralama üzrə biliyə sahib olmaq əmək müqaviləsi və tənzimləyən digər aktlar əmək fəaliyyəti.
Bazar şərtlərini mükəmməl bilmək.
Oxşar şirkətlərin təcrübəsi, beynəlxalq təcrübə və təşkilatların - liderlərin müəyyən bir idarəetmə sahəsindəki fəaliyyətinin nəticələri haqqında bilikləri cəlb etmək.
Yoxlamaların, auditlərin və inventarların aparılması metodologiyasına sahib olun.
Etikanı bil işgüzar davranış, ünsiyyət və psixoloji təsir üsulları.
Biznesin əsaslarını bilmək.
Marketinqin əsaslarına sahib olmaq.
Əməyin mühafizəsi qaydalarını bilmək və riayət etmək.

İcraçı direktorun sahib olmalı olduğu belə təsirli bilik siyahısı layiqli namizədi seçməyə imkan verir. Peşəkar keyfiyyətlərlə yanaşı, yüksək səviyyəli şəxsi keyfiyyətlərə də sahib olmalıdır: ünsiyyətcillik, punktuallıq, öhdəlik və s.

İcraçı direktorun belə funksiyaları var:

yüksək rəhbərliklə sıx əməkdaşlıq və qarşılıqlı əlaqə;
tapşırıqların müəyyən edilmiş vaxt çərçivəsinə uyğun yerinə yetirilməsi;
şirkətin bütün bölmələri arasında qarşılıqlı əlaqənin təşkili;
müəssisədə sənəd dövriyyəsinə uyğunluq.

Müəssisənin rəhbərliyi və tapşırıqları tələb etdikdə, icraçı direktorun funksiyaları yeni vəzifələrlə əlavə edilə bilər.

Belə bir vəzifəni əla natiq, təşkilatçı və menecer tutmalıdır.

İş təsviri - icraçı direktorun hüquq və vəzifələrini tənzimləyən əsas sənəddir

Bu vəzifənin bütün hüquq və vəzifələri sistemi təqdim olunur işin təsviri. Bu əsas sənəd verir ümumi anlayış icraçı direktor kimdir, onun vəzifələri və təsir dairələri nədən ibarətdir.

Bu cür təlimatların hazırlanması həm işçi, həm də işəgötürən üçün faydalıdır. Münaqişə vəziyyətində, mübahisəni həll etmək üçün həmişə bir sənəd cəlb edə bilərsiniz. Menecerin mütəxəssisin öhdəsindən gəlməli olduğu bütün vəzifələri vurğulaması vacibdir və işçi də öz hüquqlarına diqqət yetirməlidir.

İcraçı direktorun vəzifə təlimatında aşağıdakı maddələr olmalıdır:

"İcraçı direktor" anlayışını müəyyən edən ümumi müddəalar.
Məsuliyyətlər.
Hüquqlar.
Məsuliyyət.
İşçi tələbləri.

Bu siyahı sənayenin xüsusiyyətlərini və ya rəhbərliyin və ya işçinin özünün istəklərini nəzərdə tutursa, yeni sütunlarla əlavə edilə bilər.

İş təsviri icra üçün məcburi sənəd deyil, lakin iş prosesinin bütün iştirakçıları üçün əlavə təhlükəsizlik şəbəkəsidir.

Vəzifə dairəsi

Vəzifə öhdəlikləriİcraçı direktoru bu qədər tez siyahıya salmaq olmaz. Onlar böyük miqyaslıdır, lakin ümumiləşdirici olaraq iki vektoru ayırd etmək olar:

idarəçilik;
hesabat vermək.

Birinci istiqamət icraçı direktoru müəssisədə bütün prosesləri təşkil etməyə məcbur edir. Bunun üçün o, işçilərin özləri ilə deyil, idarə və sektor rəhbərləri ilə əlaqə saxlayır. O, strategiya yaradır və şirkətin fəaliyyətini planlaşdırır.

Hesabat vektoru əvvəlkindən rəvan şəkildə gedir. Şirkətin uğur qazanması üçün görülən işlərə nəzarət etmək və hesabatlar tərtib etmək lazımdır. Nəticədə belə hesabatlar baş direktora təqdim olunur.

İcraçı direktorun vəzifələrinin daha ətraflı siyahısı aşağıdakı kimidir:

Ayrı-ayrı bölmələrin və bütövlükdə müəssisənin fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üzrə təşkilati iş.
Baş direktorun himayəsi altında şirkətin təsis normalarına uyğun olaraq idarə edilməsi.
Fəaliyyətin normallaşdırılması, metodların təkmilləşdirilməsi və səmərəliliyin artırılması üçün tədbirlər kompleksinin qəbulu.
Struktur bölmələrin rəhbərləri ilə qarşılıqlı əlaqədə idarə edilməsi.
Sifarişlərin, planların icrasına nəzarət etmək, təşkilati iş, son hesabat tarixləri və yenilik.
Şirkətin proqramının, strategiyasının və planının hazırlanmasında iştirak bu il və perspektivdə.
Müəssisənin alətlər və digər resurslarla təhlili və təchizatı.
Şirkətin büdcəsinin formalaşmasında iştirak.
Baş direktorun rəhbərliyi altında yeni idarəetmə üsullarının hazırlanması və onların həyata keçirilməsi.
Maliyyə axınlarına nəzarət (baş mühasiblə birlikdə).
Müəssisənin iqtisadi, texniki, maliyyə, kadr vəziyyətinin sistematik təhlili və bu məlumatların yüksək rəhbərliyə təqdim edilməsi.
Kadrlar şöbəsinin və ya hr-menecerlərin məlumat bazası əsasında kadrlara ehtiyacın öyrənilməsi.
İşçilərin işdən çıxarılması və işə götürülməsi.
Əmək intizamı normalarının işlənib hazırlanması, həvəsləndirmə və onların yerinə yetirilməsinə nəzarət.
Əmək haqqının vaxtında ödənilməsini asanlaşdırmaq.
Şirkətin oxşar təşkilatlar arasında təmsil olunması, tərəfdaşlarla qarşılıqlı əlaqə və rəqiblərin təhlili.
Təchizatçılar, vasitəçilər, kreditorlar və tənzimləyici orqanların nümayəndələri (vergi xidməti, sanitar-epidemioloji xidmət və s.) ilə əlaqələrin qurulmasına köməklik etmək.
Biznes plan və büdcələrə uyğunluğun monitorinqi.

Məsuliyyətlərin bu qədər geniş siyahısı böyük bilik ehtiyatına malik bir şəxsi icraçı direktor kimi qəbul etməyi zəruri edir.

İcraçı direktorun hüquqları

Əhəmiyyətli vəzifələrin siyahısına əlavə olaraq, bu peşənin bir çox hüquqları var. İcraçı direktor müəssisədə rəhbər, ikinci şəxsdir. Ona görə də onun işdən çıxarmaq və işçiləri işə götürmək hüququ var. Bu, müstəqil qərar və ya CEO ilə dialoqun nəticəsi ola bilər. Adətən, böyük və orta səviyyəli mütəxəssis işdən çıxarılırsa və ya işə götürülürsə, o zaman yüksək rəhbərliklə məsləhətləşmələr zəruridir.

İcraçı direktor təkmilləşdirmək üçün təşəbbüs göstərə bilər istehsal prosesləri müəssisədə, kollektivdə nizam-intizamın və mikroiqlimin yaxşılaşdırılması.

Həmçinin, bu ixtisasın hüquqlarına aşağıdakılar daxildir:

vəzifə səlahiyyətləri daxilində müstəqil qərarlar qəbul etmək;
şirkətin maraqlarını təmsil etmək, onun “siması” kimi çıxış etmək;
bank və digər hesablar açmaq və etibarnamə olmadan müəssisəni təmin etmək;
təşkilatın vəsaitindən və əmlakından icazə verilən həddə istifadə etmək;
əmək müqaviləsi tərtib etmək.

Bütün digər işçilər kimi, Əmək Məcəlləsi icraçı direktora məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti hüququ verir, sosial təminatlar və vaxtında maaş.

Bu cür hərəkət azadlığı ilə əsas yadda saxlamaq lazım olan tarazlığı saxlamaq və qanun çərçivəsində hərəkət etməkdir.

Mütəxəssis Məsuliyyəti

Liderin mövqeyi qəbul edilən qərarlara görə məsuliyyəti nəzərdə tutur. İcraçı direktor şöbə müdirlərinin məlumatlarını ümumiləşdirir və rəhbərliyə təqdim edir. Bu o deməkdir ki, o, bu məlumatlara görə məsuliyyət daşıyır və onların doğruluğuna görə məsuliyyət daşıyır.

Məsuliyyətin vəzifə təlimatında ayrıca bənd var, burada standart vəzifələr və müəssisənin dar ixtisasına xas olanlar təsvir olunur.Sənədin bu hissəsi cəzanın hüdudlarını müəyyən etdiyi üçün əsas olanlardan biridir. işçiyə şamil edilə bilər.

İcraçı direktor aşağıdakı hallarda məsuliyyət daşıya bilər:

müəssisəyə maddi ziyan vurduqda;
öz vəzifələrini, funksiyalarını və tapşırıqlarını yerinə yetirməmək;
iş yerində qanun pozuntuları iş vaxtı;
şirkətin qeyri-qənaətbəxş nəticələrini almaq, mənfəəti azaltmaq və ya zərər almaq;
icraçı direktorun səlahiyyətlərinə aid olmayan, qanunvericiliyin və daxili nizam-intizam qaydaların pozulması ilə bağlı qərarların qəbul edilməsi nəticəsində yaranan mənfi nəticələr;
həm səhv, həm də məqsədyönlü şəkildə rəhbərliyə məlumatın təhrif edilməsi;
tabeliyində olan işçilər tərəfindən intizam və əmək vəzifələri normalarının pozulması;
səhv hesabat və bu məlumatların kənar tənzimləyici orqanlara təqdim edilməsi.

Belə səhvlərə yol verildikdə, direktorlar şurası və ya baş direktor icraçı direktora töhmət verə, mükafatı qismən və ya tam məhrum edə və ya onu tutduğu vəzifədən azad edə bilər.

Həmçinin cinayət qanunu pozulduqda digər orqanlar tərəfindən tədbirlər görülür. Bu, şirkət icraçı direktorun təşəbbüsü və ya nəzarəti ilə mənimsənildikdə baş verir.

Yekun nəticələr

kimi icraçı direktor vəzifəsi tələb olunur böyük müəssisə, həm də kiçik. Onun yüksək keyfiyyətli işi sizə maliyyə saxlamaq imkanı verir və spesifikasiyalar yeni investorların, səhmdarların tapılmasına, yeni bazarların açılmasına və s.

İcraçı direktorla ayrıca müqavilə bağlanır. O, iş təsvirinə bənzəyir, lakin təfərrüatı və spesifikliyi ilə fərqlənir. Burada əmək haqqı və mükafatların səviyyəsi, mütəxəssisin hansı müddət ərzində vəzifə tutacağı, sosial paket və s. mühüm məqamlar. Tanışlıqdan sonra müqavilə icraçı direktorun özü, kadrlar şöbəsinin nümayəndəsi, baş mühasib və müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır.

Bu ixtisas eyni rejissordur, lakin daha az leverage ilə. Köhnə təfsirdə bu vəzifə “direktor müavini” adlanır. Böyük bir müəssisəyə gəldikdə, icraçı direktor olmadan edə bilməzsiniz. O, CEO-nun bəzi qayğılarını öz üzərinə götürür və onunla departament rəhbərləri arasında əlaqədir.

İstənilən rəhbər vəzifəyə gəlincə, icraçı direktor qarşısında ciddi tələblər irəli sürülür: təhsil, iş təcrübəsi, sənədləri idarə etmək bacarığı, əlaqələr qurmaq və şirkətin ehtiyatlarına qənaət etmək. O, həm də müxtəlif xarakterli insanlarla ortaq dil qurmağı bacarmalı, inandırıcı, xarizmatik və özünə inamlı olmalıdır.

Tez-tez belə vəzifələr üçün təlimlər təşkil olunur. Onlarda menecerlərə həmsöhbətə təsir etmək üçün müəyyən üsullar, manipulyasiya hiylələri və işgüzar cazibədarlıq öyrədilir. Bu cür tədbirlərdə iştirak etmək vacibdir, çünki bu, bilik səviyyəsini yüksəldir, mütəxəssisi daha təcrübəli edir, rəhbərliyin və işçilərin gözündə yüksəldir.

Bu ixtisas perspektivlidir və gələcəkdə fəal şəkildə inkişaf etdiriləcəkdir. Bazarın inhisarlaşdırılması prosesləri ilə əlaqədar olaraq, sayı böyük şirkətlər yalnız böyüyəcək və icraçı direktorlara ehtiyac da eyni şəkildə artacaq.

Bu sahədə təcrübə təsirli təkan verəcək və gələcəkdə biz CEO-nun sədrinə ümid edə bilərik. İcraçı direktor işləyərkən əldə edilən bacarıqlar baş mühəndis vəzifəsində (əgər bu müəssisədə olarsa) faydalı olacaqdır. texniki sahə) və ya baş mühasib (maliyyə təşkilatı üçün). Ona görə də bu mövqe insanın işgüzar imicində yeni cəhətlər açır.

İlkin sənədləri imzalamaq hüququ haqqında əmr - nümunə Bu mənbə Rusiya Federasiyasının mühasibat uçotu haqqında qanunvericiliyinin tələblərinə görə şirkət tərəfindən tələb oluna bilər. Sifariş məqsəd, struktur və məzmun baxımından bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir - onları nəzərdən keçirək.

İlkin sənədləri imzalamaq hüququnu necə ötürmək barədə video təlimatımıza baxın:

Niyə mənə imza əmri lazımdır?

Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyinin 04.12.2012-ci il tarixli PZ-10/2012 nömrəli məlumatında "Mühasibat uçotu haqqında" 06.12.2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun müddəalarını şərh edərək, rəhbərin rəyini ifadə etdi. təsərrüfat subyekti ilkin uçot sənədlərini imzalamaq hüququ olan şəxslərin siyahılarını təsdiq etməyə borcludur.

Şöbənin mövqeyi Sənətin müddəalarına əsaslanır. 402-FZ saylı Qanunun 7 və 9-cu maddələri və Sənətin 3-cü bəndi ilə müəyyən edilmiş qanunun ardıcıllığını müəyyən edən hesab edilə bilər. Əvvəllər qüvvədə olan 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Qanunun 9. Mühasibat uçotunu tənzimləyən keçmiş NLA, ilkin imzalamaq hüququ olan şəxslərin siyahısının şirkət rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməsi üçün birbaşa tələbi ehtiva edirdi.

Mövcud qanunvericilik müvafiq şəxslərin səlahiyyətlərini necə əldə etmələrini tənzimləmir. Təcrübədə rus təşkilatları bu səlahiyyətlərin konsolidasiyası rəhbərlik tərəfindən dərc olunmaqla geniş yayılmışdır:

konkret şəxs və ya şəxslərin siyahısı tərəfindən ilkin sənədi imzalamaq hüququna dair sərəncam;
ilkin imzalamaq hüququ üçün etibarnamə.

Birincil imzalamaq üçün hüquqların ötürülməsinin hər iki üsulunun xüsusiyyətlərini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

İlkin sənədləri imzalamaq hüququnu necə təsdiqləmək olar - əmr və ya etibarnamə ilə?

Fərqləndirmənin əsas meyarı ilkin sənədləri imzalamaq hüququ üçün sərəncam və bu halda etibarnamə ondan ibarətdir ki, birinci mənbə yalnız şirkətin işçilərinə, ikincisi isə şirkət rəhbərinin sənəddə göstərdiyi hər hansı şəxslərə aiddir. Əmr və etibarnamələrin tərtib edilməsi müxtəlif hüquq sahələri - müvafiq olaraq əmək və mülki hüquq sahələri ilə tənzimlənir.

İlkin imza atmaq hüququnun ötürülməsini təsdiq edən normativ mənbə kimi sifarişin seçilməsi onun yalnız daxili korporativ sənədlərin imzalanması gözlənildiyi hallarda optimal olacaqdır. Eyni zamanda, heç bir ehtiyac yoxdur (ilk növbədə ötürmə təhlükəsizliyi baxımından) korporativ məlumat) üçüncü şəxslərə əlavə səlahiyyətlər vermək.

Öz növbəsində, bu və ya digər sənədləri imzalamaq və sonra şirkətdən kənara köçürmək lazımdırsa - məsələn, daşınan mallar üçün müşayiətedici sənədlər və ya faktura, bu halda etibarnamə tələb oluna bilər.

Həm etibarnamədə, həm də sərəncamda aşağıdakıları əks etdirmək vacibdir:

səlahiyyətli şəxsin şəxsi məlumatları;
səlahiyyətli şəxsin imzalamaq hüququna malik olduğu konkret növ sənədlərin siyahısı.

Həmçinin, hər iki halda şirkətin rəhbəri səlahiyyətli şəxsin imzasının nümunəsini təsdiq edir, bu şəxs tərəfindən əmrin və ya etibarnamənin ayrıca qrafasında vurulur.

İlkin sənədləri imzalamaq hüququ üçün sifarişi haradan yükləyə bilərəm - nümunə?

Sözügedən sənədin nümunəsini portalımızda yükləyə bilərsiniz. Mütəxəssislərimiz tərəfindən hazırlanmış, şirkətin rəhbərliyinin ilkin imzalanması ilə bağlı səlahiyyətləri düzgün şəkildə digər işçilərə ötürə biləcəyi mənbə burada mövcuddur.

Nəticələr

İlkin sənədləri imzalamaq hüququ üçün sərəncam (etibarnamə)- istifadəsi Rusiya Federasiyasının mühasibat uçotu haqqında qanunvericiliyinin tələbləri ilə əlaqədar olan mənbə. Əmrdə müvafiq səlahiyyəti almış işçinin məlumatları, onun imzasının nümunəsi, habelə imzalamaq hüququ olan sənədlərin siyahısı olmalıdır.

İlkin sənədləri imzalamaq hüququ üçün əmrlərin və etibarnamələrin necə tərtib edildiyi barədə məqalələrdə daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz:

Vacib vergi dəyişiklikləri haqqında ilk siz xəbərdar olun

Suallarınız var? Forumumuzda tez cavablar alın!

Ən son məqalələr

Forumdan ən son yazılar

Şərhlər (2)

Salam əzizim. Və hər dəfə CEO-nun yanına getməmək üçün maliyyə hesabatlarının təqdim edilməsi üçün imza hüququnu mühasiblərə necə ötürmək olar?

Forumda oxşar problemin həllinə burada rast gəldim

MMC-nin direktorunun təyin edilməsi haqqında əmr: nümunə 2017

Heç bir şirkətin rəhbəri təyin edilməsi haqqında sənəd qüvvəyə minmədən öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya bilməz. Başqa sözlə, sərəncam olmadıqda, rəhbərin imzası olan kağızlar tanınacaq etibarsızdır.

Sənədin əsas vəzifəsi nəzarət edən dövlət orqanlarına, habelə müəssisənin işçilərinə müəyyən bir şəxsin müəyyən tarixdən şirkət rəhbəri vəzifəsini tutması barədə məlumat verməkdir.

Kompilyasiya və dizayn xüsusiyyətləri

Şirkət rəhbərinin vəzifəsini istədiyiniz kimi adlandırmaq olar: prezident, baş direktor (təşkilatın strukturundan asılı olaraq). Bundan əlavə, rəhbər vəzifəsini həm müəssisənin təsisçisi (və ya təsisçilərdən biri), həm də başqa bir şəxs tuta bilər. CEO özü, mahiyyətcə, etiraf edir sadə işçi, geniş səlahiyyətlərə malikdir.

Protokol və ya Qərar əsasında rəhbərin vəzifəsini təsdiq edən əmr tərtib edilir. Sənəd müəssisənin adından tərtib edilir, lakin baş direktor vəzifəsini icra edən şəxs tərəfindən təsdiqlənir. Və burada əmək müqaviləsi rəhbər və şirkət arasında rəhbər tərəfindən imzalanır və:

cəmiyyət adından iclasa sədrlik edən;
ümumi yığıncaq tərəfindən bu sənədi imzalamaq səlahiyyəti verilmiş təsisçi;
biznesin yeganə sahibi.

Necə düzgün formalaşdırmaq olar

müəyyən sənəd forması təmin edilmir. Tam adını göstərməklə şirkətin rəsmi blankında sifariş tərtib etmək daha yaxşıdır, hüquqi ünvan, qeydiyyat məlumatları.

Əgər təyinat yeni müəssisənin açılması ilə birgə həyata keçirilirsə, onda başqa məlumat olmadığı üçün sənəddə yalnız hüquqi şəxsin adı göstərilir. Formada onun tərtib olunma tarixi və yeri barədə məlumatlar olmalıdır.

Vərəqdə olmalıdır Əsas məlumat:

sifarişin adı;
fiziki şəxsin vəzifəyə daxil olması barədə mülkiyyətçilər yığıncağının qərarına şərh;
rəhbərin baş hərfləri, təyinata daxil olma tarixi və müddətin bitmə tarixi.

Bir işçinin işə götürülməsi ilə bağlı digər sənədlərdən fərqli olaraq, bu əmrdə əmək haqqı məlumatları və digər məcburi məlumatlar göstərilmir. Bu onunla bağlıdır ki, baş direktorun təyin edilməsi barədə qərar açıq məlumatdır, qalan hər şey şirkətin kommersiya sirri ola bilər. Buna görə də, onlar yalnız müəssisə rəhbərinin əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

Sənəd şirkətin prezidenti tərəfindən inisiallarının dekodlanması ilə təsdiqlənir, bundan sonra sifariş qeydiyyat jurnalında qeyd olunur və ona fərdi nömrə verilir. Baş direktorun qərarla tanış olması tələb olunmur, buna görə də formada bu qeyd təmin edilmir.

Kiçik müəssisələrdə Baş mühasib lider kimi çıxış edə bilər. Buna görə də, firma rəhbərinin təyin edilməsi haqqında qərarda bu halla bağlı başqa məlumatlar da ola bilər. Bu əmr öz istəyi ilə şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir.

Əsas sənədin strukturu

Müəssisə rəhbərinin vəzifəsini müvəqqəti icra edən şəxs ağır xəstəlik, başqa və ya fövqəladə məzuniyyət, işgüzar səfərlər, digər hallar.

Əmr daimi rəhbər və ya idarəetmə orqanı (idarə heyəti, ümumi yığıncaq və s.) tərəfindən imzalana bilər.

Bunun üçün işçinin razılığı (yazılı), habelə şirkət rəhbərinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün maddi mükafatın miqdarını, səlahiyyətlərinin həcmini və müddətlərini göstərən qərar tələb olunacaq.

Sənəd ixtiyari şəkildə tərtib edilir və olmalıdır aşağıdakı məlumatlar:

direktor haqqında məlumat, səbəblər, habelə onun olmamasının vaxtı;
şirkətin rəhbəri vəzifəsini müvəqqəti icra edən işçi haqqında məlumat;
işçinin rəhbər vəzifə tutacağı müddət;
əmək haqqı haqqında məlumat;
digər məlumatlar.

Əmr şirkətin prezidenti və onun vəzifələrini müvəqqəti icra edən işçi tərəfindən imzalanır. Sənəd kitabda qeydə alınıb və 75 il saxlanılır.

Kommersiya direktoru

İşçinin vəzifəyə təyin edilməsi müvafiq olaraq həyata keçirilir əsas qaydalar:

şirkətin prezidenti sifarişin formalaşdırılması ilə məşğul olur;
fərdi sahibkarlardan danışırıqsa, sənəd həm namizədin özü, həm də rəhbər tərəfindən tərtib edilə bilər.

Əmrlə birlikdə işçi üçün iş təsviri formalaşdırılır, a əmək müqaviləsi.

Müavin təyin edilməsi

Prosedura həyata keçirilir növbəti ardıcıllıq:

şirkətin prezidentinə ünvanlanmış, deputat haqqında, o cümlədən ixtisası, təhsili haqqında məlumatları özündə əks etdirən təqdimat tərtib edilir;
işçi üçün xarakteristikası tərtib edilir;
təşəbbüs işçidən gəlirsə, onun məlumatları, iş təcrübəsi, ali təhsili göstərilməklə yazılı ərizəsi zəruridir;
şirkətin rəhbəri tərəfindən namizədlik təsdiq edildikdən sonra kadrlar şöbəsi onun təyin edilməsi haqqında qərar qəbul edir;
sifariş şirkətin direktoru tərəfindən təsdiq edilir, sonra möhürlə təsdiqlənir.

Namizəd sənədlə tanış olmalı, əmək müqaviləsi bağlamalı və iş təsvirini öyrənməlidir. Bir işçinin müavin təyin edilməsi haqqında məlumatlar şəxsi işə və əmək kitabçasına daxil edilir.

icraçı direktor

Vəzifəli şəxs müəssisənin prezidenti kimi eyni qaydada təyin edilir, bir şərtlə ki, o, şirkətin yeganə rəhbəri olsun. İcra başçısı təşkilat rəhbərinə tabe olduqda, onun işə götürülməsi proseduru kommersiya direktoru təyin edilməsi prosesinə bənzəyir.

Filial rəhbərinin təyin edilməsi

Ayrı-ayrı bölmənin rəhbəri işə qəbul baş direktorun əmri və şöbə müdirinin, regional maliyyə-kommersiya fəaliyyəti şöbəsinin, habelə kommersiya direktorun yazılı arayışı əsasında həyata keçirilir.

Əmr müəssisənin rəhbəri, regional fəaliyyət şöbəsinin müdiri və filial rəhbərinin vəzifələri həvalə edilmiş işçi tərəfindən imzalanır.

Direktor dəyişikliyinin necə baş verdiyini bu videodan öyrənə bilərsiniz.

CFO

İşdən çıxma və işə qəbul maliyyə direktoru müəssisə rəhbərinin qərarına, habelə icraçı direktorun tövsiyəsinə uyğun olaraq baş verir. Bundan əlavə, təyinat ümumi yığıncaqla razılaşdırılır.

Maliyyə direktoru üçün icraçı rəhbər və şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiqlənən iş təsviri formalaşır.

Məcburi Prosedurlar

Şirkətin yeni prezidentinin təyin edilməsi barədə tənzimləyici orqanlara məlumat vermək üçün aşağıdakı sənədlər paketini hazırlamaq lazımdır:

cəmiyyətin yeganə təsisçisinin rəhbərinin işə götürülməsi haqqında qərar və ya bütün iştirakçıların yığıncağının protokolu;
menecerlə müəssisə arasında əmək müqaviləsi;
təşkilatın prezidentinin işə qəbul edilməsi haqqında əmr;
məşğulluq tarixi;
rəhbərin müvafiq göstərişi (hüquqi yerli akt işçinin əmək fəaliyyətini, vəzifələrini, vəzifəsindən asılı olaraq əsas hüquqlarını təsvir edən müəssisə).

Sadalanan sənədləri ərazi vergi orqanına təqdim etdikdən sonra şirkətin prezidenti, onun işə qəbulu haqqında qərar qəbul edildiyi andan və ya bütün təsisçilər tərəfindən müəyyən edilmiş başqa bir andan vəzifəyə başlaması haqqında əmr tərtib edir. ilə fərdi müqavilə bağlanır və əmək kitabçasına qeyd edilir.

Yalnız bütün prosedurlar başa çatdıqdan sonra baş direktor şirkət adından çıxış edə və onun maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı qərarlar qəbul edə, qarşı tərəflərlə müqavilələr bağlaya bilər. Rəhbər vəzifəyə namizədin təyin edilməsi zamanı pozuntular aşkar edilərsə, təşkilatı cərimə gözləyir.

Yeganə təsisçi olan direktora əmək haqqının necə ödənilməsi ilə bu videoda tanış ola bilərsiniz.

Müəlliflik hüququ 2017 - Sahibkarlar üçün KnowBusiness.Ru Portalı

Materialların kopyalanmasına yalnız bu sayta aktiv keçiddən istifadə edildikdə icazə verilir.

Nümunə imzalamaq hüququ ilə icraçı direktorun təyin edilməsi haqqında əmr

General olub-olmaması, fərq etməz.

Moskva şəhəri ____________________________

1.1. Vəzifə verənin Nizamnaməsi və qüvvədə olan qanunvericiliklə Müdirin icra hakimiyyəti orqanına verilmiş bütün hüquqlarla, o cümlədən:

icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətləri daxilində hər hansı sənədləri imzalamaq (bu sənədin 2.1. bəndi nəzərə alınmaqla);

Direktorun adından sənədlərin surətlərinin düzgünlüyünün təsdiqi;

İstənilən dövlət orqanında və təşkilatında Direktorun maraqlarını təmsil etmək;

Sifarişlər Nəğd olaraqəsas;

müqavilələrin imzalanması və əlavə müqavilələr onlara bank təşkilatları ilə;

Bank təşkilatlarında hesabların açılması, bağlanması;

2.1. amma onsuz aşağıdakı hüquqlar bu etibarnamə əsasında Müvəkkilə verilməyən:

Təsis hüququ hüquqi şəxslər _____ adından;

_______-a məxsus hüquqi şəxslərin səhmləri (payları) ilə əməliyyatların aparılması;

Vahiddə dəyişikliklər edilməsi Dövlət reyestri _______ adından hüquqi şəxslər;

Dövlət qeydiyyatına alınmalı olduqda daşınmaz əmlakla əməliyyatlar etmək hüququ;

əmtəə nişanlarının özgəninkiləşdirilməsi üzrə əqdlər bağlamaq hüququ _____;

Kredit (bank) təşkilatlarından kreditlərin cəlb edilməsi üzrə əməliyyatlar bağlamaq hüququ;

Müqavilələri imzalamaq hüququ etimad idarəçiliyiəmlak _______;

Zəmanət müqavilələrini imzalamaq hüququ;

_______ adından köçürmə veksellərini imzalamaq və buraxmaq hüququ.

Bu sənədümumi etibarnamə kimi şərh edilməlidir və ______-in səlahiyyətləri qanuni olduğu və ________ ________ ilə əmək münasibətlərində olduğu müddətcə həyata keçirilir.

hər yerdə yazırlar ki, gendən sifariş lazımdır. direktor müavininin təyin edilməsi haqqında gen. rejissor.

gen. dir genin təyin edilməsi üçün əmrlər verir. dira, baş. buha .. və burada deputat. gen. dira?

Sənədləri imzalamaq hüququ haqqında əmr

İlkin sənədləri imzalamaq hüququ təşkilatın direktoruna məxsusdur. Təyinat haqqında əmr verildiyi andan ona bu hüquq verilir.

Direktor istənilən təşkilatın iyerarxiyasında birinci şəxsdir. Beləliklə, kadr və digər iqtisadi və ya təşkilati qərarları yalnız o qəbul edə bilər. Lakin o olmadıqda sənədləri imzalamaq öhdəliyi başqa şəxsə həvalə edilməlidir. Əks halda müəssisənin fəaliyyəti dayandırılacaq ki, bu da yolverilməzdir.

İlkin sənədləri imzalamaq hüququ üçün əmri necə vermək olar?

İmza hüququnun dəyişdirilməsi vəkalətnamənin verilməsi və ya bu barədə xüsusi sərəncamın verilməsi yolu ilə həyata keçirilir. Bir qayda olaraq, etibarnamə bir şəxsin rəhbərlik adından hərəkət etmək üçün müvəqqəti səlahiyyəti deməkdir. Ona görə də ezamiyyətlər zamanı və məhkəmə və dövlət orqanlarında müəssisənin maraqlarını təmsil etmək üçün etibarnamə verilir.

Direktorun səlahiyyətlərinin daha uzun müddətə verilməsi zərurəti yaranarsa, müvafiq əmrin verilməsi tövsiyə olunur. Sifariş əksər hallarda daha rahatdır, çünki şübhəsizdir və notarial qaydada təsdiqlənməyə ehtiyac yoxdur. Bu səlahiyyətlərin verilməsi düzgün rəsmiləşdirməni tələb edir. Bu səlahiyyətlərə malik olan işçinin səlahiyyətləri aşağıdakı kimi rəsmiləşdirilir:

Sifarişdə şirkətin adı, habelə sənədin yeri və tarixi göstərilir. Bunlar bütün təşkilati və inzibati sənədlərdə əks etdirilməli olan zəruri detallardır;
Məzmun tam olaraq kimə imza atmaq qabiliyyətinə malik olduğunu göstərməlidir. əks etdirməlidir rəsmi mövqeüzlər;
İmzası köçürülən sənədlərin xarakteri haqqında məlumatların daxil edilməsi arzu edilir. Məsələn, mühasibə yalnız maliyyə sənədlərini imzalamaq səlahiyyəti verilə bilər;
Qərardan müvafiq işçi xəbərdar edilməlidir. O, tanışlıq qeydi etməli və ona verilmiş səlahiyyətlərlə razılaşmalıdır.

Göstərilən şərtlərə riayət etmək məcburidir. Məzmun mümkün qədər aydın və konkret olmalıdır.

Direktor üçün sənədləri imzalamaq hüququ üçün əmr

Bu və ya digər səbəbdən etibarnamə uyğun gəlmirsə, sifariş tərtib etməlisiniz. Bu qərarın mahiyyəti işçinin menecer adından hərəkət etmək qabiliyyətidir. Eyni zamanda, onun səlahiyyətlərinin dairəsi dəqiq müəyyən edilməlidir. Məsələn, avadanlıq alarkən və ya müqavilə bağlayarkən, ezam olunmuş şəxsə rəhbərlik adından sənədlər hazırlamaq imkanı verilə bilər. Və onlar əlavə təsdiq və təsdiqlər olmadan etibarlı kimi qəbul ediləcəklər.

İmza hüququ olan icraçı direktorun təyin edilməsi haqqında əmr

Bu halda icraçı direktorun səlahiyyətləri ilkin olaraq vəzifəyə təyinatla bağlı qərar qəbul edilərkən öz əksini tapacaq. Bu seçim rahatdır, çünki yalnız sənədlərin təsdiqlənməsinə aid olan ayrıca bir qərar tərtib etmək lazım deyil. İcraçı direktorun səlahiyyətləri işə başladığı ilk gündən müəyyən ediləcək. Belə bir qərarı düzgün qəbul etmək üçün xüsusi bənd təqdim etmək lazımdır. Göstərilən fürsətin işçiyə ötürülməsinə həsr edilməlidir.

Maliyyə sənədlərini imzalamaq hüququ üçün sərəncam

Müəssisənin fəaliyyəti üçün maliyyə-iqtisadi fəaliyyət sahəsi çox vacibdir. Açığı, şirkət rəhbəri hər sənədə nəzarət edib yoxlaya bilməz. Məhz buna görə də ayrı-ayrı işçilərin vəzifələri xüsusi sərəncamla müəyyən edilir. Maliyyə qiymətli kağızlarını öz adından təsdiq etmək imkanı baş direktorun müvafiq qərarı ilə təmin edilir. Bu o deməkdir ki, belə bir işçi müstəqil olaraq müqavilələr bağlamaq, hesab-fakturalar və digər mühasibat və maliyyə sənədlərini tərtib etmək hüququna malikdir.

Sənədləri imzalamaq hüququ üçün etibarnamə

İmza hüququnu təsdiq edən sənədin başqa bir variantı etibarnamədir. Bu sənədlərin iki növünü ayırd etmək lazımdır:

Təşkilatın rəhbəri tərəfindən verilən və onun adından müxtəlif sənədləri imzalamaq imkanı verən etibarnamə. Onların siyahısı etibarnamədə öz əksini tapmalıdır. Bu, onların səlahiyyətlərindən kənara çıxma ehtimalını istisna etmək üçün lazımdır;
Notarial qaydada təsdiq edilmiş etibarnamə. Bu sənədlər yalnız notariuslar tərəfindən verilir. Onlar xüsusi formalarda aparılır.

Bu sənədlərin əsas fərqləri var. Rəhbərin etibarnaməsi onun adından əməliyyatlar aparmağa, davranışa icazə verə bilər iqtisadi fəaliyyət və s. Yəni səlahiyyətli şəxs müəssisənin tərəfdaşları və ya qarşı tərəfləri ilə münasibətlərdə əhəmiyyətli hərəkətlər etmək imkanı əldə edir. Bu arada ədliyyə və ya dövlət orqanlarında təqdim edilmək üçün notarial qaydada təsdiq edilmiş etibarnamə verilir.

Direktoru necə təyin etmək olar

İlə hər hansı bir cəmiyyət yaradarkən məhdud Məsuliyyətli Direktorun Təyinatı Sərəncamı məcburi bir sənəddir, ona uyğun olaraq yuxarı idarəetmə orqanı müəyyən bir şəxsi bu şirkətin rəhbəri vəzifəsinə seçir və təyin edir.

Bu sənəd MMC-nin qeydiyyatı zamanı və ya əvvəlki rəhbər vəzifədən kənarlaşdırıldıqda tərtib edilir və ikinci halda, müvafiq olaraq, başqa bir şəxsin öz vəzifəsindən azad edilməsi üçün əvvəlcədən ayrıca əmr tərtib etmək lazımdır. mövqe.

Ancaq gələcəkdə qarşılıqlı əlaqə qurarkən hər hansı bir problemlə qarşılaşmamaq üçün dövlət orqanları, 2017-ci ildə bu cür sənədlərin necə düzgün tərtib edildiyini və onların icrası prosesində nələrin nəzərə alınmalı olduğunu əvvəlcədən anlamaq yaxşıdır.

Əsas anlar

Baş direktor bütün təşkilatın fəaliyyətinə cavabdeh olan yeganə icra orqanıdır və bu vəzifəni bu şirkətdə iştirak edənlərdən biri və ya hansısa kənar şəxs tuta bilər.

Statusuna görə, baş direktor hamı ilə eyni təşkilatın işçisidir, lakin eyni zamanda, o, yalnız korporativ maraqlarla, eləcə də mövcud mülki qanunvericiliklə məhdudlaşdırılan daha çox səlahiyyətlərə malikdir. Baş direktoru işə qəbul etmək üçün təyinat haqqında müvafiq əmr və ya qərar tərtib edilməli, özbaşına əmr müəssisənin arxivinə göndərilməlidir.

Eyni zamanda, qeyd etmək lazımdır ki, ilk dəfə direktor təyin edilərkən onun qeydiyyatı proseduru daha səmərəli olur, halbuki əvvəllər bu vəzifəni tutmuş şəxsi qəbul edərkən, əmr verdikdən sonra, əlavə olaraq P14001 formasını tərtib etməli və Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyata alınmalıdır. Əksər uyğunsuzluqlar başqa ölkənin vətəndaşı baş direktor kimi çıxış etdikdə yaranır.

Mövcud qanunvericiliyə nə qədər uyğun olmasından asılı olmayaraq, bütün digər sənədlər, əmr yalnız bundan sonra verilməlidir ali orqanşəxsin bu vəzifəyə təyin edilməsi barədə şirkətin rəhbərliyi qərar verəcək. Baş direktorun təyin edilməsi faktı bildirilməlidir vergi orqanı qərarın verildiyi tarixdən üç gün ərzində və doldurulmuş P14001 forması göndərilməzdən əvvəl notarius tərəfindən təsdiq edilməlidir.

Digər şeylər arasında, rəhbər üçün fərdi şəxsi hesab açılır.

Harada başlamaq lazımdır

CEO-nun təyin edilməsi proseduru kifayət qədər çox sayda mürəkkəbliyi və xüsusiyyətləri ehtiva etdiyindən, gələcəkdə hər hansı bir səhvə yol verməmək üçün onun həyata keçirilməsinin hər bir mərhələsini ətraflı nəzərdən keçirməyə dəyər.

Onun rolu nədir

Belə bir əmrin əsas məqsədi təşkilatın bütün işçilərinə öz rəhbərinin təyin edilməsi haqqında məlumat verməkdir və belə bir əmrin etibarlılıq müddəti yoxdur. Gələcəkdə sənəd bank sənədlərinin təsdiqi, emal prosesində də istifadə oluna bilər bank kartı və ya vergi idarəsinin, səlahiyyətli lisenziyalaşdırma təşkilatlarının və ya hər hansı bank qurumlarının sorğularını təmin etmək.

Əlbəttə icraçı bu sənəd əsasında etibarnaməsiz fəaliyyət göstərə bilər, işçilərin işə qəbulu, irəli çəkilməsi, işdən azad edilməsi və ya cərimələrin tətbiqi ilə bağlı hər cür əmrlər verə, habelə etibarnamə verə bilər ki, bu da onların mənafeyini təmin edir. şirkət başqa şəxslərlə təmsil oluna bilər.

Digər məsələlərlə yanaşı, tərtib edilmiş əmr əsasında şirkətin baş direktoru rəsmi səviyyədə İdarə Heyətində, habelə təşkilatın müxtəlif ümumi yığıncaqlarında iştirak edir.

Sənədi kim imzalayır

Əksər hallarda işçiləri qəbul edən işəgötürən öz imzasını qoymalıdır, lakin bu halda direktorun özü işəgötürəndir və buna görə də hüquqi münasibətlərin ikinci tərəfi onun işlədiyi şirkətdir.

Belə bir vəziyyətdə, imzanın növü müəssisənin növündən, habelə imzanın qoyduğundan asılı olaraq sahiblərinin ümumi sayından təsirlənir:

direktorlar şurasının sədri;
təşkilatın sahibi, əgər yeganə təsisçisi;
sədrin müvafiq səlahiyyətlərinə malik olan şəxslər;
idarə heyəti tərəfindən seçilən qəyyum.

Əgər şirkətdə bir neçə təsisçi varsa, bu halda onlar iclasda ayrıca sənəd imzalamaq hüququna malikdirlər, ona əsasən sənədin imzalanmasına kənar şəxs cəlb olunacaq.

MMC-nin direktoru təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsi

Nümunə doldurma

Baş direktorun təyin edilməsi üçün əmrin doldurulması ilk baxışdan göründüyü qədər mürəkkəb prosedur deyil, çünki bu sənədin mətnində o qədər də çox nüans yoxdur:

Sənədin yuxarı hissəsində təşkilatın tam adı, sənədin seriya nömrəsi, habelə təyinat haqqında əmrin verilmə tarixi göstərilməlidir.
Əmrin adı göstərilir, bundan sonra rəhbər vəzifəyə təyin ediləcək şəxs haqqında qısa məlumat daxil edilir.
Direktorlar şurasının hər hansı ayrıca istəkləri varsa, bu halda onlar verilmiş sərəncamın mətninə daxil edilməlidir.
Bu təşkilatda baş direktorun təyin edilməsinin mümkünlüyünü təsdiq edən bütün sənədlərin, müddəaların və müddəaların siyahısı qeyd olunur.
Göstərilən şəxsə müvafiq səlahiyyətin verildiyi müəyyən bir müddət göstərilməlidir və rəhbərin vəzifələrinin tam siyahısı da əmrə daxil edilmişdir.
Sonda şirkətin imzası və rəsmi möhürü vurulur.

Təsisçilərin sayı

Bir təsisçi özü baş direktor vəzifəsini tuta bilər, lakin bu vəziyyətdə də müvafiq əmək müqaviləsi tərtib etməli, həmçinin bütün digər sənədləri hazırlamalıdır. İşçi ilə müqavilə şəxsən sədr tərəfindən imzalanır ümumi yığıncaq iştirakçılar.

Səhmdarın baş direktorun təyin edilməsi ilə bağlı öz qərarının qəbulu ilə bağlı hüququ 47-ci maddədə göstərilir. federal qanun"Haqqında səhmdar cəmiyyətləri” və səhmdarların saxlanması proseduru ilə bağlı qaydalar bu işə şamil edilmir.

Təşkilatın bir neçə təsisçisi varsa, bu halda baş direktorun təyin edilməsi müstəsna olaraq müvafiq təsis yığıncağında həyata keçirilir, onun nəticələrinə əsasən rəhbər vəzifəyə təyin edilmiş şəxs göstərilməklə protokol tərtib edilir.

Eyni zamanda, yeni rəhbər təyin etmək üçün hər bir təsisçi səlahiyyətlərini göstərilən şəxsə ötürmək istəyini təsdiqləyən öz səsini verməlidir və yalnız bundan sonra müvafiq protokol tərtib edilir, bunun əsasında əmr verilir. verilsin.

Direktorun təyin edilməsi üçün əmri necə hazırlamaq olar

Bu günə qədər yoxdur vahid forma bu cür sənədləri tərtib edir və hər bir təşkilat baş direktorların təyin edilməsi üçün sərəncamları müstəqil şəkildə icra etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, hər hansı bir anlaşılmazlığın qarşısını almaq üçün müəyyən ekspert tövsiyələrinə əməl etmək daha yaxşıdır və xüsusən də bu, yuxarıda göstərilən məlumatların tam siyahısının göstərilməsinə aiddir.

Sərəncamın özünün yeni bir şəxsin işə qəbulu haqqında məlumatların maliyyə hesabatlarında əks etdirilməsi zərurəti ilə əlaqədar formal xarakter daşımasına xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Proqramda sənədin nömrəsi və tarixi yoxdursa, nəzəri olaraq işçi mövcud olmayacaq və müvafiq olaraq əmək haqqını köçürə bilməyəcək.

Hansı hallarda ümumi əmək haqqı təyin edilir - burada öyrənin.

Mümkün variantlar

Baş direktorun göstərilən vəzifəyə qeydiyyatı proseduru ilə əlaqəli bir çox incəlik var və xüsusən də bu, bütün mümkün variantlara uyğun olaraq sənədlərin düzgün icrası proseduruna aiddir.

Generalın təyin edilməsi qaydaları

Direktorun təyin edilməsi üçün sifarişin doldurulması prosesində nəzərə alınmalı bir neçə vacib qayda var:

əmrin əsas mətninin doldurulması onun tərtib edildiyi sənədlərin siyahısı ilə başlamalıdır;
direktorun vəzifəyə başlama tarixi, habelə rəhbərinin təyin ediləcəyi şirkətin tam adı göstərilməlidir;
əmrdə göstərilən şəxsin iş şəraiti əks etdirilməlidir.

Eyni şəxsin baş mühasib təyin edilməsi zərurəti yaranarsa, bu vəzifəni də bir əmrdə qeyd edə bilərsiniz. Baş direktor yenidən təyin edildikdə, təyinat əmri verilməlidir və onu imzaladıqdan sonra üç gün ərzində R14001 forması ilə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə müraciət edin.

Mühasibin vəzifələri

Yalnız kiçik və mikro müəssisələrin menecerlərinin saxlanması üçün əlavə məsuliyyət götürmək hüququ var mühasibat uçotu. Bu kateqoriyaya, illik dövriyyəsi 800 milyon rubldan çox olmadıqda, işçilərin ümumi sayı 100 nəfərdən çox olmayan bütün şirkətlər daxildir.

Baş mühasibin və baş direktorun bir nəfər şəklində təyin edilməsi haqqında əmri nizamnamə kapitalında payı 51 faizdən çox təsisçilərə məxsus olan təşkilatların rəhbərləri verə bilər. Bu qayda iri biznes nümayəndələri tərəfindən "vergilərin optimallaşdırılması" adlandırılan sxemlərin həyata keçirilməsi imkanlarını istisna etmək üçün müəyyən edilmişdir.

MMC dövlət qeydiyyatına alındıqdan dərhal sonra baş mühasib təyin edilməli, əmr tərtib edilməli və baş direktor tərəfindən imzalanmalıdır.

Deputatın işi

Direktorun müavini verilmiş əmrə uyğun olaraq vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında öz vəzifələrini yerinə yetirir. Belə ki, direktorun səlahiyyətləri müvafiq qaydada şirkətin hansısa başqa işçisinə verilirsə, o, həm özünə, həm də digər işçilərə münasibətdə hər cür əmrlər vermək imkanına malikdir, lakin bütün bu əməliyyatlar həmin vəzifədə həyata keçirilir. tamamlanmış əmək müqaviləsində təsbit edilir.

İşçinin müavin təyin edilməsi işəgötürənin istənilən formada tərtib edilmiş əmrinə uyğun olaraq həyata keçirilə bilər. Eyni zamanda, qeyd etmək lazımdır ki, əmr mütləq işçinin icrası ilə məşğul olacağı dövrü əks etdirməlidir. əlavə iş onun məzmununu və miqyasını göstərən, habelə ümumi ölçüəlavə ödənişlər.

Eyni zamanda, bir işçiyə həvalə edildiyini qeyd etmək lazımdır əlavə məsuliyyətlər rəhbərin vəzifəsi ilə bağlı tərtib olunan qaydada onun hansı rəis səlahiyyətlərinə malik olduğunu dəqiq göstərmək lazımdır.

Standart sifariş formasına aşağıdakı məlumatlar daxildir:

tam adı və fərdi nömrəsi - “Sifariş nömrəsi”;
dəqiq qeydiyyat tarixi və yeri - “00.00.0000 Adı”;
sənədin icra məqsədini əks etdirən adı - “Şirkət” SC-nin direktoru vəzifəsinin qəbul edilməsi haqqında”;
təsis yığıncağının Protokoluna birbaşa istinadı göstərən, onun fərdi nömrəsini və tarixini göstərən əsas mətn - "Göstərilən tarixdən cəmiyyətin direktoru vəzifəsini tuturam";
icra edilmiş sənədin qüvvəyə mindiyi tarixin göstəricisi - məsələn, "sərəncam imzalandığı andan qüvvəyə minir";
təşkilatın yeni direktorunun imzası, onun baş hərflərinin məcburi dekodlanması və vəzifəsinin göstərilməsi ilə.

Qeyd etmək lazımdır ki, çox vaxt əmr əvvəlcə CEO-ya verilən səlahiyyətlərin tam siyahısını əks etdirir, lakin əslində bu məcburi deyil.

Kağız nə qədərdir

Baş direktorun əmək müqaviləsinin müddəti bir çox xüsusiyyətlərə malikdir, çünki mövcud qanunvericilikdə müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq, bu sənədin qüvvədə olma müddəti müəssisənin nizamnaməsi ilə müəyyən edilir. Bu halda, müvafiq olaraq, bu sənədin verilməsi üçün son tarixi qeyd etmək lazımdır, lakin siz onu qeyri-müəyyən kimi göstərə bilərsiniz.

Müəyyən edilmiş müddətin sonunda müqaviləyə xitam verilə və ya uzadıla bilər. Ancaq tərəflərdən heç biri ləğv etmək qərarına gəlmirsə əmək münasibətləri, müqavilə avtomatik olaraq qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sənədə çevrilir.

Yadda saxlamalı olanlar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmr verilərkən, bu proseduru həyata keçirmək imkanı verən sənədləri və müddəaları qeyd etmək, habelə göstərilən şəxsin hansı müddətə keçdiyini göstərmək vacibdir. onun vəzifələri. Bundan əlavə, baş direktorun yerinə yetirməli olduğu vəzifələrin siyahısını göstərmək tövsiyə olunur.

Əgər şirkətin baş direktor vəzifəsini tutmağa hazırlaşan yalnız bir təsisçisi varsa, o da əmrin imzalanması ilə məşğul olmalıdır və əgər təyinat ilk dəfədirsə, bu mərhələdə prosedur başa çatır.

Direktor başqasını əvəz edərsə, bu halda, bütün sənədləri doldurduqdan sonra, yeniliklərin əks olunacağı hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinin müəyyən edilmiş formatında ayrıca bir sənədi doldurmaq lazımdır. ümumi kodlar. Yeni rəhbərin təyin edilməsi haqqında sərəncamın verildiyi andan bu sənədin təqdim edilməsi üçün üç gün vaxt verilir.

Belarusiyadan Rusiyaya malların idxalını təsdiq edən ilkin sənədlərin siyahısı bu məqalədə təqdim olunur.

Debitor və kreditor borclarının vəziyyəti təşkilatın maliyyə vəziyyətinə hansı təsir göstərir, burada oxuyun.