İşləyən vətəndaşlara onların icazəsi olmadan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işləri həvalə etmək qadağandır. Adətən insanlar ödənişli əlavə işə razılaşırlar. İşin həcminin artırılmasına görə əlavə ödəniş müəssisə üzrə sifariş əsasında əmək haqqı ilə birlikdə mühasibatlıq tərəfindən həyata keçirilir. Əlavə razılaşma da tələb olunur.
İşin həcminin artırılması üçün əlavə ödəniş nə vaxt verilir?
Əmək Məcəlləsi, digər məsələlərlə yanaşı, bir şəxsə əlavə iş tapşırıldıqda yerinə yetirilməli olan normaları tənzimləyir. İşin həcminin artması əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş həddən artıq həcmdə əlavə əməyin görülməsini nəzərdə tutur. Tutaq ki, müqavilə üzrə 600 kvadratmetr əraziyə bina təmizləyicisi cavabdeh olmalıdır. Ona müəyyən edilmiş əlavə kvadratmetrlərin təmizlənməsi tapşırıla bilər iş vaxtı bir ödəniş üçün. Lakin bu, yalnız onun razılığı və imkan daxilində mümkündür.
İş həcminin artırılması üçün əlavə ödəniş üçün necə müraciət etmək olar
Əlavə iş həcminə görə əlavə ödəniş bir neçə əsas mərhələdə həyata keçirilir:
- Nəzarətçi əlavə ödəniş üçün müraciət etməlidir struktur vahidi işçi. Bunun üçün o, direktora məktub yazır.
- Struktur bölmənin rəhbəri işçidən icraya yazılı razılıq verməsini xahiş etməlidir əlavə funksiyalar(TC-nin 60. 2-ci maddəsi).
Əlavə iş üçün əlavə ödəniş: razılıq nümunəsi
- Kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi cariyə əlavə müqavilə tərtib edir əmək müqaviləsiəlavə iş görəcək şəxs. Tələb olunan məlumatları ehtiva edir:
- İcra ediləcək işin təsviri.
- Əlavənin məbləği və ödənişlərin tezliyi.
- Əlavə iş üçün son tarix.
- Hazırlanma tarixi.
- İştirakçı imzaları əmək münasibətləri.
Əlavə əmək vəzifələrinin icrası haqqında məlumat daxil edilmir iş dəftəri. Lakin zəruri hallarda kadrlar üzrə mütəxəssis onları işçinin şəxsi kartında əks etdirə bilər.
- Əlavə ödənişin rəsmiləşdirilməsinin son mərhələsi müvafiq əmrin verilməsidir. O, tələb olunan məlumatları ehtiva edir:
- Sənədin adı.
- Nömrə və tərtib tarixi.
- Nəticədə əmr verilir.
- Vəzifələrin birbaşa təyinatını ehtiva edən mətn.
- Əlavə ödənişin məbləğinin və qüvvədə olma müddətinin müəyyən edilməsi.
- Sərəncam nəyə əsasən verilib?
- Rəhbərin və maraqlı şəxslərin vizası.
Yalnız sifariş verildikdən sonra mühasibatlıq şöbəsi əlavə işin həcminə görə əlavə ödənişləri hesablayır.
İşin həcmini artırmaq üçün əlavə ödəniş
Əmək Məcəlləsində icraya görə əlavə ödənişin məbləği müəyyən edilmir əlavə iş. Tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir və birbaşa həcmdən asılıdır. Bununla belə, işəgötürən bərabər dəyərli iş üçün bərabər ödəniş təmin etməyi unutmamalıdır.
Aşağıdakı yollardan hər hansı biri ilə işin yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödəniş təyin edə bilərsiniz:
- sabit məbləğ;
- əmək haqqının faizi;
- dərəcəsinin faizi.
Əsas odur ki, unutmaq, əmək müqaviləsində və sifarişdə ödəniş şərtlərini göstərməkdir.
Hər bir şəxsin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş normalardan artıq yerinə yetirdiyi işə görə əlavə haqq almaq hüququ vardır. Eyni zamanda, işçi əlavə iş görməyə məcbur edilə bilməz.
İşin həcminin artırılması işçiyə əlavə iş görmək üçün göstəriş vermək variantlarından biridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). İşin həcminin artırılmasını rəsmiləşdirmək üçün işçi ilə onun şərtlərini razılaşdırmaq və işin həcminin artırılması ilə bağlı əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır.
Kim işin həcmini artıra bilər
Xüsusi təyin edilmiş funksionallıqdan asılı olaraq bir və ya bir neçə işçiyə işin həcminin artırılması təklif edilə bilər.
İşin həcminin artırılmasının qanuniliyi şərtləri
İşin həcmini artırarkən və ya işçinin xidmət sahəsini genişləndirərkən müşahidə edilməli olan əsas şərt onun əlavə funksiyaların yerinə yetirilməsi üçün yazılı razılığının olmasıdır.
Bundan əlavə, aşağıdakıları nəzərə almaq vacibdir:
- işin həcminin artırılması əmək müqaviləsi bağlandığı andan istənilən vaxt və sonra həyata keçirilə bilər;
- işin həcminin artırılması mütləq əlavə ödənilməlidir - əlavədə işin həcminin artırılması üçün ödənişin müəyyən edilməsi nəzərdə tutulmalıdır. işin həcmini artırmaq üçün razılaşma;
- işin miqdarında artım olan işçi ilkin işini yerinə yetirməkdən azad edilmir - hər iki iş növü paralel, eyni vaxtda yerinə yetirilir;
- iş həcminin artırılması çərçivəsində təyin edilmiş funksionallıq əsas iş üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı çərçivəsində yerinə yetirilir;
- iş həcminin artırılmasının bir hissəsi kimi iş işçinin hazırkı vəzifəsi (peşəsi) ilə üst-üstə düşməlidir;
- həm işçi, həm də şirkət işin həcmini artırmaqdan vaxtından əvvəl imtina edə bilər, bunun üçün qarşı tərəfə üç iş günü əvvəl öz istəyini yazılı şəkildə bildirmək kifayətdir.
İş həcminin artırılması: necə müraciət etmək olar
Prosedur bir neçə addımı əhatə edir:
1. İlk növbədə, işçiyə əlavə işin yerinə yetirilməsini təklif etmək lazımdır: şifahi və ya yazılı şəkildə.
2. İşçi əlavə funksiyaların yerinə yetirilməsinə razıdırsa, bu razılığın forması qanunla müəyyən edilmədiyi halda yazılı razılıq vermək lazımdır. Hesab edirik ki, bu halda istənilən yazılı forma məqbuldur:
- tərəflərin ayrıca razılığı;
- şirkətin təklifinə razılığı barədə işçinin qeydi (əgər bu yazılı şəkildə verilmişdirsə);
- əlavənin həyata keçirilməsinə razılığını bildirən işçinin ayrıca bəyanatı funksionallıq. İşin həcminin artırılması üçün ərizə (nümunə) materiala əlavədə təqdim olunacaq.
3. Əlavə buraxılış. işçinin dəyişdirilmiş əmək funksiyasını təyin edən əmək müqaviləsi ilə razılaşma. Əmək müqaviləsi ilə oxşar olaraq, müqavilə iki nüsxədə tərtib edilməlidir, onlardan biri işçiyə verilir, digəri isə şirkətdə saxlanılır.
Müqaviləyə aşağıdakı şərtlər daxil edilməlidir:
- sifarişin faktı haqqında əlavə edin. funksionallıq;
- əlavə performans gözlənilən vəzifə və ya peşə üzrə. iş;
- tapşırılan işin faktiki məzmunu və onun həcmi haqqında;
- işin tapşırığının müddəti haqqında;
- belə iş üçün ödəniş haqqında (əlavə ödənişin məbləğini göstərin).
Müqavilədə işçinin imzası onun təklif olunan şərtləri qəbul etməsi deməkdir.
4. İşin həcmini artırmaq üçün əmr verin, orada sonuncu üçün bütün lazımi şərtləri göstərin. Sifariş sərbəst formada tərtib edilir, vahid forma təqdim edilmir.
İş artımını ləğv edin
İşin həcminin artırılması razılaşdırıldığı müddət bitdikdən sonra dayandırılır. Bu halda bu faktı təsdiqləmək üçün heç bir sənəd tələb olunmur. Mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən əlavə ödənişlərin hesablanması və ödənilməsinin dayandırılması üçün əmr verilməsi məqsədəuyğundur.
Həm işçi, həm də şirkət iş həcmini artırmaqdan vaxtından əvvəl imtina edə bilər, bunun üçün üç iş günü ərzində qarşı tərəfə istəklərini yazılı şəkildə bildirmək kifayətdir. Buna görə, ya işçinin ifadəsi, ya da işəgötürənin bildirişi olmalıdır. Onlar sərbəst formadadırlar. İşçini imzaya qarşı bildirişlə tanış etməyi tövsiyə edirik.
Ayrı əlavə edin. iş həcminin artırılmasını ləğv etmək üçün müqavilə tərtib etmək lazım deyil.
Artan iş həcminə xitam verilməsi faktı sərəncamda xitam verilmə tarixi göstərilməklə qeyd edilməlidir. Sifarişlə işçini imza ilə tanış etməlisiniz.
Təşkilatlarda çox vaxt işçilərin peşə və ya vəzifələrin birləşməsi şəklində əlavə işləri yerinə yetirməsi zəruri olur. Bu konsepsiyanın nə olduğunu və nə olduğunu düşünün ümumi qayda kombinasiya dizaynı.
Vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi konsepsiyası
Bir işçiyə tapşırılan əlavə iş növlərindən biri kimi birləşmə Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2.
Bu, işçinin başqa bir peşədə (vəzifədə) əlavə işin əsas işi ilə paralel olaraq yerinə yetirməsi, habelə əlavə ödəniş üçün müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). Federasiya). İş vaxtı norması daxilində əsas işdən azad edilmədən həyata keçirilir.
“Peşələrin birləşməsi” anlayışı işçi ixtisaslarına, “vəzifələrin birləşməsi” isə işçilərə və mütəxəssislərə aiddir.
Bir təşkilatda birləşən vəzifələrin (peşələrin) qeydiyyatı aşağıdakıları tələb edir:
- işçinin buna məcburi yazılı razılığı;
- əsas əmək müqaviləsinə əlavə işin müddətini, məzmununu, həcmini və ödənilməsini nəzərdə tutan əlavə razılaşma;
- bu barədə işəgötürəndən əmr vermək.
Vəzifələrin (peşələrin) birləşməsi işçinin əsas əmək müqaviləsi üzrə iş vaxtından kənarda müstəqil əmək müqaviləsi əsasında işlədiyi daxili part-time işdən fərqləndirilməlidir.
Bunlar tamamilə fərqli iş rejimləridir, onların qarışdırılması vaxt cədvəllərində, hesablamalarda səhvlərə səbəb olur. əmək haqqı işçilər, onların orta qazancı, məzuniyyət haqqı, müvəqqəti əlilliyə görə ödəniş və s.
Daxili uyğunlaşma: necə təşkil etmək olar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçiyə əlavə iş üçün tapşırıq verilməsi qaydasını müəyyən etmir; praktikada inkişaf etmişdir.
Onun ilk addımı işçiyə əlavə iş (şifahi və ya yazılı) təklif etmək, habelə aşağıdakı formalarda mümkün olan vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsinə yazılı razılığının məcburi alınmasıdır:
- əlavə iş görmək üçün işəgötürənin yazılı təklifi üzrə işçinin müvafiq yazısı və imzası (məsələn, “Mən birləşdirməyə razıyam”);
- təşkilatın rəhbərinə və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsə birləşmə üçün yazılı ərizə.
Eyni zamanda, işçi həvalə edilmiş əlavə işin məzmunu, həcmi, vaxtı və ona görə həm müəyyən bir məbləğdə, həm də birləşmiş vəzifə üçün əmək haqqının faizi kimi təyin edilə bilən əlavə ödənişdən xəbərdar olmalıdır ( peşə) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə uyğun olaraq).
İkinci addım yuxarıda sadalanan bütün vacib şərtləri təmin edən işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması olacaqdır. Bununla belə, belə bir müqavilə ilk mərhələdə də bağlana bilər və işəgötürənin təklifini və işçinin razılıq bəyanatını əvəz edə bilər.
Sonra bir müəssisədə vəzifələrin birləşməsinə müraciət edərkən üç deyil, iki mərhələ olacaq.
Üçüncü addım, işəgötürən tərəfindən vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi haqqında əmrin verilməsidir. Əmrin verilməsi üçün əsas əmək müqaviləsi tərəflərinin bağladıqları əlavə razılaşmanı göstərməlidir.
Bu andan etibarən əmək müqaviləsi tərəfləri üçün müvafiq hüquq və vəzifələr yaranır.
İşçi verilmiş əmrlə imzası ilə tanış olmalıdır.
vahid forma və ya vəzifələrin birləşdirilməsi üçün sifarişin rəsmi təsdiq edilmiş nümunəsi yoxdur, buna görə də işəgötürən təşkilatın xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq belə bir əmrin formasını müstəqil olaraq hazırlayıb təsdiq edə bilər.
İşçinin əmək kitabçasında birləşmə haqqında qeyd aparılmır.
Hər bir işəgötürən işçinin uzun müddət işə gedə bilməyəcəyi bir vəziyyətlə üzləşə bilər, lakin o, iş yeri və mövqe. Bunun səbəbi məzuniyyət, uzunmüddətli əlillik və digər hallar ola bilər. Belə bir işçinin işini yerinə yetirmək üçün müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə yeni bir şəxs işə götürə və ya başqa bir işçinin müvəqqəti köçürülməsini təşkil edə və ya olmayan işçinin vəzifələrini üzvlər arasında bölüşdürə bilərsiniz. əmək kollektivi. Çox vaxt işəgötürən üçün ən əlverişli olan üçüncü seçimdir. Axı, yeni işçi yetişdirmək lazım olmayacaq, əlavə olaraq, həmişə etiraz etməyən işçilər olacaq əlavə gəlir. Bu variantın həyata keçirilməsi müəyyən kadr prosedurlarını tələb edir.
NİYƏ ƏLAVƏ İŞ ÜÇÜN SƏNƏDLƏR EDİLİR?
Çox vaxt əlavə iş şifahi olaraq təyin olunur və işçi heç bir qeydiyyat və ya əlavə ödəniş tələb etmədən bunu etməyə razılaşır. Belə istefa rəhbərliklə münasibətləri korlamaq qorxusu, həmçinin işçinin yeni bacarıqlar öyrənmək, gələcək karyera yüksəlişi üçün təcrübə qazanmaq istəyi ilə izah edilə bilər.
Hər iki halda işçilər tələb etməyiblər pul kompensasiyası və əlavə işlərin rəsmi qeydiyyatı, bu məsələdə şəxsi maraqları olduğundan könüllü olaraq onu yerinə yetirməyə razılıq veriblər.
Amma bu həmişə belə olmur. Bundan əlavə, belə vəziyyətlərdə işəgötürən bir işçi əlavə iş görərkən təşkilat üçün xoşagəlməz nəticələrə səbəb olan bir səhvə yol verərsə, onu məsuliyyətə cəlb etmək mümkün olmayacaq riski daşıyır. Axı əsər sənədləşdirilmədiyi üçün sanki yoxdur.
O da mümkündür ki, işçi fikrini dəyişərək işəgötürənin əlavə iş görmək tələbi ilə məhkəməyə və ya yoxlama orqanlarına müraciət etsin. Axı, Art. 60 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işəgötürənə tabeliyində olanlardan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etməyi açıq şəkildə qadağan edir. Əgər işçi belə bir işi görməyə məcbur olduğunu sübut edərsə, əmək müfəttişliyi işəgötürəni Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb edə bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-də cərimə tətbiq edilməsini nəzərdə tutur. qurum 30 ilə 50 min rubl arasında, baş üçün - 1 ilə 5 min rubl arasında.
İstənilən işəgötürən hüquqi risklərin olmadığı şəraitdə yüksək keyfiyyətlə görülən işdə maraqlıdır. Bunun üçün o, işçiyə əlavə iş tapşırığı ilə bağlı sənədləri düzgün tərtib etməlidir.
ƏLAVƏ İŞLƏRİN QEYDİYYAT VARİANTLARI
İş təsviri dəyişiklikləri
Əlavə iş işçinin əmək funksiyasını dəyişdirmirsə və ya eyni vəzifədə aparılacaqsa, sadəcə olaraq işçinin əmək vəzifələrini bu cür işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı bəndlə əlavə edə bilərsiniz. Praktikada vəzifə öhdəlikləri iş təsvirində və ya əmək müqaviləsinin mətnində (və ya ona əlavədə) müəyyən edilir.
Əgər əmək öhdəlikləri əmək müqaviləsinin mətnində təsbit edilmişdirsə, onda əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi kimi onlara hər hansı dəyişiklik və əlavələr əlavə müqavilə imzalanmaqla həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). İşçi dəyişikliklə razılaşmadıqda rəsmi vəzifələrəmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş, işəgötürən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Bu maddədə müəyyən edilmiş qaydaya ciddi riayət etməklə, işçi işin nəticəsi ilə razılaşmadıqda əlavə məsuliyyətlər Sənətin 7-ci hissəsinə əsasən işdən çıxarıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Əgər vəzifə təlimatı ayrıca sənəd kimi verilirsə, bu, yerli normativ aktdır və onun dəyişdirilməsi yolları yeniliklərin xarakterindən asılıdır. Əgər iş təsvirinə edilən dəyişikliklər əmək funksiyasının dəyişməsinə səbəb olmursa, ancaq onu aydınlaşdırırsa, işçinin bu prosedura yazılı razılığı tələb olunmur. Bu halda işəgötürən iş təsvirinin yeni variantını hazırlamalı, təsdiq etməli və qüvvəyə minməlidir. İş təsvirindəki dəyişiklikləri təsdiq etmədən işçinin vəzifələrini əmrdə sadalamaqla birləşdirmək də mümkündür. yeni nəşr sənəd.
Buna görə də, işçiyə əlavə vəzifələr qoyularkən, əmək müqaviləsində və (və ya) iş təsvirində bunlar nəzərdə tutulmalıdır.
Bir işçinin ixtisasını və onun vəzifə öhdəliklərini müəyyən etmək üçün CEN və ECTS ilə yanaşı, peşəkar standartlardan istifadə edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-ci maddəsi, Peşəkar Standartların hazırlanması və təsdiqlənməsi Qaydalarının 25-ci bəndi). .
Vəzifə təsvirində yeniliyə ehtiyac bir dəyişikliklə bağlı ola bilər məcburi şərtlərəmək müqaviləsi. Bu zaman işçinin əvvəlcədən yazılı bildirişinə dair tələblərə əməl edilməlidir. Və yalnız işçi əmək münasibətlərini davam etdirməyə razılaşdıqdan sonra, Rostrudun 31 oktyabr 2007-ci il tarixli 4412-6 nömrəli məktubunda təsdiqlənən iş təsvirinə dəyişikliklər edilir.
Əgər işçi yeniliklərə razı deyilsə, təşkilati və ya texnoloji dəyişiklik iş şəraiti, işəgötürən Art tətbiq etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Bu halda, işçi yeni vəzifələri yerinə yetirməkdən imtina edərsə, işəgötürən Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq onu işdən azad etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
İş təsvirindəki dəyişikliklər işçinin iş funksiyası ilə əlaqəli deyilsə, Sənətin tətbiqi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi mümkün deyil, çünki təşkilati və texnoloji səbəblərə görə əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişiklik edərkən, əmək funksiyası işçi eyni qalmalıdır. Bu nəticə Sənətin 1-ci hissəsindən gəlir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Bir işçinin əmək funksiyasını dəyişdirərkən, onun bu prosedura yazılı razılığı tələb olunur, çünki əslində bu, işçinin başqa işə köçürülməsinə bərabərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi).
İş təsvirindəki dəyişikliyin əmək funksiyasında dəyişiklik olub-olmaması ilə bağlı mübahisələr məhkəmə tərəfindən həll edilir (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 sentyabr 2014-cü il tarixli 1853-O qərarı).
Birləşdirmək, iş həcmini artırmaq, olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək
Əlavə işin qeydiyyatı üsulu onun məzmunundan asılıdır (cədvələ bax). Əmək funksiyası dəyişməzsə, yəni eyni vəzifədə və ya peşədə əlavə iş görüləcəksə, onun həyata keçirilməsini Sənətə uyğun olaraq rəsmiləşdirmək məqsədəuyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2.
- xidmət sahələrinin genişləndirilməsi;
- iş həcminin artırılması;
Əgər əlavə işin başqa vəzifədə (peşədə) yerinə yetirilməsi nəzərdə tutulursa, onun qeydiyyatı üçün variantlardan biri istifadə olunur:
- peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi;
- müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi.
Cədvəl. Əlavə işlərin növləri və onun qeydiyyatı üsulları
|
ad |
Vəzifə (peşə) |
Ödəniş |
Qeydiyyat |
Nümunələr |
|
Kombinasiya |
Sabit məbləğdə və ya işçinin əmək haqqının faizi ilə əlavə ödəniş |
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, əmr |
Satınalma menecerinə logistika mütəxəssisi vəzifəsi verildi |
|
|
Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi; işin həcminin artması |
Təmizlikçi 5 otaqda işləyirdi, şirkət başqasını icarəyə götürdü - işçinin xidmət sahəsi genişləndi. Kadrlar zabitinə işinin bir hissəsi kimi baxım həvalə edildi hərbi qeydiyyat- işlərin həcmi artıb. |
|||
|
Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi |
Bəlkə də eyni mövqedə və yeni |
HR mütəxəssisləri xəstə bir həmkarının işi tapşırıldı; mühasibə sonuncunun məzuniyyəti müddətində kadrlar üzrə məsul işçinin işi həvalə edilmişdir. |
Bütün növ əlavə işlərin (birləşmə, iş həcminin artırılması, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsi) qeydiyyatı proseduru demək olar ki, eynidir.
Bir təşkilatda vəzifələrin birləşməsi (daxili birləşmə) bu gün çox yayılmış bir hadisədir. Yeni işçi cəlb etmək üçün kifayət qədər iş həcminin olmaması, işin müvəqqəti xarakteri, tam ştatlı işçinin müvəqqəti olmaması və ya tələb olunan səviyyəli mütəxəssislərin müvəqqəti olmaması şəraitində istifadə olunur.Vəzifələrin birləşdirilməsi yaxşı ola bilər. işəgötürən üçün problemlərin həlli.
Bununla əlaqədar, həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin belə bir iş rejiminin qeydiyyatı qaydası, ödəniş xüsusiyyətləri və birləşmənin ləğvi ilə bağlı çoxlu sualları var.
Vəzifələrin (peşələrin) birləşməsinin qeydiyyatı proseduru, addım-addım təlimat
Mövcud əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əlavə işlərin işçiyə tapşırılması zamanı işəgötürənin hərəkətləri.
ADDIM 1
İşçiyə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əlavə işləri həvalə etmək üçün yerinə yetirilməli olan tələblərlə tanış olun.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, işçinin yazılı razılığı ilə onun icrası həvalə edilə bilər. sabit müddət iş günü (növbəsi) əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlə yanaşı, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş.
Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər.
Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə işlər xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər.
Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa peşə, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlər həvalə edilə bilər.
İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onun vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsi barədə əmri ləğv etmək hüququna malikdir.
ADDIM 2
İşçiyə hansı növ əlavə iş həvalə edilməli olduğunu və bunun üçün lazımi şəraitin olub olmadığını müəyyənləşdirin.
Əlavə iş:
- əsas iş yeri ilə eyni peşə (vəzifə) üzrə işlərin yerinə yetirilməsi (xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması), məsələn, əlavə otaqların təmizlənməsi üçün təmizlikçi xanım tapşırılır;
- başqa peşə (vəzifə) (birləşmə) üzrə işlərin görülməsi, məsələn, sürücü kuryer funksiyalarını yerinə yetirir;
— müvəqqəti olmayan işçinin işini yerinə yetirməsi (bir müddət illik məzuniyyət, xəstəlik, valideyn məzuniyyəti, təhsil məzuniyyəti və işçinin müvəqqəti olmamasının digər halları).
Əlavə iş işçi tərəfindən əsas iş üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində həyata keçirilir, əlavə haqq müqabilində yerinə yetirilir və işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işdən azad edilmir.
İşçiyə başqa peşədə (vəzifədə) əlavə işlərin görülməsinin həvalə edilməsi planlaşdırılırsa, müvafiq vəzifənin ştat cədvəlində olması zəruridir.
İşçiyə eyni peşədə (vəzifədə) əlavə iş həvalə etmək planlaşdırılırsa, ştat cədvəlində iki və (və ya) daha çox iş nəzərdə tutulmalıdır. ştat vahidləri bu peşə (vəzifə) üçün.
Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin icrasını həvalə etmək zərurəti yarandıqda, işəgötürən işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsini həvalə etmək hüququna malikdir.
Əgər siz işçiyə həvalə edilə biləcək əlavə iş növünü müəyyən etmisinizsə, onda əgər zəruri şərtlər 3-cü addıma keçin.
ADDIM 3
Əlavə iş görmək üçün işçidən yazılı razılıq alın.
İşçiyə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əlavə işləri yerinə yetirməyi təklif edin və izah edin: tapşırılan işin miqdarı, məzmunu, tamamlanma müddəti və əlavə işin yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödənişin məbləği.
İşçinin tapşırılan əlavə işi yerinə yetirməyə razılığı (razılıq ərizəsi) yazılı formada verilir (əlavə olunur) (Əlavə işə razılıq ərizəsi).
İşçi müvafiq yazılı razılıq vermədikdə, işəgötürənin işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əlavə işlərin görülməsini tələb etmək hüququ yoxdur.
Qeyd: işəgötürənin işçiyə qarşı tədbir görmək hüququ yoxdur intizam məsuliyyəti işçi onun yerinə yetirilməsinə razılıq vermədikdə, əlavə iş görməkdən imtinasına görə.
Əgər siz işçidən əlavə iş görmək üçün yazılı razılıq almısınızsa, müvafiq razılığı (razılıq bildirişini) ərizələr jurnalına qeyd edin və 4-cü addıma keçin.
ADDIM 4
Əlavə iş görmək üçün işçi ilə əlavə müqavilə bağlayın.
İşçi ilə hər biri tərəflər tərəfindən imzalanmalı olan iki nüsxədə yazılı şəkildə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə (əlavə olunur) bağlamaq (Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma).
Əlavə müqavilənin bir nüsxəsini işçiyə verin, digərini isə özünüzdə saxlayın. İşçinin müqavilənin bir nüsxəsini alması, işəgötürənin işdən çıxarılan işçinin onu əvəz etməkdə günahlandırması riskini aradan qaldırmaq üçün işəgötürənin əlavə müqaviləsinin surətində imzası ilə təsdiqlənməlidir. vərəqlər.
İşçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi), buna görə də əlavə razılaşmaşərtlər işçinin əlavə iş görəcəyi müddətə, əlavə işin məzmununa, əlavə işin həcminə, əlavə ödənişin məbləğinə əks etdirilməlidir.
İşçi əlavə işin görülməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma imzalamışdırsa, 5-ci addıma keçin.
Qeyd: işçiyə başqa peşədə (vəzifədə) əlavə iş görmək tapşırılıbsa, siz işçini müvafiq qayda ilə tanış etməlisiniz. iş təsvirləri, eləcə də digər yerli qaydalarəlavə işin yerinə yetirilməsi ilə birbaşa əlaqəlidir və işçi hər bir sənədlə tanışlığını öz imzası ilə təsdiqləməlidir. Yerli aktlarİşdən çıxarılan işçinin işəgötürəni vərəqlərini dəyişdirməkdə ittiham etməsi riskini aradan qaldırmaq üçün tikilməli və nömrələnməlidir.
ADDIM 5
İşçiyə əlavə iş tapşırmaq və işçini onunla tanış etmək üçün əmr verin.
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma əsasında işçiyə əlavə işin təyin edilməsi haqqında əmr (sərəncam) verin (əlavə olunur) (Əlavə işin təyin edilməsi haqqında əmr). Eyni zamanda, onun məzmunu bağlanmış əlavə müqavilənin şərtlərinə uyğun olmalıdır. Əmri şəxsi heyət üçün əmrlərin (təlimatların) reyestrində qeyd edin.
İşçini imzası ilə əlavə işin təyin edilməsi haqqında əmr (təlimat) ilə tanış etmək. İşçinin tələbi ilə ona göstərilən əmrin (təlimatın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verin. İşçinin əmrlə tanış olması onun imzası ilə təsdiqlənməlidir.
Vəzifələri birləşdirərkən ödəniş proseduru
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi vəzifələri birləşdirərkən mükafatlandırmanın xüsusiyyətlərindən bəhs edir. Maddə işlərin birləşdirilməsi ilə yerinə yetirilən işin xarakteri və həcmi nəzərə alınmaqla, tərəflərin razılığı ilə əlavə ödənişin məbləğini müəyyən etməyə imkan verən konkret normalar müəyyən etmir.
Praktikada birləşmə üçün ödəniş məbləği həm mütləq ifadədə (rublla), həm də əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilə bilər. kadr təminatı birləşmənin baş verdiyi vəzifədə olan işçi. Eyni zamanda, ödəniş üçün yuxarı dəyərlər təmin edilmir, lakin dolayısı ilə belə bir məhdudiyyət, məsələn, birləşmə üçün ödənilməsi planlaşdırılan vəsaitin miqdarı ola bilər.
Qarışıq ödənişin gəlir vergisinə tabe olduğunu da xatırlamaq lazımdır. şəxslər və sığorta haqları daxildir orta qazanc bütün zəruri hallarda, həmçinin hamiləlik və doğuşa görə xəstəxana ödənişləri və müavinətlər hesablanarkən nəzərə alınır.
Daxili birləşmə üçün məzuniyyət və məzuniyyət ödənişi
İşçinin kombinasiya rejimində işləməsinə baxmayaraq, ona təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq əsas iş yerində illik ödənişli məzuniyyət verilir. Tətil müddətində işçi həm əsas, həm də birləşmiş iş üzrə xidməti vəzifələrin icrasından azad edilir.
Ayrı tətil günləri birləşmiş vəzifədə işin görülməsi qanunla nəzərdə tutulmayıb. Eyni zamanda, birləşmə məzuniyyət haqqının hesablanmasına təsir göstərir: əgər hesablaşma dövründə məzuniyyət haqqının hesablanması üçün istifadə edilmişdirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə uyğun olaraq tətildən 12 ay əvvəl), işçi vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödəniş, bu məbləğlər hesablanarkən nəzərə alınır.
Daxili uyğunlaşmanın dayandırılması
Birləşmə şəklində əlavə öhdəliklərin icrasına iki yolla xitam verilə bilər:
- əlavə iş tapşırılarkən tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddət bitdikdə;
Həm əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada, həm də işçi heyəti haqqında əmrdə kombinasiya rejimində işin gözlənilən müddətini göstərmək məqsədəuyğun olmasına baxmayaraq, həm işçinin, həm də işəgötürənin gələcəkdə birləşməni dayandırmaq hüququ var. cədvəl üzrə. Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.
- bir tərəfin tələbi ilə digər tərəfə üç iş günü əvvəldən yazılı xəbərdarlıq etməklə vaxtından əvvəl.
Eyni zamanda, maddənin norması işçiyə bu hüququ əvvəlcədən xəbərdarlıq şərtləri və ya digər şərtlərlə məhdudlaşdırmadan, birləşmə üzərində işləməkdən imtina etmək üçün qeyd-şərtsiz hüquq verir. Təşkilatın rəhbərliyinin işçinin vəzifələrin birləşməsinə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ, işçiyə bu barədə 3 gündən gec olmayaraq yazılı məlumat vermək ehtiyacı ilə tamamlanır. Yəni, güman edilir ki, vəzifələrin birləşməsi işəgötürən tərəfindən vaxtından əvvəl dayandırılırsa, bu barədə xüsusi bir sənəd - işçinin imza ilə tanış olmalı olduğu bildiriş tərtib edilir.
Əhəmiyyətli: kombinasiya rejimində işləməyi dayandırmaq təşəbbüsünü kimin - işçinin və ya müəssisənin rəhbərliyinin öz üzərinə götürməsindən asılı olmayaraq, bu barədə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilməlidir.
Əlavə et. müqavilə hər iki tərəf tərəfindən imzalanır, müqavilə əsasında işəgötürən müəyyən bir işçiyə münasibətdə vəzifələrin birləşdirilməsi rejimində işin vaxtından əvvəl dayandırılması üçün əmr verir.
İşçini əmrlə tanış etmək lazımdır, o, xəbərdarlığını təsdiq etməlidir şəxsi imza. Vəzifələrin birləşməsi əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada və əmrdə əvvəllər müəyyən edilmiş planlaşdırılan müddətin başa çatması ilə əlaqədar başa çatırsa, birləşmə müddətinin başa çatması haqqında əmr vermək lazım deyil.