Bu gün Yaponiya yüksək inkişaf etmiş dövlətdə işləmək və bunun müqabilində layiqli maaş almaq istəyənlər üçün xüsusilə cəlbedici olan ölkədir.
Məsələ burasındadır ki, Yaponiyada (bir neçə ölkədən birində) burada tələb olunan sahə üzrə yaxşı mütəxəssis olmaqla cəmi bir aya Avropa ölkələrinin illik qazancı ilə kifayət qədər müqayisə olunan məbləğdə pul qazanmaq mümkündür. Almaniya və ya Fransa.
Yaponiyada necə iş tapmaq olar
Bu, eyni zamanda həm asan, həm də çətindir. Bu çətindir, çünki abituriyentlərdən həmişə yaxşı dil biliyi tələb olunur. Çoxları bilir ki, yapon dilini öyrənmək asan deyil. Şübhəsiz ki, Çıxan Günəş Ölkəsinə səyahət edən hər kəs Yaponiyada necə işləmək məsələsi ilə maraqlanır.
Əsasən xaricdə işçi axtarmağa yönəlmiş dövlət proqramları axtarışı xeyli asanlaşdırır zəruri iş. Beləliklə, çətin yapon dilini mənimsəmisinizsə, dil biliyi olan mütəxəssislərə Yaponiyada iş tapmağa kömək edəcək xüsusi JET dövlət proqramından yararlana bilərsiniz. Aktiv iş axtarışına başlamazdan əvvəl yaşayacağınız və işləyəcəyiniz ölkə haqqında daha çox öyrənməyə çalışın.
İş mentaliteti
Yaponların necə işlədiyini başa düşmək üçün bilməlisiniz ki, onlar əsrlər boyu formalaşmış ənənələrə ciddi şəkildə riayət edirlər. Yapon işəgötürənləri üçün böyük bir şirkətdə "dişli" kimi işləyərək daha çox dəyər əlavə edə biləcəyinizi anlamaq çox vacibdir əmək kollektivi və fərdi deyil.
Dərhal xəbərdar etmək istəyirik ki, “mənim daxmam kənardadır” devizini təbliğ edən adam praktiki olaraq uğur şansından məhrumdur. İstənilən yapon böyük bir korporasiyanın adi mühəndisinə milyarderin oğlundan qat-qat çox hörmət edir. Bu, yaponların işləyən insanlara qarşı genetik olaraq müəyyən edilmiş xeyirxahlığı ilə bağlıdır böyük şirkətlər. Üstəlik yaponlar asanlıqla pul qazanmağa inanmırlar.
İş günləri
Yaponiyada iş günü bizim üçün qeyri-adi “günün başlanğıcı ritualı” ilə başlayır. Bu, ruhlandırıcı kəlamlar və şüarlar komandası ilə birlikdə rəhbərlərin və həmkarların orijinal salamıdır. Yalnız bundan sonra işə başlaya bilərsiniz.
Adətən yaponlar Qərb həmkarlarından daha çox işləyirlər. Şirkət rəsmi olaraq səhər saat doqquzdan axşam altıya qədər işləsə belə, işə ən azı yarım saat tez gələn işçilər heç kəsi təəccübləndirməz. İş günü bitdikdən sonra insanlar tez-tez iki və ya üç saat qalırlar və fikirləşirlər - öz təşəbbüsləri ilə.
Hər bir yapon işçisi böyük və güclü zəncirin halqalarından biri kimi çıxış edir. Onun üçün ən vacibi elə hərəkət etməkdir ki, bütün işçi qrupuna həvalə edilmiş tapşırığı yüksək keyfiyyətlə və daha az vaxtda yerinə yetirsin. Eyni səbəbdən yaponlar bütün tətillərini nadir hallarda istifadə edirlər. İşçilərinin fədakarlığını təqdir edən bir çox şirkət rəhbərliyi qısa həftəlik məzuniyyətlərə çıxır Yeni il, yaz və yay beləliklə insanlara bir az istirahət verir.
Ölkədə iş günü orta hesabla on saat davam edir və müvafiq olaraq Yaponiyada iş həftəsi altmış saatdır.
İşarə dili
Yaponiyada uğurlu iş əsasən işarə dilini bilməkdən asılıdır. Bəzən, əhəmiyyətinə görə, öyrəşdiyimizdən əhəmiyyətli dərəcədə üstündür. Bu dili bilmədən, çətin ki, ciddi uğur qazanasınız.
Bu ölkənin mədəniyyətinin əsaslarına yiyələnmədən siz uğursuzluğa məhkumsunuz. Yaponlar sizinlə ya sadəcə olaraq bəyənilməyən, ya da düşməncəsinə davranacaqlar. Bu, sizi bir çox xoşagəlməz anlardan keçirməyə vadar edəcək.
Əgər işgüzar görüşlərdə iştirak edəcəksinizsə, o zaman onların Doğan Günəş ölkəsində necə keçirildiyini bilməlisiniz. Məsələn, yaponlar əl sıxmadan və baş əyməzdən əvvəl vizit kartlarını dəyişdirirlər. Bütün danışıqlar orta səviyyəli menecerlər tərəfindən aparılır. Nəzakətsizliyin zirvəsi menecerdən yan keçərək bəzi məsələləri səlahiyyətlilərlə həll etmək istəyiniz olacaq.
İstənilən yapon müəssisəsində bütün münasibətlər iyerarxiya prinsipi əsasında qurulur. Ona görə də Yaponiyada işləməyi bilmək lazımdır. Daha çox 
yetkin işçilər həmişə daha yüksək statusa malikdirlər, kişilər qadınlardan daha çox qiymətləndirilir. Əgər iş yerində məktub və ya bir növ sorğu yazmaq lazımdırsa, sizinlə bərabər statuslu həmkarınızla əlaqə saxlamalısınız.
İşgüzar söhbətlər inam, mehribanlıq və harmoniya şəraitində keçməlidir. Belə bir söhbətə başlamazdan əvvəl əlaqə yaratmaq üçün yeddi-on dəqiqə ümumi mövzularda danışmaq lazımdır.
Yaponlar çox vaxt incə imtina formalarından istifadə edirlər. Bir yapon "yox" demək əvəzinə, "bunu etmək çox çətin olacaq" deyəcək.
İş və yaşayış
Adətən böyük şəhərlərdə periferiyadakından daha çox vakansiya olur. Amma içində həyat böyük şəhər mənfi cəhətləri var. Əmək bazarı adətən sıx olur və buna görə də tarif dərəcələri xeyli aşağı. Məsələn, Tokioda ingilis dili müəllimi orta hesabla saatda 30 dollar qazanırsa, şəhərətrafı ərazilərdə bir yerdə - saatda 40 dollar. Bundan əlavə, böyük bir şəhərdə həyat qazancın böyük hissəsini alır. Baxmayaraq ki, bəzi üstünlüklər var: milli mədəni həyatda daha zəngin təcrübə əldə edə bilərsiniz.
Yaponiyada hansı mütəxəssislərə ehtiyac var
Aşağıdakı işçi kateqoriyalarına ölkədə ən çox tələbat var:
İngilis və rus dilləri müəllimləri;
Maliyyəçilər və bankirlər;
Proqramçılar;
mexaniki mühəndislər;
Dizaynerlər.
Yaponiyada kim işləyə bilər
Ölkədə xarici vətəndaşlar üçün iyirmi yeddi növ status var, onlardan on yeddisində Rusiya və Yaponiya tərəfdən lazımi sənədləri düzgün tərtib etmək şərti ilə işləyə bilərsiniz. Ölkədə qalma müddəti dəyişə bilər, lakin beş ildən çox olmamalıdır (bütün fəaliyyət müddəti üçün qalma müddəti verilmiş diplomatlar istisna olmaqla). Status on beş gün, üç ay, altı ay, bir il, üç il, beş il müddətinə verilir.
Yaponiyada necə işləmək olar
Bir çox müraciət edənlər üçün bu sual son dərəcə aktualdır. Yaponiyada qanuni iş iş vizası olmadan mümkün deyil. Bu sənəd xarici işçi üçün çox vacibdir. Yaponiya qanunvericiliyi çox sərtdir, ona görə də uyğun vakansiyanın tapılması prosesi həm də onunla ağırlaşır ki, qanuna əsasən, sizi işə götürmək istəyən şirkət avtomatik olaraq iş vizası almaqda zamin kimi çıxış etməlidir.
Qeyri-peşəkarlara iş tapmaq olarmı?
Bəli, mümkündür. Əgər ən azı orta səviyyədə yapon diliniz varsa, xəstələrə və ya qocalara qulluq edən bir iş tapmağa cəhd edə bilərsiniz. Bildiyiniz kimi, bu ölkə ən uzun ömürlüdür və bir çox qocanın köməyə ehtiyacı var.
Yazmağa davam edin
Yaponiyada kişilər üçün iş ən çox kompüter texnologiyası və ya tibb sahələrində olur. Düzgün vakansiya seçərkən, CV-ni düzgün və bacarıqla yazmaq çox vacibdir.
Yaponlar istənilən işə hörmətlə yanaşırlar və işçi seçiminə çox diqqətlə yanaşırlar. CV tərtib edərkən işləmək bacarığını, komandada işləmək istəyini vurğulamağa çalışın (bu, doğru olması şərtilə).
Bundan əlavə, gələcək işəgötürəninizə çox nəzakətlə və hörmətlə müraciət etməli və heç bir halda maraqlanmamalısınız maaş Yaponiyada bu, pis davranış hesab olunur. Bu gün sizə Yaponiyada necə işləmək, bu ölkədə hansı mütəxəssislərə tələbat olduğunu, onlara hansı tələblərin qoyulduğunu söyləməyə çalışdıq. Ümid edirik ki, bu məlumat sizin üçün faydalı olacaqdır.
29.08.2018
Fransada 7 saatlıq iş günü və Yaponiyada 5 günlük tətil - necə işləyirlər müxtəlif ölkələr
Alina Dorofeeva, 28 yaş, doğma şəhər - Yaroslavl, Rusiya, dilçi-tərcüməçi, müəllim
@alinadorofFransa haqqında
26 il yaşadığım Rusiyada doğulmuşam. Bu müddət ərzində universiteti bitirdim, üçü öyrəndim Xarici dillər və yeddi iş yerini dəyişməyi bacardı.
2016-cı ilin iyun ayında Fransaya köçdüm. Fransaya sevgi üçün köçdüm. Fransa bir çox həmvətənlərim üçün xəyal ölkəsidir. Həmişə mövcud olmaq hüququ olmayan bir çox stereotiplər tərəfindən körüklənir. Məni təəccübləndirən ilk şey oldu görünüş Fransız qadınları: o, zərifdən çox təsadüfidir. Və nə geyinməsindən asılı olmayaraq, fransız qadın özünü həmişə inamlı və rahat hiss edir.
Fransada işləməyin xüsusiyyətləri haqqında
Fransada böyüklər üçün fransız dili kursunda ingilis dili müəllimi işləyirəm. Fransada iş tapmağın nə qədər çətin olduğuna dair bütün qorxulu hekayələrə baxmayaraq, mən bir neçə həftəlik axtarışdan sonra uyğun bir vakansiya tapdım - bu, ingiliscə danışan dayə üçün vakansiya idi. Müəllim vəzifəsi almaq üçün təsadüfi olaraq şirkətə CV gətirdim.
Fransada iş şəraiti, iş saatları, tətillər - hər şey konkret iş yerindən asılıdır. Tipik iş həftəsi cəmi 35 saatdır. Bu, həm də müqavilənin növündən asılıdır. Mən üçü ilə tanışam: daimi, müvəqqəti və daimi "mövsümi". Müqavilədə ildə ödənilən iş saatlarının sayı, məzuniyyətə getmək şərtləri və digər vacib detallar göstərilir.
Ən böyük fərq ondan ibarət idi ki, istefa ərizəsi iki həftə deyil, iki ay əvvəl buraxılmalıdır.
Maraqlıdır ki, Fransada tanışları yanağından öpməklə salamlamaq adətdir və eyni qayda işdə də keçərlidir. Buna görə də istənilən iş günü öpüşlərlə başlayır. Hakimiyyət fərqlidir, buna görə də bu vəziyyətdə öpüşlər əl sıxma ilə əvəz edilə bilər. Hər halda fiziki təmas qurulmalıdır. Sadəcə gəlib uzaqdan “Salam” deyin, alınmayacaq. Fransız iş yerində həmişə nəzakətli olmağa və sakit olmağa çalışır. Bu sizin həmkarınızdırsa, həmişə salamlaşacaq, əlinizi sıxacaq, necə olduğunuzu soruşacaq, hava haqqında danışacaq.
İş vaxtına münasibət fərdin özündən asılıdır, lakin çox güman ki, işə tez-tez gecikən fransız görməyəcəksiniz, xüsusən də bu əlavə saatlar ödənilmirsə. Çox vaxt fransızlar ayrılmış vaxtı işlədən kimi evə gedirlər.
İşgüzar münasibətlərdə fransızlar məsuliyyətli və diqqətli ola bilərlər, lakin çox vaxt onların işə münasibəti fanatizm və hədsiz dərəcədə bərabər olur. Burada hər kəs işin həyatın bir parçası olduğunu anlayır.
Planlar haqqında
İndi ancaq dərs deyirəm Ingilis dili dil kurslarında, amma gələcəkdə başqa dilləri də öyrətməyi planlaşdırıram. Mənim də turizmlə bağlı fikirlərim var.
Anastasiya Pripoltseva, 22 yaş, doğma şəhər - Vidnoe, Rusiya, qəbul və yerləşdirmə xidmətinin əməkdaşı
Yaponiya haqqında
Mən kollecdə qonaqpərvərlik fakültəsini bitirmişəm və Kyotoda bir zəncir otelində ön masada işləyirəm. Mən beş il müddətinə etibarlı iş vizası olan və yenilənə bilən daimi işçiyəm. İşdən əlavə, müntəzəm olaraq idman zalına gedirəm, model kimi ay işığına gedirəm, yemək bişirməyi sevirəm, Yapon ev mətbəxini öyrənirəm.
Mən on yaşımdan Yaponiyaya köçmək arzusunda idim. Və mən dəqiq bilirdim ki, sadə bir turist səfəri məni qane etməyəcək. Müxtəlif yollar axtarırdım, amma şans öz-özünə çıxdı. Moskva Dövlət Universitetində pulsuz yapon dili kurslarında iştirak etdim. Və saytda bir elan gördüm ki, bir Yapon şirkəti otellər şəbəkəsinə işçi axtarır. Seminara gəldim, orada əvvəlcə şirkət haqqında danışdıq, sonra qrup müsahibəsi aldıq. Bundan sonra daha iki Skype müsahibəm oldu və işə götürüldüm.
Mən Yaponiyaya təxminən bir il əvvəl, 2017-ci ilin sentyabrında gəldim. Birincidən canlı təəssüratlar- Japan Airlines-də əla xidmət və Tokioya çatanda isti, təmiz qatarlar, zibil qutusu yoxdur, nəzakətli insanlar. Kaşihara gedən yolda həyatımda ilk dəfə dağları, əsl bambuk kollarını, düyü tarlalarını gördüm və bu ölkəyə aşiq oldum.
Yaponiyada işləmək haqqında
İşə qəbul prosesi olduqca gərgin idi. Prosedur qeyri-adi idi və bir il davam etdi. Qəbul olunanda belə, hələ də viza almalıydım, amma işəgötürəndən arayış var idi, ona görə də hər şey tez getdi.
Vəzifəmdə ayda 160 iş saatı işləməliyəm və eyni zamanda, çox işlənmiş hər dəqiqənin haqqı ödənilir. Axşam və gecə növbələri də üst-üstə ödənilir. Uzaqdan gələn hər bir işçi üçün şirkət özü mənzil seçir. Bir qayda olaraq, bu, iş yerindən piyada məsafədə yerləşən kiçik bir mənzildir. İşçi mənzil kirayəsi üçün cəmi 10.000 ödəyir, qalanını şirkət ödəyir. Həmçinin ildə iki dəfə işçilərə pul mükafatı verilir.
İşçilər üçün Yapon dili bilikləri artır.İngilis dili imtahanı üçün 900-dən yuxarı bal toplayan işçi 100.000 yen bonus alır. Bundan sonra o, ingilis dilində müsahibədən keçə və hər ay daha 15.000 yen ala bilər. Əgər başqa dilləri bilirsinizsə və başqa keyfiyyətlərə sahibsinizsə, pul bonusları da verilir.
İş günü adətən doqquz saat davam edir, bir saatlıq fasilə var. Həmçinin ikiqat gecə növbəsi də mövcuddur ki, bu növbə ertəsi gün saat 15:00-dan 09:00-a kimi davam edir. Mən də ilk altı ayda belə növbələrlə işləmişəm. Sağlamlıq baxımından gecə növbələri sizin üçün əks göstərişdirsə, o zaman müdir yarı yolda görüşməyə və iş şəraitini asanlaşdırmağa çalışacaq. İldə cəmi beş pul verirlər tətil günləri və xəstə günlər yoxdur.Əgər xəstəsinizsə, o zaman beş məzuniyyət günündən birini və ya ödənişsiz istirahət gününü götürməlisiniz.
Otelimizdə işçilərin böyük əksəriyyəti əcnəbilərdir. Və biz ümumiyyətlə Yapon qaydalarına uyğun işləsək də, hər kəsin öz xüsusiyyətləri var. Məsələn, italyanlar işləyərkən yüksək səslə danışır, fransızlar isə tez-tez şikayət edir, etiraz edirlər. Tipik yapon prinsipləri olan “bos – subordinat” münasibətlərimizdə işləmir. Lakin o, mövqe, status və yaş baxımından bizdən yüksəkdir və bu, təbii olaraq, bizi ona boyun əyməyə və əyləndirməyə məcbur edir.
Biz işi vaxtında tərk edirik ki, həqiqətən də burada və indi görüləsi iş yoxdur.Eyni zamanda, yapon həmkarları hər an iş yerində qulağına qədər görünməyə borcludurlar.İş olmayanda belə çılğınlıqla məşğul olmaq üçün nəsə axtarırlar. Müdir bəzən növbə bitdikdən sonra daha beş-altı saat işləməyə qalır. Onun ancaq onun edə biləcəyi bir işi var, amma bizə heç vaxt etibar etmədiyi xırda işlərdə belə, həftənin yeddi günü səhərdən axşama kimi işləyir.
Yaponlar heç vaxt şikayət etmirlər və işlərini başqalarının üzərinə atmırlar, halbuki onlar həmişə kömək etməyə hazırdırlar. Onlar səbirlidirlər və işdən əl çəkmirlər, hər şeyi səmərəli və sona qədər edirlər. İşdə hər şeyi başqalarının xeyrinə və özlərinin zərərinə edirlər, xüsusən də söhbət qonaqdan və ya müştəridən gedir.
Planlar haqqında
Deyirlər ki, Yaponiyada bir ildən sonra əhəmiyyətli çatışmazlıqları görməyə başlayırsınız. Amma hazırda Rusiyaya qayıtmaq istəmirəm. Mənim üçün burada həyat daha asan görünür. Yaponiyada həyatın yeganə çətinliyi yapon dilini mükəmməl bilməməkdir. Amma zamanla bu problem aradan qalxacaq.
Yana Bublei, 25 yaş, doğma şəhər - Kiyev, Ukrayna
Danimarka haqqında
Mən bütün həyatım Kiyevdə doğulmuşam və yaşamışam. Mən hüquqşünasam, amma bu sahədə heç vaxt işləməmişəm. İşim həmişə təşkilatçılıq və rəhbərliklə bağlı olub.
Ərimlə mən təxminən bir il əvvəl Danimarkaya köçdük, çünki ikimiz də səyahət etməyi sevirik. Keçən qışdan əvvəl biz üç ay Taylandda yaşadıq. 2017-ci ilin may ayında dostum iş vizası üçün sənədləri emal etməyə başlayanda Danimarka haqqında eşitdik. Maraqlandıq və artıq iyulda bütün sənədlərimiz hazır idi.
Biz Danimarkanın şimalında yaşayır və işləyirik. Gözəl təbiəti, iki dənizi var və evə ən yaxın şəhər dörd kilometr aralıdadır. Bütün Danimarka evlərin bir-birindən uzaqda səpələnmiş olduğu nəhəng bir sahədir. Bu maraqlıdır. Yerli memarlığı, təmizliyi və səliqəsini bəyəndik. Danimarkanın yaxşı inkişaf etmiş poçt sisteminə malik olması bizi də təəccübləndirdi və insanlar hələ də kağız məktublar alırlar, baxmayaraq ki, hər bir vacib məktub e-poçtda təkrarlanır.
Danimarkada işləməyin xüsusiyyətləri haqqında
Əgər AB pasportunuz yoxdursa, Danimarkada işləmək qanunidir, siz ancaq kənd təsərrüfatı sektorunda tələbə kimi işləyə bilərsiniz. Bunlar hər növ heyvandarlıq təsərrüfatları, istixanalar və tarlalardır. Mən toyuq fermasında, ərim isə inək fermasında işləyir. Mənim qrafikim 12 iş günü və iki istirahət günüdür. Səhər altıdan günorta ikiyə qədər işləyirəm. Vəzifələrimə yumurtanın yığılması, yuyulması, təmizlənməsi, çeşidlənməsi, konveyerdə işləmə daxildir. Hər şeyin işlədiyinə əmin olmalı və bütün prosesi idarə etməlisiniz.
Danimarkada bizim iş sahəmizdə işəgötürən işçiləri üçün yaşayış yeri təmin edir.Şərtləriniz, cədvəliniz və maaşınız müqavilədən asılıdır. Fərqli təsərrüfatlarda fərqli iş qrafiki var. Müəyyən bir norma var - həftədə 37 iş saatı, emal üçün ya əlavə ödəməli, ya da əlavə istirahət günləri verməlidirlər. İllik məzuniyyət üçün illik maaşın 10 faizini alırlar və məzuniyyət üçün dörd-beş həftə verirlər. Həmçinin hər kəs üçün icbari tibbi sığorta və pulsuz dərman var. Amma vergilər də danimarkalılarla bərabər ödənilməlidir - 38%-dən.
Danimarkalıların tamam başqa mentaliteti var, onlar başqa cür düşünürlər. Ona görə də yuxarılarla münasibətlərdə hər şey işəgötürəndən asılıdır. Adekvat və qanuna hörmət edənlər var, əhəmiyyət verməyənlər də var. Ümumiyyətlə, ukraynalılar zəhmətkeşdirlər və elə olur ki, bizdən istifadə edirlər və emal üçün pul vermirlər. Amma fermerim böyük insandır, heç bir problemimiz yoxdur.
Danimarkalılar, xüsusən də fermerlər ağır fiziki işə öyrəşiblər. Onlarda kişi və qadın işi bölgüsü yoxdur. Onlar xəstələnmir və xəstə olmağın nə demək olduğunu başa düşmürlər. Onlar üçün mənfi 38 temperatur problem deyil və işə gedə bilərsiniz.
Planlar haqqında
Müqaviləm dekabrda başa çatır. Əgər ərimin müqaviləsi uzadılırsa, mən işimi tərk edib Danimarkada evdar qadın olmaq istərdim. Və burada iş yoxdursa, Finlandiyaya köçməyi planlaşdırırıq, mən həmişə şimal işıqlarını görmək arzusunda olmuşam.
Nastya Nemtsova, 23 yaş, Chocofamily of Rakhmet layihəsinin PR meneceri
Qazaxıstanda işləməyin xüsusiyyətləri haqqında
Mən Almatıda, Chocofamily holdinqində yaşayıram və işləyirəm. Şirkətdə PR istiqaməti ilə məşğulam - holdinqdə PR və şirkətin fərdi layihələrinin təşviqi üçün cavabdehəm. Mən yeganə PR meneceriyəm, ona görə də ən çox ehtiyacı olan layihələrlə məşğul oluram. Hazırda bu, bizim yeni layihəmizdir - Rakhmet mobil tətbiqidir. Bundan əlavə, bütövlükdə holdinqin imicinin qurulması ilə bağlı olan vəzifələr var və bu da ayrıca bir işdir. PR menecerinin vəzifələrinə jurnalistlər, nəşrlər, bloggerlərlə ünsiyyət, tədbirlərin təşkili və keçirilməsi də daxildir.
Həqiqətən müəyyən bir şirkətdə işə düzəlmək istəyəndə hər şey o qədər də çətin deyil. Seçim və müsahibə mərhələlərinin xüsusiyyətləri müraciət etdiyiniz vəzifədən asılıdır. Şirkətimizdə hər bir işçi ən azı iki mərhələdən keçir - HR meneceri və layihə meneceri ilə müsahibə. Şəxsən mən əvvəlcə bir sıra materiallar yazmalı oldum, daha sonra həmin şəxsin şirkətin dəyərlərinə uyğun olub-olmadığını yoxlayan HR meneceri ilə müsahibə oldu. Bir şəxs uyğundursa, növbəti mərhələ keçir - mən marketinq direktoru, eləcə də layihə direktoru ilə müsahibə aldım. Və sonuncu müsahibə holdinqin təsisçisi - Ramil Muxoryapovla oldu.
İş şəraitindən danışırıqsa, keçən il köçməyimizi vurğulamağa dəyər yeni ofis, SmartPoint-də yerləşir. SmartPoint sərin İnternet şirkətləri üçün cəlbedici bir yerdir, burada davamlı olaraq partiyalar, görüşlər, seminarlar keçirilir. Və bu atmosferdə olanda yeni bir şey yaratmaq üçün daimi bir motivasiya var. Salonlarımız, geniş mətbəximiz, çoxlu iş yerlərimiz və yerlərimiz var.
İş günü səhər doqquzdan axşam altıya qədər davam edir - doqquz saat, amma əslində biz daha çox işləyirik. Bu hamıya yaraşır, çünki hamımız başa düşürük ki, ümumi məqsədə doğru irəliləyirik. Həm də standart tətilimiz var - ildə iki dəfə iki həftə.
Bizim öz daxili motivasiya proqramımız da var. Hər mövsümdə hər bir işçiyə peşəkar və şəxsi inkişafı üçün plan verilir. Mövsümün sonunda isə işçilərdən hansının ən çox xal topladığını görür və ən yaxşısını mükafatlandırırıq. Bundan əlavə, hər bir şöbənin öz motivasiya proqramı da var.
Müxtəlif şirkətlərdə təcrübəm olub. Və müəyyən bir stereotip var ki, biz, qazaxıstanlılar, son tarixləri yerinə yetirməməyi, gecikməyi bacara bilərik. Və həqiqətən belə bir ritmdə işləməyə imkan verən şirkətlər var. Amma eyni zamanda bir fəlsəfəsi olan şirkətlər də az deyil korporativ mədəniyyət, müəyyən bir ritm. Bu da bizim ölkənin özəlliyidir, bizim müxtəlif şirkətlərimiz, işə yanaşmalarımız fərqlidir.
Planlar haqqında
Planlar həmişə yalnız artımdır. Sürətlə böyüyən şirkətlərdə yalnız böyüməyə fokuslanan insanlar kök sala bilər.
sp-force-hide (ekran: heç biri;).sp-form (ekran: blok; fon: rgba(75, 77, 92, 1); doldurma: 25px; en: 710px; maksimum en: 100%; sərhəd- radius: 0px; -moz-sərhəd-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; şrift ailəsi: Arial, "Helvetica Neue", sans-serif; fon-təkrar: təkrar olunmur; fon mövqeyi: mərkəz ;fon ölçüsü: avtomatik;).sp-forma girişi ( displey: inline-blok; qeyri-şəffaflıq: 1; görünmə: görünən;).sp-form .sp-forma-sahələrinin sarğısı ( kənar: 0 avtomatik; en: 660px ;).sp-form .sp-forma nəzarəti ( fon: #ffffff; haşiyə-rəng: #383839; haşiyə tərzi: bərk; haşiyə eni: 0px; şrift ölçüsü: 15px; dolgu-sol: 8.75px; padding-sağ: 8.75px; haşiyə radiusu: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; hündürlük: 35px; en: 100%;).sp-forma .sp-sahə etiketi ( rəng: rgba(153, 153, 153, 1); şrift ölçüsü: 13px; şrift üslubu: normal; şrift-ağırlıq: qalın;).sp-forma .sp-düyməsinə ( haşiyə-radius: 0px; -moz -border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; fon rəngi: #cccccc; rəng: #14 1414; eni: avtomatik; şrift çəkisi: 700 şrift üslubu: normal şrift ailəsi: "Segoe UI", Segoe, "Avenir Next", "Open Sans", sans-serif; qutu-kölgə: yoxdur -moz-box-kölgə: heç biri; -webkit-box-kölgə: heç biri;).sp-forma .sp-düymə konteyneri ( mətni hizalayın: mərkəz;)
Rusiyada səkkiz saatlıq iş günü qanuni olaraq bu yaxınlarda təsbit edildi - Xalq Komissarları Sovetinin 1917-ci ildə bir fərmanı onu təsdiqlədi, eyni zamanda müəssisələrdə iş həftəsini 48 saatla məhdudlaşdırdı. Bundan əvvəl əmək fəalları 1897-ci ildə iş gününün kişilər üçün 11,5 saata, qadınlar və uşaqlar üçün isə 10 saata qədər azaldılmasına nail olmuşdular. Və hətta əvvəllər, iş həftəsi, bildiyiniz kimi, işçiləri gündə 14-16 saat işləməyə məcbur edən və onlara istirahət və ya tətil günlərini təmin etməyən heç bir şəkildə tənzimlənmədi.
sayt bu gün ABŞ, Yaponiya, Çin, Hollandiyada hansı cədvəllə işləməyin adət olduğunu və İsrail həmkarlar ittifaqlarının gücünün nə olduğunu izah edir.
Rusiyada - 40 saat
1930-cu illərin əvvəllərində fəhlə hərəkatı öz zəfərini qeyd etdi - 7 saatlıq iş gününə keçid edildi, istirahət günlərinin sayı ikiyə çatdırıldı. Lakin İkinci Dünya Müharibəsinin başlaması vəziyyəti dəyişdi - 8 saatlıq iş günü və həftədə yeganə istirahət günü yenidən quruldu. 50-ci illərin sonlarında ölkə müharibədən qurtulmağa başladı və 7 saatlıq iş günü sovet vətəndaşlarına qaytarıldı. İş həftəsi 42 saat idi. 1977-ci ildə SSRİ Konstitusiyası 41 saatlıq iş həftəsini və RSFSR-in 19 aprel 1991-ci il tarixli "İş həftəsinin artırılması haqqında" qanunu ilə müəyyən edilmişdir. sosial təminatlar işçilər üçün” daha bir saat qısaldıb.
Bu norma bu günə qədər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. 18 yaşına çatmamış işçilər üçün iş həftəsi azaldılıb; əlillər və təhlükəli və təhlükəli sənayelərdə çalışan işçilər üçün.
Amerikada - 40 saata qədər
ABŞ müddətin tənzimlənməsinə doğru irəlilədi iş həftəsi demək olar ki, Rusiya imperiyası və SSRİ ilə eyni sürətlə. 19-cu əsrin əvvəllərində sənaye işçiləri burada gündə orta hesabla 14 saat işləyirdilər, lakin artıq 1840-cı ildə prezidentin fərmanı ilə iş günü 10 saata endirildi (baxmayaraq ki, bu yalnız federal ictimai işlərə aiddir).
1938-ci ildə “Ədalət Aktı” imzalandı. əmək standartları” iş həftəsini 44 saat müəyyən edən və işəgötürənlərdən əlavə iş vaxtının ödənilməsini tələb edən. Daha sonra iş həftəsinin 40 saata endirilməsi ilə bağlı qanuna dəyişiklik edilib. Bununla belə, işəgötürən işçilərə müntəzəm olaraq bir yarım dəfə əlavə iş vaxtı ödədiyi halda, iş həftəsinin istənilən uzunluğunu təyin edə bilər.
2000-ci illərin ortalarında ABŞ-da iş həftəsi 35 saata - beş gün və cümə günü qısa bir günə endirildi. Bu, qismən iqtisadi böhran və bir çox şirkətin büdcəsində ixtisarlarla bağlı olub. Bu gün ABŞ Əmək və Məşğulluq Departamentinin məlumatına görə, iş həftəsi 40 saatdan çox olmamalıdır (lakin daha az ola bilər). Artıq iş vaxtından artıq ödənişin 1,5 qat norması qorunub saxlanılıb - ödəniş edildikdə, 16 yaşdan yuxarı işçilər üçün iş vaxtı məhdudiyyəti yoxdur.
İsraildə - 42 saat
İsraildə “İş vaxtı və istirahət haqqında” qanun 1951-ci ildə qəbul edilib və iş həftəsinin müddətini 45 saat müəyyən edib. Qanun işçilərə istirahət günü seçməyə icazə verir: yəhudilər üçün şənbə günüdür (iş həftəsi bazar günündən başlayır), qeyri-yəhudilər üçün isə şənbə, bazar və ya cümə günüdür.
İsrail üçün xarakterikdir ki, işçilərin hüquqları qanunla deyil, həm ayrı bir sahədə, ya da Həmkarlar İttifaqları Baş Təşkilatı (Histadrut) ilə sənayeçilər təşkilatı arasında ümumi müqavilə kimi bağlanan kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilir. İsrailin. Hakimiyyət orqanları, öz növbəsində, xüsusi sərəncamla (“tsav harhava”) belə bir razılaşmanın qüvvəsini İsraildəki bütün işçilərə şamil edə bilər.
Belə ki, 2000-ci ildə əmək nazirinin əmri ilə və sosial təminat 1995-ci ildə 43 saatlıq iş həftəsi haqqında ümumi kollektiv müqavilə İsraildəki bütün işçilərə və işəgötürənlərə şamil edilmişdir. 5 və ya 6 günlük iş həftəsi qurun, işəgötürən qərar verir.
2017-ci ilin mart ayında Ha-Histadrut sədri Avi Nisankorn və Sənayeçilər Assosiasiyasının prezidenti Şraqa Broş İsraildə iş həftəsinin 43 saatdan 42 saata endirilməsi ilə bağlı kollektiv saziş imzalayıblar. Müqavilə iyulda qüvvəyə minməli idi.
Yaponiyada - 50 saat
Zəhmətkeşliyi ilə tanınan yaponlar, təbii ki, digər ölkələrin sakinlərinə nisbətən işə daha çox vaxt ayırırlar. Burada qanun məcburi əlavə ödənişli 40 saatlıq iş həftəsidir, lakin bu qaydalara uyğun işləməyə çalışsanız, çox güman ki, qara qoyun olacaqsınız. Yaponların işə başlamazdan əvvəl işə gəlməsi tamamilə normaldır. Əmək günü və bir neçə saat öz təşəbbüsü ilə uzanırlar. Bundan əlavə, şirkətlər işçiləri ilə ayda 80 saata qədər ola biləcək emal üçün müqavilələr bağlamaq hüququna malikdirlər. Statistikaya görə, yaponların yarısından azı 2013-cü ildə tam məzuniyyətə çıxıb. Tipik bir işçi tələb olunan 18,5 gün əvəzinə doqquz gün məzuniyyətdən istifadə etdi. Hər altıncı bir gün də çəkmədi.
İşçilərin ən azı 22%-i həftədə 49 saatdan çox işləyir. Əhalinin həddindən artıq işləməsi ölkə üçün böyük problemdir. Hələ 70-ci illərdə Yaponiyada ağrılı işgüzarlığı ifadə edən "karoshi" termini meydana çıxdı. 2011-ci ilin məlumatlarına görə, bir il ərzində törədilən 30.000 intihar hadisəsindən 10.000-i karoshinin nəticəsidir. 2012-ci ilin statistikasına görə, karoshi 60 yaşdan kiçik vətəndaşlarda bütün insult və infarktların 5%-nə səbəb olub. Əgər başqa ölkələrdə işçilər istirahət hüququ uğrunda mübarizə aparırsa, Yaponiyada əksinə, qanunvericilik səviyyəsində hökumət işçilərdən ildə ən azı bir neçə gün məzuniyyətə çıxmağı tələb edir.
Çində - 40 saat
Çin Xalq Respublikasında Əmək Məcəlləsi 1994-cü ildə qəbul edilmiş və 1995-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmişdir. Dövlət 8 saatlıq iş günü təyin etdi və çinlilər həftədə 44 saatdan çox işləməli idi. İşəgötürənlər həmçinin işçilərə həftədə ən azı bir gün istirahət zəmanəti verməlidirlər. Həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmaqla müəssisədə iş günü 1 saatdan, emal isə ayda 36 saatdan çox olmayaraq uzadıla bilər. Bu arada, hələ 1970-ci illərdə Çində orta iş günü 10 saat olmaqla 6 günlük iş həftəsi tətbiq edilirdi.
Çoxlu sayda sənayenin cəmləşdiyi və bir milyarda yaxın insanın rəsmi şəkildə işlədiyi bir ölkədə iş gününün orta uzunluğundan və əmək qanunlarına riayət edilməsindən danışmaq çətindir. Lakin dünyada (və xüsusən də Rusiyada) çinli turistlərin sayının artması ÇXR-də çalışanların həqiqətən daha çox boş vaxta malik olduğunu göstərir.
2016-cı ildə Çin hökuməti 2030-cu ilə qədər 4 günlük iş həftəsinə keçmək haqqında danışdı - mövsüm üçün 1 apreldən 31 oktyabra qədər Şansi əyalətindəki iki bələdiyyə və Jinzhong və Ji'an şəhərlərində dövlət qulluqçuları 4,5 iş rejiminə keçdilər. -təcrübə kimi gündəlik iş həftəsi.
Hollandiyada - 34 saat
Hollandiyalılar dünyada ən qısa iş həftəsinə sahibdirlər. Burada vəziyyət Yaponiyadakı vəziyyətin əksinədir: ölkədə beş gün qanuni olaraq müəyyən edilir, lakin bir çox sənaye sahələrində, məsələn, dövlət qulluğunda və maliyyə sektorunda işçilər işəgötürənlə iş qrafiki ilə bağlı danışıqlar apara bilər və hüququna malikdirlər. həftədə 4 gün 9 saat işləmək - beləliklə, iş həftəsi 36 saatdır və üç istirahət gününü ehtiva edir.
Statistikaya görə, 2012-ci ildə işləyən anaların təxminən 86%-i həftədə 34 saat və ya daha az işləmiş, ataların 12%-i də daha qısa iş həftəsini seçmişdir. İşçilərə tibbi sığorta, analıq məzuniyyəti və ödənişli məzuniyyəti itirmədən part-time işi seçmək hüququ verən qanun 2000-ci ildə Hollandiyada qəbul edilib. Bütün Avropa ölkələri arasında bu ölkə işçilərə ən sadiq ölkə hesab olunur - burada iş həftəsinin orta uzunluğu 25 saata inamla çalışır.
Müxtəlif ölkələrdə orta iş həftəsinin uzunluğu:
- Fransa - 35 saat;
- İrlandiya - 35,3 saat;
- Danimarka - 37 saat;
- Almaniya - 38 saat;
- Norveç - 39 saat;
- Bolqarıstan, Estoniya, İtaliya, Polşa, Portuqaliya, Rumıniya - 40 saat;
- Yunanıstan, Avstriya, İsrail - 43 saat;
- Böyük Britaniya - 43,7 saat;
- Argentina - 44 saat;
- Meksika, Peru, Hindistan, Kolumbiya, Nepal, Tayland - 48 saat.
Qərbdə sizə daha məhsuldar olmağı öyrədən saysız-hesabsız hekayələr, məqalələr və kitablar var ki, ailənizə və etməyi sevdiyiniz işlərə daha çox vaxt ayırasınız.
Yaponiyada "iş-həyat balansı" termini sadəcə mövcud deyil. Ancaq "işdə həddindən artıq işləməkdən ölüm" üçün xüsusi bir söz var - "karoshi". Karoshi Yaponiyada fəaliyyət göstərən yorucu iş mədəniyyətinin qaçılmaz nəticəsidir.
Ölkədə hər il yüzlərlə, hətta minlərlə yaponlar həddən artıq iş görərək özlərini məzara aparırlar.
Belə bir aqibət Kyotaka Serizavanın başına gəldi.
Keçən iyul ayında bu 34 yaşlı yaponiyalı həyatının son həftəsində 90 saat işlədikdən sonra intihar etdi. O, yaşayış məntəqələrinə texniki xidmət göstərən şirkətin işçisi olub.
Mərhumun atası Kiyoşi Serizava, "Onun həmkarları onun nə qədər çalışdığına heyran olduqlarını söylədilər" dedi. “Onların dediyinə görə, heç bir şirkət sahibi olmayan adamı bu qədər çalışqan görməmişdilər”.
Yaponiyada iş günü bitdikdən sonra uzun saatlar ağır iş və məcburi əmək norma hesab olunur. Bu, yerli iş mədəniyyətidir.
Yaponiyada qadın işçilər üçün xüsusi gözyaşardıcı peşəsi var.
Hər şey 1970-ci illərdə əmək haqlarının kifayət qədər aşağı olduğu və işçilərin qazanclarını artırmaq istədikləri zaman başladı. Bu tendensiya 1980-ci illərdə Yaponiya iqtisadiyyatının dünyada ikinci ən böyük iqtisadiyyata çevrildiyi zaman, həmçinin 1990-cı illərin sonunda böhrandan sonra, şirkətlər yenidən qurulmağa başlayanda və işçilər ixtisar edilmədiklərinə əmin olmağa çalışdıqları zaman davam etdi.
Bundan başqa, heç bir mükafat və zəmanət olmadan işləyən müvəqqəti işçilər də olub. Onların sayəsində adi işçilərin həyatı daha da ağır əməyə çevrildi.
İndi 12 saatdan çox davam edən iş günü heç kəsi utandırmır.
“Yaponiyada insanlar həmişə iş günü bitdikdən sonra işləyirlər. Kansai Universitetinin professoru Koji Morioka, hökumətin karoşi ilə mübarizə üsullarını hazırlayan ekspertlər komitəsində oturan Koji Morioka deyir ki, təkrar emal praktiki olaraq iş saatlarının bir hissəsinə çevrilib. "İndi heç kim heç kimi iş vaxtından artıq işləməyə məcbur etmir, lakin işçilər özləri bunu etməyə borclu olduqlarına inanırlar."
Əsas iş həftəsi 40 saatdır, lakin bir çox işçilər əlavə vaxtı saymırlar, çünki onlar bütün işləri yerinə yetirməyən işçilər kimi düşünüləcəklərindən qorxurlar. “İş vaxtından artıq xidmət” belə işləyir və Yaponiyada “overtime” “ödənilməmiş” deməkdir.
Bu amansız iş qrafiki artıq rəsmi ölüm səbəbi hesab edilən karoshinin (iş yerində intihar və ya həddindən artıq iş nəticəsində infarktdan ölüm) səbəb oldu. Yaponiya Əmək Nazirliyinin statistik məlumatlarına görə, ötən il 189 nəfər bu şəkildə ölüb, lakin ekspertlər hesab edir ki, əslində belə hallar minlərlədir.
Uzun müddətdir ki, karoşi əsasən kişilərdə baş verir, lakin hüquqşünaslar son vaxtlar qadınlar arasında həddindən artıq iş səbəbindən intiharların sayının artdığını qeyd edirlər. Foto: Getty
Hiroşi Kavahitonun dediyi kimi, ən pisi gənclərin ölməsidir. Onların əksəriyyəti iyirmi yaşlarındadır. Kavahito vəkil və yaxınları həddindən artıq işdən dünyasını dəyişən ailələrin hüquqlarını müdafiə edən Karoşi Qurbanlarının Müdafiəsi üzrə Dövlət Şurasının baş katibidir.
Kavahito otuzuncu yaşlarında ürək tutmasından dünyasını dəyişən jurnalistin ailəsini təmsil edirdi.
"Yaponiyada otuz yaşlarında insanlar tez-tez infarkt keçirirlər."– vəkil dedi.
Əgər ölüm səbəbi karoşidirsə, o zaman mərhumun ailələri avtomatik olaraq hüququ qazanır kompensasiya ödənişləri. Mart ayının sonunda karoşiyə görə təzminat üçün müraciətlərin sayı rekord həddə - 2310 müraciətə yüksəldi.
Lakin hökumət bu müraciətlərin üçdə birindən azını təsdiqləyir, Kawahito dedi.
Kiyotaka Serizavanın ölümü yalnız keçən ay rəsmi olaraq etiraf edildi. O, Tokionun şimal-şərqində üç müxtəlif binada təmizlik otaqlarının qurulmasına cavabdeh idi.
Ölümündən bir il əvvəl Kiyotaka işdən çıxmağa çalışdı, lakin müdir onun ərizəsini imzalamaqdan imtina etdi. Davranışının tabeliyində olanlara narahatçılığa səbəb olacağından qorxan Kyotaka işinə davam edib.
Bəzən ofislərə səfərlər zamanı o, valideynlərinə baş çəkməyə gəlirdi.
"Bəzən o, divanda uzanıb o qədər möhkəm yatırdı ki, nəfəs alıb-almadığını yoxlamaq məcburiyyətində qaldım"– mərhumun anası Mitsuko Serizava deyir.
O, sonuncu dəfə Kyotakanı keçən iyul ayında görmüşdü, o, öz paltarlarını yumağa vaxtı olmadığı üçün camaşırxana götürmək üçün dayanmışdı. O, sözün həqiqi mənasında on dəqiqə içəri girdi, anasına bəzi şirin pişik videoları göstərdi və getdi.
İyulun 26-da Kiyotaka itkin düşüb. Üç həftə sonra onun cəsədi uşaq vaxtı valideynləri ilə həftə sonlarını keçirdiyi yerdən çox da uzaq olmayan Naqano prefekturasında avtomobildə tapıldı. Kyotaka avtomobilə qapanaraq sıxılmış kömürə od vurdu və dəm qazından zəhərlənərək öldü.
Karoshi problemi bir neçə onilliklərdir ki, mövcuddur, lakin hökumət bu problemlə qanunvericilik səviyyəsində cəmi bir il yarım əvvəl məşğul olmağa başlayıb.
Yaponiyanın əhalisi qocalır, yəni 2050-ci ilə qədər iş qüvvəsiən azı dörddə bir azalır. Foto: Getty
Dövlət layihəsi həftədə 60 saatdan çox işləyən işçilərin sayının 2020-ci ilə qədər 5%-ə endirilməsi də daxil olmaqla bir neçə hədəfi özündə ehtiva edir. AT son illərəhalinin təxminən 8-9%-i bu şəkildə işləyir.
Hökumət həm də işçiləri ödənişli məzuniyyətə getməyə məcbur etməyə çalışır. Yaponiyada işçilər ildə 20 gün məzuniyyət hüququna malikdirlər, lakin bu vaxtın yarısını belə alanlar azdır. Məsələ burasındadır ki, Yapon mədəniyyətində bir gün istirahət etmək tənbəllik və öhdəliklərin olmamasının əlamətidir.
Hökumət işçilərin məzuniyyət vaxtlarının ən azı 70%-dən istifadə etmələrini təmin etməyə ümid edir.
"Hüquqlarınızı bilirsinizsə, başqalarına tətildə pis bir şey olmadığını göstərə bilərsiniz", - Səhiyyə və Əmək Nazirliyindən Yasukazu Kurio deyir.
Kurio özü də nümunə göstərməyə çalışır: keçən il ona görə 20 günlük məzuniyyətdən 17-dən istifadə edib.
Hüquqşünas Kavahito hesab edir ki, dövlətin bütün bu səyləri müəyyən bəhrə verə bilər, lakin əsas problemi həll etməyəcək.
"Hökumət layihəsində qaydaları pozan şirkətlər üçün cəzalar haqqında heç bir şey yoxdur" dedi Kawahito. Yeri gəlmişkən, onun özü iş və şəxsi həyat arasında yaxşı tarazlıq nümunəsi ola bilməz. Hələ gəncliyində buna öyrəşmişdi uzun iş. Onun indi 66 yaşı var və həftədə təxminən 60 saat işləyir.
Kavahito ölkədə növbələr arasında 11 saatlıq fasilə verməyi öhdəsinə götürən iş vaxtının təşkilinin müəyyən aspektləri üzrə Avropa Parlamenti və Şurasının Direktivi kimi bir şey görmək istərdi.
Tokiodakı Meiji Universitetinin professoru və iş mədəniyyəti üzrə mütəxəssis Kenichi Kuroda deyir: “ABŞ kimi ölkələrdə insanların iş yerini daha rahat yerə dəyişməsi daha asandır”. "Lakin Yaponiya xalqı bütün həyatlarını bir şirkətdə işləməyə çalışır və iş yerini dəyişmək onlar üçün asan deyil."
Bəzi təşkilatlar, xüsusən də maliyyə sektorundan olan təşkilatlar hökumətin təşəbbüsünü dəstəkləyir və işçilərinin işə erkən gəlməsinə və ya işdən çıxmasına icazə verirlər. Beləliklə, insanlar doqquzdan doqquza kimi işləmək əvəzinə, yeddidən yeddiyə qədər işləyə bilərlər ki, evə gələndə uşaqları ilə danışmağa vaxt tapsınlar.
“Bu şirkətlər cəmiyyətdə dəyişiklik yaratmağa çalışırlar. Onlar göstərirlər ki, onlar “ideal həyat tərzi” yarada bilirlər, bununla da digər təşkilatlara təsir etməyə çalışırlar”, – Kuroda bildirib. Amma təbii ki, başqa ölkələrdə 12 saatlıq iş günündə belə dəyişikliklər inqilabi bir şey olmayacaq.
Bununla belə, mövcud problemi həll etmək hələ də çox çətin olacaq.
Yaponiya əhalisi sürətlə qocalır və bu o deməkdir ki, 2050-ci ilə qədər onun işçi qüvvəsi ən azı dörddə bir azalacaq. İşləyə bilən insanlar daha da az olacaq və iş yükünün həcmi daha da artacaq.
Professor Morioka hesab edir ki, yaponlar işdə həddindən artıq işləmək səbəbindən ölümlərdən xilas olmaq istəsələr, Yaponiyada bütün iş mədəniyyəti dəyişməli olacaq.
"Siz sadəcə karoşidən qurtula bilməzsiniz" dedi Morioka. - Biz bütün mədəniyyəti dəyişməliyik əlavə vaxt və ailə və hobbi üçün vaxt ayırın. Çox uzun iş saatları - Yaponiyada baş verən bütün pisliklərin kökü budur. İnsanlar o qədər məşğuldur ki, şikayət etməyə belə vaxtı yoxdur”.