Art tərəfindən müəyyən edilmiş istirahət vaxtının növlərindən biri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107-si iş günü (növbəsi) ərzində fasilələrdir. Əmək Məcəlləsi bu və ya digər səbəbdən işçiyə görə bir neçə növ fasilə nəzərdə tutur, lakin işəgötürənə yerli qanunla qadağan olunmur. qaydalar və ya əmək müqaviləsində başqa növ fasilələr müəyyən etmək. İşçi üçün hansı fasilələr var? Onlardan hansılar daxildir iş vaxtı, və hansı deyil? Fasilələr nə vaxt ödənilir? Məqalədə işdəki fasilələr və onların təmin edilməsi halları haqqında danışacağıq.
İstirahət və yemək üçün fasilələr
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi, iş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir.Təcrübədə belə bir fasilə "nahar" və ya "nahar fasiləsi" adlanır. Onun müddəti işəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri və işçilər üçün iaşənin mövcud təşkili nəzərə alınmaqla, konkret şərtlər əsasında müəyyən edilməlidir. Naharın xüsusi müddəti daxili qaydalarla müəyyən edilir iş cədvəli yaxud işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında.
İstirahət və yemək üçün fasilə iş vaxtına daxil edilmir və müvafiq olaraq işəgötürən tərəfindən ödənilmir. Bu zaman işçi işdən çıxa və fasilədən öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə bilər.
Qeyd
Daxili əmək qaydaları - işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydalarını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş vaxtını, istirahət vaxtını, işçilərə qarşı tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələri, habelə digər normativ hüquqi aktları tənzimləyən yerli normativ aktdır. məsələlər əmək münasibətləri bu işəgötürəndən İncəsənət. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Fasilənin verilmə vaxtı da daxili əmək qaydaları və ya konkret işçi ilə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Adətən nahar işə başlayandan dörd saat sonra verilir və onun müddəti bir saatdır. Bu saatı hər biri 30 dəqiqə olmaqla iki fasiləyə bölmək olar. Belə bir bölgü iş növbəsinin müddəti səkkiz saatdan çox olduqda ola bilər. Ancaq növbənin müddəti dörd saat və ya daha az olarsa, istirahət və yemək üçün fasilə təyin edilə bilməz.
Lakin elə iş yerləri var ki, istehsal şəraitinə uyğun olaraq işçilərə istirahət və yemək üçün fasilələr vermək mümkün deyil. Bu zaman işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək imkanı vermək lazımdır. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.
İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr bəzən nahar fasiləsi ilə əlaqələndirilir. Xatırladaq ki, iş günü (növbəsi) ərzində ard-arda dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerindən kənarda qalma da işdən çıxma hesab olunur. İşçinin olmadığı müddətdə nahar fasiləsi verilə bilərmi? Yəni, nahar fasiləsi 12-dən 13-ə qədər olarsa, məsələn, işçinin 9-dan 13 saata qədər olmaması işdən çıxma olacaqmı? Bu sualın dəqiq cavabı yoxdur.
Bəzi ekspertlər hesab edirlər ki, işçinin işdə olmaması zamanı nahar yeməyi daxil edilə bilməz, çünki eyni zamanda işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azaddır və bu fasilədən öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə bilər ( İncəsənət. 106 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Digər ekspertlər hesab edirlər ki, nahar işçinin iş yerindən dörd saatlıq olmamasına mane olmur. Üstəlik, həm birinci, həm də ikinci fikirlər məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir.
Müəllif ikinci fikrə sadiqdir və bunun səbəbi budur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, iş vaxtı işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə əsaslar əsasında digər dövrlərdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər normativ hüquqi aktlar iş vaxtına aiddir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində iş günü nahardan əvvəlki gün ərzində iş vaxtı və nahardan sonrakı iş vaxtı kimi müəyyən edilmir. Beləliklə, nahar fasiləsi bəndlərə əsasən işdən çıxarılma üçün tələb olunan dörd saatlıq müddəti kəsə bilməz. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i işdən çıxma.
İstiləşmə və istirahət üçün xüsusi fasilələr
əsasında İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsiüstündə müəyyən növlər iş texnologiyası və istehsalın və əməyin təşkili ilə əlaqədar iş vaxtı işçilərin xüsusi fasilələrlə təmin edilməsini nəzərdə tutur. Bu işlərin növləri, belə fasilələrin müddəti və verilməsi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Xüsusilə, belə fasilələr aşağıdakılara əsaslanır:- soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı, isidilməmiş binalarda iş görən işçilər;
- yükləmə-boşaltma əməliyyatları ilə məşğul olan yükləyicilər;
- ehtiyac olduqda digər işçilər.
Hipotermiyanın qarşısını almaq üçün işçilər iş fasilələri zamanı havanın temperaturu -10 ° C-ə qədər olan temperaturda 10 dəqiqədən çox və bu işarədən aşağı olan hava temperaturunda 5 dəqiqədən çox olmamalıdır.
İstiləşmə fasilələri fiziki işdən sonra işçinin bərpa fasilələri ilə birləşdirilə bilər. Nahar fasiləsi zamanı işçi isti yeməklə təmin edilməlidir. Soyuqda iş isti yemək (çay və s.) qəbul etdikdən sonra 10 dəqiqədən gec olmayaraq başlamalıdır.
Soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı isidilməmiş binalarda işləyən işçilərin istiləşməsi üçün fasilələrin sayını müəyyən etmək üçün işəgötürənlər maksimum icazə verilən dərəcəyə diqqət yetirməlidirlər.
Təlimatlara əlavələrdə göstərilən şəxsin soyudulması. İş növbəsi üçün soyuqda birdəfəlik qalmanın icazə verilən müddəti, yerinə yetirilən işin kateqoriyasından və havanın temperaturundan və istilik üçün 10 dəqiqəlik fasilələrin sayından (dörd saatlıq iş növbəsi üçün) Təlimatların 2 - 13-cü cədvəllərinə uyğun olaraq müəyyən edilməlidir.
Hemşirelik fasilələri
İstirahət və yemək üçün fasilə ilə yanaşı, bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işləyən qadınlara uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün əlavə fasilələr verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi). Qeyd edək ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsinə əsasən, bu fasilə uşaqları anasız böyüdən atalar, habelə yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları (qəyyumları) tərəfindən də istifadə edilə bilər.Qeyd edək ki, bəzi işəgötürənlər işçidən belə fasilələrin yaradılması ilə bağlı arayış alaraq uşağın hansı qidalanma ilə məşğul olduğunu öyrənməyə çalışır və qadınlar bunun süni olduğunu deyirlərsə, ondan imtina edirlər. Bu, pozuntudur, çünki Əmək Məcəlləsi uşağı qidalandırmaq üçün fasilələrin verilməsinin qidalanma növündən asılılığını müəyyən etmir, buna görə də işəgötürən onları təmin etməyə borcludur.
Körpənin qidalanması üçün fasilələrin müddəti:
- bir uşağın iştirakı ilə - ən azı 30 dəqiqə və ən azı hər üç saatlıq iş;
- bir yarım yaşınadək iki və ya daha çox uşağın olması halında - ən azı bir saat.
Qeyd
Uşağı qidalandırmaq üçün fasilələrin vaxtı orta qazanc məbləğində ödənildiyi üçün belə fasilələr vaxt cədvəlində ayrıca əks etdirilməlidir. AT vahid formalar vaxt cədvəli müvafiq kod təqdim etmir, buna görə işəgötürən onu daxil etməli olacaq.
Qadının sözlərinə görə, uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr ola bilər:
- istirahət və yemək üçün fasilə əlavə olunur;
- həm iş gününün (iş növbəsinin) əvvəlində, həm də sonunda müvafiq azalma ilə ümumiləşdirilmiş formada köçürülür.
Digər fasilələr
Bəzi hallarda fasilələrin verilməsi fərdin işi ilə bağlıdır texniki vasitələr. Belə fasilələr texnoloji fasilələrdir və təkcə istirahət üçün deyil, həm də texniki vasitələrin və istehsal mexanizmlərinin istismarının texnoloji prosesinə riayət olunmasına xidmət edir. Belə texnoloji fasilələr daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya müqavilə ilə müəyyən edilir.Məsələn, işin xarakteri video displey terminalları ilə daimi qarşılıqlı əlaqəni (yazmaq və ya məlumatların daxil edilməsi və s.), diqqət və konsentrasiyanın gərginliyini tələb etdiyi hallarda, vaxtaşırı əlaqəli olmayan digər iş növlərinə keçid ehtimalını istisna edir. fərdi kompüterlər üçün hər 45-60 dəqiqəlik işdə 10-15 dəqiqəlik fasilələrin təşkili tövsiyə olunur. Eyni zamanda, video displey terminalları ilə tənzimlənən fasiləsiz fasiləsiz işin müddəti bir saatdan çox olmamalıdır.
Bu cür texnoloji fasilələr qurarkən işəgötürən, Rusiya Rabitə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş Fərdi kompüterdə işləyərkən əməyin mühafizəsi üzrə Standart Təlimatların (TOI R-45-084-01) tələblərini də nəzərə almalıdır. Federasiyanın 2 iyul 2001-ci il tarixli 162 nömrəli qərarı, buna uyğun olaraq səkkiz saatlıq iş növbəsi və kompüterdə işləmək üçün planlaşdırılmış fasilələr iş növbəsinin başlamasından iki saat sonra və işdən iki saat sonra təyin edilməlidir. günorta yeməyi fasiləsi hər biri 15 dəqiqə.
Yuxarıda müzakirə olunan fasilələrə əlavə olaraq, işəgötürən işçilərin sağlamlığını qorumaq, müxtəlif avadanlıqların mənfi təsirinin qarşısını almaq, habelə normal işləmək üçün yerli qaydalarda müstəqil olaraq digər fasilələr təyin edə bilər. istehsalat prosesi. Onları ödəmək və ya etməmək işəgötürənin özüdür.
Nəhayət
Çox vaxt işəgötürənlər əmək qanunvericiliyinin tələblərinə məhəl qoymur və işçilərə zəmanətli iş fasilələri verməkdən imtina edirlər. Bununla əlaqədar olaraq, işçi pozulmuş hüquqlarını iddia edərsə, nəzarət və nəzarət orqanları və ya məhkəmə tərəfindən işəgötürənə qarşı cərimələr tətbiq etmək mümkündür.
Bəli, Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-də əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasına görə aşağıdakı cərimələr nəzərdə tutulur:
- vəzifəli şəxslər üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər;
- həyata keçirən şəxslər üzərində sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxs yaratmadan - 1000-dən 5000 rubla qədər. (və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması);
- üstündə hüquqi şəxslər- 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. (və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması).
- SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "İş sağlamlığı, texnoloji proseslər, xammal, materiallar, avadanlıq, iş alətləri. Uşaq və yeniyetmələrin gigiyenası. Gigiyena tələbləri fərdi elektron kompüterlərə və işin təşkilinə. Sanitar-epidemioloji qaydalar və qaydalar” təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkimi 30/05/2003.
Birincisi, bu, daha çox nahar fasiləsi kimi tanınan istirahət və yemək üçün fasilədir.
Güc və sağlamlığı qorumaq üçün hər bir işçinin istirahət və yemək üçün fasilə lazımdır. Belə bir fasilə 2 saatdan çox və 30 dəqiqədən az ola bilməz.
Yəni işəgötürən bu vaxtın kifayət qədər olduğunu əsas gətirərək 15 dəqiqəlik yemək fasiləsi təyin edə bilməz!
Bir qayda olaraq, nahar fasiləsi işə başladıqdan 4 saat sonra verilir. Amma bu deyil məcburi qayda: nahar fasiləsi işə başlayandan 3 saat sonra təyin oluna bilər və 5 saatdan sonra başlaya bilər. Belə bir fasilənin başlama vaxtı və onun müddəti bu təşkilatın bütün işçilərinə şamil edilən daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilməli və ya işçi ilə işəgötürən arasında müqavilə ilə müəyyən edilməlidir. Yeri gəlmişkən, daxili əmək qaydaları sizin nəzərdən keçirmək üçün əlçatan olmalıdır.
Nahar fasiləsi zamanı işdən çıxa bilərsiniz - kafedə yemək yeyə, evə gedə və ya iş yerində öz işinizlə məşğul ola bilərsiniz. Bu vaxtdan öz mülahizənizlə istifadə edirsiniz və əmək funksiyalarını yerinə yetirmək tələb olunmur.
Əgər sizdən çıxmağınız qadağandırsa iş yeri, onda belə fasilə iş vaxtına daxil edilməli və ona uyğun ödənilməlidir.
İstehsal (iş) şəraiti nahar fasiləsinə imkan vermədikdə, işəgötürən sizə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək imkanı yaratmağa borcludur (məsələn, yeməkləri bişirmək və qızdırmaq üçün lazım olan avadanlıqları xüsusi ayrılmış yerdə quraşdırmaq). otaq). Xatırlamaq lazım olan ilk şey odur ki, belə işlərin siyahısı (istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün deyil), habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Yəni bu məsələni işəgötürənin özü rəsmi şəkildə həll etməlidir. İkinci vacib məqam budur ki, iş növbənizin müddəti yemək və istirahət üçün sərf olunan vaxtla azalmır, yəni. əslində bu vaxt işlək sayılır və ödənişə tabedir.
İkincisi, bunlar istilik və istirahət üçün xüsusi fasilələrdir.
İş günü (növbəsi) ərzində xüsusi fasilələr də var ki, bu da işin mahiyyətindən - istifadə olunan texnologiyalardan, işin təşkilindən asılıdır. İşdə bu cür fasilələr təşkilatın daxili qaydalarına uyğun olaraq verilir, həmçinin fasilələrin müddətini və onların verilməsi qaydasını müəyyən edir. Bu cür fasilə ümumi qayda daxili əmək qaydaları ilə və ya başqa qayda müəyyən edilmədikdə, iş vaxtına daxil edilmir və ödənilmir. yerli akt işəgötürən tərəfindən qəbul edilir.
Belə fasilənin məqsədi yerinə yetirilən iş funksiyalarının xüsusiyyətlərinə görə işçiyə əlavə istirahət vaxtı verməkdir. Belə fasilələrə misal ola bilər:
1. gimnastika üçün fasilələr;
2. fasilələr verilir məcburi ritmdə işləmək işçilər (montaj xəttində işləyənlər);
3. üçün fasilə verir peşəkar kompüter istifadəçiləri(fərdi kompüterlə işləyərkən əmək fəaliyyətinin kateqoriyasından və iş növbəsi üzrə yüklənmə səviyyəsindən asılı olaraq, tənzimlənən fasilələrin ümumi vaxtı müəyyən edilir) 1 ;
4. fasilə verilir hava hərəkəti nəzarətçiləri video displey terminalı ilə təchiz olunmuş dispetçer konsolunda - iki saat fasiləsiz işdən sonra - onlara ən azı 20 dəqiqəlik fasilə verilir. (Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 30 yanvar tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının mülki aviasiyasının hava hərəkətinə nəzarət edən işçilər üçün iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndi. 2004 . N 10).
5. ilk 3 saatdan sonra uzun məsafəli nəqliyyatda davamlı nəzarət sürücüyə ən azı 15 dəqiqə yolda hərəkət etmək üçün istirahət etmək üçün xüsusi fasilə verilir, bu müddətdə növbəti fasilələr hər 2 saatdan çox olmayaraq verilir. Xüsusi fasilənin verilməsi vaxtı istirahət və yemək üçün fasilənin verilməsi vaxtı ilə üst-üstə düşərsə, xüsusi fasilə verilmir. (Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli "Avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmri).
6. tütün sənayesi işçiləriXüsusi fasilələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə uyğun olaraq verilir, yəni belə fasilələrin müddəti və qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. 2003 . N 51 "Tütün sənayesində əməyin mühafizəsi Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında") ;
7. işçilər alkoqol, araq, konyak, şərab, pivə və şirələrin istehsalında işləyir, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə uyğun olaraq xüsusi fasilələr verilir 2003 . N 892 "Spirt, araq, konyak, şərab, pivə və şirələr istehsalında əməyin mühafizəsi Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında") .
8. işçilər nişasta sənayesində işləyir(Rusiya Federasiyası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyinin 10 fevral tarixli əmri 2003 . N 52 "Nişasta sənayesi təşkilatları üçün əməyin mühafizəsi Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında") .
9. işçilər çörək mayasının istehsalında istifadə olunur, bəndinə uyğun olaraq xüsusi fasilələr verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi(Rusiya Federasiyası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyinin 20 iyun tarixli əmri 2003 . N 895 "Çörək mayasının istehsalında əməyin mühafizəsi Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında") .
10. işçilər, yanğından mühafizənin təmin edilməsi, hər iş saatında 10 dəqiqəlik fasilələr verilməli, məhlulların hazırlanması və tətbiqi üçün texnoloji əməliyyatlar vaxt ərzində növbə ilə aparılmalıdır. iş həftəsi (Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkiminin 11 iyun tarixli qərarı 2003 . N 141 "Sanitar qaydalar və qaydaların tətbiqi haqqında SanPiN 2.2.3.1384-03) .
11. təşkilatda işləyərkən yük daşımalarıüstündə dəmir yolu nəqliyyatı hansı ki, qaz maskalarında və respiratorlarda aparılırİşçilərə vaxtaşırı tozdan və ya zərərli maddələrin emissiyasından təmiz yerdə qaz maskası və ya respirator çıxarılmaqla texnoloji fasilə (ən azı 15 dəqiqə) verilir.(Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkiminin 4 aprel tarixli qərarı 2003 . N 32 "Qüvvəyə minməsi haqqında Sanitariya qaydaları dəmir yolu ilə yük daşımalarının təşkili haqqında. SP 2.5.1250-03") ..
İstehsalın və əməyin texnologiyası və təşkili ilə əlaqədar yuxarıda qeyd olunan xüsusi fasilələr, zəruri hallarda aşağıdakı işçilərə verilən istilik və istirahət üçün xüsusi fasilələrdən fərqləndirilməlidir:
ü soyuq mövsümdə açıq havada işləmək;
ü qapalı isidilməmiş binalarda işləmək;
ü yükləmə-boşaltma əməliyyatları ilə məşğul olan yükləyicilər;
ü zəruri hallarda digər işçilər.
İstilik və istirahət üçün xüsusi fasilələr iş vaxtına daxil edilir və faktiki işlənmiş (iş) vaxtı ilə bərabər ödənilir. İşəgötürən işçilərin istiləşməsi və istirahəti üçün otaqları təchiz etməyə borcludur.
Hemşirelik fasilələri
Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işləyən qadınlara nahar fasiləsinə əlavə olaraq, uşağın qidalanması üçün əlavə fasilələr verilir - fasiləsiz işin ən azı hər 3 saatında və hər biri 30 dəqiqədən az olmayaraq.
Bu növ fasilə istirahət vaxtı deyil, çünki o, fərqli bir məqsəd daşıyır və uşağın doğulması ilə bağlıdır. Amma belə fasilələr iş günü (növbəsi) ərzində də verilir. Bundan başqa, qadının ərizəsinə əsasən, belə fasilələr istirahət və yemək üçün fasiləyə əlavə edilir və ya yekunlaşdırılaraq iş gününün (növbəsinin) əvvəlinə və ya sonuna keçirilir. Bu fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta qazanc məbləğində ödənilir.
“Gəzintiyə gedirəm”, “Fasilə verirəm”, “Çox oturmuşam, isinmək lazımdır”, “Gedib bir az hava alacam”, “Gəzintiyə çıxaq” növbəti şöbəyə” - bütün işçilər işdə fasilələrə ehtiyac duyurlar. İstər ofisdə, istər emalatxanada, kompüterdə və ya maşında, insanlarla və ya sənədlərlə işləsinlər - həmişə iş və istirahət rejimi var. Çay süfrələrinə, nahara, “gəzintilərə” nə qədər vaxt sərf etmək olar və lazımdır? Nə qədər tez-tez "tüstü fasilələri" edə bilərsiniz? İşçilərin istirahət vaxtını necə effektiv idarə etmək olar?
Ofis işçiləri üçün fasilələrin düzgün tənzimlənməsi ilə bağlı HR seriyasından daha bir postu təqdim edirik.
Bəs qanun?
Düzgün - bu, ilk növbədə, mövcud qanunvericiliyə uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları göstərir. 108-ci maddənin “İstirahət və yemək üçün fasilələr”in 18-ci fəslinin V bölməsinə əsasən “iş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir. , bu iş vaxtına daxil deyil. Fasilənin vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.
Yəni, əgər təşkilatınızda, bir çox başqalarında olduğu kimi, ofis işçiləri 9-dan 18-ə qədər (10-dan 19-a qədər) işləyirlərsə, onların nahar fasiləsi adətən 1 saatdır. Bu, 2 saata qədər artırıla bilər (məsələn, yeməkxana ofisdən kifayət qədər uzaqdadırsa və ya işçilər nahar üçün şəhərin digər tərəfində evə getməyə üstünlük verirlərsə) və ya 30 dəqiqəyə endirilə bilər. Müvafiq olaraq, iş yerində sərf olunan vaxtı artırmaq və ya azaltmaq lazımdır. Unutmayın ki, iş günü 8 saatdır. Tipik olaraq, istirahət və yemək üçün fasilə işçilərə işə başladıqdan təxminən dörd saat sonra verilir. Yeri gəlmişkən, qeyd etmək lazımdır ki, bu fasilə iş vaxtına daxil edilmir və ödənilmir, yəni işçi ondan yalnız öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə bilər. O, nahar edə, mağazaya gedə və ya digər şəxsi məsələlərlə məşğul ola bilər.
Əsas yeməklə - nahar - hər şey az və ya çox aydındır. Praktikada daha çox sual “tüstü fasilələri”, dəhlizlərdə “gəzintilər” və çay süfrələri ilə əlaqədardır. Gəlin bunu anlayaq. Ofis işçisinin işi bir növ kompüterdən istifadə ilə bağlıdır və iş günü ərzində adətən kiçik fasilələrin, "beş dəqiqə" olmasını müəyyən edən bu vəziyyətdir. Yenə qanuna görə, işçilərin - fərdi kompüter istifadəçilərinin vaxtından əvvəl yorulmasının qarşısını almaq üçün iş vaxtını kompüterdən istifadə edərək və onsuz iş dəyişdirməklə təşkil etmək tövsiyə olunur (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-a 7 nömrəli Əlavənin 1.3-cü bəndi). -03).
Əgər iş intensiv diqqət və konsentrasiya ilə monitorla daimi qarşılıqlı əlaqəni (yazmaq, məlumatı nəzərdən keçirmək, məlumatların daxil edilməsi) tələb edirsə, onda hər 45-60 dəqiqəlik işdə 10-15 dəqiqəlik fasilələr təşkil etmək tövsiyə olunur. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür fasilələr Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən iş vaxtına daxil edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi. Onlar neyro-emosional stressi azaltmaq və hipodinamiyanın təsirini (qeyri-kafi əzələ fəaliyyəti) aradan qaldırmaq üçün lazımdır. İşçilərdən bəziləri dəhlizlə gəzə və ya çölə çıxa, məşqlər edə və ya istirahət otağında kresloda otura bilər. Nə deyim, bəzən ayağa qalxmaq, pəncərəyə getmək və ya bir stəkan çay tökmək üçün sadə bir fürsət yaxşı işləyir: 5 dəqiqədən sonra insan yenidən güclə işə qayıdır.
Gerçək dünyaya qayıt
Bütün işçilər eyni fədakarlıqla işləsələr və bədənlərinin iş qabiliyyətini bərpa etmək üçün lazım olan qədər istirahət etsələr, hər şey tamamilə yaxşı olardı. Əslində, istənilən rəhbər nəzarətsiz fasilələr və “tüstü fasilələri” vəziyyətləri ilə qarşılaşıb: bir-bir və ya qrup halında, öz şöbəsi tərəfindən və ya başqalarını tutaraq, işçilər “siqaret otağına” və ya ofis mətbəxinə gedirlər: “Bizim qanuni fasiləmiz var. ." Nəticədə bu fasilə gözlənildiyindən daha uzun müddət gecikir, iş dayanır, nizam-intizam sürətlə aşağı düşür. Fasilələr zamanı işçilər arasında söhbətlərin faydaları, qeyri-rəsmi ünsiyyətin üstünlükləri haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur, çünki biz bu cür uzunmüddətli "tüstü fasilələrinin" işin keyfiyyətinə və nəticələrinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir etdiyi halları nəzərdən keçiririk.
İş yerində asudə vaxta münasibətdə bütün işçiləri iki növə bölmək olar. Birincilər, funksional çərçivəsində işlərini başa vuraraq, gündə minimum sayda tapşırıqları həll edərək, sosial şəbəkələrdə oturur, hər on dəqiqədən bir həmkarları ilə danışır və şəxsi məsələlərə zəng edir. Bir sözlə, iş vaxtından səmərəsiz istifadə edirlər - davamlı fasilələr əldə edilir.
İkinci növ işçilər, gündə adi iş həcmini başa vuraraq, aktiv olaraq digər fəaliyyətləri axtarmağa başlayırlar (gündəlik fəaliyyətlərdə nəyin yaxşılaşdırıla biləcəyini axtarırlar, problemləri görürlər, dərhal işlərinə əlavə olaraq tapşırıqlar qoyurlar və həll edirlər). vəzifələri) və ya menecerinə müraciət yolu ilə (“Mən başqa nə edə bilərəm?”, “İcazə verin bunu edim?”, “Mənim üçün başqa tapşırıq varmı?”). İkinci növdə isə fasilələrin yersiz istifadəsindən söhbət gedə bilməz. Axı, xatırladığımız kimi, bunlar A kateqoriyalı işçilərdir; onlar, bir qayda olaraq, təşəbbüskar, mütəşəkkil işgüzardırlar - nizam-intizam baxımından onlarla daha asandır.
Gəlin fasilələrə qayıdaq. Bir kompüterdə işləyərkən bütün işçilər üçün onların ümumi müddəti 8 saatlıq tipik bir "ofis" iş günü ilə 50 ilə 90 dəqiqə arasında ola bilər. Bu fasilələr daxili yerli qaydalarla tənzimlənməlidir; adətən iş və istirahət rejimi Daxili Əmək Qaydalarında təsvir olunur, bu, həm də rəhbərin əmrləri və əmrləri ola bilər. Bu cür sənədlərlə, yeni bir sənəd qəbul edildiyi təqdirdə bütün yeni işçiləri və bütün komandanı imzaya qarşı tanış etmək vacibdir. Qəbul edilmiş qaydalara əməl edilməməsi verilməsi üçün səbəbdir intizam tədbiri bütün sonrakı nəticələrlə (sistemli pozuntu halında işdən çıxarılana qədər).
Fasilələr təyin edilə bilər, onları ciddi şəkildə vaxta bağlayır, məsələn, "hər iki saatdan bir saatın əvvəlində 10 dəqiqə" və ya onları "üzən" edir. Bir işçinin iş yerində olmadığı vaxtı necə izləmək olar? Bunu etmək üçün, iş vaxtını qeyd etmək üçün müxtəlif xidmətlər var, siz korporativ kompüterdə xüsusi proqramlar quraşdıra bilərsiniz. informasiya sistemləri tez-tez belə uçotun funksiyası var. Çox sadə bir seçim - bir işçi, fasiləyə ayrılaraq oradan qayıdaraq, menecerə fasilə vaxtını göstərən bir qeyd qoyur.
İş zamanı siqaret haqqında ayrıca danışmaq lazımdır. Siqaret çəkmə fasilələrinin əsas fasilələr kimi təsnif edilib-edilməməsi mübahisəli məsələdir. Çox vaxt siqaret çəkən işçilər dəhlizlərdə qalanlardan az olmayaraq gəzir, çay içir və işgüzar mövzularda deyil, telefonla danışırlar. Ona görə də onların iş saatları daha da azalır. Tez-tez "tüstü fasilələri" ilə necə məşğul olmaq olar? Burada, əlbəttə ki, siqaretin zərərlərindən deyil, belə qeyri-işlək əyləncənin necə tənzimlənə biləcəyindən danışırıq.
Çox var fərqli fikirlər. Buna misal olaraq, işçilərinin sağlamlığı üçün mübarizə apararaq müəssisənin ərazisində siqaret çəkməyi tamamilə qadağan edən işəgötürənləri göstərmək olar, lakin burada işçilərin "köşəyə qaçması", səhər işə gecikməsi ehtimalı var. Siqaret çəkməyə görə əmək haqqının azaldılması qanunsuzdur, lakin siqaret çəkməyənlər üçün əlavə ödəniş etmək mümkündür, bu təcrübə də mövcuddur. Bu seçim şirkətlərdə də yaxşı işləyir - siqaret çəkən işçilər sadəcə olaraq iş gününün uzunluğunu artırırlar. Tutaq ki, onlar gündə 30 dəqiqə “tüstü fasiləsi” verirlər, bu da iş gününün yarım saat artırılması deməkdir.
Nəticə əvəzinə
Bir neçəsini sadalayaq sadə qaydalar, ofis işçilərinin işində fasilələri effektiv şəkildə tənzimləməyə kömək edəcək.
- İş və istirahət rejimi bütün işçilər üçün eyni olmalıdır.
- Bu rejimi inkişaf etdirərkən, işin xarakterini (ofis, istehsal, kompüterin mövcudluğu və s.), iş gününün uzunluğunu, iş günlərinin və istirahət günlərinin növbəsini nəzərə almaq lazımdır.
- Bütün işçilər imzaya qarşı fasilələri tənzimləyən sənədlərlə tanış olmalıdırlar.
- İşçilərin fasilələrdən istifadəsinə nəzarət sistemini işləyib hazırlamaq və tətbiq etmək lazımdır.
- Bu sistem sadə və bütün işçilər üçün başa düşülən olmalıdır.
Və yenə də - unutmayın ki, fasilələr həqiqətən lazımdır. 8 saat ərzində tamamilə işə qərq olmuş, sözün əsl mənasında iş yerinə “bağlı” olan işçi nəinki qanunsuz, həm də səmərəsizdir. Məlumdur ki, biz tez-tez işdə ən böyük nailiyyətləri və uğurları fasilədən sonra əldə edirik (istər tətil, istərsə də pəncərənin yanında bir fincan çay).
Buna görə də, şirkətiniz üçün tam işləyəcək fərdi sxem seçmək, hər bir iş yerində iş vaxtı, iş və istirahət arasında tarazlıq tapmaq vacibdir.
Sizin üçün yüksək dönüşümlər!
Daria Xoromskaya,
LPgenerator kadrlar şöbəsinin müdiri
İnsan maşın deyil; möhlət vermədən işləyə bilmir. Yemək, çay içmək, uzanmaq lazımdır.
Şiddətli töhmət riski olmadan nə qədər tez-tez öz vəzifələrinizdən yayındıra bilərsiniz? Gündəlik əlavə fasilələr kimin hüququ var?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş yerində istirahət
Rusiyada tənzimlənən fasilələr kifayət qədər şəffaf qaydalarla müəyyən edilir. Qanunla nəzərdə tutulmuş bütün istirahət müddətləri məntiqi olaraq iki növə bölünür - ödənişsiz və ödənişli.
Ödənilməmiş fasilələr
Ödənişli fasilələr
Bəzən iş şəraiti işçilərin standart saatlarda nahara getməsinə imkan vermir. Belə hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş iş saatlarına və ödənişli fasilələrə aşağıdakılar daxildir:
Soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı isidilməmiş binalarda işləyən işçilərə, habelə yükləmə-boşaltma işləri ilə məşğul olan yükləyicilərə və digər işçilərə, zərurət yarandıqda, isitmə və istirahət üçün iş vaxtına daxil edilən xüsusi fasilələr verilir. .
işçilər gənc uşaq anaları(bir yarım yaşa qədər) lakin uşağı qidalandırmaq üçün gündə bir neçə dəfə tərk etmək hüququ var. Onlara ən azı hər 3 saatdan bir, hər biri ən azı 30 dəqiqə davam edən fasilələr verilməlidir. İki və ya daha çox körpə varsa, fasilənin müddəti ən azı bir saat olmalıdır.
Texnoloji fasilələr ödənilir. Onların müddəti birbaşa işin xarakterindən asılıdır. Məsələn, video displey terminalları ilə daimi qarşılıqlı əlaqə ilə, bir mütəxəssis hər 45-60 dəqiqəlik işdə 10 dəqiqə ekrandan yayındırılmalıdır. Konsentrasiyanı bərpa etmək üçün pulsuz on dəqiqə lazımdır.
Əksər ofislərdə qəbul edilən çay fasilələri əmək qanunvericiliyində müəyyən edilməyib. Bir qayda olaraq, fəhlələr vicdanları icazə verdiyi müddətcə çay içirlər.
Bəzi iş növləri bəzən onların icrası və ya tamamlanması üçün hazırlıq vaxtını tələb edir. Məsələn, satıcı, qaynaqçı və ya həkim iş gününə başlamaq üçün kombinezon geyinməli, kassir isə iş gününü başa çatdırmaq üçün kassa aparatını çıxartmalıdır. Bəzən kifayət qədər çox vaxt tələb olunur və bunun üçün hesabat dövrü layiqli miqdarda saat işləyin. İşçilərə iş zamanı hansı fasilələr verilməlidir? Əgər iş günü, məsələn, səhər saat 8-də başlayırsa, bu vaxta qədər bütün hazırlıqları görməlisiniz, yoxsa sonra edə bilərsiniz? İşə hazırlıq və onun başa çatdırılması vaxtı iş vaxtına daxildirmi? Bu dəfə ödəməliyəmmi?
İş vaxtı və istirahət vaxtı
Əvvəlcə hansı vaxtın işlək hesab edildiyini anlayaq. sayəsində İncəsənət. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş vaxtı dedikdə, işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt başa düşülür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər dövrlər də iş vaxtına daxildir. hüquqi aktlar RF bunlara aiddir (məsələn, işgüzar səfər, işçinin təqsiri olmadan iş vaxtı).
Başlama və bitmə vaxtlarına görə İncəsənət. 100 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin əməl etməyə borclu olduğu daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir İncəsənət. 21 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Göründüyü kimi, başlanğıcı və sonu daxili nizamnamə ilə nəzərdə tutulmuş iş vaxtı ərzində işçi qanunla müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməlidir. əmək müqaviləsi. Bu o deməkdir ki, işçinin iş vaxtından başqa məqsədlər üçün istifadə etmək hüququ yoxdur.
Ancaq Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106-cı maddəsi, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə görə istifadə edə biləcəyi vaxt - istirahət vaxtı hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsi quraşdırılıb aşağıdakı növlər belə bir vaxt:
- iş günü (növbəsi) ərzində fasilələr;
- gündəlik (növbələrarası) istirahət;
- istirahət günləri (həftəlik) davamlı istirahət);
- qeyri-iş günləri;
- bayramlar.
İş günü ərzində fasilələri nəzərə alın, çünki onlar bizim üçün maraqlıdır.
İş saatları ərzində ödənişsiz fasilələr
Əmək qanunu yaradılmışdır müxtəlif növlər iş günü ərzində fasilələr. Fasilələrin tətbiqi işçilərin yorğunluğunu azaldacaq və müvafiq olaraq əmək məhsuldarlığını artıracaqdır. Bu fasilələrin bəziləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq, iş saatlarına daxildir və ödənilməlidir. Ancaq işçi bəzi fasilələrdən öz istəyi ilə istifadə edə bilər, hətta çıxış etdiyi təşkilatın ərazisini tərk edə bilər əmək fəaliyyəti. Belə fasilələrdən biri nahardır.
İstirahət və yemək üçün fasilə
görə İncəsənət. 108 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir. Belə fasilə iş vaxtına daxil edilmir.
Fasilənin vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.
İş vaxtı ərzində fasilələrin verilməsinin müddəti və tezliyini təyin edərkən, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş "İstirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün vaxt normalarının müəyyən edilməsi" sektorlararası Təlimatlardan istifadə edə bilərsiniz. İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və qidalanma üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.
Yuxu fasiləsi
Belə bir fasilə yalnız müəyyən iş növləri üçün müəyyən edilir. O cümlədən, “Mülki aviasiyanın hava hərəkətinə nəzarət edən işçilərin iş vaxtı və istirahət vaxtının rejiminin xüsusiyyətləri haqqında” Əsasnaməyə uyğun olaraq, gecə növbəsində işləyərkən nəzarətçiyə bir saatlıq əlavə fasilə verilməlidir. xüsusi təchiz olunmuş otaqda yatmaq hüququ. Belə bir fasilə iş vaxtına daxil edilmir və ödənilmir.
İş fasilələri iş saatlarına daxildir və ödənilməlidir
Yuxarıda qeyd etdik ki, bütün fasilələr iş vaxtına daxil edilmir və ödənilir. İstilik və istirahət üçün fasilə ilə yanaşı, iş saatlarına daxil ola biləcək digər dövrləri də adlandıracağıq.
Hemşirelik fasilələri
Belə fasilələr bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işləyən qadınlara ən azı üç saatdan bir verilir, hər biri ən azı 30 dəqiqədir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi).
İşləyən qadının bir yaş yarımdan kiçik iki və ya daha çox uşağı varsa, qidalanma üçün fasilənin müddəti ən azı bir saat müəyyən edilir.
Yemək üçün fasilələr, işçinin istəyi ilə istirahət və yemək üçün fasiləyə əlavə edilə bilər və ya ümumiləşdirilmiş formada müvafiq azalma ilə iş gününün (iş növbəsinin) həm əvvəlinə, həm də sonuna köçürülə bilər. (onun).
Uşağı (uşaqları) qidalandırmaq üçün fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta qazanc məbləğində ödənilir.
Mülki aviasiyanın hava hərəkətinə nəzarət edən işçilərin iş vaxtı və istirahət vaxtının rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə əsasında nəzarətçinin iş vaxtına aşağıdakılar daxildir:
- texnoloji vəzifələri, o cümlədən vəzifənin ötürülməsi və qəbulu vaxtı yerinə yetirmək;
- peşə və (və ya) texniki təhsil üçün (ayda 8 saatdan çox olmayan);
- brifinqlər, təhlillər üçün (növbədə bir saatdan çox olmayan);
- növbəqabağı tibbi müayinələr (növbədə adambaşına 5 dəqiqəyə qədər);
- müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş normalar üzrə simulyator hazırlığı və nəzəri biliklərin sınaqdan keçirilməsi;
- istirahət üçün xüsusi fasilələr;
- uçuş rəhbərlərinin və ya böyük növbə nəzarətçilərinin brifinqə hazırlanması (hər növbədə 30 dəqiqədən çox olmayaraq).
Xüsusi istilik fasilələri
Nahar fasiləsi istisna olmaqla İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi istehsalın və əməyin texnologiyası və təşkili ilə əlaqədar istilik və istirahət üçün xüsusi fasilələrin verilməsini nəzərdə tutur:
- soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı isidilməmiş binalarda işləyən işçilər;
- yükləmə-boşaltma əməliyyatları ilə məşğul olan yükləyicilər;
- ehtiyac olduqda digər işçilər.
Bu cür fasilələrin tezliyini və vaxtını təyin etmək üçün işəgötürənlər rəhbərlik edə bilər metodoloji tövsiyələr"Soyuq havada açıq ərazidə və ya isidilməmiş binalarda işçilərin iş və istirahət rejimləri"
(MR 2.2.7.2129-06) .
İşəgötürən işçilər üçün istilik və istirahət otaqları üçün avadanlıq təmin etməyə borcludur, burada temperatur 21 - 250C səviyyəsində saxlanılmalıdır. Otaq əl və ayaqları qızdırmaq üçün cihazlarla təchiz edilməlidir. Soyuqda iş isti yemək (çay və s.) qəbul etdikdən sonra 10 dəqiqədən gec olmayaraq başlamalıdır.
Belə bir fasilə iş vaxtına daxildir və ödənilməlidir.
İşçinin işləmədiyi vaxt, lakin qanun iş vaxtı kimi təsnif edir
Elə də olur ki, işçi işləmir, amma əmək qanunvericiliyinə görə bu vaxt işləyən sayılır və ödənişlidir. Məsələn, işçi jüri vəzifəsini və ya digər dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-i). Belə ki, hərbi borcun yerinə yetirilməsinin və ya müqavilə üzrə hərbi xidmətə daxil olmanın təmin edilməsi üzrə tədbirlərdə iştirak edən vətəndaşlar bu tədbirlərdə iştirak etdikləri müddətdə daimi işödənilmişdir orta qazanc, onlara mənzil kirayəsi (sub-icarəyə) ilə bağlı xərclər və başqa əraziyə və geriyə gediş haqqının ödənilməsi, habelə Səyahət xərcləri (Sənətin 2-ci bəndi. 5 federal qanun 28 mart 1998-ci il tarixli, 53-FZ nömrəli"Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında").
Texnoloji fasilələr
Bəzən işəgötürən işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün iş fasilələri və işin görülməsi üçün şərait yaratmağa borcludur. Əsasən, belə fasilələr PC istifadəçiləri üçün təyin olunur. Belə fasilələrin verilməsini tənzimləyən qaydalar aşağıdakılardır:
- Tipik təlimat fərdi kompüterdə işləyərkən əməyin mühafizəsi haqqında ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkiminin 03.06.2003-cü il tarixli 118 nömrəli Fərmanı.
Bir təşkilat səkkiz saatlıq iş günü tətbiq edibsə, onda fasilələr təyin edilməlidir:
- iş növbəsi üzrə 20.000 işarəyə qədər yük səviyyəsi olan iş üçün - iş növbəsinin başlamasından 2 saat sonra və hər biri 15 dəqiqəlik nahar fasiləsindən 2 saat sonra;
- yük səviyyəsi 40.000 simvola qədər olan iş üçün - iş növbəsinin başlanmasından 2 saat sonra və hər biri 15 dəqiqəlik nahar fasiləsindən 1,5-2 saat sonra və ya bir müddət
hər saatda 10 dəqiqə;
- 60.000 simvola qədər yük səviyyəsi ilə iş üçün - iş növbəsinin başlanmasından 1,5 - 2 saat sonra və nahar fasiləsindən 1,5 - 2 saat sonra hər 20 dəqiqə və ya hər iş saatından sonra 15 dəqiqə.
12 saatlıq iş növbəsi ilə nizamlanmış fasilələr işin ilk 8 saatında səkkiz saatlıq iş növbəsi üçün fasilələrə bənzər və işin son 4 saatında (kateqoriyadan və iş növündən asılı olmayaraq) təyin edilməlidir - hər saat 15 dəqiqə davam edir.
Belə fasilələrin vaxtı iş vaxtına daxildir və ödənilir.
İş vaxtına daxil olan digər fasilələr
İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün normativ aktlar iş günü ərzində işəgötürənin təmin etməli olduğu və onları iş saatlarına daxil etməyə borclu olduğu digər fasilələr də müəyyən edir. O cümlədən, “Sürücülərin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında” Əsasnaməyə uyğun olaraq, sürücülük vaxtı ilə yanaşı, iş vaxtına aşağıdakı fasilələr də daxildir:
yolda və son nöqtələrdə sürücülükdən istirahət üçün xüsusi fasilələrin vaxtı;
malların yüklənməsi və boşaldılması məntəqələrində, sərnişinlərin minmə və enmə yerlərində, xüsusi nəqliyyat vasitələrinin istifadə olunduğu yerlərdə dayanma vaxtı;
Xəttdə iş zamanı baş vermiş, mexanizmlərin sökülməsini tələb etməyən xidmət edilən avtomobilin istismarında yaranmış nasazlıqların aradan qaldırılması, habelə texniki yardım olmadıqda sahədə sazlama işlərinin yerinə yetirilməsi üzrə işlərin vaxtı;
Sürücünün avtomobili idarə etmədiyi zaman, iki sürücü reysə göndərilərkən iş yerində keçirdiyi vaxt (ən azı 50% məbləğində hesablanır).
İşəgötürən müəyyən sənaye işçilərinə iş günü ərzində digər fasilələr verməyə və onların haqqını ödəməyə borcludur, məsələn:
Yanğına davamlı örtük yerinə yetirən işçilərə hər iş saatında on dəqiqəlik fasilələr verilməli, məhlulların hazırlanması və tətbiqi üçün texnoloji əməliyyatlar iş həftəsi ərzində növbə ilə aparılmalıdır ( Maddə 21.3 SanPiN“Təşkilat üçün gigiyenik tələblər Tikinti sənayesi və tikinti işləri» (qüvvəyə minir Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkiminin 11 iyun 2003-cü il tarixli 141 nömrəli Fərmanı.));
Dəmir yolu nəqliyyatında qaz maskalarında və respiratorlarda həyata keçirilən yük daşımalarının təşkili üzrə iş aparılarkən işçilərə vaxtaşırı qaz maskası və ya respirator çıxarılmaqla texnoloji fasilə verilir (ən azı 15 dəqiqə). toz və ya zərərli maddələrin emissiyası ( SP 2.5.1250-03-ün 3.5.6-cı bəndi qüvvəyə minir Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkiminin 04.04.2003-cü il tarixli 32 nömrəli Fərmanı.).
İşə hazırlaşmaq vaxtıdır
Əksər kadr zabitlərini narahat edən sual işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə hazırlaşmağa sərf etdiyi iş vaxtına (məsələn, işçilərin kombinezon geyinməsi, avadanlıq, maşın və mexanizmləri işə salması, satıcıların tozu silməsi) vaxtının daxil edilməsinin zəruri olub-olmamasıdır. sayğaclardan və digər vəzifələri yerinə yetirdi)?
İşə hazırlıq vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin heç bir normasında göstərilmir. Yəni paltarın dəyişdirilməsi, avadanlıqların, dəzgahların işə salınması və işə başlamaq üçün zəruri olan digər işlərin yerinə yetirilməsi vaxtı, habelə onun başa çatması zamanı Əmək Məcəlləsində nə iş vaxtı, nə də istirahət vaxtı nəzərdə tutulmur.
Lakin praktikada iş yerinin hazırlanması, maşın və avadanlıqların işə salınması, sifarişin qəbulu, materialların, alətlərin qəbulu və hazırlanması, iş yerinin hazırlanması və təmizlənməsi vaxtı iş vaxtına daxildir. Eyni zamanda onu da nəzərə alaraq İncəsənət. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənə və işçiyə iş vaxtının tənzimlənməsi prinsiplərini müəyyən etmək hüququ verir, yuxarıda göstərilən müddətlərin iş vaxtına daxil edilməsi məsələlərini onlar razılığa əsasən müstəqil şəkildə həll etməlidirlər. Qərar qəbul edərkən, işçinin yerinə yetirməli olduğu hərəkətlərin onun ayrılmaz hissəsi olub-olmadığını başa düşmək lazımdır. əmək funksiyası. Bir işçinin işə başlamazdan əvvəl yerinə yetirməli olduğu müəyyən hərəkətlər olmadan, o, yerinə yetirə bilməyəcək rəsmi vəzifələr, onların həyata keçirilməsinə sərf olunan vaxt iş vaxtına daxil edilməli və ödənilməlidir.
Qəbul edilmiş qərar yerli normativ aktla müəyyən edilir (adətən belə bir akt daxili əmək qaydalarıdır).
İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün hazırlıq işləri normativ aktlarla iş vaxtına daxil edilir. Xüsusilə, avtomobil sürücülərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə əsasında sürücünün iş vaxtı sıradan çıxmazdan əvvəl və xətdən təşkilata qayıtdıqdan sonra işin yerinə yetirilməsi üçün hazırlıq və yekun vaxt və uzun məsafəli daşımalar üçün - növbə başlamazdan əvvəl və bitdikdən sonra, o cümlədən dövriyyə məntəqəsində və ya yolda (dayanacaqda) işləri yerinə yetirmək; tibbi yoxlama sürücü xəttdən çıxmazdan əvvəl və xəttdən qayıtdıqdan sonra.
Eyni zamanda, hazırlıq və yekun vaxta daxil olan hazırlıq və yekun işlərin tərkibi və müddəti, habelə sürücünün tibbi müayinəsinin müddəti sürücünün nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. təşkilatın işçiləri (əgər varsa).
Bu vaxt ödənişlidir.
Hazırlıq və yekun fəaliyyətlərə işdən əvvəl və sonra sərf olunan vaxt emal olunacaqmı?
Tutaq ki, işçinin səhər saat 9-da başlayan iş günü var. Müvafiq olaraq, düz səhər saat 9:00-da o, əmək vəzifələrini icra etməyə başlamalıdır. Paltar dəyişdirmək (ayaqqabı dəyişdirmək), iş yerində səhər yeməyi, xəbər saytlarını oxumaq və s., İşçi iş günü başlamazdan əvvəl, yəni səhər 9-dan əvvəl etməlidir. işin başlama vaxtı emal təşkil edir və bu əlavə iş kimi ödənilməlidir. Bu kimi heç nə. İşçi özünə sərf etdiyi müddətdə əmək müqaviləsi ilə ona müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmir və işin təsviri. Və əsasda İncəsənət. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş vaxtından artıq iş - işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı isə iş vaxtının normal sayından artıq iş. hesabat dövrü.
Bundan əlavə, işçinin cəlb edilməsi iş vaxtından artıq iş yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir və əgər geyinmə və digər şəxsi məsələlər belə bir iş idisə, işəgötürən hər dəfə iş vaxtından artıq işə cəlb edilmə qaydasına əməl etməlidir.
Nəhayət
Belə ki, başlanğıcı və sonu daxili nizamnamə ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş bilavasitə əmək vəzifələrini yerinə yetirməlidir. O, yalnız istirahət zamanı şəxsi işləri ilə məşğul ola bilər ( İncəsənət. 108 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və ya xüsusi fasilələr zamanı ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi).
Qeyd edək ki, işəgötürən iş vaxtından şəxsi məqsədlər üçün istifadə etmək üçün işçini işə cəlb etmək hüququna malikdir intizam məsuliyyəti haqqında İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi- irad bildirmək, töhmət elan etmək və hətta müvafiq əsaslarla işdən azad etmək. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə başqa hər hansı intizam tənbehi (məsələn, cərimə) tətbiq edə bilməz. Bundan əlavə, mövcud əmək qanunvericiliyi cərimə kimi intizam tənbehi növünü nəzərdə tutmur.