Əmək haqqının hesablanması müəssisədə qəbul edilmiş, normativ sənədlərlə müəyyən edilmiş ödəniş sistemlərindən asılıdır əmək müqaviləsi, işəgötürən və işçi arasında bağlanmış əmək forması və ödəniş sistemi, hər bir konkret hal üçün tarif dərəcəsi və ya müəyyən edilmiş əmək haqqı göstərilməklə mütləq müəyyən edilir.

Əmək haqqı: formalar və sistemlər

Adətən aktivdir müasir müəssisələrəmək haqqının aşağıdakı forma və sistemlərindən istifadə edin: vaxt əsaslı (əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması, hesablama formulu aşağıda müzakirə olunacaq) və parça işi.

Parça işləri üzrə əmək haqqı işin faktiki miqdarına (məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin istehsal edilmiş vahidlərinin sayı) vahidə müəyyən edilmiş tariflərlə ödənilməsini nəzərdə tutur. Mükafat yalnız ayda göstərilən məhsul və ya xidmət vahidlərinin sayından asılıdır, sərf olunan vaxtdan və ya sabit əmək haqqından asılı deyil. Ödəniş formaları:

parça işi mükafatı;
sadə;
parça işi-proqressiv;
akkord və s.

Zamana əsaslanan ödəniş sistemi əmək haqqına və ya müəyyən edilmiş gündəlik və ya saatlıq tarifə görə ödənişi nəzərdə tutur. Aylıq bu halda ayda işlənmiş faktiki saatdan asılıdır. O olur:

sadə (aylıq, saatda sabit ödəniş);
vaxt-bonus (mükafatlar, müavinətlər və s. sabit hissəyə əlavə olunur).

Maaş nə qədərdir

Əmək haqqı əsas və əlavə hissələrdən ibarətdir.

Əmək haqqının əsas hissəsidir aşağıdakı növlərəmək haqqı:

əmək haqqına (tarifə), parça işinə görə ödəniş;
bayram (həftə sonları) günlərində işə görə ödəniş və əlavə ödəniş;
əlavə iş saatları üçün;
mükafatlar;
bacarıq bonusları, bonuslar zərərli şərtlərəmək;
peşələrin dəyişdirilməsi və birləşməsi üçün əlavə ödənişlər və s.

Əlavə ödənişlərə orta qazanc əsasında hesablanmış bütün əlavə ödənişlər daxildir:

bütün növ tətillər üçün ödəniş;
işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənişləri;
əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş orta məbləğə qədər əlavə ödənişlər və ya digər qaydalar müəssisələr və s.

Beləliklə, əmək və onun növləri müəyyən bir müəssisənin işçiləri üçün əmək haqqının hesablanması alqoritmini müəyyənləşdirir.

Əmək haqqı ödənişi: xüsusiyyətlər

Ən ümumi və ən sadə əmək haqqı əmək haqqıdır. Bu sistemdə əsas göstərici uğurlu iş iş günü cədvəlinə riayət edilməsidir: hesablaşma dövründə (ayda) planlaşdırılmış iş günlərinin (saatlarının) işlənməsi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş tam əmək haqqının alınmasına zəmanət verir.

Rəsmi əmək haqqı - işin icrasına görə müəyyən edilmiş mükafat məbləği rəsmi vəzifələr təqvim ayında. Eyni zamanda, başa düşmək lazımdır ki, əmək haqqı "əldə olan" məbləğ deyil (çıxıldıqdan sonra alınan, lakin müəyyən bir ayda işə görə tutulmalı olan məbləğdir (şəxsi gəlir vergisi və digər şəxslərin tələbi ilə digər ayırmalar çıxılmadan əvvəl). işçi).

Əmək haqqı: necə hesablamaq olar

Əmək haqqını əmək haqqına uyğun hesablamaq üçün (düstur aşağıda göstərilmişdir) aşağıdakı göstəricilər tələb olunur:

yaradılmışdır rəsmi maaş tam işlədiyi iş dövrü üçün (təqvim ayı) - aylıq əmək haqqı;
işlənmiş hər saat və ya gün üçün sabit əmək haqqı məbləğini müəyyən edən tarif dərəcəsinin (saatlıq və ya gündəlik) ölçüsü;
faktiki işlənmiş günləri (saatları) göstərən vaxt cədvəli.

Əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar? Formula aşağıdadır:

Tam ştatlı əmək haqqı üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçi Oqonkov A.A. Ogonyok MMC əmək müqaviləsində aylıq 45.000 rubl əmək haqqı nəzərdə tutur.

Bütün günü işləyirdi istehsal təqvimi 2017-ci ildə:

may ayında - 20 iş. günlər;
iyun ayında - 21 iş. gün.

İşlənmiş müddət üçün əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlər yoxdur, Ogonkov A.A. etməli deyil.

May və iyun ayları üçün işçinin əmək haqqı müxtəlif iş günlərinə baxmayaraq, hər ay üçün 45.000 rubl təşkil etdi.

Part-time iş üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçi Sergeev V.V. aylıq əmək haqqı əmək müqaviləsində müəyyən edilir - 45.000 rubl.

2017-ci ildə, may ayında, planlaşdırılan 20 iş günündən on iş günü işlədi, qalan on iş günündə V.V. Sergeev ödənişsiz məzuniyyətdə idi.

Sergeev V.V.-yə həvəsləndirmələr (bonuslar və s.) və digər əlavə hesablamalar (əmək haqqı istisna olmaqla). 2017-ci ilin may ayında təyin edilmədi.

Bu vəziyyətdə Sergeev V.V. (nəzərə alınan nümunədə əmək haqqının hesablanması düsturuna əsasən) 2017-ci ilin may ayında işə görə aşağıdakı ödəniş edilməlidir:

45.000 rubl (tam iş ayı üçün əmək haqqı) / 20 gün (2017-ci ilin may ayında planlaşdırılan iş günlərinin sayı) x 10 gün (2017-ci ilin may ayında iş günlərinin faktiki sayı) = 22.500 rubl.

Tez-tez sual yaranır: "Bir ay üçün əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?" Natamam bir ayda işləyərkən əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması düsturunu göstərən aşağıdakı cədvəldən istifadə etməyi təklif edirik.

Tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturu

İşçiyə aylıq əmək haqqı deyil, gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsi təyin edildikdə, ay üçün pul mükafatının məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:

müəyyən edilmiş gündəlik tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturla hesablanır:

normativ aktlarla müəyyən edilmiş saatlıq tarif dərəcəsi ilə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

Qrafik üzrə iş üçün kompensasiya

Tez-tez sual yaranır: “Necə düzgün hesablamaq olar əmək haqqıüzərində işləyir yuvarlanma cədvəli?" və ya "Gözətçilərin maaşını cədvələ uyğun olaraq necə düzgün hesablamaq olar?"

Müəssisələrdə, çox vaxt mühafizə xidmətinin işçiləri (gözətçi) pilləli cədvəl üzrə işləyirlər, onların əmək müqaviləsində aylıq əmək haqqı nəzərdə tutulur.

Bu halda təqvim ayı üçün ödəniş iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna uyğun aparılmalıdır.

Müəssisədə iş vaxtının bu uçotu ilə:

planlaşdırılmış və faktiki işlənmiş iş vaxtının uçotu saatlarla aparılır;
normativ yerli akt hesabat dövrü müəyyən edilir (ay, rüb, il və s.);
hesabat dövründə iş vaxtının miqdarı müəyyən edilmiş iş saatlarının sayından çox olmamalıdır;
hesabat dövründə iş vaxtının sayı bir iş həftəsi üzrə iş vaxtının miqdarına (həftədə qırx saatdan çox olmamaqla) uyğun olaraq müəyyən edilir;
normativ yerli akt müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə saat tarifinin müəyyən edilməsi qaydasını müəyyən edir:

Təqvim ayının planlaşdırılmış iş vaxtı normasına əsasən aşağıdakı düsturla:

saatlıq tarif = əmək haqqı / əmək haqqının hesablandığı təqvim ayının iş saatlarının planlaşdırılmış sayı.

aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
əmək haqqı 2017-ci ilin iyul ayı üçün müəyyən edilir;
iyul ayında planlaşdırılan saatların sayı - 168 saat;
saatlıq tarif = 8300/168 = 49.40 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif müəyyən bir aydan asılı olacaq və il ərzində "üzən" olacaq.

Və ya orta aylıq qul sayına əsaslanan ikinci üsul. düsturdan istifadə edərək təqvim ilində saat:

saat. dərəcə \u003d əmək haqqı / (təqvimdə saatlarla iş vaxtının norması cari il/ 12 ay).

2017-ci ildə istehsal təqviminə görə 8 saatlıq iş ilə. gün və beş günlük qul. həftəlik iş norması. vaxt ildə 1973 saat;
aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
saatlıq tarif: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif təqvim ili ərzində sabitdir.

Cədvəl üzərində işləyərkən əmək haqqı: bir nümunə

MMC "Oqonyok" müəssisəsində yaradılmışdır:

mühasibat uçotu üçün ümumiləşdirilmiş iş vaxtının müəyyən edilmiş müddəti rübdür;
gözətçilər üçün tarif dərəcəsi saatda 50 rubl;
növbə 16 saat - gündüz, 8 saat - gecə;
gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - 20%;
birinci rübdə gözətçi yanvarda 8 gün, fevralda 6 gün, martda 9 gün işləmişdir.

Bir gözətçi növbəsi üçün ödəniş: (50 rubl x 16 saat) + (50 rubl x 8 saat) + (50 rubl x 8 saat x 20%) = 1280 rubl.

Əmək haqqı belədir:

yanvar ayı üçün - 1280 rubl x 8 gün = 10240 rubl;
fevral ayı üçün - 1280 rubl x 6 gün = 7680 rubl;
mart ayı üçün - 1280 rubl x 9 gün = 11520 rubl.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması

Tez-tez mühasibin bir sualı var: "İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqını necə hesablamaq olar?"

Təqaüdə çıxan bir işçi üçün, işdən çıxarıldığı gün işəgötürən Əmək Məcəlləsiəmək haqqı üçün ona ödənilməli olan bütün məbləğləri aşağıdakı hesablamalarla ödəyir:

işdən çıxarıldığı ayda işlənmiş saatlara görə əmək haqqı (işdən çıxarılma günü iş günü kimi ödənilir);
planlaşdırılmamış tətil üçün kompensasiya;
işdən çıxarılma maddəsindən asılı olaraq digər kompensasiya ödənişləri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra yekun hesablaşma nümunəsinə nəzər salın.

Lvov S.S. 7 avqust 2017-ci ildə TES MMC-dən istefa verdi öz iradəsi. İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən avqust ayında işə görə əmək haqqı, bonus, şəxsi müavinət, tətil olmayan günlər üçün pul kompensasiyası hesablamaq və ödəmək, yəni yekun hesablaşma aparmaq məcburiyyətindədir.

Əmək müqaviləsinə əsasən, Lvov S.S. aşağıdakı ödənişlər müəyyən edilir:

tam iş ayı üçün əmək haqqı - 8300 rubl;
fərdi müavinət - 2000 rubl;
zərərli şəraitdə işə görə əmək haqqının 4 faizi miqdarında əlavə;
aylıq bonus - tam iş ayı üçün 150%;
gecə işi üçün əlavə ödəniş - saatlıq tarifin 40% -i.

O, vaxtın ümumi uçotu üzərində işləyirdi, onun növbə cədvəli "üçdə bir gün" idi. Yerli saatlıq tarif qaydalar TES MMC-də ildə orta aylıq saat sayına görə hesablanır və 2017-ci ildə 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl təşkil edir.

S.S. Lvov hüququ var maliyyə kompensasiyası tətil olmayan günlər üçün - 9,34 gün.

Avqust ayının vaxt cədvəlinə əsasən (7-ci gün daxil olmaqla) o, hər biri 22 saat olmaqla (44 iş saatı) iki tam növbə işləyib.

At yekun hesablaşma ona ittiham olundu:

əmək haqqı ödənişi - 2 növbə x 22 x 50,48 rubl. = 2221,12 rubl;
iş saatları üçün bonus - 2221,12 rubl x 150% = 3331,68 rubl;
işlənmiş növbələr üçün fərdi müavinət - 2000 rubl / 8 (ayda planlaşdırılmış növbə sayı) x 2 növbə = 500 rubl;
gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - (50,48 rubl x 16) x40% = 323,08 rubl;
zərərliliyə görə əlavə ödəniş - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubl;
qeyri-tətil günləri üçün kompensasiya - 769,53 rubl. x 9.34 \u003d 7187.41 rubl, burada 769.53 rubl tətili hesablamaq üçün orta gündəlik qazancdır.

Bütün əlavə ödənişlərlə ümumi əmək haqqı 13,622,13 rubl təşkil edəcəkdir.

Bu məbləğdən gəlir vergisinin tutulması nəzərdə tutulur (hesablanmış məbləğin 13 faizi): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubl.

Lvov S.S. əlinə şəxsi gəlir vergisi çıxılacaq: 11851,13 rubl.

Nəticə

Məqalədə formula və onun tətbiqi nümunəsi nəzərdən keçirilir. Mühasibə vəziyyəti düzgün qiymətləndirməyə və düzgün hesablama metodunu seçməyə imkan verəcək fırıldaqçı vərəqlər təklif olunur.

Əmək haqqı məsuliyyətli prosesdir, unutmaq olmaz ki, işçinin maddi və mənəvi vəziyyəti aldığı gəlirdən asılıdır. Üstəlik, yanlış hesablama əmək müfəttişliyi və vergi orqanlarının sanksiyaları ilə nəticələnə bilər.

Beləliklə, işçilərin əmək haqqının hesablanması aşağıdakılara əsaslanır:

işəgötürən və işçi arasında əmək müqaviləsi;
başlama tarixini göstərən qəbul məktubu əmək fəaliyyəti işəgötürəndə;
istehsal vaxt cədvəli;
yerli qaydalar (həvəsləndirmə haqqında sərəncamlar və ya əmək haqqı haqqında tənzimləmə və s.);
istehsal sifarişləri, yerinə yetirilən işlərin aktları və s.

Əməyə görə pul mükafatının ödənilməsi üçün hər bir hesablama sənəd və normativ aktla müşayiət olunmalıdır.

hey! İqor Zueviç əlaqədədir və bu gün sizinlə saatlıq əmək haqqı haqqında nə bilmək lazım olduğunu danışacağıq. keçid imkanları haqqında öyrənəcəksiniz yeni sistemÖdəniş, bu təşəbbüsün hələ uzun illərdir ekspertlər tərəfindən müzakirə edildiyini nəzərə alsaqbelə bir keçidin zəruriliyi ilə bağlı konsensusa gəldi.

Bizim dövrümüzdə qanunla müəyyən edilmiş əmək haqqının kifayət qədər çeşidi var. Qərbi Avropada işlənmiş saatlara görə əmək haqqı uzun müddətdir tətbiq edilir.

AT son illər bu forma Rusiyada istifadə olunmağa başladı. Ancaq bunu şirkətinizdə tətbiq etməzdən əvvəl hər bir menecer öz işçiləri ilə bu tip hesablaşmanın bütün xüsusiyyətlərini ciddi şəkildə təhlil etməlidir.

Saatlıq əmək haqqını nə müəyyənləşdirir

Bir çox sənaye və şirkətlərdə tarifsiz adlanan əmək haqqının hesablanması zamanı belə bir sistem tətbiq olunur.

Və sonra bu, ilk növbədə, ayrı-ayrı işçilərin şəxsi xidmətlərindən deyil, bu müəssisənin və ya emalatxananın əmək uğurundan asılıdır. Baxılan işə əmək haqqının tarif sisteminə aşağıdakı formalar daxildir:

parça işi;
vaxta əsaslanan;
qarışıq.

İşlənmiş hər bir vaxt vahidi üçün ödəniş işçinin işinin keyfiyyətini qiymətləndirmək bir sıra səbəblərə görə mümkün olmadıqda istifadə olunur. Maşında məhsul üyüdən işçi yalnız özünə güvənir.

Axı onun maaşı hazırlanan hissələrin sayından asılıdır. Bəs şagirdlərə bilik verən məktəbdə müəllim hansı məhsulu yarada bilər? Məhz belə hallarda dərslər üçün əmək fəaliyyətinə görə ödəniş tətbiq edilir ki, bu da təkcə iş vaxtı deyil, həm də müəllimin ixtisas dərəcəsi nəzərə alınır.

İşlənmiş saatlara görə ödəniş də dəyişə bilər.

Ən sadəsi hər iş saatının dəyəridir. İşçinin və ya işçinin əməyinin nəticəsindən asılı deyil.

İşlənmiş saatlara görə ödəniş edilərkən işin keyfiyyəti və ya yerinə yetirilən işin tam həcmi nəzərə alındıqda, o zaman saatlıq tarifə həmişə bonus şəklində əlavə əmək haqqı əlavə edilir.

Lakin onlar mükafatın ölçüsünü əvvəlcədən bilməlidirlər ki, sonradan onlarla müəssisə və ya şirkət rəhbərliyi arasında heç bir fikir ayrılığı olmasın. Həmçinin ödənilir saatlıq əməkəlavə ödəniş ola bilər. İşçi bütün tapşırıqları dəqiq yerinə yetirirsə hesablanır.

Tarif dərəcələrinin hesablanması həmişə minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına əsasən, iş vaxtı həftə 40 saata bərabərdir. Bu hədd heç bir halda aşılmamalıdır.

Ancaq işçi part-timedırsa, həftədə ayrılan vaxtdan az işləyə bilər. Bu zaman hər bir iş saatının dəyəri onun neçə saat işlədiyinin cəmidir, əlavə olaraq minimum əmək haqqı da nəzərə alınır.

Əgər çox çətin bir iş və ya yüksək ixtisas işçi, o zaman tarif dərəcəsi standartdan çox yüksəkdir.

Saatlıq əmək haqqının digər əmək haqqı formalarından üstünlükləri nələrdir?

Ancaq bu ödəniş formasının əhəmiyyətli mənfi cəhətləri var.

Məsələn, hər bir işçinin işlədiyi saatlara ciddi nəzarət etmək çox çətindir. Əgər əmək haqqına əlavə bonus əlavə edilməsə, o zaman işçinin işi səmərəsiz olacaq.

Bəs işçilərin özləri belə əməkhaqqı ilə necə əlaqəlidirlər?

Bu forma tələbələr üçün çox uyğundur. Onlar oxumaqla yanaşı, bir şirkətdə gündə bir neçə saat pul qazana bilirlər.
Saatlıq ödəniş də müəllimlər üçün uyğundur. Məsələn, bir gündə 6 dərs, ikinci gündə isə cəmi 2 dərs var. Aşpazlar, ofisiantlar və barmenlər eyni şəraitdə işləyirlər.

Amma bu sistemin bir böyük qüsuru var.

Əmək haqqının bu forması işçilər tərəfindən necə qarşılanacaq? Bu, tamamilə işçinin özündən, həm də menecerindən asılıdır.

Gördüyünüz kimi, girişlə bağlı çətinliklər saatlıq ödənişçox əmək var və onu bütün fəaliyyət sahələri üçün müəyyən etmək mümkün deyil, çünki işçilərin işlədiyi vaxtın miqdarı ilə ölçmək mümkün deyil. Lakin belə bir əmək haqqı sistemi işçi heyətinin işə böyük marağına səbəb olur, işçi heyətinə və işəgötürənə iş yerini dəyişməyə imkan verir və işəgötürənləri ödənişsiz iş gününü artırmaq imkanından məhrum edir.

Həmişə olduğu kimi, əsas şey düzgün hərəkət etməkdir və uğur qazanacaqsınız. Artıq təcrübəsi və nəticələri olan insanlarla birlikdə və birlikdə hərəkət etmək daha yaxşıdır. Proqramlarımıza gəlin, eyni zamanda, daha çox qazanın!

Səninlə,
- İqor Zueviç.

Aşağıda bu məqaləyə şərh yazın

18.03.2016

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsi, düzgün tərtib edilmiş hüquqi aktlar və müqavilənin müəyyən edilmiş şərtləri ilə hər bir işçinin bir saat, gün və ay üçün ödənişli iş təşkil etmək hüququna malikdir. İşçinin müəyyən edilmiş meyarlar əsasında hesablanmış ödənişi heç bir məhdudiyyət olmadan almaq hüququ vardır.

Minimum saatlıq minimum əmək haqqı bir saatlıq işin minimum icazə verilən dəyərini müəyyən edəcəkdir.

Minimum saatlıq əmək haqqı məsələsi qanunla həllini tapmayıb. Əmək hüququ təcrübəsi və hökmlər uzun müddətdir ki, minimum əmək haqqına və hesablama metodologiyasına, xüsusən də saatlıq əmək haqqının hesablanması metodologiyasına dəyişikliklər tələb edir.

Bir saatlıq minimum əmək haqqı nə qədərdir

Planlaşdırılan saatlıq minimum əmək haqqı 100 rubl olacaq. və 01/01/2017-ci ildən istifadəsi planlaşdırılır, lakin nə vaxt qəbul ediləcəyi bəlli deyil. Bu göstəricini ərazi, sahə və peşə meyarlarına uyğunlaşdırmaq da mümkündür.

Bir saatlıq minimum əmək haqqı aylıq minimum əmək haqqını əhəmiyyətli dərəcədə üstələyirsə, bu halda necə davam edəcəyi aydın deyil, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi maksimum ödənişləri məhdudlaşdırmır.

Hökumətdə tarix məsələsi

2017-ci ildə saatlıq MTROT haqqında qanun layihəsi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən rədd edildi, buna görə bir işçi üçün aylıq əmək haqqı təyin edərkən, onun ölçüsü bir ayda iş saatlarının sayından asılı olmayacaq. , lakin onun iş vaxtının bir saatının qiyməti hər ay dəyişəcək. Ona görə də aylıq tarif dərəcələri və maaşlar daha çox yayıldığı üçün aylıq minimum əmək haqqının tətbiqi daha rasionaldır.
2017-ci ilin iyun ayında əmək məcəlləsinə dəyişikliklər edildi: natamam iş günü ilə işləyən bir işçinin qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə biləcəyi qaydalar yalnız əmək müqaviləsi tərəfləri arasında razılaşmanın natamam olduğunu müəyyən etdikdə. iş həftəsi lakin tam zaman.

Dəyişikliklər Art. Məcəllənin 152 və 153-cü maddələri, istirahət günlərində və qeyri-iş günlərində iş vaxtı normasından artıq görülən işlərin uçotu qaydasını müəyyən edir. bayramlar, artan tariflə ödənilməli olan iş vaxtından artıq işin müddəti hesablanarkən.

Vaxt / saatlıq əmək haqqı qadağan edilmir

Vaxt / saatlıq əmək haqqı ilə işçinin qazancı faktiki işlədiyi vaxt və tarif dərəcəsi (əmək haqqı) əsasında müəyyən edilir. Bu fəaliyyət növü vaxta əsaslanan qazanc növünə aiddir və eyni zamanda məcburi rəsmi qeydiyyata alınmalı və müntəzəm olaraq pul ödənilməlidir. Bu iş növünün özəlliyi ondan ibarətdir ki, əmək haqqının hesablanması işlənmiş saatların faktiki sayından aparılır. Belə bir şərt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin müddəalarına əsaslanaraq müqavilədə məcburidir.

Tarif dərəcəsi dedikdə, vaxt vahidinə (saat, gün, ay) görə əməyin ödənilməsinin məbləği başa düşülür.

İşçilərin iş vaxtını saat hesabı ilə qeyd etmək üçün ümumiləşdirilmiş vaxt qeydini yaratmaq lazımdır. Hesabat dövrü üçün iş vaxtının uzunluğunu (ay, rüb və ya digər dövrlər, lakin bir ildən çox olmamaq şərtilə) təyin edərkən nəzərə almaq lazımdır ki, o, iş vaxtının normal sayından - həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır.

Hesabat dövrü: ay, rüb, yarım il, il, işəgötürən bunu özü təyin etməlidir.

Hansı halda tətbiq edilir

Saatlıq ödəniş part-time işçilər üçün idealdır. İş yükü müxtəlif iş günlərində dəyişən işçilər üçün uyğundur. Biz saatlıq ödənişlə deyil, GPC müqavilələri əsasında müəyyən iş növü üçün işə götürməyi tövsiyə edirik və bu, vergi baxımından daha sərfəlidir.

Necə əks etdirmək

Saatlıq əmək haqqı sistemini tətbiq etməzdən əvvəl bu qaydanı aşağıdakı sənədlərdə düzəltmək lazımdır:

əmək müqaviləsi;
ştat cədvəli;
sifariş.

Yaxşı və pis tərəfləri

Saatlıq ödəniş sisteminin üstünlükləri:

işəgötürən üçün- xərclərə qənaət, işçilər yalnız faktiki işlədiyi saatlara görə pul aldıqda, iş vaxtının səmərəliliyini izləmək və nəzarət etmək imkanı, natamam işçilərlə hesablaşmaların rahatlığı;
işçilər üçün- müəyyən peşələrin işçiləri üçün əlverişlidir, çünki bu, onların qeyri-bərabər iş yükünü nəzərə almağa imkan verir.

Minuslar:

işəgötürənlər üçün- əmək haqqının maliyyə hesablanmasının mürəkkəbliyi, işçilərin işlədiyi vaxtın miqdarına ciddi nəzarətin zəruriliyi;
işçilər üçün- bonusların və bonusların olmaması, bir saat ərzində qeyri-real iş həcmini təyin edən vicdansız işəgötürən tərəfindən sui-istifadə ehtimalı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq saatlıq ödəniş ola bilər:

Sadə. Bu sistem ən çox dövlət sektorunda istifadə olunur. Yalnız işlənmiş vaxtın miqdarı ödənilir.
Premium sadə. Vəsaitlərin ödənilməsi məbləğinə həm işlənmiş vaxt, həm də yerinə yetirilən tapşırıqların keyfiyyəti daxildir. Məbləğ mükafatın dərəcəsi və hesablanmasından asılıdır.
Normallaşdırılmış. Bu növ vəsaitlərin ödənilməsi müəyyən edilmiş normanın yerinə yetirilməsinə əsaslanır.

Qeyd edək ki, hər ayda iş vaxtının norması fərqlidir, istehsal təqvimi ilə müəyyən edilir.

Belə ki, məsələn, may ayında iş saatının norması 143 saat, iyunda 167 saat təşkil edir. Məhz istehsalat təqvimi üzrə iş vaxtı norması üçün əmək haqqı rayon minimum əmək haqqından aşağı olmamaqla müəyyən edilməlidir. Ancaq bu, yalnız işçinin müəyyən edilmiş iş saatı normasını yerinə yetirdiyi təqdirdə tətbiq olunur.

Əgər işçi daha az saat işləmişdirsə. Bu zaman işçinin əmək haqqı onun ixtisasına və işlədiyi saatların sayına uyğun olaraq müəyyən edilir.

Bunu vurğulamaq lazımdır minimum ödəniş iş vaxtı normasını tam işləmiş işçiyə əmək verilir. Part-time əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilər.

Bir işçi işləmək və hər işlədiyi dövr üçün əmək haqqı almaq istəyirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinə əsasən, hər saat üçün ödəniş ilə müqavilə bağlamaq hüququna malikdir. Bunun üçün işəgötürən və işçi qarşılıqlı əsasda bu növ qazancın xüsusiyyətlərini müəyyən etməli və təyin etməlidirlər.

Müqaviləni doldurmağın düzgün yolu aşağıdakı kimidir:

Saatlıq fəaliyyət üçün tarif dərəcəsi minimum əmək haqqı göstəriciləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
Gəlir səviyyəsi tarifin və işlənmiş saatların vurulması prosesində müəyyən edilir.
Bayram, həftə sonları və xəstə günlərə aid olan məlumatlar qeydə alınır.

Təlimat

Üzərində işləyəcək bir işçi işə götürməyi planlaşdırırsınızsa saat, yəni onun qrafiki qeyri-müntəzəm olacaq, əmək müqaviləsində saatlıq əmək haqqının ölçüsünü yazın. Məsələn, dispetçerlə bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən, mühasib hər iş saatı üçün 50 rubl hesablamalı və ödəməlidir.

Məsələn, vaxt cədvəlindən məlumatları götürəndə onun iyul ayında 60 saat işlədiyi görünəcək. Beləliklə, aylıq əmək haqqı 50 rubl * 60 saat = 3000 rubl olacaq. Bu məbləğdən fərdi gəlir vergisini tutun, qalanını əlinizə verin.

Müqavilədə saatlıq tarif nəzərdə tutulmayıbsa, ödənişi əmək haqqı əsasında hesablayın. Bunun üçün bir ayda saatların sayını hesablamaq lazımdır. Məsələn, dispetçerin maaşı 15 000 rubl təşkil edir. İyul ayında o, 176 saat işləməlidir, lakin vaxt cədvəlinə görə, dispetçer əslində 170 saat iş yerində olub. Beləliklə, onun aylıq əmək haqqı 15.000 rubl / 176 saat * 170 saat = 14.488,64 rubla bərabər olacaq. Bu məbləğdən şəxsi gəlir vergisi də tutulur (13%).

Bir işçinin iştirak etdiyi halda iş vaxtından artıq iş, onda artıq işlənmiş saatlara görə ödəniş daha yüksək tariflərlə həyata keçirilməlidir: iki saatdan az işlənmişsə, bir yarım dəfə ödənilir; ikidən çox olduqda - ikiqat. Məsələn, dispetçer 2 saat iş vaxtından artıq işləyib. Onun saatlıq tarifi 50 rubl təşkil edir. Beləliklə, həddindən artıq iş saatları üçün ödəniş 50 rubl * 1,5 * 2 saat = 150 rubl olacaq.

Əgər işçi həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə cəlb olunarsa, saatlıq əmək haqqı ikiqat tariflə hesablanmalıdır. Məsələn, dispetçer martın 8-də 4 saat işləyib. Onun saatlıq tarifi 50 rubl təşkil edir. Beləliklə, 50 rubl * 2 * 4 saat = 400 rubl.

Mənbələr:

iş saatlarını necə hesablamaq olar

İpucu 2: 2019-cu ildə işçilər üçün maaşları necə ödəmək olar

İşçilərin əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ayda ən azı 2 dəfə hesablanmalı və ödənilməlidir. Əmək haqqının hesablanması bu işçi ilə bağlanmış əməyin ödənilməsi şərtlərindən asılıdır. Rəsmi maaş var, iş saatı və ya məhsuldan. Mükafatın və ya pul mükafatının məbləği əmək haqqının məbləğinə əlavə edilir və rayon əmsalı. Hər bir işçidən ümumi qazancın 13%-i məbləğində gəlir vergisi tutulur. Gəlir vergisi tutulan məbləğdən çıxılmır xəstəlik məzuniyyəti.

Təlimat

İşçilər üçün növbə cədvəli istirahət günləri onların qrafiki üçün iş günü olmayan günlərdir. Yəni ikiqat və ya əlavə gün yalnız müəyyən edilmiş iş qrafiki ilə üst-üstə düşməyən işlənmiş günlər üçün ödənilə bilər. Buna görə şənbə, bazar və günlər ikiqat ödənilə bilməz. Saat 22:00-dan 06:00-a qədər növbəli iş üçün tarif dərəcəsinin 20% -i əlavə olunur. Müəssisənin daxili əmri ilə gecə saatları üçün fərqli ödəniş məbləği müəyyən edilə bilər.

Əgər rəsmi əmək haqqı müəyyən edilibsə, o zaman əmək haqqı müəyyən edilmiş əmək haqqına uyğun olaraq bir saat üçün orta tarif əsasında hesablanır. Bunun üçün məbləğ əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müəyyən ayda saatların sayına bölünür. Alınan məbləğ faktiki işlənmiş saatlara vurulur. Məbləğ əlavə edilir və 13% vergi məbləği çıxılır. Əgər bonus və ya digər pul müavinətləri verilirsə, o zaman onlar qazanılmış pulun məbləğinə əlavə edilir və yalnız bundan sonra gəlir vergisi hesablanır. Həftə sonları və bayram günləri ikiqat ödənilir və ya əlavə istirahət günü verilir.

Çıxarılan məhsulun miqdarı hesablanır, mükafat, pul mükafatları və rayon əmsalı əlavə olunur. Alınan məbləğdən 13% vergi tutulur.

Mənbələr:

Tətil, xəstəlik məzuniyyəti, digər işdən çıxma, əmək haqqı

Əmək haqqı müəllim- kateqoriya qeyri-müəyyəndir. Qanunvericilikdə müəllimlərə pulun hesablanması ilə bağlı dəyişikliklərlə əlaqədar büdcədə vəsaitə ayrılan məbləğ dəyişməyib. Bu vəsaitlərin resipiyentlər arasında bölüşdürülməsi sistemi dəyişib.

Təlimat

Dəyişikliklərdən əvvəl o, iki hissədən ibarət idi. Birincisi, müəyyən bir sabit tarifdir (ixtisaslarından, işinin stajından, fənnindəki saatların sayından birbaşa asılı olan bir məbləğ). İkinci hissə - tarifdənkənar fonddur, ondan məktəbdənkənar fəaliyyətlər və digər əlavə yüklər (müəyyən ofis üçün məsuliyyət, sinif rəhbərliyi və s.) üçün ödənişlər həyata keçirilirdi.

İndi əmək haqqı prinsipi dəyişib. Və bu, əsasən işin intensivliyindən və sinifdəki uşaqların sayından asılıdır. Bütün qiymətlər Vahid Tarif Şkalasının kateqoriyaları əsasında müəyyən edilən müəyyən tarif dərəcəsinə əsaslanır. Aşağıdakı kimi hesablanır: orta və böyüklər üçün həftədə 18 saat, ibtidai siniflər üçün 20 saat. Əvvəllər bu göstəricilər müəyyən məbləği doldurmaq üçün kifayət edirdi. İndi o, bu məbləği yalnız eyni saatlarla işlədiyi halda alır, lakin əlavə olaraq sinif ölçüsü də nəzərə alınır (kənddə 20 nəfər, şəhərdə 25 nəfər). Bu cür vəsait bölgüsü aktiv və təşəbbüskar olmayanları ayırmalıdır. Aktiv olanlar həvəsləndirici ödənişlər hesabına da maaşlarını artıra biləcəklər.

Xüsusi yaradılmış stimullaşdırıcı fonddan stimul ödəmələri. Onlar işin keyfiyyəti meyarlarından asılı olaraq bölüşdürülür. Hər birində Təhsil müəssisəsi bu meyarlar sizindir. Bir qayda olaraq, elmi dərəcəsi, dövlət təltifləri və ya “Fəxri işçi” adı olan müəllimlərə əlavə əməkhaqqı verilir. Ən yaxşı müəllim"və s. Əsas şərt odur ki, bu adlar onlar tərəfindən təhsil sahəsində alınsın. Və təbii ki, əməyin nəticələrinə görə əlavə pul ödənilir. Bu, onun tələbələri arasında təhsilin keyfiyyəti, təhsilin saxlanması ola bilər. şagirdlərin sağlamlığı və pedaqoji inkişafın müvafiq olaraq, müəllim məktəb və şagirdlər üçün, öz yaradıcılıq yüksəlişi üçün nə qədər çox işlər görürsə, maaşı da bir o qədər yüksəkdir.

Müəllimin işini qiymətləndirmək üçün belə bir sxemlə hansı müəllimin işlədiyinə diqqətlə baxmaq lazımdır. Beləliklə, məsələn, kənd məktəbində uşaqlar üçün, paytaxtdakı elit liseydə uşaqlar üçün təhsildə uğur tamamilə fərqli olacaq. Bu o deməkdir ki, pulun paylanması sistemi ərazinin parametrləri əsasında müəyyən edilir. Əmək haqqının həvəsləndirici hissəsi hesablanarkən məktəbin maddi təchizatı, müəllimin özünün texniki imkanları və bir çox başqa meyarlar da nəzərə alınmalıdır.

Mənbələr:

müəllim maaşını necə hesablamaq olar

Əmək haqqıdır pul mükafatı görülən işlərə görə. Onun məbləği əmək müqaviləsinin çox vacib hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə eyni vaxt intervalı ilə ödənilməlidir. Əməyin ödənişi sabit əmək haqqı, saatlıq əmək haqqı dərəcəsi və ya bir hesablama ola bilər. At maaşlı işçilər üçün əmək haqqı, bəzi hallar nəzərə alınmalıdır.

Təlimat

Tam işlənmiş istehsal üçün əmək haqqı aşağıdakı kimidir. Əmək haqqı məbləğinə bonus və ya pul mükafatı əlavə edin, regional əmsalın faizini əlavə edin, gəlir vergisinin 13% -ni və verilən avans ödənişini çıxarın. Yeməklər və ya çatışmazlıqlar kimi başqa növ ayırmalar yoxdursa, nəticədə çıxan rəqəm olacaq maaş işçiyə ödənilməlidir. Məsələn, belə görünəcək. İşçinin əmək haqqı 50 min, ayın sonunda mükafat 20%, rayon əmsalı 15%, alınan avans ödənişi 20 mindir. Əmək haqqı 50000 + 10000 (bonus) + 7500 (rayon əmsalı) \u003d 67500 (gəlir) - 8775 (gəlir vergisi) \u003d 58725 - 20000 (ilkin ödəniş) \u003d ikinci işçiyə 37-ci kimi verilir maaşından.

Ay tam işlənməyibsə, bir iş gününün orta gündəlik xərcini hesablayın. Bunu etmək üçün əmək haqqını ayın günlərinin sayına bölün və faktiki işlənmiş günlərin sayına vurun. At tam işlənməmiş bir ayda bonus demək olar ki, bütün müəssisələrdə verilmir. Buna görə hesablanmış məbləğə regional əmsalın faizini əlavə edin, 13% -i çıxarın və alınan avans ödənişini çıxarın.

Əgər işçi işəgötürən üçün və ya günlərdə artıq işləyibsə, həmin ayda bir saatın dəyərini hesablayın. Bir saatı hesablamaq üçün əmək haqqını müəyyən bir ayda işlənmiş saatların sayına bölün. Bir işçi emal almaq istəyirsə pul ekvivalenti və əlavə istirahət günü deyil, o zaman bunu edin. Maaşınıza bonus və ya pul bonusu əlavə edin. Bir ayda bir saatın dəyərini işlənmiş saatların sayına vurun, maaşı bonusla və rayon əmsalının faizini əlavə edin, 13% və alınan avans çıxın. Hesablama yolu ilə əldə edilən nömrə verilmə üçün ödəniləcək əmək haqqı olacaqdır.

Əgər işçi işləmişdirsə, onda Əmək Məcəlləsinə əsasən, siz axşam saat 22:00-dan səhər saat 6:00-a qədər əmək haqqının ən azı 20% çoxunu ödəməlisiniz (Hökumətin 554 saylı qərarı). Müəssisənin daxili hüquqi aktlarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ancaq daha böyük faiz göstərilə bilər. Bu halda, gecə saatlarını ödəmək üçün faizi hesablayın və hesablanmış məbləği ümumi qazanca əlavə edin, 13% və avans məbləğini çıxarın. Nəticə sayı cari ayın əmək haqqı olacaq.

Əlaqədar videolar

Qeyd

Belə ki, əmək haqqı ayda iki dəfə hesablansa belə, verginin hesablanması və tutulması ayda bir dəfə baş verir. Bir faktı diqqətə çatdırmaq istərdim ki, cəmi bir əmək haqqı var və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əmək vəzifələrinin icrasına görə hesablanır, ayda cəmi iki dəfə ödənilir.

Faydalı məsləhət

Əmək haqqı necə hesablanır - əmək haqqı müəssisədə müəyyən edilmiş tariflər, hissə-hissə tarifləri, əmək haqqı və işçilərin faktiki işlədiyi vaxt və ya istehsal olunan məhsulun həcmi haqqında məlumat əsasında hesablanır.

Mənbələr:

əmək haqqını necə hesablamaq olar

Bəzi təşkilatlar öz işlərində iş saatlarının artırılmasını tətbiq edirlər. Əmək Məcəlləsinə görə, belə iş əlavə iş vaxtı adlanır. Müvafiq olaraq ödənilir standart şəkildə.

Təlimat

İş vaxtı normadan qat-qat yüksək ödənilməlidir. Məsələn, Trudovoy belə deyir minimal iş artıqlıq aşağıdakı kimi hesablanmalıdır: ilk 2 saat ərzində əmək haqqından 1,5 dəfə artıq ödəniş tutulur, sonra saat- 2 dəfə.

Qeyd etmək lazımdır ki, normativ sənədlərdə belə bir sual nəzərdə tutulmur: bu minimum standartlar hesablanır və ya əmək haqqının tam məbləği. Buna əsaslanaraq, müqavilə tərtib edərkən bu vəziyyət müəyyən edilməlidir ki, yoxdur mübahisəli vəziyyətlər işçilərlə.

Məsələn, İvanov 2011-ci ilin iyulunda nəzərdə tutulmuş 160-ı işləyib hazırladı. saatlıq bu işçi 84 rubl təşkil edir. Məlumdur ki, o, iyulun 11-də istehsalat ehtiyacları ilə əlaqədar 2 saat, iyulun 18-də isə 5 saat iş vaxtından artıq işləyib. üçün ödəniş əlavə vaxt saat aşağıdakı kimi hesablanacaq:
11 iyul.
84*1,5*2 saat=252 rubl
18 iyul.
84*1,5*2 saat=252 rubl
84*2*3 saat=504 rubl
252+504=756 rubl əlavə vaxt saat iyul ayında İvanova ödəniləcək:
756+252=1008 rubl.

İvanovun aylıq əmək haqqı 16.000 rubl olarsa, ilk olaraq orta saatlıq hesablanır:
16000/160 saat = 100 rubl (saatda) 11 iyul üçün əlavə vaxt saat o alır:
100*1,5*2=300 rubl
18 iyul:
100*1,5*2=300 rubl
100*2*3=600 rubl
300 + 600 = 900 rubl Beləliklə, üçün saatİvanov artıq normaları işləməlidir: 300 + 900 \u003d 1100 rubl.

Faydalı məsləhət

Nəzərə alın ki, bunlar minimum tariflərdir. Təşkilat rəhbəri onları qaldıra bilər, lakin azalma mümkün deyil. İş vaxtından artıq iş üçün tariflərin səviyyəsi əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir.

Nə qədər qazansaq da, bu vəsait heç vaxt çatmayacaq. Paradoksaldır ki, maaş nə qədər yüksəkdirsə, bizdə oyanış ehtiyacları bir o qədər çox olur, bunun həyata keçirilməsi çox böyük vəsait tələb edir. Və ya bəlkə haqqında danışırıq kiçik maaş bir az şişirdirsən? Yoxsa, əksinə, işəgötürən sizi əsarətə saldığı üçün həqiqətən şikayətlər üçün bir səbəb varmı? Mükafatınızı qərəzsiz qiymətləndirməyə çalışın.