Əmək haqqının ödənilməməsinə görə hansı cəzalar nəzərdə tutulur. Yeni əmək haqqı qanunu: sərt ödəmə müddətləri və gecikmiş ödənişlərə görə cəzalar Əmək haqqının ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyəti

Ödəməmə üçün cinayət məsuliyyəti əmək haqqı müvafiq Məcəllənin 145.1-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş. Bu cinayətə görə kimin məsuliyyətə cəlb oluna biləcəyi, onun bu cür əməllərə görə hansı sanksiyaların nəzərdə tutulduğu barədə - təklif olunan materialda oxuyun.

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi ilə qorunan obyekt

Qanunverici maaşın nə olduğunu aydın şəkildə müəyyənləşdirir: bu nağd ödənişlər müntəzəm fasilələrlə görülən iş üçün. Bu konsepsiyaya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş, habelə tənzimlənən ödənişlər daxildir yerli aktlar işəgötürən, yəni: əmək haqqı, kompensasiya və həvəsləndirici müavinətlər. Əmək hüququ və onun layiqli maaşı ölkənin əsas hüquqi aktında - Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında təsbit edilmişdir.

Həmçinin, Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 39-cu maddəsi bir vətəndaşın aşağıdakı hallarda sosial müavinət almaq hüququnu müəyyən edir:

• xəstəlik səbəbiylə;
• əlilliyə görə;
• qocalıq;
• uşaqların tərbiyəsi üçün;
• işinizi itirdiyiniz zaman;
• ailə başçısını itirdikdə;
• normativ aktla nəzərdə tutulmuş digər hallarda hüquqi aktlar.

Bu hüquqlar təsbit edilmişdir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq, dövlət, o cümlədən cinayət hüququnun təsir üsulu ilə müdafiə etməyi öhdəsinə götürür. Beləliklə, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsində onların pozulmasına görə, müxtəlif növlər cərimələrdən tutmuş həbsə qədər olan cəzalar.

Beləliklə, bu cinayətin obyekti dövlətin əsas qanunu ilə qorunan əmək sosial və iqtisadi ictimai münasibətləridir.

2018-2019-cu illərdə əmək haqqının verilməməsinə görə kimlər məsuliyyətə cəlb oluna bilər

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin əmək haqqının ödənilməməsinə görə cəza nəzərdə tutan maddəsi və digər müəyyən edilmiş faydalar, ona 15 mart 1999-cu il tarixli 48-FZ nömrəli “Cinayət Məcəlləsinə əlavələr edilməsi haqqında” qanunla daxil edilmişdir. Rusiya Federasiyası Maddə 145.1". Bu qanunun aliliyi sonuncu dəfə 2011-ci ildə düzəldilib. Buna görə də 2018-2019-cu illərdə əmək haqqının ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyətinin əsasları və hədləri əvvəlki 7 ildə olduğu kimi qalıb. Bu cinayətin subyektinə olan tələblər də dəyişməyib: o, hələ də xüsusi subyektdir ki, bundan əlavə ümumi xüsusiyyətlər, əlavə olmalıdır. Bu halda, bu, peşəkar meyardır - yalnız işəgötürənlər əmək haqqının ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar. Xüsusilə bunlar ola bilər:

• təşkilatın rəhbəri - bələdiyyə, dövlət və ya kommersiya olmasının fərqi yoxdur;
• fərdi sahibkar;
• notarius, vəkil;
• təşkilatın ayrıca müstəqil struktur bölməsinə məsul şəxs;
• işəgötürən fiziki şəxsdir.

Əhəmiyyətli: rəhbərin xəbəri olmadan müavinət və əmək haqqını qəsdən ödəməyən digər şəxslər bu maddə ilə məsuliyyətə cəlb oluna bilməzlər. Onların hərəkəti, konkret hallardan asılı olaraq, Cinayət Məcəlləsinin digər maddələri ilə (məsələn, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 160, 159-cu maddələri) uyğunlaşdırıla bilər.

Əmək haqqının qismən ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyəti

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq məsuliyyətə görə. Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi eyni vaxtda ən azı iki şərtin olmasını tələb edir:

• işçilərə ödənilməli olan ödənişlərin bir hissəsinin (yarımdan çoxunun) 3 aydan artıq müddətə verilməməsi;
• işəgötürənin əmək haqqının ödənilməməsinə səbəb olan eqoist (digər şəxsi) marağı var.

Bu cinayətin tərkibi formal xarakter daşıyır, ona görə də yerinə yetirilməmiş ödəmə öhdəliyinin ilkin yarandığı tarixdən 3 ay sonra tamamlanacaq. Qanunverici təmin edir aşağıdakı növlər, cəzaların ölçüləri və şərtləri:

1. Cərimə - 120.000 rubla qədər.
2. Müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququndan məhrum etmə - 1 ilədək.
3. Məcburi əmək - 2 ilədək.
4. Həbs - 1 ilə qədər.

İşçilərə əmək haqqının qismən ödənilməməsi hallarında hüquq-mühafizə praktikası digərlərindən daha tez-tez istifadə ediləcək hər hansı bir cəza növünü müəyyən etməyə imkan vermir. Normanın sanksiyası tam şəkildə "işləyir": məsələn, 29 may 2017-ci il tarixli hökmlə sülh ədaləti məhkəmə dairəsi Saratov vilayətinin Arkadak rayonunun 2 saylı işində 1-21 / 2017-ci il, cəza işğal hüququndan məhrumetmə şəklində təyin edildi. rəhbər vəzifələr. 1-6/17-51 saylı işdə 27 aprel 2017-ci il tarixdə Krasnodar şəhərinin Prikubanski şəhərdaxili rayonunun 51 saylı məhkəmə dairəsinin sülh məhkəməsinin hakimi məhkuma cərimə və s.

Vacibdir! Sənətin 1 və 2-ci hissələrində nəzərdə tutulmuş cinayəti ilk dəfə törətmiş şəxs. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi, cinayət işinin başlandığı gündən 2 ay ərzində borcunu tam ödəmiş və lazımi faizləri ödəmişsə, məsuliyyətdən azad edilir ("Dəyişikliklər haqqında ..." 27 dekabr tarixli qanun). , 2018-ci il № 533-FZ).

Əmək haqqının tam ödənilməməsinə görə məsuliyyət

Əmək haqqının 2 aydan çox müddətə tam ödənilməməsi Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq cəzalandırılır. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1. Bu cinayətin strukturu, eləcə də 145.1-ci maddənin 1-ci hissəsində formal xarakter daşıyır - vaxtı keçmiş öhdəliklərin yarandığı tarixdən 2 ay keçdikdən sonra başa çatmış sayılır. Eyni zamanda, normanın dispozisiyası 2-ni nəzərdə tutur mümkün variantlar hər biri cinayətin obyektiv tərəfini təşkil edən əmək haqqının ödənilməsi öhdəliyinin işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilməməsi:

• əmək haqqının tam ödənilməməsi;
• əmək haqqının müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ödənilməsi minimum ölçüəmək haqqı (SMIC).

Vacibdir! 28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ nömrəli “Dəyişikliklər haqqında…” Qanunu müəyyən edir ki, 1 yanvar 2019-cu ildən başlayaraq minimum əmək haqqı əvvəlki ilin 2-ci rübü üçün yaşayış minimumundan müəyyən ediləcək. Yaşayış minimumunun azalması ilə minimum əmək haqqı əvvəlki ilin səviyyəsində qalır. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi, 09.08.2018-ci il tarixli, 14-1 / 10 / V-606 nömrəli məktubda, 2-ci rüb üçün Rusiya Federasiyasında bütövlükdə əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumu haqqında məlumat verdi. 2018-ci ildə 11.280 rubl səviyyəsində müəyyən edildi. hər ay üçün. Buna əsaslanaraq, 01.01.2019 tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 11.280 rubl təşkil edir. ("Dəyişikliklər haqqında ..." 25 dekabr 2018-ci il tarixli, 481-FZ nömrəli Qanun).

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq cəza növləri, ölçüləri və məhkəmə təcrübəsi. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş cinayət törətmiş şəxslərə qarşı aşağıdakı sanksiyalar tətbiq edilə bilər:

• cərimə - 100.000-dən 500.000 rubla qədər;
• məcburi əmək - 3 ilədək;
• azadlıqdan məhrum etmə - 3 ilədək

Vacibdir! Məcburi əmək və ya azadlıqdan məhrum etmə təyin edilərkən məhkəmə əlavə cəza - 3 ilədək müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum etmə də tətbiq edə bilər.

Əmək haqqının qismən ödənilməməsi hallarında, Sənətin 2-ci hissəsinin sanksiyasında sadalanan bütün növ cəzalar. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1. Eyni şey Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 11-ci fəslinin tətbiqinə də aiddir (76.1-ci maddə istisna olmaqla) - əmək haqqının ödənilməməsinə dair cinayət işlərinə çox vaxt reabilitasiya olunmayan əsaslarla xitam verilir. Maraqlıdır ki, onların “kiçik”i – məhkəmə cəriməsi tətbiq edilməsi ilə bağlı cinayət məsuliyyətindən azadetmə (CM-nin 76.2-ci maddəsi) indi tabeliyində olan işçilərin əməyinin haqqını ödəmək istəməyən rəhbərlərə şamil edilir, tərəflərin daha adi barışması və ya aktiv tövbədən az olmayaraq. (Bax, məsələn, Moskvanın Kuntsevski məhkəmə dairəsinin 200 saylı məhkəmə dairəsinin hakimi tərəfindən verilmiş 01-0007/200/2017 saylı iş üzrə 12 iyul 2017-ci il tarixli qərarı).

Ağır nəticələrə səbəb olan əmək haqqının ödənilməməsi: əlamətlər və məsuliyyət

1 və 2-ci hissələrdə nəzərdə tutulmuş əməllərdən fərqli olaraq, Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş cinayət. Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi maddi tərkibə malikdir, yəni yalnız ağır nəticələrin başlanmasından sonra tamamlanacaqdır.

Bundan əlavə, aşağıdakı şərtlərdən biri yerinə yetirilməlidir:

• 3 ay ərzində əmək haqqının və ya digər hesablamaların yarısından çoxunun ödənilməməsi;
• tam məbləğin və ya qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə ödənişin 2 aydan artıq müddətə ödənilməməsi.

Bu cinayətin kritik və eyni zamanda məcburi əlaməti ağır nəticələrin başlanmasıdır. Qanunverici bu maddə ilə bağlı konkret olaraq hansı nəticələrin nəzərə alınacağını göstərmir.

Cinayət hüququ elminin ümumi hissəsində ağır nəticələr, əgər onlar Cinayət Məcəlləsinin Xüsusi hissəsinin konkret normasının təsnifat əlamətləri kimi nəzərdə tutulmursa, sosial, əmlak, fiziki, mənəvi və sosial sahədə əhəmiyyətli mənfi dəyişikliklər kimi şərh edilir. cinayət əməlləri nəticəsində yaranan və hüququn əsas və səriştəli strukturlarına daxil olmayan digər münasibətlər.sabit norma.

Ciddi nəticələr hansılardır?

Sənətin 3-cü hissəsinə gəldikdə. Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə əsasən, aşağıdakı nəticələr ağır hesab edilə bilər:

1. Əmək haqqı ödənilməyən şəxsin və ya onun himayəsində olan şəxslərin vəziyyətinin əhəmiyyətli dərəcədə pisləşməsi. Məsələn, bir insan əldə edə bilməzdi dərmanlar və ya avadanlıq, xidmətlər üçün ödəniş edin tibb mütəxəssisləri lazımi reabilitasiya alır və nəticədə sağalmaz və ya düzəltmək çətin olan sağlamlıq problemləri yaranır.
2. Bir insanın (həm ödənişləri alanın, həm də onun himayəsində olanların) pul çatışmazlığı və müvafiq olaraq yaşayış şəraiti səbəbindən ölümü. Məsələn, ailəsini dolandıra bilməyən, dolanışığı olmayan, qohum-əqrəbasını layiqli həyatla təmin edə bilməyən fəhlə buna görə də intihar edib.
3. Ödənişlərin vaxtında ödənilməməsi və ya ümumiyyətlə ödənilməməsi nəticəsində kütləvi iğtişaşlar, tətillər baş verərsə, bunun nəticəsində dövlətə, təşkilatlara və ya şəxslərə xeyli ziyan dəymişdir. Məsələn, pilotlara maaş verilmədiyinə görə mülki məhkəmələr uçmaqdan imtina etdi. Planlı reyslərdən birində insan həyatı üçün zəruri olan dərman göndərilməli idi. Uçuşlar təxirə salındığı üçün dərmanlar çatdırılmayıb və şəxs dünyasını dəyişib.
4. Üçüncü şəxslər qarşısında borc öhdəliklərini yerinə yetirə bilməməsi, nəticədə əmlakın itirilməsi. Məsələn, əmək haqqı verilmədiyi üçün müntəzəm ödənişlər etmək mümkün olmayıb ipoteka krediti sonra mənzilə girov qoyuldu.

3-cü hissəyə uyğun olaraq sanksiyalar və hüquq-mühafizə təcrübəsi. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1

Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş cəzaların növləri və ölçüləri. Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi eyni qaydanın 1 və 2-ci hissələrinin sanksiyaları qədər müxtəlif deyil:

• cərimə - 200.000-dən 500.000 rubla qədər;
• azadlıqdan məhrum etmə - müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququndan məhrum etmə şəklində mümkün əlavə cəza ilə 2 ildən 5 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.

Lakin bu məsələ ilə bağlı praktiki olaraq heç bir presedent hüququ yoxdur. Bu, ilk növbədə, əmək haqqının ödənilməməsi ilə ağır nəticələrin başlanması arasında səbəb-nəticə əlaqəsini sübut etməyin çox çətin olması ilə əlaqədardır. Məsələn, maaş almayan işçinin intiharından söhbət gedirsə, müəyyən etmək lazımdır ki, intihar qərarı məhz əmək haqqının alınmaması (çatışması) ilə bağlıdır. Bunu etmək demək olar ki, mümkün deyil, çünki intiharın səbəbi, bir qayda olaraq, bütün həyat şəraitidir.

Olmamağın başqa bir səbəbi məhkəmə təcrübəsi Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş cinayətlər üzrə. Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi - qanunverici tərəfindən işəgötürənin ağır nəticələrin başlanmasına qədər məsuliyyətə cəlb edilməsi imkanı. Söhbət təkcə Cinayət Məcəlləsinin 1-ci və 2-ci hissələrinə əsasən cinayət məsuliyyətindən getmir - çox vaxt işəgötürənin əmək haqqının ödənilməsində gecikmələrə yol verməməsi üçün ona qarşı bir dəfə inzibati tədbirlərin tətbiqi kifayətdir.

Vacibdir! Bu cür cinayət işləri orta ağırlıq dərəcəsinə aid edildiyindən, onlara xitam verilməsi Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 11-ci fəslində nəzərdə tutulmuş əsaslarla da mümkündür (76.1-ci maddə istisna olmaqla).

Maaşların verilməməsində rəhbərin şəxsi marağı necə müəyyənləşdirilir

Eqoist və ya digər şəxsi maraq qeyri-əmlak maraqlarından maddi məmnunluq əldə etmək istəyində özünü göstərir - və fərqi yoxdur, öz və ya üçüncü şəxslər.

Məsələn, işçilərə əmək haqqının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuş vəsaitin təşkilatın fəaliyyəti ilə əlaqəli olmayan digər məqsədlərə (mənzil əldə etmək - kimə məxsus olmasından asılı olmayaraq) yönəldildiyi müəyyən edilərsə, maddi nemətlər əldə etmək istəyi sübuta yetirilə bilər. əmlak , menecerə mükafatların ödənilməsi və s.).

Qeyri-əmlak maraqlarını təmin etmək istəyinin mövcudluğunu sübut etmək daha çətindir. Yaratmaq üçün şirkətin rəhbəri olduğu halda da baş verəcək rahat şərait iş üçün idarə heyəti tabeliyində olanlara ödənilməli olan vəsait hesabına isə inzibati binalarda təmir işləri aparır. Amma belə bir vəziyyətdə belə bir marağın şəxsi xarakter daşıdığına dair birmənalı nəticə çıxarmaq mümkün deyil.

Başqa sözlə, universal yol maddəsində nəzərdə tutulmuş cinayətlərin subyektiv tərəfinin sübutu. Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi yoxdur - istintaqın taktikası konkret hallardan asılı olaraq müəyyən edilir.

Əhəmiyyətli: motivdən asılı olmayaraq, ilkin şərtəmək haqqının ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyəti, ödəniş etmək imkanına sahib olmaq lazımdır. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edildikdə obyektiv səbəblərödəniş etmək üçün kifayət qədər vəsaiti olmadığı üçün cinayət məsuliyyətindən söhbət gedə bilməz.

Belə ki, əmək haqqının ödənilməməsinə görə yalnız işəgötürən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Xüsusi bir mövzuya əlavə olaraq, qanunverici bir çox başqa şərtləri - gecikmiş ödənişlər üçün ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətləri, günahkarın şəxsi maraqlarını və s. Sənət normalarının dispozisiyalarında göstərilən əlamətlərdən ən azı birinin olmaması. Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi cinayət hüququ normalarının tətbiqi imkanlarını istisna edir.

Çox vaxt işçilərin maaşlarını natamam miqdarda və ya hətta gecikmə ilə aldıqları hallar olur. Bunun bir çox səbəbi ola bilər, ona görə də əmək hüquqlarınızı və onları necə müdafiə edəcəyinizi bilməlisiniz. Əmək haqqını vaxtında ödəməyən işəgötürənlər qanunla cəzalandırıla bilər, məsuliyyət isə hətta cinayət məsuliyyətinə də səbəb ola bilər.

Qanunvericilik bazası

Əmək Məcəlləsi işçilərin əmək haqqının ən azı yarım ayda bir dəfə ödənilməsini tənzimləyir. Onun ödənişlərinin sayı əmək müqaviləsində göstərilir.

Hətta bir günlük gecikmə işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün səbəbdir.

Maddi məsuliyyət növü Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsində nəzərdə tutulur. İnzibati cəzalar Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi ilə, cinayət məsuliyyəti isə Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti

İşçilərin qazancını gecikdirərək, işəgötürən bu cür pozuntulara görə məsuliyyət daşımağa hazır olmalıdır. O ola bilər fərqli növlər, və onların hər biri ayrıca nəzərdən keçirilməlidir.

Maddi məsuliyyət

Bu seçim Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur (Maddə 236). Qanunvericiliyə görə, qazancın ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş şərtlər işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilmədikdə, o, həm özünün, həm də pul kompensasiyası olan əlavə faizləri ödəməli olacaq.

Hesablamalar üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsi əsas götürülür. İşçidən bu tarifin ən azı 1/150-si tutulmalıdır və gecikmənin bütün vaxtı üçün deyil, hər gün üçün. İşçi ilə faktiki hesablaşmanın aparıldığı tarix həm də ödənişlərin gecikdirilməsi dövrünə aiddir.

Əgər əmək haqqı qismən vaxtında ödənilibsə, pul kompensasiyası əslində vaxtında alınmayan məbləğə əsasən hesablanmalıdır. İşçilərə ödənilən faizlərin məbləği kollektiv və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olarsa, artırıla bilər.

Ödəmək üçün pul kompensasiyası işəgötürən günahından asılı olmayaraq istənilən halda məcbur olacaq.

İnzibati məsuliyyət

Qazancların gecikməsi ilə doludur inzibati baxış məsuliyyət. Bu fakt Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində öz əksini tapmışdır (5.27-ci maddənin 6 və 7-ci bəndləri). Praktikada, qazancın vaxtında və ya natamam ödənilməsi halında daha çox istifadə olunan bu cür məsuliyyətdir.

İşəgötürən əmək haqqını tam və ya qismən ödəməyibsə, o, xəbərdarlıq edilə və ya cərimələnə bilər:

• məmurlar 10-20 min rubl ödəməli olacaqlar;
• hüquqi şəxslər 30-50 min rubl cəza;
• cinayətkar olarsa sahibkarlıq fəaliyyəti, lakin hüquqi şəxs yaratmır, o zaman 1-5 min rublla ayrılmalı olacaq.

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi eyni hüquq pozuntusunu əvvəllər törətmiş və sonuncu dəfə inzibati cəzaya səbəb olmuş işəgötürənlər üçün inzibati məsuliyyət növünü də nəzərdə tutur. Bu ssenaridə cəza nəzərdə tutulur:

• vəzifəli şəxslər - 20-30 min rubl məbləğində (1-3 il müddətinə diskvalifikasiya ilə əvəz edilə bilər);
• hüquqi şəxslər - 50-100 min rubl məbləğində;
• hüquqi şəxs yaratmayan sahibkarlar - 10-30 min rubl.

Cinayət məsuliyyəti

Bu cür məsuliyyət son çarə rolunu oynayır və yalnız ciddi pozuntular halında tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqı iki aydan çox müddətə tam ödənilmədikdə, işəgötürənlər cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar.

Bir neçə fəsad var:

• 100-500 min rubl məbləğində cərimə;
• məhkumun müəyyən müddətə, lakin 3 ildən çox olmamaq şərti ilə əmək haqqının (digər gəlirləri mümkündür) məbləğində cərimə;
• 3 ilədək müddətə məcburi əmək və tutduğu vəzifə və ya fəaliyyət hüququndan, lakin 3 ildən çox olmayan müddətə məhrum etmə;
• 3 ilədək azadlıqdan məhrum etmə və mümkün olan vəzifə və ya fəaliyyət hüququndan məhrum etmə, lakin 3 ildən çox olmamaq şərtilə.

Əgər əmək haqqı qismən ödənilmirsə, lakin üç aydan çox müddətə ödənilirsə, bu vəziyyət cinayət məsuliyyəti ilə də təhlükə yaradır. Cərimə 120 min rubldan və ya məhkumun 12 aya qədər maaşından çox ola bilməz.

Məhkum tutduğu vəzifə/fəaliyyət hüququndan və ya azadlıqdan məhrum edilə bilər, lakin 12 aydan çox olmayaraq. Cəza 2 ildən çox olmayan müddətə məcburi əmək ilə əvəz edilə bilər.

Ayrı-ayrılıqda, tam və ya qismən ödənilməmiş əmək haqqı ciddi nəticələrə səbəb olduqda, cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulmalıdır. Bu halda cərimə 200-500 min rubl ola bilər. 12-36 ay müddətində məhbusun maaşı ilə əvəz oluna bilər. Bu cəza 2-5 il müddətinə azadlıqdan məhrumetmə ilə əvəz oluna bilər. Bu halda məhkum 5 ildən çox olmayan müəyyən vəzifə və ya fəaliyyətlə məşğul olma hüququnu itirir.

İşçilərinin maaşını ödəməyən və ya tam ödəməyən işəgötürənin cinayət məsuliyyətindən bəhs edən videoya baxın:

Əmək haqqı vaxtında verilmədikdə işçilər nə etməlidir?

Rusiya vətəndaşlarının işlərinə görə mükafat almaq konstitusiya hüququ var və əmək qanunvericiliyi də əmək hüquqlarını müəyyən edir. Əgər onlar pozularsa, işçilər müxtəlif tədbirlər görə bilər.

Rəsmi vəzifələrin dayandırılması

Əmək haqqı 15 gün gecikdirilərsə, 16-cı gündən etibarən işçilər öz xidməti vəzifələrini dayandırmaq hüququna malikdirlər. Onlar bu barədə öz rəhbərinə yazılı məlumat verməlidirlər.

Vəziyyətlərin belə birləşməsində işçi əmək haqqı almaq hüququnu özündə saxlayır (ehtiyatlar orta qazanc), o cümlədən rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilmədiyi dövr üçün.

Vəzifəsini dayandırarkən işçinin iş yerində olması lazım deyil. İşə qayıtdıqdan sonra işəgötürən ona əmək haqqını verməyə hazır olduğunu təsdiq edən məktub göndərirsə, o, növbəti iş növbəsindən gec olmayaraq iş yerində olmalıdır.

İşi dayandırmaq həmişə mümkün olmur. Qadağa aşağıdakılara şamil edilir:

• hərbi və ya fövqəladə vəziyyət elan edilmiş dövlət dövrləri;
• dövlət qulluqçuları;
• xüsusilə təhlükəli istehsalata, avadanlıqlara xidmət edən işçilərə;
• əhalinin həyat fəaliyyətini təmin edən işçilər;
• ölkənin müdafiəsini və dövlət təhlükəsizliyini təmin edən hərbi və hərbiləşdirilmiş təşkilatların və formaların əməkdaşları.

Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Bu orqan əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət edir və onun vəzifələri Əmək Məcəlləsində öz əksini tapıb (355-ci maddə). İşçilər işəgötürənin əmək qanunvericiliyinə riayət etməsini işçilərinin yoxlaması üçün əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilərlər.

Yoxlama zamanı pozuntular aşkar edildikdə, əmək müfəttişliyi əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması haqqında əmr verir. Bu heç də həmişə nəticə vermir, ona görə də işçilər prokurorluğa müraciət etməli olurlar.

Prokurorluğa müraciət edin

Bu qurumun fəaliyyəti Rusiya qanunvericilik sisteminə tabedir. Əgər işəgötürən əmək haqqını vaxtında və ya tam ödəməməklə əmək qanunvericiliyini pozarsa, bu zaman onun işçilərinin prokurorluğa müraciət etmək hüququ vardır.

Şikayət istənilən formada verilə bilər. Siz şəxsən təqdim edə və ya poçtla göndərə bilərsiniz. Sənədin qəbul edildiyinə dair bir işarə aldığınızdan əmin olun.

Prokurorluq şikayətə baxacaq və göndərənə əsaslandırılmış cavabı yazılı şəkildə təqdim edəcək. Bundan yuxarı prokurorluğa və ya məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Prokurorluq işəgötürənin günahını üzə çıxarsa, onu inzibati və ya cinayət də daxil olmaqla, məsuliyyətə cəlb edəcək. Prokurorluğun hərəkətləri qanunla müəyyən edilmiş müəyyən qaydada həyata keçirilir.

Məhkəməyə getmək

İşəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirmədikdə, işçilərinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Onlardan nəinki lazımi əmək haqqının, hətta dəymiş mənəvi ziyana görə cərimə və pul kompensasiyasının ödənilməsini tələb edə bilərlər.

Məhkəməyə getmək üçün məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. O, sübut edən sənədlərlə müşayiət olunmalıdır əmək münasibətləri bu işəgötürənlə. Quraşdırılmışı dəqiqləşdirməyə əmin olun əmək müqaviləsiəmək haqqının məbləği və ödənilmə müddəti, habelə işəgötürənin ona olan borcunu hesablamaq.

Məhkəmə icraçılarına müraciət

Bu tədbir ən ekstremaldır. İşəgötürən əmək haqqını vermədikdə, hətta müvafiq məhkəmə qərarı çıxarıldıqda belə, buna müraciət edirlər.

Məhkəmədə əldə edilmiş icra sənədi ilə məhkəmə icraçıları ilə əlaqə saxlamalısınız. Məhkəmə icraçısı xidməti borcun məbləğini zorla almalıdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqı ödənilməsə nə etməli?

Əmək qanunvericiliyi müəyyən edir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi əmək haqqı da daxil olmaqla ona ödənilməli olan bütün məbləği almalıdır. Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinə əsasən, hesablama işdən çıxarıldığı gün aparılır. Əgər bu baş vermirsə, deməli, vətəndaşın əmək hüquqlarının pozulması var.

Bu zaman şikayət verərkən standart alqoritmə uyğun hərəkət etmək lazımdır. Onun təqdim edildiyi yer əmək müfəttişliyi, prokurorluq və ya məhkəmədir. Siz şəxsən yazılı şəkildə təqdim edilə bilən məhkəməyə qədər iddia ilə başlamalısınız keçmiş işəgötürən və ya göndərin qeydiyyatlı poçtla. Əgər 10 gün ərzində bütün vəsait ödənilməzsə, o zaman məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Bir işçinin işdən çıxarılması zamanı çatışmazlıq aşkar edildiyi vəziyyəti ayrıca nəzərdən keçirmək lazımdır. Əgər həqiqətən belədirsə, qanunla işçi dəymiş ziyanı ödəməlidir. Əgər işçi ondan alınan məbləğlə razılaşmazsa, o zaman məhkəməyə müraciət edə bilər.

Digər amil isə maaşdan iş paltarının dəyərinin tutulmasıdır. İşdən çıxarıldıqdan sonra kombinezon lazımi formada ona qaytarılmadıqda işəgötürənin belə hüququ vardır.

Əgər işçi şirkətdə qeyri-rəsmi işləyibsə və ya “boz” maaş alıbsa, məsələ daha da mürəkkəbləşir. Bu faktları sübut etmək lazımdır, bu problemlidir, çünki vətəndaşın adətən sənədli sübutu yoxdur.

Sübut kimi siz şahidləri cəlb edə, foto və ya video materialları təqdim edə bilərsiniz. Bu, bu təşkilatda iş faktını sübut etməyə kömək edəcəkdir.

"Boz" maaş almaq faktını sübut etmək üçün əmək haqqı cədvəlini, müvafiq qeydləri olan zərfi, bu vakansiyanı təsvir edən və qeyri-rəsmi əmək haqqını göstərən qəzetdən və ya İnternetdən elan təqdim etməlisiniz. Mümkünsə, bu təşkilatın digər əməkdaşlarının rolunda çıxış edə biləcəyi şahidlər cəlb edilməlidir. İddiaçının imzası və cavabdehin rekvizitləri olan bəzi sənədlər (müqavilələr, hesab-fakturalar, aktlar) və ya onların surətləri də sübut ola bilər.

İşəgötürən ödənilməmiş əmək haqqına görə cəzadan yayına və ya onu yüngülləşdirə bilərmi?

Əgər maaş eqoist məqsədlər üçün verilmirsə, o zaman məsuliyyətdən yayınmaq olmaz. Əgər işçi öz hüquqlarını sübut edə bilmirsə, cəzadan tamamilə yayına bilərsiniz. Daha tez-tez bu, qeyri-rəsmi məşğulluq və ya "boz" maaşın ödənilməsi ilə müşahidə olunur. Sənədli sübutların toplanması problemlidir və digər işçilər nadir hallarda şahid olmağa razılaşırlar - heç kim işini və ya maaşının bir hissəsini itirmək istəmir.

Əgər əmək haqqının verilməməsi hamının istiqaməti ilə bağlı idi PulŞirkəti böhrandan çıxarmaq üçün məhkəmədə bu hallar yüngülləşdirici ola bilər. Belə olan halda Cinayət Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş məsuliyyətdən qorunmaq mümkündür, lakin inzibati cəza hələ də izləyin.

Hesablarda maaşların ödənilməsi üçün vəsait varsa, cinayət tərkibi yoxdur, lakin onlardan istifadə etmək mümkün deyil. Bu, adətən həbs edilən zaman baş verir.

Mümkün çıxış yolu iflas elan etməkdir. Rusiyada bu texnika olduqca tez-tez tətbiq olunur. Müflis olan şirkətin əmlakı satılandan sonra da hesabında kifayət qədər vəsait yoxdursa, o zaman bütün işçilərin maaşı məhdudlaşdırılacaq. Əgər şirkət həqiqətən də ayaqda qalmamışdırsa, belə bir tədbirə son çarə kimi müraciət edilməlidir.

Cinayət məsuliyyətindən yayınmaq üçün, CEO natamam işəgötürən bu funksiyaları yerinə yetirmək iqtidarında olmadığını bəyan edə bilər. Bu halda işəgötürənin funksiyalarını yerinə yetirəcək kollegial orqan yaradılacaq.

Vəsait olmadıqda, məcburi iş vaxtı elan edilə bilər, bu halda əmək haqqı üçdə bir azaldıla bilər. Tez-tez mübahisələr və əlavə yoxlamalar, ona görə də bu variant yaxşı hesablanmalıdır.

İstənilən işçinin əmək haqqı, o cümlədən əmək haqqını vaxtında və tam almaq hüququ vardır. Əmək qanunvericiliyinin pozulması işəgötürən üçün məsuliyyət deməkdir. İşçilər müxtəlif orqanlara müraciət etdikdə baş verir.

2016-cı ildən əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyət sərtləşib. Lakin şirkətlər üçün bir sıra tövsiyələr var ki, onlar cərimələr riskini və əmək haqqının ödənilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyətini azalda bilər.

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyət mövzusu xüsusilə iqtisadi böhran və ya iqtisadi qeyri-müəyyənlik dövründə aktualdır. Səbəblər bayağıdır: işin həcminin olmaması, podratçıların ödəniş etməməsi, ayrı-ayrı proqramlar üçün dövlət tərəfindən maliyyələşmənin olmaması. Lakin şirkətlərin rəhbərliyi işçiləri işdən çıxarmaq istəmir (əgər siz hələ də ixtisara müraciət etmək qərarına gəlsəniz, necə olacağına dair məqaləmizi oxuyun. işçiləri ixtisar edərkən münaqişələrdən necə qaçınmaq olar ). Və nəticədə şirkət rəhbərliyi qanun pozuntularına, əmək haqqının verilməməsinə yol vermək məcburiyyətində qalır.

Əmək haqqının verilməməsi ilə bağlı vəziyyət

Problemin miqyasını anlamaq üçün rəsmi statistikaya müraciət etmək lazımdır. Rosstat-a görə, yəni yalnız rəsmi məlumatlara görə, 1 sentyabr 2016-cı il tarixinə təşkilatlara görə (kiçik müəssisələrə aid olmayan), müşahidə edilən növlər üzrə ümumi əmək haqqı borcları iqtisadi fəaliyyət 3531 milyon rubl təşkil etdi 1 . Qeyd edək ki, rəsmi statistikada kiçik müəssisələrin, fərdi sahibkarların ödəniş etməməsi nəzərə alınmır. Bu isə o deməkdir ki, əmək haqqının ödənilməməsi və gecikdirilməsinin məbləği daha çox ola bilər.

Rosstat borcun niyə yarandığını da araşdırıb. Birinci və əsas səbəb çatışmazlıqdır öz vəsaitləri- 3,477 milyon rubl. qeyri-ödənişlər. İkinci səbəb büdcəyə vəsaitin vaxtında daxil olmamasıdır. Bu əsasda qeyri-ödənişlər 54 milyon rubl təşkil edib.

Siz həmçinin ən problemli sahələri qeyd edə bilərsiniz (şəklə bax).

Şəkil. Vaxtı keçmiş əmək haqqı

Belə ki, böhrandan və maaşların verilməməsindən ən çox zərər çəkən istehsal sektorudur.

Amma əmək haqqının verilməməsinə görə, bildiyiniz kimi, məsuliyyət müəyyən edilib. Və 2016-cı ildə əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyət yalnız artdı.

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyət

2016-cı ilin iyul ayında 3 iyul 2016-cı il tarixli N 272-FZ Federal Qanunu qəbul edilmişdir ki, bu da işəgötürənin əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyətini artırır. Qanunvericiliyə hansı dəyişikliklər edilib?

Birincisi, əmək haqqı ilə bağlı qanunvericiliyə əməl edilməməsinə görə cərimələr artdı və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə dəyişikliklər edildi. Cəzalar pozuntunun ilk dəfə törədilməsindən və ya oxşar pozuntunun artıq olub-olmamasından asılı olaraq diferensiallaşdırılır.

Cədvəl. İşəgötürənin əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyəti necə dəyişdi?

Qanun pozuntusu ilk dəfədir ki, törədilib
	Yeni cərimələr	Köhnə cərimələr
Müəssisə		Xəbərdarlıq, 30.000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə
		Xəbərdarlıq, 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə
	Xəbərdarlıq, yaxşı 10.000 ilə 20.000 rubl arasında	Xəbərdarlıq, 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə
Qanun pozuntusu təkrarlanıb
Müəssisə	məbləğində cərimə 50.000 ilə 100.000 rubl arasında	50.000 ilə 70.000 rubl arasında cərimə
Fərdi sahibkar	məbləğində cərimə 10.000 ilə 30.000 rubl arasında
İcraçı (CEO)	məbləğində cərimə 20.000 ilə 30.000 rubl arasında	10.000 ilə 20.000 rubl arasında cərimə və ya bir ildən üç ilədək diskvalifikasiya

Beləliklə, yuxarıya doğru dəyişən cəzaların “yuxarı həddi” olduğunu görmək olar.

İkincisi, Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi ilə işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti dəyişdirilib. İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və (və ya) digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa, işəgötürən onları faizlər (pul kompensasiyası) ilə ödəməyə borcludur. həmin vaxt qüvvədə olan əsas stavkanın yüz əllidən az olmayan məbləği Mərkəzi Bank Rusiya Federasiyası. Əvvəlki versiyada öhdəlik Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə hesablanmışdır (daha ətraflı məlumat üçün). >> ).

Dəyişikliklərlə kompensasiyanın hesablanması nümunəsi

İşəgötürən MMC "Secret" işçilərə 900.000 rubl məbləğində əmək haqqı ödəmədi.

Gecikmiş əmək haqqının məbləği 900.000 rubl təşkil edir.

08.01.2016 tarixindən 10.08.2016-cı il tarixinədək əmək haqqının natamam ödənilməsi.

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə kompensasiya:

• 2 avqust 2016-cı ildən 18 sentyabr 2016-cı ilə qədər (48 gün) 15.120 rubl məbləğində. 00 qəpik. (900 000 rubl x 10,5% x 1/300 x 48 gün);
• 19 sentyabr 2016-cı il tarixindən 2 oktyabr 2016-cı il tarixinədək (14 gün) 4200 rubl məbləğində. 00 qəpik. (900.000 rubl x 10% x 1/300 x 14 gün);
• 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən 8 oktyabr 2016-cı il tarixinədək (6 gün) 3600 rubl məbləğində. 00 qəpik. (900.000 rubl x 10% x 1/150 x 6 gün).

Əmək haqqının vaxtında ödənilməyən hər bir hissəsinə, habelə işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlərə (məzuniyyət, müavinət, ezamiyyə pulu) görə kompensasiya hesablanır. Həmçinin, kompensasiyanın hesablanmasının xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir. Pul kompensasiyasının məbləğinin artırılması kollektiv və ya əmək müqaviləsinin şərtləri və ya yerli normativ aktla nəzərdə tutula bilər.

Üçüncüsü, əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı mübahisə yarandıqda məhkəməyə müraciət müddətləri dəqiqləşdirilib.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, fərdi əmək mübahisəsini həll etmək və işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin ödənilməməsi və ya tam ödənilməməsinə görə məsuliyyət daşımaq üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. bu məbləğlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət keçdiyi gündən bir il ərzində, o cümlədən işdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilməli olan əmək haqqı və digər ödənişlər ödənilmədikdə və ya tam ödənilmədikdə.

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyətdən necə qaçmaq olar

Bəzi hallarda əmək haqqının işəgötürənə vaxtında köçürülməsinin qeyri-mümkünlüyünü sübut etməklə, əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyətdən yayınmaq olar. məhkəmə qaydası. Bəzi hallarda işəgötürən əmək haqqını köçürmək istəyir, lakin, məsələn, hesabın həbsi səbəbindən imkanı yoxdur. Məsələn, Mərkəzi Dairə Federal Antiinhisar Xidmətinin 21 sentyabr 2009-cu il tarixli F10-3848 / 09 saylı Fərmanında N A14-16503 / 2008-550 / 32 işində məhkəmələr düzgün nəticəyə gəldilər ki, göstərilən iddialar İşçilərə ödənilən kompensasiya məbləğinin bərpası əsassızdır.

Bəzən pozuntu işəgötürən tərəfindən müstəqil şəkildə düzəldilmişsə və sistem xarakterli deyilsə, cərimələrdən yayınmaq mümkündür. Təşkilatda aparılan yoxlamanın nəticələrinə əsasən prokurorluq tərəfindən əmək haqqının gecikdirilməsi faktları aşkar edildikdə, prokuror qanun pozuntularının aradan qaldırılması üçün işəgötürənə təklif verir. Təqdimat təqdim edildiyi gündən bir ay müddətində yol verilmiş qanun pozuntularının, onlara şərait yaradan səbəblərin və şəraitin aradan qaldırılması üçün konkret tədbirlər görülməlidir; görülmüş tədbirlərin nəticələri barədə prokurora yazılı məlumat verilməlidir ("Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" 17.01.1992-ci il tarixli 2202-1 nömrəli Federal Qanunun 24-cü maddəsinin 1-ci hissəsi (03.07.2016-cı il tarixli redaksiyada) ). Və bu halda cərimə quruma və ya vəzifəli şəxsə tətbiq edilə bilməz. Məsələn, əmək haqqının ödənilməsində gecikmə əhəmiyyətli deyilsə, 5 gün, kiçik bir məbləğdirsə, belə bir vəziyyət mümkündür. Bu, cərimələrin tətbiqi üçün əsas deyil, çünki onlar törədilmiş cinayətin ağırlığına uyğun olmalıdır.

Ancaq işəgötürənin günahı olduqda əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyətdən qaçmağa imkan verən bir sıra variantlardan istifadə etmək mümkündür.

Birinci ən düzgün variant əmək haqqının vaxtında ödənilməsidir. Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçi işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir. Bundan əlavə, əmək haqqının ödənilməməsinin əhəmiyyətli dövrləri ilə işçilər məhkəməyə, əmək müfəttişliyinə və hətta prokurorluğa müraciət edə bilərlər. Və buna görə də, cərimələrdən qaçınmaq olmaz və əlavə olaraq, bu cür pozuntulara görə cinayət məsuliyyəti də mümkündür. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə əsasən, dövlət orqanının rəhbəri tərəfindən eqoist və ya digər şəxsi maraqlar ucbatından üç aydan artıq əmək haqqının, pensiyaların, təqaüdlərin, müavinətlərin və qanunla müəyyən edilmiş digər ödənişlərin qismən ödənilməməsi. təşkilat, işəgötürən - fərdi, təşkilatın filialının, nümayəndəliyinin və ya digər ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinə — bir ilədək müddətə və ya iki ilədək müddətə məcburi əmək və ya bir ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır.

İkinci variant vergilərin vaxtında hesablanmaması halında əmək haqqının vaxtında hesablanmasıdır. Bu halda əmək haqqının hesablanmamasına görə cərimələr hesablanmayacaq, lakin vergi ayırmalarının gec hesablanmasına görə cərimələr baş verəcək. Amma vergi pozuntusuna görə məsuliyyət məhkəmə qərarı ilə azaldıla bilər. İşəgötürənin bu cür taktikalardan istifadəsinə misal olaraq, N A12-16286 / 2011-ci il işində On İkinci Arbitraj Məhkəməsinin 2 fevral 2011-ci il tarixli Qərarını göstərmək olar. Məsuliyyəti yüngülləşdirən halların mövcudluğunu təsdiq edən sübut kimi şirkət göstərir böhran vəziyyətiölkədə cəmiyyət tərəfindən qorunub saxlanılmasına yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi əmək kollektivi, 2010-cu ildə müəssisənin rentabelliyi. Əmək haqqının gecikdirilməsi ilə bağlı cərimələrin və məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq üçün bütün vəsaitlər müəssisədə 100 nəfərdən çox işçi olan işçilərin əməkhaqqının ödənilməsinə sərf edilib ki, bu da vergilərin gecikdirilməsinə səbəb olub. Eyni zamanda, mübahisəli qərardan və Federal Vergi Xidmətinin qərarından əvvəl şirkət fərdi gəlir vergisini və cərimələri tam şəkildə ödəmişdir ki, bu da ödəniş tapşırıqları ilə təsdiqlənir. Baxılan işdə şirkət tikintidə istifadə üçün beton məmulatlarının istehsalını həyata keçirib, yəni istehsal müəssisəsidir. Bu fəaliyyət növü xammal, enerji daşıyıcıları, işləyən işçilərin əməkhaqqı alınması üçün daimi əhəmiyyətli vəsait qoyuluşunu tələb edir. Müəssisənin hesablaşma hesabına daxil olan vəsait ciddi şəkildə əmək haqqının ödənilməsinə, vergi və rüsumların hesablaşmasına, xammal və digər materialların alınmasına xərclənirdi. Məhkəmə halları nəzərə alaraq hesab etmişdir ki, bu vergi hüquqpozmasının törədilməsinə görə məsuliyyətin yüngülləşdirilməsi zəruridir.

Üçüncü variant əmək haqqının dəyişən hissəsini ödəmədən yalnız sabit hissəsinin ödənilməsidir. Analoji üsul işəgötürən tərəfindən Tatarıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 27 sentyabr 2012-ci il tarixli 33-9816/2012 saylı iş üzrə Apellyasiya qərarında istifadə edilmişdir. Məhkəmə qeyd edib ki, əmək haqqının dəyişən hissəsi zəmanətli ödəniş deyil, həvəsləndirici rol oynayır, mükafatın məbləği isə planın icrası zamanı alınan pul məbləğindən asılıdır.

Birincisi, şirkətin gəlirlərinin azalması risklərini əvvəlcədən proqnozlaşdırmaq lazımdır. Bu zaman əmək haqqı fondunun dəyərinin azaldılması məsələsinə baxılması məqsədəuyğundur. Məsələn, əmək haqqı fondu ixtisar və ya ixtisarla azaldıla bilər. Bu cür tədbirlərin planlaşdırılması üç ay əvvəl həyata keçirilməlidir, çünki işçilər ən azı iki ay əvvəl işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması tədbirləri barədə məlumatlandırılmalıdırlar. Bundan əlavə, işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması zamanı işçinin hüququ olduğunu xatırlamaq lazımdır kompensasiya ödənişləri. İşdən çıxarılan işçiyə maaş verilir davamlılıq təzminatı orta aylıq əmək haqqı məbləğində. O, həmçinin işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (işdən çıxma müavinəti ilə) (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi, 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Nəticə etibarilə, ixtisarın nəticələri sizə tez bir effekt görməyə və əmək haqqının ödənilməməsi risklərini əhəmiyyətli dərəcədə azaltmağa imkan verməyəcək, məsələn, şirkətin gəlirləri kəskin şəkildə azalıbsa.

İkincisi, xərcləri bir qədər azaltmaq və işçi heyətinə qənaət etmək eyni zamanda fasilələrin tətbiqinə imkan verir. Əmanət əmək haqqının az ödənilməsindən olacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, işəgötürənin təqsiri ilə boş vaxt (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi) orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi miqdarında ödənilir. işçinin (orta qazancı). Ancaq eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, bu müddət üçün iş vaxtı normasını tam işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş bir işçinin aylıq əmək haqqı. minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) aşağı ola bilməz. Bu seçim əmək haqqına qənaət etməyə və əmək haqqının ödənilməməsi riskini azaltmağa imkan verir.

Üçüncüsü, əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyətdən yayınmaq üçün bəzi işəgötürənlər ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə edirlər. Amma işəgötürənin bütün işçiləri ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək hüququ yoxdur. Bu, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-də nəzərdə tutulmuş pozuntudur. Ödənişsiz məzuniyyətə məcburi gediş üçün inzibati cərimə nəzərdə tutulur (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1 və 4-cü hissələri):

• vəzifəli şəxslər üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər, təkrar pozuntu halında - 10.000-dən 20.000 rubla qədər;
• hüquqi şəxslər üçün - 30.000-dən 50.000 rubla qədər, təkrar pozuntu halında - 50.000-dən 70.000 rubla qədər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçinin istəyi ilə ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər və belə məzuniyyətin müddəti işçi arasında razılaşdırılmaqla müəyyən edilir. və işəgötürən. Bəzi hallarda, işəgötürən işçinin yazılı ərizəsi əsasında ona ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

• pensiyaçı - 14-ə qədər təqvim günləri ildə;
• əlil işçi - ildə 60 təqvim gününə qədər;
• hər hansı bir işçi - uşağın doğulması, nikah, yaxın qohumlarının ölümü hallarında 5 təqvim gününə qədər.

Belə ki, işçinin istəyi ilə ailəvi səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər, lakin əmək haqqının ödənilməsində gecikmələrə yol verməmək üçün hamını belə məzuniyyətə məcbur etmək mümkün deyil. İşçinin təşəbbüsü ilə məzuniyyətin müddəti məhdudlaşdırılmır. Lakin işçi açıq tarixlə ödənişsiz məzuniyyətə gedə bilməz, buna görə də işçini qeyri-müəyyən müddətə ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək mümkün deyil. Ərizədəki başlanğıc və bitmə tarixləri işəgötürən tərəfindən deyil, işçinin özü tərəfindən göstərilir, lakin tarixlər işəgötürən tərəfindən müəyyən edilirsə, bu da səhv hesab ediləcəkdir.

Dördüncüsü, şirkətin işində mənfi nəticələr yarandıqda, işçiləri ödənişli kollektiv məzuniyyətə göndərmək mümkündür. Bu cür taktikalardan, məsələn, avtomobil zavodları, istehsal müəssisələri mövsümi azalmalarla. Satışların mövsümi azalması və ya anbarların çox olması zamanı bütün işçilər kollektiv şəkildə məzuniyyətə göndərilir, təbii ki, belə bir məzuniyyət ödənilir, lakin eyni zamanda, şirkət digər ödənişlərə, məsələn, bonuslara və şirkətin ödənişlərinə qənaət edə bilər. rəhbərlik bundan sonra necə davam edəcəyinə və xərclərin azaldılmasına qərar verə bilər.

İşəgötürənə əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyətdən yayınmağa kömək edəcək beşinci tövsiyə daxili və ya xarici auditin aparılmasıdır. Axı, tez-tez əməyin ödənilməsinin gecikməsi ilə bağlı böhran qeyri-istehsal xərclərinin, həyata keçirilməsi ilə bağlı xərclərin artımından asılıdır. Məsələn, əmək haqqı baxımından belə xərclərə top-menecerlərə ödənilən qeyri-istehsal mükafatları, normadan artıq qonaqpərvərlik xərclərinin ödənilməsi, istifadəyə görə kompensasiya daxil ola bilər. mobil rabitə və s. Tez-tez mənfi təsir göstərən amillərin istisna edilməsi iqtisadi vəziyyətşirkət, əmək haqqının ödənilməməsi riskini əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər. Məsələn, debitor və kreditor borclarına nəzarət və qarşı tərəflərdən vəsaitlərin vaxtında alınması, alınan mal və xidmətlərə görə ödəniş planlarının müəyyən edilməsi mənfi tendensiyaları azaltmağa və əmək haqlarını vaxtında ödəməyə imkan verir. Bəzi hallarda idarəetmə tələb olunur böhranın idarə edilməsi, məqsədi konkret müddətlərin müəyyən edilməsi və müəyyən tədbirlərin həyata keçirilməsinin təsirinin müəyyən edilməsi ilə müəyyən bir şirkətin böhrandan çıxması üçün fəaliyyət planı hazırlamaqdır.

Amma ədalət naminə qeyd etmək lazımdır ki, bir çox işəgötürənlər əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı problemləri həll etmək üçün heç bir xüsusi tədbir görmürlər. Və bu vəziyyətdə hesablama çox sadədir. İşəgötürən gözləyir ki, sistematik gecikmələr və əmək haqqının ödənilməməsi halında işçilərin özləri şirkətdən ayrılacaq və nəticədə əmək xərcləri azalacaq. Bu halda, işəgötürənin işçini iki həftə həbsdə saxlamaq hüququ yoxdur, lakin ərizəsində göstərdiyi müddətdə onunla əmək müqaviləsinə xitam verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). ). Yəni, işəgötürən çox vaxt "bir işçi üçün iki həftəlik iş" üçün əmək haqqı ödəməli olmur.

Bundan əlavə, əmək haqqını vaxtında ödəyə bilməmək kimi mənfi nəticələr yarandıqda, işəgötürənlər tez-tez əmək qanunvericiliyinin pozulmasına, məsələn, iş ərizələri yazmaq və eyni zamanda açıq tarixlə istefa məktubları yazmaq kimi üsullara əl atırlar. , növbədənkənar attestasiyanın aparılması. Bu cür fövqəladə attestasiyaların nəticələrinə əsasən, şirkət xərcləri azaltmaq üçün işçilərin bəzilərini işdən çıxara bilər. Bununla belə, bu cür üsullar əlavə xərclərə səbəb ola bilər, çünki işçilər məhkəməyə müraciət edə və məhkəmədə hüquqlarını bərpa edə bilərlər.

Sonda onu da qeyd edək ki, əmək haqqının verilməməsinə görə məsuliyyətin sərtləşdirilməsi təbii ki, əmək haqqının ödənilməsində problem yaşayan şirkətlər üçün mənfi haldır. Bununla belə, bu cür problemlərin kökündə dayanan, maaşların gecikdirilməsi ilə daim mübarizə aparmaq lazımdır.

Haşiyə 1: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/189.htm

Əmək haqqının ödənilməməsi Rusiya Federasiyasının Əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulmasıdır. İşçi öz işini vicdanla yerinə yetirdikdə mükafat almalıdır. Əks təqdirdə, işəgötürən baş verənlərə görə məsuliyyət daşıyır, çünki bu, onun əsas vəzifələrindən biridir.

Natamam və ya qismən ödəniş üçün məsuliyyət

Vəsait çatışmazlığı və çətin maliyyə vəziyyəti işəgötürəni əmək haqqını ödəmək öhdəliyindən azad etmir. Qazanılmış pulun gecikdirilməsi və ya tam ödənilməməsinə görə məsuliyyət bir sıra qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində inzibati və cinayət qanunvericiliyinə istinadlar var.

Bu məsələ böhranlı dövrümüzdə xüsusilə aktuallaşıb, çünki hazırda bir çox işəgötürən öz işçilərinə maaş ödəməyi gecikdirir və ya ondan yayınır. Ödənilməməyə görə məsuliyyət həm kiçik inzibati cərimə, həm də cinayət məsuliyyəti ilə ifadə edilə bilər.

Aşağıdakı pozuntular olduqda məsuliyyət yaranır:

1. İşçilərinə maaş vermək imkanı olan işəgötürən əmək haqqını vermir. Pul binanın təmirinə, yeni avadanlıqların alınmasına, borcların ödənilməsinə sərf oluna bilərdi kredit təşkilatları s. İdarənin sərəncamında başqa məqsədlər üçün xərclənən vəsait var.
2. Müəyyən müddət ərzində qazancın ödənilməməsi. Bir işçi 2 və ya daha çox ay ərzində heç bir vəsait almırsa, bu, müəssisənin administrasiyasını cinayət məsuliyyəti ilə təhdid edən tam ödəməmə adlanır.
3. Üç ay ərzində əmək haqqının bir hissəsinin ödənilməməsi. Bu, həm də cinayət məsuliyyəti ilə hədələyir. Belə bir ödəniş qismən adlanır, onun həcmi bütün aylıq əmək haqqının yarısından azdır.

Əmək Qanununun 142-ci maddəsinə əsasən, fəhlə və qulluqçulara əmək haqqı müəyyən günlərdə ayda iki dəfədən az olmayaraq ödənilir. Ödənişin baş verdiyi müəyyən günlər müəssisə və ya təşkilatın müdiriyyəti tərəfindən müəyyən edilməlidir.

Kollektiv və ya ola bilər əmək müqaviləsi, həmçinin daxili cədvəl qaydaları. Əgər ödəniş bayram və ya həftəsonuna düşürsə, o zaman bütün ödənişlər bu günlər ərəfəsində edilir. Əgər müqavilələrdə başqa hal nəzərdə tutulursa, bu cür şərtlər qeyri-qanunidir və buna görə də etibarsızdır.

Forumlarda gedən xəbərlər və müzakirələr sayəsində biz görürük ki, hüquqi savadsızlıq ucbatından bir çox işçilər vəd olunan ödənişləri gözləmir və başqa işə keçirlər. Bəziləri işəgötürənlərə maaşlarını xatırladır, amma itirmək qorxusu iş yeri gec və tərəddüdlə edin.

Bu arada, rəhbərliyin məsuliyyətə cəlb edilməsinin səbəbləri artıq əmək haqqının gecikdirilməsinin 1-ci günündə ortaya çıxır. Təəssüf ki, bu barədə az adam bilir. Və 2 həftəlik "unutqanlıqdan" sonra, daha doğrusu - 16-cı gündə əmək haqqının olması lazım olan gündən hesablanaraq müəssisə və ya təşkilatın işçilərinin işə getməmək hüququ var.

İşəgötürənə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməklə vəzifələrinin icrasını dayandıra bilərlər. Bildiriş yazılı şəkildə olmalıdır. Onların işləmədiyi müddətə görə qanuna görə hələ də maaş alınır.

Cinayət məsuliyyəti

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə cəza Rusiya Federasiyasının Cinayət Qanunvericiliyinin 145.1-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Son dəyişikliklər iyunun sonunda edilib cari il. Onun əsas məzmunu:

Bir qayda olaraq, əksər hallarda işəgötürən cinayətin ağırlığından asılı olaraq cərimə alır. Cərimənin ödənilməsindən gələn vəsait dövlət büdcəsinə daxil olur.

Əmək haqqının ödənilməməsi halında hara şikayət etmək

Əmək Məcəlləsinə əsasən işəgötürənin məsuliyyətini nəzərə alın. Bu, əmək haqqının gecikdirilməsi və ya ödənilməməsi halında işəgötürənin cəzalandırılması üçün xüsusi bir proseduru ehtiva etmir. Müzakirə olunan bu normalar Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsində və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində var.

Ancaq Əmək Məcəlləsində bir təşkilatın işçisinə əmək haqqının ödənilməsində gecikmə dövrü üçün kompensasiya ilə bağlı vacib bir maddə var. Bu, 236-cı maddədir. son dəyişikliklər 2016-cı ilin ortalarında təqdim edildi. Məqalənin əsas mətləbinə nəzər salaq:

1. Əmək haqqının, işdən çıxarıldıqda ödənişlərin, məzuniyyət haqqının və s. ödənilməsini gecikdirən işəgötürən buna görə məsuliyyət daşıyır. məsuliyyət.
2. Yuxarıda göstərilən ödənişləri verərkən, işəgötürən gecikməni müəyyən bir pul əlavəsi ilə kompensasiya etməlidir.
3. Kompensasiyanın məbləği hazırda qüvvədə olan Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının məzənnəsinin 1/150-dən az deyil. Faizlər hər gün üçün hesablanır, müddət ödənişlər üçün müəyyən edilmiş gündən sonrakı gündən başlayır.
4. Əgər natamam ödənişlər edilibsə (yuxarıya bax), onda faiz ümumi məbləğin ödənilməmiş hissəsindən götürülür.
5. Kompensasiyanın məbləği kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə, habelə yerli normativ aktlarla artırıla bilər. Belə bir ödəniş əmək haqqının gecikdirilməsində administrasiyanın günahının olub-olmamasından asılı olmayaraq həyata keçirilir.

İşəgötürən əmək haqqı vermirsə və ya mütəmadi olaraq gecikdirirsə, probleminizə diqqət yetirməlisiniz. Adi bir işçiyə hara şikayət etmək olar? ən yaxşı şəkildəÖzlərini laqeyd idarəçilikdən qorumaq üçün prokurorluğa şikayət edir.

Prokurorluq bu şikayətlə bağlı müvafiq yoxlama aparmalıdır. O, bu hadisələri təsdiqləsə, rəhbərlik yuxarıda göstərilən cəzalardan birinə məruz qalacaq. Prokurorların inzibati tənbeh vermək hüququ var.

Cinayət təqibi üçün əsaslar aşkar olunarsa, materialları istintaq komitəsinə göndərəcəklər. Bəziləri aydın qaydalarşikayət etməyə yox. Əsas odur ki, məsələnin mahiyyətini təsvir edin və bütün lazımi məlumatları verin. Prokurorluq yerinə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin icrasını yoxlamaq səlahiyyətinə malik olan əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

İşəgötürənin məsuliyyəti video

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə işəgötürənin işçilər qarşısında məsuliyyət problemi bu gün çox aktualdır. Bu zaman həm işçilər, həm də rəhbərlik minimum qanun biliklərinə malik olmalıdır. Hər ikisi başa düşməlidir ki, məsuliyyət kompensasiyadan ibarət ola bilər və ya həbsə qədər cəza ola bilər.

Bütün işəgötürənlər işçilərinin işlərini vicdanla yerinə yetirmələrini istəyirlər. Bununla belə, rəhbərlərin özləri çox vaxt işçilərin vaxtında və tam ödənilməsi ilə bağlı öhdəlikləri yerinə yetirməyə tələsmirlər. Bununla əlaqədar olaraq sual mümkün yollar vicdansız işəgötürənə təsir. Mövcud qanunvericilik işçilərlə hesablaşma qaydalarının pozulmasına görə ciddi məsuliyyət nəzərdə tutur: əmək haqqının ödənilməməsinə görə cərimə, o cümlədən hər gecikdirilmiş gün üçün faiz, azadlığın məhdudlaşdırılmasına qədər digər cəzalar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsində deyilir: işçilər, iş yerindən, vəzifəsindən və iş qrafikindən asılı olmayaraq, ayda ən azı iki dəfə (2 həftədə bir dəfə) əmək haqqı almalıdırlar. Eyni zamanda qanunda konkret tarixlər göstərilmir. Onlar hər bir şirkətdə fərdi qaydada müəyyən edilir və müvafiq yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən təsdiqlənir. normativ sənədlər müəssisələr:

• əmək müqaviləsi;
• Kollektiv müqavilə və ya digər sənəd;
• Təşkilatın daxili nizamnamələrinin qaydaları və qaydaları.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək haqqının alınma tarixi qeyri-iş gününə (istirahət günü, tətil gününə) təsadüf edərsə, əvvəlcədən ödənilməlidir. Əmək haqqının gecikməsinə icazə verilmir. İşçi ilə TD-də və ya təşkilatın başqa normativ aktında başqa qaydalar nəzərdə tutulsa belə, Qanunvericilik normalarına uyğun gəlmir və icra olunmur.

Əmək haqqının gecikdirilməsinin ilk günündən işəgötürən məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Əgər işçilər 16 gün və ya daha çox əmək haqqı almırlarsa, RF LC-nin 142-ci bəndinin 3-cü bəndinə əsasən, onlar öz vəzifələrinin icrasını dayandıra bilərlər. əmək funksiyaları. Bu halda təşkilat rəhbərinə yazılı məlumat vermək lazımdır. İşçilər hətta faktiki işləmədikləri vaxt üçün də əmək haqqı almaq hüququnu saxlayırlar.

Əmək haqqının gecikdirilməsinə (ödənilməməsinə) görə işəgötürənin məsuliyyət tədbirləri

İşçilərin mövcud qanunvericiliklə təsdiq edilmiş əmək haqqını vaxtında və tam şəkildə almaq hüququ vardır. Bu hüququn pozulmasına görə işəgötürən maddi, inzibati, bəzi hallarda isə cinayət məsuliyyətinə cəlb olunacaq.

Maddi məsuliyyət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən nədənsə əmək haqqını vaxtında ödəmədikdə. işçilər, onda gələcəkdə o, onlara yalnız ödənilməli olan məbləği deyil, həm də yaranan gecikməni kompensasiya etməyə borcludur. Geri qaytarılmalı olan məbləğ Rusiya Mərkəzi Bankı tərəfindən müəyyən edilmiş cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300-ü, gecikmənin 1 günündən başlayaraq və bütün sonrakı günlər üçün yaranan borcun ümumi məbləği olmalıdır.

Kompensasiya necə hesablanır

işçilərin əmək haqqı - 25.000 rubl;

Əmək haqqının gecikmə müddəti – 31 gün;

Yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi (01/01/2016 tarixindən etibarən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinə bərabərdir) - 11% (1/300 = 0,0367%);

25 000-dən 0,0367% = 9,175 rubl;

9,175 * 31 = 284,43 rubl.

Aparılan hesablamalara əsasən, işəgötürən 25.284 rubl məbləğində kompensasiya nəzərə alınmaqla işçinin əmək haqqını ödəməyə borcludur. 43 qəpik.

Maddi cəza (əmək haqqının gecikdirilməsinə görə cərimə) müavinətlərin ödənilməsi və borcun formalaşması cədvəlinin pozulmasının səbəblərindən asılı olmayaraq işəgötürənə tətbiq edilir. Hətta 10 il əvvəl (2005-ci ilin sonuna qədər) hər şey tamamilə fərqli idi: bəzi hallarda işəgötürən faiz ödəməyə borclu deyildi. Məsələn, işçinin özü maaşını vaxtında almaq istəməyibsə (imtina edibsə) və ya pul oğurluğu olubsa. Hazırda Qanunvericilik heç bir güzəşt nəzərdə tutmur və gecikmə onun təqsiri üzündən olmasa belə, işəgötürənin üzərinə məsuliyyət qoyur.

Qeyd edək ki, Plenumun Fərmanına uyğun olaraq Ali Məhkəmə Rusiya 17 mart 2004-cü il tarixli, təsirə məruz qalan işçi, o anda inflyasiya dərəcəsini nəzərə alaraq əmək haqqı məbləğinin indeksləşdirilməsini tələb etmək hüququnu özündə saxlayır.

İşəgötürəndən könüllülük əsasında borcların ödənilməsinə və əmək haqqının tam ödənilməsinə nail olmaq mümkün olmadığı hallar var. Yalnız bir çıxış yolu var - işəgötürəndən kompensasiya nəzərə alınmaqla ödənilməli olan pulu ödəməyi tələb edən məhkəməyə müvafiq iddia göndərmək.

İnzibati məsuliyyət

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi də gecikmiş əmək haqqına görə səhlənkar işəgötürənlər üçün cəza nəzərdə tutur (Maddə 5.21). Beləliklə, məmurlar və fərdi sahibkarlar üçün gecikdirilmiş əmək haqqına görə cərimə 1 ilə 5 min rubl arasında dəyişir. Təşkilatlar üçün daha ciddi bir məsuliyyət nəzərdə tutulur - 30 ilə 50 min rubl arasında.

Birinci belə hadisədə itkilər o qədər də hiss olunmur. Lakin pozuntu iki dəfə və ya daha çox törədildikdə, menecerlər / fərdi sahibkarlar üçün cərimələr 10 - 20 min rubl, təşkilatlar üçün 50 - 70 min rubl olacaq. Məmurlar üçün vəziyyəti daha da ağırlaşdırır ki, onlar işğal etmək imkanından məhrum ola bilərlər. rəhbər vəzifələr 3 ilə qədər.

Vəzifəli şəxslərin, fərdi sahibkarların və təşkilatların inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında ərizələrinə Əmək Müfəttişliyinin ərazi şöbəsi tərəfindən baxılır. Bundan əlavə, məhkəmə tərəfindən cəzalar verilə bilər.

Cinayət məsuliyyəti

İşəgötürən 3 ay ərzində işçilərə yalnız qismən maaş verirsə və ya 2 ay ərzində ümumiyyətlə vermirsə, daha ciddi məsuliyyət (cinayət) yaranır. Bunun üçün o, maksimum müddəti 5 il olan azadlığın məhdudlaşdırılmasını gözləyir.

İşəgötürənin (fərdi sahibkar, vəzifəli şəxs) işçilərə uzun müddət əmək haqqı vermədiyi hallarda, Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi müəyyən məsuliyyət nəzərdə tutur. Daha dəqiq desək, Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1 (1-ci hissə) menecerlər üçün aşağıdakı cəzalar nəzərdə tutulmuşdur (və bu yalnız təşkilata aid deyil, bu da aiddir. struktur bölmələri və filiallar) və fərdi sahibkarlar üç ay ərzində əmək haqlarını qismən ödəməyə görə:

• əmək haqqının gecikdirilməsi üçün cərimə, məbləği 120 min rubla qədər ola bilər. və ya illik əmək haqqının ölçüsünə bərabər olmalıdır (bəzən maddi cəza vəzifəli şəxs rəhbər vəzifə tutmaq imkanından, fərdi sahibkara isə 1 il müddətinə sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq qadağan edilir);
• 1 ilədək müddətə məcburi əməyə cəlb etmə və ya azadlığın məhdudlaşdırılması.

Əgər işçilər qazandıqları pulu 2 ay və ya daha çox müddət ərzində almamışlarsa, o zaman menecer (İP) daha ciddi cəzaya məruz qalacaq:

• bu halda gecikdirilmiş əmək haqqı üçün cərimələr 100 ilə 500 min rubl arasında dəyişir. və ya 36 aylıq əmək haqqının məbləğinə bərabər (rəhbər vəzifə tutmaq imkanı da üç il müddətinə məhdudlaşdırılır);
• məcburi əmək və ya azadlığın məhdudlaşdırılması müddəti də 3 ilə qədər artırılır.

Əmək haqqının gecikdirilməsi ciddi nəticələrə səbəb olarsa, işəgötürənə (vəzifəli şəxsə, fərdi sahibkara) daha ciddi tədbirlər tətbiq edilir. Məsələn, dolanışıqsız qalan fəhlə ümidsizlikdən intihar edib. Ya da yaxın qohumu ağır xəstədir. Başqa səbəblər də ola bilər. O zaman işəgötürən daha sərt cəzalandırılacaq. Amma bu, o halda mümkündür ki, baş verənlərin məhz yaranmış borcla bağlı olduğuna dair təkzibolunmaz sübutlar təqdim olunsun.

İşəgötürənin bütün hallarda cinayət məsuliyyətinə cəlb olunmadığını vurğulamaq lazımdır. Bu, yalnız onun eqoist niyyətləri sübuta yetirildikdə mümkündür. Məsələn, əgər işçi tərəfindən əmək haqqının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulan pul mənimsənilibsə və ya başqa məqsədlər üçün xərclənibsə (mənimsəmə).

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi ilə başlanmış işlər İstintaq Komitəsinin yurisdiksiyasındadır. Beləliklə, IP cəlb etmək üçün ərizə, rəsmi və ya başqa işəgötürən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməlidir. Bir az fərqli yolla gedə və əvvəlcə Əmək Müfəttişliyinin ərazi şöbəsinə müraciət edə bilərsiniz. Sonra nəzarət orqanı müstəqil şəkildə işin auditini aparacaq və məlumat təsdiqlənərsə, materialları İstintaq Komitəsinə göndərəcək.

Başqa bir seçim, yerli polis şöbəsinə şikayət etməkdir. Polis məmurları sənədi qəbul edib müvafiq orqana - İstintaq Komitəsinə verəcəklər.

Mən maaş almadım, nə etməliyəm?

Heç bir halda vəziyyəti əyləclərə buraxmamalısınız. Maaşın gecikdirilməsi mövcud qanunvericiliyin kobud şəkildə pozulmasıdır. Ona görə də gecikmənin ilk günündən vəziyyəti başa düşmək və öz hüquqlarını müdafiə etmək lazımdır. Ancaq dərhal Əmək Müfəttişliyinə və digər orqanlara şikayətlərlə qaçmamalısınız. Prosesə menecer və / və ya baş mühasib ilə söhbətlə başlamaq daha yaxşıdır. Baş verənlərin səbəblərini öyrənməyə çalışmaq, borcun ödənilməsinin planlaşdırılan şərtlərini öyrənmək lazımdır. Əgər məmurlarla söhbət nəticəsiz qalıbsa, aktiv fəaliyyətə keçmək lazımdır.

Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Əmək Müfəttişliyinə şamil edilmir vahid forma. Sənəd təsadüfi yazılır. Lakin o, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• işəgötürən təşkilatın və ya fərdi sahibkarın tam adı, şirkətin direktoru və baş mühasibinin tam adı (vəzifələrinə işçilərə əmək haqqının hesablanması daxil olan başqa şəxs);
• ərizəçinin vəzifəsinin adı, göstərilən şirkətdə işləmə müddəti;
• ödənilməli əmək haqqının məbləği, nəzərdə tutulan üsul və onun verilmə tarixləri, gecikmənin dəqiq müddəti (günlərlə).

Daxil olan ərizəyə cavab olaraq, Əmək Müfəttişliyinin əməkdaşları pozuntuya yol verən şirkətə yoxlama təyin edirlər. Şikayətdə göstərilən məlumatlar təsdiq edildikdə, işçilərin hüquqlarının pozulmasının dərhal aradan qaldırılması (əmək haqqının ödənilməsi) tələbi ilə təşkilatın rəhbərinə müvafiq əmr göndərilir və ya tələblərə əməl edilməməsi barədə bildiriş göndərilir. hüquq-mühafizə orqanlarına və Federal Vergi Xidmətinə əmək haqqının hesablanması qaydaları.

İşin dayandırılması

Əgər əmək haqqı işçiyə 15 və ya daha çox gün ərzində verilmirsə, o zaman borc ödənilənə qədər işini yerinə yetirməmək hüququna malikdir. Lakin əmək vəzifələrinin icrasına xitam verməzdən əvvəl niyyətləriniz barədə menecerə (işəgötürənə) məlumat vermək vacibdir. Bu şifahi deyil, yazılı şəkildə edilməlidir. Bildiriş işin müvəqqəti dayandırılması barədə qərarın məcburi əsaslandırılması ilə direktora (digər vəzifəli şəxsə) ünvanlanmış bəyanat kimi görünə bilər.

Əhəmiyyətli: əmək vəzifələrinin icrasını dayandırmaq niyyətini özündə əks etdirən bəyanat iki nüsxədə yazılmalı, onlardan biri imza qarşılığında birbaşa rəhbərə (onun katibinə) təhvil verilməlidir. Bu şərt mümkün deyilsə (məsələn, menecer ərizəni qəbul etməyə razı deyil və ya onun alınması üçün imza atmaq istəmir), onda poçtdan istifadə edilməlidir. Ərizə inventar və bildirişlə sifarişli poçtla rəhbərin adına göndərilir. Əks halda, gələcəkdə işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməməsinin qanuniliyini sübut etməsi mümkün olmayacaq.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək haqqının gecikdirilməsi halında bütün işçilərin vəzifələrinin icrasını dayandırmaq hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi aşağıdakı kateqoriyalar üçün bunu qəti şəkildə qadağan edir:

• dövlət qulluqçuları;
• insanların normal həyatı işindən birbaşa asılı olan işləyən vətəndaşlar (təcili yardım və reanimasiya işçiləri, istilik, elektrik, su təchizatı təşkilatlarının mütəxəssisləri);
• fəaliyyəti təhlükəli istehsalla bağlı olan müəssisələrin işçiləri.

Təcrübə göstərir ki, məhkəmədə əmək haqqının gecikdirilməsi məsələsinə uzun müddət baxılır. Odur ki, məhkəmə zamanı onun dayandırılması məqsədəuyğundur əmək fəaliyyəti. Ancaq bunu etməzdən əvvəl mövcud vəziyyətlə birbaşa əlaqəli ola biləcək bir neçə vacib məqama aydınlıq gətirmək lazımdır:

1. Əmək haqqı ödənilibmi? Ödəniləcək əmək haqqının məbləği və borcun olması ilə bağlı mübahisələrin olmadığı hallarda işə sadələşdirilmiş ssenari üzrə baxılır və işçi demək olar ki, dərhal icra sənədi ala bilər.
2. Əmək haqqının natamam ödənilməsi onun bir hissəsinin qanuni tutulmasının nəticəsidirmi (məsələn, icra sənədi üzrə, artıq ödənilmiş avans səbəbindən? Səyahət xərcləri, hesablamalarda səhvlər nəticəsində həddindən artıq köçürülmüş məbləğlərin qaytarılması, ödənişə görə işdən çıxarıldıqda, faktiki olaraq işsiz günlər). Ümumi gəlirin ½-dən çoxunun tutulmasına icazə verilmir.

Eyni zamanda, işçi artıq ödənilmiş əmək haqqını qaytarmağa borclu deyil.

İşdən çıxarıldıqdan sonra maaş verilməsə nə etməli

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi işəgötürənlə birbaşa işdən çıxarıldığı gün onunla yekun hesablaşmaları aparmağa borcludur. Bu, əvvəlki ayın əmək haqqına (əgər varsa, borcla birlikdə), 13-cü əmək haqqına (əgər daxili orqan tərəfindən nəzərdə tutulursa) aiddir. qaydalarşirkət), istifadə olunmamış tətilin hər günü üçün kompensasiya.

İşçi müəssisənin ştatının ixtisarı və ya onun ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarsa, o zaman işdən çıxma müavinəti almaq hüququna malikdir; məbləğinə bərabərdir orta aylıq əmək haqqı. Bundan əlavə, o, sonrakı iş axtarışı və işə qəbul üçün zəruri olan müddət üçün - işdən çıxarıldığı gündən 2 ay sonra ödənilən orta aylıq əmək haqqına bərabər miqdarda saxlama hüququna malikdir. Əgər 2 həftə ərzində işçi Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatdan keçibsə, lakin 2 ay ərzində iş tapmayıbsa, o zaman 3 ay müddətində müvafiq müavinət alacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən əmək haqqını ödəmək öhdəliklərini yerinə yetirmədiyi hallarda, işçi əmək haqqının gecikdirilməsi (ödənilməməsi) halında olduğu kimi eyni şeyi etməlidir. Ancaq müvafiq orqanlara baş çəkməklə deyil, rəhbərə ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsi üçün yazılı müraciətlə başlamalısınız. Əks təqdirdə, vicdansız işəgötürən işçinin özünün son ödənişi almağa gəlmədiyini iddia edə bilər. Və sonra ikincisi vicdanla qazanılan pulun bir hissəsini itirmək riskini daşıyır.