Rəsmi mətn:

Maddə 92. Qısaldılmış iş saatları

Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

iş yerlərində əmək şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli əmək şəraitinə və ya təhlükəli iş şəraitinə aid edilən işçilərə - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq.

Müəyyən bir işçinin iş vaxtı müəyyən edilir əmək müqaviləsiəmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla sahə (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında.

Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında əmək müqaviləsinin birinci hissəsinin beşinci bəndində göstərilən iş vaxtı bu maddə sahə (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə işçiyə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ödənilməklə, lakin həftədə 40 saatdan çox olmayaraq artırıla bilər.

həyata keçirən təşkilatların iş saatlarının uzunluğu təhsil fəaliyyəti, on səkkiz yaşından aşağı, üçün işləyir tədris ili təhsildən asudə vaxtlarında müvafiq yaşda olan şəxslər üçün bu maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz.

Bu Məcəllə və s federal qanunlar digər kateqoriyalar (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər.

Hüquqşünasın şərhi:

Verilmiş iş vaxtının uzunluğuna uyğun olaraq, Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi müəyyən edilmiş işçi kateqoriyası üçün gündəlik işin (növbənin) maksimum müddətini müəyyən edir. Məsələn, 16-18 yaşlı işçilər üçün növbənin müddəti yeddi saatdan çox ola bilməz. Tələbələr üçün təhsil müəssisələri tədris ili ərzində təhsili işlə birləşdirən müxtəlif səviyyələrdə gündəlik işin (növbənin) müddəti müvafiq yaşda olan şəxslər üçün müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz. Beləliklə, qısaldılmış iş vaxtı işçilərin orqanizminin fizioloji xüsusiyyətlərindən (yaş, sağlamlıq), iş şəraitindən (təhlükəli, zərərli şərait), xüsusiyyətlərindən asılı olaraq müəyyən edilir. əmək fəaliyyəti(artan intellektual fəaliyyət və emosional stress) və bu kateqoriyalı işçilər üçün həftədə icazə verilən maksimum iş vaxtıdır, yəni. onların iş müddətinin tam dərəcəsi. Verilmiş iş vaxtının normaları müvafiq kateqoriyalı işçilərin sağlamlığının qorunması məqsədi ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, qeyd etmək lazımdır ki, əlillər üçün gündəlik işin (növbənin) müddəti tibbi rəyə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Zərərli və (və ya) işlərdə işləyən işçilərə münasibətdə təhlükəli şərtlər sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının (RTK) rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir. Eyni zamanda, Rusiya ərazisində, Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinə uyğun olaraq, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş sənayelərin, emalatxanaların, peşələrin və vəzifələrin Siyahısı -Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Şurasının 25 oktyabr 1974-cü il tarixli, № 298 / P-22 ilə zərərli şərtlərəmək haqqı verən iş əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş saatları. Bu Siyahı müvafiq normativ akt qəbul edilənədək qüvvədədir hüquqi akt Rusiya Federasiyası Hökuməti. Federal qanun digər kateqoriyalı işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər. Beləliklə, pedaqoji və tibb işçiləri iş həftəsinin qısaldılmış müddəti müəyyən edilir: 36 saatdan çox olmayaraq - üçün müəllim heyəti(Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsi), tibb işçiləri üçün 39 saatdan çox olmayaraq (Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi).

Beləliklə, iş vaxtı işçinin yaşından, sağlamlıq vəziyyətindən, iş şəraitindən, ayrı-ayrı kateqoriya işçilərin əməyinin xarakterindən asılı olaraq azaldıla bilər. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi qeyri-iş günündən bilavasitə əvvəlki iş gününün (növbənin) müddətini nəzərdə tutur. bayram, bir saat azalır. Üstündə müəyyən növlər iş və ya iş müddətinin belə qısaldılması mümkün olmayan fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda emal işçiyə əlavə istirahət vermək və ya onun razılığı ilə iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. Əgər qeyri-iş günü tətilindən əvvəl istirahət günü gəlirsə, iş müddətinin azaldılması aparılmır. Altı günlük iş vaxtı olan işçilər üçün iş həftəsi, həftə sonu ərəfəsində işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.

Sənətin 1-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, iş vaxtının müddəti azaldılan işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Müəyyən bir şəxs üçün əmək fəaliyyətinin müddəti sahələrarası (sahələrarası) müqavilə əsasında müqavilələrlə göstərilir. Əməliyyat şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınır. Qanunvericilik və digər tənzimləyici sahə (sahələrarası) aktlarda nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq səlahiyyətli komissiya tərəfindən həyata keçirilir.

1-ci hissə Art. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İşçilərə qısaldılmış əmək fəaliyyəti müddəti verilir:

16 yaşdan kiçik - həftədə 24 saatdan çox olmamalıdır.
16-18 yaşlarında - həftədə 35 saatdan çox olmamalıdır.
1-ci və ya 2-ci qrup əlillər - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq.
İş şəraiti 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli və ya təhlükəli kimi təsnif edilən - həftədə 36 saatdan çox olmayan.

il ərzində əmək tapşırıqlarını yerinə yetirən 18 yaşınadək təhsil müəssisələrinin iş müddəti boş vaxt, yuxarıda verilmiş normaların yarısından çox ola bilməz.

əlavə olaraq

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, sektorlararası (sənaye) müqaviləsinə və kollektiv müqaviləyə, habelə işçinin yazılı razılığına uyğun olaraq iş vaxtının müddəti artırıla bilər. Bununla belə, əmək fəaliyyətinin müddəti həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bu halda işçinin sahələrarası (sahə) müqavilələri və kollektiv müqavilələri ilə müəyyən edilmiş miqdarda, qaydada və şərtlərlə digər məbləğlərdən ayrıca hesablanan kompensasiyanın ödənilməsi hüququ vardır. Vətəndaşın yazılı razılığı müqaviləyə əlavə tərtib edilməklə tərtib edilir. Digər federal və ya digər normativ aktlarda bu maddədə göstərilməyən işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış əmək fəaliyyəti müddəti müəyyən edilə bilər.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92 şərhləri ilə

Əmək Məcəlləsi müddətini müəyyən edir iş fəaliyyətləri vətəndaşlar. Ümumi Tələb olunanlarİncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91, 92. Birinci normaya uyğun olaraq, iş vaxtının müddəti həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, bir sıra işçilərin kateqoriyaları üçün müəyyən edilmiş müddətin azaldılmasına imkan verir. Azaltma bir sıra xarakterik xüsusiyyətlərə malikdir. Əsas olanlar arasında aşağıdakı fərqləndirici xüsusiyyətləri qeyd etmək lazımdır:

İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün qısaldılmış müddət tam norma kimi çıxış edir.
Müəssisədə işləyən personalın artan mühafizəsini və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün müddətin xüsusi göstəriciləri tətbiq edilir.
Azaltmağı zəruri edən amillər xüsusi xarakter və şərtlərdir peşəkar fəaliyyət, işləyən vətəndaşların yaş və fizioloji xüsusiyyətləri.

Məcəllənin 219-cu maddəsində işçinin əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququ nəzərdə tutulur. Təhlükəli / təhlükəli istehsalatlarda peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan vətəndaşlara zəmanətlərin, kompensasiyaların qaydaları və məbləğləri Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92, 117, 147.

İşçinin maaşı

Qısaldılmış iş stajı normaları verilən şəxslərin əmək haqqı işlədiyi müddətə mütənasib olaraq azaldılmamalıdır. Yalnız istisnalar yetkinlik yaşına çatmayanlardır. Yaşı 18-dən az olan işçilərə əmək haqqı azaldılmış vaxt əsasında verilir. Eyni zamanda, işəgötürən standartlara uyğun işləyən işçilərin əmək haqqı səviyyəsinə qədər öz vəsaiti hesabına əlavə ödənişlər etmək hüququna malikdir.

Müqavilələr

Sənətə uyğun olaraq iş müddəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, əmək şəraitinin qiymətləndirilməsinin nəticələrini nəzərə alaraq, sənayelərarası (sahə) müqavilə əsasında müqavilədə müəyyən edilir. Bu o deməkdir ki, konkret vətəndaşla müqavilədə onun peşə fəaliyyətini həyata keçirdiyi yerin xüsusiyyətləri göstərilməlidir. Onlar iş saatlarının qurulmasına təsir edəcəklər. Bundan əlavə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92, 117-ci maddələrinə əsasən, təhlükəli / təhlükəli sənayelərdə fəaliyyət göstərən işçilərə illik ödənişli əlavə məzuniyyət verilir. Sahə və kollektiv müqavilələr olmadıqda, əmək müqaviləsi fəaliyyətin müddətini müəyyən edən yeganə sənəd kimi çıxış edəcəkdir.

Nüans

Əlilliyi olan şəxslərin müdafiəsini tənzimləyən Federal Qanuna uyğun olaraq, 1 və 2-ci qruplar üçün əmək fəaliyyətinin müddəti həftədə 35 saatdan çox olmamaqla müəyyən edilir. Eyni zamanda maaş tam olaraq saxlanılır. Əgər əlil həftədə 30 saat işləyirsə, əmək haqqı işlədiyi saata nisbətdə ödənilir.

Gündəlik normalar

İş müddətinin azaldılması məsələsinə baxarkən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92, 94. Birincisi, bir sıra işçi kateqoriyaları üçün həftəlik fəaliyyətlərin müddətini təyin edir. Sənətdə. 94 gündə əməyin müddətini təyin etdi. Normaya uyğun olaraq, növbənin müddəti aşağıdakılardan çox ola bilməz:

15-16 yaşlı işçilər üçün - 5 saat, 16-18 yaş - 7 saat.
İl ərzində təhsil və işi birləşdirən BEP və orta ixtisas təhsili proqramları üzrə tələbələr üçün 14-16 yaşda - 2,5 saat, 16-18 yaşda - 4 saat.

Əlillər üçün növbənin müddəti Federal Qanunda müəyyən edilmiş qaydada təqdim edilmiş tibbi rəyə əsasən müəyyən edilir. Qısaldılmış iş vaxtı nəzərdə tutulan təhlükəli / təhlükəli sənayelərdə fəaliyyət göstərən işçilər üçün icazə verilən maksimum növbə müddəti həftədə 36 saat üçün 8 saatdan və 30 saatlıq həftədə 6 saatdan çox ola bilməz. Məcəllənin 92-ci maddəsinin 1-3-cü hissələrində müəyyən edilmiş qaydalar nəzərə alınmaqla göstərilən standartların artırılmasına yol verilir. 36 saatlıq həftədə növbələrin müddətini 12 saata, 30 saatlıq həftədə isə 8 saata qədər artırmağa icazə verilir.

Yaradıcı peşə sahibləri

Kinematoqrafiya təşkilatları.
Video və TV qrupları.
Konsert, teatr təşkilatları.
Sirk.
Yaradıcı işlərin yaradılmasında/tamaşasında iştirak edən digər şəxslər.

Bu işçilər üçün növbənin müddəti müqavilə, yerli akt, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.

Müəllim heyəti

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində deyilir ki, federal və ya digər normativ akt müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün ayrıca standartlar müəyyən edə bilər. Bunlara, xüsusən də müəllimlər və tibb işçiləri daxildir. Əmək fəaliyyətinin müddətinin azaldılması üçün əsas kimi, təsiri hər bir kateqoriyaya ayrıca aid edilən xüsusi aktlar istifadə olunur. O cümlədən, Təhsil və Elm Nazirliyinin 2075 nömrəli əmrinə əsasən, müəllimlərin iş müddətinin həftədə 36 saatdan çox olmayan güzəştli tarifə əsasən müəyyən edilməsi nəzərdə tutulub. İşin müddəti müəyyən edilərkən vəzifə və ya ixtisas, habelə fəaliyyətin xüsusiyyətləri nəzərə alınır. 36 saatlıq həftə aşağıdakılar üçün nəzərdə tutulub:

Səhiyyə işçiləri

Hökumətin 101 nömrəli qərarı ilə tibb müəssisələrinin işçilərinin vəzifəsindən və ya ixtisasından asılı olaraq əmək fəaliyyətinin müddəti müəyyən edilir. İşçilərin 3 siyahısı var. Birinciyə iş şəraiti onlara daha qısa həftə (36 saat) hüququ verən işçilərin ixtisasları/vəzifələri daxildir. İkinci qrupa həftədə 33 saatlıq iş vaxtı verilən işçilər daxildir. Üçüncü siyahı üçün iş həftəsinin müddəti 30 saat müəyyən edilib.

Təhlükəli/zərərli sənayelər

426 saylı Federal Qanuna əsasən, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kimi çıxış edir tək kompleks iş mühitində mənfi amilləri aşkar etmək üçün ardıcıl olaraq həyata keçirilən tədbirlər. Auditin bir hissəsi olaraq, onların işçilərə təsir səviyyəsinin qiymətləndirilməsi aparılır. Eyni zamanda, faktiki dəyərin federal icra hakimiyyəti strukturu tərəfindən müəyyən edilmiş göstəricilərdən sapmaları nəzərə alınır.

Həmin qanunun 14-cü maddəsinə uyğun olaraq iş şəraiti təhlükə/zərərlilik səviyyəsinə görə 4 sinfə bölünür. Birinciyə iş mühitinin vəziyyətinin optimal göstəriciləri daxildir. Belə şəraitdə təhlükəli/zərərli amillər işçi heyətinə təsir etmir və ya onların dərəcəsi normaları aşmır. Belə göstəricilərlə işçilərin səmərəliliyini yüksək səviyyədə saxlamaq üçün ilkin şərtlər formalaşır. Zərərli/təhlükəli amillərin personala hədlər daxilində təsir etdiyi şərtlər məqbuldur. Eyni zamanda, işçilərin orqanizmində baş verən dəyişikliklər tənzimlənən istirahət dövründə və ya növbəti növbənin başlanğıcında aradan qaldırılır.

Faktorların təsirinin normativ həddi aşdığı şərtlər zərərli hesab olunur. Təhlükəli, işçilərin həyatı üçün təhlükə olan iş mühitidir. Eyni zamanda, mənfi amillərin təsirinin nəticələri iş zamanı kəskin patologiyanın inkişaf ehtimalını müəyyənləşdirir. Təhlükəli istehsalatlarda işləyən işçilər müəyyən edilmiş qaydada sertifikatlaşdırılmış effektiv PPE-lərdən istifadə etdikdə, şərtlər sinfi azaldıla bilər. Bu prosedur iş mühitini qiymətləndirən xüsusi komissiya tərəfindən həyata keçirilir. Sinif ixtisarına bir dərəcədən çox olmayaraq icazə verilir.

Özünü rus hesab edirsən? SSRİ-də doğulub və rus, ukraynalı, belaruslu olduğunuzu düşünürsünüz? Yox. Bu doğru deyil.

Siz əslində rus, ukraynalı və ya belaruslusunuz. Amma sən özünü yəhudi hesab edirsən.

oyun? Yanlış söz. Düzgün söz “imprinting”dir.

Yeni doğulmuş uşaq doğulduqdan dərhal sonra müşahidə etdiyi üz cizgiləri ilə əlaqələndirilir. Bu təbii mexanizm görmə qabiliyyəti olan əksər canlılar üçün xarakterikdir.

SSRİ-də yeni doğulan körpələr ilk bir neçə gündə analarını minimum qidalanma müddətində görürdülər və əksər hallarda doğum evinin işçilərinin üzlərini görürdülər. Qəribə bir təsadüf nəticəsində onlar əsasən yəhudi idilər (və hələ də belədirlər). Qəbul mahiyyəti və effektivliyi ilə vəhşidir.

Bütün uşaqlığınız boyunca təəccübləndiniz ki, niyə yerli olmayan insanların əhatəsində yaşayırsınız. Yolunuzdakı nadir yəhudilər sizinlə hər şeyi edə bilərdilər, çünki siz onlara çəkildiniz, digərləri isə dəf edildi. Bəli, indi də bacarırlar.

Bunu düzəldə bilməzsiniz - çap birdəfəlik və ömürlükdür. Başa düşmək çətindir, instinkt sən hələ formalaşdırmaqdan çox uzaq olanda formalaşıb. Həmin andan heç bir söz və təfərrüat qorunmayıb. Yaddaşın dərinliklərində ancaq üz cizgiləri qaldı. Ailənizdə hesab etdiyiniz bu xüsusiyyətlər.

3 şərh

Sistem və müşahidəçi

Sistemi mövcudluğu şübhə doğurmayan obyekt kimi təyin edək.

Sistemin müşahidəçisi müşahidə etdiyi sistemin bir hissəsi olmayan, yəni mövcudluğunu, o cümlədən sistemdən asılı olmayan amillər vasitəsilə müəyyən edən obyektdir.

Sistem baxımından müşahidəçi xaos mənbəyidir - həm nəzarət hərəkətləri, həm də sistemlə səbəb əlaqəsi olmayan müşahidə ölçmələrinin nəticələri.

Daxili müşahidəçi, müşahidə və idarəetmə kanallarının inversiyasının mümkün olduğu sistem üçün potensial olaraq əldə edilə bilən obyektdir.

Xarici müşahidəçi hətta sistem üçün potensial olaraq əlçatmaz olan, sistemin hadisə üfüqündən (məkan və zaman) kənarda yerləşən obyektdir.

Hipotez №1. Hər şeyi görən göz

Tutaq ki, kainatımız bir sistemdir və onun xarici müşahidəçisi var. Sonra müşahidə ölçmələri, məsələn, kənardan kainata hər tərəfdən nüfuz edən "qravitasiya şüalarının" köməyi ilə həyata keçirilə bilər. “Qravitasiya şüalanması”nın tutma kəsiyi cismin kütləsi ilə mütənasibdir və bu tutulmadan “kölgənin” başqa obyektə proyeksiyası cəlbedici qüvvə kimi qəbul edilir. O, cisimlərin kütlələrinin məhsulu ilə mütənasib və "kölgənin" sıxlığını təyin edən aralarındakı məsafə ilə tərs mütənasib olacaq.

Bir cisim tərəfindən "qravitasiya radiasiyasının" tutulması onun təsadüfiliyini artırır və bizim tərəfimizdən zamanın keçməsi kimi qəbul edilir. Tutulan kəsiyi həndəsi ölçüdən daha böyük olan “qravitasiya şüalanması” üçün qeyri-şəffaf olan obyekt kainatın içərisində qara dəliyə bənzəyir.

Hipotez №2. Daxili müşahidəçi

Mümkündür ki, bizim kainat özünü seyr edir. Məsələn, standart olaraq kosmosda bir-birindən aralı yerləşən kvant dolaşıqlı hissəciklərin cütlərindən istifadə. Sonra onların arasındakı boşluq bu hissəciklərin traektoriyalarının kəsişməsində maksimum sıxlığına çatan bu hissəcikləri yaradan prosesin mövcud olma ehtimalı ilə doyurulur. Bu hissəciklərin mövcudluğu həm də bu hissəcikləri uda bilən cisimlərin trayektoriyalarında kifayət qədər böyük tutma kəsiyinin olmaması deməkdir. Qalan fərziyyələr birinci fərziyyə ilə eyni qalır, istisna olmaqla:

Zaman axını

Qara dəliyin hadisə üfüqünə yaxınlaşan cismin xarici müşahidəsi, əgər “kənar müşahidəçi” kainatda zamanın müəyyənedici amilidirsə, tam iki dəfə yavaşlayacaq – qara dəlikdən gələn kölgə mümkün trayektoriyaların tam yarısını bağlayacaq. "qravitasiya şüalanması". Əgər müəyyən edən amil “daxili müşahidəçi”dirsə, o zaman kölgə bütün qarşılıqlı təsir trayektoriyasını bloklayacaq və qara dəliyə düşən cismin zaman axını xaricdən baxmaq üçün tamamilə dayanacaq.

Həmçinin, bu fərziyyələrin bu və ya digər nisbətdə birləşdirilməsinin mümkünlüyü də istisna edilmir.

Əmək Məcəlləsi, N 197-FZ | İncəsənət. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi. Azaldılmış iş saatları (cari versiya)

Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

Konkret işçi üçün iş vaxtının uzunluğu əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Ümumi və ya orta təhsil alan on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər üçün iş saatları peşə təhsili və tədris ili ərzində təhsilin əməklə birləşdirilməsi bu maddənin birinci hissəsində müvafiq yaşda olan şəxslər üçün müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz.

Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.

BB kodu
Mətn

Sənədin URL-i [kopya]

Sənətə şərh. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Sənətə uyğun olaraq. 91 TK normal müddət təşkilatlarda iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Məcəllə normal iş vaxtının 40 saatdan az ola biləcəyini nəzərdə tutur. Bu İncəsənətə həsr edilmişdir. Qısaldılmış iş saatları məsələlərini tənzimləyən Əmək Məcəlləsinin 92.

Qısaldılmış iş saatları aşağıdakı əsas xüsusiyyətlərin olması ilə xarakterizə olunur:

1) qısaldılmış iş vaxtı işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün tam normadır;

2) qısaldılmış iş vaxtının tətbiqinə ehtiyacı müəyyən edən amillər iş şəraiti, işin xüsusi xarakteri, fizioloji və ya yaş xüsusiyyətləri işçilərin özləri;

3) bu işçilərin mühafizəsi və əməyinin mühafizəsini artırmaq məqsədi ilə qısaldılmış iş saatları tətbiq edilir;

4) qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işçilərin əmək haqqı işlənmiş saatlara mütənasib olaraq azaldılmamalıdır. Yalnız istisna üçün yetkinlik yaşına çatmayan işçilər. Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq 18 yaşına çatmamış işçilərin gündəlik iş müddəti azaldılmış əmək haqqı. Əmək Məcəlləsinin 271-ci maddəsi işin qısaldılmış müddəti nəzərə alınmaqla ödənilir. İşəgötürən, hesabına bilər öz vəsaitləri onlara gündəlik işin tam müddəti üçün müvafiq kateqoriyadan olan işçilərin əməyinin ödənilməsi səviyyəsinə qədər əlavə ödənişlər etmək.

Şərh edilən məqalədə qısaldılmış iş saatları müəyyən edilmiş işçilərin kateqoriyaları sadalanır:

həftədə 24 saatdan çox olmayan - 16 yaşına çatmamış işçilər üçün;

Həftədə 35 saatdan çox olmayaraq - I və II qrup əlil olan işçilər üçün;

Həftədə 35 saatdan çox olmayan - 16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər üçün.

3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün həftədə 36 saatdan çox olmayaraq müəyyən edilir.

Eyni zamanda, müəyyən bir işçinin iş vaxtının müddəti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. . Başqa sözlə, konkret işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsi mütləq bu işçinin iş saatına təsir edəcək iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini əks etdirməlidir. Sənaye müqaviləsi və kollektiv müqavilə olmadıqda, əmək müqaviləsi iş vaxtının uzunluğunu müəyyən edən yeganə sənəd olacaqdır.

Tədris ili ərzində asudə vaxtlarında işləyən 18 yaşına çatmamış təhsil müəssisələrinin tələbələrinin iş vaxtı müvafiq yaşda olan şəxslər üçün (12 və 17,5 saat) sözügedən maddənin 1-ci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz. həftəlik).

2. Sənətə uyğun olaraq I və II qrup əlillər üçün. “Əlilliyi olan şəxslərin müdafiəsi haqqında” Qanunun 23-ü qısaldılmış iş saatlarını müəyyən edir - tam ödənişlə həftədə 35 saatdan çox olmamalıdır. Bununla belə, əlil bir şəxs, məsələn, 30 saat işləyirsə, o zaman işlədiyi saatlara nisbətdə əmək haqqı alır, yəni. part-time iş kimi.

3. Federal qanunla işçilərin digər kateqoriyaları (pedaqoji, tibbi və s.) üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər.

Bu hallarda iş vaxtının azaldılmasının səbəbi xüsusidir qaydalar hər bir kateqoriyaya ayrıca aid edilir.

Beləliklə, Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 24 dekabr 2010-cu il tarixli 2075 nömrəli əmri ilə iş vaxtının müddəti (standart saatlar) müəyyən edilmişdir. pedaqoji işəmək haqqı dərəcəsi üzrə) müəllim heyəti üçün həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı əsasında müəyyən edilir.

Vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq pedaqoji işçilər üçün onların işinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla aşağıdakı standartlar müəyyən edilir.

İş saatları:

Həftədə 36 saat:

ali peşə təhsili müəssisələrinin və mütəxəssislərin əlavə peşə təhsili (təkmilləşdirmə) təhsil müəssisələrinin müəllim heyətindən işçilər;

Məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin, təhsil müəssisələrinin böyük tərbiyəçiləri əlavə təhsil uşaqlar və uşaq evləri;

Müəllim-psixoloqlar, sosial müəllimlər, müəllim-təşkilatçılar, istehsalat təlimi ustaları, böyük məsləhətçilər, əmək təlimatçıları;

Təhsil müəssisələrinin metodistləri, baş metodistləri;

təhsil müəssisələrinin repetitorları (ali və əlavə peşə təhsili sahəsində çalışan repetitorlar istisna olmaqla);

həyata keçirən təhsil müəssisələrinin bədən tərbiyəsi rəhbərləri təhsil proqramları ilk peşə-ixtisas və orta ixtisas təhsili;

Həyat təhlükəsizliyinin əsasları, çağırışaqədərki hazırlıq müəllim-təşkilatçıları;

idman profilli uşaqlar üçün əlavə təhsil təhsil müəssisələrinin təlimatçı-metodistləri, baş təlimatçı-metodistləri;

həftədə 30 saat - təhsil müəssisələrinin böyük tərbiyəçiləri üçün (məktəbəqədər təhsil müəssisələri və uşaqlar üçün əlavə təhsil müəssisələri istisna olmaqla).

Əmək haqqı normasına görə tədris işinin saatlarının norması (pedaqoji işin normallaşdırılmış hissəsi):

Həftədə 18 saat:

ümumi təhsil proqramlarını (o cümlədən tələbələr, sağlamlıq imkanları məhdud şagirdlər üçün xüsusi (korreksiya) təhsil proqramları) həyata keçirən təhsil müəssisələrinin 1-11 (12) siniflərinin müəllimləri;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi:

Ali Məhkəmənin Qərarı: Tərif N APL13-102, Apellyasiya Şurası, apellyasiya
20 noyabr tarixli 870 nömrəli Fərmanın 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əmrin həyata keçirilməsi üçün işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 92, 117, 147 və 219-cu maddələrini rəhbər tutaraq Rusiya Federasiyası, müstəqil olaraq bir və ya bir neçə kompensasiya təyin edə bilər, artırılmış və ya əlavə kompensasiya ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün ...
Ali Məhkəmənin Qərarı: 18-KG15-221 saylı Qərardad, Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası, kassasiya
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün təminat və kompensasiyaları nəzərdə tutur. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi (mübahisəli münasibətlər zamanı düzəlişlər edilməklə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir ...
Ali Məhkəmənin Qərarı: Qərar N AKPI14-918, Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası, birinci instansiya
28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun 3-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, iş yerlərində iş şəraitinin sinifləri (alt sinifləri) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilir. 2014-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92 və 117-ci maddələri, işçilər üçün həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsini nəzərdə tutur ...

+Ətraflı...

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 92

Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;
on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;
I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;
iş yerlərində əmək şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli əmək şəraitinə və ya təhlükəli iş şəraitinə aid edilən işçilərə - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq.

Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə işçinin bağlanmaqla tərtib edilmiş yazılı razılığı əsasında əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə uyğun olaraq, bu maddənin birinci hissəsinin beşinci abzasında nəzərdə tutulmuş iş vaxtı işçiyə qaydada, məbləğdə və qaydada ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ödənilməklə həftədə 40 saatdan çox olmayaraq artırıla bilər. sahə (sahələrarası) müqavilələr, kollektiv müqavilələr ilə müəyyən edilmiş şərtlər.

Ümumi təhsil və ya orta ixtisas təhsili alan və tədris ili ərzində təhsili işlə birləşdirən on səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin iş vaxtının uzunluğu bu maddənin birinci hissəsində müvafiq yaşda olan şəxslər üçün müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz.

Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92

1. Qısaldılmış iş vaxtı dedikdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti, əmək fəaliyyətinin digər xüsusiyyətləri, habelə işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün xüsusi əməyin mühafizəsi tələbi ilə əlaqədar norma ilə müqayisədə qısaldılmış iş vaxtı başa düşülür.

2. Şərh edilən məqalə təqvim həftəsi ərzində qısaldılmış iş vaxtının maksimum müddətini müəyyən edir. Qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilmiş şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi.

3. 18 yaşına çatmamış şəxslərin və I və ya II qrup əlillərin iş vaxtı işinin xarakterindən, iqtisadiyyat sahəsindən və digər hallardan asılı olmayaraq qısaldılır.

4. Tələbələr üçün təhsil təşkilatları 14 yaşına çatmış və tədris ili ərzində boş vaxtlarında işləyənlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi), iş vaxtı aşağıdakılardan çox ola bilməz: 16 yaşına çatmamış işçilər üçün - 12 saat. həftədə, 16 yaşdan 18 yaşa qədər - 17 saat. 30 dəq. Həftədə.

5. Zərərli işlərdə işləyən şəxslərin iş vaxtının azaldılması qaydaları və təhlükəli iş hazırda modifikasiya prosesindədir. Uzun müddətdir ki, əmək şəraiti zərərli və ağır olan işlərdə çalışan işçilərə qısaldılmış iş vaxtı və əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası zərərli əmək şəraiti olan istehsalat, emalatxana, peşə və vəzifələrin Siyahısı əsasında tənzimlənirdi. əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş vaxtı hüququ verən; SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Fərmanı və sosial məsələlər(bundan sonra - SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi) və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin (bundan sonra - Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası) 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298 / P-22 və Təlimatlar Əlavə məzuniyyət və daha qısa iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan istehsalatların, sexlərin, peşə və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 21 noyabr 1975-ci il N 273 / P-20 Fərmanı.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli 870 nömrəli qərarı "Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə çalışan işçilərin qısaldılmış iş saatlarının, əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müddətinin müəyyən edilməsi, əmək haqqının artırılması haqqında və digər xüsusi əmək şəraiti” maddəsi ilə zərərli, ağır və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işə götürülən işçilərin dairəsinin müəyyən edilməsi və belə şəraitdə əməyin ödənilməsi prinsipi və qaydası dəyişdirilib. Qısaldılmış iş vaxtının müddətinin müəyyən edilməsi, illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün əsas peşə və vəzifənin mərkəzləşdirilmiş qaydada təsdiq edilmiş siyahıya daxil edilməsi deyil, işçinin insan sağlamlığına zərərli təsir göstərən işlərdə bilavasitə məşğulluğu olmuşdur. əmək şəraitində iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə müəyyən edilmiş amillər.

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunu "Haqqında xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti” təsdiq edilmişdir yeni sifariş iş şəraitinin qiymətləndirilməsi. 2014-cü ildən etibarən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması əvəzinə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi tətbiq edilir ki, bu da iş mühitində zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri müəyyən etmək üçün ardıcıl həyata keçirilən tədbirlər kompleksinin yaradılmasından ibarətdir. əmək prosesi və faktiki dəyərlərinin Rusiya Federasiyasının səlahiyyətli Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qiymətlərdən sapmasını nəzərə alaraq işçiyə təsir səviyyəsinin qiymətləndirilməsi federal agentlik iş şəraiti standartlarının (gigiyenik normaların) icra hakimiyyəti orqanı və işçilərin fərdi və kollektiv mühafizəsi vasitələrindən istifadə.

Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə əmək şəraiti dörd sinfə - optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli iş şəraitinə bölünür.

Zərərli iş şəraiti (sinif 3) zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyələrinin iş şəraiti standartları (gigiyenik normalar) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olduğu iş şəraitidir. Öz növbəsində, zərərli iş şəraiti alt siniflərə və ya dərəcələrə bölünür. Zərərliliyin dörd dərəcəsi var: birinci, ikinci, üçüncü və dördüncü (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Təhlükəli iş şəraiti (4-cü sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, bütün iş günü (növbəsi) və ya onun bir hissəsi ərzində məruz qalma səviyyələri işçinin həyatı üçün təhlükə yarada bilən iş şəraitidir. işçi və bu amillərə məruz qalma nəticələri kəskin inkişafın yüksək riski ilə əlaqələndirilir peşə xəstəliyiəmək fəaliyyəti dövründə. İş şəraitinin qiymətləndirilməsinin nəticələri işçilər üçün zəmanət və kompensasiyaların müəyyən edilməsi üçün istifadə olunur.

Şərh edilən məqalənin 5-ci hissəsində vurğulanır ki, iş vaxtının qısaldılması əmək şəraiti zərərli olan bütün işçilər üçün deyil, yalnız işçinin əmək şəraiti 3 və 4 dərəcə zərərliliyə uyğun olduqda və ya iş şəraiti təhlükəli olduqda müəyyən edilir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri və ya əmək şəraitinin dövlət ekspertizasının nəticəsi ilə təsdiq edilmiş iş yerlərində təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsi zamanı işçilərə təminatlar və kompensasiyalar müəyyən edilmir (Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası).

Zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən konkret işçinin iş vaxtının müddəti xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. iş şəraiti haqqında.

Əgər 2014-cü il yanvarın 1-dək iş yerləri iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmalı idisə, nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, bu sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra beş il ərzində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıla bilməz. Sənətin 1-ci hissəsində. "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 17. Qısaldılmış iş saatları bu Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixə qədər qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq keçirilmiş iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən müəyyən edilir.

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtının maksimum normasını müəyyən edən şərh edilən maddədə qısaldılmış iş vaxtının müddətinin artırılmasının yeni qaydası tətbiq edilib. iş vaxtından artıq iş. Qısaldılmış iş saatlarının müddətinin 40 saata qədər artırılması. müvafiq təşkilatın işçilərinə şamil edilən sahə (sahələrarası) müqavilədə, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduqda, işçinin yazılı razılığı olduqda isə əlavə müqavilə bağlanmaqla həftədə icazə verilir. əmək müqaviləsi. Maddi kompensasiya belə işlərə görə sahə (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə ödənilir.

6. İşdə işləyən şəxslər üçün iş vaxtının qısaldılmasının xüsusi qaydası müəyyən edilir kimyəvi silahlar("Kimyəvi silahlarla işləyən vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" 7 noyabr 2000-ci il tarixli 136-FZ nömrəli Federal Qanun). Bu işlərdə işləyən vətəndaşlara kimyəvi silahla işin xarakterindən asılı olaraq qısaldılmış 24 və ya 36 saatlıq iş həftəsi təyin edilir.

Zərərli əmək şəraiti olan istehsalat sahələrinin, kimyəvi silahla işləyən vətəndaşlara güzəştlər və kompensasiyalar almaq hüququ verən işlərin Siyahısı və zərərli əmək şəraiti olan istehsalatlarda kimyəvi silahla işləyən vətəndaşlara iş hüququ verən peşə və vəzifələrin Siyahısı; Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 mart 2002-ci il tarixli 188 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müavinətlər və kompensasiyalar üçün. Kimyəvi silahla işləyən vətəndaşlara müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanlarının və nazirin birgə qərarları əsasında müavinətlər və kompensasiyalar verilir. Rusiya Federasiyasının Sənaye və Ticarət Nazirliyi, Səhiyyə Nazirliyi ilə razılaşdırılmış və sosial inkişaf RF, iş şəraiti baxımından iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən.

7. Tibb işçiləri üçün iş vaxtı 39 saatdan çox ola bilməz. Həftədə. Bu məhdudiyyətlər daxilində tibb işçilərinin iş vaxtının müddəti vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi). 36 saatlıq, 33 saatlıq və ya 30 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi hüququ verən tibb işçilərinin, təşkilatların, habelə şöbələrin, palataların, idarələrin və iş şəraitinin vəzifələrinin və (və ya) ixtisaslarının siyahıları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli qərarı ilə "Tibb işçilərinin vəzifələrindən və (və ya) ixtisaslarından asılı olaraq iş vaxtının müddəti haqqında".

Vərəm əleyhinə yardımın göstərilməsi ilə bilavasitə məşğul olan müəssisələrin baytarlıq mütəxəssisləri, habelə heyvan mənşəli məhsulların istehsalı və saxlanması, kənd təsərrüfatı heyvanlarında vərəm xəstələrinə xidmət göstərən təşkilatların işçiləri və vərəm əleyhinə yardımın göstərilməsi ilə bilavasitə məşğul olan digər işçilər , heyvandarlıq məhsullarının istehsalı və saxlanması, kənd təsərrüfatı heyvanlarının vərəmi xəstələrinə xidmət göstərən, məşğulluğu mikobakteriya vərəminə yoluxma riski ilə əlaqəli olan təşkilatların işçilərinə 30 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi hüququ verilir. (Əmək Nazirliyinin əmri və sosial müdafiə RF 11 sentyabr 2013-cü il tarixli N 457n).

Pedaqoji işçilərin iş vaxtının müddəti 36 saatdan çox ola bilməz. Həftədə. Vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq, işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, onların iş vaxtının müddəti (əmək haqqına görə pedaqoji iş saatlarının norması) Azərbaycan Respublikası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsinə və ona şərhə baxın).

9. Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 21 noyabr 2005-ci il tarixli 139 nömrəli əmrinə uyğun olaraq, ekipaj üzvləri üçün iş saatları və istirahət müddətləri rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında təyyarə Rusiya Federasiyasının Mülki Aviasiyası" Uçuş heyəti üzvlərinin və uçuş operatorunun iş vaxtının müddəti həftədə 36 saatdan çox ola bilməz.

10. Axşam (növbəli) ümumi təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilər üçün tədris ili ərzində onların xahişi ilə bir iş günü və ya ona uyğun olan iş saatlarının sayı (iş günü qısaldıldıqda) qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilir. həftə ərzində); işdən azad olunduğu müddətdə bu işçilərə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50%-i, lakin bundan az olmayaraq ödənilir. minimum ölçüəmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsinin 3-cü hissəsinə və ona şərhə baxın).

11. İşləyən qadınların bəzi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmişdir. 36 saatlıq iş həftəsi (federal qanunla daha qısa iş həftəsi nəzərdə tutulmadıqda) işləyən qadınlar üçün müəyyən edilir. kənd(RSFSR Ali Sovetinin 1 noyabr 1990-cı il tarixli 298/3-1 "Kənddə qadınların, ailələrin vəziyyətinin yaxşılaşdırılması, analıq və uşağın qorunması ilə bağlı təxirəsalınmaz tədbirlər haqqında" qərarı). Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən qadınlar üçün 36 saatlıq iş həftəsi kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsinə və ona şərhə baxın). Əmək haqqı bu hallarda qadınlara tam iş vaxtı ilə eyni miqdarda ödənilir.