Beləliklə, istifadə olunmamış tətillər- bunlar işçinin bir vaxtlar vaxtında istifadə etmədiyi, yəni təyin edilmiş məzuniyyətdə olmadığı eyni bayramlardır.
Tətilin köçürülməsi mümkündür, ancaq bir il üçün. Yəni istifadə olunmamış məzuniyyət yalnız növbəti iş ili ərzində istifadə oluna bilər, əgər daha çox vaxt keçibsə, məzuniyyətdən istifadə etmək olmaz.
İşəgötürənlərə işçiləri iki il dalbadal məzuniyyətə buraxmamaq qadağandır.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət başa çatırmı?
Bir çox insanlar istifadə edilməmiş tətilin yanıb-sönməyəcəyi ilə maraqlanır. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçinin 28 günlük illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Buna əsas da deyilir. Bununla belə, bəzi peşə və bölgələrdə hələ də əlavə məzuniyyətlər var.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, əsas məzuniyyət cari il ərzində verilməlidir. İşçi ilə razılığa əsasən məzuniyyət bir neçə hissəyə bölünə bilər, onlardan biri ən azı 14 gün olmalıdır. Əgər işçi istifadə etməyibsə lazımi məzuniyyət il ərzində (üzrlü səbəbdən), sonra onun istifadə olunmamış hissəsi növbəti ilə keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi). Eyni zamanda, qanuna görə, 2 il müddətində məzuniyyət verilməməsi qadağandır. Yəni 56 gün məzuniyyət məbləğində borcun yaranması kobud qanun pozuntusudur.
Beləliklə, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət heç bir yerdə yoxa çıxmır və yanmır. İşçinin almadığı bütün məzuniyyət müddəti üçün işdən çıxarıldıqda, işəgötürən məzuniyyət haqqını ödəməyə borcludur.
Əvvəllər istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya
Məlum olduğu kimi, istifadə olunmamış məzuniyyət yanmır və heç yerə getmir.
İstifadə olunmayan günlər heç yerdə itmir. Amma qanun onlara lazım olandan artıq pul yığmağı qadağan edir. Kodeks həmçinin müəyyən edir ki, menecer istirahət üçün vaxt verməkdən imtina edə bilməz. Belə bir pozuntu ən azı 50 min rubl cərimə ilə nəticələnə bilər.
Bu yaxınlarda tətilə getmək yox, bunun üçün pul almaq mümkün idi. Hal-hazırda, yalnız ildə 28 gündən çox məzuniyyəti olanlar tətil kompensasiyası ala bilərlər - bunlar, məsələn, uzadılmış və ya əlavə tətillərdir. İşçinin yalnız 28 uzunluq məzuniyyət hüququ varsa təqvim günləri, onda bu tətilin bir hissəsini və ya bütün tətili pulla əvəz etmək mümkün deyil! Tətillər ümumiyyətlə 24 aydan çox təxirə salına bilməz. Və rəhbərlik tətil günlərini yığmaq üçün qazanclı olmağı dayandırdı.
Bu bir neçə səbəblə bağlıdır:
- Yoxlama zamanı Əmək Müfəttişliyi çoxlu lazımsız suallar verə bilər.
- İşçi istifadə olunmamış məzuniyyəti nə qədər çox yığsa, şirkət onun kompensasiyası üçün bir o qədər çox xərc çəkəcəkdir.
Ancaq işəgötürənlər çox vaxt hər halda istirahət vaxtını azaltmağa çalışırlar. Bu məqsədlə bir neçə üsuldan istifadə olunur:
- Məzuniyyət verilir, lakin cümə günündən verilir. Yəni qanuni istirahət günləri istirahət günlərinə əlavə olunur.
- İşçinin ümumiyyətlə istirahət etməsinə icazə verilmir, lakin məsələn, həftə sonları bir bəyanat yazmaq tələb olunur.
- Tətil verilir, amma əslində işçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edir.
Bu üsulları effektiv adlandırmaq olmaz. Müəssisənin rəhbərliyi işçinin bir anda iki ödəniş ala biləcəyinə inandırır - bu əmək haqqı və tətil. Və bu halda işçi qanuni istirahət hüququnu itirir.
Təqaüd məzuniyyəti kompensasiyası
Bir işçi işdən çıxarsa, lakin hələ də məzuniyyəti qalırsa, bir neçə hərəkət etmək hüququna malikdir:
- Məzuniyyət ərizəsinin tərtib edilməsi. Sonra işdən çıxarılma başa çatdıqdan sonra baş verir. Bu vəziyyətdə gözləməyə və iki həftə işləməyə ehtiyac yoxdur. Ancaq bu, 14 gün və ya daha çox istirahət olduqda baş verir.
- Qalan vaxt üçün pul kompensasiyasının alınması.
İşdən çıxarıldıqdan sonra tətil günlərinin sayının hesablanması
| mərhələ nömrəsi | Göstərici | Hesablama alqoritmi |
| Mərhələ 1 | Tərif staj aylarda | Yalnız hansı aylar peşəkar fəaliyyət 15 gündən çox idi |
| Mərhələ 2 | İşlənmiş bir ay üçün məzuniyyət günlərinin sayının müəyyən edilməsi | illik istirahətin ümumi müddəti 12 aya bölünür (28/12) |
| Mərhələ 3 | Bütün xidmət müddəti üçün tətillərin ümumi sayını müəyyənləşdirin | tam aylarda iş stajı 1 aylıq məzuniyyət günlərinin sayına vurulur |
| Mərhələ 4 | İstifadə edilməmiş tətilin tərifi | Tətilin ümumi məbləğindən artıq istifadə edilmiş məzuniyyət götürülür |
Məzuniyyət kompensasiyasının hesablanmasının özəlliyi ondan ibarətdir ki, təqvim ayları deyil, iş ayları nəzərə alınır. İş ili işə qəbul edildiyi gündən hesablanmağa başlayır.
Bir tam iş ili üçün 28 təqvim günü tələb olunur bayram günləri, sonra 1 tam ay 2.33 gün.
Misal: Sokolov 2014-cü il fevralın 1-də işə götürülüb. 28.02.2017 tarixində təqaüdə çıxdı. Tətil dövrünün hesablanması üçün iş stajı 3 il 1 aydır. Bu müddət ərzində Sokolov hər biri 28 gün olmaqla 2 dəfə illik ödənişli məzuniyyətdə idi. Cəmi 56 gün. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya günlərini hesablamaq tələb olunur.
3 il 1 ay tam 37 aydır.
1 il üçün 28 təqvim günü tələb olunursa, 37 ay üçün - 37 * 2,33 \u003d 86,21 gün.
Sokolov 56 gün istirahət etməyi bacarıb, yəni istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı 30,21 gündür.
30,21 gün 31-ə qədər yuvarlaqlaşdırıla bilər və ya ümumiyyətlə yuvarlaqlaşdırıla bilməz.
bu günlər üçün pul kompensasiyası ödəməlisən, bunun üçün orta qazanc il sayına vurulur istifadə olunmamış günlər. Hesablamaların nəticəsi işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən məzuniyyət üçün pul kompensasiyası olacaqdır.
Analıq məzuniyyətinə gedərkən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya
Qanun hamilə qadınlara müddəti uzatmağa icazə verir analıq məzuniyyəti, istifadə olunmamış tətillər səbəbindən müddətini artıraraq:
Tez-tez verilən suallara cavablar
1 nömrəli sual. İstifadə edilməmiş məzuniyyət başa çatırmı?
Xeyr, istifadə olunmamış məzuniyyət heç vaxt başa çatmır. Bununla belə, yalnız bir şey var ki, işçi yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ala bilər.
2 nömrəli sual. İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq mümkündürmü?
Bəli, ancaq əlavə məzuniyyət üçün.
Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işəgötürən müstəqil olaraq əlavə tətillər təyin edə bilər - belə tətillərin verilməsi qaydası kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilməlidir. Ancaq bəzi kateqoriyalı işçilər üçün əlavə müddət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsində qanuni olaraq təsbit edilmişdir.
Buraya işçilər daxildir:
- zərərli və ya təhlükəli şəraitdə olan işçilər;
- qeyri-müntəzəm iş saatlarının olması;
- xüsusi iş xarakteri ilə (məsələn, mobil və ya səyahət);
- Uzaq Şimalda işləyirdi.
Salam, istifadə olunmamış tətillə məşğul olmaqda mənə kömək edin.
12 aydan sonra yanırmı? İşəgötürən, məzuniyyət bir neçə il ərzində yığılsa belə, işçinin işdən çıxarılmasından sonra bütün məzuniyyət üçün kompensasiya ödəməyə borcludurmu?
Tapdığım məlumatlar ziddiyyətlidir: bir tərəfdən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi məzuniyyətin "rəf ömrü" haqqında 12 aydır, digər tərəfdən - Rostrudun 8 iyun 2007-ci il tarixli 1921-6 nömrəli məktubu məzuniyyətin heç vaxt yanmadığını bildirir.
Mən, məsələn, il ərzində son beş ildə yığılmış məzuniyyətdən istifadə edə bilərəmmi? İşçinin özü bir neçə il tətilə getmək istəmədiyi təqdirdə işəgötürən cərimə ilə üzləşirmi?
İvan, hazır ol, əmək məcəlləsinə çoxlu istinadlar olacaq.
Mişel Korjova
Tinkoff Bank-da maliyyə məsləhətçisi
Əsas tətil
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bir işçinin illik əsas ödənişli məzuniyyəti ən azı 28 təqvim günüdür. İşəgötürən təmin etməlidir. Qanunla və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu təqdirdə müddət daha uzun ola bilər.
İşəgötürən işçiyə məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq məzuniyyət verməyə borcludur. Tətil cədvəli - təşkilatın bütün şöbələrinin işçilərinin məzuniyyətə nə vaxt gedəcəyini əks etdirən sənəd.
Qanuna görə, bir işəgötürəndən verilən məzuniyyətsiz məzuniyyət növbəti ilə keçir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ardıcıl iki ildən çox məzuniyyət verilməməsini açıq şəkildə qadağan edir. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulmasına görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər, əgər bu, Dövlət Əmək Müfəttişliyi və ya prokurorluq tərəfindən aparılan yoxlama zamanı aşkar edilərsə.
Yəni, bir tərəfdən qeyri-bayram məzuniyyəti növbəti ilə keçirilir. Digər tərəfdən, əgər işçi iki ildən artıq məzuniyyətə çıxmazsa, işçinin özü məzuniyyətə çıxmaq istəməsə belə, işəgötürən məsuliyyətə cəlb oluna bilər.
Bir iş yerində bir neçə il tətil yığmısınızsa, nəzəri olaraq onu bir il ərzində götürə bilərsiniz, ancaq menecerlə razılaşaraq. Sizə rəsmi məzuniyyətə çıxmağınız qadağan edilə bilməz, lakin onun işçisi bir neçə ay tətilə getsə, hər hansı menecerin xoşuna gələ bilməyəcək. Belə vəziyyətlərdə bəzi işəgötürənlər işçiyə işdən çıxmağı və sonra onu yenidən işə götürməyi təklif edə bilərlər.
Əlavə məzuniyyət
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əlavə məzuniyyət də var. Müəyyən bir sahədə işləyən müəyyən peşələrin mütəxəssislərinə verilir zərərli şərtlər, və ya müəyyən ərazilərdə və ya qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə.
Məsələn, Sergey adətən həftədə beş gün səhər saat 10-dan axşam 19-a qədər işləyir, lakin bəzən daha çox işləməli və ya işə daha tez gəlməli olur. Əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş saatları haqqında qeyd varsa, Sergey əlavə məzuniyyət hüququna malikdir. İşlədiyi hər il üçün minimum 3 günlük əlavə məzuniyyət.
Əlavə məzuniyyət ləğv edilə bilər və ya qənaət edə bilərsiniz. Bunun üçün yalnız işdən çıxarıldıqda deyil, həm də şirkətdə işləyərkən kompensasiya ala bilərsiniz.
Bunun baş vermədiyinə əmin olmaq üçün mübahisəli vəziyyətlər, məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq məzuniyyətə getməyi tövsiyə edirəm.
Şəxsi maliyyə, kredit tarixçəsi və ya ailə büdcəsi ilə bağlı sualınız varsa, yazın: [email protected]Ən maraqlı suallara jurnalda cavab verəcəyik.
2016-cı ildə məzuniyyətə çıxmasanız, 2017-ci ildə tətil etmək mümkün olacaq.
Bəli, bu, aşağıdakı şərtlərlə mümkündür və bu məzuniyyət aşağıdakılara uyğun olaraq verildiyi iş ilindən gec olmayaraq istifadə olunsun:
Maddə 124. İllik ödənişli məzuniyyət müddətinin uzadılması və ya təxirə salınması
Müstəsna hallarda, cari iş ilində işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilərsə, fərdi sahibkar, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilir. Eyni zamanda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir.
Maddə 125 Tətildən rəy
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Eyni zamanda, bu məzuniyyətin hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.
İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılmasına yalnız onun razılığı ilə yol verilir. Bununla əlaqədar məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi işçinin seçimi ilə cari iş ili ərzində onun üçün əlverişli vaxtda verilməli və ya növbəti iş ilinin məzuniyyətinə əlavə edilməlidir.
On səkkiz yaşına çatmamış işçilərin, hamilə qadınların və zərərli və (və ya) əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin məzuniyyətdən geri çağırılmasına yol verilmir. təhlükəli şərtlərəmək.
Əgər siz qanunla müəyyən edilmiş müddətdə məzuniyyətdən istifadə etməsəniz, o zaman
2016-cı il üçün sərf olunmamış tətil 2017-ci ildə yanacaqmı?
Hər halda, istifadə olunmamış tətillər aşağıdakılara uyğun olaraq yanmır:
Maddə 127. İşçinin işdən çıxarılması zamanı məzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası ödənilir.
İşçinin yazılı tələbi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər sonradan işdən çıxarılmaqla ona verilə bilər(günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla). Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir.
Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, məzuniyyət müddəti bu müqavilənin müddətindən tam və ya qismən artıq olduqda, sonradan işdən çıxarılmaqla da məzuniyyət verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü həm də məzuniyyətin son günü hesab edilir.
İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, sonradan işdən azad edilməklə məzuniyyət verilərkən, bu işçinin əmri ilə başqa işçi onun yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, məzuniyyət başlanan günə qədər işdən çıxarılması barədə ərizəsini geri götürmək hüququ vardır. transfer.
İşçinin növbəti ildə məzuniyyətdən istifadə etməməsinin səbəbləri fərqli ola bilər: istehsal zərurəti, işçinin özünün istəyi.
tərəfindən ümumi qayda 122-ci maddə ilə müəyyən edilmişdir Əmək Məcəlləsiİşəgötürən işçilərə hər il ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur. Müstəsna hallarda məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirilə bilər, lakin bu, eyni vaxtda şərtlərin olmasını tələb edir:
Cari iş ilində işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilər;
İşçi məzuniyyətin köçürülməsinə razıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin üçüncü hissəsi).
İşçiyə ardıcıl iki il illik məzuniyyət verilməməsi əmək qanunvericiliyi ilə qadağandır.
Belə ki, istehsalat zərurətinə görə (işçinin razılığı ilə) işçiyə cari iş ilində məzuniyyət verilmədikdə, işçi iş ili başa çatdıqdan sonra 12 ay müddətində məzuniyyətdən “gedməlidir”.
Məsələn, bir işçinin iş ili 1 iyun 2013-cü ildən 31 may 2014-cü ilə qədərdir. Bu il ərzində istehsalat ehtiyacları ilə əlaqədar işçiyə məzuniyyət verilməyib. İşçi bu iş ili üçün məzuniyyətdən 31 may 2015-ci il tarixinədək istifadə etməlidir.
Tətilin gələn ilə keçirilməsi
Belə ki, işəgötürən istehsal ehtiyacı ilə əlaqədar işçinin məzuniyyətini növbəti ilə keçirmək qərarına gəlib. İşçi bu qərarla razılaşır.
Qeyd edək ki, əmək qanunvericiliyi işçini məzuniyyətin təxirə salınmasına yazılı şəkildə razılıq verməyə məcbur etmir. Bununla belə, münaqişəli vəziyyətlərin qarşısını almaq üçün kadrlar məmuru işçidən məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsinə razılığını yazılı şəkildə təsdiq etməyi xahiş edə bilər.
Belə razılığı aldıqdan sonra işəgötürən işçinin məzuniyyətini növbəti iş ilinə keçirmək barədə əmr verir. Tətil növbəti təqvim ilinə keçirilərsə, yeni məzuniyyət tarixi növbəti təqvim ili üçün daha sonra tərtib ediləcək məzuniyyət cədvəlində əks etdirilməlidir.
Qeyd edək ki, Rostruda görə, istifadə olunmamış məzuniyyətlər növbəti təqvim ilinin məzuniyyət cədvəlində nəzərə alına bilər. Və ya işçidən istifadə olunmamış məzuniyyətin verilməsi üçün ərizə yazmasını xahiş edin cari il.
İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər çoxdursa
İşçilərin bir neçə il ərzində məzuniyyət toplaması olduqca yaygındır. Müvafiq olaraq, işəgötürən sualla üzləşir: yığılmış tətillərlə nə etməli?
Bu suala yeganə cavabı əmək qanunvericiliyi verir: əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilməmək üçün işçilərə yığılmış bütün istifadə olunmamış məzuniyyət günləri verilməlidir.
Nəzərə alın ki, işəgötürən işçiyə bütün istifadə olunmamış məzuniyyətləri təqdim etməyə borcludur və işdən çıxarıldıqdan sonra bütün "boşalmamış" tətil günləri üçün kompensasiya ödəməlidir. Bu bayramların hansı dövrdə yığılmasından asılı olmayaraq, onlar yanmır.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya
Bir çox işçi səhvən hesab edir ki, cari ildə məzuniyyət götürməsələr, işəgötürən onlara istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödəməlidir. kadr işçisi işçilərə izah etməlidir: istifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün kompensasiya yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). Əgər a əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında dayanmır - bir qayda olaraq, "qeyri-tətil" tətilləri üçün kompensasiya ödəmək mümkün deyil.
İşəgötürən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanı yalnız işçinin məzuniyyətinin müddəti 28 təqvim günündən çox olduqda ödəyə bilər. Üstəlik, kompensasiya yalnız standart məzuniyyətdən artıq olan günlər üçün ödənilə bilər.
Nəzərə alın ki, işəgötürənin məzuniyyət günlərinin dəyişdirilməsi barədə müstəqil qərar vermək hüququ yoxdur pul kompensasiyası. Bunu yalnız işçi məzuniyyət günləri əvəzinə pul kompensasiyasının ödənilməsi üçün yazılı ərizə təqdim etdikdə edə bilər.
Misal. İşçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilir və üç təqvim günü əlavə məzuniyyət verilir. Ümumi müddət işçinin illik məzuniyyəti - 31 təqvim günü. İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən üç günlük məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilər.
Qeyd edək ki, tətili pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün istifadə olunmamış illik məzuniyyətümumiləşdirilmir. Başqa sözlə, kompensasiya yalnız hər illik məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan məzuniyyət günləri üçün ödənilə bilər.
Məsələn, işçinin məzuniyyət müddəti 28 təqvim günüdür. İşçi iki ildir məzuniyyətdən istifadə etmir və 56 gün məzuniyyət toplayıb. Bu vəziyyətdə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkün deyil, çünki hər il üçün məzuniyyət müddəti 28 təqvim günündən çox deyil.
Nəzərə alın ki, bəzi işçi kateqoriyaları üçün tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi ümumiyyətlə qadağandır. Müddətindən asılı olmayaraq əsas və əlavə məzuniyyət kompensasiya ilə əvəz edilə bilməz:
Hamilə qadınlar;
Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər.
Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə əlavə məzuniyyət müqabilində kompensasiya ödəmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin üçüncü hissəsi).
Bir işçi uzun müddət tətildən istifadə etmədikdə və kifayət qədər uzun bir tətil təmin etmək praktiki olmadıqda, bir çox işəgötürən bu vəziyyətdən aşağıdakı şəkildə çıxır. İşçidən ləğv etmək xahiş olunur əmək müqaviləsi. Eyni zamanda, ona bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənilir və işdən çıxarıldıqdan ertəsi gün işçi yenidən işə götürülür.
Qeyd edək ki, bu vəziyyətdə əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının olmamasına baxmayaraq, bu üsulu tətbiq etmək üçün işçi ilə işəgötürən arasında etimad münasibətlərinin olması zəruridir.
Məzuniyyətin verilməməsinə görə məsuliyyət
İllik ödənişli məzuniyyətin verilməməsinə görə işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. üçün məmurlar xəbərdarlıq və ya 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə şəklində cəza. Təşkilat üçün cərimənin ölçüsü 30.000 ilə 50.000 rubl arasındadır.
Nəzərə alın ki, məzuniyyətsiz uzunmüddətli iş təşkilatda təcrid olunmuş bir hal deyil, qəbul edilmiş təcrübədirsə, əmək müfəttişi hər bir işçiyə məzuniyyət verilməməsini ayrıca pozuntu hesab etmək hüququna malikdir. Müvafiq olaraq, cərimənin məbləği neçə işçinin məzuniyyətdən vaxtında istifadə etməməsindən asılı olacaq (fərman Ali Məhkəmə RF 15 avqust 2014-cü il tarixli No 60-AD14-11).
Dövlət Əmək Müfəttişliyi
Məsələni nəzərdən keçirdikdən sonra belə bir nəticəyə gəldik:
Əvvəlki illərdə illik məzuniyyətdən istifadə etməyən işçilər gələcəkdə onlardan istifadə etmək hüququndan məhrum edilmir.
Nəticə üçün əsaslandırma:
İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).
Ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ardıcıllığı ilkin işçinin seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilən cədvəllə müəyyən edilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı təqvim ilinin başlanmasına iki həftə qalmışdan gec olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin birinci hissəsi). Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir.
Müstəsna hallarda, cari iş ilində məzuniyyətin verilməsi təşkilatın, fərdi sahibkarın normal işinə mənfi təsir göstərə bildikdə, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilir. Eyni zamanda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir. Ardıcıl iki il ərzində illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi, habelə on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə (üçüncü və dördüncü hissələr) illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi qadağandır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).
Məzuniyyətdən istifadə müddətlərinin müəyyən edilməsi o demək deyil ki, bu müddət ərzində məzuniyyətdən istifadə olunmazsa, işçi ona hüququnu itirir. qarşı, verilmiş müddət məzuniyyətin verilməsinin qeyri-müəyyən müddətə təxirə salınmaması üçün işçinin yaxın gələcəkdə məzuniyyət hüququndan istifadə etməsi zəruridir.
Məzuniyyətin verilməsi şərtlərinin pozulması işəgötürənin Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.
Rostrudun 01.03.2007-ci il tarixli 473-6-0 nömrəli məktubunda işçilərin əvvəlki iş dövrlərində heç bir səbəbdən istifadə edilməmiş bütün illik ödənişli məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququnun saxlanılması faktı da qeyd olunur.
İşçilər BƏT-in ratifikasiya olunmuş ödənişli tətillər haqqında 132 saylı Konvensiyası (bundan sonra 132 saylı Konvensiya) qüvvəyə mindikdən sonra da istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini almaq hüququnu itirmirlər. federal qanun 01.07.2010 N 139-FZ tarixli.
Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. 132 nömrəli Konvensiyanın 9-cu maddəsinə əsasən, illik ödənişli məzuniyyətin fasiləsiz hissəsi bir ildən gec olmayaraq, illik ödənişli məzuniyyətin qalan hissəsi isə ilin sonundan hesablanmaqla on səkkiz aydan gec olmayaraq verilir və istifadə olunur. məzuniyyət verilir.
Konvensiyanın bu müddəasından belə nəticə çıxmır ki, əgər işçi müəyyən edilmiş müddətdə məzuniyyət hüququndan istifadə etməyibsə, o, bu hüquqdan məhrumdur.
Diqqətinizi Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin müavini Aleksandr Safonovun mətbuat konfransının materiallarına cəlb etmək istərdik. rus qəzeti“. “İki-üç il əvvəlki bayramlardan qalan günlər yanmazmı?” sualına. Aleksandr Safonov birmənalı cavab verdi: “Onlar yanmazlar”. Hazırda içəridə Rusiya qanunvericiliyi Yığım və məzuniyyət şərtləri ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Çox güman ki, gələcəkdə görünməyəcəklər. 18 ay həm də bir növ minimum zəmanət müddətidir və əgər ölkə qanunlarında daha geniş çərçivə nəzərdə tutulursa, heç kim etiraz etməyəcək. Axı insanların hüquqları azalmır, əksinə artır”. Mətbuat konfransının bu materialı ilə internetdəki linkə daxil olaraq tanış olmaq olar: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.
Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
Arzamastsev Aleksandr
Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçiliyi Xidmətinin rəyçisi
namizəd hüquq elmləri Kuzmina Anna
Material xidmət çərçivəsində təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır