Əmək müqaviləsi mexaniki ilə
________________ "__" ________ 20___
(şirkətin adı)
tərəfindən təmsil olundu _____________________________ ____________________________________________,
(vəzifə adı) (tam adı)
əsasında fəaliyyət göstərən _____________________________________________________,
(Nizamnamə, etibarnamə №, tarix)
bundan sonra İşəgötürən adlandırılacaq və ___________________________________________,
bundan sonra İşçi adlandırılacaq şəxslər bu əmək müqaviləsini aşağıdakılar üzrə bağlamışlar:
1. Müqavilənin mövzusu.
1.1. İşçi ____________________________________________ ünvanına mexanik vəzifəsinə qəbul olunur.
(iş yeri işçinin filialda, nümayəndəlikdə və ya digər müəssisədə işə qəbul edildiyi halda göstərilir. ayrı bölmə, sonra filial, nümayəndəlik və ya ayrı struktur bölmə)
əsas iş yerində;
eyni zamanda.
1.3. İşçi "__" ______________ 200_ tarixində işə başlayır.
1.4. Bu müqavilə bağlanır (lazım olduqda altını çəkin):
Qeyri-müəyyən müddət üçün;
__________________________________ ilə əlaqədar ________________-dən ___________________________________ müddətinə.
2. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri.
2.1. Bu müqavilə əmək haqqının aşağıdakı məbləğini müəyyən edir:
-ölçü tarif dərəcəsi(rəsmi əmək haqqı) ______________________________________
- əlavə ödənişlər, müavinətlər və s. həvəsləndirici ödənişlər _________________________________
2.2. İşəgötürən İşçiyə əmək haqqını aşağıdakı tarixlərdə ödəməyi öhdəsinə götürür: hər ayın “___” və “___”.
2.3. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyi öhdəsinə götürür (lazım olduqda altını çəkin):
işlədiyi yerdə ______________________________________________________
İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürmə yolu ilə.
2.4. Kredit kartlarının istehsalı, saxlanması və pulun İşçinin hesablaşma hesabına köçürülməsi tamamilə İşəgötürənin hesabına həyata keçirilir.
3. İş və istirahət rejimi.
3.1. İşçinin iş saatı müəyyən edilir: ____________________________________________________________________________________________
(iş həftəsinin müddəti, 40 saatdan çox olmamaqla göstərilməlidir)
3.2. İşçi təyin olunur (lazımsızları kəsin):
beş günlük iş həftəsi iki gün istirahətlə
bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi.
Başlama vaxtı: ____________________________________________________________
Bağlanma vaxtı: _____________________________________________________________
3.3 İşəgötürən qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq İşçiyə istirahət üçün vaxt verməyə borcludur, yəni:
- iş günü (növbəsi) ərzində fasilələr;
- gündəlik (növbələrarası) istirahət;
- istirahət günləri (həftəlik) davamlı istirahət);
- qeyri-iş günləri;
- bayramlar.
3.4. İşəgötürən işçiyə aşağıdakı müddətdə illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur:
- əsas məzuniyyət _____________________ təqvim günü (ən azı 28 gün);
- əlavə məzuniyyət __________________________________ gün.
3.5. İşçiyə ödənişli məzuniyyət hər il işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq, əsas işçinin rəyi nəzərə alınmaqla verilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq. Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçi məzuniyyətin başlama vaxtı barədə imzası ilə xəbərdar edilməlidir.
3.6. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
4. Sosial sığortanın növləri və şərtləri.
4.1. İşəgötürən işçinin mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş sosial sığortasını həyata keçirməyə borcludur.
4.2. Birbaşa əlaqəli sosial sığorta növləri və şərtləri əmək fəaliyyəti:___________________________________________________________________
4.3. Bu müqavilə İşəgötürənin də yerinə yetirmək öhdəliyini müəyyən edir aşağıdakı növlərİşçinin əlavə sığortası: __________________________________________
5. İşçinin hüquq və vəzifələri.
5.1. İşçinin hüququ var:
5.1.1. Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.
5.1.2. İş yeriəməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən.
5.1.3. İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat.
5.1.4. Şəxsi məlumatların qorunması.
5.1.5. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş saatları.
5.1.6. Vaxt istirahət.
5.1.7. Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi.
5.1.8. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin vaxtında alınması (əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən artıq müddətə gecikdirildikdə - İşəgötürənə bildirişlə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq. RF TC 142-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yazılı şəkildə).
5.1.9. Zəmanətlər və kompensasiyalar.
5.1.10. Peşəkar təlim, yenidən hazırlıq və təkmilləşdirmə.
5.1.11. Əməyin mühafizəsi.
5.1.12. Birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ.
5.1.13. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təşkilatın idarə edilməsində iştirak, digərləri federal qanunlar və kollektiv müqavilə formaları.
5.1.14. Nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin, sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi.
5.1.15. Onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi.
5.1.16. Fərdi və kollektivin həlli əmək mübahisələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada tətil etmək hüququ da daxil olmaqla.
5.1.17. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi.
5.1.18. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.
5.2. İşçi borcludur:
5.2.1. Bütün növ avadanlıqların problemsiz və etibarlı işləməsini, düzgün işləməsini, vaxtında yüksək keyfiyyətli təmirini və Baxım, onun modernləşdirilməsi və avadanlıqlara texniki xidmətin səmərəliliyinin artırılması üzrə işlərin aparılması.
5.2.2. Mühafizə vasitələrinin vəziyyətinə və təmirinə texniki nəzarəti həyata keçirmək mexaniki avadanlıq, emalatxananın bina və tikililəri.
5.2.3. Təlim təşkil edin təqvim planları Avadanlıqların yoxlanılması, yoxlanılması və təmiri (cədvəlləri), mərkəzləşdirilmiş əsaslı təmirə dair ərizələr, planlı profilaktik və cari təmir üçün zəruri olan materialların, ehtiyat hissələrin, alətlərin və s. alınması, avadanlıqlara pasportların, ehtiyat hissələrin texniki şərtlərinin tərtib edilməsi və s. sənədlər.
5.2.4. Yeni texnikanın qəbulu və quraşdırılmasında, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasında və səmərələşdirilməsində, səmərəsiz avadanlığın müasirləşdirilməsində və yüksək məhsuldar avadanlıqlarla dəyişdirilməsində, ağır əl və əmək tutumlu işlərin mexanikləşdirilməsinin tətbiqində iştirak etmək.
5.2.5. Bütün növ avadanlıqların, habelə köhnəlmiş və köhnəlmiş köhnəlmə müddətlərinin uçotunu təşkil etmək, onların silinməsi üçün sənədlərin hazırlanması.
5.2.6. Avadanlıqların, ayrı-ayrı hissələrin və birləşmələrin iş şəraitini öyrənmək, onların vaxtından əvvəl aşınmasının səbəblərini müəyyən etmək, avadanlığın texniki vəziyyəti ilə bağlı dayanmaların səbəblərini və müddətini təhlil etmək.
5.2.7. Mexanizmlərin komponentlərinin və hissələrinin təmiri və bərpasının mütərəqqi üsullarını, habelə avadanlığın xidmət müddətinin artırılması, onun dayanma müddətinin azaldılması və növbələrin artırılması, bədbəxt hadisələrin və istehsalat xəsarətlərinin qarşısının alınması, əmək intensivliyinin və təmirin maya dəyərinin azaldılması üçün tədbirlər hazırlamaq və həyata keçirmək; və keyfiyyətini yüksəltmək.
5.2.8. qaldırıcı mexanizmləri və digər dövlət nəzarəti obyektlərini dövlət nəzarəti orqanlarına təqdim etmək üçün hazırlamaq.
5.2.9. Sürtkü və emulsiya təsərrüfatına texniki rəhbərliyi həyata keçirmək, sürtkü materiallarının və təmizləyici materialların sərfinə mütərəqqi normalar tətbiq etmək, işlənmiş yağların regenerasiyasını təşkil etmək.
5.2.10. Sexin avadanlığının texniki düzgünlüyünün yoxlanılmasında, ondan səmərəli istifadəyə şərait yaradan avadanlığın optimal iş rejimlərinin müəyyən edilməsində, avadanlığın texniki istismarı, yağlanması və saxlanması üzrə təlimatların işlənib hazırlanmasında və işlərin təhlükəsiz aparılmasında iştirak etmək. təmir işləri.
5.2.11. Avadanlıqların təmiri və müasirləşdirilməsi ilə bağlı səmərələşdirici təkliflərə və ixtiralara baxmaq, onlara rəy vermək, qəbul olunmuş təkliflərin həyata keçirilməsini təmin etmək.
5.2.12. Avadanlıqların təmiri və modernləşdirilməsi üzrə işlərin yerinə yetirilməsinin uçotunu təşkil etmək, onların keyfiyyətinə, habelə bu məqsədlər üçün ayrılmış maddi vəsaitlərin xərclənməsinin düzgünlüyünə nəzarət etmək.
5.2.13. Təmir işlərinin istehsalında əməyin mühafizəsi qayda və normalarına, ekoloji təhlükəsizlik tələblərinə əməl olunmasını təmin etmək.
5.2.14. Müəssisənin şöbələrinin işçilərinə, avadanlığın təmirini həyata keçirməyə və onların işlək vəziyyətdə saxlanmasına nəzarət etmək.
5.3. İşçi bilməlidir:
5.3.1. Avadanlıqların, binaların, tikililərin təmirinin təşkilinə dair fərmanlar, sərəncamlar, sərəncamlar, metodiki, normativ materiallar.
5.3.2. Müəssisədə təmir xidmətinin təşkili.
5.3.3. vahid sistem texnoloji avadanlığın profilaktik təmiri və rasional istismarı.
5.3.4. Müəssisənin texniki inkişaf perspektivləri.
5.3.5. Spesifikasiyalar, dizayn xüsusiyyətləri, təyinatı, iş rejimləri və müəssisənin avadanlıqlarının istismarı qaydaları.
5.3.6. Təmir işlərinin təşkili və texnologiyası.
5.3.7. Avadanlığın quraşdırılması, tənzimlənməsi və tənzimlənməsi üsulları.
5.3.8. Müəssisənin istehsal texnologiyasının əsasları.
5.3.9. Avadanlıqlar, istismar təlimatları, qüsurlar vərəqləri, texniki şərtlər və digər texniki sənədlər üçün pasportların tərtib edilməsi qaydası.
5.3.10. Avadanlıqların təmirə çatdırılması və təmirdən sonra qəbulu qaydaları.
5.3.11. Sürtkü-emulsiya təsərrüfatının təşkili.
5.3.12. Tələblər rasional təşkilat avadanlığın istismarı, təmiri və modernləşdirilməsi zamanı əmək.
5.3.13. Qabaqcıl yerli və Xarici təcrübə müəssisədə təmir xidməti.
5.3.14. İqtisadiyyatın əsasları, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili.
5.3.15. Əmək qanunvericiliyinin əsasları.
5.3.16. Ekoloji qanunvericiliyin əsasları.
5.3.17. Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.
5.4. İşçinin ali peşə (texniki) təhsili və mühəndis vəzifələrində ixtisası üzrə azı 3 il iş stajı və ya orta ixtisas (texniki) təhsili və mühəndis vəzifələrində ixtisası üzrə azı 5 il iş stajı olmalıdır.
6. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri.
6.1. İşəgötürənin hüququ var:
6.1.1. Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq.
6.1.2. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.
6.1.3. İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərinə hörmət etməyi, daxili əmək qaydalarına riayət etməyi tələb etmək. iş cədvəli.
6.1.4. İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və məsuliyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada.
6.1.5. Yerli qaydaları qəbul edin.
6.2. İşəgötürən borcludur:
6.2.1. Əmək qanunvericiliyinə və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək əmək hüququ, yerli qaydalar, kollektiv müqavilənin şərtləri, müqavilələr və əmək müqavilələri.
6.2.2. İşçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.
6.2.3. Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək.
6.2.4. İşçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək, texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr.
6.2.5. İşçiyə ödənilməli olan məbləği tam ödəyin əmək haqqı bu müqavilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş şərtlər daxilində.
6.2.6. Kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv müqavilə bağlamaq.
6.2.7. İşçini qəbul edilmiş yerli imza ilə tanış etmək qaydalar yaradıcılığı ilə birbaşa bağlıdır.
6.2.8. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.
6.2.9. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.
6.2.10. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi. hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası.
6.2.11. Bu müqavilədə, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər öhdəlikləri yerinə yetirmək.
7. Zəmanətlər və kompensasiyalar.
7.1. İşçi qanunla, yerli qaydalarla müəyyən edilmiş imtiyazlar və təminatlarla tam əhatə olunur.
7.2. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığa başqa zərər vurması nəticəsində dəymiş ziyan Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.
8. Tərəflərin məsuliyyəti.
8.1. Digər tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi bu zərəri qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ödəyir.
8.2. Bu müqavilə İşəgötürənin işçiyə dəymiş ziyana görə aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir:
8.3. Bu müqavilə İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçinin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir:
________________________________________________________________________________
9. Müqavilənin müddəti.
9.1. Bu müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən rəsmi imzalandığı gündən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir.
9.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi bu müqavilənin əvvəlində göstərilən tarixdir.
10. Mübahisələrin həlli qaydası.
Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.
11. Yekun müddəalar.
11.1. Tərəflərin razılığı ilə sınaq müddəti müəyyən edilir ______________________________________________________________________
11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflərin razılığı ilə tərəflərin yazılı şəkildə müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında Müqavilə bağlanmaqla dəyişdirilə bilər.
11.3. Təşkilati dəyişikliklərlə bağlı səbəblərə görə və ya texnoloji şəraitəmək (mühəndislik və istehsalat texnologiyasındakı dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər), tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtləri saxlanıla bilməz, dəyişdirilməsi istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirilə bilər. əmək funksiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin tələbləri nəzərə alınmaqla işçi.
11.4. Bu müqaviləyə nəzərdə tutulmuş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər Əmək Məcəlləsi RF.
11.5. Bu müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilib və _________ vərəqdən ibarətdir.
11.6. Bu müqavilənin tərəflərinin hər biri müqavilənin bir nüsxəsinə malikdir.
11.7. Əmək müqaviləsi 200_-ci il "___" ________ qüvvəyə minir.
11.8. İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.
İŞ VERƏN
İŞÇİ
əmək müqaviləsi alıb
(işçinin imzası)
İş təsviri hər bir müəssisədə olması lazım olan yerli sənəddir. Bu sənəd hamısını sadalayır iş öhdəlikləri bu və ya digər işçi.
Yeni işçini işə götürməzdən və onunla əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işəgötürən ona iş təsviri ilə tanış olmağa icazə verməlidir. Buna məhəl qoymuruqsa, işçini işə cəlb edin intizam məsuliyyəti vəzifələrini yerinə yetirmədiyi üçün işəgötürən edə bilməyəcək.
Təlimat vəkillə birlikdə kadr zabitləri tərəfindən hazırlanır. Bu, işəgötürən və ya muzdlu menecer tərəfindən təsdiq edilir, əgər ona belə bir səlahiyyət verilir. Sənəddə işəgötürənin əsas möhürü olmalıdır.
Motorlu Nəqliyyat Mexanikinin Vəzifə Məsuliyyətləri
Nəqliyyat mexaniki şirkətin avtomobil parkının istismara yararlılığını təmin edən işçidir. Əgər bu mütəxəssis öz vəzifəsini yerinə yetirmirsə rəsmi vəzifələr, onda nəqliyyat vasitələri vaxtında xəttə çatmaya bilər.
Bir qayda olaraq, işəgötürən bu işçiyə aşağıdakı tələbləri qoyur:
- İxtisas üzrə ali təhsil;
- Digər şirkətlərdə təcrübə.
- İşəgötürənin avtonəqliyyat vasitələrinə vaxtında texniki qulluq üzrə işin təşkili;
- Düzəliş tədbirlərinin vaxtında görülməsi;
- Nəqliyyat vasitələrinin təmirinin təşkili;
- Maşınlara texniki qulluq planlarının tərtib edilməsi;
- Nəqliyyat vasitələrinə texniki qulluq və təmir qrafikinə nəzarət;
- Təmir xidməti işçilərinə lazım olan ehtiyat hissələri və alətlər üçün ərizələrin tərtib edilməsi və doldurulması;
- Hər bir maşının və ya qoşqunun təmiri xərclərini optimallaşdırmaq üçün tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi;
- Hər bir nəqliyyat vahidini xəttə qoymazdan əvvəl onun istismara yararlılığı haqqında məlumatların yoxlanılması;
- Müəssisənin maşınlarına texniki yardımın göstərilməsində iştirak;
- Xəttdə və ya şlamda olan nəqliyyata texniki nəzarətin həyata keçirilməsi;
- Müəssisədə avtonəqliyyat vasitələrinin istismara yararlılığı və nasazlığı barədə akt tərtib edib rəhbərliyə təqdim etmək;
- Ehtiyat hissələrinin və alətlərin qənaətli istifadəsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması;
- Bu tədbirlərin həyata keçirilməsi;
- yanacaq-sürtkü materiallarının və istismar materiallarının istehlakına riayət edilməsi;
- İşçiləri üçün təlimlərin keçirilməsi;
- İşçilərin əməyin mühafizəsi standartlarına uyğunluğunu təmin etmək;
- Sürücülər tərəfindən təhlükəsizlik qaydalarına əməl olunmasına nəzarət etmək;
- yanacaq-sürtkü materialları və digər təhlükəli materiallarla işləmək üçün işçilərini lazımi geyim, əlcək, ayaqqabı və digər qoruyucu vasitələrlə vaxtında təmin etmək;
- Təhlükəsizlik qaydalarına uyğunluq;
- Daxili nizam-intizam qaydalarına və əmək intizamına riayət etmək;
- Donanmadakı nəqliyyat vasitələrinin sayından və bu mütəxəssisin tabeliyində olan şəxslərin sayından asılı ola biləcək digər vəzifələr.
Siz .doc formatında avtonəqliyyat ustası üçün iş təsvirinin nümunəsini yükləyə bilərsiniz
bu link vasitəsilə
Müqavilələr üçün əl ilə axtarış paneli
endirilmələrin sayı: 1069
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ
MEXANİK İLƏ
imzalanma tarixi və yeri
___ (Ad hüquqi şəxs) ___ yerləşir:
___ (ünvan) ___, qeydiyyatdan keçmiş ___ (qeydiyyat orqanının adı, tarixi, qeydiyyat qərarının nömrəsi) ___, təmsil olunur CEO Bir tərəfdən, bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq ___ (tam adı) ___ və digər tərəfdən, bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq ___ (tam adı) ___ ilə aşağıdakı müqavilə bağlanmışdır.
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
1.2. Bu müqavilə müqavilədir (lazım olduqda altını çəkin):
əsas iş yerində;
eyni zamanda.
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.2. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrasına başlamağı öhdəsinə götürür, ___ (işin başlama tarixini göstərin) ___.
2.3. Bu müqavilə sınaq müddəti müəyyən edir ___ (müddəti Sınaq müddəti, lakin 3 aydan çox olmamaqla) ___.
3. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
3.1. İşçinin hüququ var:
3.1.6. Vaxt istirahət.
3.1.11. Əməyin mühafizəsi.
_________________
(mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq digər hüquqlar)
3.2. İşçi borcludur:
3.2.3. Avadanlıqların yoxlanılması, yoxlanılması və təmiri üçün təqvim planlarının (cədvəllərinin), mərkəzləşdirilmiş əsaslı təmir üçün ərizələrin, planlı profilaktik və cari təmir üçün zəruri olan materialların, ehtiyat hissələrin, alətlərin və s. alınması üçün işlərin aparılmasını təşkil etmək. avadanlıqların pasportlarının, ehtiyat hissələrinin texniki şərtlərinin və digər texniki sənədlərin tərtib edilməsi.
3.3. İşçi bilməlidir:
İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin vaxtında alınması (əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən artıq müddətə gecikdirildikdə - İşəgötürənə bildirişlə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq. RF TC 142-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yazılı şəkildə). 3.1.9. Zəmanətlər və kompensasiyalar. 3.1.10. Peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma. 3.1.11. Əməyin mühafizəsi. 3.1.12. Birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ. 3.1.13. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak. 3.1.14.
Mexanik ilə əmək müqaviləsi
Diqqət
Əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi. 3.1.18. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta. (mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq digər hüquqlar) 3.2. İşçi borcludur: 3.2.1. Bütün növ avadanlığın problemsiz və etibarlı istismarını, onların düzgün işləməsini, vaxtında yüksək keyfiyyətli təmir və texniki xidmət göstərilməsi, onun modernləşdirilməsi üzrə işlərin aparılması və avadanlıqların təmirinə texniki xidmətin səmərəliliyinin artırılmasını təmin etmək.
3.2.2. Sexin mexaniki avadanlıqlarında, bina və tikililərində qoruyucu vasitələrin vəziyyətinə və təmirinə texniki nəzarəti həyata keçirmək. 3.2.3.
Mexanik ilə əmək müqaviləsi
Avadanlıqlar, istismar təlimatları, qüsurlar vərəqləri, texniki şərtlər və digər texniki sənədlər üçün pasportların tərtib edilməsi qaydası. 3.3.10. Avadanlıqların təmirə çatdırılması və təmirdən sonra qəbulu qaydaları. 3.3.11. Sürtkü-emulsiya təsərrüfatının təşkili. 3.3.12.
Avadanlıqların istismarı, təmiri və modernləşdirilməsində əməyin rasional təşkilinə dair tələblər. 3.3.13. Müəssisədə təmirə qulluq üzrə qabaqcıl yerli və xarici təcrübə. 3.3.14. İqtisadiyyatın əsasları, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili.
3.3.15. Əmək qanunvericiliyinin əsasları. 3.3.16. Ekoloji qanunvericiliyin əsasları. 3.3.17. Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları. 3.4.
Mexanik ilə əmək müqaviləsi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr) 4.2. İşəgötürən borcludur: 4.2.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli normativ aktlara, kollektiv müqavilənin şərtlərinə, müqavilələrə və əmək müqavilələrinə riayət etmək. 4.2.2. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən əməyin mühafizəsi və şəraitini təmin etmək.
4.2.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək. 4.2.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, təşkilatın daxili əmək qaydaları, bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəyin. 4.2.5. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.
Avtomobil ustası üçün əmək müqaviləsi
Sexin avadanlığının texniki düzgünlüyünün yoxlanılmasında, ondan səmərəli istifadəyə şərait yaradan avadanlığın optimal iş rejimlərinin müəyyən edilməsində, avadanlığın texniki istismarı, yağlanması və saxlanması üzrə təlimatların işlənib hazırlanmasında və işlərin təhlükəsiz aparılmasında iştirak etmək. təmir işləri. 3.2.11. Avadanlıqların təmiri və müasirləşdirilməsi ilə bağlı səmərələşdirici təkliflərə və ixtiralara baxmaq, onlara rəy vermək, qəbul olunmuş təkliflərin həyata keçirilməsini təmin etmək. 3.2.12. Avadanlıqların təmiri və modernləşdirilməsi üzrə işlərin yerinə yetirilməsinin uçotunu təşkil etmək, onların keyfiyyətinə, habelə bu məqsədlər üçün ayrılmış maddi vəsaitlərin xərclənməsinin düzgünlüyünə nəzarət etmək.
3.2.13. Təmir işlərinin istehsalında əməyin mühafizəsi qayda və normalarına, ekoloji təhlükəsizlik tələblərinə əməl olunmasını təmin etmək. 3.2.14.
Mübahisələrin həlli qaydası Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir. 12. Yekun müddəalar 12.1.Bu müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilib və vərəqlər daxildir. (kəmiyyət göstərin) 12.2. Bu müqavilənin tərəflərinin hər biri müqavilənin bir nüsxəsinə malikdir.
12.3. Bu müqavilənin şərtləri tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Bu müqavilənin şərtlərinə edilən hər hansı dəyişiklik tərəflər tərəfindən imzalanmış formada edilir əlavə razılaşma bu müqavilənin tərkib hissəsidir. on üç.
Nəqliyyat vasitələrinin xəttə buraxılması üçün mexanik ilə əmək müqaviləsi
İşçiyə adi iş günü ilə 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir. 6.3. İşəgötürən işçiyə qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq istirahət üçün vaxt ayırmağa borcludur, yəni: - iş günü (növbəsi) ərzində fasilələr; - gündəlik (növbələrarası) məzuniyyət; - istirahət günləri (həftəlik fasiləsiz məzuniyyət); - qeyri- iş tətilləri; - tətillər. 6.4. İşəgötürən işçiyə illik ödənişli məzuniyyətlər verməyə borcludur: - təqvim günlərindən ibarət əsas məzuniyyət (ən azı 28 gün); - əlavə məzuniyyət günləri.
7. ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ 7.1. İşəgötürən qanunlara, digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqavilələrə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq İşçinin əməyini ödəməyə borcludur. 7.2. Bu müqavilə aşağıdakı əmək haqqını müəyyən edir: . 7.3.
Müəssisənin şöbələrinin işçilərinə, avadanlığın təmirini həyata keçirməyə və onların işlək vəziyyətdə saxlanmasına nəzarət etmək. 3.3. İşçi bilməlidir: 3.3.1. Avadanlıqların, binaların, tikililərin təmirinin təşkilinə dair fərmanlar, sərəncamlar, sərəncamlar, metodiki, normativ materiallar. 3.3.2. Müəssisədə təmir xidmətinin təşkili. 3.3.3. Profilaktik texniki xidmətin və texnoloji avadanlıqların rasional istismarının vahid sistemi.
3.3.4. Müəssisənin texniki inkişaf perspektivləri. 3.3.5. Müəssisə avadanlıqlarının texniki xüsusiyyətləri, dizayn xüsusiyyətləri, təyinatı, iş rejimləri və istismar qaydaları. 3.3.6. Təmir işlərinin təşkili və texnologiyası. 3.3.7. Avadanlığın quraşdırılması, tənzimlənməsi və tənzimlənməsi üsulları.
3.3.8. Müəssisənin istehsal texnologiyasının əsasları. 3.3.9.
Əmək müqaviləsi avtomobil mexaniki nümunəsi
Avadanlıqlar, istismar təlimatları, qüsurlar vərəqləri, texniki şərtlər və digər texniki sənədlər üçün pasportların tərtib edilməsi qaydası. 3.3.10. Avadanlıqların təmirə çatdırılması və təmirdən sonra qəbulu qaydaları. 3.3.11. Sürtkü-emulsiya təsərrüfatının təşkili. 3.3.12. Avadanlıqların istismarı, təmiri və modernləşdirilməsində əməyin rasional təşkilinə dair tələblər. 3.3.13. Müəssisədə təmirə qulluq üzrə qabaqcıl yerli və xarici təcrübə. 3.3.14. İqtisadiyyatın əsasları, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili. 3.3.15. Əmək qanunvericiliyinin əsasları. 3.3.16. Ekoloji qanunvericiliyin əsasları. 3.3.17. Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları. 3.4.
Digər tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi bu zərəri qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ödəyir. 9.2.Bu müqavilə İşçiyə dəymiş ziyana görə İşəgötürənin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: . (məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda nəzərdə tutulandan aşağı olmamaq şərtilə) 9.3.Bu müqavilə İşəgötürənə dəymiş ziyana görə İşçinin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: . (məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda nəzərdə tutulmuş həddən artıq olmayan) 10. Müqavilənin müddəti 10.1. Bu müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən rəsmi imzalandığı gündən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir. 10.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi bu müqavilənin əvvəlində göstərilən tarixdir. on bir.
MMC "Beta"
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ
03.10.2016
№ 85/2016Moskva
"Beta" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti, bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq, təmsil etdiyiBaş direktor Petrov Alexander İvanoviç, aktyorluq onunəsaslanır nizamnamə, bir tərəfdən vəMixalkov Sergey Sergeeviç, çağırırıq cibundan sonra "İşçi" adlandırılacaq, digər tərəfdən, bundan sonra "Tərəflər" birgə olaraq bu əmək müqaviləsini (bundan sonra Müqavilə) aşağıdakı kimi bağlamışlar:
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
1.1. İşəgötürən göstəriş verir, işçi isə əmək vəzifələrinin icrasını öz üzərinə götürür
avtomobil təmiri ustası işlərinəqliyyat şöbəsində.1.2. Bu Müqavilə İşçi ilə İşəgötürən arasında əmək və birbaşa əlaqəli münasibətləri tənzimləyir.
1.3. Bu Müqaviləyə əsasən iş İşçi üçündürəsas.
1.4. İşçinin iş yeriMMC "Beta".
!} 1.5. Tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq üçün İşçi üç aylıq sınaq müddətinə buraxılır.
1.6. İşçinin müvəqqəti əlillik müddəti və faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir.
1.7. Sınaq müddəti ərzində bu Müqavilə Tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə bu Müqavilənin ləğv edilməsinə üç gün qalmış digər Tərəfə xəbərdarlıq edilməklə ləğv edilə bilər.
1.8. İşçinin iş yerində əmək şəraiti -məqbul (2-ci dərəcəli).
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.1. İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağı öhdəsinə götürür
3 октября 2016 г.!}2.2. Bu Müqavilə bağlanılırqeyri-müəyyən müddət.
3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
3.1. Bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə əmək haqqı ödənilir ki, bura aşağıdakılar daxildir:
Rəsmi əmək haqqı">3.1.1. Rəsmi əmək haqqıayda 30.000 (otuz min) rubl məbləğində.
Kompensasiya ödənişləriİşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə İşçiyə hesablanan və ödənilən (həftə sonları və bayram günlərində işə, əlavə işlərə görə əlavə haqqlar).
3.1.3. İşçilərə mükafatlar haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçiyə hesablanan və ödənilən həvəsləndirici ödənişlər (rüblük, illik və birdəfəlik mükafatlar). 3.1.2. İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçiyə hesablanan və ödənilən kompensasiya ödənişləri (istirahət və bayram günlərində işə görə əlavələr, iş vaxtından artıq işlərə görə).
3.1.3. İşçilərə mükafatlar haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçiyə hesablanan və ödənilən həvəsləndirici ödənişlər (rüblük, illik və birdəfəlik mükafatlar).!}
3.2. Əmək haqqı İşçiyə aşağıdakı şərtlərlə ödənilir: ayın birinci yarısı üçün (avans) -cari ayın 20-si, ayın ikinci yarısı üçün -gələn ayın 5-i.
Avans ödənişi faktiki işlənmiş saatlar nəzərə alınmaqla ödənilir, lakin az olmamaqla1000 (min) rubl.
Əmək haqqı işçiyə nağd pulla ödənilir dstv-dən k İşəgötürənin essesi. İşçinin tələbi ilə əmək haqqının İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülməklə nağdsız qaydada ödənilməsinə icazə verilir.
3.3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.
4. İŞÇİNİN İŞ FONKSİYASI
4.1. İşçi yerinə yetirir
aşağıdakı vəzifə öhdəlikləri: !}– müxtəlif modifikasiyalı avtomobillərin şassilərini təmir edir;
– avtomobillərin daxiliyanma mühərriklərini təmir edir və yuyur;
- avtomobillərin inyeksiya mühərriklərinin ucluqlarını yuyur;
– avtomobillərin sürət qutularını (ötürücü qutularını) təmir edir;
– yanacaq avadanlıqlarını təmir edir (dizel, benzin);
– avtomobil sistemlərinin təmiri: ABS (anti-lock əyləc sistemi), ESP ( elektron sistem avtomobilin dinamik sabitləşməsi), ASR (dartma idarəetmə sistemi) və s.;
- nəqliyyat vasitələrinin komponentlərinin və birləşmələrinin təmiri;
- xüsusi avadanlıqdan istifadə etməklə nəqliyyat vasitələrinin təkərlərinin düzülməsini tənzimləyir;
- başqaaltında vəzifə öhdəlikləri işin təsviri № 252-CI-dan 02.11.2011 .
5. İŞ VƏ İSTİRAFƏT VAXTI
5.1. İşçiyə iş həftəsi müddəti təyin edilir
beş gün ilə ikiistirahət günləri -Şənbə və bazar. İstirahət və yemək üçün fasilələrin vaxtı və müddətiİşəgötürəndə qüvvədə olan Daxili Əmək Qaydalarına riayət etmək!} .5.2. İşçinin gündəlik işinin müddətisəkkiz saat. Eyni zamanda, İşçiqeyri-müntəzəm iş saatları. Bu rejimin şərtlərinə görə, işçi zərurət yarandıqda vaxtaşırı müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilə bilər.
5.3. İşçiyə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir28 (iyirmi səkkiz)təqvim günləri ci və üç təqvim günü qeyri-müntəzəm iş günü üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətiş vaxtından artıq iş Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda və qaydada. .
5.4. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə öz yazılı ərizəsi əsasında ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Göstərilən məzuniyyətin müddəti Tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.
5.5. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda və qaydada həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə, iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər.
6. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
6.1. İşçinin hüququ var:
6.1.1. Onu bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.
6.1.2. öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.
6.1.3. İstirahət, o cümlədən ödənişli illik məzuniyyət, həftəlik bayramlar, qeyri-iş günləri.
6.1.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.
6.1.5. İşçinin Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır vəəmək hüququ normalarını, işəgötürənin yerli normativ aktlarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar.
6.2. İşçi borcludur:
6.2.1. Bu Müqavilə, İş təsviri, İşəgötürənin imzası ilə tanış olduğu digər yerli normativ hüquqi aktlarla ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək.
6.2.2. Əmrləri, göstərişləri, göstərişləri vicdanla və vaxtında icra etmək"Beta" MMC-nin nəqliyyat şöbəsinin müdiri, müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək, İşəgötürənin imzası ilə tanış olduğu, qəbul etdiyi Daxili Əmək Qaydalarına riayət etmək.
6.2.3. Əmək intizamına riayət edin.
6.2.4. İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, İşəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, üçüncü şəxslərin əmlakı) və digər işçilərin qayğısına qalmaq.
6.2.5. İş üçün ona verilmiş avadanlıq, alətlər, sənədlər, materiallardan düzgün və təyinatı üzrə istifadə etmək.
6.2.6. imzası ilə tanış olduğu əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası, yanğın təhlükəsizliyi tələblərinə riayət etmək.
6.2.7. Dərhal xəbərdar edin"Beta" MMC-nin baş direktoruvə birbaşa rəhbərinizənəqliyyat şöbəsinin müdiri) insanların həyatına və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət daşıyırsa, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi haqqında ).
6.2.8. İşçinin digər əmək vəzifələrinin siyahısı qüvvədə olan qanunvericilik, İş təsviri, habelə İşçinin imzası ilə tanış olduğu İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilir.
7. İŞ VERENİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
7.1. İşəgötürənin hüququ var:
7.1.1. İşçini vicdanlı və səmərəli işə həvəsləndirin.
7.1.2. İşçidən bu Müqavilə ilə, İş təsviri ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini, İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, İşəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) qulluq etməyi tələb etmək. və digər işçilər, İşçinin imzası ilə tanış olduğu yerli qaydaların İşəgötürəndən tətbiq olunan müddəalarına riayət etmək.
7.1.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.
7.1.4. Qanunla müəyyən edilmiş qaydada yerli qaydaları qəbul etmək.
7.1.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, işəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.
7.2. İşəgötürən borcludur:
7.2.1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə, İşəgötürənin yerli qaydalarına, bu Müqavilənin şərtlərinə əməl edin.
7.2.2. İşçini bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.
7.2.3. İşçini iş yeri, avadanlıq, alətlər, sənədlər, arayış və məlumat materialları və əmək vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirməsi üçün zəruri olan digər vasitələrlə təmin edin.
7.2.4. İşçinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə cavab verən işin və iş şəraitinin təhlükəsizliyini təmin etmək.
7.2.5. Daxili Əmək Qaydaları və bu Müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqını vaxtında və tam şəkildə ödəyin.
7.2.6. İşçiyə rəhbərlik iş dəftəri Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada.
7.2.7. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və İşəgötürənin yerli qaydalarına uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarını emal edin və onların qorunmasını təmin edin.
7.2.8. İmzalı işçini bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla tanış etmək.
7.2.9. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.
7.2.10. Rusiya Federasiyasının federal qanunları ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini icbari sosial sığorta üzrə sığortalamaq.
7.2.11. Əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, yerli normativ aktları, müqavilələri və bu Müqaviləni özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər öhdəlikləri yerinə yetirmək.
8. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI
8.1. İşçi icbari sosial sığortaya (icbari pensiya sığortası, icbari tibbi sığorta, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta və peşə xəstəlikləri) Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə.
8.2. İşçinin işçilərin sosial paketi haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə və qaydada əlavə sığorta (könüllü tibbi sığorta) hüququ vardır.
9. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ
9.1. Bu Müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları və Tərəflərin müqavilələri ilə nəzərdə tutulmuş zəmanət və kompensasiyalara tabedir.
10. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ
10.1. İşçi üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürəndə qüvvədə olan yerli normativ hüquqi aktların müddəalarını pozduqda, işçinin imzası ilə tanış olduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, işçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.
10.2. İşçi həm bilavasitə İşəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərərə görə, həm də İşçinin təqsiri ilə üçüncü şəxslərə dəymiş zərərin ödənilməsi nəticəsində İşəgötürənin dəymiş ziyana görə məsuliyyət daşıyır.
10.3. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır.
11. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ xitam verilməsi
11.1. Bu Müqavilənin ləğvi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
11.1.1. Tərəflərin Razılaşması.
11.1.2. Bu Müqavilənin İşçinin təşəbbüsü ilə ləğvi. Bu halda, İşçi bu barədə İşəgötürənə yazılı məlumat verməlidir sonra bu Müqavilənin gözlənilən xitam tarixindən iki həftə əvvəl. Göstərilən müddət İşəgötürənin İşçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.
11.1.3. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə bu Müqavilənin ləğvi (Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda və qaydada).
11.1.4. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.
11.2. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.
12. YEKUN MÜDDƏALAR
12.1. Bu Saziş qüvvəyə minir
hər iki Tərəf tərəfindən imzalandığı andan.Bu Müqaviləyə bütün dəyişikliklər və əlavələr Tərəflərin ikitərəfli yazılı razılaşmaları ilə rəsmiləşdirilir.
12.2. Bu Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
12.3. Tərəflər arasında mübahisə yarandıqda, o, İşəgötürən və İşçi arasında birbaşa danışıqlar yolu ilə həll edilməlidir. Tərəflər arasında mübahisə danışıqlar yolu ilə həll edilmədikdə, Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.
12.4. Bu Sazişdə nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda Tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları, habelə İşəgötürənin yerli normativ aktlarını rəhbər tuturlar.
Bu Müqaviləni imzalamazdan əvvəl İşçi, imzaya qarşı, İşəgötürənin aşağıdakı yerli qaydaları ilə tanış olur:
______________________________________ "__" __________ 200_-ci il (müqavilənin bağlandığı yerin adı) _________________________________________________, yerləşdiyi ünvan: (hüquqi şəxsin adı) ________________________________________________________________________________, qeydiyyatda olduğu (ünvanı) ________________________________________________________________________________, (qeydiyyatı aparan orqanın adı, tarix, qərarın nömrəsi qeydiyyatı) bir tərəfdən bundan sonra (tam adı) “İşəgötürən” adlandırılacaq Baş direktor ________________________________, digər tərəfdən isə bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq ____________________________ (tam adı) aşağıdakı kimi müqavilə bağladı.1. Müqavilənin mövzusu
1.1. İşçi mexanik kimi işə qəbul olunur.
1.2. Bu müqavilə müqavilədir (lazım olduqda altını çəkin):
əsas iş yerində;
eyni zamanda.
2. Müqavilənin müddəti
2.1. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
2.2. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrasına başlamağı öhdəsinə götürür, ____________________________. (işin başlanma tarixi göstərilsin) 2.3. Bu müqavilə sınaq müddəti müəyyən edir ____________________________________________________________________________. (sınaq müddəti, lakin 3 aydan çox olmamaqla)
3. İşçinin hüquq və vəzifələri
3.1. İşçinin hüququ var:
3.1.1. Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.
3.1.2. Əməyin təşkili və təhlükəsizliyinin dövlət standartlarında və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri.
3.1.3. İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat.
3.1.4. Şəxsi məlumatların qorunması.
3.1.5. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş saatları.
3.1.6. Vaxt istirahət.
3.1.7. Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi.
3.1.8. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin vaxtında alınması (əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən artıq müddətə gecikdirildikdə - İşəgötürənə bildirişlə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq. RF TC 142-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yazılı şəkildə).
3.1.9. Zəmanətlər və kompensasiyalar.
3.1.10. Peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma.
3.1.11. Əməyin mühafizəsi.
3.1.12. Birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ.
3.1.13. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak.
3.1.14. Nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin, sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi.
3.1.15. Onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi.
3.1.16. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli.
3.1.17. Əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi.
3.1.18. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.
_________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq digər hüquqlar)3.2. İşçi borcludur:
3.2.1. Bütün növ avadanlığın problemsiz və etibarlı istismarını, onların düzgün işləməsini, vaxtında yüksək keyfiyyətli təmir və texniki xidmət göstərilməsi, onun modernləşdirilməsi üzrə işlərin aparılması və avadanlıqların təmirinə texniki xidmətin səmərəliliyinin artırılmasını təmin etmək.
3.2.2. Sexin mexaniki avadanlıqlarında, bina və tikililərində qoruyucu vasitələrin vəziyyətinə və təmirinə texniki nəzarəti həyata keçirmək.
3.2.3. Avadanlıqların yoxlanılması, yoxlanılması və təmiri üçün təqvim planlarının (qrafiklərinin), mərkəzləşdirilmiş əsaslı təmirə dair ərizələrin, profilaktik və cari təmir üçün zəruri olan materialların, ehtiyat hissələrin, alətlərin və s. alınması üçün təqvim planlarının (qrafiklərinin) hazırlanmasını, avadanlıqlara pasportların, ehtiyat üçün texniki şərtlərin tərtib edilməsini təşkil etmək. hissələri və digər texniki sənədlər.
3.2.4. Yeni texnikanın qəbulu və quraşdırılmasında, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasında və səmərələşdirilməsində, səmərəsiz avadanlığın müasirləşdirilməsində və yüksək məhsuldar avadanlıqlarla dəyişdirilməsində, ağır əl və əmək tutumlu işlərin mexanikləşdirilməsinin tətbiqində iştirak etmək.
3.2.5. Bütün növ avadanlıqların, habelə köhnəlmiş və köhnəlmiş köhnəlmə müddətlərinin uçotunu təşkil etmək, onların silinməsi üçün sənədlərin hazırlanması.
3.2.6. Avadanlıqların, ayrı-ayrı hissələrin və birləşmələrin iş şəraitini öyrənmək, onların vaxtından əvvəl aşınmasının səbəblərini müəyyən etmək, avadanlığın texniki vəziyyəti ilə bağlı dayanmaların səbəblərini və müddətini təhlil etmək.
3.2.7. Mexanizmlərin komponentlərinin və hissələrinin təmiri və bərpasının mütərəqqi üsullarını, habelə avadanlığın xidmət müddətinin artırılması, onun dayanma müddətinin azaldılması və növbələrin artırılması, bədbəxt hadisələrin və istehsalat xəsarətlərinin qarşısının alınması, əmək intensivliyinin və təmirin maya dəyərinin azaldılması üçün tədbirlər hazırlamaq və həyata keçirmək; və keyfiyyətini yüksəltmək.
3.2.8. qaldırıcı mexanizmləri və digər dövlət nəzarəti obyektlərini dövlət nəzarəti orqanlarına təqdim etmək üçün hazırlamaq.
3.2.9. Sürtkü və emulsiya təsərrüfatına texniki rəhbərliyi həyata keçirmək, sürtkü materiallarının və təmizləyici materialların sərfinə mütərəqqi normalar tətbiq etmək, işlənmiş yağların regenerasiyasını təşkil etmək.
3.2.10. Sexin avadanlığının texniki düzgünlüyünün yoxlanılmasında, ondan səmərəli istifadəyə şərait yaradan avadanlığın optimal iş rejimlərinin müəyyən edilməsində, avadanlığın texniki istismarı, yağlanması və saxlanması üzrə təlimatların işlənib hazırlanmasında və işlərin təhlükəsiz aparılmasında iştirak etmək. təmir işləri.
3.2.11. Avadanlıqların təmiri və müasirləşdirilməsi ilə bağlı səmərələşdirici təkliflərə və ixtiralara baxmaq, onlara rəy vermək, qəbul olunmuş təkliflərin həyata keçirilməsini təmin etmək.
3.2.12. Avadanlıqların təmiri və modernləşdirilməsi üzrə işlərin yerinə yetirilməsinin uçotunu təşkil etmək, onların keyfiyyətinə, habelə bu məqsədlər üçün ayrılmış maddi vəsaitlərin xərclənməsinin düzgünlüyünə nəzarət etmək.
3.2.13. Təmir işlərinin istehsalında əməyin mühafizəsi qayda və normalarına, ekoloji təhlükəsizlik tələblərinə əməl olunmasını təmin etmək.
3.2.14. Müəssisənin şöbələrinin işçilərinə, avadanlığın təmirini həyata keçirməyə və onların işlək vəziyyətdə saxlanmasına nəzarət etmək.
3.3. İşçi bilməlidir:
3.3.1. Avadanlıqların, binaların, tikililərin təmirinin təşkilinə dair fərmanlar, sərəncamlar, sərəncamlar, metodiki, normativ materiallar.
3.3.2. Müəssisədə təmir xidmətinin təşkili.
3.3.3. Profilaktik texniki xidmətin və texnoloji avadanlıqların rasional istismarının vahid sistemi.
3.3.4. Müəssisənin texniki inkişaf perspektivləri.
3.3.5. Müəssisə avadanlıqlarının texniki xüsusiyyətləri, dizayn xüsusiyyətləri, təyinatı, iş rejimləri və istismar qaydaları.
3.3.6. Təmir işlərinin təşkili və texnologiyası.
3.3.7. Avadanlığın quraşdırılması, tənzimlənməsi və tənzimlənməsi üsulları.
3.3.8. Müəssisənin istehsal texnologiyasının əsasları.
3.3.9. Avadanlıqlar, istismar təlimatları, qüsurlar vərəqləri, texniki şərtlər və digər texniki sənədlər üçün pasportların tərtib edilməsi qaydası.
3.3.10. Avadanlıqların təmirə çatdırılması və təmirdən sonra qəbulu qaydaları.
3.3.11. Sürtkü-emulsiya təsərrüfatının təşkili.
3.3.12. Avadanlıqların istismarı, təmiri və modernləşdirilməsində əməyin rasional təşkilinə dair tələblər.
3.3.13. Müəssisədə təmirə qulluq üzrə qabaqcıl yerli və xarici təcrübə.
3.3.14. İqtisadiyyatın əsasları, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili.
3.3.15. Əmək qanunvericiliyinin əsasları.
3.3.16. Ekoloji qanunvericiliyin əsasları.
3.3.17. Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.
3.4. İşçinin ali peşə (texniki) təhsili və mühəndis vəzifələrində ixtisası üzrə azı 3 il iş stajı və ya orta ixtisas (texniki) təhsili və mühəndis vəzifələrində ixtisası üzrə azı 5 il iş stajı olmalıdır.
4. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri
4.1. İşəgötürənin hüququ var:
4.1.1. Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq.
4.1.2. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.
4.1.3. İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət etməyi tələb edin.
4.1.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maliyyə məsuliyyətinə cəlb etmək.
4.1.5. Yerli qaydaları qəbul edin.
______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar)4.2. İşəgötürən borcludur:
4.2.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli normativ aktlara, kollektiv müqavilənin şərtlərinə, müqavilələrə və əmək müqavilələrinə riayət etmək.
4.2.2. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən əməyin mühafizəsi və şəraitini təmin etmək.
4.2.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.
4.2.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, təşkilatın daxili əmək qaydaları, bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəyin.
4.2.5. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.
4.2.6. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi.
5. Zəmanətlər və kompensasiyalar
5.1. İşçi qanunla, yerli qaydalarla müəyyən edilmiş imtiyazlar və təminatlarla tam əhatə olunur.
5.2. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığa başqa zərər vurması nəticəsində dəymiş ziyan Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.
6. İş və istirahət rejimi
6.1. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə, habelə qanunlara və digər qanunlara uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirməyə borcludur. iş vaxtı ilə bağlı normativ hüquqi aktlar.
6.2. İşçiyə adi iş günü ilə 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir.
6.3. İşəgötürən qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq İşçiyə istirahət üçün vaxt verməyə borcludur, yəni:
İş günü (növbə) ərzində fasilələr;
Gündəlik (növbələrarası) məzuniyyət;
İstirahət günləri (həftəlik fasiləsiz məzuniyyət);
Qeyri-iş günləri;
6.4. İşəgötürən işçiyə aşağıdakı müddətdə illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur:
Əsas məzuniyyət ____________ təqvim günü (ən azı 28 gün);
Əlavə məzuniyyət _____________________ gün.
7. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri
7.1. İşəgötürən qanunlara, digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqavilələrə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq İşçinin əməyini ödəməyə borcludur.
7.2. Bu müqavilə aşağıdakı əmək haqqını müəyyən edir: ____________________________________________________________________________. 7.3. Əmək haqqı Rusiya Federasiyasının valyutasında (rubl ilə) ödənilir. 7.4. İşəgötürən əmək haqqını işçiyə aşağıdakı şərtlərlə bilavasitə ödəməyə borcludur: ______________________________________________________________________. (müddəti qeyd edin, lakin hər yarım aydan az olmayaraq)
7.5. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyə borcludur (lazım olduqda altını çəkin):
işlərini yerinə yetirdikləri yerdə;
İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürmə yolu ilə.
8. Sosial sığortanın növləri və şərtləri
8.1. İşəgötürən işçinin mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş sosial sığortasını həyata keçirməyə borcludur.
8.2. Əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı sosial sığortanın növləri və şərtləri: ________________________________________________________________________________. 8.3. Bu müqavilə İşəgötürənin İşçi üçün aşağıdakı əlavə sığorta növlərini də həyata keçirmək öhdəliyini müəyyən edir: ____________________________________________________________________________.
9. Tərəflərin məsuliyyəti
9.1. Digər tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi bu zərəri qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ödəyir.
9.2. Bu müqavilə İşçiyə dəymiş ziyana görə İşəgötürənin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: ________________________________________________________________________________. (məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda nəzərdə tutulandan aşağı olmamalıdır) 9.3. Bu müqavilə İşəgötürənə dəymiş zərərə görə İşçinin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: ______________________________________________________________________. (məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda nəzərdə tutulmuş həddən yüksək olmayan)
10. Müqavilənin müddəti
10.1. Bu müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən rəsmi imzalandığı gündən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir.
10.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi bu müqavilənin əvvəlində göstərilən tarixdir.
11. Mübahisələrin həlli qaydası
Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.
Endirilmə: 1953ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ
MEXANİK İLƏ
imzalanma tarixi və yeri
___(hüquqi şəxsin adı) ___ yerləşir:
___(ünvan) ___, qeydiyyatdan keçmiş ___ (qeydiyyat orqanının adı, qeydiyyat haqqında qərarın tarixi, nömrəsi) ___, bir tərəfdən, bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq Baş direktor ___ (tam adı) ___, digər tərəfdən isə bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq ___ (tam adı) ___, digər tərəfdən, aşağıdakı müqavilə bağladılar.
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
1.1. İşçi mexanik kimi işə qəbul olunur.
1.2. Bu müqavilə müqavilədir (lazım olduqda altını çəkin):
əsas iş yerində;
eyni zamanda.
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.1. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
2.2. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrasına başlamağı öhdəsinə götürür, ___ (başlama tarixini göstərin) ___.
2.3. Bu müqavilə sınaq müddəti müəyyən edir ___ (sınaq müddəti, lakin 3 aydan çox olmamaqla) ___.
3. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
3.1. İşçinin hüququ var:
3.1.1. Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.
3.1.2. Əməyin təşkili və təhlükəsizliyinin dövlət standartlarında və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri.
3.1.3. İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat.
3.1.4. Şəxsi məlumatların qorunması.
3.1.5. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş saatları.
3.1.6. Vaxt istirahət.
3.1.7. Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi.
3.1.8. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin vaxtında alınması (əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən artıq müddətə gecikdirildikdə - İşəgötürənə bildirişlə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq. RF TC 142-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yazılı şəkildə).
3.1.9. Zəmanətlər və kompensasiyalar.
3.1.10. Peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma.
3.1.11. Əməyin mühafizəsi.
3.1.12. Birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ.
3.1.13. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak.
3.1.14. Nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin, sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi.
3.1.15. Onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi.
3.1.16. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli.
3.1.17. Əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi.
3.1.18. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.
_________________
_________________
(mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq digər hüquqlar)
3.2. İşçi borcludur:
3.2.1. Bütün növ avadanlığın problemsiz və etibarlı istismarını, onların düzgün işləməsini, vaxtında yüksək keyfiyyətli təmir və texniki xidmət göstərilməsi, onun modernləşdirilməsi üzrə işlərin aparılması və avadanlıqların təmirinə texniki xidmətin səmərəliliyinin artırılmasını təmin etmək.
3.2.2. Sexin mexaniki avadanlıqlarında, bina və tikililərində qoruyucu vasitələrin vəziyyətinə və təmirinə texniki nəzarəti həyata keçirmək.
3.2.3. Avadanlıqların yoxlanılması, yoxlanılması və təmiri üçün təqvim planlarının (qrafiklərinin), mərkəzləşdirilmiş əsaslı təmirə dair ərizələrin, profilaktik və cari təmir üçün zəruri olan materialların, ehtiyat hissələrin, alətlərin və s. alınması üçün təqvim planlarının (qrafiklərinin) hazırlanmasını, avadanlıqlara pasportların, ehtiyat üçün texniki şərtlərin tərtib edilməsini təşkil etmək. hissələri və digər texniki sənədlər.
3.2.4. Yeni texnikanın qəbulu və quraşdırılmasında, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasında və səmərələşdirilməsində, səmərəsiz avadanlığın müasirləşdirilməsində və yüksək məhsuldar avadanlıqlarla dəyişdirilməsində, ağır əl və əmək tutumlu işlərin mexanikləşdirilməsinin tətbiqində iştirak etmək.
3.2.5. Bütün növ avadanlıqların, habelə köhnəlmiş və köhnəlmiş köhnəlmə müddətlərinin uçotunu təşkil etmək, onların silinməsi üçün sənədlərin hazırlanması.
3.2.6. Avadanlıqların, ayrı-ayrı hissələrin və birləşmələrin iş şəraitini öyrənmək, onların vaxtından əvvəl aşınmasının səbəblərini müəyyən etmək, avadanlığın texniki vəziyyəti ilə bağlı dayanmaların səbəblərini və müddətini təhlil etmək.
3.2.7. Mexanizmlərin komponentlərinin və hissələrinin təmiri və bərpasının mütərəqqi üsullarını, habelə avadanlığın xidmət müddətinin artırılması, onun dayanma müddətinin azaldılması və növbələrin artırılması, bədbəxt hadisələrin və istehsalat xəsarətlərinin qarşısının alınması, əmək intensivliyinin və təmirin maya dəyərinin azaldılması üçün tədbirlər hazırlamaq və həyata keçirmək; və keyfiyyətini yüksəltmək.
3.2.8. qaldırıcı mexanizmləri və digər dövlət nəzarəti obyektlərini dövlət nəzarəti orqanlarına təqdim etmək üçün hazırlamaq.
3.2.9. Sürtkü və emulsiya təsərrüfatına texniki rəhbərliyi həyata keçirmək, sürtkü materiallarının və təmizləyici materialların sərfinə mütərəqqi normalar tətbiq etmək, işlənmiş yağların regenerasiyasını təşkil etmək.
3.2.10. Sexin avadanlığının texniki düzgünlüyünün yoxlanılmasında, ondan səmərəli istifadəyə şərait yaradan avadanlığın optimal iş rejimlərinin müəyyən edilməsində, avadanlığın texniki istismarı, yağlanması və saxlanması üzrə təlimatların işlənib hazırlanmasında və işlərin təhlükəsiz aparılmasında iştirak etmək. təmir işləri.
3.2.11. Avadanlıqların təmiri və müasirləşdirilməsi ilə bağlı səmərələşdirici təkliflərə və ixtiralara baxmaq, onlara rəy vermək, qəbul olunmuş təkliflərin həyata keçirilməsini təmin etmək.
3.2.12. Avadanlıqların təmiri və modernləşdirilməsi üzrə işlərin yerinə yetirilməsinin uçotunu təşkil etmək, onların keyfiyyətinə, habelə bu məqsədlər üçün ayrılmış maddi vəsaitlərin xərclənməsinin düzgünlüyünə nəzarət etmək.
3.2.13. Təmir işlərinin istehsalında əməyin mühafizəsi qayda və normalarına, ekoloji təhlükəsizlik tələblərinə əməl olunmasını təmin etmək.
3.2.14. Müəssisənin şöbələrinin işçilərinə, avadanlığın təmirini həyata keçirməyə və onların işlək vəziyyətdə saxlanmasına nəzarət etmək.
3.3. İşçi bilməlidir:
3.3.1. Avadanlıqların, binaların, tikililərin təmirinin təşkilinə dair fərmanlar, sərəncamlar, sərəncamlar, metodiki, normativ materiallar.
3.3.2. Müəssisədə təmir xidmətinin təşkili.
3.3.3. Profilaktik texniki xidmətin və texnoloji avadanlıqların rasional istismarının vahid sistemi.
3.3.4. Müəssisənin texniki inkişaf perspektivləri.
3.3.5. Müəssisə avadanlıqlarının texniki xüsusiyyətləri, dizayn xüsusiyyətləri, təyinatı, iş rejimləri və istismar qaydaları.
3.3.6. Təmir işlərinin təşkili və texnologiyası.
3.3.7. Avadanlığın quraşdırılması, tənzimlənməsi və tənzimlənməsi üsulları.
3.3.8. Müəssisənin istehsal texnologiyasının əsasları.
3.3.9. Avadanlıqlar, istismar təlimatları, qüsurlar vərəqləri, texniki şərtlər və digər texniki sənədlər üçün pasportların tərtib edilməsi qaydası.
3.3.10. Avadanlıqların təmirə çatdırılması və təmirdən sonra qəbulu qaydaları.
3.3.11. Sürtkü-emulsiya təsərrüfatının təşkili.
3.3.12. Avadanlıqların istismarı, təmiri və modernləşdirilməsində əməyin rasional təşkilinə dair tələblər.
3.3.13. Müəssisədə təmirə qulluq üzrə qabaqcıl yerli və xarici təcrübə.
3.3.14. İqtisadiyyatın əsasları, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili.
3.3.15. Əmək qanunvericiliyinin əsasları.
3.3.16. Ekoloji qanunvericiliyin əsasları.
3.3.17. Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.
3.4. İşçinin ali peşə (texniki) təhsili və mühəndis vəzifələrində ixtisası üzrə azı 3 il iş stajı və ya orta ixtisas (texniki) təhsili və mühəndis vəzifələrində ixtisası üzrə azı 5 il iş stajı olmalıdır.
4. İŞ VERENİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
4.1. İşəgötürənin hüququ var:
4.1.1. Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq.
4.1.2. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.
4.1.3. İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət etməyi tələb edin.
4.1.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maliyyə məsuliyyətinə cəlb etmək.
4.1.5. Yerli qaydaları qəbul edin.
_________________
_________________
(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və s. ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar
əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar,
kollektiv müqavilə)
4.2. İşəgötürən borcludur:
4.2.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli normativ aktlara, kollektiv müqavilənin şərtlərinə, müqavilələrə və əmək müqavilələrinə riayət etmək.
4.2.2. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən əməyin mühafizəsi və şəraitini təmin etmək.
4.2.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.
4.2.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, təşkilatın daxili əmək qaydaları, bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəyin.
4.2.5. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.
4.2.6. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi.
5. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ
5.1. İşçi qanunla, yerli qaydalarla müəyyən edilmiş imtiyazlar və təminatlarla tam əhatə olunur.
5.2. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığa başqa zərər vurması nəticəsində dəymiş ziyan Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.
6. İŞ VƏ İSTƏRGƏT REJİMİ
6.1. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə, habelə qanunlara və digər qanunlara uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirməyə borcludur. iş vaxtı ilə bağlı normativ hüquqi aktlar.
6.2. İşçiyə adi iş günü ilə 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir.
6.3. İşəgötürən qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq İşçiyə istirahət üçün vaxt verməyə borcludur, yəni:
- iş günü (növbəsi) ərzində fasilələr;
- gündəlik (növbələrarası) məzuniyyət;
- istirahət günləri (həftəlik fasiləsiz məzuniyyət);
- qeyri-iş günləri;
- bayramlar.
6.4. İşəgötürən işçiyə aşağıdakı müddətdə illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur:
- əsas məzuniyyət ____________ təqvim günü (ən azı 28 gün);
- əlavə məzuniyyət _____________________ gün.
7. ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
7.1. İşəgötürən qanunlara, digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqavilələrə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq İşçinin əməyini ödəməyə borcludur.
7.2. Bu müqavilə aşağıdakı əmək haqqını müəyyən edir
ödənişlər:
________________.
7.3. Əmək haqqı Rusiya Federasiyasının valyutasında (rubl ilə) ödənilir.
7.4. İşəgötürən əmək haqqını ödəməyə borcludur
aşağıdakı şərtlərlə birbaşa İşçiyə:
________________.
(müddəti qeyd edin, lakin hər yarım aydan az olmayaraq)
7.5. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyə borcludur (lazım olduqda altını çəkin):
- işin yerinə yetirildiyi yerdə;
- İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürmə yolu ilə.
8. SOSİAL SIĞORTANIN NÖVLƏRİ VƏ ŞƏRTLƏRİ
8.1. İşəgötürən işçinin mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş sosial sığortasını həyata keçirməyə borcludur.
8.2. Birbaşa əlaqəli sosial sığortanın növləri və şərtləri
məşğulluq ilə:
________________.
8.3. Bu müqavilə İşəgötürənin öhdəliyini müəyyən edir
həmçinin İşçi üçün aşağıdakı əlavə sığorta növlərini həyata keçirin:
________________.
9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ
9.1. Digər tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi bu zərəri qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ödəyir.
9.2. Bu müqavilə aşağıdakı məsuliyyəti müəyyən edir
İşçiyə dəymiş ziyana görə işəgötürən:
________________.
(məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulandan aşağı olmamalıdır
və digər qanunlar)
9.3. Bu müqavilə aşağıdakı məsuliyyəti müəyyən edir
İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi:
________________.
(məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulandan yüksək olmayan).
və digər qanunlar)
10. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
10.1. Bu müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən rəsmi imzalandığı gündən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir.
10.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi bu müqavilənin əvvəlində göstərilən tarixdir.
11. MÜBAHİSƏLƏRİN HƏLLİ
Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.
12. YEKUN MÜDDƏALAR
12.1. Bu müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilmişdir və ona ____________________ vərəqləri daxildir. (miqdarı göstərin)
12.2. Bu müqavilənin tərəflərinin hər biri müqavilənin bir nüsxəsinə malikdir.
12.3. Bu müqavilənin şərtləri tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Bu müqavilənin şərtlərinə edilən hər hansı dəyişiklik tərəflər tərəfindən imzalanan və bu müqavilənin tərkib hissəsi olan əlavə müqavilə şəklində edilir.
"Mənim biznesim" xidməti sənədlərlə işi asanlaşdırır.
Faktura və yekun sənədləri yaradın
Siz birbaşa şəxsi hesabınızdan hesab yarada bilərsiniz.
Şəxsi hesabınızda siz imzanızın, möhürünüzün və ya loqotipinizin şəklini yükləyə bilərsiniz və onlar faktura yaradan zaman dərhal göstəriləcək. Belə bir faktura müştəriyə elektron poçtla göndərilə bilər.
Fakturalar üçün bağlanan sənədlər (aktlar və fakturalar) cəmi iki kliklə yaradıla bilər. Eyni müştərilər tərəfindən eyni xidmət üçün eyni tipli sənədləri hər dəfə doldurarkən əlavə vaxt itirmədən surəti çıxarmaqla yaradıla bilər.
Sənədlərin qrup yaradılması bir qrup hesab üçün dərhal aktlar və ya fakturalar verməyə imkan verir.
Faktura ödəniş variantları
Hesabı cari hesabınızdan, onlayn bank kartınızdan və ya elektron pulunuzdan ödəyə bilərsiniz.
Müştəriləriniz üçün onlayn ödəmə imkanı həyata keçirilir. Xidmətdə verilən istənilən hesab-faktura üçün xüsusi keçid yaradılır. Hesab-faktura əvəzinə bu linki müştəriyə göndərə bilərsiniz.
Bunun üzərinə klikləməklə, müştəri hesab-fakturanı göstərən və ödəniş təklif edən veb səhifəyə aparılacaq bank kartı və ya elektron pul kisəsindən. Pul dərhal bank hesabınıza daxil olacaq.
Verilmiş hesab-fakturada ödəniş məbləği 15.000 rubldan çox deyilsə, əldə etmək üçün ödəməli olmayacaqsınız.
Sənədlərin saxlanması elektron formatda
-a yükləyə bilərsiniz Şəxsi sahə iş sənədlərinin skanları.
Mühasibat uçotunda bu və ya digər xərcləri əks etdirərək, ona yekun sənədin skanını əlavə edə bilərsiniz. Bu, ilkin elektron formada saxlamağa imkan verir.
Artıq yoxlama zamanı bu və ya digər sənədin zədələnəcəyindən və ya itiriləcəyindən qorxmaq lazım deyil.
Hər ikinci yol qəzasının səbəbi avtomobilin nasazlığıdır. Risk zonasında, ilk növbədə, hər gün istifadə olunan nəqliyyat vasitələridir sərnişin axını. Yol hərəkəti təhlükəsizliyini təmin etmək üçün dövlət öhdəlik götürüb nəqliyyat şirkətləri və taksi xidməti göstərən fərdi sahibkarlar səfərdən əvvəl yoxlamalardan keçməlidirlər. Bu vəziyyətdə texniki xidmətin keçməsinin sübutu yol sənədində xüsusi bir işarədir. Bizimlə bir mexanik tərəfindən avtomobil istehsalı üçün müqavilə bağlayın! Biz müntəzəm və etibarlı texniki xidmətin aparılmasını, həmçinin qanunla müəyyən edilmiş bütün normalara riayət olunmasını təmin edəcəyik.
Mexaniklə müqavilə bağlamaq
Avtomobilin dövri yoxlanışı ixtisaslı mexanik tərəfindən aparılır. Taksi təşkilatının belə bir mütəxəssisi yoxdursa, üçüncü tərəf şirkəti ilə mexanik tərəfindən səfərdən əvvəl yoxlamalar üçün müqavilə bağlamalıdır. Outsorsinq xidmətlərinin üstünlükləri bunlardır:
- heyəti genişləndirməyə ehtiyac yoxdur
- nəqliyyat vasitəsinin nasazlığı səbəbindən qəza baş verdikdə, texniki baxış səhvlərinə görə məsuliyyət taksi şirkətinin və ya fərdi sahibkarın deyil, mexanikin xidmətlərini göstərən təşkilatın üzərinə düşür.
Şirkətimizin peşəkar avtomexanikləri sizin hərtərəfli yoxlanışınızı təmin edəcək nəqliyyat vasitəsi. Biz qanunlara və təhlükəsizlik standartlarına əməl olunmasına ciddi nəzarət edirik, ona görə də kiçik nasazlıqlar olsa belə, avtomobillərin uçmasına icazə vermirik. Bizimlə birlikdə avtomobilin texniki vəziyyətinə əmin ola bilərsiniz. Sərfəli şərtlərlə avtonəqliyyat vasitəsinin mexanik tərəfindən texniki baxışdan keçirilməsi üçün müqavilə bağlayın və sərfəli qiymətlərlə ixtisaslı xidmətlər əldə edin!
Prosedur nədir?
Uçuşa buraxılmazdan əvvəl avtomobilin texniki yoxlanışı avtomobilin bütün əsas sistemlərinin və bloklarının yoxlanılmasıdır, onların xidmət qabiliyyəti yolda çətin və ya fövqəladə hallarda həlledici ola bilər. Şirkətimizin təcrübəli mexanikləri yoxlayır:
- əyləclər
- sükan
- mühərrik
- faralar və dönmə siqnalları
- səs siqnalı
- mufta
- təkərlər və təkərlər
- Təhlükəsizlik Sistemi
- şüşə təmizləyicilər və s
Bundan əlavə, ilk yardım dəstinin mövcudluğu və tamlığı yoxlanılır. Nəqliyyat vasitəsinin texniki baxışı gündə iki dəfə aparılır: uçuşa çıxmazdan əvvəl və avtomobil taksi deposuna qaytarılarkən. Prosedurun təsdiqi nəzarətçinin "kupçada" işarəsidir. Bu möhür olmadıqda, taksi sürücüsünə sifarişləri yerinə yetirməyə icazə verilə bilməz. Avtomobil işə yaramırsa, təmir sexinə göndərilir, yalnız uçmağa icazə verilir zəruri iş problemlərin aradan qaldırılması üçün.
Yoxlamanın aparıldığı otaq müəyyən bir şəkildə təchiz olunmalıdır, mövcudluğu:
- yoxlama çuxurları
- konvergensiya test avadanlığı
- təkər təzyiqi ölçən
- sükan oyun avadanlığı
- fara tester
- mobil lampa
- qaz analizatoru
- çilingər alətləri
Bizim xidmət stansiyalarımız avtomobillərin texniki vəziyyətinin keyfiyyətinin yoxlanılması üçün lazım olan hər şeylə təchiz olunub. Biz sizə operativ və münasib vaxtda xidmətlər təqdim edirik. Yoxlama bütün şəhərdə yerləşən məntəqələrimizdən birində aparılır.
Qanunvericilik bazası
Maşının texniki nəzarətindən keçmək haqqında möhür yol vərəqəsinə, həmçinin xüsusi jurnala qoyulur. Sonuncu taksi şirkətinin yerləşdiyi yerdə yerləşir. Qanunvericiliyə görə, Rusiya Federasiyasında var aşağıdakı qaydalar səyahət vərəqələrinin doldurulması:
- hər bir avtomobil üçün ayrıca verilir
- adətən bir gün ərzində etibarlıdır, bəzi hallarda bir ay müddətinə verilə bilər
- reyestrinə daxil edilmişdir
- nəqliyyat vasitəsini növbə ilə bir neçə taksi sürücüsü idarə edərsə, hər bir sürücü üçün ayrıca bir neçə sənəd verilir.
Bizimlə səfər öncəsi yoxlama müqaviləsi bağlamaqla, siz ən yüksək kateqoriyalı mütəxəssislərdən yüksək keyfiyyətli xidmətlər və bütün lazımi sənədləri alacaqsınız. Biz qayğı göstərəcəyik düzgün doldurma yol sənədi və yoxlama jurnalının aparılması. Lazım gələrsə, müəyyən bir aktı əldə etmək üçün həmişə bizimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.
Bizim xidmətlə
Biz Moskvada taksi sürücülərinə hərtərəfli xidmətlər təklif edirik. Şirkətimizdə ixtisaslı avtomexaniklər və həkimlər çalışır səfər öncəsi yoxlama avtomobil və sürücü. Bizimlə siz nəinki taksi üçün həkim və mexaniklə müqavilə bağlaya, həm də bir sıra digər xidmətlərdən yararlana bilərsiniz:
- təmizlənməsi və ya bərpası
- dəstəkləyici sənədlərin tam paketinin hazırlanması
- avtomobili sarı (Moskva) və ya ağ (MO) rəngə bükmək və rəngli qrafik işarələri tətbiq etmək
1. Müqavilənin mövzusu
1.1. İşçi mexanik kimi işə qəbul olunur.
1.2. Bu müqavilə müqavilədir (lazım olduqda altını çəkin):
əsas iş yerində;
eyni zamanda.
2. Müqavilənin müddəti
2.1. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
2.2. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrasına başlamağı öhdəsinə götürür, ____________________________. (işin başlanma tarixi göstərilsin) 2.3. Bu müqavilə sınaq müddəti müəyyən edir ____________________________________________________________________________. (sınaq müddəti, lakin 3 aydan çox olmamaqla)
3. İşçinin hüquq və vəzifələri
3.1. İşçinin hüququ var:
3.1.1. Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.
3.1.2. Əməyin təşkili və təhlükəsizliyinin dövlət standartlarında və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri.
3.1.3. İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat.
3.1.4. Şəxsi məlumatların qorunması.
3.1.5. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş saatları.
3.1.6. Vaxt istirahət.
3.1.7. Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi.
3.1.8. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin vaxtında alınması (əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən artıq müddətə gecikdirildikdə - İşəgötürənə bildirişlə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq. RF TC 142-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yazılı şəkildə).
3.1.9. Zəmanətlər və kompensasiyalar.
3.1.10. Peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma.
3.1.11. Əməyin mühafizəsi.
3.1.12. Birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ.
3.1.13. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak.
3.1.14. Nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin, sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi.
3.1.15. Onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi.
3.1.16. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli.
3.1.17. Əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi.
3.1.18. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.
_________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq digər hüquqlar)3.2. İşçi borcludur:
3.2.1. Bütün növ avadanlığın problemsiz və etibarlı istismarını, onların düzgün işləməsini, vaxtında yüksək keyfiyyətli təmir və texniki xidmət göstərilməsi, onun modernləşdirilməsi üzrə işlərin aparılması və avadanlıqların təmirinə texniki xidmətin səmərəliliyinin artırılmasını təmin etmək.
3.2.2. Sexin mexaniki avadanlıqlarında, bina və tikililərində qoruyucu vasitələrin vəziyyətinə və təmirinə texniki nəzarəti həyata keçirmək.
3.2.3. Avadanlıqların yoxlanılması, yoxlanılması və təmiri üçün təqvim planlarının (qrafiklərinin), mərkəzləşdirilmiş əsaslı təmirə dair ərizələrin, profilaktik və cari təmir üçün zəruri olan materialların, ehtiyat hissələrin, alətlərin və s. alınması üçün təqvim planlarının (qrafiklərinin) hazırlanmasını, avadanlıqlara pasportların, ehtiyat üçün texniki şərtlərin tərtib edilməsini təşkil etmək. hissələri və digər texniki sənədlər.
3.2.4. Yeni texnikanın qəbulu və quraşdırılmasında, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasında və səmərələşdirilməsində, səmərəsiz avadanlığın müasirləşdirilməsində və yüksək məhsuldar avadanlıqlarla dəyişdirilməsində, ağır əl və əmək tutumlu işlərin mexanikləşdirilməsinin tətbiqində iştirak etmək.
3.2.5. Bütün növ avadanlıqların, habelə köhnəlmiş və köhnəlmiş köhnəlmə müddətlərinin uçotunu təşkil etmək, onların silinməsi üçün sənədlərin hazırlanması.
3.2.6. Avadanlıqların, ayrı-ayrı hissələrin və birləşmələrin iş şəraitini öyrənmək, onların vaxtından əvvəl aşınmasının səbəblərini müəyyən etmək, avadanlığın texniki vəziyyəti ilə bağlı dayanmaların səbəblərini və müddətini təhlil etmək.
3.2.7. Mexanizmlərin komponentlərinin və hissələrinin təmiri və bərpasının mütərəqqi üsullarını, habelə avadanlığın xidmət müddətinin artırılması, onun dayanma müddətinin azaldılması və növbələrin artırılması, bədbəxt hadisələrin və istehsalat xəsarətlərinin qarşısının alınması, əmək intensivliyinin və təmirin maya dəyərinin azaldılması üçün tədbirlər hazırlamaq və həyata keçirmək; və keyfiyyətini yüksəltmək.
3.2.8. qaldırıcı mexanizmləri və digər dövlət nəzarəti obyektlərini dövlət nəzarəti orqanlarına təqdim etmək üçün hazırlamaq.
3.2.9. Sürtkü və emulsiya təsərrüfatına texniki rəhbərliyi həyata keçirmək, sürtkü materiallarının və təmizləyici materialların sərfinə mütərəqqi normalar tətbiq etmək, işlənmiş yağların regenerasiyasını təşkil etmək.
3.2.10. Sexin avadanlığının texniki düzgünlüyünün yoxlanılmasında, ondan səmərəli istifadəyə şərait yaradan avadanlığın optimal iş rejimlərinin müəyyən edilməsində, avadanlığın texniki istismarı, yağlanması və saxlanması üzrə təlimatların işlənib hazırlanmasında və işlərin təhlükəsiz aparılmasında iştirak etmək. təmir işləri.
3.2.11. Avadanlıqların təmiri və müasirləşdirilməsi ilə bağlı səmərələşdirici təkliflərə və ixtiralara baxmaq, onlara rəy vermək, qəbul olunmuş təkliflərin həyata keçirilməsini təmin etmək.
3.2.12. Avadanlıqların təmiri və modernləşdirilməsi üzrə işlərin yerinə yetirilməsinin uçotunu təşkil etmək, onların keyfiyyətinə, habelə bu məqsədlər üçün ayrılmış maddi vəsaitlərin xərclənməsinin düzgünlüyünə nəzarət etmək.
3.2.13. Təmir işlərinin istehsalında əməyin mühafizəsi qayda və normalarına, ekoloji təhlükəsizlik tələblərinə əməl olunmasını təmin etmək.
3.2.14. Müəssisənin şöbələrinin işçilərinə, avadanlığın təmirini həyata keçirməyə və onların işlək vəziyyətdə saxlanmasına nəzarət etmək.
3.3. İşçi bilməlidir:
3.3.1. Avadanlıqların, binaların, tikililərin təmirinin təşkilinə dair fərmanlar, sərəncamlar, sərəncamlar, metodiki, normativ materiallar.
3.3.2. Müəssisədə təmir xidmətinin təşkili.
3.3.3. Profilaktik texniki xidmətin və texnoloji avadanlıqların rasional istismarının vahid sistemi.
3.3.4. Müəssisənin texniki inkişaf perspektivləri.
3.3.5. Müəssisə avadanlıqlarının texniki xüsusiyyətləri, dizayn xüsusiyyətləri, təyinatı, iş rejimləri və istismar qaydaları.
3.3.6. Təmir işlərinin təşkili və texnologiyası.
3.3.7. Avadanlığın quraşdırılması, tənzimlənməsi və tənzimlənməsi üsulları.
3.3.8. Müəssisənin istehsal texnologiyasının əsasları.
3.3.9. Avadanlıqlar, istismar təlimatları, qüsurlar vərəqləri, texniki şərtlər və digər texniki sənədlər üçün pasportların tərtib edilməsi qaydası.
3.3.10. Avadanlıqların təmirə çatdırılması və təmirdən sonra qəbulu qaydaları.
3.3.11. Sürtkü-emulsiya təsərrüfatının təşkili.
3.3.12. Avadanlıqların istismarı, təmiri və modernləşdirilməsində əməyin rasional təşkilinə dair tələblər.
3.3.13. Müəssisədə təmirə qulluq üzrə qabaqcıl yerli və xarici təcrübə.
3.3.14. İqtisadiyyatın əsasları, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili.
3.3.15. Əmək qanunvericiliyinin əsasları.
3.3.16. Ekoloji qanunvericiliyin əsasları.
3.3.17. Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.
3.4. İşçinin ali peşə (texniki) təhsili və mühəndis vəzifələrində ixtisası üzrə azı 3 il iş stajı və ya orta ixtisas (texniki) təhsili və mühəndis vəzifələrində ixtisası üzrə azı 5 il iş stajı olmalıdır.
4. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri
4.1. İşəgötürənin hüququ var:
4.1.1. Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq.
4.1.2. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.
4.1.3. İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət etməyi tələb edin.
4.1.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maliyyə məsuliyyətinə cəlb etmək.
4.1.5. Yerli qaydaları qəbul edin.
______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar)4.2. İşəgötürən borcludur:
4.2.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli normativ aktlara, kollektiv müqavilənin şərtlərinə, müqavilələrə və əmək müqavilələrinə riayət etmək.
4.2.2. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən əməyin mühafizəsi və şəraitini təmin etmək.
4.2.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.
4.2.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, təşkilatın daxili əmək qaydaları, bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəyin.
4.2.5. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.
4.2.6. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi.
5. Zəmanətlər və kompensasiyalar
5.1. İşçi qanunla, yerli qaydalarla müəyyən edilmiş imtiyazlar və təminatlarla tam əhatə olunur.
5.2. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığa başqa zərər vurması nəticəsində dəymiş ziyan Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.
6. İş və istirahət rejimi
6.1. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə, habelə qanunlara və digər qanunlara uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirməyə borcludur. iş vaxtı ilə bağlı normativ hüquqi aktlar.
6.2. İşçiyə adi iş günü ilə 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir.
6.3. İşəgötürən qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq İşçiyə istirahət üçün vaxt verməyə borcludur, yəni:
İş günü (növbə) ərzində fasilələr;
Gündəlik (növbələrarası) məzuniyyət;
İstirahət günləri (həftəlik fasiləsiz məzuniyyət);
Qeyri-iş günləri;
Tətillər.
6.4. İşəgötürən işçiyə aşağıdakı müddətdə illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur:
Əsas məzuniyyət ____________ təqvim günü (ən azı 28 gün);
Əlavə məzuniyyət _____________________ gün.
7. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri
7.1. İşəgötürən qanunlara, digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqavilələrə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq İşçinin əməyini ödəməyə borcludur.
7.2. Bu müqavilə aşağıdakı əmək haqqını müəyyən edir: ____________________________________________________________________________. 7.3. Əmək haqqı Rusiya Federasiyasının valyutasında (rubl ilə) ödənilir. 7.4. İşəgötürən əmək haqqını işçiyə aşağıdakı şərtlərlə bilavasitə ödəməyə borcludur: ______________________________________________________________________. (müddəti qeyd edin, lakin hər yarım aydan az olmayaraq)
7.5. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyə borcludur (lazım olduqda altını çəkin):
işlərini yerinə yetirdikləri yerdə;
İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürmə yolu ilə.
8. Sosial sığortanın növləri və şərtləri
8.1. İşəgötürən işçinin mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş sosial sığortasını həyata keçirməyə borcludur.
8.2. Əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı sosial sığortanın növləri və şərtləri: ________________________________________________________________________________. 8.3. Bu müqavilə İşəgötürənin İşçi üçün aşağıdakı əlavə sığorta növlərini də həyata keçirmək öhdəliyini müəyyən edir: ____________________________________________________________________________.
9. Tərəflərin məsuliyyəti
9.1. Digər tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi bu zərəri qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ödəyir.
9.2. Bu müqavilə İşçiyə dəymiş ziyana görə İşəgötürənin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: ________________________________________________________________________________. (məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda nəzərdə tutulandan aşağı olmamalıdır) 9.3. Bu müqavilə İşəgötürənə dəymiş zərərə görə İşçinin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: ______________________________________________________________________. (məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda nəzərdə tutulmuş həddən yüksək olmayan)
10. Müqavilənin müddəti
10.1. Bu müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən rəsmi imzalandığı gündən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir.
10.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi bu müqavilənin əvvəlində göstərilən tarixdir.
11. Mübahisələrin həlli qaydası
Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.
12. Yekun müddəalar
12.1. Bu müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilmişdir və ona ____________________ vərəqləri daxildir. (miqdarı göstərin)
12.2. Bu müqavilənin tərəflərinin hər biri müqavilənin bir nüsxəsinə malikdir.
12.3. Bu müqavilənin şərtləri tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Bu müqavilənin şərtlərinə edilən hər hansı dəyişiklik tərəflər tərəfindən imzalanan və bu müqavilənin tərkib hissəsi olan əlavə müqavilə şəklində edilir.
13. Tərəflərin imzaları
İşəgötürən: İşçi: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (tam adı) (tam adı, vəzifəsi) Ünvan: ______________________ Ünvan: ______________________ _____________________________ _____________________________ İmza ______________ İmza ______________