Ayrı bir bölmənin rəhbəri. Struktur bölmənin rəhbəri Direktorun struktur bölməsi

TƏSDİQ EDİN:

________________________

[Vəzifə]

________________________

________________________

[Şirkətin adı]

________________/[TAM ADI.]/

"____" ____________ 20__

İŞİN TƏSVİRİ

Baş struktur vahidi Təhsil müəssisəsi

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu vəzifə təlimatı təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbərinin [Cinsi işdə təşkilatın adı] (bundan sonra - Təhsil müəssisəsi) səlahiyyətlərini, funksional və vəzifə vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir və tənzimləyir.

1.2. Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbəri rəhbər işçilər kateqoriyasına aiddir, qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada [birbaşa rəhbərin vəzifəsinin adı] əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.3. Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbəri bilavasitə təhsil müəssisəsinin [təsvir işində bilavasitə rəhbərin vəzifəsinin adı] tabedir.

1.4. Daha yüksək olan şəxs peşə təhsili təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin profilinə uyğun olan ixtisas üzrə və təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin profilinə uyğun olan ixtisas üzrə azı 3 il iş stajı.

1.5. Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbəri bilməlidir:

  • təhsil sisteminin inkişafının prioritet istiqamətləri Rusiya Federasiyası;
  • təhsil, bədən tərbiyəsi və idman fəaliyyətini tənzimləyən qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar;
  • Uşaq Hüquqları haqqında Konvensiya;
  • pedaqogika;
  • müasir psixoloji və pedaqoji elm və təcrübənin nailiyyətləri;
  • psixologiya;
  • fiziologiyanın əsasları, gigiyena;
  • təhsil sistemlərinin idarə edilməsinin nəzəriyyəsi və metodları;
  • məhsuldar, diferensiallaşdırılmış təlim, səriştə əsaslı yanaşmanın həyata keçirilməsi, inkişaf etdirərək öyrənmə üçün müasir pedaqoji texnologiyalar;
  • inandırma üsulları, öz mövqeyini arqumentasiya etmək, müxtəlif yaşda olan tələbələr (şagirdlər, uşaqlar), onların valideynləri (onları əvəz edən şəxslər), iş yoldaşları ilə əlaqə yaratmaq;
  • münaqişə vəziyyətlərinin səbəbləri, onların qarşısının alınması və həlli üçün diaqnostika texnologiyaları;
  • mətn redaktorları, elektron cədvəllər ilə işləməyin əsasları, e-poçt və brauzerlər, multimedia avadanlıqları;
  • iqtisadiyyatın, sosiologiyanın əsaslarını;
  • təhsil müəssisəsinin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin təşkili yollarını;
  • müxtəlif səviyyələrdə təhsil müəssisələrinin və təhsil orqanlarının fəaliyyətinin tənzimlənməsi ilə bağlı hissədə mülki, inzibati, əmək, büdcə, vergi qanunvericiliyi;
  • menecmentin əsaslarını, kadrların idarə edilməsini;
  • layihənin idarə edilməsinin əsasları;
  • daxili qaydalar iş cədvəli Təhsil müəssisəsi;
  • əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydaları.

1.6. Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbəri öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

  • yerli aktlar və təhsil təşkilatının təşkilati və inzibati sənədləri;
  • daxili əmək qaydaları;
  • əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyasının və yanğından mühafizənin təmin edilməsi qaydalarını;
  • bu iş təsviri.

1.7. Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbərinin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri müəyyən edilmiş qaydada təyin edilən, müvafiq hüquqlar əldə edən və məsuliyyət daşıyan [müavin vəzifəsinin adı]na həvalə edilir. dəyişdirilməsi ilə əlaqədar ona həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə.

2. Vəzifə öhdəlikləri

Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbəri aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:

2.1. Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin fəaliyyətinə rəhbərlik edir: tədris-məsləhət mərkəzi, şöbə, şöbə, bölmə, laboratoriya, ofis, tədris və ya təlim emalatxanası, məktəbdə internat məktəbi, yataqxana, təhsil müəssisələri, sahə səfəri və digər struktur bölmələri (bundan sonra struktur bölmə).

2.2. Cari və təşkil edir qabaqcıl planlaşdırma struktur bölmənin fəaliyyəti, həyata keçirilməsi üçün yaradılan məqsədləri, vəzifələri və istiqamətləri nəzərə alaraq, nəzərdə tutulmuş hədəflərin yerinə yetirilməsinə nəzarəti təmin edir, təhsilin həyata keçirilməsində müəllimlərin, təhsil işçilərinin və digər pedaqoji işçilərin işini əlaqələndirir ( tədris) planları və proqramları, zəruri tədris və metodiki sənədlərin işlənib hazırlanması.

2.3. Təhsil prosesinin keyfiyyətinə və tələbələrin, şagirdlərin təhsil və məktəbdənkənar fəaliyyətlərinin nəticələrinin qiymətləndirilməsinin obyektivliyinə, tələbələrin, şagirdlərin federal dövlət təhsil standartının tələblərinə cavab verən hazırlıq səviyyəsinin təmin edilməsinə nəzarəti təmin edir.

2.4. Əməyin inkişafı üçün şərait yaradır təhsil proqramları struktur vahidi.

2.5. yardım göstərir müəllim heyəti innovativ proqramların və texnologiyaların hazırlanmasında və inkişafında.

2.6. Yekun attestasiyanın hazırlanması və keçirilməsi üzrə işləri, valideynlər üçün maarifləndirmə işini təşkil edir.

2.7. Metodik, mədəni-kütləvi, sinifdənkənar tədbirlər təşkil edir.

2.8. Tələbələrin (şagirdlərin, uşaqların) dərs yükünə nəzarət edir.

2.9. Tələbə kontingentinin (şagirdlər, uşaqlar) əldə edilməsində iştirak edir və onun qorunub saxlanılması üçün tədbirlər görür, cədvəlin tərtibində iştirak edir. təlim sessiyaları və tələbələrin digər fəaliyyətləri (şagirdlər, uşaqlar).

2.10. Tədris prosesinin və təhsil müəssisəsinin idarə edilməsinin təkmilləşdirilməsinə dair təkliflər verir.

2.11. Pedaqoji və digər kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsində, onların ixtisas və peşə bacarıqlarının artırılmasının təşkilində iştirak edir.

2.12. Müəssisənin pedaqoji və digər işçilərinin hazırlanmasında və attestasiyasında iştirak edir.

2.13. Müəyyən edilmiş hesabat sənədlərinin vaxtında hazırlanmasını təmin edir.

2.14. Müəssisənin tədris-maddi bazasının inkişafı və möhkəmləndirilməsində, emalatxanaların, tədris laboratoriyalarının və sinif otaqlarının təchiz edilməsində iştirak edir. müasir avadanlıq, əyani vəsaitlər və texniki vasitələr təlim, avadanlıq və inventarın qorunmasında, kitabxanaların və metodik otaqların tədris-metodiki və bədii ədəbiyyatla təchiz edilməsi və doldurulması; dövri nəşrlər, tədris prosesinin metodiki təminatında.

2.15. Tələbə və şagirdlərə tibbi xidmətin vəziyyətinə nəzarət edir.

2.16. Təlim üçün maraqlı təşkilatlarla müqavilələrin bağlanmasını təşkil edir.

2.17. Tələbələr (şagirdlər, uşaqlar) və təhsil müəssisəsinin əməkdaşları üçün zəruri sosial-məişət şəraitinin yaradılmasını təmin etmək üçün tədbirlər görür.

2.18. Əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına əməl edir.

Xidməti zərurət yarandıqda, onun vəzifələrinin icrasına təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbəri cəlb edilə bilər. rəsmi vəzifələr federal əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş qaydada əlavə iş.

3. Hüquqlar

Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbəri aşağıdakı hüquqlara malikdir:

3.1. Tabeçiliyində olan işçilərə və xidmətlərə göstərişlər, ona daxil olan bir sıra məsələlər üzrə tapşırıqlar vermək funksional məsuliyyətlər.

3.2. İstehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsinə, tabeliyində olan xidmətlər tərəfindən fərdi sifariş və tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək.

3.3. İstəyin və alın zəruri materiallar və onun fəaliyyətinə, tabeliyində olan xidmət və bölmələrə aid məsələlərə aid sənədlər.

3.4. öz səlahiyyətləri daxilində istehsalat və digər məsələlər üzrə digər müəssisə, təşkilat və idarələrlə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.

3.5. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir.

3.6. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digərləri ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlardan istifadə edin qanunvericilik aktları RF.

4. Məsuliyyət və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi

4.1. Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbəri inzibati, intizam və maddi (və bəzi hallarda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda, həmçinin cinayət) məsuliyyət daşıyır:

4.1.1. Rəhbərin bilavasitə müavininin rəsmi tapşırıqlarının yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi.

4.1.2. Əmək funksiyalarını və verilmiş tapşırıqları yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək.

4.1.3. Verilmiş vəzifə səlahiyyətlərindən qanunsuz istifadə, habelə onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə.

4.1.4. Ona həvalə edilmiş işin vəziyyəti haqqında qeyri-dəqiq məlumat.

4.1.5. Müəssisənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik qaydalarının, yanğın və digər qaydaların aşkar edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.

4.1.6. Əmək intizamına riayət edilməməsi.

4.2. Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbərinin işinin qiymətləndirilməsi həyata keçirilir:

4.2.1. Birbaşa rəhbər - müntəzəm olaraq, işçinin öz əmək funksiyalarını gündəlik yerinə yetirməsi zamanı.

4.2.2. Müəssisənin Attestasiya Komissiyası - vaxtaşırı, lakin ən azı iki ildə bir dəfə qiymətləndirmə dövrü üçün işin sənədləşdirilmiş nəticələrinə əsasən.

4.3. Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbərinin işinin qiymətləndirilməsinin əsas meyarı onun bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin keyfiyyəti, tamlığı və vaxtında yerinə yetirilməsidir.

5. İş şəraiti

5.1. Təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbərinin iş vaxtı təhsil müəssisəsində müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

5.2. İstehsal ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq, təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbəri müəssisəyə getməyə borcludur. işgüzar səfərlər(yerli dəyərlər daxil olmaqla).

5.3. təmin etmək üçün əməliyyat məsələləri həll etmək istehsal fəaliyyəti təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbəri xidməti avtomobillə təmin oluna bilər.

6. İmzalamaq hüququ

6.1. Fəaliyyətini təmin etmək üçün təhsil müəssisəsinin struktur bölməsinin rəhbərinə bu vəzifə təlimatı ilə onun səlahiyyətlərinə aid edilmiş məsələlər üzrə təşkilati və inzibati sənədləri imzalamaq hüququ verilir.

Təlimatlarla tanış oldum ____ / ____________ / "__" _______ 20__

Bütün təşkilatlarda ilin son ayı, bir qayda olaraq, təkcə korporativ Yeni il tədbirinə hazırlıq çərçivəsində keçmir. Demək olar ki, bütün xidmətlər və struktur bölmələr hansısa bir şəkildə hər hansı bir müəssisənin ən vacib yerli qaydalarından birinin - ştat cədvəlinin hazırlanmasında iştirak edirlər. Alır və katib.

Ümumiyyətlə, kadr təminatı- daha çox mühasibat və kadrlar şöbəsinə aid olan sənəd. Amma təşkilat kiçikdirsə, ştatda öz vəkili yoxdursa, belə hallarda kadr məsələlərinə ən çox cavabdeh olan katibdir. Və burada heç bir şəkildə çıxa bilməzsən, bu yükü baş mühasiblə birlikdə daşımalısan və onlar birlikdə, bərabər səviyyədə olsalar yaxşıdır.

İstənilən müəssisənin fəaliyyəti zamanı daim vəzifə adları, tikinti ilə bağlı suallar yaranır təşkilati strukturu və müvafiq struktur bölmələrinin düzgün konfiqurasiyası. Bu arada, yuxarıda qeyd olunan bütün məsələlər məhz indi, növbəti il ​​üçün ştat cədvəli tərtib edilərkən nəzərə alınmalı və düzgün həll edilməlidir.

Buraxılış qiyməti

Sənətin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən. on doqquz Əmək Məcəlləsi Belarus Respublikası (bundan sonra - TK) biri məcburi şərtlərƏmək müqaviləsi işçinin əmək funksiyasına dair müddəadır ki, bu da işəgötürənin ştat cədvəlinə, funksional vəzifələrinə, iş təsvirinə uyğun olaraq ixtisas göstəricilərini göstərən bir və ya bir neçə peşə, ixtisas, vəzifə üzrə işləməyi nəzərdə tutur. Bu norma Bunu TC də bildirir peşələrin, vəzifələrin, ixtisasların adı ixtisas arayış kitablarına uyğun olmalıdır; Belarus Respublikası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Təcrübə göstərir ki, bütün işəgötürənlər Əmək Məcəlləsinin yuxarıda göstərilən tələbinin mənasını başa düşmürlər və bir çoxları bu normanın pozulmasının hansı nəticələrə səbəb ola biləcəyini təsəvvür belə etmirlər. Və nəticələr həm işəgötürən, həm də işçi üçün hiss edilə bilər. Və güman etmək lazımdır ki, dövlət işçinin hüquqlarını qorumaq üçün bu məsələlərin ciddi şəkildə tənzimlənməsini zəruri hesab edir. Axı, səhv bir iş adı kimi zərərsiz görünən bir şey, məsələn, işçinin işinə görə ədalətli mükafat almaq hüququnu poza bilər, bundan əlavə, işçinin gələcəkdə iş stajını hesablamaqla bağlı problemləri ola bilər. - ümumi (təqaüdə çıxdıqda) və müəyyən bir ixtisas (peşə) üzrə.

İşəgötürən üçün Sənətin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndinin normasının pozulmasının nəticələri. 19 TK böyük cərimələrlə nəticələnə bilər. Qanunvericilikdə vəzifənin yanlış başlanmasına görə xüsusi sanksiya nəzərdə tutulmur. Bununla belə, Sənətin 4-cü bəndi. Belarus Respublikası Məcəlləsinin 9.19 inzibati xətalar(bundan sonra İnzibati Xətalar Məcəlləsi) işəgötürənin məsuliyyətini müəyyən edir. əmək qanunvericiliyinin digər pozuntuları, Maddəsində nəzərdə tutulmuş pozuntular istisna olmaqla. 9.16-9.18 və Sənətin 1-3 hissələri. 9.19 İnzibati Məcəllə, işçiyə zərər vurmaq- üst-üstə düşmə 4 manatdan 20 manatadək miqdarda cərimə. Beləliklə, ehtimal etmək olar ki, vəzifənin düzgün adlandırılmaması nəticəsində yuxarıda qeyd olunduğu kimi işçiyə hər hansı zərər vurularsa, işəgötürənə göstərilən sanksiyanın tətbiqi üçün əsaslar mövcuddur.

Odur ki, əvvəllər bu kimi məsələlərə diqqət yetirməyən və onları əhəmiyyətsiz hesab edənlərə 2013-cü il üçün ştat cədvəlini tərtib edərkən işçilərinizin vəzifə adlarına hərtərəfli yenidən baxmağı və onları tələblərə uyğunlaşdırmağı tövsiyə edirik. qanunun. Yadda saxlamaq lazımdır ki, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 32 TC peşənin adı, vəzifəsi məşğulluğun vacib şərti kimi qəbul edilir. Buna görə də, ştat cədvəlində müvafiq dəyişikliklərin edilməsi zərurəti yaranarsa və (mütləq!) iş dəftərləri, işçilərə bir aydan gec olmayaraq bu barədə xəbərdarlıq edilməlidir.

Ümumi Tələb olunanlarvəzifə adlarına

Belarus Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş "İşçilərin peşələri və işçilərin vəzifələri" (OKRB 006-2009) Milli Təsnifatına əsasən. sosial müdafiə Belarus Respublikasının 22 oktyabr 2009-cu il tarixli 125 nömrəli qərarı ilə bütün işçilər üç kateqoriyaya bölünür: menecerlər - kateqoriya kodu 1, mütəxəssislər - kateqoriya kodu 2, digər işçilər (texniki icraçılar) - kateqoriya kodu 3. Öz növbəsində, işi ehtiva edən sənəd hər bir vəzifə üçün vəzifələr, ixtisas və digər tələblər İşçi Vəzifələrinin Vahid İxtisas Kitabçasıdır (bundan sonra - EKSD). EKSD-nin istifadəsi üçün təlimatlar Vahid Tarifin Ümumi Müddəaları kimi bir sənəddə var. ixtisas kitabçası Belarus Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 02.01.2012-ci il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş işçilərin vəzifələri (bundan sonra - EKSD-nin Ümumi Müddəaları).

Bilmək vacibdir ki, yuxarıda qeyd olunan bütün sənədlərin tətbiqi, geniş yayılmış yanlış təsəvvürün əksinə olaraq, məcburidir təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq təşkilatlarda, hansı əmək münasibətləriəsasən əmək müqaviləsi(müqavilə).

İşçilərinizdən hər hansı birini mürəkkəb bir vəzifəyə çağırmazdan əvvəl, məlumat kitabçalarında belə bir vəzifənin olduğundan əmin olun ki, sonradan, məsələn, təqaüdə çıxanda, işçinizin heç kimə və onun üçün işlədiyi ortaya çıxmasın. adı heç nədi.

Vəzifənin adını təyin edərkən “vəzifə” anlayışını “ixtisas” anlayışından ayırmaq lazımdır. Vəzifə - bu, vəzifəsinin əhatə dairəsinə görə işçinin rəsmi mövqeyidir, rəsmi hüquqlar və məsuliyyətin xarakteri. ikən ixtisas- bu mənzərədir peşəkar fəaliyyət təlim və praktiki təcrübə vasitəsilə əldə edilmiş müəyyən bilik, bacarıq və vərdişləri tələb edir.

Bütün hallarda, bir işçinin vəzifəsinə OKPD-yə uyğun olaraq əsas (tipik) adı verilir (məsələn, mühəndis, iqtisadçı, həkim, usta və s.), Lazım gələrsə, tam ad verilir. Altında əsas iş adı OKPD-də olan və müvafiq ixtisas xarakteristikasında müəyyən edilmiş bir işçinin vəzifəsinin əsas adı başa düşülür. Tam iş adı işçi - bu, işçinin yerinə yetirdiyi əmək funksiyasının xarakterini, ixtisasını, fəaliyyət sahəsini, rejimini və (və ya) iş yerini və s. aydınlaşdıran vəzifəsinin konkret adıdır. əsas vəzifənin adı, həmçinin 11-ci cədvələ uyğun olaraq törəmə mövqelərin adları OKPD . Bu halda, vəzifənin əsas başlığına müvafiq əlavə birbaşa ondan sonra, həm də ondan əvvəl yerləşdirilə bilər.

Bir işçi iki və ya daha çox iş görürsə əmək funksiyaları, vəzifənin adı ən yüksək nəzərə alınmaqla müəyyən edilir xüsusi çəkisi müəyyən bir funksiya çərçivəsində görülən iş. İstisna hallarda ikili vəzifələr təyin edilə bilər: modelyer, katib köməkçisi və s. Belə qoşa adların yaradılmasının şərti OKPD-də bu adların tərkib hissələrinin olması və eyni ixtisas və ixtisas daxilində məzmunca əlaqəli və mürəkkəbliyə görə bərabər olan işlərin (vəzifələrin) bu funksiyaları daxilində işçilərin yerinə yetirilməsidir.

Kommersiya təşkilatlarında işçilərin vəzifələrini adlandırarkən nəzərə alınmalı olan xüsusiyyətləri nəzərdən keçirin.

təşkilatların rəhbərlərivə onların müavinləri

Maddə 6 Ümumi müddəalar EKSD müəyyən etdi ki, "Liderlər" kateqoriyasına (kateqoriya kodu - 1) müəyyən səlahiyyətlər daxilində təşkilata, müvafiq struktur (ayrı-ayrı) ilə əlaqədar təşkilati və inzibati (rəhbərlik, təşkilatçılıq, rəhbər, əlaqələndirmə və nəzarət) funksiyalarını yerinə yetirən işçilər daxildir. bölmələr, işçilər, fəaliyyət sahələri.

Menecerlərin vəzifələrinin adları idarəetmə obyektindən asılı olaraq təsnif edilir:

- təşkilatın rəhbərləri olan şəxslərdir birbaşa nəzarət təşkilat (direktor, menecer və s.);

- təşkilatın rəhbər işçiləri- müəyyən edilmiş qaydada təşkilat rəhbərinin müavinləri təyin edilmiş, müəyyən inzibati funksiyaları və iş sahələri olan, öz səlahiyyətləri daxilində təşkilatın adından çıxış etmək, digər təşkilatlarla münasibətlərdə onun maraqlarını təmsil etmək hüququ olan şəxslər; o cümlədən məhkəmə orqanları (direktor müavini, Baş mühəndis və s.).

Rəhbərin vəzifəsinin adı idarəetmə səviyyəsindən, təşkilati strukturdan, səlahiyyətlərin xarakterindən, məsuliyyətdən və digər amillərdən (təşkilat rəhbəri, şöbə müdiri) asılıdır. ayrı bölmə, struktur bölmənin rəhbəri, digər rəhbərlər, onların müavinləri). Bu baxımdan, məsələn, belə bir mövqenin olduğunu nəzərə almaq lazımdır CEO, strukturuna daxil olan təşkilatların rəhbərləri üçün müəyyən edilir törəmə şirkətlər və ayrı-ayrı bölmələr (filiallar, nümayəndəliklər) və onlar olmadan vəzifəyə sadəcə olaraq istinad ediləcək rejissor. Buna görə də, əgər müdiriniz statusunu yüksəltmək istəyərək, özünü nalayiq adlandırıbsa, bu barədə ona birtəhər danışmağa çalışın.

Tez-tez belə bir sualla qarşılaşırıq: liderin neçə deputatı ola bilər? Bununla bağlı dəqiq hüquqi tələblər yoxdur. Bir qayda olaraq, təşkilat rəhbərinin müavinlərinin sayı həyata keçirilən növ və fəaliyyətlərin sayından, struktur bölmələrindən, əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayından və yerinə yetirilən funksiyalardan asılı olaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Qeyd edək ki, EKSD-də belə vəzifə adları yoxdur maliyyə direktoru, Kommersiya direktoru, Satış Direktoru, İnsan Resursları Direktoru və s. Buna görə də, əgər ştatda yuxarıda göstərilən vəzifələrə sahibsinizsə, o zaman onların adları direktor müavinləri olaraq dəyişdirilməlidir ( CEO, müdir, rəis və s.) müvafiq fəaliyyət sahəsində.

Mövcud qanunvericiliyə görə, bir təşkilatda yalnız bir direktor ola bilər - rəhbər hüquqi şəxs və ya ayrıca struktur bölmə (nümayəndəlik, filial). Və heç bir kommersiya, maliyyə və s.

Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, dövlətdə, məsələn, kommersiya işləri üzrə direktor müavini və satış üzrə direktor müavini kimi iki vəzifənin olması açıq şəkildə məntiqsizdir, çünki belə müavinlərin funksional vəzifələri, əgər eyni deyil, sonra əsasən üst-üstə düşür. Belə olan halda, təşkilatın strukturuna yenidən baxmağa dəyər, bunun nəticəsində məlum olacaq ki, deputatlardan biri öz funksional vəzifələri, idarəetmə səviyyəsi, səriştəsi baxımından qurumun rəhbərindən yuxarı olmayan vəzifəyə uyğundur. struktur vahidi.

Liderlərstruktur bölmələri

Struktur bölmələrinin rəhbərləri struktur bölməsinin fəaliyyətinə rəhbərlik etmək üçün təşkilatın rəhbəri tərəfindən təyin olunan şəxslər (rəhbər, usta, müdir və s.), habelə onların müavinləridir.

Struktur bölmənin rəhbəri vəzifəsinin adı ilə bağlı qərar verməzdən əvvəl müəssisənin təşkilati strukturunu aydın şəkildə qurmaq, onu mövcud qanunvericiliyin tələblərinə ciddi şəkildə uyğunlaşdırmaq, fəaliyyət sahələrini nəzərə almaq lazımdır. bu vahidlər və onların qarşılıqlı əlaqə dərəcəsi (bir-birindən asılılıq). Bir neçə il əvvəl qanunvericilikdə struktur bölmələri yaradılarkən nəzərə alınmalı olan dəqiq bir tələb qoyuldu. aşağıdakı qaydalar idarəetmə qabiliyyəti:

- idarəetmə, xidmət vəziyyətində olsalar yaradıla bilərdi ən azı 7

- şöbəsi halında mövcudluğunda yarana bilərdi ən azı 4 ştat vahidləri, o cümlədən başın mövqeyi;

- sektor (büro, qrup) halında mövcudluğunda yarana bilərdi ən azı 3 rəhbər vəzifəsi də daxil olmaqla, kadr vəzifələri.

İdarəetmədə (xidmətdə) - şöbələr, sektorlar (bürolar, qruplar);

Şöbədə - sektorlar (büro, qruplar).

Əks halda, təşkilati strukturda davamlı bir bacchanalia olacaq.

Təşkilat strukturu qurarkən yadda saxlamaq lazımdır ki, təkcə deyil əmək haqqı bəzi işçilər, lakin müəssisə rəhbərliyi. Bununla əlaqədar olaraq qeyd edirik ki, bir təşkilat üçün, çox vaxt olduğu kimi, funksiyaları ilə əlaqəli bir neçə şöbənin, məsələn, satış şöbələrinin olması heç də lazım deyil: aktiv satış, telefon satış şöbəsi, internet satış şöbəsi, regional satış şöbəsi və s. Bu halda satış şöbəsi bir olmalıdır, lakin hər bir işin xüsusiyyətlərinə (telefon satışı sektoru, aktiv satış sektoru və s.) əsasən sektorlara (bürolara, qruplara) bölünə bilər.

Təşkilatın struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün iş təsvirləri adətən işlənib hazırlanmır. Onların hüquq, vəzifələri, səlahiyyət və vəzifələri struktur bölmə haqqında müvafiq əsasnamədə müəyyən edilir.

Bir şərtlə ki, işçinin tabeliyində vəzifənin adı ilə müəyyən edilmiş təşkilatın fəaliyyət növü üzrə funksional struktur bölmələri olsun; vəzifənin adını “əsas” sözü ilə təyin etmək mümkündür. qabaqda ( baş mexaniki mühəndis, Baş energetik, baş iqtisadçı və s.). Bu qaydanın istisnası vəzifələrdir "Baş mühəndis" və « Baş mühasib»: birincisi təşkilat rəhbərinin müavini, ikincisini isə tabeliyində olan işçilər və struktur bölmələri olmadan əsas adlandırmaq olar.

EKSD-nin Ümumi Müddəalarının 6-cı bəndi də müəyyən edir ki "menecer" vəzifəsi menecerlər kateqoriyasına aiddir və zəruri hallarda tabeliyində olan işçilərin olmasını təmin edə bilər. Bu mövqe, bir qayda olaraq, ayrıca bir struktur bölmənin yaradılmasına ehtiyac olmadıqda tətbiq edilir.

İnsanları güldürməyi dayandırın və hər bir satıcı və ya məsləhətçini menecer adlandırın. Unutmayın: menecer liderdir!

Mütəxəssislər

EKSD-nin Ümumi Müddəalarının 7-ci bəndinə əsasən mütəxəssislər- bunlar analitik və konstruktiv funksiyaları yerinə yetirən, müəyyən bir peşə fəaliyyəti növü üzrə xüsusi bilik, bacarıq, bacarıq və təcrübəyə malik, ali (ən yüksək ixtisas səviyyəli mütəxəssislər) və ya orta ixtisas (orta ixtisas səviyyəli mütəxəssislər) təhsili olan işçilərdir. , qanunla müəyyən edilmiş sənədlərin növləri ilə təsdiq edilir. Eyni norma müəyyən edir ki, “mütəxəssis” əsas vəzifəsinin adı vəzifənin tam adı müəyyən edilərkən yalnız işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün ali və ya orta ixtisas təhsili çərçivəsində əldə etdiyi biliyə ehtiyac duyduğu hallarda istifadə edilir. EKSD məsələlərində olan digər mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri onun vəzifələri ilə nəzərdə tutulmur. Bu halda vəzifə adı belə yazılır "... üzrə mütəxəssis", "... sahəsində mütəxəssis".

EKSD-nin Ümumi müddəalarının 5-ci bəndində vəzifə adının müəyyən edilməsi nəzərdə tutulur "böyük" ixtisas kateqoriyası müəyyən edilməmiş mütəxəssislərin vəzifələri üçün mümkündür, lakin törəmə vəzifə üçün "aparıcı"- ixtisas kateqoriyası müəyyən edilmiş ən yüksək ixtisas səviyyəli mütəxəssislərin vəzifələri üçün. Törəmə vəzifələrin göstərilən adlarından, bir şərtlə istifadə edilə bilər ki, işçi tutduğu vəzifədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, tabeliyində olan icraçıların funksional, əlaqələndirici və ya metodiki rəhbərliyini həyata keçirsin və ya ona müstəqil işə rəhbərlik funksiyaları həvalə edilsin. sahə (ayrıca struktur bölmənin yaradılması yersizdirsə).

Törəmə istifadə edərək iş adı "əsas"(kateqoriya kodu - 2) mütəxəssislərin vəzifələri üçün müəyyən edilir, bu şərtlə ki, bu, EKSD-də olan müvafiq ixtisas xarakteristikasında nəzərdə tutulsun.

Mütəxəssislərin vəzifələrinin xüsusiyyətlərində EKSD eyni vəzifə daxilində təmin edir adını dəyişmədən vəzifədaxili ixtisas təsnifatı: kateqoriya yoxdur, ikinci, birinci kateqoriya. Mütəxəssislərə kateqoriyalar təyin etmək üçün attestasiya tələb olunur. Lakin bu mövzu xüsusi diqqətə layiqdir və biz jurnalın növbəti saylarından birində ona qayıtmağa çalışacağıq.

İşin təsviri struktur bölməsinin rəhbəri

  1. Ümumi müddəalar

1.1 Bu vəzifə təsviri struktur bölmə rəhbərinin funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

1.2 Struktur bölmənin rəhbəri menecerlər kateqoriyasına aiddir.

1.3 Struktur bölmənin rəhbəri məişət xidməti kompleksinin direktorunun əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.4 Vəzifə üzrə əlaqələr:

1.4.1

birbaşa təqdimat

məişət xidməti kombinatının direktoru

1.4.2.

Əlavə təqdimat

‑‑‑

1.4.3

Sifariş verir

Struktur bölmənin işçiləri

1.4.4

İşçi əvəz edir

Struktur bölməsinin rəis müavini

1.4.5

İşçi əvəz edir

‑‑‑

  1. Struktur bölmə rəhbərinin ixtisas tələbləri:

2.1

təhsil

Ali peşə təhsili

2.2

təcrübə

Ən azı 2 il

2.3

bilik

qərarlar, sərəncamlar, sərəncamlar, digər təlimatlar və qaydalarəhaliyə məişət xidmətləri üzrə yuxarı orqanlar;

əhaliyə məişət xidmətlərinin göstərilməsi qaydalarını;

məcburi tələbləri məişət xidmətlərinə cavab verməli olan standartlar;

logistikanın təşkili

struktur bölmə (xidmət);

əhaliyə məişət xidmətinin təşkili strukturunun profilini, ixtisasını və xüsusiyyətlərini;

struktur bölmə (xidmət) rəhbərinin istehsal imkanları və kadr potensialı;

təmin etmək üçün texnologiya məişət xidmətləriəhali;

perspektivləri texniki, iqtisadi və sosial inkişaf struktur bölmənin (xidmətin) rəhbəri;

planlaşdırmanın əsasları, strateji və əməliyyat planlaşdırması;

ətraf mühitin mühafizəsi tələbləri;

iqtisadiyyatın əsasları, istehsalın təşkili, əməyin və

idarəetmə;

əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;

struktur bölmənin (xidmətin) istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti üzrə biznes planlarının tərtibi və razılaşdırılması qaydasını;

ofis işinin standartları (sənədlərin təsnifatı, qeydiyyatı, qeydiyyatı, keçidi, saxlanması və s. qaydası);

kompüter texnologiyası, rabitə və rabitə vasitələri;

əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydalarını və normalarını;

2.4

bacarıqlar

ixtisas işi

2.5

Əlavə tələblər

---

  1. Struktur bölmə rəhbərinin fəaliyyətini tənzimləyən sənədlər

3.1 Xarici sənədlər:

Qanunvericilik və qaydalar görülən işlərlə bağlı.

3.2 Daxili sənədlər:

məişət xidməti kompleksinin nizamnaməsi, məişət xidməti kompleksi direktorunun əmr və göstərişləri; Struktur bölmə haqqında Əsasnamə, Struktur bölmə rəhbərinin vəzifə təlimatı, Daxili əmək qaydaları.

  1. Struktur bölmə rəhbərinin vəzifə öhdəlikləri

Struktur bölmənin (xidmətin) rəhbəri aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:

4.1. Struktur bölmənin (xidmətin) qarşısında əhaliyə məişət xidmətlərinin həyata keçirilməsi ilə bağlı məqsəd və vəzifələri müəyyən edir və qoyur.

4.2. Ən böyük sosial-iqtisadi effekt verən müəyyən məişət xidmətlərinin göstərilməsinə yönəlmiş bölmənin (xidmətin) fəaliyyətinin təşkilini, planlaşdırılmasını və əlaqələndirilməsini həyata keçirir.

4.3. Əhaliyə vaxtında və keyfiyyətli məişət xidməti göstərir.

4.4. Maddi, texniki və rasional istifadəyə nəzarət edir əmək resursları, xərclərin azaldılması və istehlakçı xidmətlərinin səmərəliliyinin artırılması.

4.5. Bölmənin (xidmətin) nəticələrini təhlil edir və qiymətləndirir.

4.6. Struktur bölmə (xidmət) tərəfindən göstərilən məişət xidmətlərinin keyfiyyətinə və səmərəliliyinə nəzarət edir.

4.7. Bölmənin (xidmətin) fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi, göstərilən fərdi xidmətlərin həcminin və çeşidinin artırılması, keyfiyyətinin yüksəldilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasını və həyata keçirilməsini həyata keçirir.

4.8. İşçilərin seçilməsi və yerləşdirilməsində iştirak edir

struktur bölmə (xidmət).

4.9. Struktur bölmənin (xidmətin) işçilərinin əməyindən səmərəli istifadə edilməsinə və onların ixtisaslarının artırılmasına nəzarəti həyata keçirir.

4.10. Struktur bölmənin (xidmətin) əməkdaşları tərəfindən əhaliyə fərdi xidmətlər göstərilərkən əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qayda və normalarına riayət edilməsinə nəzarət edir.

4.11. Struktur bölmənin (xidmətin) fəaliyyətinin nəticələrinin düzgün rəsmiləşdirilməsini və vaxtında hesabat verilməsini, müvafiq uçotun təşkilini təmin edir.

4.12. Əlaqədar vəzifələri yerinə yetirir.

  1. Struktur bölmənin rəhbərinin hüquqları

Struktur bölmənin (xidmətin) rəhbəri aşağıdakı hüquqlara malikdir:

5.1. Təşkilat rəhbərinin qərar layihələrinin müzakirəsində iştirak etmək.

5.2. Ona həvalə edilmiş əmlaka və vəsaitə qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarla, təşkilatın Nizamnaməsi, struktur bölmə (xidmət) haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğun sərəncam vermək.

5.3. Sənədlərinizi imzalayın və təsdiqləyin

səlahiyyətlər.

5.4. Təşkilati, maliyyə və təsərrüfat məsələləri üzrə görüşlərə başlamaq.

5.5. Digər struktur bölmələrdən (xidmətlərdən) lazımi məlumatları, sənədləri tələb etmək və almaq.

5.6. Tapşırıqların keyfiyyət və vaxtında yoxlanılması.

5.7. İşin dayandırılmasını (dayandırılmasını) tələb etmək (pozuntular, müəyyən edilmiş tələblərə əməl edilməməsi və s.);

müəyyən edilmiş normalara, qaydalara, göstərişlərə əməl olunması; çatışmazlıqların aradan qaldırılması və pozuntuların aradan qaldırılması üçün göstərişlər vermək.

5.8. İşçilərin qəbulu, yerdəyişməsi və işdən azad edilməsi, fərqlənmiş işçilərin irəli çəkilməsi və ərizə ilə bağlı fikirləri təşkilat rəhbərinə təqdim etmək. intizam tədbirləriəmək intizamını pozan işçilərə.

5.9. Xidməti vəzifələri ilə bağlı məsələlərin müzakirəsində iştirak etmək.

5.10. Təşkilat rəhbərindən öz vəzifələrini və hüquqlarını yerinə yetirməkdə köməklik göstərməsini tələb edin.

  1. Struktur bölmə rəhbərinin məsuliyyəti

Struktur bölmənin rəhbəri aşağıdakılara cavabdehdir:

6.1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Ukraynanın mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

6.2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən yol verilmiş hüquqpozmalara görə - Ukraynanın mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

6.3. Səbəb olduğu üçün maddi ziyan- Ukraynanın mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində.

  1. Struktur bölmə rəhbərinin iş şəraiti

7.1. Struktur bölmə rəhbərinin iş rejimi məişət xidməti mərkəzində müəyyən edilmiş Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

7.2. Operativ məsələlərin həlli üçün struktur bölmənin rəhbərinə xidməti avtomobillər ayrıla bilər.

  1. Ödəniş şərtləri

Struktur bölmənin rəhbərinin əməyinin ödənilməsi şərtləri kadrların əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq müəyyən edilir.

9 Yekun müddəalar

9.1 Bu İş təsviri iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri məişət xidməti müəssisəsində, digəri isə işçidə saxlanılır.

9.2 Struktur bölmənin və iş yerinin strukturunda, tapşırıq və funksiyalarında edilən dəyişikliyə uyğun olaraq vəzifələr, öhdəliklər, hüquq və vəzifələr dəqiqləşdirilə bilər.

9.3 Bu vəzifə təlimatına dəyişiklik və əlavələr məişət xidməti kombinatının direktorunun əmri ilə edilir.

Struktur bölməsinin rəhbəri

(imza)

(soyad, baş hərflər)
RAZILIQ:

Hüquq şöbəsinin müdiri

(imza)

(soyad, baş hərflər)

00.00.0000

Təlimatlarla tanış oldular:

(imza)

(soyad, baş hərflər)

00.00.00

Struktur bölmələrin (idarələrin) rəhbərlərinin səlahiyyətləri

7.24. Nazirliyin struktur bölməsinin (idarəsinin) rəhbəri departamentin direktorudur.

7.25. Departamentin direktoru bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətlərə uyğun olaraq, şöbə haqqında əsasnamədə, rəsmi əsasnamədə, habelə nazirin və ya nazir müavininin ayrıca yazılı göstərişləri əsasında (bölüşdürülməsinə uyğun olaraq) Nazirliyi təmsil edir. vəzifələri).

Şöbə müdirinin akt layihələrinin razılaşdırılması, habelə onlara irad və təkliflərinin göndərilməsi haqqında məktubları imzalamaq hüququ yoxdur.

7.26. Nazirliyin şöbə müdiri nazir tərəfindən vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir, nazirə və nazir müavinlərinə (vəzifə bölgüsünə uyğun olaraq) hesabat verir.

7.27. Departamentin direktoru nazir tərəfindən verilmiş səlahiyyətlər çərçivəsində qəbul etdiyi qərarlara görə şəxsən məsuliyyət daşıyır.

7.28. Bu Əsasnaməyə uyğun olaraq Nazirliyin şöbəsi haqqında əsasnamə, vəzifə əsasnamələri, nazirin, nazir müavininin, şöbə müdirinin göstərişləri:

a) şöbəyə bilavasitə rəhbərlik edir, şöbəyə həvalə edilmiş funksiya və səlahiyyətlərin yerinə yetirilməsinə, habelə icra intizamının vəziyyətinə görə şəxsi məsuliyyət daşıyır;

b) Nazirliyin digər struktur bölmələri ilə qarşılıqlı fəaliyyət göstərir;

c) digər icra hakimiyyəti orqanlarının struktur bölmələri, habelə Nazirliyin tabeliyində olan federal dövlət orqanları ilə qarşılıqlı əlaqədə (o cümlədən yazışmalarda) fəaliyyət göstərir; unitar müəssisələr, federal hökumət orqanları;

ç) müəyyən edilmiş qaydada Nazirliyin aktlarının və digər sənədlərinin layihələrinin hazırlanmasını təmin edir;

e) Nazirliyə daxil olan müraciətlərə, aktların və digər sənədlərin layihələrinə baxılmasını, habelə onlar üzrə rəylərin hazırlanmasını təmin edir;

f) vətəndaşların və təşkilatların fərdi və kollektiv müraciətlərinə baxır və onlara cavablar imzalayır;

g) müavinləri arasında vəzifələri bölüşdürür, habelə şöbənin işçilərinin vəzifələrini müəyyən edir;

h) dövlət qulluğuna keçidlə bağlı fəaliyyətin həyata keçirilməsini, o cümlədən vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə, vəzifələrin müvəqqəti icrası, idarənin işçilərinin ixtisaslarının artırılması, yüksəldilməsi və onlara qarşı tənbeh tədbirlərinin tətbiqi barədə təkliflərin verilməsini təmin edir;

i) zəruri hallarda Nazirliyin fəaliyyət sahəsinə aid məsələlərin öyrənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada elmi və digər təşkilatları, alim və mütəxəssisləri cəlb edir;

j) Nazirin (onun səlahiyyətlərini icra edən şəxsin) verdiyi etibarnamələr əsasında Nazirlik adından müqavilələri və mülki-hüquqi xarakterli digər sənədləri imzalayır;

k) dövlət orqanlarının, orqanlarının nümayəndələri ilə görüşlər keçirir yerli hökümət və təşkilatların səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə;

l) bu Əsasnamə, şöbə haqqında əsasnamə və nazirin və nazir müavininin göstərişləri ilə (vəzifə bölgüsünə uyğun olaraq) müəyyən edilmiş digər səlahiyyətləri həyata keçirir.

7.29. Nazirliyin Departamentinin direktoru, əlavə olaraq, federal xidmət və Nazirliyin tabeliyində olan federal qurumlar, habelə Rusiya Federasiyası Hökuməti Administrasiyasının struktur bölmələri ilə qarşılıqlı əlaqədə (o cümlədən yazışmalarda) fəaliyyət göstərir.

7.30. Nazirin və ya nazir müavininin adından (vəzifə bölgüsünə uyğun olaraq) departamentin direktoru müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyası Hökumətinin iclaslarında, Rusiya Federasiyasının Baş naziri ilə görüşlərdə iştirak edə bilər. Rusiya Federasiyası və Rusiya Federasiyası Hökuməti sədrinin müavinləri, hökumət və idarələrarası komissiyaların, şuraların və təşkilat komitələrinin, federal icra hakimiyyəti orqanlarının kollegiyalarının iclasları, Federal Məclisin, Ali Dövlət Şurasının və İttifaqın Nazirlər Şurasının tədbirləri. dövlət, ali orqanlar Müstəqil Dövlətlər Birliyi, Avrasiya İqtisadi Birliyi, Vahid İqtisadi Məkan və digər tədbirlər.

7.31. Nazir müavini müvəqqəti olmadıqda, onun bəzi səlahiyyətlərinin icrası Nazirliyin əmri ilə onun razılığı ilə departamentin direktoruna həvalə edilə bilər.

7.32. Nazirliyin vəzifələrin icrası haqqında əmrində səlahiyyətlərin və xidməti vəzifələrin müvəqqəti icrasının səbəbləri, onların icrası müddəti, səlahiyyətlərin icrasına qoyulan məhdudiyyətlər (zəruri hallarda) göstərilir.

7.33. Departamentin direktoru öz müavinləri arasında vəzifələri bölüşdürür və onlara şöbə tərəfindən hazırlanmış sənədləri təsdiq etmək (imzalamaq) hüququ verə bilər.

7.34. Departamentin direktor müavinləri idarənin direktoru tərəfindən təsdiq edilmiş onunla onun müavinləri arasında vəzifə bölgüsünə uyğun olaraq müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində şöbənin funksiya və səlahiyyətlərinin həyata keçirilməsi üzrə işin təşkilini təmin edirlər.

7.35. Departamentin direktoru müvəqqəti olmadıqda, onun səlahiyyətlərini Nazirliyin əmrinə uyğun olaraq onun müavinlərindən biri həyata keçirir.

7.36. Departament direktorlarının müavinlərinin də Nazirliyin struktur bölmələri arasında işçi yazışmalarını həyata keçirmək hüququ vardır.

Kadr təminatı sahəsində

7.37. Nazirliyin şöbə müdirləri, onların müavinləri və şöbə müdirləri, nazirin köməkçiləri, rəis müavinləri federal xidmət və federal qurumlar Nazirliyin və rəhbərlərin tabeliyindədir ərazi orqanları Nazir və ya onun səlahiyyətlərini icra edən şəxs tərəfindən imzalanan Nazirliyin əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

7.38. Nazirliyin mərkəzi aparatının işçilərinin vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilməsi haqqında bu Əsasnamənin 7.37-ci bəndində nəzərdə tutulmayan Nazirliyin əmrlərini nazirin kadr siyasətini həyata keçirən müavini imzalayır.

7.39. Nazirliyin dövlət qulluqçularının kadrlar haqqında əmrlərin qeydiyyatı və onlarla tanış edilməsi Nazirliyin kadr işinə məsul olan struktur bölməsi tərəfindən həyata keçirilir.

Hüquqi dəstək sahəsində

7.40. Sazişlərin (müqavilələrin, müqavilələrin) layihələri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq nazirin (nazir müavininin) göstərişlərinə uyğun olaraq şöbələr tərəfindən hazırlanır.

7.41. Müqavilənin layihəsi (müqavilə, müqavilə) Nazirliyin struktur bölməsinin direktoru və ya digər səlahiyyətli əməkdaşları tərəfindən məcburi razılaşdırılmalıdır. qanuni iş. Müqavilə layihəsi (müqavilə, saziş) imzalanmaq üçün nazirə təqdim edildikdə, layihə də müvafiq nazir müavini ilə razılaşdırılır.

7.42. Hüquqi xarakterli həll edilməmiş fikir ayrılıqları olduqda, Nazirliyin hüquqi işlərə cavabdeh olan struktur bölməsinin direktoru bu barədə nazirə (onun səlahiyyətlərini icra edən şəxsə) və ya onun müavininə məlumat verir.

7.43. İmzalandıqdan sonra yuxarıda göstərilən müqavilələrin surətləri Nazirliyin hüquqi işlərə cavabdeh olan struktur bölməsinə göndərilir.

7.44. Göstərilən müqavilələrin müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyata alındıqdan sonra saxlanılması Nazirlikdə sənəd dövriyyəsinin təşkilini təmin edən struktur bölmə tərəfindən həyata keçirilir.

7.45. Nazirlik tərəfindən bağlanmış müqavilələrin qeydiyyatı və uçotu yalnız Nazirliyin hüquqi işlərə və maliyyə məsələlərinə cavabdeh olan struktur bölmələrinin vizaları olduqda Nazirlikdə sənəd dövriyyəsinin təşkilini təmin edən struktur bölməsi tərəfindən həyata keçirilir.

7.46. Nazir təmsil edə bilər federal orqan məhkəmədə icra hakimiyyəti və onun adından bütün prosessual hərəkətləri, o cümlədən iddia ərizəsini və iddia ərizəsinə cavabı, iddianın təmin edilməsi üçün ərizəni, iddialardan tam və ya qismən imtinanı imzalamaq hüququna malikdir. iddianın tanınması, iddianın əsaslarının və ya predmetinin dəyişdirilməsi, barışıq sazişinin, faktiki hallar üzrə sazişlərin bağlanması, habelə məhkəmə aktlarına yeni açılmış hallar üzrə yenidən baxılması haqqında ərizəni imzalamaq hüququ, məhkəmə aktı, almaq Pul və digər əmlak.

7.47. Nazirliyin digər nümayəndələrinin səlahiyyətləri müvafiq şöbə tərəfindən hazırlanan, Nazirliyin hüquqi işlərə cavabdeh olan struktur bölməsinin direktoru tərəfindən təsdiq edilən və nazir tərəfindən imzalanan etibarnamə ilə müəyyən edilir.

7.48. Nazirlik tərəfindən verilmiş etibarnamələrin uçotu, uçotu və saxlanması Nazirliyin hüquqi işlərə cavabdeh olan struktur bölməsi tərəfindən həyata keçirilir.

7.49. Etibarlılıq müddəti başa çatdıqdan sonra etibarnamənin əsli uçot və saxlanmaq üçün Nazirliyin hüquqi işlərə cavabdeh olan struktur bölməsinə verilir.

7.50. Nazirliyin şöbə müdiri işə məhkəmədə baxılmasının nəticələri barədə onun müəyyən etdiyi qaydada nazirə (nazir müavininə) hesabat verir.

7.51. Məhkəmə Nazirliyə qarşı irəli sürülən iddiaları (Rusiya Federasiyasının borc öhdəlikləri ilə bağlı iddialar və ya digər iddialar istisna olmaqla) təmin etdikdə, Nazirliyin müvafiq departamentinin direktoru müəyyən edilmiş qaydada dərhal nazirə məlumat verir. qəbul edilmiş qərar üzrə onun icrası ilə bağlı tədbirlər haqqında təkliflər verir, zəruri hallarda isə məhkəmənin qərarından apellyasiya şikayəti verir.

7.51.1. Rusiya Federasiyasının dövlət orqanlarının və ya onların qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi üçün Rusiya Federasiyasına qarşı iddialar üzrə məhkəmə aktlarının icrası. məmurlar, o cümlədən nəşr nəticəsində dövlət orqanları Rusiya Federasiyasının qanuna və ya digər normativ hüquqi aktlara uyğun gəlməyən hərəkətləri hüquqi aktlar, habelə Rusiya Federasiyasının xəzinədarlığı hesabına vəsaitlərin bərpası üçün digər tələblər üzrə məhkəmə aktlarının icrası (əsas inzibatçıların subsidiar məsuliyyəti qaydasında vəsaitlərin bərpası üçün məhkəmə aktları istisna olmaqla). federal büdcə vəsaitləri) Rusiya Federasiyasının Büdcə Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və müddətdə həyata keçirilir.

7.51.2. Maliyyə işlərinə cavabdeh olan Nazirliyin müvafiq struktur bölməsinin rəhbəri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş tələblərə əməl edilmədikdə məsuliyyət daşıyır.

Beynəlxalq əməkdaşlıq sahəsində

7.52. Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh olan struktur bölməsi nəqliyyat kompleksi, dövlət sərhədinin tənzimlənməsi sahəsində Nazirliyə daxil olan dövlətlərarası və hökumətlərarası saziş layihələrinin Nazirliyin müvafiq fəaliyyət istiqamətləri üzrə struktur bölmələri tərəfindən razılaşdırılmasını təşkil edir. Rusiya Federasiyasının.

7.53. Nazirliyin müvafiq fəaliyyət istiqamətləri üzrə struktur bölmələri, Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh olan struktur bölməsi ilə birlikdə Tələb olunan sənədlər nəqliyyat kompleksi, Rusiya Federasiyasının dövlət sərhədinin təşkili sahəsində hökumətlərarası sazişlərin imzalanması, əlavələrin, əlavələrin edilməsi, yenidən baxılması, ratifikasiyası məsələləri haqqında.

7.54. Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh olan struktur bölməsi Nazirliyin müvafiq fəaliyyət istiqamətləri üzrə struktur bölmələrinin iştirakı ilə nəqliyyat sahəsində xarici dövlətlərin dövlət orqanları və beynəlxalq təşkilatlarla müəyyən edilmiş qaydada qarşılıqlı fəaliyyət göstərir. kompleks, Rusiya Federasiyasının dövlət sərhədinin təşkili.

7.55. İşdə Nazirliyin müvafiq fəaliyyət istiqamətləri üzrə struktur bölmələri və Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlıq üzrə məsul struktur bölməsi iştirak edir. beynəlxalq təşkilatlar nəqliyyat kompleksi, Rusiya Federasiyasının dövlət sərhədinin təşkili, habelə beynəlxalq konfranslar və görüşlər üçün materialların hazırlanmasında və Rusiya nümayəndə heyətlərinin tərkibində onların işində iştirak etmək.

7.56. Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh struktur bölməsi beynəlxalq təşkilatların, xarici dövlətlərin səlahiyyətli orqanlarının nümayəndələri ilə inkişafı ilə bağlı məsələlər üzrə danışıqların aparılmasını təşkil edir. dövlət siyasəti, nəqliyyat kompleksi, Rusiya Federasiyasının dövlət sərhədinin inkişafı sahəsində hüquqi tənzimləmə və hökumətlərarası saziş layihələrinin hazırlanması.

7.57. Nazirin, nazir müavininin tapşırığına əsasən Nazirliyin müvafiq fəaliyyət istiqamətləri üzrə struktur bölmələri Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh olan struktur bölməsi ilə razılaşdırılmaqla danışıqlar apara bilər.

7.58. Xarici nümayəndə heyətləri ilə danışıqların, məsləhətləşmələrin, görüşlərin təşkili üçün materiallar nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh olan struktur bölməsi tərəfindən danışıqlar, məsləhətləşmələr, xarici nümayəndə heyətləri ilə görüşlər, beynəlxalq təşkilatların tədbirlərində iştirak planlarına uyğun olaraq hazırlanır. Nazirliyin struktur bölmələri tərəfindən təqdim edilən vəzifə.

7.59. Rusiya Federasiyasında və ya xaricdə danışıqların aparılması üçün sorğu aldıqdan sonra Nazirliyin struktur bölməsinin direktoru tədbirin keçirilməsi zərurəti barədə Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh olan struktur bölməsinə məlumat verir və müvafiq qərar layihəsini təqdim edir. texniki tapşırıqlar, qarşıdan gələn danışıqlar, məsləhətləşmələr, görüşlər üçün ətraflı gündəliyi müəyyən edən; Müzakirə ediləcək məsələlərin Nazirliyin səlahiyyətlərinə aidiyyəti göstərilir, nümayəndə heyətinin Rusiya hissəsinin tərkibi göstərilir, baxılan məsələlərlə bağlı mövqe müəyyən edilir, müzakirə və qərarın qəbulu (yekun imzalanması/qəbul edilməsi) qaydası sənədlər) Nazirliyin səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər.

7.60. Nəzərdə tutulan tədbirlər haqqında məlumat nəzərdə tutulan iclasa iki həftə qalmışdan gec olmayaraq Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh olan struktur bölməsinə göndərilir.

7.61. Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh olan struktur bölməsi 3 gün müddətində danışıqların, məsləhətləşmələrin, görüşlərin keçirilməsinin məqsədəuyğunluğu ilə bağlı irad və təkliflərin verilməsi üçün zərurət yarandıqda Nazirliyin struktur bölmələri ilə bəyan edilmiş danışıqların aparılması məsələsini əlaqələndirir.

7.62. Protokol məsələləri Nazirliyin fəaliyyətinin protokol təminatına cavabdeh olan struktur bölməsi tərəfindən təşkil edilir.

7.63. Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh olan struktur bölməsi nəzərdə tutulan tədbirlərlə bağlı təqdim edilmiş məlumatlar əsasında tədbirin keçirilməsi üçün texniki tapşırığı rəhbərlik edən nazir müavininə təsdiq etmək üçün təqdim edir.

7.64. Danışıqların, məsləhətləşmələrin və görüşlərin keçirilməsi üçün təsdiq edilmiş texniki tapşırıqlar Nazirliyin maraqlı struktur bölmələrinə göndərilir.

7.65. Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh olan struktur bölməsi texniki tapşırığın layihəsini aldıqdan sonra növbəti iş günü ərzində danışıqların məqsədəuyğun olmamasının və ya başqa tarixə təxirə salınmasının səbəbini Nazirliyin maraqlı struktur bölməsinin diqqətinə çatdırır.

7.66. Xarici nümayəndə heyətlərinin qəbulu Nazirliyin bu məqsədlər üçün xüsusi ayrılmış binalarında həyata keçirilir.

7.67. Xarici nümayəndə heyətinin Nazirliyə səfərini Nazirliyin fəaliyyətinin protokol təminatına cavabdeh olan struktur bölmənin əməkdaşı müşayiət edir.

7.68. Danışıqların, məsləhətləşmələrin, xarici nümayəndə heyətləri ilə keçirilən görüşlərin nəticələrinə və beynəlxalq təşkilatların tədbirlərində iştirakının nəticələrinə əsasən nümayəndə heyətinin rəhbəri Nazirliyin beynəlxalq əməkdaşlığa cavabdeh olan struktur bölməsinə hesabat təqdim edir, sonra həmin hesabat təqdim edilir. danışıqların aparılmasına icazə verən şəxsə təsdiq üçün.

7.69. Nazirliyin fəaliyyətinin protokol təminatına cavabdeh olan struktur bölməsi xarici nümayəndə heyətləri ilə görüşlərin uçotunu aparır.

Sayta əlavə edildi:

Təhsil təşkilatının struktur bölməsinin rəhbərinin iş təsviri[təhsil təşkilatının adı]

Bu iş təsviri "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-ФЗ Federal Qanununun müddəalarına uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmişdir. rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri təsdiq edilir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 avqust 2010-cu il tarixli N 761n əmri və əmək münasibətlərini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlar.

1. Ümumi müddəalar

1.1. Təhsil təşkilatının struktur bölməsinin rəhbəri (bundan sonra - struktur bölmənin rəhbəri) menecerlər kateqoriyasına aiddir və birbaşa [birbaşa rəhbərin vəzifəsinin adı]na hesabat verir.

1.2. Struktur bölmənin rəhbəri vəzifəsinə struktur bölmənin profilinə uyğun olan ixtisas üzrə ali peşə təhsili və struktur bölmənin profilinə uyğun olan ixtisas üzrə azı 3 il iş stajı olan şəxs təyin edilir. .

1.3. Sənətin tələblərinə uyğun olaraq struktur bölmənin rəhbəri vəzifəsi üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 351.1-ci maddəsinə əsasən, cinayət təqibi olmayan və ya cinayət təqibinə məruz qalmayan və ya cinayət təqibinə məruz qalmayan şəxs təyin edilir (reabilitasiya əsasları ilə cinayət təqibinə xitam verilmiş şəxs istisna olmaqla). ) şəxsin həyat və sağlamlığı, azadlığı, şərəf və ləyaqəti (qanunsuz olaraq psixiatriya xəstəxanasına yerləşdirmə, böhtan və təhqirlər istisna olmaqla), fərdin cinsi toxunulmazlığı və cinsi azadlığı əleyhinə, ailəyə və yetkinlik yaşına çatmayanlara, əhalinin sağlamlığına və ictimaiyyətə qarşı cinayətlərə görə əxlaq, konstitusiya quruluşunun əsasları və dövlət təhlükəsizliyi, habelə ictimai təhlükəsizliyə qarşı.

1.4. Struktur bölmənin rəhbəri [rəhbərin vəzifəsinin adı] əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.5. Struktur bölmənin rəhbəri bilməlidir:

Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafının prioritet istiqamətləri;

təhsil, bədən tərbiyəsi və idman fəaliyyətini tənzimləyən qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar;

Uşaq Hüquqları haqqında Konvensiya;

Pedaqogika;

Müasir psixoloji və pedaqoji elm və təcrübənin nailiyyətləri;

Psixologiya;

Fiziologiyanın əsasları, gigiyena;

Təhsil sistemlərinin idarə edilməsi nəzəriyyəsi və metodları;

Məhsuldar, differensiallaşdırılmış təlim, səriştə əsaslı yanaşmanın həyata keçirilməsi, inkişaf etdirərək öyrənmə üçün müasir pedaqoji texnologiyalar;

inandırmaq, öz mövqeyini arqumentasiya etmək, müxtəlif yaşda olan tələbələr (şagirdlər, uşaqlar), onların valideynləri (onları əvəz edən şəxslər), iş yoldaşları ilə əlaqə yaratmaq üsulları;

Münaqişə vəziyyətlərinin səbəbləri, onların qarşısının alınması və həlli üçün diaqnostika texnologiyaları;

Mətn redaktorları, elektron cədvəllər, e-poçt və brauzerlər, multimedia avadanlığı ilə işin əsaslarını;

İqtisadiyyatın, sosiologiyanın əsasları;

təhsil təşkilatının maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin təşkili yolları;

Fəaliyyətin tənzimlənməsi ilə bağlı hissədə mülki, inzibati, əmək, büdcə, vergi qanunvericiliyi təhsil təşkilatları və müxtəlif səviyyələrdə təhsil orqanları;

İdarəetmənin əsasları, kadrların idarə edilməsi;

Layihənin idarə edilməsinin əsasları;

təhsil təşkilatının daxili əmək qrafiki qaydaları;

əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydaları;

- [digər biliklər].

2. Vəzifə öhdəlikləri

Struktur bölmənin rəhbəri:

2.1. Struktur bölmənin fəaliyyətinə rəhbərlik edir.

2.2. Struktur bölmənin fəaliyyətinin cari və perspektiv planlaşdırılmasını, onun yaradıldığı məqsəd, vəzifə və həyata keçirilməsi üçün istiqamətləri nəzərə almaqla təşkil edir, nəzərdə tutulmuş hədəflərin yerinə yetirilməsinə nəzarəti təmin edir, müəllimlərin, təhsilverənlərin işini əlaqələndirir. və digər pedaqoji işçilər tədris (təhsil) plan və proqramlarını həyata keçirmək, zəruri tədris-metodiki sənədləri hazırlamaq.

2.3. Təhsil prosesinin keyfiyyətinə və tələbələrin, şagirdlərin təhsil və məktəbdənkənar fəaliyyətlərinin nəticələrinin qiymətləndirilməsinin obyektivliyinə, tələbələrin, şagirdlərin federal dövlət təhsil standartının tələblərinə cavab verən hazırlıq səviyyəsinin təmin edilməsinə nəzarəti təmin edir.

2.4. Struktur bölmənin işçi təhsil proqramlarının hazırlanması üçün şərait yaradır.

2.5. Pedaqoji heyətə innovativ proqramların və texnologiyaların hazırlanmasında və inkişaf etdirilməsində köməklik göstərir.

2.6. Yekun attestasiyanın hazırlanması və keçirilməsi üzrə işləri, valideynlər üçün maarifləndirmə işini təşkil edir.

2.7. Metodik, mədəni-kütləvi, sinifdənkənar tədbirlər təşkil edir.

2.8. Tələbələrin (şagirdlərin, uşaqların) dərs yükünə nəzarət edir.

2.9. Tələbələr (şagirdlər, uşaqlar) kontingentinin əldə edilməsində iştirak edir və onun qorunub saxlanılması üçün tədbirlər görür, təlim məşğələlərinin və tələbələrin (şagirdlərin, uşaqların) digər fəaliyyətlərinin qrafikinin tərtibində iştirak edir.

2.10. Tədris prosesinin və təhsil təşkilatının idarə edilməsinin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər verir.

2.11. Pedaqoji və digər kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsində, onların ixtisas və peşə bacarıqlarının artırılmasının təşkilində iştirak edir.

2.12. Təşkilatın pedaqoji və digər işçilərinin hazırlanmasında və attestasiyasında iştirak edir.

2.13. Müəyyən edilmiş hesabat sənədlərinin vaxtında hazırlanmasını təmin edir.

2.14. Təşkilatın tədris və maddi-texniki bazasının inkişaf etdirilməsində və möhkəmləndirilməsində, emalatxanaların, tədris laboratoriyalarının və sinif otaqlarının müasir avadanlıq, əyani vəsaitlər və texniki tədris vəsaitləri ilə təchiz edilməsində, avadanlıq və inventarın mühafizəsində, kitabxanaların və metodik otaqların təchiz edilməsində və doldurulmasında iştirak edir. tədris-metodiki və bədii ədəbiyyat, dövri mətbuat nəşrləri ilə, tədris prosesinin metodik təminatında.

2.15. Tələbə və şagirdlərə tibbi xidmətin vəziyyətinə nəzarət edir.

2.16. Təlim üçün maraqlı təşkilatlarla müqavilələrin bağlanmasını təşkil edir.

2.17. Tələbələr (şagirdlər, uşaqlar) və təhsil təşkilatının əməkdaşları üçün zəruri sosial-məişət şəraitinin yaradılmasını təmin etmək üçün tədbirlər görür.

2.18. Əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına əməl edir.

2.19. [Digər İş Məsuliyyətləri].

3. Hüquqlar

Struktur bölmənin rəhbəri aşağıdakı hüquqlara malikdir:

3.1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hər şey üçün sosial təminatlar, o cümlədən:

İllik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət üçün;

[kənd qəsəbələrində, fəhlə qəsəbələrində (şəhər tipli qəsəbələrdə) yaşayan və işləyənlər üçün] mənzil, istilik və işıqlandırma xərclərinin ödənilməsi xərclərinin ödənilməsini təmin etmək;

İstehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi nəticəsində sağlamlığın zədələnməsi hallarında tibbi, sosial və peşə reabilitasiyası üçün əlavə xərcləri ödəmək.

3.2. Bölmənin fəaliyyəti ilə bağlı rəhbərliyin qərar layihələri ilə tanış olmaq.

3.3. Xidməti vəzifələri ilə bağlı məsələlərin müzakirəsində iştirak etmək.

3.4. Struktur bölmənin fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini rəhbərliyə baxılması üçün təqdim etmək.

3.5. Təşkilatın bütün (fərdi) struktur bölmələrinin rəhbərləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.

3.6. Ona həvalə edilmiş vəzifələrin həllinə bütün (ayrı-ayrı) struktur bölmələrinin mütəxəssislərini cəlb etmək (əgər bu, struktur bölmələr haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulubsa, olmadıqda, təşkilat rəhbərinin icazəsi ilə).

3.7. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir.

3.8. Fərqlənmiş işçilərin irəli çəkilməsi, əmək intizamını pozanların cəzalandırılması ilə bağlı təkliflər vermək.

3.9. Rəhbərlikdən öz vəzifələrini və hüquqlarını yerinə yetirməkdə köməklik etməyi tələb edin.

3.10. [Aşağıdakı digər hüquqlar əmək hüququ Rusiya Federasiyası].

4. Məsuliyyət

Struktur bölmənin rəhbəri aşağıdakılara cavabdehdir:

4.1. Təhsil təşkilatının nizamnaməsini pozduğuna görə.

4.2. Bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi, lazımınca yerinə yetirilməməsi üçün - Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

4.3. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlərə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

4.4. İşəgötürənə maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

İş təsviri [sənədin adı, nömrəsi və tarixi] uyğun olaraq hazırlanmışdır.

İnsan Resursları şöbəsinin müdiri

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Razılaşdı:

[vəzifə]

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Təlimatlarla tanış oldular:

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]