intizam tədbiri. İşəgötürənin əmri ilə intizam tənbehinin tətbiqi qaydası

Əmək Münasibətləri kifayət qədər mürəkkəb və çoxşaxəli prosesdir. Hər bir işçiyə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq ciddi şəkildə əməl edilməli və yerinə yetirilməli olan müəyyən funksiyalar verilir. Müxtəlif səbəblərə görə işçilər səbəb olan xətalara yol verə bilər intizam əmri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq. Əsasən, işəgötürənlər bir töhmət və ya iradla məhdudlaşır, lakin işdən çıxarıla biləcəyi bir sıra hallar var. Qanuna görə Rusiya Federasiyası, intizam tənbehinin müddəti 365 gündür. Rəhbərin mülahizəsinə əsasən, vaxtından əvvəl geri götürülə bilər.

İntizam tənbehinin tətbiqi motivləri.

Cərimələrin tətbiqi qaydaları adətən bənddə müəyyən edilir əmək müqaviləsi və ofis təlimatları işçi. Belə ki intizam tədbiri qanuni idi, əvvəlcə pozuntu faktını sübut etmək lazımdır. Bu funksiya işçilərə verilir kadr xidməti müəssisələr. Bunun üçün kadrlar şöbəsinin mütəxəssisləri əvvəlcə imza əleyhinə olmaqla, əmək müqaviləsinə və vəzifə təlimatına uyğun olaraq bütün işçiləri öz xidməti vəzifələri ilə tanış etməlidirlər. Müəssisənin işçisi tərəfindən törədilmiş xətadan sonra səlahiyyətli mütəxəssis hadisənin təsviri ilə izahat qeydi aparmağa borcludur. Səhv qeyri-obyektiv səbəblərə görə edilibsə, bu fakt pozuntu sayılmır. Təqsirkar izahat yazısı yazmaqdan imtina etdikdə kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi sənəd yazmaqdan imtina haqqında akt tərtib edir. Bundan sonra səlahiyyətli işçi yazır. Qeyd etmək lazımdır ki, onun müəyyən edilmiş forması yoxdur, lakin ixtiyari formada yazılır. Növbəti addım intizam tənbehinin tətbiqi haqqında əmr və ya sərəncamın tərtib edilməsidir, burada təyin edilmiş tələbin növü, hadisənin təsviri, nəticələri və motivləri göstərilir.

Bu sənəd müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalandığı andan üç gün müddətində işçinin diqqətinə çatdırılır. Aydınlaşdırılmalıdır ki, əmr aktın aşkar edildiyi andan altı ay müddətində tərtib edilməlidir, lakin xəstəlik, ezamiyyətlər istisna olmaqla, cinayət faktı səhvə yol verildiyi gündən bir ay müddətində aşkar edilməlidir. və tətil günləri və digər yaxşı səbəblər.

İntizam tənbehinin tətbiqi səbəbləri:

Rəsmi tələblərə əməl edilməməsi;
günün iş qrafikinə əməl edilməməsi: sistematik gecikmələr, işdən yayınma, menecerə yanlış iş məlumatlarının verilməsi.
məxfi məlumatların açıqlanması;
iş yerində təhlükəsizlik qaydalarına əməl edilməməsi;
zəif performans rəsmi vəzifələr;
iş yerində düzgün olmayan davranış.

İşdən çıxma və gecikməyə görə istənilən növ intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Rəsmi öhdəliklərin pis yerinə yetirildiyi və ya yerinə yetirilmədiyi halda iş cədvəli gün, işçi ilk dəfə edilərsə, töhmət və ya iradla cəzalandırılacaq. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci s. 5, ilk pozuntu bir irad, ikincisi töhmət, üçüncüsü isə işdən çıxarılmadır. Məxfi məlumatların açıqlanmasına, habelə rəhbərliyə yalançı iş məlumatı verilməsinə görə işçi işdən azad edilməlidir.

İntizam tənbehlərinin növləri həm yazılı, həm də şifahi ola bilər. Yazılı forma, şəxsi işdə məcburi qeyd və işçinin əmək kitabçasında bir işarə ilə töhmətlər daxildir. Şifahi formada bir qeyd var, o da sifarişlə tərtib edilir və şəxsi işə daxil edilir, lakin əmək kitabçasında işarəsi yoxdur. İntizam tənbehinin hərəkəti bu müəssisədəki işçinin işinə mənfi təsir göstərə bilər, lakin gələcəkdə şirkətin divarları xaricində bu qeyd hüquqi qüvvəyə malik olmayacaqdır.

Nümunə: İntizam tənbehi əmri (yüklə)
Mənbə:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hansı növ intizam tənbehi nəzərdə tutulur

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, 3 növ intizam tənbehi nəzərdə tutulur: töhmət, irad və işdən çıxarma.

Fərdi işçilər qrupu üçün, işəgötürənin mülahizəsinə əsasən, onlar başqa az maaşlı vəzifəyə keçmə şəklində intizam tənbehi tətbiq edə bilərlər. şiddətli töhmətşəxsi işə giriş, əmək haqqı və ya mükafatlardan məhrumetmə, habelə uyğunsuzluq barədə xəbərdarlıq ilə iş tələbləri. Bu iddiaların heç bir hüquqi əsası yoxdur və məhkəmə qərarı ilə etiraz edilə bilər.

İntizam tənbehi tətbiq edərkən işəgötürənlərin səhvləri (video):

İntizam tənbehinin müddəti

İntizam tənbehi 30-dan gec olmayaraq tətbiq edilir təqvim günləri cinayətin aşkar edildiyi andan. Audit, maliyyə və ya audit xidmətlərinin yoxlanılması zamanı intizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti işçinin təqsiri faktının aşkar edildiyi gündən 2 il ola bilər.

İntizam tənbehlərinin növləri və tətbiqi qaydası
Mənbə:

İntizam tənbehi 12 ay davam edir, bir şərtlə ki, başqa hadisə baş verməsin və bunun üçün yeni cəza nəzərdə tutulur. Əgər təqsirkarın işdən çıxarılması cəza tədbiri kimi seçilibsə, bu halda intizam tənbehi götürülməyəcək. Təqsir yalnız cərimə və ya töhmət tətbiq olunmaqla aradan qaldırılır. Qeyd etmək lazımdır ki, intizam tənbehi pozuntunun törədildiyi tarixdən altı aydan əvvəl geri götürülməsi tövsiyə edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, bəzi hallarda işəgötürənin intizam tənbehini vaxtından əvvəl geri götürə biləcəyini bilmək vacibdir.

Erkən geri çəkilmə üçün əsaslar:

Müəssisə rəhbərliyinin qərarı ilə;
təqsirkarın tələbi ilə;
səlahiyyətli orqanın tələbi ilə;
pozuntuya yol vermiş işçinin və ya həmkarlar ittifaqının bilavasitə rəhbərinin tələbi ilə.

Bu halda işçinin rəhbəri və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatı müəssisə rəhbərinin adına ərizə yazır. Təqsirkarın şəxsi xahişi ilə intizam tənbehi müddətini azaltmaq üçün təşkilat rəhbərinin adına ərizə yazılır. Eyni zamanda, qanunvericilik səviyyəsində ərizə və ya ərizənin müəyyən edilmiş nümunəsi yoxdur. Sərbəst formada yazılmışdır. Adından ərizənin yazıldığı müəssisənin adının, işçi haqqında məlumatların, habelə intizam tənbehinin ləğv edilməsinə dair tələbin və arqumentin müfəssəl təsvirinin göstərilməsi məcburi olduqda, intizam tənbehinin ləğv edilməsinin səbəbi göstərilməklə. cəza. Bundan sonra tarix göstərilir və sənədi verən şəxsin imzası qoyulur.

Cərimə şikayəti

Hər bir insan doğulduğu andan ona verilmiş fitri hüquq və azadlıqlara malikdir. Nə vaxt əmək mübahisələri və intizam tənbehi verildikdə, hər bir işçi işdən çıxarılma istisna olmaqla, elan edildiyi gündən üç ay ərzində bu qərardan şikayət etmək hüququna malikdir. Əgər səriştəsiz işçi işdən çıxarılıbsa, şikayət müddəti bir aya endirilir. Bunun üçün ilk növbədə əmək mübahisələri üzrə komissiyaya müraciət etmək hüququndan istifadə etmək lazımdır. Növbəti mərhələ prokurorluğa müraciət və ya birinci instansiya məhkəməsində pozulmuş hüquqların bərpası üçün iddia qaldırılacaq. İşəgötürən tərəfindən qanunsuz olaraq intizam tənbehi verildiyi və ya sənədlərin düzgün tərtib edilmədiyi halda, işçi işdə qalib gəlmək üçün bütün üstünlüklərə malikdir. məhkəmə qaydası. Əgər belə bir qərar qəbul edilibsə, onda intizam tənbehinə dair sənədlər məhv edilməlidir. İşçi işdən çıxarılıbsa, müəssisənin rəhbəri onu vəzifəsinə bərpa etməyə və buraxılmış iş günləri üçün tabeliyində olan işçinin orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödəməyə borcludur.

İntizam tənbehi - işçi üçün nəticə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq, bir işçinin işdən çıxarılmasının səbəbi, intizam tənbehi olduqda, rəsmi tələbləri layiqincə yerinə yetirməməsi ola bilər. Bununla belə, yalnız lider pozucuya qarşı kifayət qədər sərt tədbirlər təyin etmək qərarına gəlir. Sistemli pozuntuya görə direktor işçini işdən çıxara, yaxud ona güzəştə gedərək yenidən töhmət verə bilər. Bu halda intizam tənbehi sonuncu qeyd edildiyi andan hesablanacaq. Cəza avtomatik və ya vaxtından əvvəl qaldırıldıqdan sonra əvvəlki pozuntulara görə nəticələrin tətbiqi qəti qadağandır. Amma bu heç də o demək deyil ki, işəgötürən işçinin əmək intizamının pozulmasına cavab verməməlidir.

İntizam tənbehinin tətbiqinin qarşısını almaq üçün hər bir işçi ona həvalə edilmiş vəzifələri vicdanla və vicdanla yerinə yetirməlidir. Yalnız bu halda işçi özünü məsuliyyətli işçi kimi göstərəcək və işəgötürən onun peşəkar keyfiyyətlərini yüksək qiymətləndirəcək.

İntizam tənbehinin tətbiqi qaydası (video):

Əgər işçi xəta törətmişdirsə, işəgötürən ona qarşı qanunla nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququna malikdir. İntizam tənbehi xətanın aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir.

Nə cəza verə bilərlər?

Qanunverici işəgötürənin işçini cəzalandırmaq hüququna malik olduğu intizam pozuntusuna istinad edir:

işçinin təqsiri üzündən əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi;
əmək vəzifələrinin düzgün yerinə yetirilməməsi (işçinin də günahı olmalıdır).

Şirkət rəhbərliyi bilməlidir ki, hansı intizam pozuntuları deyil:

işçinin əmək vəzifələri ilə bağlı olmayan hər hansı pozuntuları;
yaranmış neqativ hallarda işçinin təqsiri yoxdursa;
işçinin vəzifə borcunu pozması ilə baş vermiş mənfi nəticələr arasında səbəb-nəticə əlaqəsi olmadıqda.

İntizam tənbehi pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz.

Qanunverici müəyyən etdi ki, pozuntunun aşkar edildiyi gün, işçinin rəhbərinin (cinayətkarın iş yerində hesabat verdiyi şəxs) pozuntudan xəbərdar olduğu gündür. Rəhbərin (nəqliyyat pozuntusunu aşkar edənin) intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ olub-olmamasının fərqi yoxdur. Bu o deməkdir ki, əgər rəhbərlik öz işçisinin qanun pozuntusuna yol verdiyini bir aydan gec aşkar edərsə, o zaman artıq onu bu cinayətə görə cəzalandıra bilməyəcək. Bu halda cəzanın tətbiqi qanunsuz olacaq və işəgötürənin özü ona ağır cərimələr tətbiq etməklə məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Hansı tədbirlər görülə bilər?

İntizam məsuliyyəti əmək hüququ təmin edir aşağıdakı növlər cəzalar:

irad (ən yüngül cəza);
danlamaq;
işdən çıxarma (ən ağır cəza).

Bəzi işçilər üçün qanunvericilik digər cəza növlərini nəzərdə tutur. Gömrük işçilərinə sərt töhmət, prokurorluq işçilərinə isə döş nişanından məhrum etmə, sinif rütbəsinin aşağı salınması tətbiq edilə bilər.

İntizam tənbehinin müddəti nə qədərdir?

İşçiyə verilən töhmət və irad bir il müddətində etibarlıdır. Bu müddət bitdikdən sonra cərimə avtomatik olaraq silinir. Lakin il ərzində işçi yenidən qanun pozuntusuna yol veribsə və ona cəza tətbiq edilibsə, o zaman cəzanın götürülməsi müddəti yenidən hesablanmağa başlayır. Yeni geri sayımın tarixi növbəti cəzanın tətbiqi üçün əmrin verildiyi tarix olacaq.

Əgər il ərzində işçi qanun pozuntusuna yol verməzsə, bu zaman ona tətbiq edilmiş tədbirlər avtomatik olaraq götürülür və işçinin cəzası olmayan hesab olunur.

Cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsi işəgötürənin səlahiyyətindədir. Cəza həm işəgötürənin təşəbbüsü ilə, həm də təqsirkarın, onun bilavasitə rəhbərinin və ya hətta işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə ləğv edilə bilər.

Xülasə edirik: intizam tənbehi bir il müddətində qüvvədədir.

Cərimə tətbiqi

İşəgötürən pozuntuya yol vermiş işçiyə qarşı tədbir görməzdən əvvəl işçiyə özünü izah etmək imkanı verilməlidir. İşəgötürən işçidən izahat yazmağı tələb etməlidir. İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, iki gündən sonra rəhbərlik bu barədə akt tərtib etmək hüququna malikdir. Rəhbərlik izahat və ya izahatsızlıq aktı əsasında öz seçdiyi intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmr verməlidir. Bu sənəd üç iş günü müddətində qanunu pozan şəxsə imza qarşısı ilə elan edilməlidir. Bu günlərə işçinin yoxluğu daxil deyil. İşçi əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə və əmrə imza atarsa, rəhbərlik bu barədə akt tərtib etməlidir.

Xatırladaq ki, intizam tənbehi pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz.

Müəssisənin işçiləri tərəfindən qanun pozuntusuna yol verildikdən və ya əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiklərinə görə işəgötürən onlara Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş cəzalar tətbiq etmək hüququna malikdir. İşçiyə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi növlərindən yalnız biri tətbiq edilə bilər. Bu cür sərt tədbirlər kollektivin nizam-intizamına riayət etməsi və üzərinə düşən vəzifələri layiqincə yerinə yetirməsi üçün lazımdır.

İntizam tədbiri nədir

İşçinin işlədiyi təşkilatın qaydalarını, iş təsvirinin şərtlərini və ya şərtlərini pozduğuna görə cəzalandırılmaq öhdəliyi. əmək müqaviləsi intizam tədbiridir. Məqalələr Əmək Məcəlləsi, intizam tənbehi verilməsi üçün əsas işçinin öz vəzifə səlahiyyətlərini laqeyd etdiyini sübut edən qanun pozuntusu törətməsi olacaqdır. Qeyri-qanuni əsaslarla tətbiq edilən istənilən cəzadan işçi məhkəməyə şikayət edə bilər.

Növlər

nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqi qadağandır federal qanunlar, nizam-intizam haqqında qaydalar və ya nizamnamələr. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə işəgötürən aşağıdakı cəza növlərindən birini tətbiq etmək hüququna malikdir:

danlamaq;
Şərh;
işdən çıxarılma.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehləri

Əsas intizam tədbirləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində təsvir edilmişdir. İşçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

işçinin öz işini yerinə yetirməməsi və ya vicdansızlıqla yerinə yetirməsi (əmək vəzifələri əmək müqaviləsində göstərilmişdir);
qurumun rəsmi normativ sənədləri ilə icazə verilməyən hərəkətlərin edilməsi;
iş təsvirinin pozulması;
əmək intizamına əməl edilməməsi (təkrar gecikmə, iş yerində olmama).

Şərh

İntizam xətalarının törədilməsinə görə ən çox yayılmış məsuliyyət növü qeyddir. Kiçik pozuntulara görə, yəni vurulmuş ziyan və ya intizam normalarının pozulması ciddi nəticələrə səbəb olmadıqda çıxarılır. Belə bir intizam tənbehi işçi öz əmək vəzifələrini ilk dəfə lazımınca yerinə yetirmədikdə verilir. Qeydi tətbiq etmək üçün işçi işə müraciət edərkən belə onun lazımi göstərişi ilə tanış olmalıdır. Bu halda sənəd işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

İntizam tənbehi barədə əmr tərtib etməzdən əvvəl işəgötürən günahkardan yazılı izahat tələb etməlidir. İşçi belə bir sorğunun alındığı tarixdən 2 iş günü ərzində izahat yazısı təqdim edir (xüsusi akt tərtib edilir, işçinin alınması üçün imzalayır). İzahnamədə o, işəgötürənə öz təqsirsizliyini sübut edə bilər və ya qanun pozuntusunun törədildiyi üzrlü səbəbləri göstərə bilər.

Əmək Məcəlləsində hansı səbəblərin əsaslı sayılacağı göstərilmədiyi üçün işəgötürənin özü qərar verir. Bununla belə, məhkəmə və kadr təcrübəsi göstərir ki, əsaslı səbəblərə aşağıdakılar aid edilə bilər:

iş üçün materialların olmaması;
xəstəlik;
pozulması iş şəraiti işəgötürən.

İşəgötürən pozuntunun səbəbini əsaslı hesab etdikdə, işçiyə töhmət verməməlidir. Üzrlü səbəb olmadıqda, qurumun rəhbərliyi irad şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında əmr verir. Sənəddə işçi əmrlə tanış olduğunu göstərən imzasını qoyur. Cinayətkar kağızı imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən akt tərtib edir. Qeyd pozuntunun baş verdiyi tarixdən 1 il müddətində etibarlıdır, lakin vaxtından əvvəl geri götürülə bilər:

işəgötürənin təşəbbüsü ilə;
işçinin yazılı müraciəti ilə;
xahişi ilə həmkarlar ittifaqı orqanı;
struktur bölmənin rəhbərinin tələbi ilə.

Töhmət et

Əmək qanunvericiliyində töhmətlərin verildiyi tam siyahı nəzərdə tutulmayıb. Bununla belə, praktikada, işçiyə orta ağırlıqda pozuntu aşkar edildiyinə görə və ya sistematik kiçik pozuntulara görə intizam tənbehi verilir. İşçiyə cəza elan edilən intizam xətalarının siyahısı:

Məcəllənin qaydalarına məhəl qoymamaq. İşə gəlməməyə, nizamnamə və ya təhlükəsizlik qaydalarını pozmağa, yerinə yetirilməməyə görə cərimələr elan edilir. rəsmi vəzifələr və s.
Heç bir hüquqi məsuliyyəti olmayan, lakin məcburi elementlər olan hərəkət sənaye əlaqələri. Məsələn, işçi tibbi müayinədən, təlimdən və s. keçməkdən imtina etdikdə cərimələr tətbiq edilir.
Sonradan qurumun əmlakına ziyan vuran vəziyyətin yaradılması. Məsələn, maddi sərvətlərin zədələnməsi və ya onların çatışmazlığı. Cəzanın təyin edilməsi proseduru başçının müvafiq əmrləri ilə həyata keçirilir. Cəza pozuntunun aşkar edildiyi gündən altı ay müddətində tətbiq edilə bilər. Bu müddətdən sonra verilən cəzalar qanunsuzdur.

Bir qayda olaraq, töhmət iraddan sonra təkrar intizam tənbehi kimi verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bir pozuntuya görə birdən iki sanksiya tətbiq etmək qadağandır. Məhkəmə icraatında, əgər varsa, ilk növbədə işçiyə daha yüngül cəzanın tətbiqi məsələsinə aydınlıq gətirilir. Təqsirləndirilən şəxsin təmsil etdiyi rəhbər töhmətin iraddan sonra olduğunu sübut edə bilmirsə, cəzalar götürülür.

Töhmət əmri verməzdən əvvəl müəyyən prosedurlara əməl edilməlidir. Qanun pozuntusu yazılı sənədləşdirildikdən sonra şiddətli töhmət verilir. Bu məqsədlə işçinin bilavasitə rəhbəri təşkilatın rəhbərliyinə tələblərə əməl edilməməsi faktlarını təsvir edən memorandum və ya memorandum təqdim etməlidir. Sənəddə olmalıdır:

tədbirin tarixi;
pozuntunun halları;
iştirak edən şəxslərin adları.

Bundan sonra, pozucu öz hərəkətləri barədə yazılı izahat verməyə dəvət olunur, halbuki işçidən izahat tələb etmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192 və 193-cü maddələrinə uyğun olaraq bu onun hüququdur, öhdəliyi deyil). Federasiya). 2 həftə müddətində yazılı izahat verilməsi tələbi bildirişdə, sənəd qayda pozucuya imzası ilə gətirildikdən sonra bildirilir. Töhmət faktı işçinin şəxsi işində qeyd olunur: bu məlumat başqa yerdə göstərilmir, lakin intizam tənbehi mükafatlardan və digər həvəsləndirmələrdən məhrum edilməsinə səbəb ola bilər.

Sanksiya tətbiq edildikdən sonra da işçi vəziyyəti düzəldə bilir: əgər il ərzində o, qaydaları pozmursa, cəza avtomatik olaraq götürülür. Bundan əlavə, töhmət vaxtından əvvəl geri götürülə bilər və həm işçinin özündən, həm də menecerdən yazılı müraciət tələb olunacaq. Belə vəziyyət o zaman mümkündür ki, qanun pozucusu daxili araşdırmaya sadiq olsun və izahat verməkdən, aktlara imza atmaqdan imtina etməsin.

İşdən çıxarılma

Bu cəza cinayətin yüksək ağırlığı ilə müəyyən edilir. Onun tətbiqi rəhbərin məsuliyyəti deyil, haqqıdır, ona görə də çox güman ki, günahkar bağışlanacaq, cəza isə daha yumşaq olacaq. İşəgötürən təyin olunarsa, işdən çıxarmaq üçün o, düzəliş etməlidir:

əmək cədvəlinin əsassız pozulması halları (gecikmə, əmrlərə / göstərişlərə əməl edilməməsi, TD vəzifələrini yerinə yetirməməsi, təlimdən / imtahandan yayınma və s.);
birdəfəlik kobud pozuntu (qanuni əsas olmadan 4 saatdan artıq işdən kənarda qalma, sərxoş vəziyyətdə görünmə, ifşa məxfi informasiya, iş yerində başqasının əmlakının mənimsənilməsi və s.).

İntizam tənbehinə cəlb edilmə proseduru sənədləşdirilir və pozuntu faktının hadisə şahidlərinin yazılı izahatları, oğurluq əməli və s. ilə təsdiqlənməsi vacibdir. Təqsirkardan qanun pozuntusu ilə bağlı izahat yazısı tələb olunur. (İcrasına 2 gün vaxt verilir). Cəzanın tətbiqi əmr şəklində verilməlidir, onun bir nüsxəsi baxılmaq üçün işçiyə verilir. əsasında bu sənəd işdən azad edilməsi haqqında əmr verilir.

İşdən çıxarılan işçiyə hesablama (əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya) verilir. AT iş dəftəri müvafiq qeyd etmək (intizam tənbehlərinin növləri göstərilməlidir). İşçini işdən çıxararkən işəgötürənin riayət etməli olduğu qaydalar:

rəhbər vəzifədən azad edilmənin əsaslarını aşkar etdikdən sonra bir ay müddətində və ya pozuntu faktına baxılmasının nəticələrinə əsasən məhkəmə qərarı qanuni qüvvəyə mindiyi andan etibarən cərimə tətbiq etməlidir;
məzuniyyət və ya əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə bir şəxsin işdən çıxarılması qadağandır;
cəza tətbiq etməzdən əvvəl cinayətkardan izahat tələb etməlisiniz.

İntizam tənbehinin tətbiqi

Bir təşkilatın normal fəaliyyət göstərməsi və gözlənilən nəticələri verməsi üçün orada nizam-intizam qorunmalıdır. Bir işçi buna əməl etmirsə və cəzasız qalırsa, zəncirvari reaksiya baş verir (qalanları da sifarişi pozmağa başlayır). İlkin cəza xəbərdarlıq və ya maarifləndirici söhbət ola bilər. Belə bir tədbir istənilən nəticəni vermirsə, işçini icazə verilən həddə qalmağa təşviq edən daha ciddi cəzalar tətbiq oluna bilər. Bunun üçün müraciət edin fərqli növlər Maddəsinə əsasən intizam cəzaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192.

İşçi başına

Cəza üçün əsaslar onun törətdiyi pozuntular, məsələn, lazımınca icra edilməməsidir əmək funksiyaları və ya onların əməl etməməsi, iş qrafikinə əməl etməməsi (işdən kənarda qalma, gecikmə), nizam-intizamın pozulması, təlim və ya tibbi müayinədən keçmə tələblərinə məhəl qoymama, əmlak cinayətləri (oğurluq, zədələnmə və s.). Səhv davranışın mümkün nəticələri:

işdən çıxarılması;
töhmət və ya şiddətli töhmət;
Şərh.

əsgər başına

Qeyri-güc təşkilatlarının işçiləri kimi, hərbçilər də onlar tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməlidirlər, onların pozulmasına görə sanksiyalar nəzərdə tutulur. qaydalar. İntizamı pozan şəxs qanunla müəyyən edilmiş müddətdə və qanuni əsaslar olduqda məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Hərbi qulluqçuların hüquq və vəzifələrini tənzimləyən əsas sənəd 1998-ci il tarixli 76 saylı qanundur. Onun sözlərinə görə, qanun pozuntusuna görə məsuliyyəti təkcə müqaviləli əsgərlər və ya hərbi xidmətə çağırılanlar deyil, həm də təlimə çağırılan mülki şəxslər daşıyırlar.

Törədilmiş pozuntunun ağırlığından asılı olaraq Cinayət Məcəlləsinin və ya İnzibati kodlar. Nizamnamənin pozulmasına görə, günahkar intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər, halbuki bəzən cinayət tərkibini ehtiva edir. inzibati xəta. Ancaq sanksiyalar üçün müraciət edərkən AK-nin normaları deyil, 76 saylı Qanun aktual olacaq.

Hərbi intizam bu cür pozuntularla pozula bilər:

kobud;
qəsdən (təqsirkar nə etdiyini bilirdi və nəticələrini qabaqcadan görə bilirdi);
diqqətsiz (pozucu öz hərəkətinin hansı nəticələrə səbəb ola biləcəyini başa düşmədi);
kiçik (sifariş və ya üçüncü şəxslərə ciddi zərər vurmayan hərəkət / hərəkətsizlik, məsələn, gecikmə, hərbi hissənin rejimini pozma və s.).

145 saylı fərmanda kobud intizam pozuntularının siyahısı var. Bunlara daxildir:

hərbi hissənin ərazisini icazəsiz tərk etmək;
təxribat əlaqələri;
üzrlü səbəb olmadan 4 saatdan çox vəzifə yerinə yetirməmək;
işdən vaxtından əvvəl gəlməmək (məzuniyyətdən / ezamiyyətdən və s.);
gündəlikdə duran məsələlər üzrə hərbi komissarlığa gəlməmək;
qarovul, sərhəd xidməti, döyüş növbətçiliyi, patrul xidməti və s. qaydalarının pozulması;
döyüş sursatı/avadanlığı/silahla düzgün işləmək;
hərbi hissənin əmlakını mənimsəmə, zədələmə, qanunsuz istifadə;
hərbi hissənin əmlakına/işçilərinə ziyan vurduqda;
alkoqol və ya digər sərxoşluq vəziyyətində xidmətdə olma;
yol hərəkəti qaydalarının və ya avtomobilin / digər avadanlıqların idarə edilməsi qaydalarının pozulması;
tabeliyində olanlar tərəfindən pis davranışların qarşısını almaq üçün komandirin hərəkətsizliyi.

Hərbi qaydaların pozulmasına görə intizam cəzalarına aşağıdakılar aid edilə bilər:

töhmət və ya şiddətli töhmət;
döş nişanından məhrumetmə;
işdən çıxarılma hüququndan məhrum etmə;
müqavilə müddəti başa çatana qədər xidmətdən azad edilməsi;
xəbərdarlıq;
aşağı vəzifə;
hərbi təhsil müəssisəsindən xaric edilmə, ödənişlərdən;
45 gün və ya daha çox müddətə intizam həbsi.

Dövlət qulluqçusu üçün

Dövlət qulluqçularının cəzaları ümumi qəbul edilənlərdən əsaslı şəkildə fərqlənmir. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi haqqında Qanunu nəzərə alır İctimai xidmət Bir işçinin məsuliyyətinin bir neçə dəfə artırılmasını nəzərdə tutan 79-ФЗ, çünki dövlət icraçısı statusu məhdudiyyətlərə / qadağalara, korrupsiyaya qarşı mübarizə qanunvericiliyinə riayət etməyi tələb edir.

Federal Qanunun 57-ci maddəsi dövlət qulluqçularına tətbiq edilən dörd növ intizam tənbehini təsvir edir. Bunlara daxildir:

danlamaq;
Şərh;
işdən çıxarılması;
xəbərdarlıq.

Cəzanın səbəbi təkcə gecikmə və ya işə gəlməmə deyil, həm də xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ola bilər. Yeganə şərt odur ki, insanın bütün vəzifələri əvvəlcə iş təsvirində göstərilməli və onunla razılaşdırılmalıdır işçi imzası altında. Dövlət qulluqçusu üçün ən ciddi intizam tənbehi işdən çıxarılmadır, bu yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda tətbiq edilə bilər (79-FZ Qanununun 37-ci maddəsi):

üzrlü səbəb olmadan rəsmi öhdəliklərin dəfələrlə yerinə yetirilməməsi;
xidməti vəzifələrin birdəfəlik kobud pozulması (iş yerindən yayınma, spirtli içki və ya digər sərxoşluq, məxfi məlumatların açıqlanması, başqalarının əmlakını oğurlama, mənimsəmə və s.);
“rəhbər” kateqoriyasında çalışan dövlət qulluqçusu tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, əmlakın zədələnməsinə, ondan sui-istifadə edilməsinə və s. səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi;
"rəhbərlər" kateqoriyasında işləyən dövlət qulluqçuları tərəfindən dövlət orqanına zərər vuran və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulmasına səbəb olan öz xidməti vəzifələrinin bir dəfə ciddi pozulması.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

İntizam tənbehinə cəlb etmə bir neçə mərhələdən ibarət ardıcıl prosedurdur. Bunlara daxildir:

Qanun pozuntusunun aşkar edilməsini təsdiq edən sənədin tərtib edilməsi (hesabat, akt və s.).
Təqsirkardan əməlinin səbəblərini göstərməklə yazılı izahat tələb etmək. Rəhbər rədd cavabı aldıqda və ya işçi 2 gün ərzində sənəd təqdim etmədikdə, bu fakt xüsusi aktla qeyd olunur.
İşəgötürən təqsirkarlıq barədə qərar verir və xəta törətmiş işçi üçün cəzanı seçir. Bunun üçün bütün mövcud materiallar təqsiri yüngülləşdirə biləcək hallar nəzərə alınmaqla qiymətləndirilir. Sübutların olmaması rəhbərə hər hansı intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ vermir.
Cəzanın verilməsi və sonradan icrası üçün əmrin yaradılması. Bir qayda pozuntusuna görə işçiyə yalnız bir intizam tənbehi verilə bilər.

Cəza əmri

Sənəddə olmalıdır tam məlumat işçi haqqında, o cümlədən onun vəzifəsi, iş yeri, mövcud normativ sənədlərə istinadən pozuntu faktı, pozuntunun təsviri, tətbiq edilən cəzanın növü və bunun üçün əsaslar. Hazır əmr baxılmaq üçün təqsirkar şəxsə verilir, o, onu 3 iş günü ərzində imzalamalıdır. İşçi bunu etməkdən imtina edərsə, Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq müvafiq akt tərtib edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.

İntizam tənbehinin müddəti

Cəza, işçinin işdən çıxarılması nəticəsində baş verə bilən, çıxarıldığı ana qədər etibarlıdır. Eyni zamanda, təqsirkardan yalnız irad və ya töhmət çıxarıla bilər (davamı nəzərə alınmaqla). əmək münasibətləri işçi və işəgötürən arasında). Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehinin ləğvi iki halda baş verir:

cəza qərarı qüvvəyə mindiyi gündən bir il sonra avtomatik olaraq;
bilavasitə rəhbərin/həmkarlar ittifaqı rəhbərinin və ya işçinin özünün təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl imtina etməklə.

Yığım qərarı işəgötürən tərəfindən müəyyən edildiyi üçün sanksiyanın vaxtından əvvəl ləğvi də rəhbərliklə razılaşdırılmalıdır. Avtomatik yığımdan azad etmə heç bir ödəniş olmadan baş verir sənədlər. Bu halda həmkarlar ittifaqı və ya birbaşa rəhbər müəssisə rəhbərinin adına ərizə tərtib etməlidir (sənədin məcburi forması yoxdur). Kağızda müəssisə rəhbərinin, vəsatət qaldıran işçinin / komandanın məlumatları, cəzanın ləğvi barədə əsaslandırılmış tələb, sənədi tərtib edən şəxslərin tarixi və imzası var.

Cərimənin aradan qaldırılması

Əgər işçi təqvim ili bitdikdən sonra yenidən xəta törətməyibsə, intizam pozuntusu aradan qaldırılır. Müəssisə direktoru sanksiyanı müddəti bitmədən ləğv edə bilər bu dövrəgər işçi öz günahını başa düşsə və özünü islah etsə. Bu qərar menecer tərəfindən verilir:

komandanın tələbi ilə;
işçinin tələbi ilə;
tək başına.

İntizam tənbehinin nəticələri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, sanksiya müddəti bitməzdən əvvəl təkrar qərar müəyyən edilərsə, işəgötürən pozucunu işdən azad etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, intizam tənbehi zamanı təşkilatın rəhbəri işçini hər hansı həvəsləndirici ödənişlərdən (bonuslar, mükafatlar) məhrum edə bilər, bu şərtlə ki, bu yerli icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən nəzərdə tutulsun. normativ sənədlər nizamnamə və s. kimi qurumlar. İşçinin əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin köməyi ilə cəzadan şikayət etmək hüququ var.

Video

Mətndə səhv tapdınız? Onu seçin, Ctrl + Enter düyməsini basın və biz onu düzəldəcəyik!

Rəhbərlik intizam məsuliyyətini yerinə yetirmədiyinə görə işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.

Əlaqədar materiallar:

Rəhbərlik işçiyə əməl etmədiyinə görə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir

İntizam tədbiri- işçinin əmək intizamını pozması ilə əlaqədar ona verilən cəza.

İntizam tənbehinin növləri:

Qeyd - şifahi edilir;
töhmət - işçinin qanunsuz davranışının pislənməsi (əmək kitabçasına, şəxsi işinə daxil edilmədən);
Müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma - mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, eyni vaxtda üç şərtlə qanuni tanınır: işdən çıxarılma üçün əsaslar mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuşdur və faktiki hallara uyğundur; işdən azad edilmə qaydasına riayət edilir və xüsusi nəzərdə tutulmuş əsaslara uyğundur; əmək müqaviləsinə xitam verilib.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Bəzi işçi kateqoriyaları üçün federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam qaydaları digər cəza növlərini də nəzərdə tuta bilər. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, intizam tənbehi yalnız qanuna uyğun olaraq verilə bilər. Əmək qanunvericiliyində heç bir siyahı yoxdur, ona görə də şirkət rəhbəri işçinin izahatlarını nəzərə alaraq, işçini cəzalandırmaq və ya etməmək barədə qərar verir.

Əgər əmək müqaviləsində ona həvalə edilmiş əmək vəzifələri müəyyən edilməmişdirsə, işçi intizam tənbehindən məhkəməyə şikayət edə bilər.

İntizam tənbehinin tətbiqi Art ilə tənzimlənir. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İntizam tənbehi verilməzdən əvvəl əmək intizamının pozulması faktı sənədləşdirilməlidir. Bundan sonra, işçi davranışınızın səbəblərini bildirməyiniz lazım olan izahat yazmalıdır. Səbəblər rəhbərlik tərəfindən diqqətlə təhlil edilir və onların əsaslı olub-olmaması müəyyən edilir. İki iş günündən sonra izahat verilmədikdə, iki və ya daha çox şahidin imzası ilə akt tərtib edilir. Əlində belə bir əməl olan rəhbər işçinin izahatı olmadan intizam tənbehi verə bilər.

İntizam tənbehinin tətbiqi prosesinə ciddi əməl edilməlidir. İntizam tənbehinin qanunsuz olduğu müəyyən edildikdə, işçi mənəvi zərərin ödənilməsini və pozulmuş hüquqlarının bərpasını tələb edə bilər.

Cəzalar haqqında məlumat işçinin əmək kitabçasına və T-2 nömrəli şəxsi kartına (əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 5-ci bəndi) daxil edilmir.

İşçinin iş yerində olmaması vaxt vərəqində qeyd olunur. İşdə olmadığı müddət üçün işçidən ödəniş tutulmur əmək haqqı. Əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsindən danışırıqsa, işçinin qeyri-qənaətbəxş işinə dair sübutlara ehtiyac olacaq - müştərilərin şikayətləri, iş planları və cədvəlləri, texniki tapşırıqlar və s.

İşçinin təqsirinin bütün sübutları toplandıqda, intizam tənbehi haqqında. Əgər cəza irad və ya töhmətdirsə, o zaman sərəncam sərbəst formada verilir. İşçi işdən çıxarılarsa, bu, işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrlə rəsmiləşdirilir. vahid forma No T-8 (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir). Qeyd və ya töhmət şəklində tənbeh tətbiq etmək əmri verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmama vaxtı nəzərə alınmadan, imzası ilə ona elan edilir (Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası). İşçi əmri imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə akt tərtib edilir.

İntizam tənbehinin şərtləri

İşçiyə intizam tənbehi xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər. Bu müddət yalnız işçinin məzuniyyəti, xəstəliyi zamanı və işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla dayandırılır.

“Cərimə xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanışının və ya yoxlamanın nəticələrinə əsasən, onun edildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq” (maddə 193) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu, komissiyadan dərhal sonra aşkar edilməyən, lakin bir müddət sonra (boşaltma). Pul firmalar). Əgər cinayət müəyyən edilmiş müddətdən gec aşkar edilərsə, işçi məsuliyyətə cəlb edilə bilməz. Altı aylıq müddətə cinayət işinin başlanması vaxtı daxil deyil.

İşəgötürən, məsələn, gətirdiyi bir işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir xəstəlik məzuniyyəti, o, buraxılmış on beş gün xəstə olduğunu təsdiq və qalan hörmət deyil. Bu halda, işçidən izahat qeydi tələb olunur, bunun əsasında işdən çıxarılma məsələsi həll edilir.

İntizam tənbehi verilməsi barədə əmrin verilmə tarixi, rəhbərliyə işçinin üzrsüz səbəbdən və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində göstərilən müddət ərzində işdə olmamasını bildiyi gündür.

İşdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq işçiyə məzuniyyət haqqı ödənilir. Bir işçinin bir neçəsi varsa istifadə olunmamış tətillər, sonra işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra, müddəti nə olursa olsun, hamısını ödəməlidir. Lakin belə bir işçi işdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyət götürə bilməz, çünki onunla əmək müqaviləsi təqsirli əsaslarla ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).

Bütün işçilər, hətta bunun üçün əsaslar olsa belə, qanun pozuntusuna görə işdən çıxarıla bilməz. Bəziləri üçün əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün mürəkkəb prosedur təmin edilir (hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar və s.).

İntizam tənbehinin ləğvi

İntizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində yeni intizam tənbehi tətbiq edilmədikdə işçi intizam tənbehi verilməmiş hesab olunur. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi).

İntizam tənbehi işçidən əvvəllər müdiriyyətin təşəbbüsü ilə, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya nümayəndə orqanının tələbi ilə götürülə bilər. əmək kollektivi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi).

İntizam tənbehinin ləğvi tələbi bəyanatda ifadə edilə bilər (işçinin özü xahiş edərsə), memo(tələb bilavasitə rəisdən olarsa), nümayəndə orqanının vəsatəti. Şirkət rəhbəri cəzanı vaxtından əvvəl işçidən götürməyə razı olarsa, bu sənədə müsbət qərar verir. Bundan sonra, sərbəst formada intizam tənbehinin ləğvi üçün əmr hazırlamalısınız.

Müəssisənin işçiləri qanun pozuntularına yol verdikdə və ya vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq onlara qarşı intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. Bəzən kollektivin nizam-intizamı və vəzifələrin layiqincə yerinə yetirilməsi üçün belə sərt tədbirlərə ehtiyac olur. Lakin rəhbərlik heç də həmişə qanuna uyğun hərəkət etmir, nəticədə işçilər ədliyyə orqanlarına müraciət edirlər.

Qanunvericilik səviyyəsində bir işçiyə tətbiq etmək üçün bir neçə cəza növü müəyyən edilmişdir:

Şərh.
Töhmət elanı.
İşdən çıxarılma.

Qanunla nəzərdə tutulmuş başqa cəzalar yoxdur. Bəzi şirkətlər işçilərə cərimə tətbiq edir, onları daha az maaşlı vəzifələrə keçirir. Bu cür cəzalar qanunsuzdur.

Eyni zamanda, mükafatdan məhrum etmə yolları, habelə bu qərardan apellyasiya şikayəti vermək üsulları var. kimi həvəsləndirici ödənişlərəmək haqqının tərkib hissəsidir (həvəsləndirici komponent kimi), ondan məhrum edildikdə, işçi məhkəməyə müraciət edərkən, gecikdirilmiş hər gün üçün əsas tarifin 1/300-nə bərabər cərimə ilə geri qaytarıla bilər.

Bonusun iş standartları ilə "bağlanması" halında, işəgötürən işçinin xeyrinə müsbət məhkəmə qərarları qəbul etməkdən yayına bilər. Bu halda, onun ölçüsünün azalması və ya ödənilməməsi sifarişdə əks olunmalıdır. Həmçinin bonuslar haqqında müddəa tərtib etmək lazımdır, burada bonusların ödənilməsi şərtlərinin sadalanması məcburidir.

Ən sadiq intizam cəzası iraddır. Çox vaxt iş yerinə gecikmək üçün elan edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş cəzalar işçilərə qanun pozuntusuna yol verdikdə tətbiq edilir. Qanun pozuntusuna görə cəzanın bir növü var. Gecikməyə görə irad tutmaq, sonra da buna görə irad tutmaq olmaz.

İntizam pozuntularının aşağıdakı növləri var:

Bir dəfə qeydə alınıb- işdən çıxma, işdə sərxoş vəziyyətdə olmaq, tibbi müayinədən keçməmək. Cəza hər şey ola bilər, o cümlədən işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi).
Dərhal vəzifələrin yerinə yetirilməməsi. Bura gecikmək də daxildir. Birinci pozuntudan sonra işçi bir iradla, ikincisi - töhmətlə hədələnir və sonrakılarla işdən çıxarıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndi);
Mülkiyyətlə bağlı qanunsuz hərəkətlər işəgötürən, daşıyan bir şəxs tərəfindən törədilib təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət daşıyır(kassirlər, mühasiblər, anbardarlar). Rəhbərliyin qərarı ilə onlara hər hansı bir cəza tətbiq edilir, o cümlədən işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndi);
İşə müraciət edərkən saxta sənədlərin təqdim edilməsi. Bu halda sizi işdən çıxarmaqla hədələyirlər.

Rəhbərliyin əmrlərinə tabe olmamağı da yanlış davranışlar arasında qeyd etmək lazımdır.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydaları

İşçini düzgün məsuliyyətə cəlb etmək üçün qanun pozuntusu faktını sübut etmək lazımdır. Bir qayda olaraq, bu məsuliyyət kadr xidmətinin mütəxəssislərinə və hüquqşünaslara həvalə edilir.

Aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

Müəssisədəki bütün işçilər onlarla tanış olmalıdırlar işin təsviri , və Təhlükəsizlik tədbirləri, həmçinin yerli təlimatlar.
Müəyyən edilmiş təqsirli hərəkətlər. Əgər işçi özündən asılı olmayan şəraitə görə xəta törədibsə, bu, pozuntu sayılmır.
Bunu işçidən tələb etmək lazımdır. Onun iki iş günündən çox olmayan məhdud müddətlə imzaya qarşı tanış olmaqla əl ilə tərtib edilməsini tələb etmək ən düzgündür. İzahedici qeyd təqdim edilmədikdə, səlahiyyətli işçi vəziyyəti izah etməkdən imtina aktı tərtib etmək hüququna malikdir.
Akt tərtib edilir və memorandum. Sənədləşmə kadrlar şöbəsinə həvalə olunur.
Tətbiq olunan cəriməni göstərən əmrin verilməsi. Hadisənin baş vermə şəraiti, törədilmiş cinayətin nəticələri və motivləri ilə müəyyən edilir.

İntizam aktı nümunəsi

İşçi bu əmrlə onun icrasından sonra üç gündən gec olmayaraq (iş yerində olmama müddəti istisna olmaqla) tanış olmalıdır. İmtina edildiyi təqdirdə müvafiq akt tələb olunur.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, yığım üçün əmr pozuntunun baş verdiyi gündən altı aydan gec olmayaraq verilir, aşkar edildiyi andan bir aydan çox olmamalıdır. Aşkarlanma tarixi - cinayət törətmiş şəxsin bilavasitə rəhbərinin pozuntu barədə öyrəndiyi zaman.

İntizam cəzasının müddəti

Ödəniş geri çəkilənə qədər etibarlıdır. Əgər işçi işdən çıxarılıbsa, bu nəzərdə tutulmur. Yalnız töhmət və ya irad ləğv edilir, lakin əmək münasibətlərinin davam etməsi şərtilə.

Cəza iki halda ləğv edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi):

Cəza təyin etmək əmri qüvvəyə mindiyi gündən avtomatik olaraq 1 il keçdikdən sonra (əgər işçi yeni xəta törətməyibsə).
Təşəbbüslə erkən geri çəkilməklə.

Cəza təyin etmək qərarı və onun növü təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edildiyi üçün vaxtından əvvəl geri çəkilmə onunla razılaşdırılmalıdır. Avtomat rəsmiləşdirilmədən hazırlanır.

İşəgötürən, işçi, birbaşa rəhbər və ya həmkarlar ittifaqı vaxtından əvvəl ləğv etməyə təşəbbüs edə bilər.

Müəssisənin rəhbərinə ərizə verilir. Və işçinin özü əlaqə saxladıqda, bəyanat yazır. Sənəddə vəsatət qaldıran menecerin, işçinin və ya komandanın məlumatları göstərilməli, cəzanın ləğvinin lehinə olan arqumentlər göstərilməklə sorğu bildirilməli, tarix və imza qoyulmalıdır.

Apellyasiya müddəti

Müraciət məqamları bunlardır:

Əmək Müfəttişliyi;
məhkəmə orqanları;
əmək mübahisələri komitəsi.

Səbəb ola bilər:

eyni xətaya görə iki dəfə cərimə;
düzgün olmayan dizayn;
cəza təyin edilərkən işçinin xəstəliyə və ya məzuniyyətə görə iş yerində olmaması;
aktın tərtib edilməsi müddətlərinin pozulması;
izahat yazmaq təklif edilmədikdə.

İntizam tənbehi nümunəsinin götürülməsi üçün ərizə

Yuxarıda göstərilən hallardan hər hansı birinə müraciət etmək üçün üç aya qədər vaxt verilir. Əgər cəza olaraq işçi təşkilatdan işdən çıxarılıbsa, müddət bir aydan çox deyil.

Cəzaya etiraz etmək məqsədi ilə məhkəməyə iddia ərizəsi vermək eyni vaxtda komissiyaya müraciət etməklə və ya əvvəlki instansiyaların qərarı qənaətbəxş olmadıqda mümkündür.