Qanunvericilik idarə edir əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında, o cümlədən işçinin işlədiyi və istirahət etdiyi müddətlər baxımından. Əmək Məcəlləsinə əsasən istirahət vaxtı:
- işçinin işləmək zərurətindən azad edildiyi vaxt;
- işçinin öz istəyi ilə sərəncam verə biləcəyi vaxt.
Buna görə də, işəgötürən yalnız işçinin istirahəti üçün müvafiq cədvəlin yaradılması prosesi ilə məşğul olur. Onun bu dəfə idarə etməyə haqqı yoxdur.
İstirahət hüququ
Hər bir insanın istirahət etmək hüququ var. Bu hüquq birbaşa Konstitusiyanın 37-ci maddəsinin müddəalarından irəli gəlir. Rusiya Federasiyası.
Əmək Məcəlləsi tənzimləyir iş vaxtı müvafiq bölmələrdə IV və istirahət vaxtı.
İşçinin istirahət hüququ var ki, bura digər şeylərlə yanaşı, normal iş müddəti, o cümlədən:
- iş zamanı fasilələr iş növbəsi(yemək üçün daxil olmaqla);
- növbələr arasında istirahət;
- həftə sonları və tətillər;
- bayramlar.
Həftədə iş növbəsinin normal uzunluğu ümumi qayda qırx saatdan çox olmamalıdır.
Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xüsusi gündəlik iş norması və müvafiq istirahət vaxtı əsasnamə ilə tənzimlənir.
Belə fasilələr, məsələn:
- istilik üçün fasilə;
- otaqları havalandırmaq və təmizləmək üçün fasilə;
- düzgün qərarlar qəbul etmək üçün lazım olan məlumatları yeniləmək üçün fasilə.
Həftə sonları və tətillər
İşçilərin bayram və həftə sonları işləməsini tələb edərsə, işəgötürən qanunu pozur. Bu günlərdə işə getmək yalnız işçilərin özlərinin yazılı şəkildə ifadə edilmiş razılığı ilə həyata keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsində birbaşa göstərilən hallar istisna olmaqla).
Bayramlar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət vaxtı tətillər daxildir.
İllik əsas zamanı, eləcə də əlavə tətillər işçi özünü saxlayır iş yeri və orta əmək haqqı.
Tətillərin müddəti və ödənilməsi məsələləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli ilə tənzimlənir.
Günorta yeməyi fasiləsi insanların çoxu bunu təbii qəbul edir və onunla hər şey aydın görünür. Ancaq naharın mübahisəli məqam olduğu vaxtlar var. Səbəb həm ola bilər, həm də. Məsələn, işəgötürən işçini naharda işləməyə məcbur edir və ya əksinə, işçi nahar üçün ayrılan vaxtı daim uzatmağa çalışır. Çoxlu nümunələr. Ancaq nahar fasiləsi ilə bağlı işəgötürənin və ya işçinin tələsinə düşməmək üçün Rusiya Federasiyasını dəqiq bilməlisiniz.
Nahara nə qədər vaxtınız var?
Nahar fasiləsinin müddəti işəgötürən və işçi tərəfindən ikinci fasilə başlamazdan əvvəl aydın şəkildə razılaşdırılmalıdır. Hansı formada edilir? daxili nizamnamənin bütün qaydalarını əks etdirən aktla tanış olmalıdır. Oxuduqdan sonra akt imzalanmalıdır. Qaydalar arasında naharla bağlı bir paraqraf olmalıdır. Naharın dəqiq başlama vaxtı və dəqiq bitmə vaxtı göstərilməlidir. Belə aydın sərhədlər müəyyən etməklə mübahisəli məsələlərin yaranma ehtimalı çox aşağıdır.
Hal-hazırda, üzən nahar yaradılması arasında bir tendensiya var. Üzən nahar, işçinin ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxtda nahar fasiləsinə gedə biləcəyi vaxt intervalının göstərildiyini bildirir. Məsələn, 12.00-dan 15.00-a qədər 1 saat davam edən nahar. Belə bir nahar fasiləsi yaratmaq üçün işəgötürən aşağıdakı tələblərə əməl etməlidir:
- Nahar fasiləsi 30 dəqiqədən az olmamalıdır;
- Nahar 2 saatdan çox olmamalıdır;
- Fasilə əvvəlində və ya sonunda deyil, gün ərzində olmalıdır;
- Nahar vaxtı daxili qaydalarda göstərilməlidir. İşçilər məlumatlandırılmalıdır.
İşçi nahar fasiləsi zamanı nə edə bilər?
Nahar fasiləsi şəxsi vaxtdır
Nahar fasiləsi hər bir işçinin şəxsi vaxtıdır, ona görə də onun istədiyi hər şeyi etmək hüququ var. Məsələn, kafeyə, klinikaya get, oxu, yat. İşəgötürənin nahar zamanı iş yerini tərk etməyi qadağan etmək hüququ olmadığını bilmək vacibdir. Əsas odur ki, işçinin fasilə üçün vaxt çərçivəsini qarşılamaq üçün vaxtı var.
Elə müəssisələr var ki, işçiləri iş yerlərində nahar etməyə məcbur edirlər. Bu halda, işəgötürən işçinin güman edildiyi kimi təhlükəsiz yemək və istirahət edə bilməsi üçün hər cür şərait yaratmağa borcludur. Məsələn, bəzi təşkilatlar yemək üçün yerlər ayırıblar. Digər təşkilatların öz yeməkxanaları var ki, orada aşpazlar bütün gün yemək bişirirlər. Bu, tez-tez iaşə müəssisələrində, eləcə də ərazinin uzaqlığının başqa yerə nahar etməyə getməsinə imkan vermədiyi yerlərdə olur.
Nahar zamanı işçi birbaşa işini görə bilər. Burada bir sıra nüanslar var. Əgər işçi bunu öz yolu ilə edirsə, o zaman iş ödənilməyəcək. Əgər işəgötürənin təşəbbüsü ilə, o zaman iş ödənilməlidir. İkinci halda, işçinin yazılı razılığı tələb olunur. Kimə iş vaxtından artıq iş hamilə qadınlar və yetkinlik yaşına çatmayanlar, habelə yazılı razılığı olmayanlar istisna olmaqla, demək olar ki, bütün kateqoriyalı vətəndaşları cəlb edə bilər.
İstənilən halda işçi hətta fasilə zamanı ikinci işdə də işləyə bilər. Təbii ki, bu, əsas yerdəki işə mane olmursa və işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə zidd deyilsə. Bəzi hallarda, bir daha işləmək imkanı rəhbəri ilə koordinasiya tələb olunur.
Belə ki, işçi nahar fasiləsində istədiyini edə bilər və bu hüquq Rusiya qanunları ilə qorunur.
Nahar fasiləsini necə idarə etmək olar
İşəgötürənlər vaxt cədvəllərini saxlayırlar. Hesabat kartında həmin şəxsin işə gəlib-gəlmədiyi, neçə saat işlədiyi qeyd olunur. Hesabat kartları şöbə işçiləri və ya yerli menecerlər tərəfindən aparılır. Ayın sonunda əmək haqqı işlənmiş saatların sayından asılı olaraq vaxt cədvəllərinə uyğun olaraq hesablanır.
Daha çox var müasir yol bir işçinin naharda nə qədər vaxt keçirdiyini izləyin - elektron açarlar. Giriş və çıxışda elektron çip dəqiq vaxtı təyin edir. Buna görə də köməyi ilə müasir texnologiyalar intizamsız işçiləri hesablamaq asan və sadədir.
Nahar vaxtı necə idarə olunur?
Amma mənfi tərəfi də var elektron açarlar. Fərdi vəziyyətdə, işçinin nahardan gecikməsinin yaxşı bir səbəbi ola bilər. Bunu həmkarınıza izah edə bilərsiniz, amma ruhsuz elektron cihazçətin.
Beləliklə, işəgötürənlər həmişə nahar fasiləsinə nəzarət edirlər, fərq yalnız nəzarət və sayıqlıq üsullarındadır.
Nahar fasilələrindən başqa hansı iş fasilələri mövcuddur.
Nahar fasiləsi işəgötürən tərəfindən ödənilmir. Ancaq elə fasilələr var ki, işəgötürən təkcə işçiləri təmin etməyə deyil, həm də ödəməyə borcludur:
- İstilik üçün fasilə. Bu qayda açıq havada və ya qızdırılmayan otaqda sıfırdan aşağı temperaturda olanlara aiddir. İşçinin fasilə zamanı siqaret çəkmək və çay içmək hüququ var və bu dəfə ödənişi işəgötürən ödəyəcək.
- Kompüterdə işləyərkən fasilə verin. Daim kompüterdə işləyərkən işçinin 15 dəqiqə diqqətini yayındırmaq hüququ var. Kompüterdən gözlər yorulur və işçi onlara istirahət verməlidir. Bu fasilə də işçinin həmin vaxt dəqiq nə işlə məşğul olmasından asılı olmayaraq ödənilir.
- Körpəni qidalandırmaq üçün fasilə. Bir yaş yarımdan kiçik uşağın anası olan qadının istəyi ilə uşağı qidalandırmaq üçün hər 3 saatdan bir ən azı 30 dəqiqə fasilə verilir. Bu fasilə daha uzun ola bilər, bu, ailədəki uşaqların sayından asılıdır. Uşaqlı qadınların əməyinin mühafizəsi nəzarət altındadır dövlət qurumları Ona görə də işəgötürənlər bu kateqoriyadan olan vətəndaşların hüquqlarını pozmamağa çalışırlar. Qadınlara verilən fasilə də ödənilir. Bir sözlə, qanuna görə, işəgötürən sağlamlıq vəziyyəti fasilədən asılı olan işçilərə işdən sonrakı fasilələr verməyə borcludur ().
Nəticədə, işəgötürənin heç bir halda pozmaq hüququ olmayan qaydaları təkrarlamağa dəyər:
- İşçinin özü tələb etsə belə, nahar fasiləsi ləğv edilə bilməz.
- Nahar səhər və ya axşama köçürülə bilməz.
- Nahar zamanı işçinin iş yerini tərk etməsini qadağan edə bilməzsiniz. Əks halda bu müddət işçiyə iş vaxtı kimi ödənilməlidir.
Bu qaydalara riayət olunmasına nəzarət orqanları tərəfindən daim nəzarət edilir. İşəgötürən tərəfindən qaydaların pozulması halında, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Müfəttişliyinə mühafizə üçün müraciət etmək hüququna malikdir.
İşəgötürənlər, bir qayda olaraq, üçüncü şəxslərin müdaxiləsi olmadan pozuntuları özləri tənzimləyirlər.
Sualınızı aşağıdakı formada yazın
İş nə qədər sevilsə də, insana ondan fasilə lazımdır. Qanun əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olmağın bir neçə növünü nəzərdə tutur - məzuniyyət, istirahət günləri, nahar fasiləsi. Sonuncu haqqında nə bilmək lazımdır - bu məqalədə.
anlayış
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
Bu sürətli və PULSUZ!
Qanuni olaraq nahar fasiləsi istirahət və yemək vaxtıdır. Bu müddət ərzində işçinin işdən başqa hər şeyi etmək hüququ var - yemək, yatmaq, kitab oxumaq, həmkarları ilə söhbət etmək. Və bu tamamilə qanunidir!
Qanunvericilik bazası
Nahar vaxtının verilməsi ilə bağlı bütün məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
107-ci maddədə vətəndaşların istirahətinin bütün formaları açıqlanır:
- iş günü ərzində;
- iş günləri arasında
- həftə sonları və tətillər;
- bayramlar.
Qanunda göstərilir ki, iş rejimi yalnız müəssisədə ümumi müəyyən edilmiş rejimdən fərqli olduqda fərdi müqavilədə göstərilir.
Misal:
Təşkilatın bütün işçiləri üçün istirahət və yemək vaxtı 13 ilə 14 saat arasında müəyyən edilir. Və Vasiliev I.V. bu müddətin 12 saatdan 13 saata qədər təxirə salınması üçün rəhbərliyə müraciət edib və vəsatət təmin edilib. Zaman dəyişikliyi daxil edilir əmək müqaviləsi.
Daxili nizamnamələrdə
Daxili qaydalarda günorta fasiləsinin vaxtı məcburidir! Bu sənəd istisnasız olaraq təşkilatın bütün işçiləri tərəfindən icra edilməlidir.
Qaydalar aşağıdakıları təmin etməlidir:
- həftə ərzində işin müddəti, iş gününün qeyri-müntəzəmliyinin göstəricisi;
- istirahət və yemək müddəti;
- işdə ümumi qurulmuşlara əlavə olaraq xüsusi dayanacaqların olması;
- istirahət günlərinin təyin edilməsi (həftənin günləri üzrə);
- xüsusi ödəniş tarixləri.
Qaydaların qeyri-müəyyən qüvvədə olma müddəti var. Yalnız kollektiv müqaviləyə əlavə olduqda, sonuncunun qüvvədə olduğu müddətdə işləyirlər.
İş saatlarına daxildirmi və nəzərə alınırmı?
Yemək üçün ayrılan vaxt pulsuzdur əmək fəaliyyəti müddətdir və heç bir halda iş vaxtına daxil edilmir.
Belə ki müddəti təyin edin iş günü boş vaxt nəzərə alınmadan hesablanır. Bu vaxt əmək haqqı cədvəlinə daxil edilmir.
Üzən ola bilər və onu necə quraşdırmaq olar?
İstehsal prosesinin gün ərzində fasiləsiz davam etdirilməsi zərurəti yarandıqda bir sıra müəssisələrdə “üzən nahar” tətbiq edilir.
İşəgötürən daxili qaydalarda müəyyən edə bilər ki, məsələn, işçinin seçimi ilə 12 saatdan 16 saata qədər işdən 45 dəqiqəlik azadolma nəzərdə tutulur.
Bu prosedur təminat üçün çoxfunksiyalı mərkəzlərdə istifadə olunur ictimai xidmətlər, çünki bütün iş saatları ərzində müştəriləri, ziyarətçiləri qəbul etmək lazımdır.
Ödənilməlidirmi?
İstirahət və yemək üçün şəxsi vaxt iş vaxtı deyil və buna görə də ödəniş tələb olunmur.
Praktikada sual yaranır: “Nahar vaxtı işləsəm işəgötürən mənə əlavə pul ödəməlidirmi?”.
Bu halda qanun belə bir imkanı nəzərdə tutmur.
Fasilə zamanı işləmək insanın şəxsi təşəbbüsüdür.
Nüanslar
Vətəndaşların istirahətinin təşkili sahəsində əmək qanunvericiliyinin tətbiqi bir sıra nüanslara malikdir.
Onlardan bəzilərini nəzərdən keçirək:
- Qeyri-müntəzəm iş saatları zamanı. Bir işçini vəzifələrin icrasına cəlb etmək imkanı ilə bağlı sual yaranır boş vaxt. Bu məsələdə Əmək Nazirliyinin mövqeyi birmənalıdır: işçi yerinə yetirməlidir əmək funksiyaları həm işdən əvvəl, həm də işdən sonra qeyri-müntəzəm iş saatları ilə. Nahar fasiləsi belə bir dövr deyil.
- xüsusi iş şəraitində. Xüsusiyyətlərinə görə olduğu hallarda istehsalat prosesi işçilərə tam fasilə vermək üçün heç bir yol yoxdur, rəhbərlik insanları iş yerində yeməklə təmin etməyə borcludur. İşçinin yemək yediyi vaxt iş vaxtına daxil edilir və ödənilir.
- xüsusi istirahət vaxtı.İşə başladıqdan neçə saat sonra yemək vaxtının olması məsələsi müəssisə tərəfindən müstəqil olaraq həll edilir. Bir qayda olaraq, bu iş gününün ortasıdır.
Nahar vaxtı istehsalat zədəsi olarsa nə etməli?
Zərər müəyyən edilmiş vaxtda baş verdikdə və şəxs əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, müəssisənin ərazisində olmadıqda və istifadə etmədikdə nəqliyyat vasitəsi işəgötürən tərəfindən təmin edilir, yəni. şəxsi vaxtdan öz mülahizəsinə görə istifadə edirsə, o, istehsal vaxtı deyil.
Belə bir zədənin ödənilib-ödənilmədiyini soruşduqda, cavab yoxdur.
Yarım ştat iş
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində deyilir ki, 4 saatlıq iş günü ilə qanunla nəzərdə tutulmuş fasilə müəyyən edilə bilməz. Bu müddəa təşkilatın əmək cədvəli qaydalarında təsbit edilmişdir.
Növbəli iş qrafiki ilə
Növbəli iş qrafiki müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün istirahət və yemək üçün boş vaxt təmin etmək xüsusiyyətlərini nəzərdə tutur.
part-time iş
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş nahar üçün iş prosesinin dayandırılması ilə bağlı müddəalar natamam işçilərə də şamil edilir.
İşəgötürən nahar vaxtına necə nəzarət edə bilər?
İnsanın şəxsi vaxtı onun istədiyi kimi istifadə edə biləcəyini göstərir. Ona görə də administrasiyanın bu müddət ərzində işçinin hərəkətlərinə nəzarət etmək hüququ yoxdur.
Müdiriyyət yalnız işçinin işdən çıxmasının vaxtında olmasına və işin sonunda onun iş yerində görünməsinə nəzarət edir.
Əmək rejiminin sistematik şəkildə pozulması, fasiləyə gecikməsi halında işçi intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
Diqqət! Nahar vaxtı işdən çıxma faktını müəyyən etmək üçün hesablamaya daxil edilmir.
Hər kəsin iş günü ərzində istirahət hüququ təmin edilir. Qanuna uyğun olaraq belə bir fasilə təmin etməyin bütün nüanslarını bilmək işəgötürənlə münaqişə vəziyyətlərinin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Əmək sferasında "zaman" anlayışı ümumi fəlsəfi konsepsiyadan fərqli olaraq xüsusi dəyərlər və rəqəmlərlə xarakterizə olunur. Bu, qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir. Əsas qanunvericilik aktı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə) baxıldı.
Ona 2017-ci il iyunun 29-dan qüvvəyə minmiş bir sıra dəyişikliklər edilib, xüsusən, natamam iş qrafiki müəyyən edilərkən əmək vəzifələrinin icrası şərtləri və iş vaxtından artıq işə görə ödənişlər dəqiqləşdirilib. Mövzu dördüncü bölmənin fəsillərində əhatə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilən hüquqlar hər bir vətəndaşa məlum olmalıdır.
"İş vaxtı" anlayışının mahiyyəti
İş vaxtıdır müqavilə və PVR (daxili qaydalar) ilə müəyyən edilmiş fərdi əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün məcmu müddət və digərləri ilə əlaqəli olmayan faktiki iş dövrlər. Digər qanuni dövrlərə aşağıdakılar daxildir:
- texniki, iqtisadi və digər səbəblərlə bağlı məcburi fasilələr;
- bu məqsədlər üçün ayrıca fasilələr nəzərdə tutulmadıqda, iş yerini tərk etmədən yemək vaxtı;
- istilik üçün xüsusi fasilələr;
- körpəni qidalandırmaq vaxtı.
Menecerin koordinasiya etməli olduğu təyin olunmuş müddətlərin uzunluğu həmkarlar ittifaqı orqanı. Fərdi işçilər(məsələn, müəyyən kateqoriyalı sürücülər) gimnastika üçün fasilələr hüququna malikdirlər.
Qeyd
İş dövrü adətən işin yerinə yetirilməsi və yekun fəaliyyət üçün sahənin hazırlanmasının həyata keçirilməsini əhatə edir. Buraya daxil deyil: evə səyahət vaxtı, geyinmə.
Əmək Məcəlləsinə əsasən iş vaxtının növlərinin təsnifatı
fərqlənmək fərqli növlər işə sərf olunan vaxt: normal (həftədə 40 iş saatları), qısaldılmış, natamam, standartlaşdırılmamış.
İş günüdür:
- normal müddət - adətən 8 saat (standart);
- natamam həcm;
- qısaldılmış müddət;
- standarta daxil olmayan müddətlə (iş vaxtından artıq, qeyri-müntəzəm iş).
Müəssisənin kollektiv müqaviləsində hazırlanmış iş gününün digər versiyaları da var.
İş saatları
Nahar Qaydaları
İstirahətin və yeməyin təmin edilməsi üçün fasilələr Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində müəyyən edilir. Onların müddəti 30 dəqiqədən 10 dəqiqəyə qədərdir. Bu müddətlər iş vaxtına daxil edilmir və müvafiq olaraq ödənilmir.
ƏHƏMİYYƏTLİ
AT yeni nəşr Sözügedən sənəddə dəyişikliklər edildi, buna görə növbə müddəti 4 saat və ya daha az olduqda işəgötürənin belə bir fasilə verməmək hüququ var. Bu, PVR tərəfindən tənzimlənir.
İş şəraiti vətəndaşlara iş vaxtı nahar fasiləsi verməyə imkan vermirsə, işəgötürən ödənişli iş vaxtı ərzində yemək imkanı ilə maraqlanmalıdır. Buraya 30 dəqiqədən az olan bütün fasilələr daxildir.
Əmək Məcəlləsinə əsasən iş vaxtı tibbi müayinənin xüsusiyyətləri
Emal üçün ödəniş
İstirahət günləri (günləri) ərzində əmək vəzifələrinin icrası və icrası ikiqat tariflə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi) və daha çox aşağıdakı şəxslərə ödənilir:
- hissə haqqı əsasında işə götürülən işçilər - ikiqat tariflə;
- gündəlik tariflərlə - ikiqat gündəlik əmək haqqı (və ya daha çox);
- saat tarifləri ilə - tarifə uyğun olaraq ikiqat saat tarifləri (və ya daha çox);
- sahibləri rəsmi maaş- əmək haqqı məbləğindən artıq işlənmiş saat (gün) üçün müəyyən edilmiş əmək haqqının mütənasib hissəsindən az olmayaraq.
Göstərilən hallarda ödəniş hesablanarkən, yalnız sabit məbləğlər həvəsləndirici ödənişlər, kompensasiyalar və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan ödəniş. İstək əsasında alternativ istirahət günü (və ya bir neçə) verilə bilər. Bu halda ödənişin məbləği (birdəfəlik) yalnız işlənmiş (ilkin iş olmayan) gün üçün ödənilir.
Nüanslar
Əhatə olunan iş vaxtı anlayışlarının hər biri bir çox nüanslara malikdir. Məsələn, çevik iş saatları. Dövr ərzində iş vaxtının, mövsümi işlərin ümumi uçotunda bir çox incəliklər nəzərə alınır Sınaq müddəti, digər hallarda. Nüanslar hüquqi, peşəkar xüsusiyyətlərə malik ola bilər və konkret müəssisələrin əmək müqavilələrində əks oluna bilər.
Qeyd
Qanunla müəyyən edilmiş 40 saatlıq həftəyə əsaslanan vahid lider, iş üçün gündəlik vaxt üçün ən yaxşı variantları hesablamaq hüququna malikdir. Eyni zamanda, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün müddəti aşmayan qanun normalarını da unutmamalıyıq.
İş vaxtı ən vacib parametrdir əmək prosesi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin IV bölməsi əsas tərifləri verir, əmək rejimi anlayışları ilə əlaqəli terminləri göstərir.
Gündə bir neçə dəfə müəyyən fasilələrlə yemək insanın əsas fizioloji ehtiyacıdır. Bu, işçiyə nahar üçün işdən fasilə vermək zərurəti ilə əlaqədardır. Müvafiq vaxtın verilməsi öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qanuni şəkildə təsbit edilmişdir.
Nahar iş saatına daxildir
Tərəflərin razılığı ilə işçi üçün nahar vaxtının konkret müddəti və tezliyi başqalarından ayrı müəyyən edilə bilər. Bu halda müvafiq şərt əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir və ya əlavə razılaşma ona.
Part-time (məsələn, 4 saatlıq) iş günü üçün nahar fasiləsi
Part-time iş şəraiti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Göstərilən normada deyilir: belə şəraitdə işləyən işçi məhdudlaşdırıla bilməz əmək hüquqları.
Buna görə də, əgər işçinin part-time işi varsa (nə cür müddətin fərqi yoxdur - dörd saat və ya iki), onda:
- birincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçiyə nahar fasiləsi verilməlidir;
- ikincisi, belə fasilənin müddəti otuz dəqiqədən az ola bilməz.
12 saatlıq (və ya daha çox) iş günü üçün nahar vaxtı
İş vaxtının normal (yəni səkkiz saatlıq) iş günündən artıq olduğu hallarda əmək qanunvericiliyində əlavə nahar vaxtı nəzərdə tutulmur. Bu halda işəgötürənin bu məsələni müstəqil və ya işçi ilə razılaşdıraraq həll etmək hüququ vardır.
Məsələn, işçinin 12 saatlıq iş günü olduqda, daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq, iş günü ərzində ona hər biri 45 dəqiqə olmaqla iki nahar fasiləsi verilə bilər.
Nahar fasiləsi ödənilirmi?
Nahar fasiləsi üçün ödəniş əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmur. Bir qayda olaraq, belə bir fasilənin vaxtı işləmir və işçi tərəfindən öz istəyi ilə istifadə olunur.