Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq. Öz iradəsi ilə işdən çıxarılması

Müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyinin pozulması nədir? Bu suala Plenumun Qərarının 22-ci bəndinin “b” yarımbəndi cavab verir. Ali Məhkəmə RF "Məhkəmələrin müraciəti üzrə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi"Rusiya Federasiyası" qanunu ilə qeyd olunur ki, nəzərə alınmalıdır ki, bu pozuntular, xüsusən də əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqanlar, həmkarlar ittifaqları, komissiyalar tərəfindən müəyyən edilə bilər. əmək mübahisələri, məhkəmə.

Bir çox mübahisəli məsələlər ortaya çıxa bilər: işdən azad edilmə hüququndan asılıdır öz iradəsi işçi təlim forması off işləmək olmadan - tam, axşam, part-time? İşçini yalnız hərbi xidmətə çağırıbsa və hələ dərslərə başlamamışsa, işləmədən işdən azad etmək lazımdırmı? Bəs pensiya yaşından sonra işləməyə davam edən pensiyaçılar haqqında - onların işləmədən işdən azad olunmaq hüququ varmı?

Təqaüdçünün işdən çıxarılması, Əmək Nazirliyindən son dəqiqləşdirmələr

Tələb olunan işin bütün şərtləri Sənətin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Təqaüdçü müəyyən edilmiş müddəti işləməlidirmi?
Bir işçi təqaüdə çıxdığı üçün işdən çıxarılarsa, o, işdən çıxarılma səbəbini göstərən ərizə yazdığı gün hesablama almaq hüququna malikdir. Ancaq çox vaxt işəgötürən belə bir işçini növbəti ödəniş günündə gözləyir əmək haqqı, bu barədə təqaüdçü pensiyaçı ilə razılaşaraq. Müəyyən edilmiş iki həftə ərzində işləmək lazım deyil. Mühasibat departamenti tərəfindən anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün işdən çıxarmaq istəyinizi bildirməyiniz məsləhətdir əmək münasibətləri pensiya günündə.

Belə bir hüquq olduqda işəgötürən işçini onun müəyyən etdiyi müddətdə işdən azad etməyə borcludur. Bu, Sənətin 3-cü bəndində deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Bu maddədə deyilmir ki, işdən çıxan işçi işdən çıxarılmasının səbəbini izah etməlidir. Ancaq işdən çıxarılma işçiyə hər hansı əlavə müavinət almaq hüququ verirsə, səbəb göstərilməlidir. Təqaüdçünün 2020-ci ildə işləmədən öz xahişi ilə işdən çıxarılması ona əmək məcəlləsi ilə zəmanət verilən müavinətdir. Buna görə də ərizədə səbəb göstərilməlidir.

"İki həftə işləmədən" işdən çıxarılma: mümkündür, ya yox

Çoxları işləməyə davam etdiyi üçün hökumət tez-tez pensiya yaşının artırılmasını nəzərdən keçirir. Müəssisə həm də dəyərli təcrübə və biliyə malik əmək qabiliyyətli insanların itkisində maraqlı deyil. Təqaüdçünün öz xahişi ilə "işləmədən" işdən çıxarılması iki şərtlə mümkündür:

“İki həftə işləmək” ifadəsi yanlışdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, əməkdaşlığa xitam verilməsi barədə direktora məlumat vermək lazımdır. Söhbət bildiriş müddətindən gedir, yox əlavə məsuliyyətlər. Adı ümumi olduğu üçün biz bu dövrü şərti olaraq “işləmə” adlandırmağa davam edəcəyik.

77-ci maddənin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq öz iradəsi ilə işdən azad edilməsini necə düzgün tərtib etmək olar

Bir qayda olaraq, hər bir təşkilatın hər cür bəyanat yazmaq üçün ümumi qəbul edilmiş öz forması var. Lakin qanunla, istefa məktubunun məcburi forması yoxdur və heç kimin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq) işçiyə deməyə haqqı yoxdur. - belə yaz, yoxsa sənəd qəbul olunmayacaq.

Həmçinin, işçi imzası ilə işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmadıqda əmək fəaliyyətini davam etdirə bilər. Lakin rəhbərlik, Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, işçi son iş günü kimi ərizədə göstərilən müddətdən sonra işə getdikdə ərizəni ləğv edilmiş hesab edə bilər. Və işdən çıxmaq istəyini yenidən ifadə edərkən, işçidən yenidən iki həftə işləmək tələb olunacaq.

Pensiyaçı öz iradəsi ilə işdən azad edilməklə məşğul olmalıdırmı və bunu Əmək Məcəlləsinin hansı maddələri tənzimləyir?

Təqaüdçü gedəndə işəgötürənin bu vaxtı olmaya bilər, çünki bu gün ərizə verərək işçi sabah işə çıxmaya bilər. Buna görə də, işdən çıxarılma tarixini işçi ilə əvvəlcədən razılaşdırmaq tövsiyə olunur. Rəhbərin təklif etdiyi tarixlə razılaşmaq və ya ondan imtina etmək işçinin hüququdur. İşəgötürənin heç bir halda təqaüdə çıxmış pensiyaçını heç bir şəkildə həbs etmək hüququ yoxdur.

Qanunvericilikdə xüsusi forma və ya təsdiq edilmiş nümunə yoxdur, ona görə də tərəflərin təfərrüatları, tarixi və imzası göstərilməklə sərbəst formada yazılır. Sözün özü belə görünə bilər: “Məni təqaüdə çıxmağımla əlaqədar öz istəyinizlə (gün, ay, il) işdən azad etməyinizi xahiş edirəm”.

İş olmadan könüllü olaraq necə çıxmaq olar

Sınaq müddətində, əmək münasibətlərindən imtina işçidən və ya birbaşa işəgötürəndən gəldiyi zaman. Bir işçinin təşəbbüsü ilə münasibətlərdə fasilənin qeydiyyatı forması istefa məktubu, işəgötürənin müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmrdir. Belə bir fürsət tərəflər 3 aydan çox olmayan müddətə əmək münasibətlərində olduqda verilir. Göstərilən vaxt keçərsə, emal 14 gün olacaq.
Edən zaman mövsümi iş. İşçi 3 gün əvvəldən rəhbərliyə xəbər verə bilər, lakin təşəbbüs şirkətdən olarsa, bildiriş işçiyə 7 gün əvvəl verilir. Çox vaxt bu, müəssisənin ləğvi və ya işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə baş verir.
Müqavilə qısamüddətli xarakter daşıyırsa, 2 aydan çox olmayan müddətə bağlanır. Bu tələb müəssisənin ləğvi və ya ayrı-ayrı müəssisənin bağlanması zamanı münasibətlərə şamil edilir.

müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsaslar - bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i;
işdən çıxarılma tarixi - işəgötürən onunla razılaşa və ya başqa bir müddət təyin edə bilər - bu onun hüququdur, öhdəlik deyil;
işçinin tam adı;
işdən kənarda qalmadan öhdəliklərə xitam verilməsinə münasibət bildirin - pensiya, hamiləlik, sağlamlıq vəziyyəti, yaşayış yerinin dəyişdirilməsi, universitetə qəbul və s.;
sənədlərin əlavə edilməsi - iş yerini tərk etmə səbəbinin təsdiqi.

Təqaüdçünün öz istəyi ilə işləmədən işdən çıxarılması

işçinin pensiya yaşına çatması;
başqa bir şəhərə və ya ölkəyə köçmək ehtiyacı;
pensiyaçının həyat yoldaşının başqa şəhərə və ya ölkədə işə köçürülməsi;
işə davam etməyi qeyri-mümkün edən bir xəstəlik;
pozulması əmək müqaviləsi təşkilatın rəhbəri;
əlil və ya xəstə ailə üzvünə qulluq etmək. Bu halda təqaüdə çıxan işçidən tibbi arayış tələb olunur.

Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsində xəbərdarlıq edilir işəgötürənlər pensiya yaşına çatmış işçini işdən çıxarmaq üçün qanuni hüquqlarının olmadığını bildirirlər. Rəhbər bu qanunu pozarsa, pensiyaçının onu vəzifəsinə bərpa etmək xahişi ilə məhkəməyə müraciət etmək üçün bütün əsasları var. Məhkəmə belə bir iddianı təmin edəcək və belə bir vəziyyəti şəxsin yaşa görə ayrı-seçkilik kimi qiymətləndirəcək. Bu vəziyyətdə təqaüdçü mənəvi ziyana görə kompensasiyaya arxalana bilər.
İşəgötürən pensiyaçını işdən çıxarmaq hüququna malikdir tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmirsə. İşçinin işi yerinə yetirmək üçün bilik və bacarıqlara malik olmadığını təsdiqləmək üçün menecerdən fəaliyyətin qiymətləndirilməsi tələb olunur. Təqaüdçü işçi attestasiyadan keçmədikdə, nəticə zəruri əmək bacarıqlarının olmadığını göstərir.
Əgər şirkət ləğv ediləcəksə, pensiyaçıların işdən çıxarılması prosesi ümumi əsaslarla həyata keçirilir.
Pensiyaçı istəmədikdəöz iradəsi ilə məzuniyyətə çıxdıqda və işi yerinə yetirmək üçün lazımi bacarıqlara sahib olduqda, menecer belə bir işçiyə part-time keçməyi təklif edə bilər. iş həftəsi. Bu seçim işəgötürənə əmək haqqı xərclərini azaltmağa və təqaüdə çıxan işçiyə qənaət etməyə imkan verəcək iş yeri.

Öz istəyi ilə işdən azad edilməsi

Günortanız Xeyir. Üzrlü səbəblərdən yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxmaq məcburiyyətində qaldım. Ancaq həftələrin ruhunu işlətməyə vaxt yoxdur. Hələ getmirəm, çünki köçən yerdə şəxsi yaşayış yeri yoxdur. Ona görə də təsdiqedici sənədləri təqdim edə bilmirəm.Bundan əlavə iki övladım var, biri 6 yaşındadır. Mənə deyin. İki həftə işləmədən necə çıxa bilərəm. təşəkkürlər

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi olduğu hallarda. işini davam etdirmək mümkün olmadığı üçün (qeydiyyat təhsil təşkilatı, pensiyaya çıxma və digər hallarda), habelə işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və digər normativ hüquqi aktların pozulması müəyyən edildikdə normaları ehtiva edir əmək hüququ, yerli qaydalara, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi: işdən azad edilmədən öz iradəsi ilə işdən çıxarılma

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində təsbit edilmişdir. O, həmçinin standart vəziyyətdə iki həftə olan məşq müddətini təyin edir. Mövsümi işlərdə işləyən işçi işdən çıxarsa və ya əmək müqaviləsi bağladı iki aya qədər bir müddət üçün işəgötürənə üçü tərk etmək barədə xəbərdarlıq etməlisiniz təqvim günləri. Bənzər bir qayda, müddət ərzində işdən çıxmaq qərarına gələnlərə də aiddir işə qəbul üçün testlər(işəgötürənin 2020-ci il Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hansı sınaq müddəti təyin etməsinin əhəmiyyəti yoxdur - bir həftə, bir ay və ya daha çox).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi nəzərdə tuturmu könüllü işdən çıxarılma məşq etmədən? Bəli, üstəlik, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsində, xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl tərəflərin razılığı ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək imkanı və eyni maddənin 3-cü hissəsində işçinin hansı hallar vaxtından əvvəl işdən azad edilə bilməz.

16 avqust 2018-ci il 9412

Yeni nəşr Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i

İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.

İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (təhsil təşkilatına daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş pozuntu hallarında işəgötürən əmək qanunvericiliyinin normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktları, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Onun yerinə bu Məcəlləyə və digər qanunlara uyğun olaraq yazılı şəkildə başqa işçi dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir. federal qanunlarəmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edə bilməz.

İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçiyə verməlidir iş dəftəri, işə aid olan digər sənədləri, işçinin yazılı tələbi ilə və onunla yekun hesablaşmanı.

Əgər xitam bildirişinin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, o zaman əmək müqaviləsi davam edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə şərh

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Bu maddə işçiyə bu istəyi işçinin bu vəziyyətdə rəhbər tutduğu motivlərdən asılı etmədən, öz xahişi ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ verir - onlar, prinsipcə, hər hansı bir ola bilər.

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməzdən əvvəl, artıq qeyd edildiyi kimi, işçinin işdən çıxarılmasının gözlənilən tarixindən ən geci 2 həftə əvvəl işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq göndərilməlidir. Maraqlıdır ki, belə bir ərizə işçi tərəfindən "növbətçi" və ya məsələn, xəstəlik məzuniyyətində olmasından asılı olmayaraq təqdim edilməlidir.

Müvafiq olaraq, işə müraciət edərkən (məsələn, məzuniyyətdən sonra) işçi, ümumi halda, ərizə verildikdən sonra 15-ci gündə onunla əmək müqaviləsinə xitam veriləcəyinə əsaslanmalıdır. İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır.

Bununla belə - və hörmətli oxucular buna xüsusi diqqət yetirməlidirlər - işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşmaya əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl də ləğv edilə bilər, yəni. 14 gündən tez. Bunun üçün işçi yazılı ərizəsində işdən çıxarılma tarixini göstərməlidir.

İşəgötürən öz növbəsində işçinin bu tələbini təmin edə və ya ondan imtina edə bilər. Bununla belə, işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün yazılı ərizənin verilməsi işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda, məsələn, işə qəbulla əlaqədar olaraq. Təhsil müəssisəsi, pensiyaya çıxma və digər bu kimi səbəblərə görə, habelə qanunların və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinin işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozulması müəyyən edildikdə, işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur. ərizədə işçinin göstərdiyi müddətdə müqavilə .

Digər tərəfdən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi işçiyə əvvəllər verilmiş yazılı ərizəni işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl istənilən vaxt geri götürmək hüququ verir. Praktikada, yeri gəlmişkən, heç də nadir olmayan belə bir vəziyyətin baş verməsi onun həlli üçün iki variant təklif edir:

1. İşçi əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə yazılı ərizəsini geri götürdüyü zaman onun boşaldığı vəzifəyə (iş yerinə) başqa işçi yazılı şəkildə dəvət edilməyib.

Bu halda işəgötürənin “əsaslandırılmış” işçini xitam verilməmiş əmək müqaviləsində “demək olar ki” nəzərdə tutulmuş şərtlərlə işləməyə davam etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Beləliklə, əgər xitam bildirişi müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsi ləğv edilməmişdirsə və işçi əmək müqaviləsinə uyğun olaraq ona həvalə edilmiş işi yerinə yetirməyə davam edərək işdən azad edilməkdə israrlı deyilsə ( əmək funksiyası), onda əmək müqaviləsi ona xitam verməyə imkan verən hallar yaranana qədər davam edir. hüquqi əsaslar.

2. İşçinin boşaldığı vəzifə (iş yeri) üzrə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə yazılı ərizəsini geri götürdüyü zaman işəgötürən Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, - bunu vurğulayırıq - başqa işçini yazılı şəkildə dəvət etmişdir. Rusiya Federasiyasının və digər federal qanunların tələblərinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsinin bağlanması rədd edilə bilməz. Bunu aşağıdakı misalla izah edək:

Öz iradəsi ilə işdən çıxarılması tələbi ilə yazılı ərizə təqdim edən işçi Lukin L.L.-nin vəzifəsinə bir neçə gün sonra işçi Novikov N.N. yazılı şəkildə dəvət edildi. Eyni zamanda, Lukin L.L. onun yerinə yetirdiyi iş əsas idi və Novikov N.N. partnyor kimi işə dəvət olunur.

Xəbərdarlıq müddətinin bitməsinə üç gün qalmış Lukin L.L. eyni vəzifədə işləməyə davam etmək xahişi ilə işəgötürənə yazılı ərizə ilə müraciət etmişdir. Bu vəziyyətdə işəgötürənin hüququ var:

b) Novikov N.N. işin əsas kimi yerinə yetirilməsi və əgər sonuncu razılaşarsa, yazılı ərizə şəklində ifadə edilir, Lukin L.L. bir işçinin onun yerinə yazılı şəkildə dəvət edildiyi, onun üçün bu iş də əsas olacaqdır. Bununla belə, Novikov N.N.-nin imtinası halında. işi əsas kimi yerinə yetirməkdən, öz növbəsində, bu işdən imtina edilə bilər, çünki Lukin L.L. hələ də onu əsas kimi dəqiq yerinə yetirməyə hazırdır (əvvəllər onunla bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu kimi);

c) Novikov N.N.-nin razılığı ilə. Lukin L.L.-nin əvvəllər yerinə yetirdiyi işi yerinə yetirmək, çünki əsas işəgötürən Lukin L.L.-yə təklif edə bilər (lakin məcburi deyil). müəssisədə mövcud olan başqa bir iş və Lukin L.L.-nin razılığı ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əvvəllər onunla əmək müqaviləsinə xitam verərək, onu yeni vəzifədə müəssisəyə qəbul etmək; sonra işçi ilə yeni əmək müqaviləsi bağlamaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən çıxarılması barədə işəgötürən müvafiq əmr verir. İşçinin işdən çıxarılması haqqında əmr əsasında digər zəruri sənədlər tərtib edilir.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçinin təşəbbüsü ilə həm müddətli əmək müqaviləsinin müddəti bitməzdən əvvəl, həm də qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsi qaydasını tənzimləyir. Əvvəlki qanunvericilik işçinin müddətli əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək imkanına məhdudiyyətlər müəyyən etdi (Əmək Məcəlləsinin 32-ci maddəsi), əsaslı olaraq, müddət şərtinin bir çox şərtlərdən biri olması faktına əsaslanaraq. əmək müqaviləsinin məzmununu artırın, buna görə də bu şərtin əsassız birtərəfli pozulması müqavilə hüququnun universal prinsipinə ziddir - "müqavilələr yerinə yetirilməlidir".

2. Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işçinin əmək müqaviləsinə xitam vermək iradəsi yazılı şəkildə ifadə edilməlidir. İradənin bu cür ifadəsinin bütün digər formalarının heç bir hüquqi əhəmiyyəti yoxdur. Əmək müqaviləsinin birtərəfli qaydada ləğv edilməsinə yönəlmiş işçinin təşəbbüsü adətən müvafiq yazılı bəyanat şəklində ifadə edilir.

Təcrübədə, işəgötürənin işçi ilə hesablaşmanı və ona əmək kitabçasının verilməsini gecikdirməsi, işçinin qondarma vərəqəni doldurmaması, əmək kitabçasını təhvil verməməsi ilə motivasiya etməsi qeyri-adi deyil. qəbul edilən maddi dəyərlər və s. Bu cür təcrübə mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayıb və buna görə də qanunsuzdur. Bundan əlavə, işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti başa çatdıqdan sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ var və işəgötürən işdən çıxarıldığı gün (işin son günü) ona əmək kitabçası və yazılı şəkildə təqdim etməyə borcludur. işçinin tələbi, işlə bağlı sənədlərin surətləri, habelə işəgötürəndən ona ödənilməli olan bütün məbləğləri ödəmək (bax. Sənət., onlara).

3. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi istənilən vaxt və işdən çıxarılma əsasları göstərilmədən mümkündür. Eyni zamanda, işçinin öz istəyi ilə sərbəst işdən çıxmaq hüququnu məhdudlaşdırmadan, qanunverici müxtəlif növlərin başlanğıcını əlaqələndirir. hüquqi nəticələr belə işdən azad edilmənin müəyyən səbəbləri ilə. Beləliklə, Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. 29 və Art. Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Qanununun 30-u, siyahısı bu Qanunda verilmiş işdən çıxarılma səbəbləri vətəndaşlara verilən təqaüdlərin məbləğinə təsir göstərir. dövr peşə təlimləri, məşğulluq xidməti istiqamətində yenidənhazırlanma və ixtisasartırma, habelə işsizlik müavinətinin məbləği. Sənətin 1-ci bəndində sadalanan öz iradəsi ilə işdən çıxarılmasının səbəbləri. 29 əmək kitabçasındakı qeydlərlə təsdiqlənir. Buna görə işdən çıxarılma səbəbi yalnız işçinin bəyanatında, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əmrində deyil, həm də əmək kitabçasında göstərilməlidir.

4. Öz istəyi ilə işdən çıxarılma qərarı işçinin azad iradə aktı olmalıdır, əks halda onun təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsindən danışmaq olmaz. Bununla əlaqədar, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi məhkəmələrin diqqətini bir işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizə verildiyi halda icazə verildiyinə əsaslanmaq zərurətinə yönəldir. işdən çıxarılması onun könüllü iradə ifadəsi idi. İddiaçı işəgötürənin onu öz istəyi ilə istefa ərizəsi verməyə məcbur etdiyini iddia edirsə, bu hal yoxlanılmalıdır və bunu sübut etmək öhdəliyi işçinin üzərinə düşür (Qərarın 22-ci bəndi "a" yarımbəndi). Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 ). Bununla belə, işəgötürənin onunla müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək hədəsi, işəgötürənin qanunla nəzərdə tutulmuş əsasları olduqda, işçini öz xahişi ilə işdən çıxmağa məcbur etmək kimi qiymətləndirilə bilməz (bax).

5. Əgər əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər işçi öz istəyi ilə işdən azad olunmaqdan imtina edibsə, o, ərizə verməmiş hesab olunur və baxılan əsaslarla işdən azad edilə bilməz. İstisna, qanunla əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən işdən çıxan işçinin yerinə yazılı şəkildə başqa bir işçinin dəvət edildiyi haldır. Sənətin ifadəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi olduqca birmənalı deyil: biz yalnız başqa bir işçinin öz istəyi ilə işçinin getdiyi yerə dəvət edildiyi halları nəzərdə tuturuq, üstəlik, yazılı şəkildə, yəni. başqa işəgötürən tərəfindən işə götürülən, bu işəgötürənə köçürülmə qaydasında işdən çıxarılan bir şəxs (bax, onlara). Müvafiq olaraq, əmək müqaviləsinin bağlanması üçün qanunla müəyyən edilmiş bütün digər təminatlar (ona bax) şərh edilən məqalədə nəzərdə tutulmuş vəziyyətə şamil edilmir. Məsələn, könüllü istefa məktubu işçiyə işin vəd edilən hamilə qadın tərəfindən doldurulması səbəbi ilə rədd edilə bilməz.

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, sonradan işdən azad edilməklə məzuniyyət verilərkən, başqa işçi onun yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, bu işçi məzuniyyət başlanan günə qədər işdən çıxarılma ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. köçürmə qaydası (bax). Əgər məzuniyyət müddətində işçi müvəqqəti olaraq işləyə bilmirsə, habelə digər üzrlü səbəblərə görə məzuniyyət müvafiq günlər sayına uzadılır (həmçinin ona şərhə bax), məzuniyyətin son günü isə işdən çıxarılma günü hesab edilir. Lakin işçi ilkin olaraq müəyyən edilmiş tarixdən əmək müqaviləsinə xitam verməkdə israr edərsə, onun tələbi təmin edilməlidir.

Qanun könüllü işdən çıxmaq üçün ərizə vermək üçün məcburi yazılı forma nəzərdə tutduğundan, işçinin bu ərizəni ləğv etmək iradəsinin eyni formada ifadə edilməli olduğunu düşünmək lazımdır.

6. Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, əgər işdən çıxarılma bildirişinin müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsi ləğv edilməmişdirsə və işçi işdən azad olunmaqda israr etmirsə, o zaman müqavilə davam edir. Beləliklə, işçi tərəfindən iş müddətinin başa çatması faktı işəgötürənin "işçi işdən çıxarılmasında israr etmədiyi" halda, sözügedən əsasda əmək müqaviləsinə xitam vermək imkanını istisna edir. Son söz geniş və qeyri-müəyyəndir. Güman etmək lazımdır ki, bu, işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işə getdiyi və işə qəbul edildiyi (yəni əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri yerinə yetirməyə davam etdiyi) halları əhatə edir. Eyni zamanda, Sənətin 6-cı hissəsi. 80-ci maddə, işçinin işləməyə davam etmək arzusunu bildirdikdə, ona qəbul edilmədikdə, lakin işəgötürən əmək kitabçasının, işçinin tələb etdiyi işlə bağlı digər sənədlərin verilməsini, habelə onunla hesablaşmanı gecikdirdikdə də tətbiq edilməlidir.

İşçinin "işdən çıxarılmasını tələb edə biləcəyi" formalar qanunla müəyyən edilmir. Ən bariz olanı xitam bildirişinin müddəti bitdikdən sonra işin dayandırılmasıdır; lakin işin davam etdirilməsi zamanı işçinin digər formalarda iradəsi istisna edilmir. Sonuncu halda, işdən çıxarılma tərəflərin razılaşdırdığı digər şərtlər daxilində həyata keçirilməlidir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin sözügedən tələbi yalnız iş müddətinin bitdiyi vaxt hüquqi əhəmiyyət kəsb edir. İş müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsi ləğv edilmədikdə, işçi işləməyə davam etdi və sonradan Sənətin 6-cı hissəsinə istinad edərək onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb etdi. 80, belə bir tələb qanuni hesab edilə bilməz: əmək müqaviləsi Sənətdə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq ləğv edilməlidir. 80, o cümlədən işdən çıxarılma bildirişinin müəyyən edilmiş müddətinin inkişafı ilə.

7. İşəgötürənin işçisi tərəfindən qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq müddəti əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçi əmək müqaviləsinə xitam verərkən iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir. Buna görə də, öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi barədə bildiriş iki həftə əvvəldən edilə bilər. Müvəqqəti və ya mövsümi işçi bu barədə üç gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir (bax. Eyni müddət, sınaq müddəti ərzində işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması üçün nəzərdə tutulmuşdur (həmçinin ona şərhə baxın). Təşkilatın rəhbəri bir aydan gec olmayaraq təşkilatın əmlakı barədə işəgötürənə (mülkiyyətçiyə) məlumat verməklə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir (ona bax). Müddətin başa çatması ərizənin verilməsinin müəyyən edildiyi təqvim tarixindən sonrakı gündən başlayır (ona bax).

İşçinin üzrlü səbəblərə görə (məsələn, müvəqqəti əlilliyin başlanması ilə əlaqədar) işdə olmaması, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işləmə müddətinin uzadılması üçün əsas deyil. Eyni zamanda, işçinin işdən azad edilməsindən imtinası, göstərilən səbəblərə görə işdə olmadığı müddətdə işçi tərəfindən elan edilə bilər.

tərəfindən ümumi qayda iş müddətinin birtərəfli qaydada azaldılmasına yol verilmir. Beləliklə, bir işçi qanunla müəyyən edilmiş müddəti işləmədən işi tərk edərsə, bu fakt işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçini işdən çıxarmaq üçün əsas verən işdən çıxma kimi qəbul edilir (). Eyni vaxtda arbitraj təcrübəsi işçi ilə razılaşmadan özbaşına işdən çıxma müddətinin azaldılması və ya işdən çıxarılmadan işdən çıxarılması işçiyə məcburi işdən çıxma haqqı ödənilməklə işə bərpa olunmasını tələb etməyə əsas verməsindən irəli gəlir.

Bu qaydadan bir istisna var, müddətin azaldılması üzrlü səbəblərə görə olduqda, siyahısı Sənətin 3-cü hissəsində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Belə hallar arasında bir işçinin müqavilə əsasında hərbi xidmətə girməsi göstərilə bilər (bax).

İşəgötürənin qanunları və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini pozması, işəgötürəni işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə məcbur edən hal kimi. , xüsusilə əmək qanunlarına əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqanlar, həmkarlar ittifaqları, əmək mübahisələri üzrə komissiyalar, məhkəmələr tərəfindən yaradıla bilər (Ali Məhkəmə Plenumunun Qərarının 2-ci hissəsinin “b” bəndinin 22-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının 17 mart 2004-cü il tarixli N 2).

Bu hallarda işəgötürən işçinin tələb etdiyi müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.

Bütün digər hallarda işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin qanunla müəyyən edilmiş müddətdən kənara çıxmadan və ya bu müddətin azaldılması ilə ləğv edilməsi ilə bağlı tərəflərin razılığı əldə edilməlidir (“b” yarımbəndinin 22-ci bəndi). Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun sözügedən Qərarından). Bu, işçinin öz iradəsi ilə işdən çıxarılması barədə yazılı ərizəsi, orada işləmədən və ya qısaldılmış iş müddəti ilə işdən azad edilmə şərtlərini və ya işəgötürənin müvafiq əmrini özündə əks etdirən yazılı ərizəsi şəklində ifadə edilə bilər. işdən çıxan işçinin imzası. Düzünü desək, qanun (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra iş müddəti ilə bağlı işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma formasını nəzərdə tutmadığından, belə bir razılaşma şifahi də əldə edilə bilər. Ancaq bu müqavilənin mövcudluğunu sübut etməyin çətinliklərini nəzərə almaq lazımdır.

8. Nəzərə almaq lazımdır ki, bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün başqa səbəb varsa - məsələn, təşkilatın sahibinin dəyişməsi (ona bax), işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi nəticəsində əmək müqaviləsinə xitam verilir. əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi (bax), tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə keçməkdən imtina, işəgötürənin başqa yaşayış məntəqəsinə köçürülməsi ilə əlaqədar başqa işə keçməkdən imtina (ona bax) - işçinin işinə üstünlük verilməlidir. öz iradəsi ilə işdən çıxarılması barədə iradə ifadəsi.

Bundan əlavə, işdən çıxarılması qeyri-qanuni hesab edilən işçinin tələbi ilə məhkəmə məcburi işdən çıxma zamanı onun xeyrinə orta qazancın bərpası və işdən çıxarılma üçün əsasların mətninin işdən çıxarılması ilə dəyişdirilməsi barədə qərar qəbul etməklə kifayətlənə bilər. öz iradəsi (bax). İşçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması üçün yazılı ərizə verməsi, qanunla müəyyən edilmiş əsaslar olduqda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsini istisna edən hal sayıla bilməz.

Yuxarı

Əmək qanunvericiliyi öhdəliklərin icrası zamanı istənilən vaxt işçinin təşəbbüsü ilə işə xitam verilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi - işdən azad edilmədən öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi, belə bir əsas xitam verilməsi üçün ərizədə göstərilməlidir. əmək müqaviləsi.

Bir qayda olaraq, 14 gün əvvəldən işəgötürənə münasibətlərin dayandırılması barədə xəbərdarlıq etmək lazımdır. Hansı hallarda istisnalar edilir və işləmək tələb olunmur - bütün bunlar bu nəşrdə müzakirə olunacaq.

İşdən kənar - işdən çıxarılma xəbərdarlığının növləri və müddəti

Qanun iş müddətini - müqaviləyə xitam verilməsi üçün ərizə verildikdən sonra 2 həftə müddətində müəyyən edir.

Bu müddət dəyişdirilmiş işçi üçün yeni namizədin axtarılması, habelə onun səlahiyyətləri daxilində işlərin sonuncuya ötürülməsi imkanı üçün nəzərdə tutulmuşdur. 14 gün ərzində vakant vəzifəyə iş vəzifələrini yerinə yetirməyə hazır olan yeni bir şəxs tapılmalıdır.

Bu qayda standartdır. Bəzi hallarda müddət 3 günə qədər azaldıla və ya 1 aya qədər artırıla bilər.

Müddəti 3 gün olduqda:

Sınaq müddətində, əmək münasibətlərindən imtina işçidən və ya birbaşa işəgötürəndən gəldiyi zaman. Bir işçinin təşəbbüsü ilə münasibətlərdə fasilənin qeydiyyatı forması istefa məktubu, işəgötürənin müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmrdir. Belə bir fürsət tərəflər 3 aydan çox olmayan müddətə əmək münasibətlərində olduqda verilir. Göstərilən vaxt keçərsə, emal 14 gün olacaq.
Mövsümi işləri yerinə yetirərkən. İşçi 3 gün əvvəldən rəhbərliyə xəbər verə bilər, lakin təşəbbüs şirkətdən olarsa, bildiriş işçiyə 7 gün əvvəl verilir. Çox vaxt bu, müəssisənin ləğvi və ya işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə baş verir.
Müqavilə qısamüddətli xarakter daşıyırsa, 2 aydan çox olmayan müddətə bağlanır. Bu tələb müəssisənin ləğvi və ya ayrı-ayrı müəssisənin bağlanması zamanı münasibətlərə şamil edilir.

Aşağıdakı hallarda bir ay işləmək lazımdır:

Baş mühasib və ya müəssisə rəhbəri Sənət əsasında işdən azad edildikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi.
Məşqçi və ya idmançı ilə əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, müqavilə 4 ay və ya daha çox müddətə bağlanarsa - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.12.
Fərdi sahibkarla müqavilə üzrə öhdəlikləri yerinə yetirmək mümkün olmadıqda. Ərizə yerli hakimiyyət orqanları vasitəsilə verilir.

Bilmək vacibdir:İşdənkənar hər hansı səbəbdən işçi işəgötürənlə bağlanmış müqavilə əsasında öz əmək vəzifələrini mütəmadi olaraq yerinə yetirməli və iş təsvirləri. İşçi işdə olmadıqda, maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarıla bilər.

Qanunvericilikdə “işləmək” kimi bir anlayış nəzərdə tutulmur. Bu müddət hüquqi xarakter daşımır və müəyyən müddət ərzində adi qaydada öhdəliklərin icrası ilə müqaviləyə xitam verilməsi üçün işəgötürənə xəbərdarlıq deməkdir.

İşdən çıxarılmadan öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının səbəbləri

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi mümkündür qarşılıqlı razılaşma işçi və işəgötürən müqavilənin imzalandığı gün və ya qanunla nəzərdə tutulmuş 14 gün ərzində hər hansı digər vaxt (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Ərizənin verildiyi gündən sonrakı gün münasibətlərə xitam verilməsi üçün digər əsaslar əmək müqaviləsi, daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilə bilər. əmək sifarişi təşkilatda və ya fərddə.

Bunlara daxildir:

Təqaüddə olan bir işçinin könüllü qayğısı.
Hamiləlik.
14 yaşına çatmamış uşağın və ya əlilliyi olan şəxsin tibbi arayış təqdim edilməsi ilə saxlanması.
sağlamlıq vəziyyətinin qeyri-qənaətbəxş olması - işçi iş yerində işləyə bilməz obyektiv səbəb. Tibb müəssisəsinin aktı təqdim olunur.

Bu maraqlıdır: iş dövründə, əgər vakant vəzifə yeni bir şəxs tapılmadıqda, işçinin istefa məktubunu ləğv etmək hüququ vardır. Bu halda işəgötürən işçinin xəbərdarlıq almasına və adi qaydada əmək vəzifələrini icra etməyə davam etməsinə mane ola bilməz.

Bir şəxs işdən çıxarılıbsa, lakin ona əmək haqqı ödənilməyibsə, hesablanmış cəriməni nəzərə alaraq hesablama tələb etmək hüququna malikdir. Cərimə gecikdirilən hər gün üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 hissəsinə bərabər tutulur. Bu, məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə ərizədə göstərilir.

Ödənişlər qanuni qüvvəyə mindikdən sonra müəssisə üçün məcburi olan məhkəmə qərarı və ya qərarı ilə müəyyən edilir. Bərpa Xidmət tərəfindən məcburi əsaslarla həyata keçirilir.

Bəzi fəndlər - işləməkdən necə qaçınmaq olar

İstisna hallarda emal tələb olunmur:

Təhsil sifarişi əsasında ali təhsil müəssisələrinə qəbul.
İllik ödənişli məzuniyyətə gedərkən, 2 həftədirsə, işdən çıxarılma üçün ərizə 14 gün əvvəl verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
Ər və ya arvad xaricə və ya başqa bölgəyə işləmək üçün köçürülürsə. Vəziyyəti əmrlə təsdiqləmək lazımdır, sonra işləmədən işdən azad olunmaq qanuni olacaqdır.
İşəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına yol verildikdə: əmək haqqının müntəzəm olaraq ödənilməməsi, illik əmək haqqının olmaması. Bütün bu faktlar əmək müfəttişliyinin rəyi, məhkəmə qərarı və ya prokurorluğa verilən şikayətə cavab ilə qeyd edilməlidir.
Xəstə məzuniyyəti işdən çıxarılmadan əvvəl iki həftəlik iş vaxtı ilə üst-üstə düşdü.

İstefa ərizəsi nümunəsi

Çərçivədə işləmədən müqaviləyə xitam verilməsi üçün ərizədə aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsaslar - bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i;
işdən çıxarılma tarixi - işəgötürən onunla razılaşa və ya başqa bir müddət təyin edə bilər - bu onun hüququdur, öhdəlik deyil;
işçinin tam adı;
işdən kənarda qalmadan öhdəliklərə xitam verilməsinə münasibət bildirin - hamiləlik, ciddi sağlamlıq vəziyyəti, yaşayış yerinin dəyişdirilməsi, universitetə qəbul və s.;
sənədlərin əlavə edilməsi - iş yerini tərk etmə səbəbinin təsdiqi.

Sənədə ərizənin verildiyi tarix, işçinin imzası vurulur.

İşdən çıxmadan istefa məktubu nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

Nəzərə alın: vahid forma heç bir sənəd yoxdur, lakin nümunə kimi bir nümunə götürmək daha yaxşıdır, bu doldurarkən səhvlərdən qaçınmağa kömək edəcəkdir. Bundan əlavə, sənədin formasına tez-tez düzəlişlər edilə bilər.

Kağızı iki əsl nüsxədə hazırlayırlar: biri işəgötürənə təhvil verilir, ikincisi daxil olanın tarixini və nömrəsini göstərən qəbzlə möhürlənir. Niyyətlərini təsdiqləmək və mübahisə yarandıqda sübut bazası təmin etmək üçün işçinin əlində qalır.

2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar: təlimatlar

İşdən çıxmadan işdən azad olmaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirməlisiniz:

İşdən çıxarılmaq üçün ərizə verin və ona müqavilənin təcili xitam verilməsinin zəruriliyini əsaslandıran sənədləri əlavə edin: tibbi arayış, məzuniyyət bildirişi, xəstəlik məzuniyyəti, pensiya şəhadətnaməsi və s.Yaxud razılıq əsasında ərizə ilə birlikdə vəzifələrə xitam verilməsi haqqında əmək müqaviləsinə müqavilə tərtib edilir.
Müqaviləni işə götürmədən ləğv etmək üçün sadalanan əsaslar qanunda göstərilmir. Belə bir müraciətin təmin edilməsi şirkətin öz ixtiyarındadır. Bununla belə, yaxşı səbəblər varsa, mütəxəssisin işdən çıxarılmasından imtina edilərsə, o, əksər hallarda işçinin mövqeyinə meylli olan məhkəmədə iddia qaldırmaq hüququna malikdir.
Gedəcəyiniz günə qədər gözləyin. Və məzuniyyət - bu, onların müddətinin bitməsindən sonrakı gündür. Sağlamlığa görə və köçürmə ilə əlaqədar olaraq - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən ərizə təqdim edildikdən sonrakı gün.
İşəgötürən məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyətini tam ödəyir, işçi hesablamanı alır.
İşin son günündə əmək kitabçası, işdən çıxarılma əmri və digər zəruri sənədlər verilir.

Bilmək yaxşıdır:İşdən çıxarıldıqda hesablamaya illik ödənişli məzuniyyət, mükafatlar və fəaliyyət dövrü üçün işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlər daxildir. İş yerini təcili tərk etməsi ilə əlaqədar işçi heyətini bu güzəştlərdən məhrum etmək mümkün deyil. Şəxsi gəlir vergisi bütün məbləğlər üzrə qəbul edilmiş qaydada tutulur vergi uçotu, habelə Rusiya Federasiyasının FIU və FSS-ə ayırmalar edilir.

Sənətin məzmunundan göründüyü kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işləmədən işi başa çatdırmağa imkan verən bir çox hal var. Əgər işəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərini pozarsa və ya işçinin öhdəliklərə təcili xitam verilməsi üçün üzrlü səbəbləri varsa, ərizəni təqdim etdikdən sonra ertəsi gün iş yerinə gedə bilməzsiniz.

Əsas odur ki, sənədləri düzgün tərtib edin: ərizə və müəssisə ilə razılaşdırılarsa, əmək müqaviləsini işə götürmədən ləğv etmək barədə razılaşma.

Mütəxəssisin öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının nüanslarını izah etdiyi videoya baxın:

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin:

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir.

Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq müqavilə bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçinin yerinə yazılı şəkildə dəvət edilmədiyi təqdirdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.

İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi

İşdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti başa çatdıqdan sonra o, işini dayandırmaq hüququna malikdir. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə şərh

şərh edin). İşəgötürən (göstərilən hal istisna olmaqla) ərizəni ləğv etməyə (ona qaytarmağa) borcludur. 5. Nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli № 133 saylı Qərarında.

22-ci bənddə 2 nömrəli xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilmədikdə və işçi işdən azad edilməsində israr etmədikdə, əmək müqaviləsinin qüvvəsi davam etmiş sayılır.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (təhsil təşkilatına daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş pozuntu hallarında. işəgötürən əmək qanunvericiliyi və qanun normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktları, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitənə qədər o, istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir.

İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır.

İşin son günündə işəgötürən yazılı ərizə əsasında əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşmaya borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi (bax. İşəgötürən (göstərilən hal istisna olmaqla) işçinin ərizəsini ləğv etməyə (onu ona qaytarmağa) borcludur.

22-ci bənddə N 2, xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilmədikdə və işçi işdən çıxarılmasında israr etmədikdə, əmək müqaviləsinin qüvvəsi davam etmiş sayılır.

İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən yazılı ərizə əsasında işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur. Mübahisənin mahiyyəti: 2.036 - Bundan irəli gələn mübahisələr əmək münasibətləri-> İş yerində bərpa halları, dövlət.

Öz işinizi necə tərk etmək olar?

Bir neçə nəfər işdən çıxarılmayıb. Çox vaxt müəssisəni tərk etmək öz istəyinə əsaslanır. Burada proseduru həyata keçirmək olduqca sadədir. Təşəbbüs işçidən gəlir və işəgötürən yalnız onun qərarı ilə razılaşır və ərizəni imzalayır. Ancaq burada bəzi nüanslar var ki, onlardan xəbərdar olmaq lazımdır. Buna görə də, öz təşəbbüsümüzlə bunu necə düzgün edəcəyimizi məqalədə təsvir edəcəyik.

Rusiya Federasiyasının 2018-ci il Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq öz istəyi ilə işdən çıxarılma

İşdən çıxmağın səbəblərindən biri də öz istəyinizdir. Bu tənzimləmədir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi. İşçi bunu istəməlidir, başqa səbəb tələb olunmur. Qanunla 2018-ci ildə müqaviləyə xitam vermək, yəni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, aşağıdakı prosedur təyin olunur:

bəyanat yazmaq;
ərizənin imzalanmaq üçün rəhbərliyə verilməsi;
sərəncamın verilməsi;
sifarişlə tanışlıq;
hesablamanın həyata keçirilməsi;
əmək kitabçasına qeyd və onun verilməsi.

İşdən çıxmaq istəyi işəgötürənə getməzdən iki həftə əvvəl xəbərdarlıq etməyi məcbur edir. Müvafiq olaraq, bu müddət ərzində ərizə yazmaq lazımdır, çünki bunun ardınca iki həftəlik bir iş gəlir. Buna görə də, yeni bir iş yerinə girmək üçün köhnə yerdə müəyyən bir müddət işləməli və işdən çıxmaq proseduru ilə bağlı bütün məqamları tamamlamalısınız.

Təqaüdçünün könüllü işdən çıxarılması

Təqaüdçünün öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması necədir? Bu prosedur pensiya yaşına çatmayan bir işçinin işdən çıxarılması ilə eynidir. Təqaüdçü gedirsə, o da ərizə yazır. Bununla belə, var əsas fərq. Təqaüdçülər üçün qanunvericilik işdən çıxmağı nəzərdə tutmur, yəni istənilən əlverişli tarixi təyin edə bilərsiniz. İşəgötürən bu şərtlərlə ondan imtina edə bilməz.

Pensiyaçının belə bir hüququ pozulursa, o, şikayətlə əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər və sonra işəgötürəni cərimə gözləyir. Əgər əmək birjasına qoşulmağın mümkünlüyünü nəzərə alsaq, o zaman pensiyaçıda bundan sonra müavinət almaq bir yana qalmayacaq.

Tətildə necə çıxmaq olar?

Bayram günlərində öz istəyinizlə və ya tərəflərin razılığı ilə işdən çıxmağın ən yaxşı yolu hansıdır?İkinci halda, tətil zamanı tərk etmək mümkün deyil. Ancaq bu, ikinci vəziyyətdə ola bilər. Burada proseduru iki şəkildə həyata keçirə bilərsiniz. Birincisi, ərizənin birbaşa məzuniyyətdə yazıldığı vəziyyətdir. İki həftədən çox müddətə əlavə olaraq məşq etməyə ehtiyac yoxdur, əgər daha qısadırsa, yenə də iş vəzifələrini davam etdirməli olacaqsınız.

İkinci variantda, tətil üçün ərizə əvvəlcə yazılır və sonradan işdən çıxarılma barədə qeyd edilir. İşdən çıxarılma tarixi kimi son iş günü göstərilir. Bu gün hesablama aparılır, sonra əmək haqqı verilir. Tətil haqqı ödənildiyi üçün kompensasiya şəklində müavinətin artıq verilməməsi vacibdir.

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən könüllü olaraq işdən çıxa bilərəmmi?

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işçini işdən çıxarmaq üçün yalnız öz iradəsi ilə bir bəyanat ola bilər. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müəssisənin ləğvi ilə yanaşı, belə bir fürsət yaranmır. Bir işçi xəstələnərsə, iş müddətinin uzadılması da təmin edilmir.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma tarixi köçürülmür, lakin işçinin yazdığı ərizədə göstərilən tarix qalır. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə gəlincə, bu, altı ay ərzində bağlandıqdan sonra baş verir. Onun təmin edilmə müddəti 10 gündür. Bundan əlavə, işəgötürən müvəqqəti əlillik müavinətini ödəməlidir.

Öz iradəsi ilə çıxmaq məcburiyyətində qaldılar - nə etməli

İşçinin işdən çıxmaq təşəbbüsü və həyata keçirilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Bu, işçinin istəyi ilə mümkündür. İşəgötürən sizi buna məcbur etməməlidir. Lakin praktikada elə olur ki, şəxsi düşmənçilik və ya işçilərin ixtisarı işçiləri bəyanat yazmağa və işdən çıxmağa məcbur etmək üçün səbəb olur. Bu qanunsuzdur və işəgötürən qanun qarşısında məsuliyyət daşıyır.

Əmək müfəttişliyi bu problemi həll etməyə kömək edəcəkdir. Bu faktla bağlı bəyanat yazmaq lazımdır və səs yazısı və ya şahid ifadəsi şəklində sübutların əlavə edilməsi məqsədəuyğundur.

İstefa ərizəsi nümunəsi

İstefa məktubunun vahid forması yoxdur, lakin aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

direktorun və işçinin vəzifəsi və tam adı;
müəyyən bir səbəbdən və istədiyiniz tarixə görə işdən çıxarılması tələbini ehtiva edən mətnin özü;
tarix və imza.

Əsas odur ki, onu vaxtında təmin edək.

İş kitabına necə giriş etmək olar?

Öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi əmək kitabçasına daxil edilməsini nəzərdə tutur. 4 sütunu doldurmalısınız:

Birincidə, işdən çıxarılmanın seriya nömrəsi doldurulur;
İkinci sütunda işçinin işdən çıxarıldığı tarix;
Üçüncü sütunda işdən çıxarılma səbəbi, məqaləyə keçid şəklində əsaslar haqqında şərh var;
Sonuncu, sifariş haqqında məlumatdır.

Bu prosedur rəhbərin imzası, müəssisənin möhürü ilə tamamlanır.

Beləliklə, işçinin öz təşəbbüsü olsa belə, necə düzgün işdən çıxmağı bilməlisiniz. Prosedur qanunla tənzimlənir və ciddi şəkildə yerinə yetirilməlidir.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarılma tez-tez verilməlidir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, bir işçinin öz təşəbbüsü ilə hər hansı bir müqaviləni - təcili və ya qeyri-müəyyən müddətə bağlanmaq hüququna malikdir. Ona xitam vermək qərarı öz mülahizəsinə əsasən qəbul edir. Bu hüquqdan istifadə etmək üçün vətəndaşın işəgötürən tərəfindən hər hansı məcbur edilməsi yolverilməzdir. Əgər işçi şirkətdən çıxmaq qərarına gəlibsə, ona yazılı ərizə verməklə bu barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, fərqli bir müddət nəzərdə tutulmadıqda, bu, 2 həftədən gec olmayaraq edilməlidir. Ərizəni aldıqdan sonra işəgötürən işçinin tələbini təmin etməkdən imtina edə bilməz. Müqaviləyə xitam verilməsi nəzərdə tutulan müddətdə həyata keçiriləcək. İşəgötürənin tarixi dəyişdirmək hüququ yoxdur son günərizədə göstərilən iş.

2018-ci ildə könüllü işdən çıxarılma, prosedur və nüanslar

2018-ci ildə hansı maddə ilə öz xahişi ilə işdən çıxarılırlar? Bəzən vətəndaşlar maraqlı olur ki, onlar öz istəyi ilə hansı maddəni rədd edirlər? Bəzi insanlar hələ də müqaviləyə xitam vermə prosedurunu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) və işdən çıxarılma əsaslarını (77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi) çaşdırırlar və bəzən hətta Əmək Məcəlləsini xatırladırlar. 2002-ci il fevralın 1-dən qüvvədədir. Biz bu suala cavab verəcəyik. İş münasibətlərinə xitam vermə variantları və üsulları Sənətdə ətraflı müzakirə olunur.
80

Bu, 10.10.03-cü il tarixli N 69 kitabların doldurulması üçün Təlimatda deyilir. Öz iradəsi ilə işdən çıxarılma qaydaları hansı Əmək Məcəlləsini ehtiva edir? 2016-cı il Əmək Məcəlləsində olan normalar haqqında danışaq.

Öz istəyi ilə işdən azad edilməsi - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi

Qanun İşçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması qanunvericilikdə “işçinin təşəbbüsü ilə” kimi şərh edilir. Bu məsələ ilə bağlı əsas hüquqi tənzimləmələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində verilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri və öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Öz iradəsi ilə istefa ərizəsi forması FORM_ON_DISMISSAL_ON_OWN_WISH.doc Öz istəyi ilə işdən çıxarılma: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi Əsas hüquqi tənzimləməöz iradəsi ilə işdən azad edilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80 və 77-ci maddələri ilə həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində belə deyilir (məqalədə işçi ilə işəgötürən arasında mübahisələrə səbəb olan ən "təhlükəli" məqamlar vurğulanır): Öz istəyinizlə işdən çıxmağa məcbur olsanız nə etməli? Öz iradənizlə istefa verməyə məcbur olsanız, ilk növbədə əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün iradənizin olmadığına dair kifayət qədər sübut bazası toplamaq lazımdır.

Hansı maddə ilə işçilər öz xahişi ilə işdən çıxarılır?

Əgər işçi işdən çıxmaq istəsə və bundan əvvəl məzuniyyətə çıxsa, o zaman geri çağırma üçün ərizəni yalnız məzuniyyətin özündən əvvəl ala bilər, lakin bu müddət ərzində deyil.
İşdən çıxan işçinin yerinə yenisi artıq gəlibsə və onunla müqavilə bağlanıbsa, geri çağırmaq üçün ərizə yazmaq işləməyəcək.

Qeyd etmək lazımdır ki, təyin edilmiş iki həftə ərzində işləmək lazım deyil. Əgər həm işçinin, həm də işəgötürənin heç bir iddiası yoxdursa, o zaman əmək münasibətlərinə dərhal xitam verilə bilər.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru

Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, ərizə verildiyi gün çıxmaq mümkün deyil, uydurma və ya faktiki olaraq 1 gün işləmək lazımdır. Məşq haqqında ətraflı məlumat linkdə. Həmçinin, lazım gələrsə, istefa verən şəxs razılaşarsa, müddət uzadıla bilər.
Ancaq işdən çıxan şəxsin 14 gün işləməsinə ehtiyac olmadığı hallar var. İşdən kənarda qalmadan öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi aşağıdakı hallarda mümkündür:

Hərəkət gedir.
İşçi təqaüdə çıxmaq istəyir.
Sağlamlıq problemləri.
Tibbi arayışla dəstəklənir.

Belə bir qərarın əsası həm də müdirin qanunsuz hərəkətləri və ya işçinin özünün pozuntuları ola bilər. Ərizədə, daha sonra, həmişə olduğu kimi, bu cür məlumatların tələb olunmadığı səbəbi göstərmək lazımdır.

Könüllü işdən çıxarılma və əmək məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi, öz istəyi ilə işdən çıxarıldı.
P.
3 Art.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma maddəsinin nömrəsini deyin?

Ödənişlərlə, iş yerində olmadığı üçün alına bilmədikdə bir qədər çətindir - o zaman rəhbərə ünvanlanmış ərizə yazmalısınız. Kağızda tələb olunan məbləğlərin ödənilməsi tələbi göstərilməlidir.

Ödənişlər və kompensasiyalar 2017-ci ildə ödənişlərin məbləğləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi ilə müəyyən edilmişdir. Orada deyilir ki, işçi ona çatacaq danılmaz məbləğdə almalıdır nağd pul. İşdən çıxarıldığı gün işçi aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:

Son buraxılış tarixindən əmək haqqı.
üçün kompensasiya son günlər məhdudiyyət müddətindən asılı olmayaraq məzuniyyət.
Müqavilədə nəzərdə tutulduğu halda davamlılıq təzminatı, sonra onun da geri qaytarılması lazımdır.

Bir işçi orduya qoşulduğuna görə işdən çıxarsa, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş müavinət də almaq hüququna malikdir.

2018-ci ildə könüllü işdən çıxarılma

İşçi öz istəyi ilə istefa ərizəsi yazdıqdan sonra iki həftə işləməyə borcludur.Unutmamaq lazımdır ki, iki həftəlik müddət məktub yazıldıqdan bir gün sonra başlayır. Yəni, bu halda 14 tam gün nəzərdə tutulur.
AT verilmiş müddət iş və qeyri-iş günləri daxildir. NÜMUNƏ: ayın 8-i çərşənbə günü işçi tərəfindən könüllü işdən çıxmaq ərizəsi yazılıb. Bu o deməkdir ki, məşq üçün son tarix həmin ayın 23-ü cümə axşamı günü başa çatır. 3. İşəgötürənlə iş müddətinin azaldılması (iki həftədən az) müqaviləsi yazılı şəkildə bağlanmalıdır (ən azı işçinin ərizəsinin surətində işəgötürənin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş yazısı ilə: “Mən bir müddətə razıyam. ərizə yazıldıqdan sonra 5 gün iş” və ya oxşar).

Könüllü işdən çıxarılma məqalə nömrəsi

Əmək hüquqlarının pozulmasına gəlincə, bu, işçinin subyektiv fikri demək deyil. Bu, işəgötürənin rəsmi məsuliyyətə cəlb edilməsinə aiddir. Və bu, gözləniləndən daha tez ayrılmaq qərarına gələn işçini mütləq narahat etməlidir. Hesablama nə vaxt olacaq? Rəsmi əmrdən sonra işlənmiş saatlar üçün bütün ödənişlər işdən çıxarılma günü edilməlidir. Bu isə şirkətdən “hədiyyə” deyil, Əmək Məcəlləsinə görə vəzifədir. Bu qaydanın pozulması hüquqlarınızı müdafiə etmək və tənzimləyici orqanlarla əlaqə saxlamaq üçün bir səbəbdir. Əmək haqqına əlavə olaraq, işçinin ödəmə hüququ var istifadə olunmamış tətil. Orta aylıq qazancınızı və işlədiyiniz günlərin dəqiq sayını bilsəniz, özünüz hesablaya bilərsiniz. Bunun üçün ödənişlər də işdən çıxarılma əmri verildiyi gün edilməlidir. Bu qaydanın yeganə istisnası ödənişli xəstəlik məzuniyyətidir.

Öz istəyi ilə işdən azad edilməsi

Qanun müqaviləyə xitam verilməsi şərtlərini, habelə tərəflərin öhdəliklərini müəyyən edir. Ərizə vermək Bir işçinin etməli olduğu ilk şey, belə bir qərarın öz istəyi ilə bağlı olduğunu göstərən istefa məktubu hazırlamaqdır. Səbəbindən asılı olmayaraq istənilən vaxt edə bilərsiniz. Qanun işçini qərarının nəyə səbəb olduğunu rəhbərlərinə izah etməyə məcbur etmir. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçidən əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün planlaşdırılan müddətdən 2 həftə əvvəl menecerinə arzusu barədə məlumat verməyi tələb edir. İşdən çıxarılma ərizəsi pulsuz formada yazıla bilər.

Bundan sonra sənəd təqdim edilməlidir kadr xidməti ya da lider. Əgər ərizəyə məhəl qoyulmayacağından şübhələnirsinizsə, onu göndərə bilərsiniz qeydiyyatlı poçtla təsviri ilə.

Müqavilənin ləğvi şərtləri Səlahiyyətlilərə öz istəkləri barədə məlumat verdikdən sonra bir şəxs daha 2 həftə işləməlidir.

Könüllü işdən çıxarılma məqalə nömrəsi

Rusiya Federasiyasının 2018-ci il Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi

əlaqəli məqalələr

Maşını vurub qaçıb

Mənzilin kadastr dəyəri 01 01 2018-ci il tarixinə

Zərgərlik dəyişdirmək mümkündürmü?

İşçinin təqaüdə çıxması ilə əlaqədar işdən çıxması halında ərizədə göstərilən tarixdən gec öz istəyi ilə işdən azad edilməsi qanunidirmi? - Ərizədə işdən çıxarılma tarixi göstərilməyibsə, iki həftə keçmədən öz istəyi ilə işdən çıxarılması qanunidirmi? - Əgər işçi öz ərizəsini geri götürübsə, lakin işdən çıxarılmamış başqa işçi artıq köçürmə əmrində onun yerinə dəvət olunubsa, öz istəyi ilə işdən çıxarılması qanunidirmi? - Əgər işçi ərizənin geri götürülməsini poçtla göndəribsə, lakin işdən çıxarılma əmri verilərkən işəgötürən onu almayıbsa, öz istəyi ilə işdən azad edilməsi qanunidirmi? İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsi (TK RF) 2018

İşəgötürənin qanunları və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini pozması, işəgötürəni işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə məcbur edən hal kimi. , xüsusilə əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqanlar, həmkarlar ittifaqları, MHK, məhkəmə (sub.

Bütün digər hallarda əmək müqaviləsinin işçinin təşəbbüsü ilə qanunla müəyyən edilmiş müddətdən kənarda işləmədən və ya bu müddət azaldılmaqla ləğv edilməsi ilə bağlı tərəflərin razılığı əldə edilməlidir.

Xəta baş verdi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (TC RF)

Buna görə də, öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi barədə bildiriş iki həftə əvvəldən edilə bilər.

Müvəqqəti və ya mövsümi işçi bu barədə üç gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir (bax

İncəsənət. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292, 296 və onlara şərhlər). Sınaq müddəti ərzində işçi öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda da eyni müddət nəzərdə tutulur.
İncəsənət. 71

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 2018 - işdən çıxarılma

O, aşağıdakı müddəaları ehtiva edir:

işçinin təşəbbüsü - istənilən vaxt, hər hansı səbəbdən mümkün işdən çıxmaq imkanı ilə (razılığa əsasən);
işəgötürənin təşəbbüsü - sistematik işdən yayınma, inamın itirilməsi, nizam-intizamın təkrar pozulması, peşəyə yararsızlıq;
təşkilatın ixtisar edilməsi və ya nəticədə ləğvi;
tərəflərin razılığı.

Maddə 78 - Tərəflərin razılığı ilə xitam Bu, istənilən vaxt mümkündür, lakin yalnız tərəflərin hər birinin üstünlüklərini pozmadan.
Belə ki, ştat vahidi bütün məcburi kompensasiyaları və digər müavinətləri alacağını gözləyə bilər və işəgötürən vəzifə müvəffəqiyyətlə dəyişdirilənə qədər sərbəst şəkildə könüllü və yalnız ödənişli iş istəyə bilər.

Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi məhkəmələrin diqqətini bir işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin onun könüllü ifadəsi olduğu halda icazə verildiyinə əsaslanmaq zərurətinə yönəldir. iradənin. İddiaçı iddia edir ki, işəgötürən onu öz istəyi ilə istefa ərizəsi verməyə məcbur edib, onda bu hal yoxlanılmalıdır və bunu sübut etmək öhdəliyi işçinin üzərinə düşür ("a" yarımbəndinin 22-ci bəndi.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qərarı).

Bununla belə, işəgötürənin onunla müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək hədəsi, işəgötürənin qanunla nəzərdə tutulmuş əsasları olduqda, işçini öz xahişi ilə işdən çıxmağa məcbur etmək kimi qiymətləndirilə bilməz (bax.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i və ona şərh). 5.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ona şərh), işdən çıxarılma günü tətilin son günü hesab edilir.

Lakin işçi ilkin olaraq müəyyən edilmiş tarixdən əmək müqaviləsinə xitam verməkdə israr edərsə, onun tələbi təmin edilməlidir. Qanun könüllü işdən çıxmaq üçün ərizə vermək üçün məcburi yazılı forma nəzərdə tutduğundan, işçinin bu ərizəni ləğv etmək iradəsinin eyni formada ifadə edilməli olduğunu düşünmək lazımdır.
6. Əgər işdən çıxarılma xəbərdarlığının müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən azad olunmasını tələb etmirsə, o zaman müqavilə davam edir.
Beləliklə, işçi tərəfindən iş müddətinin başa çatması faktı işəgötürənin "işçi işdən çıxarılmasında israr etmədiyi" halda, sözügedən əsasda əmək müqaviləsinə xitam vermək imkanını istisna edir.
Son söz geniş və qeyri-müəyyəndir.

Rusiya Federasiyasının 2017-ci il Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi

Eyni zamanda, məhkəmə təcrübəsi ondan irəli gəlir ki, işçi ilə razılaşmadan işəgötürən tərəfindən özbaşına işləmə müddətinin qısaldılması və ya işdən azad edilmədən işdən azad edilməsi işçiyə məcburi əmək haqqı ödənilməklə işə bərpa olunmasını tələb etməyə əsas verir. davamsızlıq.
Müddətin azaldılması üzrlü səbəblərə görə olduqda, bu qaydadan bir istisna var ki, onların siyahısı şərh edilən məqalənin 3-cü hissəsində verilmişdir.

Belə hallar arasında bir işçinin müqavilə əsasında hərbi xidmətə girməsi göstərilə bilər (bax.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-ü və ona şərh).

Rusiya Federasiyasının 2017-ci il Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi şərhlərlə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılması ilə bağlı maddələri Birbaşa, işdən çıxarılmalar Əmək Məcəlləsinin 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84-cü sərəncam nömrələrinə aiddir. Onların hər biri ilkin müqaviləyə xitam verilməsi proseduruna, eləcə də iki tərəf arasında hesablaşmaların aparılması proseduruna aiddir. Xüsusilə, 33-cü maddə əməkdaşlığa xitam verilə bilən bütün mümkün əsasları təsvir edir.

Hər bir işçi öz məzmununu ən azı səthi bilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi 2017-ci ildə işdən çıxarılma

Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçinin yerinə yazılı şəkildə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir. İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur. Əgər xitam bildirişinin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, o zaman əmək müqaviləsi davam edir. 1. Şərh edilən maddə işçinin təşəbbüsü ilə həm müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatmamış, həm də qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsi qaydasını tənzimləyir. 2.

Rusiya Federasiyasının 2017-ci il Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli Fərmanı N 2). Bu, işçinin öz iradəsi ilə işdən çıxarılması barədə yazılı ərizəsi, orada işləmədən və ya qısaldılmış iş müddəti ilə işdən azad edilmə şərtlərini və ya işəgötürənin müvafiq əmrini özündə əks etdirən yazılı ərizəsi şəklində ifadə edilə bilər. işdən çıxan işçinin imzası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçi ilə işəgötürən arasında öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işləmə müddəti ilə bağlı razılaşma formasını nəzərdə tutmadığından, belə bir razılaşma şifahi şəkildə də əldə edilə bilər.

Bununla belə, bu müqavilənin mövcudluğunu sübut etməyin çətinliyini nəzərə almaq lazımdır.

Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün başqa bir səbəb varsa (məsələn, təşkilatın sahibinin dəyişməsi (bax bənd).

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i və ona şərh), başqa işəgötürənə işə və ya seçilmiş vəzifəyə köçürmə (bax.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi 2017-ci ildə pensiyaçının işdən çıxarılması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 80. İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.

Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.

İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

Könüllü işdən çıxarılma və Əmək Məcəlləsi

2018-ci ildə hansı maddə ilə öz xahişi ilə işdən çıxarılırlar?

Bəzən vətəndaşlar maraqlı olur ki, onlar öz istəyi ilə hansı maddəni rədd edirlər? Bəzi insanlar hələ də müqaviləyə xitam vermə prosedurunu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) və işdən çıxarılma əsaslarını (77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi) çaşdırırlar və bəzən hətta Əmək Məcəlləsini xatırladırlar. 2002-ci il fevralın 1-dən qüvvədədir. Biz bu suala cavab verəcəyik.

İş münasibətlərinə xitam vermə variantları və üsulları Sənətdə ətraflı müzakirə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Eyni zamanda, işdən çıxarılmanın ən çox yayılmış səbəbi işçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi). Bu əsasa əsasən, formada bir giriş ediləcək. Bu, 10.10.03-cü il tarixli N 69 kitabların doldurulması üçün təlimatda deyilir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma qaydaları hansılardır Əmək Məcəlləsini ehtiva edir?

Gəlin 2016-cı ilin Əmək Məcəlləsinin ehtiva etdiyi normalar haqqında danışaq Öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi olduqca tez-tez tərtib edilməlidir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, bir işçinin öz təşəbbüsü ilə hər hansı bir müqaviləni - təcili və ya qeyri-müəyyən müddətə bağlanmaq hüququna malikdir. Ona xitam vermək qərarı öz mülahizəsinə əsasən qəbul edir. Bu hüquqdan istifadə etmək üçün vətəndaşın işəgötürən tərəfindən hər hansı məcbur edilməsi yolverilməzdir.

Əgər işçi şirkətdən çıxmaq qərarına gəlibsə, ona yazılı ərizə verməklə bu barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, fərqli bir müddət nəzərdə tutulmadıqda, bu, 2 həftədən gec olmayaraq edilməlidir. Ərizəni aldıqdan sonra işəgötürən işçinin tələbini təmin etməkdən imtina edə bilməz. Müqaviləyə xitam verilməsi nəzərdə tutulan müddətdə həyata keçiriləcək. İşəgötürənin ərizədə göstərilən son iş gününün tarixini dəyişdirmək hüququ yoxdur. Menecer ərizəni aldıqdan ertəsi gün işdən çıxarılma xəbərdarlığı müddətinin geri sayımı başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu zaman işçinin bütün iş vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu sözdə "işləmə" başlayır.

İşəgötürən və işçi xəbərdarlıq etmədən əmək münasibətlərinə xitam verməyə razılaşa bilərlər. İşəgötürənin buna razılığı sənəddəki yazı ilə ifadə edilə bilər: "Müraciətə uyğun olaraq işdən çıxarın (tarix)."

Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, bəzən işəgötürən işçinin tələbi ilə ərizədə göstərilən tarixdə müqaviləni ləğv etməyə borcludur. Bu, işə davam edə bilməmək (təhsil müəssisəsinə qəbul, pensiya və s.) ilə əlaqədar ola bilər.

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, bir vətəndaş ərizəni geri götürmək hüququna malikdir. Bu, işdən çıxarılma əmrinin verilməsindən əvvəl istənilən vaxt edilə bilər. Ərizə yazılı sorğu ilə geri götürülə bilər.

İşçinin son iş günündə menecer aşağıdakı məzmunda əmr verməlidir: “Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə 3-cü bəndin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi ilə ləğv edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi. Əmr əsasında işçinin əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır. İşçi əmrlə tanış olur, ona əmək kitabçalarının uçotu kitabında imzaladığı blank verilir. İşdən çıxarıldığı gün işçi ilə yekun hesablaşma aparılır.

Əmək müqaviləsinin ləğvi son iş günündə icra edilmədikdə və işçi bunu tələb etmirsə, əmək münasibətləri davam edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Məqalə saytların materialları əsasında yazılmışdır: vash-yurist102.ru, legionfg.ru, zakon52.ru, advokattat.ru, clubtk.ru.

İşəgötürən işçini yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda işdən çıxara bilər. Ancaq sənətkarlıq üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, müqavilənin şərtlərinə baxmayaraq, istənilən vaxt öz iradəsi ilə işdən azad edilməsinə icazə verir. Bir işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma prosedurunun nə olduğunu, habelə qanunla nəzərdə tutulmuş bütün nüansları daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Əmək müqaviləsi anlayışı

Əmək müqaviləsi rəhbərlə tabeliyində olan işçi arasında onların qarşılıqlı öhdəliklərini və hüquqlarını müəyyən edən yazılı razılaşmadır. Müqaviləyə uyğun olaraq, işçi öz ixtisasına uyğun müəyyən işləri görməlidir və işəgötürən bu işi təmin etməyə, habelə şərait yaratmağa və əmək haqqı verməyə borcludur.

Rusiya Federasiyasında əmək müqaviləsi işçini işin yerinə yetirilməsinə görə məsuliyyət daşımağa və şirkətin daxili qaydalarına riayət etməyə məcbur edir. Bu amil müqavilənin tərtibində həlledici rol oynayır və onu mülki-hüquqi xarakterli digər müqavilələrdən fərqləndirir.

Hüquqi əsaslar

Qanuni əsaslarla iradəsi ilə işdən çıxarılma Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. İşəgötürənin hazırkı reaksiyası qeyri-müəyyən ola bilər, lakin buna baxmayaraq, işdən çıxarılma işçinin istəyi ilə əlaqədar olmadıqda belə, bu səbəb digərləri arasında ən çox yayılmışdır.

Əvvəllər müəyyən edilmiş tələblərdən fərqli olaraq, müasir qanunvericilik işçidən müqaviləni ləğv etmək üçün xüsusi əsasların olmasını tələb etmir. İndi demək olar ki, hər hansı bir səbəb ola bilər.

Bir işçinin iş yerini tərk etməsinin ən ümumi səbəbləri bunlardır:

pensiya;
hər hansı bir təhsil müəssisəsinə qəbul;
işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması;
yaşayış yerinin dəyişdirilməsi;
səhhətinin pis olması səbəbindən işə davam edə bilməmək;
hər hansı bir perspektivin olmaması;
yeni işin olması və s.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçilərə müqavilənin vaxtından əvvəl ləğv edilməsini qadağan etmir. müddətli müqavilə və ya əbədi.

İşçinin özü üçün əlverişli olduqda, hətta xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi tərtib etmək hüququ vardır. Səbəbinin göstərilməsi hər bir vətəndaşın sırf şəxsi işidir, onu göstərmək olar, ya da bu barədə susmaq olar. Ancaq çıxmaq istəyirsənsə mümkün qədər tez, səbəbi hələ müəyyən etmək lazımdır. Əks təqdirdə, ümumi əsaslarla işləməli olacaqsınız.

Ərizə yazmaq və müqaviləyə xitam vermək işçinin qanuni hüququdur, işəgötürənin bunu laqeyd etmək hüququ yoxdur. Tətbiq icazə verən deyil, məsləhət xarakteri daşıyır. Yəni işçi müdirə getdiyini deyir, icazə istəmir. Buna görə də menecer Əmək Məcəlləsində deyildiyi kimi ərizəni qəbul etməkdən imtina edə bilməz. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, öz növbəsində, sənədin yazılı şəkildə və əvvəlcədən təqdim edilməli olduğunu, əks halda işçinin qanunu pozacağını bildirir.

Şərtlər

Müqavilənin ləğvi üçün ən vacib şərt işəgötürənə bu barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməsidir. Bu halda aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

ərizə yalnız yazılı şəkildə verilir;
müəyyən edilmiş bildiriş müddətlərinə riayət etməklə.

Ümumi hallar üçün, müddət ən azı iki həftə olmalıdır, baxmayaraq ki, əvvəlcədən xəbərdarlıq edilə bilər. Niyə xəbərdarlıq etmək lazımdır:

İşəgötürənə yeni işçi tapmaq imkanı vermək.
İşdən çıxarılma ilə bağlı rəy tərtib edərkən bir insana düşünmək və bəlkə də fikrini dəyişdirmək üçün vaxt vermək. Bu halda, tabeliyində olan şəxs işdən çıxarılana qədər ərizəni geri götürə və təşkilatda işləməyə davam edə bilər. İstisna, yeni işçinin artıq vəzifəyə dəvət edildiyi və qanunun tələblərinə görə ondan imtina etmək mümkün olmadığı bir vəziyyətdir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, bəzi işçi kateqoriyaları üçün işdən çıxarılma barədə bildiriş üçün iki həftəlik müddət dəyişdirilə bilər.

Termin ola bilər:

İşin xarakteri mövsümi olduqda və ya işçi işləyirsə üç gün Sınaq müddəti. Yeri gəlmişkən, eyni şeyə də aiddir əmək müqaviləsi iki ay müddətinə bağlandı.
Rəhbər vəzifədə olan işçi işdən çıxarsa, bir ay.

Fərdi sahibkarlarda və ya dini təşkilatda işləyən vətəndaşların kateqoriyaları üçün işdən azad edilmənin xüsusi şərtləri müəyyən edilir. Burada xəbərdarlıq müddətləri qanunla müəyyən edilmir, lakin işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən fərdi qaydada müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müəyyən hallarda bildiriş müddəti azaldıla bilər və işçinin özü işdən çıxma səbəbini göstərərək ərizə yazma vaxtını müəyyən edir.

İncəsənət. Şərhlərlə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, hər iki tərəf bu qərara könüllü gələrsə, əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etməyə icazə verir.

İşəgötürənin işçini vaxtından əvvəl işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, işçi isə əmək intizamını poza və ərizədə göstərilən vaxtdan tez iş yerini tərk edə bilməz. Bu halda o, başqa maddə ilə işdən çıxarıla bilər.

İşəgötürən Bildirişi

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işdən azad edilmədən əvvəl Sənətə uyğun olaraq ərizə yazmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Rəhbərin reaksiyası qeyri-müəyyən ola bilər, ona görə də ərizə qanunun qaydalarına uyğun tərtib edilməli və təqdim edilməlidir.

Bəyanat yazmağın müəyyən edilmiş forması yoxdur, lakin həmişə “Məni işdən çıxarmanızı xahiş edirəm...” sözləri ilə başlayır. Səbəbi göstərilə bilər, verilməyə də bilər. Ancaq iki həftə məşq etməmək istəyirsinizsə, bunu qeyd etmək daha yaxşıdır. İki həftə ərzində işdən çıxarılma ifadəsi göstərilmədikdə, ərizədə tarix qoyulur.

İstefa məktubu şəxsən verilə və ya poçtla göndərilə bilər. Birinci halda, sənədin surətini çıxarmaq və səlahiyyətli bir şəxsin işarəsi ilə təsdiqləmək daha yaxşıdır. İkinci halda - inventarla sifarişli poçtla göndərin. Bu cür tədbirlər, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, məsələn, menecer heç bir ərizə yazılmadığı üçün onu işdən çıxarmaqdan imtina edərsə, işçiyə gələcəkdə xoşagəlməz vəziyyətlərdən qaçmağa kömək edəcəkdir.

Sənədlərin hazırlanması

Ərizə yazıldıqdan və kadrlar şöbəsinə təqdim edildikdən sonra, qalan sənədlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları və xüsusən də Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi aşağıdakı sənədlərin hazırlanmasını əhatə edir:

işdən çıxarılma əmri;
müvafiq qayğı qeydi olan iş forması;
sığorta haqları haqqında şəhadətnamə;
əmək haqqı arayışı;
bu şirkətdə iş vaxtı haqqında məlumat.

İşdən çıxarılma əmri müəyyən edilmiş model üzrə kadrlar şöbəsində verilməlidir (Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 tarixli 1 nömrəli qərarı). Sərəncamda işdən çıxarılma maddəsinə, yəni Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə istinad olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si və işçinin ərizəsindən məlumatlar daxil edilmişdir. Bu sənəddə istefa verən və səlahiyyətli şəxsin imzası olmalıdır.

Əmək fəaliyyətinə qeydiyyat

İşdən çıxarılma haqqında məlumat işçinin işdə qalmasının son günündə əmək kitabçasına daxil edilir.

Artın müddəalarını nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, Əmək Nazirliyinin 10.10.03-cü il tarixli 69 saylı Fərmanına və Formaların aparılmasına dair Təlimatlara uyğun olaraq əməkdə bir giriş edilməlidir.

Birinci sütunda əvvəlkindən sonrakı giriş nömrəsi, ikincidə - müqavilənin ləğvi tarixinə uyğun gəlməli olan işdən çıxarılma tarixi, üçüncü sütunda Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, işdən çıxarılma səbəbi və səlahiyyətli şəxs haqqında məlumatlar göstərilir, dördüncü sütunda işçinin işdən çıxarıldığı sənəd haqqında məlumat olmalıdır.

İşçi əməyini aldıqdan sonra əmək blanklarının reyestrinə imza atmalıdır. Bu, şirkətin zəmanətidir ki, gələcəkdə vətəndaş heç bir iddia irəli sürməyəcək.

Hesablama

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80 s. 3, xitam əmək fəaliyyəti işçinin təşəbbüsü ilə istənilən vaxt və səbəb göstərmədən mümkündür. Müvafiq olaraq, işçi ümumi əsaslarla hesablanmalıdır. Fəaliyyətə xitam verildikdə, işçi iş yerində layiq olduğu bütün ödənişləri almaq hüququna malikdir. Bura daxildir:

işdən çıxarılana qədər bütün dövr üçün əmək haqqı;
istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər.

İş zamanı əvvəlcədən məzuniyyət istifadə edilmişdirsə, mühasibatlıq şöbəsi verilən məbləği yenidən hesablamalı, başqa sözlə, maaşdan pul tutmalıdır. Hesablaşma, habelə əmək kitabçası işçinin iş yerində olduğu son gündə verilir. Bəzi hallarda, bütün ödənişlər və kompensasiyalar işdən çıxarıldıqdan sonrakı gündə verilə bilər, lakin gec olmayaraq.

İşləmək lazımdırmı

İşdən çıxarıldıqdan sonra məşq etmək olduqca həssas bir məsələdir. Hər şey konkret vəziyyətdən asılı olacaq. Əksər hallarda, işəgötürənin vəzifə üçün yeni bir insan tapması lazım olduqda, işçi iki həftə işləyir. Ancaq bu vəziyyətdə belə, işləmək ciddi bir meyar deyil. Birincisi, hər iki tərəf ortaq konsensusa gələ bilər və ərizə verildiyi gün əmək münasibətlərinə xitam verə bilər. İkincisi, əgər işçi artıq yeni bir iş tapıbsa və işləməyə məcburdursa, o, sadəcə olaraq xəstəlik məzuniyyətinə gedə və ya məzuniyyətə çıxa bilər. Bu vaxt işdən çıxmış hesab ediləcək və çıxışdan sonra işçi bütün sənədləri və ödənişləri götürə bilər.

Beləliklə, Sənətin müddəalarını nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən, vətəndaş iki həftə işləmək məcburiyyətində deyil, baxmayaraq ki, eyni maddə işəgötürənə işçidən iş tələb etmək hüququ verir. Emaldan necə yan keçmək olar? Bütün eyni qanunvericiliyə əsaslanaraq, istefa məktubunda işdən çıxarılma səbəbini (yeni iş, təhsil müəssisəsinə qəbul, hərbi xidmətə çağırış, pensiya, xəstəlik və s.) göstərə bilərsiniz.

İşdən çıxmadan öz istəyi ilə işdən çıxmağın başqa bir səbəbi əmək qanunvericiliyinin rəhbəri tərəfindən, şirkətdə qüvvədə olan qaydaların və yerli sənədlərin tələblərinin pozulması ola bilər. Bu, işçiyə bir neçə gün ərzində və ya hətta ərizə verdiyi gün işdən çıxmaq imkanı verir.

İşçi fikrini dəyişdi

Mövqeyi nəzərə alaraq h.4 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işdən çıxarılma işçinin təşəbbüsüdür, əgər işəgötürən bunun üçün heç bir tədbir görmürsə, o, yeyir, onu işdən çıxmağa məcbur etmir. Və tabeliyində olanın istənilən vaxt işdən çıxmaq hüququ olduğu kimi, onun yerində də qalmaq istəyə bilər. İşəgötürənin bu fakta müdaxilə etmək hüququ yoxdur.

Siz istefa məktubunu həm iş vaxtı, həm də son gündə geri götürə bilərsiniz. Menecer işçidən yalnız o halda imtina edə bilər ki, bir şəxs artıq onun yerinə rəsmi dəvət olunub. Digər hallarda işçinin qalması üçün heç bir maneə yoxdur.

İstefa məktubunu geri götürmək üçün birincini təkzib edən başqa bir bəyanat yazmalısınız. Və ya kadrlar şöbəsində sənədə müvafiq işarə qoyun.

Bir işçi sonradan işdən çıxmaqla məzuniyyətə gedirsə, o zaman qərarını yalnız rəsmi məzuniyyət hələ başlamamışsa dəyişə bilər.

İşəgötürən buraxmayacaq

İstəyinizlə artıq yazılıbsa nə etməli yeni iş gözləyin, amma patron atəş etmək istəmir? Onun hərəkətləri qanunidirmi?

Ediləcək ilk şey ərizənin çatdırılma anını qeyd etməkdir. Bunun üçün bir neçə nüsxədə yazılır, onlardan biri kadrlar üzrə məsul şəxsdə qalır, ikincisində isə səlahiyyətli şəxs sənədin qəbul edildiyini, kimin və nə vaxt qəbul edildiyini bildirən viza qoymalıdır. İşçi ərizəni qeydiyyata almaqdan imtina edərsə, o, təşkilatın ünvanına inventarla sifarişli poçtla göndərilməlidir. Bu halda, işəgötürən işdən çıxarmaqdan imtina edərsə, işçinin əlində iki sənəd olacaq: məktub üçün ödəniş qəbzi və qəbz haqqında bildiriş. Amma burada təşkilat məktubu aldığı andan emal başlayacaq.

Əgər son gündə səlahiyyətli şəxs əmək kitabçası və hesablaşma vəsaiti verməzsə, işçi əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Birinci halda, bir ay ərzində baxılan orqana ərizə yazılır. Bu müddətdən sonra əmək müfəttişliyi pozuntunun aradan qaldırılması barədə əmr verməlidir. Əksər hallarda, işçi yalnız bütün məsələlərin dərhal həll edilməsi üçün müfəttişliyə müraciət etməklə hədələməlidir. Heç bir işəgötürən bu orqanlarla əlaqə saxlamayacaq. İkinci halda, ərizə işçinin yeni işə başlamaq imkanından məhrum olması, habelə sənədlərin gecikdirilməsinə görə kompensasiya tələb edilməsi əsasında verilə bilər.