Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin işçiləri üçün sosial təminatlar tez-tez ayrı-seçkiliyə məruz qalır, o cümlədən müəyyən edilmiş normal iş vaxtından artıq yerinə yetirilən işə görə kompensasiya (iş vaxtından artıq iş) kimi zəmanətlər. Bu yazıda, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin keçmiş əməkdaşının müstəntiq kimi vəzifələrinin icrasına cəlb olunduğu iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya tələb etdiyi vəkil kimi təcrübəmdən bir iş haqqında danışmaq istəyirəm. istintaq işçi qrupunun (SOG) bir hissəsi kimi vəzifə.
Fon:
Bir çox istintaq idarələrinin işi elə qurulmuşdur ki, müstəntiq icraatda olan cinayət işlərinin istintaqı üzrə bilavasitə vəzifələrindən əlavə, növbətçi müstəntiqin (yəni, hadisə yerinə gedən müstəntiqin) vəzifələrini də yerinə yetirir. hadisə barədə məlumat daxil olduqdan sonra təxirəsalınmaz istintaq hərəkətləri ).
Təcrübədə bu, elə bir şəkildə baş verir ki, müstəntiq həftədə beş gün işləyə, bilavasitə vəzifələrini yerinə yetirə və şənbə günü gündəlik vəzifəni üzərinə götürə bilər. Bununla əlaqədar olaraq belə bir müstəntiqin iş saatlarının ümumi sayı kəskin şəkildə artır. Eyni zamanda, müstəntiq SOG çərçivəsində vəzifələrin icrasına görə heç bir əlavə ödəniş almır.
Bunun qanuni olub-olmamasından asılı olmayaraq, onu həll etmək indiki işin işi idi.
Mübahisənin məhkəməyə qədər həllinə cəhd:
Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi sistemindən işdən çıxarılmazdan əvvəl müstəntiq ona iş vaxtından artıq işləməyə görə kompensasiya ödənilməsi barədə əvvəlcədən protokol tərtib edib. Bu hesabat həftə sonları düşən vəzifəni əks etdirdi və bayramlar müstəntiqin öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi və hər bir icra saatı üçün ikiqat ödəniş dərəcəsi ilə onlara kompensasiya ödənilməsi tələbini ehtiva edən rəsmi vəzifələr. Bu hesablama, həftə sonları, tətil və gecə ödənişlərinin ən azı iki dəfə ödənilməsi ilə əsaslandırıldı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).
Artıq işdən çıxarıldıqdan sonra bu hesabata cavab alındı, məzmunundan belə nəticələndi ki, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin 19 oktyabr 2012-ci il tarixli 961 nömrəli əmrinə əlavənin 11-ci bəndinə əsasən “ Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçilərinin işə cəlb edilməsi qaydasının təsdiq edilməsi rəsmi vəzifələr daxili işlər orqanlarının əməkdaşlarına müəyyən edilmiş normal xidmət müddətindən artıq, habelə gecə, istirahət və qeyri-iş günlərində Rusiya Federasiyasıəlavə istirahət günləri”, qeyri-müntəzəm iş günü olan işçilər bilavasitə rəhbərin (rəisin) qərarı ilə vaxtaşırı onlar üçün müəyyən edilmiş normal iş müddətindən artıq xidmət vəzifələrinin icrasına cəlb edilə bilərlər. Göstərilən işçilər tərəfindən xidməti vəzifələrini onlar üçün müəyyən edilmiş normal iş müddətindən artıq yerinə yetirməsinə görə müvafiq müddətin istirahəti şəklində kompensasiya nəzərdə tutulmur. Qeyri-müntəzəm iş günü olan işçilər təmin edilir əlavə məzuniyyət 30 noyabr 2011-ci il tarixli 342-FZ Federal Qanununun 58-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət və bəzi qanunlara dəyişikliklər haqqında" qanunvericilik aktları Rusiya Federasiyası".
Yuxarıda göstərilən normaya əsasən, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin rəhbərliyi müstəntiqin işinin qeyri-müntəzəm olduğunu və həftə sonları və bayram günlərində xidmətə cəlb olunduğuna görə ona heç bir müavinət almaq hüququ olmadığını hesab etdi ( kompensasiya), çünki belə bir xidmət rejiminə görə kompensasiya olaraq əlavə məzuniyyət alır.
Məhkəmədə iddia qaldırmaq:
Bu cavabla razılaşmayan Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin keçmiş əməkdaşı iş vaxtından artıq işə görə kompensasiyanın, könüllü olaraq kompensasiya ödəməkdən imtina etdiyinə görə cəzanın, habelə mənəvi zərərin ödənilməsini tələb edərək məhkəməyə müraciət edib.
İddianın əsas mesajı o idi ki, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşına 40 saat zəmanət verilir. iş həftəsi, və cavabdeh (Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi) iki hüquqi kateqoriyanı qarışdırır - qeyri-müntəzəm iş günü və müəyyən edilmiş normal iş vaxtından artıq iş (həftədə 40 saat). Əlavə məzuniyyət Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin işçisi üçün qeyri-müntəzəm iş gününün təyin edilməsi və onun iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsinə cəlb edilməsi üçün təminatdır. maliyyə kompensasiyası.
Hüquqi əhəmiyyətli hallar:
1. SOG-yə üzv olmağın müəyyən edilmiş normal iş vaxtından artıq xidməti vəzifələrin icrası olduğunu sübut etmək. Bunun üçün Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin rəhbərliyinə növbətçiliyin təşkili, işçilərin cəlb edilməsi prosedurunu aydınlaşdırmaq tələbi ilə müraciət edildi. istintaq şöbəsi SOG-nin bir hissəsi kimi vəzifələrini yerinə yetirmək, SOG-nin bir hissəsi kimi xidmət proseduru.
2. İşçinin göstərilən işin yerinə yetirilməsinə cəlb edilməsinə dair sübut. Bunun üçün istintaq idarəsinin növbətçi cədvəlləri tələb olunub. Beləliklə, müstəntiqin SOG çərçivəsində öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi konkret günlər müəyyən edilib.
3. Kompensasiya məbləğinin sübut edilməsi. Kompensasiyanın hesablanması aşağıdakı kimi aparıldı: bir saatlıq iş üçün ödəniş məbləği \u003d nağd əmək haqqının məbləği / 29,4 (orta aylıq sayı) təqvim günləri) = 1 gün / 8 saat (iş vaxtı) daha × 2 (həftə sonları və qeyri-iş günlərində əmək haqqı). Bundan əlavə, göstərilən məbləğ SOG-nin bir hissəsi kimi işlənmiş saatların sayına, yəni 24 saata vuruldu, çünki alınan məlumat əsasında (Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin cavabı) müəyyən edilmişdir ki, müstəntiq gün ərzində SOG-nin tərkibində olarkən öz vəzifələrini yerinə yetirir, ona yatmaq və istirahət etmək üçün vaxt verilmir.
Nəticə.
Birinci instansiya məhkəməsi iddiaçının qeyd olunan mövqeyi ilə razılaşaraq, lehinə keçmiş işçi Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya, bu cür kompensasiyanın ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə cərimə, habelə mənəvi zərərin ödənilməsi ilə bağlı ittiham irəli sürülüb.
P.S. Bu işdə Novosibirsk vilayət məhkəməsi maraqlı mövqe bildirib, bu barədə ayrıca məqalə yazılacaq, yalnız onu deyim ki, birinci instansiya məhkəməsinin qərarı dəyişməz qalıb, cavabdehin şikayəti təmin edilməyib.
İddia edilən iddianın hüquqi əsaslandırılması ilə daha ətraflı (hüquqi kateqoriya arasındakı fərqlərin əsaslandırılması - qeyri-müntəzəm iş günü əlavə vaxt), linkdə vebsaytımda dərc olunmuş məqalədə tanış ola bilərsiniz.
29.02.2016 36 ŞərhlərRusiya Daxili İşlər Nazirliyi sistemində iş vaxtından artıq işə görə kompensasiyanın bərpası ilə bağlı iş
(1-ci hissə)
Bu yazıda problemə toxunmaq istərdim sosial təminatlar Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin işçiləri, yəni iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya məsələsi. Bu məsələyə baxılması hüquqşünas kimi təcrübəmdən konkret iş əsasında aparılacaq.
İşin süjeti və problemlər.
Çox vaxt Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları (müstəntiqlər, əməliyyatçılar, rayon komissarları və s.) iş vaxtından artıq xidmətə cəlb olunurlar, belə iş vaxtından artıq işlərə, digər şeylər arasında, istintaq və əməliyyat qruplarının bir hissəsi kimi gündəlik vəzifə daxildir.
Baxılan işdə, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin müstəntiq vəzifəsini tutan əməkdaşı da dəfələrlə iş vaxtından artıq vəzifəsini yerinə yetirməyə, yəni istintaq-əməliyyat qrupunun (bundan sonra) tərkibində xidmət etməyə çağırılıb. SOG kimi).
İş vaxtından artıq iş yerinə yetirdiyinə görə təzminat almaq istəyən Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşı müvafiq hesabatla müraciət edib və orada ödəniş tələb edib, lakin belə bir ödənişdən imtina edilib. Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin 19.10.2012-ci il tarixli, 961 nömrəli əmrinə əlavənin 11-ci bəndi "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçilərinin rəsmi vəzifələrin həddən artıq icrasına cəlb edilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçilərini əlavə istirahət günləri ilə təmin edən, habelə gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində müəyyən edilmiş normal iş müddəti, qeyri-müntəzəm iş günü olan işçilər, bəzən ola bilər. bilavasitə rəhbərin (rəisin) qərarı ilə onlar üçün müəyyən edilmiş normal iş vaxtından artıq xidməti vəzifələrin icrasına cəlb edilənlər. Göstərilən işçilər tərəfindən xidməti vəzifələrini onlar üçün müəyyən edilmiş normal iş müddətindən artıq yerinə yetirməsinə görə müvafiq müddətin istirahəti şəklində kompensasiya nəzərdə tutulmur.
Düzensiz iş günü olan işçilərə "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət və bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər haqqında" 30 noyabr 2011-ci il tarixli 342-FZ Federal Qanununun 58-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq əlavə məzuniyyət verilir. Rusiya Federasiyasının aktları”.
Belə ki, Daxili İşlər Nazirliyinin rəhbərliyini əsaslandırıb ki, daxili işlər orqanının əməkdaşına qeyri-qanuni iş gününə görə kompensasiya ödənildiyi üçün əlavə məzuniyyət günləri verilir və digər ödənişlər ödənilmir.
Birinci instansiya məhkəməsində icraat.
İş vaxtından artıq işə görə kompensasiya ödəməkdən imtina ilə razılaşmayaraq (SOG-nin bir hissəsi kimi gündəlik vəzifəyə görə kompensasiya), o vaxta qədər Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin sistemini tərk etmiş işçi, müvafiq məbləği bərpa etmək üçün məhkəməyə müraciət etdi. kompensasiya.
İddia aşağıdakı kimi əsaslandırıldı.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət və Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" 30 noyabr 2011-ci il tarixli 342-FZ nömrəli Federal Qanunun 53-ü (bundan sonra "Rusiya Federasiyasında xidmət haqqında" Qanun Daxili İşlər İdarəsi”), iddiaçı DİN-in əməkdaşı kimi 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilib.
Sənətin 5-ci hissəsinin müddəalarına uyğun olaraq. “Daxili işlər orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 53-cü maddəsinə əsasən, daxili işlər orqanlarının rəhbər və baş komandan heyətinin vəzifələrini əvəz edən əməkdaşları üçün qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilir. Qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilmiş işçilərə bu Federal Qanunun 58-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq əlavə məzuniyyət verilir.
“Daxili işlər orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 6-cı hissəsində müəyyən edilmişdir ki, daxili işlər orqanlarının əməkdaşı zərurət olduqda, müəyyən edilmiş normal xidmət müddətindən artıq xidmət vəzifələrinin icrasına, habelə tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada gecə olduğu kimi, həftə sonları və iş olmayan bayram günlərində federal agentlik daxili işlər sahəsində icra hakimiyyəti. Bu halda, işçiyə həftənin digər günlərində müvafiq müddətin istirahəti şəklində kompensasiya verilir. Bu müddət ərzində belə istirahətin təmin edilməsi mümkün olmadıqda, xidməti vəzifələrin müəyyən edilmiş normal iş müddətindən artıq, habelə gecə, istirahət və iş olmayan bayram günlərində yerinə yetirilməsi vaxtı yekunlaşdırılır və işçiyə müvafiq müddətdə əlavə istirahət günləri verilir ki, bu da onun xahişi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna bilər.
İşçinin tələbi ilə əlavə istirahət günləri vermək əvəzinə ona pul kompensasiyası verilə bilər. Eyni zamanda, kompensasiyanın ödənilməsi Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin 31 yanvar 2013-cü il tarixli 65 nömrəli “Pul müavinətinin verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında” əmrinin 56-cı bəndində nəzərdə tutulmuşdur. polis məmurları Rusiya Federasiyası".
Beləliklə, federal qanun, Daxili İşlər İdarəsində xidmət keçmə qaydasını tənzimləyən konsepsiyanı bölüşür qeyri-müntəzəm iş günü və konsepsiya iş vaxtından artıq iş. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimi kimi başa düşülür, buna uyğun olaraq fərdi işçilər işəgötürənin istəyi ilə ola bilər lazım olduqda arabir onların işində iştirak etmək əmək funksiyaları iş vaxtından kənarda. Qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilmiş iş vaxtının normasını dəyişdirmir və bu halda müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işləmək qeyri-müntəzəm iş gününün uzadılmış iş gününə çevrilməsinə səbəb olmamalıdır.
İddiaçı tərəfindən vəzifə borcunun müəyyən edilmiş normal iş müddətindən artıq yerinə yetirilməsi SOG-nin tərkibinə daxil edilmir. hüquqi tənzimləmə qeyri-müntəzəm iş saatları çərçivəsində işləmək, çünki iddiaçı təsdiq edilmiş növbətçilik cədvəlləri əsasında müntəzəm olaraq bu işə cəlb edilib və müvafiq olaraq onun xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsinin xarakteri məcburi epizodik xarakter daşımayıb.
Bəzən icraatda olan cinayət işlərinin istintaqının sürətləndirilməsi, ictimai asayişin mühafizəsi və s. üçün qeyri-müntəzəm iş günü çərçivəsində xidmətin icrasına iddiaçı cəlb edilib, məhz bu işin görülməsi və çoxlu imkan yaradılıb. vaxtaşırı qeyri-müntəzəm iş günü çərçivəsində iddiaçının işə cəlb edilməsi, sonuncu əlavə məzuniyyət şəklində kompensasiya alır.
İddiaçının SOG-nin bir hissəsi kimi vəzifələrini yerinə yetirməsi iş vaxtından artıq iş anlayışına aiddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, iş vaxtından artıq iş dedikdə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş başa düşülür: gündəlik iş (növbə) və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı - hesabat dövrü üçün iş saatlarının normasından artıq olduqda.
İş vaxtından artıq işə görə ilk iki saat üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün isə ən azı iki dəfə ödənilir. İşçinin tələbi ilə artan əmək haqqı əvəzinə iş vaxtından artıq iş əlavə istirahət vaxtı təmin etməklə kompensasiya edilə bilər, lakin artıq iş vaxtından az olmamaq şərtilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi - həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işləmək üçün ən azı iki dəfə ödənilir.
İşə baxılan zaman işçi daxili işlər orqanlarından xaric edildiyindən ona istirahət günləri verilə bilməz və müvafiq olaraq pul kompensasiyası almaq hüququ vardır.
sübut yolu.
- İşçinin müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq xidmətə cəlb edilməsi faktını sübut etmək üçün məhkəmənin tələbi ilə işçinin SOG çərçivəsində vəzifələrini yerinə yetirdiyi vəzifə cədvəlləri tələb edilmişdir, beləliklə hansı kompensasiyanın yığıldığı müəyyən edilib.
- Növbətçiliyin təşkili, əməkdaşların istintaq-əməliyyat qruplarının tərkibində vəzifələrin icrasına cəlb edilməsi, istintaq-əməliyyat orqanlarında xidmət keçmə qaydalarının aydınlaşdırılması xahişi ilə Daxili İşlər Nazirliyinin Baş İdarəsinin rəhbərliyinə müraciət edilib. - əməliyyat qrupu.
- Kompensasiyanın hesablanması aşağıdakı kimi müəyyən edilmişdir: bir saatlıq iş üçün ödənişin məbləği = nağd əmək haqqının məbləği / 29,4 (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) = 1 gün / 8 saat (iş vaxtı) daha × 2 (əmək haqqı). həftə sonları və iş günü olmayan bayramlarda). Bundan əlavə, göstərilən məbləğ SOG-nin bir hissəsi kimi işlənmiş saatların sayına, yəni 24 saata vuruldu, çünki məlum oldu ki, SOG-nin bir hissəsi olarkən istirahət üçün vaxt verilmir, yəni iş 24 saat ərzində həyata keçirilir.
İşin xülasəsi.
Birinci instansiya məhkəməsi iddiaçının arqumentləri ilə razılaşıb ki, istintaq-əməliyyat qrupunun tərkibində görülən iş qeyri-müntəzəm iş günü çərçivəsində görülən iş deyil, iş vaxtından artıq işdir. sabit müddət iş vaxtı, həftə sonları və qeyri-iş günləri, bununla əlaqədar olaraq iddiaçının xeyrinə müvafiq kompensasiya, kompensasiyanın ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə cərimə, habelə mənəvi ziyana görə kompensasiya alınmalıdır.
Məhkəmənin qərarından cavabdeh tərəf tərəfindən Novosibirsk Vilayət Məhkəməsinə şikayət verilib, lakin məhkəmənin qərarı dəyişməz qalıb, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin Novosibirsk şəhəri üzrə Departamentinin şikayəti təmin edilməyib.
Regional Məhkəmə, apellyasiya məhkəməsi zamanı iş üzrə maraqlı bir mövqe bildirdi, bunu “Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi sistemində iş vaxtından artıq işə görə kompensasiyanın bərpası ilə bağlı iş” məqaləsində oxuya bilərsiniz. 2)”.
Bu iş üzrə məhkəmənin qərarı ilə keçiddə tanış olmaq olar.
Məqaləni sosial şəbəkələrdə paylaşın Məqalənin baxış sayı: 27 044GG.AA.YYYY<адрес>
Amur vilayətinin Mixaylovski Rayon Məhkəməsi, aşağıdakılardan ibarətdir:
sədrlik edən hakim Kundikova Yu.V.,
katib Gurkina N.V. altında,
Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin cavabdehinin nümayəndəsi iddiaçı V.P.Belokopytov-un iştirakı ilə "<адрес>» DD.MM.YYYY saylı etibarnamə əsasında fəaliyyət göstərən Bolkunova N.A.
Açıq məhkəmədə Belokopytova The.P-nin iddiası ilə mülki işə baxıldı. Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinə "<адрес>", ATC üçün<адрес>bərpa haqqında əmək haqqı iş vaxtından artıq işləmək və bayram günləri üçün;
quraşdırılmış:
Belokopytov Viktor Pavloviç Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinə qarşı iddia qaldırdı "<адрес>”, Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin İdarəsi<адрес>iş vaxtından artıq işə və bayramlara görə əmək haqqının bərpası haqqında. İddiaya dəstək olaraq o, GG.AA.İYYY-dən G.AA.YYYY-ə qədər olan müddətdə Daxili İşlər İdarəsində xidmət etdiyini göstərdi.<адрес>ATC<адрес>Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi, DD.MM.YYYY-dən DD.MM.YYYY-ə qədər olan müddətdə şöbə rəisi - Daxili İşlər İdarəsinin əməliyyat növbətçisi vəzifəsində çalışmışdır.<адрес>. Növbətçi hissənin işçilərinin növbətçiliyi iki (48 saat) sonra bir gün (24 saat) təşkil edilir, bununla əlaqədar işdən azad olunmazdan əvvəlki üç il ərzində (2008-ci ilin avqustundan 2011-ci ilin avqustuna qədər) emal qurulmuşdur. məbləği: 2008 - 121 saat; 2009 - 709 saat; 2010 - 685 saat; 2011-ci il XXX saat, bunun 288 saatı bayram və qeyri-iş günlərində. Göstərilən vaxtda o, iş vaxtından artıq işlərə görə haqqı ödənilməsi xahişi ilə DİN rəhbərliyinə dəfələrlə müraciət etsə də, təmin edilmədiyi üçün rədd cavabı alıb. Pul. O, təqsirləndirilən şəxslərdən iş vaxtından artıq işləməyə və bayramlara görə əmək haqqının ödənilməsini xahiş edir.
İlkin məhkəmə iclasında iddiaçı iş vaxtından artıq iş və qeyri-iş tətilləri üçün əmək haqqı borclarının hesablanmasını təqdim etdi, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyindən geri qaytarılmasını istədi "<адрес>cəmi borc<данные изъяты>sürtmək. 2008-ci ilin avqustundan 2011-ci ilin avqustuna qədər olan dövr üçün.
Məhkəmə iclasında iddiaçı Belokopytov The.P. iddiaları dəstəklədi, əlavə olaraq izah etdi ki, iddia ərizəsini poçtla GG.AA.YYYY göndərib, işdən azad edilib GG.AA.YYYY, son ödəniş dərhal həyata keçirilməyib, sonuncu ödəniş 2011-ci ilin dekabrında olub. hesablama zamanı məlum oldu ki, ona hesablanmamış və iş vaxtından artıq işə görə pul kompensasiyası ödənilməmişdir. İşlədiyi müddətdə pul müavinətinin məbləği onun şəxsi hesabına köçürülmüş, əlində əmək haqqı vərəqələri verilməmişdir. Əmək haqqı cari ayın 20-dən 25-nə kimi şəxsi hesaba köçürülür. İşdən çıxarıldıqdan sonra o, iki dəfə Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin rəhbərliyinə müraciət edib”.<адрес>» GG.AA.YYYY-dən GD.MM.YYYY-ə qədər xidmət müddəti üçün iş vaxtından artıq iş və qeyri-iş günləri üçün ödənişin istehsalına dair bəyanatla, yəni. son üç il ərzində. GG.AA.YYYY xidmət müddəti üçün işdən artıq işin, həftə sonları və qeyri-iş günlərindəki işlərin hesablanması üçün göstərilən müddət ərzində xidmətə daxil olmaq üçün qrafiklərin təqdim edilməsinin zəruriliyi barədə cavab alınıb. Bunlar. işəgötürən faktiki olaraq öz iddialarını etiraf etdi və borcunu ödəməyə hazır idi. O, işəgötürənin iş qrafikinin olduğunu da bildirdi. O, hesab edir ki, ona daha az miqdarda pul müavinəti ödənilib, bununla əlaqədar yenidən hesablama aparılmalıdır. Artın müddəalarına istinad edərək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 395-i hesab edir ki, əmək haqqının bərpası üçün məhdudiyyət müddəti məhdud deyil. Göstərilmişdir ki, artıq iş vaxtının ödənilməsi üçün hesabat dövrü təqvim ilidir. Xidmət cədvəllərində onun iş gördüyü dövrlər göstərilir. Eyni zamanda, 24 saat növbətçilik müddətində o, növbətçi hissənin yerləşdiyi yeri tərk edə bilməyib, yemək yemək növbətçi hissədə aparılıb və buna görə də bütün 24 saat kimi nəzərə alınmalıdır. iş vaxtı. DD.MM.YYYY tarixli əmr, daxili işlər idarələrinin növbətçi hissələrinin öz fəaliyyətlərində Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasını, Federal Qanununu və Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin NPA-nı rəhbər tutduqlarını göstərir. səlahiyyətlər. MV-nin əmrinin 23-cü bəndində<адрес>hər növbənin iş müddəti 6 saat üçnövbəli iş rejimi ilə yemək və istirahət vaxtı ilə 24 saat və dörd növbəli 4 saatdır. Bu əmrin 24-cü bəndində növbətçi növbə işçilərinin bütün növbə ərzində növbətçi hissənin binasını tərk etməsi qadağandır. 26-cı bənddə göstərilir ki, növbətçiliyə görə yemək və istirahət növbə ilə daxili işlər idarəsinin növbətçi hissəsinin binasında həyata keçirilməlidir. Həmin fasilələr zamanı iş növbəsi Daxili İşlər Nazirliyinin sistemində (növbətçi hissədə) nəzərdə tutulan vaxtlar istirahət vaxtı sayıla bilməz, çünki növbətçi hissənin əməkdaşı öz mülahizəsinə görə belə fasilə vaxtından istifadə edə bilməz. Yuxarıdakı əmrlə ona nahar və istirahət vaxtı növbətçi hissənin yerini tərk etmək qadağandır. Fasilə zamanı işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad deyil və belə fasilə iş vaxtı hesab edilməlidir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106-cı maddəsi, əgər işçi istirahət zamanı iş vaxtını tərk edə bilmirsə, bu, istirahət vaxtı deyildir, çünki istirahət zamanı işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azaddır və bu vaxtdan öz mülahizəsinə görə istifadə edə bilər. . Bundan əlavə, növbə kitabçası istirahət və yemək üçün əvəzlənməni əks etdirmir, buna görə də yemək və istirahət müddətləri iş saatlarında hesablanır və vaxt cədvəlləri və ödənişlərə tabedir. Normal iş saatları həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır və işəgötürən faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmalıdır. İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin 14 dekabr 2009-cu il tarixli №1 əmri ilə. 960 nömrəli "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanları işçilərinin pul müavinəti haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" daxili işlər orqanlarının işçilərinə ödənilir. kompensasiya ödənişləri: qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq, gecə vaxtı, həftə sonları və qeyri-iş günlərində yerinə yetirilən işə görə müvafiq şəraitdə işin hər saatı üçün saat tarifi əsasında aşağıdakı məbləğlərdə kompensasiya ödənilir: gecə - bir 35% əlavə ödəniş; həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində - bir saatlıq tarif - iş hesabat dövrü üçün normal iş vaxtı ərzində aparılıbsa, ikiqat saatlıq tarif - iş mühasibat uçotu üçün normal iş vaxtından artıq yerinə yetirildikdə - iki dəfə dövr; əlavə iş: ilk iki saat üçün bir saat yarım tarifi ilə, sonrakı saatlar üçün ikiqat saat tarifi ilə. saatlıq tarif müəyyən edilmiş təqvim ilində işçinin əmək haqqının orta aylıq iş vaxtının sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. istehsal təqvimi müvafiq kateqoriyalı işçilərin iş vaxtının müddəti nəzərə alınmaqla. Təqdim olunan növbətçilik cədvəllərindən görünür ki, iddiaçının növbətçiliyi iki (48 saat) sonra bir gün (24 saat) təşkil edilmiş, nəticədə 2469 saat, o cümlədən 216 saat ictimai işlərdə iş təşkil edilmişdir. bayramlar. Görülən işlərə görə, Rusiya Federasiyasının Əmək qanunvericiliyinə və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında təsbit edilmiş təminatlara uyğun olaraq, iş vaxtından artıq iş və tətil günləri nəzərə alınmaqla əmək haqqı hesablamaq tələb olunurdu. Hesablamaya görə, ona iş vaxtından artıq işləməyə və bayramlara görə əmək haqqı hesablanmayıb və ödənilməyib.<данные изъяты>rubl. O, həmçinin gediş-gəliş üçün lazım olan benzinin dəyərinin ödənilməsi ilə bağlı məhkəmə xərclərinin ödənilməsini xahiş edib<адрес>, dərəcəsi ilə<данные изъяты>sürtmək.
Rusiya Daxili İşlər İdarəsinin cavabdeh nümayəndəsi<адрес>Nikiforova O.V. məhkəmə iclasına gəlməyib, iş materiallarında ondan DD.MM.YYYY-dən telefon mesajı var, ondan belə çıxır ki, nümayəndə məhkəmədən mülki işə onun iştirakı olmadan mahiyyəti üzrə baxılmasını xahiş edir, etirazlara yönəldilib. GG.AA.YYYY tərəfindən tam dəstəklənir.
Sənətin 5-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 167-ci maddəsinə əsasən, tərəflər məhkəmədən işə onların yoxluğunda baxılmasını xahiş etmək və məhkəmə qərarının surətlərini onlara göndərmək hüququna malikdirlər. Məhkəmə, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 167-ci maddəsini rəhbər tutaraq, işə Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin nümayəndəsinin iştirakı olmadan baxmağa qərar verdi.<адрес>Nikiforova O.V.
Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin yazılı etirazından<адрес>belə çıxır ki, Belokopytovun tələbləri The.P. üçün Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinə<адрес>əsassızdır və aşağıdakı əsaslarla təmin edilməməlidir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, iddiaçı qanunla müəyyən edilmiş fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün üç aylıq müddəti qaçırdı. Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əmək haqqı işçiyə ən azı yarım ayda bir, o cümlədən müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə görə ödənilir. Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin DD.MM.YYYY nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş daxili işlər orqanları işçilərinin pul müavinəti haqqında Əsasnamənin 7-ci bəndinə uyğun olaraq, daxili işlər işçilərinə pul müavinətinin ödənilməsi cəsədlər cari ay üçün bir dəfə, ayın 20-dən 25-nə qədər hazırlanır. Müəyyən bir müddət üçün tam olmayan əmək haqqı alan Belokopytov, işlədiyi ay üçün əsas əmək haqqının ödənildiyi gündən etibarən, tam şəkildə ödəmək hüququnun pozulması haqqında bilməlidir. İddiaçı bilirdi ki, vəzifə müddətində iş vaxtından artıq işləməsinə baxmayaraq, mükafat adi məbləğdə ödənilir, lakin iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş tələbi ilk dəfə məhkəməyə yalnız 2011-ci ilin noyabr ayında qaldırılıb. İşçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilib, onun əmək haqqı hesablanıb. Belokopytov daxili işlər orqanlarından işdən çıxarıldı DD.MM.YYYY. Əmək haqqının tutulması tələbi ilə Daxili İşlər Nazirliyi ilə əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra məhkəməyə müraciət edib. İddiaçı Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin Baş İdarəsində işləyirdi "<адрес>harada ona maaş verilirdi. Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin Baş İdarəsində faktiki işləmiş gecə vaxtının uçotu aparılıb.<адрес>". Mübahisəli bir müddət ərzində növbətçi hissənin bir hissəsi kimi emal edilməməsi səbəbindən Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin Baş İdarəsinin mühasibatlıq şöbəsi "<адрес>» Belokopytov iş vaxtından artıq iş üçün əmək haqqı ödənilməyib. Bundan əlavə, Daxili İşlər Nazirliyinin İdarəsi bu mübahisədə düzgün cavabdeh deyil, çünki Belokopıtov Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin Baş İdarəsində xidmət edib.<адрес>", müstəqildir hüquqi şəxs mülki hüquq münasibətlərində öz adından müstəqil fəaliyyət göstərir. Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi üçün<адрес>göstərilən tələblərə görə, o, cavabdeh deyildir, çünki Belokopytova əmək haqqının ödənilməsi xidmət yerində aparılmışdır. Məhkəmədən Belokopytov The.P iddiasında soruşurlar. məhkəməyə müraciət etmək üçün son müddətin keçməsi səbəbindən imtina etmək.
Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin cavabdeh nümayəndəsi "<адрес>» Bolkunova N.N. tələblərlə razılaşmamış, göstərilən tələblərin əsassızlığını göstərmişdir. izah etdi ki, Belokopytov The.P. ATC əmrinə uyğun olaraq<адрес>DD.MM.YYYY No l \ s üçün Daxili İşlər İdarəsində xidmət etmək üçün<адрес>DD.MM.YYYY-dən GD.MM.YYYY-ə qədər (Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin əmri<адрес>DD.MM.YYYY №-dən) şöbə rəisinin köməkçisi - Daxili İşlər İdarəsinin növbətçi hissəsinin əməliyyat növbətçisi vəzifəsində<адрес>GG.AA.YYYY-dən GG.AA.YYYY-ə qədər (Daxili İşlər İdarəsinin əmri<адрес>GG.AA.YYYY No. l \ s). Rusiya Federasiyasının "Polis haqqında" Qanununun 20, 22-ci maddələrinə əsasən, Art. Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamənin 44-cü maddəsinə əsasən, ümumi iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır. Zəruri hallarda polis əməkdaşı xidməti vəzifələrinin icrasına müəyyən edilmiş müddətdən artıq, habelə gecə, istirahət və bayram günlərində çağırıla bilər. İddiaçı müddət üçün iddialar qaldırdı<адрес>G<адрес>iddiaçının fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün üç aylıq müddəti qaçırdığını. Belokopytov V.P. mübahisəli dövrdə pul müavinətinin vaxtında aylıq hesablanması və ödənilməsi halları mübahisə etmədi. Mübahisəli dövrdə növbə cədvəllərinə uyğun olaraq vəzifə yerinə yetirərkən, Belokopytov V.P., faktiki olaraq yerinə yetirdiyi işlərin həcmini, o cümlədən, onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda, bayram günlərində, hüquqlarının pozulmasını etibarlı şəkildə bilirdi. V.P.Belokopytov iş vaxtından artıq işə, tətil günlərində işləməyə görə pul müavinətinin ödənilməsini bildi və ya növbəti dəfə qəza ilə əmək haqqı vərəqəsi aldıqda mütləq bilməli idi. tərkib hissələri iş vaxtından artıq işə, bayram günlərində işə görə ödənişin hesablanmasına dair heç bir əlamət olmayan müvafiq dövr üçün ona hesablanmış pul müavinəti. Nəzərə alsaq ki, ayda növbələrin sayı Daxili İşlər İdarəsinin rəisi tərəfindən təsdiq edilmiş növbətçilik cədvəlləri ilə müəyyən edilir.<адрес>hansı növbəli iş aparıldığına uyğun olaraq, onun olması Belokopytov V.P. mübahisə edilməmiş, növbətçi hissə işçilərinin gecə vaxtı iş vaxtı vərəqlərində də qeyd edilmişdir. Növbətçi işçinin faktiki işlədiyi saatları hesablamaq imkanı var. Bundan əlavə, Belokopytov V.P. bayram günlərində növbə cədvəllərinə uyğun olaraq işini yerinə yetirməsi, vəzifənin icrasına faktiki sərf etdiyi vaxt haqqında etibarlı şəkildə məlumat verilirdi. Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin 26 fevral 2002-ci il tarixli əmrinin 23-cü bəndinə əsasən. 174dsp nömrəli “Daxili işlər orqanları sisteminin növbətçi hissələrinin fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında” növbətçilər növbə ilə işləyirlər. Hər növbənin müddəti 24 saat müəyyən edilib. Xidmət müddətində işçilərə növbə ilə yemək və qısamüddətli istirahət üçün fasilələr verilir, ümumi müddəti üç növbəli işdə hər biri üçün 6 saat, dörd növbəli işdə isə 4 saatdır. Növbətçiliyin sonunda növbətçi hissənin əməkdaşlarına müvafiq olaraq 48 və ya 72 saat istirahət verilir. Zəruri hallarda polis əməkdaşları müəyyən edilmiş müddətdən artıq, habelə həftə sonları və bayram günlərində xidməti vəzifələrin icrasına çağırıla bilərlər. Növbətçilərin işi əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb olunma hallarının siyahısına aid edilmir, çünki hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan artıq iş, ildə isə 120 saatdan artıqdır. Növbətçi hissənin şəxsi heyətinin işinin fərqli hüquqi əsası var, yəni Daxili İşlər İdarəsinin növbətçi hissəsinin şəxsi heyətinin xidməti<адрес>Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən növbəli iş - iş müddəti bitdikdə iki, üç növbəli iş tətbiq edilir. istehsalat prosesi gündəlik işin icazə verilən müddətini aşır, bu zaman hər bir işçi qrupu növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işləri yerinə yetirməlidir. Bu maddə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun əsasını müəyyən edir, yəni. bu kateqoriyadan olan işçilər üçün gündəlik iş rejiminə riayət edilməsinin mümkünsüzlüyü. İş vaxtının uçotu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə uyğun olaraq aparılmalıdır. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz. Həftəlik fasiləsiz istirahətin davamı üç ilə ən az 42 saatdır növbəli iş növbətçi. Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin DD.MM.YYYY nömrəli "Rusiya Federasiyası Daxili İşlər İdarəsinin növbətçi hissələrinin fəaliyyətinin təşkili üzrə Təlimata dəyişikliklər edilməsi haqqında" əmrinə əsasən, növbətçi zabitlər. yemək və qısa istirahət üçün növbətçi hissənin binalarını tərk etməyə icazə verilir. Əmək qanunvericiliyində iş vaxtına daxil olmayan iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilələr nəzərdə tutulur. Növbə zamanı növbətçi hissənin hər bir işçisi üçün yemək və qısamüddətli istirahət üçün nəzərdə tutulmuş altı saat iş vaxtına daxil edilmir. Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin DD.MM.YYYY nömrəli "Daxili işlər orqanları işçilərinin pul müavinəti haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmrinin 113.1 - 113.3-cü bəndlərinə uyğun olaraq əlavə ödənişdir. işçinin pul təminatının aylıq əmək haqqının təqvim ilində orta aylıq iş saatlarının sayına bölünməsi yolu ilə hesablanmış saatlıq tarifin 35%-i miqdarında gecə işlərinə görə hesablanır. Təqdim olunan qrafiklərə əsasən, iş vaxtının uçotunu aparmaq mümkün deyil. İddiaçı iş vaxtından artıq işləməyə dair sübut təqdim etməyib. O, tələblərdən imtina etməyi xahiş edir.
Məhkəmə proses iştirakçılarını dinlədikdən, işin materiallarını araşdırdıqdan sonra aşağıdakı nəticələrə gəlir.
Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin Baş İdarəsinin rəisinin DD.MM.YYYY sertifikatına əsasən "<адрес>» Belokopytov V.P. daxili işlər orqanlarında xidmət etmişdir<адрес>GG.AA.YYYY ilə (ATC üçün sifariş<адрес>DD.MM.YYYY No. l / s) DD.MM.YYYY görə (Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin əmri<адрес>GG.AA.YYYY No). DD.MM.YYYY-dən GD.MM.YYYY-ə qədər olan dövrdə Belokopytov The.P. şöbə rəisinin köməkçisi - Daxili İşlər İdarəsinin növbətçi hissəsinin əməliyyat növbətçisi vəzifəsində çalışıb.<адрес>.
Sənətin 1-ci hissəsinin müddəalarından. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, işçi hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay ərzində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələrdə - işdən çıxarılma əmrinin surətləri ona verildiyi gündən və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən bir ay müddətində.
Cavabdehlər iddiaçının iddia ərizəsi vermək üçün müddəti ötürdüyünü bildiriblər.
İddiaçı cavabdehlərin vəsatəti ilə razılaşmamış, iddia müddətinin üç il olduğunu bildirmiş, pozulmuş hüququnu yalnız 2011-ci ilin dekabr ayında işdən çıxarıldıqdan sonra aldığı son ödənişi aldıqdan sonra öyrənmişdir. izah etdi ki, ona əmək haqqı vərəqələri verilməyib, o, cari ayın 20-dən 25-dək sizin hesabınıza aylıq əmək haqqı alıb. O, həmçinin qeyd edib ki, 2009-cu ildə iş vaxtından artıq işlədiyinə görə ona ödənişlərin edilməsi zərurəti ilə bağlı hesabatla rəhbərliyə müraciət edib, lakin belə ödənişlər həyata keçirilməyib.
Cavabdehlərin iddiaçının iddia müddətini qaçırması barədə vəsatətini nəzərə alaraq, məhkəmə cavabdehlərin Sənətin müddəalarına düzgün istinad etdiyini hesab edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392 və iddiaçının iddiaları üçün müddətin üç il olması ilə bağlı arqumenti ilə razılaşmır.
İddiaçının iddia müddətini ötürməsi üçün əsas olmuş üzrlü səbəblərin mövcudluğunu müəyyən edərək, məhkəmə davam edir məhkəmə iclasında iddiaçı polis şöbəsində işini davam etdirmək istədiyi üçün iş vaxtından artıq işə görə haqqın ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək imkanının olmadığını bildirmiş və belə bir tələbdən sonra qeyri-mümkün olardı. Eyni zamanda iddiaçı Daxili İşlər İdarəsinin rəisinə də ərizə ilə müraciət edib<адрес>2007-ci ildən bu günə qədər olan dövr üçün iş vaxtından artıq işə görə ödənişin istehsalına dair DD.MM.YYYY hesabatı ilə.
Eyni zamanda iddiaçı məhkəmədə izah edib ki, qeyd olunan hesabatı rəhbərə təqdim etdikdən sonra ona müvafiq ödənişlərin veriləcəyini düşünüb, lakin bu həyata keçirilməyib. Beləliklə, məhkəmə hesab edir ki, artıq GG.AA.YYYY tarixindən etibarən iddiaçı iş vaxtından artıq işə görə əmək haqqı almaq hüququnun pozulduğunu bilməli idi, lakin o, belə bir tələblə məhkəməyə müraciət etməyib. İddiaçının ifadəsi, o, məhkəmədə olduğu üçün məhkəməyə müraciət edə bilməyib əmək münasibətləri Daxili İşlər Şöbəsinə müraciət etmək və iddia ərizəsi vermək onun əmək münasibətlərinə mənfi təsir göstərə bilərsə, məhkəmə iddia müddətinin keçirilməməsi üçün əsaslı səbəb tanıya bilməz. İddiaçı həmçinin DD.MM.YYYY-ə Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin Müdafiə Nazirliyinin rəhbərinə ünvanlanmış bir ifadə ilə müraciət etdi "<адрес>» GG.AA.YYYY-dən GG.AA.YYYY-ə qədər xidmət müddəti üçün iş vaxtından artıq işə, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərinə görə ödənişlərin istehsalına dair. Eyni zamanda, iddiaçı işəgötürən üçün ümumiləşdirilmiş iş vaxtının hesabat dövrünün təqvim ili olduğuna dair sübut təqdim etməmişdir, bununla əlaqədar olaraq, məhkəmə davam edir-dan ümumi qayda iş vaxtının uçotunun tərifi - təqvim ayı. Bu fakt Art tərəfindən də təsdiqlənir. Rusiya Federasiyasının "Polis haqqında" Qanununun 20-si (DD.MM.YYYY tarixindən etibarən qüvvədən düşmüşdür), polis əməkdaşları üçün ümumi iş vaxtının həftədə 40 saatdan çox olmamaq şərti ilə müəyyən edildiyini bildirir.
İddiaçı cari ayın 20-dən 25-dək aylıq müavinət aldığını əsas götürərək, onun məbləğini həm mühasibatlıqda tələb edə biləcəyi əmək haqqı vərəqələrindən, həm də müavinətdən çıxarışdan öyrənə bilər. şəxsi hesab, pul müavinətinin köçürüldüyü, bankda ala biləcəyi, həmçinin iddiaçı DD.MM.YYYY-nin ona artıq iş vaxtının ödənilməsi ilə bağlı hesabatla müraciət etdiyini nəzərə alaraq və bəyanata əsaslanaraq iddia ərizəsi zərfdəki möhürdən irəli gələn DD.MM.YYYY poçtu ilə iddiaçı tərəfindən göndərilib, məhkəmə nəticəyə gəlir 2008-ci ilin avqust ayından 2011-ci ilin iyul ayına qədər olan müddət üçün iş vaxtından artıq iş və bayram günlərində görülən işlərin bərpası ilə bağlı iddialara görə, iddiaçı iddia müddətini qaçırmışdır. Bu baxımdan, tələblər Belokopytov The.P. Bu hissədə təmin edilməz.
İddiaçının 2011-ci ilin avqust ayı üçün iş vaxtından artıq işlərə və həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə görə ödəniş tələbini nəzərə alaraq; məhkəmə gəlir.
From işin təsvirişöbə rəisinin köməkçisi - Daxili İşlər İdarəsinin növbətçi hissəsinin əməliyyat növbətçisi<адрес>DD.MM.YYYY-dən belə çıxır ki, normal şəraitdə işin müddəti 24 saat müəyyən edilir. Xidmət zamanı yemək və qısamüddətli istirahət üçün ümumi müddəti olan fasilələr verilir: üç növbəli iş üçün - 6 saat, dörd növbəli iş üçün - 4 saat. Növbətçiliyin sonunda müvafiq olaraq 48 və ya 72 saat istirahət verilir. Əməliyyat növbətçisi daim növbətçi hissənin binasında olmalıdır. Ekstremal şəraitdə gündəlik rejim və rejim Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin, Daxili İşlər İdarəsinin və Daxili İşlər İdarəsinin əmrləri ilə tənzimlənir.
Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin DD.MM.YYYY nömrəli dsp "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanları sisteminin növbətçi hissələrinin fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında" əmrinin 23-cü bəndinə əsasən, hər növbənin müddəti 24 saat müəyyən edilmişdir. İş vaxtı işçilərə növbə ilə hər biri üçün ümumi müddəti olan yemək və qısamüddətli istirahət üçün fasilələr verilir: üç növbəli iş üçün - 6 saat, dörd növbəli iş üçün - 4 saat. Növbətçilik başa çatdıqdan sonra növbətçi hissənin əməkdaşlarına və xidməti vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirən işçilərə müvafiq olaraq 48 və ya 72 saat istirahət verilir. Göstərilən əmrin 24-cü bəndində növbətçilərin növbətçi hissənin binasını tərk etməsinə icazə verilən hallar sadalanır, bu hallardan biri kimi yemək yemək göstərilir. Əmrin 26-cı bəndində müəyyən edilir ki, növbətçi növbə növbətçi hissənin otağında növbə ilə yemək və istirahət edir (polis idarəsinin binasında yerləşən yeməkxanada (bufetdə) növbə ilə birlikdə yemək yeməyə icazə verilir).
üçün Daxili İşlər İdarəsinin əmrinə uyğun olaraq<адрес>tarixli DD.MM.YYYY nömrəli Daxili İşlər İdarəsinin şəxsi heyətinin iş rejiminə uyğun olaraq müəyyən edilmişdir.<адрес>. Növbətçi hissə üçün üçnövbəli növbətçilik qrafiki müəyyən edilir, gündəlik növbətçilik aşağıdakı kimi müəyyən edilir: şöbə rəisinin köməkçisi - operativ növbətçi; əməliyyatlar üzrə məmur köməkçisi; növbətçi sürücü. Növbətçi hissənin hər növbəli geyiminin müddəti 24 saat müəyyən edilir. Müəyyən edilmişdir ki, növbətçilik zamanı növbətçi hissənin əməkdaşlarına növbə ilə ümumi müddəti hər XXX saat (2 saat - gündüz, 4 saat - gecə) olmaqla yemək və qısamüddətli istirahət üçün fasilələr verilir. Növbətçi hissənin əməkdaşlarına növbətçilik başa çatdıqdan sonra 48 saat istirahət verilir.
Sənətin müddəalarından. Rusiya Federasiyasının "Polis haqqında" Qanununun 42 (qüvvəyə minmişdir DD.MM.YYYY) belə çıxır ki, bir polis əməkdaşının mükafatlandırılması onun maddi təminatının əsas vasitəsi olan pul müavinəti şəklində həyata keçirilir. və dəyişdirilən vəzifədə məmur fəaliyyətinin stimullaşdırılması.
Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin DD.MM.YYYY N 4202-1 Fərmanına uyğun olaraq (DD.MM.YYYY tərəfindən dəyişdirilmiş, DD.MM.YYYY tərəfindən dəyişdirilmiş) "Xidmət haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında və mətnində Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçiləri üçün "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçisinin andı" Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğuna tabedir. əmək haqqında. Zəruri hallarda daxili işlər orqanlarının əməkdaşları xidməti vəzifələrin icrasına müəyyən edilmiş müddətdən artıq, habelə gecə, istirahət və bayram günlərində cəlb edilə bilərlər. Bu hallarda onlara Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada kompensasiya verilir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, növbəli iş - iki, üç və ya dörd növbəli iş - istehsal prosesinin müddəti gündəlik işin icazə verilən müddətindən artıq olduqda, habelə işdən daha səmərəli istifadə etmək üçün tətbiq edilir. avadanlıq, göstərilən məhsulların və ya xidmətlərin həcmini artırmaq<адрес>növbəli iş, hər bir işçi qrupu növbə qrafikinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işləməlidir.
Əmək Məcəlləsi gündəlik işin icazə verilən (maksimum) müddəti yalnız işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi). Digər kateqoriyalı işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) müddəti daxili işlər qaydaları ilə müəyyən edilir iş cədvəli, kollektiv müqavilə, razılaşma, həftəlik normal iş saatına əsaslanaraq, 40 saatdan çox olmamalıdır.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi, normadan kənara çıxan şəraitdə iş görərkən (müxtəlif ixtisaslardakı işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən), iş vaxtından artıq işlərdə, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləyərkən və iş yerinə yetirərkən. normaldan kənara çıxan digər şərtlər) işçi əmək qanunvericiliyində və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş müvafiq ödənişləri alır. hüquqi aktlar normaları ehtiva edir əmək hüququ, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi. Kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş ödənişlərin məbləğləri əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz.
İddiaçıya 40 saatlıq iş həftəsi verilməsi tərəflər tərəfindən mübahisələndirilməyib.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, iş vaxtından artıq iş, işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumi uçotu zamanı - hesabat dövrü üçün iş saatlarının normasından artıq olduqda. Bu normanın müddəaları işçinin həm yazılı razılığı əsasında, həm də belə razılıq olmadıqda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi hallarını müəyyən edir.
Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-u müəyyən edir ki, işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün işəgötürənin təşəbbüsü olmalıdır. Eyni zamanda, belə bir təşəbbüs işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi barədə əmrlərin (sərəncamların) verilməsində, bu cür işlərin müddəti göstərilməklə ifadə edilməlidir. Bununla belə, işin materiallarında iddiaçının işəgötürənin təşəbbüsü ilə iş vaxtından artıq işə cəlb olunmasını təsdiq edən sübutlar yoxdur.
İddiaçının tutduğu vəzifəyə görə onun işi təsdiq edilmiş qrafikə uyğun olaraq gecə-gündüz xidmət göstərmək idi. İş materiallarında mövcud olan xidmət cədvəllərindən belə çıxır ki, iddiaçı “iki gündən bir gün sonra” növbəli xidmət cədvəlində iş görüb. 2011-ci ilin avqust ayı cədvəlinə görə Belokopytov V.P. vəzifə yerinə yetirdi GG.AA.İYYY, GG.AA.İYYY, GG.AA.İYYY.
Eyni zamanda məhkəmə nəzərə alır ki, Xarici İşlər Nazirliyinin göstərişi ilə<адрес>sunta, eləcə də Daxili İşlər İdarəsinin əmri ilə<адрес>Xidmətin növbəli şəkildə həyata keçirildiyi 24 saatdan 6 saatının yemək və qısamüddətli istirahət üçün (2 saat gündüz, 4 saat gecə) ayrılması müəyyən edilmişdir.
Bu müddət iş vaxtının hesablanmasına daxil edilmir, baxmayaraq ki, fasilə zamanı növbətçi hissənin işçisinə onu tərk etmək qadağandır, çünki işçi istirahət vaxtından öz mülahizəsinə uyğun olaraq, o cümlədən yatmaq üçün istifadə edə bilər. Məhkəmədə iddiaçı tərəfindən təsdiqlənən gecə , yuxu zamanı işçinin iş vəzifələrini qətiliklə yerinə yetirməməsi.
İddiaçının göstərdiyi kimi, hətta gecə vaxtı kimsə növbətçi hissəyə çatdırılsa, oyandırıla bilərdi və o, istirahət vaxtından tam istifadə etməmişdirsə, işəgötürən yalnız müəyyən etdiyi üçün məhkəmə onu nəzərə ala bilməz. ümumi müddətiİstirahət vaxtı, belə istirahətin konkret müddəti göstərilmədən, belə ki, növbətçi hissə daxilində belə müddət müəyyən edilə bilməz, işçi isə istirahət vaxtından müxtəlif hissələrdə istifadə etmək imkanından məhrum edilmir.
Beləliklə, istirahət və yemək vaxtı istisna olmaqla, 2011-ci ilin avqust ayında iddiaçı həftədə 36 saat işləmişdir ki, bu da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş normadan artıq deyil, avqust ayında iddiaçı ümumilikdə 54 saat işləmişdir. Belə olan halda məhkəmə iddiaçının tələblərini təmin etmək üçün heç bir əsas görmür.
Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq və Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 194-199-cu maddələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə,
Qərar verdim:
Belokopytov The.P-nin tələblərinə cavab verərkən. Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinə "<адрес>", ATC üçün<адрес>iş vaxtından artıq işə görə əmək haqqının bərpası və məzuniyyətdən imtina edilməsi haqqında.
Qərardan məhkəmə qərarının son formada hazırlandığı gündən bir ay ərzində Mixaylovski Rayon Məhkəməsi vasitəsilə Amur Regional Məhkəməsinə şikayət verməklə şikayət verilə bilər.
Kundikova Yew.The.