axtarış nəticələri
Tapılan nəticələr: 247
Pulsuz giriş
Məhdud giriş
1
Texnoloji proseslərin və istehsalın təhlükəsizliyi
SFU-nun nəşriyyatı: Rostov n / a.
Təlim kitabçasında iş yerində təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsinin metodik prinsipləri, üsul və vasitələri, işçilərin zərərli və təhlükəli amillərin təsirindən qorunmasının texniki vasitələri təqdim olunur.
Ön baxış: Texnoloji proseslərin və istehsalın təhlükəsizliyi.pdf (0,7 Mb)2
Əməyin mühafizəsi tələblərinin birdəfəlik kobud pozulmasına görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi proseduru (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin "D" yarımbəndi)
VDU nəşriyyatı
Təklif olunan dərslik işçi tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin kobud şəkildə pozulmasına görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi prosedurunun həyata keçirilməsinin əsas hüquqi elementlərini müzakirə edir. Təlimatda hüquq-mühafizə orqanlarının təhlilinə böyük diqqət yetirilir və məhkəmə təcrübəsi bu əsasda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə. Əsas diqqət əməyin mühafizəsi tələblərinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulmasına görə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürənlər tərəfindən buraxılan səhvlərin təhlilinə verilir.
Preview: Əməyin mühafizəsi tələblərinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulmasına görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi proseduru (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin D yarımbəndi) .pdf (0,6 Mb)3
Başqasının əmlakını oğurlama, mənimsəmə, qəsdən məhv etmə və ya zədələmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin "G" yarımbəndi) iş yerində bir işçi tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi proseduru. federasiya)
VDU nəşriyyatı
Rusiya Federasiyasının ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinin məhkəmə təcrübəsinin istifadəsinə əsaslanan təklif olunan tədris təlimatı, işçinin olduğu yerdəki oğurluğa görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsas qaydalarını müzakirə edir. iş, başqasının əmlakının oğurlanması, onun mənimsənilməsi, qəsdən məhv edilməsi və ya zədələnməsi.
Baxış: İş yerində işçinin başqasının əmlakını oğurlama, mənimsəmə, qəsdən məhv etmə və ya zədələməsi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi proseduru (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin D yarımbəndi). Rusiya Federasiyası).pdf (0.6 Mb)4
Bir işçinin qanunla qorunan sirri açıqlaması üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi proseduru (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "B" yarımbəndi)
VDU nəşriyyatı
Dərslik Voronej Hüquq fakültəsinin əmək hüququ kafedrasında hazırlanmışdır dövlət universiteti.
Baxış: Bir işçinin qanunla qorunan sirri açıqlaması üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi proseduru (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin B yarımbəndi) .pdf (0,7 Mb)5
İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi prosedurları, tərəflərin razılığı, sınaq nəticələri
VDU nəşriyyatı
Mövcud əmək qanunvericiliyinin, hüquq-mühafizə və məhkəmə təcrübəsinin inkişafı və yenilənməsi dinamikası nəzərə alınmaqla hazırlanmış bu tədris vəsaitinin məzmunu tələbəyə əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi mərhələlərini ardıcıl olaraq təhlil etməyə imkan verir; tərəflərin razılığı, sınaq nəticələri, onların hüquq-mühafizə təcrübəsində tətbiqi zamanı baş verən əsas pozuntuları başa düşmək, məhkəmə təcrübəsi ilə bağlı təhlil etmək. müxtəlif növlər işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma və sınaq müddətinin nəticələri ilə bağlı yaranan fərdi əmək mübahisələri.
Ön baxış: İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi prosedurları, tərəflərin razılığı, sınaq nəticələri.pdf (0,5 Mb)6
Məşğulluğun və məşğulluğun hüquqi tənzimlənməsi
VDU nəşriyyatı
Təklif olunan dərslikdə əmək bazarında inkişaf edən, ölkə əhalisinin əksəriyyətinin problemlərinə təsir edən münasibətlər ətraflı təhlil edilir. Əmək bazarı mexanizmi vasitəsilə əhalinin məşğulluq səviyyələri müəyyən edilir və işsizlik əmək bazarında baş verən proseslərin mühüm nəticəsi - mənfi, lakin demək olar ki, qaçılmaz bir hadisəyə çevrilir.
Baxış: Məşğulluğun və məşğulluğun hüquqi tənzimlənməsi.pdf (0.8 Mb)7
Elmi və pedaqoji işçilərin müsabiqə yolu ilə seçilməsi
Perspektiv: M.
Bu nəşr, təşkilatların professor-müəllim heyətinin müsabiqə yolu ilə seçilməsinin xüsusiyyətlərinə dair ilk monoqrafik tədqiqatdır. təhsil fəaliyyəti həyata keçirilməsi üçün təhsil proqramları Ali təhsil və əlavə peşəkar proqramlar, və elmi əsərlər ləqəblər, yeni normativ hüquqi aktlar əsasında həyata keçirilir (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 23 iyul 2015-ci il tarixli 749 nömrəli "Müəllim heyəti ilə əlaqəli professor-müəllim heyətinin vəzifələrinin doldurulması qaydası haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmri , Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 2 sentyabr 2015-ci il tarixli 937 nömrəli "Müsabiqə ilə tutulacaq elmi işçilərin vəzifələrinin siyahısının və bu müsabiqənin keçirilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri). Sənəddə iki il ərzində formalaşmış bu aktların tətbiqi təcrübəsi, məhkəmə təcrübəsi təhlil edilir, müsabiqənin keçirilməsi qaydasının tipik pozuntuları nəzərdən keçirilir. Federal Xidmət təftişlər zamanı təhsil və elm sahəsində nəzarət haqqında, tərtib edilmişdir praktiki məsləhət qanunun bəzi mübahisəli müddəalarının tətbiqi barədə. Tənzimləyici material 2017-ci ilin dekabr ayına kimi təqdim edilmişdir.
Preview: Elmi və pedaqoji işçilərin müsabiqə yolu ilə seçilməsi. Monoqraf.pdf (0,2 Mb)8
“Əmək hüququ və sosial təminat hüququnun inkişafının tarixi və elmi proqnozlaşdırılması” Beynəlxalq elmi-praktik konfrans (Üçüncü Qus oxunuşları)
Perspektiv: M.
Bu nəşr 30 iyun - 1 iyul 2017-ci il tarixlərində Moskvada, Moskva Dövlət Hüquq Universitetində keçirilmiş Əmək hüququ və sosial təminat hüququ üzrə “Üçüncü Qus oxunuşları” Beynəlxalq Elmi-Praktik Konfransın əsas materialları toplusudur. sonra O.E. Kutafin (MSUA). Konfransın mövzusu: “Əmək hüququ və sosial təminat hüququnun inkişafının tarixi və elmi proqnozlaşdırılması”.
Preview: “Əmək hüququ və sosial təminat hüququnun inkişafının tarixi və elmi proqnozlaşdırılması” Beynəlxalq Elmi-Praktik Konfrans.pdf (1.0 Mb)9
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə)
Perspektiv: M.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə məqalə-maddə şərhi mövcud əmək qanunvericiliyinin elmi təhlili və onun tətbiqi təcrübəsi əsasında əmək hüququ sahəsində aparıcı rus alimləri tərəfindən hazırlanmışdır. O.E adına Moskva Dövlət Hüquq Universitetinin Əmək hüququ və sosial təminat hüququ kafedrasının müəlliflər komandası. Kutafin (MSLA) əmək qanunvericiliyini şərh etməkdə çoxdankı ənənəyə malikdir. Əvvəllər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərhin yeddi nəşri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin doqquz nəşri alimlər və praktiklər tərəfindən yüksək qiymətləndirilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən bu şərh, həm əmək qanunvericiliyinin tənzimlənməsi problemlərinin öyrənilməsi ilə peşəkar şəkildə məşğul olan gənc alimlərin axını səbəbindən əhəmiyyətli dərəcədə genişlənən müəlliflər qrupunun işinin davamıdır. beynəlxalq və milli səviyyələrdə. Şərh Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilmiş dəyişikliklər, habelə əvvəlki nəşrdən bəri qəbul edilmiş əmək hüququ normalarını ehtiva edən federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar nəzərə alınmaqla yenidən işlənmiş və əlavə edilmişdir. Şərh hazırlanarkən beynəlxalq əmək hüququnun normalarından və məhkəmə təcrübəsindən geniş istifadə edilmişdir. Normativ hüquqi aktlar 1 fevral 2018-ci il tarixinə verilir.
Preview: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. 10-cu nəşr.pdf (1.3 Mb)10
Perspektiv: M.
Bu topluda hüquq elmləri doktoru, professor, Rusiya Federasiyasının əməkdar elm xadimi Yurinin əmək hüququ nəzəriyyəsi, onun ayrı-ayrı institutları ilə bağlı ən fundamental və əhəmiyyətli elmi əsərləri, habelə əmək qanunvericiliyinin tətbiqinin aktual problemlərinə dair məqalələri toplanmışdır. Petroviç Orlovski 1961-ci ildən 2017-ci ilin sonuna qədər olan dövr üçün.
Preview: Sovet dövründən bu günə qədər əmək hüququnun inkişafının dialektikası.pdf (0,6 Mb)11
Əmək hüququ. Dissertasiyaların tam siyahısı. 1934–2017
Perspektiv: M.
Bu əsər əmək hüququ üzrə ayrı-ayrı mövzular üzrə formalaşmış, SSRİ-də və Rusiyada 30-cu illərin ortalarından başlayaraq hazırlanmış və müdafiə edilmiş dissertasiyaların siyahısıdır. 20-ci əsr 2017-ci ilin fevral ayına kimi. Tədqiqat nəticəsində hər bir ayrı-ayrı mövzu üzrə dissertasiyaların müdafiəsinin xronologiyası aşkar edilmiş, hazırda dissertasiya işi olmayan suallar müəyyən edilmişdir. Məqalədə hüquq elmləri doktoru alimlik dərəcəsi almaq üçün dissertasiya müdafiə etmiş bütün alimlər haqqında, o cümlədən onların müdafiə zamanı yaşları və namizədlik və doktorluq dissertasiyalarının müdafiəsi arasındakı müddət haqqında məlumatlar da verilir. Kitab mövzu seçimində faydalı ola bilər elmi araşdırmaəmək hüququ və elmi işlərin hazırlanması üzrə.
Baxış: Əmək hüququ. Dissertasiyaların tam siyahısı. 1934–2017.pdf (0,9 Mb)12
Bələdiyyə işçilərinin əməyinin hüquqi tənzimlənməsinin aktual problemləri
Perspektiv: M.
İndiki dərslikəmək hüququ elminin nəzəriyyələri aspektində bələdiyyə işçilərinin əməyinin hüquqi tənzimlənməsinin aktual məsələlərinə həsr edilmişdir. Bu vəziyyət bizə bu sahədə münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsini dinamik, daim inkişaf edən, özünəməxsus daxili ziddiyyətləri ilə müəyyən edilmiş və şübhəsiz ki, gələcəkdə keyfiyyətcə yeni dəyişikliklərə səbəb olacaq proses hesab etməyə imkan verir. Qanunvericilik 2017-ci ilin dekabr ayından qüvvədədir.
Preview: Bələdiyyə işçilərinin əməyinin hüquqi tənzimlənməsinin aktual problemləri. Dərslik.pdf (0.1 Mb)13
Əmək qanunvericiliyinin aktual problemləri və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları.
Perspektiv: M.
Bu dərslik əmək qanunvericiliyinin aktual problemlərinin və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktlarının təhlilinə həsr edilmişdir. İş həm də bu sahədə mənfi halların aradan qaldırılması üçün tövsiyələrin hazırlanmasına yönəlmiş əmək qanunvericiliyinin və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktlarının elmi monitorinqidir. Qanunvericilik 1 yanvar 2018-ci il tarixinədir.
Preview: Əmək qanunvericiliyinin aktual problemləri və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları. Dərslik.pdf (0.1 Mb)14
Kadrların idarə edilməsinin hüquqi tənzimlənməsi
Perspektiv: M.
Bu tədris və praktiki təlimat əmək hüququ elm tarixində kadrların idarə edilməsinin hüquqi tənzimlənməsi məsələlərinə, o cümlədən tələblərə həsr olunmuş ilk nəşrdir. peşəkar standart Rusiya Əmək Nazirliyinin 6 oktyabr 2015-ci il tarixli 691n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssis". Bu vəsaitin nəzəri və praktiki yeniliyi həm də ondan ibarətdir ki, o, hüquqi tənzimləmə və əmək iqtisadiyyatı biliklərindən istifadənin əsas tendensiyalarını müəyyən edən kadrların idarə edilməsinin hüquqi tərifi baxımından bu sahədəki problemlərə kompleks yanaşmadan istifadə edir. , əmək sosiologiyası və əmək psixologiyası. Bu vəziyyət kadrların idarə edilməsinə həm elmi, həm də praktiki yanaşmaları sistemli şəkildə müəyyən etməyə imkan verir. Qanunvericilik 2017-ci ilin iyun ayından qüvvədədir.
Preview: Kadrların idarə edilməsinin hüquqi tənzimlənməsi. Magistrlər üçün tədris və praktiki bələdçi.pdf (0.1 Mb)15
Əmək hüququ məsuliyyəti
Perspektiv: M.
Bu təlimat əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərin və işəgötürənlərin məsuliyyətinə həsr edilmişdir. Nəşrdə əmək intizamının hüquqi tənzimlənməsi, işçilərin ümumi və xüsusi intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi məsələlərindən bəhs edilir, əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyətinə diqqət yetirilir. Qanunvericilik 12 iyul 2017-ci il tarixinədir.
Preview: Əmək qanunvericiliyinə əsasən məsuliyyət. Dərslik.pdf (0.1 Mb)16
Dövlət qulluqçularının əməyinin və sosial təminatının hüquqi tənzimlənməsinin aktual məsələləri
Perspektiv: M.
Bu elmi-praktik vəsait dövlət qulluqçularının əməyinin və sosial təminatının hüquqi tənzimlənməsinin aktual məsələlərinə həsr edilmişdir. cari tendensiyalar bu sahədə dövlət qulluqçularının əmək hüququnun və sosial təminat hüququnun subyektləri olduğunu qəbul etməklə bərabər. Bu vəsaitin əsas məqsədlərindən biri də dövlət qulluğunun idarə, şöbələrində fəaliyyət göstərən dövlət qulluqçularının və bütün səviyyəli nazirlik və idarələrin kadrlarının, habelə prokurorluğun idarə və kadr idarələrinin əməkdaşlarının təliminə kömək etməkdir. Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının İstintaq Komitəsinin. Qanunvericilik 2017-ci ilin sentyabr ayından qüvvədədir.
Preview: Dövlət qulluqçularının əmək və sosial təminatının hüquqi tənzimlənməsinin aktual məsələləri. Elmi və praktiki bələdçi.pdf (0,2 Mb)17
Müəyyən kateqoriyalı işçilərlə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri
Perspektiv: M.
Təklif olunan elmi-praktik dərslikdə müəyyən kateqoriya işçilərlə əmək müqaviləsinin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini əks etdirən xüsusi normalara yer verilir. Məqalədə müddətli əmək müqaviləsinə diqqət yetirilir, onun bağlanması halları aşkarlanır, onların xitam verilməsi üçün xüsusi qaydalar müəyyən edən, uyğunlaşma normalarını özündə əks etdirən və müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün əlavə güzəştlər və güzəştlər təyin edən əmək müqavilələri təhlil edilir. Təlimatda işi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən işçi kateqoriyaları (part-time işçilər, menecerlər, mikro müəssisələrin işçiləri, xarici işçilər və s.) ilə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri müzakirə olunur. Elmi-praktiki vəsait 1 aprel 2017-ci il tarixindən qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi əsasında hazırlanmışdır.
Preview: İşçilərin müəyyən kateqoriyaları ilə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri. 2-ci nəşr. Elmi və praktiki bələdçi.pdf (0,1 Mb)18
Hüquq və iqtisadiyyat: elm və təhsildə fənlərarası yanaşmalar. Saat 4-də 4-cü hissə
Perspektiv: M.
6-8 aprel 2017-ci il tarixlərində O.E. adına Moskva Dövlət Hüquq Universitetində. Kutafində (Moskva Dövlət Hüquq Akademiyası) “Hüquq və iqtisadiyyat: elm və təhsildə fənlərarası yanaşmalar” adlı IV Moskva Hüquq Forumu keçirilib. Topluya Forum çərçivəsində keçirilən konfransların, dəyirmi masaların və bölmələrin iclasları üçün hazırlanmış məruzələrin tezisləri daxil edilmişdir.
Preview: Hüquq və iqtisadiyyat elm və təhsildə fənlərarası yanaşmalar. XII Beynəlxalq Elmi-Praktik Konfrans. Hissə 4.pdf (2,2 Mb)19
Məhkəməyə qədər mübahisələrin həlli prosedurları. Dava bələdçisi
Perspektiv: M.
İş Rusiya Federasiyasında, MDB ölkələrində və bir sıra digər xarici dövlətlərdə: Avstriya, Almaniya, Fransa, Çin, Hollandiyada mübahisələrin və digər sosial münaqişələrin həlli üçün məhkəməyə qədər prosedurların öyrənilməsinə həsr edilmişdir. Qanunvericiliyi və digər mənbələri, məhkəmə təcrübəsini təhlil etdikdən sonra müəllif mübahisələrin məhkəməyə qədər həlli sahəsində Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin təkmilləşdirilməsi üçün tövsiyələr verdi. Qanunvericilik 2017-ci ilin may ayından etibarən qüvvədədir.
Preview: Mübahisələrin məhkəməyə qədər həlli prosedurları. Məhkəmə təcrübəsi üçün bələdçi. Elmi və praktiki bələdçi.pdf (0,2 Mb)20
Korporativ (şirkətdaxili) aktlar
Perspektiv: M.
Kitab korporasiyaların (MMC və ASC) fəaliyyətini tənzimləyən korporativ qaydaların tam paketini təqdim edir. Onlar korporativ fəaliyyətin bütün aspektlərini (korporativ maliyyə, korporativ) əhatə edən bölmələrə qruplaşdırılıb. qiymətli kağızlar, korporativ idarəetmə, korporasiyada muzdlu əməyin istifadəsi, korporativ sosial müdafiə, korporasiyada hüquqi iş). Qısa şərh verilir, məqsədi oxucuya korporativ aktların xüsusiyyətlərini aydın şəkildə başa düşmək və korporasiyaların hüquqi təminatı üzrə işi asanlaşdırmaqdır.
Preview: Korporativ (şirkətdaxili) aktlar. Qısa şərhi olan sənədlər nümunəsi.pdf (0,2 Mb)21
Hamiləlik və uşağın böyüdülməsi ilə əlaqədar artan sosial müdafiəyə ehtiyacı olan şəxslərin əmək hüququnun cinayət-hüquqi müdafiəsi
Perspektiv: M.
Bu iş cinayət tərkibinin bir araşdırmasıdır, məsuliyyət nəzərdə tutur əsassız imtina hamilə qadının və ya üç yaşınadək uşağı olan qadının işə qəbulunda və ya əsassız olaraq işdən azad edilməsində. Əsər bu cür əməllərin kriminallaşdırılmasının əsaslılığını müəyyən edir indiki mərhələ, habelə sərəncamın təqdim edilməsinin ümumi üsulunu nəzərə alaraq, hamilə qadınların və üç yaşınadək uşağı olan qadınların (və uşaq böyüdən digər şəxslərin) əmək hüququnun cinayət qanunvericiliyi ilə müdafiəsi və əmək təminatlarının nisbəti; əmək müqaviləsi bağlayır və ona xitam verirlər. Nəşr 2009-cu ilin noyabrına olan qanunvericiliyə uyğun olaraq hazırlanmışdır.
Preview: Hamiləlik və uşaq böyütməsi ilə əlaqədar artan sosial müdafiəyə ehtiyacı olan şəxslərin əmək hüququnun cinayət hüquqi müdafiəsi.pdf (0,1 Mb)22
Əmək mübahisələri və onların həlli qaydası
Perspektiv: M.
Kitabdır son nəşr Vera Nikolaevna Tolkunovanın əmək mübahisələrinə həsr olunmuş dərsliyi. Müəllifin həyatı boyu çoxlu sayda təkrar nəşrlərə tab gətirərək və bu gün bu dərslik konseptual aparatın təhlili, əmək mübahisələrinin təsnifatları, əmək mübahisələrinin subyektlərinin və səbəblərinin təhlili baxımından əhəmiyyətli maraq doğurur. Nəşr Vera Nikolaevnanın alimləri və həmkarlarının ön sözü ilə tamamlanır və onun həyatı və əmək hüququ sahəsində məşhur tarixçi, professor A.M.-nin elmi irsi haqqında məqalə daxildir. Luşnikov.
Preview: Əmək mübahisələri və onların həlli qaydası. Dərslik.pdf (0,2 Mb)23
Rusiya əmək hüququ
Perspektiv: M.
Dərslik müasir dövrdə qanunvericiliyin inkişaf dinamikası nəzərə alınmaqla əmək hüququ üzrə tədris kursunun proqramına uyğun hazırlanmışdır. Dərsliyin müəllifləri Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasını rəhbər tutaraq, oradakı müddəaları əks etdirdilər. Əmək Məcəlləsi RF və müasir əmək qanunvericiliyi. Dərslik bütün təhsil formalarının tələbələri, eləcə də Rusiya əmək hüququ, beynəlxalq və xarici əmək standartları problemləri ilə maraqlanan hər kəs üçün faydalı ola bilər. Qanunvericilik 1 noyabr 2016-cı il tarixinədir.
Baxış: Rusiya əmək qanunvericiliyi. 2-ci nəşr. Bakalavrlar üçün dərslik.pdf (0,3 Mb)24
Əmək hüququ və əmək münasibətləri
Perspektiv: M.
Təklif olunan dərslik Ali Məktəblər üçün Dövlət Təhsil Standartına uyğun hazırlanmışdır peşə təhsili sahələri üzrə “Hüquqşünaslıq”, “İdarəetmə”, “Dövlət və bələdiyyə hökuməti", "İqtisadiyyat". Təlimatda əmək və digər birbaşa əlaqəli münasibətləri müqavilə əsasında tənzimləyən hüquq normaları açıqlanır. Qanunvericilik 1 iyul 2016-cı il tarixinədir.
Preview: Əmək hüququ və əmək münasibətləri. Dərslik.pdf (0,2 Mb)25
Əmək və iş həyatının keyfiyyəti: Qərb ölkələrində və Rusiyada tənzimləmə təcrübəsi və nəzəriyyəsi
Perspektiv: M.
Kitabda sənaye cəmiyyətinin formalaşması və inkişafı dövründə ictimai əməyin təşkilinin və əmək həyatının keyfiyyətinin ən mühüm aspektləri onların tənzimlənməsi praktika və nəzəriyyəsi baxımından araşdırılır. Əsas Xüsusiyyətlərəmək məqbul həyat keyfiyyətinin təmin edilməsi, əməyin təşkili və maddi rifahın əldə edilməsi sahəsində dövlətin oynadığı rol nəzərə alınmaqla təhlil edilir. işçilər və onların ailələri iqtisadi cəhətdən inkişaf etmiş ölkələr və XIX və XX əsrlərdə Rusiya. böyük diqqətəməyin nəticələrinə mülkiyyət hüququ, forma və təşkili, iş yeri və vaxtı, əmək haqqı və pensiya sığortası, dövlət büdcəsi siyasəti, əməyin mühafizəsi və işçilərin sağlamlığı məsələlərinə diqqət yetirmişdir. Qanunvericilik 2017-ci ilin may ayından etibarən qüvvədədir.
Preview: Qərb ölkələrində və Rusiyada əmək və iş həyatının keyfiyyəti təcrübəsi və tənzimləmə nəzəriyyəsi. Monoqraf.pdf (1,9 Mb)26
Qanunda sosial müqavilələr
Perspektiv: M.
Oxucuların diqqətinə təqdim olunan monoqrafik əsər uzunmüddətli işin davamıdır tədqiqat layihəsi Yaroslavl Hüquq Məktəbinin ənənələri çərçivəsində həyata keçirilir (bax: Yaroslavl Hüquq Məktəbi: keçmiş, indi, gələcək. S.A. Eqorov, A.M. Luşnikov, N.N. Tarusina tərəfindən redaktə edilən kollektiv monoqrafiya. Yaroslavl, 2009. 834 ilə.). Bu tikintinin ümumi hüquqi və mülki nəzəriyyəsinə əsaslanaraq - ailə hüququ, əmək hüququ və sosial təminat hüququ sahəsində müqavilələrin doktrinalarının hərtərəfli öyrənilməsidir. Qanunvericilik 2016-cı ilin mart ayından qüvvədədir.
Baxış: Qanunda sosial müqavilələr. Monoqraf.pdf (0,2 Mb)27
Əmək hüququ və sosial təminat hüququ sahəsində hüquq və azadlıqların həyata keçirilməsi
Perspektiv: M.
Bu topluya M.V. adına Moskva Dövlət Universitetinin Hüquq fakültəsinin birgə XVII Beynəlxalq Elmi-Praktik Konfransının əmək hüququ və sosial təminat hüququ bölməsi iştirakçılarının məruzələrinin seçilmiş materialları daxildir. Lomonosov və O.E. adına Universitetin “Kutafin oxunuşları” XI Beynəlxalq elmi-praktik konfransı. Kutafin (MSLA) "Şəxs hüquq və azadlıqlarının təmin edilməsi müasir dünya”, 2016-cı ilin noyabr ayında M.V. adına Moskva Dövlət Universitetinin Hüquq fakültəsində keçirilmişdir. Lomonosov.
Preview: Əmək hüququ və sosial təminat hüququ sahəsində hüquq və azadlıqların həyata keçirilməsi. Hesabatlar toplusu.pdf (0,2 Mb)28
Əməyin mühafizəsi (təhlükəsizlik və gigiyena): əmək hüququnun aktual məsələləri
Perspektiv: M.
AT təlim təlimatıəməyin mühafizəsinin (təhlükəsizlik və gigiyena) konseptual nəzəri və tətbiqi praktiki məsələləri nəzərdən keçirilir. Əsərdə Rusiyanın əmək hüququ, beynəlxalq əmək hüququ və bəzi xarici ölkələrin əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlardan istifadə olunur. Nəşrin üstünlüyü məhkəmə təcrübəsidir: Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin qərarları və qərarları; Plenumunun qərarları Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyası, ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinin qərarları, qərardadları və qərarları əmək işləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin X bölməsinin və əməyin mühafizəsi (təhlükəsizlik və gigiyena) normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər verilir. Qanunvericilik 1 iyun 2016-cı il tarixinədir.
Preview: Əməyin mühafizəsi (təhlükəsizlik və gigiyena) əmək hüququnun aktual məsələləri. Tədris və praktiki bələdçi.pdf (0,1 Mb)29
Avrasiya İqtisadi İttifaqı ölkələrində mülki aviasiya aviasiya personalının əməyinin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Perspektiv: M.
Təqdim olunan elmi-praktik dərslik yerli və xarici əmək hüququ elmləri və hava hüququ elmləri tarixində ilk işdir. Avrasiya İqtisadi Birliyi (EAEU), müqayisəli üsulla təhlil edilir. Dərslikdə beynəlxalq əmək hüququ və beynəlxalq hava hüququ aspektində Aİİ ölkələrinin mülki aviasiya personalının əməyinin hüquqi tənzimlənməsinə beynəlxalq normaların təsiri məsələlərinə böyük diqqət yetirilir. Bundan əlavə, ilk dəfə olaraq rus elmiəmək qanunvericiliyinin, Qırğızıstan Respublikasının 6 avqust 2015-ci il tarixli 218 nömrəli Hava Məcəlləsinin qəbulundan sonra Qırğızıstan Respublikasının mülki aviasiya personalının əməyinin hüquqi tənzimlənməsində edilən dəyişikliklər öyrənilir.Qanunvericilik 2017-ci ilin mart ayından verilmişdir.
Preview: Avrasiya İqtisadi İttifaqı ölkələrinin mülki aviasiya personalının əməyinin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.pdf (0,1 Mb)31
Postsovet dövründə əmək hüququ yerli elminin ontologiyası
Perspektiv: M.
Bu elmi nəşr müəllifin elmi nəşrlərə, tədris ədəbiyyatına və sənaye xarakterli bir sıra digər janrlı nəşrlərə ətraflı rəyləri əsasında postsovet dövründə (1991-2016) Rusiya əmək hüququ elminin inkişafının təsvirini təqdim edir. . Xarici müəlliflərin əmək hüququnun müqayisəli hüquqi aspektlərinə həsr olunmuş tədqiqatlarına, eləcə də digər sənaye tədqiqatlarına rus dilində bir qədər diqqət yetirilir.
Preview: Postsovet dövründə yerli əmək hüququ elminin ontologiyası. Monoqraf.pdf (0,1 Mb)32
Rusiya Federasiyasındakı atipik işəgötürənlər: hüquqi təbiət və inkişaf perspektivləri
Perspektiv: M.
Monoqrafiya təqdim edir hüquqi təsvir atipik hesab edilən müəyyən növ işəgötürənlərin mahiyyəti. Sənəddə işəgötürənlərin növlərə bölünməsi konsepsiyası irəli sürülür: tipik və atipik; dini və idman qurumlarının, özəl məşğulluq agentliklərinin, habelə işəgötürənlərin iştirakı ilə əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsinə dair tövsiyələr verir - şəxslər fərdi sahibkar olmayanlar. Tədqiqat atipik işəgötürənlərin iştirakı ilə əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsi üzrə geniş elmi işlərin və Rusiya hüquq-mühafizə təcrübəsinin təhlilinə əsaslanır. Qanunvericilik 2015-ci ilin dekabr ayından qüvvədədir.
Baxış: Rusiya Federasiyasındakı atipik işəgötürənlər, hüquqi təbiət və inkişaf perspektivləri. Monoqraf.pdf (0,1 Mb)33
İşəgötürənin məsuliyyəti üçün əsas kimi işçinin işləmək imkanından qanunsuz məhrum edilməsi
Perspektiv: M.
Hüquq nəzəriyyəsi, əmək hüququ nəzəriyyəsi, beynəlxalq hüquq normaları, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi normaları üzrə müasir hüquqi ədəbiyyat əsasında monoqrafiya olan kitabda əmək qanunvericiliyinin normaları və hüquqi şəxslərin məsuliyyəti məsələləri öz əksini tapıb. işçinin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilməsi ilə əlaqədar, habelə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda işəgötürən. Eyni zamanda, işçilərin əmək münasibətlərindən irəli gələn hüquqlarının işəgötürən tərəfindən pozulmasının ümumi meyarları müəyyən edilir. Kitabın şübhəsiz üstünlüyü mövzu ilə bağlı məhkəmə təcrübəsindən geniş istifadə olunmasıdır. Monoqrafiyada daxili əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq işəgötürənin məsuliyyətinə dair qanunvericiliyin tətbiqi ilə bağlı praktiki tövsiyələr verilmişdir. Qanunvericilik 2017-ci ilin may ayından etibarən qüvvədədir.
Preview: İşəgötürənin məsuliyyətinin əsası kimi işçinin işləmək imkanından qeyri-qanuni məhrum edilməsi. Monoqraf.pdf (0,2 Mb)34
Əmək hüququ sahəsində elmi tədqiqatların metodologiyası
Perspektiv: M.
Dərslik Rusiyada əmək hüququ sahəsində elmi tədqiqatların metodologiyasına dair ilk fundamental əsərdir. Maarifləndirici nəşrə ehtiyac prosesi optimallaşdırmaq ehtiyacından ibarətdir elmi fəaliyyət bilik nəzəriyyəsinin (qnoseologiya) fundamental postulatlarını nəzərə almadan, bir qayda olaraq, hazırda əsasən inkişaf edən əmək hüququ elmi sahəsində. Bu tədris vəsaiti əmək hüququ sahəsində bütün işlərin cavab verməli olduğu tələbləri aydın şəkildə müəyyən etməklə elmi fəaliyyət bacarıqlarının öyrədilməsi sahəsindəki boşluğu doldurmaq məqsədi daşıyır. Qanunvericilik 2016-cı ilin may ayından etibarən qüvvədədir.
Preview: Əmək hüququ sahəsində elmi tədqiqatların metodologiyası. Dərslik.pdf (1.1 Mb)35
Rusiya Federasiyasının təhsil təşkilatlarının pedaqoji işçilərinin rəqabət və əmək hüquq münasibətləri
Perspektiv: M.
Kitab, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, ali təhsilin təhsil proqramlarının və əlavə peşə proqramlarının həyata keçirilməsi üçün təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların pedaqoji işçilərinin əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini və problemlərini əks etdirir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi təcrübəsinə əsaslanaraq, müəllimlərin müsabiqəsi, qəbulu, köçürülməsi və işdən çıxarılması ilə bağlı aktual problemlər aşkar edilmişdir. Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün iş vaxtının, istirahət vaxtının və əmək haqqının hüquqi tənzimlənməsi nəzərdə tutulur. Kitabda müəllimlərin əməyinin hüquqi tənzimlənməsinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı tövsiyə və təkliflər yer alıb. O, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində müəllimlərin və təhsil təşkilatlarının rəhbərlərinin əvəzsiz köməkçisinə çevrilə bilər. Normativ material 1 mart 2016-cı il tarixinə təqdim edilmişdir. Bu nəşr müəllimlərə və təhsil təşkilatlarına əmək münasibətlərini əmək münaqişələrinin səbəblərini istisna edəcək şəkildə tənzimləməyə, habelə fərdi əmək mübahisələri zamanı onların maraqlarını qorumağa kömək edəcəkdir.
Preview: Rusiya Federasiyasının təhsil təşkilatlarının pedaqoji işçilərinin rəqabət və əmək münasibətləri. Monoqraf.pdf (0,2 Mb)36
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qanunvericilik və məhkəmə təcrübəsi üçün təlimatla
Perspektiv: M.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi üçün bu maddə-maddə materiallar qanunvericilikdəki son dəyişikliklərə uyğun olaraq hazırlanmışdır. Bu arayış və praktiki təlimatda Əmək Məcəlləsinin hər bir maddəsi bu maddədə tənzimlənən məsələlərə dair müvafiq normativ aktların seçimi ilə müşayiət olunur. Materiallar 2016-cı ilin mart ayına kimi verilmişdir.
Annotasiya: Məqalə araşdırılır və vurğulanır unikal xüsusiyyətlər peşəkar idmançıların əmək münasibətləri ilə bağlı idmanın təbiəti və strukturu. Aşağıdakı spesifik xüsusiyyətlər müəyyən edilir: əmək münasibətlərinin fərdiləşdirilməsi; peşəkar idmançıların əmək haqqının müəyyən edilməsinin xüsusiyyətləri; peşəkar idmançının sağlamlığına ciddi ziyan vurma riskləri və peşəkar idmançının bütün idman fəaliyyəti boyunca sağlamlığına sistematik ziyan vurması; əmək münasibətlərinin digər sahələri üçün “standartdan” əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənən peşəkar idmançıların müvəqqəti iş şəraitinin xüsusiyyətləri; əlavə məsuliyyətlər və peşəkar idmançıların məsuliyyəti; peşəkar idmançının başqa işə keçirilməsinin xüsusiyyətləri; peşəkar idmançının işə götürülməsi xüsusiyyətləri; idmanda əmək bazarının xüsusiyyətləri. Bu məqalədə göstərilən amillər peşəkar idmançıların əmək (daha doğrusu idman və əmək) münasibətlərinin əsas xüsusiyyətlərini inandırıcı şəkildə sübut edir və idman sahəsində əmək münasibətlərinin diferensiallaşdırılmasının obyektiv faktiki və instrumental hüquqi zərurətini müəyyən edir.Peşəkar idmançılara münasibətdə. , idman və əmək münasibətləri termininin tətbiqi təklif olunur.
Annotasiya: Kollektiv əmək mübahisələrinə baxılması və həllində vasitəçilik və vasitəçilik prosedurlarının müqayisəli təhlili əsasında məqalədə belə bir nəticəyə gəlinir ki, onlar vahid hüquqi təbiətə malikdir və onların vahid tənzimlənməsinə ehtiyac var. Eyni zamanda, diqqətə çatdırılır ki, hüquqi tənzimləmə metodunun xüsusiyyətləri və əmək münasibətlərinin xarakteri bu sahədə vasitəçilik prosedurunun (vasitəçiliyin) hüquqi tənzimlənməsinin müəyyən xüsusiyyətlərini tələb edir. Müəllif kollektiv əmək mübahisələrinə baxılması və həlli prosedurları sistemində vasitəçiliyin yeri və mübahisə tərəflərinin bu prosedura müraciət etmək hüquqlarının məzmunu haqqında öz anlayışını təklif edir. Fərdi əmək mübahisələrinə baxılarkən vasitəçilik prosedurundan istifadənin mümkünlüyü və məqsədəuyğunluğu da təhlil edilir və hüquqla bağlı fərdi əmək mübahisələrinin həllində bu müdafiə formasının səmərəsizliyi, lakin həll edilərkən bu prosedurdan istifadənin zəruriliyi və öhdəliyi barədə nəticə verilir. faizlə bağlı fərdi əmək mübahisələri.
Annotasiya: Məqalədə Rusiya qanunvericiliyinin hüquqi məsuliyyət sistemində əmək hüququ üzrə məsuliyyətin rolunun və yerini öyrənməyi zəruri edən səbəblər göstərilir. Hüquq elminin nümayəndələrinin, o cümlədən əmək alimlərinin müxtəlif fikirlərini təhlil edir, onlardan bəziləri işçinin və işəgötürənin məsuliyyətini müəyyən edir. müəyyən növlər hüquqi məsuliyyət, digərləri isə onu mülki, intizam və əmək məsuliyyətinin bir hissəsi hesab edirlər ki, bu da əmək müqaviləsi tərəflərinin maddi məsuliyyətinin bu məsuliyyət növlərinə mənimsənilməsinə gətirib çıxarır. Beləliklə, bütün bu mövqelər bu və ya digər şəkildə məsuliyyəti hüquqi məsuliyyətin müstəqil növü kimi tanımır və bu, hüquq-mühafizə təcrübəsinə mənfi təsir göstərə bilər. Bununla əlaqədar olaraq, məqalədə əmək hüququ normaları ilə maddi məsuliyyətin digər hüquqi məsuliyyət növləri arasında əsaslı fərqi göstərən kifayət qədər təfərrüatlı arqument verilir, əmək hüququ normalarına əsasən maddi məsuliyyətin başa düşülməsinə yuxarıda göstərilən yanaşmanın uyğunsuzluğu vurğulanır. Bunun əsasında əsas nəticə çıxarılır ki, ona görə əmək müqaviləsi tərəflərinin ikitərəfli xarakter daşıyan, ümumi və spesifik əlamətlərə malik olan maddi məsuliyyəti əmək hüququnun ayrılmaz, bölünməz hüquqi kateqoriyası olub, müstəqil Rusiya qanunvericiliyində hüquqi məsuliyyət növü.
Resume: Məqalə müasir hüquqi tənzimləmə şəraitində əmək müqaviləsi ilə atipik (alternativ) məşğulluq formalarının qarşılıqlı əlaqəsi məsələlərinə həsr edilmişdir. Müəllif əmək hüququ sahəsində yaranan yeni münasibətlərin əmək hüququ ilə əlaqələndirilməsinin aktual məsələlərini, onun əmək hüququ və əmək münasibətləri predmetinə dair müəyyən edilmiş fikirlərini düzgün nəzərdən keçirməyə çalışmışdır. Məqalə əmək müqaviləsinin nəzəri və qanunvericiliklə konsolidasiyasına və atipik məşğulluq formalarının hüquqi tənzimlənməsinin bəzi problemlərinə həsr olunmuş iki hissədən ibarətdir.
Resume: Nəzəri yanaşmalara əsaslanaraq, məqalə yoxsulluq anlayışını həqiqətən mövcud olan sosial fenomen kimi araşdırır. müasir şərait 1990-cı illərin əvvəllərindən, Rusiyada bazar iqtisadiyyatı formalaşmağa başlayandan ölkəmizdə. Müəllif sovet cəmiyyətinin sosial-iqtisadi siyasətinin qısa təsvirini verir, məqsədləri və onların həyata keçirilməsi yollarını müəyyən edir. Yoxsulluq anlayışı əhalinin həyat səviyyəsi problemlərinin öyrənilməsi ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Məqalədə həyat səviyyəsinin məzmununun sosial-iqtisadi kateqoriya kimi başa düşülməsinə dair nəzəri alimlərin fikirlərinin vəhdəti və həyat səviyyəsinin parametrləri (xüsusiyyətləri) ilə bağlı mövcud fikir ayrılıqları təqdim olunur. Yaşayış səviyyəsi problemi kontekstində yoxsulluq, əsasən, ailədə çörək verənlərin nisbətən aşağı maaşı olan müxtəlif növ himayədarların olmasının nəticəsi kimi qəbul edilir. Müəllif digər sosial risklərlə yanaşı, yoxsulluğu müstəqil sosial risk kimi ayırır, onun obyektiv meyarlarını müəyyənləşdirir.
Xülasə: Hal-hazırda Kanadadakı əksər xarici işçilər özlərini həssas vəziyyətdə tapırlar. hüquqi vəziyyətəmək bazarının miqrasiyanın idarə olunması sahəsində sinxronlaşdırılmış dövlət tədbirləri ilə dəstəklənməməsi ilə əlaqədardır. Bu, elə vəziyyətə gətirib çıxarır ki, dövlətin xarici işçi qüvvəsinə ehtiyacı var və bu ehtiyacların reallaşdırılması üçün qanuni imkanlar daralır. Kanada qanunlarına əsasən xarici işçilərlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi bu məsələdə Rusiya üçün xüsusi maraq kəsb edir, çünki Rusiya Federasiyasının daxili qanunvericiliyini təkmilləşdirmək üçün bu ölkənin təcrübəsini öyrənmək çox faydalı olardı. Məqalə Kanadada əcnəbi işçilərin əməyinin hüquqi tənzimlənməsindən bəhs edir. Kanadada əcnəbi işçilərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və xitam verilməsi qaydası, Kanada qanunvericiliyinə əsasən iş kvotası haqqında müddəalar, habelə Kanadada iş vaxtının, istirahət vaxtının və əmək haqqının hüquqi tənzimlənməsi ilə bağlı müddəalar bunlardır. hesab olunur.
Annotasiya:
Bu məqalədə işəgötürənin müflisləşməsi halında işçilərin hüquqlarının müdafiəsi sahəsində mövcud beynəlxalq və Rusiya qanunvericiliyinin normalarının nəzərdən keçirilməsi və müqayisəli təhlili verilir. Baxılan problemin sosial əhəmiyyəti qeyd olunur. İşəgötürənin müflis olması halında işçinin hüquqlarının müdafiəsini təmin edən, əmək haqqı tələbləri ilə bağlı imtiyazların müəyyən edilməsi və zəmanət institutlarının yaradılması kimi üsulların üstünlükləri və çatışmazlıqları göstərilir. Federal Qanun layihəsinin müddəaları "İşəgötürənin müflis olması səbəbindən qazancın itirilməsi halında icbari sosial sığorta haqqında", habelə 316848-6 nömrəli "Məcəllənin 4.5-ci maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanunun müddəaları. tarixində Rusiya Federasiyasının inzibati xətalar və "Müflisləşmə (iflas) haqqında" Federal Qanun. Təşkilatın müflis olması halında işçilərin hüquqlarının müdafiəsinin artırılmasının bu yolu, təsisçilərin hüquqi şəxsin borclarına görə məsuliyyətinin tətbiqi kimi təhlil edilir. Borclunun əmlakının sahibi kimi təsərrüfat idarəetmə hüququna əsaslanan unitar müəssisənin çıxış etdiyi işçilərin hüquqlarının qorunmasının xüsusiyyətlərini göstərir. Tədqiqatın metodoloji və nəzəri əsasını nəzərdən keçirilən sahə üzrə yerli mütəxəssislərin işi təşkil etmişdir. Böyük əhəmiyyət nəzəri və praktiki aspektdə müflisləşmə zamanı işçilərin hüquqlarının müdafiəsi üçün elmi ümumiləşdirici prinsiplərə və mexanizmlərə malik idilər. xarici ölkələr. Tədqiqat apararkən və materialı təqdim edərkən ümumi elmi yanaşmalar (sistemli) və elmi biliyin metodları (təhlil, deduksiya, elmi abstraksiya) tətbiq olunurdu. Tədqiqat əsasında məqalə müəllifi mövcud iqtisadi şəraiti nəzərə alaraq bir sıra nəticələr çıxarır, onların əsaslandırılmasını təqdim edir, müflisləşmə zamanı işçilərin əmək haqqı hüquqlarının müdafiəsini yaxşılaşdırmaq üçün tədbirlər təklif edir. Rusiya Federasiyasındakı işəgötürənin. Belə ki, o cümlədən təklif olunur: müflis olmuş təşkilatların işçilərinin imtiyazlı statusunun artırılması məqsədilə kreditorların tələblərinin ödənilməsinin mövcud qaydasının təkmilləşdirilməsi, mövcud qanunvericiliyə işçilərin səlahiyyətlərini genişləndirən və konkretləşdirən normalarla əlavə edilməsi təklif olunur. iflas prosedurunun gedişi; qanunvericiliyə borclunun əmlakının mülkiyyətçisinin işçiləri qarşısında tam məsuliyyət müəyyən edən dəyişikliklərin edilməsi təklif edilir - unitar müəssisə təsərrüfat idarəetmə hüququna əsaslanaraq, Art-da sadalanan bütün növ tələblər üçün. BƏT-in 173 saylı Konvensiyasının 12 "İşəgötürənin müflis olması halında işçilərin iddialarının müdafiəsi haqqında".
Annotasiya:
Tədqiqatın mövzusu əmək hüququ elminin yeniliklərindən biri - intizam, maddi və təşkilati məsuliyyətləri birləşdirən əmək müqaviləsi tərəflərinin əmək və hüquqi məsuliyyətidir ki, bu da ənənəvi əmək hüququ ideyasını şübhə altına alır. əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq əmək münasibətləri subyektlərinin məsuliyyəti. Eyni zamanda, əmək və hüquqi məsuliyyət müəllifləri tərəfindən verilən arqumentlərin təhlili aparılır ki, bu da onun müstəqil hüquqi məsuliyyət növü, habelə ümumi (ümumi) kateqoriya kimi qəbul edilməsindən ibarətdir. ümumiləşdirici sənaye kateqoriyası kimi ayırmaq zərurəti əsaslandırılmışdır. Metodoloji əsas Bu tədqiqatın ümumi elmi dialektik metodu, universal idi elmi metodlar(sistem-struktur, funksional, analiz və sintez üsulları, induksiya və deduksiya), həmçinin xüsusi elmi metodlar (tarixi-hüquqi, müqayisəli-hüquqi, hüquqi-doqmatik). Əmək hüququ elmində ilk dəfə olaraq əmək müqaviləsi tərəflərinin əmək hüquqi məsuliyyəti doktrinasının əsas müddəalarının hərtərəfli təhlili aparılıb, bu müddət ərzində onun bu öhdəliyin yerinə yetirilə bilməməsi ilə bağlı problemləri müəyyən edilib. yuxarıda göstərilən məsuliyyət növlərinə münasibətdə əmək qanunvericiliyində əmək məsuliyyətinin müəyyən edilməsini obyektiv zəruri edən heç bir əsas verməyən hüquqi məsuliyyət növü, əmək hüququnun ümumi (ümumi) kateqoriyası olmalıdır.
Annotasiya:
Tədqiqatın mövzusu bu kateqoriyalı işçilərin fəaliyyətinin konkret hüquqi tənzimlənməsini əvvəlcədən müəyyən edən idmançıların əməyinin diferensiallaşdırılması amilləridir. Fərqləndirmə amillərinə mövcud yanaşmaların təhlili aparılır, bunun əsasında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ayrı bir fəslində idmançıları ayırmaq üçün əsas olan yeni meyarlar irəli sürülür. Xüsusilə, komanda idman növləri üzrə idmançıların işinin differensiallaşdırılmasında əsas amil kimi idmançılar arasında rəqabətin və ya rəqabətin nəzərə alınması təklif olunur. Rəqabət və ya rəqabət idmançının əmək funksiyasının ayrılmaz hissəsi olan hər bir idman yarışının zəruri hissəsidir. Nəticələr elmi məqalələrin və mövcud Rusiya qanunvericiliyinin təhlili əsasında hazırlanır. Komanda idman növləri ilə məşğul olan idmançılar üçün xarakterik olan ümumiləşdirici əlamətlər, habelə idmançıları digər işçi kateqoriyalarından ayıran əlamətlər aşkar edilir. Sübut edilmişdir ki, idman sahəsində əsasnamə ilə idmançıya qarşı konkret məsuliyyət tədbirlərinin (digər klubların idmançıları ilə rəqabət qaydalarının pozulmasına görə) müəyyən edilməsinin səbəblərindən biri də məhz idmançılar arasında rəqabətdir. , artan fiziki fəaliyyətlə yanaşı, peşəkar risklərin artmasına səbəb olur. İşin ikinci hissəsi bu qənaəti əsaslandırır ki, komanda idman növləri üzrə idmançının fəaliyyətinin ayrıca hüquqi tənzimlənməsi məhz əmək qanunvericiliyi çərçivəsində həyata keçirilməlidir.
Annotasiya: Məqalədə göstərilir ki, Uzaq Şimalda işçilərin əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar sovet qanunvericiliyində qüvvədə olan və hazırda qüvvədə olan normaların müasir əmək münasibətləri kompleksinə köçürülməsi yolu ilə təkmilləşdirilməlidir. Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları, çünki onlar müvafiq və zəruridir. Əsaslandırılır ki, mövcud aktların müəyyən struktur nizamlanmasının həyata keçirilməsi və kollektiv müqavilələrdə, yerli qanunvericilik aktlarında tənzimlənən məsələlərin dairəsinin genişləndirilməsi tələb olunur. qaydalar, əmək müqavilələri. Rusiyanın şimalındakı ərazilərdə əmək sahəsinin tənzimlənməsi Beynəlxalq Əmək Təşkilatının layiqli əmək, sosial ədalət və ədalətli qloballaşmaya dair müasir dəyər istiqamətlərini əks etdirməlidir.
Xülasə: Xarakterik cərəyanlardan biri müasir iqtisadiyyat biznesin vahid mərkəz tərəfindən idarə olunan əlaqəli hüquqi şəxslər qrupu vasitəsilə aparılmasıdır. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi hər birinə təyin edir hüquqi şəxs belə bir qrupun üzvləri, müstəqil işəgötürən statusu, bununla da hüquqi şəxslər arasında iqtisadi asılılıq faktına məhəl qoymurlar. Məqalədə bir qrup əlaqəli hüquqi şəxslər daxilində əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinə bir çox xarici ölkələrin əmək qanunvericiliyində və məhkəmə təcrübəsində mövcud yanaşmalar nəzərdən keçirilir. Əmək mübahisələrində “korporativ pərdənin götürülməsi (deşilməsi)” doktrinasının tətbiqi xüsusiyyətləri təhlil edilir. İşəgötürənin tərəfində olan şəxslərin çoxluğu fenomenini tənzimləməyə yönəlmiş hüquqi strukturlara xüsusi diqqət yetirilir. Bu hüquqi strukturların tətbiqi zamanı yaranan əsas çətinliklər müəyyən edilmişdir. Müəyyən edilmiş çətinliklərə və çatışmazlıqlara baxmayaraq, belə qənaətə gəlinir ki, daxili qanunvericiliyə əmək münasibətləri çərçivəsində təsərrüfat cəmiyyətlərinin iştirakçılarının (səhmdarlarının) məhdud məsuliyyəti prinsipinin tam tətbiqindən imtinaya yönəlmiş əlavə və dəyişikliklərin edilməsi zəruridir.
Resume: Rusiya iqtisadiyyatının yeni amillərinin və hadisələrinin ümumiləşdirilməsinə əsaslanaraq, məqalə əmək bazarının inkişafının indiki mərhələsində part-time işin artan rolu haqqında bir nəticə çıxarır ki, bu da hüquqi araşdırmanın aktuallığını müəyyən edir. yarım ştat iş. Məqalədə part-time işin mövcud və əvvəlki normativ təriflərinin müqayisəli təhlili verilir, əmək hüququ elminin nümayəndələrinin part-time işin əlamətlərini müəyyən etməyə yanaşmaları nəzərdən keçirilir, part-time iş anlayışı arasındakı uyğunsuzluq aşkar edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və əmək bazarının inkişafının indiki mərhələsində part-time iş sahəsində münasibətlərin qurulması praktikasında təsbit edilmişdir. Tədqiqat əsasında part-time işin normativ tərifini aydınlaşdırmağa, habelə işçinin əsas işə malik olması əlamətini part-time işin isteğe bağlı əlamətlərinin sayına aid etməyə cəhd edilmişdir. Part-time işlərin hüquqi tənzimlənməsinin səmərəliliyini artırmaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bəzi normalarına part-time işlərlə bağlı düzəlişlər etmək variantları təklif olunur.
iş mühitinin fiziologiyası və iş mühitinin psixologiyası kimi sahələr;
işçilərin əməyinin təhlükəsizliyinin və sağlamlığının təmin edilməsi sahəsində profilaktik yanaşmanın inkişafı və mədəniyyətin yüksəldilməsi.
Bu problemləri həll etmək üçün müxtəlif yanaşmalardan - qanunvericilik tənzimləməsindən, dialoqdan istifadə etmək olar. sosial tərəfdaşlıq, biznesin sosial məsuliyyəti ideyalarına dəstək, iqtisadi stimullar.
Biblioqrafik siyahı
İşdə və Cəmiyyətdə Dəyişikliyə Uyğunlaşma: 2002-2006-cı illərdə İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi üzrə Yeni İcma Strategiyası. Brüssel, 2002 // İşdə Təhlükəsizlik və Sağlamlıq üzrə Avropa Agentliyi. URL: http://europe. osha.eu.int/systems/strategies/future/com2002_en.pdf.
Beynəlxalq Əmək Bürosu. 2012. İşdə Stressin qarşısının alınması Yoxlama məntəqələri: İş yerində Stressin qarşısının alınması üçün praktiki təkmilləşdirmələr (Cenevrə, Beynəlxalq Əmək Bürosu). URL: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_168053.pdf.
Balaşova I. E. Nanotoksikologiya və təhlükəsizlik standartı. URL: http://www.nanometr. ru/2010/06/11/12762523689015_214390.html.
Rəhbər I. İstehsal daha təhlükəsiz oldu // Rusiya Biznes Qəzeti. 2013. No 929 (51).
BƏT-in "Peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması" hesabatı. 2013. URL: http://www. ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/areas/safety/docs/2013/wd_report2013_ru.pdf.
Zreik L. Ürək böhranı İsrail qanunlarına görə peşə zədəsi kimi // Rusiyada və xaricdə əmək hüququ. 2012. № 4.
Kiselev I. Ya., Lushnikov A. M. Rusiyada və xarici ölkələrdə əmək hüququ. Beynəlxalq əmək standartları. M., 2008.
Kosyrev O. A., Moskvichev A. V., Simonova N. I. Peşə riski konsepsiyası əsasında əməyin mühafizəsinin təkmilləşdirilməsi (peşə risklərinin qiymətləndirilməsi üçün inteqrasiya olunmuş sistem) // İş sağlamlığı və təhlükəsizliyi. sənaye müəssisələri. 2012. № 11.
Lushnikov A. M. İşçinin əməyin mühafizəsi hüququ: yeni yanaşmalar // Sosial və pensiya hüququ. 2009. № 1.
Əməyin mühafizəsi: 2013-cü ilin nəticələri. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/127.
Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında peşə patologiyası xidmətinin vəziyyəti. URL: http://www.congress.niimt.ru/i/prez/BushmanovA_SSPVSRF.pdf.
Əmək hüququ və elmi-texniki tərəqqi / red. S. A. İvanova. M., 1974.
Tsepin AI Əmək hüququ və elmi-texniki tərəqqi / red. S. A. İvanova. M., 1974.
Chernyaeva DV Əməyin mühafizəsinin yeni konsepsiyası // Xaricdə əmək. 2006. № 11.
Rusiya əmək qanunvericiliyi: sistemli problemlər tarix və müasirlik
DEMIDOV Nikolay Voltoviç, hüquq elmləri namizədi, Tomsk Milli Tədqiqat Politexnik Universitetinin Sosiologiya, Psixologiya və Hüquq kafedrasının dosenti
634050, Rusiya, Tomsk, prosp. Lenina, 30
E-poçt: [email protected]
Məqalədə 19-20-ci əsrlərdə Rusiya əmək hüququ sahəsinin inkişafına xas olan sistemli ziddiyyətlər təhlil edilir. Müəllif tarixi-hüquqi, müqayisəli, dialektik metodlar vasitəsilə əmək haqqı münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsində qanun yaradıcılığının və hüquq tətbiqinin müasir problemlərinin köklərini araşdırır. Rusiya və dünyanın aparıcı ölkələri üçün ümumi olan əmək qanunvericiliyinin inkişafında mənfi amillər müəyyən edilir. Əmək hüququnun əsas təkamül problemləri həddindən artıqdır
Lizasiya, hüquq-mühafizə orqanlarının yüksək rəsmiləşdirilməsi, sənayenin siyasi şəraitə həssaslığı, əmək münasibətlərinin qeyri-hüquqi tənzimləyicilərinin mühüm rolu, əmək hüquqlarının müdafiəsi mexanizmlərinin zəif inkişafı, qeyri-kafi dövlət nəzarəti, heç də həmişə hüquq-mühafizə orqanlarının sərhədlərinin düzgün müəyyən edilməməsi. işçinin və işəgötürənin maraqları. Təsvir edilən qüsurların gizli, obyektiv təbiəti haqqında nəticə çıxarılır, onların aradan qaldırılmasının əsas mümkünsüzlüyü qeyd olunur.
Açar sözlər Açar sözlər: Rusiyanın əmək hüququ, əmək qanunvericiliyinin tarixi, əmək hüququ problemləri, əmək hüququnun antropologiyası.
Rusiya əmək hüququ: onun tarixində və müasirliyində sistemlə bağlı problemlər
N. V. DEMİDOV, hüquq elmləri namizədi, dosent
Milli Tədqiqat Tomsk Politexnik Universiteti
30 Prospekt Lenina, Tomsk, Rusiya, 634050
E-poçt: [email protected]
Məqalədə XIX-XX əsrlərdə Rusiya əmək hüququ sahəsinin inkişafına xas olan sistemlə bağlı ziddiyyətlər təhlil edilir. Tarixi-hüquqi, müqayisəli, dialektik metodlar vasitəsilə müəllif muzdlu əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsində qanun yaradıcılığında və hüquq mühafizəsində müasir problemlərin köklərini araşdırır. Müəllif əmək qanunvericiliyinin inkişafında Rusiya və dünyanın aparıcı ölkələri üçün ümumi olan mənfi amilləri üzə çıxarır. Müəllif əmək hüququndakı əsas təkamül problemləri sırasında həddindən artıq mərkəzləşməni, yüksək dərəcədə düzgün icra rəsmiləşdirilməsini, sahənin siyasi mühitə meylliliyini, əmək münasibətlərinin qeyri-hüquqi tənzimləyicilərinin mühüm rolunu, təhlükəsizlik tədbirlərinin aşağı inkişaf səviyyəsini hesab edir. əmək hüquqları, qeyri-adekvat dövlət nəzarəti, işçilərin və işəgötürənlərin maraqlarının bölüşdürülməsi, bu heç də həmişə düzgün deyil. Müəllif təsvir olunan qüsurların gizli, obyektiv xarakteri haqqında nəticə çıxarır və onların aradan qaldırılmasının mühüm qeyri-mümkünlüyünü qeyd edir.
Açar sözlər: Rusiya əmək hüququ, əmək qanunvericiliyinin tarixi, əmək hüququnun problemləri, əmək hüququnun antropologiyası.
DOI: 10.12737/14376
Rusiya hüququnda muzdlu əməklə münasibətləri tənzimləyən normalar sistemi uzun tarixi yol keçmişdir. Eyni zamanda, dövrlərin dəyişməsindən asılı olmayaraq, əmək hüququnun formalaşması və təkamülü bir sıra gizli zamansız keyfiyyətlərlə müəyyən edilirdi. Müasir sisteməmək haqqında hüquqi aktlar ümumi konseptual yanaşmaların və konkret hüquq normalarının ardıcıl təkmilləşdirilməsinin nəticəsi idi. 1835-ci ildə fabrik müəssisələrinin sahibləri ilə bunlara muzdla daxil olan işçilər arasında münasibətlər haqqında Əsasnamənin qəbulundan başlayaraq onun mövcudluğunu hesablasaq, bu proses təxminən 180 ildir davam edir. Əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsinin bugünkü problemlərinin mənşəyi, eləcə də müsbət başlanğıclar Rusiya İmperiyasının zavod qanunvericiliyində qoyulmuşdur. Sonradan, inqilabdan əvvəlki
Bu inkişaflar balanslaşdırılmış və ayrılmaz hüquqi sənayeni formalaşdırmağa müvəffəq olmuş sovet və postsovet əmək hüququnun nümayəndələri tərəfindən təkmilləşdirilmişdir.
Rusiya əmək qanunvericiliyinin təkamülü dəyişən tarixi şərtlər fonunda işçinin, işəgötürənin və dövlətin maraqlarının optimal balansının davamlı axtarışıdır. Bu konsepsiyanın universallığı ilə optimallıq kateqoriyası fərqli vaxt hökm sürən dəyər sistemi, siyasi və iqtisadi vəziyyət əsasında şərh olunurdu. XIX-XX əsrin əvvəllərində. əmək normaları sistemi dedikdə, əhəmiyyətinin azalan qaydasında maraqların üç kateqoriyasına xidmət edən bir hadisə başa düşülür: 1) istehsal vasitələri sahiblərinin ən məhsuldar istifadə üçün tələbi. iş qüvvəsi; 2) siyasi ehtiyac
milli məhsuldar qüvvələrin təmin edilməsində, münaqişələrin qarşısının alınmasında elitalar; 3) muzdlu işçilər sinfinin əmək təminatında marağı. İqtisadi motivlərin sosial dünyanın mülahizələrindən üstünlüyü inqilabdan əvvəlki Rusiyanı ilk növbədə işəgötürənlərin ehtiyaclarını qanunvericilik vasitələri ilə təmin etmək ideyasına gətirib çıxardı. Belə bir balanssızlıqdan xilas olmaq üçün sovet əmək hüququ dövlətin və işçinin maraqlarının prioritet modelini seçdi. Sənaye sosial müdafiə missiyası aldı, vəzifəsi təşkilati imkanlarını genişləndirməklə işçinin iqtisadi cəhətdən tabe olan mövqeyini kompensasiya etmək idi. Nəhayət, 1990-2000-ci illər. əmək bazarında iştirak edən bütün şəxslərin ehtiyacları arasında kompromis tapmaq cəhdinə çevrildi. Siyasi kursda hər hansı dəyişikliklə qanunvericinin nəzarət və tarazlıq sisteminin yaradılması, muzdlu əmək sahəsində ardıcıl qaydaların yaradılması istiqamətində davamlı iş aparması vacibdir.
Rusiyada əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi tarixində yeganə qanunauyğunluq normativ hüquqi aktlarla qeyri-hüquqi tənzimləyicilər arasında rəqabətdir. Əməyin işə götürülməsinin sadələşdirilməsinə əsas yanaşmalar 19-cu və 20-ci əsrin əvvəllərindəki fabrik qanunvericiliyində işlənib hazırlanmışdır. Bu zaman aqrar iqtisadi quruluş və şüur xüsusiyyətlərindən sənaye sivilizasiyasına keçid baş verir. Sosial tənzimləyicilərin obyektivləşməsi bu proseslə bağlıdır. Erkən orta əsrlərdən XIX əsrin ortalarına qədər. ictimai şüur əmək münasibətlərinin ənənəvi feodal təcrübələrini yetərincə qəbul edirdi. Texnoloji tərəqqinin sürətlənməsi, mürəkkəbləşməsi sosial əlaqələr, işçilərin sayındakı statistik artım müsbət qanunun xeyrinə mənəvi imperativlərin rədd edilməsini diktə etdi. Tənzimləyicinin xeyrinə mənbələrin dinamikası ilə
Yeni aktlar daxili əmək qanunvericiliyinin ardıcıl rəsmiləşdirilməsi ilə birbaşa bağlıdır. Rəsmiləşdirmə dedikdə, məhkəmənin və müqavilənin rolunu məhdudlaşdıran, bütün mümkün əmək sosial münasibətləri üçün davranış qaydalarının son dərəcə müfəssəl və geniş miqyaslı normativ göstərişi başa düşülür. Rusiya qanunvericisi sənayenin bütün tarixi boyu sistematik olaraq bu geniş strategiyaya əməl etmişdir. Hüquq normaları həm əmək sferasında münasibətlərin əsas formalarını, həm də subyektlərin statusunun və ya iş şəraitinin xüsusiyyətləri ilə bağlı dəyişiklikləri tənzimləyir. Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində vurğu federal səviyyəli aktlara verilir. Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin dövlət inhisarına alınması xüsusilə sovet və postsovet dövründə işçini işəgötürən tərəfindən sui-istifadədən qorumaq motivasiyası ilə həyata keçirilirdi. Eyni zamanda, hüquqi savadın aşağı olduğunu da qeyd etmək lazımdır. rus işçisi, dövlət qayğısı ilə kompensasiya olunur. Obyektiv tarixi ilkin şərtlər də var: şaxələnmiş Bizans hüququnun metodoloji təsiri, eləcə də avtoritar Monqolustan dövlətçiliyinin qəbuledici amili. Rəsmi hüquq paradiqması əsas rus xüsusiyyətinə çevrildi, Qərb ölkələri əsasən subyektlərin hüquq və vəzifələrinin dispozitiv və müqavilə əsasında qurulması yolunu tutdular. əmək münasibətləri, məhkəmənin geniş səlahiyyətləri.
Əmək müqaviləsi tərəflərinin maraqlarının məhdudlaşdırılmasının səmərəliliyi baxımından hüququn rəsmiləşdirilməsi ikili xarakter daşıyır. “Avtoritar” əmək hüququ əmək bazarını stabilləşdirir, sabit davranış qaydaları təklif edir, hətta passiv işçi üçün də təminatlar yaradır. Lakin daxili əmək qanunvericiliyinin bu yolda təkamülü də mənfi nəticələrə səbəb olur. İnkişafın dialektikası
dövlətin əmək münasibətlərinin bütün aspektlərinə geniş şəkildə müdaxiləsinin bəzən məqsədəuyğunluq hüdudlarından kənara çıxmasına gətirib çıxarır. Əmək qanunvericiliyinin bürokratikləşməsi fenomeni var. Qanuna əməl etmək üçün münasibətlərin real məzmunu deyil, prosedurlara kənardan riayət olunması əsas məsələyə çevrilir. Nəticədə, işəgötürən qanundan yan keçməyə, belə yayınma üçün alqoritmlər hazırlamağa çalışır. Əmək mübahisəsinə baxılması əsasən qanunun hərfi ilə məhdudlaşır, yurisdiksiya orqanlarına normativ modellə təqdim edilmiş sübutların texniki uzlaşdırılması funksiyası həvalə edilir. Adi şüurda ədalətin, məqsədəuyğunluğun, məntiqin nişanələri bulanıqlaşır, “təbii əmək qanunu”na məhəl qoyulmur, qanuna və dövlətə inam azalır. Əmək münaqişələrinin statistikası öz etibarlılığını itirir: əmək hüquqlarının pozulmasının kritik həcmi aşkar edilməmiş olaraq qalır. Dağıdıcı rəsmiləşdirməyə misal olaraq məhkəmə sübutu problemini göstərmək olar əmək mübahisəsi. Məhkəmələr praktikada demək olar ki, bütün sənədlərin işçinin sərəncamında deyil, işəgötürəndə saxlanmasına məhəl qoymayaraq, şahid ifadələrindən daha çox sənədli sübutlara üstünlük verirlər. Formal hüquq-mühafizə orqanlarının digər problemli tərəfi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsidir. Rusiya məhkəməsi işdən çıxarılma prosedurunun qanunla pozulması ilə bağlı mübahisələrdə müqaviləyə xitam verilməsinin faktiki səbəblərini, təşkilatın obyektiv maraqlarını, işdən çıxarılmasının əsaslılığını nəzərə almır. Eyni zamanda, xarici təcrübə əmək münasibətlərinin nizamlanmasında məhkəmənin mülahizəsinin əvəzsiz rolundan xəbər verir.
Əmək hüququnun rəsmiləşdirilməsinin dezavantajı, aktlar istisna olmaqla, hər hansı hüquq mənbəyinin sonradan psixoloji qanuniləşdirilməsidir.
dövlət qurumları. İlk növbədə yerli normativ aktların və kollektiv müqavilələrin rolu azaldılır. İşçi və işəgötürən qaydalara inanmağa meylli deyillər, bunun arxasında heç bir dövlət imperativ, imperativ səlahiyyət yoxdur.
Əmək münasibətlərinin son dərəcə təfərrüatlı mərkəzləşdirilmiş tənzimlənməsi məntiqi qanunvericinin özü tərəfindən pozulur. Beləliklə, qeyri-müntəzəm iş gününün təsis edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi) əmək qanunvericiliyinin əsas prinsiplərinin birbaşa pozulması ilə təsbit edilmişdir. Qanunda belə işlə məşğul olmaq üçün heç bir əsas yoxdur, müddətlə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Nağd ödəniş əvəzinə kompensasiya forması faktiki işlənmiş saatlarla əlaqəsi olmadan əlavə istirahət təyin edir. Qeyri-müntəzəm iş gününün hüquqi tərifi düzgün deyil: “bəzən” və “zəruri olaraq” kateqoriyaları məzmundan məhrumdur. Ödənişli bir təşkilatın olması əlavə vaxt(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi) qeyri-müntəzəm iş gününü işçinin haqsız istismarının bir yolu halına gətirir. Təşkilatın rəhbəri üçün əmək standartları sistemində boşluqlar var. Məsələn, sahibinin əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar qəbul etməsi səbəbindən işdən çıxarıldıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi), qanun işdən çıxarılma barədə bildirişi nəzərdə tutmur, halbuki bütün hallarda işçinin günahı yoxdur, belə bir bildiriş Rusiya qanunvericiliyində məcburidir. Bunlar və bir sıra digər boşluqlar tamamilə proqnozlaşdırıla bilər. Hər bir mümkün hal üçün davranış qaydalarını mərkəzləşdirilmiş qaydada təyin etmək cəhdi əvvəlcə uğursuz olur. Bununla belə, Rusiya qanunvericisinin müəyyən bir kritik nöqtədən bu prinsipi həyata keçirməkdən imtina etməsi qeyri-mümkün oldu: dövlət muzdlu əməyin hüquqi tənzimlənməsinin hegemonluğunu öz üzərinə götürməklə, boşluqları mərkəzləşdirilməmiş idarəetmə vasitələri ilə doldurmaq imkanını aradan qaldırır.
tənzimləmə. Yerli norma yaradıcılığının və müqaviləli əmək hüququnun “atrofiyası” var: işçi və işəgötürən aktiv hərəkətlər əvəzinə dövlət iradəsini gözləməyə üstünlük verirlər. Bu aktual problem sovet qanunvericisinin əmək sferasına ictimai hüquq üsulları ilə, inzibati hüquq alətləri ilə tarixi yanaşmasına görə.
Rusiya əmək hüququnun rəsmiləşdirilməsinin nəticəsi hüquq sahələrinin mənbələrinin kəmiyyət çoxluğudur. Əmək qanunvericiliyinin təkamülündə, ilk növbədə federal səviyyənin qanunvericilik aktları və yuxarı məhkəmə orqanlarının aktları səbəbindən həcmin daim artması tendensiyası var. Eyni zamanda mürəkkəbləşdikcə və şaxələndikcə effektivliyi azalır. Əmək standartları sistemini bilmək və başa düşmək təkcə işçi üçün deyil, həm də kifayət qədər tam dərəcədə hüquqşünas üçün çətindir. İstənilən miqdarda normativ material üçün mütənasib olaraq bərabər olan təfsir mürəkkəbliyi geniş qayda-qanun yaratma ilə mütənasib olaraq artır. Beləliklə, hüquqi savadsızlıq əlavə olaraq stimullaşdırılır, əmək hüquqlarının müdafiəsi sahəsində bacarıqlar azalır, ümumi hüquqi nihilizm güclənir.
Rusiya əmək hüququnun ümumi və zamansız problemi hüquq normalarının həyata keçirilməsi mexanizmlərinin zəif inkişafıdır. İşçi üçün real müdafiənin olmaması sənayeni artıq yaranma mərhələsində xarakterizə edir. Xüsusilə, yuxarıda göstərilən 1835-ci il Qaydalarına əsasən, işəgötürən daxili qaydaları tərtib edib hər bir işçinin diqqətinə çatdırmağa borclu idi. Romanın özünün mütərəqqi təbiəti ilə qaydaların qəbulu, dəyişdirilməsi və riayət edilməsi üçün heç bir prosessual dəstək yox idi. Qaydalar ilk dəfə olaraq qaydaları müəyyən etdi
la əmək münasibətlərinə xitam verilməsi: işəgötürən işçini vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə, habelə "pis davranış" ilə əlaqədar işdən azad etmək hüququ aldı. Sözlərdə konkretliyin olmaması təkcə arxaik kimi qiymətləndirilməməlidir. XXI əsrin əvvəllərində. Böyük Britaniya, ABŞ, İrlandiya, Kanada, Avstraliyanın əmək qanunvericiliyində işdən azad edilmənin əsasları bir çox cəhətdən başa düşülür1. Xarici təcrübənin göstərdiyi kimi, muzdlu əmək sferasının uyğunlaşdırılması üçün həlledici olan təfərrüatlı davranış qaydaları deyil, onların düzgün həyata keçirilməsi texnologiyalarıdır.
Sui-istifadədən qorunmaq üçün alqoritmlər yaratarkən, inqilabdan əvvəlki hüquq normaları əmək münasibətlərinin tarazlı mövcudluğunu təmin edə bildi. Ustanın səlahiyyətləri üzərində dövlət nəzarətinin demək olar ki, tam olmaması işçilərin hüquq və mənafelərinin kütləvi şəkildə sistematik şəkildə pozulmasına səbəb oldu. Rusiya İmperiyasında fabrik müfəttişliyi lazımi səlahiyyətlərə malik deyildi və kadr təminatıçox vaxt siyasi məqsədlər üçün istifadə olunur. Mövcud olduğu 30 il ərzində müfəttişlikdə beş dəfə geniş miqyasda (1886, 1894, 1899, 1903, 1905-ci illərdə) islahatlar aparılmışdır. Bu baxımdan, əmək hüququ normalarının faktiki həyata keçirilməsi sisteminin işlənib hazırlanması sovet qanunvericisinin ən mühüm nailiyyəti kimi qəbul edilməlidir. Buraya hərtərəfli həmkarlar ittifaqı şəbəkəsinin yaradılması, işçilərin təşkilatın idarəçiliyinə cəlb edilməsi, əmək münaqişələrinin qarşısının alınması və həllində partiya orqanlarının fəallığı, əmək və hüquq mədəniyyətinin inkişafı istiqamətində xeyli iş aparılmalıdır. . Eyni zamanda yüksək səmərəliliyi təmin edir
1 sm.: Dawn D. Bennett-Alexander, Laura P. Hartman. Biznes üçün əmək qanunvericiliyi.
7-ci nəşr. N. Y., 2012. S. 4; Richard C. Busse. İşdə Hüquqlarınız. İllinoys, 2005. S. 3.
Sovet dövrünün telny mexanizmləri dövlətin eyni zamanda ideoloq, qanunverici, hüquq mühafizəçisi, işəgötürən və həmkarlar hərəkatının təşkilatçısı kimi çıxış etdiyi sosial sistemin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilirdi. Patronajı itirərək, müasir əmək hüququ yenidən işçilər üçün əmək hüquqlarının təminatlarının aşağı effektivliyi ilə bağlı inqilabdan əvvəlki problemlə üzləşdi. Açığı, nəzərə alınaraq qərar verilməlidir tarixi təcrübə mahiyyət etibarı ilə yalnız iki model təklif edir: paternalist (sosial və əmək münasibətlərinə ətraflı dövlət nəzarəti, ictimai hüquq prinsiplərinin gücləndirilməsi) və sivilist (əmək hüquqlarının həyata keçirilməsində və qorunmasında vurğunun təşəbbüs sahəsinə köçürülməsi). əmək münasibətlərinin iştirakçıları). Hər bir strategiyanın prinsipial çatışmazlıqları var ki, onları əsasən mərkəzləşdirilmiş tədbirlərlə aradan qaldırmaq olar, bu tədbirlərin tamlığı və ardıcıllığı ilk növbədə vacibdir.
Xüsusi növ problemlərin mənbəyi işçinin və işəgötürənin aşağı hüquqi mədəniyyətidir. 20-ci əsrin əvvəllərində bir fabrik müfəttişinin ifadəsi. S.Qvozdeva daxili əmək hüququnun inkişafının bütün dövrlərinə şamil edilir: “İlk növbədə qeyd etməliyəm ki, işçilərimizdə ümumilikdə qanunçuluq hissi son dərəcə zəif inkişaf edib. Ancaq başqa cür gözləmək qəribə olardı. Əgər faktiki hüquqi savadsızlıq aradan qaldırıla bilərsə, onda daha böyük çətinliklərə həmişə şüurun kənara çıxması - hüquqi nihilizm və infantilizm səbəb olub. Nəticə, işəgötürən tərəfindən qanunun cəzasız manipulyasiyası, işçinin müdafiə etməkdən imtina etməsidir.
2 Gvozdev S. Zavod müfəttişinin qeydləri (1894-1908-ci illərdə müşahidə və təcrübədən). M., 1911. S. 108.
hüquqlar. Bu problemin zahiri, subyektiv təbiəti ilə hər hansı əmək münasibətlərinin gedişatını deformasiya edən çarpan olur.
Bütün dövrlərdə əmək qanunvericiliyinin həyata keçirilməsində yaranan çətinliklər işəgötürənin iqtisadi üstünlüyü ilə bağlıdır. 1909-1910-cu illərdə. 113 milyon əhalisi olan Rusiya imperiyasının iri fabriklərinin sayı yüz yarımı ötmədi3, 1906-cı ildə işçilərin ümumi sayı 3,2 milyon nəfər idi4. Eyni zamanda ABŞ-da təkcə Amerika Həmkarlar İttifaqı Federasiyasının 2 milyon üzvü var idi. Ümumiyyətlə, ABŞ-da 20-ci əsrin əvvəllərində. 275.000 təşkilatda 24 milyona yaxın işçi çalışırdı5. Almaniyada 1907-ci ildə emal, mədənçıxarma və tikinti sənayesində işçilərin sayı 26 milyon nəfər, kənd təsərrüfatında və nəqliyyatda isə eyni sayda işçi işləyirdi6. Nəticədə, Rusiyada işçi qüvvəsi təklifi ona olan tələbdən qat-qat çox idi ki, bu da işçiləri öz iş yerlərini saxlamaq üçün öz hüquqlarının pozulmasına dözməyə məcbur edirdi. Belə şəraitdə müstəqil hüquqi müdafiə özünü davranış vərdişi kimi təsdiq edə bilməzdi. Təbii təkamül yolu ilə həll edilməmiş bu inqilabdan əvvəlki fabrik qanunu problemi 21-ci əsrin əvvəllərində Rusiyaya getdi. İnkişaf etmiş xarici ölkələrin təcrübəsi göstərir ki, işçi ilə işəgötürən arasındakı disbalansın aradan qaldırılması dövlətin imkanları hesabına mümkün deyil.
3 Bax: Zavod müfəttişlərinin 1909-cu il üçün hesabatları, Sankt-Peterburq, 1910, səh.102.
4 Bax: 1897-ci ildə Rusiya İmperiyasının Ümumi Siyahıyaalınması əsasında Rusiyada işçilərin sayı və tərkibi. T. 1. Sankt-Peterburq, 1906.
5 Bax: Donald M. Fisk. 20-ci əsrdə Amerika Əməyi. URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/cwc/american-labor-in-the-20th-century.pdf.
6 Bax: Klein F. Deutschland von 1897/98 bis 1917. Berlin, 1961, səh.10.
dövlət nəzarəti, habelə əmək və hüquq normalarının həyata keçirilməsi mexanizmlərinin formalaşdırılması, habelə sosial tərəfdaşlıq münasibətlərinin inkişafı yolu ilə həyata keçirilir.
Rusiya əmək qanunvericiliyinin mövcud siyasi kursdan asılılığı dağıdıcı görünür. Əmək standartlarının əsasən iqtisadi əhəmiyyətinə baxmayaraq, onlar dövlət tərəfindən fürsətçi məqsədlərə nail olmaq üçün çox vaxt istifadə olunurdu. Bu təcrübə artıq fabrik hüququnda inkişaf etmişdir. 1896-cı ildə tətil edən işçilərlə administrasiya arasında vasitəçilik etmək üçün göndərilən Vladimir vilayətinin böyük fabrik müfəttişi belə dedi: “Mən heç nəyə boyun əyməməyi qarşısına məqsəd qoyaraq hərəkətə keçməyə qərar verdim. Bu cür hərəkət kursu mənə əvvəllər Kovrov şəhərində edilən güzəştlərə tarazlıq kimi zəruri görünürdü. Bu cür motivasiyanı obyektiv hesab etmək çətindir, lakin o, II Nikolayın mühafizəkar ideologiyası çərçivəsinə tam uyğun gəlir. Eyni zamanda, XIX əsrin sonlarında. yerli elmdə yeni bir hüquqi konsepsiya təklif edən tədqiqatlar aparıldı: “ əsas məqsəd bütün qanunvericiliyin əsas məqsədi işəgötürənlərin və işçilərin qarşılıqlı maraqlarını qorumaq, hər ikisinin hüquqlarının həddindən artıq artmasının qarşısını almaqdır”8. D. İ. Mendeleyev “iqtisadi fəaliyyətin keçmiş patriarxal simasını davam etdirməyin” mümkünsüzlüyündən danışırdı9. Halbuki cəmiyyətdə müzakirə və əldə olunan nailiyyətlər hüquq elmi kənar-
7 Shelymagin I. I. Rusiyada fabrik və əmək qanunvericiliyi (19-cu əsrin 2-ci yarısı). M., 1947. S. 81.
8 Davidov I. A. Rusiyanın sənaye qanunvericiliyi // Rusiyada fabrik sənayesi və ticarəti. SPb., 1896. S. 286.
9 Mendeleyev D. I. Rusiyada fabrik sənayesi və ticarətinə baxış // Rusiyada fabrik sənayesi və ticarəti. SPb., 1896. S. 13.
əmək qanunvericiliyinin inkişafına heç bir məhdud təsir göstərməmişdir.
Sovet əmək hüququ da qeyri-iqtisadi meyllərlə səciyyələnirdi. Beləliklə, 1927-ci ildə, beş illik xalq təsərrüfatının bərpasından sonra ölkə rəhbərliyinə sənaye bazasının sürətlə genişləndirilməsi lazım idi. Dövlət ideologiyası əmək elan etdi ümumi səbəb kommunist ideyasının həyata keçirilməsinə və müdafiə maraqlarına xidmət edir. Partiya sənədlərinin aktlara bərabərləşdirilməsi dövrü başlayıb hökumət nəzarətindədir. Əmək haqqı münasibətləri icra hakimiyyəti orqanlarının nəzarətində idi və faktiki olaraq özəl hüquqdan çıxdı. 1950-1960-cı illərdə liberallaşma həm də pərdəarxası partiya-dövlət təlimatlarına uyğun olaraq davam etdi. Xruşşovun islahatlarının əsas transformasiyası hüquq normalarının dəyişdirilməsi deyil, işçinin öz əmək taleyini müstəqil şəkildə təyin etmək hüququnun faktiki tanınması idi. Eyni zamanda, dövlətin vasitəçiliyi ilə tərəflərin maraqları ilə idarə olunan əmək münasibətləri tam özəl-hüquqi xarakter daşımayıb. Nəticədə, işçi və işəgötürən tərəfindən əmək qərarlarının qəbulu birbaşa göstərişlər sahəsindən kənara çıxdı, lakin bir çox aspektlərdə (natamam işlərin arzuolunmazlığı, kadr dəyişikliyi ilə mübarizə məqsədi ilə işdən çıxarılmasını çətinləşdirən, ticarətin süni stimullaşdırılması) həmkarlar ittifaqının fəaliyyəti) üstüörtülü tövsiyələrlə idarə olunurdu.
Siyasi konyukturanın əmək sahəsinin hüquqi tənzimlənməsinə təsirinin ətaləti postsovet dövründə də özünü büruzə verdi. Əmək hüquq normaları sisteminin nominal qorunması ilə onların tətbiqi praktikası dəyişdi. Belə ki, əvvəllər rəsmi intizam tənbehi kimi çıxış edən ictimai təsir tədbirləri öz əhəmiyyətini itirib. qalxdı -
əmək müqavilələri əvəzinə mülki hüquq müqavilələrinin bağlanması təcrübəsi. İş yerində sərxoş vəziyyətdə göründüyü üçün işdən çıxarılma şəxsi xarakter aldı, Sovet dövləti bunun üçün məcburi cəza tələb etdi. Əməyin stimullaşdırılması qeyri-sənədli şəkildə həyata keçirilməyə başlandı. Dövlətin əmək qanunlarına əməl olunmasına nəzarət və nəzarət sahəsindən özünü kənarlaşdırması baş verdi.
Yuxarıdakıları ümumiləşdirərək, müasir Rusiya əmək hüququnun texniki, hüquqi, mədəni, sosial və elmi inkişafın ayrılmaz prosesinin mərhələlərindən biri olduğunu iddia etmək olar. Eyni zamanda, sənayenin genezisi və inkişafı hər hansı bir tarixi dövr üçün sistemli olaraq xarakterik olan bir sıra dağıdıcı prinsiplərlə xarakterizə olunur. Bunların arasında “genetik
əməyin hüquqi tənzimlənməsinin siyasi vəziyyətin təsirinə həssaslığı, qanunvericinin obyektiv iqtisadi qanunları nəzərə almaqdan vaxtaşırı yayınması, normativ hüquqi aktlar arasında ziddiyyət hüquqi tənzimləmə və qeyri-hüquqi təcrübələr, əmək qanunvericiliyinin həddən artıq rəsmiləşdirilməsi, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində heç də həmişə optimal mərkəzləşmə dərəcəsinin olmaması, əmək hüquqlarının təmin edilməsi mexanizmlərinin inkişaf etməməsi, hüquq mədəniyyətinin inkişaf etməməsi. Bu çətinliklərin obyektivliyi belə nəticəyə gəlməyə əsas verir ki, onları tamamilə aradan qaldırmaq çətin ki, mümkün deyil. Lakin bu, onların mənfi nəticələrinin qarşısını almaqdan və əmək qanunvericiliyini daha da təkmilləşdirməkdən imtina etmək demək deyil.
Biblioqrafik siyahı
Dawn D. Bennett-Alexander, Laura P. Hartman. Biznes üçün əmək qanunvericiliyi. 7-ci nəşr. N.Y., 2012.
Donald M. Fisk. 20-ci əsrdə Amerika Əməyi. URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/cwc/american-labor-in-the-20th-century.pdf.
Klein F. Deutschland von 1897/98 bis 1917. Berlin, 1961.
Richard C. Busse. İşdə Hüquqlarınız. İllinoys, 2005.
Gvozdev S. Zavod müfəttişinin qeydləri (1894-1908-ci illərdə müşahidələr və təcrübədən). M., 1911.
Davidov I. A. Rusiyanın sənaye qanunvericiliyi // Rusiyada fabrik sənayesi və ticarət. SPb., 1896.
Mendeleyev D.I. Rusiyada fabrik sənayesi və ticarətinə baxış // Rusiyada fabrik sənayesi və ticarəti. SPb., 1896.
1909-cu il üçün fabrik müfəttişlərinin hesabatları toplusu, Sankt-Peterburq, 1910.
1897-ci ildə Rusiya imperiyasının Ümumi siyahıyaalınması əsasında Rusiyada işçilərin sayı və tərkibi T. 1. Sankt-Peterburq, 1906.
Shelymagin I.I. Rusiyada fabrik və əmək qanunvericiliyi (19-cu əsrin 2-ci yarısı). M., 1947.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi təcrübəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki dəyişikliklərin təhlili, əmək sahəsində normativ hüquqi aktlara şərhlər. Əmək müqavilələri və müqavilələr Əmək müqaviləsinin növləri. Başqa işə köçürmə. Köçürmə və işdən çıxarılma üçün zəmanətlər. davamlılıq təzminatı. İşçinin şəxsi məlumatlarının qorunması. Əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğv edilməsi təcrübəsi. Məhkəmə təcrübəsinin təhlili. İş vaxtı. İstirahət vaxtı İş vaxtının növləri. İş saatları. natamam iş vaxtı. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu məsələləri. İstirahət hüququ və onun təminatları. Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti. İşləməyən bayramlar. Bayramların anlayışı və növləri. Əmək haqqı Əmək haqqı. Tətil ödənişi. tutur. Maaş gecikməsi. İşəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr. Mükafatlar. Maddi məsuliyyət İşçinin maddi məsuliyyətinin anlayışı və hüdudları. İşçinin maddi məsuliyyətini istisna edən hallar. İşçinin vurduğu zərərin miqdarının müəyyən edilməsi. Zərərin ödənilməsi qaydası. Tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr. İntizam məsuliyyəti Daxili əmək qaydaları. Növlər intizam tədbiri və onların tətbiqi qaydası. İşə qəbul, işdən çıxarılma və köçürmə Probasiya. İşdən çıxarılma üçün əsaslar. Başqa vəzifəyə keçməkdə çətinliklər. Əmək Münasibətləri xaricdə BƏT konvensiyaları ilə Rusiya Federasiyası tərəfindən ratifikasiya olunmuş beynəlxalq əmək standartları. BƏT-in son konvensiyaları və tövsiyələri. Xarici ölkələrdə əmək qanunları. Avropa tipi əmək müqaviləsi. Əmək mübahisələri İşəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi. Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmədə baxılması. Əmək məsələləri üzrə icraat. Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinə müraciət. Əməyin mühafizəsi Əməyin mühafizəsi idarəetmə təcrübəsi. İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta məsələləri. Müasir üsullar işçilərə (sığorta olunanlara) təhlükəsiz iş qaydaları üzrə təlim keçmək. İş yerlərinin qiymətləndirilməsi. Əməyin mühafizəsi üzrə işlərin sertifikatlaşdırılması. Filial xüsusiyyətləri Ev işçilərinin əməyinin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri. Yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin əməyi. Qadınlar və ailə məsuliyyəti olan şəxslər üçün əmək müqavilələri. Xüsusiyyətlər əmək müqavilələri part-time işçilər. Staj və müavinətlər, kompensasiyalar, pensiyalar İş yerinin (vəzifəsinin) saxlanması. təmin edir əlavə tətillər və ya əlavə istirahət günləri. İşçilərin bir sıra kateqoriyalarının təmin edilməsi üstünlük hüququ işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə işdən çıxmaq. Məcburi sosial sığorta fondlarından müvəqqəti və ya daimi əmək qabiliyyətini itirmiş işçilərə ödənişlər üçün istifadə edilməsi. Əmək hüquqlarının müdafiəsi Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti. Həmkarlar ittifaqları tərəfindən işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi. İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi. Hər rüb üçün sənaye sərgilərinin, forumların, konfransların təqvimi
Nəşr ildə 12 dəfə çıxır