Bayram günlərində iş vaxtının verilməsi. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günündə işləmək üçün kompensasiya

Sertifikat bir il müddətinə verilirsə, o, ildə bir dəfə etibarlıdır. Sənədlərin əsli tanış olduqdan sonra işçiyə qaytarılır. Əlavə istirahət günlərinin ödənişi yalnız sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlar üçün edilir və orta hesabla hesablanır əmək haqqı keçən il üçün. Kənddə işləyən qadınlara əlavə istirahət günləri verilmir. Fövqəladə istirahət günlərinin sayı bir ailənin himayəsində olan əlil uşaqların sayından asılı deyil. Aşağıda vətəndaşlara əlavə pulsuz günlərin verilməsi məsələsini daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik. Əlilliyi olan şəxsə qulluq üçün əlavə istirahət günləri Qeyri-adi həftə sonu üçün müraciət edərkən tələb olunan sənədlərin nüanslarından qeyd etmək lazımdır ki, uşağın əlillik şəhadətnaməsi ilə yanaşı, sizdən arayış da almalısınız. yerli hakimiyyət orqanları sosial müdafiə Uşağın xüsusi içində olmadığı məlumatı ilə

Diqqət

Həftə sonu iş üçün əlavə istirahət günü verilir. Xüsusiyyətlər müəyyən sənaye sahələrində istirahət günlərinin alınması İqtisadiyyatın bəzi sahələri var ki, istirahət günlərinin alınması və onlara ödənilməsinin müəyyən xüsusiyyətləri var. Məsələn, bu mülki aviasiya sahəsinə aiddir Rusiya Federasiyası.

Məsələn, dispetçer qanuni olaraq pulsuz bir gündə işə cəlb edilmişsə, ona istirahət üçün başqa bir gün təklif ediləcəkdir, çünki hava nəqliyyatını idarə edən işçilər üçün iş vaxtının və istirahətin bölüşdürülməsi üçün qanunla tənzimlənmiş bir rejim mövcuddur. Maşınqayırma sahəsində çalışan və on altı yaşınadək uşağı böyüdən qadınlara ay ərzində ödənişsiz bir növbədənkənar pulsuz gün verilir. Eyni şey nəqliyyat tikintisi sahəsində çalışan qadınlara da aiddir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün məzuniyyət verilməsi qaydaları

Həmçinin oxuyun: Yarım gün istirahət üçün ərizə necə yazılır: əsas suallar və cavablar Bu halda onun hərəkətləri qanuni deyil və ərizəçinin hüquqlarını pozur. Yuxarıda göstərilən günlərdə iş haqqında göstəriş verilərkən istirahət gününün təqvim tarixi göstərilir. Bu zaman əlavə sənədlər yazmağa ehtiyac yoxdur.

Məlumat

Müqavilə tərtib edilərkən gələcək məzuniyyət haqqında məlumat verilməyibsə, işçi yazılı ərizə verməlidir. Onun əsasında əlavə vaxt verilməsi barədə yekun hökm çıxarılır. Bu, ixtiyari dizayna malik olan sifarişdə öz əksini tapıb.

İşçi imzası qarşısında onunla tanış olmağa borcludur. Kadrlar şöbəsindən və mühasibatlıqdan qaydalara uyğun yazmağı bilməyənlər üçün nümunə ərizə təqdim etmələri tələb olunur. Siz həmçinin vaxt cədvəlində məlumatları əks etdirməlisiniz.

Hansı hallarda əlavə məzuniyyət verilir və onlar necə ödənilir?

İş günü ərzində istirahət günlərinin və fasilələrin verilməsinin xüsusiyyətləri İşçilərin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətlərindən biri təhsil müəssisələri daxili qaydalarda olmamasıdır iş cədvəli iş vaxtına daxil olmayan ən azı 30 dəqiqə istirahət və yemək üçün iş günü ərzində məcburi fasilə. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 27 mart 2006-cı il tarixli 69 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş təhsil müəssisələrinin pedaqoji və digər işçilərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 1.4-cü bəndinə uyğun olaraq (bundan sonra İş vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə) üçün müəllim heyəti iş günü ərzində vəzifələrini fasiləsiz yerinə yetirənlərə yemək üçün fasilə verilmir.

Həftə sonları və bayramlarda ödəyin

Orta qazanc, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hesablaşma dövrü üçün hesablanmış əmək haqqını orta iş saatlarına əsasən bu dövrdəki iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanır. İşçilər üçün istirahət günləri kənd Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, kənd işçilərinə yazılı müraciət əsasında ayda 1 əlavə ödənişsiz istirahət günü verilir. Bundan əlavə, işçi tələb edə bilər Əmək Məcəlləsi səbəb göstərmədən əlavə istirahət günü.

Aprior olduğundan bu günün ailə və uşaqlara həsr olunacağı güman edilir. “Kəndlərdə qadınların, ailənin vəziyyətinin yaxşılaşdırılması, analıq və uşağın müdafiəsi ilə bağlı təxirəsalınmaz tədbirlər haqqında” qanuna əsasən, işəgötürənin işçidən imtina etmək hüququ yoxdur. Əlavə istirahət günləri üçün sifariş verilir.

Əhəmiyyətli

Bütün işçilərə ən azı 42 saat müddətində həftəlik fasiləsiz istirahət (istirahət günləri) verilir. Bu növ istirahətin xüsusi müddəti iş həftəsinin növündən və təşkilatda iş rejimindən asılıdır (Əmək Məcəlləsinin 110, 111-ci maddələrinə bax). İstirahət günləri təqvim həftəsinin işdən azad olduğu, bütün işçilərə istirahət üçün verilən günlərdir.

5 gündə iş həftəsi işçilərə həftədə 2 gün, 6 günlük iş həftəsi ilə 1 gün istirahət verilir. Bazar günü həm 5 günlük, həm də 6 günlük iş həftələrində bütün işçilər üçün ümumi istirahət günüdür. 5 günlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Bu halda, bir qayda olaraq, hər iki istirahət günü ardıcıl olaraq verilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi). Müəyyən edilmiş təcrübəyə görə, ikinci istirahət günü adətən şənbə günüdür.

İstirahət günlərinin verilməsinin xüsusiyyətləri

Qeyd! Valideynlər (qəyyumlar, qəyyumlar) əlavə ödənişli istirahət günləri almaq hüququnun itirilməsinə səbəb olan halların baş verməsi barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludurlar. Bundan əlavə, onlar təqdim etdikləri məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyət daşıyırlar, bunun əsasında əlavə ödənişli istirahət günləri alırlar. İşçinin dörd əlavə istirahət günü hüququnun sənədli təsdiqi Valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) təqvim ayı ərzində dörd əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi onun xahişi ilə həyata keçirilir və işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə həyata keçirilməlidir. (səh.
Qaydaların 2). Qeyd! Əlavə istirahət günləri üçün ərizə forması özbaşına deyil, Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilir.
Əgər işçi ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə istirahət vaxtına üstünlük veribsə, onda iş saatlarının sayı kritik rol oynamır. Mövcud qaydalar əmək hüququ həftə sonları və ya işlənmiş saatlar arasında nisbətlər tətbiq etməyin bayramlar və istirahət. Buna görə də, işçinin iş yerində sərf etdiyi saatların sayından asılı olmayaraq tam istirahət günü tələb etmək hüququ vardır.

Bağış üçün istirahət günü hüququ İanə üçün istirahət günü verilir. Donor olmaq istəyən çoxlu işçi var. Bu günə qədər Əmək Məcəlləsi təmin edir sosial təminatlar, hesabat vərəqəsində göstərilən qanvermə günü və əlavə istirahət günləri üzrə maliyyə ödənişləri.

Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi işçi ilə işəgötürən arasında qan donorluğu ilə bağlı münasibətləri tənzimləyir.
digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) ölümü, onun itkin düşmüş hesab edilməsi, valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi (məhdudlaşdırılması), azadlıqdan məhrum edilməsi, valideynlik hüququndan məhrum edilməsi barədə sənədli sübutlar olduqda, işgüzar Səyahət bir təqvim ayından çox olduqda və ya digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) əlil uşağa qulluq edə bilməməsini göstərən digər hallar, habelə valideynlərdən biri (qəyyumlar, himayəçilər) əlil uşağı böyütməkdən yayındıqda, arayış təqdim edilmir. Əlil uşağa qulluq üçün əlavə istirahət günləri üçün ödəniş Hər əlavə ödənişli istirahət günü üçün ödəniş valideynin (qəyyumun, himayəçinin) orta qazancı məbləğində həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). bənd
Xüsusi kateqoriyalar Xüsusi kateqoriyalar var ki, onlara əlavə istirahət günləri verilir. Bu kateqoriyalara əlil uşaqların valideynləri və ya qəyyumları, kənd təsərrüfatı sahələrində çalışan qadınlar, Uzaq Şimaldakı işçilər, təhsil və işi birləşdirən insanlar daxildir. Nə tənzimlənir? Əlavə pulsuz gün əldə etmək məsələsi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və xüsusilə 262-ci maddə ilə tənzimlənir. Bu sənəddə deyilir ki, əlil uşaqların valideynləri və ya qəyyumları əlavə pulsuz günlər ala bilərlər. Eyni zamanda, onlar federal sığorta xidməti tərəfindən ödənilir. Yuxarıda göstərilən kateqoriyadan olan vətəndaşlara valideynlik vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlavə istirahət günləri verilir. Onların təmin edilməsi üçün əsas işçinin yazılı ərizəsidir.

İşəgötürən israr etdiyi üçün bir çox vətəndaş həftə sonları və ya bayram günlərində işləməyə məcbur olur. Belə fəaliyyətlərə görə müəssisə rəhbəri işçilərə əlavə məzuniyyət almaq və ya ikiqat əmək haqqı almaq imkanı verməyə borcludur. Əksər hallarda vətəndaşlar istirahət günlərində işə getməyə üstünlük verirlər. Buna görə də, onların necə düzgün tərtib edildiyini, işəgötürən tərəfindən hansı sənədlərin verildiyini, həmçinin muzdlu mütəxəssisin tam olaraq nə vaxt istirahət edə biləcəyini başa düşməlisiniz.

Sinifdənkənar işlərə görə kompensasiya qaydaları

Tərtib edərkən əmək müqaviləsi konkret işçi ilə əməkdaşlığın bütün qaydaları nəzərdə tutulur. Onun üçün xüsusi iş qrafiki formalaşdırılır, onun əsasında işə getməsi tələb olunur. Ancaq tez-tez işəgötürən işçinin istirahət günündə və ya tətildə işləməsini israr edir. Bu cür dərsdənkənar iş üçün müvafiq kompensasiya təklif edilməlidir və birbaşa işçi özü metodu seçir:

işlənmiş saatlara görə ikiqat maaş almaq;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonları iş üçün istirahət vaxtının qeydiyyatı.

Vətəndaşın məktəbdənkənar işə cəlb edilməsinin birbaşa proseduru, işçinin əvvəlcə istirahət günündə işə getmək təklifi ilə yazılı sənəd almasını nəzərdə tutur. Vətəndaş bu sənədi imzalayırsa, o, məktəbdənkənar işə razılığını təsdiqləyir. Şirkətin rəhbəri müvafiq əmr verir, bundan sonra işçiyə kompensasiya verməyə borcludur.

Hansı kompensasiya növü seçilir?

Art əsasında. Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi istirahət günündə işləməyə razı olan işçiyə nə qədər ödənilməli olduğunu müəyyən edir. Belə bir gün üçün minimum əmək haqqı qazancın iki qatına bərabərdir.

Çox vaxt sabit bir ödəniş məbləği şirkətin kollektiv müqaviləsi və ya hətta daxili müqavilə ilə müəyyən edilir qaydalar. İşçinin tələbi ilə ödəniş əvəzinə ona istirahət günündə işləmək üçün ödənişli məzuniyyət verilir. Bunun üçün vətəndaşın tam istirahət etmək istədiyi zaman tamamilə istənilən əlverişli gün seçilir. Sizə lazım olan tək şey əvvəlcədən yaxşı ərizə yazmaqdır.

İstirahət günü əldə etməyin nüansları

Bir çox insanlar həftə sonları işə vaxt ayırmağa üstünlük verirlər. rəsmi işçilər müəssisələr. Onlar istənilən rahat gündə tam istirahət etməyə imkan verir. Əlavə istirahət günü aşağıdakı şərtlərlə verilir:

əvvəllər istirahət və ya tətildə işləmiş vətəndaş;
uzun müddət ezamiyyətdə idi, buna görə də o, rəsmi vəzifələrini yerinə yetirən çoxlu istirahət günləri idi;
iş vaxtından artıq görüldü;
İstirahət günündə bir vətəndaş qan verdi.

İstirahət günü bir tətil növü deyil, həm də xüsusi hesab edilmir dövlət dəstəyi. İstirahət hüququ olan hər bir vətəndaşa verilir, bunun üçün əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyət üçün ərizə yazmaq kifayətdir ki, bu da ərizəçinin nə vaxt istirahət etməyi planlaşdırdığını göstərir.

Dizayn qaydaları

Bir şəxs əvvəllər həftə sonu və ya tətildə işləyibsə, o zaman istənilən vaxt istirahət etmək hüququna malikdir. İşəgötürəndən alınan bildirişi imzaladıqdan dərhal sonra hansı gündə istirahət etməyi planlaşdırdığını göstərə bilər. Buna görə də, əmr verərkən şirkət rəhbəri əlavə istirahət vaxtının nə vaxt veriləcəyini təyin edə bilər. Belə şəraitdə gələcəkdə başqa sərəncam verməyə ehtiyac olmayacaq.

Sifarişlər istənilən formada tərtib olunur. Bir işçinin əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyətə göndərildiyi bir sənəd tərtib edilərsə, ona işçinin imzası qoyulur.

Cədvəldə necə əks olunur?

Həftə sonları iş üçün istirahət vaxtının verilməsi mütləq şirkətin hesabat kartında öz əksini tapır. Giriş edərkən aşağıdakı məlumatlar göstərilir:

işçinin müəyyən əmr əsasında məzuniyyətə göndərilməsi nəzərdə tutulur və onun təfərrüatları hesabat kartında göstərilməlidir;
T-12 və ya T-13 formasında standart vaxt cədvəlindən istifadə edilərsə, "HB" və ya "28" kodları qoyulur;
şirkət özü tərəfindən hazırlanmış xüsusi vaxt cədvəllərindən istifadə edirsə, o zaman kod icad edilir, yəni işçi əvvəllər işlədiyi saatlara əsasən məzuniyyətə göndərilir;
ümumi qəbul edilmiş kodlardan istifadə etməyə icazə verilir;
İşəgötürənin işə götürülmüş mütəxəssisi vaxtında göndərmək əmri vermədiyi hallar nadir deyil, buna görə də hesabat kartında işçinin işə gəldiyi göstərilir vaxt təyin edin, lakin bu cür hərəkətlərə görə işəgötürən məsuliyyət daşıya bilər, buna görə də bu üsul firmalar tərəfindən nadir hallarda istifadə olunur.

Şirkətə həftə sonları iş üçün istirahət vaxtını düzgün təşkil etmək məqsədəuyğundur. Hesabat kartında işçinin müəyyən bir gündə işdə olması barədə məlumat varsa və eyni zamanda onun başına bədbəxt hadisə baş verərsə və ya qanunsuz hərəkətlər edərsə, şirkət cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Büdcə təşkilatları üçün nüanslar

AT büdcə təşkilatları işçilərin iş vaxtının uçotu 050421 formalı xüsusi vaxt cədvəlindən istifadə etməklə aparılır.Bu sənəd işçinin istirahət vaxtını göstərən xüsusi işarələrin olmasını nəzərdə tutmur. Buna görə də, hər bir təşkilat əvvəllər işlədiyi vaxt üçün istirahət vaxtının sənəddə necə əks olunacağını müstəqil olaraq müəyyənləşdirir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu proses üçün xüsusi tələblər yoxdur.

Ən tez-tez daxil büdcə müəssisələri xüsusi əmr verilir, bunun əsasında xüsusi təyinatlar və ya kodlar tətbiq edilir.

Ofset qaydaları

Qanunda işçinin həftə sonları işləmək üçün müdirə müraciət edə biləcəyi dəqiq şərtlər yoxdur. Buna görə işə götürülən mütəxəssislər bu məsələdə müstəqil qərar verirlər. Ancaq eyni zamanda, əvvəllər vətəndaşın iş vaxtından artıq işləməsinə görə ikiqat maaş almaması vacibdir.

İstirahət hüququndan həftə sonu və ya bayram günlərində iş görüldüyü ayda istifadə edə bilərsiniz, həmçinin növbəti dövrlərdə istirahət üçün işəgötürəninizlə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Tipik olaraq, biznes liderləri istirahət gününün təqvim ilinin sonuna qədər verilməsini tələb edirlər. İşçinin seçimindən asılı olmayaraq, onun maaşı azaldılmır.

İstirahətdən istifadənin xüsusiyyətləri

İstirahət günündə işə istirahət gününün verilməsi, bir vətəndaşın istirahət günündə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün nə qədər vaxt sərf etməsindən asılı olmayaraq, tam bir günün təmin edildiyini nəzərdə tutur. Həmin gün cəmi iki saat işləmiş olsa belə, işçi gün ərzində istirahət gününə arxalana bilər.

Əgər işçi müddəti iki aydan çox olmayan müddətli əmək müqaviləsi əsasında işləyirsə, ona istirahət vaxtı verilmir, buna görə də istirahət günündə işləmək üçün yalnız pul kompensasiyası ödənilir.

Mühasibat uçotu qaydaları 1c

Bir çox şirkət müxtəlif məlumatları qeyd etmək üçün 1C proqramından istifadə edir, buna görə də mühasib istirahət vaxtının necə düzgün əks olunduğunu bilməlidir. Bu proqramın köməyi ilə siz hər bir işçinin əmək haqqını hesablaya, iş gününün uzunluğunu və iş stajını təyin edə bilərsiniz, həmçinin onun vasitəsilə istirahət günündə işləmək üçün əmək haqqı 2 dəfə artırılır.

Proqrama məlumat daxil edilərkən aşağıdakı qaydalar nəzərə alınır:

işçinin pul kompensasiyası və ya əlavə məzuniyyət vaxtından istifadə etməsi müəyyən edilir;
istirahət günü seçilərsə, o zaman mütəxəssisin faktiki işlədiyi iş saatlarının standart sayı yığım sistemində saxlanılır;
sifarişdən və ərizədən məlumatlar daxil edilir ki, bu da avtomatik silinməyə səbəb olur düzgün məbləğ ehtiyat saat.

İstirahət vaxtı işçinin ümumi iş stajına daxil edilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış istirahət vaxtı necə ödənilir?

Əvvəllər işlədiyi vaxta görə məzuniyyət hüququ olan şəxs şirkətdən çıxmaq zərurəti yaranarsa, o, müxtəlif kompensasiyalar almaq imkanını əvvəlcədən nəzərdən keçirir. O, adətən var istifadə olunmamış günlər bayramlar. Art əsasında. Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə uyğun olaraq, o, belə günlər üçün nağd ödəniş şəklində kompensasiya tələb edə bilər.

Amma istirahət vaxtı məzuniyyətə bərabər deyil, ona görə də bu qayda onlara şamil edilmir. Əgər işdən çıxmaq qərarına gəlsəniz, bu istirahət günlərindən yararlanmaq üçün əvvəlcədən diqqətli olmanız məsləhətdir. İstirahət günündə işləmək üçün ödəniş işdən çıxarıldıqdan sonra təyin edilmir, buna görə də bu günlər sadəcə yox olur.

Bu istirahət günlərindən hətta işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda və ya ixtisara düşəndə də yararlana bilərsiniz. Müəssisə rəhbəri işdən azad edilmə əmri verməzdən əvvəl işçinin məzuniyyət almaq imkanının olmasını təmin etməlidir.

İşəgötürən imtina edə bilərmi?

İşəgötürənin iş vaxtından artıq iş üçün istirahət günü verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Qanuna görə, şirkət rəhbəri ya kompensasiya ödəməlidir, ya da pulsuz istirahət günü təklif etməlidir. Müəyyən bir variantın seçimi şirkətin birbaşa işçisi tərəfindən həyata keçirilir.

İstirahət günü birbaşa işçi tərəfindən seçilir, buna görə işəgötürən imtina edə bilməz. Vətəndaş fikrini dəyişə bilər, ona görə də istirahət günü əvəzinə pul kompensasiyası tələb edə bilər.

İstirahət günündə işləmək üçün neçə gün istirahət verilir?

Bir həftə sonu və ya tətildə işləmək üçün işçi yalnız bir gün istirahət tələb edə bilər, hətta bir saat ərzində əmək vəzifələrinin öhdəsindən gəldiyi bir vəziyyətdə.

Çox vaxt işçi bir neçə istirahət günü toplayır, buna görə də işəgötürəndən müvafiq sayda istirahət günləri verməsini tələb edə bilər. Şirkət rəhbəri belə bir tələbdən imtina edə bilməz.

Tətbiq qaydaları

İstirahət günündən istifadə etmək üçün vətəndaşdan əvvəl işlədiyi vaxt üçün məzuniyyət üçün ərizə yazmaq tələb olunur. Qanunda bu proses üçün dəqiq tələblər yoxdur, buna görə də pulsuz formada sənəd tərtib etməyə icazə verilir. Ancaq eyni zamanda ona məlumatlar daxil edilməlidir:

ərizəçinin işlədiyi şirkətin adı;
məzuniyyət üçün müraciət edən vətəndaşın tam adı və vəzifəsi göstərilir;
ərizə ilə verilmiş sənədin adı yazılır;
istirahət gününün verilməsinin səbəbləri qeyd olunur, ona görə də göstərilir ki, vətəndaş əvvəllər iş vaxtından artıq işləyib, ona görə də qanunun tələblərinə əsasən əlavə istirahət gününə arxalana bilər;
müvafiq qaydalara istinadlar qalır;
vətəndaşın istirahət etmək istədiyi dəqiq tarix göstərilir;
ərizənin verilmə tarixi yazılır;
ərizəçi tərəfindən imzalanır.

İşçinin tətilinin işəgötürən üçün sürpriz olmaması üçün əvvəlcədən bir sənəd tərtib etmək lazımdır. Buna görə də, dərhal istirahət günündən bir neçə gün əvvəl qəbul edilmiş qərar barədə şirkətin rəhbərini xəbərdar etmək məsləhətdir. İstirahət günündən dərhal əvvəl ərizə yazmağa icazə verilir, ancaq yaxşı səbəblər olduqda, işəgötürən işçisinin bu cür davranışına mənfi reaksiya verə bilər. Bu onunla bağlıdır ki, direktorun həmin gün işləmək üçün başqa mütəxəssis tapmağa sadəcə vaxtı olmaya bilər.

Ərizə düzgün tərtib edilmədikdə, işçinin iş yerində olmaması şirkətin daxili qaydalarının ciddi şəkildə pozulması kimi qiymətləndirilə bilər. Ona görə də işçi müraciət edə bilər intizam tədbiri sistematik pozuntular olduqda töhmət və ya hətta işdən çıxarılma daxildir.

Nəticə

Bir işçi iştirak edərsə iş vaxtından artıq iş həftə sonları və ya bayram günlərində o, pul kompensasiyası və ya məzuniyyət almağı seçə bilər. İstənilən vaxt əlavə istirahət günü verilir, buna görə işəgötürən maneə yarada bilməz.

Tətilə getmək üçün əvvəlcədən ərizə vermək lazımdır. Orada vətəndaşın əvvəllər iş vaxtından artıq işləməsi barədə məlumatlar var.

Bir şəxs rəsmi istirahət günündə işə getməyə qərar verərsə, o, istənilən gün üçün istirahət günü təşkil etmək hüququnu özündə saxlayır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bəs belə bir vəziyyətdə ödəniş necə həyata keçirilir? Əlavə istirahət işlənmiş günlərin sayına və nəticədə əmək haqqına təsir edirmi? Məlumat məqaləmizdədir.

Normativ sənədlər

Əmək Məcəlləsi:

Maddə 113 “İstirahət və bayram günlərində işləmək qadağandır. İstisna sayılan halların siyahısı”;
İncəsənət. 153 Noli “İstirahət və bayram günlərində əməyin ödənilməsinin xüsusiyyətləri”;
İncəsənət. 91 " İş vaxtı: konsepsiya və optimal müddət".

Qanun nə deyir?

Qanunla nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, həftə sonları və bayram günlərində əmək fəaliyyəti qadağandır (əvvəlki bölmənin 1 nömrəli sənədi).

İşçiləri işə cəlb edin əmək fəaliyyəti yalnız onların yazılı razılığı ilə mümkündür.

Ödəniş qaydası 153-cü maddə ilə tənzimlənir.

Yazılı razılıq vermiş işçilərdən nəzərdə tutulan şərtlərlə işə gəlmələri tələb olunur. Əvvəllər onlara müvafiq sorğu ilə bildiriş verilir, imtinanın mümkün olduğu barədə məlumatlar da var.

İmza razılığı göstərəcək.

Nəzərdən keçirilən dövr ərzində rəhbərlik aşağıdakı hallarda işçiləri çağırmaq hüququna malikdir:

əmək fəaliyyəti plan üzrə həyata keçirilir - fasiləsiz istehsal edən müəssisələr üçün müvafiq;
belə bir şərt əmək müqaviləsində nəzərdə tutulur - adətən peşəkar idmançılara, yaradıcı işçilərə aiddir;
fövqəladə vəziyyətin və ya qəzaların baş verməsi - mənfi proseslərin qarşısını almaq və ya zərərsizləşdirmək üçün ziyarət tələb olunur.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi istirahət müddətinin iş müddətindən birbaşa asılılığını tənzimləmir.

Tək əmək haqqına əlavə olaraq, işçi bütün gün üçün bir istirahət günü şəklində kompensasiya almalıdır.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə görə, iş vaxtından artıq işə cəlb etmək qadağandır:

hamilə qadınlar;
18 yaşına çatmamış şəxslər;
təhsil müəssisələrində təhsil alarkən tələbələr.

İkiqat ödəniş və ya əlavə istirahət?

İşdə keçirdiyi tətil və həftə sonları üçün işçi aşağıdakı formada kompensasiya almaq hüququna malikdir:

istirahət günü;
ikiqat ödəniş.

Hansının daha yaxşı olması fərdi üstünlüklərdən asılıdır:

Bir işçi üçün - pula böyük ehtiyacı varsa, kompensasiyanı nağd şəkildə almaq daha yaxşıdır. Məsələn, vacib işləri həll etmək üçün bir istirahət gününə ehtiyacınız varsa, ikinci seçim sizə kömək edəcəkdir.
Bir təşkilat üçün tez-tez yerli qaydalarda nəzərdə tutulan məzuniyyət vermək daha sərfəlidir.

Əslində, insan kompensasiya variantını özü seçə bilər və onun yerinə qərar verən işəgötürən qanunu pozur.

Belə bir vəziyyətdə əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağa dəyər.

Misal 1:

Kulikova N.V. Oasis müəssisəsində beş günlük iş həftəsində işləyir, əmək haqqı - 32.000 rubl. hər ay üçün. 2019-cu ilin dekabr ayında bu rejimlə 22 iş günü əldə edilir. İşçi şənbə günü vəzifələrini yerinə yetirdi və kompensasiya olaraq 31.12.2015-ci il tarixdə istirahət günü seçdi. İşlənmiş gün üçün əmək haqqının miqdarını müəyyənləşdirin.

Qərar:

Orta əmək haqqının ölçüsü olacaq: 32.000: 22 = 1.455 rubl.
N.V. Kulikova bir gün istirahət etdi, istirahət günü üçün ödəniş bir gündəlik tarifə bərabərdir, yəni 1455 rubl.

Nəticədə, dekabrın sonunda işçi "istirahət günü" işinə görə kompensasiya nəzərə alınmaqla 33 455 rubl alacaq.

Misal 2:

Solovieva P.F. - “Servis Plus” şirkətinin işçisi - bazar günü (06.12.15) fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar işə çağırılıb, orada 5 saat işləyib. Əmək haqqı 40.000 rubl təşkil edir. Dekabr ayı üçün iş vaxtı norması (NRW) 183 saatdır və tam işlənib. Ödəniləcək kompensasiyanı müəyyənləşdirin.

Qərar:

NRT tam işləndiyi üçün əmək ikiqat nisbətdə ödənilir və belə olacaq: (40.000 rubl) / (183 saat) x 5 saat x 2 \u003d 2186 rubl.

Əmək haqqı P.F. Dekabr ayı üçün Solovyov bərabərdir: 40000 + 2186 = 42186 rubl.

Pul kompensasiyasının daha dəqiq məbləği yerli sənədlərdə müəyyən edilə bilər. Təşkilat "həftə sonu" iş günləri üçün üçqat məbləğdə ödəniş etmək hüququna malikdir.

HR mütəxəssisi nələrə diqqət etməlidir?

Rosstat-ın mövqeyinə görə, əgər işçi əlavə istirahət günü seçibsə, əmək haqqı 1-ci dərəcə (gündəlik) məbləğində ödənilməlidir.

Eyni zamanda, əmək haqqının (ZP) hesablanmasında müəyyən edilmiş iş günlərinin sayının azaldılması yolverilməzdir.

Praktikada Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin məzmununu heç də hamı düzgün şərh etmir: “İstirahət və ya bayram günlərində işləyənlər əlavə istirahət edə bilərlər. Belə bir vəziyyətdə iş bir məbləğdə ödənilir və istirahət vaxtı ödənilmir.

Çoxları başa düşür ki, Rosstatın izahatları qanuna ziddir.

Əslində, Əmək Məcəlləsinin normasında deyilir ki, əlavə istirahət günü ayrıca ödənilməlidir, yəni hesablamada istirahət vaxtı iş günü kimi nəzərə alınır.

Natamam işləmiş şəxsə faktiki işlədiyi vaxta görə əmək haqqı verilir (bir tarif).

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilər iş vaxtından artıq işə cəlb edildikdə, artan enerji xərclərinə görə artan ödəniş və ya əlavə istirahətin təmin edilməsi tələb olunur.

Həftə sonları və ya bayram günlərində əmək fəaliyyəti əlavə işə aid edilmir, buna görə də faktiki işlənmiş vaxtın miqdarında (həftədə 40 saatdan çox olmayan) nəzərə alınmayacaqdır.

İstirahət vaxtının verilməsinin xüsusiyyətləri

Bir çox HR mütəxəssisləri sualla maraqlanır: istirahət gününün uzunluğu işlənmiş saatların sayından asılıdırmı?

Rostrudun fikrincə, işçi 1-2 saat iş yerində olsa belə, tam gün istirahət etməlidir. İş günlərinin sayı əlavə istirahət günləri olmadığı kimi eyni prinsipə əsasən hesablanır.

İşçinin istənilən ayda istirahət günü almaq hüququ var, lakin o, müvafiq sorğu ilə ərizə yazmalıdır.

Dizayn nümunəsi:

Məzuniyyət ərizəsi nümunəsi

İşçi sənədi istirahət günündən istifadə edildiyi ayda təqdim etməlidir, bildiriş (razılıq) imzalanarkən əlavə istirahət tarixi də göstərilə bilər.

Kadrlar şöbəsi daxil olduqda, mütəxəssislər ayrıca əmr verirlər.

Sifariş nümunəsi:

Həftə sonları iş üçün məktub nümunəsi

Müəyyən edilmiş iş saatlarının əhatə dairəsi əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında bəzən düzəlişlər tələb olunur. Bəzən elə vəziyyətlər yaranır ki, işçini əsas iş vaxtı ilə bağlı olmayan iş vəzifəsini yerinə yetirməyə çağırmaq lazımdır.

Məsələn, bayram, həftə sonları və ya iş saatları normadan artıqdır. İş vaxtından artıq iş üçün kompensasiya iş vaxtının artıqlığına görə ödənilir. Bu kompensasiya ifadəsində göstərilir pul ekvivalenti və ya işçinin məzuniyyət almaq hüququnda. Beləliklə, "istirahət vaxtı" sözü ilə nə müəyyən edilir və onun düzgün tərtibatı nədir?

məzuniyyət nədir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində istirahət vaxtının dəqiq tərifi yoxdur, yalnız işçilərin kompensasiyasına həsr olunmuş məqalələrdə tapılır.

Danışıq leksikonunda “istirahət vaxtı” sözü adətən işçinin iş vaxtından artıq işlədiyi saatların əvəzi kimi işləyən şəxsə verilən əlavə məzuniyyət günü almaq imkanını ifadə edir.

İstirahət hüququndan yalnız işçinin sənədləşdirilmiş çıxışı olduqda istifadə edə bilərsiniz iş yeri qeyri-iş günündə. Üstəlik, qeyri-iş günü həm bayram, həm də adi həftə sonu ola bilər.

Əlavə istirahət günü əldə etməyin başqa bir səbəbi işçinin əsas ödənişli məzuniyyətdən geri çağırılmasıdır.

Bu, işəgötürəndən işçini işə çağırmağın tələb olunduğu barədə rəsmi əmrin olmamasını nəzərə alır.

Əsas tətbiq tələbləri.

Vətəndaşın istənilən iradə ifadəsi qanunla müəyyən edilmiş sənədlə rəsmi şəkildə təsdiq edilməlidir. Bu halda, yəni istirahət vaxtının rəsmi qeydiyyatı ilə işçinin əlavə istirahət günü almaq istəyinin yazılı təsdiqi tələb olunacaq.

Əlavə iş üçün pulu geri almaq üçün işçi əvvəlcə ərizə doldurmalıdır. Bu, yalnız menecerə məzuniyyət üçün müraciət edən işçinin şəxsi müraciəti ilə verilə bilər.

İstirahət vaxtının verilməsi üçün ərizə işəgötürənin təşkilatı tərəfindən hazırlanmış xüsusi modelə uyğun tərtib edilir. Əlavə istirahət günü üçün ərizə formasında bütün əsas məlumatlar göstərilməlidir, məsələn:

ünvançı (işəgötürən haqqında məlumat);
ərizəçinin məlumatları (soyadı, adı, atasının adı, işçinin tutduğu vəzifə);
əlavə istirahət günü tələb edən mətn məzmunu;
planlaşdırılan əlavə istirahət gününün tarixinin göstərilməsi;
istirahət vaxtının alınması üçün əsas (müvafiq iş ayı üçün vaxt cədvəlinə keçid etmək məsləhətdir);
sənədin hazırlanma tarixi;
ərizəçinin imzası.

Ərizə formasına məlumat daxil edərkən, sənədin mətnində yazı və səhvlərə yol verməmək üçün çox diqqətli olmalısınız.

Həftə sonları, tətillər və işdən çox iş

Həftə sonları işləməkdən imtina edə bilərsiniz.

Əvvəlcə işçinin həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün yazılı razılığı olmalıdır. Belə bir bəyanatın şifahi şəkildə qəbul edilməsi yolverilməzdir.

Təsdiqləmə proseduru olduqca sadədir: işəgötürən işçisinə işdən sonra iş yerinə getmək təklifi ilə yazılı bildiriş təqdim edir. İşçi bu bildirişlə tanış olduqdan sonra bayram və ya istirahət günündə işləməyə razı olub-olmaması barədə qərar verə bilər.

İşçi işə getməyə razıdırsa, bildirişi imzalayır. İşçi öz imzasını vurmaqla tək saatlarda işə getmək istəyini təsdiq edir.

Nəzərə alın ki, bildiriş imzalanana qədər işçi iş günü olmayan tətil və ya həftə sonu işə getməkdən haqlı olaraq imtina edə bilər. İşçi imtina etdiyi üçün işdən çıxarıla bilməz.

İmzalanmış razılıq işəgötürənə işçinin istirahət vaxtı əvəzinə işə çağırılması barədə müvafiq əmr tərtib etmək hüququ verir. Onların razılığı olmadan işə çağırıla bilən bəzi işçi qrupları üçün bu şərtdən istisnalar var. Belə bir çağırışın səbəbləri yalnız aşağıdakılar ola bilər:

Biznesin davamlılığı;
Müəssisənin vəzifəsi sakinlərə xidmət göstərməkdir;
Təxirə salınmayan təmir və ya yükləmə-boşaltma işlərinin yerinə yetirilməsi.

İşçilərin qeyri-iş günləri və istirahət günlərində işdən çıxması məsələsinin tənzimlənməsi müəssisədə əvvəlcədən tərtib edilmiş növbələr cədvəli və əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutula bilər, lakin belə şərtlər yalnız işçilərin müəyyən kateqoriyalarına şamil edilir. Məsələn, idmançılar, məşqçilər, eləcə də yaradıcılıq sahəsində çalışanlar üçün.

İşçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi fövqəladə hallar zamanı mümkündür.

Buraya qəzalar, fəlakətlər, təbii fəlakətlər və əhalinin həyatı və sağlamlığı üçün mənfi və ya təhlükəli nəticələrin aradan qaldırılması daxil ola bilər. Üstəlik, bu halda işçinin işə getməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Bu bənddə bir istisna var. Hamiləlik vəziyyətində olan qadınlardan ibarətdir. Müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq işə cəlb edilə bilməyən digər kateqoriya şəxslər yetkinlik yaşına çatmamış işçilərdir.

Rusiya Federasiyasının vətəndaşların əməyi sahəsində fəaliyyəti tənzimləyən qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq, yuxarıda göstərilən şəxslərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi qəti qadağandır.

Qan donorluğu üçün istirahət vaxtının verilməsi

Qan vermək üçün bir neçə gün istirahət.

İşçi istədiyi kimi “yaxşı iş” edib qan donoru ola bilər. Bundan əvvəl, əlbəttə ki, hər şeyi təhvil vermişəm zəruri testlər və onun qanının köçürülməyə yararlı olması və qan toplamaq üçün heç bir əks göstəriş olmadığı barədə arayış aldıqdan sonra.

Qan donoru olan işçinin istirahət günləri üçün kompensasiya və onların sayı əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. O, ümumi müddəti üç günə bərabər olan istirahət dövrlərinin siyahısını tərtib etdi:

donorun tibbi müayinədən keçməsi planlaşdırılan gün;
donorun qan verdiyi gün (lakin işçi yenə də işə gedə bilər və əlavə istirahət gününü başqa günə köçürə bilər). İstisna təhlükəli və təhlükəli sənayelərdə işləyən işçilərdir. Qanvermə günü onların işə getməsi qadağandır;
hər hansı başqa gün.

Qanunvericilik, işçinin ianə ilə əlaqədar işə getməməsi barədə işəgötürənə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməsi üçün bir qayda qoymur, lakin rəhbərliyin işçinin niyə işdə olmadığı barədə məlumatsızlığı səbəbindən vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasının qarşısını almaq üçün menecerə xəbərdarlıq etmək məsləhətdir. iş yerindən.

Bundan əlavə, heç bir halda işçi qanvermə günü və əlavə istirahət gününün tarixini müstəqil seçmək hüququndan məhrum edilə bilməz. Məzuniyyət hüququndan yalnız bir il istifadə edilə bilər.

Ancaq başqa bir işəgötürən tərəfindən işə götürüldükdə, məzuniyyət yeni iş yerinə keçirilmir, məzuniyyət almaq hüququnun başa çatmadığını nəzərə almadan, sadəcə olaraq ləğv edilir.

Diqqət yetirin: əgər işçi ödənişli məzuniyyətdə olarkən və ya istirahət günündə qan verməyə gedibsə, gələcəkdə o, özü üçün iki istirahət günü təşkil edə bilər, lakin o, il ərzində onlardan da istifadə edə bilər.

Ayrı bir məqamı qeyd etmək lazımdır ki, bu halda əlavə istirahət gününü əvəz etmək qərarı verilir nağd ödəniş təmin edilmir, yəni işçinin sadəcə olaraq onun üçün münasib olan istirahət vaxtını seçməsi və nədənsə ehtiyacı olduqda ondan istifadə etməsi daha yaxşıdır.

Həftə sonları və bayram günlərində xüsusi ödəniş qaydası.

İşçiyə ödəniləcək nağd ödənişi hesablayarkən, menecer Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına istinad etməlidir. O, həftə sonları və bayram günlərində işə getmək üçün ikiqat ödəniş məbləğini müəyyən edir.

İşləyən şəxsin əmək haqqının növündən asılı olaraq, kompensasiyanın məbləği də fərqlənir. Məsələn, bir parça işi olan işçilər maaş, hesablama kompensasiya ödənişi ikiqat tariflərlə.

Gündəlik və ya saatlıq tariflə əmək haqqının hesablanmasını alan işçilər üçün ikiqat tarif verilir. İşini yerinə yetirmək üçün maaş alan işçilər əmək funksiyası rəsmi maaş, müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğindən əlavə olaraq gündəlik və ya saatlıq tariflə ödəniş alacaq.

Eyni işçilər üçün, lakin əmək vəzifələrini aylıq normadan artıq yerinə yetirdikdə müvafiq tarif dərəcəsi ilə ikiqat ödəniş verilir.

Sabit bir kompensasiya ödənişi kollektiv və ya əmək müqaviləsinin şərtlərində, habelə təşkilatın daxili aktlarında nəzərdə tutula bilər. İşçi öz hüququndan istifadə edib əlavə istirahət gününün başqa gününü seçə bilər. Sonra işdənkənar çıxış vahid məbləğdə ödəniləcək və istirahət gününün ödənişi təmin edilmir.

Əhəmiyyətli bir məqam: işçinin neçə saat işlədiyindən asılı olmayaraq, iş saatlarından sonra işə getdikdən sonra bir məbləğdə pul kompensasiyası və əlavə bir istirahət günü ödənilməsi hüququna malikdir.

Belə ki, bayram, həftə sonları və normadan artıq iş işçinin əsas aylıq əmək haqqının artmasına bərabər ola bilər. Bundan əlavə, əlavə işlənmiş saatlar üçün kompensasiya istirahət vaxtı ilə həyata keçirilir və onları vermək o qədər də çətin deyil, əsas odur ki, məzuniyyət üçün ərizəni düzgün və düzgün tərtib etməkdir.

Bu videodan bayram və ya həftə sonları əmək haqqı haqqında öyrənəcəksiniz.

Sual formasını yazın