Nahar fasilələri və ya həftə sonları olmadan işləyə bilməyəcəyiniz kimi, bayramlar olmadan da işləyə bilməzsiniz. Həm sağlam düşüncəni, həm də qanunu qadağan edir. Hər vicdanla işləyən il üçün Əmək Məcəlləsinə görə 28 nəfər düşür tətil günləri .
Və ağır iş şəraitində və ya işçinin müəyyən bir ixtisasında qanunvericilik nəinki icazə verir, həm də işəgötürənə əlavə istirahət günləri təqdim etməyə məcbur edir.
Bəs hansısa səbəbdən işdən ara verə bilmirsinizsə nə etməli? İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya varmı?
TC təmin edir bu halda 3 variant istifadə olunmamış məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bildikdə:
- İstifadə edilməmiş istirahət üçün pul kompensasiyası alın təqaüdə çıxdıqda və ya təqaüdə çıxdıqda məzuniyyətin müddəti 28 gündən çox olmamaq şərti ilə.
- Kompensasiya alın pul ekvivalentiüçün, təmin olunarsa.
- Tətil olmayan məzuniyyətdən istifadə edin.
Pul kompensasiyasının məbləğinin hesablanması prinsipi Rusiya Hökumətinin 922-ci Fərmanında (24 dekabr 2007-ci il tarixli) öz əksini tapmışdır.
Məzuniyyət haqqının və onlar üçün kompensasiyanın məbləği birbaşa rəsmi gəlirin miqdarından - əmək haqqı, qanuni məzuniyyətdən və ya işdən (təqaüdə çıxmaq) əvvəlki 12 ay üçün bonuslardan asılıdır.
Misal: bir qadın 1 may 2014-cü il tarixindən bir müəssisədə işləyir, 2016-cı ildən sonra başqa bir təşkilata köçürüldü. İşlədiyi bütün müddət ərzində qadın heç vaxt məzuniyyətindən istifadə etməyib və buna görə də indi o, kompensasiya almaq hüququna malikdir.
Köçürmədən əvvəl işçinin 12 aylıq gəliri aşağıdakı kimi idi:
- Noyabr 2015 - 10.000 rubl.
- 2015-ci ilin dekabr ayı - 10.000 rubl.
- Yanvar 2016 - 10.000 rubl.
- Fevral 2016 - 10.000 rubl.
- Mart 2016 - 10.000 rubl.
- Aprel 2016 - 10.000 rubl.
- May 2016 - 10.000 rubl.
- İyun 2016 - 6316 rubl, 20 iyundan etibarən tətilin başlanğıcı.
- İyul 2016 - 0 rubl.
- Avqust 2016 - 0 rubl.
- Sentyabr 2016 - 0 rubl.
- Oktyabr 2016 - 0 rubl.
Mükafatlar verilmədi. Ümumi gəlir 76316 rubl təşkil etdi.
İndi hesablaşma müddəti barədə qərar verməlisiniz:
- Tam işlənmiş ay - 7.
- Aylarda işlənmiş günlərin orta sayı 29,3-dür.
- İyun ayında iş günləri - 19.
- İyunda günlərin sayı 30-dur.
Belə çıxır: 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 \u003d 205.1 + 18.56 \u003d 223.66 gün.
Orta gündəlik gəlir ümumi gəlirin hesablaşma dövründəki günlərin sayına bölünməsi ilə müəyyən edilir:
76316 / 223.66 = 341.21 rubl.
2014-cü ildən 2016-cı ilə qədər bütün iş dövrü üçün bir qadına 69,4 gün qanuni istirahət hüququ verildi.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, hər tətil günü üçün orta gündəlik əmək haqqı saxlanıldığından, kompensasiya: 341,21 * 69,4 = 23,679 rubl 97 qəpik olacaq.
Əgər işçi təlimdə olsaydı, xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyət və o zaman xərclərini qarşıladı bu məbləğlər gəlirə əlavə edilə bilməz və ödənişlərin hesablanması zamanı nəzərə alınmır.
Vacibdir!Əgər məzuniyyət tam istifadə olunmayıbsa və ya əlavə istirahət günlərindən istifadə olunmayıbsa, o zaman hesablama faktiki qalan günlərə əsaslanır.
Vergitutma
Onlar üçün məzuniyyət haqqı və ya kompensasiya nədir? Bu, mahiyyətcə əmək haqqı ilə eyni gəlirdir. Bu ödənişlərə tabedir? Bütün işçilərin gəlirləri vergiyə cəlb olunur.. ?
AT fərdi gəlir vergisindəki hesablamalara görə işçi 13% az alır. Bu faizlər gəlir vergisi kimi vergiyə gedəcək. Sığorta haqları və pensiya fondu üçün ayırmaların məbləği kompensasiyanın məbləğindən asılıdır. Amma onlar işəgötürənin gəlirindən ödənilir və işçinin hesablanmış kompensasiyasının 30%-ni təşkil edir..
Vergi Məcəlləsində tutulan məbləğlər haqqında daha ətraflı məlumat verilir (maddə 208,,), 167-ci Federal Qanun və 184-cü Hökumət Fərmanı.
Qanunu pozmaq haqqında
İndi yara haqqında.
Təqaüdə çıxan bir çox işçinin qarşılaşdığı problem təzminat ödəməyib.
Bu, əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulmasıdır. və , bunun əsasında gedən işçi öz fəaliyyətini həyata keçirdi və ödəniş etməməyə bərabər tutulur. əmək haqqı.
Bir şeyin əlavə ödənilmədiyinə dair bir şübhə varsa, 2-NDFL sertifikatına diqqət yetirin. İşdən çıxarıldıqdan sonra mühasib bu sənədi verməyə borcludur. Sertifikat bütün gəlirləri, o cümlədən məzuniyyət haqqını və onlara görə kompensasiyanı əks etdirir.
İstifadə edilməmiş tətil üçün hesablamalar olmadıqda, aşağıdakıları etməlisiniz:
- İşəgötürənə şikayət yazın məzuniyyətdənkənar məzuniyyətə görə kompensasiya tələbi ilə.
- Hüquqlarınızın pozulması ilə bağlı bəyanatla Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın. Bu, elektron ərizə, kağız ərizə göndərməklə və ya yoxlamaya şəxsi səfər zamanı edilə bilər. Müraciətinizə 30 gün ərzində baxılacaq. Bu müddət ərzində İşçilərin Əmək. Müfəttişlər işəgötürəninizə müraciət edəcək, ödənişin edilməməsinin səbəbini öyrənəcək və yoxlamanın nəticələri barədə sizə yazılı məlumat verəcəklər.
- Prokurorluqla əlaqə saxlayın. Bu müraciət İşçilərə müraciətlə birləşdirilə bilər. İşəgötürən təşkilatın qeydiyyatda olduğu yerin prokurorunun adına - yəni. qanuna görə ünvanına müraciət etsəniz, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hüquqlarınızın pozulması barədə şikayət ərizəsi yazmalısınız. keçmiş direktor. Prokurorluq da bir ay ərzində yoxlama aparacaq.
- Məhkəməyə getmək. Əmək Müfəttişliyi və Prokurorluqdan fərqli olaraq, məhkəmə işəgötürəni məsuliyyətə cəlb edə bilməyəcək. Amma onu işçiyə düşən hər şeyi ödəməyə məcbur etmək tamamilə mümkündür. İddia ərizəsində pozulmuş hüquqlar da göstərilir və keçmiş rəhbərlərdən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın alınması tələbi irəli sürülür. İcra sənədi əsasında qərar verildikdən sonra işəgötürənin hesabları dondurulacaq və əlavə olaraq ödəmədiyi hər şey işçiyə ödəniləcək.
Məsuliyyət haqqında
Müəssisədə ödənişlərin hər hansı bir gecikməsi rəhbərliyi faiz ödəmək zərurəti ilə təhdid edir.
Tətil haqqı və onlara görə kompensasiya ilə bağlı vəziyyətdə direktor yalnız əsas məbləği ödəməyə borclu deyil, həm də hər gecikmə günü üçün cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300 hissəsi.
Yəni işəgötürən maddi cəhətdən borcludur.
Bundan əlavə, vergi xidməti və prokurorluq orqanlarının fəaliyyəti ilə bağlı plandankənar yoxlamalar təşkil edilə bilər.
Tətilin işləyən əhalinin həyatını asanlaşdırmaq üçün icad edilməsinə baxmayaraq, hamı bunu qəbul etmir. Ümid edirik ki, məqalədə göstərilən məlumatlar istifadə olunmamış tətillər üçün kompensasiya almağa kömək edəcəkdir.
Faydalı video
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödəmək mümkündürmü? Hansı hallarda bu mümkündür? Necə təşkil etmək olar? Bu barədə aşağıdakı videodan öyrənəcəksiniz:
Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin müddəalarına əsasən Rusiya Federasiyası işəgötürən işçiyə 28 illik əsas ödənişli məzuniyyət verməlidir təqvim günləri. Müəyyən kateqoriya işçilərə uzadılmış əsas məzuniyyət verilir (yəni, 28 gündən çox). Əmək Məcəlləsində istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin dəyişdirilməsinin qadağan edildiyi hallar da nəzərdə tutulub. Bu məsələni daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Normları müəyyən edən normativ aktların müddəalarına uyğun olaraq əmək hüququ, istifadə olunmamış günlər Tətillər aşağıdakı hallarda pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər:
işçinin tələbi ilə - illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi ();
zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi);
qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi);
Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər ();
idmançılar və məşqçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.10-cu maddəsi);
Rusiya Federasiyasının xaricdəki nümayəndəliklərində işləyən şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 339-cu maddəsi);
bal. işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi);
federal qanunlarla belə məzuniyyətə zəmanət verilən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).
Aşağıdakı şəxslərin uzadılmış məzuniyyət hüququ vardır:
federal qanunlarla müəyyən edilmiş şəxslər qrupları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün illik ödənilən pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilmir. Bu işçilərə aşağıdakılar daxildir:
18 yaşına çatmamış şəxslər (126-cı maddənin 3-cü hissəsi);
hamilə qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 3-cü hissəsi);
işçilər gömrük orqanları(114-FZ Qanununun 35-ci maddəsinin 2-ci bəndi);
polis məmurları (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 23 dekabr 1992-ci il tarixli 4202-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 45-ci maddəsinin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının əməkdaşının andı").
narkomaniyaya nəzarət orqanlarının işçiləri (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 05.06.2003-cü il tarixli 613 nömrəli "Narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət orqanlarında hüquq-mühafizə xidməti haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 105-ci bəndi) ;
zərərli və/və ya işlə məşğul olan şəxslər təhlükəli şərtlərəmək. İstisna, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə, habelə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddətindən - yeddi təqvim günündən artıq olan hissəsinə görə pul kompensasiyasının ödənilməsidir (126-cı maddənin 3-cü hissəsi və 117-ci maddəsinin 2, 4-cü hissələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalan işçilər.
Qeyd: Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə əsasən, işçinin işinin ilk ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ 6 aylıq fasiləsiz işindən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə 6 ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər.
müddətində işləmək üçün verilən əlavə məzuniyyət zərərli şərtlər, bir iş ilində ən azı 11 ay belə şəraitdə həqiqətən işləmişsə işçiyə təyin edilir (273 / P-20 Təlimatın 2-ci bəndinin 8-ci bəndi). Bu müddətdən az işləyibsə, ona belə şəraitdə işlədiyi vaxta nisbətdə əlavə məzuniyyət verilir (N 273 / P-20 Təlimatın 9-cu bəndi, Rostrudun 18.03.2008-ci il tarixli 657-6-0 məktubu). );
Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək üçün əlavə məzuniyyət iş ilində qeyri-müntəzəm iş günündə işlədiyi müddətdən asılı deyildir (Rostrud məktubu 24.05.2012 N PG / 3841-6-1);
Tətil ödənişinin edilməsi
Tətil üçün kompensasiya ödəmək üçün işəgötürən aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığını yerinə yetirməlidir:
işçidən yazılı bəyanat almaq;
əmr vermək;
məzuniyyət hissəsinin dəyişdirilməsi barədə məlumatı işçinin şəxsi kartına və məzuniyyət cədvəlinə daxil etmək.
Qeyd: Təhsil məzuniyyəti illik ödənişli məzuniyyətlərə aid edilmir, lakin təlimlə bağlı əlavə məqsədli məzuniyyət hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri). Buna görə işəgötürən işçinin təhsil məzuniyyətini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququna malik deyil (Moskva Federal Vergi Xidmətinin 27 dekabr 2006-cı il tarixli N 20-12 / 115069 məktubu).
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul kompensasiyasının ödənilməsi
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilir maliyyə kompensasiyası bütün istifadə olunmamış tətil günləri üçün. Əgər işçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, onda müvafiq məbləğlər növbəti gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra, işəgötürənlə ən azı 11 ay işləmiş işçilər və ya 5,5 aydan çox işləmiş və aşağıdakı səbəblərdən birinə görə işdən çıxarılan işçilər tam kompensasiya alırlar:
müəssisənin ləğvi;
ixtisar;
əmək orqanlarının təklifi ilə başqa işə keçmək;
həqiqi hərbi xidmətə daxil olmaq;
işin yenidən təşkili və ya müvəqqəti dayandırılması;
ali məktəblərə, texnikumlara (və ya bu təhsil müəssisələrinin hazırlıq kurslarına) müəyyən edilmiş qaydada ezamiyyətə göndərilmə;
işə yararsızlıq.
Digər hallarda kompensasiya işlənmiş saatlara nisbətdə ödənilir.
Qeyd. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291, 295-ci maddələri 2 aya qədər müddətə işə götürülən və ya işə götürülən işçilərə. mövsümi iş, işdən çıxarıldıqda pul kompensasiyası iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənilir.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin sayını hesablayarkən iş stajına aşağıdakılar daxildir:
vaxt faktiki iş;
işçinin faktiki işləmədiyi vaxt, lakin əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli qaydalar, əmək müqaviləsində iş yeri, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, qeyri-iş günü tətilləri, istirahət günləri və işçiyə verilən digər istirahət günləri saxlanılıb;
qanunsuz olaraq işdən çıxarıldıqda və ya işdən çıxarıldıqda və sonradan əvvəlki işinə bərpa olunduqda məcburi işdən çıxma vaxtı;
İş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan işçinin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətin vaxtı;
məcburiliyi keçməmiş işçinin işdən kənarlaşdırılma müddəti tibbi müayinəöz təqsiri olmadan.
İş təcrübəsinə aşağıdakılar daxil deyil:
işçinin üzrlü səbəb olmadan, o cümlədən nəzərdə tutulmuş hallarda işdən kənarlaşdırılması nəticəsində işdə olmadığı vaxt;
uşaq qanuni yaşa çatana qədər valideyn məzuniyyəti.
Qeyd: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi, iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan ödənişsiz məzuniyyət müddəti məzuniyyət müddətinə daxildir.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın yekun məbləği orta qazanc əsasında ödənilir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, istifadə edilməmiş tətillər üçün kompensasiyanın ödənilməsi üçün orta gündəlik qazanc, hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və 29,3-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölmək yolu ilə son 12 təqvim ayı üçün hesablanır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin hüquqlarını müəyyən edir illik məzuniyyət işəgötürən ödəməlidir. Belə bir tətil əsas adlanır, müddəti Sənətdə göstərilmişdir. 115 TC və 28 təqvim gününə bərabərdir.
İşçilərin müəyyən qrupları üçün (əlillər, həkimlər, müəllimlər və s.) uzadılmış əsas məzuniyyət verilir. Ancaq bir işçinin əsas məzuniyyəti sona qədər "gəzməməsi" və ya peşəkar iş yükü və ya digər səbəblərə görə ümumiyyətlə getməməsi halları olduqca tez-tez olur.
Təqvim ili ərzində işçi məzuniyyət hüququndan istifadə etmədikdə və ya qanunla müəyyən edilmiş 28 gündən az istirahət edərsə, o, işəgötürəndən maddi dəstək almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
Kompensasiyanın ödənilməsi üçün əsas işçinin yazılı ərizəsidir.
Eyni zamanda, qanun müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün illik əsas məzuniyyət üçün kompensasiya verilməsinə icazə vermir. Onlar üçün yalnız yaxşı bir istirahət verilir:
- yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
- hamilə qadınlar;
- Çernobıl qəzasının nəticələrinin aradan qaldırılmasında iştirak edənlər.
Bu ödəniş nə vaxtdır?
İşçinin gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya almaq hüququ var. Bunu necə hesablamaq olar, öyrənəcəksiniz.
Kompensasiya vaxtında hesablanmadıqda və ya ümumiyyətlə hesablanmadıqda nə etməli?
İstifadə edilməmiş əsas məzuniyyətə görə kompensasiya son iş günündə ödənilməlidir. Əgər həmin gün işləməyibsə, ona ödənilməli olan təzminat və digər ödənişlər ödənilir növbəti gündən gec olmayaraq. Gecikmələr işəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsinin müddəalarının birbaşa pozulmasıdır, halbuki kompensasiya ödənişlərinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyət onların ümumiyyətlə hesablanmamasına görə daha yumşaq deyil.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, gecikmiş kompensasiya ödənişlərinə görə cərimələrin hesablanması mexanizmini müəyyən edir. Ödənilməmiş məzuniyyət üçün vəsaitin ödənilməsi şərtləri pozulduqda, qanun işəgötürənə tələb olunan məbləği faizlə birlikdə ödəməyi öhdəsinə qoyur, onun məbləği Mərkəzi Bankın cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300-nü təşkil edir. Gecikmənin ilk günündən faktiki hesablaşma tarixinə qədər ödənişlərin gecikdirildiyi hər gün üçün cərimə hesablanır.
Faizlərin hesablanmasına əlavə olaraq, işəgötürən Sənətin tələblərinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətlə üzləşir. 127 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, belə pozuntular cərimə ilə cəzalandırılır:
- 1 ilə 5 min rubl arasında - üçün məmurlar;
- 30 ilə 50 min rubl arasında. - hüquqi şəxslər üçün.
Cərimə əvəzinə profilaktik tədbir dayandırma ola bilər sahibkarlıq fəaliyyəti müvafiq inzibati aktlar 90 günə qədər.
İşçi əvvəllər işlədiyi müəssisənin faktiki yerləşdiyi yerdə məhkəmədə ədaləti bərpa edə bilər. İşçinin 3 ay ərzində istifadə olunmamış əlavə haqqının ödənilməsi üçün məhkəməyə iddia ərizəsi ilə müraciət etmək hüququ vardır. işdən çıxarıldığı gündən. Paralel olaraq qanun, Sənətin qaydalarına uyğun olaraq işəgötürənin təqsiri ilə vurulmuş mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etmək imkanı verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi.
(İşçinin işdən çıxarılmasına görə hansı məbləğ ödənilməlidir öz iradəsi, işəgötürənin təşəbbüsü və digər hallar)
İşdən çıxarılma xoşagəlməz hadisə hesab olunur. Psixoloqlar hesab edirlər ki, emosiyaların intensivliyi baxımından işdən çıxarılma boşanma və sevilən birinin ölümündən sonra ikinci yerdədir. Bununla belə, xitam əmək müqaviləsi- demək olar ki, həmişə yeni fürsətüçün Karyera inkişafı və peşəkar həyatınızı dəyişdirmək şansı daha yaxşı tərəf. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə baş vermiş olsa belə.
Hər halda, işdən çıxarılma istirahət və istirahət etmək, həm də tapmaq üçün bir fürsət kimi qəbul edilməlidir ən yaxşı yer iş. Bu, işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar etibar edə biləcəyi ödənişlərlə yaxşı kömək edir. Bunlara daxildir:
- işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi günlərə görə əmək haqqı;
- istifadə olunmamış tətil üçün işdən çıxarıldıqda kompensasiya;
- işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc;
- şirkət rəhbərliyinə və baş mühasibə kompensasiya;
- müvəqqəti əlillik müavinəti.
Müavinətlər və əlavə haqlarla hesablama
İşəgötürən istefa verən işçiyə əmək haqqını işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq tam şəkildə ödəməlidir, yəni. təşkilatda nəzərdə tutulmuş bütün əlavə ödənişlər, müavinətlər və mükafatlarla birlikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Bu tələb işçinin öz fəaliyyətini faktiki həyata keçirməsi hallarının 99 faizində işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir və bu, təsdiq edilə bilər. İşəgötürən ödənişin məbləğini əsassız olaraq az qiymətləndiribsə, o zaman məhkəmədə mümkündür və zəruridir, xüsusən də işçinin hüquqlarını müdafiə etmək üçün iddia ərizəsi dövlət rüsumu tələb olunmur.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya
İstifadə edilməmiş tətillər illər ərzində yığıldıqda vəziyyətlər olduqca tipikdir. Bununla belə, qanun iki il ardıcıl olaraq illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsini qadağan edir. Ancaq tətili təxirə salmaq olduqca mümkündür cari illər işçinin tələbi ilə növbəti il üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).
Bir qayda olaraq, işdən çıxarılmazdan əvvəl, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən, öz mülahizəsinə görə "tətil ala" və ya bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya ala bilər.
Bildiyiniz kimi, məzuniyyət işçiyə onun yazılı ərizəsi əsasında verilir. Eyni şey işdən çıxarılan məzuniyyətə də aiddir.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, bir işçinin günahkar hərəkətlərinə görə işdən çıxarıldıqdan sonra tətildən istifadə etmək işləməyəcəkdir. Məsələn, bir işçi öz təşkilatında işi atıbsa və ya oğurluq edibsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, Altay Regional Məhkəməsinin 2015-ci il tarixli apellyasiya qərarı). İşdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq pul kompensasiyası ödənilir.
Kompensasiyanı hesablamaq üçün təşkilatda iş təcrübəsi vacibdir. Təcrübəyə daxil deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi):
- üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama vaxtı;
- Uşağa qulluq üçün tətil;
- 14 təqvim günündən artıq öz hesabına məzuniyyət.
davamlılıq təzminatı ixtisara görə
Təşkilat ləğv edildikdə və ya orada ştat ixtisar edildikdə, işdən çıxarılan işçi işdən çıxma müavinəti və işlədiyi müddət üçün orta aylıq qazanc almaq hüququna malikdir, lakin bir qayda olaraq, iki aydan çox olmamaq şərtilə (Maddə 178). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşəgötürən müqavilə bağlamaq qaydalarını pozarsa, işin davam etdirilməsi imkanını istisna edərsə, işdən çıxma müavinəti də ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 və 84-cü maddələri). Müavinət orta aylıq qazanc məbləğində ödənilir və işlədiyi dövr üçün ödənişlərə hesablanır.
Qanun, müavinətlərin ödənilməsinin digər hallarını da müəyyənləşdirir, lakin artıq iki həftəlik orta qazanc məbləğində:
- işçi ona təklif olunan başqa işə keçməkdən imtina edib hüquqi əsaslar(məsələn, tibbi səbəblərə görə);
- əvvəllər işdən çıxan işçinin funksiyalarını yerinə yetirmiş işçi işə bərpa olundu;
- tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtinası.
Təşkilat, həmçinin işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi üçün başqa səbəblər də göstərə və ya onların artan məbləğlərini təyin edə bilər.
Eyni zamanda, müavinətlərin ödənilməsi sonrakı məşğulluq faktından asılı deyildir.
Aşağıdakı hallarda müavinət ödənilmir:
- işçi qanunsuz hərəkət etdikdə. Məsələn, ən azı bir istifadə müəllim tələbənin, şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) zehni zorakılıqla bağlı təhsil üsulları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi);
- işçi öz təqsiri ilə əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarını pozduqda;
- əmək müqaviləsi iki aydan az müddətə bağlandıqda;
- işçi part-time işləmişdirsə;
- işçi uğursuz olarsa sınaq müddəti(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
Həbsdə olma qaydalarının pozulması ilə bağlı bir neçə söz demək lazımdır. əmək müqaviləsi, bu da işin davam etdirilməsinə imkan vermir. Bu pozuntuların siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsində təsbit edilmişdir və həm işəgötürən, həm də işçi günahkar ola bilər:
- işçinin bu cür fəaliyyətlə məşğul olmasını qadağan edən tibbi arayışı olduqda işə başlamışdır;
- zəruri hallarda təhsil haqqında sənəd olmadıqda;
- qanunla müəyyən edilmiş digər hallar. Məsələn, bir qadını zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə işə götürərkən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi).
Direktor və ya baş mühasib işdən çıxarıldıqda kompensasiya
həyata keçirən şəxslər strateji və Maliyyə menecmenti təşkilat - direktor, onun müavini və baş mühasib - əmək məcəlləsi işdən çıxarıldıqda əlavə təminatlar verir. Belə ki, təsisçilərin dəyişməsindən sonra yaranmış müqaviləyə xitam verildikdə, göstərilən şəxslər işçinin orta aylıq qazancının üç mislindən az olmayan məbləğdə kompensasiya almaq hüququna malikdirlər.
Müvəqqəti əlilliyə görə müavinət
Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürənin işçini müvəqqəti əlillik dövründə, habelə qadının hamiləliyi və ya uşağa baxması zamanı öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. İstisna, şirkətin ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi hallarıdır.
Müavinət əmək qabiliyyətinin itirilməsi iş dövründə və ya xitam verildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində baş verdikdə ödənilir. əmək münasibətləri(Maddə 5 federal qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında").
Müvəqqəti əlillik müavinəti yalnız aşağıdakı hallarda verilir:
- xəstəlik və ya zədə, o cümlədən. abort və ya IVF ilə əlaqədar;
- xəstə ailə üzvünə qayğı göstərmək ehtiyacı;
- işçinin və ya onun uşaq bağçasına gedən uşağının karantinə alınması;
- xəstəxanada tibbi səbəblərə görə protezlər;
- göstərildikdən sonra sanatoriya-kurort təşkilatlarında müəyyən edilmiş qaydada sonrakı qulluq tibbi yardım stasionar şəraitdə;
- analıqla bağlı.
İşəgötürənə bu cür müavinətlərin ödənilməsi üçün onu almaq üçün əsas olan hallar aradan qaldırıldığı andan altı ay ərzində müraciət edə bilərsiniz (255-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsi).
Qeyd etmək lazımdır ki, işçi işdən çıxarılmazdan əvvəl məzuniyyət dövründə xəstələnirsə, xəstəlik müddəti üçün məzuniyyət uzadılmır.
Sonda bir daha xatırladırıq ki, işçi ilə hesablaşma onun işinin son günündə aparılır. Bu halda, işəgötürən müvəqqəti əlillik müavinətləri, yəni əmək haqqı, məzuniyyət üçün kompensasiya və s. istisna olmaqla, bütün məbləğləri ödəməlidir. Nədənsə, işçi işdən çıxarıldığı gün iş yerində olmaya bilər, yəni bu gün o, hesablama almayacaq. Sonra o, daha sonra müraciət etmək hüququna malikdir və işəgötürən ərizədən sonrakı gündən gec olmayaraq ona ödənilməli olan məbləğləri ödəməyə borcludur. Ödənişlər hər hansı səbəbdən gecikirsə, işəgötürən də ödəməlidir keçmiş işçi hər gecikmə günü üçün ödənilməmiş bütün məbləğlərdən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-dən az olmayan məbləğində faiz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).
İşçinin işdən çıxarılması, hətta işçinin öz istəyi ilə baş versə də, həmişə həm işəgötürən, həm də istefa verən işçi üçün xoş bir an olmur. İşəgötürən yeni insan axtarmalı, onu öyrətməli, müasirliyə çatdırmalı və s. Keçmiş işçi “sərbəst üzmə” və “yeni iş” adlanan macəraya başlayır.
Və işçi işdən çıxarılmazdan əvvəl onunla tam hesablaşma aparılmalı, bütün borclar, belə demək mümkünsə, ödənilməlidir. Bir işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra aldığı məbləğə tez-tez istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya daxildir. Onu necə düzgün hesablamaq olar?
Neçə gün saymaq olar
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməsi bütün istifadə olunmamış tətil günləri üçün edilir. Onları necə saymaq olar?
Aşağıdakı qaydalar tətbiq edilməlidir:
- 2 ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə iş ayı üçün 2 gün miqdarında kompensasiya ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi).
- Əgər işçinin hüququ olan məzuniyyət müddəti 28 təqvim günüdürsə, onda belə çıxır ki, işlədiyi hər ay üçün işçinin 2,33 gün (28 gün / 12 ay) hüququ var. Əgər a müddəti təyin edin məzuniyyət fərqlidir, sonra hesablama oxşar şəkildə aparılır (müddət 12-yə bölünür).
- Əgər işçi təşkilatda ən azı 11 ay işləmişsə, ona məzuniyyət kompensasiyası tam ödənilir (məzuniyyətin bütün günləri üçün, məsələn, 28 gün üçün). Əsas - Müntəzəm və qaydalar əlavə tətillər, təsdiq edilmişdir SSRİ NCT 04/30/1930, 28-ci bənd (tarixə təəccüblənməyə ehtiyac yoxdur, burada heç bir yazı səhvi yoxdur, Qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə hələ də qüvvədədir).
İşçinin məzuniyyət hüququ olan işlədiyi vaxt təkcə faktiki iş vaxtı deyil, həm də ödənişli məzuniyyətlər, xəstəlik məzuniyyətləri, ödənişsiz məzuniyyətlər (il ərzində 14 gündən çox olmayan) vaxtını da əhatə edir.
Məlum olur ki, məzuniyyətin verilməli olduğu müddət tam işlənməyibsə (12 aydan az), o zaman işlənmiş tam və natamam ayların sayı müəyyən edilir. Əgər natamam ay 15 gün və ya daha azdırsa, o, sonrakı hesablamalarda iştirak etmir, əgər 15 və daha çox gün, onda tam ay kimi sayılır.
Əgər işçi məzuniyyətin bir hissəsini götürmüşdürsə, istifadə olunan məzuniyyət günləri işlədiyi saatlara hesablanmış günlərdən xaric edilməlidir.
Adətən hesablama zamanı günlərin kəsirli sayı alınır. Onların yuvarlaqlaşdırılması qanunla nəzərdə tutulmayıb. Təşkilat yuvarlaqlaşdırma haqqında müstəqil qərar verə bilər, ancaq işçinin xeyrinə edilərsə (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 7 dekabr 2005-ci il tarixli 4334-17 nömrəli məktubu).
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması alqoritmi
Kompensasiyanı düzgün hesablamaq üçün əməl etməlisiniz ümumi qaydalar orta qazancın hesablanması:
1. Hesablama dövrü üçün işçiyə ödənişlərin ümumi məbləğini müəyyənləşdirin - hesablama ayından əvvəlki 12 təqvim ayı.
3. İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi orta gündəlik qazancın istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayına hasilinə bərabər məbləğdə həyata keçirilir.
Misal
Mechta MMC-nin katibi Grushina N.P. 6 mart 2012-ci ildə işə qəbul edilib. Sentyabr ayında o, 10 təqvim günü davam edən tətilinin bir hissəsindən istifadə etdi. İşçi əlildir və 31 təqvim günü məzuniyyət hüququna malikdir. 18 dekabr 2012-ci ildə Qruşina öz istəyi ilə istefa verdi. İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya hesablamaq lazımdır.
“Meçta” MMC-də işçi 11 təqvim ayından az işləyib. Tam işlənmiş ayların sayı: 9 ay (martın 6-dan dekabrın 5-dək), natamam ayda günlərin sayı 13 gündür. Natamam ayda günlərin sayı 15-dən azdır, ona görə də hesablamalarda nəzərə alınmır.
Grushinanın işlədiyi dövr üçün hüququ olan tətil günlərinin sayı:
31/12 * 9 = 23,25 gün
Bunlardan Grushina artıq 10 gün istifadə edib. Buna görə də kompensasiya 13,25 gün ərzində ödəniləcək.
50 şərh
Ylga
Sağ ol, Yuliya. Sizin səriştəniz həmişə olduğu kimi özünü tam şəkildə göstərdi. Saytınızı dostlarıma tövsiyə edirəm. Rəylər həmişə yaxşıdır.
admin
çox sağ olun. Və uğurlar!
İrina
Rimma Titovanın şərhinə gəlincə, deyim ki, işçinin işdən çıxarılması zamanı istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödəmək öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir (QANUNLARLA!) Eyni zamanda, bu, işçinin işdən çıxarılmasından asılı deyil. işdən çıxarılma səbəbi!!! Oğurluğa gəlincə, insan yalnız məhkəmənin qərarı ilə təqsirli bilinə bilər, nəinki işəgötürən belə düşündüyü üçün. Cinayət prosesində oğurluğu sübut etmək lazımdır, sonra isə - qanuni qüvvəyə minmiş hökm varsa, artıq müəyyən edilmiş şəxsdən dəymiş zərərin ödənilməsi üçün mülki prosesdə. Bu başqa məsələdir ki, o, könüllü olaraq öz təqsirini yazılı şəkildə boynuna alıbsa və siz onun barəsində polisə şikayət etmək istəmirsinizsə, o zaman işçinin tələbi ilə siz ondan dəymiş ziyanı geri ala bilərsiniz və belə çıxa bilər ki, dəymiş ziyan istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya məbləğini əhatə edəcək - bu belədir Əgər ona tam qanuni şəkildə kompensasiya ödəmirsinizsə (amma fərqi hiss edin: “ödəməyin” “hesab etməyin” demək deyil).
Təşkilatımızda, işçinin işdən çıxarılmasının səbəblərindən asılı olmayaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya həmişə ödənilir.
Günlərin sayını tam olaraq yuvarlaqlaşdırmırıq, niyə artıq ödəmək lazımdır?
Bizdə də mühasib və kadrlar üzrə məsul işçi var, çünki bu, bir növ daha etibarlıdır.
admin
Mən sizinlə tam razıyam: günahı sübuta yetirilməyənə qədər insan günahsız sayılır. Ətraflı və aydın şərhiniz üçün təşəkkür edirik.
Tamara
Mən 6 il işlədim və yalnız son üç ildə məzuniyyətə çıxdım və bütün günləri istifadə etmədim.İşəgötürən mənə kompensasiya ödəməkdən imtina etdi.Ona görə də bilmək istədim ki, bütün illər üçün mənə kompensasiya borcu var yoxsa nə?
admin
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra, istifadə olunmamış bütün günlər üçün ala bilərsiniz. İllik məzuniyyətiniz 28 günü keçirsə, işdən çıxarılmadan artıq qalan günlər üçün kompensasiya ala bilərsiniz. İllik məzuniyyət 28 gündürsə və siz çıxmaq fikrində deyilsinizsə, işəgötürən sizə lazım olan bütün məzuniyyətləri təqdim etməyə borcludur.
Vasiliy
6 ildir işləyirəm, bu müddət ərzində cəmi iki dəfə məzuniyyətdə olmuşam. Mən təqaüdə çıxmaq üzrəyəm. Xahiş edirəm suala cavab verin: Mən yalnız ona görə kompensasiya almaq hüququna malikəm Keçən il iş (kimsə belə bir söz-söhbətə başladı, guya televiziyada da göstərdilər) yoxsa bütün istifadə olunmamış tətillər üçün, yəni 4 məzuniyyət üçün?
Və başqa bir sual. İşəgötürən məni hər hansı bir şəkildə aldada bilərmi ki, mənə bu kompensasiyanı ödəməyim, məsələn, məzuniyyətdə olduğum və ya mənə kompensasiya ödənildiyi barədə bir növ arayış təqdim edə bilərəmmi? Çünki 4 məzuniyyətin kompensasiyası çox böyük məbləğdə çıxacaq, ona görə də şübhə edirəm.
Cavablarınız üçün əvvəlcədən təşəkkür edirik.admin
Mən bu söz-söhbətlərin haradan gəldiyini bilirəm. Fakt budur ki, qanunla işəgötürən illik məzuniyyət verməyə borcludur. Fövqəladə hallarda - gələn il. Beləliklə, 2 ildən çox istifadə olunmayan tətillərin "yandığı" qənaəti var. İçində belə bir şey yoxdur Əmək Məcəlləsi! Borcunuz olan hər şey ödənilməlidir.
“Anlayışlara” görə - məzuniyyət pulu almamısınız, məzuniyyətə sifariş yox idi, necə ola bilərdiniz məzuniyyətdə?İrina
İşçi valideyn məzuniyyətindən sonra uşaq 3 yaşına çatana qədər işdən çıxır. Kompensasiyanı necə hesablamaq olar: hesablaşma müddəti nədir və ödənişlərin məbləği nədir? Hörmətlə, İrina.
admin
Hesablama müddəti valideyn məzuniyyətindən 12 təqvim ayı əvvəldir. Və bu müddət üçün ödənişlər.
Pauline
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması müddətinə xəstəlik məzuniyyəti daxildirmi?
məsələn, məzuniyyət 12 ay (28 k.d. üçün) alınmadı və 4 ay xəstələndi - 12 ay və ya 8 ay üçün kompensasiya ödənilməlidir.xəstəlik məzuniyyətinin orta qazancın hesablanmasına daxil edilməməsi sual yaratmır
Çox sağ ol!!!
sevgi
Zəhmət olmasa deyin, təşkilatdakı işçi 10.01.2011-ci ildən 12.19.2012-ci il tarixlərində işləyib, 11.07.2012-ci ildən 12.05.2012-ci ilə qədər məzuniyyətdə olub (28 təqvim günü). Onun işdən çıxma haqqı almaq hüququ varmı?
admin
Əgər işçi ödənişsiz məzuniyyətdə deyildisə, o zaman kompensasiya 10.01.2012-ci ildən 12.19.2012-ci il tarixədək ödənilməlidir, yəni. 3 ay müddətinə.
Tatyana
1 noyabr 2012-ci ildən 10 yanvar 2013-cü il tarixədək təşkilatda işləmişəmsə, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın necə hesablanacağını deyin. olanlar. Bayramları sayırsınız? rəsmi əmək haqqı 9000 rubl təşkil edir. Ayda 15 iş günü qrafik üzrə iş gedirdi??? əvvəlcədən təşəkkürlər!!!
Elena
Yaxşı saytdır, tamamilə aydın və rus dilində yazılmışdır. Saytınızı bəyəndim və hər hansı bir sualı mütləq verəcəyəm.
admin
Sizin vəziyyətinizdə kompensasiya 4,66 gün (yəni 2 ay) müddətində ödənilməlidir. Bayramlar hesab olunur, lakin yanvar ayında siz yarım aydan az işləmisiniz, ona görə də bunun üçün kompensasiya almaq hüququnuz yoxdur.
admin
Bəli, daxildir. Xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxt illik məzuniyyətin verilməli olduğu iş vaxtına daxil edilir.
Anna
İşçi ayrılır, məzuniyyət üçün kompensasiya 65 gündür. Bu, bu qədər böyük ödəniş (əmək haqqını aşmaq) səbəbindən təşkilat üçün hər hansı bir problemi təhdid edirmi?
admin
Yox. Borclarının hamısı ödənilməlidir.
Maria
Günortanız Xeyir!
Hesablamalarda kömək...25 yanvar 2010-cu ildən bu günə kimi təşkilatda işləyirəm, iyul ayında işdən çıxmağı planlaşdırıram. İşdən çıxarıldığım zaman bu il 28 gün + ötən illərin 4 günü məzuniyyətim var.
Neçə tətil günü kompensasiya etməliyəm?
Əvvəlcədən təşəkkürlər!
admin
"Bu il" üçün 28 gün. Ehtimal yoxdur. Son iş ili 25 yanvar 2013-cü ildən işdən çıxarılma gününə qədər alacaqsınız. 28 gün deyil. Bütün istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya alacaqsınız.
Elena
Günortanız Xeyir!
Hesablamada kömək edin, kompensasiyanın (günlərin) necə düzgün hesablanacağını unutdum.
İşçi 09 noyabr 2012-ci ildə işə qəbul edilib. 30 noyabr 2013-cü ildə təqaüdə çıxdı
18.03.2013 - 31.03.2013 tarixləri arasında 14 günlük məzuniyyətə çıxdım.Maria
6 aydır zabit işləyirəm, maaş 6000. İndi işdən çıxsam, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya veriləcəkmi?
admin
Tətil almamısınızsa, bəli, 14 təqvim günü məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməlidir.
admin
Tam bir il + hətta yarım aydan çox işlədi. Tətil verilməyən dövrləri yox idisə, onda 28 + 2,33 - 14 = 16,33 gün
İskəndər
Günortanız Xeyir!
07.2010-cu ildən 05.2014-cü il tarixədək qurumda işləmiş, heç vaxt məzuniyyətdə olmadığı halda, işdən çıxarılarkən ona məzuniyyət pulu verilməyib. Zəhmət olmasa deyin, işəgötürəni məzuniyyət haqqını ödəməyə necə məcbur etməli və ya hara şikayət etməli? Əvvəlcədən təşəkkürlər!Natalya
Alexander, günortan xeyir!
Siz rəsmi işə düzəlmisiniz? Maaş "ağ" idi? Nağd puldu yoxsa kartla?
İlk növbədə mühasibatlıq şöbəsi və rəhbərliklə danışın. Ola bilsin ki, xəta baş verib. Yaxşı bir şəkildə ödəmək istəmirlərsə, əmək müfəttişliyi və məhkəmə ilə əlaqə saxlayın.Evgeniya
Salam deyin zəhmət olmasa 20.02.2012-ci ildən təşkilatda işləyirəm, 08.09.2014 tarixində işdən çıxmaq istəyirəm, iki il 4 dəfə 14 gün məzuniyyətə çıxmışam sonuncusu 04-dən olub /14/14-04/28/14, mənim istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququm varmı? Əvvəlcədən təşəkkürlər.
Natalya
Evgeniya, günortan xeyir!
Siz 2 il məzuniyyət almısınız və 20.02.2014-cü ildən 09.08.2014-cü il tarixədək istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödəməlisiniz.Anastasiya
Günortanız Xeyir! Hansı ödənişlərin ediləcəyini deyə bilərsinizmi? Tətildən iki həftə əvvəl iyulun 28-dən avqustun 15-dək məzuniyyət üçün ərizə verilib, məzuniyyətin ilk günü iyulun 28-də, avqustun 11-dən (14 gün sonra) və iyulun eyni dövründə işdən çıxmaq barədə ərizə yazılıb. 28-06 avqust tarixlərində uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyətində idi. Avqustun 28-nə kimi üç həftəlik məzuniyyət pulunu alırdım. Tətil haqqı yenidən hesablanacaq. Təqdim etməyə dəyərmi xəstəlik məzuniyyəti? Bu vəziyyətdə tətil günləri kompensasiya ediləcəkmi? Yoxsa daha nəzərə alınmayacaqlar? Çox sağ ol.
Natalya
Anastasiya, günortan xeyir!
15.08-dən əvvəl məzuniyyətdə olsanız, 11.08-də işdən çıxa bilməzsiniz (11-dən 15-ə qədər, məlum olur ki, siz artıq işləmirsiniz və çıxmaq hüququnuz yoxdur). Ödənişlərə təsir etmir. Ya tətil haqqını alırsınız, ya da ayrıldığınız zaman kompensasiyanı tərk edirsiniz.
Əgər işə xəstə məzuniyyəti gətirirsinizsə, bunun üçün pul ödəməlisiniz. Tətil haqqı artıq sizə tam ödənilib (fərq etməz, məzuniyyət pulu və ya işdən çıxarıldıqda məzuniyyət kompensasiyası şəklində).Viktor
belə bir vəziyyət 11 ay işlədim tam məzuniyyətə çıxdım, ayrıldıqdan sonra bir ay daha işlədim və işdən çıxdım, mənim hər hansı bir kompensasiya haqqım varmı? Əvvəlcədən təşəkkürlər
Natalya
Viktor, günortan xeyir!
1 aya təyin olunur.Zanbaq
Salam, zəhmət olmasa deyin, mən 3 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdəyəm, şirkət yenidən təşkil olunur, 77-ci maddənin 6-cı bəndinə əsasən işdən çıxmağı təklif etdilər, mənə hansı ödənişlər və kompensasiyalar ödənilməlidir və necə ola bilər? daha yaxşı edirəm? 2007-ci ilin sentyabr ayından işləyirəm, növbəti məzuniyyətdən dərhal sonra, 20 avqust 2010-cu ildə analıq məzuniyyətinə çıxmışam, məzuniyyətə görə kompensasiya varmı və nə cür? Hesablamanı necə etmək olar, əmək haqqı 9000 rubl. Mən çıxmağı düşünmürəm, yalnız bütün ödənişlərlə. Əgər işdən çıxarılmaqdan imtina etsəm, növbəti addımlarım necə olacaq? Çox sağ ol.
Natalya
Lily, günortan xeyir!
Sənətə əsasən işdən çıxarılma. 77 6-cı bənd əlavə kompensasiya nəzərdə tutmur.
İşdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya almaq hüququnuz var. 2007-ci ilin sentyabrından 20 avqust 2010-cu il tarixinədək aldığınız məzuniyyət günlərinin sayını dəqiq bilirsinizmi? Bu müddət ərzində istifadə olunmamış məzuniyyət günləri varsa, onlara kompensasiya ödənilməlidir. Həm də analıq məzuniyyətinə sərf olunan vaxt üçün məzuniyyəti kompensasiya edin. Dəqiq məlumat olmadan dəqiq məbləği hesablamaq mümkün deyil. Məqalədə göstərilən üsuldan istifadə edərək, təxminən özünüz hesablaya bilərsiniz.
İşdən çıxmamaq hüququnuz var. İncəsənət. 77 6-cı bənd işçinin arzusunu nəzərdə tutur. Sonra valideyn məzuniyyəti bitənə qədər şirkətdə qeydiyyatdan keçməyə davam edirsiniz. Bundan sonra ya işə gedirsən, ya da məsələn, ştatların ixtisarına görə işdən çıxarılırsan. Bu halda, məbləğində əlavə kompensasiya orta aylıq əmək haqqı, və siz tapana qədər ödənişlər yeni iş lakin 2 aydan çox deyil. Bunlar. əslində 3 orta aylıq əmək haqqı ala bilərsiniz.
Bununla belə, yenidən təşkilin həqiqətən baş verib-vermədiyini öyrənməlisiniz. Məsələn, şirkəti bağlamaq istəsələr (kiməsə satmaqla) və yenisini açacaqlar qurum onda heç nə əldə etməyəcəksiniz.İrina
Günortanız Xeyir.
15.03.2012 tarixindən təşkilatda işləyirəm, universitetin 4-cü kursunda oxumuşam, təhsil tətilinə getməmişəm, ilk ali təhsilim olsa da, götürmüşəm. başqa bir tətil, üstəlik əvvəlki işlərə görə məzuniyyət aldım.Universiteti bu il bitirdim, dövlət təhsil standartları və diploma görə mənə aid olan təhsil məzuniyyətini götürdüm. Təqaüdə çıxmadan əvvəlki iki il ərzində istifadə olunmamış təhsil məzuniyyətinə görə kompensasiya üçün müraciət edə bilərəmmi?Natalya
İrina, günortan xeyir!
Əmək Məcəlləsində istifadə olunmamış təhsil məzuniyyətinə görə kompensasiya nəzərdə tutulmur. Ya alınır və ödənilir, ya da alınmır.
Bundan əlavə, tətil üçün ödəniş yalnız təhsil yerindən sertifikat-zəng olduqda mümkündür (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 176-cı maddəsi).İrina
Sertifikatlarım var - 2 illik oxuduğum yerdən zənglər. Kompensasiyaya gəlincə, belə bir təcrübə var, yalnız başqa bir təşkilatda və 3 il əvvəl bir dostum mənə dedi ki, müdiri onu iclasa buraxmır, sonra işdən çıxarılanda, artıq işi bitirəndə. təhsil aldığı üçün istifadə olunmamış təhsil məzuniyyətinə görə kompensasiya üçün müraciət etdi. Ona maaş verildi. İndi onun hansı əsasla maaş aldığını öyrənmək üçün onunla əlaqə saxlamaq imkanı yoxdur.
İrina
Günortanız Xeyir! Mənə deyin, zəhmət olmasa, vəziyyət belədir ... təşkilatda maaşlarda artım oldu, məzuniyyət haqqı işçi üçün indeksləşdirildi, indi bu işçi gedir, onun 1 gün istifadə olunmamış məzuniyyəti var, kompensasiyanı hesablamaq lazımdır. işdən çıxarılma. Sual: Bu kompensasiyanı yenidən indeksləşdirməliyəmmi? Yoxsa məzuniyyət ödənişinin indeksləşdirilməsi kifayətdir? Əvvəlcədən təşəkkürlər!
Natalya
İrina, günortan xeyir!
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət kompensasiyasını ödəyərkən orta qazancı hesablamaq üçün məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı olduğu kimi eyni qaydalar istifadə olunur. Beləliklə, indeks orta qazanc ehtiyac. Hesablama üçün "Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında" 922 nömrəli Hökumət qərarının 16-cı bəndini rəhbər tutmalısınız.Elena
Mənə deyin, zəhmət olmasa, maddəyə əsasən işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya işçiyə ödənilir ???
Natalya
Bəli, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya işdən çıxarılma səbəblərindən asılı olmayaraq ödənilir.
Alex
Salam! Vəziyyəti anlamağa kömək et: mən tətilə getdim, orada xəstəlik məzuniyyəti açdım, 10 ay xəstəlik məzuniyyətində qaldım, sonra gəzintiyə çıxdım. son günlər və işə getdim, bir neçə ay işlədim və işdən çıxsam, məzuniyyət üçün kompensasiya necə hesablanacaq, bu bir neçə ay üçün və ya məzuniyyətdən məzuniyyətə qədər olan bütün müddət üçün?
Natalya
Yekaterina
Salam!!!Mən təşkilatda 2014-cü ilin oktyabr ayından 2015-ci ilin mart ayına kimi cəmi 5 ay işləmişəm.Mənim məzuniyyətdənkənar məzuniyyətə görə ödəniş almaq hüququm var?
Natalya
Günortanız Xeyir!
Bəli, işdən çıxarıldıqda təmin edilirlər.Sergey
Salam! 04.10.2007-28.04.2015 tarixləri arasında təşkilatda işləmişəm. Mən hər il iyulun ortalarından avqustun ortalarına qədər məzuniyyətdən istifadə etdim. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verildikdə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququm varmı (maddəyə əsasən)
nba ortağı
Gününüz xeyir, Sergey! İşəgötürənin təşəbbüsü ilə, məsələn, əmək intizamının pozulmasına görə xitam verildikdə belə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququnuz var. Təəssüf ki, işlənmiş saatların tamlığı və istifadə olunan tətil günlərinin sayı haqqında məlumat olmadan, tam olaraq neçə gün kompensasiya almaq hüququnuz olduğunu söyləmək mümkün deyil. Məsələn, iyulun ortalarından avqustun ortalarına qədər həm 28, həm də 31 gün məzuniyyətdə ola bilərsiniz. Bütün məlumatlar iş yerindəki mühasibatlıq şöbəsindədir. Hesablamanın düzgünlüyünə şübhəniz varsa, mühasibat şöbəsi sizə ətraflı hesablama təqdim etməlidir.
Evgeniya
Salam. Sual. SP-də 7 ay fasiləsiz işləyib. Mən öz istəyimlə ayrılıram. İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququm varmı? İşəgötürən ödəməkdən imtina edir. Mənim iddiamı sübut edən hansı məqalələri göstərməlidir? Müqavilədə illik ödənişli məzuniyyət nəzərdə tutulur. Əvvəlcədən təşəkkürlər.
admin
Bəli, elədir. Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi.