Qeydə alınır iş dəftəri işdən çıxarılma haqqında: məlumatların daxil edilməsi üçün 3 qayda + qeydin 5 komponenti + öz istəyinə əlavə olaraq işdən çıxarılmanın 5 ən ümumi səbəbi.
HR zabitinin işi mürəkkəb və məsuliyyətlidir.
Komanda üzvlərinin şəxsi sənədlərində yol verilən səhvin qiyməti təkcə kağızların sahibinə deyil, həm də cərimə ilə cəzalandırıla bilən kadrlar üzrə məsul işçiyə baha başa gəlir.
Çox vaxt kadrlar şöbəsi işdən çıxarılma haqqında iş dəftərinə bir qeyd yazmalıdır.
Hər bir yaxşı mütəxəssis əsas ifadə növləri, dəyişikliklərin məqbul forması haqqında, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müqavilənin ləğv edilməsinin hər bir növünə uyğun olan maddələri haqqında bilməlidir.
İşdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeyd etmək üçün ümumi qaydalar
Rəsmi qeydiyyatdan keçmiş işçinin kadrlar şöbəsində saxlanılan və hansı əmək kitabçası olmalıdır məsul şəxs işə qəbul, yüksəliş və müqaviləyə xitam verilməsi barədə qeydlər edir.
1. Əmək kitabçalarının doldurulması qaydaları haqqında nə bilməlisiniz?
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılma proseduru olduqca sadədir, xüsusən də muzdlu öz təşəbbüsü ilə iş yerini dəyişdirmək qərarına gəlsə və rəhbərlik tərəfindən bir növ pozuntuya görə xaric edilməmişdir.
Yenə də bir sıra qaydalar var və ilk növbədə onlar müvafiq sənədlərin hazırlanmasına və pozula bilməyən qeydlərin aparılmasına aiddir.
İşdən çıxarılma günü eynidir son gün iş yerində mütəxəssis tapmaq. Əgər yazdıqdan sonra işçi daha 2 həftə işləmişdirsə, onda onun hesablama günü istəyini yazılı şəkildə bildirdikdən sonra 14-cü gündür.
İşdən çıxarıldığı gün işçi almalıdır:
- hesablama ( əmək haqqı işlədikləri müddət üçün);
- məlumat (haqqında iş fəaliyyətləriödənilmiş töhfələr və s.);
- bütün qaydalara uyğun tərtib edilmiş müqavilənin ləğvi haqqında mətni olan iş kitabı.
Müəyyən bir işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsi barədə rəhbərlikdən əmr tərtib etmədən əməyə giriş etmək mümkün deyil.
Bu əmrlə təkcə kadrlar şöbəsi deyil, gedən şəxs də tanış olmalıdır.
Müqavilənin ləğvi barədə əmək kitabçasına qeyd edərkən kadr işçisi yadda saxlamalıdır ki:
- İşdən çıxarılma haqqında məlumatdan əvvəl işçinin işə götürülməsi barədə qeyd olmalıdır.
- Bütün məlumatlar rəhbərliyin imzaları və şirkətin möhürü ilə qeyd edilməlidir.
- İşdən çıxarılan şəxs özü əmək kitabçasındakı bütün məlumatların düzgün daxil edilməsinə əmin olmalı və bunu imzası ilə təsdiqləməlidir.
İşdən çıxarılan şəxs, belə bir imkanı yoxdursa, sənədlərini şəxsən toplamaq məcburiyyətində deyil. Ona bütün sənədlər paketini poçtla və ya kuryerlə göndərə bilərsiniz.
2. İşdən çıxarıldıqdan sonra iş dəftərindəki girişin əsas komponentləri.
Mütəxəssis tərəfindən tərtib edilən iş dəftərində işdən çıxarılma qeydi aşağıdakı kimi olmalıdır:
- dürüst (məsələn, müqavilənin müddətini saxtalaşdırmaq mümkün deyil);
- düzgün (bütün qaydalara uyğun və səhvsiz formatlaşdırılmış).
Məhz bu mətn yoxlama orqanlarının iddialarına səbəb olmayacaqdır.
Xitam bildirişində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
1. | Girişin sıra nömrəsi |
2. | Əməyə dəyişikliklərin tarixi |
3. | Xitam məlumatı əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrindən birinə əsasən |
4. | İşə xitam vermək üçün verilmiş əmrin təfərrüatları |
5. | Kadrlar üzrə məsul şəxsin (şirkət rəhbərinin) imzaları və keçmiş işçi, bu, yaradılan qeydlərin düzgün kimi tanındığını göstərir |
İş kitablarını doldurmaq üçün ümumi qaydalara əməl etsəniz, məlumatları səhv daxil etdiyinizə görə problemlə üzləşə biləcək nə vergi idarəsindən, nə müfəttişlikdən, nə də işdən çıxarılan şəxsin özündən heç vaxt iddialarla qarşılaşmayacaqsınız.
Niyə bir işçi işdən çıxmağa qərar verir və iş kitabında hər şeyi necə düzgün təşkil etmək olar?
Ölkə daxilində işçilərin iş yerinin dəyişdirilməsinin ən çox yayılmış səbəbi başqa işəgötürənə getmək istəyidir.
Yetkin şəxsin özü üçün ən rahat iş yerini axtarmaq qanuni hüququ.
Kadrlar işçisinin vəzifəsi hesablamanın səbəbini göstərməklə əməyə düzgün bir giriş etməkdir:
- Yaşlılıq üçün pensiya.
- İşə götürən tərəfin təşəbbüsü ilə əlaqədar:
- nizam-intizamın pozulması;
- sərxoşluq;
- vəzifələrin zəif yerinə yetirilməsi;
- ixtisar;
- şirkətin maliyyə çətinlikləri və s.
- (nə işəgötürənin, nə də işçinin müqavilənin ikitərəfli ləğvinə qarşı heç bir şeyi olmadıqda).
- Tərəflərdən asılı olmayan hallar, məsələn, Rusiya ordusu sıralarına bir mütəxəssisin cəlb edilməsi.
- Hər hansı bir yaxşı səbəb:
- təhsil müəssisəsinə qəbul;
- Başqa bir şəhərə köçmək;
- uzun bir işgüzar səfərdə əri / arvadını izləmək ehtiyacı və s.
Bunu etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71, 77, 81 və 83-cü maddələrini diqqətlə öyrənməlisiniz.
Elə olur ki, işçinin özü nəinki “işdən çıxarıldı” yazmağı tələb edir öz iradəsi” və bu istəyi doğuran səbəbi göstərin.
Burada kadr zabiti öz mülahizəsinə uyğun hərəkət etməlidir.
Bu üzrlü səbəbi təsdiq edən sənəd (universitetdən arayış, pensiya şəhadətnaməsi, ər / arvadın ezamiyyətdə olan iş yerindən arayış və s.) varsa, müvafiq qeyd aparıla bilər.
Əgər hər şey narazı muzdlu əsgərin şıltaqlığıdırsa, ondan imtina etmək daha yaxşıdır.
Oksana İvanovna əla mühasib idi, lakin o, şirkətə yeni direktorun gəlişi ilə daha da pisləşən çox mürəkkəb xarakterə malik idi.
Rəhbərlik üçün baş mühasiblə ümumi dil tapmaq çətin idi və buna baxmayaraq, direktor Oksana İvanovnanı yaxşı mütəxəssis kimi qeyd edərək işdən azad etmədi.
Növbəti münaqişədən sonra Oksana İvanovna istefa məktubu yazdı. Gərgin vəziyyətdən təngə gələn rəhbərlik onu imzalayıb və müvafiq əmr verilməsini tapşırıb.
Qarşıdurmanın yeni dövrəsi nə vaxt başladı keçmiş baş mühasib kadr zabitindən əmək haqqında yazmağı tələb etməyə başladı: “Məni öz təşəbbüsümlə işdən çıxardılar, çünki belə pis direktorla işləmək olmaz”.
Təbii ki, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir bəndin olmamasına istinad edərək belə bir giriş etməkdən imtina etdi.
Və o, tam olaraq doğru şeyi etdi.
Öz iradəsi ilə işdən çıxarılması barədə əmək kitabçasına necə qeyd etmək olar?
Ən çox rast gəlinən işdən çıxarılma səbəbi öz istəyi ilə olur.
Bu cür ifadə həm işəgötürənlərin, həm də işçilərin razılaşdığı kompromisdir, hətta əsl səbəb tərəflərin münaqişəsi, işə götürən tərəfin təzyiqi, işçinin işində səhvlər və ya başqa bir şey olduqda belə.
Könüllü işdən çıxarılma, kadr zabitlərinin işini xeyli asanlaşdıran bir işçinin üzünü xilas etmək üçün bir fürsətdir.
İnsan Resursları departamenti iki etibarlı ifadədən birini seçə bilər:
Hər ikisi doğrudur və eyni hüquqi qüvvəyə malikdir.
Yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin hansı hissəsinin giriş yaratmaq üçün əsas olduğunu əmək işində yazmağı unutmayın.
Mütəxəssis öz iradəsidirsə, iş dəftərindəki giriş belə olacaq:
İş dəftəri nümunəsi.
İş kitabına necə giriş etmək olar?
Bir işçinin işdən çıxarılması.
İşdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasında bir qeyd: ən ümumi nümunələr
Mütəxəssisin hesablamasını göstərən kitaba məlumatların daxil edilməsinin iki əsas forması var: "İşdən çıxarıldı ..." və "Əmək müqaviləsi ləğv edildi ...".
Hər iki variant etibarlı sayılır və sənədlərə dəyişiklik etmək üçün istifadə edilə bilər.
Əsası göstərərək mətni düzgün tərtib etmək üçün aşağıdakı cədvəldən istifadə edin:
| Baza işdən çıxarılması üçün | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi | Qeyd nümunəsi işdən çıxarılması haqqında № 1 | Qeyd nümunəsi işdən çıxarılması haqqında № 2 |
|---|---|---|---|
| Tərəflərin razılığı ilə | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, 1-ci bənd | Tərəflərin razılığı ilə, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndi ilə işdən azad edilmişdir Rusiya Federasiyası |
|
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndi, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldı. | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, 2-ci bənd | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndi, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir. | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndi, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildi. |
| Öz istəyinizlə | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, bənd 3 | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndi, öz istəyi ilə işdən çıxarıldı | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndi, işçinin öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildi. |
| İşçinin istəyi ilə köçürmə qaydasında | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, 5-ci bənd | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndi, işçinin tələbi ilə Dəniz Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldı. | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndi, işçinin tələbi ilə "Daha çox" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə köçürmə qaydasında əmək müqaviləsi ləğv edildi. |
| İşçinin razılığı ilə köçürülmə qaydasında | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, 5-ci bənd | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndi, işçinin razılığı ilə Dəniz Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldı. |
|
| Mülkiyyət mülkiyyətinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, bənd 6 | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndi, təşkilatın əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etdiyinə görə əmək müqaviləsinə xitam verildi. |
|
| Təşkilatın yurisdiksiyasında dəyişiklik səbəbindən işi davam etdirməkdən imtina | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, bənd 6 | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndi, təşkilatın yurisdiksiyasının dəyişməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etdiyinə görə işdən azad edildi. | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndi, təşkilatın yurisdiksiyasında dəyişiklik səbəbindən işi davam etdirməkdən imtina etdiyinə görə əmək müqaviləsinə xitam verildi. |
| Müəssisənin yenidən təşkili ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, bənd 6 | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndi, təşkilatın yenidən təşkili ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etdiyinə görə işdən azad edildi. | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndi, təşkilatın yenidən təşkili ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etdiyinə görə əmək müqaviləsinə xitam verildi. |
| Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklərlə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, bənd 7 | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndi, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etdiyinə görə işdən azad edilmişdir. | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndi, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işə davam etməkdən imtina edildiyi üçün əmək müqaviləsi ləğv edildi. |
| Tibbi səbəblərə görə tələb olunan başqa işə keçməkdən imtina | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, bənd 8 | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq tibbi rəyə uyğun olaraq zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina ilə əlaqədar işdən çıxarıldı. | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq tibbi rəyə uyğun olaraq zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina edildiyi üçün əmək müqaviləsi ləğv edildi. |
| Tibbi səbəblərə görə işçinin tələb etdiyi işəgötürənin işinin olmaması | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, bənd 8 | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işəgötürənin işçi üçün lazım olan işinin olmaması səbəbindən işdən azad edildi. | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq, işəgötürənin işçi üçün zəruri olan iş olmaması səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verildi. |
| İşəgötürənlə birlikdə başqa sahədə başqa işə keçməkdən imtina | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, bənd 9 | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 9-cu bəndi, işəgötürənlə birlikdə başqa bir yerə işləməkdən imtina etdiyinə görə işdən çıxarıldı. | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 9-cu bəndi, işəgötürənlə birlikdə başqa bir ərazidə işləməkdən imtina etdiyinə görə əmək müqaviləsinə xitam verildi. |
| Əmək müqaviləsinin bağlanması üçün müəyyən edilmiş qaydaların pozulması | İncəsənət. 77, 1-ci hissə, bənd 11 | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 11-ci bəndi, əmək müqaviləsi bağlamaq üçün müəyyən edilmiş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) qaydalarını pozduğuna görə işdən azad edilmişdir. | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 11-ci bəndinin əmək müqaviləsi bağlamaq üçün müəyyən edilmiş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) qaydalarının pozulması səbəbindən əmək müqaviləsi ləğv edilmişdir. |
Müqavilə işçinin deyil, işəgötürənin təşəbbüsü ilə də ləğv edilə bilər.
Sonra, əmək haqqında məlumat daxil edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə müraciət etməlisiniz:
İşdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeydlər edərək və onu möhürlə imzalarla təmin edərək, sənədi işdən çıxarılan mütəxəssisin əlinə verin. Artıq onun kitabına görə məsuliyyət daşımırsınız.
Hər bir halda işdən çıxarılma ilə bağlı əmək kitabçasında hansı qeydlər edilməlidir, məqalədə izah edəcəyik.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi barədə əmək kitabçasında qeyd Əmək Məcəlləsinin redaksiyasına uyğun olaraq aparılmalıdır. Bu zaman maddənin müvafiq maddəsinə, hissəsinə, bəndinə istinad etmək lazımdır bu sənəd və ya digər federal qanun. Belə bir qayda Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Bununla belə, tez-tez praktikada, işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasında bir qeyd edərkən, məsələn, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda hansı girişin edilməli olduğu sual yaranır. Təəssüf ki, bu problemə vahid yanaşma yoxdur..
İşdən çıxarılma ilə bağlı əmək kitabçasında hansı qeyd var
Çıxış qeydləri haqqında danışmağa keçməzdən əvvəl. Görək kadrlar şöbəsi işçilərin əmək kitabçalarında hansı qeydləri edir. Beləliklə, sizə lazım olan məlumatı kitabı doldurun:
- işə qəbul haqqında;
- başqasına köçürmələr haqqında daimi iş;
- ikinci və sonrakı peşələrin, ixtisasların yaradılması haqqında;
- kadrların ixtisasartırma, yenidən hazırlanması və hazırlanması kurslarında və məktəblərində hazırlıq haqqında;
- part-time iş haqqında (işçinin istəyi ilə);
- vəzifənin adında dəyişikliklər haqqında;
- işdə uğura görə mükafatlandırma haqqında;
- işdən çıxarılması haqqında.
Əmək kitabçasına cərimələr haqqında məlumat daxil etməyin. İntizam tənbehi işdən çıxarılma halları istisna olmaqla.
İş zamanı təşkilatın adı dəyişibsə, bu barədə əmək kitabçasına qeyd edin.
İndi işdən çıxarılma qeydlərinin necə aparılacağına daha yaxından nəzər salaq. Üstəlik, bu, şəxsin niyə getməsindən, kadrlar məmurunun kitabda nə yazmasından asılı olacaq.
Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda əmək kitabçasına daxil olmaq
Bir çox kadr zabiti Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı (bundan sonra Təlimat adlanacaq) ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 5.2-ci bəndində göstərilən təlimatlara əməl edirlər. Onlar bir giriş edirlər: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi, öz istəkləri ilə işdən çıxarılır."
Digərləri isə Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin tələblərinə əsaslanırlar. Bu zaman giriş belə olacaq: “Əmək müqaviləsinə xitam verilib işçilərin təşəbbüsü, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi.
İşdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeyd etdikdən sonra işçi onunla tanış olmalı və əmək kitabçasına imza atmalıdır. O, kadrlar üzrə məsul şəxsin imzasının altına imza qoya və ya əl ilə “Tanış oldum” qeydini qoya və imza qoya bilər (aşağıda nümunə).
İşçi qanunla müəyyən müavinətlərin və müavinətlərin verilməsini əlaqələndirdiyi səbəblərə görə öz istəyi ilə istefa verərsə, bu səbəblər göstərilməklə işdən çıxarılma haqqında qeyd (əmək müqaviləsi nümunəsinə xitam verilməsi) yazılır. Bu, Təlimatın 5.6-cı bəndində qeyd olunub.
Bu cür qeydlərin edilməsi üçün əsas işçinin 14 yaşına çatmamış uşağa baxması lazım olduğu barədə bəyanatı, işçi üçün - ərinin iş yerindən başqa bir işə köçürülməsi barədə arayış ola bilər. İşdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq, müvafiq qeyd edilməlidir (aşağıda nümunə).
İşçinin köçürmə qaydasında işdən çıxması halında işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasında qeyd
Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi başqa işəgötürənə köçürülmə qaydasında işdən azad edilmənin bir neçə əsasını müəyyən edir:
- işçinin tələbi ilə;
- razılığı ilə.
İş kitabına giriş işçinin hansı əsasla getdiyindən asılıdır (aşağıdakı nümunəyə baxın). Bu, Təlimatın 6.1-ci bəndində qeyd olunub. AT yeni təşkilat işə qəbul edərkən, işçinin köçürmə qaydasında qəbul edildiyini də göstərmək lazımdır, lakin səbəbi - işçinin tələbi və ya onun razılığı ilə - artıq göstərilməsinə ehtiyac yoxdur (aşağıdakı nümunəyə baxın).
Qeyd! Baxmayaraq ki Əmək Məcəlləsi yeddi ildir fəaliyyət göstərir, əmək kitabçaları hələ də səhvlərlə doludur. İşdən çıxarılma qeydini tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə keçid verirlər. İşdən çıxarılma üçün əsas deyil, yalnız işçinin öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosedurunu tənzimləyir. Bu üsul işdən çıxarılma qeydinin aparılması təkcə işçi üçün deyil, həm də işəgötürən üçün problem yaradır, çünki işçini yeni iş yerinə işə götürərkən, işçinin əvvəlki iş yerində belə bir qeydin düzəldilməsini xahiş edəcəklər.
İşçinin öz iradəsi ilə işdən çıxarılmasına dair məktub nümunəsi
| rekord nömrə | tarix | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| nömrə | ay | il | |||
| "Albatros" | |||||
| ("Albatros" MMC) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | İşə götürüldü | Sifariş verin |
| Əmtəə meneceri | 23.01.2006 tarixindən | ||||
| № 23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | Əmək müqaviləsinə xitam verilib | Sifariş verin |
| işçinin təşəbbüsü ilə | 02.02.2015 tarixindən | ||||
| 77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi | № 39-ls | ||||
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |||||
| Federasiyalar | |||||
| İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi | |||||
| İ.İ. Moiseyeva | |||||
| Tanışlıq | |||||
| A.A. Komarova | |||||
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülən işçinin işdən çıxarılması barədə əmək kitabçasında qeyd
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işçinin işə götürülməsi haqqında qeyd işçinin müddətsiz əmək müqaviləsi ilə işə qəbul edilməsi haqqında qeyddən heç bir fərqi yoxdur. Bununla belə, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işçi işdən çıxarıldıqda, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq qeyd edilməlidir (aşağıdakı nümunəyə bax).
Ərinin başqa bir yerə köçürülməsi ilə əlaqədar öz iradəsi ilə işçinin işdən çıxarılması haqqında əmək kitabçasına nümunə qeydi
| rekord nömrə | tarix | İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) | Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi | ||
|---|---|---|---|---|---|
| nömrə | ay | il | |||
| Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət | |||||
| "Albatros" | |||||
| ("Albatros" MMC) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | İşə götürüldü | Sifariş verin |
| tacir | 23.01.2006 tarixindən | ||||
| № 23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | Əmək müqaviləsinə xitam verilib | Sifariş verin |
| işçinin təşəbbüsü ilə | 02.02.2015 tarixindən | ||||
| ərinin köçürülməsi ilə əlaqədar | № 39-ls | ||||
| başqa sahədə işləmək | |||||
| 77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi | |||||
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |||||
| Federasiyalar** | |||||
| İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi | |||||
| İ.İ. Moiseyeva | |||||
| Tanışlıq | |||||
| A.A. Komarova | |||||
İşçinin tələbi ilə tərcümə qaydasında işdən çıxarılma protokolunun nümunəsi
| rekord nömrə | tarix | İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) | Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi | ||
|---|---|---|---|---|---|
| nömrə | ay | il | |||
| Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət | |||||
| "Albatros" | |||||
| ("Albatros" MMC) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | İşə götürüldü | Sifariş verin |
| tacir | 23.01.2006 tarixindən | ||||
| № 23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | Əmək müqaviləsinə xitam verilib | Sifariş verin |
| tələb əsasında tərcümə qaydasında | 02.02.2015 tarixindən | ||||
| dövlətdə işçi | № 39-ls | ||||
| unitar müəssisə | |||||
| "Şəhər aptekləri" | |||||
| (“Şəhər aptekləri” MMC), | |||||
| 77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi | |||||
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |||||
| Federasiyalar | * | ||||
| İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi | |||||
| İ.İ. Moiseyeva | |||||
| Tanışlıq | |||||
| A.A. Komarova | |||||
İşçinin razılığı ilə başqa işəgötürənə köçürmə qaydasında işdən çıxarılma protokolunun nümunəsi
| rekord nömrə | tarix | İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) | Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi | ||
|---|---|---|---|---|---|
| nömrə | ay | il | |||
| Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət | |||||
| "Albatros" | |||||
| ("Albatros" MMC) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | İşə götürüldü | Sifariş verin |
| tacir | 23.01.2006 tarixindən | ||||
| № 23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | Əmək müqaviləsinə xitam verilib | Sifariş verin |
| razılığı ilə tərcümə qaydasında | 02.02.2015 tarixindən | ||||
| açıq işçi | № 39-ls | ||||
| Səhmdar Cəmiyyəti"Plikan" | |||||
| (“Pelikan” ASC), | |||||
| 77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi | |||||
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |||||
| Federasiyalar | |||||
| İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi | |||||
| İ.İ. Moiseyeva | |||||
| Tanışlıq | |||||
| A.A. Komarova | |||||
Köçürülmə qaydasında işçinin işə qəbulu haqqında qeyd nümunəsi
| rekord nömrə | tarix | İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) | Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi | ||
|---|---|---|---|---|---|
| nömrə | ay | il | |||
| Dövlət unitar | |||||
| Müəssisəsi "Şəhər | |||||
| apteklər" ("Şəhər aptekləri" DİM) | |||||
| 13 | 03 | 02 | 2015 | İşə götürüldü | Sifariş verin |
| tərcümə qaydasında merçendayzer | 03.02.2015-ci il tarixli | ||||
| açıq səhmdar cəmiyyətindən | №19-k | ||||
| "Albatros" Cəmiyyəti | |||||
| ("Albatros" ASC) | |||||
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar
Əmək qanunvericiliyi işdən azad edilmənin üç əsas növünü nəzərdə tutur:
- ümumi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, 4 və 10-cu bəndlər istisna olmaqla);
- işəgötürənin təşəbbüsü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi);
- tərəflərdən asılı olmayan hallar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi).
Bundan əlavə, əlavə səbəblər var. Məsələn, Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsində təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün iki əlavə əsas var:
- borclu cəmiyyətin rəhbərinin müflisləşmə (iflas) haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq vəzifəsindən azad edilməsi ilə əlaqədar;
- səlahiyyətli orqan tərəfindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar hüquqi şəxs, və ya təşkilatın əmlakının sahibi tərəfindən və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərarın sahibi tərəfindən səlahiyyətli şəxs (orqan) tərəfindən.
Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması barədə əmək kitabçasına nümunə qeydi
| rekord nömrə | tarix | İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) | Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi | ||
|---|---|---|---|---|---|
| nömrə | ay | il | |||
| Dövlət unitar | |||||
| şirkət | |||||
| "Şəhər aptekləri" | |||||
| ("Şəhər aptekləri" MMC) | |||||
| 20 | 15 | 01 | 2006 | İşə götürüldü | Sifariş verin |
| Baş mühasib | 15.01.2006 tarixindən | ||||
| № 3-k | |||||
| 21 | 14 | 01 | 2015 | Əmək müqaviləsinə xitam verilib | Sifariş verin |
| müddəti bitdiyinə görə | 14.01.2015 tarixindən | ||||
| əmək müqaviləsinin 2-ci bəndi | № 15-k | ||||
| Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsi | |||||
| Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi ^ | |||||
| İnsan Resursları şöbəsinin müdiri | |||||
| V.V. Dolqoprudov | |||||
| Tanışlıq | |||||
| O. Fomenko | |||||
Belə hallarda işdən çıxarılma kitabçasında qeydlər aparılarkən Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə deyil, 278-ci maddəsinə istinad edilməli və onun mətninə uyğun qeyd edilməlidir (bax. s. 117-ci nümunə).
Maddə 336 “Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar müəllim» Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi dörd belə əlavə əsas təmin edir:
- təkrarlanan kobud pozuntu Təhsil müəssisəsi bir il ərzində;
- tələbənin, şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) psixi zorakılıqla bağlı tərbiyə metodlarından, o cümlədən təkindən istifadə (müvafiq qeydin nümunəsinə bax, səh. 118);
- müvafiq vəzifəni tutmaq üçün yaş həddinə çatmaq. Dövlət və bələdiyyə ali təhsil müəssisələrində rektor, prorektor, filial (müəssisə) rəhbərləri vəzifələri əmək müqaviləsinin bağlandığı vaxtdan asılı olmayaraq yaşı 65-dən aşağı olan şəxslər tərəfindən tutulur. Bu vəzifələri tutan və 65 yaşına çatmış şəxslər onların yazılı razılığı ilə ixtisaslarına uyğun olan digər vəzifələrə keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsi);
- elmi və pedaqoji işçi vəzifəsinə müsabiqə yolu ilə seçilməməsi və ya müsabiqə yolu ilə seçilmə müddətinin başa çatması.
Hər halda, işdən çıxarılma qeydi Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun ifadəsinə uyğun olmalıdır.
Təşkilatın əmlakının sahibi tərəfindən müvafiq qərarın qəbul edilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qeyd nümunəsi
| rekord nömrə | tarix | İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) | Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi | ||
|---|---|---|---|---|---|
| nömrə | ay | il | |||
| Qapalı Səhmdar | |||||
| "Albatros" cəmiyyəti | |||||
| ("Albatros" QSC) | |||||
| 21 | 23 | 01 | 2006 | İşə götürüldü | Sifariş verin |
| CEO | 23.01.2006 tarixindən | ||||
| № 24-ls | |||||
| 22 | 02 | 02 | 2015 | Əmək müqaviləsinə xitam verilib | Sifariş verin |
| övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar | 02.02.2015 tarixindən | ||||
| mülk sahibi | № 39-ls | ||||
| təşkilat həlləri | |||||
| əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında | |||||
| müqavilə, 1-ci hissənin 2-ci bəndi | |||||
| Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi | |||||
| Rusiya Federasiyası | |||||
| İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi | |||||
| İ.İ. Moiseyeva | |||||
| Tanışlıq | |||||
| A.Yu. İsmayılov | |||||
Müəllimlə əmək müqaviləsinə xitam nümunəsi
| rekord nömrə | tarix | İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) | Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| nömrə | ay | il | |||||||||
| Yol Kolleci | |||||||||||
| Samara | |||||||||||
| 41 | 18 | 02 | 2014 | Kafedraya qəbul olunub | Sifariş verin | ||||||
| Bədən tərbiyəsi | 18.02.2014 tarixindən | ||||||||||
| müəllim vəzifəsi üçün | № 15/k | ||||||||||
| bədən tərbiyəsi | |||||||||||
| 42 | 02 | 02 | 2015 | Əmək müqaviləsinə xitam verilib | Sifariş verin | ||||||
| təkrarlanmasına görə | 02.02.2015 tarixindən | ||||||||||
| üsulları | № 14/k | ||||||||||
| valideynlik ilə bağlıdır | |||||||||||
| fiziki zorakılıqla | |||||||||||
| tələbənin şəxsiyyəti | |||||||||||
| 336-cı maddənin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi | |||||||||||
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | |||||||||||
| Federasiyalar | |||||||||||
| İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi | |||||||||||
| K.K. Paxomov | |||||||||||
| Tanışlıq | |||||||||||
| D.D. Varfolomeyev | |||||||||||
Kitabda müvafiq qeydlər kadrlar üzrə məsul şəxs və ya təşkilat rəhbəri tərəfindən icazə verilmiş işçi tərəfindən aparılmalıdır. Eyni zamanda, yalnız işçilərin şəxsi uçotunun aparılmasına cavabdeh olan mütəxəssis məlumatı təsdiqləmək hüququna malikdir.
Bütün məlumatlar işdən çıxarılma əmrinin mətninə uyğun olmalıdır. Belə qaydalar Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əmək Qaydalarının 10-cu bəndində (bundan sonra Qaydalar maddəsi) müəyyən edilmişdir.
Bütün hallar üçün əmək qeydlərinin qeydiyyatı nümunələri
İşdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasındakı qeydlərin ardıcıllığı
Addım 1. Birinci sütuna seriya nömrəsini daxil edin Ərəb rəqəmləri
Nömrələmə ilk girişdən başlayaraq əlavədə davam etdirilməlidir.
Addım 2. İkinci sütunda ərəb rəqəmləri ilə tarixi daxil edin
1-dən 9-a qədər olan bütün rəqəmlər sıfırı göstərir. Məsələn, 4 mart 2019-cu il bu formatda "03/04/2019" göstərilməlidir. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix işçinin son iş gününə təsadüf edir. İstisna, sonradan işdən çıxarılma ilə tətilə gedir. Bu halda sənəddə məzuniyyətin son günü göstərilir (Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin ikinci hissəsi əsasında).
Addım 3. Üçüncü sütunda qanunun müvafiq maddəsinə istinadla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbləri göstərilsin.
Addım 4. Dördüncü sütunda işdən çıxarılması üçün əsasları göstərin
Rəhbərin əmri və ya əmrinin təfərrüatlarını, başqa bir sənədi sadalamaq lazımdır. Əvvəlcə sifarişin adını daxil edin, sonra tarix və nömrəni göstərin.
Əmək fəaliyyətinə giriş" könüllü işdən çıxarılma ” və ya digər səbəblərdən ixtisar edilmədən gətirilir. Kadrlar üzrə məsul şəxs və ya digər səlahiyyətli işçi tərəfindən daxil edilmiş bütün məlumatlar təsdiqlənir. Məsul şəxs öz vəzifəsini göstərir, imzasını qoyur, soyadını, adını, atasının adını göstərməklə stenoqram tərtib edir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 oktyabr 2016-cı il tarixli 589n nömrəli əmrinə uyğun olaraq, imzanı yalnız təşkilatın istifadə etdiyi halda möhürlə təsdiqləmək lazımdır. Bütün markaların yalnız şirkətin möhürü ilə deyil, həm də təsdiqlənməsinə icazə verilir kadr xidməti.
Möhürün yuvarlaq formada olması, şirkətin tam adının daxil olması vacibdir hüquqi ünvan onun olduğu yer. Bu, Rostruddan 22 noyabr 2012-ci il tarixli 1450-6-1 nömrəli və 20 yanvar 2014-cü il tarixli PG / 13282-6-1 nömrəli məktublarla, Pensiya Fondu tərəfindən 16 avqust 2017-ci il tarixli məktubla təsdiqlənir. № 19-19 / 12397.
Öz istəyi ilə və ya başqa səbəblərə görə işdən çıxarılma protokolu işçinin özünün imzası ilə təsdiq edilməlidir. Bu, işçinin onunla tanış olması deməkdir ki, bu da gələcəkdə işəgötürəni mümkün problemlərdən qoruyacaqdır.
"Kadrlar sistemi" bölməsində oxuyun:
Ümumi giriş tələbləri nələrdir
İşdən çıxarıldıqdan sonra iş kitabının doldurulması fontan, gel və ya ballpoint qələmlərdən istifadə edərək diqqətlə aparılır. Qara, mavi, bənövşəyi mürəkkəbdən istifadə edin. Siz başqa rəngli mürəkkəblə məlumat daxil edə bilməzsiniz. Məsələn, qırmızı, yaşıl, çəhrayı və ya sarı rənglərdən istifadə etməyin.
Əgər kitaba yazı yazarkən qələmin mürəkkəbi bitibsə, onu eyni tipli və rəngli mürəkkəblə başqa qələmlə tamamlamaq olar. Oxşar mürəkkəbi uyğunlaşdırmaq mümkün olmadıqda, rəngi saxlamağa çalışmaq lazımdır. Mürəkkəb və qələm bütün müəyyən edilmiş tələblərə cavab verərsə, müxtəlif mürəkkəblərlə yazılmış yazı istənilən halda etibarlıdır.
Üçüncü sütuna məlumat daxil edərkən hansı nüansları nəzərə almaq lazımdır
Üçüncü sütunu doldurarkən kadr zabitlərinin tez-tez sualları olur. Yanlış tərtibat qanunun müəyyən edilmiş normalarına zidd ola bilər. Üç söz variantı var:
- "Atəş..."
- “Əmək müqaviləsinə xitam verilib...”
- “Əmək müqaviləsinə xitam verilib...”
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsində işdən çıxarılma qeydi, yəni "əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin səbəbi haqqında" qeyd olunur. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində "işəgötürənin təşəbbüsü ilə TD-nin (əmək müqaviləsi) ləğvi" və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi birbaşa "işdən çıxarılma haqqında" göstərilir. "İşdən çıxarılma", "əmək müqaviləsinə xitam vermə / xitam vermə" kimi anlayışlar arasındakı fərq hüquq nəzəriyyəsi baxımından izah olunur. İşçi əmək münasibətlərinin subyekti hesab edildiyi üçün işdən çıxarılır. Obyekt xitam verilə və ya ləğv edilə bilən müqavilədir. Bu anlayışların hər ikisi əməkdaşlığın dərhal dayandırılmasını ifadə edir, bu da onların məna baxımından ekvivalent olduğunu bildirir.
İşdən çıxarılma öz iradəsi ilə həyata keçirilirsə, başqa səbəblərə görə, əmək müqaviləsi üç ifadədən biri ilə aparılır.
Müəyyən edilmiş qaydaya istisna bir işçinin ölümüdür. Artıq həyatda olmayan adam işdən çıxarıla bilməz. 5.4-cü bəndinə uyğun olaraq, kitabdakı təlimatlar əmək müqaviləsinə xitam verildiyini göstərir.
Bir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxma
Bir nümunə yükləyə bilərsiniz.
İşdən çıxarılma səbəblərini necə göstərmək olar
İş kitabında işdən çıxarılma, yəni əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə daxil etməyi məcbur edir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsaslar göstərilir. Mövcud qanunvericilikdə müvafiq maddənin bir hissəsinin - sözlə və ya rəqəmlə daxil edilməsi barədə göstəriş yoxdur. Əmək Məcəlləsinin mətnində müvafiq maddələrdən bəziləri qeyd edildikdə, rəqəmlər sözlə göstərilir. Buna görə də, giriş edərkən bu qaydanı rəhbər tuta və müvafiq məqalənin hissə nömrəsini sözlə göstərə bilərsiniz.
Cədvəl. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinə bağlantılar ilə işdən çıxarıldıqda iş dəftərindəki nümunə qeydləri
|
İşdən çıxarılma üçün əsaslar |
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi, bəndi, hissəsi |
|
İşçinin təşəbbüsü ilə |
77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi |
|
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə |
81-ci maddənin 1-ci hissəsinin müvafiq bəndi |
|
Tərəflərdən asılı olmayan şəraitə görə |
83-cü maddənin 1-ci hissəsinin müvafiq bəndi |
|
Tərəflərin razılığı ilə |
77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi |
|
Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar |
77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi |
|
İşçinin başqa işəgötürənlə işləməyə köçürülməsi və ya seçkili vəzifəyə keçməsi ilə əlaqədar |
77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi |
Bir nümunə yükləyə bilərsiniz.
Özünüz işdən çıxarıldıqda bir giriş etməyin xüsusiyyətləri hansılardır
İşçinin təşəbbüsü işdən çıxarılmanın ən çox yayılmış səbəbidir. Ancaq kadr zabitlərinin tez-tez bir sualı var ki, iş dəftərinə "öz iradəsi ilə" və ya "işçinin təşəbbüsü ilə" yazısı ilə qeyd etmək lazımdır.
Etibar etməli olduğunuz Təlimatda 5.2-ci bənddə aşağıdakı redaksiya təklif olunur: “ Könüllü olaraq işdən çıxarıldı... ". Əsasən müvafiq işarə qoyarkən kadrlar üzrə məsul işçi Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin üçüncü abzasına istinad etməlidir. Söz oradadır: işçilərin təşəbbüsü ". Təklif olunan hər iki variant düzgündür. Nə əmək müfəttişliyinin, nə də Pensiya Fondunun belə ifadələrlə bağlı heç bir iddiası yoxdur.
Əmək fəaliyyətinə giriş" könüllü olaraq işdən çıxarıldı » ümumi qəbul edilmiş qaydada təmin etmək. İşdən çıxarılma kitabında bir qeyd edərkən, xitam verildiyi işçinin səbəbini göstərməyinizə əmin olun. əmək münasibətləri, müəyyən güzəştlər və ya təminatlar almaq hüququ olacaq (Təlimatların 5.6-cı bəndinə uyğun olaraq).
İşdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına giriş müəyyən bir ardıcıllıqla aparılır. Doldurma fontan, helium və ya ballpoint qələmlərdən istifadə edərək diqqətlə aparılır. Qara, mavi, bənövşəyi mürəkkəbdən istifadə edin. Siz müxtəlif rəngli mürəkkəblə məlumat daxil edə bilməzsiniz - qırmızı, yaşıl, çəhrayı və ya sarı. Yanlış tərtibat qanunun müəyyən edilmiş normalarına zidd ola bilər.
ODUR. Rusakova,
jurnalı "Əmək haqqı" № 4/2009
İşçilər müxtəlif səbəblərdən ayrılırlar.Hər bir vəziyyətdə hansı qeydlərin aparılması lazımdır, biz məqalədə təsvir edəcəyik.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi barədə əmək kitabçasında qeyd Əmək Məcəlləsinin redaksiyasına uyğun olaraq aparılmalıdır. Bu halda, bu sənədin və ya digər federal qanunun müvafiq maddəsinə, hissəsinə, maddəsinin bəndinə istinad etmək lazımdır. Belə bir qayda Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Bununla belə, tez-tez praktikada, məsələn, iş kitabında işdən çıxarılma barədə qeydlər edərkən, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda hansı girişin edilməsi barədə sual yaranır. Təəssüf ki, bu problemə vahid yanaşma yoxdur.
Könüllü işdən çıxarılma
Bir çox kadr zabiti Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı (bundan sonra Təlimat adlanacaq) ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 5.2-ci bəndində göstərilən təlimatlara əməl edirlər. Onlar bir giriş edirlər: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi, öz istəkləri ilə işdən çıxarılır."
Digərləri isə Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin tələblərinə əsaslanırlar. Bu halda, giriş aşağıdakı kimi olacaq: "Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi, işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilmişdir."
İşdən çıxarılma qeydini tərtib etdikdən sonra işçi onunla tanış olmalı və əmək kitabçasına imza atmalıdır. O, kadrlar üzrə məsul şəxsin imzasının altına imza qoya və ya əl ilə “Tanış oldum” qeydini qoya və imza qoya bilər (aşağıda nümunə).
İşçi qanunla müəyyən müavinətlərin və müavinətlərin verilməsi ilə əlaqəli olan səbəblərə görə öz istəyi ilə istefa verərsə, bu səbəblər göstərilməklə işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinin ləğvi) haqqında qeyd iş kitabına daxil edilir. Bu, Təlimatın 5.6-cı bəndində qeyd olunub.
Bu cür qeydlərin edilməsi üçün əsas işçinin 14 yaşına çatmamış uşağa baxması lazım olduğunu bildirməsi, işçi üçün - ərinin iş yerindən başqa bir sahəyə işə köçürülməsi haqqında arayış ola bilər. İşdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq, müvafiq qeyd edilməlidir (aşağıda nümunə).
İşçi köçürmə qaydasında işdən çıxarsa
Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi başqa işəgötürənə köçürülmə qaydasında işdən azad edilmənin bir neçə əsasını müəyyən edir:
İşçinin tələbi ilə;
Onun razılığı ilə.
İş dəftərindəki qeyd işçinin hansı əsasla getdiyindən asılıdır (112 və 113-cü səhifələrdəki nümunəyə baxın). Bu, Təlimatın 6.1-ci bəndində qeyd olunub. Yeni bir təşkilatda, işə götürərkən, işçinin köçürmə qaydasında qəbul edildiyini də göstərmək lazımdır, lakin səbəbi - işçinin tələbi və ya onun razılığı ilə - artıq göstərilməsinə ehtiyac yoxdur (aşağıdakı nümunəyə baxın). ).
Qeyd!
Əmək Məcəlləsinin 7 ildir qüvvədə olmasına baxmayaraq, əmək kitabçaları hələ də səhvlərlə doldurulur. İşdən çıxarılma qeydini tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə keçid verirlər. İşdən çıxarılma üçün əsas deyil, yalnız işçinin öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosedurunu tənzimləyir. İşdən çıxarılma qeydinin verilməsinin bu üsulu təkcə işçi üçün deyil, həm də işəgötürən üçün problemlər yaradır, çünki yeni bir iş yerinə işə qəbul zamanı işçidən işçinin əvvəlki iş yerində belə bir qeydi düzəltməyi xahiş edəcəklər.
İşçinin öz iradəsi ilə işdən çıxarılmasına dair məktub nümunəsi
rekord nömrə |
tarix |
ad, qeydin aparıldığı sənədin tarixi və nömrəsi |
|||
nömrə |
ay |
||||
Qapalı Səhmdar |
|||||
"Albatros" cəmiyyəti |
|||||
("Albatros" QSC) |
|||||
İşə götürüldü |
|||||
Əmtəə meneceri |
|||||
Əmək müqaviləsinə xitam verilib |
|||||
işçinin təşəbbüsü ilə |
|||||
77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi |
|||||
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
|||||
Federasiyalar |
|||||
İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi |
|||||
İ.İ. Moiseyeva |
|||||
Tanışlıq |
|||||
A.A. Komarova |
|||||
MÜQƏDDƏT ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ ÜZRƏ İŞƏ ALINAN İŞÇİNİN İŞDƏN İŞDƏN AZALMASI
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işçinin işə götürülməsi haqqında qeyd işçinin müddətsiz əmək müqaviləsi ilə işə qəbul edilməsi haqqında qeyddən heç bir fərqi yoxdur. Bununla belə, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işçi işdən çıxarıldıqda, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq qeyd edilməlidir (aşağıdakı nümunəyə bax).
Ərinin başqa bir yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin öz iradəsi ilə işdən çıxarılmasına dair nümunə protokolu
rekord nömrə |
tarix |
İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) |
|||
nömrə |
ay |
||||
Qapalı Səhmdar |
|||||
"Albatros" cəmiyyəti |
|||||
("Albatros" QSC) |
|||||
İşə götürüldü |
|||||
tacir |
|||||
Əmək müqaviləsinə xitam verilib |
|||||
işçinin təşəbbüsü ilə |
|||||
ərinin köçürülməsi ilə əlaqədar |
|||||
başqa sahədə işləmək |
|||||
77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi |
|||||
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
|||||
Federasiyalar ** |
|||||
İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi |
|||||
İ.İ. Moiseyeva |
|||||
Tanışlıq |
|||||
A.A. Komarova |
|||||
İşçinin tələbi ilə tərcümə qaydasında işdən çıxarılma protokolunun nümunəsi
rekord nömrə |
tarix |
İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
||
nömrə |
ay |
||||
Qapalı Səhmdar |
|||||
"Albatros" cəmiyyəti |
|||||
("Albatros" QSC) |
|||||
İşə götürüldü |
|||||
tacir |
|||||
Əmək müqaviləsinə xitam verilib |
|||||
tələb əsasında tərcümə qaydasında |
|||||
dövlətdə işçi |
|||||
"Şəhər aptekləri" |
|||||
(“Şəhər aptekləri” MMC), |
|||||
77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi |
|||||
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
|||||
Federasiyalar |
|||||
İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi |
|||||
İ.İ. Moiseyeva |
|||||
Tanışlıq |
|||||
A.A. Komarova |
|||||
İşçinin razılığı ilə başqa işəgötürənə köçürmə qaydasında işdən çıxarılma protokolunun nümunəsi
rekord nömrə |
tarix |
İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
||
nömrə |
ay |
||||
Qapalı Səhmdar |
|||||
"Albatros" cəmiyyəti |
|||||
("Albatros" QSC) |
|||||
İşə götürüldü |
|||||
tacir |
|||||
Əmək müqaviləsinə xitam verilib |
|||||
razılığı ilə tərcümə qaydasında |
|||||
açıq işçi |
|||||
"Pelikan" səhmdar cəmiyyəti |
|||||
(“Pelikan” ASC), |
|||||
77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi |
|||||
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
|||||
Federasiyalar |
|||||
İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi |
|||||
İ.İ. Moiseyeva |
|||||
Tanışlıq |
|||||
A.A. Komarova |
|||||
Köçürülmə qaydasında işçinin işə qəbulu haqqında qeyd nümunəsi
rekord nömrə |
tarix |
işə qəbul haqqında məlumat, başqasına köçürmək daimi iş ixtisaslar, ixtisarlar qanunun maddəsinə, bəndinə) |
ad, tarix və nömrə sənəd, əsaslanır qeydə alınıb |
||
nömrə |
ay |
||||
Dövlət unitar |
|||||
Müəssisəsi "Şəhər |
|||||
apteklər" ("Şəhər aptekləri" DİM) |
|||||
İşə götürüldü |
|||||
tərcümə qaydasında merçendayzer |
|||||
açıq səhmdar cəmiyyətindən |
|||||
"Albatros" Cəmiyyəti |
|||||
("Albatros" ASC) |
|||||
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar
Əmək qanunvericiliyi işdən azad edilmənin üç əsas növünü nəzərdə tutur:
Ümumi (4 və 10-cu bəndlər istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi);
İşəgötürənin təşəbbüsü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi);
Tərəflərin nəzarətindən kənar hallar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi).
Bundan əlavə, əlavə səbəblər var. Məsələn, Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsində təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün iki əlavə əsas var:
Borclu cəmiyyətin rəhbərinin müflisləşmə (iflas) haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq vəzifəsindən azad edilməsi ilə əlaqədar;
Hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı və ya təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisi və ya şəxsin (orqanının) səlahiyyətli sahibi tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edilməsi ilə əlaqədar.
Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması haqqında məktub nümunəsi
rekord nömrə |
tarix |
İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
||
nömrə |
ay |
||||
Dövlət unitar |
|||||
şirkət |
|||||
"Şəhər aptekləri" |
|||||
("Şəhər aptekləri" MMC) |
|||||
İşə götürüldü |
|||||
Baş mühasib |
|||||
Əmək müqaviləsinə xitam verilib |
|||||
müddəti bitdiyinə görə |
|||||
əmək müqaviləsinin 2-ci bəndi |
|||||
Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsi |
|||||
Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi ^ |
|||||
İnsan Resursları şöbəsinin müdiri |
|||||
V.V. Dolqoprudov |
|||||
Tanışlıq |
|||||
O. Fomenko |
|||||
Bu hallarda işdən çıxarılma haqqında protokol tərtib edilərkən Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə deyil, 278-ci maddəsinə istinad edilməli və onun redaksiyası üzrə qeyd edilməlidir (bax. s. 117-ci nümunə).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsində "Müəllimlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar" dörd belə əlavə əsas nəzərdə tutur:
təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin bir il ərzində təkrar kobud şəkildə pozulması;
Tələbənin, şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) psixi zorakılıqla bağlı tərbiyə metodlarından, o cümlədən təkindən istifadə (müvafiq qeydin nümunəsinə bax, səh. 118);
Müvafiq vəzifəni doldurmaq üçün yaş həddinə çatmaq. Dövlət və bələdiyyə ali təhsil müəssisələrində rektor, prorektor, filial (müəssisə) rəhbərləri vəzifələri əmək müqaviləsinin bağlandığı vaxtdan asılı olmayaraq yaşı 65-dən aşağı olan şəxslər tərəfindən tutulur. Bu vəzifələri tutan və 65 yaşına çatmış şəxslər onların yazılı razılığı ilə ixtisaslarına uyğun olan digər vəzifələrə keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsi);
Elmi və pedaqoji işçi vəzifəsinə müsabiqə yolu ilə seçilməmə və ya müsabiqə yolu ilə seçilmə müddətinin başa çatması.
Hər halda, işdən çıxarılma qeydi Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun ifadəsinə uyğun olmalıdır.
Təşkilatın əmlakının sahibi tərəfindən müvafiq qərarın qəbul edilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qeyd nümunəsi
rekord nömrə |
tarix |
İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
||
nömrə |
ay |
||||
Qapalı Səhmdar |
|||||
"Albatros" cəmiyyəti |
|||||
("Albatros" QSC) |
|||||
İşə götürüldü |
|||||
CEO |
|||||
Əmək müqaviləsinə xitam verilib |
|||||
övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar |
|||||
mülk sahibi |
|||||
təşkilat həlləri |
|||||
əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında |
|||||
müqavilə, 1-ci hissənin 2-ci bəndi |
|||||
Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi |
|||||
Rusiya Federasiyası |
|||||
İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi |
|||||
İ.İ. Moiseyeva |
|||||
Tanışlıq |
|||||
A.Yu. İsmayılov |
|||||
Müəllimlə əmək müqaviləsinə xitam nümunəsi
rekord nömrə |
tarix |
İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
||
nömrə |
ay |
||||
Yol Kolleci |
|||||
Samara |
|||||
Kafedraya qəbul olunub |
|||||
Bədən tərbiyəsi |
|||||
müəllim vəzifəsi üçün |
|||||
bədən tərbiyəsi |
|||||
Əmək müqaviləsinə xitam verilib |
|||||
təkrarlanmasına görə |
|||||
üsulları |
|||||
valideynlik ilə bağlıdır |
|||||
fiziki zorakılıqla |
|||||
tələbənin şəxsiyyəti |
|||||
336-cı maddənin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi |
|||||
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
|||||
Federasiyalar |
|||||
İnsan resursları şöbəsinin müfəttişi |
|||||
K.K. Paxomov |
|||||
Tanışlıq |
|||||
D.D. Varfolomeyev |
|||||
Əmək kitabçası işçinin işə qəbulu zamanı tələb olunan əsas sənəddir. Bu, təcrübə və məlumatı göstərir əmək fəaliyyəti. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi). İşdən çıxarıldığı gün işçi əlində əmək kitabçası alır, işdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasındakı qeydlə tanış olur və “Tanış” qeydini edir. Bunu necə düzgün etmək barədə əmək kitabçası işdən çıxarılması haqqındaİndiki məqalədə danışaq.
İşdən çıxarılmadan ən azı iki həftə əvvəl, işçi menecerə öz istəyi ilə şirkətdən çıxmaq niyyəti barədə bəyanat təqdim etməlidir - 2018-ci ildə bu qaydalar aktualdır.
Müddət bitdikdən sonra menecer əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verəcək və kadrlar şöbəsi əmək kitabçasında işdən çıxarılma qeydi.
İşdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeyd edərkən aşağıdakılara müraciət etməlisiniz:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq;
- əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr.
İşçi istənilən formada ərizə tərtib edir. O, sənəddə soyadını və inisiallarını, işdən getmə səbəbini, işini dayandırmağı planlaşdırdığı tarixləri və ərizəyə nə vaxt imza atdığını göstərməlidir.
Ümumi doldurma qaydaları
İşə qəbul və işin dayandırılması haqqında məlumatların daxil edildiyi kitabın əsas hissəsi dörd sütundan ibarət bir cədvəldir. Doldurma təlimatları bu sənədin doldurulması üçün aşağıdakı proseduru müəyyən edir:
- 1-ci sütun qeydin seriya nömrəsini göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, eyni zamanda sənəd boyu davamlı nömrələmə təmin edilir;
- 2-ci sütunda tarix, gün və ay ikirəqəmli rəqəm kimi, il dördrəqəmli nömrə kimi daxil edilir (formatda - 01/02/2018);
- 3-cü sütunda işçinin işini dayandırmasının səbəbi və əsasları göstərilir, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hissə nömrəsinə, bəndinə və maddəsinə istinad məcburidir;
- 4-cü sütunda işdən çıxarılma əmrinin təfərrüatları göstərilir.
Qanuna istinad edərək, kitabçanı dolduran işçi və işdən çıxarılan işçi imzalarını qoyur. Səhifə şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir. Doldurarkən heç bir abbreviatura istifadə edilə bilməyəcəyini xatırlamaq lazımdır və bütün məlumatlar aydın və dəqiq daxil edilməlidir. Hər hansı bir səhv daxil edilmiş işarə hər hansı bir məhkəmə çəkişməsi halında mənfi təsir göstərə bilər.
İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasına qeyd etmək qaydası
Təşkilatda kadrlar şöbəsində işləyən işçi işdən çıxarılma barədə əmək kitabçasına qeyd edir. Lakin onun əmrlə işçilərin şəxsi sənədlərinin aparılmasına cavabdeh olan şəxsə təsdiq edilməsinə icazə verilir. Məlumatlar əmrin mətninə uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının aparılması Qaydalarının 10-cu bəndi).
Necə etmək işdən çıxarılma qeydi in 2018 il:
- Birinci sütunda seriya nömrəsini ərəb rəqəmləri ilə daxil edin. Unutmayın ki, nömrələmə əlavə daxil olmaqla, ilk girişdən davamlıdır.
- İkinci sütunda ərəb rəqəmləri ilə tarixi daxil edin. 1-dən 9-a qədər olan rəqəmlərə sıfır daxildir. Məsələn, 5 aprel 2018-ci il tarixini "03/05/2018" olaraq yazın. Tarix adətən son iş günü ilə eynidir. İstisna, işçinin sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyətə getməsidir. Bu halda, sənəddə son istirahət gününü göstərin (Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
- Üçüncü sütunda qanunun maddəsinə istinadla səbəbləri əks etdirin.
- Dördüncü sütunda səbəbləri göstərin. Sifarişin, sərəncamın, digər sənədin təfərrüatlarını sadalayın. Əvvəlcə başlıq yazın yerli akt və ya məhkəmə qərarı, ondan sonra tarix və nömrə.
İşdən çıxarılma haqqında iş dəftərinə qeydlər edərək, sözləri ixtisarsız tamamilə yazın. İxtisarlar ilə işarələrin etibarsız sayıldığı dövr haqqında məqaləni oxuyun. İşəgötürən və ya kadr işçiləri tərəfindən daxil edilmiş bütün məlumatlar təsdiqlənir. Bunun üçün kitabların saxlanmasına cavabdeh olan şəxs öz vəzifəsini göstərir, imza qoyur, soyadını, baş hərflərini əlavə edir.
Müəssisədə istifadə edildiyi təqdirdə imzanı möhürlə təsdiqləmək lazımdır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 oktyabr 2016-cı il tarixli 589n saylı əmri). Nişanların təkcə şirkətin möhürü ilə deyil, həm də kadr xidməti ilə təsdiqlənməsinə icazə verilir. Əsas odur ki, yuvarlaq bir formaya malikdir, təşkilatın tam adını, yerləşdiyi yerin ünvanını ehtiva edir.
İşçini işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasındakı qeydlə tanış edin. İşdən çıxarılma haqqında məlumatdan sonra, habelə sənədlərin hərəkətinin uçotu kitabında imza qoymasını xahiş edin. Kitabdakı imza işəgötürəni problemlərdən qoruyur. Əgər varsa, kitabın vaxtında nəşr olunduğunu sübut edəcəksiniz. Əks halda, narazı işçi məhkəməyə müraciət edə bilər.
işdən çıxarılma tarixi
İş dəftərindəki qeydlər qara, mavi və ya bənövşəyi mürəkkəblə fontan, gel və ya ballpoint qələmlə aparılır.
Əmək kitabçasındakı qeydin sertifikatlaşdırılması
İşdən çıxarılma protokolu iki imza və möhürlə təsdiqlənir. Qaydaların 10-cu bəndinə əsasən, işdən çıxarılma qeydləri aşağıdakılar tərəfindən imzalanır:
- əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh olan işəgötürən və ya işçi;
- işdən çıxarılan işçi.
Adətən, işəgötürən fərdi sahibkar olduqda, qeydi özü təsdiqləyir, çünki fərdi sahibkarın dövlətində çox vaxt bunun üçün xüsusi işçi yoxdur.
Bir işçinin az və ya çox böyük bir firmadan ayrıldığı bir vəziyyətdə, giriş nəzəri olaraq rəhbərini imzalamaq hüququna malikdir. Təcrübədə şirkət əmək kitabçalarının saxlanması üçün məsul şəxsi təyin edən bir əmr verir. O, tam qanuni əsaslarla əmək kitabçasında bir qeyd imzalayır. Əgər belə bir vəziyyət yaranıbsa, işdən çıxarılma zamanı belə bir məsul şəxs məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətindədirsə, iki seçim mümkündür:
- yazı əmrlə təyin edilmiş müvəqqəti səlahiyyətləri icra edən şəxs tərəfindən imzalanır;
- imza müəssisənin rəhbəri tərəfindən aparılır.
İmza GOST 6.30 (Vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi) uyğun olaraq tərtib edilir. Buraya daxildir:
- imza sahibinin adı;
- rəsmin özü;
- TAM ADI.
Eyni zamanda, vəzifə və F.İ. İmza qoyan şəxsin O. hərfi qısaldılmadan tam şəkildə yazılmalıdır. Məsələn, “fərdi sahibkar” əvəzinə “İP” yaza bilməzsiniz.
İşdən çıxarılan işçinin imzası məsul şəxsin imzasının altına qoyulur. Bütün qaydalara uyğun olaraq əvvəlki imzaya bənzər şəkildə edilir. Bu sadəcə qələmin anlaşılmaz zərbəsi ola bilməz.
Həm də işçinin imzasının məsul şəxsin imzasının yanında durmasına icazə verilmir. Yalnız aşağıda uyğun olmalıdır.
İşçinin imzasından əvvəl onun əli "tanış oldum" və ya "qeydlərlə tanış oldum" yazısını qoyur.
İmzalar möhürlənir. Əvvəllər əmək kitabçasındakı qeydlər təşkilatın möhürü və ya kadrlar şöbəsinin möhürü ilə təsdiqlənə bilərdi. Bununla birlikdə, Rostrud əmrinin 35-ci bəndinə əsasən, 2008-ci ildən etibarən imzaların yalnız müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənməsinə icazə verilir.
Möhür izi qurarkən aşağıdakı qaydalara əməl edilməlidir:
- möhür imzaları və digər sətirləri əhatə etməməli, onların oxunmasına mane olmamalıdır;
- iz, işdən çıxarılan işçinin vəzifəsinin qeydinə yüngülcə toxunmalıdır;
- Çap ləkəsiz və oxunaqlı olmalıdır.
Girişlərin ifadəsi
İşdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq, əmək kitabçasında müxtəlif sözlər yazıla bilər.
Ümumi səbəblərə görə işdən çıxarılma qeydlərinin tərtib edilməsi
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi | Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdığı üçün işdən çıxarılıb | Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi | Könüllü olaraq işdən çıxarıldı | Əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilib |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi (işçinin tələbi ilə)1 | İşçinin tələbi ilə “Vesna” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə köçürmə yolu ilə işdən azad edilmişdir | İşçinin öz xahişi ilə “Vesna” MMC-yə köçürülməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib, |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi (işçinin razılığı ilə) | İşçinin razılığı ilə “Bahar” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə keçmə qaydası ilə işdən azad edilir. | İşçinin öz razılığı ilə “Bahar” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə köçürülməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib, |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi | Təşkilatın əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etdiyi üçün işdən azad edilmişdir | İşçinin təşkilatın əmlakının mülkiyyət hüququnun dəyişməsi ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən imtina etməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verilib. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi | Təşkilatın yurisdiksiyasındakı dəyişiklik səbəbindən işi davam etdirməkdən imtina etdiyi üçün işdən çıxarıldı | Təşkilatın yurisdiksiyasının dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verilib. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi | Təşkilatın yenidən təşkili ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etdiyi üçün işdən çıxarıldı | İşçinin təşkilatın yenidən təşkili ilə əlaqədar işləməkdən imtina etməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verildi. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi | Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etdiyinə görə işdən azad edilmişdir. | Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işə davam etməkdən imtina edildiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi | Tibbi rəyə uyğun olaraq zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etdiyinə görə işdən azad edilmişdir | İşçinin tibbi rəyə uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi | Tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin tələb etdiyi işəgötürənin işinin olmaması səbəbindən işdən azad edilir | İşəgötürən tərəfindən işçinin tibbi rəyə uyğun olaraq tələb etdiyi iş olmaması səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndi | İşəgötürənlə birlikdə başqa bir yerə işləməkdən imtina etdiyi üçün işdən çıxarıldı | İşçinin işəgötürənlə birlikdə başqa əraziyə işləməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə; |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 11-ci bəndi | Əmək müqaviləsi bağlamaq üçün müəyyən edilmiş qaydaları pozduğuna görə işdən azad edilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarını pozduğuna görə işdən azad edilmiş, işin davam etdirilməsi imkanı istisna olmaqla. | Əmək müqaviləsinin bağlanması üçün müəyyən edilmiş qaydaları pozduğuna görə əmək müqaviləsinə xitam verilib Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarını pozduğuna görə, işə davam etmək imkanı istisna olmaqla, xitam verildi. |
Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarıldıqda iş dəftərindəki ifadə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i
| Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi, maddənin bir hissəsi, maddəsinin bəndi | İş kitabının 3-cü sütununda işdən çıxarılma qeydinin nümunəsi (seçim 1) | Əmək kitabçasının 3-cü sütununda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair qeyd nümunəsi (seçim 2) |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi | Fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir | Fərdi sahibkarın fəaliyyətini dayandırması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib1 |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi (təşkilatın işçilərinin ixtisarı) | İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılıb İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılıb | Təşkilatın ştatının ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib Təşkilatın ştatının ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi (təşkilatın işçilərinin sayının azaldılması) | Təşkilatın işçilərinin sayının azalması ilə əlaqədar işdən çıxarıldı | Təşkilatın işçilərinin sayının azaldılması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi (işçilərin ixtisarı). fərdi sahibkar) | Fərdi sahibkarın ştatlarının ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir | Fərdi sahibkarın ştatlarının ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi (fərdi sahibkarın işçilərinin sayının azaldılması) | Fərdi sahibkarın işçilərinin sayının azalması səbəbindən işdən çıxarıldı | Fərdi sahibkarın işçilərinin sayının azalması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi (işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluğu) | Sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyinə görə işdən azad edilmişdir. | Sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisası olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi (işçinin yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluğu) | Sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün yerinə yetirilən işə uyğun gəlmədiyinə görə işdən azad edilmişdir. | Sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün işçinin yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlmədiyi üçün əmək müqaviləsi ləğv edilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi (təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasibi ilə əlaqədar) | Təşkilatın əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir | Təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi | Üzrlü səbəb olmadan iş vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirmədiyinə görə işdən azad edilmişdir | Üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilib |
| alt. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi "a" | İşdən getmədiyi üçün işdən çıxarıldı Əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozduğuna görə işdən çıxarıldı - işdən çıxma | İşdən çıxma səbəbi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilir Əmək müqaviləsi əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulmasına - işdən çıxmağa görə xitam verilib |
| alt. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi "b" | Sərxoş halda işə gəldiyi üçün işdən çıxarılıb Əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozduğuna görə işdən çıxarıldı - işdə sərxoş vəziyyətdə göründü | İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilib Əmək müqaviləsi əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulmasına - işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsinə görə xitam verildi. |
| alt. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi "b" | Narkotikin təsiri altında iş yerində göründüyü üçün işdən çıxarılıb Əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulmasına görə işdən çıxarılma - narkotik sərxoşluğu vəziyyətində işə gəlmə | İşçinin narkotik sərxoşluğu vəziyyətində iş yerində görünməsinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilib Əmək müqaviləsi əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulmasına - işçinin narkotik sərxoşluğu vəziyyətində iş yerində görünməsinə görə xitam verilib. |
| alt. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi "c" | Qanunla qorunan sirri (kommersiya) açıqladığına görə işdən azad edilib Əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud pozulmasına görə - əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirrin (kommersiya) açılmasına görə işdən çıxarılma | Qanunla qorunan sirrin (kommersiya) açılmasına görə xitam verilmiş əmək müqaviləsi Əmək müqaviləsi əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud pozulmasına - əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirrin (kommersiya xarakterli) açılmasına görə xitam verilmişdir. |
| alt. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi "c" | Başqa bir işçinin şəxsi məlumatlarını açıqladığı üçün işdən çıxarılıb Əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulmasına görə - əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirrin (başqa işçinin şəxsi məlumatları) açıqlanmasına görə işdən çıxarılma | Başqa bir işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanmasına görə əmək müqaviləsinə xitam verilir Əmək müqaviləsi əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulmasına - əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirrin (başqa işçinin şəxsi məlumatları) açıqlanmasına görə xitam verilmişdir. |
| alt. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi "d" | Məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə müəyyən edilmiş iş yerində başqasının əmlakını oğurlamağa görə işdən azad edilmişdir. | Məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə müəyyən edilmiş iş yerində başqasının əmlakının oğurlanmasına görə əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| alt. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi "d" | Əməyin mühafizəsi komissiyası tərəfindən müəyyən edilmiş, ağır nəticələrə (istehsalat qəzası) səbəb olan əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə işdən azad edilmişdir. | Əmək müqaviləsi əməyin mühafizəsi komissiyası tərəfindən müəyyən edilmiş və ağır nəticələrə (istehsalatda bədbəxt hadisə) səbəb olan əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə xitam verilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 7-ci bəndi (birbaşa pul və ya əmtəə dəyərlərinə xidmət edən işçilər üçün) | İşəgötürənin etibarını itirməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlərə yol verdiyinə görə işdən çıxarılır | İşəgötürənin etibarını itirməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlərə görə əmək müqaviləsinə xitam verilib. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7.1-ci bəndi | İşəgötürənin etimadını itirməsinə əsas verən, tərəf olduğu maraqların toqquşmasını həll etmək üçün tədbirlər görmədiyi üçün işdən azad edilmişdir. | İşçinin tərəf olduğu maraqların toqquşmasını həll etmək üçün işəgötürən tərəfindən etimadın itirilməsinə əsas verən tədbirlər görmədiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi (təhsil funksiyalarını yerinə yetirən işçilər üçün) | Bu işin davamı ilə bir araya sığmayan əxlaqsız hərəkətə yol verdiyi üçün işdən çıxarılıb | Bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız hərəkətə yol verdiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilib. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndi (bir təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri, baş mühasib üçün) | Əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına səbəb olan əsassız qərar qəbul etdiyi üçün işdən çıxarıldı | Əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına səbəb olan əsassız qərar qəbul etdiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilib. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 10-cu bəndi (bir təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin), onun müavinləri üçün) | Əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozduğuna görə işdən çıxarıldı | Əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozduğuna görə əmək müqaviləsinə xitam verilib |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 11-ci bəndi | Əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim etdiyinə görə işdən azad edilmişdir | Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi tərəfindən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim edildiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilib. |
Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qeydlərin mətni
| Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi, maddənin bir hissəsi, maddəsinin bəndi | İş kitabının 3-cü sütununda işdən çıxarılma qeydinin nümunəsi (seçim 1) | Əmək kitabçasının 3-cü sütununda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair qeyd nümunəsi (seçim 2) |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi | Alternativ mülki qulluğa təyinatla əlaqədar işdən çıxarılıb | İşçinin alternativ mülki qulluğa göndərilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi | Məhkəmənin qərarı ilə əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işə bərpası ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir | Əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa olunması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi | Əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin dövlət əmək müfəttişliyinin qərarı ilə işə bərpa edilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir. | Əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçi dövlət əmək müfəttişliyinin qərarı ilə işə bərpa edildiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi | Seçilmədiyinə görə işdən çıxarılıb | Vəzifə seçilmədiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilib |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi1 | Məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə əvvəlki işinin davam etdirilməsinə mane olan cəzaya məhkum edilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir. | Məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə işçinin əvvəlki işinin davam etdirilməsinə mane olan cəzaya məhkum edilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi | Tibbi rəyə uyğun olaraq tamamilə əmək qabiliyyətsiz kimi tanınması səbəbindən işdən azad edilmişdir | İşçinin tibbi rəyə uyğun olaraq tam əmək qabiliyyəti olmayan kimi tanınması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi (işçinin ölümü) | İşçinin ölümü ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib | |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi (işçinin itkin düşmüş hesab edilməsi) | Məhkəmə tərəfindən işçi itkin düşmüş hesab edildiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilib | |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi | Əmək münasibətlərinin davam etməsinə mane olan fövqəladə halların başlanması ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar (epidemiya) | Əmək münasibətlərinin davam etməsinə mane olan fövqəladə halların başlanması (epidemiya) ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi | Diskvalifikasiyaya görə işdən çıxarılıb | Diskvalifikasiya səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verilir |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndi | Xüsusi hüquqdan (sürücülük hüququndan) məhrum edildiyinə görə işdən çıxarıldı nəqliyyat vasitəsi), Və ya: İşçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olan xüsusi hüquqdan (nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququndan) məhrum edilməsi səbəbindən işdən azad edilmişdir. | İşçinin xüsusi hüquqdan (nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququndan) məhrum edilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib və ya: Əmək müqaviləsi işçinin xüsusi hüquqdan (nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququndan) məhrum edilməsi ilə əlaqədar xitam verilmişdir ki, bu da işçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olur; |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 10-cu bəndi | Dövlət sirlərinə çıxışın dayandırılması ilə əlaqədar işdən çıxarılıb | Əmək müqaviləsinə dövlət sirri ilə çıxışın dayandırılması ilə əlaqədar xitam verilib |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 11-ci bəndi | İşçinin işə bərpası haqqında məhkəmə qərarının ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir | İşçinin işə bərpası barədə məhkəmə qərarının ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilib. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 11-ci bəndi | Dövlət əmək müfəttişliyinin işçinin işə bərpası barədə qərarını qanunsuz hesab etməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir. | Dövlət əmək müfəttişliyinin işçinin işə bərpası barədə qərarını qanunsuz hesab etdiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilib. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 13-cü bəndi | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərin baş verməsi və işçinin müəyyən əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üzrə əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmə imkanını istisna etməsi səbəbindən işdən azad edilmişdir. | Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərin baş verməsi və işçinin müəyyən əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üzrə əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsi imkanını istisna etməsi səbəbindən ləğv edilmişdir. |
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla qeydlərin tərtib edilməsi
| Maddə, maddənin bir hissəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinin bəndi, ona görə əməyin dayandırılması | İş kitabının 3-cü sütununda işdən çıxarılma qeydinin nümunəsi (seçim 1) | Əmək kitabçasının 3-cü sütununda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair qeyd nümunəsi (seçim 2) |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 1-ci bəndi | Müflisləşmə (iflas) haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq vəzifəsindən kənarlaşdırıldığı üçün vəzifədən azad edilmişdir. | Müflisləşmə (iflas) qanunvericiliyinə uyğun olaraq vəzifədən kənarlaşdırılma ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 2-ci bəndi | Hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərarın qəbul edilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir. | Hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edildiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi (birləşmə daxili olduqda) | Bu işin əsas olacağı bir işçinin işə götürülməsi ilə əlaqədar part-time işdən azad edildi | Part-time iş üçün əmək müqaviləsi bu işin əsas olacağı işçinin işə qəbulu ilə əlaqədar ləğv edilmişdir. |
| İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi (birləşmə xarici olduqda) | "Vesna" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətindən bu işin əsas olacağı işçinin işə götürülməsi ilə əlaqədar yarımştat işdən azad edilib. | Vesna Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində part-time iş üçün əmək müqaviləsi bu işin əsas olacağı bir işçinin işə götürülməsi ilə əlaqədar ləğv edildi. |
| Sənətin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi | həyata keçirən təşkilatın nizamnaməsini bir il ərzində təkrarən kobud şəkildə pozduqlarına görə işdən azad edilir. təhsil fəaliyyəti | Təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatın nizamnaməsinin bir il ərzində təkrarən kobud şəkildə pozulmasına görə əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. |
| Sənətin 2-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi | Tələbənin şəxsiyyətinə qarşı fiziki zorakılıqla əlaqəli tərbiyə üsullarından istifadə etdiyinə görə işdən çıxarıldı | Tələbənin şəxsiyyətinə qarşı fiziki zorakılıqla bağlı tərbiyə üsullarından istifadə etdiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilib |
| Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi | Vəzifə doldurmaq üçün yaş həddi çatdığı üçün işdən çıxarıldı | İşçinin bir vəzifə tutmaq üçün yaş həddinə çatması səbəbindən əmək müqaviləsi ləğv edildi ..., |
Yekun olaraq deyə bilərik ki, yalnız heç nə etməyənlər səhv etmirlər. Bununla birlikdə, əmək kitabçalarını doldurarkən, kadr zabiti son dərəcə diqqətli olmalı və heç bir halda onun və ya başqasının işini təkrar etməmək üçün tələsməməlidir. İşçilərin özləri kimi, mümkün qədər öz iş kitablarında lazımi qeydlərin görünməsinə nəzarət edirlər.
İş dəftərindəki işdən çıxarılma qeydlərinin nümunələri
İş kitabında işdən çıxarılma qeydinin qeydiyyatının bir neçə nümunəsini nəzərdən keçirin.
Qanun başqa bir şirkətə keçməyin iki yolunu nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi):
- işçinin tələbi ilə;
- işəgötürənin təşəbbüsü ilə, lakin işçinin razılığı ilə.
Bu əsasın varyasyonlarından asılı olaraq, müvafiq qeyd aparılır (Əmək Nazirliyinin Təlimatlarının 6.1-ci bəndi). Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarıldıqda göstərilən şirkətdə işə müraciət edərkən, transfer qəbulundan danışdığımızı da vurğulamaq lazımdır. Eyni zamanda, köçürmənin işçinin istəyi ilə və ya onun razılığı ilə həyata keçirildiyinə dair aydınlıq qeyddə göstərilmir. İşdən çıxarılma müşayiət etdi əmək kitabçasına giriş (nümunə 2018):
Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma ya işçinin tələbi, ya da işəgötürənin təşəbbüsü ilə ola bilər.
Ölümlə əlaqədar iş dəftərində işdən çıxarılmasının təyin edilməsi
Ölüm yalnız əsasında qeyd olunur hüquqi sənədlər: ölüm haqqında şəhadətnamələr və ya itkin düşmüş şəxsi ölmüş elan edən məhkəmə qərarları.
İşdən çıxarılma əmri və protokolu burada dərhal deyil, alınan sübut və ya qərar əsasında tərtib edilir. Sərəncamda və qeyddə “işdən azad et” sözü istifadə oluna bilməz, çünki yalnız canlı insan işdən çıxarıla bilər. Bunun əvəzinə yazmalısınız:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi, işçinin ölümü ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
Bu vəziyyətdə əmək kitabçasında işdən çıxarılma haqqında deyil, əmək müqaviləsinin ləğvi haqqında yazmaq lazımdır.
Əmək kitabçası mərhumun yaxın qohumlarından birinə verilir və ya poçtla göndərilir qeydiyyatlı poçtla. Şəxsi ekstradisiya üçün alıcıdan qəbz tələb olunur.
Sağlamlığa görə təqaüdə çıxmaq
Səhhətinə görə işdən çıxarılma həm işçinin özünün tələbi, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə mümkündür. İşçinin özünün tələbi ilə işdən çıxarılma ilə bağlı giriş, bu halda öz xahişi ilə işdən çıxarılma ilə eynidir.
Düzdür, burada bir əhəmiyyətli nüans var - əgər menecer işçinin qalmasında maraqlıdırsa, o, qərarının səbəbləri barədə yazmağı və səhhətinin səviyyəsini sənədləşdirməyi tələb etmək hüququna malikdir. Sonra, sonrakı işin qeyri-mümkünlüyünü təsdiq edən tibbi arayış alındıqdan sonra, müəssisənin öz iradəsi ilə işdən çıxarılması kimi qeydi qeydiyyata almaq daha asan və daha sərfəli olur.
Ancaq işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda, konkret vəziyyətdən asılı olaraq, giriş etmək üçün müxtəlif yollar var. İstənilən halda işəgötürən işçiyə ilk növbədə fiziki vəziyyətindən asılı olaraq öhdəsindən gələ biləcəyi vəzifə təklif etməlidir. İşçi təklif olunan yerdən yazılı şəkildə imtina etməlidir və bundan sonra işəgötürənin mövqeyi ilə razılaşmadığına görə işdən çıxarıla bilər.
Səhhətinə görə işdən çıxarılma qeydində işçinin ona təklif olunan, sağlamlıq səviyyəsinə uyğun vəzifədən imtina etdiyi göstərilməlidir.
İşəgötürənin işçinin fiziki imkanlarına görə öhdəsindən gələ biləcəyi bir vəzifəsi yoxdursa, əmək kitabçasında aşağıdakı qeydlər qalır:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq, işəgötürənin işçi üçün zəruri olan işin olmaması səbəbindən əmək müqaviləsi ləğv edildi. Rusiya Federasiyası.
İşçi öz iradəsi ilə işdən çıxarılarsa, əmək müqaviləsi nümunəsi
Əməkdə işdən çıxarılma qeydinin qeydiyyatı nümunələri:
İşə öz iradəsi ilə girişi işdən çıxarmaq həyat yoldaşının köçürülməsinin səbəbi:
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma protokolu nümunəsi
Əmək kitabçasında işdən çıxarılma- nümunə 2018 Tərəflərin razılığı ilə illər:
İşdən çıxarılma haqqında ərizə nümunəsi
Qeyd nümunəsi:
İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçası
İş kitabında işdən çıxarılma qeydinin nümunəsi:
Müqavilə müddətinin başa çatması ilə əlaqədar istefa ərizəsi nümunəsi
Müəyyən şərtlərə uyğun olaraq bütün yanlış məlumatların düzəldilməsinə icazə verilir. Bu düzəlişlər şəxsi heyət tərəfindən qeydin doldurulması zamanı səhvə yol vermiş müəssisədə və ya ilk iş yerindən göndərilən sənədlər əsasında başqa istehsalat sahəsində aparılır. Əgər keçmiş müəssisə yenidən təşkil edilibsə, onda sənəd onun varisi tərəfindən təqdim edilməlidir. Və əgər köhnə şirkət bağlanıbsa və ya fərdi sahibkar öz biznesini bağlayıbsa, onda düzəlişlər edilir yeni işəgötürən.
Dəyişikliklərdən fərqli olaraq başlıq səhifəsi iş haqqında məlumatın dəyişdirilməsi ilə bağlı qeydlərin üstündən xətt çəkmək olmaz. Onları düzəltmək üçün əlavə düzgün qeydlər aparılır ki, bu da köhnə qeydlərin etibarsız sayılmalı olduğunu göstərir. Bənzər bir üsuldan istifadə edərək, səhvən işdən çıxarılma haqqında məlumat dəyişdirilir. Köhnə girişlərdəki səhvləri göstərən və onları dolduran yazılar yeni nəşr, əvvəlki qeydlərin sonuncusunun altında yerinə yetirilir.
İş haqqında məlumatdakı dəyişikliklərin qeydləri ardıcıl nömrələmə ilə iş dəftərindəki son qeydin altına yerləşdirilir.
Düzəliş qeydləri aşağıdakı ardıcıllıqla aparılır:
- birinci qrafada qeydin seriya nömrəsi qoyulur;
- ikinci sütunda yeni qeydin edilmə tarixi müəyyən edilir;
- üçüncü qrafada “n” rəqəmi altında olan qeyd etibarsız hesab edilir” ifadəsi və onun altında düzgün qeyd aparılır;
- dördüncü sütunda əmrin tarixi və nömrəsi qoyulur, ona uyğun olaraq yeni qeyd edilir.
Köhnə işdən çıxarılma qeydinin etibarsız hesab edilməsi və əvvəlki şirkətdə bərpa əmrinə keçid eyni şəkildə həyata keçirilir:
- üçüncü sütunda “Giriş nömrəsi “n” etibarsızdır, əvvəlki işə bərpa edilmişdir” ifadəsi;
- dördüncü sütunda işə bərpa etmək üçün sifarişin nömrəsi və tarixi daxil edilir.
İşçi əvvəlki iş yerindən işdən çıxarıldıqdan sonra səhv qeyd aşkar edilərsə, 3-cü sütunda səhvə yol vermiş təşkilatın adı, növbəti sətirdə “Filan nömrə üçün qeyd olunur” ifadəsi yazılır. etibarsızdır." Sonra, işəgötürənin imzası və möhürü ilə təsdiq edilməli olan sifariş nömrəsi ilə düzgün bir giriş edilir.
İşçinin əmək kitabçasında əvvəlki iş yerindən işdən çıxarılma qeydi olmadıqda.
Təəssüf ki, bu, işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinə xitam verilmədiyini rəsmi şəkildə təsdiqləyir. Belə bir işçi ilə yalnız part-time müqavilə bağlaya bilərsiniz. Müəssisə ləğv edilibsə, kadr zabiti töhfə verir könüllü istefa məktubu(və ya digər səbəb) işçinin təqdim etdiyi sənəd əsasında, məsələn, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr.
Təsdiqedici sənədlər olmadıqda, yeni iş yerində işəgötürən buraxılmış işə girə bilməz istefa bildirişiəvvəlki iş yerindən. Bu halda işçi məhkəməyə müraciət edə bilər.
Əmək kitabçası sahibinin adında dəyişiklik onun şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlərin məlumatları əsasında həyata keçirilir. Onlar köhnə sətirlərin üstündən xətt çəkmək və üstü çizilmiş məlumatların yanına yeni qeydlər daxil etməklə başlıq səhifəsində yerləşdirilir. Əvvəlki məlumatlar oxunması üçün nazik bir xətt ilə kəsilir. Üz qabığının daxili, boş vərəqində şəxsi məlumatların dəyişdirildiyi sənədin adının qeydi yerləşdirilir. Sənəd təfərrüatları tələb olunur. Bu qeyd məsul vəzifəli şəxs və ya işəgötürən tərəfindən imzalanır. Korporativ möhürlə təsdiqlənir. Kadrlar şöbəsinin möhürünü vurmaq qadağandır.
İşçi haqqında məlumat dəyişdirilərkən köhnə qeyd bir sətirlə səliqə ilə kəsilir və arxa tərəfə dəyişikliyin səbəbi yazılır.
Vurğulamaq lazımdır ki, başlıq səhifəsində yazılan hər şey yalnız dəyişdirilə bilər və düzəltmək qəti qadağandır. Baş səhifəsi səhv doldurulmuş kitab etibarsız sayılmaqla mütləq dəyişdirilməli və yenisi qeydiyyata alınmalıdır. Onun əldə edilməsinin dəyəri işəgötürənin özü tərəfindən ödənilməli və zədələnmiş nüsxə məhv edilməlidir.
Doldurarkən əsas səhvlər
Kadrlar zabitlərinin giriş edərkən buraxdıqları bütün səhvləri ümumi və girişin hazırlanması ilə əlaqəli bölmək olar:
- Yaşıl, qırmızı və ya digər rəngli mürəkkəblə giriş etmək. Əməkdə qeyd etmək üçün gel və ya istifadə edə bilərsiniz diyircəkli qələm qara, şönil və ya bənövşəyi.
- İstənilən xarakterli ixtisarların aparılması mümkün deyil - “Əmək məcəlləsi” əvəzinə “Əmək məcəlləsi” və s. “sifariş” əvəzinə və s.
- İşdən çıxarılma səbəbinin yanlış ifadəsindən istifadə. İşdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasında qeyd in 2018 il Əmək Məcəlləsində və ya başqa səbəbdə göstərildiyi kimi eyni şəkildə daxil edilməlidir federal qanun. Eyni zamanda, "İşdən çıxarılma" və "Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi" anlayışlarının kitablarının aparılması Qaydaları eyni şəkildə istifadə olunur.
- Kadrlar işçisi işdən çıxarılma qeydini təsdiq etmir. Rekord yazdıqdan sonra məsul işçi imzasını daxil etməli və deşifrə etməlidir. Mövcud olduqda möhür qoyulur.
- İşçi giriş imzası qoymur. İşdən çıxarılan şəxs edilən qeydlə tanış olduqdan sonra bunu imza ilə təsdiqləməlidir. Rostrud, işdən çıxarılanlara şəxsi heyətin imzası altında qeyd etməyi tövsiyə edir.
Səhv ifadəyə görə işəgötürənin məsuliyyəti
Səhv mətn vaxtında və lazımi qaydada düzəldilsə, heç bir məsuliyyət yaranmayacaq. Qeyri-dəqiqlik işçi tərəfindən özbaşına aşkar edilərsə, o, qeydin dəyişdirilməsi tələbi ilə rəhbərləri ilə əlaqə saxlamaq hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən qeyri-dəqiqliyə yol vermiş məsul şəxsi cəzalandıra bilər.
İşəgötürən dəyişiklik etməkdən imtina edərsə, işçi şikayət yazmaq və ya məhkəmədə dəyişikliklərin edilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Şikayətə baxılmasının nəticələrinə əsasən, vəzifəli şəxslər üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər, hüquqi şəxs üçün - 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Təkrar pozuntu halında, cərimə 20.000 rubla qədər artır rəsmi, və təşkilat üçün 50.000-70.000 rubl təşkil edəcək.
Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi müəyyən edir ki, əgər bir şəxsin işdən çıxarılmasının səhv göstərildiyi səbəblər onun işə düzəlməsinə mane olarsa, məhkəmə onu məcbur edə bilər. keçmiş işəgötürən keçmiş işçiyə maaş verin orta qazanc məcburi yoxluq müddəti üçün.