Bir işçi rəsmi olaraq iki işdə işləyirsə, o, ya daxili, ya da xarici part-time işçidir. Birinci halda, o, bir işəgötürənlə iki əmək müqaviləsi əsasında işləyir (iki vəzifəni tutur), ikincisi - müxtəlif işəgötürənlərlə iki əmək müqaviləsi əsasında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi).
Part-time işləyən işçi, "əsas" işçilərlə yanaşı, növbəti illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Gəlin onun bu hüququndan necə istifadə edə biləcəyindən danışaq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq part-time işçilərə məzuniyyət verilməsi qaydaları
Natamam iş vaxtı və əsas iş yeri üzrə illik ödənişli məzuniyyət işçiyə eyni vaxtda verilir. At xarici birləşmə belə olur. Əsas iş yerində işçi məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq məzuniyyətə çıxır. Və part-time iş zamanı işəgötürən onun ərizəsi əsasında eyni müddətdə ona məzuniyyət verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi). Natamam işçiyə məzuniyyət verməkdən imtina etmək, habelə ondan əsas iş yerində məzuniyyət tarixini təsdiq edən sənədləri tələb etmək mümkün deyil. Ən azı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürənlərə belə bir hüquq verən normalar yoxdur. Daha çox əminlik üçün başqa bir işəgötürəndən sertifikat istəyə bilsəniz də, əlbəttə ki, edə bilərsiniz.
Daxili part-time məşğulluq ilə işəgötürən sadəcə işçiyə "tutduğu hər iki vəzifə üçün" eyni vaxtda məzuniyyət verir.
Əgər işçi 6 aydan az müddət ərzində natamam işçi kimi işləyirsə və artıq əsas iş yerində məzuniyyətə çıxıbsa, çünki orada buna hüququ vardır, onda ona əvvəlcədən “natamam iş günü” məzuniyyəti verilməlidir. Başqa sözlə, yarım ştatlı bir işdə altı aylıq işləməyi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi) tələb etmək mümkün deyil.
Əgər "əsas" məzuniyyət "part-time"dan çox olarsa
Belə olur ki, əsas iş yerindəki işçiyə part-time işdən daha uzun müddətə məzuniyyət verilməlidir. Sonra, işçinin tələbi ilə məzuniyyət müddətində fərqlənən günlər ona ödənişsiz verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi).
Qeyd edək ki, belə vəziyyətdə işçinin məzuniyyətinin daha uzun müddəti əsas iş yerindən arayış (və ya əsas iş yerindən məzuniyyət cədvəlindən çıxarış) ilə təsdiq edilməlidir. İşçinin part-time iş kimi işlədiyi işə təqdim edilməlidir.
Tətil cədvəlində part-time məzuniyyət
Növbəti il üçün məzuniyyət cədvəlini tərtib edərkən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi), xarici part-time iş əsas iş yerində ona nə vaxt məzuniyyət veriləcəyini bilməyə bilər. Bu halda, bu işçi üçün planlaşdırılan məzuniyyət tarixləri cədvəldə göstərilmir. Və 10-cu sütunda "Qeyd" sadəcə işçinin part-time iş kimi işlədiyini qeyd edə bilərsiniz.
Əsas iş yerində məzuniyyət tarixləri məlumdursa, o zaman natamam iş yerindəki məzuniyyət cədvəlində də göstərilir.
Doldurmağa gəldikdə kadr sənədləri, sonra ümumiyyətlə, part-time işçilər üçün məzuniyyətlər verilir ümumi qayda.
Part-time işləyərkən məzuniyyət haqqı
Part-time işə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir - bir işçinin part-time işdə orta qazancı əsasında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, bənd). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 10-u).
Daxili birləşmə halında eyni prosedur tətbiq olunur. Yəni bir ödəniş əsas iş yeri üzrə orta qazanc əsasında, digəri isə kombinasiyada iş yerindəki orta qazanc əsasında hesablanır.
Yeri gəlmişkən, daxili part-time iş məzuniyyəti qaydasında, onun əsas işi üçün məzuniyyəti və yarım-ştat məzuniyyətini ayrıca göstərməlisiniz (baxmayaraq ki, bu eyni müddət olacaq). Bunu etmək üçün, bir neçə nəfər üçün sifariş vermək üçün istifadə edilən T-6a (Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 saylı Fərmanı ilə təsdiqlənmiş) formasından istifadə edə bilərsiniz. Nəticədə cədvəlin iki sətirində eyni tam ad, məzuniyyətin başlama və bitmə tarixləri, məzuniyyət günlərinin sayı və s. göstəriləcək və sətirlər bir-birindən yalnız “Şəxslərin sayı” və 2-ci sütunda fərqlənəcək. sütun 4 "Vəzifə (ixtisas, peşə)", həmçinin 3-cü sütuna uyğun olaraq mümkündür " Struktur bölmə».
Əgər part-time iş "əsas" olarsa
Elə olur ki, işçi əsas işini tərk etmək və part-time işi əsas işinə çevirmək qərarına gəlir. İşəgötürən etiraz etmirsə, bunun üçün əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı müqavilə bağlamaq kifayətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).
Ancaq belə bir dəyişiklik əmək fəaliyyəti Bir işçi adətən ondan sonrakı ilk məzuniyyətə təsir edir. İşçinin məzuniyyət vaxtı təsirlənməyəcək. O, qismən part-time iş müddətini və yeni əsas iş yerini əhatə edəcəkdir. Ancaq adətən "part-time" iş əsas işdən daha az gəlir gətirdiyindən və orta qazanc hesablanarkən bu aşağı gəlir də nəzərə alınacağından, işçi çox güman ki, daha az məzuniyyət haqqı alacaq.
Bir çox təşkilatlarda part-time işçilər var. Belə işçilərə məzuniyyəti necə düzgün vermək olar, onun müddəti nə qədərdir? Onlar üçün məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar? Bu və digər suallar bu məqalədə nəzərdən keçiriləcəkdir.
Mövcud qanunvericiliyə əsasən, “natamam iş günü ilə işləyən şəxslərə əsas işi üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda illik ödənişli məzuniyyət verilir. Əgər işçi yarım-ştat işində altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir. Bu vəziyyətdə, tətil tam, yəni qurulmuş olmalıdır Əmək Məcəlləsi RF müddəti və bütövlükdə ödənilir. Part-time işçinin illik əsas məzuniyyətinin müddəti əsas işçinin məzuniyyət müddətinə bərabərdir və ən azı 28 ildir. təqvim günləri. Natamam işdə illik ödənişli məzuniyyət əsas iş yerindən azdırsa, işəgötürən işçinin xahişi ilə ona ödənişsiz məcburi məzuniyyət verir.
Ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası hər il təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş cədvələ uyğun olaraq müəyyən edilir. Bu zaman təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi və işəgötürənin işçinin əsas iş yeri üzrə məzuniyyət cədvəli nəzərə alınmalıdır.
Xarici part-time iş zamanı işçi üçün zəruri olan müddətdə ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
- işçiyə əsas iş yerində illik məzuniyyət verilməsi haqqında işəgötürəndən istənilən formada arayış;
- əsas iş yerində məzuniyyət verilməsi haqqında əmrin surəti (işçi qrafikə uyğun olmayan məzuniyyətə getdiyi halda).
Natamam işləyən bir işçi üçün məzuniyyət haqqının hesablanması Sənət qaydalarına uyğun olaraq aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi. Natamam işləyən işçinin saxladığı orta qazancın məbləği işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə ödənilən bütün ödənişlər əsasında hesablanır.
Orta gündəlik qazanc ödənilməli günlərin sayına (iş və ya təqvim) vurulur. Yeganə istisna, işçinin iş vaxtının ümumi qeydinə malik olmasıdır. Bu halda, orta qazancı hesablamaq üçün orta saatlıq qazanc ödənilməli dövrdəki iş saatlarının sayına vurulur. İşəgötürən işçiyə məzuniyyətin bütün təqvim günlərini ödəməlidir. Ancaq işləmir bayramlar məzuniyyət müddətinə düşən məzuniyyət təqvim günlərinin sayına daxil edilmir və ödənilmir.
Tətil haqqı hesablanarkən son üç təqvim ayı üçün (1-ci gündən 1-ci günə qədər) orta gündəlik və saatlıq qazanc müəyyən edilir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilir maliyyə kompensasiyası bütün istifadə olunmamış tətillər üçün. İş vaxtı natamam iş tətili əvvəlcədən verilə bilər. Sonra, bir işçi işdən çıxarıldıqdan sonra təşkilat onun maaşından tutmaq hüququna malikdir işsiz günlər bayramlar
Mövcud qanunvericilik tələb etmir ümumi qayda, əsas iş üçün işəgötürənlərin hər hansı rəsmi icazələri.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinə uyğun olaraq, həm xarici, həm də daxili part-time iş həm əsas iş, həm də part-time iş üçün ayrılmaq hüququna malikdir.
Natamam işləyən işçilərin illik əsas ödənişli məzuniyyətinin müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməz, yəni. Maddə ilə müəyyən edilmiş minimum müddətdən azdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i. Əgər part-time iş yolu ilə işçi qanunla uzadılmış illik ödənişli məzuniyyət nəzərdə tutan bir vəzifə tutursa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i, ona belə uzadılmış məzuniyyət verilməlidir.
Həmçinin, zərərli və (və ya) işlərdə işləyən yarımştat işçilər. təhlükəli şərtlər Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən xüsusi iş xarakteri daşıyan əməkçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verilir.
Mövcud qanunvericilik, bir qayda olaraq, əsas iş üçün işəgötürənlərdən hər hansı rəsmi icazə tələb etmir. Bu hüquqlara istisnalar federal qanunla müəyyən edilir. Məsələn, ağır və təhlükəli işlərdə, gərgin iş rejimli işlərdə 18 yaşına çatmamış şəxslərin part-time işə cəlb edilməsinə yol verilmir. Bu hallarda part-time iş üçün icazə işəgötürəndən alınmalı və ona uyğun olmalıdır həmkarlar ittifaqı orqanı. Həm də işi birbaşa rəhbərliklə əlaqəli olan işçilər nəqliyyat vasitələri və ya nəqliyyat vasitələrinin hərəkətinə nəzarət, nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi və ya nəqliyyat vasitələrinin hərəkətinin idarə edilməsi ilə birbaşa əlaqəli part-time işə icazə verilmir.
Natamam iş vaxtı məzuniyyəti əsas iş üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir. Beləliklə, daxili part-time işin hər iki məzuniyyəti, bir qayda olaraq, eyni təqvim dövrünə uyğun gəlir, lakin məzuniyyət haqqı həm əsas iş, həm də part-time iş üçün ödənişlər nəzərə alınmaqla hesablanır.
Haqqında xarici part-time işçi, sonra əsas işəgötürən ona məzuniyyət verir ümumi qaydalar məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş növbəyə uyğun olaraq və əsas iş üzrə hesablanmış qazanc nəzərə alınmaqla ödənilir.
Əgər işçi daha altı ay natamam işdə işləməyibsə və işçi əsas işində məzuniyyətin başlandığı tarix, o cümlədən onun hissələrə bölünməsi və ya başqa vaxta keçirilməsi barədə işəgötürənə məlumat veribsə, işəgötürən ona natamam işləmək üçün əvvəlcədən məzuniyyət verməyə borcludur. Əsas iş üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda, o cümlədən qabaqcadan birgə iş üçün məzuniyyətin verilməsi üçün əsas iş yerindən illik ödənişli məzuniyyət vaxtı haqqında arayış ola bilər. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi, part-time işləyən bir işçinin tələbi ilə işəgötürən əsas iş yerində məzuniyyət müddəti daha uzun olduqda ona ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur. birləşmiş iş üçün deyil. İşçinin həm tətil müddəti arasındakı fərq olan bütün dövr üçün, həm də daha çox müddət üçün ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququ vardır. qısa müddət. Bu halda daha uzun müddətli məzuniyyət yalnız tərəflərin razılığı ilə verilə bilər.
Natamam məzuniyyətin verilməsi vaxtı məzuniyyət cədvəlində və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər. Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir.
Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçi məzuniyyətin başlama vaxtı barədə imzası ilə xəbərdar edilməlidir.
İşçilərin illik əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlərinin müddəti təqvim günləri ilə hesablanır və maksimum həddi ilə məhdudlaşmır. İllik əsas və ya illik əlavə ödənişli məzuniyyət müddətinə düşən iş günü olmayan tətillər məzuniyyətlərin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir.
İllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına aşağıdakılar daxildir:
- faktiki iş vaxtı;
- işçinin faktiki işləmədiyi vaxt, lakin əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq ondan sonra hüquqi aktlar normaları ehtiva edir əmək hüququ, kollektiv müqavilə, sazişlər, yerli qaydalar, əmək müqaviləsiİş yeri (vəzifəsi), o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət vaxtı, qeyri-iş günü tətilləri, istirahət günləri və işçiyə verilən digər istirahət günləri saxlanılıb;
- qanunsuz olaraq işdən çıxarıldıqda və ya işdən çıxarıldıqda və sonradan əvvəlki işinə bərpa olunduqda məcburi işdən çıxma vaxtı;
- məcburiliyi keçməmiş işçinin işdən kənarlaşdırılma müddəti tibbi müayinə(imtahan) öz təqsiri olmadan;
- İş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan işçinin istəyi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyət vaxtı.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qaldığı vaxt;
- uşaq qanuni yaşa çatana qədər valideyn məzuniyyəti.
Xarici part-time işə məzuniyyət üçün ödəniş yarım-ştat işində ona hesablanmış qazanc əsasında həyata keçirilir. İllik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş təcrübəsinin uçotu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi) əsas iş yerində və part-time işdə ayrıca aparılır.
28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi işçinin yazılı tələbi ilə pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
İllik ödənişli məzuniyyətlərə yekun vurularkən və ya illik ödənişli məzuniyyətlərin növbəti iş ilinə keçirilməsi zamanı pul kompensasiyası aşağıdakılarla əvəz edilə bilər: hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi və ya bu hissədən istənilən sayda gün.
Hamilə qadınlara və on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətlərin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin, habelə zərərli və (və ya) əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir. təhlükəli iş şəraiti, müvafiq şəraitdə işləmək üçün (pul kompensasiyasının ödənilməsi istisna olmaqla). istifadə olunmamış tətil işdən çıxarıldıqda).
İşdən çıxarıldıqdan sonra part-time işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası ödənilir.
İşçinin yazılı tələbi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər ona sonradan işdən çıxarılmaqla verilə bilər (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla). Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir.
Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, məzuniyyət müddəti bu müqavilənin müddətindən tam və ya qismən artıq olduqda, sonradan işdən çıxarılmaqla da məzuniyyət verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü həm də məzuniyyətin son günü hesab edilir.
Çox vaxt müəssisələr part-time işi ilə məşğul olurlar. İşçilər asudə vaxtlarında əsas işlərindən çıxış edirlər, əlavə məsuliyyətlər, ödənişli ayrıca müqaviləyə əsasən. Uyğunluq xarici və ya daxili ola bilər. Bununla belə, hər iki halda bir şəxsin yarım ştat məzuniyyətinə və əsas iş yerinə ümid etmək hüququ var.
Əməkdaşlıq işi. Tətil var?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinə əsasən, rəsmi olaraq part-time işləyən bütün işçilər eyni vaxtda həm əsas iş, həm də natamam iş üçün məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər. Eyni zamanda, əgər şəxs yarım ştatda altı aydan az işləmişsə, işəgötürən onu əvvəlcədən məzuniyyətə buraxmalıdır.
İkinci hissədə deyilir normativ akt qeyd edir: natamam məzuniyyət günlərinin sayı əsas məzuniyyətdən az olarsa, işəgötürən onun şəxsi xahişi ilə işçini öz vəsaiti hesabına istirahətə buraxa bilər.
Part-time məzuniyyət: günlərin sayı
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi iş ili üçün tələb olunan istirahət günlərinin sayını müəyyən edir. Normativ aktın birinci hissəsinə görə 28 günə bərabərdir. 115-ci maddənin ikinci hissəsində vətəndaşların ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün istirahət günlərinin sayının artırılmasının mümkünlüyü göstərilir. Natamam işləyən işçilər üçün məzuniyyət (günlərin sayı) əsas iş yeri ilə eyni hesab olunur.
Tutaq ki, işçi fevralın 1-dən müəssisədə mühasib işləyir. Həmin tarixdən o, eyni zamanda kadrlar üzrə zabit vəzifəsinə qəbul edilmişdir. 28 günlük məzuniyyətə gedərək iki ərizə yazır. Müvafiq olaraq, hər iki vəzifə üçün daxili part-time işçiyə məzuniyyət üçün iki əmr verilir. 28 gün müddətində məzuniyyətdə olduğu üçün eyni vaxtda mühasib və kadrlar üzrə məsul vəzifələrdə işləməyəcək. Əgər part-time işçinin vəzifəsi əlavə məzuniyyət günləri almaq hüququna malikdirsə, o da onları alacaq.
Vacibdir! Tətilin müddəti natamam iş saatlarının sayından təsirlənmir.
Part-time məzuniyyət: verilməsi qaydası
İşçilərə natamam illik məzuniyyət əsas istirahət günləri ilə birlikdə verilir. Daxili birləşmə həyata keçirildikdə, aşağıdakı ardıcıllıqla iki vəzifəyə dərhal məzuniyyət verilir:
- Bütün təşkilatlar hər il hər bir işçi üçün məzuniyyət cədvəli tərtib etməlidirlər. Fəhlə ona görə istirahətə gedir. Eyni zamanda, Art. Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçini məzuniyyətdən iki həftə əvvəl xəbərdar edir. Qanun işçini qrafikə uyğun olaraq istirahətə gedərkən məzuniyyət ərizəsi yazmağa məcbur etmir.
- Kadrlar işçisi hər bir vəzifə üçün iki məzuniyyət əmri verir.
- İstirahətə getməzdən üç gün əvvəl təşkilat məzuniyyət haqqını ümumi məbləğdə köçürür.
İşəgötürən işçinin şəxsi istəyi ilə kənar yarımştat işçiyə məzuniyyət verməlidir. Burada hərəkətlərin ardıcıllığı aşağıdakı kimi olacaq:
- İşçiyə cədvələ uyğun olaraq qarşıdan gələn məzuniyyət barədə əsas iş yerində məlumat verildikdə, müəyyən tarixlərdə məzuniyyəti təsdiq edən arayış götürmək tövsiyə olunur. Lazım gələrsə, həmin şəxsin part-time işlədiyi təşkilata təqdim edilə bilər.
- Bundan sonra, işçi başqa bir təşkilatda part-time işi ilə tətil üçün ərizə yazmalıdır. Ona məzuniyyət verilə bilməz, çünki qanuna görə: əsas və əlavə məzuniyyət amma uyğun olmalıdır.
- Bundan əlavə, təşkilatların hər birində işçinin tanış olmalı olduğu məzuniyyət əmri verilir. Tətilə getməzdən üç gün əvvəl işçi bütün məzuniyyət məbləğlərini köçürməlidir.
Part-time tətil: necə ödənilir
Natamam işləyən şəxslərə illik ödənişli məzuniyyət əsas məzuniyyətlər kimi ödənilir. Tətil haqqının hesablanması prinsipi tamamilə eyni olacaq. Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin part-time məzuniyyət üçün məbləğləri hesablamaq üçün bir düstur tərtib edə bilərsiniz:
CO \u003d ZG / 12/29, 3 x DO, harada
CO - məzuniyyət haqqının məbləği;
ZG - il üçün əmək haqqı;
29, 3 – sabit dəyər;
ƏVVƏL - son günlər istirahət.
Hesablamanın necə görünəcəyini düşünün konkret misal. Güman:
- Bir il ərzində part-time işçinin əmək haqqı ümumilikdə 65 min rubl təşkil etdi.
- Natamam işləyən işçi üçün məzuniyyət günlərinin sayı 14 gündür.
Verilənləri düsturla əvəz edərək, əldə edirik:
CO \u003d 65.000 / 12/29, 3 x 14 \u003d 2588 rubl 17 qəpik.
Həmçinin, part-time işə hesablanmış məzuniyyət haqqının məbləği 13% vergiyə cəlb edilir. Başqa sözlə, işçi əlində şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla məbləği alacaq:
2588,17 - 13% = 2251 rubl 71 qəpik.
Tətil ödənişini hesablamaq üçün il üçün bütün gəlir götürülmür. 922 nömrəli Əsasnamənin ikinci bəndində hesablama üçün götürüləcək məbləğlər aydın şəkildə müəyyən edilmişdir. Eynilə beşinci abzas normativ sənəd orta qazancın hesablanmasından çıxarılmalı olan dövrləri müəyyən edir. Hesablamaya əvvəlki məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyətlər üçün ödənilən pullar, habelə bu məbləğlərin verildiyi günlər daxil edilməyəcək.
Part-time işçilər üçün təhsil məzuniyyəti: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Qiyabi təhsil məzuniyyətinin ödənişli olduğunu düşünmək səhvdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, yalnız əsas iş yerində işləyən vətəndaşlar üçün zəmanətlər müəyyən edir. Buna görə də, təhsil müddəti üçün part-time işçi öz hesabına ərizə yazmalıdır.
Part-time iş çətin maliyyə vəziyyətindən yaxşı çıxış yoludur. Bu halda, qanun əsas işəgötürənin belə fəaliyyət üçün rəsmi icazəsini nəzərdə tutmur. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinə əsasən, həm xarici, həm də daxili part-time işçilərə məzuniyyət həm əsas iş yerində, həm də əlavə iş yerində verilməlidir.
Ümumi müddəalar
Natamam iş əsas işə paralel fəaliyyətləri əhatə edir, yəni vətəndaş rəsmi olaraq işə götürülür və boş vaxtlarında başqa bir təşkilatda (qurumda) müəyyən bir iş növü yerinə yetirir. Eyni zamanda, işçinin əsas var daimi yer iş.
Qanunun müddəalarına görə:
Yoldaşın maaşı
Natamam işləyən bir işçinin mükafatı onun işlədiyi saatların sayına mütənasib olaraq hesablanır və verilir. hesabat dövrüəmək müqaviləsində və ya digər müqavilədə başqa ödəniş qaydası nəzərdə tutulmadıqda.
Yarım ştatlı bir iş təyin edilərsə, ödəniş onun hesablaşma dövrü üçün yerinə yetirdiyi işin həcminə uyğun olaraq hesablanır.
Qanunla müvafiq şərtlərin ödənilməsinin müəyyən edildiyi ölkənin regionlarında əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslərdən müəyyən edilmiş əlavələr və əmsallar nəzərə alınmaqla hesablanır.
Natamam əmək vəzifələrini yerinə yetirən işçinin məzuniyyəti haqqında ümumi müddəalar
Əsas işçilərlə yanaşı, part-time işçi də hüququna malikdir illik məzuniyyət müddətinə uyğun ödənişlə.
Qanuna uyğun olaraq, həm xarici, həm də daxili işçilərə əlavə əmək fəaliyyəti yeri üzrə məzuniyyətlərin verilməsi müddəti əsas iş yerində illik istirahət dövrü ilə üst-üstə düşə bilər. Onun müddəti Sənətdə müəyyən edilmiş müddətdən az ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i, yəni. 28 gündən az.
Əgər işlənmiş vaxt natamam işçiyə (altı aydan az) məzuniyyət vermək üçün kifayət etmirsə, qalan hissəsi əvvəlcədən verilir (gələcək məzuniyyət müddəti hesabına).
Əgər işçinin əsas iş yerində istirahət müddəti işəgötürən tərəfindən əlavə iş yerində nəzərdə tutulmuş müddətə uyğun gəlmirsə, o zaman müvafiq gün fərqi ilə uzadıla bilər. Dövrlər arasındakı fərqi təşkil edən istirahət günlərinin sayı vətəndaşa ödənilmir. Natamam işləyən işçinin istəyi ilə məzuniyyət müddətlərindəki fərq günlərindən öz vəsaiti hesabına istifadə edilə bilər.
İşçinin əsas və əlavə iş yerləri üçün məzuniyyət dövrlərini birləşdirməmək, bu müddətləri öz mülahizəsinə əsasən bölmək hüququ vardır. Məsələn, əsas fəaliyyət yerində məzuniyyətdə olmaq və fəaliyyəti birləşdirən yerdə işləməyə davam etmək.
Qeyd etmək lazımdır ki, xaricdə olan yarımştat işçi ilə o, əsas iş yerində illik məzuniyyətin nə vaxt veriləcəyini ümumiyyətlə bilməyə bilər. Bu halda konkret tarix göstərilmir. “Qeydlər” sütunu sadəcə işçinin öz əmək fəaliyyətini yarımştat işçi kimi yerinə yetirdiyini göstərir.
part-time ödənişlər
Qanuna uyğun olaraq:
- bir işçinin illik məzuniyyətə getməsi ilə əlaqədar ödənişlərin hesablanması, əsas fəaliyyətini həyata keçirməsindən və ya natamam işləməsindən asılı olmayaraq vahid qaydada həyata keçirilir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir;
- istirahət günlərinin sayının hesablanması təqvim günləri ilə aparılır (normal iş şəraiti üçün adətən iyirmi səkkiz təqvim günü);
- hesablaşma müddətinə rəsmi istirahət günləri olan bayramlar daxil deyil;
- işçinin ümumi hesablanmış istirahət müddəti qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi hesablamaya daxil edilən əlavə günlərin (əlavə məzuniyyət) sayına artırılır. məzuniyyət haqqı.
Bir işçi əsas fəaliyyəti bir işəgötürən üçün əlavə ilə birləşdirirsə, məzuniyyətin hesablanması çətinlik yaratmır.
Daxili part-time işçinin məzuniyyəti üçün ödənişlərin ümumi məbləği, hər bir məzuniyyət dövrünün müddətindən asılı olaraq ayrıca hesablanan əsas işçinin və yarımştat işçinin ayrıca hesablanmış ödəniş məbləğlərinin cəmidir. Bu halda məzuniyyət dövrləri arasındakı fərqi təşkil edən günlər ödənişə cəlb edilmir.
Xarici part-time işçinin tətil ödənişlərinin məbləğini hesablamaq üçün orta gündəlik müəyyən etmək lazımdır əmək haqqı analoji yarımştat işin əsas işçilərinə ödənilməli olan bütün müavinətlər və əmsallar nəzərə alınmaqla yarımştat işçi.
Məzuniyyət pulunun işçinin bank hesabına köçürülməsi və ya nağd pulun verilməsi onun məzuniyyətə getməsinə üç iş günü qalmış həyata keçirilir.
Analıq məzuniyyəti üçün kompensasiya
Əsas iş yeri ilə yanaşı, qanunvericilikdə hamilə qadına hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətin əlavə əmək fəaliyyəti yerində eyni müddətə və eyni şərtlərlə verilməsi nəzərdə tutulur.
Bir qadının getdiyi zaman əsas və əlavə əmək fəaliyyəti yerində ödənişlərin alınması üçün vacib əsasdır analıq məzuniyyəti hər bir iş yeri üçün işlənmiş saatların müddətidir. Bu müddət iki olmalıdır Son illərdə hər bir iş yeri üçün.
Analıq məzuniyyətindən fərqli olaraq (ödənişli xəstəlik məzuniyyəti), natamam işçiyə qulluq etmək üçün məzuniyyət dövründə aylıq müavinətin alınması yalnız qadının bir iş yerində aparılır. Bu halda seçimi işçi özü edir. Tutaq ki, bir qadın əsas iş yerində müavinət ödəməyə üstünlük verir, çünki hesablanmış ödəniş əlavə qazanc yerindən daha çox olacaqdır.
Qiyabi tələbə üçün məzuniyyət
Təhsil məzuniyyətinə gəlincə, bu, yalnız əsas işəgötürən tərəfindən verilir.
Əlavə əmək fəaliyyətinin həyata keçirildiyi yerdə, imkan daxilində və işəgötürənin razılığı ilə yarımştat işçiyə təhsil məzuniyyəti verilir.
İşəgötürən, işçi ilə razılaşaraq, tədris prosesinin müddəti ərzində yarımştat işçinin iş vaxtının sayını azalda bilər. Belə hallarda məzuniyyət haqqı verilir Pul istehsal olunmur.
Bir işçi üçün məzuniyyət müddəti
Müddəalara uyğun olaraq Rusiya qanunvericiliyi, işçinin əsas işçi və ya yarımştat olmasından asılı olmayaraq illik istirahət hüququ vardır.
Fövqəladə hallarda illik məzuniyyət sonrakı tarixə təxirə salına bilər. Üstəlik part-time işçi tətilə getməsə cari il, sonra gələn il qalan hissəsi ötən ilin “borcu” nəzərə alınmaqla verilir.
Bir vətəndaşın iki ildən çox müddətə illik istirahətdən məhrum edilməsi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə ziddir və bu cür pozuntular aşkar edildikdə cəzalandırılır.
Zərərli iş şəraitində işləyən yarımştat işçinin məzuniyyəti
Əsas işçidən fərqli olaraq, part-time işçi təhlükəli və ya təhlükəli işlərin görülməsi üçün əlavə ödənişli məzuniyyət ala bilər. zərərli şərtlər yalnız onun gündəlik işinin müddəti ən azı dörd saat olduqda və yalnız analoji şəraitdə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olduğu günlər üçün.
Yarım ştatlı işçiyə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya
Bəzi hallarda, işçinin əlavə iş yerində işdən azad edilməsinə qanunla icazə verilir, bu şərtlə ki, onun yerinə vətəndaş qəbul edilsin, onun üçün bu yer əsas əmək fəaliyyəti yeri olacaq.
İşdən çıxarıldıqdan sonra natamam işçiyə bütün istifadə olunmamış istirahət müddətləri üçün məzuniyyət kompensasiyası verilir.