Vətəndaşlar üçün bir çox məşğulluq sahələri var, o cümlədən fasilələrin səbirsiz olduğu müəssisə və şirkətlər. Buna görə də, şirkətin fəaliyyətinin dayanmaması üçün növbəli iş rejiminin müəyyənləşdirilməsi tələb olunur. Növbə cədvəlinin öz nüansları və adi olandan fərqləri var.
Növbəli iş
Növbəli iş, biznesin rəvan işləməsini və gəlir əldə etməsini təmin etmək üçün istehsal prosesinin davamlı işləməli olduğu müəssisələr üçün zəruridir. İşçilər növbəli işləyərkən bu, aşağıdakılara təsir edir:
- məhsul keyfiyyəti;
- məhsulların sayı;
- istifadə olunan avadanlığın səmərəliliyi;
- dövriyyə həcmləri.
Sənaye prosesinin davamlılığı imkan verir tələb olunan gündəlik normaya çatmaq, lakin heç bir adam gündə 24 saat fasiləsiz işləyə bilməz və buna görə də növbələrin tərtib edilməsinə ehtiyac var.
Növbə cədvəlinin tətbiqi üçün birliyin tələbləri əsasında cədvəl tərtib etmək tələb olunur. Bu ehtiyac Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsində açıqlanır.
Kollektiv müqavilə yaratarkən ona iş qrafiki əlavə edilməlidir.
Cədvəl aşağıdakı məqamlara uyğun tərtib edilməlidir:
- bir işçi üçün iş vaxtının uzunluğu dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş normalardan artıq ola bilməz;
- bəzi vətəndaşların xüsusi rejimdə işləmək imkanı var;
- tətildə bir işçinin gündəlik norması 1 saat azaldılır. Müəssisə fasiləsiz işləyirsə, bu saat artan əmək haqqı ilə kompensasiya edilir və ya istirahət vaxtı artırılır;
- gecə saatlarında işçinin tarifi 1 saat azaldılır;
- işçi ardıcıl iki növbə ilə məşğul olmamalıdır;
- davamlı istirahət hər bir işçi həftədə 42 saatdan çox olmalıdır.
Lakin əksər istehsal şirkətləri istirahət üçün lazımi vaxt ayıra bilmirlər, buna görə də dövlətin müəyyən etdiyi limit aşıb.
Əgər şirkətin bunu dəyişmək imkanı yoxdursa, o zaman ən yaxşı həll yolu iş saatlarının uçotunu yekunlaşdırmaqdır. Belə məhdudiyyətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi ilə icazə verilən müəssisə daxilində müəyyən ediləcəkdir.
Adi haldan nə ilə fərqlənir
Fərqləri görməyin ən yaxşı yolu vizual nümunədir.
Növbəli iş işçiləri növbələrə təyin edir məsələn, ikiyə bölün: birinci - 09:00-dan 21:00-a qədər, ikincisi - 21:00-dan 9:00-a qədər. Ölçülər növbələrin sayından və müəssisədə fasilə olub-olmamasından asılı olacaq. Belə diaqram həm də hərəkətli qrafik adlanır.
Növbələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq tərtib ediləcək, çünki qanunvericilikdə rejimlərin müəyyən edilməsi üçün xüsusi prosedurlar yoxdur.
Gündə 2/2 12 saat işləmək bir sıra qrafikdir.
Sənədi müəssisənin özü tərtib etdiyi üçün hər işçi yerli oxuyub imzalamalıdır qaydalar
sırasını müəyyən edən əmək fəaliyyəti. İmzanın olmaması vətəndaşın verilən tələblərlə tanış olmadığını və ya onlarla razılaşdığını göstərəcək.
Cədvəl tərtib edərkən, onlar ən çox Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə istinad edirlər, burada icazə verilən iş saatları haqqında məlumat tapa bilərsiniz. Əsas odur ki, dəyişdirilmiş sistemə keçidlə bağlı işçilərə ən azı bir ay öncədən məlumat verilsin. Yerli aktda müvafiq bənd varsa, bildiriş müddəti dəyişdirilə bilər, məsələn, iki həftəyə endirilə bilər. Bu sənəd olacaq tam hüquqi qüvvəyə malikdir, qanunvericilik aktlarına uyğun tərtib edildiyi kimi.
İşçinin iş qrafiki və növbələri ilə bağlı işəgötürənə hər hansı iddiası varsa, o zaman aidiyyəti orqanlara müraciət edə bilər, qanunvericilik səviyyəsində yayma cədvəlinin şərtlərini tənzimləyə biləcək normaların olmamasına əsaslanır. Ərizəçi üçün müsbət dönüş, məhkəməyə əmək müqaviləsində növbə rejiminin şərtləri haqqında məlumatın olmaması barədə sübut təqdim edildikdə qəbul ediləcəkdir.
Sürüşmə rejimində işin yoxlanılmış şərtlərə uyğun aparılmasını təmin etmək əmək müqaviləsi və müəssisənin idarəetmə aktlarına uyğun olaraq, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etmək daha yaxşıdır. Bu kömək edəcək gündəlik və ya həftəlik məşğulluq kvotasını yerinə yetirməməkdən çəkinin. Belə bir cədvəl tərtib edərkən əsas şey dövrü nəzərə almaqdır ki, işlənmiş saatlara uyğun olaraq məlumat toplasın. zəruri şərtlər qüsurlar və ya dəyişikliklər olmadan.
Vətəndaşlar tez-tez işləyirlər "iki gündən sonra" sxeminə görə və oxşar. Belə bir rejim sürüşmə adlandırıla bilməz, çünki işçi 24 saat ərzində öhdəliklərini yerinə yetirir.
Növbəli iş bir gün ərzində dəyişən növbələrin olmasını nəzərdə tutur. Qanunvericilik iş rejiminin qaydasını tərtib edərkən əməl oluna bilən xüsusi cədvəl müəyyən etmir.
Üzərində işin ödənilməsi sahəsində də nüanslar var növbə cədvəli. Daimi məşğulluq sonunda ödənilir iş həftəsi həftə sonlarını nəzərə alaraq. Bir insan növbə ilə işləyirsə, onun istirahəti iş günlərinə düşə bilər və həftə sonu müəssisədə məşğul olacaq. Xüsusilə tez-tez belə bir vəziyyət yaranır ki, işçi normadan kənara çıxan və ya müəyyən edilmiş minimum məqsədə çata bilməyən iş vaxtından artıq tapşırıqları yerinə yetirir.
Bütün bu nüansları nəzərə almaq üçün normativlərdə qeyd olunan hesabat dövrü üçün faktiki işlənmiş saatların və saatların göstəricilərini müqayisə etmək tələb olunur. emal uyğun olaraq ödənilməlidir Ali Məhkəmə RF.
Kompilyasiya qaydaları və nümunə
Forma üç ardıcıl hissədən ibarət sənəddir:
- Şapka daxildir:
- Sənədin adı.
- Yaradılma tarixi, yeri.
- Nömrə müəssisə daxilində etibarlıdır.
- Cədvəl müddəti.
- Əsas bölmə daxildir:
- İşçinin adı.
- İmzalanma tarixi.
- Nömrəni dəyişdirin.
- Tətil məlumatları.
- İşçilərin rəyi və imzaları haqqında işarələr.
Sənəddə işlənmiş cədvəlin rəhbər və ya menecer tərəfindən təsdiqi üçün yer olmalıdır. Sahələrdə tam ad və vəzifəniz olmalıdır. Bu məlumatların daxil olduğu yer tənzimlənmir, əsas odur ki, onların mövcudluğu.
Əsas blokun cədvəli sənədin daha rahat və ya məlumatlı olmasına kömək edərsə, hər hansı bir sütunla əlavə edilə bilər. Cədvəlin altında təqdim olunan bütün məlumatların tam transkripti olmalıdır.
Nümunə sənəd istənilən növbəli iş üçün ən azı 12 saat, ən azı “gündən-günə” sisteminə uyğun olaraq uçot üçün uygundur. Bir neçə həftədən bir neçə aya qədər istənilən dövr üçün tərtib edə bilərsiniz.
Növbə cədvəlinin hesablanması
- iş vaxtının ümumi uçotunu müəyyən etmək;
- gecə-gündüz işini əks etdirmək;
- istirahət haqqında qanunvericiliyin normalarını, yemək üçün ayrılmış vaxt və s. nəzərə almaq;
- vaxt qeydləri hər bir işçi üçün ayrıca aparılmalıdır.
Bütün məlumatlar yuxarıdakı cədvəldə göstərilən modelə uyğun olaraq qeyd edilə bilər. Həftəlik təmin edilən 42 saat fasiləsiz istirahət qaydasına xüsusi diqqət yetirilməlidir.
İllüstrativ nümunə kimi. Tornaçının iki həftəlik iş vaxtının ümumiləşdirilmiş rekordu var, o, 2/2 sxeminə uyğun olaraq gündə 11 saat işləyir. Bu o deməkdir ki, 14 gün ərzində o, planı yerinə yetirmək üçün ən azı 77 saat işləməlidir. Amma dönər normanı aşaraq 80 saat işləyib. Sonra mühasib 200 rubla bərabər bir saatlıq tarifə əsasən hesablamalar aparmalıdır:
- görülən işə görə əmək haqqı
80 x 200 = 16.000 rubl
- emalı təşkil edib
80 - 77 = 3 saat
- hesabat dövründə işçi işləmişdir
80/11 = 8 gün
- hesablanmış amil:
3/8 = 0,375 saat/gün
- əlavə ödəniş məbləği:
200 x 3 x (1,5-1) = 300 rubl
- ümumi əmək haqqı:
16 000 + 300 = 16 300 rubl
də olmalıdır bayram günlərində iş növbəsi üçün müavinətlər ödəyin. Standart minimum nisbət ikidir. İşəgötürən ödənişlərin məbləğini müstəqil şəkildə artırmaq istəyirsə, o zaman bunu maksimum məbləği məhdudlaşdırmadan edə bilər. Ödənişli tətillər siyahısına daxil olan bütün tətillər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində tapıla bilər.
Hər hansı ödəniş, o cümlədən bayram əlavələri haqqında məlumat pul köçürməsini əks etdirmək üçün şirkətin yerli aktına köçürülməlidir. Tətil saat 00:00-da başlayır və 24:00-da bitir, bu, işçilərin iş qrafiki müəyyən edilərkən və əlavə əmək haqqı təyin edilərkən nəzərə alınmalıdır.
Bu video ehtiva edir ətraflı təlimatlar növbə cədvəlini necə saxlamaq və tamamlamaq.
İşçi saatları - misal
Növbəli iş, istehsal prosesinin müddəti ayrı-ayrı işçilərin icazə verilən iş vaxtından artıq olduqda və fasiləsiz işləmək zərurəti avadanlıqların, məhsulun və ya xidmətin xüsusiyyətlərindən (məsələn, dəmir tökmə zavodu, yanacaqdoldurma məntəqəsi, və s.).
Ən çox istifadə olunan diaqram 2/2 və ya 3/3-dir. Növbələri bölüşdürərkən nəzərə alınmalı prinsiplər:
- İş günü on iki saatdırsa, işçiyə həftədə qırx iş saatından çox vaxt verilə bilməz. Eyni zamanda, fasiləsiz istirahət vaxtı həftədə qırx iki saatdan az ola bilməz.
- Gecə növbəsi gündüz növbəsindən bir saat qısadır.
- Gecə saatları əlavə ödənişlidir.
- Qeyri-iş növbəsi bir saat azalana qədər və ya bu saat ikiqat tariflə ödənilir.
- Ardıcıl iki növbə qoymaq qadağandır. Növbə yalnız fövqəladə hallarda uzadıla bilər.
- Növbə iyirmi dörd saat davam edərsə, işçiyə eyni müddətdə və ya daha çox istirahət verilməlidir.
- Qanun bütün işçilər üçün maksimum növbə müddətini müəyyən etmir, yalnız müəyyən kateqoriyalar (məsələn, dəmiryol işçiləri, gəmilərdə olan dənizçilər və s.) üçün.
- Üç növbəli işləmə ilə növbələr hər həftə bir-birini əvəz edir.
- Hər bir işçi eyni vaxtda eyni sayda saat işləməlidir.
- Növbənin yarıdan çoxu gecədirsə, bir saat azaldılmalıdır.
Növbə cədvəlini necə tərtib etmək və ödəniş edərkən nələrə diqqət etmək lazımdır
Cədvəl proseduru:
- mühasibat dövrünü seçin - ay / rüb / bir neçə ay / il (bir ildən çox ola bilməz);
- iş yerini saxlamaq üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu hesablayın;
- bütün işçilər üçün iş vaxtı normasını yazın (hər biri üçün ayrıca, əgər ixtisasdan asılı olaraq fərqlənirsə);
- başına işçilərin sayını hesablayın iş yeri və bütün dövlətin ölçüsü.
Məsələn, təcili yardım xidmətləri üçün telefon zənglərini qəbul etmək üçün gecə-gündüz xidmət təşkil etməlisiniz. tibbi yardım. Hesabat dövrü bir ilə bərabər müəyyən edilir. İş yerində xidmət müddəti: 365 gün x 24 saat = 8760 saat.
Bu yerdə işləməli olan insanların sayını hesablamaq üçün həftəlik iş saatlarının sayı (40) bir ildəki həftələrin sayına (52) vurulur; onda 8760 saat nəticəyə bölünür. 8760 saat: (40 saat x 52 həftə) = 4.8. Bu o deməkdir ki, işəgötürən beş yarımştat işçini və ya tam ştatlı vəzifənin üzərinə bir neçə əlavə saat ayrılmış dörd işçini işə götürməlidir. aşağıdakıları nəzərə almaq vacibdir:
- Hesabat dövründə işlənmiş bütün iş vaxtından artıq iş vaxtı hesab olunur və müvafiq olaraq ödənilir.
- Heç bir işçinin ildə 120 saatdan çox iş vaxtı olmamalıdır. Növbə qeyri-iş günü tətilinə düşürsə, o zaman artan tariflə ödənilir.
- Növbə tətilə düşərsə, bunun üçün ikiqat haqq verilir və ya (işçinin istəyi və müdirin icazəsi ilə) adi ödəniş və bir gün istirahət daxil deyil.
- Xəstəlik məzuniyyətində sərf olunan günlər işçinin heç bir işsiz iş vaxtından çıxılır.
- Nahar və istirahət üçün fasilələr ödənilmir.
Sürüşmə və həftəlik rejimlər
İşçilərin saatları fərqli ola bilər
Sürüşmə cədvəlindən istifadə edildikdə, iş gününün başlanğıcı iş yerinə daxil olma faktı (məsələn, avtobus uçuşa gedir) və tapşırığın tamamlandığı iş gününün sonu (avtobus) qeyd olunur. təyinat yerinə çatdı).
İkinci andan etibarən istirahət üçün təyin olunan vaxt sayılır, sonra işin başlanğıc və bitmə vaxtı yenidən müəyyən edilir. Həftə sonu tarixləri təxminidir, alındıqdan sonra dəqiqləşdirilir.
Hər bir işçinin gözlənilməz gecikmələri, nasazlıqları və digər halları əks etdirən öz fərdi hərəkət cədvəli var. Həftəlik cədvəl ona görə cəlbedicidir ki, daimi iş yerində olmaq tələb olunmur.
Onun üstünlükləri arasında özünüz üçün əlverişli vaxtda işləmək bacarığı, təkmilləşdirilmiş performans və işçilərin həm fiziki, həm də emosional ümumi vəziyyəti var. Bu zaman işin görülməsinə diqqət yetirilir, ona sərf olunan saatların sayına deyil. Saatların dərəcəsi müəyyən bir işə nə qədər vaxt sərf oluna biləcəyinə əsaslanaraq müəyyən edilir. İstirahət və bərpa üçün lazım olan vaxt da nəzərə alınır.
Həftəlik cədvəl müştəri sifarişləri ilə işləyənlər üçün uyğundur: daşınmaz əmlak agentləri, kuryerlər, menecerlər, xidmət üçün işə götürülən mühasiblər kiçik şirkətlər, tərcüməçilər və s.
Deməli, iş qrafiki elə seçilir ki, istehsal prosesinin tələbatını ödəsin və əməyin səmərəli istifadəsinə töhfə versin. O, yükün vahidliyini, işçilərin iş və istirahət rejiminin dəyişməsini təmin edir və onların sağlamlığını qoruyur.
Tətilləri planlaşdırmağın xüsusiyyətləri - cavabı videoda tapırıq:
İş qrafiki (nümunə 2017) müxtəlif iş rejimləri üçün tərtib edilmişdir. Düzgün doldurma sənədlə tənzimlənəcək iş vaxtı personal, emal istisna və hesablama əmək haqqı faktiki iş saatlarına görə.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
İş vaxtı cədvəlini necə tərtib etmək olar, nümunə 2017
İş qrafiki (nümunə 2017) yoxdur vahid forma. İşəgötürənin müstəqil olaraq sənəd hazırlamaq hüququ var. Cədvəldə vəzifə göstərilməklə bütün işçilərin siyahısı var. Hər soyadın ardınca onu göstərən bir cədvəl verilir təqvim günləri və iş, istirahət, qalmaq günləri ilə qeydlər xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyətdə və s.
Bu yazın ən əhəmiyyətli dəyişiklikləri!
-
Kadrlar zabitlərinin işində 2019-cu ildə nəzərə alınmalı olan mühüm dəyişikliklər olub. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün tapşırıqları həll edin və Kadrovoe Delo jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın. -
Məqaləni oxuyun: Niyə bir kadr zabiti mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır -
Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər. -
GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç vaxt hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tam siyahı tərtib etdik və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdik. -
Tətil ödənişini son tarixdən bir gün sonra ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz oxumuşuq məhkəmə təcrübəsi və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırladı.
2017-ci ilin nümunə iş cədvəlində işçilərin imzalarını və tamamlanan sənədi oxuduqları tarixin ayrı bir sütun və ya sütunun daxil edilməsi rasionaldır. Belə bir sütun təqdim edilmədikdə, ayrıca tanışlıq vərəqi tərtib edilir, burada imzalar və tarix qoyulur.
Əlaqədar sənədləri yükləyin:
in.doc
in.doc
İşçinin bir ay üçün iş qrafiki nümunəsi rəhbər tərəfindən doldurulur struktur vahidi və ya məsul şəxsəmrlə təyin edilir. Sənəd təşkilatın bilavasitə rəhbəri tərəfindən ayrıca sərəncam verməklə təsdiq oluna bilər.
İş növbəli işdirsə, nəzərə alınmalıdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq növbə cədvəli həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi nəzərə alınmaqla tərtib edilir və təsdiqlənir. və ya işçilərin nümayəndəlik orqanı (əgər varsa).
2017-ci ildə işçilər üçün iş qrafikini digər iş rejimləri ilə necə tərtib etmək olar, nümunə
İş qrafiki (nümunə 2017) istənilən iş rejimində tərtib edilməli və doldurulmalıdır. İş növbəsi işçilər üçün eynidirsə, lakin onları həftənin müxtəlif günlərində işə cəlb etmək zərurəti yaranarsa, yayma cədvəlində istirahət günlərini təmin edən rejimdən istifadə edərək cədvəl tərtib etmək rasionaldır.
İşçilərin iki gün işlədiyi və iki gün istirahət etdiyi 12 saatlıq nümunəvi iş qrafiki növbəli işə şamil edilmir. Bununla belə, bir çox təşkilatlarda daxili qaydalarda belə bir rejim növbə rejimi kimi müəyyən edilir. Bu, dövlət nəzarəti və nəzarət orqanlarına növbəli işdə nəzərdə tutulmuş əlavə məhdudiyyətlərin tətbiqini tələb etməyə imkan verir:
rəyi nəzərə alın həmkarlar ittifaqı komitəsi cədvəl tərtib edilərkən və təsdiq edilərkən işçilərin digər nümayəndəlik orqanı;
işçiləri hərəkətə başlamazdan ən geci bir ay əvvəl cədvəllə tanış etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, 4-cü hissə);
ciddi riayət edin müddəti təyin edin növbələr arasında istirahət (bu halda istirahət ən azı 24 saat olmalıdır).
Qeyd! Təşkilatda iş günü ərzində işçilərin bir növbəsi varsa, üç gündən sonra iş növbə rejiminə şamil edilmir.
Daxili qaydalara daxil edilmiş iş rejiminin düzgün tərifi əlavə məhdudiyyətlərdən qaçınacaqdır. Daxili nizam-intizam qaydalarına uyğun olaraq işləyən işçilər üçün iki gün 12 saat, sonra iki gün istirahət verilir, müvafiq cədvəl tərtib edilir.
İş qrafiki 2/2 nümunə yükləyin
in.doc
in.doc
Qeyd! İşçi ilə müqavilədə əmək vəzifələrinin növbəli şəkildə yerinə yetiriləcəyi göstərilmirsə, tərtib etmək lazımdır. əlavə razılaşma, bu şərti ayrıca paraqraf kimi təqdim etmək olar.
Növbəli iş əmri mühüm sənəd hesab olunur. Müvafiq iş qrafikinin yaradılması şərtlərini müəssisənin daxili nizamnamələrində, daxili nizamnamələrdə və kollektiv müqavilədə təqdim etmək eyni dərəcədə vacibdir. Bütün sənədlər müddəti göstərir iş növbəsi, işin başlama vaxtı, işin bitməsi, gün ərzində növbələrin ümumi sayı, iş və istirahət günlərinin növbələşməsi qaydası.
Növbəli iş qrafiki, bir müəssisənin işçisinin iş saatlarının müxtəlif günlərdə dəyişə biləcəyi iş qrafikidir. İstehsal prosesi davamlı olduqda və işçilər tərəfindən daimi idarəetmə və nəzarət tələb olunduqda belə bir iş rejiminin tətbiqi məqsədəuyğundur. Növbəli iş qrafikinin tətbiqinin mahiyyəti, xüsusiyyətləri və proseduru bu məqalədə tapıla bilər.
Növbəli iş qrafiki: Əmək Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)
Növbəli iş Art ilə tənzimlənir. 103 Əmək Məcəlləsi RF. Bu maddəyə əsasən, istehsal prosesinin gündəlik işin icazə verilən normativ müddətindən artıq olduğu müəssisələrdə, habelə maşın və mexanizmlərdən maksimum səmərəli istifadə etmək məqsədi ilə növbəli iş rejimi (2, 3 və ya 4 növbəli iş) müəyyən edilir. avadanlıq, məhsulların, malların (göstərilən xidmətlərin) həcmini artırmaq.
Növbəli iş qrafiki bütün işçilərin müəyyən qruplara bölünməsini nəzərdə tutur, onların hər biri növbə cədvəlinə uyğun olaraq təsdiq edilmiş iş saatlarında işləri yerinə yetirməyə borcludur.
Növbə cədvəli kollektiv müqaviləyə əlavə (əlavə) olduğundan və işçilərin mənafeyinə bilavasitə toxunduğundan, işəgötürən, bir qayda olaraq, işçilərin nümayəndəlik orqanının mövqeyini və rəyini nəzərə almağa borcludur. həmkarlar ittifaqı təşkilatı. İşəgötürən və nümayəndəlik orqanı arasında konsensusun əldə edilməsi qaydası Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372.
İşəgötürən işçiləri təsdiq edilmiş növbə cədvəli ilə onun istehsal prosesinə daxil edilməsinə başlamazdan ən geci bir ay əvvəl lazımi qaydada tanış etməyə borcludur.
Növbəli iş nə deməkdir?
İstehsal prosesinin normativ icazə verilən iş günündən artıq olduğu müəssisələrdə, habelə maşın və avadanlıqlardan maksimum səmərəli istifadə etmək, məhsulların, malların (göstərilən xidmətlərin) həcmini artırmaq məqsədi ilə növbəli iş qrafiki müəyyən edilir. İşi 2, 3, 4 növbə ilə ayırın.
Məhz belə bir iş təşkilinin tətbiqinə ehtiyac o zaman yaranır ki, qurum öz təbiətinə və ya sosial zərurətinə görə davamlı və ya qısa fasilələrlə işləməli olur. Bu zaman işçilər müəyyən qruplara (komandalara) bölünür ki, onlar istehsal (texnoloji) prosesində fasilələrin və ya dayanmaların qarşısını almaq üçün ardıcıl olaraq işləri yerinə yetirirlər.
Əmək qanunvericiliyi "işçilər qrupu" anlayışını tənzimləmir və ya şərh etmir, lakin 2 işçi qrupu üçün növbə cədvəlinin yaradılması qadağan edilmir. Əsas qayda, işçilərin 2 və ya daha çox növbə ilə ardıcıl olaraq işləməməsidir, bu, Sənətin 5-ci hissəsi ilə qəti şəkildə qadağandır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi.
Növbə cədvəli (rejimi) ilə işləmək: gecə növbəsi və onun xüsusiyyətləri
Sənətin məzmununa uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə növbəsi onun işçisi tərəfindən satılması hesab olunur. əmək funksiyaları 22:00-06:00 arası. Belə bir növbənin müddəti əlavə işləmədən 1 saat azaldılır.
Bu maddədə gecə növbəsində işləmək qadağan olunan işçilərin də siyahısı verilmişdir. Bunlara daxildir:
- Hamilə qadınlar.
- Bədii əsərlər yaradan və ya ifa edənlər istisna olmaqla, yetkinlik yaşına çatmayanlar.
- Digər işçilər. Belə şəxslərin siyahısı həm sənayedə verilə bilər normativ sənədlər, həmçinin yerli aktlar müəssisələr.
Əvvəlcədən yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilən şəxslərə aşağıdakılar daxildir:
- 3 yaşa qədər uşaqları olan qadınlar.
- Əlillik qrupundan asılı olmayaraq əlillər.
- Əlil uşağı olan şəxslər.
- Xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Bu fakt müəyyən edilmiş formada tibbi arayış (akt) ilə təsdiq edilməlidir.
- Tək analar və atalar, 5 yaşınadək uşaqları böyüdən qəyyumlar.
Növbəli iş rejimi əsasında fəaliyyət göstərən idarə və müəssisələr
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi birbaşa müəyyən edir ki, növbəli iş rejimi yalnız istehsal prosesinin davamlı olduğu və işçilər tərəfindən daimi idarəetmə və nəzarət tələb olunduğu müəssisələrdə (müəssisələrdə) yaradıla bilər. Bu:
- Davamlı istehsal. Bunlara kimya, metallurgiya, ağac emalı, avtomobil və digər zavod və fabriklər daxildir ki, onların dayandırılması milli iqtisadiyyatın bir və ya bir neçə sektorunun durğunluğuna və ya sıradan çıxmasına səbəb ola bilər. Onlardan bəzilərinin, məsələn, dəmir əritmə sobalarının dayandırılması istehsalatda ciddi qəzalara səbəb ola bilər.
- Təcili (fövqəladə) xidmətlər. Əhalinin gecə-gündüz polis, yanğınsöndürmə, tibb, qaz xidmətlərinin xidmətinə ehtiyacı var. Bu cür müəssisələrdə iş vaxtının təbiəti kifayət qədər heterojendir (qeyri-sabitdir, çünki bu, dərhal tədbirlər görülməsini tələb edən müəyyən hadisələrin (qəzalar, təcili yardım çağırışları və s.) Baş verməsindən birbaşa asılıdır.
- Ticarət və xidmət müəssisələri: marketlər və supermarketlər, bəzi yeməkxanalar və restoranlar və digərləri.
- infrastruktur müəssisələri. Nəqliyyat sistemi yüklərin və sərnişinlərin gecə-gündüz daşınmasını təmin etməlidir və buna görə də demək olar ki, bütün dəmir yolu, avtomobil, dəniz, çay, aviasiya və boru kəməri müəssisələri növbəli iş rejimi əsasında işləyirlər.
- Növbəli iş qrafikinin tətbiqi yolu ilə istehsal prosesinin aparıldığı müəssisələr avadanlıq və binalardan ən səmərəli istifadəni təmin edə bilər.
Növbə cədvəlinin verilməsi qaydası
Növbə cədvəli işəgötürən tərəfindən hazırlanır və hazırlanır. Bunun üçün o, konkret müəssisənin texnoloji və istehsal prosesinin xüsusiyyətlərini təhlil etməli və müəyyən etməli, ayrı-ayrı növbələrdə işləyəcək işçi qruplarını (komandalarını) düzgün və məqsədəuyğun şəkildə formalaşdırmalıdır.
İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, tam və düzgün növbə cədvəli aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:
- tərtib edilmiş növbələrin növbə sırasını;
- iş dövrünün başlanğıcını və sonunu göstərən hər növbənin müddəti;
- növbədə olan insanların sayı;
- fasilələrin mövcudluğu və vaxtı.
Bir qayda olaraq, növbə cədvəli kollektiv müqaviləyə əlavədir, lakin hər bir müəssisədə kollektiv müqavilə yoxdur. Belə hallarda əmək qanunvericiliyi işəgötürənlərə növbə cədvəlini daxili qaydalara və ya ayrıca yerli akta əlavə etməyə imkan verir.
Növbə cədvəlinin tərtibi xarakterindən və qaydasından asılı olmayaraq, müvafiq təşkilatın həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdırılmalıdır. Əgər şirkət fəaliyyət göstərmirsə həmkarlar ittifaqı orqanı, razılaşma tələb olunmur, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 371-i yalnız həmkarlar ittifaqı ilə əlaqələndirmə imkanını (və öhdəliyini) təmin edir.
Növbəli iş: nəyi xatırlamaq lazımdır
Növbəli qrafiklə işləyən vətəndaşlar əmək qanunvericiliyi ilə təmin edilən bütün hüquqlara malikdirlər. Həm işəgötürən, həm də işçi bunu yadda saxlamalıdır:
- Seçilmiş müddət (ay, rüb və s.) üzrə iş vaxtının müddəti qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtının həddindən artıq ola bilməz.
- Ayrı bir işçi qrupu üçün növbənin müddəti Art ilə müəyyən edilmiş hədləri aşa bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinin normasına əsasən, işçinin həftəlik fasiləsiz istirahəti 42 saatdan az ola bilməz.
- İşəgötürənin işçini ard-arda 2 növbə işləməyə məcbur etməsinə icazə verilmir.
- Gecə növbəsi iş vaxtının ən azı ½ hissəsinin gecəyə (saat 22:00-dan 6:00-a qədər) düşdüyü iş növbəsi hesab olunur. Buna görə də, gecə növbəsinin bu vaxt çərçivələrinə ciddi şəkildə daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur.
- İşəgötürən növbə cədvəlinin həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılması mərhələsini qaçırıbsa və ya səhv icra edibsə (əgər varsa), belə bir sənədin etibarlılığı ümumi yurisdiksiya məhkəməsində mübahisələndirilə bilər.
- Əgər işçi bayram günündə (növbə cədvəlinə uyğun olaraq) işləməyə məcburdursa, o zaman işinə görə ikiqat əmək haqqı almaq və ya başqa istirahət günü seçmək hüququna malikdir. Sonuncu halda, tətildə iş vahid məbləğdə hesablanacaq.
Növbəli iş iş vaxtının təşkilinin xüsusi növüdür və Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94, 103. Növbəli iş sistemi ilə hər bir işçi komandası (qrupu) növbə cədvəlinə uyğun olaraq təyin edilmiş iş vaxtı ərzində işləməlidir. İş vaxtının belə təşkili müəssisəyə fasiləsiz fəaliyyət göstərməyə, maksimum mümkün məhsul istehsal etməyə, avadanlıq və binalardan daha qənaətlə və rasional istifadə etməyə imkan verir. Bununla belə, növbə cədvəlinin yaradılması işəgötürəndən ümumi və xüsusi əmək normalarına riayət etməyi, istehsalın və işçilərin mənafeyini təmin etməyi tələb edir.
İş qrafikinin tərtib edilməsi şirkətin hər bir bölməsinin fəaliyyətini optimallaşdırmağa imkan verir. Bu sənədin hazırlanması müəssisənin hər bir işçisinin əməyinin məhsuldarlığını artırmağa imkan verir. Məhz sözügedən akt iş prosesində mümkün fasilələrin qarşısını almağa və fors-major vəziyyətlərin yaranmasının qarşısını almağa imkan verir. Bu yazıda bir ay ərzində işçinin nümunə iş cədvəlini nəzərdən keçirməyi və bu sənədin yaradılması proseduru haqqında danışmağı təklif edirik.
İş qrafiki müəyyən təqvim dövründə işçilərin iş vaxtının və istirahət vaxtının bölüşdürülməsidir
Sənədin məqsədi
Mövcud Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işəgötürənlərin hər biri əmək fəaliyyətinin aparılması üçün iki əsas variantdan istifadə edə bilər. Birinci variantda işçilər tənzimləyici orqanlar tərəfindən hazırlanmış standart cədvələ uyğun işləyirlər. İkinci seçimdə, işəgötürən müstəqil olaraq iş rejimini təyin edir. Qeyd etmək lazımdır ki, ikinci variantdan istifadə edərkən şirkət rəhbərliyi özünün tənzimləyən daxili aktlarını hazırlamalıdır iş cədvəli. Həmçinin, iş gününün uzunluğu haqqında məlumat kollektiv müqavilədə və şirkətin hər bir işçisi ilə əmək müqaviləsində göstərilir.
Əvvəlcə standart iş vaxtı olan müxtəlif rejimlərə baxaq:
- beş iş günü və iki istirahət günü;
- altı iş günü və bir istirahət günü;
- yuvarlanan həftə sonu cədvəli;
- natamam iş həftəsi.
Qeyd etmək lazımdır ki, qeyri-müntəzəm iş günündən istifadə edərkən işəgötürən növbə cədvəlini hazırlamalıdır.
Əmək Məcəlləsinin yüz üçüncü maddəsinə əsasən, bu sənədə ehtiyac iş prosesinin müddəti standart iş gününün müddətindən çox olduqda yaranır. Davamlı istehsal prosesini saxlamaq lazımdırsa, şirkət rəhbərliyi mövcud kadrlardan gecə-gündüz istifadə etmək üçün növbə cədvəli hazırlamalıdır. iş fəaliyyətləri.
Sözügedən sənəd müəyyən edilmiş əmək fəaliyyəti standartlarına uyğun olaraq işin yerinə yetirilməsi qaydasını tənzimləyir. Sözügedən akt kollektiv müqavilənin tərkib hissəsidir. Bu sənədi hazırlayarkən işəgötürən şirkətin hər bir işçisinin nöqteyi-nəzərini nəzərə almalıdır.
Bu sənədə əsasən, işəgötürən müəyyən bir iş qrafiki təyin edir. Növbəli iş qrafikinə misal olaraq, işçinin iki gün ardıcıl olaraq öhdəliklərini yerinə yetirdiyi bir vəziyyətdir. Bundan sonra ona iki gün istirahət verilir. Bu müddət ərzində bu şəxsin bütün vəzifələri onun azadedicisi tərəfindən yerinə yetirilir. İşçilərin iş qrafiki növbələrin sırasını tənzimləyir. Bir qayda olaraq, bu sənəd bir və ya bir neçə ay əvvəl hazırlanır.
Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əməl olunmasını təmin etmək üçün işçilər üçün düzgün iş qrafiki tərtib etmək lazımdır Vaxt cədvəli ilə iş qrafiki arasındakı fərqlər
Bir aylıq iş qrafiki əmək fəaliyyətinin rejimini tənzimləyən daxili aktdır. Qeyd etmək lazımdır ki, sözügedən sənədin vaxt cədvəlindən bir sıra fərqləri var. Sonuncu Əmək Məcəlləsinin doxsan birinci maddəsi əsasında tərtib edilir. Müəssisə rəhbərliyi tərəfindən tərtib edilən bu sənəd hər bir işçinin ayda işlədiyi saatların faktiki sayını qeyd etmək üçün istifadə olunur. Tənzimləyici orqanlar həftədə qırx iş saatı standartını müəyyən ediblər. Şirkət rəhbərliyini işçilərin iş fəaliyyətinin vaxtının uçotunu aparmağa məcbur edən bu rejimə riayət etmək zərurətidir.
Bu sənədi tərtib edərkən menecerin müxtəlif incəlikləri və nüansları tənzimləyici qurumlarla əlaqələndirməsinə ehtiyac olmadığına diqqət yetirmək vacibdir. Növbə qrafiki ilə işləyən hər bir işçi iş qrafiki ilə mütləq tanış olmalıdır. Vaxt cədvəli üçün oxşar tələblər yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yüz onuncu maddəsinə əsasən, işəgötürən müəyyən edilmiş qaydanı pozmamağı və müəyyən edilmiş əmək fəaliyyəti rejiminə ciddi riayət olunmasına nəzarət etməyi öhdəsinə götürür.
Müəyyən edilmiş qaydada, hər bir təşkilatda yerli aktlar arasında vaxt cədvəli olmalıdır.
Vaxt cədvəlindən fərqli olaraq, vaxt cədvəli kateqoriyaya aid deyil məcburi sənədlər. Bu aktın formalaşdırılması zərurəti yalnız fasiləsiz istehsal prosesi zamanı yaranır. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, baxılan sənədlərdən çıxarışlar daxil edilir əmək müqaviləsişirkətin işçiləri ilə administrasiya arasında bağlanılır. Bu məlumat iş gününün uzunluğu bölməsində qeyd olunur.
Diaqramın məqsədi
Baxılan sənəd çoxfunksiyalı aktdır. Aşağıdakı məqsədlər üçün istifadə edilə bilər:
- Orta əmək haqqı hesablanarkən.
- İşçilərin konkret hərəkətləri üçün ödəniş hesablanarkən.
- Şirkət işçilərinin fəaliyyətini səmərələşdirmək məqsədilə.
- Dəyəri müəyyən etmək üçün əlavə ödənişlər və sığorta haqları.
- Emal həcmini və əlavə ödənişin məbləğini müəyyən etmək üçün.
- Əmək haqqının və məzuniyyət haqqının hesablanmasında səhvlərin olma ehtimalını azaltmaq üçün (bu sənəd muzdlu işçilərin əmək haqqının hesablanması üçün əsas kimi vaxt cədvəli ilə birlikdə istifadə olunur).
Hər bir işçinin işlədiyi iş vaxtının uçotu işəgötürən tərəfindən təşkil edilməlidir Sözügedən forma istismara verilmədən düz bir ay əvvəl formalaşır. Tamamlanmış akt şirkət rəhbəri tərəfindən təsdiq edildikdən sonra bütün işçilər onun məzmunu ilə tanış olurlar. İşçi sənədlə tanışlıq faktını təsdiqləməkdən imtina edərsə, şirkət rəhbərliyi iki şahidi dəvət edərək müvafiq akt tərtib etməlidir. Qeyd etmək vacibdir ki, pozuntu əmr verilmişdir hərəkət kobud intizam pozuntusu kimi qiymətləndirilir.
İş qrafikini kim tərtib edir
Müəssisə işçilərinin işinə daxil olma qaydasını müəyyən edən sənəd şirkətin rəhbəri tərəfindən şəxsən tərtib edilməlidir. Həmçinin, bu vəzifə istənilən şəxsə verilə bilər rəsmi müvafiq əmr verməklə. Bir qayda olaraq, bu səlahiyyətlər kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarına verilir. Qeyd etmək lazımdır ki, ekspertlərin fikrincə, bu yanaşma yanlışdır. Müəyyən edilmiş qaydalara əsasən, qrafikin tərtibinə görə məsuliyyət struktur bölmələrinin rəhbərlərinə həvalə edilməlidir.
Müəssisə işçilərini aktın məzmunu ilə tanış etdikdən sonra forma sertifikatlaşdırma yolu ilə müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. şəxsi imza. Həmçinin, bu hüquq ayrı-ayrılıqda başçılara verilir struktur şöbələri. Onu da qeyd edək ki, mövcud qanunvericilikdə sözügedən aktın formasını tənzimləyən heç bir tənzimləmə yoxdur. Bu o deməkdir ki, hər bir lider müstəqil şəkildə fərdi forma hazırlamaq hüququna malikdir.
Sənədin yuxarı hissəsində sənədin adı yazılmalıdır. Cədvəlin sahələrində şirkətin işçilərinin siyahısı var və onları göstərir rəsmi vəzifələr. Hər soyadın qarşısında növbə növbəsinin başladığı gün göstərilir. Tərtibçinin vəzifəsi tənzimləyici orqanlar tərəfindən müəyyən edilmiş bütün meyarlara cavab verəcək bir forma yaratmaqdır. Həddindən artıq işin qarşısını almaq və şirkətin hər bir işçisi üçün optimal iş yükü səviyyəsini seçmək çox vacibdir. Bir qayda olaraq, bu cədvəl ayda bir dəfə tərtib edilir.
Cədvəli necə doldurmaq olar
Müəssisənin ərazisində müəyyən edilmiş daxili əmək qaydaları növbəli işçilərin növbə cədvəlinin doldurulması qaydasını tənzimləyən normativ sənədlərdir. Bu akt iş növbəsinin müddətini, fasilələrin sayını və müddətini, istehsal prosesinin başlama və bitmə vaxtlarını, habelə növbələrin ardıcıllığını müəyyən edir. əsasında bu sənəd müəssisənin hər bir işçisinin işlədiyi növbələrin sayının hesablanması aparılır.
İş növbəsinin müddəti şirkətin yerli sənədləri ilə müəyyən edilir. Günün uzunluğunun işçi ilə şirkət rəhbərliyi arasında müqavilədə göstərilən dəyərə aydın şəkildə uyğun olması çox vacibdir. Bundan əlavə, tənzimləyici təşkilatların və dövlət orqanlarının tələbləri nəzərə alınmalıdır. Cədvəl yaratarkən, müxtəlif orqanların təhlükəli istehsalatda işləyən işçilər, əlillər və ya yetkinlik yaşına çatmamış işçilərlə bağlı tələblərini nəzərə almaq lazımdır.
Aylıq iş qrafiki cədvəli boş nümunə:
İş saatlarının ümumi sayı Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olmalıdır Saxlama Sifarişi
“Dövlət orqanlarının, orqanlarının fəaliyyəti zamanı formalaşan nümunəvi idarəetmə arxiv sənədlərinin siyahısı yerli hökümət və təşkilatlarda saxlama müddətləri göstərilməklə” sözügedən sənədin saxlanmasını tənzimləyən əsasnamədir. Bu siyahı iki min on ildə Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir.
görə qaydalar, sözügedən sənədlərin növü dövlət arxivində beş il saxlanılmalıdır. Şirkətin fəaliyyətinin zərərli olması ilə sıx əlaqəli olması halında istehsalat prosesi, raf ömrü beş ilə qədər uzadılır.
Bir çox işəgötürənlər iş qrafiklərini istismara verildiyi tarixdən bir ildən sonra dövlət arxivinə keçirirlər. Belə sənədlərin müəssisənin ərazisində saxlanması onlardan işçilərlə şirkət rəhbərliyi arasında yaranan mübahisələrin həlli üçün istifadə etməyə imkan verir.