Part-time işin müddəti gündə 4 saatdan, bir ay ərzində isə aylıq iş vaxtı normasının yarısından çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi). Part-time işləyən şəxslərin əməyinin ödənilməsi məhsuldan və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərdən asılı olaraq işlədiyi saatlara mütənasib olaraq ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsi).

Əsas işi üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda natamam işləyən şəxslərə birgə iş üçün illik ödənişli məzuniyyət verilir. Bu halda, part-time işləyən işçi altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi). Əgər yarımştat işdə işçinin illik ödənişli məzuniyyətinin müddəti əsas iş yerindəki məzuniyyət müddətindən azdırsa, işəgötürən işçinin xahişi ilə ona qənaət etmədən məzuniyyət verir. əmək haqqı müvafiq müddət.
Qeydə alınır iş dəftəri part-time iş haqqında məlumat işçinin tələbi ilə əsas iş yerinin müdiriyyəti tərəfindən verilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə əsasən, part-time iş aşağıdakı hallarda baş verir:

daxili (əsas iş yerində bir işəgötürən və part-time);
xarici (əsas iş yeri istisna olmaqla, digər işəgötürənlərdən).

Uyğunluq birləşmədən fərqləndirilməlidir. Üzərində işləyərkən yarımştat:

əmək müqaviləsi bağlanır;
iş əsas işdən asudə vaxtda yerinə yetirilir.

Şərtlərdə işləyərkən birləşdirən:

iş əsas işdən azad edilmədən yerinə yetirilir;
əmək müqaviləsi yoxdur.

Bu məqalə Taxi interfeysində yazılmışdır.

Part-time işə qeydiyyatdan keçərkən aşağıdakı xüsusiyyətlərə diqqət yetirməlisiniz:

1. Kataloqda məşğulluğun növü İşçilər aşağıdakı dəyərləri qəbul edə bilər:

Xarici part-time- işə götürülən işçi artıq əsas iş yerində işləyirsə başqa işəgötürən;
Daxili birləşmə- işçi artıq əsas iş yerində işləyirsə verilmişdir işəgötürən.

2. İşçini işə qəbul edərkən daxili natamam işdə istinad kitablarında məlumatların düzgün daxil edilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir fiziki şəxslər və İşçilər. Kataloqda İşçilər kataloqda olarkən daxili part-time işçi üçün yeni element yaradılır fiziki şəxslər yeni element yaratmayın. Görüşü qeydiyyatdan keçirərkən siz kataloqda mövcud olanı seçməlisiniz fiziki şəxslərəsas iş yerində qəbulun qeydiyyatı zamanı daxil edilmiş element.

Misal

02.02.2015-ci il tarixindən "TF-Meqa" MMC-də kassir vəzifəsinə struktur bölmə“İdarəetmə” Trofimova V.S. şəraitdə işləmək daxili birləşmə. İşçi 0,5 kassir dərəcəsi ilə qəbul olunur. Bütün tarif üçün əmək haqqı 20.000 rubl təşkil edir. hər ay üçün.

Aşağıdakı hərəkətlər həyata keçirilir:

Mühasibat uçotu parametrləri.
Bir işçinin işə götürülməsi.

<Настройка параметров учета

Proqramda kadr qeydləri (işə qəbul, kadrların köçürülməsi, işdən çıxarılması) ilə işləmək üçün mühasibat uçotu parametrlərini konfiqurasiya etmək lazımdır.

Fəsil Əsas odur -Parametrlər- Mühasibat uçotu parametrləri - Əmək haqqı və işçi heyəti.
Fəsildə Əmək haqqının uçotu və kadrların uçotu aparılır qutunu yoxlayın Bu proqramda.
Fəsildə Kadr uçotu qutunu yoxlayın Tam. Bu halda kadr uçotunu yaratmaq və onunla işləmək mümkün olacaq.
düymə başına Kadr sənədlərini yaradın işçilər yuxarıda göstərilən mühasibat uçotu parametrləri olmadan infobazaya daxil edilibsə, kliklənməlidir. Bu işçilər əsasında avtomatik olaraq əmək sənədləri yaradılacaq.
Parametrləri saxlamaq üçün düyməni basın Yazın və bağlayın.

Bir işçinin işə götürülməsi

Yeni bir işçinin qeydiyyata alınması üçün məlumat bazası açıq kataloq İşçilər.

Fəsil Əmək haqqı və kadr - Kadr uçotu - İşçilər.
Düyməni basın Yaradın.
Sahədə Təşkilat kataloqdan məşğulluğun qeydiyyata alındığı təşkilatı (və ya onun ayrıca bölməsini) göstərin Təşkilatlar(fəsil Əsas odur - Parametrlər - Təşkilatlar).
Sahədə Tam adı işçinin soyadını, adını, atasının adını göstərin (bizim nümunəmizdə Trofimova Varvara Sergeevna). Əgər kataloq fiziki şəxslər(fəsil Əmək haqqı və kadr - İstinadlar və quraşdırma - fiziki şəxslər) bu tam adı olan bir şəxs artıq qeydiyyatdadır, sonra yeni bir işçi üçün avtomatik olaraq bu şəxsin məlumatlarından istifadə etmək təklif olunur (dialoqda Bənzər bir adda bir adam tapdı düyməsini basaraq Bəli, mənə lazım olan budur). İşçinin məlumatları əvvəllər qeydiyyatdan keçməyibsə və dialoqda adı göstərilirsə, əmri seçin Xeyr, bu başqa adamdır(məsələn, xarici part-time işə qəbul edərkən). Daxili birləşmə halında, kataloqda yeni element yaradın fiziki şəxslər lazım deyil. İşçinin əsas iş yerində işə götürüldüyü zaman artıq yaradılmışdır, buna görə əmri seçin Bəli, mənə lazım olan budur.
Yeni bir işçi üçün əvvəllər kataloqda qeydiyyatdan keçmiş bir şəxsin məlumatları istifadə olunursa fiziki şəxslər və fərdin seçimi düymə ilə edilirdi Bəli, mənə lazım olan budur, sonra işçinin əsas şəxsi məlumatları avtomatik olaraq doldurulur (bu məlumat işçinin əsas iş yerində işə götürüldüyü zaman artıq daxil edilmişdir).

6. Sonra, linkə klikləyin İşə götürmək və ya düymədə Çıxış sənədi - İşə qəbul, informasiya sistemi isə kataloqda yeni elementin yaradılmasının təsdiqini tələb edəcək İşçilər (İşçi hələ qeydiyyatdan keçməyib. Qeydə alın və davam etdirilsin?). Düyməni basın Bəli. Bu halda, məlumat bazası avtomatik olaraq olacaq:

işçiyə kadr nömrəsi verilir;
kataloq girişi fiziki şəxslər(əvvəllər kataloqda qeydiyyatdan keçmiş işçinin məlumatlarının yeni işçi üçün istifadə edildiyi hallar istisna olmaqla, işçinin şəxsi məlumatları fiziki şəxslər) (məsələn, daxili part-time işə qəbul));
işçilərin kataloquna giriş İşçilər.

sahəsində Təşkilat kataloqdan işçinin qəbul olunduğu təşkilat (və ya onun ayrıca bölməsi) göstərilir Təşkilatlar(fəsil Əsas odur - Parametrlər - Təşkilatlar) infobazada birdən çox təşkilat qeydiyyatdan keçdikdə;
sahəsində tarix işə qəbul üçün sifarişin tarixini göstərin. Varsayılan olaraq, tarix kompüterin cari tarixi ilə doldurulur;
sahə Nömrə istifadəçi üçün aktiv deyil. Sənəd yazıldıqdan sonra proqram avtomatik olaraq ona nömrə təyin edəcək. tarix sənəd və onun otaq T-1 formasında qəbul üçün sifarişin çap formasının formalaşdırılmasında və T-2 formasında şəxsi kartda sifarişin rekvizitləri kimi istifadə olunur;
sahəsində Bölmə kataloqdan fiziki şəxsin qəbul edildiyi struktur bölməni göstərir Bölmələr(fəsil Əsas odur - Parametrlər - Təşkilatlar- keçid Bölmələr);
sahəsində Vəzifə kataloqdan işçinin vəzifəsini göstərin Vəzifələr(fəsil Əmək haqqı və kadr - İstinadlar və parametrlər - Vəzifələr);
sahə işçi istinaddan standart dəyərlə doldurulur İşçilər;
sahəsində alınma tarixi işçinin işə götürüldüyü tarixi göstərin (bizim nümunəmizdə - 02/02/2015);
sahəsində Məşğulluq növü dəyəri avtomatik olaraq təyin olunur Daxili birləşmə(işçi artıq təşkilatda işləyir və yalnız daxili part-time işçi tərəfindən əmək müqaviləsi ilə eyni təşkilat tərəfindən işə götürülə bilər);
cədvəl bölməsində hesablaşmalar:
- bir sütunda hesablama məhbusun şərtlərinə uyğun olaraq hər ay işçinin xeyrinə hansı planlaşdırılmış hesablamaların edilməli olduğunu göstərin əmək müqaviləsi(hesablama növlərinin siyahısından tələb olunan hesablama növünü seçin hesablaşmalar. Standart hesablama növüdür Əmək haqqının ödənilməsi);
- bir sütunda Ölçü planlaşdırılmış hesablama məbləğini göstərin (bizim nümunəmizdə kassir tarifinin 0,5-ni göstərin - 10.000 rubl);
sahəsində Əvvəlcədən ödənilmiş xərc təklif olunan siyahıdan avans hesablama metodunu seçin: Sabit məbləğ, Tarifin faizi və tarifin avans məbləğini və ya faizini göstərir. Defolt olaraq təklif olunur Tarifin faizi - 40% ;
sahə Qəbul şərtləri avtomatik doldurulur, lakin zəruri hallarda düzəldilə bilər;
sahələri Nəzarətçi, Vəzifə kataloqdan təşkilat rəhbərinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi ilə avtomatik doldurulur. Təşkilat(fəsil Əsas - Parametrlər - Təşkilatlar- əlfəcin Məsul şəxslər) işə qəbul üçün sifarişin sahələrini doldurmaq;
sahə Məsuliyyətli default olaraq doldurulur - cari istifadəçinin parametrlərindən dəyər;
Düyməyə bas Keçin və bağlayın. Nəticədə, infobazada işə qəbul sənədi yaradılacaq (bölmə Əmək haqqı və kadr - Kadr uçotu - İşə qəbul), klikləməklə Möhür tərəfindən işə qəbul üçün sifariş yarada və çap edə bilərsiniz vahid forma T-1.

8. Bundan əlavə, lazım gələrsə, linklərə klikləməklə işçini əsas iş yerinə işə götürərkən əvvəllər doldurulmuş məlumatları dəyişə bilərsiniz. - Şəxsi məlumat, Ödənişlər və xərclərin uçotu, Gəlir vergisi, Sığorta.

9. Düyməni basın Yazın və bağlayın.

Demək olar ki, hər bir müəssisədə part-time əsasda və ya adətən dedikləri kimi “part-time” işləyən işçilər var. Bunlar ya part-time işçilər, ya işi təhsillə birləşdirən tələbələr, ya da uşaq bir yaş yarıma çatdıqda işə gedən gənc analar ...

Part-time işçi üçün necə müraciət etmək olar?

1C Maaş və Kadrlar 7.7 ilə təcrübəsi olan istifadəçilər qəbul əmrinə tariflərin sayını = 0.5 qoyurlar və sonra görəsən niyə tam maaş alırlar?

"Səkkiz" də o qədər də sadə deyil.

Məşğulluq sifarişində göstərilən dərəcələrin sayı yalnız ştat cədvəlinə nəzarət etmək və işləyən ştat vahidlərinin uçotu üçün vacibdir. Bu, əmək haqqının düzgün hesablanması üçün kifayət deyil.

üçün işçi qəbulu yarımştat, biz ya qəbul qaydasında onun maaşını azalda bilərik (bu ona qazancını düzgün hesablamağa imkan verəcək, lakin metodoloji cəhətdən səhv olacaq), ya da xüsusi part-time işçilər üçün iş qrafiki.

Əmanətçilər üçün iş cədvəlləri qurun.

"İş cədvəlləri" qovluğunu açın: ya istifadəçinin iş masasında, "Müəssisə" nişanı,

və ya proqramın əsas menyusundan "Müəssisə" -\u003e "İş cədvəlləri" maddəsi.

Açılan kataloqda yeni cədvəl əlavə edin, onu "Yarımçıq işlərin cədvəli" adlandırın.

"Qrafiki doldurun" düyməsini basın. Yuxarı sağ küncdə "Change chart doldurulma variantları" hiperlink görünür.

Diaqramı doldurmaq üçün köməkçinin forması açılır, burada diaqramımızı doldurmağın yolunu seçmək təklif olunur: şablona uyğun olaraq və ya əl ilə qurmaq. "Əl ilə konfiqurasiya et" seçin və "Sonrakı" düyməsini basın.

Diaqram parametrlərini doldurmaq üçün bir forma açılır. Özəlləşdirmək:

Biz cədvəlin növünü "beş gün" göstəririk (yəni beş iş günü, iki istirahət günü).

"Həftədə saatlar" rekvizitində həftədə saat normasını təyin edirik.

"Nəzərə alın bayramlar” - bu o deməkdir ki, bayramlar cədvəlimizi sıxışdıracaq və bu cədvəl üçün qeyri-iş günləri hesab olunacaq.

Onay qutusunu təyin edin " natamam iş vaxtı ” və “Part-time” vəzifəsinə keçid (yəni biz hər gün işləyirik, lakin iş vaxtını qısaldır). "Natamam iş həftəsi”, onda iş rejimi avtomatik olaraq iki yarım iş günü və qalan vaxta - həftə sonları üçün qurulacaq.

Əhəmiyyətli bir məqam "Vaxt norması hesablanır" rekvizitləridir.

"Növbəti" düyməsini kliklədikdə, konfiqurasiya edilmiş cədvələ uyğun olaraq cədvəli olan bir forma açılır. İstədiyimiz təqdirdə, əvvəlcədən müəyyən edilmiş saat norması daxilində (bizim vəziyyətimizdə 5 gün ərzində 20, 4 saat) qalan olaraq redaktə edə bilərik. Əgər siz ümumi saat sayını dəyişsəniz və bu normaya uyğun gəlmirsə, onda cədvəl qeydə alınmayacaq.

"Doldur" düyməsini sıxın və cədvəlimiz bütün il üçün göstərilən parametrlərə uyğun doldurulacaq.

Part-time işlərin əksəriyyətində dərəcə fərqli bir cədvələ uyğun olaraq hesablanacaqdır. İstisna gündə 7 saatlıq cədvəldir

Bizim vəziyyətimiz istisna deyil, buna görə açarı "Fərqli cədvələ uyğun olaraq" mövqeyinə qoyuruq və bir norma olaraq iş cədvəlini - beş günlük müddəti (istehsal təqvimi ilə üst-üstə düşür) göstəririk.

"OK" düyməsini istifadə edərək yazın və bağlayın.

İndi bir işçini part-time işə götürərkən təyin edilə bilər.

Bu işçi üçün yanvar ayı üçün hesablanmış əmək haqqının hesablanması aşağıdakı kimidir:

Bunlar. gördüyünüz kimi normal gün sayı ilə gündə 4 saat (17*4=68) nəzərdə tutulduğu kimi ödənilir.

Beləliklə, proqramda 1C Əmək haqqı və İnsan Resursları 8 işləyən işçilərin əmək haqqını təyin etmək yarımştat.

Video dərsliyi:

Part-time iş qeydiyyatı aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

1. Kataloqda məşğulluğun növü İşçilər aşağıdakı dəyərləri qəbul edə bilər:

Xarici part-time- işə qəbul edilən işçi artıq əsas iş yerində başqa işəgötürəndə işləyirsə;
Daxili birləşmə- işçi artıq bu işəgötürən üçün əsas iş yerində işləyirsə.

2. İş üçün müraciət edərkən daxili birləşmə arayış kitablarında məlumatların düzgün daxil edilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir fiziki şəxslər və İşçilər.

Kataloqda İşçilər kataloqda olarkən daxili part-time işçi üçün yeni element yaradılır fiziki şəxslər yeni element yaratmayın. Görüşü qeydiyyatdan keçirərkən siz kataloqda mövcud olanı seçməlisiniz fiziki şəxslərəsas iş yerində qəbulun qeydiyyatı zamanı daxil edilmiş element.

3. Natamam işləyən işçinin iş qrafiki. Part-time işçilər üçün part-time iş qrafiki müəyyən edilir.

İşə götürmə köməkçisindən istifadə edərək part-time işə qəbul

Misal

04.01.2013-cü il tarixindən İrina Nikolaevna Klimova daxili part-time əsasda işləmək üçün TF-Mega QSC-də nəqliyyat departamentində iqtisadçı vəzifəsinə qəbul edilir. İşçi iqtisadçının 0,5 dərəcəsi ilə qəbul olunur. Bütün tarif üçün əmək haqqı ayda 20.000 rubl təşkil edir. Natamam iş qrafiki bazar ertəsindən cümə gününə kimi 4 iş saatı təşkil edir.

İşə müraciət etmək üçün istifadə edə bilərsiniz İşə qəbul üzrə köməkçi. Köməkçidən istifadə etmək üçün istifadəçi parametrlərində qeyd qutusu (menyu ) yoxlanılmalıdır (Şəkil 1).

Kataloqda yeni işçi yaratarkən İşçilər(menyu Müəssisə - İşçilər) "Əlavə et" düyməsi avtomatik olaraq formanı açır işə qəbul üzrə köməkçi(şək. 2). Yeni işçi haqqında məlumatların daxil edilməsi “addım-addım” həyata keçirilir.

1. İlk addım Əsas məlumatlar(Şəkil 3) işçi haqqında aşağıdakı məlumatları daxil edin:

soyad, ad, soyad işçi. Əgər kataloq fiziki şəxslər(menyu Müəssisə - Fiziki şəxslər) bir şəxs artıq belə bir tam adla qeydiyyatdan keçmişdir, sonra yeni bir işçi üçün avtomatik olaraq bu şəxsin məlumatlarından istifadə etmək təklif olunur (dialoqda). Bir işçi üçün məlumatlar əvvəllər qeydiyyatdan keçməyibsə və adlar siyahıda göstərilibsə, əmri seçin Yeni bir fərd yaradın(məsələn, xarici part-time işə qəbul edərkən). Daxili birləşmə halında, kataloqda yeni element yaradın fiziki şəxslər lazım deyil. O, artıq işçinin əsas iş yerinə işə qəbulu zamanı yaradılıb. Beləliklə, bir komanda seçin Siyahıdan yoxlanılanı seçin(şək. 4);
Doğum tarixi və Mərtəbə işçi. Yeni bir işçi üçün kataloqda əvvəllər qeydiyyatdan keçmiş bir şəxsin məlumatları istifadə olunursa fiziki şəxslər(dialoqda Oxşar məlumatlara malik şəxslərin siyahısı) və düymə ilə şəxs seçildi Siyahıdan yoxlanılanı seçin, sonra sahələr Doğum tarixi və Mərtəbə avtomatik doldurulur və köməkçi formada redaktə etmək mümkün deyil;
qutunu yoxlayın əməkdaş;
sahə Təşkilat default olaraq doldurulur. Əgər infobazada birdən çox təşkilat qeydiyyatdan keçibsə, onda siz işçinin qəbul olunduğu təşkilatı seçməlisiniz;
sahəsində Cədvəl nömrəsi- işçinin kadr nömrəsi, standart olaraq, növbəti pulsuz kadr nömrəsi təklif olunur, lazım olduqda dəyişdirilə bilər.

2. İkinci addımda İş yeri (şək. 5) işçinin şəraiti və iş yeri haqqında məlumatları daxil edin:

qeyd qutusu standart olaraq işarələnir İş sifarişi yaradın. Bu rejimdə köməkçi bitdikdə məlumat Sistemi işə qəbul sənədi yaradılır. Sənədin yaradılmasına ehtiyac yoxdursa, onay qutusunun işarəsini silmək olar;
qutunu yoxlayın Məşğulluq növü: part-time (xarici part-time) və ya daxili part-time. Bizim nümunəmizdə işçi bölmədə daxili part-time əsasda işə götürüldüyü üçün Məşğulluq növü avtomatik yoxlanılır Daxili birləşmə(işçi artıq təşkilatda işləyir və yalnız daxili part-time işçi tərəfindən əmək müqaviləsi ilə eyni təşkilat tərəfindən işə götürülə bilər);
yeni işçinin şöbəsini, vəzifəsini, iş qrafikini, tutduğu vəzifələrin sayını göstərin (bizim nümunəmizdə, sahədə Miqdar dərəcələri 0,5 dərəcəsini göstərin), sınaq müddətinin aylarının sayı (əgər sınaq müddəti), işə qəbul tarixi. Part-time işçilər üçün part-time iş qrafiki göstərilməlidir. Əgər belə bir cədvəl proqramda yoxdursa, onu kataloqda yaradın İş qrafikləri(menyu Müəssisə - Cədvəllər). Bu, part-time əmək haqqının düzgün hesablanması üçün vacibdir;
əmək müqaviləsinin nömrəsi və tarixi avtomatik olaraq doldurulur. Lazım gələrsə, müqavilənin nömrəsini və tarixini dəyişdirə bilərsiniz və müddətli əmək müqaviləsi ilə qəbul edildikdə, müqavilənin bitmə tarixini doldurun.

3. Üçüncü addımda Maaş işə qəbul edilərkən işçiyə təyin edilmiş hesablamalar haqqında məlumat daxil edin: işçi üçün əsas hesablama növünü və onun ölçüsünü, habelə işçi üçün nəzərdə tutulmuş müavinətlərin siyahısını və onların göstəricilərinin dəyərlərini göstərin. hesablanması (Şəkil 6). Əgər part-time işə əmək haqqı verilirsə, onda siz hesablama növünü seçməlisiniz Saatla əmək haqqı

4. Dördüncü pillədə əlavə informasiya(Şəkil 7) avtomatik doldurulur əlavə informasiya işçi haqqında: VÖEN, PFR sığorta şəhadətnaməsinin nömrəsi, vətəndaşlıq haqqında məlumat, əlillik, fərdi gəlir vergisi üçün standart vergi endirimləri hüququ, əvvəlki iş yerindən gəlir və vergi ödəyicisinin statusu (bu məlumat işçini işə qəbul edərkən artıq daxil edilmişdir. əsas iş yeri).

5. Son addım Söndür(Şəkil 8) siz yaradılan kataloq elementi üçün ad dəqiqləşdirməsini təyin edə bilərsiniz İşçilər(eyni tam adı olan işçilərə uyğun gələn kataloqun elementlərini vizual olaraq fərqləndirmək məqsədi ilə).

İşi başa çatdırmaq üçün işə qəbul üzrə köməkçi və onunla daxil edilmiş məlumatları qeyd edin, düyməni basın Hazır.

Aşağıdakılar avtomatik olaraq infobazada yaradılacaq:

fiziki şəxslər(yeni bir işçinin kataloqda əvvəllər qeydiyyatdan keçmiş bir şəxsin məlumatlarından istifadə etdiyi hallar istisna olmaqla). fiziki şəxslər(məsələn, daxili part-time işə işə qəbul)). Şəxsi məlumatlara baxmaq və redaktə etmək şəxslər kataloq elementi şəklində həyata keçirilir fiziki şəxslər İşçilər
İşçilər(şək.9, şəkil 10);
sənəd (şək. 11).

İşçilər

Sənəd formasından Bir təşkilata işə qəbul FORM T-1 və ya T-1a-da işə qəbul üçün sifariş yarada və çap edə bilərsiniz (Şəkil 12).

Aprel ayında işçi tam işlədi, 2013-cü ilin aprel ayında daxili part-time iş üçün iş qrafikinə görə 87 iş saatı var. İşçinin əməyinin ödənilməsinin hesablanması üçün iş vaxtı norması tam iş vaxtı cədvəlinə əsasən müəyyən edilir. Aprel ayında standart iş vaxtı 175 saatdır.

Aprel ayı üçün bir işçiyə hesablanmış əmək haqqı ödənişinin məbləği: 20.000 rubl. / 175 saat * 87 saat = 9,942,86 rubl (şək. 13, şəkil 14).

İşə qəbul üzrə köməkçidən istifadə etmədən işə qəbul

Misal

06.03.2013-cü il tarixindən Yuri Zinovyeviç Vorontsov daxili part-time əsasda işləmək üçün TF-Mega QSC-də nəqliyyat departamentində iqtisadçı vəzifəsinə qəbul edilir. İşçi iqtisadçının 0,5 dərəcəsi ilə qəbul olunur. Bütün tarif üçün əmək haqqı ayda 20.000 rubl təşkil edir. Natamam iş qrafiki bazar ertəsindən cümə gününə kimi 4 iş saatı təşkil edir.

Aşağıdakı hərəkətlər həyata keçirilir:

İşçinin qeydiyyatı və əmək müqaviləsinin bağlanması.
İş sifarişinin verilməsi.

İşçinin qeydiyyatı və əmək müqaviləsinin bağlanması

İstifadə etmədən işə müraciət edə bilərsiniz işə qəbul üzrə köməkçi. Bunun üçün istifadəçi parametrlərində qeyd qutusunun işarəsi götürülməlidir. İşə qəbul üzrə köməkçidən istifadə edin(menyu Xidmət - İstifadəçilər və giriş hüquqları - İstifadəçilər) (Şəkil 1).

Kataloqda İşçilər(menyu Müəssisə - İşçilər) düyməsinə basaraq yeni element yaradın Əlavə et. Bir işçini qeydiyyata alarkən, ya eyni zamanda yeni bir şəxs yarada bilərsiniz (onay qutusunu təyin etməklə Yeni bir işçi yaradın və onun şəxsi məlumatlarını şəxslərin kataloquna daxil edin) və ya kataloqdan işçiyə uyğun olan şəxsi seçin fiziki şəxslər(keçirici təyin etməklə). İkinci seçim, əvvəllər başqa bir müqavilə əsasında müəssisədə işləmiş bir işçi qeydiyyata alındıqda və ya onun şəxsi məlumatları əvvəlcədən kataloqa daxil edilmişdirsə istifadə olunur. fiziki şəxslər. Bizim nümunəmizdə işçi artıq əsas iş yerində müəssisədə işləyir və onun haqqında məlumatlar artıq infobazaya daxil edilib, ona görə də radio düyməsini seçin Fərdlər kataloqundan onu seçərək yeni işçi yaradın yeni kataloq elementi şəklində İşçilər(şək. 2).

Əlfəcin General işçinin əsas iş yerində işə qəbulu zamanı daxil edilmiş işçinin məlumatları ilə avtomatik doldurulur (şək. 3). İşçi məlumatları, yəni müqavilənin növü, işçinin qəbul edildiyi təşkilat, zərurət yarandıqda iş növü dəyişdirilə bilər. Sahədə Məşğulluq növü standart dəyərdir Daxili birləşmə(işçi artıq təşkilatda işləyir və yalnız daxili part-time işçi tərəfindən əmək müqaviləsi ilə eyni təşkilat tərəfindən işə götürülə bilər). İşə alınarsa xarici part-time işçi, sonra sahəyə daxil olun Məşğulluq növü - Xarici part-time. Sahə Kadr nömrəsi standart olaraq növbəti pulsuz kadr nömrəsi ilə doldurulur, lazım olduqda dəyişdirilə bilər.

Əlfəcin Əmək müqaviləsi(Şəkil 4) işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin məlumatlarını daxil edir. Müqavilənin nömrəsi və onun informasiya sistemində qeydiyyata alındığı tarix avtomatik olaraq doldurulur. Bu sahələrin dəyəri dəyişdirilə bilər. Sahədə Qüvvədə Müqavilənin başlama tarixini göstərin. Müqavilə təcili olarsa, sahəyə müqavilənin bitmə tarixini daxil edin haqqında. Sonra, sınaq müddəti haqqında məlumatları doldurmalısınız - ayların sayı (əgər sınaq müddəti əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, sahə doldurulmursa), işçinin qəbul edildiyi təşkilatın şöbəsi. , onun vəzifəsi, iş qrafiki, tutduğu vəzifələrin sayı (bizim nümunəmizdə, sahədə Miqdar dərəcələri 0.5 daxil edin) və işə qəbul zamanı ödəniş (hesablama növü, ödənişin məbləği və əgər varsa, şəxsi müavinətlər).

Part-time işçilər üçün part-time iş qrafiki göstərilməlidir. Əgər belə bir cədvəl proqramda yoxdursa, onu kataloqda yaradın İş qrafikləri(menyu Müəssisə - Cədvəllər). Məqaləyə baxın Part-time iş qrafiklərinin qurulması. Bu, part-time əmək haqqının düzgün hesablanması üçün vacibdir.

Əgər part-time işə əmək haqqı verilirsə, onda siz hesablama növünü seçməlisiniz Saatla əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə ödənişi nəzərdə tutan . Natamam iş üçün əmək haqqı bütün tarif üzrə (tam iş vaxtı əsasında) müəyyən edilməlidir. Əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqı tam iş qrafikinə nisbətən işlənmiş saatlara mütənasib olaraq yenidən hesablanacaq.

Əlfəcin əlavə olaraq təşkilatın işçilərini müəyyən xüsusiyyətlərə və kateqoriyalara görə bölmək imkanı təmin edilir. Xüsusiyyətlər və kateqoriyalar hesabatlarda əlavə təhlil üçün işçilərə təyin edilə bilən əlavə xüsusiyyətlərdir (şək. 5).

Sənədi infobazada saxlayarkən aşağıdakılar avtomatik olaraq yaradılacaq:

kataloqda işçinin şəxsi məlumatları fiziki şəxslər(daxili part-time iş və ya kataloqda əvvəllər qeydiyyatdan keçmiş bir şəxsin məlumatlarının yeni işçi üçün istifadə edildiyi hallar istisna olmaqla) fiziki şəxslər). Fiziki şəxslərin şəxsi məlumatlarına baxmaq və redaktə etmək istinad elementi şəklində həyata keçirilir fiziki şəxslər. Kataloqdan fərdi şəxsin formasını aça bilərsiniz İşçilər və ya fiziki şəxslərin siyahısından;
işçilərin kataloquna giriş İşçilər.

Kataloq elementi formasından İşçilər yaradıla və çap edilə bilər: bir işçi ilə bir təşkilatın standart əmək müqaviləsi və təxmini forma uzaqdan iş üçün əmək müqaviləsi.

İş sifarişinin verilməsi

İşə qəbul faktının qeydiyyatı və işə qəbul üçün əmrin icrası sənəddən istifadə etməklə həyata keçirilir Bir təşkilata işə qəbul. Sənəd eyni anda bir və ya bir neçə işçi üçün daxil edilə bilər: Lazım gələrsə, planlaşdırılan ödənişlərin siyahısı əlavə edilə bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçi təyin oluna bilər yalnız birəsas planlaşdırılan hesablama, yəni. iş vaxtının uçotunun aparıldığı hesablama (vaxtın uçotu növü - Vaxt norması daxilində iş üçün hesablama(əlfəcin Vaxt hesablama növləri. Bu cür hesablamalar iş qrafikinə uyğun olaraq vaxt norması daxilində işlənmiş və tam günlərlə (növbələrlə) ölçülən vaxta görə ödənilir (məsələn: gün üzrə əmək haqqı, saatla əmək haqqı və s.).

Düymə ilə Möhür formalaşdıra bilər çap forması məşğulluq əmri T-1 və ya T-1a (Şəkil 8).

Natamam işləyən bir işçinin maaşının necə veriləcəyini düşünün.

İyun işçi tam işlədi. 2013-cü ilin iyun ayı üçün daxili part-time işçi üçün iş qrafikinə əsasən, 75 iş saatı var. İşçinin əməyinin ödənilməsinin hesablanması üçün iş vaxtı norması tam iş vaxtı cədvəlinə əsasən müəyyən edilir. İyun ayında iş vaxtının norması 151 saat təşkil edir.

İyun ayı üçün işçiyə hesablanmış əmək haqqı ödənişinin məbləği: 20.000 rubl. / 151 saat. * 75 saat. = 9,933,77 rubl. (şək. 9, şəkil 10).

Adınızı və telefon nömrənizi buraxın, operator 2 saat ərzində sizinlə iş saatları ərzində əlaqə saxlayacaq.

Moskva Sankt-Peterburq Samara

Part-time işləyərkən təkcə işçinin özü üçün deyil, həm də işəgötürən üçün bir çox nüanslar var. 1C Müəssisəsini almaq qərarına gəlsəniz və indi bütün qeydləri orada saxlayırsınızsa, part-time işə necə müraciət etmək olar elektron formatda bu proqramda?

Part-time işə yerləşdirmə

Əvvəlcə birləşmə işi ilə part-time iş arasındakı fərqi müəyyən etməlisiniz. Birinci halda, əlavə əmək müqaviləsi bağlanmır və işçiyə yalnız əlavə vəzifələr verilir və başqa vəzifədə işləmək üçün əlavə əmək haqqı verilir. Birlikdə işləyərkən, yerinə yetirin əlavə məsuliyyətlər işçi boş vaxtlarında əsas işdən getməlidir və bu, ayrıca əmək müqaviləsi ilə rəsmiləşdirilir.

Aşağıdakı anlayışları da ayırd etməliyik:

Xarici part-time iş - müxtəlif şirkətlərdə işləmək;
Daxili part-time məşğulluq - bir təşkilatda bir neçə vəzifədə məşğulluq.

Xarici part-time işə qəbul edərkən, işəgötürən 1C proqramında "Fərdi" kataloqda, sonra isə "İşçi" kataloqunda yeni element yaratmalıdır. Daxili part-time iş ilə, işçi haqqında məlumatları "Şəxslər" kataloquna yenidən daxil etməyinizə ehtiyac yoxdur, ancaq tutduğunuz vəzifə üçün yeni bir işçinin qeydini yaratmalı və onu "İşçilər" bölməsinə daxil etməlisiniz. " kataloqu.

1C Travel Agency 8 və ya 1C Construction proqramının istifadəçiləri part-time işə müraciət etmək üçün belə bir vəzifə ilə üzləşməyəcəklər, lakin bu bilik 1C: Mühasibat 8.3 ilə işləyərkən tələb olunacaq - məhz bu proqramda göstərməlisiniz. kadr uçotunun belə incəlikləri.

Part-time işçi əlavə etmək üçün infobazaya yeni rekord əlavə etməlisiniz. Bunu "Əmək haqqı və kadrlar" menyusunun "Kadrlar uçotu" bölməsində "İşçilər" kataloquna başqa element əlavə etməklə edə bilərsiniz. İşçinin tam adı siyahıdan seçilə bilər (daxili part-time iş ilə) və ya bütün məlumatları əl ilə daxil edə bilərsiniz (xarici part-time iş ilə), çünki şəxs haqqında məlumatlar verilənlər bazasında olmayacaqdır.

1C: Mühasibat proqramında məşğulluq faktını nəzərə alaraq növbəti addım məşğulluq haqqında sənəd tərtib etmək və ya eyni "İşçilər" pəncərəsində sadəcə "İşə götürmək" bağlantısını seçməkdir.

Sonra, sənədin məntiqinə uyğun olaraq, bütün sahələri doldurmaq və işçinin işə götürüldüyü şərtləri, o cümlədən məşğulluq növünü - “Daxili part-time iş”i göstərmək lazımdır.

Bu hərəkətlər nəticəsində vahid T-1 formasına uyğun olaraq bütün lazımi təfərrüatlar ilə işə qəbul üçün sifariş yaradılır.

Bundan sonra, işçinin iş sənədində əsas iş yerindən əlavə qismən iş yeri və onun hələ də hansı vəzifədə və hansı təşkilatda işlədiyi barədə məlumatlar görünəcəkdir.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında part-time məşğulluq (versiya 2.5)
Part-time iş qeydiyyatı aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

1. Kataloqda məşğulluğun növü İşçilər aşağıdakı dəyərləri qəbul edə bilər:

Xarici part-time- işə qəbul edilən işçi artıq əsas iş yerində başqa işəgötürəndə işləyirsə;

Daxili birləşmə- işçi artıq bu işəgötürən üçün əsas iş yerində işləyirsə.

2. İş üçün müraciət edərkən daxili birləşmə arayış kitablarında məlumatların düzgün daxil edilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir fiziki şəxslər və İşçilər.

Kataloqda İşçilər kataloqda olarkən daxili part-time işçi üçün yeni element yaradılır fiziki şəxslər yeni element yaratmayın. Görüşü qeydiyyatdan keçirərkən siz kataloqda mövcud olanı seçməlisiniz fiziki şəxslərəsas iş yerində qəbulun qeydiyyatı zamanı daxil edilmiş element.

3. Natamam işləyən işçinin iş qrafiki. Part-time işçilər üçün part-time iş qrafiki müəyyən edilir.

İşə götürmə köməkçisindən istifadə edərək part-time işə qəbul

Misal

İşə müraciət etmək üçün istifadə edə bilərsiniz İşə qəbul üzrə köməkçi. Köməkçidən istifadə etmək üçün istifadəçi parametrlərində qeyd qutusunun (menyu) olması lazımdır (Şəkil 1).

1. İlk addım Əsas məlumatlar(Şəkil 3) işçi haqqında aşağıdakı məlumatları daxil edin:

soyad, ad, soyad işçi. Əgər kataloq fiziki şəxslər(menyu Müəssisə - Fiziki şəxslər) bir şəxs artıq belə bir tam adla qeydiyyatdan keçmişdir, sonra yeni bir işçi üçün avtomatik olaraq bu şəxsin məlumatlarından istifadə etmək təklif olunur (dialoqda). Bir işçi üçün məlumatlar əvvəllər qeydiyyatdan keçməyibsə və adlar siyahıda göstərilibsə, əmri seçin Yeni bir fərd yaradın(məsələn, xarici part-time işə qəbul edərkən). Daxili birləşmə halında, kataloqda yeni element yaradın fiziki şəxslər lazım deyil. O, artıq işçinin əsas iş yerinə işə qəbulu zamanı yaradılıb. Beləliklə, bir komanda seçin Siyahıdan yoxlanılanı seçin(şək. 4);
Doğum tarixi və Mərtəbə işçi. Yeni bir işçi üçün kataloqda əvvəllər qeydiyyatdan keçmiş bir şəxsin məlumatları istifadə olunursa fiziki şəxslər(dialoqda Oxşar məlumatlara malik şəxslərin siyahısı) və düymə ilə şəxs seçildi Siyahıdan yoxlanılanı seçin, sonra sahələr Doğum tarixi və Mərtəbə avtomatik doldurulur və köməkçi formada redaktə etmək mümkün deyil;
qutunu yoxlayın əməkdaş;
sahə Təşkilat default olaraq doldurulur. Əgər infobazada birdən çox təşkilat qeydiyyatdan keçibsə, onda siz işçinin qəbul olunduğu təşkilatı seçməlisiniz;
sahəsində Cədvəl nömrəsi- işçinin kadr nömrəsi, standart olaraq, növbəti pulsuz kadr nömrəsi təklif olunur, lazım olduqda dəyişdirilə bilər.

2. İkinci addımda İş yeri (şək. 5) işçinin şəraiti və iş yeri haqqında məlumatları daxil edin:

qeyd qutusu standart olaraq işarələnir İş sifarişi yaradın. Bu rejimdə köməkçi işi başa vurduqda informasiya sistemində işə qəbul sənədi yaradılır. Sənədin yaradılmasına ehtiyac yoxdursa, onay qutusunun işarəsini silmək olar;
qutunu yoxlayın Məşğulluq növü: part-time (xarici part-time) və ya daxili part-time. Bizim nümunəmizdə işçi bölmədə daxili part-time əsasda işə götürüldüyü üçün Məşğulluq növü avtomatik yoxlanılır Daxili birləşmə(işçi artıq təşkilatda işləyir və yalnız daxili part-time işçi tərəfindən əmək müqaviləsi ilə eyni təşkilat tərəfindən işə götürülə bilər);
yeni işçinin şöbəsini, vəzifəsini, iş qrafikini, tutduğu vəzifələrin sayını göstərin (bizim nümunəmizdə, sahədə Miqdar dərəcələri 0,5 stavka göstərin), sınaq müddətinin aylarının sayı (əgər iş zamanı sınaq müddəti müəyyən edilibsə), işə qəbul tarixi. Part-time işçilər üçün part-time iş qrafiki göstərilməlidir. Əgər belə bir cədvəl proqramda yoxdursa, onu kataloqda yaradın İş qrafikləri(menyu Müəssisə - Cədvəllər). Bu, düzgün part-time əmək haqqı üçün vacibdir;
əmək müqaviləsinin nömrəsi və tarixi avtomatik olaraq doldurulur. Lazım gələrsə, müqavilənin nömrəsini və tarixini dəyişdirə bilərsiniz və müddətli əmək müqaviləsi ilə qəbul edildikdə, müqavilənin bitmə tarixini doldurun.

4. Dördüncü pillədə əlavə informasiya(Şəkil 7) işçi haqqında əlavə məlumatlar avtomatik olaraq doldurulur: VÖEN, PFR sertifikatının nömrəsi, vətəndaşlıq, əlillik haqqında məlumat, fərdi gəlir vergisi üzrə standart vergi ayırmaları hüququ, əvvəlki iş yerindən gəlir və status (bu məlumat artıq əsas iş yerinə işçi qəbul edərkən daxil edilmişdir).

İşi başa çatdırmaq üçün işə qəbul üzrə köməkçi və onunla daxil edilmiş məlumatları qeyd edin, düyməni basın Hazır.

Aşağıdakılar avtomatik olaraq infobazada yaradılacaq:

fiziki şəxslər(yeni bir işçinin kataloqda əvvəllər qeydiyyatdan keçmiş bir şəxsin məlumatlarından istifadə etdiyi hallar istisna olmaqla). fiziki şəxslər(məsələn, daxili part-time işə işə qəbul)). Şəxsi məlumatlara baxmaq və redaktə etmək istinad elementi şəklində həyata keçirilir fiziki şəxslər İşçilər
İşçilər(şək.9, şəkil 10);
sənəd (şək. 11).

İşçilər

Sənəd formasından Bir təşkilata işə qəbul FORM T-1 və ya T-1a-da işə qəbul üçün sifariş yarada və çap edə bilərsiniz (Şəkil 12).

Aprel ayı üçün bir işçiyə hesablanmış əmək haqqı ödənişinin məbləği: 20.000 rubl. / 175 saat * 87 saat = 9,942,86 rubl (şək. 13, şəkil 14).

İşə qəbul üzrə köməkçidən istifadə etmədən işə qəbul

Misal

Aşağıdakı hərəkətlər həyata keçirilir:

İşçinin qeydiyyatı və əmək müqaviləsinin bağlanması.
İş sifarişinin verilməsi.

İşçinin qeydiyyatı və əmək müqaviləsinin bağlanması

Əlfəcin General işçinin əsas iş yerində işə qəbulu zamanı daxil edilmiş işçinin məlumatları ilə avtomatik doldurulur (şək. 3). İşçi məlumatları, yəni müqavilənin növü, işçinin qəbul edildiyi təşkilat, zərurət yarandıqda iş növü dəyişdirilə bilər. Sahədə Məşğulluq növü standart dəyərdir Daxili birləşmə(işçi artıq təşkilatda işləyir və yalnız daxili part-time işçi tərəfindən əmək müqaviləsi ilə eyni təşkilat tərəfindən işə götürülə bilər). Xarici part-time işçi işə götürülübsə, sahəni göstərin Məşğulluq növü - Xarici part-time. Sahə Kadr nömrəsi standart olaraq növbəti pulsuz kadr nömrəsi ilə doldurulur, lazım olduqda dəyişdirilə bilər.

Sənədi infobazada saxlayarkən aşağıdakılar avtomatik olaraq yaradılacaq:

kataloqda işçinin şəxsi məlumatları fiziki şəxslər(daxili part-time iş və ya kataloqda əvvəllər qeydiyyatdan keçmiş bir şəxsin məlumatlarının yeni işçi üçün istifadə edildiyi hallar istisna olmaqla) fiziki şəxslər). Fiziki şəxslərin şəxsi məlumatlarına baxmaq və redaktə etmək istinad elementi şəklində həyata keçirilir fiziki şəxslər. Kataloqdan fərdi şəxsin formasını aça bilərsiniz İşçilər və ya fiziki şəxslərin siyahısından;
işçilərin kataloquna giriş İşçilər.

Kataloq elementi formasından İşçilər yaratmaq və çap etmək mümkündür: bir işçi ilə bir təşkilatın standart əmək müqaviləsi və uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsinin təxmini forması.

İş sifarişinin verilməsi

İşə qəbul faktının qeydiyyatı və işə qəbul üçün əmrin icrası sənəddən istifadə etməklə həyata keçirilir Bir təşkilata işə qəbul. Sənəd bir və ya bir neçə işçi üçün eyni anda daxil edilə bilər:

Lazım gələrsə, planlaşdırılan ödənişlərin siyahısı əlavə edilə bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçi təyin oluna bilər yalnız birəsas planlaşdırılan hesablama, yəni. iş vaxtının uçotunun aparıldığı hesablama (vaxtın uçotu növü - Vaxt norması daxilində iş üçün hesablama(əlfəcin Vaxt hesablama növləri. Bu cür hesablamalar iş qrafikinə uyğun olaraq vaxt norması daxilində işlənmiş və tam günlərlə (növbələrlə) ölçülən vaxta görə ödənilir (məsələn: gün üzrə əmək haqqı, saatla əmək haqqı və s.).

Düyməni klikləməklə, T-1 və ya T-1a işə qəbul üçün sifarişin çap formasını yarada bilərsiniz (Şəkil 8).

Natamam işləyən bir işçinin maaşının necə veriləcəyini düşünün.

İyun ayı üçün işçiyə hesablanmış əmək haqqı ödənişinin məbləği: 20.000 rubl. / 151 saat. * 75 saat. = 9,933,77 rubl. (şək. 9, şəkil 10).