Direktorun məzuniyyət ərizəsi. Bir təşkilatın baş direktorundan məzuniyyət üçün ərizə məktubu nümunəsi

O, imzalamalıdır. Bu sənəd şəxsi heyətin rəhbəri və ya digər məsul şəxs tərəfindən tərtib edilə bilər.

Bundan sonra məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr tərtib edilir (forma No T-6). Qərar iclas tərəfindən qəbul edilirsə, bu sənəd iclasın sədri tərəfindən imzalanmalıdır. Əgər ikinci üsuldan istifadə olunubsa, əmr rəhbər tərəfindən imzalanır. Hər iki halda o, razılığını göstərən imza da qoymalıdır.

Baş direktor getməzdən əvvəl onun əvəzini əmrlə seçmək və təsdiqləmək lazımdır. Əgər onun müavini varsa, deməli, heç bir xüsusi problem yoxdur. Birinci halda, seçin məsul şəxs, təyin edilmiş və həmçinin qaldırılmışdır əmək haqqı. Bütün bunlar əmrdə yazılmalıdır. Sifariş nümunəsi: “Sifariş edirəm CEO(tam adı) bir müddət üçün (müddəti göstərin). Bu müddət üçün təşkilat rəhbərinin vəzifələrinin müvəqqəti icrasına görə (məbləği rəqəmlərlə) əlavə haqq (müavininin vəzifəsi və tam adı) müəyyən edilsin”.

Qeyd

Baş direktor tətilə gedir. Forumda axtarışdan istifadə edin! Təşkilat rəhbəri əsas kadr məsələlərini həll edir, o cümlədən işçilərə məzuniyyət verilməsi üçün əmrlər imzalayır. Bəs CEO-nun özü fasilə versə nə etməli? O, kimin adına ərizə yazır və “istirahətə buraxmaq” kimin səlahiyyətinə malikdir?

Faydalı məsləhət

CEO gedir analıq məzuniyyəti. Zəhmət olmasa, necə davam edəcəyimizi deyin. Direktorunuzun səlahiyyət müddəti başa çatmayıbsa, mənə elə gəlir ki, müvəqqəti direktor təyin etmək əmri "Direktorun analıq məzuniyyətinə getməsi ilə əlaqədar olaraq, mən bu müddətə müvəqqəti direktor təyin etməyi əmr edirəm" . Müvəqqəti direktorun tam adı Müəyyən edilmiş müddət ərzində ona bütün liderlər üçün imza atmaq hüququ verilir. maliyyə sənədləri habelə mühasibat uçotu və vergi hesabatları.

Mənbələr:

  • rejissor məzuniyyətə gedir

Baş direktor, hər hansı digər işçi kimi, cədvələ daxil edilməlidir məzuniyyət ov. Müəyyən edilmiş istirahətə gedərkən müavin təyin etmək məqsədəuyğundur. Yaxşı, əgər təşkilatda onu əvəz edən şəxs varsa, yoxsa?

Bu halda generalın əmri ilə direktorlar məsul şəxs təyin edilir. Unutmayın ki, belə bir insanın seçiminə məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır, çünki gedir məzuniyyət, işinizi bir insana etibar edirsiniz.

Əgər qərar məzuniyyətİclas qəbul edərsə, o zaman iştirakçılar müavini seçirlər. Bütün bunlar protokolda (qərarda) sənədləşdirilir, orada hər kəs öz imzasını qoyur.

Təminat üçün əmr (təlimat) tərtib etməkdən çəkinməyin məzuniyyət a (forma № T-6). Sərəncam məclis tərəfindən imzalana bilər. Başqa bir halda, nə qədər absurd səslənsə də, başçı özü imza atmalı, ikinci imzanı “” sətirinə qoymalıdır.

Bütün sənədlər göndərilir kadr işçiləri, və artıq hesablamaların olduğu mühasibat şöbəsində. Hər bir işçi kimi, məzuniyyət Baş direktora nye ödənişləri məzuniyyətə getməzdən üç gün əvvəl verilməlidir.

Mənbələr:

  • CEO əmri tərk edir

Rəsmi qərar tələb edən məsələlər üzrə rəhbərə müraciət qaydalara uyğun olaraq yazılı şəkildə edilməlidir. Ölkəmizin hər bir işləyən vətəndaşı belə bir sənədin tərtib edilməsi zərurəti ilə üzləşdi bəyanat bir çox qərarlar üçün əsasdır. Bu işə götürmək, köçürmək, işdən çıxarmaq və ya təmin etmək ola bilər növbəti tətil.

Sizə lazım olacaq

  • - A4 vərəqi;
  • - qələm.

Təlimat

Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktlarında müəssisənin direktorunun adının tənzimlənən forması yoxdur, lakin iş sənədlərinin tərtibatı üçün ümumi qəbul edilmiş norma və qaydalar mövcuddur. Bu sənədin yalnız biri var tələb olunan şərt- əl ilə yazılmalıdır. Beləliklə, bir parça A4 kağızı və qələm hazırlayın və standart bəyanatların çap mətni sizin üçün bir model kimi xidmət edəcəkdir. Şablonlardan bəziləri ilə məqalənin sonundakı linkə klikləməklə tanış ola bilərsiniz. Bəyanat yazmağa davam edin iş tərzi lazımsız təfərrüatların və halların təsvirindən qaçaraq mümkün qədər qısa və konkret olun.

Təfərrüatları dolduraraq ərizənizi emal etməyə başlayın. Onlar vərəqin yuxarı sağ küncündə yerləşdirilməlidir. Burada rəhbərin vəzifəsini, soyadını, adını və atasının adını “to” formatında göstərin. Dərhal onun altında vəzifənizi, işlədiyiniz müəssisənin struktur bölməsinin adını, tam adınızı “kimdən” formatında yazın.

Vərəqin ortasında sənədin adını “Bəyanat” və onun altında isə müraciətin mahiyyətini qısaca yazın. Sonra, sorğunuzu bildirin və lazım gələrsə, tarixləri göstərin. Sənədi imzalayın və soyadı və baş hərfləri göstərməklə mötərizədə imzanı deşifrə edin.

Faydalı məsləhət

Ərizənizi katibə qeyd etməyi unutmayın. Bu, sənədin qəfil itirildiyi və müdirə müraciətinizin sübutuna ehtiyacınız olduğu halda, yazılı müraciətinizin faktını təsdiqləməyə imkan verəcək. Məsələn, işdən çıxarıldıqdan sonra öz iradəsi. Burada, Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənə xəbərdarlıq etmək üçün qanunla ayrılmış geri sayım (iki həftə) işçinin ərizəsinin daxil olduğu gündən başlayır. Bu müddətdən sonra işçinin işi dayandırmaq və verilməsini tələb etmək hüququ var iş dəftəri işdən çıxarılma və tam ödəniş haqqında qeyd ilə.

Mənbələr:

  • 2019 iş ərizəsi şablonu

Əlavə ödənişəsas əmək haqqına iki vəzifənin birləşməsi və ya yerinə yetirilən işin həcminin artırılması ilə əlaqədar verilə bilər. Əmək qanunvericiliyinin göstərişlərinə əsasən, hər hansı əlavə ödəniş sənədləşdirilməlidir.

Sizə lazım olacaq

  • - əlavə müqavilə;
  • - sifariş.

Təlimat

Daxili qaydalar biznesiniz olmalıdır ətraflı təlimatlar vəzifələrin birləşməsi və ya yerinə yetirilən işin həcminin artması ilə əlaqədar əmək haqqının tarif artımı üzrə. Əlavə ödəniş sabit pul məbləğində və ya əmək haqqı və ya saatlıq tarif dərəcəsinin faizi kimi göstərilə bilər, bu, müəssisənizdə əmək haqqının formasından asılıdır.

Yalnız işləyən işçi ilə qarşılıqlı razılaşma əsasında əlavə iş həcmini həvalə edə və ya peşələri birləşdirə bilərsiniz. Müqaviləni formada sənədləşdirin əlavə razılaşma etibarlı əmək müqaviləsinə. Müqavilənin ikitərəfli imzalanması işçinin əlavə ödəniş üçün əlavə iş həcmini yerinə yetirməyə və ya peşələri birləşdirməyə razı olması deməkdir. İcra edilmiş və imzalanmış sənəddə əlavə ödənişin məbləğini ayrıca bənd kimi göstərin.

Yeni yaradılmış əlavə müqavilə əsasında əmr verin. Orada qaydalara, tərtib edilmiş müqaviləyə keçid verin, əlavə ödənişin məbləğini, əlavə iş həcminin yerinə yetirilməsi və ya peşələri birləşdirməyin vaxtını göstərin.

İşçini qəbz əleyhinə sifarişlə tanış edin. Əsas əmək haqqına və ya saatlıq əlavə ödənişlərin hesablanması barədə mühasibatlığa yazılı bildiriş təqdim edin. tarif dərəcəsi. Bildiriş əsasında işçidən yeni əmək haqqı şərtlərinə uyğun olaraq haqq tutulacaq.

1 ay müddətində əlavə iş həcmini və ya peşə kombinasiyasını həvalə edə bilərsiniz, bu müddət ərzində vakansiyalar üçün iş axtaran tapmalısınız.

Qazancın bütün məbləğindən vergi endirimləri edin. Sosial müavinətlərdən, maddi yardımlardan və kəsilməyə ehtiyac yoxdur birdəfəlik ödənişlər. Sosial müavinətlər üzrə hesablamalar işçinin qazancının, o cümlədən tamamlanmış qazancının bütün məbləğləri nəzərə alınmaqla aparılmalıdır.

Məsləhət 6: Bir müəssisənin baş direktoru üçün tətili necə təşkil etmək olar

Təşkilatın hər hansı adi işçisi kimi, müəssisənin baş direktoru da illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Onun dizaynı bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir, çünki şirkətin rəhbəri bütün şirkət üçün məsuliyyət daşıyır. Onun yerinə məmur əvəzi təyin olunmalıdır.

Sizə lazım olacaq

  • - müəssisə sənədləri;
  • - müvafiq sənədlərin formaları;
  • - direktorun sənədləri;
  • - qələm;
  • - təşkilatın möhürü;
  • - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Təlimat

Təşkilatın sıravi işçilərinə məzuniyyət verilməsi barədə qərar müəssisənin direktoru tərəfindən qəbul edilir. Özünün məzuniyyətə çıxması lazımdırsa, bu qərarı vermək hüququ şirkətin təsis sənədlərində yazılmalıdır. Bu, müəssisənin nizamnaməsində nəzərdə tutulmayıbsa, baş direktor cəmiyyətdə bir neçə iştirakçı olduqda ona məzuniyyət verilməsinin mümkünlüyü barədə təsis yığıncağının sədrinə və ya yeganə təsisçinin adına ərizə yazmalıdır. müəssisənin bir iştirakçısı olduqda. Bu bəyanat məzuniyyət üçün təşkilatın rəhbəri baxılmaq üçün təsisçilər şurasının sədrinə təqdim etməlidir və ya yeganə iştirakçı gözlənilən məzuniyyət tarixindən bir aydan gec olmayaraq.

Təşkilatın nizamnaməsində və ya digər təsis sənədində direktorun özü məzuniyyətin verilməsi barədə qərar vermək hüququna malik olduğu göstərildikdə, onun məzuniyyəti digər işçilərlə paralel olaraq məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməlidir. Həqiqi tarixdən iki həftə əvvəl, o, imzalamalı və bununla da tətilin başlama tarixinə razılaşan bildiriş təqdim edilməlidir.

Direktor sifariş verməlidir vahid forma T-6. Sənədin mövzusu işçinin məzuniyyətinin verilməsinə uyğundur. Sifarişin nömrəsini və dərc olunma tarixini göstərin. Sənədin inzibati hissəsində müəssisə rəhbərinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsinin adı, struktur bölməsi qeyd edilir. Tətilin başlanğıc və bitmə tarixlərini göstərin, nömrəni yazın təqvim günləri məzuniyyət verilir. İmza hüququ müəssisənin direktoruna, əgər bu qərarı özü veribsə, onun məzuniyyət məsələsinə iştirakçıların yığıncağında baxılıbsa, təsisçilər şurasının sədrinə malikdir.

Məzuniyyətin verilməsi əmri ilə paralel olaraq, onun olmadığı müddətdə baş direktorun səlahiyyətlərini icra edən şəxsin təyin edilməsi haqqında sərəncam tərtib etmək lazımdır. Bu adamlardan birinin rəhbəri ola bilər struktur bölmələri, varsa kadr təminatı Direktor müavini vəzifəsinə təyinat yoxdur.

Şirkətin hər hansı bir işçisinin tam istirahət hüququ var, çünki hüquqları baxımından o, adi bir insandan fərqlənmir. Həmçinin, bu maddə Əmək Məcəlləsində yazılıb, ona görə də istənilən şirkət sahibi ona əməl etməlidir.

Hər kəs ərizə yazmağı bilir ki, düzgün tərtib olunsun, amma baş direktorun məzuniyyəti tamamilə fərqli bir sualdır, cavabı Əmək Məcəlləsində açıqlanmaya bilər. Baş direktor şirkətin təsisçisidirsə, vəziyyət xüsusilə çətinləşir.

Əsasnaməyə görə

Baş direktor üçün məzuniyyət əldə etməyin bütün yolunun dəqiq şəkildə göstərilə biləcəyi ilk sənəd şirkətin əsas nizamnaməsidir. Bir qayda olaraq, direktorun qoyulan sualı həll edən bütün təsisçiləri toplaya biləcəyi bir şərt yazılır.

Fəaliyyət alqoritmi:

  • direktor təsisçilər yığıncağının sədrinin adına ərizə tərtib etməli və yazmalıdır;
  • bundan sonra iclas qərar qəbul edir;
  • qərara əsasən əmr verilir;
  • məzuniyyət müddəti üçün yığıncaq direktor yerinə başqa şəxs təyin edir.

Belə bir əmr direktorun özü tərəfindən imzalanmalı olacaq, burada tətilçinin müvəqqəti yerini tutacaq şəxsin adı, habelə məzuniyyət müddəti göstərilir. Direktor məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra kadrlar şöbəsinin əməkdaşı bütün məlumatları daxil etməli olacaq.

CEO-ya məzuniyyət ərizəsi yazmalıyam

Direktor hər hansı digər işçi kimi məzuniyyət ərizəsi yazmalı olacaq. Formada olmama vaxtı üçün doldurulmuş sahələr, müəllifin adı olmalıdır. Sənəd ərizəyə baxmalı olan səhmdarlara göndərilir.

Ancaq prosedurun ərizə tələb etməyən bir yolu da var. Bu halda, sənəd səhmdarlara göndərilməyəcək, yəni ən qısa müddətdə məzuniyyətə çıxmaq mümkün olacaq. Bu seçimlə lazım olan hər şey müvəqqəti olaraq direktor vəzifəsini icra edən bir əmr tərtib etməkdir.

Əslində, direktorların əksəriyyətinin məzuniyyətə getməsinə belə ehtiyac yoxdur, çünki şirkətin nizamnaməsində bütün əməliyyatın necə getməsi sadəcə olaraq göstərilmir. Əgər direktor bu fürsətdən istifadə edirsə, o zaman məzuniyyət müddətini əvvəlcədən yazır.

Rejissor tətilə getmək istəyirsə nə hazırlamalıdır:

  • Müddətin təyin edilməsi üzrə əmək müqaviləsi.
  • Müəyyən edilmiş formada sifariş verin. Ancaq yalnız özü üçün məzuniyyət əmri imzalamaq səlahiyyətinə sahib olduqda. Bu sənəd sırf formal xarakter daşıdığından, hətta ümumi yığıncağın sədri də imzalayıb sərəncam tərtib edə bilər.

Direktor məzuniyyət zamanı öz yerini aşağıdakı şəxslərə verə bilər:

  • Direktor müavini.
  • Direktorun göstərişlərini yerinə yetirən işçi.
  • Struktur bölməsinin rəhbəri.
  • Müvəqqəti öhdəlikləri yerinə yetirmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçi. Belə insanlar “müəyyən müddətli” müqavilə ilə işə götürülürlər.

Qanunun özü vəzifələrin müvəqqəti icraçısı kimi təyin edilə bilən şəxsin hansı təcrübəyə və ya ixtisas səviyyəsinə malik olmasını heç bir şəkildə müəyyən etmir.


Sifarişin tərtibi və nümunəsi

Kadrlar şöbəsi üçün məzuniyyət əmrinin verilməsi proseduru, direktora məzuniyyət verilməsi üçün kimin lobbiçilik etməsindən asılı olaraq tamamilə fərqli üsullarla tərtib ediləcək.

Əgər qərar bütünlüklə cəmiyyətin çiynindədirsə, o zaman cəmiyyətin bu hərəkətə görə seçdiyi şəxs əmri imzalamalıdır. Cəmiyyətin belə nümayəndələrinin bütün səlahiyyətləri ümumi yığıncağın protokolunda göstərilir. Sonra T-6 formasının sənədini tərtib etmək lazımdır.

Amma bu sənəd 20 nömrəli Fərmanında qeyd olunan qaydalara əsasən bir qədər dəyişdiriləcək. Bu halda “Şirkətin səlahiyyətli şəxsi” sütunu dəyişdiriləcək. Yəni, cəmiyyət tərəfindən sənədi imzalamaq üçün seçilən şəxsin adı burada yazılacaq.

Məzuniyyətin hazırlanmasına və razılaşdırılmasına rəhbərin cavabdeh olduğu halda, məzuniyyət ərizəsi T-6 formasında yazılacaq və direktorun özü tərəfindən imzalanmalıdır.

Sifarişdə olmalıdır:

  • rekvizitlər;
  • otaq;
  • ad, soyad, ad;
  • mövqe;
  • struktur bölmə;
  • iş ili;
  • təqvim günləri ilə hesablanan məzuniyyətin müddəti.

Səlahiyyətlərin verilməsi

Elə şirkətlər var ki, öz nizamnaməsində şirkətin adının eyni vaxtda bir neçə şəxs tərəfindən təmsil oluna biləcəyini qeyd edir. Belə olan halda səlahiyyəti kiməsə ötürməyin mənası yoxdur, əks halda onun yerinə direktoru əvəz edəcək birini rəhbər təyin etmək lazımdır.

Müəyyən bir şəxsi müvəqqəti direktor təyin etmək üçün işçinin aldığı səlahiyyətləri, habelə iş müddətini göstərən əmr yazılır. Bundan əlavə, şirkətin təkrar sığortalanması üçün şirkət bir şəxsə MMC adından çıxış etməyə imkan verən etibarnamə tərtib edir.

Əgər seçilmiş işçinin özündə yoxdursa əmək müqaviləsi bəndi, onun yoxluğunda direktorun vəzifələrini yerinə yetirməyə imkan verir, onda siz əlavə sənəd tərtib etməlisiniz. Yeni müqavilə bir şəxsə təkcə öz vəzifəsində işləməyə deyil, eyni zamanda direktor vəzifələrinin müvəqqəti icraçısı olmağa imkan verməli olacaq.

Ümumiyyətlə, şirkət səlahiyyətlərin ötürülməsini və digər vacib addımları əvvəlcədən hesablayır, çünki baş direktorun gedişi gec-tez gerçəkləşəcəkdir.

Buna görə də bir çox insanlar özlərini göstərməyə çalışırlar daha yaxşı tərəf müvəqqəti vəzifə almaq və bütün öhdəlikləri mükəmməl şəkildə yerinə yetirməyə çalışmaq. Cəmiyyətin şurası bəzi hallarda istedadı, qeyrəti, inkişaf etmək istəyini görür və bununla da öz yerini yüksəlməyə verir.

MMC-nin yeganə təsisçisi olduqda

Direktor olarsa yeganə təsisçisi OOO, onda bütün alqoritm daha sadə olur. Birincisi, kağızı tərtib etmək və imzalamaq üçün başqa şəxslərə ehtiyac yoxdur, direktor özü üçün məzuniyyət yazır, bunu imza ilə təsdiqləyir. Bundan sonra vəzifəsini müvəqqəti icra edəcək şəxs göstərilməklə əmr verilir.

Bir qayda olaraq, bir çox insanlar bu sxemə uyğun olaraq işləyirlər, çünki onlar əlavə təsisçilərə ehtiyac duymayan kiçik şirkətlərin direktorlarıdırlar. Tətilə göndərilmənin bu üsulu xüsusilə Azərbaycanda yaygındır kiçik şəhərlər, çünki kiçik və orta biznes ən çox inkişaf edən belə bir ərazidədir.

Tətildən rəy

Elə hallar olur ki, direktoru məzuniyyətdən geri çağırmaq lazımdır. Bu imkan əmək məcəlləsinin 125-ci maddəsində təsbit edilmişdir ki, ona görə vaxtından əvvəl qayıtmaq yalnız direktorun özünün razılığı ilə mümkündür.

Tətil rəyi verilə bilər fərqli yollar, müəssisənin nizamnaməsindən asılı olaraq və ya Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərə uyğun olaraq.

Rejissorun məzuniyyətdən geri çağırılması alqoritmi:

  • Başqa bir təsisçi və ya bütün yığıncaq direktorun özünə qayıtması barədə qərar vermək hüququna malikdir iş fəaliyyətlərişirkətdə. Amma bu sənədin etibarlı olması üçün şura göstərməlidir obyektiv səbəb geri qayıtmaq, məsələn, onun birbaşa iştirakını tələb edən bir problemi həll etmək.
  • Səbəb göstərilməklə geri qayıtmaq barədə qərar qəbul edildikdən sonra təsisçinin geri çağırılması haqqında sərəncam tərtib edilir.
  • Sənəd hazır olduqdan sonra imza üçün təsisçiyə göndərilir.

Direktorun təsisçi olduğu və ya uyğun hərəkət etdiyi vəziyyətdə Əmək Məcəlləsi, sonra alqoritm ciddi şəkildə azaldılır, yalnız tətildən erkən qayıtmaq üçün bir sifariş kifayətdir.

Baş direktorun məzuniyyəti haqqında əmrin forması:

Faydaların hesablanması

Baş direktor digər işçilərlə eyni şirkətin işçisi olduğundan, ödənişlər standart prinsipə uyğun olaraq hesablanır. Təşkilatda bir ildən artıq işləmək şərti ilə məzuniyyətə on iki ay qalmış nəzərə alınır. Direktor bir ildən az müddətə vəzifəsini tutursa, o zaman şirkətdə faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınır.

Tətil ödənişi bu düstura görə hesablanır:

SUM = ZPsr.d. x N

Direktorun işinin bir günü üçün hansı maaş aldığını müəyyən etmək üçün düsturdan istifadə edin:

ZPsr. = ZPil. / 12 ay / 29.3

ZPgod - il üçün əmək haqqı.

Tətil haqqı yalnız orta əmək haqqının ölçüsündən hesablanmır, ona da daxildir rəsmi maaşlar, müavinətlər, bonuslar və direktor vəzifəsi üçün rəsmi gəliri artırmaq üçün hər hansı digər variantlar.

Əgər işçi tam müddət ərzində işləməyibsə, o zaman gündəlik əmək haqqı azalacaq, buna görə də orta əmək haqqının hesablanması addımları da dəyişəcək.

Başlamaq üçün mühasib direktorun neçə gün işlədiyini müəyyənləşdirəcək:

D_1 = Nay. x 29.3

Bundan sonra, neçə gün buraxıldığını başa düşməlisiniz:

D_2=29.3 / Dn.o. x D p.o

İndi iki dəyişən məlum olduğundan, ümumi gün sayı müəyyən edilə bilər:

Son mərhələ orta əmək haqqının hesablanmasıdır:

ZPsr. = (Başla) / (Ümumi)

Bütün bu formula dəyişənlərdən ibarətdir:

Aydınlıq üçün misal çəkmək lazımdır.

Dolphin MMC-nin baş direktoru İ.I. Nikolaev 15.06.2019 tarixindən etibarən məzuniyyətə çıxmağa qərar verdi. 15.07. Onun son on iki ayda maaşının 1 000 000 rubl olduğu məlumdur.

Sonra düsturdan sonra aşağıdakı hesablamaları alırıq:

ZPsr. = 1000.000 / 12 ay / 29,3 \u003d 2844,1 rubl, SUM \u003d 2844,1 x 28 gün \u003d 79634,8 rubl.

Tətil ödənişi 79634,8 rubla bərabər olacaq.

İşçilər illik məzuniyyət verməyə hazırlaşarkən, şirkət rəhbəri ərizələrin imzalanması ilə məşğul olur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Ancaq özü tətilə getməli olduğu bir vəziyyətdə nə etməli? Hansı sənədlər hazırlanmalıdır? Bu sualların cavabları bu məqalədə müzakirə olunacaq.

İllik tətil necə təşkil olunur?

Baş direktor üçün məzuniyyət təşkil etməyin iki yolu var, onlardan biri müəssisənin nizamnaməsində göstərilməlidir.

Yazılı açıqlama ilə

Bu halda, təmin edilməsi üçün bir sorğu düzgün istirahət olmama vaxtı, tarixi və yaradıcının tam adı göstərilməklə.

Qərarın səhmdarlar tərəfindən qəbul edildiyi hallarda istifadə olunur.

Nümunə sənəd aşağıda göstərilir:


Tətil üçün müraciət şablonu

Cəmiyyət üzvlərinin yığıncağı nəticəsində aşağıdakılar müəyyən edilir:

  • müəyyən müddətə məzuniyyət verməyə dəyərmi;
  • müvəqqəti olaraq direktor kimi fəaliyyət göstərəcək.

Tətbiq olmadan

Qərarın səhmdarlarla razılaşdırılmasına vaxt itirməməyə imkan verən üstünlük verilən seçim.

Bu vəziyyətdə, direktor yalnız istirahət müddəti üçün səlahiyyətin başqa bir işçiyə verilməsi barədə əmr tərtib etməlidir.

Praktikada tez-tez olur ki, nizamnamə məzuniyyətin qeydiyyatı üsulunu göstərmir.

Bu vəziyyətdə, direktor ümumi bir tərtib edərkən bunu planlaşdırır, ancaq ərizə yazmağa ehtiyac yoxdur.

İllik tətilə getməzdən əvvəl hazırlamalısınız:

  • Müddətlərin təyin edilməsi üzrə əmək müqaviləsi. Bu, direktorun vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan müddəti, habelə mükafatı göstərir.
  • Qanunla müəyyən edilmiş formada sifariş.Şirkətin rəhbəri məzuniyyət tarixini müəyyən etmək hüququna malik olduqda, o, əmri müstəqil şəkildə imzalayır. Əks halda, ümumi yığıncağın sədri rəsmiyyəti həyata keçirir. Sənəddə işdən fasiləyə gedəcək müdirin tam adı və vəzifədən kənarlaşdırılma müddəti (tarix, təqvim günlərinin sayı) göstərilməlidir.

Şirkətin rəhbəri öz səlahiyyətlərini ötürə bilər (müqavilədəki belə bəndin məzmunundan asılı olaraq):

  • müavin;
  • vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında sifarişləri yerinə yetirən işçi;
  • struktur bölmənin rəhbəri;
  • “müəyyən müddətli” müqavilə tərtib edərkən yeni işçiyə.

Qanunvericilik baş direktoru əvəz edən mütəxəssisin ixtisas səviyyəsinə dair tələbləri nəzərdə tutmur, lakin o, müəssisəni bacarıqla idarə etməyi bacarmalıdır.

Sərbəst formada vəzifədən azad edilməzdən əvvəl vəzifələrin köçürülməsi haqqında əmr tərtib edilir:


nümunə sifariş

Tətil müavinətləri necə hesablanır?

Baş direktora ödənişlər digər işçilərlə eyni prinsip əsasında hesablanır.

Hesablama dövrü üçün qəbul edilir:

  • son 12 ay - əgər əmək fəaliyyəti müəyyən bir təşkilatda bir ildən çox davam edir;
  • şirkətdə faktiki iş vaxtı - direktor bir ildən az işləmişdirsə. Mühasib xəstə məzuniyyətində, işgüzar səfərdə və s.

Təşkilat rəhbərinə məzuniyyət haqqı aşağıdakı düsturla müəyyən edilir:

SUM=ZPsr.d. x N, harada

  • ZPav.d. - orta gündəlik əmək haqqının ölçüsü;
  • N - verilən məzuniyyət günlərinin sayı.

Tam işlənmiş hesablaşma dövrü ilə gündə orta əmək haqqı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

ZPav.= ZPil. ∶ 12 ay ∶29.3, harada

ZPyear. - işçinin illik əmək haqqı.

Tətil haqqını hesablayarkən mütəxəssislər nəzərə almalıdırlar:

  • rəsmi maaşlar;
  • hissə nisbətində əmək haqqı;
  • peşəkarlıq üçün bonuslar;
  • premium mükafatlar.

Əgər müddət tam işlənməyibsə, orta gündəlik əmək haqqı bir neçə mərhələdə müəyyən edilir.

Mühasib işçinin neçə gün tam işlədiyini nəzərə alır:

D_1=Nay x 29.3

Neçə gün natamam işləndiyini təyin edir:

D_2=29.3∶Dn.o. x D p.o

Günlərin ümumi sayı hesablanır:

Əlavə et. = D1 + D2

Gündəlik orta əmək haqqı müəyyən edilir:

ZPsr.=(ZPin.)/(Cəmi), burada

N ay - işlənmiş ayların sayı;

Aşağı. - neçə gündür tam işlənməyib keçən ay tətildən əvvəl;

Dp.o - tam işlənmiş günlərin sayı;

ZPini. - nəzərdə tutulan müddət üçün hesablamalar.

Nümunə №1.

"Edelweiss" şirkətinin baş direktoru M.M. Belova dizayn etmişdir illik məzuniyyət 16.07.2015 - 16.08.2015. üçün əmək haqqı Keçən il iş 880.000 rubl təşkil etdi. Tətil ödənişini müəyyənləşdirin.

Qərar:

Orta gündəlik əmək haqqını əvvəllər nəzərdən keçirilən düsturla müəyyən edirik:

ZPav.= 880 000∶12 ay ∶29,3=2502,8 rub.

M.M-ə görə məzuniyyət ödənişinin sayını tapırıq. Belova:

MABUNT \u003d 2502.8 x 28 gün \u003d 70.080 rubl.

Nümunə №2.

“Siyaniyə” ASC-nin baş direktoru F.N. Teremkova 15.10.2014-cü ildə işə düzəldi və 16 iyul - 16 avqust 2019-cu il tarixləri arasında istirahətə gedir. 2019-cu ilin fevral ayında 2 həftə xəstə idi. İşlənmiş saatlara görə ödənişlər 670.000 rubl, xəstəlik məzuniyyəti - 27.000 rubl təşkil etdi. Tətil ödənişinin miqdarını müəyyənləşdirin.

S.V. Teremkova natamam bir müddət işlədi, aşağıdakı hesablamaları aparmalısınız:

D_1=9 ay x 29,3-14 = 249 gün - F.N. Teremkova tam işlədi

D_2 = 29,3∶31 x 15 = 14 gün - tam işlənməyib, üstəlik fevral ayında başqa 14 gün

Əlavə et. = 249+14+14 = 277 - hesablama üçün istifadə olunan günlər

670.000 - 27.000 \u003d 643.000 rubl. - əmək haqqı nəzərə alınır

Orta gündəlik qazancın miqdarını müəyyənləşdirin:

ZPsr = (643.000 rubl) / 277 = 2321,3 rubl.

Tətil ödənişi olacaq:

2321,3 rubl x 28 = 64997 rubl.

Bayram günlərində lideri geri çağırmaq mümkündürmü?

Şirkətin rəhbəri həqiqətən tətildən geri çağırıla bilər, lakin bunun üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydalara əməl etməlisiniz.

Belə bir qərar aşağıdakı hallarda verilə bilər:

  • üstündə ümumi yığıncaq səhmdarlar - müvafiq protokol və sərəncamla tərtib edilir;
  • direktorun yazılı razılığı ilə vaxtından əvvəl iş vəzifələrini yerinə yetirmək;
    rəhbərinin təşəbbüsü ilə.

Lazım gələrsə, əlavə sifariş tərtib edilir.

Bu sənədə əsasən kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi nömrəni müəyyən edir istifadə olunmamış günlər istirahət edir və şəxsi karta, habelə məzuniyyət cədvəlinə dəyişikliklər edir.