Mövcud qanunvericiliyə görə, hər bir vətəndaşın işləmək istədiyi işi sərbəst seçmək hüququ var. Hal-hazırda o, artıq işlədirsə, lakin nədənsə başqa bir iş tapmaq istəyirsə, o, bunu sərbəst şəkildə edə bilər.
İstisna, fəaliyyətlərinin xüsusi xüsusiyyətlərinə görə belə bir imkanın məhdudlaşdırıldığı və ya qadağan edildiyi bir sıra işçi kateqoriyalarıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə uyğun olaraq, bir neçə vəzifədə eyni vaxtda işləmək yarımçıq işdir və həm eyni təşkilat daxilində, həm də müxtəlif vəzifələrdə həyata keçirilə bilər. Tərəflər arasında bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirilir.
Qanunvericilik baxımından part-time iş əsas işdən fərqlənmir əmək fəaliyyəti təbiətinə görə işçinin bütün hüquqlarını özündə saxlayır. Bu, tənzimləyici orqanlar tərəfindən işçilərə verilən təminatlara da aiddir hüquqi aktlar.
İkinci dərəcəli işdə məşğulluqla bağlı yeganə məhdudiyyət onun müddəti ilə bağlıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinə uyğun olaraq, gündəlik norma 4 saatdan çox deyil, bir şərtlə ki, həmin gün vətəndaş əsas iş yerində rəsmi vəzifələri yerinə yetirir.
Əgər natamam iş əsas yerdə istirahət gününə düşürsə, o zaman vətəndaş tam növbə ilə işləyə bilər. Bununla belə, eyni zamanda həftədə və/və ya ayda işlənmiş saatların sayı əsas vəzifə üzrə iş saatlarının normasının yarısından çox olmamalıdır.
Əmək qanunvericiliyi baxımından natamam dövlət qulluqçuları
Dövlət qulluqçuları tərəfindən əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi ilə bağlı məsələlər 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli "Dövlət qulluğu haqqında" Federal Qanunda təsbit edilmişdir. Göstərilən normativ hüquqi akta əsasən, bu sahədə çalışan şəxsin bir sıra şərtlər və məhdudiyyətlərlə birlikdə natamam işləmək hüququ var. Bu qayda, əmək fəaliyyəti 03/02/2007-ci il tarixli 25-FZ nömrəli Federal Qanunla tənzimlənən bələdiyyə işçilərinə də aiddir.
79-FZ saylı Federal Qanunun 14-cü maddəsinə əsasən, dövlət dövlət qulluğu sahəsində əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər əsas vəzifələrindən boş vaxtlarında başqa işlərdə işə götürülmək hüququna malikdirlər. Bunun üçün işəgötürənə belə bir istək barədə əvvəlcədən məlumat verməlidirlər.
İşəgötürənin bu tələbi təmin etməkdən imtina etmək hüququ yalnız təklif olunan birləşmə maraqların toqquşmasına səbəb ola biləcəyi hallarda verilir. Bu anlayışın həyata keçirilməsi deməkdir rəsmi funksiyalarəlavə iş yerində, əsas işdə vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin pisləşməsinə səbəb olacaqdır. İşçi belə bir qərarla razılaşmadıqda, ondan məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.
Part-time iş tapmaq niyyəti barədə bildiriş yalnız işəgötürən tərəfindən deyil, həm də korrupsiyaya qarşı mübarizə komissiyası tərəfindən nəzərdən keçirilə bilər. Bir neçə gün işçinin ərizəsini öyrənir. Bundan sonra işçiyə qərar barədə bildiriş göndərilir. Əgər işçinin tələbini təmin etməkdən imtina bu orqan tərəfindən edilibsə, ondan şikayət vermək mümkün olmayacaq.
Dövlət qulluqçuları üçün qısaldılmış iş həftəsi olmadığı üçün onlar 20 saatdan çox olmayan natamam işləyə bilərlər. Gündəlik növbənin maksimum müddəti 4 saatdır, bir şərtlə ki, həmin gün işçi öz əsas yerində işləmişdir. Bu gün o, əsas vəzifələrini yerinə yetirməyibsə, bu rəqəm 8 saata qədər artırıla bilər.
Məsələn, vətəndaş Petrov dövlət qulluqçusudur və part-time iş üçün iş icazəsi alıb. İkinci dərəcəli iş icranı əhatə edir rəsmi vəzifələr həftə sonları (şənbə və bazar) 8 saat və iş günləri əsas işdən sonra iki saat.
Ümumilikdə həftəlik iş saatlarının ümumi sayı: 8*2+5*2=26. Bu cədvəllə həftədə növbələrin icazə verilən maksimum müddəti 6 saat artıq olacaq. Buna görə də qrafiki azaltmaq üçün dəyişdirmək lazımdır ümumi müddəti müəyyən edilmiş tarix üçün iş saatları.
Konsolidasiya məhdudiyyətləri
79-FZ nömrəli "Dövlət qulluğu haqqında" Federal Qanun bir sıra vəzifələrdə çalışan şəxslər üçün part-time əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə qadağa qoyur. Bunlara daxildir:
- qurumların rəhbərləri;
- Orqanlarda seçilmiş vəzifələr yerli hökümət;
- Vəzifələr həmkarlar ittifaqı təşkilatı, bu yerdə əmək haqqının alınmasını nəzərdə tutur.
79-FZ saylı Federal Qanunun 17-ci maddəsinə əsasən, dövlət qulluqçularının məqsədi mənfəət əldə etmək olan müəssisələri təşkil etməsinə icazə verilmir. Onlara şəxsən və ya vəkil edilmiş şəxslər vasitəsilə belə təşkilatların həmtəsisçisi olmaq, habelə qiymətli kağızlar müəyyən edilmiş normativ hüquqi aktda nəzərdə tutulmuş hallarda hansı mənfəət əldə edilə bilər.
Birləşmə növləri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə əsasən part-time məşğulluq iki növ ola bilər:
- Daxili - eyni müəssisə daxilində fərqli vəzifədə işləməyi nəzərdə tutur.
- Xarici - əsas iş yerindən kənarda başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlanmasını nəzərdə tutur.
Hər iki halda tərəflər imza atmalıdırlar əmək müqaviləsi. Mövcud qanunvericilikdə mənaca oxşar olan başqa bir anlayış var - birləşmə. Bu, eyni müəssisə daxilində başqa bir vəzifənin işçisinə vəzifələrin verilməsini nəzərdə tutur.
Vəzifələrin birləşməsi ilə daxili part-time iş arasında fərqli bir xüsusiyyət, birinci halda əlavələrin həyata keçirilməsidir. vəzifə öhdəlikləri əsas fəaliyyətin həyata keçirilməsi prosesində baş verir. Həmçinin, əmək müqaviləsinin bağlanmasını tələb etmir, işçinin başqa vəzifənin vəzifələrini yerinə yetirməsinə razılığı və tərəflər arasında bağlanmış müqavilənin icrası kifayətdir.
Daxili və xarici birləşmə nömrəsi də var fərqləndirici xüsusiyyətlər. Xüsusilə, onlar bu cür işlərin qeydiyyata alınması və əmək haqqında müvafiq qeydin aparılması proseduruna aiddir.
Birinci halda, işçi eyni işəgötürənlə əlavə müqavilə bağladıqda, kadr xidməti dərhal onların nəzarətində olan əmək haqqında müvafiq qeyd edir.
Əgər işçi əsas iş yerindən kənarda part-time iş tapıbsa, lazımi sənədləri imzaladıqdan sonra o, part-time iş yeri haqqında arayış almalıdır. Onu lazımi girişin aparılacağı əsas iş yerinə köçürməlidir.
İkinci dərəcəli iş yerində əmək müqaviləsi bağlanarkən, bu sənədəmək fəaliyyətinin part-time həyata keçirildiyinə dair işarəni ehtiva etməlidir.
İşə qəbul üçün müraciət qaydası
Dövlət qulluqçularının işə qəbulu eyni zamanda bir neçə mərhələdən keçməyi nəzərdə tutur:
- Əsas iş yerinin rəhbərliyi və/və ya korrupsiyaya qarşı mübarizə komissiyası ilə başqa vəzifədə işləmək imkanının razılaşdırılması - bu mərhələ işçilərə nəzərdə tutulan iş yerini, orada tutduğu vəzifəni göstərməklə bildiriş göndərməyi və müvafiq qərar qəbul etməyi əhatə edir. səlahiyyətli şəxsdən/orqandan cavab.
- Bir nüsxə alın iş dəftəriəsas iş yerində.
- təmin edir tələb olunan sənədlər part-time iş üçün.
- Əmək müqaviləsinin bağlanması və part-time işə qəbul üçün əmrin verilməsi.
- İş yerindən arayışın alınması və verildiyi gündən 3 gün müddətində əsas iş yerinin kadrlar şöbəsinə təqdim edilməsi.
- İşçi ikinci dərəcəli iş yerində öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır.
Həm əsas, həm də əlavə işdə vətəndaşın qanunla nəzərdə tutulmuş təminatlar, habelə müavinətlər və əlavə ödənişlər hüququ vardır. Bu qəbula da aiddir kompensasiya ödənişləri haqqında xəstəlik məzuniyyəti, ancaq ikinci dərəcəli işdə ən azı 2 il təcrübə olduqda.
İşdən çıxmaq hüququ da qorunur. Eyni zamanda, əlavə yerdə, o, əsas yerdə illik istirahət müddəti ilə eyni vaxtda təmin etməlidir. Əgər birinci iş yerində onun müddəti ikinci iş yerindən uzundursa, sonda itkin günlər ödənilməmiş, yəni “öz hesabına” uçota alınır.
Hamıya xeyirli gün.
Keçən gün mağazaya getdim, vakansiyaları soruşdum, hər hansı işə razı olduğumu bildirdim. Mağaza Pyaterochka, Karusel, DIXY kimi mağazalar şəbəkəsindən biridir, məlum səbəblərdən hansı marka olduğunu göstərməyəcəyəm. Mənə 18 min rubla yükləyici işi təklif etdilər, qəbul etdim. Anketi doldurdum, yeri gəlmişkən, anket kifayət qədər layiqli idi, orada yazmalı deyildim, nə güclü, nə də zəif tərəflərim haqqında, hər şey bir növ qısa və ciddi idi.
Əslində problem ondan yaranıb ki, mən bir anda iki müəssisənin direktoru və təsisçisiyəm, baxmayaraq ki, fəaliyyət uzun müddətdir həyata keçirilmir və mağazanın direktoru mənə dedi ki, o, şübhəsiz ki, 2000-ci ildən fəaliyyət göstərəcək. Anketimi baxılmaq üçün göndərin, amma onlar məni çətin ki, qəbul etsinlər, eynilə direktorluğum və təsisçiliyimə görə. Söz çətin ki, elə intonasiya ilə deyilib ki, onu birmənalı olaraq “heç vaxt” kimi başa düşmək mümkün olsun.
Düzünü desəm, hər şeyi gözləyirdim, amma belə bir şey üçün... Mən ondan bunu birtəhər əsaslandırmasını xahiş edəndə o, mənə müəyyən bir qanunun mövcudluğundan danışdı, mən sözbəsöz sitat gətirdim - “maraqlara qarşı mübarizə haqqında qanun”, yaxşı. , və ya buna bənzər bir şey, O, sözün əsl mənasında xatırlamırdı.
Mən artıq evdə Yandex axtarış sistemində "Maraqlara qarşı mübarizə haqqında qanun" yazdım və "Korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında" 25 dekabr 2008-ci il tarixli 273-FZ qanunu ilə gəldim, başqaları yox idi.
Bu qanunun 10-cu maddəsi - Maraqların toqquşması
1. Bu Federal Qanunda maraqların toqquşması, bir vəzifə tutan şəxsin şəxsi mənafeyinin (birbaşa və ya dolayısı ilə) maraqların toqquşmasının qarşısını almaq və həll etmək üçün tədbirlər görmək öhdəliyini nəzərdə tutan bir vəziyyətdir. onların xidməti (rəsmi) vəzifələrinin (səlahiyyətlərinin həyata keçirilməsi) lazımi, obyektiv və qərəzsiz icrasına təsir göstərir və ya təsir edə bilər.
Yaxşı, ilk növbədə, vay. icraçı, yükləyici, sonra isə, başa düşdüyüm qədər, qanun hələ də korrupsiyaya qarşı mübarizə ilə bağlı olduğu üçün, mən başqalarına rast gəlmədim, bütün bunlar yalnız dövlət qulluğuna aid olmalıdır və doğrudan da, çox keçməmiş, mən bir neçə il əvvəl bir vəzifə tutmağa çalışdım. Məhkəmə İcraçıları Xidmətində işlədim və orada mənə dedilər ki, sahibkarları, MMC-nin təsisçilərini və ya MMC-nin direktorlarını qəbul edə bilməzlər, üstəlik, xarici banklarda hər hansı bir səhm və ya hesaba sahib olmaq mümkün deyil. Mağazalar şəbəkəsi dövlət qurumudur?
Sonra axtarış sisteminə “kommersiya təşkilatında maraqların toqquşması” yazıb sayta daxil oluram hüquqi məsləhət 25 dekabr 2008-ci il tarixli 273-FZ "Korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında" eyni qanunun 27-ci maddəsi ilə bağlı vəkilə sual verildiyi, lakin kommersiya təşkilatı ilə bağlı suala hələ cavab verilməmişdir.
O zaman bəlkə DIXY, MAGNIT, Pyaterochka, Karusel kimi bütün bu marketlər şəbəkəsinin dövlət payı var?
Bir az şübhələndiyim bir şey. Mən bu sualı mağazanın direktoruna verməyə çalışıram, amma o, mənə cavab olaraq belə təmiz, şəffaf təşkilatlar olduğunu, hər kəsin sırf rəsmi işlədiyi, yalnız ağ maaşların olduğunu, mühafizə xidməti ki, orada əmək kitabçası yoxdur, işə düzələ bilməzsən, VÖEN sertifikatı olmadan orada işə düzələ bilməzsən və nə qədər çalışsam da, mühafizə xidməti onsuz da mənim bu MMC-lərin izinə düşəcək. və heç kim məni işə götürməyəcək. Nümunə olaraq, o, qəribə də olsa, mənzil-kommunal xidmətləri göstərdi, orada da indi yalnız ağ maaşlar var və orada da heç kimi götürmürlər. Etiraz eləməyə çalışdım ki, niyə məni götürmürlər, deyirlər ki, sədrimiz çoxdandır ki, mənə xanəndə deyir, amma müdir cavab verdi, yəqin ki, qeyri-rəsmi zəng edir, siz isə rəsmi işə düzəlməyə çalışırsınız.. .
Dilimi dişlədim, sədr həqiqətən də məni qeyri-rəsmi işləməyə çağırdı, amma heç ağlıma da gəlməzdi ki, ali iqtisadi təhsilli və arxamda iki MMC olan ZhEK-də rəsmi olaraq xadimə işləmək problemli olacaq. Və bu vəziyyətdə ən maraqlısı odur ki, qonşu evdən olan sinif yoldaşım qətlə görə məhkum olunmuş və yenicə azadlığa çıxmış, bizdə uğurla işləyirdi, hamı eyni işdə xadimə işləyirdi, bilmirəm rəsmidir yoxsa rəsmi deyil və sonra hardasa yoxa çıxdı, məlum oldu ki, mən daha maraqlı bir iş tapdım, amma mən ali iqtisadi təhsilli, məhkum olunmamış və cəlb olunmamışam, nə təmizləyici, nə də yükləyici kimi iş tapa bilmirəm.
Hörmətli camaat mən vəziyyəti sözbəsöz dedim, necə deyərlər, nə aldım, nəyə görə satıram.Belə müəssisələrə, ilk növbədə mağazalar şəbəkəsinə aidiyyatı olan o saatlardan və rəhbərlərdən soruşmaq istərdim. , Pyaterochka, Magnit və s. kimi mərkəzi idarəetmənin həyata keçirildiyi yerlərdə, bütün mağazaların tamamilə muxtar olduğu və fərqli sahibləri olduğu görünsə də, bədnam təhlükəsizlik xidmətinin olduğu yerdə nəzəri olaraq orada ola bilməz. hər şey ola bilər, çünki öz mühafizə xidmətinizə sahib olmaq üçün mühafizə və axtarış fəaliyyəti üçün lisenziyaya sahib olmalısınız, yaxşı, eyni zamanda, mənzil-kommunal xidmətləri ilə əlaqəsi olanlar, çünki biz bu barədə danışırıq. - Bəs əslində nə baş verir, hər şeyi necə başa düşmək olar?
Zəhmət olmasa şərh verin.
Baş direktordur kommersiya təşkilatının rəhbəri. Onun əsas iş sahələri iqtisadi və ümumi idarəetməyə yönəldilmişdir istehsal fəaliyyətişirkətlər. Bu şəxs müəssisədə qəbul edilən qərarlara, əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdir.
Part-time iş qaydalarla tənzimlənir əmək hüququ, xüsusən də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, ərizəçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsinin bağlanması nəticəsində yaranan münasibətlər növüdür.
Əsas əmək fəaliyyəti növü ilə yanaşı, insanın hüququ vardır əlavə iş, lakin iş günündən kənar əsas iş yerində.
əlavə iş- Bu, part-time adlanan məşğulluq növüdür. Bu növ məşğulluq üçün rəsmi vəzifələrin icrası xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəsli ilə tənzimlənir.
Bu qanun part-time işi qadağan etmir: istənilən şəxs istənilən işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlaya bilər. Bu haqda danışır. Bundan belə çıxır baş direktor part-time olmaq hüququna malikdir. Amma bu mövqenin müəyyən nüansı var.
By daxili birləşmə, baş direktor bir şəxsdə şirkətin təsisçisi kimi çıxış edərsə, əmək müqaviləsi tərtib etmək lazım deyil. Bu barədə Rostrudun 2013-cü il tarixli 177-6-1 saylı məktubunda qeyd olunub. Təsbit edilmiş məcburi müddəalardan biri əmək müqaviləsi, part-time işləyən şəxsin iş vaxtına aiddir.
Əsas məhdudiyyətlər
- 18 yaşına çatmamış şəxslər;
- zərərli olan müəssisədə işləyən şəxslər, təhlükəli şərtlərəmək;
- PSC əməkdaşları və onların rəhbərləri;
- dövlət qulluqçularının müəyyən kateqoriyaları.
Biznes liderləri əməkdaş ola bilər. Amma onların işə götürülməsi yalnız əsas iş yerindən icazə alındıqdan sonra mümkündür.
Hesablamada əmək haqqı part-time iş üçün fərqlər yoxdurəsas işçidən. Qazanclar əmək haqqı, mükafatlar, əlavə ödənişlərdən ibarətdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi natamam iş vaxtını əmək fəaliyyəti üçün vaxt əsasında ödənişlə iş vaxtı ilə müəyyən edir. Part-time əmək haqqı 50%-dən çox ola bilməz eyni vəzifədə olan əsas işçinin əmək haqqı. Qanun bu məntiqdən irəli gəlir iş saatları tərəfdaş məhduddur.
Natamam işləyən işçinin əmək haqqı uyğun olaraq müəyyən edilir kadr təminatı təşkilatlar. Hesablama faktı nəzərə alınmaqla aparılır iş vaxtı part-time iş əsas işçinin vaxtından daha qısadır.
Əgər müəssisə öz işçiləri üçün mükafatlar təyin edirsə, əlavə ödənişlər, onlar da part-time işçiyə ödənilməlidir.
Part-time işçinin işinə görə ödəniş nəzərə alınmaqla aparılmalıdır faydalar, Rusiya Federasiyasının hər bir bölgəsində quraşdırılmışdır. Məsələn, bunlar ola bilər rayon müavinətləri, əmsallar. Onlar part-time işçinin maaşını hesablayarkən nəzərə alınmalıdır.
İşçilərin əmək haqqının miqdarını təyin edərkən, rəhbər müəssisənin bütün işçilərinin müəyyən edildiyi qaydanı rəhbər tutmalıdır. bərabər dəyərli işə bərabər əmək haqqı.
Necə işə götürmək olar CEO? Videodan öyrənək.
Dövlət qulluqçusunu part-time qəbul etmək olarmı? kommersiya təşkilatı.
Cavab verin
Suala cavab:
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsinə əsasən, dövlət qulluqçusu, maraqların toqquşmasına səbəb olmadıqda, işəgötürənin nümayəndəsini əvvəlcədən xəbərdar etməklə digər ödənişli işləri yerinə yetirmək hüququna malikdir.
Qaçırmayın: Əmək Nazirliyinin və Rostrudun aparıcı mütəxəssislərindən ayın əsas məqaləsi
Dövlət qulluğu ensiklopediyası "açar təslim" Sistem Kadrlarından.
Beləliklə, kommersiya təşkilatına ştatdankənar dövlət qulluqçusunu qəbul etmək mümkündür.
Eyni zamanda, nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, nə də başqa federal qanunlar dövlət qulluqçusundan natamam işə qəbul edilərkən və ya natamam işləmə prosesində əsas iş yeri üzrə işəgötürənin xəbərdarlığını və ya onun razılığını aldığını təsdiq edən hər hansı sənədin təqdim edilməsini tələb etmə.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64.1-ci maddəsi, vəzifə tutan vətəndaşlarla əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürənin öhdəliyini nəzərdə tutur. İctimai xidmət siyahısı normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilən Rusiya Federasiyası, bu barədə dövlət qulluqçusunun işəgötürənin (işəgötürənin) nümayəndəsinə məlumat verməlidir. Lakin bu maddənin müddəaları yalnız onlara şamil edilir keçmiş artıq əmək münasibətlərinə xitam vermiş işçilər.
Bu yazın ən əhəmiyyətli dəyişiklikləri!
-
Kadrlar zabitlərinin işində 2019-cu ildə nəzərə alınmalı olan mühüm dəyişikliklər olub. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün tapşırıqları həll edin və Kadrovoe Delo jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın. -
Məqaləni oxuyun: Niyə bir kadr zabiti mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır -
Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər. -
GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç vaxt hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tam siyahı tərtib etdik və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdik. -
Tətil ödənişini son tarixdən bir gün sonra ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz oxumuşuq məhkəmə təcrübəsi və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırladı.