Effektiv müqaviləyə keçid (nümunə sifariş)

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r qərarı ilə sistemin təkmilləşdirilməsini nəzərdə tutan Proqram təsdiq edilmişdir. əmək haqqı dövlət müəssisələrinin işçiləri və 2012-2018-ci illər üçün nəzərdə tutulmuşdur (bundan sonra Proqram). Proqrama uyğun olaraq bir çox sahələrdə, o cümlədən təhsil, səhiyyə, mədəniyyət sahələrində işçilərlə səmərəli müqavilələr tətbiq olunmağa başlandı. Təşkilatda yeniliklərin əsası bu məqalədə nümunə veriləcək effektiv müqaviləyə keçid əmridir.

Effektiv müqaviləyə keçid üçün fəaliyyət planı

Keçidin həyata keçirilməsi üçün normativ bazaya aşağıdakılar daxildir:

Digər şeylərlə yanaşı, nümunəvi müqavilə formasını ehtiva edən proqram;
Prezidentin 7 may 2012-ci il tarixli Fərmanı;
federal, regional və yerli səviyyələrdə müxtəlif fəaliyyət sahələrində hazırlanmış fəaliyyət planları;
Dizayn tövsiyələri əmək münasibətləri, təsdiq edilmişdir 26 aprel 2013-cü il tarixdə Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən;
müxtəlif istiqamətlər üzrə fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması üzrə tövsiyələr;
qiymətləndirmə meyarları və onların tətbiqi üçün regionlarda və yerli səviyyədə təsdiq edilmiş tövsiyələr.

Fəaliyyət planı, bir qayda olaraq, effektiv müqaviləyə keçid üçün əmrdə var. Bu əmrin məcburi forması təsdiqlənməmişdir, lakin ümumi qəbul edilmiş təcrübəyə əsasən, sifariş adətən aşağıdakıları ehtiva edir:

qurumun adı və sərəncamın rekvizitləri (tarix, nömrə);
işçilərlə əmək münasibətlərinin effektiv müqavilə tələblərinə uyğun dəyişdirilməsi haqqında müddəa;
qurumun işçiləri üçün fəaliyyət göstəricilərinin, əməyin ödənilməsinə dair əsasnamələrin və əmək müqavilələrinin yeni formalarının, o cümlədən mövcud əmək müqavilələrini dəyişdirən əlavə müqavilələrin işlənib hazırlanması üçün nəzərdə tutulmuş komissiyanın təsdiqi haqqında əsasnamə;
işçiləri qarşıdan gələn dəyişikliklər və əlavə müqavilələrin bağlanması barədə məlumatlandırma ehtiyacının göstəricisi.

Sərəncamın verildiyi mərhələdən asılı olaraq komissiya tərəfindən hazırlanmış göstəriciləri, həvəsləndirmə prosedurunu və effektiv müqavilə formasını təsdiq edə bilər.

Köçürmə əmri və bu məsələ ilə bağlı digər sənədlər (qiymətləndirmə haqqında əsasnamə əmək işçiləri, əmək müqavilələrinin yeni formaları, əməyin ödənilməsinə dair yerli aktlar, o cümlədən həvəsləndirici ödənişlər və s.) qurumun rəsmi internet saytında yerləşdirilib.

Effektiv müqaviləyə keçid üçün nümunə sifariş

Effektiv müqavilənin tətbiqi: əlavə razılaşma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsində göstərilən müddəalar nəzərə alınmaqla, keçid zamanı işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan işçilərlə əlavə müqavilələr bağlanır, çünki əmək müqaviləsinin şərtlərində dəyişiklik baş verir. saxlanıla bilməyən əmək müqaviləsi.

Dəyişikliyin qüvvəyə minməsindən ən azı iki ay əvvəl işçiyə məlumat verilməlidir. İşçi xəbərdar edilməmiş, lakin imzalanmışsa əlavə razılaşma, hesab olunur ki, işçi öz hərəkətləri ilə dəyişikliklərə razılığını bildirib.

Təhsil, mədəniyyət, səhiyyə və digər sosial sahələrdə effektiv müqavilə tətbiq edilərkən, müəyyən qurum tərəfindən göstəricilər və qiymətləndirmə meyarları hazırlandıqdan sonra əlavə müqavilə bağlanır.

Əlavə sazişdə deyilir:

əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinin səbəbləri (bu halda əvvəlində göstərilən Proqram);
işçinin əmək vəzifələri (əgər onlar əmək müqaviləsində göstərilməyibsə və ya göstərilməyibsə);
işçilərin fəaliyyətinin göstəriciləri və onun qiymətləndirilməsi meyarları;
əməyin ödənilməsi qaydası, o cümlədən kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər;
sosial sığorta və digər dəstək tədbirləri haqqında müddəalar və s.

Qeyd etmək lazımdır ki, əgər əlavə müqavilənin şərtləri işçinin vəziyyətini pisləşdirərsə və əmək qanunvericiliyinə zidd olarsa və yerli aktlar, işçi onu imzalamaqdan imtina edib işəgötürənə şikayət edə bilər.

Effektiv müqaviləyə keçidlə əlaqədar əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma nümunəsi

müəllim heyəti ilə səmərəli müqavilə.

Əsaslar (tənzimləyici baza)

o şəhər 4 nömrəli tam orta məktəbin bələdiyyə təhsil müəssisəsində qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi. Krasnoarmeysk müəyyən etdi:

1. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 000 nömrəli “Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında” Fərmanı;

2. Dövlət proqramı Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 may 2013-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2013-2020-ci illər üçün "Təhsilin inkişafı";

3. 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) qurumlarında sistemin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26.11.2019-cu il tarixli qərarı. 2012 (bundan sonra Proqram adlandırılacaq);

4. Rusiya Əmək Nazirliyinin 1 yanvar 2001-ci il tarixli 000n nömrəli əmri "Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" (bundan sonra Tövsiyələr) );

5. Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 01.01.01-ci il tarixli NT-883/17 nömrəli məktubu “Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında” 01.01.01 tarixli Federal Qanunun 108-ci maddəsinin 11-ci hissəsinin həyata keçirilməsinə dair ”” (bundan sonra Məktub adlandırılacaq).

6. MBOU "Kobrin Əsas Ümumtəhsil Məktəbi" müəllim heyətinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin göstəriciləri.

Effektiv müqavilənin tətbiqi məqsədi

Əmək haqqının artırılmasını göstərilən bələdiyyə xidmətlərinin keyfiyyətinin konkret göstəricilərinə nail olunması ilə əlaqələndirmək:

ictimai reytinqlər

Effektiv müqavilə nədir

Müəllimlərlə effektiv müqaviləyə keçid əvvəlcədən müəyyən edilmişdir dövlət proqramı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 01.01.2001-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2013-2020-ci illər üçün RF "Təhsilin inkişafı".

Effektiv müqavilənin tərifi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi Proqramında verilmişdir. 2012 :

“Effektiv müqavilə işçi ilə onun əmək vəzifələrinin müəyyən edildiyi, ödəniş şərtləriəməyin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq əmək, fəaliyyət göstəriciləri və həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi meyarları, habelə tədbirlər sosial dəstək».

Effektiv müqavilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə tam uyğundur və yeni deyil hüquqi formasıəmək müqaviləsi.

AT effektiv müqavilə hər bir işçi üçün aşağıdakılar aydınlaşdırılmalı və dəqiqləşdirilməlidir:

1. Əmək funksiyası;

2. Fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar;

3. Tövsiyə olunan göstəricilər nəzərə alınmaqla müəyyən edilən həvəsləndirici ödənişlərin məbləği və şərtləri.

Eyni zamanda, əmək haqqının alınması şərtləri işəgötürən və işçi üçün aydın olmalıdır və ikiqat şərhə yol verməməlidir. Birbaşa əmək müqaviləsinin mətnində işçinin əmək vəzifələri müəyyən edilmiş mövcud vəzifələr nəzərə alınmaqla öz əksini tapmalıdır.

Əmək müqavilələrinə daxil edilən məcburi şərtlər həm də əmək haqqının ödənilməsi şərtləridir (məbləği daxil olmaqla). tarif dərəcəsi və ya işçinin əmək haqqı (), əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər). Effektiv müqavilə həm də əmək standartlarının yaradılmasını nəzərdə tutur.

Effektiv müqavilə müəllim üçün iqtisadiyyatın digər sektorları ilə rəqabətədavamlı əmək haqqı səviyyəsini təmin etməlidir. Effektiv müqavilə keyfiyyətli iş üçün layiqli ödənişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə yol verilir. Rusiya Federasiyası və işçinin vəziyyətini müəyyən edilmiş müqavilələrlə müqayisədə pisləşdirməməlidir.

Həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri haqqında

Rusiya Əmək Nazirliyinin 01.01.01-ci il tarixli 000n nömrəli əmri ilə əmək haqqı sistemlərində, əmək müqavilələrində və müəssisə işçiləri ilə əmək müqavilələrinə əlavə razılaşmalarda aşağıdakı həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərindən istifadə etmək tövsiyə olunur:

a) intensivliyə və yüksək performansa görə ödənişlər:

əmək intensivliyinə görə bonus; yüksək performans üçün bonus; xüsusilə vacib və məsuliyyətli işin yerinə yetirilməsinə görə mükafat;

b) görülən işin keyfiyyətinə görə ödənişlər:

ixtisas kateqoriyası

c) davamlı iş təcrübəsi üçün ödənişlər, :

staj bonusu;

ç) ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə ödənişlər;

f) normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə ödənişlər (müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri birləşdirərkən), xidmət sahələrini genişləndirərkən, görülən işlərin həcmini artırarkən); iş vaxtından artıq iş, gecə işləmək və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə iş yerinə yetirərkən):

peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödəniş; xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş; iş həcminin artması üçün əlavə ödəniş; müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödəniş; müxtəlif ixtisaslara malik işlərin yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödəniş; gecə işi üçün əlavə ödəniş;

ə) dövlət sirrini təşkil edən məlumatlarla işləmək, onların məxfiləşdirilməsi və məxfilikdən çıxarılması, habelə şifrələrlə və dövlət sirri ilə işləmək üçün müavinət.

Əmək qanunvericiliyinə, normaları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərə uyğun olaraq digər kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər də verilə bilər.

Əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada təşkilatın bu işçisinə münasibətdə ödənişlərin aparılması şərtlərinin müəyyən edilməsi tövsiyə olunur.

Effektiv müqavilənin tətbiqi üçün alqoritm

1. Təhsil təşkilatında müəllimlə səmərəli müqavilənin saxlanması müəyyən təşkilati və inzibati işlərin həyata keçirilməsini nəzərdə tutur:

iş cədvəli

əmək funksiyası

Effektiv müqavilənin tətbiqi üzrə iş əmək kollektivində açıqlıq və müzakirə şəraitində aparılmalıdır.

2. Effektiv müqavilənin tətbiqi ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı həyata keçirilir:

əmək müqaviləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma iki nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır, onlardan biri işçiyə təhvil verilir. işəgötürən tərəfindən saxlanılan surətdə imza.

Həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin məbləğini və şərtlərini müəyyən etmək üçün müəssisə işçilərinin əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar işlənib hazırlandığından əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır.

Proqrama uyğun olaraq, 2016-2018-ci illəri əhatə edən üçüncü mərhələdə qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması üzrə işlərin başa çatdırılması nəzərdə tutulur.

Effektiv müqavilənin tətbiqi nə verir

Proqramda qeyd edildiyi kimi, onun həyata keçirilməsi aşağıdakılara imkan verəcək:

kommunal xidmətlərin göstərilməsi (işin görülməsi) ilə məşğul olan işçilərin peşələrinin nüfuzunu və cəlbediciliyini artırmaq; müəssisələrdə bələdiyyə xidmətlərinin göstərilməsinin (işin görülməsinin) keyfiyyəti ilə əlaqəli işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemini tətbiq etmək; bələdiyyə xidmətlərinin göstərilməsi (işlərin görülməsi) ilə məşğul olan işçilərin ixtisas səviyyəsini yüksəltmək; sosial sahədə kommunal xidmətlərin (işlərin icrasının) keyfiyyətinin yüksəldilməsi; qurum rəhbərlərinin əməyinin ödənilməsi üçün şəffaf mexanizm yaratmaq.

7. Əsasnamənin müddəti

Əsasnamə təhsil müəssisəsi haqqında Sərəncamla təsdiq edildiyi andan qüvvəyə minir. Əsasnamənin müddəti məhdud deyil.

Əsasnaməyə dəyişiklik və əlavələr pedaqoji şurada edilir, müəssisənin şurasında baxılır, təhsil müəssisəsinin əmri ilə təsdiq edilir və təsdiq edildiyi andan qüvvəyə minir.

Ölçü: px

Təəssürat səhifədən başlayın:

transkript

3 ilə qüvvədə olan müqavilə haqqında müddəa müəllim heyəti. 1. Əsaslar (normativ baza) şəhərin _78_ nömrəli əmrinə 1 nömrəli əlavə “1 nömrəli tam orta məktəb s.p. Anzorey” ilə müəyyən edilir: 1. “Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında” Rusiya Federasiyası Prezidentinin 2012-ci il 7 may tarixli 597 nömrəli Fərmanı; 2. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 792-r saylı sərəncamı ilə təsdiq edilmiş illər üçün Rusiya Federasiyasının "Təhsilin inkişafı" Dövlət Proqramı; 3. İllər üzrə dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin g r tarixli qərarı (bundan sonra Proqram); 4. Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n əmri "Dövlət işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında"

qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi ilə 4 (bələdiyyə) qurumu” (bundan sonra Tövsiyələr); 5. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 12 sentyabr 2013-cü il tarixli NT-883/17 "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanununun 108-ci maddəsinin 11-ci hissəsinin həyata keçirilməsinə dair məktubu. "" (bundan sonra Məktub adlandırılacaq). 6. Səlahiyyətli orqanlar tərəfindən təsdiq edilmiş tabeliyində olan dövlət, bələdiyyə təhsil müəssisələrinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin göstəriciləri yerli hökümət. 2. Effektiv müqavilənin tətbiqinin məqsədi Əmək haqqının artırılmasının göstərilən bələdiyyə xidmətlərinin keyfiyyətinin konkret göstəricilərinə nail olunması ilə əlaqəsi: sektoral fəaliyyət göstəricilərinin bir-biri ilə əlaqəli sisteminin tətbiqi; müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsinə dair nümunəvi əsasnamələrdə, kollektiv müqavilələrdə, əmək müqavilələrində əksini tapmış fəaliyyət göstəricilərinə, onların təyin edilməsi meyarlarına və şərtlərinə uyğun gələn həvəsləndirici ödənişlərin müəyyən edilməsi; səmərəsiz həvəsləndirici ödənişlərin ləğvi; bələdiyyə xidmətlərinin (işlərin yerinə yetirilməsi) keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinin əldə edilməsinin qiymətləndirilməsində, işinin səmərəliliyi meyarlarına əlavə olaraq, müəssisələrin işinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üçün müstəqil sistemin istifadəsi. onların fəaliyyətinin ictimai reytinqlərinin tətbiqi. 3. Həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri haqqında Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmrinə uyğun olaraq, əmək haqqı sistemlərində, əmək müqavilələrində və qurumların işçiləri ilə əmək müqavilələrinə əlavə razılaşmalarda aşağıdakı təşviq və kompensasiya ödənişlərindən istifadə edin. : a) intensivliyə və yüksək performansa görə ödənişlər: əmək intensivliyinə görə mükafat; yüksək performans üçün bonus; xüsusilə vacib və məsuliyyətli işin yerinə yetirilməsinə görə mükafat; b) görülən işin keyfiyyətinə görə ödənişlər: ixtisas kateqoriyasının olması üçün müavinət; bələdiyyə tapşırığının nümunəvi yerinə yetirilməsinə görə mükafat; c) fasiləsiz iş stajına, iş stajına görə ödənişlər: iş stajına görə mükafat; davamlı iş stajına görə müavinət; d) işin nəticələrinə görə mükafat ödənişləri: ayın işinin nəticələrinə görə mükafat; rüb üçün performans mükafatı; il üçün performans mükafatı; e) normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə ödənişlər (müxtəlif ixtisaslar üzrə işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri birləşdirərkən), xidmət sahələrini genişləndirərkən, yerinə yetirilən işlərin həcmini artırarkən, iş vaxtından artıq iş vaxtı).

5 iş, gecə vaxtı və normadan kənara çıxan digər şəraitdə işi yerinə yetirərkən: peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödəniş; xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş; iş həcminin artması üçün əlavə ödəniş; müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödəniş; müxtəlif ixtisaslara malik işlərin yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödəniş; gecə işi üçün əlavə ödəniş; Əmək qanunvericiliyinə, digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər də verilə bilər hüquqi aktlar normaları ehtiva edir əmək hüququ, habelə kollektiv müqavilə və müqavilələr. Əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada təşkilatın bu işçisinə münasibətdə ödənişlərin aparılması şərtlərinin müəyyən edilməsi tövsiyə olunur. 4. Effektiv müqavilənin tətbiqi alqoritmi 1. Təhsil təşkilatında müəllimlə səmərəli müqavilənin saxlanması müəyyən təşkilati və inzibati işlərin həyata keçirilməsini nəzərdə tutur: Effektiv müəllim müqaviləsinin tətbiqi ilə bağlı pedaqoji kollektivdə izahat işlərinin aparılması. Effektiv müəllim müqaviləsinin tətbiqi ilə bağlı işlərin görülməsi üçün təhsil təşkilatında komissiyanın yaradılması. İşçilərin mövcud əmək müqavilələrinin Sənətə uyğunluğunun təhlili. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si və Rusiya Əmək Nazirliyinin n saylı "Effektiv müqavilə tətbiq edildikdə bir bələdiyyə müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" əmri. Pedaqoji heyət üçün fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması. Hazırlanmış göstəricilər nəzərə alınmaqla, təhsil təşkilatının yerli aktlarına kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları, əmək haqqı qaydaları, həvəsləndirici ödənişlər haqqında əsasnamə kimi dəyişikliklərin hazırlanması və edilməsi. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi nəzərə alınmaqla işçinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı yerli normativ aktların qəbulu. Əmək funksiyasının və pedaqoji işçilərin əməyinin ödənilməsi şərtlərinin konkretləşdirilməsi. İşçilərin əmək müqavilələrinin hazırlanması və dəyişdirilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsinin müəyyən şərtlərindəki dəyişikliklər barədə müəllim heyətinə ən azı iki ay əvvəl yazılı bildiriş.

6 Effektiv müqavilənin tətbiqi üzrə iş əmək kollektivində açıqlıq və müzakirə şəraitində aparılmalıdır. 2. Effektiv müqavilənin tətbiqi ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı həyata keçirilir: işə qəbul zamanı işçi və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlayırlar (3 nömrəli əlavə); işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan işçilərlə qeydiyyat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması yolu ilə həyata keçirilir. Eyni zamanda, işçini əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi barədə ən azı 2 ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etmək tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi) (Əlavə 2). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma iki nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır, onlardan biri işçiyə imza qarşılığında verilir. işəgötürən tərəfindən saxlanılan surətdə. Həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin məbləğini və şərtlərini müəyyən etmək üçün müəssisə işçilərinin əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar işlənib hazırlandığından əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır. Proqrama uyğun olaraq, qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması üzrə işlərin illəri əhatə edən üçüncü mərhələdə başa çatdırılması nəzərdə tutulur. 5. Effektiv müqavilənin tətbiqinin nəticələri Effektiv müqavilənin tətbiqi aşağıdakılara imkan verəcək: işçilərin peşələrinin nüfuzunu və cəlbediciliyini artırmağa; müəssisədə görülən işin keyfiyyəti ilə əlaqəli işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemini tətbiq etmək; qurumun işçilərinin ixtisas səviyyəsini yüksəltmək; işin keyfiyyətini artırmaq; işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün şəffaf mexanizm yaratmaq.

7 Şəhərin _78_ nömrəli əmrinə 2 nömrəli əlavə “1 nömrəli tam orta məktəb” bələdiyyə dövlət təhsil müəssisəsinin işçisi ilə əmək müqaviləsi. Anzorey" s.p. anzorey 2014 "1 saylı orta məktəb anzorey" bələdiyyə dövlət təhsil müəssisəsi (işəgötürənin adı) "1 nömrəli orta məktəb" MKOU-nun direktoru s.p. anzoreymakoevamusarbimatoviç (vəzifə, tam adı ) tərəfindən təmsil olunur, bu Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərir. bir tərəfdən “İşəgötürən” kimi, digər tərəfdən isə (işçinin tam adı) bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq şəxslərlə aşağıdakı qaydada əmək müqaviləsi bağlanmış olur: I. Ümumi müddəalar 1.1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən İşəgötürən İşçini müəllim işi ilə təmin edir və İşçi bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq aşağıdakı işləri şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür: 1) tələbələrin psixoloji vəziyyətini nəzərə almaqla onlara təlim və tərbiyə vermək. və fizioloji xüsusiyyətləri və tədris olunan fənnin xüsusiyyətləri, fərdi kurikulumlar da daxil olmaqla müxtəlif təhsil formaları, üsulları, metodları və vasitələrindən istifadə edərək fərdin ümumi mədəniyyətinin formalaşmasına, sosiallaşmasına, məlumatlı seçimi və təhsil proqramlarının inkişafına kömək etmək. , federal dövlət təhsil standartları, müasir təhsil texnologiyaları, o cümlədən informasiya, eləcə də rəqəmsal təhsil resursları çərçivəsində sürətləndirilmiş kurslar; 2) rəqəmsal təhsil resursları da daxil olmaqla proqramları və tədris-metodiki dəstəyi əsaslı şəkildə seçmək;

8 3) yerinə yetirmək təlim sessiyaları, pedaqoji və psixoloji elmlər, inkişaf psixologiyası və məktəb gigiyenası sahəsində nailiyyətlərə, eləcə də müasir informasiya texnologiyaları və tədris üsulları; 4) uyğun olaraq tədris prosesini planlaşdırmaq və həyata keçirmək təhsil proqramı Qurumlar, inkişaf edin iş proqramı fənni, kursu nümunəvi əsas ümumi təhsil proqramları əsasında və tələbələrin müxtəlif fəaliyyətlərini təşkil və dəstəkləməklə, şagirdin şəxsiyyətinə, onun motivasiyasının, idrak maraqlarının, qabiliyyətlərinin inkişafına diqqət yetirməklə onun həyata keçirilməsini təmin etmək, tələbələri təşkil etmək; ' müstəqil fəaliyyət, o cümlədən tədqiqat, problem əsaslı təlimin həyata keçirilməsi, fənn (kurs, proqram) üzrə öyrənməni təcrübə ilə əlaqələndirmək, müasir dövrün aktual hadisələrini tələbələrlə müzakirə etmək; 5) tələbələrin təhsil səviyyələrinə (təhsil ixtisaslarına) nail olmasını və təsdiqini təmin etmək; 6) kompüter texnologiyasından istifadə etməklə biliklərin inkişafı, bacarıqların mənimsənilməsi, yaradıcı fəaliyyətdə təcrübənin inkişafı, tələbələrin idrak marağı nəzərə alınmaqla, fənn (kurs, proqram) üzrə təlimin effektivliyini və nəticələrini qiymətləndirmək. öz fəaliyyətlərində mətn redaktorları və elektron cədvəllər; 7) tələbələrin hüquq və azadlıqlarına hörmət etmək, dəstək olmaq akademik intizam, dərslərdə iştirak rejimi, tələbələrin insan ləyaqətinə, şərəfinə və nüfuzuna hörmətlə yanaşmaq; 8) istifadə edərək tədris prosesində nəzarət və qiymətləndirmə fəaliyyətini həyata keçirmək müasir yollar informasiya-kommunikasiya texnologiyaları şəraitində qiymətləndirmə (sənədləşmənin elektron formalarının saxlanması, o cümlədən elektron jurnal və tələbələrin gündəlikləri); 9) Müəssisədə tədris prosesinin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək; 10) müəssisənin pedaqoji və digər şuralarının fəaliyyətində, habelə metodiki birliklərin və digər formaların fəaliyyətində iştirak etmək; metodik iş; 11) tədris prosesi zamanı şagirdlərin həyat və sağlamlığının mühafizəsini təmin edir; 12) valideynlərlə (qanuni nümayəndələrlə) əlaqə saxlamaq; 13) əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına riayət etmək İşəgötürən üçün iş işçi üçündür: əsas / natamam iş Bu əmək müqaviləsi müəyyən edilmiş / qeyri-müəyyən müddətə bağlanır. Tərəflər İşə başlama tarixi il II. İşçinin hüquq və vəzifələri 2.1. İşçinin: 1) onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

9 2) təhlükəsizlik və iş şəraitiəməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğun; 3) vaxtında və tam ödənilməsi əmək haqqı, İşçinin ixtisası, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilən məbləğ və əldə edilmə şərtləri; 4) ən azı üç ildə bir dəfə pedaqoji fəaliyyət profili üzrə əlavə peşə təhsili; 5) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada qocalığa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi; 6) yaşayış sahəsinə ehtiyacı olan kimi qeydiyyatda olan pedaqoji işçilərə sosial kirayə müqavilələri üzrə növbəsiz yaşayış sahəsinin ixtisaslaşdırılmış mənzil fondunun yaşayış binaları ilə təmin edilməsi hüququnun verilməsi; 7) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar; 2.2. İşçi aşağıdakılara borcludur: 1) bu əmək müqaviləsinin 1.1-ci bəndi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə; 2) Anzorey kəndi "1 nömrəli orta məktəb" MKOU-nun Nizamnaməsinə, İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək; 3) əmək intizamına riayət etmək; 4) İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər bu əmlakın və digər işçilərin təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, ona yaxşı qulluq etmək; 5) insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının, o cümlədən üçüncü şəxslərin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə dərhal məlumat vermək; bu əmlakın, digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyinə cavabdehdir; 6) hüquqi, əxlaqi və etik normalara riayət etmək, tələblərə əməl etmək peşəkar etika; 7) tələbələrin və təhsil münasibətlərinin digər iştirakçılarının şərəf və ləyaqətinə hörmət etmək; 8) beş ildə bir dəfə təhsil haqqında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada tutduğu vəzifəyə uyğunluğu üzrə attestasiyadan keçmək; 9) əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işə qəbul zamanı ilkin və dövri imtahanlardan keçmək tibbi müayinələr, habelə İşəgötürənin istiqaməti üzrə növbədənkənar tibbi müayinələr; 10) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların hazırlanması və sınaqdan keçirilməsi.

10 III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri 3.1. İşəgötürənin: 1) işçidən bu əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin vicdanla yerinə yetirilməsini tələb etmək; 2) yerli normativ aktları, o cümlədən daxili əmək qaydalarını, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərini qəbul etmək; 3) İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və məsuliyyət müəyyən edilmiş qaydada Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası və başqaları federal qanunlar; 4) İşçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək; 5) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar İşəgötürən: 1) işçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etməyə; 2) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab verən işçinin təhlükəsizliyini və iş şəraitini təmin etmək; 3) işçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək, texniki sənədlərəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr; 4) İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqını vaxtında tam şəkildə ödəmək; 5) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və qorunmasını təmin etmək; 6) işçini qəbul edilmiş yerli imza ilə tanış etmək qaydalar bilavasitə onun əmək fəaliyyəti ilə bağlı; 7) özünü yoxlama, məşq etmək daxili qiymətləndirmə təhsilin keyfiyyəti; 8) yaratmaq zəruri şərtlər sağlamlığın qorunması və möhkəmləndirilməsi, tələbələrin və müəssisə işçilərinin iaşə edilməsi üçün; 9) əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək. IV. Əməyin ödənilməsi 4.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə əmək haqqı ödənilir. İşçinin əmək haqqı əsas hissədən və həvəsləndirici hissədən ibarətdir. Əmək haqqının baza hissəsi əsas baza hissəsi və əsas xüsusi hissədən ibarətdir. 1) Əsas əsas hissə RUB-dur. 2) Əsas xüsusi hissəyə aşağıdakı kompensasiya ödənişləri daxildir:

11 Ödənişin adı Ödənişin məbləği Ödənişin alınmasını müəyyən edən amil 3) Əmək haqqının həvəsləndirici hissəsinə aşağıdakı həvəsləndirici ödənişlər daxildir: Ödənişin adı Ödənişin alınması şərtləri İşin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün indekslər və meyarlar Dövrilik Məbləğ ödənişin 4.2. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir. v. İş vaxtı və istirahət vaxtı 5.1. İşçiyə aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir (saat norması pedaqoji iş tarif üçün: həftədə saat İş saatları (iş və həftə sonları, başlanğıc və bitmə vaxtları) daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. valideyn iclaslarıİşçiyə 56 (42) illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət verilir. təqvim günləri. İllik əsas ödənişli məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir Fasiləsiz pedaqoji işdə ən azı hər 10 ildən bir işçinin öz vəsaiti hesabına bir ilədək uzunmüddətli məzuniyyət hüququ vardır; 5.6. İşçiyə əlavə ödənişsiz məzuniyyət aşağıdakı hallarda verilə bilər: fasiləsiz pedaqoji işin ən azı hər 10 ildən bir 1 ilədək uzunmüddətli məzuniyyət (uzun məzuniyyət).

14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan 12 işçiyə 14 təqvim günü müddətində ödənişsiz illik əlavə məzuniyyət hüququ verilir. 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçiyə 14 təqvim günü müddətində ödənişsiz əlavə məzuniyyət verilir. 14 yaşına çatmamış uşağı böyüdən tək valideynlərə (ana və ya ata) 14 təqvim günü müddətində ödənişsiz illik əlavə məzuniyyət hüququ verilir. bütün digər işçilərə işçi ilə direktor arasında razılaşma əsasında ödənişsiz məzuniyyət verilir. VI. Qanunda, sahə müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş sosial sığorta və işçinin sosial müdafiəsi tədbirləri 6.1. İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq məcburi sosial sığortaya cəlb edilir.İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş sosial dəstək tədbirləri ilə təmin edilir. , bu əmək müqaviləsi. VII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri 7.1. İşçinin istifadəsinə icazə verilmir təhsil fəaliyyətiüçün siyasi ajiotaj, tələbələri siyasi, dini və ya digər inancları qəbul etməyə və ya onlardan imtina etməyə məcbur etmək, sosial, irqi, milli və ya dini ədavəti qızışdırmaq, vətəndaşların sosial, irqi, milli, dini və ya linqvistik xüsusiyyətlərinə görə müstəsnalığını, üstünlüyünü və ya alçaqlığını təbliğ edən təşviqat üçün mənsubiyyəti, dinə münasibəti, o cümlədən xalqların tarixi, milli, dini və mədəni adət-ənənələri haqqında tələbələrə yalan məlumatlar verməklə, habelə tələbələri Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına zidd hərəkətlər etməyə təşviq etmək. VIII. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti 8.1. İşəgötürən və işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, yerli qaydalar və bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öhdəlik və öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar. intizam tədbiri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur.

13IX. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi 9.1. Bu əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilə bilər: tərəflərin razılığı ilə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi tərəflərin hüquqlarına, öhdəliklərinə və mənafelərinə toxunan hissədə dəyişdirildikdə, tərəflərin təşəbbüsü ilə, habelə digər hallarda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar İşəgötürən bu əmək müqaviləsinin şərtlərini (əmək funksiyası istisna olmaqla) təşkilati və ya işdəki dəyişikliklərlə əlaqədar səbəblərə görə dəyişdirdikdə. texnoloji şəraitİşəgötürən işçini 2 aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). İşəgötürən, müəssisənin ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə işçini şəxsən və imzası ilə işdən çıxarılmadan ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının) Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar verilir. 2) tələbənin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) zehni zorakılıqla əlaqəli təhsil üsullarından, o cümlədən tək birindən istifadə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi). Bu əsaslarla işdən çıxarılma həmkarlar ittifaqının razılığı olmadan işəgötürən tərəfindən həyata keçirilə bilər. X. Yekun müddəalar Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı Tərəflər arasında yaranan əmək mübahisələri və fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə həll edilir, razılıq əldə olunmadıqda isə onlara komissiya tərəfindən baxılır. əmək mübahisələri və (və ya) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məhkəmə Bu əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmayan hissədə Tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.Bu əmək müqaviləsi bərabər olan 2 nüsxədə bağlanır hüquqi qüvvə. Bir nüsxəsi İşəgötürəndə, ikincisi isə İşçidə saxlanılır. Təfərrüatlar və imzalar

14 MKOU-nun direktoru "1 nömrəli orta məktəb" M.M.MakoevF.I.O. m.p. imzası pasport Ünvan: KBR, Leskensky rayonu, Anzorey kəndi tərəfindən verilmiş, Lenina küç., 152 Ünvan: KBR, Leskensky rayon VÖEN: s.p. Anzorey, st. VÖEN: OKPO: Str.pen.sv: s.p.anzorey 2020-ci il əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma 20 "1 s.p.anzorey orta məktəbi" Bələdiyyə dövlət təhsil müəssisəsinin (işəgötürənin adı) _78_ nömrəli əmrinə Əlavə 3. MKOU "1 saylı orta məktəb" s.p.-nin direktoru işçinin tam) bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq, digər tərəfdən, 2020-ci il əmək müqaviləsinə aşağıdakılar barədə əlavə müqavilə bağlamışdır: Rusiya Əmək Nazirliyi 26 aprel

15 2013 167n, Tərəflər tarixli əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək, aşağıdakı həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərindən istifadə etmək barədə razılığa gəldilər: a) işin intensivliyinə və yüksək performansına görə ödənişlər: işin intensivliyinə görə bonus; yüksək performans üçün bonus; xüsusilə vacib və məsuliyyətli işin yerinə yetirilməsinə görə mükafat; b) görülən işin keyfiyyətinə görə ödənişlər: ixtisas kateqoriyasının olması üçün müavinət; bələdiyyə tapşırığının nümunəvi yerinə yetirilməsinə görə mükafat; c) fasiləsiz iş stajına, iş stajına görə ödənişlər: iş stajına görə mükafat; davamlı iş stajına görə müavinət; d) işin nəticələrinə görə mükafat ödənişləri: ayın işinin nəticələrinə görə mükafat; rüb üçün performans mükafatı; il üçün performans mükafatı; e) normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən), xidmət sahələrini genişləndirərkən, yerinə yetirilən işlərin həcmini artırarkən, iş vaxtından artıq işlərdə, gecə vaxtı işləyərkən və işdən kənara çıxan digər şəraitdə iş görərkən ödənişlər normaldan): peşələri (vəzifələri) birləşdirməyə görə əlavə ödəniş; xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş; iş həcminin artması üçün əlavə ödəniş; müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödəniş; müxtəlif ixtisaslara malik işlərin yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödəniş; gecə işi üçün əlavə ödəniş; Əmək qanunvericiliyinə, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərə uyğun olaraq digər kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər də verilə bilər. 2. Əmək müqaviləsinin İşçinin əməyinin ödənilməsini tənzimləyən 3.1-ci bəndi qüvvədən düşmüş hesab edilsin. 3. Əmək müqaviləsinin 3.1-ci bəndi aşağıdakı bəndlə əlavə edilsin: 1. İşçinin əmək haqqı ayda rubl məbləğində müəyyən edilir 2. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə aşağıdakı kompensasiya ödənişləri edilir. Federasiya və işəgötürənin qərarları: aylıq PKG () aylıq Üçün kənd(%) aylıq 3. İşçi üçün həvəsləndirici olaraq aşağıdakı həvəsləndirici ödənişlər müəyyən edilir:

16 ödənişlər Həvəsləndirici ballar () onun həyata keçirilməsinin effektivliyini qiymətləndirmək üçün aylıq olaraq (rubl və ya faizlə) 2. Bu əlavə müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklər ildən qüvvəyə minir. 3. Bu əlavə müqavilə iki nüsxədə tərtib edilmiş, eyni hüquqi qüvvəyə malik 2020-ci il tarixli əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir. Bir nüsxəsi İşəgötürəndə İşçinin şəxsi işində, ikincisi isə İşçidə saxlanılır. Tərəflərin rekvizitləri və imzaları MKOU-nun direktoru "1 saylı orta məktəb" s.p. imza M.M.Makoev m.p. pasport Ünvan: KBR, Leskensky rayonu, Anzorey qəsəbəsinə verilmiş, Lenina küç., 152 Ünvan: KBR, Leskensky rayonu VÖEN: qəsəbə. Anzorey, st. VÖEN: OKPO: Str.pen.sv:

RAZILAŞILMIŞDIR: Rəhbərlik Şurasının 14.11.2014-cü il tarixli, 3-cü protokol Valideynlər Şurasının 17.05.2014-cü il tarixli, 2-ci protokolun Ümumi Yığıncağın əmək kollektivi 11.17.2014-cü il tarixli, protokol 6 28.08.2014-cü il tarixli, 326 nömrəli əmr

Effektiv müqavilə nədir Effektiv müqavilə işçi ilə aşağıdakıları müəyyən edən əmək müqaviləsidir: əmək vəzifələri, əmək haqqı şərtləri, fəaliyyət göstəriciləri və meyarlar

Əmək müqaviləsi (kiçik xidmət personalı) 20 Sterlitamak Bələdiyyə Muxtar Məktəbəqədər Təhsil Müəssisəsi "58 nömrəli uşaq bağçası" - Sterlitamak şəhərinin şəhər rayonunun ümumi inkişaf növü

Krayushkina G.A. Moskva, 31 oktyabr 2013-cü il 1 Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli Əmək Məcəlləsi № 197-FZ "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli, 273-FZ nömrəli Federal Qanun.

12 dekabr 2013-cü ildə Akademiyanın Elmi Şurası tərəfindən qəbul edilmişdir. (Protokol 04-13/14) 1. “İş vaxtı və ondan istifadə” bölməsinə “İş vaxtı qısaldılmış işçilər üçün

VEYDELEVSKİ RAYONU İDARƏSİ TƏHSİL ŞÖBƏSİ 31 dekabr 2013-cü il tarixli 764 nömrəli ƏMƏR Effektiv müqavilənin tətbiqi haqqında Tədricən Təkmilləşdirmə Proqramına 2 nömrəli əlavənin 15-ci bəndinə uyğun olaraq.

Hazırladı: MDOBU 20-nin rəhbəri Markina V.S. Effektiv müqavilə nədir Effektiv müqavilə işçi ilə aşağıdakıları müəyyən edən əmək müqaviləsidir: əmək vəzifələri, əmək haqqı şərtləri,

1.6. Müəllim olmadıqda onun hüquq və vəzifələri başqasına keçir rəsmi, bu qurum üçün əmrdə elan edilir. 1.7. Müəllim öz fəaliyyətində qanunvericiliyi rəhbər tutur

29 dekabr 2012-ci il N 273-FZ RUSİYA FEDERASİYASINDA TƏHSİL HAQQINDA FEDERAL QANUNU Qəbul edilmişdir. Dövlət Duması 21 dekabr 2012-ci il Dəyişiklik edilən sənədlərin siyahısı (Federal tərəfindən düzəliş edilmiş).

Əmək müqaviləsi (müəllim heyəti) Sterlitamak 20 (müqavilənin bağlandığı yer) Bələdiyyə Muxtar Məktəbəqədər Təhsil Müəssisəsi "Uşaq İnkişaf Mərkəzi" Uşaq bağçası 56" şəhər

Texnikumun işçiləri ilə bağlanan əmək müqaviləsi (effektiv müqavilə) haqqında ƏQSAM. 1. Ümumi müddəalar. GBOU DİM-də əmək müqaviləsinin (effektiv müqavilə) (bundan sonra Effektiv Müqavilə) tətbiqi

Federasiyanın federal dövlət dövlət qulluğuna keçmək və Federasiyanın federal dövlət dövlət qulluğu vəzifəsini dəyişdirmək üçün xidmət müqaviləsinin forması. Federal Xidmət haqqında

Sənədin faylı "Rusiya Federasiyasının federal dövlət dövlət qulluğuna keçid və Rusiya Federasiyasının federal dövlət dövlət qulluğu vəzifəsinin dəyişdirilməsi haqqında xidmət müqaviləsinin forması.

Çerniqov vilayətinin Administrasiyasının Təhsil Şöbəsinin 04.07.2014-cü il tarixli 128-a “Təşkilat haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında” əmrinə 1 nömrəli əlavə distant təhsilÇerniqovda orta məktəbdə

“Müəllim heyəti üçün səmərəli müqavilə modeli onların keyfiyyət göstəricilərinə nail olmaq məqsədi daşıyır əmək fəaliyyəti» LAYİHƏNİN MƏQSƏDİ Effektiv müqavilə mexanizminin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi

DEDENEVO ŞƏHƏR QƏSƏBƏSİNİN İDARƏSİ İLƏ LAYİHƏ MÜQAVİLƏSİ, MOSKVA RAYONU, DEDENEVO Ş. Dmitrovski rayonu Moskva vilayəti 2014 Şəhər rəhbəri

RUSİYA FEDERASYONU KALİNİNQRAD RİYASININ TƏHSİL NAZİRLİYİ SERMANI ~&С^ 2013 Kalininqrad Təsdiq edilməsi haqqında təlimatlar dövlət işçisi ilə qüvvədə olan müqavilə bağlamaq

1. Ümumi müddəalar. 1.1.Bu kollektiv müqavilə (bundan sonra - Müqavilə) "Uşaq və Yeniyetmələrin Reabilitasiya Mərkəzi" dövlət büdcə müəssisəsinin direktoru tərəfindən təmsil olunan işəgötürən arasında bağlanır.

Ağır - zərərli (lazım olduqda altını çəkin) 7. İşçi təyin olunur - 5 gün iş həftəsi istirahət günləri: şənbə, bazar; - fasiləsiz istirahət günlərinin verilməsi ilə iş həftəsi

ARxangelsk vilayətinin hökuməti Arxangelsk vilayətinin səhiyyə nazirliyinin 15 yanvar 2013-cü il tarixli, 02-do Arxangelsk vilayəti hökumətinin qərarının icrası haqqında Sərəncamı

Sankt-Peterburq Təhsil Komitəsi Hökuməti Sankt-Peterburq Dövlət Büdcə Peşə Təhsili Müəssisəsi "Sənaye və Gəmiqayırma Liseyi" Sərəncamla TƏSDİQ EDİLİR

MBDOU birləşdirilmiş tipli 30 "Smile" uşaq bağçasında təhsil münasibətləri iştirakçılarının statusunu, hüquq və vəzifələrini müəyyən edən TƏQDİMAT Valideynlər Şurasının Protokolu / _ O / 201Ug. Sədr

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR Bu Kollektiv Saziş (bundan sonra Müqavilə) şahmat və dama üzrə MBOUDOD DYUSSH təşkilatında sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən və qarşılıqlı

2.2. İşçilər aşağıdakılara borcludurlar: - əmək müqaviləsi ilə onlara həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə; - daxili əmək qaydalarına riayət etmək; - təhlükəsizlik tələblərinə riayət etmək

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri ilə müddətli əmək müqaviləsinin standart forması həmkarlar ittifaqı təşkilatı(təşkilatın tam adı uyğun olaraq

2.5. İşə qəbul edərkən işəgötürən işçini tanış etməyə borcludur aşağıdakı sənədlər: Nizamnamə MKDOU; Kollektiv müqavilə; Əmək haqqı haqqında Əsasnamə; Daxili əmək qaydaları; İşin təsviri

Fin dilinin tədris olunduğu Sankt-Peterburq Təhsil Müəssisələri Assosiasiyası Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının qərarı ilə TƏSDİQ OLUNMUŞ Protokol 28 sentyabr 2012-ci il tarixli

İş üçün müraciət edən şəxsə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən vəzifə tutma (müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq) hüququndan məhrum edilməsi barədə məhkəmə hökmü çıxarılır. Bir münasibətdə

QƏBUL EDİLDİ ümumi yığıncaq 2013 protokolundan işçilər RAZILAŞDI V.S. Krılov Sərəncamı 2013 NƏZMƏLƏR

NOVOSİBİRSK RESPUBLİKASININ ƏMƏK, MƏŞĞULLUK VƏ ƏMƏK RESURSLARI NAZİRLİYİ 31.05.2013 321 SƏRƏNCAM Dövlət (bələdiyyə) işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında

3. Əmək müqaviləsi bağlanarkən yerli normativ aktlarda, kollektiv müqavilələrdə, sahə tarif müqaviləsində, əmək haqqı haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmuş normalar müəyyən edilir:

LAYİHƏ “İşçilərin işinin keyfiyyət göstəricilərinə nail olmağa yönəlmiş səmərəli müqavilə modeli”

dövlət muxtar quruməlavə peşə təhsili"Smolensk Regional Təhsilin İnkişafı İnstitutu" (GAU DPO SOIRO) GAU DPO Elmi Şurasının iclasında MÜZAKİRƏ EDİLDİ

Stavropol şəhərinin Leninski rayonu administrasiyasında bələdiyyə qulluğunda vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi haqqında ELAN (bundan sonra - elan) Stavropol şəhərinin Leninski rayonu administrasiyası

Dövlət (bələdiyyə) qurumlarının işçiləri ilə səmərəli müqavilənin bağlanması haqqında Dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı sistemlərinin islahatı mərhələləri 2004-2005-ci illər 2008-2009-cu illər səlahiyyət bölgüsü

I. Ümumi müddəalar 1.1. Bu kollektiv müqavilə işəgötürənlə işçilər arasında bağlanır və “İlham” uşaq bağçası-məktəbi” PEİ-də sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən hüquqi aktdır.

1.3. İşçini Müəssisədə işə qəbul edərkən Rəhbər: - onu bu Daxili Əmək Qaydaları ilə tanış etməyə; - onu tapşırılan iş, şərait və ödənişlə tanış etmək

(Sistem üçün hazırlanmışdır, 2013) www.consultant.ru Sənədin adı Müəllimin iş təsviri Sənədin mətni Forma 27.09.2013-cü il tarixinə hüquqi aktlardan istifadə edilməklə hazırlanmışdır. Bax: Bələdçi

Hüquqi vəziyyət"Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Federal Qanuna əsasən müəllim heyəti "Müəllim işçisi" anlayışı Müəllim işçisi fərdiəməkdən ibarət olan,

SƏMƏRLİ MÜQAVİLƏ Şöbə Başçısı kadr təminatı və Tver vilayətinin Səhiyyə Nazirliyinin təşkilati və metodik işi Karp V.V. Normativ baza 1. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 07.05.2012-ci il tarixli Fərmanı.

2.4. Kitabxana rəhbərliyidir iş dəftərləri kitabxanadakı iş işçi üçün əsas işdirsə, müəssisədə beş gündən artıq işləmiş hər bir işçi üçün. Əmək qeydləri

1 1.3. Bu Əsasnamədə məktəbəqədər təhsil müəssisəsində yardımçı funksiyaları yerinə yetirən işçilər dedikdə, məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin bilavasitə fəaliyyəti ilə bağlı olan və əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslərin məcmusu başa düşülür.

Təhsil fəaliyyətini tənzimləyən əsas qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar. əsas istiqamətləri və inkişaf perspektivləri müasir təhsil və pedaqoji elm; tələblər

Sankt-Peterburq şəhərinin bələdiyyə təşkili Yerli idarəetmə QƏRAR 30.01.2013-cü il 26-a Sankt-Peterburq

“VORKUTA” ŞƏHƏR RAYONU BƏLƏDİYƏSİNİN İDARƏSİ “Orta ixtisas” Bələdiyyə təhsil müəssisəsi hərtərəfli məktəb 44" Vorkuta "VORKUTA" MAŞINI KYTŞLON MUNISİPAL YUKOSA

2.6. Əmək müqaviləsinin şərtləri qüvvədə olan qanunvericilik və Müəssisədə qəbul edilmiş kollektiv müqavilə ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirə bilməz. 2.7. Menecerin tələb etmək hüququ yoxdur

Əyani təhsil alan şəxslər; - part-time işə daxil olan şəxslərlə. 1.1. Əmək müqaviləsi bağlayarkən işə müraciət edən şəxs işəgötürənə təqdim edir

"Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" RUSİYA FEDERASYONU FEDERAL QANUNUNUN layihəsi Fəsil 5. Təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların işçiləri Maddə 50. Pedaqoji işçilər 1.

ORENBURQ RAYONUNUN KUVANDIK ŞƏHƏR RAYONU BƏLƏDİYYƏSİNİN İDARƏSİ 05/12/2016 QƏRAR 747-p Bələdiyyə Muxtar Məktəbəqədər Müəssisəsinin Nizamnaməsinə 2 nömrəli əlavə və dəyişikliklərin təsdiq edilməsi haqqında

2. İnformatika müəlliminin funksiyaları Müəllimin əsas fəaliyyət istiqamətləri aşağıdakılardır: Federal Dövlət Təhsil Standartının tələblərinə cavab verən tələbələrin hazırlıq səviyyəsinin təmin edilməsi; təhsil fəaliyyətinin təşkili

RUSİYA FEDERASİYASI SƏHİYYƏ İŞÇİLƏRİNİN PƏŞƏ BİRLİKİ METODOLOJİ YARDIM “Dövlət (bələdiyyə) səhiyyə müəssisələrində “effektiv müqavilə”nin tətbiqi” Qərarla təsdiq edilmişdir.

Konfranslar, sərgilər; - yaş pedaqogikasının və psixologiyasının, fiziologiyasının, məktəb gigiyenasının əsaslarını; - fərdi xüsusiyyətlər müxtəlif yaşlarda olan uşaqların inkişafı; - maraqların və ehtiyacların inkişaf xüsusiyyətləri

Qaydalar uşaqların və gənclərin təhsili və tərbiyəsi üzrə; - təhsil sistemlərinin idarə olunması nəzəriyyəsi və metodları; - məhsuldar, diferensiallaşdırılmış müasir pedaqoji texnologiyalar

1 2. İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası 2.1. İşçinin işləmək hüququ onunla işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanmaqla həyata keçirilir. Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanan müqavilədir,

Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsinə idarə nəzarətinin həyata keçirilməsi qaydasını və şərtlərini müəyyən edən əsas sənəd

Layihə Simferopol şəhərinin administrasiyasının rəhbəri G.S.Baxarev tərəfindən təqdim olunur. KRİM RESPUBLİKASI Simferopol şəhər şurasının 1-ci çağırış sessiyası Bələdiyyə işçilərinin əmək haqqı sistemlərinin yaradılması haqqında QƏRAR

Əmək hüququ üzrə vəzifələr (web egevmeste.ru) İşçilərin hüquqları: (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi) 1. İşçinin bağlamaq, dəyişdirmək və xitam vermək hüququ var 2. İşçinin onu təmin etmək hüququ var 3. İşçidə var

QAZAĞİSTAN RESPUBLİKASI HƏMKARLAR İTTİFAQLARI FEDERASYONU ƏMƏK MÜNASİBƏTLƏRİNDƏ SİZİN HÜQUQLARINIZ Qazaxıstan Respublikası Həmkarlar İttifaqları Federasiyası Astana, Abay prospekti, 38, www.fprk.kz Tədris-Metodiki Mərkəz FPRK tel./faks: 8 (7172)

Ə Ҡ A R A R R E S H E N I E Başqırdıstan Respublikasının Sterlitamakski rayonunun bələdiyyə dairəsi Administrasiyasının rəhbəri ilə müqavilə layihəsi haqqında 06.10.2003-cü il tarixli 131-FZ Federal Qanununun 37-ci maddəsinə uyğun olaraq.

KRİM RESPUBLİKASI Simferopol şəhər şurası 1-ci çağırış 39-cu sessiyası QƏRAR 25 fevral 2016-cı il 616 Bələdiyyə büdcə, muxtar və dövlət müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqı sistemlərinin yaradılması haqqında

2. Müəssisə işçilərinin işə qəbulu və işdən azad edilməsi 2.1. Müəssisənin işçiləri əmək müqaviləsi bağlamaq və onu icra etməklə işləmək hüququnu həyata keçirirlər. 2.2. Əmək müqaviləsinin tərəfləri işçi və

TƏSDİQ EDİLMİŞ Direktor KGKOU Şi 11. S.M. Krımzin "_" tarixli əmri._.2016 Müəllim-kitabxanaçının vəzifə vəzifələri. Ümumi müddəalar 1.1. Bu məktəbdə müəllim-kitabxanaçının iş təsviri

Ə Ҡ A R A R E S H E N I E 06.10.2003-cü il tarixli "131-FZ Federal Qanununu rəhbər tutaraq Başqırdıstan Respublikasının Sterlitamakski rayonu bələdiyyə dairəsi Administrasiyası rəhbərinin vəzifələrinin təyin edilməsi haqqında"