Uzaqdan iş yerinin kadr sənədləri. Uzaqdan iş: əmək münasibətlərinin qeydiyyatının nüansları

Uzaqdan işləmə və ya uzaqdan giriş işi getdikcə daha populyarlaşır. Şübhə yoxdur ki, bu iş rejimi həm işçi, həm də işəgötürən üçün əlverişlidir. Bununla belə, uzaqdan iş çox uzun müddət mövcud olmadığı üçün işəgötürənlər onu qurmaqda, tənzimləməkdə və ya işdən çıxarmaqda səhv edirlər. Bu iş rejimini kim təyin edə bilər? Bunu necə etmək olar? İşçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə necədir? Uzaqdan işləyən işçi hansı əsaslarla işdən çıxarıla bilər? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.

Uzaqdan işin mahiyyəti

sayəsində İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1 distant iş əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasının yerinə yetirilməsidir:

İşəgötürənin olduğu yerdən kənarda onun filialı, nümayəndəliyi və digər ayrı-ayrılıqda struktur vahidi(başqa ərazidə yerləşənlər də daxil olmaqla);

İşəgötürənin birbaşa və ya dolayısı ilə nəzarəti altında olan sabit iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda.

Məsafəli iş şəraiti əmək funksiyasını yerinə yetirmək və onun həyata keçirilməsi ilə bağlı məsələlərdə işəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı əlaqə üçün ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən, o cümlədən İnternetdən istifadə etməkdir.

Uzaqdan işləyən işçilər uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlamış şəxslərdir. Onlara əmək qanunvericiliyi və normaları ehtiva edən digər aktlar tabedir əmək hüququ, müəyyən edilmiş xüsusiyyətləri nəzərə alaraq ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1.

Uzaqdan işləməyi ev işi ilə qarışdırmayın. görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-u ev işçiləri işəgötürənin verdiyi və ya ev işçisinin öz vəsaiti hesabına aldığı materiallardan və alətlərdən və mexanizmlərdən istifadə etməklə evdə işin görülməsinə dair əmək müqaviləsi bağlamış şəxslərdir. Ev işinin nəticəsi müəyyən bir məhsuldur, uzaqdan işin nəticəsi isə məlumat, məlumat, əqli mülkiyyətdir.

Uzaqdan işləyən işçilər, məsələn, proqramçılar, redaktorlar, mühasiblər, müəllimlər, hüquqşünaslar ola bilər. Yəni, evdə və ya işəgötürənin nəzarətində olmayan, onunla “İnternet” vasitəsilə qarşılıqlı əlaqədə olan başqa yerdə müəyyən işləri görənlər.

Bununla belə, bəzi işəgötürənlər uzaqdan işləməyi səhv edirlər. Məsələn, işəgötürən, faktiki iş yeri başqa respublikanın ərazisindəki restoran olan brend aşpaz vəzifəsi üçün yüksək ixtisaslı xarici mütəxəssislə distant işləmək üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlamışdır (bax. Moskva Şəhər Məhkəməsinin 18 iyul 2017-ci il tarixli, № 375 iş üzrə apellyasiya qərarı. 33 ‑22475/2017 ). İşə baxılarkən bu işin uzaqdan hesab edilib-edilməməsi məsələsi qaldırılmayıb. Buna baxmayaraq, vurğulamaq istərdim ki, bu halda adi əmək müqaviləsi bağlanmalıdır ki, ona əsasən iş yeri başqa ərazidə yerləşən, lakin işəgötürən tərəfindən idarə olunan struktur bölmədir.

Bundan əlavə, Əmək Nazirliyi dəfələrlə (ən son 16.01.2017-ci il tarixli məktub. 14 -2/OOG-245)-də əmək qanunvericiliyinə dair fikir bildirib Bu an Rusiya Federasiyasının vətəndaşı, xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda işləyəcəksə, işəgötürənin uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlaması mümkün deyil. əmək müqaviləsi belə şərtlərdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozur. Xüsusilə, işəgötürən uzaqdan işləyən işçiləri təhlükəsiz iş şəraiti və onun mühafizəsi ilə təmin etmək öhdəliyini yerinə yetirə bilməyəcək ( Hissə 2 Art. 312.3Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) federal qanunların və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini təşkil edən digər normativ hüquqi aktlarının yalnız ölkəmizin ərazisində qüvvədə olması səbəbindən ( 1-ci hissə Art. on üçRusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Belə vətəndaşlarla mülki-hüquqi müqavilələrin bağlanması tövsiyə olunur.

Buna görə, bir işçini uzaqdan qeydiyyatdan keçirməzdən əvvəl, yerinə yetirilən işin uzaqdan iş anlayışına daxil olub-olmadığını diqqətlə düşünün.

Uzaqdan qəbulun aparılması

Uzaqdan işləyən işçi nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq işə götürülür İncəsənət. 68Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, lakin tələblərə tabedir ch. 49.1Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və 06.04.2011 nömrəli Federal Qanun 63 - FZ "Elektron imza haqqında"(Daha - Qanun №. 63 - FZ).

Uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsi və bu müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş müqavilələr elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə bağlana bilər ( 1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2). Bu halda, həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzalardan istifadə edilməlidir. Qanun № 63 ‑ FZ.

Elektron əmək müqaviləsinin bağlanmasına baxmayaraq, qanunvericilik müqavilənin kağız formasının olması tələbini müəyyən edir. üç müddət ərzində işəgötürən təqvim günləri bu müqavilənin bağlandığı gündən o, uzaq işçiyə bu müqavilənin lazımi qaydada rəsmiləşdirilmiş surətini kağız üzərində bildirişlə sifarişli poçtla göndərməyə borcludur.

Bu müddəadan belə çıxır ki, işəgötürən onun imzaladığı əmək müqaviləsinin surətini işçiyə göndərir. İşçi üçün isə işəgötürənə öz əli ilə imzalanmış ikinci bir nüsxəni poçtla göndərmək öhdəliyi yoxdur.

Uzaqdan işləyən işçi əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl sadalanan sənədləri təqdim etməlidir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi. Bu necə baş verir?

AT Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi müəyyən edilmişdir ki, elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə distant iş üzrə əmək müqaviləsi bağlanarkən nəzərdə tutulmuş sənədlər İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi, elektron formada distant iş üçün müraciət edən şəxs tərəfindən işəgötürənə təqdim edilə bilər. İşəgötürənin tələbi ilə bu şəxs bu sənədlərin notariat qaydasında təsdiq edilmiş surətlərini kağız daşıyıcıda bildirişlə sifarişli poçt göndərişi ilə ona göndərməyə borcludur.

Belə müqavilə şəxs tərəfindən ilk dəfə bağlanarsa, o, müstəqil olaraq icbari pensiya sığortası üzrə sığorta şəhadətnaməsini alır.

Bundan əlavə, iş kitabının dizaynında xüsusiyyətlər var. Xüsusilə, məsafədən iş üzrə əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə bu barədə məlumat daxil edilə bilməz iş dəftəri işçiyə və ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən əmək kitabçası ümumiyyətlə verilə bilməz.

Beləliklə, əmək kitabçasında uzaq işçinin işi haqqında qeydlər aparılmadıqda, onun əmək fəaliyyəti haqqında əsas sənəd staj, onun üçün uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi olacaq.

İşçi distant işi haqqında qeydin əmək kitabçasına daxil edilməsini istəyirsə, onu şəxsən işəgötürənə təhvil verməli və ya bildirişlə sifarişli poçtla göndərməlidir.

İş kitabında işin uzaq təbiəti haqqında qeyd etmək üçün heç bir müddəa olmadığı üçün təlimatəmək kitabçalarının doldurulması təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli № 355 nömrəli Fərmanı. 69 , əmək kitabçası ümumi qaydalara uyğun tərtib edilir.

Adi işçilər kimi, uzaqdan işləyən işçilər də əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl nəzərdə tutulmuş sənədlərlə tanış olmalıdırlar. Hissə 3 Art. 68 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(daxili qaydalarla iş cədvəli, digər yerli qaydalar işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan, kollektiv müqavilə). Bu cür tanışlıq elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə də həyata keçirilə bilər.

Əmək müqaviləsi əsasında işəgötürən uzaqdan işə qəbul üçün əmr verir. Təşkilatın digər işçilərini qəbul edərkən olduğu kimi tərtib edilir. Eyni zamanda, "Məşğulluq şərtləri, işin xarakteri" sütununda: "Uzaqdan iş" qeyd edin.

Əgər işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə elektron sənədlərin rəqəmsal imza ilə mübadiləsi yolu ilə həyata keçirilirsə, onda siz işçini işə qəbul haqqında əmrlə eyni şəkildə tanış edə bilərsiniz ( Hissə 5 Art. 312.1Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Əmək müqaviləsi

İlk növbədə qeyd edirik ki, iş növü əmək müqaviləsində göstərilməlidir - uzaqdan ( İncəsənət. 312.2Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Misal üçün:

İşçi əmək funksiyasını işəgötürənin olduğu yerdən kənarda (uzaqdan) yerinə yetirir.

Eyni zamanda, hər hansı digər əmək müqaviləsi kimi, distant əmək müqaviləsi də göstərilən məcburi şərtləri əhatə etməlidir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, o cümlədən:

İş yeri. Burada təşkilat və onun yeri göstərilir. Amma “İş yerinin dəqiqləşdirilməsi” əlavə şərtində işin yerinə yetirildiyi yer (yaşayış yerinin ünvanı, e-poçt ünvanı) göstərilməlidir;

İş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi və s. İş rejimi təşkilatın bütün işçiləri üçün olduğu kimi təyin oluna bilər, lakin fərqli ola bilər;

Uzaqdan işləyən işçi, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş vaxtının və istirahət vaxtının rejimini müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

əmək haqqı (məbləği daxil olmaqla tarif dərəcəsi və ya maaş ( rəsmi maaş) işçi, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər). Burada əmək haqqının ödənilməsi formasını - köçürməni göstərməyi unutmayın bank kartı (İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Müqavilədə işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə üsulunu, habelə qəbulu təsdiqləmə müddətini göstərin. elektron sənəd digər tərəfdən ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1).

Məcburi olanlara əlavə olaraq, tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən əlavə şərtlər də daxil edilə bilər ( Hissə 5 Art. 57,Hissə 6 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2), xüsusən:

İş dəftərinə qeydlərin aparılması qaydası haqqında ( Hissə 6 Art. 312.2);

İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan avadanlıq və digər texniki vasitələrlə təmin edilməsi qaydası və şərtləri, habelə proqram təminatı işəgötürənin tələblərinə uyğun olaraq ( Hissə 8 Art. 312.2). Misal üçün:

İşəgötürən işçini kompüter, telefon, modem, texniki sənədlər işçinin əmək vəzifələrini vaxtında yerinə yetirməsi üçün zəruri olan ______________.

Bu vəzifə işçiyə tapşırılıbsa, şərt aşağıdakı kimi ola bilər:

İşçi müstəqil olaraq özünü kompüter, printer, faks, telefon, internetə çıxış vasitələri ilə təmin edir.

İşəgötürənin tövsiyələrinə uyğun olaraq işçinin informasiya təhlükəsizliyi vasitələrindən istifadə qaydası haqqında ( Hissə 8 Art. 312.2);

İşçi müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq ona məxsus və ya icarəyə götürülmüş avadanlıq və digər proqram-texniki vasitələrdən istifadə edərsə, distant işləmə ilə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydası və şərtləri haqqında ( İncəsənət. 188,1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3). Eyni zamanda, müqavilədə dəqiq şəkildə hansı xərclərin ödənilməli olduğu, hansı sənədlərlə təsdiq edilməli olduğu və s. aydın şəkildə qeyd olunması məqsədəuyğundur;

İşçi tərəfindən görülən işlərə dair hesabatların təqdim edilməsi qaydası, vaxtı və forması haqqında ( 1-ci hissə Art. 312.3).

Bundan əlavə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar göstərə bilərsiniz ( 1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5).

Uzaqdan işin nüansları

İş zamanı işəgötürənlə uzaq işçi arasında əlaqə elektron rabitə vasitəsi ilə həyata keçirildiyindən, həm işçinin, həm də işəgötürənin hər hansı sənədi elektron formada göndərdiyi güman edilir. Amma in İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1 aydınlaşdırılır ki, belə sənədlər əmək müqaviləsi ilə yanaşı, əmrlər, bildirişlər və digər sənədlər, xüsusən də işçinin çıxarışları, izahatları və digər məlumatlardır. Həmçinin müəyyən edilmişdir ki, əgər işçi belə bir sənədi işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərinin verilməsi üçün ərizə kimi göndərmişdirsə ( İncəsənət. 62Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), işəgötürən, göstərilən ərizənin verildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq, nüsxələrini uzaqdan işləyən işçiyə bildirişlə sifarişli poçtla və ya ərizədə göstərildiyi təqdirdə elektron sənəd şəklində göndərməyə borcludur.

İşçi xəstələnirsə və ya analıq və ya analıq məzuniyyətinə gedirsə, o, işəgötürənə müvafiq sənədlərin əslini (əlillik şəhadətnaməsi, ərizə və s.) bildirişlə sifarişli poçtla göndərməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi). ).

Uzaqdan işləyən işçilərə münasibətdə işəgötürənin əməyin mühafizəsi standartlarına riayət etməsinə ayrıca diqqət yetirilir.

sayəsində İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3 uzaq işçilər üçün təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş öhdəliklərin yalnız bir qismini yerinə yetirir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212, xüsusən:

Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq təhqiqat və mühasibat uçotu hüquqi aktlarİstehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin RF qaydası ( abz. 17:00 2);

Əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin göstərişlərinin yerinə yetirilməsi; federal orqanlar müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş müddətdə ictimai nəzarət orqanlarının təqdimatlarına baxan icra hakimiyyəti ( abz. 20 saat 2);

İşçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortası ( abz. 21:00 2).

Bundan əlavə, işəgötürən işəgötürənin tövsiyə etdiyi və ya verdiyi avadanlıq və qurğularla işləyərkən uzaqdan işləyənləri əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etməlidir.

İşəgötürənin Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş təhlükəsiz iş şəraitini və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün digər öhdəlikləri Rusiya Federasiyası və Rusiya Federasiyasının subyektləri, uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, uzaqdan işləyən işçilərə şamil edilmir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra xüsusiyyətlər

Uzaqdan işləyən işçilərin, xüsusən də işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri var.

By ümumi qayda belə işçilərlə əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilə bilər. Eyni zamanda, əmək müqaviləsində işəgötürənin təşəbbüsü ilə uzaq işçinin işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslar nəzərdə tutula bilər ( 1-ci hissə Art. 312.5Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Məsələn, təkrar uyğunsuzluğa görə işdən çıxarılma planlaşdırılmış göstəricilər, tapşırıq hesabatının formatına mütəmadi olaraq əməl etmədiyinə görə.

Qeyd: işdən çıxarılma üçün əlavə əsaslar əmək müqaviləsi ilə dəqiq müəyyən edilməlidir. Əgər onlar əmək müqaviləsi ilə deyil, başqa bir sənədlə, məsələn, iş təsviri və ya yerli akt işdən çıxarılan təşkilatlar bərpa olunacaq.

Məsələn, planlaşdırılan hədəflərə dəfələrlə çatmadığına görə işdən çıxarılan uzaq işçi məhkəmə tərəfindən bərpa edildi, çünki işdən çıxarılma üçün belə bir əlavə əsas əmək müqaviləsi ilə deyil, iş təsviri ilə təmin edilmişdir. İşəgötürən hesab edirdi ki, bu, əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir.

Bununla belə, məhkəmə belə bir nəticəyə gəldi: vəzifə təlimatları, onların məzmunu, övladlığa götürmə qaydası, forması, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmə müddəti, işçinin onlarla tanış olma qaydası nəzərə alınmaqla, bağlanmış əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi kimi təsnif edilə bilməz. tərəflər tərəfindən və tələblərə cavab vermir İncəsənət. 56 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(tərəflərin razılığı deyil), buna görə də qaydalara uyğun olaraq işdən azad olun 1-ci hissə Art. 312.5. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürənin yalnız əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş tərəflərin razılaşdırdığı əlavə əsaslarla qeyri-qanuni olaraq uzaq işçini işdən çıxarmaq hüququnu təmin edən ( Sverdlovsk vilayət məhkəməsinin 11 may 2017-ci il tarixli № 175 iş üzrə apellyasiya qərarı. 33 ‑7310/2017 ).

İş təsviri, bu müqaviləyə uyğun olaraq, ona əlavə olduqda, əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsi olacaqdır. Ancaq istənilən halda, yalnız əmək vəzifələri və işçi üçün tələblər baxımından məcburi olur. İşdən çıxarılma üçün əsaslar iş təsviri ilə müəyyən edilərsə, onlar tətbiq edilmir, çünki belə bir göstəriş əmək müqaviləsindən fərqli olaraq tərəflər arasında razılaşma hesab edilmir.

Uzaqdan bir işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, müqavilənin və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinin xüsusi bir müddəasının əsasını təşkil edən bir əmrlə (vahid forma T-8) rəsmiləşdirilir. İşçi imza altında əmrlə tanış olmalıdır. Əgər a bu sənəd işçinin diqqətinə çatdırmaq mümkün olmadıqda və ya o, imzası ilə onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (təlimatda) müvafiq qeyd aparılır.

İşəgötürənlə uzaqdan işləyən işçi arasında qarşılıqlı əlaqə təkmilləşdirilmiş elektron imzalardan istifadə etməklə elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə həyata keçirilirsə, işdən çıxarılma əmri əvvəlcədən işçiyə göndərilməlidir. elektron formatda tanışlıq üçün. İşçi də öz növbəsində sifarişi təmin edir Elektron imza geri göndərməlidir.

İşdən çıxarıldığı gün əmrin kağız nüsxəsi işçiyə bildirişlə sifarişli poçtla göndərilməlidir ( Hissə 2 Art. 312.5Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Əmr əsasında, işçinin əmək kitabçası doldurulmuşdursa, orada işdən çıxarılma barədə bir qeyd aparılır. Budur, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əlavə əsaslarla işdən çıxarılma nümunəsi.

qeydlər	tarix	İşə qəbul, başqa daimi işə köçürülmə, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəblər və maddəyə, qanunun bəndinə keçid ilə)	Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi
qeydlər	nömrə	ay

				Əmək müqaviləsinə xitam verilib	20.11.2017-ci il tarixli əmr
				ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə	№ 13 ‑ saat
				təkrar gecikmələrlə
				təsdiq edilmiş materialların çatdırılması,
				əmək müqaviləsinin 6.3.1-ci bəndi
				15.04.2016 tarixindən distant iş haqqında
				№ 15/16 ‑ s., 312.5-ci maddənin birinci hissəsi
				Əmək Məcəlləsi
				Rusiya Federasiyası.
				OK mütəxəssisi Petrova İ. K. Petrova
				millət vəkili İvanov

Biz distant işin xüsusiyyətlərini - xüsusən işə qəbul, əmək müqaviləsinin icrası, iş vaxtı və istirahət vaxtı, əməyin mühafizəsinin təşkili və işdən çıxarılma ilə bağlı olanları araşdırdıq. Əks halda, uzaqdan işləyən işçilərə Əmək Məcəlləsinin ümumi normaları, o cümlədən məzuniyyətlərin verilməsi, iş vaxtının iş rejimindən asılı olaraq uçotu və s.

Və əlbəttə ki, uzaqdan işləmək üçün yeni işçiləri işə götürmək lazım deyil - mövcud olanları da köçürə bilərsiniz. Ancaq belə bir köçürmə yalnız tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilir. Birtərəfli qaydada, işəgötürənin təşəbbüsü ilə, yalnız üzrlü səbəblər olduqda mümkündür.

"Ödəniş: mühasibat uçotu və vergi", 2012, N 7

Son vaxtlar distant iş, frilanserlər, distant iş və ofisdən kənar işlə bağlı digər şeylər haqqında nə qədər tez-tez eşidirik. Əlbəttə ki, indi virtual ofisi, onlayn görüşləri və uzaqdan işləməyə aid olan daha çox şeyi təsəvvür etmək kifayət qədər çətindir. Bununla belə, bildiyiniz kimi, hər şey inkişaf edir və bəlkə də, yaxın gələcəkdə bir çox işəgötürən ofisləri tərk edə və öz biznesini birbaşa şəbəkədə təşkil edə biləcək. Uzaqdan iş dedikdə nə nəzərdə tutulur? Belə işə hansı peşə və ya ixtisasın nümayəndələri cəlb oluna bilər? Ofisdən kənarda işləyən işçilərlə əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirmək olar? Məqalədə bu və digər suallara cavab tapa bilərsiniz.

Uzaqdan iş anlayışı

İnkişafla informasiya texnologiyaları bəzən hər hansı bir iş görmək üçün iş yerində olmaq lazım deyil. Onsuz da işəgötürənlər və işçilər xüsusi köməyi ilə onlayn iş yer qazanır texniki vasitələr müxtəlif yerlərdə olmaq, iş əlaqələri saxlamaq.

Əvvəlcə hansı işin uzaq olduğunu anlayaq. Əvvəla, bu, ofisdən kənar işdir. Uzaqdan işin əsas atributları bunlardır müasir mənzərələr telekommunikasiya (elektron poçt, veb interfeyslər, proqram məhsulları onlayn qarşılıqlı əlaqə üçün). Bu vəziyyətdə ifaçılar əmək fəaliyyətinin nəticələrinin tələb olunduğu yerdən bir məsafədə yerləşirlər.

Belə iş müxtəlif formalarda mövcud ola bilər. misal üçün, ev işi işçinin yaşayış yerində həyata keçirilir, iş isə həm materiallardan, həm də işəgötürən tərəfindən ayrılmış və ev işçisi tərəfindən öz hesabına satın alınan alət və mexanizmlərdən istifadə etməklə həyata keçirilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Freelancing deyilən iş də bir növ uzaq işdir. Bu zaman heç bir işəgötürənlə əmək münasibətləri ilə bağlı olmayan şəxslər həm müəssisə və təşkilatlara, həm də fiziki şəxslərə müxtəlif xidmətlər göstərirlər. Frilanserlər adətən mülki hüquq müqaviləsi ilə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirirlər.

Uzaqdan işin növbəti növü distant işdir: işəgötürənin ofisi işçinin işlədiyi rayon və ya şəhərdə yerləşmir.

Qeyd edək ki, uzaqdan iş aparıla bilər:

evdə ( iş yeri evdə təchiz edilmiş, işçinin ofisdə olmasına ehtiyac yoxdur);
ezamiyyətlərdə və ya müştəri saytlarında (məsələn, in tikinti şirkətləri tikinti qruplarının fəaliyyətinə nəzarət etmək zərurəti yarandıqda elektron poçt, ICQ, mobil rabitədən istifadə olunur);
Müəyyən bir tezlikdə, məsələn, iki həftədə bir dəfə ofisdə məcburi görünmə şərti ilə (bu uzaqdan iş rejimi İnternet layihələrinin menecerləri üçün uyğundur: vəzifələrini yerinə yetirmək üçün onlara yalnız İnternetə çıxışı olan bir kompüter lazımdır və mobil rabitə, lakin bəzən şirkət rəhbərliyi ilə planlaşdırma görüşlərində iştirak etməli, seminarlarda, konfranslarda, təlimlərdə iştirak etməli olurlar);
işəgötürənin yerləşdiyi yerdən uzaq olan işəgötürənin ərazisində (məsələn, işəgötürən bir şəhərdə yerləşir, işçi isə başqa şəhərdə işləyir).

Göründüyü kimi, həm mülki hüquq, həm də əmək münasibətləri çərçivəsində müəyyən işlər görülə bilər. İlk baxışdan mülki hüquq münasibətləri distant iş üçün daha məqbuldur. Bununla belə, eyni zamanda, işçinin bəziləri var əlavə məsuliyyətlər: müştəri tapmaq, bazarı öyrənmək, özünü resurslarla təmin etmək və peşəkar səviyyəni yüksəltmək kimi məsələlərlə o özü məşğul olmalıdır. Üstəlik, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, o, kimi qeydiyyatdan keçməlidir fərdi sahibkar. Bütün işçilər bunu istəmir və buna görə də onların əksəriyyəti hələ də əmək münasibətlərinə üstünlük verirlər.

Kim uzaqdan işləyə bilər?

Beləliklə, biz uzaqdan iş sayılanları müəyyən etdik. İndi gəlin görək, hansı mütəxəssislər ofisdən kənar işə cəlb edilə bilər?

Uzaqdan iş ən çox dizaynerlər, rəssamlar, yazıçılar, tərcüməçilər, proqramçılar kimi yaradıcı peşələrin nümayəndələri arasında yayılır. Bundan əlavə, media bazarı mütəxəssislərinin fəaliyyəti daimi iş yeri tələb etmir, məsələn, reklam sahəsində, informasiya texnologiyaları sahəsində fəaliyyət, konsaltinq və s.

Evdə işləmək üçün makinaçılar, telefon dispetçerləri, müxtəlif məmulatların və ya hissələrin montajçıları qəbul edilə bilər. Onların fəaliyyətinə nəzarət etmək lazım deyil: sadəcə işlərinin nəticələrini yoxlamaq lazımdır.

Bu gün uzaqdan iş əsasən aşağıdakılar tərəfindən həyata keçirilir:

dizaynerlər (landşaftdan veb dizayna qədər);
vebsaytı işlək vəziyyətdə saxlayan işçilər (internet marketoloqlar, sayt administratorları, moderatorlar və s.);
redaktorlar;
jurnalistlər;
IT-mütəxəssisləri (proqramların yazılması, proqram məhsullarının sınaqdan keçirilməsi).

Tənzimləyici tənzimləmə

Mövcud əmək və mülki qanunvericilik distant iş növlərinin bütün spektrini tənzimləmir. Daha çox və ya daha az tənzimlənən yeganə növ ev işidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49-cu fəsli və Ev işçilərinin iş şəraiti haqqında Əsasnamə).<1>). Amma hətta ona münasibətdə də Əmək Məcəlləsinin normalarının çoxlu sualları və birmənalı olmayan şərhləri var.

<1>SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 29 sentyabr 1981-ci il N 275 / 17-99 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

misal üçün, bir ev işçisinin iş vaxtını necə saxlamaq, onu işdən çıxma və ya alkoqol və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində göründüyü üçün işdən çıxarmaq mümkün olub-olmadığı aydın deyil. Bundan əlavə, işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğu üçün evdə işin görülməsi şərtlərinin qiymətləndirilməsi proseduru suallar doğurur.

2011-ci ildə rus birliyi sənayeçilər və sahibkarlar Əmək Məcəlləsində işçilərin işəgötürənin ərazisindən kənarda işləməsi ilə bağlı müddəaların ayrıca müəyyən edilməsi ideyasını irəli sürdülər. Lakin ictimaiyyətin diqqəti daha çox qalmaqallı normalara, məsələn, müddətin artırılmasına yönəldiyindən bu ideya inkişaf etdirilmədi. iş həftəsi və başqaları, lakin boş yerə. misal üçün, hazırda bir Moskva şirkəti, Nijni Novqorodda bir onlayn mağazanı təmsil edən bir işçinin xidmətlərindən uzaqdan istifadə etmək üçün orada ayrıca bir struktur bölməni - filial və ya nümayəndəliyi qeydiyyatdan keçirməlidir. Ancaq bu həmişə məsləhət görülmür, xüsusən də əgər bu işçiİnternet vasitəsilə evdə işləyir və təşkilatın Nijni Novqorodda başqa işçiləri yoxdur. Bunun nəticəsidir ki, təşkilatlar çox vaxt qeydiyyatdan yayınır və müvafiq olaraq dövlət əmək müfəttişliyi və ya vergi xidməti tərəfindən məsuliyyətə cəlb olunma riskləri yaranır.

Uzaqdan işin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Hər hansı digər iş qrafiki və ya işin təşkili metodu kimi, uzaqdan işin də müsbət və mənfi cəhətləri var. Aydınlıq üçün onları cədvəldə təqdim edirik.

Üstünlüklər	mənfi cəhətləri
Xərclərə qənaət (icarə ödəmək, kommunal ödənişlər və s.)	Təyin edilmiş vəzifələrin olmaması və işçilərə təsir imkanları
Ofis avadanlıqlarına qənaət xidmət), dəftərxana ləvazimatı aksesuarlar	ilə işləməyin qeyri-mümkünlüyü uzaq işçi
Vergilər, ayırmalar və qənaət sosial paket	Nəzarət edə bilməmək işçinin fəaliyyəti
Daha az ödəmə qabiliyyəti bir işçidən daha çox əmək haqqı Ofis işçisi	Sabit ofisin olmaması imicinə mənfi təsir göstərir şirkətlər
Uzaqdan işləyən işçilərin olma ehtimalı azdır və xəstəlik məzuniyyətinə gedin	İşin səmərəliliyi asılıdır pultun peşəkarlığından işçisi olmadığı üçün ilə qarşılıqlı əlaqə imkanları həmkarları və struktur bölmələr

İşçilər üçün uzaqdan işin həm müsbət, həm də mənfi tərəfləri var. Məsələn, hakimiyyətin nəzarətsizliyini, geyim tərzini bəyənirlər. Bəzi işçilər üçün uzaqdan işləmək sevmədikləri insanlarla əlaqəni kəsmək fürsətidir. Bundan əlavə, ofisdən kənarda işləyən insanlar iş prosesini müstəqil şəkildə təşkil etməyi xoşlayır və paralel olaraq ev işlərini də görə bilirlər.

Eyni zamanda, işçilər cəmiyyətin olmaması, sabit iş yükü və daimi qazancla kifayətlənməyə bilər. Münasibət mülki-hüquqi müqavilə ilə rəsmiləşdirilibsə, işçilərə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətlər və digər təminatlar və kompensasiyalar verilmir.

Göründüyü kimi, həm işçi, həm də işəgötürən üçün üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. İstənilən halda şirkətdə distant işdən istifadə məsələsi işəgötürən tərəfindən həll edilir.

Əmək münasibətlərinin qeydiyyatının xüsusiyyətləri

Uzaqdan işdən istifadə edərkən işəgötürən iş yerini müəyyənləşdirmək, iş vaxtının uçotunu aparmaq, işə cəlb etmək imkanlarını müəyyən etməkdə bəzi çətinliklərlə üzləşə bilər. intizam məsuliyyəti.

Əmək müqaviləsindən başlayaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində əmək müqaviləsinə daxil edilməli olan məlumat və şərtlərin siyahısı var. Beləliklə, tələb olunanlardan biri iş şəraiti. Bundan başqa, işçi təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrıca struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, iş yeri, ayrıca struktur bölməsi və onun olduğu yer göstərilməlidir.

Bir qayda olaraq, iş yeri işəgötürənin - təşkilatın və ya fərdi sahibkarın yerləşdiyi yer ilə müəyyən edilir və Əmək Məcəlləsinin yuxarıda göstərilən tələbini yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsində iş yerinin xüsusi bir təşkilat, məsələn, Vasilek MMC. Qeyd: əmək qanunvericiliyində iş yerinin ünvanının göstərilməsi tələbi olmasa da, yenə də əmək müqaviləsində işəgötürənin ünvanını göstərməyi tövsiyə edirik.

İşçi başqa bir yaşayış məntəqəsində və ya başqa bir ərazidə yerləşən ayrıca struktur bölməsində distant işə qəbul edildikdə, əmək müqaviləsində iş yerinin müəyyən bir ünvanda yerləşən təşkilatın müvafiq ayrıca struktur bölməsi olması tələb olunur. misal üçün, Romashka MMC Moskvada yerləşirsə və işçi Romashka MMC-nin Nijni Novqorod filialına qəbul edilirsə, bunu göstərmək və Nijni Novqoroddakı filialın ünvanını göstərmək lazımdır.

Bir işçi qəbul edilərsə daimi iş başqa yaşayış məntəqəsində, lakin təşkilatın ayrıca struktur bölməsi yoxdursa, əmək müqaviləsində iş yerinin bu təşkilat olduğunu göstərmək və əlavə olaraq işçinin öz əmək vəzifələrini başqa ərazidə yerinə yetirəcəyini qeyd etmək lazımdır. Bu halda sual yarana bilər: işçi ezamiyyət təşkil etməli olmayacaqmı? Gərək yoxdur. Əmək müqaviləsində göstərilən şərt sadəcə olaraq işçinin yaşadığı yerdə işlədiyini təsdiq edir.

Qeyd. Əmək müqaviləsində təşkilatın yerləşdiyi yerdən fərqli olan əmək funksiyasının həyata keçirilməsi üçün qəsəbənin göstərilməsi, Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş hallarda bu sahədə mövcud olan vakant iş yerləri məsələsini həll etməyə kömək edəcəkdir:

İncəsənət. 74 - tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtləri təşkilati və ya təşkilati dəyişikliklərlə əlaqədar səbəblərə görə dəyişdikdə. texnoloji şəraitəmək və işçi onlarda işləməyə razı deyil;
İncəsənət. 76 - işçinin malik olduğu xüsusi hüququn (lisenziyalar, idarəetmə hüquqları) iki aya qədər müddətə dayandırılması halında işçinin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edilərkən. nəqliyyat vasitəsi, silah gəzdirmək hüququ, digər xüsusi hüquq), əgər bu, işçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olduqda;
səh 2, 3 saat 1 osh qaşığı. 81 - işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı və ya nəticələri ilə təsdiqlənmiş kifayət qədər ixtisası olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul edilərkən. sertifikatlaşdırma;
səh 2, 8, 9, 10 və ya 13 saat 1-ci bənd. 83 - tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul edilərkən;
İncəsənət. 84 - əmək müqaviləsi bağlanma qaydalarının pozulması ilə əlaqədar xitam verildikdə, əgər bu qaydaların pozulması işin davam etdirilməsi imkanını istisna edirsə;
İncəsənət. 261 - olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətində bağlanmış əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar hamilə işçinin işdən çıxarılması.

Əmək müqaviləsinə daxil edilə bilən əlavə şərt iş yerinin dəqiqləşdirilməsidir - struktur bölmənin və onun yerləşdiyi yerin göstəricisi və ya iş yeri. Qeyd edək ki, uzaqdan işləmə ilə bu, ümumiyyətlə olmaya bilər. Biz xatırlayırıq ki, İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə əsasən işçi, işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan bir yerdir. Beləliklə, uzaqdan işləyərkən aşağıdakıları edə bilərsiniz:

əmək müqaviləsində işçinin müəyyən yerlərdə olmalı, lakin bu yerlərə işəgötürən tərəfindən nəzarət edilməyəcəyini göstərin;
müqavilədə qeyd etməmək, bununla da işçiyə işi yerinə yetirəcəyi yeri müstəqil müəyyən etməyə imkan verir.

Bir tərəfdən, iş yerini göstərmək çox vacibdir, çünki onun olmaması işəgötürən tərəfindən işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər, müvafiq olaraq işdən çıxarılana qədər intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilə bilər.

Qeyd.İşdən çıxma - müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" bəndi).

Digər tərəfdən, işəgötürən üçün əsas olan işin yerinə yetirilməsidir və bütün işlər vaxtında və yüksək keyfiyyətlə görülərsə, işçinin harada olması bu qədər vacibdirmi?

Bəzi müəlliflərin nöqteyi-nəzərini vurğulaya bilmərik ki, uzaqdan işləyən bir işçinin iş yeri əmək müqaviləsində göstərilməsə də, sonradan, məsələn, əmr və ya digər yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. Bu mövqe RF Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Fərmanının 35-ci bəndinə əsaslanır. Buna görə də, işəgötürən üçün uzaqdan işləyən işçinin bir müddət müəyyən bir yerdə olması vacibdirsə, əmr. iş yerini müəyyən etmək üçün verilə bilər. Müvafiq olaraq, işəgötürənin intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi üçün hüquqi əsası olacaqdır.

İzləyir tələb olunan şərtəmək müqaviləsi - əmək funksiyası(vəzifə uyğun olaraq işləyin kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşə, ixtisas; işçiyə tapşırılan konkret iş növü). Hesab edirik ki, uzaqdan iş zamanı işçinin əmək funksiyası dəqiq müəyyən edilməlidir. Bu, həm əmək müqaviləsində, həm də iş təsvirində edilə bilər ki, əmək münasibətlərinin tərəfləri işçinin yerinə yetirilməsinin işəgötürənin tələb edə biləcəyi öhdəliklərini aydın başa düşə bilsinlər.

İşçinin əmək funksiyası ətraflı təsvir edilmədikdə, əmək müqaviləsi tərəfləri arasında fikir ayrılıqları yarana bilər ki, bu da təcrübədən göründüyü kimi həmişə işəgötürənin xeyrinə həll olunmur.

Vaxt izləmə

İş vaxtı - daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə iş vaxtı ilə bağlı olan digər dövrlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi işəgötürənin hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq öhdəliyini müəyyən edir. Bu məqsədlə, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı T-12 "Vaxt cədvəli və əmək haqqının hesablanması" və T-13 "Vaxt cədvəli" vahid formalarını təmin edir. Amma necə nəzərə almaq lazımdır iş vaxtı ofisdən kənarda işləyən işçi?

Qanunverici bu məsələni də tənzimləməmişdir, ona görə də hesab edirik ki, məsafədə işləyən işçinin iş vaxtının uçotu onun vicdanına arxalanaraq aparılmalıdır.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən, işçi öz əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməli və daxili əmək qaydalarına əməl etməlidir, əmək müqaviləsində işəgötürənə iş yerində olmaması barədə məlumat vermək öhdəliyi barədə müddəa ola bilər (əgər işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) və üzərində işləməyi qadağan edir sabit müddət iş vaxtı.

Məlum olub ki, vaxt vərəqi konkret işçinin iş saatları, habelə normadan və iş vaxtından kənara çıxan məlumatlar əsasında doldurulacaq. Bu yanaşma istifadə üçün təlimatlarla da təsdiqlənir. vahid formalar, buna uyğun olaraq iş vaxtının məsrəfləri vaxt cədvəlində ya davamiyyətin və işə gəlməmənin davamlı qeydiyyatı üsulu ilə, ya da yalnız sapmaların (işdən çıxma, gecikmə, iş vaxtından artıq iş vaxtı və s.) qeydiyyatı yolu ilə nəzərə alınır.

Uzaqdan iş üçün sənəd idarəetməsi

Hal-hazırda, uzaq işçi ilə işəgötürən arasında sənədlərin mübadiləsi məsələsi qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənmir, lakin bu kateqoriyadakı işçilərin əmək fəaliyyətinin əksər nüansları kimi.

Təəssüf ki, elektron haqqında federal qanunların mövcudluğu ilə belə rəqəmsal imzaəmək hüququ normaları hələ də əmək münasibətlərini tənzimləyən sənədlərin (əmək müqaviləsi, sərəncamlar və s.) elektron formada tərtib edilməsi və onların əlyazma imzanın analoqu ilə, məsələn, elektron rəqəmsal imza ilə imzalanması imkanını hələ də nəzərdə tutmur.

Əlbəttə ki, sənədlərdə imzası tələb olunduqda işçi ilə şəxsən görüşmək yaxşıdır. Lakin bu, həmişə mümkün olmur. Hesab edirik ki, sənədləri poçtla (qoşmaların siyahısı və geri qaytarma qəbzi ilə) göndərmək mümkündür. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür sənədlər mübadiləsi ilə onların itirilməsi və ya işəgötürənin nüsxələrinin işçi tərəfindən geri qaytarılmaması riski var, lakin bu, hazırda əmək qanunlarına riayət etməyin yeganə yoludur.

Ümumiləşdirin

Uzaq iş müəyyən çətinliklərlə əlaqələndirilir, çünki bu, praktiki olaraq əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir, ona görə də ofisdən kənarda işləyən işçilərin əksəriyyəti kölgədə qalır və formal olaraq işsizdir.

Uzaqdan işin tənzimlənməsinə aydınlıq gələnə qədər biz əmək müqaviləsi deyil, mülki hüquq müqaviləsi bağlamağı tövsiyə edirik. Məhz sonuncunun əsasında ifaçı bədii və ya musiqi əsərləri yaradacaq, mətnləri tərcümə edəcək və ya redaktə edəcək, öz şəhərində təqdimatlar keçirəcək və s.

A.I.Suvernev

Jurnal Eksperti

"Maaş:

Mühasibat uçotu

və vergi"

Uzaqdan işləyən işçilər adətən öz iş vəzifələrini yerinə yetirməklə bağlı müəyyən xərclər çəkirlər. O cümlədən - və bu məqsədlər üçün şəxsi əmlakın istifadəsi ilə əlaqədar. İşəgötürən işçiyə bu cür xərcləri ödəyə bilərmi? Bu halda hansı problemlər yaranır? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 188 və 310-cu maddələrinə müraciət etsək, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, əmək müqaviləsi tərəfləri bu cür işçi xərclərinin ödənilməsi qaydasını müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, kompensasiyanın məbləği işçinin mülkiyyətində olan əmlakın köhnəlmə dərəcəsinə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyası Hökuməti öz yolu ilə bu qaydaya bir istisna edir: bu, bir işçinin avtomobilinin köhnəlməsidir. Əmək müqaviləsinin tərəfləri bu sənəddə işçinin xərclərinin ödənilməsi üçün digər əsasları müəyyən etmək qərarına gəlsələr, məktublara uyğun olaraq və Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 11.04.13-cü il tarixli diqqət dərəcəsini fərqləndirməklə. əmlakdan əmək və şəxsi məqsədlər üçün istifadə üçün köhnəlmə. Beləliklə, vergi orqanları bu cür kompensasiyalara etiraz etmək üçün müəyyən imkanlar əldə edirlər. Məqsədlərinə görə fərqləndirmək çətin olan bir işçinin xərcləri mübahisəli ola bilər: əmlakın şəxsi ehtiyacları üçün istifadəsi nəticəsində amortizasiyanı mülkiyyətçi öz şəxsi ehtiyaclarını yerinə yetirdikdə amortizasiyadan ayırmaq. peşə vəzifələri. Məsələn, hər hansı bir işçi İnternetdən həm şəxsi məqsədlər üçün, həm də istifadə edə bilər peşəkar fəaliyyət. Və onun müəyyən ehtiyaclar üçün istifadə nisbətini müəyyən etmək çətin ola bilər və buna görə də bu cür xərclərin ödənilməsi ilə bağlı suallar yaranır.

"Uzaqlıq" və "təcrid" - eyni şeydir?

Vergi məqsədləri üçün işçinin harada işləməsinin əhəmiyyəti ola bilər, onun əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi yer müəssisənin ayrıca bölməsi sayıla bilərmi? Bir qayda olaraq, uzaq iş yeri struktur bölmə hesab edilə bilməz. stasionar iş yerinə tətbiq edilən tələbləri müəyyən edir. Nə vaxt uzaqdan iş sabit yer yoxdur. Əgər iş yeri yoxdursa, deməli, ayrı iş yeri də yoxdur. Eyni, lakin başqa sözlə, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 2-ci bəndində də göstərilmişdir. Orada deyilir ki, qurumun fəaliyyəti ayrıca bölmədə həyata keçirilməlidir. Fərdi ev işçisinin işi bu tərifə uyğun gəlmir. Ancaq Rusiya Maliyyə Nazirliyinin məktublarından irəli gələn bir istisna var (23 may 2013-cü il tarixli № 03-02-07/1/18299 və 18 mart 13-cü il tarixli, № 329). məhkəmə təcrübəsi: uzaqdan iş yeri (ev tapşırığı) bəzi hallarda təşkilatın ayrıca bölməsi kimi tanınır, əgər işəgötürən belə işçilər üçün ən azı bir ay müddətində stasionar iş yerləri yaradırsa.

Ofisdə ev işçisi - işgüzar səfərdir?

Vəzifəsini məsafədən yerinə yetirən işçi əmək funksiyasının icrası ilə əlaqədar işəgötürənin ofisinə baş çəkmişdir. Demək olarmı ki, o, ezamiyyətdədir və buna uyğun olaraq ona pul ödəsin Səyahət xərcləri? Rusiya Maliyyə Nazirliyi dəfələrlə (bax: məktublar 08/01/13 № 03-03-06/1/30978, 08/08/13 No 03-03-06/1/31945, 04.14.14-cü il tarixli № 03-03-06/16788) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddələrinin hüquqi şərhini verdi. Bu sənədlərdə açıq şəkildə göstərilir ki, əmək qanunvericiliyinin bütün təminatları, o cümlədən işçinin ezamiyyətdə qalması ilə bağlı, o cümlədən ezamiyyətlə əlaqədar onun çəkdiyi ezamiyyət və yaşayış xərclərinin, habelə sutkalıq haqqının ödənilməsi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin evdə yerinə yetirilməsi üsulu ilə distant, distant rejimdə əmək funksiyasını yerinə yetirənlər. Eyni zamanda, Sənətin müddəalarını şərh edərkən ortaya çıxan əmək qanunvericiliyinin ziddiyyəti var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi. Vergi orqanları bəzən hesab edirlər ki, ev işçisinin iş yeri onun yaşayış yeri hesab oluna bildiyindən (uzaqdan işləyənlər üçün isə iş yeri ümumiyyətlə əmək müqaviləsində göstərilməyə bilər) ev işlərində xərclərin ödənilməsi baş idarəyə ezamiyyətlə və xarici ölkədə yaşamaqla əlaqə Əmək Məcəlləsinin 188-ci maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq həyata keçirilə bilər, lakin ezamiyyətə göndərilən işçinin xərclərinin ödənilməsi kimi deyil. Uzaqdan iş yerinin və baş ofisin yerləşdiyi yerin eyni ərazidə üst-üstə düşdüyü hallarda, bu nöqteyi-nəzər mübahisəli işdə məhkəmə tərəfindən dəstəklənir.

Uzaqdan işin nəticələrini əmək haqqı şəklində xərc kimi necə düzgün hesablamaq olar

Bu məsələdə iki qütb nöqtəsi var, çünki əmək və vergi qanunvericiliyi arasında müəyyən rəqabət var. Məhkəmədə mübahisələrin həlli üçün əsas ola biləcək hər iki mövqeyi təyin edək. Əmək qanunvericiliyinin əsas prinsiplərindən biri işçilərin müəyyən kateqoriyalarına qarşı ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsidir. Yəni, təşkilatın uzaq işçilərindən ofis işçiləri ilə bağlı qadağan olunanları tələb etmək olmaz. Və "məsafədə" işçilərin iş şəraitinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Bu hədləri aşmaq ayrı-seçkilik demək olacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312-ci maddəsi. Ümumi müddəalar(çıxarış) Uzaqdan iş — əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasının işəgötürənin, onun filialının, nümayəndəliyinin, digər ayrıca struktur bölməsinin (o cümlədən başqa ərazidə yerləşən) yerləşdiyi yerdən kənarda, stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda, bilavasitə yerinə yetirilməsidir. və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında, bu əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi və onun həyata keçirilməsi ilə bağlı məsələlər üzrə işəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı əlaqənin həyata keçirilməsi üçün istifadəni təmin edən ümumi informasiya və telekommunikasiya şəbəkələri, o cümlədən internet. Uzaqdan işləyən işçilər uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlamış şəxslərdir. Uzaq işçilərə bu fəsildə müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar tabedir. Bu fəsil uzaqdan işləyən işçinin və ya uzaqdan işə daxil olan şəxsin və işəgötürənin elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə qarşılıqlı əlaqəsini nəzərdə tutursa, uzaqdan işləyən işçinin və ya uzaqdan işə daxil olan şəxsin və işəgötürənin təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzalarından federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada istifadə olunur. Rusiya Federasiyasının qanunları və digər normativ hüquqi aktları. Göstərilən mübadilənin tərəflərindən hər biri distant iş üzrə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə digər tərəfdən elektron sənədin alınmasını təsdiq edən elektron sənəd formasında göndərməyə borcludur.

Ümumi qaydada deyilir ki, işəgötürənin işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün çəkdiyi xərclərin sübutu əmək müqavilələrinin müvafiq müddəaları və iş təsvirləri. Nəticə etibarilə - işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə dair əlavə hesabatlar, digər sübutlar yoxdur. Bu münasibətlə, var arbitraj təcrübəsi(Məsələn, Federal Fərmanına baxın arbitraj məhkəməsiŞimal-Qərb rayonunun 17 aprel 2013-cü il tarixli, No A13-6626/2012). Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndində xərclərin (əmək haqqının ödənilməsi üçün olanlar da daxil olmaqla) sənədləşdirilməsi tələb olunur. Ofis işçilərinə münasibətdə belə bir təsdiq məlumatdır kadr qeydləri, o cümlədən, bir insanın əslində nə qədər vaxt işlədiyi. Və Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsi, uzaqdan işləyənlər üçün iş vaxtını müstəqil müəyyənləşdirmək hüququ işəgötürənin faktiki işlədiyi saatları uçota almaq öhdəliyini heç də ləğv etmir. "Uzaqdan işləyən işçilər" üçün müvafiq məlumat olmadığı üçün - zəhmət olmasa, başqa sübut təqdim edin. Ayrı-seçkilik yoxdur, ancaq bu cür əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərinin məcburi əks olunması. Bu problemin həlli yollarından biri əmək müqaviləsində bilavasitə işlənmiş saatların uçotunun aparılması üsullarını düzəltməkdir. Belə üsullar kimi siz nəzarət çaplarından istifadə edə bilərsiniz telefon danışıqları. Bu, çətin bir iş deyil, lakin gələcəkdə işəgötürəni vergi orqanları ilə lazımsız mübahisələrdən xilas etməyə kömək edəcəkdir.

Uzaqdan işçilər olmadan İnternet biznesi heç yerdə yoxdur. Kopirayterlər, dizaynerlər, veb tərtibatçılar - bütün bu mütəxəssislərin ofisdə işləməsi lazım deyil. Onları harada axtarmaq, əmək münasibətlərini seçməkdə səhv etməmək və düzgün rəsmiləşdirmək - oxuyun yeni məqalə bizim blog.

Freelancer və Uzaqdan İşçi: Fərq nədir?

Əvvəlcə frilanserlərlə uzaq işçiləri ayırd edək. Birincilər tez-tez birdəfəlik işə cəlb olunurlar: üçün mətn yazın ana səhifə sayt, saytın dizaynı üzərində düşünmək, loqo çəkmək və s. Uzaqdan işləyən işçilər Onlar şirkətin ştatındadırlar, amma ofisdə deyil, evdə işləyirlər. Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürənlə uzaq işçi arasında münasibətlərə aşağıdakılar daxildir:

məsafədən əməkdaşlıq haqqında rəsmi müqavilənin bağlanması;
başa çatdırmaq üçün şərtlər və son tarixlərin göstərildiyi patrondan tapşırıq almaq;
yerinə yetirmək üçün işçinin yazılı razılığı - İnternetdə ola bilər;
işin birbaşa icrası;
zəruri hallarda düzəlişlər etmək;
razılaşma yolu ilə ödəniş almaq.

Rahatdır. Əgər sizə bir layihə üçün işçi lazımdırsa (veb saytı hazırlayın, dizayn hazırlayın) və ya vaxtaşırı onun xidmətlərinə ehtiyacınız varsa, uzaqdan işə götürmək daha rahat olacaq. İş başa çatdıqda, siz onun haqqını ödəyirsiniz və əmək münasibətlərini dayandırırsınız (və ya dayandırırsınız).
Bu sərfəlidir. Uzaqdan işləyən işçiniz super peşəkar deyilsə, siz həmişə ofis işçisinə ödəyəcəyiniz məbləğdən daha aşağı qiymətə danışıqlar apara bilərsiniz. Və ən əsası - heç bir narazılıq yoxdur: müstəqil bazarda rəqabət böyükdür, bir çox işçi onları ümumiyyətlə gördüklərinə və işə dəvət olunduqlarına sevinirlər.
Sürətlidir. İşçi axtararkən qəzetlərdə, saytlarda reklam vermək, tanış-dost vasitəsilə yaxşı mütəxəssis axtarmaq lazım deyil. Sərbəst bir qrupa getmək kifayətdir - və işləmək istəyən izdiham sizə özləri hücum edəcək.

Uzaqdan işin mənfi cəhətləri

1. Nəzarətin olmaması

İşçi ofisdə oturanda onun nə işlə məşğul olduğunu istənilən vaxt izləyə bilərsiniz. Silinənlər, əksinə, pulsuz quşlardır, tez-tez son tarixləri qaçırırlar - və tarlada külək axtarırlar. Problemin həlli var: işi uzaqdan idarə etmək. Uzaq işçini xüsusi bir proqrama tapşırıqlar daxil etməyə məcbur edin - məsələn, trello.com və ya asana.com.

Trello kiçik komanda layihələrinin idarə edilməsi üçün pulsuz veb proqramdır.

Layihə Web Tətbiqi kimi alətlərlə tapşırıqları yerinə yetirmək üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu da qeyd edin. Bu, işçinin özünə kömək edəcək - vaxtını idarə etməyi öyrənəcək, xırda şeylər və ev işləri ilə diqqəti yayındırmayacaq və əmək məhsuldarlığını artıracaq.

2. Şəxsi əlaqə yoxdur

Tipik bir şirkətdə bir tabeliyində olan şəxs qərar vermək üçün gündə on dəfə müdirə yaxınlaşa bilər təşkilati məsələlər, tapşırıqları aydınlaşdırmaq və s. Siz və uzaq işçinin bir-birinizi başa düşməsi üçün ətraflı TOR tərtib edin və virtual olsa belə, daha çox ünsiyyət qurun. Onu sosial şəbəkələrdə, WhatsApp və ya Telegram-da korporativ söhbətə əlavə edin, Skype-da zəng edin, səsli mesajlarla əlaqə saxlayın.

3. Komanda işi yoxdur

Uzaq işçiniz tək canavar olsa belə, o, digər həmkarları ilə ünsiyyət qurmalıdır. Birincisi, şirkətin atmosferini daha yaxşı hiss etmək, ikincisi, digər insanlarla ünsiyyət qurmaq üçün. Doğrudan da, normal iş üçün hər kəsin iş prosesində iştirak etməsi vacibdir - həm ofisdə işləyənlər, həm də evdə xalatda oturanlar. Həll yolu korporativ söhbətlər və söhbətlər, video konfranslar və mümkünsə şəxsi görüşlər, korporativ partiyalardır. Başqa bir yaxşı seçim, komanda ruhuna daxil olması üçün uzaq işçini şirkətin ofisində bir müddət keçirməyə dəvət etməkdir.

Uzaqdan işləyən işçilərin növləri və onların motivasiyası

Uzaqdan işləyən işçilərin hansı növlərə bölündüyünü və onların motivasiyasının nə olduğunu görək. Bunu bilərək, siz onların hər biri ilə davranış xəttini, həmçinin işçilər üçün mükafat və cəzalar sistemini inkişaf etdirə biləcəksiniz.

1. Analıq məzuniyyətində olan analar

Getmiş öz işçiniz ola bilər analıq məzuniyyəti, lakin bir az boş vaxtı var və öz şirkətinin xeyrinə işləməyə hazırdır. Və ya sadəcə əlavə pul qazanmaq istəyən qadın. Hansı peşələr uyğundur? Müvafiq təhsiliniz varsa - ofisdə mövcudluğu tələb etməyən demək olar ki, hər hansı bir. Doğum işçiləri bir neçə şirkətin balansını öz üzərinə götürən əla mühasiblər, qadın jurnalları üçün məqalə müəllifləri, proqramçılar, dizaynerlər - minlərlədir! İşçi Keyfiyyətləri:çoxfunksiyalılıq (sıyıq qarışdırarkən və körpəni yatağa qoyarkən hesabat yazmağa çalışın), məsuliyyət və diqqətlilik ("valideynlərin peşəkar" keyfiyyətləri), öyrənmə qabiliyyəti. Mənfi cəhətlərdən - analar üçün iş həmişə uşaqdan sonra ikinci yerdə olacaq. “Oh, vaxtında çata bilmədim, çünki uşağın qızdırması var” qorxusundan qorxmursansa, iş üçün analıq məzuniyyətinə get. Motivasiya:analar evdə oturmağa məcbur olur və müvəqqəti olaraq özünü peşəkarcasına dərk edə bilmir. Çoxları üçün sadəcə “xoşbəxt ana və həyat yoldaşı” olmaq kifayət deyil: onlara işləmək və qazanmaq imkanı verin! Yaxşı, uşaq üçün pul həmişə lazımdır, əlbəttə.

2. Ayrı bir kateqoriya - təcrübəsiz.

Bunlar əlavə pul qazanmaq istəyən, lakin biliyi və təcrübəsi olmayan eyni doğum işçiləri, evdar qadınlar və digər gözəl xanımlar və bəylər ola bilər. Nədənsə, hər kəsin məqalə yaza biləcəyinə inanılır və kopirayterlik analıq məzuniyyətinin çox hissəsidir. Təcrübəsiz insanlar üçün növbəti səviyyə dəbli mövzularda (məzmun idarə edilməsi, veb proqramlaşdırmanın əsasları və s.) həftəlik kurslar və ya seminarlar keçməkdir. Hansı peşələr uyğundur? Təhsil yoxdursa, təcrübəsiz insanlar daxil olan zənglərin operatoru, hazır skriptlərdən istifadə edərək müştərilərə zəng etmək, ictimai sosial şəbəkələrin administratorları kimi yaxşı iş görürlər. İşçi Keyfiyyətləri:maraq və məsuliyyət. Neofit işdən imtina edə bilməz - əksinə, razılığını almaq üçün onu ideala çatdıracaq. Motivasiya:üstündə ilkin mərhələ yeni başlayanlar üçün təcrübə qazanmaq və yaxşı portfel əldə etmək vacibdir. Bunun üçün onlar tez-tez bir qəpik və ya yemək üçün işləməyə hazırdırlar və bir çox işəgötürən, düzünü desəm, bundan həyasızcasına istifadə edir. Yeni başlayanlar üçün çox qənaət edə bilərsiniz - lakin sonra onların qüsurlarını və tıxaclarını özünüz düzəltməyə hazır olun.

Təhsil yoxdursa, təcrübəsiz insanlar gələn zəng operatoru kimi yaxşı iş görürlər

3. İş atları

Bunlar çox işləməyə öyrəşmiş zəhmətkeşlərdir. Onların əsas işi, bir-iki yarımçıq işi var və heç vaxt əlavə kalımdan imtina etməzlər. Pul lazımdır! Çox vaxt işçilər kiçik şəhərlərin sakinləridir. Tez-tez olur ki, orada maaş göz yaşlarıdır, köhnə iş yerinizdən qopub pul qazanmaq üçün metropolisə getmək qorxuludur, amma yaxşı pul qazanmaq istəyirsən. Zəhmətkeşlərin İnternetdə intensiv olaraq axtardıqları part-time iş qalır. Hansı peşələr uyğundur?Müvafiq portfel və iş təcrübəsi varsa, tamamilə hər hansı bir. İşçilərin keyfiyyətləri: bunlar sadəcə işçilər deyil, yorğunluğu bilməyən terminator robotlardır. Tez işləyirlər, keyfiyyətə cavabdehdirlər, son tarixləri qaçırmırlar, öz işlərini bilirlər - sadəcə mükəmməl işçilər! Yeganə mənfi cəhət odur ki, əlavə işlərin sayı çox olarsa, belə bir işçi diqqətini hazırda ən vacib və ya yüksək maaşlı işə cəmləşdirə bilər və qalanını avtomatik edə bilər. Motivasiya:Artıq qeyd edildiyi kimi, atlar üçün ən yaxşı motivasiya puldur. Onların tanınmasına və ən yaxşı işçinin uğurlarına ehtiyacları yoxdur, əmək kitabçasına yazılmaq və dövlətə qəbul olmaq istəmirlər - kaş ki, ödəsələr, amma daha çox.

4. Yaradıcı şəxsiyyətlər

Bunlar Sakit Okeanın bir yerində xurma ağacının altında noutbukla yaradıcılıq edən eyni müstəqil rəssamlardır. Və ya iş kovorkinq məkanında, yaxud pulsuz Wi-Fi olan kafedə və ya yaşayış massivində evdə - harada olmasından asılı olmayaraq. Onlar üçün aydın qrafik, ofis geyim kodu və müdirin göstərişləri qəbuledilməzdir - onlar ilham alır və yalnız bəyəndiklərini yazırlar. Hansı peşələr uyğundur?Çətin son tarixlərlə əlaqəli olmayan hər hansı bir yaradıcılıq. TK - mümkün qədər pulsuzdur ki, müəllif yaradıcılığını maksimum dərəcədə göstərə bilsin. Yaradıcıları insanlarla işləməyə cəlb etmək tövsiyə edilmir: onlar çətin ki, telefonda dayana bilsinlər, incə zehni təşkilat buna dözməyəcək. İşçi Keyfiyyətləri:yaradıcılıq və qeyri-standart düşüncə - bunu yaradıcıdan almaq olmaz. Eyni zamanda, onlar bəzən isteğe bağlıdırlar, kompüter arxasında möhkəm oturub işləmək əvəzinə muzanın gəlişini gözləyirlər. Sərbəst rəssam sərt reallıqla üzləşdikdə, məsələn, kopirayter “haqqında” yazmağa məcbur olur. plastik pəncərələr ucuz al” — yaradıcı qoruyucu tez keçir və böhran uzaqda deyil. Motivasiya:əgər yaradıcının sizinlə işləməkdə mümkün qədər maraqlı olmasını istəyirsinizsə - o, özünü istədiyi kimi ifadə etsin və onu konkret müddətlərlə məhdudlaşdırmasın. Təbii ki, risk var və heç gözləməyin bitmiş iş amma nəticə şama dəyər.

5. Əsl peşəkarlar

Bunlar uzun illərdir bu peşədə olan insanlardır. Onlar yaxşı pul qazanırlar və yalnız zövq aldıqları layihələri öhdələrinə götürə bilərlər. Sərin bir mütəxəssisdən mətn sifariş etmək min rubldan çox başa gəlir. Ancaq orijinal qiymətə deyil, keyfiyyətə əhəmiyyət verən insanların xırda şeylərə vaxt itirməsi və birjada kopirayterləri işə götürməsi çətin ki. Hansı peşələr uyğundur? L insanın özünü dərk etdiyi hər hansı bir. Təhsilin olması heç bir rol oynamır: portfel və təcrübə özləri üçün danışır. Həmçinin, peşəkarlar ekspert kimi çıxış edə və artıq baş verənləri müstəqil şəkildə öyrədə bilərlər.

Keyfiyyətlər: məsuliyyət, məqsədyönlülük, özünütəşkilat. Hər şey aydın və nöqtədə olacaq, lakin siz də ortadan yuxarı ödəməli olacaqsınız. Motivasiya: peşəkarı nəyin maraqlandıra biləcəyini təsəvvür etmək çətindir. Onun təcrübəsi, qəşəng portfeli var və adı dar (və ya hətta geniş) dairələrdə tanınır. Gözlərini işıqlandırmaq üçün ona həqiqətən yeni və maraqlı bir şey təklif etməyə çalışın. Yaxşı yaxşı ödəniş bu sizi laqeyd qoymayacaq.

Uzaqdan işçiləri harada axtarmaq lazımdır

1. İş yerləri: hh.ru, superjob.ru başqa. Uzaqdan işləmək, evdən işləmək qeyd olunan işçilərin CV-lərini axtarın. 2. Birjalar və sərbəst saytlar: www.fl.ru, freelance.ru, advego.ru başqa. Burada uzaqdan işləməyə hazır olanlar məqsədyönlü şəkildə sifariş axtarırlar. 3. Sosial şəbəkələr.Məsələn, VKontakte-i götürün, qrup bölməsinə keçin və yazın Sehrli söz"uzaq iş". Voila!

İcmalarda siz müstəqil olaraq iş axtaran şəxs axtara və ya müvafiq mövzuda elan yerləşdirə bilərsiniz. 4. Ağızdan gələn söz- yaxşı, onsuz harada. Uzaqdan bir işçinin tələb olunduğu barədə eyni sosial şəbəkədə bir elan yerləşdirməyə dəyər, yaxşı bir işçinin əlaqəsi olan dostların dostları və dostları mütləq cavab verəcəkdir.

Hüquqi incəliklər

Uzaqdan işləyən işçi, Əmək Məcəlləsinə görə, şirkətlə distant işləməyə dair müqavilə bağlamalıdır. Belə bir sənəd yoxdursa, bütün hesablamalar və razılaşmalar yalnız şərti azadlığa əsaslanır. Vergi ilə bağlı problem yaşamamaq üçün işçi ilə rəsmi əmək müqaviləsi bağlamağı məsləhət görürük - əmək kitabçasına qeyd etmək lazım deyil. Müqavilə standart müddəaları müəyyən edir: tərəflərin hüquq və vəzifələri, ödənişin məbləği, işin qəbulu qaydası və s. Qeydiyyat üçün sizə pasport, sığorta şəhadətnaməsi, təhsil haqqında sənəd lazım deyil. Onlar skan edilə və poçtla işəgötürənə göndərilə bilər. Tam ştatlı işçilər uzaqdan işləsinlər və ya olmasınlar, bayram və istirahət günləri, iş vaxtından artıq iş və analıq məzuniyyəti hüququna malikdirlər və müavinətlər alırlar. Uzaqdan işləyən işçilər işdən çıxarıldıqda ödənişlər alırlar, ödəyin xəstəlik məzuniyyəti, həm də vergilər vaxtında tutulur. İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən elektron formada olsa belə, işdən çıxarılma əmri verməyə və işçini onunla tanış etməyə borcludur. Bir sözlə, uzaq işçilər digər işçilərinizlə eyni hüquqlara malikdirlər. Əgər bir işçi işə götürməyi planlaşdırmırsınızsa, ancaq mətn yazmaq, kitabça hazırlamaq üçün onun işinə ehtiyacınız varsa və s. - mülki hüquq müqaviləsi bağlamaq. Bu halda, uzaq işçi kimi çıxış edir fərdi xidmətlərin göstərilməsi. İş başa çatdıqdan sonra başa çatmış iş aktı verilməlidir. Beləliklə, bir iş saytına və ya uzaq işçi icmasına baxın, reklam yaradın və şirkətinizdə başqa bir ağıllı şəxsin görünməsini gözləyin. Peşəkarın dərhal tapılmadığına hazır olun - bəzən onlarla namizədi nəzərdən keçirməli və yalnız bundan sonra seçim etməlisiniz. Və ən əsası - qanuna uyğun olaraq əmək münasibətlərini rəsmiləşdirərək işçiyə hörmət edin.

İşçi uzaqdan işləyəcək, yəni şirkətin ofisindən kənarda işləyəcək bir təşkilat tərəfindən işə götürülürsə, onunla əmək münasibətlərini rəsmiləşdirməyin iki yolu var. Bu, uzaqdan və ya evdə işləmək üçün əmək müqaviləsinin bağlanması ola bilər. Məqaləmizdə uzaq işçilər üçün bu iki növ məşğulluq arasındakı fərqləri daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Uzaqdan və ev işi: fərqlər, oxşarlıqlar, qanuni tələblər

Bu gün getdikcə daha çox işçi "internetə daxil olur" və İnternet vasitəsilə uzaqdan işləməyə başlayır. Veb-dizaynerlər, kopirayterlər, menecerlər, proqramçılar, məsləhətçilər və bir çox başqa peşələrin nümayəndələri indi evdən və dünyanın istənilən yerindən işləmək imkanı əldə edirlər.

İşəgötürənlər üçün bu cür işçilərin "məsafədə" qeydiyyatı bir sıra əhəmiyyətli üstünlüklərə malikdir. Məsələn, işçi heyəti saxlamaq, almaq üçün ofis icarəyə götürməyə ehtiyac yoxdur ofis mebeli, ofis avadanlığı, ödəniş kommunal xidmətlər və vergi ödəyin. Bu gün bir çox peşənin nümayəndələri sadəcə uzaqdan işləyə bilər, eyni zamanda rəsmi olaraq şirkətin heyətində ola bilərlər.

“Ev işi” anlayışı ölkənin Əmək Məcəlləsində uzun müddət idi, lakin 2013-cü ilin yazında qüvvəyə minmişdir. federal qanun Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına düzəlişlər edən № 60-FZ. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə "Uzaqdan işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri" adlı 49.1-ci fəsil əlavə edilmişdir. Beləliklə, yeni “uzaqdan iş” anlayışı tətbiq olundu. Uzaqdan iş bir sıra hüquqi xüsusiyyətlərə və ev işindən mühüm fərqlərə malikdir. Gəlin onlara cədvəldə baxaq.

Xarakterik/	uzaqdan iş	ev tapşırığı
Konsepsiya tərifi	Uzaq işçilər işəgötürənlə müqavilə bağlamış şəxslərdir əmək müqaviləsi uzaqdan iş haqqında. Uzaqdan iş — işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş funksiyanı işəgötürənin, onun filialının, nümayəndəliyinin, digər ayrı-ayrı struktur bölməsinin yerləşdiyi yerdən kənarda, stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda birbaşa və ya dolayı yolla yerinə yetirməsidir. işəgötürən, bu əmək funksiyasını yerinə yetirmək və işçi ilə informasiya və telekommunikasiya şəbəkələri, o cümlədən İnternet şəbəkəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi) işçisi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqənin həyata keçirilməsi üçün istifadə edildiyi təqdirdə.	Ev işçiləri evdə işlərin görülməsi üçün əmək müqaviləsi bağlamış şəxslərdir. İş, işəgötürənin işçiyə ayıracağı və ya işçinin öz hesabına öz hesabına alacağı materiallardan və alət və mexanizmlərdən istifadə etməklə yerinə yetirilir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsi).
Fəaliyyət	Uzaq işçilər, bir qayda olaraq, yaradıcılıqla və ya intellektual fəaliyyətlə məşğul olurlar. Dizaynerlər, jurnalistlər, kopirayterlər, proqramçılar, mühasiblər və s. uzaqdan işləyə bilər.	Ev işçiləri evdə müəyyən məhsulların istehsalı ilə məşğul olurlar, yəni əl işi. Məsələn, evdə tikişçi, qablaşdırıcı, qələm yığan və s.
İş rejimi	Əgər distant iş üzrə əmək müqaviləsində şirkətin uzaqdan işləyən işçisinin konkret iş vaxtı göstərilməyibsə, o, iş vaxtını və rejimini özü təyin etmək hüququna malikdir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsi). Eyni zamanda, işəgötürən uzaqdan işləyən işçinin işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq hüququna malikdir və uzaqdan işləyən işçinin hesabatı əsasında vaxt cədvəli aparıla bilər.	Ev işçiləri təşkilatda müəyyən edilmiş iş və istirahət rejiminə tabe deyil və onların əmək funksiyaları onlar üçün əlverişli istənilən vaxt çıxış etmək hüququ vardır. Yəni evdə işləyənlər iş saatlarını özləri təyin edirlər. Bu mümkündür, çünki əmək haqqı görülən işlərin həcmindən, hazır məhsulların vaxtında təhvil verilməsindən asılıdır, işlənmiş vaxtdan deyil.
İş yeri	Uzaqdan iş işəgötürənin, filialın, şöbənin, nümayəndəliyin yerləşdiyi yerdən kənarda həyata keçirilir. ayrı bölmə, işəgötürənin nəzarəti altında olan sabit iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda. Yəni, uzaqdan işləyən işçi dünyanın istənilən yerindən, evdə və ya küçədə işləyə bilər - fərqi yoxdur. Uzaqdan işin həyata keçirilməsi üçün yeganə şərt İnternetin mövcudluğudur.	Ev işi adından da göründüyü kimi evdə həyata keçirilir.
İş yerlərinin qiymətləndirilməsi	İşəgötürən uzaqda olan işçilərinin iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməyə borclu deyil. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsi)	İşəgötürən iş yerlərini sertifikatlamağa borcludur ev tapşırığı ləqəblər, çünki evdə işləyənlərə əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar tabedir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310 və 212-ci maddələri)
İşçilərin əmək vasitələri ilə təmin edilməsi	Uzaqdan işləyən işçi, bir qayda olaraq, iş yerində özünü lazımi ofis avadanlığı ilə müstəqil şəkildə təmin edir. Eyni zamanda, uzaq işçi ilə əmək müqaviləsi aşağıdakı aspektləri əks etdirməlidir: təmin edilməsi qaydası və şərtləri. zəruri avadanlıq, proqram təminatı, informasiya təhlükəsizliyi vasitələri (əgər işçinin işin yerinə yetirilməsi üçün onlara ehtiyac varsa). Zəruri hallarda əmək alətləri və digər avadanlıqlar işəgötürən tərəfindən öz uzaq işçisinə icarə əsasında verilə bilər.	İş, işəgötürən tərəfindən ayrılmış və ya ev işçisi tərəfindən öz hesabına satın alınan alətlərdən, mexanizmlərdən istifadə edərək evdə materiallardan həyata keçirilir. Ev işçisinə tapşırılan işdə onun ailə üzvləri iştirak edə bilər. Bu halda işəgötürənlə evdə işləyənin ailə üzvləri arasında əmək münasibətləri yaranmır. Ev işçisi ilə əmək müqaviləsi işin, materialların, yarımfabrikatların yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan xammal təminatını, habelə istehsal olunmuş məhsulların haqqını, ev işçisinin materiallara xərclədiyi vəsaitin ödənilməsini, habelə işin aparılması qaydasını və qaydalarını müəyyən edir. hazır məhsulun ixracı şərtləri.
Avadanlıqların amortizasiyası üçün kompensasiya	Uzaqdan işləyən işçilər tərəfindən onlara məxsus və ya icarəyə götürülmüş avadanlıqlardan, proqram təminatı və texniki vasitələrin, məlumatların mühafizəsi vasitələrinin istifadəsinə görə kompensasiyanın məbləği, qaydası və ödənilməsi şərtləri distant iş üzrə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsi)	Bir təşkilatın evdə işləyən işçisi iş üçün öz mexanizmlərindən, cihazlarından, avadanlıqlarından və alətlərindən istifadə etdikdə, işəgötürən ona onların köhnəlməsinə görə kompensasiya ödəməyə borcludur. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsi). Evdə işləyən işçi ilə əmək müqaviləsində kompensasiyanın ödənilməsi, evdə işin görülməsi ilə bağlı digər xərclərin ödənilməsi qaydası və şərtləri nəzərdə tutulmalıdır.
İşçilərin əməyinin mühafizəsi	İşəgötürən uzaqdan işləyənlərə münasibətdə istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin təhqiqatını və uçotunu aparmağa borcludur; əmək sahəsində nəzarəti həyata keçirən dövlət orqanlarının göstərişlərinə əməl etmək; işçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortasını həyata keçirmək; işçiləri əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etmək. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsi). Təhlükəsiz iş şəraitinin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə digər öhdəliklər işəgötürənə yalnız uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu halda şamil edilir.	İşəgötürən, təşkilatın hər hansı digər işçisi kimi evdə işləyən işçi üçün iş şəraitini və əməyin mühafizəsini tam təmin etməyə borcludur. Bu tələb Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş "İşəgötürənin təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək öhdəlikləri". Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, şirkətin evdə işləyən işçilərinə tapşırılan iş sağlamlıq səbəbi ilə onlar üçün əks göstəriş ola bilməz və bütün növ ev işləri yalnız əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə aparılmalıdır (maddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 311).
Sənəd axını	İşəgötürən və uzaq işçi arasında həm kağız, həm də elektron sənəd dövriyyəsi həyata keçirilə bilər. Uzaqdan işləyən işçini işə götürərkən o, şirkətin yerli normativ hüquqi aktları, işəgötürənin əmrləri, əmrləri, bildirişləri, tələbləri ilə imzası ilə yazılı şəkildə tanış edilməli olduqda, uzaqdan işləyən işçi onlarla tanış olmaq hüququna malikdir. tərəfindən elektron sənəd dövriyyəsi və imzalamaq üçün də istifadə edin tələb olunan sənədlər onun təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzası. İş əldə etmək üçün uzaqdan işləyən işçi sənədləri işəgötürənə şəxsən və ya elektron poçtla göndərə bilər. Yəni, uzaq işçi ilə əmək müqaviləsi İnternet vasitəsilə bağlana bilər və işəgötürən onun təsdiq edilmiş surətini üç gün ərzində işçisinə bildirişlə sifarişli poçtla göndərməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi). . İşəgötürənin uzaq işçi ilə əmək müqaviləsi bağlaması üçün lazım olan bütün sənədlər ona bildirişlə sifarişli poçtla göndərilə bilər.	İşçi evdə işləyən işçinin işə götürülməsi üçün lazım olan bütün sənədləri şəxsən və çap olunmuş formada işəgötürənə təhvil verir. Təşkilatın ofisində ev işçisi sənədlərlə, qaydalarla, rəsmi vəzifələr, kollektiv müqavilə. Ev işçisi ilə əmək müqaviləsi yalnız yazılı şəkildə bağlanır və işin xarakteri müqavilənin özündə göstərilməlidir - "Evdə iş". Evdə işləyərkən işəgötürənlə işçi arasında olan bütün sənədlər kağız üzərində ötürülür.
Əmək kitabçasına giriş	Uzaqdan iş haqqında məlumat tərəflərin razılığı ilə işçinin əmək kitabçasına daxil edilə bilməz.	Evdə işləyən işçinin əmək kitabçasında iş haqqında qeyd şirkətin bütün digər “Evdə işləməyən” işçiləri üçün olduğu kimi edilir. Eyni zamanda, işçinin öz vəzifəsini evdə yerinə yetirəcəyi ilə bağlı hər hansı xüsusi izahat və dəqiqləşdirmələr aparmağa ehtiyac yoxdur.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi	Əmək Məcəlləsi işəgötürənə uzaqdan işləyən işçisi ilə əmək müqaviləsinə xitam verməyə icazə verir, yəni onun şəxsi iştirakı zəruri deyil. Bunun üçün e-poçt işçi istefa məktubu göndərməlidir. Uzaqdan işləyən işçi sifarişi öz elektron imzası ilə təsdiq etdikdən sonra sənədi işəgötürənə geri göndərməlidir. Sifarişin təsdiq edilmiş surəti uzaq işçiyə bildirişlə sifarişli poçtla göndərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsi). Bundan sonra, işçiyə tam nağd hesablaşma aparılmalıdır. Uzaqdan işləyən işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslarla və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər xüsusi əsaslarla işdən çıxarıla bilər.	Ev işçisi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar onun əmək müqaviləsində göstərilməlidir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312-ci maddəsi). Ümumiyyətlə, ev işçisi ilə əmək münasibətləri, hər hansı digər işçi kateqoriyası kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş səbəblərə uyğun olaraq dayandırıla bilər. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçinin şəxsi iştirakı, eləcə də bütün sənədləri şəxsən imzalaması məcburidir. Evdə işləyən işçini işdən çıxararkən işəgötürən riayət etməlidir ümumi qaydaölkənin əmək məcəlləsinə uyğun olaraq.

Ümumiyyətlə, ekspertlər qeyd edirlər ki, işəgötürənin hər bir halda işinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq uzaq işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi variantını müstəqil seçmək hüququ var. Hər iki variantın işəgötürən üçün müsbət və mənfi cəhətləri var. Amma uzaq işçilərlə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirərkən işəgötürənlərin diqqət etməli olduğu bəzi məqamlar var.

Xatırlamaq vacibdir!

Bir çox işəgötürənlər, onların həyata keçirdikləri yerin olub olmadığını maraqlandırır əmək fəaliyyəti uzaq işçi, təşkilatın ayrıca struktur bölməsi? Bu məsələ ilk növbədə ona görə vacibdir ki, ayrıca struktur bölmənin yaranması ilə əlaqədar işəgötürən yeni vəzifə vergilərin ödənilməsi və belə bir bölmənin vergi orqanlarında qeydiyyata alınması üçün. Ölkənin Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq, ayrıca struktur bölmənin yerləşdiyi yerdə stasionar iş yerləri yaradılmalıdır. İş yeri bir aydan çox müddətə yaradılıbsa, stasionar sayılır. Bəs uzaq işçinin iş yeri stasionardırmı?

Ölkənin Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsində verilmiş tərifə əsasən, distant iş təşkilatın ayrıca bölməsinin işinin əlamətlərinə malik deyildir, bu o deməkdir ki, işçi ilə distant işləməyə dair müqavilənin bağlanmasına səbəb olmur. ayrı bir bölmənin yaranmasına. Buna görə də, vergi orqanlarında uzaqdan işləyən bir işçinin şirkətin ayrıca struktur bölməsi kimi qeydiyyata alınması lazım deyil.