3 oktyabr 2016-cı il tarixli, 3 iyul 2016-cı il tarixli, 272-FZ nömrəli “Bəzi qanunlara dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanun. qanunvericilik aktları Rusiya Federasiyasıəmək haqqı ilə bağlı hissədə qanun pozuntusuna görə işəgötürənlərin məsuliyyətinin artırılması məsələləri haqqında” . Sənədi Rusiyanın Əmək Nazirliyi işçilərin vicdansız işəgötürənlərdən müdafiəsini artırmaq məqsədilə hazırlayıb.
Federal qanunun qəbul edilməsi zərurəti işçilərə əmək haqqı borcları ilə əlaqədar yarandı.
Beləliklə, Rosstat-ın məlumatına görə, 2016-cı il iyunun 1-nə əmək haqqı üzrə ümumi borc 4004 milyon rubl təşkil edib.
Əmək haqqı borclarının əsas məbləği olmaması səbəbindən formalaşıb öz vəsaitləri- 3809 milyon rubl. (vaxtı keçmiş borcun ümumi məbləğinin 98,5%-i).
Vaxtı keçmiş əmək haqqı borclarının ümumi məbləğində 38%-i istehsalat, 22%-i tikinti, 20%-i nəqliyyat, 6%-i mədənçıxarma, 5%-i Kənd təsərrüfatı, ovçuluq və bu sahələrdə xidmətlərin göstərilməsi, ağac kəsimi, 4% - üçün Elmi araşdırma və inkişaf.
Vaxtı keçmiş əmək haqqı borclarının həcmi 2016-cı il iyunun 1-nə aylıq fondun 1 faizini təşkil edib. əmək haqqı müşahidə olunan işçi növləri iqtisadi fəaliyyət. Rostrud tərəfindən aparılan yoxlamaların nəticələrinə görə, maaş borcları hər ay azalır.
Nə dəyişəcək?
272-FZ saylı Federal Qanun Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə (bundan sonra Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi) dəyişiklik edir:
- işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin ödənilməməsi ilə bağlı pozuntular ayrıca tərkibə bölünür. inzibati xətalar;
- təkrar pozuntulara görə cərimələrin artırılması.
Qeyd
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin hazırkı versiyasına görə, işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin ödənilməməsi pozuntularına görə işəgötürən Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. 5.27. AT yeni nəşr bu pozuntulara görə işəgötürənlər Sənətin 6-cı hissəsi əsasında cəlb ediləcəklər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.
Belə ki, audit nəticəsində əmək haqqının gecikdirilməsi ilə bağlı pozuntularla yanaşı, əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların digər pozuntuları aşkar edilərsə, işəgötürənə bir neçə saat ərzində cərimə tətbiq edilə bilər. eyni vaxtda: Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 5.27 və Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi, habelə bu maddənin digər hissələrində göstərilən digər əsaslarla.
Əmək haqqının ödənilməməsinə görə cərimələr artırılıb
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işçilərə əmək haqqının ödənilməsində gecikdirməyə və əmək haqqının digər pozuntularına yol vermiş işəgötürən və (və ya) onun tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətli nümayəndələr Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi və digər federal qanunlar. Eyni zamanda, həm bir işçinin, həm də bir qrup işçinin əmək haqqı gecikdirildikdə məsuliyyət yaranır.
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin yeni redaksiyasında (5.27-ci maddənin 6-cı hissəsi) əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cərimələrin məbləği mövcud olanlarla müqayisədə artırıldı.
Təkrar pozuntulara görə cəzalar daha da sərtləşdirilir.
/62-2.jpg)
Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə inzibati məsuliyyət haqqında məlumat cədvəldə ümumiləşdirilmişdir.
Əmək haqqının gec ödənilməsinə görə cərimələr
İstinadımız
Diskvalifikasiya - məhrumiyyət fərdi müəyyən vəzifə tutmaq və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ. Vəzifəli şəxslərin səlahiyyətdən kənarlaşdırılması haqqında qərar nəzarət-nəzarət orqanının auditinin materialları əsasında məhkəmə tərəfindən qəbul edilir.
Bir qayda olaraq, əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı pozuntulara görə, hazırda işəgötürən (təşkilatın rəhbəri - baş direktor, direktor, prezident və s.) birbaşa iştirak edir. Buna görə də, rəhbərin müvəqqəti dəyişdirilməsi halında, rəhbərin əmrinə (sərəncamına) uyğun olaraq, olmadığı müddətdə vəzifələrin icrası həvalə edilmiş şəxs cəlb ediləcək.
Bundan əlavə, baş mühasib gecikmiş əmək haqqına görə də məsuliyyətə cəlb edilə bilər, əgər o, bilavasitə günahkardırsa, məsələn, əmək haqqının gecikdirilməsinə, məzuniyyət haqqının ödənilməməsinə görə.
Amma bir qayda olaraq, nəzarət və nəzarət orqanları əmək haqqının verilməməsinə görə işçiləri cəlb etmir. Ancaq menecerin auditin nəticələrinə görə cəlb etmək hüququ var kadr işçisiüçün intizam məsuliyyəti onun təqsiri sübuta yetirilərsə.
Bu pozuntulara görə cərimələr vəzifəli şəxs tərəfindən cərimə haqqında qərarda nəzərdə tutulmuş müddətdə nəzarət və nəzarət orqanının hesabına köçürülməlidir, əks halda həmin vəsait məhkəmə icraçıları xidməti tərəfindən cəlb edilmiş vəzifəli şəxslərin əmək haqlarından tutulur.
Qeyd
İşəgötürənin nəzarət orqanlarından işçilərin maaşından cərimələri tutmaq hüququ yoxdur.
Nəzarət orqanının vəzifəli şəxslərin cərimələnməsi haqqında qərarının qəbul edilməsi işəgötürənə - hüquqi şəxsə (İP) eyni zamanda cərimə tətbiq etməyi qadağan etmir. Bu zaman cərimənin ödənilməsi vəsait hesabına həyata keçirilir hüquqi şəxs(İP) həm də könüllülük əsasında və ya icra icraatı qaydasında.
Əmək haqqının ödənilməməsinə görə işçilərə verilən pul kompensasiyası artırıldı
272-FZ saylı Federal Qanun, həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinə əmək haqqının gecikdirilməsinin qarşısının alınmasına yönəlmiş dəyişiklikləri ehtiva edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeni redaksiyada 236-cı maddəsi, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və (və ya) digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa, işəgötürən onları ödəməyə borcludur. məbləği artırılmış faizlə (əlavə edilmiş əlavələr vurğulanır).
/63.jpg)
Beləliklə, işəgötürənin məsuliyyəti iki dəfə artırılıb: 1/300-dən 1/150-yə qədər; əlavə olaraq, baza istinad nöqtəsi dəyişdirilib: yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi əvəzinə əsas dərəcə müəyyən edilib.
İstinadımız
Yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi Mərkəzi Bank tərəfindən verilən kredit resurslarının ödənişini (yenidən maliyyələşdirmə) xarakterizə edən illik əsasda ifadə olunan faiz göstəricisidir.
Əsas dərəcə likvidliyin Mərkəzi Bank tərəfindən hərrac əsasında yeddi günə qədər təqdim edilməsi və çıxarılması üzrə faiz dərəcəsidir.
Yeni normanı nəzərə alaraq işəgötürənlər qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv müqavilələrə, yerli normativ aktlara müvafiq dəyişikliklər etməli və işçiləri onlarla tanış etməlidirlər.
Əmək müqavilələri yalnız işəgötürənin Sənətə uyğun olaraq kompensasiya ödəmək öhdəliyi olduqda dəyişdirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi əmək müqaviləsinə onun şərtlərindən biri kimi daxil edilmişdir.
İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə, yerli qayda və ya qanunla artırıla bilər. əmək müqaviləsi. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır. Bu qaydalar Sənətin hazırkı redaksiyasındadır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, eyni formada və bu maddənin yeni redaksiyasında qalır.
Əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə inzibati, cinayət və maddi məsuliyyət
Mövcud qanunvericiliklə işçilərə əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə inzibati, cinayət və maddi məsuliyyət tədbirləri də nəzərdə tutulmuşdur.
Dövlət əmək müfəttişlikləri işəgötürənlər tərəfindən əməkhaqqı haqqında qanunvericiliyə əməl olunmasına dair yoxlamalar aparır, bunun nəticəsində təqsirkar şəxslər cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilirlər. Əmək haqqı üç aydan artıq ödənilmədikdə, yoxlamaların materialları cinayət işinin başlanması məsələsinə baxılması üçün istintaq orqanlarına göndərilir.
İnzibati məsuliyyətə əlavə olaraq, muzdlu və ya digər şəxsi maraqlar üçün əmək haqqının ödənilməməsi cinayət məsuliyyətini, o cümlədən bir ildən üç ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etməni nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi).
Davamlı fəaliyyətin səmərəliliyinin artırılması məqsədilə ərazi hüquq-mühafizə orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə və vergi orqanları və filiallar büdcədənkənar fondlar, o cümlədən əmək haqqı borclarının ödənilməsi üzrə idarələrarası regional komissiyaların fəaliyyəti gücləndirilib.
Qeyd edək ki, işəgötürən audit zamanı onun birbaşa günahı olmadığına dair sübutlar təqdim edərsə (məsələn, işəgötürənin dəfələrlə müraciət etdiyi yuxarı təşkilat tərəfindən maliyyələşmənin olmaması), bu halda nəzarət orqanı bu barədə yuxarı təşkilata məlumat verir. auditin nəticələri və əmək haqqı borclarının aradan qaldırılması üçün müvafiq tədbirlərin görülməsi haqqında.
Oktyabrın 3-dən işlənmiş ayın əmək haqqı işlədiyi aydan sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq verilməlidir.
Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin altıncı hissəsi). İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün federal qanunla əmək haqqının ödənilməsinin digər şərtləri müəyyən edilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin yeddinci hissəsi).
Belə ki, Əmək Məcəlləsinin hazırkı redaksiyasında onun ödənilməsinin konkret şərtləri tənzimlənmədən əmək haqqı ödənişləri arasında maksimum interval tələbi müəyyən edilir. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi bütün işçilərə yarım ayda bir dəfədən çox əmək haqqının ödənilməsi imkanını məhdudlaşdırmır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin yeni redaksiyasında (altıncı hissə) işəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməsinin təyin edilməsi müddəti (əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix): 15-dən gec olmayaraq təqvim günləri hesablandığı müddətin bitdiyi tarixdən. Yəni daxili qaydalarla müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənilmə tarixi iş cədvəli, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi hesablandığı müddətin bitdiyi tarixdən 15 gündən gec olmayaraq bağlana bilməz.
Buna görə də, son ödəniş tarixi ödənişin verilməli olduğu aydan sonrakı ayın 15-ci günüdür.
Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürənlər əmək haqqının ödənilməsinin konkret şərtlərini daxili əmək qaydalarında, kollektiv müqavilədə, zərurət olduqda isə digər yerli normativ aktlarda (məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamədə) müəyyən edilmiş qaydada aydınlaşdırmaq hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Nəzərə alsaq ki, əmək haqqı şərtləri var ilkin şərtəmək müqaviləsinə uyğun olaraq, hesab edirik ki, şərtləri dəyişdirmək zərurəti yaranarsa, əmək müqavilələri bağlanaraq müvafiq dəyişikliklərin edilməsi zəruri olacaqdır. əlavə müqavilələr onlara Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada bu ilin 3 oktyabr tarixinə qədər.
Oktyabrın 3-dən etibarən əmək müqaviləsində əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret şərtlər müəyyən edilə bilməz
Sənətin altıncı hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi hazırkı versiyada əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtləri, o cümlədən ayın birinci yarısı üçün əmək haqqını (ayın konkret tarixləri) və daxili əmək qaydalarında göstərmək lazımdır. , və kollektiv müqavilə və əmək müqaviləsi.
Sənətin yeni nəşrində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, bu şərtləri daxili əmək qaydalarında, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində göstərmək təklif olunur. Yəni, əmək haqqının ödənilməsinin konkret şərtləri daxili əmək qaydaları və ya kollektiv müqavilədə göstərilibsə, əmək müqaviləsində göstərilməyə də bilər.
Bu düzəliş, Sənətin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq, əmək münasibətlərinin qeydiyyatını sadələşdirmək üçün edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, işə götürərkən (əmək müqaviləsi imzalanmazdan əvvəl) işəgötürən işçini daxili əmək qaydaları, digər yerli qaydalar və imza ilə tanış etməyə borcludur. qaydalar işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan kollektiv müqavilə.
Həmçinin bu sənədlərdə yeni işə qəbul olunmuş işçilərin işlədiyi saatlar nəzərə alınmaqla ayda ən azı iki dəfə əmək haqqı almaq hüququnun təmin edilməsi zəruridir.
Vacibdir!
Xatırladaq ki, daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və əmək müqaviləsində əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarixləri göstərmək lazımdır, məsələn: “İşçilərə əmək haqqı işdən sonrakı ayın ikinci yarısının 3-cü günü verilir. işlənmiş, cari ayın birinci yarısı üçün isə 18-ci gün” .
İşəgötürənlər üzərində plandankənar yoxlamalar daha çox olacaq
Dövlət əmək müfəttişliklərinin işəgötürənlər üzərində plandankənar yoxlamaların aparılması baxımından səlahiyyətləri genişləndirilib.
Beləliklə, Sənətin yeddinci hissəsinin dördüncü abzası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360 (altı çəkilmiş):
/64.jpg)
Göstərilən əsaslar üzrə plandankənar yerində yoxlama federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada prokurorluğun xəbərdarlığı ilə prokurorluğun razılığı olmadan dərhal aparıla bilər.
Yeri gəlmişkən
Rostrudun məlumatına görə, 2016-cı ilin yanvar-may aylarında hüquqpozmaların müəyyən edilməsi ilə nəticələnən yoxlamaların ümumi sayı 33,6 min təşkil edib ki, bunun da 14,5 mini əmək haqqı ilə bağlı olub.
Yoxlamaların nəticələrinə görə, 322 mindən çox işçiyə ümumi məbləği təxminən 8,4 milyard rubl olan vaxtı keçmiş əmək haqqı borcları ödənilib.
Məhkəməyə ödənilməməsi ilə bağlı müraciətlər üzrə iddia müddəti bir ilə qədər uzadılıb
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi ikinci hissə ilə tamamlanır (altı çəkilir).
/65.jpg)
Əvvəlki nəşrdə göstərilən müddət üç ay idi.
Beləliklə, məhdudiyyət müddəti, hansına görə ümumi qayda, əvvəlki kimi üç ay qalır, ödənişsizliyə görə iddialar bir ilə qədər artır.
Əmək iddiaları yaşayış yeri üzrə məhkəmələrdə verilə bilər
Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən qüvvəyə minən dəyişikliklə 29-cu maddəsinə iddia qaldırmaq hüququ verilir. əmək mübahisələri işçinin yaşayış yerində (doqquzuncu hissə).
“Personel Solutions” jurnalının elmi redaktorunun CV-si İ.V. Juravleva
272-FZ saylı Federal Qanunun mətnini ətraflı təhlil etdik və onda aşağıdakıları gördük
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq:
- "Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir verilir" - bu norma eyni olaraq qaldı.
- Artıq heç bir şübhə yoxdur ki, əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı qeyri-müəyyən göstərişlər (“...dən...ə qədər”, “əvvəllər deyil...”, “gec olmayaraq...”) qəbuledilməzdir. "Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir ..." - bu qayda təkmilləşdirildi: ona uyğunsuzluqları aradan qaldıran "və ya" birliyi daxil edildi. işəgötürənin orada sadalanan sənədlərdən hər hansı birini seçmək hüququ olduğunu açıq şəkildə göstərdi.
- "Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix müəyyən edilir ... hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq" - işlənmiş dövr üçün işçilərlə hesablaşmalar üçün maksimum müddət müəyyən edilir, yəni. işlənmiş ay üçün əmək haqqının başa çatdıqdan sonrakı ayın 15-dən gec verilməsi yolverilməzdir.
Sənətin yeni nəşri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi:
- əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyətini artırır, Mərkəzi Bankın məzənnəsinin növü dəyişdirilib, hər gecikdirilmiş gün üçün pul kompensasiyasının məbləği iki dəfə artırılıb;
- işçiyə ödənilməli olan məbləğlər qismən ödənildikdə işəgötürənin ödənilməmiş məbləğlərə görə məsuliyyət daşıdığını aydınlaşdırır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsiəmək haqqının ödənilməməsinə dair iddialar üçün ən uzun iddia müddətini təyin edən ikinci hissə ilə əlavə edilmişdir.
Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 29-cu maddəsi işçilərə işçinin yaşadığı yer üzrə məhkəməyə müraciət etmək hüququnun verilməsi ilə bağlı dəyişikliklər edilib.
T.V. Malenko,
müavini Əmək haqqı, hüquqi əlaqələr departamentinin direktoru və sosial tərəfdaşlıqƏmək Nazirliyi və sosial müdafiə Rusiya Federasiyası
İşçilərə maaşların verilməməsi işəgötürən üçün ciddi nəticələrə səbəb ola bilər. Bu məsələnin əsas nüanslarını nəzərdən keçirin.
Əsas anlayışlar
Əmək qanunvericiliyi işəgötürəni işçiyə əmək haqqını vaxtında və tam ödəməyə məcbur edir. Bununla belə, təcrübədən göründüyü kimi, işəgötürənlər tez-tez əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini pozur və ya onun hesablanmasında səhvlərə yol verirlər.
Vacib məqamlar:
- Minimum əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır (tam ştatlı işçilər üçün);
- Əmək haqqının ödənilməsi ən azı yarım ayda bir və onun hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir.
Qeyd: işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək haqqının məbləği və ödənilməsi şərtləri ayrı-ayrı federal qanunlarla müəyyən edilir.
Əmək haqqının gecikdirilməsi 15 gündən çox olarsa, işçi işəgötürənə yazılı məlumat verərək işi dayandırmaq hüququna malikdir (). Əmək haqqı tam ödənilənə qədər işçinin iş yerində olmamaq hüququ vardır. Göstərilən müddət ərzində işçi saxlayır orta qazanc.
Bununla belə, işçi işə qayıtdığı gün gecikdirilmiş əmək haqqını verməyə hazır olması barədə işəgötürəndən yazılı bildiriş aldıqdan sonra növbəti iş günündən gec olmayaraq işə qayıtmağa borcludur.
Qeyd: bənddə müəyyən edilmiş bəzi işçi kateqoriyaları üçün işin dayandırılmasına yol verilmir.
Bundan əlavə, ödəniş şərtləri pozulduqda, işçi müvafiq ərizə ilə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət etmək hüququna malikdir, o da öz növbəsində cavab verməli və işəgötürənə plandankənar yoxlama aparmalıdır.
Qanun pozuntusu faktları aşkar edildikdə, işəgötürən maddi, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
İnzibati məsuliyyət
Əmək haqqının ödənilməməsinə və ya natamam ödənilməsinə görə, işəgötürən və digər günahkar şəxslər Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.
- 30 mindən 50 min rubla qədər cərimə. - hüquqi şəxslər üçün;
- 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə. - həyata keçirən şəxslər üçün sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxs yaratmadan;
- 10 ilə 20 min rubl arasında cərimə. - məmurlar üçün.
Pozuntu təkrar törədildikdə, günahkarlar Sənətin 7-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb ediləcəklər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.
- 50 mindən 100 min rubla qədər cərimə. - hüquqi şəxslər üçün;
- 10 ilə 30 min rubl arasında cərimə. - hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün.
Maddi məsuliyyət
Bu məsuliyyət işəgötürənin əmək haqqının ödənilməsində gecikdirilən hər gün üçün işçinin xeyrinə müəyyən kompensasiya ödəmək öhdəliyini nəzərdə tutur.
Kompensasiyanın məbləği cari əsas tarifin 1/150 hissəsi əsasında müəyyən edilir Mərkəzi Bank Rusiya hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməyən məbləğlərdən.
Cinayət məsuliyyəti
Əmək haqqının ödənilməməsinə görə işəgötürən Sənətə uyğun olaraq cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1. Cəza cinayətin vəziyyətindən və şiddətindən asılı olacaq:
- 3 aydan çox müddətə qismən ödənilmədikdə - 100 min rubla qədər cərimə. və ya bir ilədək müddətə məhkum edilmiş əmək haqqı və ya digər gəlir məbləğində və ya 1 ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya 1 ilədək müddətə məcburi əmək 2 ilədək müddətə və ya 1 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə.
- 3 aydan çox müddətə tam ödənilmədikdə - 100 min rubl məbləğində cərimə. 500 min rubla qədər və ya məhkumun üç ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri miqdarında və ya müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə üç ilədək müddətə məcburi əmək üç ilədək müddətə və ya onsuz, yaxud üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya onsuz üç ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.
- Təkrar pozuntu halında - 200 mindən 500 min rubla qədər cərimə. və ya əmək haqqı və ya digər gəlir məbləğində 1 ildən 3 ilədək müddətə və ya 5 ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə 2 ildən 5 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. o.
Qeyd: Əmək haqqının qismən ödənilməməsi ödənilməli olan məbləğin 50 faizindən az məbləğdə ödənişin aparılması deməkdir.
Lakin işəgötürənin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün onun şəxsi eqoist marağı sübuta yetirilməlidir. Belə bir marağı sübut etmək olduqca nadirdir, buna görə də əksər hallarda işəgötürənlər yalnız inzibati məsuliyyətə cəlb olunurlar.
Qaydalar
Bütün işəgötürənlər işçilərinin işlərini vicdanla yerinə yetirmələrini istəyirlər. Bununla belə, rəhbərlərin özləri çox vaxt işçilərin vaxtında və tam ödənilməsi ilə bağlı öhdəlikləri yerinə yetirməyə tələsmirlər. Bununla əlaqədar olaraq sual mümkün yollar vicdansız işəgötürənə təsir. Mövcud qanunvericilik işçilərlə hesablaşma qaydalarının pozulmasına görə ciddi məsuliyyət nəzərdə tutur: əmək haqqının ödənilməməsinə görə cərimə, o cümlədən hər gecikdirilmiş gün üçün faiz, azadlığın məhdudlaşdırılmasına qədər digər cəzalar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsində deyilir: işçilər, iş yerindən, vəzifəsindən və iş qrafikindən asılı olmayaraq, ayda ən azı iki dəfə (2 həftədə bir dəfə) əmək haqqı almalıdırlar. Eyni zamanda qanunda konkret tarixlər göstərilmir. Onlar hər bir şirkətdə fərdi qaydada müəyyən edilir və müvafiq yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən təsdiqlənir. normativ sənədlər müəssisələr:
- əmək müqaviləsi;
- Kollektiv müqavilə və ya digər sənəd;
- Təşkilatın daxili nizamnamələrinin qaydaları və qaydaları.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək haqqının alınma tarixi qeyri-iş gününə (istirahət günü, tətil gününə) təsadüf edərsə, əvvəlcədən ödənilməlidir. Əmək haqqının gecikməsinə icazə verilmir. İşçi ilə TD-də və ya təşkilatın başqa normativ aktında başqa qaydalar nəzərdə tutulsa belə, Qanunvericilik normalarına uyğun gəlmir və icra olunmur.
Əmək haqqının gecikdirilməsinin ilk günündən işəgötürən məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Əgər işçilər 16 gün və ya daha çox əmək haqqı almırlarsa, RF LC-nin 142-ci bəndinin 3-cü bəndinə əsasən, onlar öz vəzifələrinin icrasını dayandıra bilərlər. əmək funksiyaları. Bu halda təşkilat rəhbərinə yazılı məlumat vermək lazımdır. İşçilər hətta faktiki işləmədikləri vaxt üçün də əmək haqqı almaq hüququnu saxlayırlar.
Əmək haqqının gecikdirilməsinə (ödənilməməsinə) görə işəgötürənin məsuliyyət tədbirləri
İşçilərin mövcud qanunvericiliklə təsdiq edilmiş əmək haqqını vaxtında və tam şəkildə almaq hüququ vardır. Bu hüququn pozulmasına görə işəgötürən maddi, inzibati, bəzi hallarda isə cinayət məsuliyyətinə cəlb olunacaq.
Maddi məsuliyyət
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən nədənsə əmək haqqını vaxtında ödəmədikdə. işçilər, onda gələcəkdə o, onlara yalnız ödənilməli olan məbləği deyil, həm də yaranan gecikməni kompensasiya etməyə borcludur. Geri qaytarılmalı olan məbləğ Rusiya Mərkəzi Bankı tərəfindən müəyyən edilmiş cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300-ü, gecikmənin 1 günündən başlayaraq və bütün sonrakı günlər üçün yaranan borcun ümumi məbləği olmalıdır.
Kompensasiya necə hesablanır
işçilərin əmək haqqı - 25.000 rubl;
Əmək haqqının gecikmə müddəti – 31 gün;
Yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi (01/01/2016 tarixindən etibarən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinə bərabərdir) - 11% (1/300 = 0,0367%);
25 000-dən 0,0367% = 9,175 rubl;
9,175 * 31 = 284,43 rubl.
Aparılan hesablamalara əsasən, işəgötürən 25.284 rubl məbləğində kompensasiya nəzərə alınmaqla işçinin əmək haqqını ödəməyə borcludur. 43 qəpik.
Maddi cəza (əmək haqqının gecikdirilməsinə görə cərimə) müavinətlərin ödənilməsi və borcun formalaşması cədvəlinin pozulmasının səbəblərindən asılı olmayaraq işəgötürənə tətbiq edilir. Hətta 10 il əvvəl (2005-ci ilin sonuna qədər) hər şey tamamilə fərqli idi: bəzi hallarda işəgötürən faiz ödəməyə borclu deyildi. Məsələn, işçinin özü maaşını vaxtında almaq istəməyibsə (imtina edibsə) və ya oğurluq olubsa Pul. Hazırda Qanunvericilik heç bir güzəşt nəzərdə tutmur və tətbiq edir məsuliyyət gecikmə onun təqsiri üzündən olmasa belə, işəgötürənin üzərinə.
Qeyd edək ki, Plenumun Fərmanına uyğun olaraq Ali Məhkəmə Rusiya 17 mart 2004-cü il tarixli, təsirə məruz qalan işçi, o anda inflyasiya dərəcəsini nəzərə alaraq əmək haqqı məbləğinin indeksləşdirilməsini tələb etmək hüququnu özündə saxlayır.
İşəgötürəndən könüllülük əsasında borcların ödənilməsinə və əmək haqqının tam ödənilməsinə nail olmaq mümkün olmadığı hallar var. Yalnız bir çıxış yolu var - işəgötürəndən kompensasiya nəzərə alınmaqla ödənilməli olan pulu ödəməyi tələb edən məhkəməyə müvafiq iddia göndərmək.
İnzibati məsuliyyət
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi də gecikmiş əmək haqqına görə səhlənkar işəgötürənlər üçün cəza nəzərdə tutur (Maddə 5.21). Beləliklə, məmurlar və fərdi sahibkarlar üçün gecikdirilmiş əmək haqqına görə cərimə 1 ilə 5 min rubl arasında dəyişir. Təşkilatlar üçün daha ciddi bir məsuliyyət nəzərdə tutulur - 30 ilə 50 min rubl arasında.
Birinci belə hadisədə itkilər o qədər də hiss olunmur. Lakin pozuntu iki dəfə və ya daha çox törədildikdə, menecerlər / fərdi sahibkarlar üçün cərimələr 10 - 20 min rubl, təşkilatlar üçün 50 - 70 min rubl olacaq. Məmurlar üçün vəziyyəti daha da ağırlaşdırır ki, onlar işğal etmək imkanından məhrum ola bilərlər. rəhbər vəzifələr 3 ilə qədər.
Vəzifəli şəxslərin, fərdi sahibkarların və təşkilatların inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında ərizələrinə Əmək Müfəttişliyinin ərazi şöbəsi tərəfindən baxılır. Bundan əlavə, məhkəmə tərəfindən cəzalar verilə bilər.
Cinayət məsuliyyəti
İşəgötürən 3 ay ərzində işçilərə yalnız qismən maaş verirsə və ya 2 ay ərzində ümumiyyətlə vermirsə, daha ciddi məsuliyyət (cinayət) yaranır. Bunun üçün o, maksimum müddəti 5 il olan azadlığın məhdudlaşdırılmasını gözləyir.
İşəgötürənin (fərdi sahibkar, vəzifəli şəxs) işçilərə uzun müddət əmək haqqı vermədiyi hallarda, Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi müəyyən məsuliyyət nəzərdə tutur. Daha dəqiq desək, Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1 (1-ci hissə) menecerlər üçün aşağıdakı cəzalar nəzərdə tutulmuşdur (və bu yalnız təşkilata aid deyil, bu da aiddir. struktur bölmələri və filiallar) və fərdi sahibkarlar üç ay ərzində əmək haqlarını qismən ödəməyə görə:
- əmək haqqının gecikdirilməsi üçün cərimə, məbləği 120 min rubla qədər ola bilər. və ya illik əmək haqqının ölçüsünə bərabər olmalıdır (bəzən maddi cəza vəzifəli şəxs rəhbər vəzifə tutmaq imkanından, fərdi sahibkara isə 1 il müddətinə sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq qadağan edilir);
- 1 ilədək müddətə məcburi əməyə cəlb etmə və ya azadlığın məhdudlaşdırılması.
Əgər işçilər qazandıqları pulu 2 ay və ya daha çox müddət ərzində almamışlarsa, o zaman menecer (İP) daha ciddi cəzaya məruz qalacaq:
- bu halda gecikdirilmiş əmək haqqı üçün cərimələr 100 ilə 500 min rubl arasında dəyişir. və ya 36 aylıq əmək haqqının məbləğinə bərabər (rəhbər vəzifə tutmaq imkanı da üç il müddətinə məhdudlaşdırılır);
- məcburi əmək və ya azadlığın məhdudlaşdırılması müddəti də 3 ilə qədər artırılır.
Əmək haqqının gecikdirilməsi ciddi nəticələrə səbəb olarsa, işəgötürənə (vəzifəli şəxsə, fərdi sahibkara) daha ciddi tədbirlər tətbiq edilir. Məsələn, dolanışıqsız qalan fəhlə ümidsizlikdən intihar edib. Ya da yaxın qohumu ağır xəstədir. Başqa səbəblər də ola bilər. O zaman işəgötürən daha sərt cəzalandırılacaq. Amma bu, o halda mümkündür ki, baş verənlərin məhz yaranmış borcla bağlı olması barədə təkzibolunmaz sübutlar təqdim olunsun.
İşəgötürənin bütün hallarda cinayət məsuliyyətinə cəlb olunmadığını vurğulamaq lazımdır. Bu, yalnız onun eqoist niyyətləri sübuta yetirildikdə mümkündür. Məsələn, əgər işçi tərəfindən əmək haqqının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulan pul mənimsənilibsə və ya başqa məqsədlər üçün xərclənibsə (mənimsəmə).
Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi ilə başlanmış işlər İstintaq Komitəsinin yurisdiksiyasındadır. Beləliklə, IP cəlb etmək üçün ərizə, rəsmi və ya başqa işəgötürən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməlidir. Bir az fərqli yolla gedə və əvvəlcə Əmək Müfəttişliyinin ərazi şöbəsinə müraciət edə bilərsiniz. Sonra nəzarət orqanı müstəqil şəkildə işin auditini aparacaq və məlumat təsdiqlənərsə, materialları İstintaq Komitəsinə göndərəcək.
Başqa bir seçim, yerli polis şöbəsinə şikayət etməkdir. Polis əməkdaşları sənədi qəbul edərək müvafiq orqana - İstintaq Komitəsinə təhvil verəcəklər.
Mən maaş almadım, nə etməliyəm?
Heç bir halda vəziyyəti əyləclərə buraxmamalısınız. Maaşın gecikdirilməsi mövcud qanunvericiliyin kobud şəkildə pozulmasıdır. Ona görə də gecikmənin ilk günündən vəziyyəti başa düşmək və öz hüquqlarını müdafiə etmək lazımdır. Ancaq dərhal Əmək Müfəttişliyinə və digər orqanlara şikayətlərlə qaçmamalısınız. Prosesə menecer və / və ya baş mühasib ilə söhbətlə başlamaq daha yaxşıdır. Baş verənlərin səbəblərini öyrənməyə çalışmaq, borcun ödənilməsinin planlaşdırılan şərtlərini öyrənmək lazımdır. Əgər məmurlarla söhbət nəticəsiz qalıbsa, aktiv fəaliyyətə keçmək lazımdır.
Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın
Əmək Müfəttişliyinə şamil edilmir vahid forma. Sənəd təsadüfi yazılır. Lakin o, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:
- işəgötürən təşkilatın və ya fərdi sahibkarın tam adı, şirkətin direktoru və baş mühasibinin tam adı (vəzifələrinə işçilərə əmək haqqının hesablanması daxil olan başqa şəxs);
- ərizəçinin vəzifəsinin adı, göstərilən şirkətdə işləmə müddəti;
- ödənilməli əmək haqqının məbləği, nəzərdə tutulan üsul və onun verilmə tarixləri, gecikmənin dəqiq müddəti (günlərlə).
Daxil olan ərizəyə cavab olaraq, Əmək Müfəttişliyinin əməkdaşları pozuntuya yol verən şirkətə yoxlama təyin edirlər. Şikayətdə göstərilən məlumatlar təsdiq edildikdə, işçilərin hüquqlarının pozulmasının dərhal aradan qaldırılması (əmək haqqının ödənilməsi) tələbi ilə təşkilatın rəhbərinə müvafiq əmr göndərilir və ya tələblərə əməl edilməməsi barədə bildiriş göndərilir. hüquq-mühafizə orqanlarına və Federal Vergi Xidmətinə əmək haqqının hesablanması qaydaları.
İşin dayandırılması
Əgər əmək haqqı işçiyə 15 və ya daha çox gün ərzində verilmirsə, o zaman borc ödənilənə qədər işini yerinə yetirməmək hüququna malikdir. Lakin əmək vəzifələrinin icrasına xitam verməzdən əvvəl niyyətləriniz barədə menecerə (işəgötürənə) məlumat vermək vacibdir. Bu şifahi deyil, yazılı şəkildə edilməlidir. Bildiriş işin müvəqqəti dayandırılması barədə qərarın məcburi əsaslandırılması ilə direktora (digər vəzifəli şəxsə) ünvanlanmış bəyanat kimi görünə bilər.
Əhəmiyyətli: əmək vəzifələrinin icrasını dayandırmaq niyyətini özündə əks etdirən bəyanat iki nüsxədə yazılmalı, onlardan biri imza qarşılığında birbaşa rəhbərə (onun katibinə) təhvil verilməlidir. Bu şərt mümkün deyilsə (məsələn, menecer ərizəni qəbul etməyə razı deyil və ya onun alınması üçün imza atmaq istəmir), onda poçtdan istifadə edilməlidir. Ərizə menecerə göndərilir qeydiyyatlı poçtla təsvir və bildiriş. Əks halda, gələcəkdə işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməməsinin qanuniliyini sübut etməsi mümkün olmayacaq.
Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək haqqının gecikdirilməsi halında bütün işçilərin vəzifələrinin icrasını dayandırmaq hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi aşağıdakı kateqoriyalar üçün bunu qəti şəkildə qadağan edir:
- dövlət qulluqçuları;
- insanların normal həyatı işindən birbaşa asılı olan işləyən vətəndaşlar (təcili yardım və reanimasiya işçiləri, istilik, elektrik, su təchizatı təşkilatlarının mütəxəssisləri);
- fəaliyyəti təhlükəli istehsalla bağlı olan müəssisələrin işçiləri.
Təcrübə göstərir ki, məhkəmədə əmək haqqının gecikdirilməsi məsələsinə uzun müddət baxılır. Odur ki, məhkəmə zamanı onun dayandırılması məqsədəuyğundur əmək fəaliyyəti. Ancaq bunu etməzdən əvvəl mövcud vəziyyətlə birbaşa əlaqəli ola biləcək bir neçə vacib məqama aydınlıq gətirmək lazımdır:
- Əmək haqqı ödənilibmi? Əmək haqqının məbləği və borcun olması ilə bağlı mübahisələrin olmadığı hallarda işə sadələşdirilmiş ssenari üzrə baxılır və işçi demək olar ki, dərhal icra sənədi ala bilər.
- Əmək haqqının natamam ödənilməsi onun bir hissəsinin qanuni tutulmasının nəticəsidirmi (məsələn, icra sənədi üzrə, artıq ödənilmiş avans səbəbindən? Səyahət xərcləri, hesablamalarda səhvlər nəticəsində həddindən artıq köçürülmüş məbləğlərin qaytarılması, ödənişə görə işdən çıxarıldıqda, faktiki olaraq işsiz günlər). Ümumi gəlirin ½-dən çoxunun tutulmasına icazə verilmir.
Eyni zamanda, işçi artıq ödənilmiş əmək haqqını qaytarmağa borclu deyil.
İşdən çıxarıldıqdan sonra maaş verilməsə nə etməli
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi işəgötürənə istehsal etməyə borcludur son hesablaşmalar işdən çıxarıldığı gün dərhal işçi ilə. Bu, əvvəlki ayın əmək haqqına (əgər varsa, borcla birlikdə), 13-cü əmək haqqına (əgər bu şirkətin daxili qaydaları ilə nəzərdə tutulubsa), istifadə olunmamış məzuniyyətin hər günü üçün kompensasiyaya aiddir.
Əgər işçi müəssisənin ştatının ixtisarı və ya onun ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxırsa, o zaman onun hüququ vardır. davamlılıq təzminatı, məbləğinə bərabərdir orta aylıq əmək haqqı. Bundan əlavə, o, sonrakı iş axtarışı və işə qəbul üçün zəruri olan müddət üçün - işdən çıxarıldığı gündən 2 ay sonra ödənilən orta aylıq əmək haqqına bərabər miqdarda saxlama hüququna malikdir. Əgər 2 həftə ərzində işçi Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatdan keçibsə, lakin 2 ay ərzində iş tapmayıbsa, o zaman 3 ay müddətində müvafiq müavinət alacaq.
İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən əmək haqqını ödəmək öhdəliklərini yerinə yetirmədiyi hallarda, işçi əmək haqqının gecikdirilməsi (ödənilməməsi) halında olduğu kimi eyni şeyi etməlidir. Ancaq müvafiq orqanlara baş çəkməklə deyil, rəhbərə ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsi üçün yazılı müraciətlə başlamalısınız. Əks təqdirdə, vicdansız işəgötürən işçinin özünün son ödənişi almağa gəlmədiyini iddia edə bilər. Və sonra ikincisi vicdanla qazanılan pulun bir hissəsini itirmək riskini daşıyır.
Çox vaxt işçilərin maaşlarını natamam miqdarda və ya hətta gecikmə ilə aldıqları hallar olur. Bunun bir çox səbəbi ola bilər, buna görə də özünüzü bilməlisiniz əmək hüquqları və onları müdafiə etməyin yolları. Əmək haqqını vaxtında ödəməyən işəgötürənlər qanunla cəzalandırıla bilər, məsuliyyət isə hətta cinayət məsuliyyətinə də səbəb ola bilər.
Qanunvericilik bazası
Əmək Məcəlləsi işçilərin əmək haqqının ən azı yarım ayda bir dəfə ödənilməsini tənzimləyir. Onun ödənişlərinin sayı əmək müqaviləsində göstərilir.
Hətta bir günlük gecikmə işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün səbəbdir.
Maddi məsuliyyət növü Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsində nəzərdə tutulur. İnzibati cərimələr 5.27-ci maddə ilə tənzimlənir İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddəsi Rusiya Federasiyası, və cinayət - Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi.
Əmək haqqının ödənilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti
İşçilərin qazancını gecikdirərək, işəgötürən bu cür pozuntulara görə məsuliyyət daşımağa hazır olmalıdır. O ola bilər fərqli növlər, və onların hər biri ayrıca nəzərdən keçirilməlidir.
Maddi məsuliyyət
Bu seçim Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur (Maddə 236). Qanunvericiliyə görə, qazancın ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş şərtlər işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilmədikdə, o, həm özünün, həm də pul kompensasiyası olan əlavə faizləri ödəməli olacaq.
Hesablamalar üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsi əsas götürülür. İşçidən bu tarifin ən azı 1/150-si tutulmalıdır və gecikmənin bütün vaxtı üçün deyil, hər gün üçün. İşçi ilə faktiki hesablaşmanın aparıldığı tarix həm də ödənişlərin gecikdirilməsi dövrünə aiddir.
Əgər əmək haqqı qismən vaxtında ödənilibsə, onda hesablayın pul kompensasiyası faktiki olaraq vaxtında alınmayan məbləğə diqqət yetirərək izləyir. İşçilərə ödənilən faizlərin məbləği kollektiv və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olarsa, artırıla bilər.
İşəgötürən günahından asılı olmayaraq istənilən halda pul kompensasiyası ödəməyə məcbur olacaq.
İnzibati məsuliyyət
Qazancların gecikməsi ilə doludur inzibati baxış məsuliyyət. Bu fakt Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində öz əksini tapmışdır (5.27-ci maddənin 6 və 7-ci bəndləri). Praktikada, qazancın vaxtında və ya natamam ödənilməsi halında daha çox istifadə olunan bu cür məsuliyyətdir.
İşəgötürən əmək haqqını tam və ya qismən ödəməyibsə, o, xəbərdarlıq edilə və ya cərimələnə bilər:
- məmurlar 10-20 min rubl ödəməli olacaqlar;
- hüquqi şəxslər 30-50 min rubl məbləğində cəzalandırılır;
- cinayətkar sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğuldursa, lakin hüquqi şəxs yaratmırsa, o zaman 1-5 min rubl ayırmalı olacaq.
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi eyni hüquq pozuntusunu əvvəllər törətmiş və sonuncu dəfə inzibati cəzaya səbəb olmuş işəgötürənlər üçün inzibati məsuliyyət növünü də nəzərdə tutur. Bu ssenaridə cəza nəzərdə tutulur:
- vəzifəli şəxslər - 20-30 min rubl məbləğində (1-3 il müddətinə diskvalifikasiya ilə əvəz edilə bilər);
- hüquqi şəxslər - 50-100 min rubl məbləğində;
- hüquqi şəxs yaratmayan sahibkarlar - 10-30 min rubl.
Cinayət məsuliyyəti
Bu cür məsuliyyət son çarə rolunu oynayır və yalnız ciddi pozuntular halında tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqı iki aydan çox müddətə tam ödənilmədikdə, işəgötürənlər cinayət cəzası ilə üzləşəcəklər.
Bir neçə fəsad var:
- 100-500 min rubl məbləğində cərimə;
- məhkumun müəyyən müddətə, lakin 3 ildən çox olmamaq şərti ilə əmək haqqının (digər gəlirləri mümkündür) məbləğində cərimə;
- 3 ilədək müddətə məcburi əmək və tutduğu vəzifə və ya fəaliyyət hüququndan, lakin 3 ildən çox olmayan müddətə məhrum etmə;
- 3 ilədək azadlıqdan məhrum etmə və mümkün olan vəzifə və ya fəaliyyət hüququndan məhrum etmə, lakin 3 ildən çox olmamaq şərtilə.
Əgər əmək haqqı qismən ödənilmirsə, lakin üç aydan çox müddətə ödənilirsə, bu vəziyyət cinayət məsuliyyəti ilə də təhlükə yaradır. Cərimə 120 min rubldan və ya məhkumun 12 aya qədər maaşından çox ola bilməz.
Məhkum tutduğu vəzifə/fəaliyyət hüququndan və ya azadlıqdan məhrum edilə bilər, lakin 12 aydan çox olmayaraq. Cəza 2 ildən çox olmayan müddətə məcburi əmək ilə əvəz edilə bilər.
Ayrı-ayrılıqda, tam və ya qismən ödənilməmiş əmək haqqı ciddi nəticələrə səbəb olduqda, cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulmalıdır. Bu halda cərimə 200-500 min rubl ola bilər. 12-36 ay müddətində məhbusun maaşı ilə əvəz oluna bilər. Bu cəza 2-5 il müddətinə azadlıqdan məhrumetmə ilə əvəz oluna bilər. Bu halda məhkum 5 ildən çox olmayan müəyyən vəzifə və ya fəaliyyətlə məşğul olma hüququnu itirir.
İşçilərinin maaşını ödəməyən və ya tam ödəməyən işəgötürənin cinayət məsuliyyətindən bəhs edən videoya baxın:
Əmək haqqı vaxtında verilmədikdə işçilər nə etməlidir?
Rusiya vətəndaşlarının işlərinə görə mükafat almaq konstitusiya hüququ var və əmək qanunvericiliyi də əmək hüquqlarını müəyyən edir. Əgər onlar pozularsa, işçilər müxtəlif tədbirlər görə bilər.
Rəsmi vəzifələrin dayandırılması
Əmək haqqı 15 gün gecikdirilərsə, 16-cı gündən etibarən işçilər öz xidməti vəzifələrini dayandırmaq hüququna malikdirlər. Onlar bu barədə öz rəhbərinə yazılı məlumat verməlidirlər.
Vəziyyətlərin belə bir birləşməsində işçi əmək haqqı almaq hüququnu özündə saxlayır (orta qazanc saxlanılır), o cümlədən bu müddət üçün. iş öhdəlikləri yerinə yetirilməmişdir.
Vəzifəsini dayandırarkən işçinin iş yerində olması lazım deyil. İşə qayıtdıqdan sonra işəgötürən ona əmək haqqını verməyə hazır olduğunu təsdiq edən məktub göndərirsə, o, növbəti iş növbəsindən gec olmayaraq iş yerində olmalıdır.
İşi dayandırmaq həmişə mümkün olmur. Qadağa aşağıdakılara şamil edilir:
- hərbi və ya fövqəladə vəziyyət elan edilmiş dövlət dövrləri;
- dövlət qulluqçuları;
- xüsusilə təhlükəli istehsalata, avadanlıqlara xidmət edən işçilərə;
- əhalinin həyat fəaliyyətini təmin edən işçilər;
- ölkənin müdafiəsini və dövlət təhlükəsizliyini təmin edən hərbi və hərbiləşdirilmiş təşkilatların və formaların əməkdaşları.
Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın
Bu orqan əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət edir və onun vəzifələri öz əksini tapır Əmək Məcəlləsi(Maddə 355). İşçilər işəgötürənin əmək qanunvericiliyinə riayət etməsini işçilərinin yoxlaması üçün əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilərlər.
Yoxlama zamanı pozuntular aşkar edildikdə, əmək müfəttişliyi əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması haqqında əmr verir. Bu heç də həmişə nəticə vermir, ona görə də işçilər prokurorluğa müraciət etməli olurlar.
Prokurorluğa müraciət edin
Bu qurumun fəaliyyəti Rusiya qanunvericilik sisteminə tabedir. Əgər işəgötürən əmək haqqını vaxtında və ya tam ödəməməklə əmək qanunvericiliyini pozarsa, bu zaman onun işçilərinin prokurorluğa müraciət etmək hüququ vardır.
Şikayət istənilən formada verilə bilər. Siz şəxsən təqdim edə və ya poçtla göndərə bilərsiniz. Sənədin qəbul edildiyinə dair bir işarə aldığınızdan əmin olun.
Prokurorluq şikayətə baxacaq və göndərənə əsaslandırılmış cavabı yazılı şəkildə təqdim edəcək. Bundan yuxarı prokurorluğa və ya məhkəməyə şikayət verilə bilər.
Prokurorluq işəgötürənin təqsirini üzə çıxarsa, onu məsuliyyətə, o cümlədən inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edəcək. Prokurorluğun hərəkətləri qanunla müəyyən edilmiş müəyyən qaydada həyata keçirilir.
Məhkəməyə getmək
İşəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirmədikdə, işçilərinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Onlardan nəinki lazımi əmək haqqının, hətta dəymiş mənəvi ziyana görə cərimə və pul kompensasiyasının ödənilməsini tələb edə bilərlər.
Məhkəməyə getmək üçün məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. O, sübut edən sənədlərlə müşayiət olunmalıdır əmək münasibətləri bu işəgötürənlə. Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının məbləğini və ödənilmə müddətini göstərmək, habelə işəgötürənin ona olan borcunu hesablamaq vacibdir.
Məhkəmə icraçılarına müraciət
Bu tədbir ən ekstremaldır. İşəgötürən əmək haqqını vermədikdə, hətta müvafiq məhkəmə qərarı çıxarıldıqda belə, buna müraciət edirlər.
Məhkəmədə əldə edilmiş icra sənədi ilə məhkəmə icraçıları ilə əlaqə saxlamalısınız. Məhkəmə icraçısı xidməti borcun məbləğini zorla almalıdır.
İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqı ödənilməsə nə etməli?
Əmək qanunvericiliyi müəyyən edir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi əmək haqqı da daxil olmaqla ona ödənilməli olan bütün məbləği almalıdır. Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinə əsasən, hesablama işdən çıxarıldığı gün aparılır. Əgər bu baş vermirsə, deməli, vətəndaşın əmək hüquqlarının pozulması var.
Bu zaman şikayət verərkən standart alqoritmə uyğun hərəkət etmək lazımdır. Onun təqdim edildiyi yer əmək müfəttişliyi, prokurorluq və ya məhkəmədir. Keçmiş işəgötürənə şəxsən yazılı şəkildə təqdim edilə və ya sifarişli poçtla göndərilə bilən məhkəməyə qədər iddia ilə başlamalısınız. Əgər 10 gün ərzində bütün vəsait ödənilməzsə, o zaman məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
Bir işçinin işdən çıxarılması zamanı çatışmazlıq aşkar edildiyi vəziyyəti ayrıca nəzərdən keçirmək lazımdır. Əgər həqiqətən belədirsə, qanunla işçi dəymiş ziyanı ödəməlidir. Əgər işçi ondan alınan məbləğlə razılaşmazsa, o zaman məhkəməyə müraciət edə bilər.
Digər amil isə maaşdan iş paltarının dəyərinin tutulmasıdır. İşdən çıxarıldıqdan sonra kombinezon lazımi formada ona qaytarılmadıqda işəgötürənin belə hüququ vardır.
Əgər işçi şirkətdə qeyri-rəsmi işləyibsə və ya “boz” maaş alıbsa, məsələ daha da mürəkkəbləşir. Bu faktları sübut etmək lazımdır, bu problemlidir, çünki vətəndaşın adətən sənədli sübutu yoxdur.
Sübut kimi siz şahidləri cəlb edə, foto və ya video materialları təqdim edə bilərsiniz. Bu, bu təşkilatda iş faktını sübut etməyə kömək edəcəkdir.
"Boz" maaş almaq faktını sübut etmək üçün əmək haqqı cədvəlini, müvafiq qeydləri olan zərfi, bu vakansiyanı təsvir edən və qeyri-rəsmi əmək haqqını göstərən qəzetdən və ya İnternetdən elan təqdim etməlisiniz. Mümkünsə, bu təşkilatın digər əməkdaşlarının rolunda çıxış edə biləcəyi şahidlər cəlb edilməlidir. İddiaçının imzası və cavabdehin rekvizitləri olan bəzi sənədlər (müqavilələr, hesab-fakturalar, aktlar) və ya onların surətləri də sübut ola bilər.
İşəgötürən ödənilməmiş əmək haqqına görə cəzadan yayına və ya onu yüngülləşdirə bilərmi?
Əgər maaş eqoist məqsədlər üçün verilmirsə, o zaman məsuliyyətdən yayınmaq olmaz. Əgər işçi öz hüquqlarını sübut edə bilmirsə, cəzadan tamamilə yayına bilərsiniz. Daha tez-tez bu, qeyri-rəsmi məşğulluq və ya "boz" maaşın ödənilməsi ilə müşahidə olunur. Sənədli sübutların toplanması problemlidir və digər işçilər nadir hallarda şahid olmağa razılaşırlar - heç kim işini və ya maaşının bir hissəsini itirmək istəmir.
Əgər əmək haqqının ödənilməməsi bütün vəsaitlərin şirkəti böhrandan çıxarmağa yönəldilməsi ilə bağlı idisə, məhkəmədə bu hallar yüngülləşdirici ola bilər. Belə olan halda Cinayət Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş məsuliyyətdən qorunmaq mümkündür, lakin inzibati cəza hələ də izləyin.
Hesablarda maaşların ödənilməsi üçün vəsait varsa, cinayət tərkibi yoxdur, lakin onlardan istifadə etmək mümkün deyil. Bu, adətən həbs edilən zaman baş verir.
Mümkün çıxış yolu iflas elan etməkdir. Rusiyada bu texnika olduqca tez-tez tətbiq olunur. Müflis olan şirkətin əmlakı satılandan sonra da hesabında kifayət qədər vəsait yoxdursa, o zaman bütün işçilərin maaşı məhdudlaşdırılacaq. Əgər şirkət həqiqətən də ayaqda qalmamışdırsa, belə bir tədbirə son çarə kimi müraciət edilməlidir.
Cinayət məsuliyyətindən yayınmaq üçün, CEO natamam işəgötürən bu funksiyaları yerinə yetirmək iqtidarında olmadığını bəyan edə bilər. Bu halda işəgötürənin funksiyalarını yerinə yetirəcək kollegial orqan yaradılacaq.
Vəsait olmadıqda, məcburi iş vaxtı elan edə bilərsiniz, bu halda əmək haqqı üçdə bir azaldıla bilər. Tez-tez mübahisələr və əlavə yoxlamalar, ona görə də bu variant yaxşı hesablanmalıdır.
İstənilən işçinin əmək haqqı, o cümlədən əmək haqqını vaxtında və tam almaq hüququ vardır. Əmək qanunvericiliyinin pozulması işəgötürən üçün məsuliyyət deməkdir. İşçilər müxtəlif orqanlara müraciət etdikdə baş verir.
Oktyabrın 3-dən Rusiyada işçilərə maaşlar yeni qaydalara uyğun olaraq 272-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına əmək haqqı ilə bağlı qanunvericiliyin pozulmasına görə işəgötürənlərin məsuliyyətinin artırılması ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında" qanuna uyğun olaraq veriləcək. " TASS bu qaydaların nə olduğunu və dəyişikliklərin işəgötürənlər və işçilər üçün nə demək olduğunu anlayıb.
Nə dəyişir?
- Əmək Məcəlləsi işəgötürənin əmək haqqının hesablandığı müddətin bitdiyi tarixdən 15 təqvim günündən gec olmayaraq ödənilməsi öhdəliyini müəyyən edir.
- Dövlət əmək müfəttişliklərinə əmək haqqının ödənilməməsi və ya minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməməsi barədə şikayətlər üzrə dərhal prokurorluğa bildiriş verməklə yoxlamalar aparmaq hüququ verilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360-cı maddəsi). Əvvəllər əvvəlcədən prokurorluğun razılığını almaq tələb olunurdu.
- Tətil haqqı indi tətilin başlamasına üç gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
- İşdən çıxarıldıqda, işçi ilə yekun hesablaşma işdən çıxarıldığı gün aparılmalıdır.
İşəgötürənləri əmək haqqını gecikdirən nə hədələyir?
- Əmək haqqının ödənilməməsinə görə cərimələr 10 dəfə artırılır. Əgər əvvəllər bir məmur üçün 1 mindən 5 min rubla qədər idisə, yeni qanuna uyğun olaraq gecikmə üçün 10-20 min rubl ödənilməlidir.
- Təkrar pozuntulara görə cəzalar daha sərt olacaq: vəzifəli şəxs üçün cərimə 10.000-20.000 rubldan 20.000-30.000 rubla, təşkilat üçün isə 70.000-dən 100.000 rubla qədər artacaq. Hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün təkrar cinayətə görə cərimə 10-20 min rubldan 20-30 min rubla qədər artacaq.
Və əmək haqqı gecikdirildiyi təqdirdə işçi nə alacaq?
- 15 gündən çox gecikmə halında, işəgötürən işçiyə ona ödənilməli olan bütün məbləğləri faizlərlə birlikdə ödəməyə borcludur.
- Qanuna əsasən, gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiyanın məbləği (faiz) iki dəfə artırılır. Kompensasiya əvvəlki kimi tarifin 1/300-ü əvəzinə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının gecikdirilmiş məbləğin gündə əsas dərəcəsinin 1/150-si əsasında hesablanacaqdır.
Yeni qanun niyə lazım idi?
- Rusiya Federasiyasının əmək və əhalinin sosial müdafiəsi nazirinin müavini Lyubov Yeltsovanın sözlərinə görə, sənədin müəllifləri “işçilərin hüquqlarını vicdansız işəgötürəndən qorumaq məqsədi güdürdülər”.
- Əmək Nazirliyinin məlumatına görə, iyunun 1-nə ölkədə ümumi əmək haqqı borcları 4 milyard rubl təşkil edib, ödəniş edilməməsi 77 min işçiyə təsir edib.