Minimum əmək haqqına regional əmsalı əlavə etmək lazımdır. Şimal əmsalı, regional müavinətlər və minimum əmək haqqının artırılması

Əmək haqqı bir neçə hissədən ibarətdir ki, onlar haqqında adi vətəndaşlar qeyri-müəyyən təsəvvürə malikdirlər və bu vaxt əmək haqqının məbləği öz varlanmaq məqsədi ilə vicdansız işəgötürənlər tərəfindən işçilərin maddi təminatının lazımi səviyyədə qiymətləndirilməməsi üçün qanunla tənzimlənir. , öz işçilərinin hüquqlarını pozur, xüsusən də maaşına əlavə maddi təzminat ödəyir.

Məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi

Əmək haqqı anlayışı, eləcə də onun komponentləri tənzimlənir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin normaları, burada deyilir ki, əmək haqqı bir neçə komponentdən ibarətdir.

Xüsusilə:

Harada əmək haqqı və müavinətlərəmək haqqının məcburi tərkib hissəsidir, belə ki, onların təyin edilməsi şərtləri, habelə məbləği və ödənilməsi şərtləri qanunla tənzimlənir, lakin həvəsləndirici ödənişlər yalnız əsasında ödənilir maliyyə vəziyyətişirkətlər və yalnız onların hesablanması şərti yerli aktlarda təsbit edildikdə.

həm də içində İncəsənət. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bildirilir ki, şirkət rəhbərliyi işçilərin əmək məsrəflərinə bərabər, tam növbə boyu və həmin işçinin təsdiq etdiyi tapşırıqlar çərçivəsində əmək haqqını verməyə borcludur. işin təsviri və qarşılıqlı əməkdaşlıq haqqında saziş. İşçilərin fiziki xərclərinin müəyyən edildiyi miqyas hazırlanmadığından və bir çox işəgötürən əmək haqqının səviyyəsini aşağı salmaq niyyətində olduğundan, qanunvericilik səviyyəsində təsdiq edilmişdir ki, bu da faktiki olaraq fəaliyyət göstərir. sıravi işçilər üçün minimum maddi təminatın təminatçısı kimi.

Beləliklə, xüsusən də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi ayda iş saatı normasını işləmiş hər bir işçinin müəssisənin qanunla təsdiq edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan əmək haqqı ödəməyə borclu olduğu bildirilir. Yəni, qanunvericilik səviyyəsində, real əmək qabiliyyətli əhaliyə əsaslanaraq, müəyyən miqdarda maddi təminat müəyyən edilmişdir ki, bunun sayəsində işçi özünü lazımi hər şeylə təmin edə biləcək və işəgötürənin ondan aşağı səviyyədə təmin etmək hüququ yoxdur. ödəmək.

Eyni zamanda, işçi öz vəzifələrini normadan kənara çıxan şəraitdə, məsələn, şimal bölgələri üçün aktual olan çətin iqlim şəraitində yerinə yetirirsə, artıq zəmanət verilmiş minimum əmək haqqı da maddədə təsbit edilmiş normalara uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 316 və 4520-1 saylı Qanunla təsdiq edilmişdir.

Və hər şey qaydasındadır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 317-ci maddəsiŞimallı işçilər də Uzaq Şimala aid olan və ya ona bərabər tutulan ərazilərdə dəqiq işlənmiş iş stajına mütənasib olaraq hesablanmaq hüququna malikdirlər. Yəni, əslində, həm əmsal, həm də şimal təcrübəsi üçün müavinət, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə uyğun olaraq minimumdan aşağı olmamalıdır, hesablanmış əmək haqqı əsasında artıq hesablanır. əmək haqqı.

Bu müavinətlər və minimum əmək haqqı necə qarşılıqlı təsir göstərir

Hətta formalaşma prosesində də hər bir şirkət inkişaf edir kadr təminatı mövcud iş həcminə və razılaşdırılmış iş həcmini yerinə yetirəcək işçilərə olan ehtiyaclara əsasən. Eyni zamanda, texniki tapşırığı formalaşdırarkən işəgötürən normaları nəzərə almalıdır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.2-ci maddəsi nəzərdə tutur peşəkar standartlar və ETKS, burada standart formada bütün vəzifələr kontekstində hər bir işçi üçün iş yükünün təxmini miqdarı hazırlanmışdır.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə uyğun olaraq, şirkətin rəhbərliyi borcludur. əmək haqqını təmin etmək bütövlükdə Rusiyada, habelə Rusiya Federasiyasının əksər subyektlərində müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan. Yəni faktiki olaraq qanun hər bir işçiyə fiziki imkanlar çərçivəsində vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əmək qabiliyyətli əhaliyə nisbətdə minimumdan aşağı olmayan aylıq müavinət almaq imkanı verir.

Öz növbəsində rayon əmsalı başqa məqsədi var. Belə ki, 4520-1 saylı Qanunun 3-cü maddəsində deyilir ki, şimal əmsalı şimal bölgələrində yaşayan vətəndaşların bütün gəlir növlərinə tətbiq edilir, çünki xüsusi iqlim şəraitində yaşayış xərcləri ilə müqayisədə bir neçə dəfə bahadır. Rusiya Federasiyasının cənub bölgələri və şimal əlavəsi səbəbindən vətəndaşların lazımi minimumu təmin etmək qabiliyyəti bərabərləşdirilir.

Məsələn, Rusiya Federasiyasının hər hansı bir bölgəsində bir təmizlikçi və ya iqtisadçının vəzifələri təxminən əmək haqqı səviyyəsi ilə eyni olacaq, lakin eyni zamanda şimal işçiləri xüsusi iqlim şəraitinə görə vəzifələrini daha çox yüklə yerinə yetirəcəklər. ayrı-seçkiliyə gətirib çıxaracaq şərtlər. Məhz buna görə də eyni təmizlikçi xanıma münasibətdə regional əmsalın tətbiqi ilə onun əmək xərclərini və maliyyə imkanlarını bərabərləşdirməyə imkan verən norma nəzərdə tutulur.

Qanunla təxminən eyni məna yatırılır şimal müavinəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə uyğun olaraq, bu, əslində şimal bölgələrində iş təcrübəsi üçün dövlət səviyyəsində maliyyə təşəkkürüdür. Axı, həddindən artıq fiziki güclə aşağı temperaturda 15 il işləmək o qədər də asan deyil, buna görə də razılaşdırılmış müavinət şimallılara ödənilir.

Yəni, qanunun birbaşa şərhindən sonra əmək haqqı müəyyən bir iş üçün əmək haqqıəmsal və müavinət isə ayda saat norması daxilində yerinə yetirilir yaşayış müavinəti həm fiziki gücün, həm də maddi resursların həddindən artıq xərclənməsini nəzərdə tutan xüsusi iqlim şəraitində. Və razılaşdırılmış ödənişlərin fərqli məqsədləri olduğundan və müavinət və minimum əmək haqqı əmsalı daxil edilmir və artıq hesablanmışlara əlavə edilir əmək haqqı.

Hesablama proseduru

Rusiyanın şimal hissəsinin kifayət qədər geniş olduğunu və müxtəlif iqlim şəraitinə malik bir çox bölgəni əhatə etdiyini nəzərə alaraq, əhalinin xərclərini balanslaşdırmaq üçün əmsalların ölçüsü qanunvericilik səviyyəsində təsdiq edilmişdir.

Beləliklə, xüsusilə, xüsusi iqlim şəraiti üçün orta hesabla maksimum əlavə ödəniş Yakutiya, Saxalin vilayəti və Çukotka rayonu üçün aktual olan 2, minimum isə Kareliya kimi ərazilərə münasibətdə 1,15-dir.

Eyni zamanda, qanunvericiliyə uyğun olaraq, əmsal bütün hesablamalara deyil, yalnız məcburi olan və ya yerli aktlar əsasında şirkətin əmək haqqı sisteminə daxil olanlara şamil edilir.

Xüsusilə, əlavə ödəniş tətbiq edilir aşağıdakı ödənişlərə:

Hesablamaların qalan hissəsi üçün, o cümlədən orta məbləğdə ödənişin hesablanmasının bütün halları üçün əmsal tətbiq edilmir, çünki orta əmək haqqı hesablanarkən il üçün artıq hesablanmış əmsalı olan bütün ödənişlər hesablanır. nəzərə alınır.

Məsələn, işçinin 20 min maaşı var və Yakutiyada yaşayır, zərərli iş şəraitinə görə isə 25% və 10% bonus alır. Həmçinin, ailə problemləri ilə əlaqədar işçi 3000 rubl məbləğində yardım aldı.

Sonra hesablama belə görünəcək:

20000 * 2 = 40000;
20000 / 25 = 5000;
20000 / 10 = 2000.

Beləliklə, işçinin aylıq əmək haqqı: 40 000 + 5 000 + 2 000 + 3 000 = 50 000 rubl.

xəstəlik maaşı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsinə uyğun olaraq, əlillik müddəti üçün işçi yalnız saxlamır. iş yeri, həm də iş stajına nisbətdə orta hesabla qazanc.

Yəni, ümumi iş stajı 8 ildən artıq olduqda qazancın 100%-i, 80%-i 8 ildən az və hər gün üçün orta əmək haqqının 60%-i miqdarında 5 ilə qədər. xəstəliyin (255 saylı Federal Qanunun 7-ci maddəsi).

Harada orta əmək haqqının hesablanması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqının, müavinətlərin və hesablanmış əmsalın cəmini nəzərdə tutan maddi yardım istisna olmaqla, il üçün bütün hesablamaların nəzərə alındığını bildirir. Yəni əslində orta əmək haqqının hesablanması zamanı əmsal artıq ilkin olaraq nəzərə alınıb və bütün ötən il ərzində ona görə də əlillik günləri hesablanarkən rayon əmsalı tətbiq edilmir.

Arbitraj təcrübəsi

Rayon əmsallarının və minimum əmək haqqına əlavələrin tətbiqi ilə bağlı mübahisələr məhkəmə sistemi bir çox işəgötürənin tez-tez Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını düzgün şərh etmədiyini nəzərə alaraq uzun müddətdir ki, aparılır.

Belə ki Ali Məhkəmə 2010-2012-ci illər üçün mövcud təcrübənin ümumiləşdirilməsi. müəyyən etmişdir ki şimal müavinətləri minimum əmək haqqına daxil edilmirəmsalın müəyyən şərtlərdə əməyin ödənilməsi və ümumrusiya səviyyəsində əhalinin ödəmə qabiliyyətinin artırılması üçün nəzərdə tutulduğuna görə.

idi presedent dəsti, bu əmsalın minimum əmək haqqına daxil edilməsinə imkan verdi hüquqi əsaslar, lakin müəyyən şərtlərə tabedir. Beləliklə, xüsusən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının subyektlərinə regional səviyyədə minimum əmək haqqını artırılmış məbləğdə müəyyən etmək hüququümumrusiya ilə müqayisədə, əhalinin maliyyə imkanlarından və yaşayış şəraitindən asılı olaraq, şimal bölgələrində minimum əmək haqqının bir faktorla artmasına səbəb oldu.

Yəni, faktiki olaraq, minimum əmək haqqı ilkin olaraq şimal müavinətləri nəzərə alınmaqla hazırlanmışdır ki, bu da avtomatik olaraq bütün növ gəlirlərin razılaşdırılmış minimuma daxil edilməsinə səbəb olmuş və şimal əlavələri ilə bağlı əvvəlki qərarı minimum əmək haqqına bərabərləşdirmişdir. Eyni zamanda, məhkəmə hələ də minimum əmək haqqı və müavinətlər arasındakı nisbətlərə riayət edilməsinə dair əvvəlki qərarında israr edir, lakin onlar ilkin olaraq daxil edilmədikdə. minimum ölçüəmək haqqı.

Minimum əmək haqqına əlavə ödənişlər üçün bu əmsalların hesablanması məsələləri aşağıdakı videoda müzakirə olunur:

Minimum əmək haqqına 2019-cu ildə Rusiya Federasiyasında regional əmsal və şimal müavinət daxildirmi: əmək haqqını təşkil edən əsas məqamlar və tənzimləmə bu məsələ. Bu əlavələr necə qarşılıqlı təsir göstərir?

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Müxtəlif şirkətlərdə çalışan bir çox işçilər bilmirlər ki, onların əmək haqqı yalnız maaş və bonuslardan ibarət deyil.

Dövlət əmək haqqının tənzimlənməsində də iştirak edir ki, bu da işəgötürən tərəfindən işçinin əməyinin dəyərini aşağı salmamaq üçün qazanılmış vəsaitlərin hesablanması prosesini xeyli çətinləşdirir. Əmək haqqının nədən ibarət olduğunu başa düşmək üçün bəzi nüansları öyrənməyə dəyər.

Əsas anlar

İşçilərin əmək haqqı minimum əmək haqqı, regional əmsal və bir çox digər amillərdən, məsələn, işçinin ixtisası, vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf olunan vaxt və daha çox şeydən, o cümlədən şirkətin özünün planından ibarətdir. yaradır, burada vətəndaş öz əmək vəzifələrini yerinə yetirir.

İşəgötürənin sonda işçisinə verdiyi məbləği tapmaq olar, lakin işçinin almaq hüququ budur. Pul yalnız qanun məcəllələrindən öyrənmək olar Rusiya Federasiyası və fərdi regional qanunlar.

Mühüm Konseptlər

Faiz əlavəsi	Sərt iqlim şəraitində iş təcrübəsi nəzərə alınmaqla əmək haqqına əlavə edilir
hissəsi	Bu, müəyyən bir işçinin və ya bütövlükdə komandanın iş uğuruna əsasən hesablanan qazancın bir hissəsidir. Bonus işə sərf olunan vaxta, eləcə də tamamlanmış plana əsasən ödənilir.
minimum əmək haqqı	Bu minimum aylıq əmək haqqıdır. Minimum əmək haqqının ölçüsü qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir, hesablama prosesində ekspertlər yalnız həyat üçün lazım olan minimumu nəzərə alırlar.
Rayon əmsalı	Bu, əsasən şimal müavinəti ilə eyni olan sərt ekoloji müavinətdir.
Maaş	Bu, müavinətlər olmadan bir ay üçün işin xalis dəyəridir, minimum əmək haqqına bərabər olmalıdır və ya ondan artıq olmalıdır.
Həvəsləndirici ödənişlər	Bu, işəgötürənin işçilərə verə biləcəyi və ya verə bilməyəcəyi puldur, burada işəgötürənin yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə və kəmiyyətinə dair tələbləri nəzərə alınır. Bir qayda olaraq, bu bonusun ikinci hissəsidir, bəzi işəgötürənlər onu ödənişlərin boz hissəsinə köçürür

Əmək haqqının komponentləri

Əmək haqqı aşağıdakılardan ibarətdir:

SMIC.
federal qanunla nəzərdə tutulduğu təqdirdə rayon əmsalı müavinətləri. Bu əlavə ödəniş istənilən fəaliyyət sahəsinin işçilərinə, yəni həm büdcə işçilərinə, həm də kommersiya işçilərinə verilir.
Maaş.
Faiz müavinətləri.
Premium hissə.
Həvəsləndirici ödənişlər - işəgötürənin tələbi ilə.

Eyni zamanda, əmək haqqı sistemi xüsusi diqqətə layiqdir, onlardan yalnız üçü var:

Parça işi, yəni işçinin xüsusi hərəkətləri üçün.
Tarifsiz, yəni işçi öz gördüyü işlərə görə deyil, bütövlükdə şirkətin uğuruna görə pul alacaq.
Qarışıq.

Müvafiq olaraq, əmək haqqı sistemindən asılı olaraq, işçinin əmək haqqı və mükafatları “üzə bilər”. Beləliklə, işçi hər dəfə nominal olaraq fərqli əlavələr ala bilər, lakin eyni faizlə.

Yəni bir ayda işçinin maaşı 10.000 rubl, başqa birində isə 17.000 rubl ola bilər və müavinətin faizi həmişə 1,8 olacaq, buna görə də alacaq:

10000x1,8=18000	Birinci
17000x1.8=30600	İkinci ayda

Onların təyinatları

Minimum əmək haqqının ölçüsü Federal Qanunla müəyyən edildiyi kimi Rusiyanın hər yerində etibarlıdır. Beləliklə, tam iş günü və həftəlik işləyən hər bir işçinin minimum əmək haqqına bərabər və ya ondan artıq əmək haqqı almaq hüququ var, rəsmi qaydada təşkil olunur.

İşəgötürən işəgötürənin öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, işçi problemin həlli üçün əmək müfəttişliyinə və məhkəməyə müraciət edə bilər..

Ayrı-ayrılıqda, vergilərin bütün müavinətlərlə birlikdə son maaşdan tutulacağını qeyd etmək lazımdır.

Qeydiyyat proseduru

Belə əmək haqqı artımları işəgötürənlərdən birbaşa ödənişlər tələb edən federal qanunla müəyyən edildiyi üçün işəgötürən bundan qaça bilməyəcək. Digər şərtlər daxilində işəgötürən məhkəmə qarşısına çıxarıla bilər.

Buna görə də, əksər müəssisələrdə şimal təcrübəsinə və ağır iş şəraitinə görə müavinət almaq üçün heç bir əlavə sənədləşdirməyə ehtiyac yoxdur, hər şey artıq müqavilədə göstəriləcək və müavinətlər birbaşa mühasib tərəfindən tutulacaqdır..

İşçilərin qəbzlərində bu cür hesablamalar bütün hesablamaların şəffaflığına zəmanət verən ayrıca sətirdə göstərilməlidir.

Əgər onlar ayrı-ayrılıqda qeyd edilməyibsə, bu barədə suallar mühasibatlıq şöbəsinə ünvanlanmalıdır. Mühasibin vəziyyəti izah edə bilməməsi şərti ilə, müvafiq əşyalar olmayan qəbzlərlə, əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilərsiniz. Burada aydınlaşdırmaq lazımdır ki, bəndlər imzalana bilməz.

Sənədlər paketi

İşəgötürən müavinətləri ödəmədiyi təqdirdə faydalı ola bilər.

Sonra sahib olmaq lazımdır iş dəftəri, əmək müqaviləsi, əlverişsiz iqlim şəraitində işi təsdiq edən sənədlər.

Burada bir nüans var. Hər bir bölgənin öz mükafat faizi var, bəzi bölgələrdə bu, bir faizi, digərlərində isə üç faizə çata bilər. Buna görə də, hər bir bölgədə müavinət fərqli ola bilər və bu, ayrıca aydınlaşdırılmalıdır.

Sizi maraqlandıran suallar

Müavinət almaq hüququ olan işçilər üçün problemlər xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət zamanı başlayır, çünki hesablamanın dəqiq necə aparıldığı və nə üçün müəyyən ödəniş növlərinə şamil edilmədiyi tam aydın deyil.

Burada qeyd etmək lazımdır:

Tətil	Onlar məzuniyyətdən əvvəl işlədiyi aylar üçün işçinin orta qazancı əsasında ödənilir. Orta əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqı müavinətləri də nəzərə alınır, buna görə də məzuniyyət puluna faiz müavinətləri verilməyəcək.
Orta qazancəlavə haqlar hesablanarkən nəzərə alınmır	Çünki o da müavinətlərdən ibarətdir
Şirkətdən əlavə faiz tutulmayacaq	Həm də birdəfəlik bonuslar üçün, məsələn, yeni il və ya hər hansı digər bayram üçün əla iş üçün pul mükafatı
İş stajı haqqı	Yalnız şimalda davamlı işləsəniz mümkündür

Əlavə hansı ödənişlərə şamil edilir?

Əlavə daimi ödənişlərə şamil edilir, yəni:

Ayrı bir paraqrafda, öz bölgəsindən olan bir işçinin iqlim şəraitinə görə əlavə ödəniş olduğu və ya adi bölgədən daha yüksək olduğu başqa yerə getdiyi halları qeyd etmək lazımdır.

Ezamiyyətdə işləmiş günlər, həftələr, aylar və hətta illər ezamiyyətin keçirildiyi bölgənin əmsalına uyğun olaraq ödənilir.

Bu aşağıdakı kimi hesablanır:

(6000+4000+3000=13000) və faiz artımına vurulur

Əmək haqqı 6000 rubl, bonus hissəsi 4000 rubl, əlavə iş 3000 rubl, onda qazanılan bütün pullar əlavə olunur.

Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənişi hesablanarkən minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır xəstəlik məzuniyyəti staj və rayon əmsalı üçün mükafatlar yoxdur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 148-ci maddəsində deyilir ki, əlverişsiz iqlimi olan bölgələrdə işləyən vətəndaşlar üçün iş xüsusi qaydada ödənilir. Bu sifariş artan məbləğdə qazanc deməkdir. Bir işəgötürən, məsələn, Uzaq Şimal bölgələrində yerləşirsə, orada bölmələri və filialları varsa, o, regional əmsalı nəzərə alaraq əmək haqqını ödəməlidir. Onun öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 316-cı maddəsində təsbit edilmişdir.

Əmək haqqı

Minimum əmək haqqı üçün regional əmsalı hesablanmışdır

Eyni zamanda, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləyən işçilərin əməyi artan nisbətdə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).

v Hakimlərin arqumentləri.

§ Belə ki, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi

§ AMMA Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi

rayonlarda məhkəmələr

SAC RF

v Tapıntılar.

Misal:

Bir çox mühasibləri belə bir sual narahat edir: minimum əmək haqqına bərabər əmək haqqı ödəyərkən rayon əmsalını hesablamaq lazımdırmı?

Vəziyyət sadə deyil, çünki rayon əmsalının qanunsuz hesablanmaması halında, işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər “Əmək və əməyin mühafizəsinin pozulması. qanunvericilik”. Rayon əmsalının “həddindən artıq” hesablanması və ödənilməsi halında, vergi yoxlaması zamanı bu məbləğlər vergi tutulan gəlirləri azaldan xərclərin sırasına qanunsuz olaraq daxil edilmiş hesab edilə bilər.

Beləliklə, birbaşa əmək qanunvericiliyi normalarına müraciət edək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin əvvəlki versiyasında qanunverici minimum əmək haqqı anlayışını təyin etdi. Məqalədə açıq şəkildə göstərilirdi ki, “minimum əmək haqqının məbləğinə əlavə ödənişlər və əlavələr, mükafatlar və s. həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işə, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işə görə ödənişlər, digər kompensasiyalar və sosial ödənişlər.

Bu maddənin hazırkı variantında minimum əmək haqqı anlayışı yoxdur. Bununla belə, işçinin əmək haqqının (əmək haqqının) tərifi var. Beləliklə, əmək haqqı:

- əməyə görə mükafat (əmək haqqı, tarif dərəcəsi);

— kompensasiya ödənişləri (kompensasiya xarakterli əlavələr və müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə iş, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə iş üçün və digər kompensasiya ödənişləri);

- həvəsləndirici ödənişlər.

İş vaxtı normasını (yerinə yetirilmiş əmək normalarını), o cümlədən əmək haqqını (tarif dərəcəsini), kompensasiya və həvəsləndirmə ödənişlərini və əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş digər ödəniş növlərini tam işləmiş işçinin aylıq hesablanmış əmək haqqı (əmək haqqı) ola bilməz. minimum əmək haqqından aşağı olmalıdır (maddə.

Minimum əmək haqqının hesablanması

Göründüyü kimi, minimum əməkhaqqında qanunverici əmək haqqının bütün elementlərini, o cümlədən regional tariflər. Minimum əmək haqqından yuxarı rayon əmsalının hesablanmasına ehtiyac yoxdur.

Qayda ədalətsizdir. Bu, müxtəlif bölgələrdə regional və ya "şimal" adlanan əmsalların bir-birindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənməsi ilə əlaqədardır. Məsələn, Kirov şəhərində rayon əmsalı 15% -dirsə, Komi Respublikasının bəzi rayonlarında artıq 30% -dir. Ancaq işçinin əmək haqqı minimum əmək haqqına uyğundursa, həm Kirovda, həm də Komidə 4330 rubla bərabər bir məbləğ alacaq.

Çervotkin Dmitri

“Arso-Audit” MMC-nin Vergi ödəyicilərinin müdafiəsi şöbəsinin müdiri

İncəsənət. bir federal qanun 19.06.2000-ci il tarixli N 82-FZ

Səhv görürsünüzsə, mətni seçin və Ctrl+Enter düymələrini basın

Rayon əmsalları minimum əmək haqqına daxil edilməlidir, ya yox?

Əgər bir qurum minimum əmək haqqını səhv hesablayırsa, çox güman ki, belədir əmək mübahisələri. Üstəlik, məhkəmə minimum əmək haqqı formal olaraq düzgün ölçü olsa belə, əmək haqqının yenidən hesablanmasını tələb edəcək, lakin onu təyin edərkən regional əmsallar və müavinətlər nəzərə alınmır.

Rayon əmsallarının minimum əmək haqqına daxil edilməsi niyə mümkün deyil?

v Rayon ödənişləri ilə minimum əmək haqqı arasında əlaqə.

Minimum əmək haqqı üçün rayon əmsalı varmı? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, müəssisənin işçisinin əmək haqqının işinin mürəkkəblik səviyyəsindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən asılı olduğunu müəyyən edir. Əmək haqqının tərkibinə kompensasiya ödənişləri daxildir: müavinətlər və əlavə ödənişlər.

Minimum əmək haqqına rayon əmsalının tutulduğunu başa düşmək üçün “rayon əmsalı” anlayışını başa düşmək lazımdır.

Bu sifariş artan məbləğdə qazanc deməkdir. Bir işəgötürən, məsələn, Uzaq Şimal bölgələrində yerləşirsə, orada bölmələri və filialları varsa, o, regional əmsalı nəzərə alaraq əmək haqqını ödəməlidir. Onun öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 316-cı maddəsində təsbit edilmişdir.

Əmək haqqı bonusları Uzaq Şimal bölgələrində iş müddəti (xidmət stajı) üçün hesablanır. Minimum əmək haqqı müəyyən edilərkən rayon əmsalı belə nəzərə alınır. Rayon əmsalının minimum əmək haqqına daxil olduğunu bildirmək yanlışdır. Əgər mühasib minimum əmək haqqına rayon əmsalını daxil edirsə, o, yanlış hərəkət edir, əlverişsiz şəraitdə işləyən işçinin hüquqlarını pozur. Minimum əmək haqqı üçün rayon əmsalını hesablamaq lazımdır, lakin onu göstəricinin özünə daxil etməmək lazımdır. Əks halda, məlum olur ki, Uzaq Şimal işçiləri normal iqlim şəraitində işləyən digər vətəndaşlardan əmək haqqı baxımından heç də fərqlənmirlər. Minimum əmək haqqı üçün regional əmsalın ləğvinə də ehtiyac yoxdur, çünki mühasib qanun çərçivəsində hərəkət etməlidir.

v Əmək qanununda nə yazılıb.

Əmək haqqı - bu, əmək haqqı, habelə kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Və kompensasiya ödənişləri xüsusi iqlim şəraitində işləmək də daxil olmaqla, hesablanır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsi, bu müddət üçün iş vaxtı normasını tam işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş bir şəxsin aylıq əmək haqqı minimum məbləğdən aşağı ola bilməz. Eyni zamanda, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləyən işçilərin əməyi artan nisbətdə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).

Belə çıxır ki, işçiyə hansı iqlim şəraitindən asılı olmayaraq minimum əmək haqqının ödənilməsinə zəmanət verilir. Buna görə də, müəssisə əmək qanunvericiliyinin tələblərinə yalnız o halda əməl edəcək ki, xüsusi iqlim şəraitində işləməyə görə kompensasiya minimum əmək haqqı məbləğindən hesablanır və ona daxil edilmir.

v Hakimlərin arqumentləri.

İşçi maaşının az olduğuna qərar verərsə, məhkəməyə müraciət edə bilər. Minimum əmək haqqı üçün əmsalların hesablanması məsələsi ilə bağlı artıq geniş təcrübə mövcuddur.

§ Belə ki, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi aşağıdakıları qeyd etdi. İşəgötürən kimi bir qurum yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsinin müddəalarına deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146, 148, 315, 316 və 317-ci maddələrinin normalarına riayət etməyə borcludur. Rusiya Federasiyası. Normal iqlim şəraitində eyni əməyin ödənilməsi ilə müqayisədə Uzaq Şimal bölgələrində və ekvivalent ərazilərdə artan miqdarda əmək haqqının ödənilməsi qaydası daxil olmaqla (25 fevral 2010-cu il tarixli 162-O-O və 17 dekabr 2009-cu il tarixli № № № 305-ə uyğun təyinatlar). 1557-О-О).

§ AMMA Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 7 oktyabr 2011-ci il tarixli 3-B11-31 nömrəli qərardadında konkret işçinin əmək haqqının əmək qanunvericiliyinin tələbləri əsasında, əmək şəraiti nəzərə alınmaqla müəyyən edildiyinə aydınlıq gətirib. Eyni zamanda, Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə görülən işlərə görə mükafat regional əmsallardan və əmək haqqına faiz bonuslarından istifadə etməklə həyata keçirilir. Yəni minimum əməkhaqqı müəyyən sahələrdə iş üçün rayon əmsalı tutulmursa, bu əmsalın mənası itir.

§ Bu arqument fəal şəkildə istifadə olunur rayonlarda məhkəmələr . Məsələn, Omsk vilayətinin Nijneomski rayon məhkəməsi 2 dekabr 2014-cü il tarixli 2-548/2014 saylı qərarında, Altay diyarının Petropavlovski rayon məhkəməsi isə 28 noyabr 2014-cü il tarixli 2 saylı qərarında bunu tətbiq etmişdir. -328/2014.

§ Yuxarıda göstərilənlərin hamısı xəstəxana müavinətlərinin hesablanmasına aiddir. SAC RF 26 may 2014-cü il tarixli, ВАС-5881/14 saylı qərarda göstərib ki, regional əmsal olan ərazilərdə ilk növbədə faktiki ödənişlər əsasında orta gündəlik qazancı hesablamaq lazımdır. Sonra belə bir əmsalla artan minimum əmək haqqına əsaslanan orta gündəlik əmək haqqı ilə nəticələnən dəyəri müqayisə edin. Və yalnız bundan sonra, daha böyük miqdardan müavinəti nəzərə alın.

v Tapıntılar.

Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə yerləşən təşkilatların işçilərinin əmək haqqı federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı məbləğindən az olmayaraq müəyyən edilməlidir. Bundan sonra ona rayon əmsalı tətbiq edilməlidir.

v Minimum əmək haqqının regional əmsalı necə hesablanır?

Əmək Nazirliyi Uzaq Şimalda işləmək üçün minimum əmək haqqı və regional əmsal təyin edir. Əlverişsiz iqlim şəraitində işləyən işçilərin əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Müəyyən edildikdən sonra əmək stajına görə müavinətlər və rayon əmsalı hesablanır. Bu müddəa RF Silahlı Qüvvələrinin 2012-ci il tarixli 7212-b saylı tərifindən, habelə RF Silahlı Qüvvələri tərəfindən verilmiş digər sənədlərdən irəli gəlir.

Misal:

Müəssisənin işçisi 20.000 rubl maaş alır.

Mükafatların və təşviqlərin məbləği müəyyən edilmişdir əmək müqaviləsi, 5000 rubl məbləğində.

Onun işlədiyi sahədə tətbiq olunan əmsal 20% təşkil edir.

İşçi təqvim ayı tam işləmişdirsə, hesablama aşağıdakı kimidir:

əmək haqqı 20.000 rubl + bonuslar 5.000 rubl.

Əmək Departamentindən məktub və sosial müdafiə RF
06.04.2018-ci il tarixli, 14-1/10/В-4036 nömrəli

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 7 dekabr 2017-ci il tarixli 38-P Qərarının (bundan sonra 38-P Qərar) tətbiqi qaydası ilə bağlı daxil olan suallarla əlaqədar olaraq, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin konstitusiyaya uyğunluğunun yoxlanılması zamanı vətəndaşların şikayətləri ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin, 133-cü maddəsinin birinci və üçüncü hissələrinin, birinci, ikinci, üçüncü, dördüncü və on birinci maddələrinin 133.1-ci hissələrinin müddəaları V.S. Qriqoryeva, O.L. Dayey, N.A.

Regional əmsal minimum əmək haqqı daxilində “oturur”

Kapurina və İ.Ya. Kürəş xəbər verir.

1 may 2018-ci il tarixdən "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanunun 1-ci maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" 7 mart 2018-ci il tarixli 41-FZ nömrəli Federal Qanun, minimum əmək haqqı (bundan sonra minimum əmək haqqı) 11,163 səviyyəsində müəyyən edilmişdir. rubl, 2017-ci ilin II rübü üçün əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumunun 100% -ni təşkil edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 130-cu maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqı işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün əsas dövlət zəmanətləri sisteminə daxildir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, bu müddət üçün iş vaxtı normasını tam işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş bir işçinin aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Əmək haqqı strukturu təşkilatın özü tərəfindən müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq maaş(işçinin əmək haqqı) işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyin ödənilməsi, habelə kompensasiya ödənişləri (əlavə və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən işdən yayınan şəraitdə işə görə) deməkdir. normaldan, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işdən və kompensasiya xarakterli digər ödənişlərdən) və həvəsləndirici ödənişlərdən (əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər).

Əmək qanunvericiliyi əmək haqqının (tarif dərəcələrinin) kimi müəyyən edilməsinə icazə verir tərkib hissələri işçilərin minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə əmək haqqı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 315-317-ci maddələrinə uyğun olaraq, Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə əmək haqqı regional əmsallardan və əmək haqqına faiz bonuslarından istifadə etməklə həyata keçirilir.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin, 133-cü maddəsinin birinci və üçüncü hissələrinin, 133.1-ci maddəsinin birinci - dördüncü və on birinci hissələrinin müddəaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 38-P nömrəli Fərmanı ilə təsdiqlənir. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, konstitusiya və hüquqi mənada, minimum əmək haqqının tərkibinə regional əmsalların (əmsalların) və xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işlə əlaqədar hesablanan faiz bonuslarının daxil edilməsini nəzərdə tutmur.

38-P nömrəli qərarın 5-ci bəndinə uyğun olaraq qətidir, şikayət verilmir, elan edildikdən dərhal sonra (7 dekabr 2017-ci il) qüvvəyə minir, birbaşa fəaliyyət göstərir və digər orqanlar və vəzifəli şəxslər tərəfindən təsdiqini tələb etmir.

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 27 fevral 2018-ci il tarixli 252-O-R N 38-P qərarının rəsmi aydınlaşdırılmasına dair Qərarında qeyd edilir ki, Federal Qanunun 75-ci maddəsinin birinci hissəsinin 12-ci bəndinə uyğun olaraq Qərarda "Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi haqqında" Konstitusiya Qanunu Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi - baxılan məsələnin xarakterindən asılı olaraq - onun qüvvəyə minməsi qaydasını, habelə proseduru, müddətləri müəyyən edə bilər. və icra xüsusiyyətləri. Belə halda xüsusi şərtlər Fərmanda göstərilməmiş, qüvvədədir ümumi qayda"Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi haqqında" Federal Konstitusiya Qanunu ilə nəzərdə tutulmuşdur.

"Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi haqqında" Federal Konstitusiya Qanununun 79-cu maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin qərarı qətidir və şikayət verilə bilməz. Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin iclasında baxılması üçün təyin edilmiş işə baxılmasının nəticələrinə görə çıxarılan Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin qərarı elan edildikdən dərhal sonra qüvvəyə minir.

38-P saylı Fərmanda onun icrası qaydası, müddətləri və xüsusiyyətləri göstərilmir. Beləliklə, 38-P nömrəli Fərman elan edildiyi andan (yəni 7 dekabr 2017-ci il) qüvvədədir və həmin tarixdən sonra yaranmış hüquq münasibətlərinə şamil edilir.

İstənilən başqa yanaşma əsaslılıq və ədalətlilik prinsiplərinə uyğun gəlməyəcək, işəgötürənlərin, o cümlədən dövlət sektorunda çalışanların maliyyə-iqtisadi vəziyyətini, büdcə prosesinin xüsusiyyətlərini nəzərə almayacaq.

menyuya

Minimum əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı - suallar

1. Hesablanmış əmək haqqını minimum əmək haqqı ilə və ya işçinin əlində nə aldığını müqayisə edin?

Hesablanmış əmək haqqı. Minimum əmək haqqı ilə müqayisə etdikdə ondan fərdi gəlir vergisini və alimenti tutmayın.

2. Vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödəniş minimum əmək haqqından az ola bilərmi?

Bəli. Vəzifələri birləşdirən işçi bir müqavilə əsasında işləyir. Kombinasiya haqqı əlavə ödənişdir. Əmək haqqı minimum əmək haqqı olmalıdır.

3. Regional minimum əmək haqqına maaş artımları və mükafatlar daxildirmi?

Bölgədən asılıdır. Regional hakimiyyət orqanları minimum əmək haqqına hansı ödənişlərin daxil edildiyini özləri müəyyənləşdirirlər. Məsələn, in metropoliten minimum əmək haqqı gecə işləri üçün əlavə haqlar daxil deyil.

4. Şirkətin regional bölmələrinin işçilərinin əmək haqqını müqayisə etmək üçün minimum əmək haqqı nə qədərdir?

menyuya

Minimum əmək haqqından aşağı olan fərdi gəlir vergisi istisna olmaqla əmək haqqı

İşçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əldə etdikləri gəlirdən 13% dərəcəsi ilə fərdi gəlir vergisi tutulur (6-cı maddənin 1-ci bəndi) (1-ci bənd).

Əmək haqqı vergisi hesablanır və sonra işəgötürən tərəfindən büdcəyə köçürülür. İşçi fərdi gəlir vergisi çıxılmaqla əmək haqqı alır və bu, müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilər.

Bir işçinin 7500 rubl maaşı varsa (əlavə ödənişlər tutulmur, əlavə əmsallar yoxdur), vergi tutulduqdan sonra o, 6525 rubl (7500 - 13%) alacaq. Bu halda, regional müqavilədə daha yüksək minimum əmək haqqı nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürən qanunu pozmayacaq.

menyuya

Part-time iş üçün minimum əmək haqqı

Aşağıdakı hallarda aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilər:

işçi part-time/həftə əsasında işləyir (); işçi part-time işləyir ().

Part-time işçilər minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı ala bilərlər. Belə işçilərin əməyi işlədiyi vaxta nisbətdə ödənildiyi üçün tam iş vaxtı üçün əmək haqqının yenidən hesablanması zamanı alınan məbləğ minimum əmək haqqına bərabər və ya ondan çox olmalıdır.

Tutaq ki, bir təşkilatın katibi part-time işləyir - həftədə 20 saat. Minimum əmək haqqı 7500 rubl təşkil edirsə, işəgötürən katibə ayda ən azı 3750 rubl maaş verməyə borcludur (7500: 2).

menyuya

Rayon əmsalı, regional, şimal və minimum əmək haqqı

Uzaq Şimal bölgələrində və ekvivalent ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda şimal regional əmsallar və müavinətlər minimum əmək haqqı ilə işçinin əmək haqqına uyğunluğunu yoxlayarkən nəzərə alınmır!

Çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu cür sahələrdə işləmək ilə əlaqəli mənfi amilləri kompensasiya etməyi nəzərdə tutur (). Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə əmək haqqını normal iqlim şəraitində yerinə yetirilən eyni əməyin ödənilməsi ilə müqayisədə artan miqdarda ödəmək lazımdır. Buna görə də Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatların işçilərinin əmək haqqı ən azı minimum əmək haqqı məbləğində müəyyən edilməlidir. Bundan sonra ona rayon əmsalı və iş stajına görə mükafat əlavə edilməlidir.

Qeyd: Bu yanaşma təsdiq edir arbitraj təcrübəsi(Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 26 fevral 2014-cü il tarixli baxışının 1-ci bölməsi (26 aprel 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə) .pdf formatı 320 Kb)

İşəgötürən yuxarıda göstərilən qaydaları pozarsa, bu cür hərəkətlər işçilərin hüquqlarının pozulması hesab olunur.

Qeyd : Şimal ehtimalları Uzaq Şimal bölgələrində və onlara ekvivalent ərazilərdə müəyyən edilmiş əmək haqqına pdf formatında pulsuz yükləyin

Qeyd : Rayon və regional əmsallar Uzaq Şimala aid edilməyən ərazilərdə və yerlərdə və ona bərabər tutulan ərazilərdə (lakin xüsusi iqlim şəraiti olan) istifadə olunur, burada regional əmsallar və işçilərin maaşlarına faiz bonusları tətbiq olunur pdf formatında pulsuz yükləyin

menyuya

"Şimal" əmsalları faktiki iş yeri ilə müəyyən edilir

Regional əmsal və əmək haqqının faiz artımı işəgötürənin “qeydiyyatından” deyil, işçinin faktiki işlədiyi yerdən asılıdır.

Qeyd: Rostrudun 15 yanvar 2016-cı il tarixli məktubu No ТЗ / 23333-6-1

Buna görə də, məsələn, bir işçi Uzaq Şimalda qeydiyyatdan keçmiş və yerləşən bir şirkətdə qeydiyyata alınmışdırsa, lakin eyni zamanda vaxtaşırı digər bölgələrə tarla işlərinə gedirsə, belə bir işçinin əmək haqqını hesablayarkən, aşağıdakıları tətbiq etmək lazımdır. həmin və ya digər dövrdə faktiki işlədiyi rayonun rayon əmsalı.

Üstəlik, bu qayda işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirdiyi ərazidə tətbiq olunan şimal əmsalı işəgötürən şirkətin yerləşdiyi yerdə müəyyən ediləndən aşağı olduqda belə işləyir.

menyuya

Minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməsinə görə cərimə

1. Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cəza məmurlar və fərdi sahibkarlar üçün 1000-dən 5000 rubla qədər, təşkilatlar üçün - 30.000-dən 50.000 rubla qədər (1-ci hissə.

2. Bir menecer üçün təkrar pozuntuya görə 10.000-dən 20.000 rubla qədər cərimə və ya bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya, fərdi sahibkar üçün təkrar pozuntuya görə 10.000-dən 20.000 rubla qədər, bir təşkilat üçün - 50.000-ə qədər. 70.000 rubl (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

3. İki ay ərzində minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməsi 100 000-dən 500 000 rubla qədər cərimə ilə nəticələnə bilər. Qanunu pozan şəxs müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum edilməklə və ya üç ilədək müddətə azadlıqdan məhrum edilməklə üç ilədək müddətə məcburi əməklə cəzalandırıla bilər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

menyuya

Minimum əməkhaqqında artım olacaq - hansı prosedurları yerinə yetirmək lazımdır?

1. Gələcək faydaların hesablanmasını yenidən konfiqurasiya edin. Əks təqdirdə FSS ilə bağlı problemlər olacaq

Minimum əmək haqqının artırıldığı ayın 1-dən xəstəxana, uşaq və analığa görə müavinətlər “Minimum” əsasında hesablanmış yeni minimum hədlərlə müqayisə edilməlidir. Proqram yenilənməlidir və onun yeni minimum faydalar haqqında bildiyinə əmin olun.

Əgər proqram köhnə limitlərə diqqət yetirsə, o zaman şirkət müavinətləri aşağı qiymətləndirəcək və Sosial Sığorta Fondu ilə bağlı problemlər yaranacaq. Çatışmayan məbləğlər işçilərə faizlə ödənilməli olacaq.

Yeni minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla müavinətlər iki halda yenidən hesablanır:

hesablaşma dövründə işçinin qazancı yoxdur və ya minimumdan azdır. Bu, 187,200 rubl təşkil edir. əvvəlki iki il üçün və ya gündə - 256,44 rubl. (187 200 ₽: 730 gün);
işçinin iş stajı altı aydan azdır, buna görə də tam təqvim ayı üçün xəstəxana müavinəti yeni minimum əmək haqqından çox olmamalıdır - 11 163 rubl. (1 may 2018-ci il tarixinə)

2. Köhnə müavinətləri yenidən hesablayın

Yeni minimum əmək haqqı analıq və uşağa qulluq müavinətlərinə təsir edir. Minimum əmək haqqı artırıldıqdan sonra verilən bütün müavinətlər artırılmış dərəcə ilə hesablanır. Beləliklə, iyul ayından təyin olunan ilk uşağa qulluq üçün müavinət ən azı 11163 x 40% olmalıdır.

Uşaq və analıq müavinətlərinin yenidən hesablanması lazım olan iki vəziyyət var:

analıq məzuniyyəti iyulun 1-dən əvvəl başlayıb və həmin tarixdən sonra bitir. Yeni minimum əmək haqqından hesablanan analıq isə ilkin məbləğdən artıqdır;
işçi yüksəliş ayının 1-ci gününə qədər valideyn məzuniyyətini kəsdi, 1-ci gündən sonra onu bərpa etdi. Yeni minimum əməkhaqqından hesablanan minimum müavinət əvvəlkindən yüksəkdir.

menyuya

3. Maaşları artırın

Part-time işçilərin maaşlarını yeni minimum əmək haqqı ilə necə müqayisə etmək və hansı sənədləri vermək lazımdır? Aşağıdakı hallarda işçilərin maaşlarını yeni minimum əmək haqqı ilə müqayisə edin:

şirkətin fəaliyyət göstərdiyi bölgədə regional minimum əmək haqqı yoxdur;
Regional minimum əmək haqqı var, lakin təşkilat onu tətbiq etməkdən imtina etdi. Bunlar. üçtərəfli sazişə qoşulmadı.

Bütün digər hallarda, federal minimumdan sonra arta biləcək regional minimum əmək haqqına baxmaq lazımdır. İyulun 1-dən sonra regional minimuma dair köhnə sənədin qüvvədə olduğuna əmin olun.

İşçi əmək haqqı sistemindədirsə, bir aylıq tam iş günü üçün əmək haqqı minimum əmək haqqından çox və ya ona bərabər olmalıdır. Həvəsləndirici ödənişlər, əlavə haqlar və müavinətlər hesablamadan xaric edilməlidir. Maaşdan əlavə, maaşa bonuslar və bonuslar daxil ola bilər. O zaman maaş minimum əmək haqqından az ola bilər. Əsas odur ki, ümumilikdə bonus və hissə-hissə ödənişləri ilə ay ərzində işçiyə hesablanmış əmək haqqı minimumdan çox və ya ona bərabər olmalıdır.

Qısaldılmış iş günü olan işçilərin maaşlarını yoxlayın. Minimum əmək haqqına əsasən, işçinin tarifi əsasında icazə verilən əmək haqqını müəyyənləşdirin. İşçiyə eyni və ya daha çox pul ödədiyinizə əmin olun.

İşçilərə əmək haqqının və onun komponentlərinin dəyişməsi barədə iki ay əvvəl məlumat vermək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57, 72-ci maddələri). Amma siz maaşınızı artırdığınız üçün onu azaltdığınız üçün bu müddətin pozulması kritik deyil. Burada əsas odur ki, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlansın ki, iyulun 1-dən işçinin minimum əmək haqqından aşağı olmayan əmək haqqı olsun.

Qeyd: Razılaşmadan əmin olun yeni maaş minimum əmək haqqının artdığı ayın 1-dən gec olmayaraq qüvvəyə minir.

Bunun üçün yeni əmək haqqı üçün əmr verin və ştat cədvəlinə dəyişiklik edin. Bütün ştat cədvəlini yenidən təsdiqləməyə ehtiyac yoxdur. Yenilənmiş maaşlarla ərizə vermək kifayətdir.

Qeyd: Əmək haqqı üzrə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın nümunəsini yükləyin (.doc 32 Kb)

4. Vergi orqanlarına niyə belə maaşınızın olduğunu izah edin

Lazım gələrsə, çoxlu part-time işçilər və part-time işləyənlər varsa, yoxlama üçün izahat məktubu hazırlamalı olacaqsınız. Çünki onların ödənişləri minimum əmək haqqından aşağı ola bilər. Lakin 6-NDFL və 2-NDFL və RSV hesabat verən vergi məmurları ümumi məbləğləri görür, onları rəqəmlə müqayisə edir, aşağı maaş alır və izahat tələb edirlər. -dən çıxarış əlavə edin kadr təminatı part-time işçilər üçün.

Qeyd: Əmək haqqı vergisi üçün nümunə izahatını yükləyin (.doc 32 Kb)

5. İşçilərin part-time işə keçirilməsi

Bunu necə etmək olar ki, bütün təşkilatda maaş eyni səviyyədə qalsın?

Əgər maaşı minimum əməkhaqqına çatdırmaq imkanı yoxdursa, başqa yolla gedə bilərsiniz. Tarifi azaldın və eyni zamanda maaşı artırın ki, sonda işçinin maaşı eyni səviyyədə qalsın.

Məsələn, bir təmizlikçi 8900 rubl maaşla tam iş günü işləyir. Şirkətin onun maaşını 11163 rubla qaldırmağa pulu yoxdur. (2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı) Buna görə də qapıçı 0,8 dərəcəyə köçürüldü və əmək haqqı 8960 rubla qədər artırıldı. Nəticədə əmək haqqı cəmi 60 rubl artaraq 8960 rubla çatdı. (11200 ₽ × 0,8). Amma indi yeni minimum əmək haqqından (11200 > 11163) yüksəkdir.

İşçinin özü part-time köçürmə üçün ərizə yazsa, daha yaxşı olar. AT əlavə razılaşmaəmək haqqını və iş vaxtını müqaviləyə dəyişmək. Əmr verin və ştat cədvəlini dəyişdirin.

Müəssisədə minimum əmək haqqı səhv hesablanırsa, əmək mübahisələrinin yaranma ehtimalı yüksəkdir. Üstəlik, məhkəmə minimum əmək haqqı formal olaraq düzgün ölçü olsa belə, əmək haqqının yenidən hesablanmasını tələb edəcək, lakin onu təyin edərkən regional əmsallar və müavinətlər nəzərə alınmır.

Rayon əmsallarının minimum əmək haqqına daxil edilməsi niyə mümkün deyil?

v Rayon ödənişləri ilə minimum əmək haqqı arasında əlaqə.

Minimum əmək haqqına rayon əmsalının tutulduğunu başa düşmək üçün “rayon əmsalı” anlayışını başa düşmək lazımdır.

Bu, çətin iqlim şəraitində işə görə əmək haqqının miqdarını müəyyən etmək üçün istifadə olunan bir göstəricidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 148-ci maddəsində deyilir ki, əlverişsiz iqlimi olan bölgələrdə işləyən vətəndaşlar üçün iş xüsusi qaydada ödənilir. Bu sifariş artan məbləğdə qazanc deməkdir. Bir işəgötürən, məsələn, Uzaq Şimal bölgələrində yerləşirsə, orada bölmələri və filialları varsa, o, regional əmsalı nəzərə alaraq əmək haqqını ödəməlidir. Onun öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 316-cı maddəsində təsbit edilmişdir.

v Əmək qanununda nə yazılıb.

Əmək haqqı - bu, əmək haqqı, habelə kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Bundan əlavə, kompensasiya ödənişləri, o cümlədən xüsusi iqlim şəraitində işləmək üçün hesablanır.

v Hakimlərin arqumentləri.

v Tapıntılar.

v Minimum əmək haqqının regional əmsalı necə hesablanır?

Misal:

Müəssisənin işçisi 20.000 rubl maaş alır.

Əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş mükafatların və həvəsləndiricilərin məbləği 5000 rubl təşkil edir.

Onun işlədiyi sahədə tətbiq olunan əmsal 20% təşkil edir.

İşçi təqvim ayı tam işləmişdirsə, hesablama aşağıdakı kimidir:

əmək haqqı 20.000 rubl + bonuslar 5.000 rubl.

Regional əmsal minimum əmək haqqı daxilində “oturur”

Bir çox mühasibləri belə bir sual narahat edir: minimum əmək haqqına bərabər əmək haqqı ödəyərkən rayon əmsalını hesablamaq lazımdırmı?

Rayon əmsalı minimum əmək haqqına daxildir, yoxsa minimum əmək haqqına hesablanır?

Beləliklə, birbaşa əmək qanunvericiliyi normalarına müraciət edək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin əvvəlki versiyasında qanunverici minimum əmək haqqı anlayışını təyin etdi. Maddədə açıq şəkildə göstərilirdi ki, “minimum əmək haqqının məbləğinə əlavə ödənişlər və əlavələr, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər, habelə normadan kənara çıxan şəraitdə işə görə, xüsusi iqlim şəraitində və təsirə məruz qalan ərazilərdə işə görə ödənişlər daxil deyil. radioaktiv çirklənmə, digər kompensasiyalar və sosial ödənişlər”.

Bu maddənin hazırkı variantında minimum əmək haqqı anlayışı yoxdur. Bununla belə, işçinin əmək haqqının (əmək haqqının) tərifi var. Beləliklə, əmək haqqı:

- əməyə görə mükafat (əmək haqqı, tarif dərəcəsi);

- həvəsləndirici ödənişlər.

Çervotkin Dmitri

“Arso-Audit” MMC-nin Vergi ödəyicilərinin müdafiəsi şöbəsinin müdiri

İncəsənət. 19 iyun 2000-ci il N 82-FZ Federal Qanununun 1-i

Səhv görürsünüzsə, mətni seçin və Ctrl+Enter düymələrini basın

Orenburq vilayətində region Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının rəhbəri İvan Karyagin həmkarlar ittifaqlarının tərkibində deyil, minimum əmək haqqından artıq olmalı olan Ural əmsalının ödənilməsi ilə bağlı mövqelərini müdafiə etmək niyyətində olduqlarını bildirdi. Noyabrın 27-də İA müxbiri ilə söhbətində Karyagin bildirib ki, daha əvvəl bölgənin Əmək Nazirliyindən üçtərəfli müqavilənin sadəcə müavinətlə bağlı bəndinə yenidən baxılması təklifi ilə məktub daxil olub.

Bu arada, Orenburq vilayətinin Əmək Nazirliyində, redaktorların minimum əmək haqqına müavinətin daxil edilməsi, habelə maliyyə məsələləri ilə bağlı məlumatı təsdiqləmək və ya təkzib etmək tələbini əks etdirən sorğuya cavab olaraq şöbə qeyd etdi. bu məsələdə bacarıqsızlıq.

Bu arada maliyyə nazirinin müavini İrina Alekseeva bölgənin büdcəsinə "Ural əmsalı" nın hesablanması üçün vəsaitin artıq daxil edilməyəcəyini təsdiqlədi.

2018-ci ildə minimum əmək haqqı və rayon əmsalı (nüanslar)

Bu da onunla bağlıdır ki, indi minimum əmək haqqına daxildir. “Exo Moskvı”nın Orenburqda verdiyi xəbərə görə, bu yanaşma federal əmək qanunvericiliyində edilən dəyişikliklərlə diktə edilir. Əmək haqqının artırılması, minimum əmək haqqının artırılması ilə əlaqədar təminatlar sistemi də dəyişməlidir.

Eyni zamanda, Rostrud 2017-ci ilin üçüncü rübü üçün hesabatında göstərir:

“Minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) federal səviyyədə müəyyən edilir. Regional səviyyədə - Rusiya Federasiyasının subyektində minimum əmək haqqı müəyyən edilir. Digər ödənişlərdən fərqli olaraq, regional əmsalı və Uzaq Şimal bölgələrində və ona ekvivalent ərazilərdə iş stajına görə faiz müavinəti minimum əmək haqqına daxil edilmir.

İvan Karyaqinin sözlərinə görə, indi həmkarlar ittifaqları vəziyyəti öyrənməklə yaxından məşğul olurlar. Onların hərəkətləri qanunların mövqeyinə əsaslanacaq.

“Minimum əmək haqqı yaşayış minimumuna bərabərləşdirilsə, necə olacaq? Bəli, ciddi addımlar atılır. İndi minimum əmək haqqı 7800 rubl təşkil edir, 2018-ci il yanvarın 1-dən yaşayış minimumuna - 9400 rubla qədər gətiriləcək.

Ancaq bölgədə Ural əmsalının minimum əmək haqqından artıq ödənildiyini açıq şəkildə ifadə edən üçtərəfli razılaşma var "dedi Orenburq həmkarlar ittifaqlarının lideri.

O, potensial yeniliklərin əhalinin ən az maaş alan təbəqəsini vuracağını da vurğulayıb.

Bu hekayədə daha əvvəl oxuyun: Orenburq bölgəsi: Ural əmsalı ilə zərbə və həmkarlar ittifaqının etirazları

Digər xəbərlər:

Orenburq kəndində 36 ev uçuruma uçmaq ərəfəsindədir

Qiymətləndirmə üçün məhkəmə vasitəsilə: Orenburqda yollar pozularaq təmir olunur

Orenburq bölgəsi ekoloji reytinqin anti-liderləri arasında idi

Orenburq vilayətində bir təbiət abidəsi pullu magistral üçün ixtisar ediləcək

Orenburq sakinləri - Putinə: "Bizim administrasiyaya təsir edin!"

Əmək haqqına rayon əmsalı

Əmək haqqına rayon əmsalı Sovet İttifaqında rayon əmsallarından istifadə olunurdu. AT müasir Rusiya onlar da istifadə olunur. Əmək qanunvericiliyi əlverişsiz iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləyən işçilərin əmək haqqının artırılmasını bəyan edir.

Minimum əmək haqqı ilə rayon əmsalları arasında əlaqə

Rayon əmsalı nədir Rayon əmsalı maaşa əlavədir.

2018-ci ildə əmək haqqının regional əmsalı Ölkəmizin şimal bölgələrinin sakinləri sağlamlıqlarına ən yaxşı təsir göstərməyən çətin iqlim şəraitində işləyirlər. Buna əsaslanaraq, hətta Sovet vaxtıƏlavə əmək haqqı mükafatlarının tətbiqi və nəzərə alınması qərara alınıb stajşimallılar xüsusi qaydalara görə.

Sərt iqlim şəraitində işçilər üçün müavinətlə yanaşı, xüsusi əmsal da istifadə olunur.

Əmək haqqının və orta qazancın hesablanmasında rayon əmsalı

Əmək haqqı və orta qazanc hesablanarkən rayon əmsalı Konstantin Nikolaev 2014-08-04 Bu yazıda orta qazanc və əmək haqqı hesablanarkən rayon əmsalının necə təyin olunduğu, hansı ödənişlərə şamil edildiyi və hansı ödənişlərin tutulmaması barədə danışacağıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləyən işçilər işlərinə görə artan əmək haqqı almalıdırlar.

Rayon əmsalı

Rayon əmsalı Məqalənin məzmunu: Rayon əmsalı nədir Rusiyanın bölgələrində həyat səviyyəsi qeyri-bərabərdir.

Təbii səbəblərdən malların dəyərinin baha olduğu, yaşayış şəraitinin daha çətin və sağlamlıq üçün daha təhlükəli olduğu ərazilərdə vətəndaşların gəlirlərinin bərabərləşdirilməsi mexanizmi kimi rayon əmsalları tətbiq edilib.

Bu norma Əmək Məcəlləsinə 146-cı maddənin 3-cü hissəsi ilə daxil edilib.

2018-ci ildə əmək haqqına rayon əmsalı

2018-ci ildə əmək haqqına rayon əmsalı | regionlarda ölçüsü Məqalədə bölgənizi tez tapmaq üçün mətn axtarışından istifadə etməlisiniz.

Bunu etmək üçün Ctr + F (və ya menyu əmri EDIT-SEARCH) düymələri birləşməsini basın Rusiya Federasiyası Hökumətinin 17.04.2006 N 216 Fərmanı, regional əmsalın ölçüsü təyin olunana qədər və proseduru müəyyən edir. Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatların işçilərinin əmək haqqının, habelə yaşa görə əmək pensiyasının sığorta hissəsinin sabit baza məbləğinin, əmək əlilliyinə görə pensiyanın sabit baza məbləğinin hesablanması üçün ərizəsi. , ailə başçısını itirməyə görə əmək pensiyasının sabit baza məbləği, Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yaşayan şəxslərə dövlət təminatlı pensiyalar, müavinətlər, təqaüdlər və kompensasiyalar, əmək pensiyaları təyin edilərkən pensiya təmin edən orqanlar. göstərilən şəxslərə dövlət təqaüdləri və pensiyalar, SSRİ dövlət orqanlarının qərarları ilə müəyyən edilmiş əmək haqqına regional əmsallar tətbiq etmək və ya federal orqanlar Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq 31 dekabr 2004-cü il tarixinə göstərilən rayonlarda və yerlərdə yaşayan vətəndaşlar üçün bu pensiyaların miqdarı artırılarkən tətbiq edilən dövlət orqanları, habelə onların tətbiqi qaydası. göstərilən tarixdə qüvvədə olmuşdur. HƏR ŞİMAL VƏ EKVVVVVALENT YERLƏRDƏ QEYRİ-İSTEHSAL SAHƏLƏRİNDƏ İŞÇİLƏRİN MƏŞƏKİ HALQINA RİGONAL əmsallar 1.

Rayon əmsalları

Regional əmsallar Regional əmsal nədir Rusiyanın müxtəlif bölgələrinin iqlim və digər şərtləri ağır şəraiti olan bölgələrdə yaşayan əhalinin dəstəklənməsi üçün əlavə tədbirlərin tətbiqini zəruri edir.

Bu cür tədbirlər çox fərqli ola bilər, onların bir çoxu regional və ya yerli təşəbbüslə təsdiqlənir və həyata keçirilir.

Dövlət səviyyəsində regional əmsal bütün Rusiya ərazisində vətəndaşların maddi bərabərliyini qorumaq üçün əsas alət olaraq qalır.

2018-ci ildə əmək haqqının rayon əmsalı - əmək haqqı və ödənişlər hesablanarkən məbləğ

WantedPS

Bölgədə vətəndaşları minimum gəlirlə təmin etmək üçün qəsəbə ilə bağlı aktlar. Moskva vilayətinin 82 saylı qanununa dəyişiklik edərək, minimum əmək haqqı 13750 rubl müəyyən edildi və bu bölgədə etibarlıdır. Sankt-Peterburq ərazisində minimum əmək haqqının miqdarına dair regional razılaşma 16.000 rubl məbləğində regional minimum əmək haqqının məbləğini təyin etdi. Minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqına görə məsuliyyət Əmək müfəttişliyi minimum əməkhaqqı qədər qazancın az ödənilməsi faktını aşkar edərsə, işəgötürən cərimə olunur (527-ci maddənin 1-ci hissəsində). inzibati məcəllə). Hüquqi şəxsəmək haqqı səviyyəsinin aşağı salınması halında, sanksiyaların miqdarı 30.000-dən 50.000 rubla qədər, podratçı üçün 5000 rubla qədərdir. İşəgötürən - IP 1000-dən 5000 rubla qədər ödəməli olacaq. Təkrar pozuntu halında, cərimələr 70.000 rubla qədər artırılır.

Yeni minimum əmək haqqı

Regional "minimum əmək haqqı" olmadıqda, işçi ən azı federal minimum əmək haqqı məbləğini almalıdır. Sonra, işçinin işin miqdarı və vaxtı baxımından əmək standartlarını yerinə yetirib-yetirmədiyinə qərar verməlisiniz.

Əgər o, 100% yerinə yetiribsə, o zaman maaşının məbləği ən azı minimum əmək haqqı (MW) olmalıdır. Əks halda ona işlədiyi saatlara (əmək norması) mütənasib olaraq minimum əmək haqqının payı tutulur.

Məsələn, əgər iş vaxtı normanın 40% -ni təşkil etdi, onda minimum əmək haqqının ən azı 40% -ni və ya varsa regional minimumu ödəməlidir. Növbəti addım əmək haqqının tərkibinə qərar verməkdir. Bir dərəcə təyin edin və ya rəsmi maaş minimum əmək haqqından az əmək haqqına yalnız işçinin hər hansı bir növ kompensasiya, mükafat və əmək haqqı ilə bağlı digər ödənişlər hüququ olduqda yol verilir.
Əgər o, “xalis” əmək haqqı ödəməlidirsə, o, ən azı minimum əmək haqqına (MW) uyğun olmalıdır.

Minimum əmək haqqı kateqoriyası və kateqoriyası üzrə əmək haqqının hesablanması

Regionda minimum əmək haqqı üç tərəfin regional razılaşması ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi):

rusiya Federasiyasının subyektinin hökuməti;
həmkarlar ittifaqları birlikləri;
işəgötürənlər birlikləri.

Müqavilə bağlandıqdan sonra bütün işəgötürənlər ona qoşulmağa dəvət olunur: müqaviləyə qoşulmaq təklifi rəsmi olaraq mediada dərc olunur. Əgər işəgötürən 30 yaş içində təqvim günləri təklif rəsmi dərc edildiyi gündən əsaslandırılmış yazılı imtina təqdim etmədikdə, işəgötürənin müqaviləyə qoşulduğu və onu tətbiq etməyə borclu olduğu hesab edilir.

Tətbiq etmək üçün regional minimum əmək haqqı tələb olunur dövlət qurumları Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrindən maliyyələşdirilir və bələdiyyə qurumları. Federal dövlət, büdcə və muxtar qurumlardan regional minimum əmək haqqını tətbiq etmək tələb olunmur.

Minimum əmək haqqı 2018 yeni minimum əmək haqqına görə əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Ehtimal var ki, vergi xidməti müəssisədə boz əmək haqqının ödənilməsində şübhə ilə maraqlanacaq. İşçi borcun ödənilməsi və əmək haqqının gecikdirilməsi halında ödənilməli olan kompensasiyanın ödənilməsi tələbi ilə Dövlət Vergi Müfəttişliyinə müraciət edə bilər.

Ümumi suallara cavablar Sual №1. Part-time işləyən bir işçiyə hansı əmək haqqı göstərilməlidir? Əmək haqqı tam qeyd olunub. Qazanc faktiki işlədiyi dövr üçün hesablanır.

2 nömrəli sual. Sərt iqlim şəraitində əlavə ödəniş üçün qazancın məbləğinə nə daxildir? Uzaq Şimal bölgələri və onlara bərabər tutulanlar regional minimum əmək haqqının iqlim əmsalı nəzərə alınır. Gəlirə aşağıdakılar daxildir: əsas əmək haqqı, iqlim müavinətləri, federal minimum əmək haqqının ölçüsü ilə əlaqədar iş stajına görə. 3 nömrəli sual.

2018-ci ildən minimum əmək haqqına əlavə

Diqqət

Tam işlədiyi bir ay üçün işçiyə hesablamalar 7000 rubl olacaq. Minimum əmək haqqı hazırda 7800 rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, tələb olunan məbləğə əlavə ödəniş 800 rubl olacaq.

Bunu necə müəyyən etmək olar:

7800-7000=800 əlavə ödəniş tutulacaq
7800*13%=1014 şəxsi gəlir vergisi tutulacaq
7800-1014=6786 rubl ödənilməlidir.

Hesablama 2. İşçi müəyyən edilmiş normanı tam həcmdə işləyib. Uzaq Şimal bölgələrində işləyir.

Əmək haqqı 5100 idi uzun iş sərt şəraitdə 1,3 əmsalı və 10% əlavə ödəniş olacaq. Gəlin hesablama aparaq:

5100*30%=1530 iqlim əlavəsi
5100 * 10% = oxşar şəraitdə iş müddəti üçün 510 əlavə ödəniş
5100+1530+510=7140 hesablanacaq gəlir məbləği
7800-7140=660 minimum əmək haqqına əlavə

AT bu misal 660 rubl minimum səviyyəyə əlavə ödənişin minimum əmək haqqı olacağını görmək olar.

2018-ci ildə minimum əmək haqqına əlavə ödəniş qaydası (nüanslar)

fərdi gəlir vergisi. Belə işəgötürənlərlə işləmək üçün vergitutma bazasının leqallaşdırılması üzrə komissiyalar yaradılmışdır. Qanuni əsaslarla minimum əmək haqqından az əmək haqqı ödəmək mümkün olduqda, bu, işçinin natamam işlədiyi halda mümkündür və bu fakt (iş günləri və saatları göstərilməklə) əmək müqaviləsi və ya ona əlavə razılaşma (maddə 93
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1).

Minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı)

Ümumi vəziyyətdə əmək haqqı düstura görə hesablanır: ZP \u003d O + K + P, burada O əmək haqqı və ya dərəcədir, K kompensasiyadır, P bonuslar və təşviq şəklində digər ödənişlərdir. Bununla belə, əmək qanunvericiliyinə görə, işçinin tarifi və ya maaşı deyil, aylıq işinə görə ödəniş səviyyəsi minimum əmək haqqından (MW) aşağı olmamalıdır.

Təbii ki, məcmu məbləğ dövlətin və ya bölgənin zəmanət verdiyi minimum əməkhaqqına çatmaq şərtilə.

Amma əmək haqqı yalnız bir maaşdan (stavkadan) ibarətdirsə, minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Ancaq bu, istisnaların olduğu ümumi bir haldır.

Minimum əmək haqqı 2018-ci il yanvarın 1-dən və 01.05.2018-dən

Minimum əmək haqqı Sabit ödəniş 2018-ci ildə minimum əmək haqqı Yeni minimum əmək haqqı ilə əlaqədar 2018-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması məzuniyyət haqqı üçün hesablanmış orta aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Orta qazanc minimum əmək haqqından aşağı olarsa, o zaman əlavə haqqını aşağıdakı düstura görə hesablamalısınız: Minimum əmək haqqı səviyyəsinə qədər məzuniyyət ödənişinin məbləği \u003d məzuniyyət zamanı qüvvədə olan minimum əmək haqqı: Təqvim sayı məzuniyyətin düşdüyü ayda günlər x Müvafiq ayda məzuniyyətin təqvim günlərinin sayı - Müvafiq dövrdə məzuniyyət zamanı işçilərin orta qazancı.

Tətilin bir hissəsi 2017-ci ilə düşərsə, yəni ödəniş köçürülə bilər, onda müvafiq günlər üçün köhnə dəyər müqayisə üçün götürülür - 7800 rubl. Məsələn, işçi 2018-ci il dekabrın 28-dən yanvarın 10-dək məzuniyyət üçün müraciət edib.

Səkkiz dövlət bayramları Yanvar - 1-dən 8-ə qədər - ödənilməməlidir.

Əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olarsa nə etməli

Bununla bağlı bir çox işəgötürən sual verir: əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olarsa nə etməli və əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilərmi? Əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilər.Axı əmək haqqına təkcə əmək haqqının özü deyil, həm də kompensasiya ödənişləri (məsələn, iş şəraitinə görə müxtəlif müavinətlər), habelə həvəsləndirici ödənişlər (məsələn, mükafatlar) daxildir (maddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi). Buna görə də, bir ay ərzində işçi bütün müavinətlər və həvəsləndirmələr nəzərə alınmaqla, minimum əmək haqqından çox və ya ona bərabər bir məbləğ alırsa, nə əmək müfəttişlərinin, nə də işçilərin sizə heç bir sualı olmamalıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, fərdi gəlir vergisi tutulduqdan sonra işçiyə çatacaq gəlirdən minimum əmək haqqından az məbləğ alırsa, bu, işəgötürənə təhlükə yaratmır. Minimum əməkhaqqı qədər əlavə ödəniş İşçinin əmək haqqı hələ də minimum əmək haqqından azdırsa, minimum əmək haqqı məbləğində əlavə ödəniş etmək lazımdır.

01.01.2018 tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir. (28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ nömrəli Federal Qanunun 3-cü maddəsi).
07.01.2017-ci il tarixli federal qanunvericiliklə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı 2017-ci ilin iyul ayından başlayaraq işlədiyi hər ay üçün əlavə ödəniş etmək üçün 7800 rubl məbləğində. Müvafiq sənədi hər bir işçiyə imza qarşısına gətirin. Bu sapmanın kütləvi ola bilməsi şərti ilə, sifarişi əvəz etmək mümkündür yerli akt bütövlükdə hər bir şöbə, bölmə və ya müəssisə üçün.

1 May 2018-ci il tarixindən etibarən Rusiyada bölgələrə görə minimum əmək haqqı: cədvəl

Bir təşkilatın işçisinin gəliri məhsuldan, işin həcmindən, iş saatlarının və ya günlərin sayından asılıdırsa, mühasibat şöbəsi işçilərin qazancını tənzimləməyə və çatışmayan fərqi minimum əmək haqqına qədər ödəməyə borcludur. Birləşdirildikdə minimum əmək haqqı məbləğində əlavə ödəniş İşçi vəzifələrin birləşdirilməsi üçün qeydiyyata alındıqda onunla əlavə müqavilə bağlanır.

Bu, əmək haqqının artıq göstərildiyi əsas müqavilənin tərkib hissəsidir və ya tarif dərəcəsi.
Bankın əməliyyat aparmaqdan imtinasına şikayət verilə bilər Rusiya Bankı bank müştərisinin (təşkilat, fərdi sahibkar, fiziki şəxs) bankın ödəniş etməkdən imtina etməsi və ya ödəməkdən imtina etməsi halında idarələrarası komissiyaya göndərə biləcəyi ərizə üçün tələblər hazırlamışdır. bank hesabı (depozit) müqaviləsi bağlamaq.< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 7 марта 2018 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Yeni minimum əmək haqqı ilə əmək haqqını necə hesablamaq olar

2018-ci ildə minimum əmək haqqına əlavə natamam işlənmiş ay üçün minimum əmək haqqına əlavə minimum əmək haqqına əlavə haqqında sərəncam (nümunə) Minimum əmək haqqına əlavənin məbləğinin hesablanması 2018-ci ildə minimum əmək haqqına əlavə 01.01.2018-ci il tarixdə , minimum əmək haqqı yenidən dəyişəcək , 9489 rubl səviyyəsinə çatacaq. 05.01.2018 tarixindən etibarən onun ölçüsü yaşayış minimumuna çatacaq və 11.163 rubl təşkil edəcəkdir. (“Dəyişikliklər edilməsi haqqında” 7 mart 2018-ci il tarixli 41-FZ nömrəli Qanun). 01.01.2019-cu il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı əvvəlki ilin 2-ci rübü üçün yaşayış minimumundan müəyyən ediləcək.

Yaşayış minimumunun azalması ilə minimum əmək haqqı əvvəlki ilin səviyyəsində qalır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi vətəndaşlara ən azı minimum əmək haqqı məbləğində əmək haqqı təmin edir (para.

7 bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi).

Şimal işçilərinin müavinətləri haqqında asan və sərfəli

Ölkəmizin regionlarının demək olar ki, yarısında işəgötürənlər işçilərin əmək haqqını regional əmsalla artırmalı, habelə sərt iqlim şəraitində işləməyə görə faizlə mükafat ödəməlidirlər. Bu cür vəzifələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində Ch. 50, habelə Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-1 nömrəli "Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən və yaşayan şəxslər üçün dövlət zəmanətləri və kompensasiyalar haqqında" Qanunu. Görünür ki, hər şey sadədir, riayət edilməli olan qaydalar var. Ancaq praktikada bir çox şirkətlərin çoxlu sayda sualları var. Problemlərdən biri, müəyyən bir bölgədə əmsalın hansı ölçüsünün təyin olunduğunu necə müəyyənləşdirməkdir. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 316-cı maddəsində deyilir ki, əmsalın ölçüsü və onun tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilməlidir.

Səhv 404

Amma Əmək Məcəlləsi 10 ildən artıqdır və tək sənəd rayon əmsallarının ödənilməsi ilə bağlı hələ də qəbul edilməyib. Bu baxımdan bir çoxu 50 ildən çox əvvəl qəbul edilmiş sovet sənədlərindən istifadə etməliyik və onların nə dərəcədə aktual olduğu tam aydın deyil. Bundan əlavə, işçinin hansı sənayedə işləməsi vacibdir - istehsal və ya qeyri-istehsal, buna görə də sovet sənədini çox diqqətlə öyrənmək lazımdır, bu da çox vaxt aparır. Üstəlik, yerli administrasiya öz əmsalını daha yüksək nisbətdə təyin edə bilər və hansı hallarda onun regional dəyərdən üstün olacağı bəlli deyil. Beləliklə, hüquqşünas və kadr zabiti müəyyən bir vəziyyətdə necə hərəkət edəcəyini başa düşmək üçün onlarla sənədi öyrənməli, yüzlərlə izahat öyrənməlidir.

"Əmək mübahisələri" jurnalının Təlimat kitabı bu işi asanlaşdıracaq. Biz əmsalların ölçüsünü təyin edən bütün mövcud sənədləri təhlil etdik və bütün lazımi məlumatları bir kitabda topladıq. Təlimat elə tərtib edilmişdir ki, onun köməyi ilə siz bir dəqiqə ərzində regionunuzda hansı əmsalların təyin olunduğunu və hansı işçilərə tətbiq edilməli olduğunu başa düşə bilərsiniz. Həmçinin Bələdçimizdə siz işçilər üçün şimal əlavə ödənişləri təyin edərkən ortaya çıxan ən çox yayılmış suallara ətraflı cavablar tapa bilərsiniz. Əminik ki, kitabımız işinizdə əvəzsiz köməkçiniz olacaq.