2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı 11163 rubla qədər artaraq yaşayış minimumuna bərabər olub. İndi işçilərin əmək haqqı bu məbləğdən aşağı ola bilməz. Bəs həqiqətən nədir?
“Büdcə”də artım
Statistikaya görə, 1,6 milyona yaxın büdcə işçisi yaşayış minimumundan aşağı əmək haqqı alıb.Hökumətin 16 mart 2018-ci il tarixli 440-r nömrəli qərarı ilə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrinə subsidiyaların verilməsi üçün dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqının artırılması ilə əlaqədar əlavə xərcləri kompensasiya etmək üçün 20 milyard rubl ayrılmışdır. minimum əmək haqqı mayın 1-dən.
Bundan əlavə, 27 aprel 2018-ci il tarixli 780-r nömrəli Fərmanla Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrinə əlavə kompensasiyaların qismən ödənilməsi üçün subsidiyaların verilməsi üçün Hökumətin ehtiyat fondundan 16,3 milyard rubl məbləğində vəsait ayrılır. federal səviyyədə müəyyən edilmiş rayon əmək haqqı əmsallarının və faiz müavinətlərinin ödənilməsi və minimum əmək haqqının artması ilə əlaqədar dövlət işçilərinin əmək haqqının artırılması xərcləri.
“Əvvəllər heç vaxt Rusiya Federasiyası dövlət sektorunda bəzi kateqoriyaların maaşlarında belə artım olmayıb”, - Əmək Nazirliyinin rəhbəri Maksim Topilin bildirib.
"Ticarət" sahəsində tanıtım
Kommersiya firmaları işçilərinin maaşlarını federal minimum əmək haqqına çatdırmaq üçün müstəqil olaraq vəsait tapmalıdırlar. Qeyd edək ki, bəzi bölgələrdən olan işəgötürənlər yeni federal minimum əmək haqqı ilə bağlı təlaşa düşməli olmayacaqlar. Onlar federal minimumdan yüksək olan regional minimum əmək haqqına diqqət yetirməlidirlər.Məsələn, Moskvada minimum əmək haqqı 18 742 rubl, Moskva vilayətində 13 750, Sankt-Peterburqda 17 000, Leninqrad vilayətində 11 400 rubl təşkil edir. Bundan əlavə, regional minimum əmək haqqı Tula vilayəti, Maqadan vilayəti və Kamçatka ərazisi kimi regionlarda milli minimum əmək haqqından yüksəkdir.
Xatırladaq ki, şimal bölgələrində “minimum əmək haqqı” rayon əmsalı indeksi ilə artırılmalıdır.
Mayın 1-nə qədər işçilərə minimum əmək haqqından aşağı maaş verən işəgötürənlər ödənişlərə yenidən baxmalı və əmək müqavilələrinə dəyişiklik etməlidirlər.
Saytımızda keçirilən ilkin nəticələrdən də göründüyü kimi, işəgötürənlərin 30%-də artım qeydə alınıb. Yeri gəlmişkən, əksəriyyət (45%) artıq işçilərinə 11 163 rubldan çox maaş verib.
"Ticarətdə" irəli çəkilməmək
Bu arada, sorğu keçirdiyimiz işəgötürənlərin 25%-i başqa yolla getdi. Maaşı qaldırmadan qaldırdılar.Bildiyiniz kimi, Art. Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, iş vaxtı normasını tam işləmiş işçilər minimum əmək haqqı məbləğindən az olmayaraq ödəməlidirlər. Bir işçi part-time işləyirsə iş vaxtı, sonra onun maaşı mütənasib olaraq ödənilir.
Məsələn, 2018-ci il mayın 1-dək işçi İvanova 9489 rubl məbləğində minimum əmək haqqı məbləğində əmək haqqı ödənilib.Qeyd edək ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə iş vaxtının belə dəyişdirilməsinin səbəbləri Sənət normaları ilə məhdudlaşır. 74 TK.Mayın 1-dən etibarən standart beş günlük həftədə 8 saatlıq iş günü ilə əmək haqqı 11.163 rubldan aşağı ola bilməz. Bununla belə, işəgötürən əmək haqqını yeni minimum əmək haqqına qədər artırmaqla eyni vaxtda Əmək Məcəlləsinin normalarına formal riayət etməklə işçini yarımştat işə keçirir.
9489/11163*8=6,8 saat və ya 0,85 dərəcə.
Beləliklə, əgər işçinin iş gününü 1 saat azaldıb, onu 7 saata endirsəniz, o zaman İvanova 11163 deyil, 9767,63 (11163/8 * 7) ödəyə bilərsiniz.
Bununla belə, işçinin özü təşəbbüs göstərə bilər. İşçilər birdən-birə 2018-ci ilin may ayından etibarən natamam işə keçmək qərarına gəlsələr, bunu yazılı şəkildə bəyan etdilərsə, işəgötürən onların tələbini təmin etmək hüququna malikdir.
İşəgötürənləri nə təhdid edir
Minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməsinə görə, aylıq normanı yerinə yetirənlər cərimələnir.Bu işə görə cəzalar Sənətin 6-cı hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 və bunlardır:
- hüquqi şəxslər üçün - 30 ilə 50 min rubl arasında;
- üstündə məmurlar- 10 ilə 20 min rubl arasında;
- fərdi sahibkarlar üçün - 1 ilə 5 min rubl arasında.
Bundan əlavə, məsələn, əmək müfəttişləri minimum əmək haqqından aşağı hesablanmış əmək haqqından töhfələr tutan işəgötürənlər haqqında məlumatlara malikdirlər.
Vətəndaşların FIU, əmək haqqının bir hissəsini "zərfdə" almağı təklif edən işəgötürənlər haqqında məlumat verməlidir.
Vergi işçiləri, bir sıra əlamətlərə görə, maaşları boz olan firmalardır. Məsələn, yeni bir işdə bir işçinin əvvəlkindən (2-NDFL sertifikatlarına görə) daha az maaş aldığını, yəni işini daha az əlverişli şərtlərlə dəyişdirdiyini görsələr, diqqəti cəmlənəcək.
Cari Rusiya qanunvericiliyi həyata keçirir əmək zəmanətləri Rusiya Federasiyasının vətəndaşları və Rusiyada işləyən əcnəbilər. İnsanların həyat səviyyəsi birbaşa dövlətin iqtisadiyyatından asılıdır. Ölkədə iqtisadi vəziyyət isə bir sıra göstəricilərlə müəyyən edilir ki, onlardan biri də minimum əmək haqqıdır. Bu parametrin nə olduğunu və nə üçün lazım olduğunu düşünün.
Konsepsiya və xüsusiyyətləri
Minimum əmək haqqı (SMIC) ən aşağı dəyəri qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilən qazancın məbləğidir. İşəgötürənlərin tabeliyində olan işçilərə aylıq “minimum”dan az əmək haqqı vermək hüququ yoxdur. İstisna yalnız birləşmiş və ya part-time iş zamanı ola bilər.
Vətəndaşın ödəmə hüququ əmək fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə "minimum əmək haqqı" ndan aşağı olmamaq şərti ilə təmin edilir. Minimum əmək haqqının ölçüsü hər il indeksləşdirilir və 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli müddəaları ilə tənzimlənir. Bu sənədin əsas dəyəri minimum əmək haqqının həcminin müəyyən edilməsindən ibarətdir. Amma tənzimləmə bu cəhət bir qanunla məhdudlaşmır.
Minimum əmək haqqının məbləği də aşağıdakı hüquqi aktlarla tənzimlənir.
- İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi - tabeliyində olan işçinin aylıq bonus almaq hüququ olmasa belə, minimum əmək haqqına qədər əlavə ödənişə zəmanət verir;
- İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi - minimum əmək haqqının yaşayış minimumundan aşağı ola bilməyəcəyi;
- İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi, bölgələr üçün ən aşağı qazanc məbləğini təyin edir;
- Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 7 dekabr 2017-ci il tarixli Fərmanı, buna görə hakimiyyət orqanları eyni tərkibdə RK ilə minimum əmək haqqını deyil, tabeçiliyində olanlara "minimum əmək haqqı" üstəgəl RK - regional əmsalları ödəməyə borcludurlar;
- 28 dekabr 2017-ci il tarixli 421 nömrəli Federal Qanun və 7 mart 2018-ci il tarixli 41 nömrəli Federal Qanun - bu qanunlar cari il üçün minimum əmək haqqının məbləğini və gələcəkdə göstəricinin dəyişdirilməsi qaydalarını müəyyən edir.
Sadalanan sənədlərə əsasən minimum əmək haqqına əmək haqqı, kompensasiya və bonus ödənişləri daxildir. Qazancın sabit hissəsinin və ya iş üçün digər mükafatın ölçüsü işçinin peşəkarlığından asılıdır. Həmçinin əmək haqqı təyin edilərkən iş şəraiti və yerinə yetirilən işlərin sayı nəzərə alınır.
Ağır üçün iş şəraiti və qeyri-müntəzəm iş qrafiki, şirkət rəhbərliyi işçilərə əlavə ödəniş etmək məcburiyyətindədir.
Yaşayış minimumundan nə ilə fərqlənir?
Minimum əmək haqqının əsas fərqi ondan ibarətdir ki, bu göstərici əmək haqqının minimum məbləğini müəyyən edir. Ən kiçik yaşayış həddinin ölçüsü isə bir insanın fəaliyyət göstərməsi üçün zəruri olan minimum mal və məhsulların dəyəridir. Yəni, bu, bir ay yaşaya biləcəyiniz məbləğdir - müxtəlif töhfələrin ödənilməsi nəzərə alınmaqla. Əmək qabiliyyətli vətəndaş, uşaq və pensiyaçı üçün minimum yaşayış həddi müəyyən edilib.
Nəzəri cəhətdən minimum əmək haqqının və yaşayış minimumunun ölçüsü həmişə eyni olmalıdır. Amma praktikada yalnız 2018-ci ilin mayından hesabı bərabərləşdirə biliblər. Əvvəllər qazancın ən aşağı dəyəri bir insanın məhsul və mal almaq üçün ayda ehtiyac duyduğu minimum məbləğdən aşağı idi. Mayın 1-dən cari il Rusiyada milli minimum əmək haqqı keçən ilin 2-ci rübü üçün Rusiya Federasiyasının əmək qabiliyyətli sakinləri üçün yaşayış minimumu səviyyəsinə uyğundur.
Kim tərəfindən və nə üçün quraşdırılıb?
Minimum əmək haqqı əmək haqqı səviyyəsinə nəzarət etmək və tənzimləmək, sosial müavinətlərin məbləğini, vergi dərəcələrini, cərimələrin və digər ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün lazımdır. Bu göstərici xəstəlik vərəqələrinin, analıq ödənişlərinin və məcburi sosial sığortanın digər məqsədlərinin ödənilməsinə təsir göstərir. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin məlumatına görə, "minimum əmək haqqı"nın ölçüsünün artması ölkədə təxminən 4 milyon işləyən insanın ödənişlərinə təsir göstərir. Daha 12 milyon insan üçün minimum əmək haqqı müavinətlərlə maaşların hesablanması proseduruna birbaşa təsir göstərir.
Minimum əmək haqqının dəyəri dövlət səviyyəsində və hər bir region üçün müəyyən edilir.
Ümumi rəqəm ilkin olaraq Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən təklif edilir, bundan sonra Dövlət Duması qanun qəbul edir. Sonra Federasiya Şurası tərəfindən təsdiqlənir və dövlət başçısı tərəfindən imzalanır. Regionlar üçün 3 il müddətinə bağlanan xüsusi müqavilə tərtib olunur.
Federal və regional səviyyələrdə spesifikasiyalar
Ölkə üzrə “minimum əmək haqqı”nın ölçüsünün müəyyən edilməsi məsələsi yuxarıda həll olunur. 41 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq, 2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı yaşayış yerinin ən aşağı həddi ilə bağlıdır və 11.163 rubl təşkil edir. Cari ilin əvvəli ilə müqayisədə minimum əmək haqqı 1674 rubl artıb.
İqtisadi xüsusiyyətlərə görə Rusiya Federasiyasının subyektləri öz minimum əmək haqqını təyin etmək hüququna malikdirlər. Amma millidən aşağı olmamalıdır. Məsələn, Moskva və Sankt-Peterburqda minimum əmək haqqı ölkə üzrə orta göstəricidən yüksəkdir. Şimal bölgələrində isə əmsallı mükafatlar “minimum əmək haqqı”nın ümumi səviyyəsinə hesablanır. Bu ilin may ayına qədər, təxminən üç onlarla subyektdə minimum əmək haqqı federal parametrdən fərqlənirdi. Lakin may artımından sonra onların sayı xeyli azalıb.
2018-ci ildəki kimi regional minimum əmək haqqı bir parametrdən fərqlənir
İşləyən vətəndaşlar üçün regional minimum əmək haqqının əhəmiyyəti yoxdur büdcə müəssisələri. Bu, onların federal büdcədən maaş almaları ilə bağlıdır. Regional xəzinədarlığın xərclərinin kəskin artmasının qarşısını almaq üçün Rusiya Federasiyasının bir çox təsis qurumları bütün büdcə müəssisələri üçün ümumrusiya səviyyəsini təyin edirlər.
Minimum əmək haqqına dair regional müqavilənin bağlanması qaydası
kimi iqtisadi vəziyyət Rusiya Federasiyasının bölgələrində fərqlidir, yerli hakimiyyət orqanları federal "minimum əmək haqqı" ndan fərqli minimum əmək haqqı təyin etmək hüququna malikdir. Bu məqsədlə üçtərəfli saziş imzalanır, tərəflər:
- yerli hökümət;
- həmkarlar ittifaqları birliyi;
- işəgötürənlər birliyi.
Müvafiq olaraq, minimum əmək haqqı ilə bağlı regional saziş regionda əmək və sosial səviyyəyə əsaslanaraq üçtərəfli komissiya tərəfindən hazırlanmış sənəddir. İstənilən işəgötürən ona qoşula bilər: bütün işəgötürənlər üçün rəsmi nəşr hazırlanır. Müqavilə onu bağlayanlar üçün məcburi olur.
Regional hakimiyyət orqanları ilə müqavilə bağlamaq üçün qərara qədər gözləmək lazımdır minimum məbləğ qazanc. Nəticəni rayon rəhbərliyi həmkarlar ittifaqı birliyi ilə birlikdə verir. tarixində dərc olunur məlumat portalı yerli hakimiyyət orqanları hakimiyyət orqanlarında, regional mediada.
Bundan sonra işəgötürənlərin regional müqaviləyə qoşulmaqdan imtina etmək üçün 30 günü var. Bu müddət ərzində rayon rəhbərliyinə imtina üçün ərizə təqdim etməsəniz, proqramın şərtləri avtomatik olaraq qəbul ediləcək. Mübahisənin əsaslı olması vacibdir və hər bir səbəb balans hesabatından və digər sənədlərdən çıxarışlarla təsdiqlənir.
Minimum əmək haqqı üzrə regional sazişin strukturuna gəldikdə isə, o, 4 blokdan ibarətdir: müqavilənin predmeti, müqavilənin qüvvədə olması, tərəflərin öhdəlikləri və məsuliyyətləri. Sənədin mətni aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:
- minimumun müəyyən edildiyi işçilərin kateqoriyası;
- bölgə üçün minimum əmək haqqı;
- yeni göstəricinin qüvvəyə mindiyi tarix;
- müqaviləyə qoşulma şərtləri;
- sərəncamın icrasına nəzarət qaydasını;
- hökumətin, işəgötürənlərin və həmkarlar ittifaqlarının öhdəlikləri;
- müqavilənin bağlanma tarixi;
- Tərəflərin adları və imzaları.
Üçtərəfli saziş minimum əmək haqqını milli əmək haqqından yüksək müəyyən edir. Buna görə də, müqaviləyə qoşulmaqdan imtina yazıldıqda belə, daha yüksək "minimum əmək haqqı" olan bir müəssisədə bir parametrin istifadəsinə nail olmaq çətindir. Bu müqavilə əsasında əmək haqqı tənzimlənir.
Bir şəxs ayrılmış vaxtı tam işlədirsə, onun qazancı bölgədə müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz.
Mütəxəssislərin seçilməsi üsulları və sənədlərin aparılması qaydaları. Kadrların idarə edilməsi strategiyası və əmək qanunvericiliyinin incəlikləri. Necə kadr işçisi bu peşənin nə qədər bacarıq və bilik tələb etdiyini əvvəlcədən bilirsiniz.
İnsan resursları mütəxəssisinin vəzifələrinin nə qədər mürəkkəb və çoxşaxəli olduğunu da bilirik. Vaxtında və tam şəkildə almağın nə qədər vacib olduğunu başa düşürük ixtisaslaşdırılmış məlumat. Qanunları şərh etməyin və onları praktikada tətbiq etməyin bəzən nə qədər çətin olduğunu bilirik.
Sizə kömək etmək üçün biz “Kadrlar üzrə məsul işçinin kitabçası” jurnalının rəsmi internet saytını – bütün ən vacib peşəkar məlumatların toplandığı portalı yaratdıq.
Pro-personal.ru saytında qeydiyyat:
Kadrlar haqqında və kadr ofisi işi- hər gün.
Əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər haqqında operativ məlumat.
Rostrud aydınlaşdırmaları, ekspert şərhləri, məhkəmə təcrübəsinin təhlili.
praktik məsləhət, addım-addım təlimatlar bütün əsas proseslər üçün.
Layihə komandası kadrların idarə edilməsi və əmək qanunvericiliyi sahəsində təcrübəli ekspertlərdən ibarətdir. Onların işinin nəticəsi kadrlar üzrə mütəxəssislərin bütün mərhələlərdə işini asanlaşdıran materiallardır: kadrların formalaşdırılmasından hesabatların hazırlanmasına və Dövlət Müfəttişliyi ilə qarşılıqlı əlaqəyə qədər.
Biz peşəkar kadr zabitlərinin ehtiyac duyduqları hər şeyi tapacaqları informasiya məkanı yaratmağa çalışırıq səmərəli iş. Jurnalın elektron versiyasında siz nəinki tapa bilərsiniz faydalı məqalələr, həm də işinizi xeyli asanlaşdıracaq bir çox xidmətlər. Onların arasında:
Pensiya ödənişlərinin, digər müavinətlərin kalkulyatorları.
İş vaxtı normalarının hesablanması funksiyasına malik istehsal təqvimləri.
Dispanser cədvəlləri.
Təcrübədə materialların məlumat məzmununu və praktiki dəyərini qiymətləndirmək üçün pulsuz demo girişindən istifadə edin.
Kadrlar portalının imkanlarından maksimum dərəcədə səmərəli istifadə etmək üçün qeydiyyatdan keçin.
Bu günə qədər federal minimum əmək haqqı (bundan sonra minimum əmək haqqı) ölkəmizin 85 regionunda dəyişmişdir. 2020-ci il yanvarın 1-dən etibarən hər bir region öz minimum əmək haqqını müəyyən edib.
NəMRO nədir?
133-cü maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi RF minimum əmək haqqı bütün ölkə ərazisində etibarlıdır və yaşayış minimumundan az ola bilməz, beləliklə, işçinin əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı ola bilməyəcəyi ortaya çıxır.
Minimum əmək haqqı yalnız əmək haqqı və əmək haqqını tənzimləmir, həm də məsələn, sığorta haqlarının ödənilməsinə təsir göstərir.
Bir işçiyə daha az maaş verilə bilməz minimum ölçü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə uyğun olaraq aylıq tarifi işləmiş və əmək vəzifələrini tam yerinə yetirmişsə əmək haqqı.
Minimum əmək haqqı tənzimlənir və müəyyən edilir federal qanun RF 28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ. Buna əsasən, bu gün Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqı 20% artaraq 9489 rubl təşkil edir.
Hər bir subyekt özünün regional minimum əmək haqqını təyin etmək hüququna malikdir. Məsələn, 2020-ci ildə Moskvada minimum 18742 rubl, Vladimirdə 9489 rubl, Oryolda 10500 rubl təşkil edir.
Ölkəmizin digər mövzularına dair ətraflı məlumatı təqdim olunmuş cədvəldə (əlavə edilmiş faylda) əldə etmək olar.
İndi 2020-ci il yanvarın 1-dən minimum əməkhaqqının məbləğinin dəyişdirilməsindən xəbər tutan vətəndaşlardan yaranan sualları cavablandırmağa çalışacağıq.
Minimum əməkhaqqının artırılması maaşa təsir edəcəkmi?
Əmək haqqı, əmək haqqına əlavə olaraq, kompensasiya və həvəsləndirmə ödənişlərini də əhatə edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi). Ona görə də əmək haqqı həmişə minimum əmək haqqından çox olmamalıdır, lakin minimum əmək haqqı regionlar tərəfindən müəyyən edilirsə, o zaman əmək haqqı regional minimum əmək haqqından aşağı olmamaqla ödənilməlidir.
Minimum əməkhaqqının artırılması pensiyanın həcminə təsir edəcəkmi?
Bunu başa düşmək üçün pensiyaların nə olduğunu öyrənmək lazımdır. Rusiya Federasiyasında bu gün bir neçə növ pensiya var:
- Sığorta pensiyası (FZ 28.12.2013 No 400-FZ), bura qocalıq pensiyası, əlillik pensiyası, sağ qalan pensiya, staj pensiyası, sosial pensiya daxildir.
- Dövlət pensiyası (15 dekabr 2001-ci il tarixli FZ No 166-FZ).
Hər hansı bir pensiyanın miqdarı ondan asılıdır müəyyən amillər məsələn, fərdi pensiya əmsalı, pensiya təyin edilərkən bu əmsalın dəyəri və s.
Minimum əmək haqqı pensiyanın ölçüsünə ciddi təsir göstərmir, lakin təsir pensiya təyin edildikdə, orta aylıq qazanc nəzərə alındıqda aşkar edilir.
Pensiyanın minimum səviyyəsi yaşayış minimumu ilə məhdudlaşır və ondan aşağı ola bilməz.
Minimum əmək haqqının artırılması müavinətlərin məbləğinə təsir edəcəkmi?
Bu gün Rusiyada müvəqqəti əlillik müavinəti, işsizlik müavinəti və uşaq müavinəti ödənilir. Müəyyən faydaları hesablayarkən orta aylıq qazanc haqqında məlumatlar istifadə olunur. Orta aylıq gəlir minimum əmək haqqından az olduqda, ödəniş minimum əmək haqqı əsasında ödənilir. Minimum əmək haqqından hesablama, hesablama dövründə işçinin ümumiyyətlə gəliri olmadıqda da baş verir.
Minimum əmək haqqının artırılması cərimələrin məbləğinə təsir edəcəkmi?
Rusiyada fərqli xarakterli cinayətlər çox vaxt cərimə ilə cəzalandırılır. Onun dəyəri müxtəlif amillərdən, o cümlədən minimum əmək haqqından asılıdır.
Hal-hazırda, bütün cərimələr cinayət (Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə uyğun olaraq təyin edilir və bu rəsmi sənədin maddələrinin 40% -ində cərimə cəzası kimi istifadə olunur) və inzibati cərimələrə (Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə uyğun olaraq tətbiq edilir) bölünə bilər. kodu inzibati xətalar). Lakin bütün bunlarla yanaşı, cəza tədbiri kimi cərimə nisbətən nadir hallarda, ölkədə hər il təxminən 10% hallarda tətbiq olunur. Cinayət cərimələri yalnız kiçik və orta ağırlıqda olan cinayətlərə görə tətbiq edilir.
Əksər hallarda hakimlər cərimə şəklində cəza təyin edərkən minimum əmək haqqını rəhbər tuturlar və sonra minimum əmək haqqının istənilən məbləğində cərimə tətbiq edirlər.
Minimum əmək haqqının artırılması vergilərə təsir edəcəkmi?
İstənilən subyektin ərazisində minimum əmək haqqının artırılması vergi yığımının artmasına səbəb olur. Minimum əmək haqqı nə qədər yüksək olsa, büdcəyə bir o qədər çox ayırmalar gedir və büdcədənkənar fondlar. Böhran zamanı hökumət yaşayış minimumunu aşağı salır və minimum əmək haqqını artırır. Birincisi, vətəndaşlara ödənişləri azaltmaq, ikincisi vergiləri artırmaq lazımdır. Beləliklə, bu tədbirlərin hər ikisi büdcənin sabitləşməsi üçün zəruridir.
Unutmayın ki, minimum əmək haqqının artırılması kiçik müəssisələrin işinə mənfi təsir göstərə bilər, çünki fərdi sahibkarlar minimum əmək haqqının ölçüsünə əsasən sabit ödənişləri hesablamaq və ödəmək.
Minimum əmək haqqı məşğulluğun səviyyəsinə təsir edəcəkmi?
Minimum əmək haqqının artımının işsizliyin artmasına səbəb olduğunu söyləmək mümkün deyil, lakin eyni zamanda, minimum əmək haqqının artırılmasının ölkənin bütün bölgələrində işsiz vətəndaşların sayının azalmasına səbəb olacağına dair mülahizələrin də yanlış hesab olunur.
Yuxarıda sadalanan məlumatlara əsasən belə qənaətə gəlmək olar ki, minimum əmək haqqının artırılması əhalinin həyatına həm müsbət, həm də mənfi təsir göstərir. Amma mən inanmaq istəyirəm ki, bu dəyişikliklər ölkəmizin siyasətini və büdcəsini təkmilləşdirmək üçün lazımdır. Və tezliklə bu, ölkəmizin əhalisinin həyatını yalnız yaxşılığa doğru dəyişdirməyə kömək edəcəkdir.
28.08.2019
İşçilərin əmək haqqı səviyyəsinin müəyyən edilməsi prosesində işəgötürən müəyyən göstəriciləri rəhbər tutur.
Bunlardan biri də minimum əmək haqqıdır - minimum əmək haqqı.
Sual məntiqlidir: minimum əmək haqqının dəyişməsi işçilərin qazancının məbləğinə necə təsir edəcək, minimum əmək haqqının artırılması ilə əmək haqqını artırmaq lazımdırmı?
Minimum əmək haqqı əmək haqqına necə təsir edir?
MRO abbreviaturasının dekodlanması özü üçün danışır. Bu göstəricinin köməyi ilə əmək haqqı tənzimlənir. Bunu 82 saylı Federal Qanun sübut edir.
Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası aşağıdakıları təmin edir:
- ödənilməsinə zəmanət verilən minimum əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi qaydası;
- işəgötürənin işçilərə məbləği minimum əmək haqqından aşağı olmayan aylıq əmək haqqı ödəmək öhdəliyi.
Buradan belə nəticəyə gəlmək olar ki, minimum əmək haqqı işləyən vətəndaşların əmək haqqı səviyyəsinə birbaşa təsir göstərən göstəricidir.
Eyni zamanda, dövlət büdcəsindən maliyyələşən fəaliyyət sahələri də xüsusi diqqət mərkəzindədir.
Formal olaraq işləyən işçi öz işinin icrasına görə alırsa rəsmi vəzifələr məbləği minimum əmək haqqından az olan əmək haqqı qazancını artırmaq üçün öz hüquqlarının müdafiəsi üçün yuxarı orqanlara müraciət etmək hüququna malikdir.
Belə ki, məhkəmə, Əmək Müfəttişliyi, prokurorluq və s.
Müəyyən edilmiş qaydaların pozulmasına və əmək haqqının minimum əmək haqqı səviyyəsinə qaldırılmasından imtinaya görə cəmiyyətin rəhbərliyi məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Hər bir halda cərimənin məbləği fərdi olaraq müəyyən edilir.
2019-cu ildə minimum əmək haqqının artırılması hesabına maaş artacaqmı?
Minimum əmək haqqının artırılması əmək haqqının səviyyəsində də özünü göstərməlidir.
2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqının yeni dəyəri müəyyən edilib. Minimum səviyyə 11280 rubla qədər yüksəlir.
Belə bir artım əmək haqqının səviyyəsinə necə təsir edəcək, minimum əmək haqqının artırılmasından sonra kimin maaşı artırılacaq?
Dəyişikliklər tətbiq edildikdən sonra rəsmi əsaslarla işləyən bütün muzdlu vətəndaşlar müəyyən edilmiş göstəricidən az ola bilməyən aylıq əmək haqqı almalıdırlar.
Nəzərə almaq lazımdır ki, sabit əmək haqqı və ya müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi minimum əmək haqqından aşağı ola bilər. İşçinin gəlirinin ümumi məbləği nəzərə alınır. Buraya müxtəlif bonus ödənişləri və müavinətlər daxildir.
Üstəlik, işçinin tam bir gün və bir iş həftəsi işlədiyi nəzərə alınmaqla, vergidən əvvəl ümumi hesablanmış məbləğ müqayisə edilməlidir.
Yəni, minimum əmək haqqının artması ilə, onun məbləği tam ay üçün hesablandıqda cari minimum dəyərdən aşağı olarsa, əmək haqqı artımı həyata keçirilir.
Aşağıdakı hallarda aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilər:
- Tam bir ay işlənməyib - məsələn, xəstə günlər, məzuniyyətlər, işgüzar səfərlər, işdən çıxma və digər səbəblərə görə gəlməmə var idi.
- Vergidən sonra - 13% tutulduqdan sonra əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilər, bu normaldır, ona görə də vergidən əvvəl qazancı müqayisə etmək lazımdır.
Bəzi nüanslarla eyni vaxtda bir neçə şirkətdə çalışan işçilərin, eləcə də iş günü natamam sayıla biləcək vətəndaşların maaşı müəyyən edilir.
Belə şəraitdə hesablaşma dövrünün sonunda aldıqları məbləğ minimum əmək haqqından az ola bilər. Bu halda minimum əmək haqqı müəyyən edilmiş iş vaxtı norması ilə ay ərzində işlənmiş saatların faizi ilə müəyyən edilir.
Yarım iş vaxtı işləyərkən, 1 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən bir işçi ən azı 5640 rubl maaş almalıdır. Minimum əmək haqqı dəyişdirildikdən sonra bu göstərici əldə edilmədikdə, işəgötürən əmək haqqını, məbləği artırmağa borcludur. tarif dərəcəsi və ya əlavə ödənişlərin məbləğini artırmaq.
Belə ki, minimum əmək haqqının artırılması ilə tam ay üçün hesablama məbləği minimum əmək haqqından aşağı olan işçilərin əmək haqqının artırılması lazımdır.
Gəlirlərini kim dəyişəcək?
Minimum əmək haqqı dəyişdirilərkən yalnız bəzi işçilərin əmək haqqı artır.
Yeniliklərdən sonra gəlirləri minimum həddə çatmayan vətəndaşlara xüsusi diqqət yetirilir.
Şübhəsiz ki, işəgötürən öz gəlirini həyata keçirən işçinin gəlirinin miqdarını normaya çatdırmalıdır peşəkar fəaliyyət tam iş günü ərzində.
Bu tələb pozularsa, şirkətin rəhbərliyi inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Minimum əmək haqqı ildə bir neçə dəfə artırıla bilər. İşəgötürənlər bu göstəricinin dəyişməsini aydın şəkildə izləməli və işçilərin gəlir səviyyəsini vaxtında artırmalıdırlar. Bu, qanunla bağlı problemlərin qarşısını almağın yeganə yoludur.
Üstündə hüquqi əsaslar natamam və yarımştat işləyən vətəndaşlar minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı ala bilərlər.
Onların minimum gəliri hər bir halda fərdi olaraq hesablanan pay nisbəti ilə müəyyən edilir.
Minimum əmək haqqı artarsa, əmək haqqına dəyişiklik necə verilməlidir?
Minimum əmək haqqının artması ilə əlaqədar işçinin əmək haqqının artırılmasının qeydiyyatı qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mövcud normaları ilə tənzimlənir.
Artıq qeyd olundu ki, maaşı dəyişdirməyin bir neçə yolu var:
- maaş dəyişikliyi;
- müavinətlərin məbləğində və ya sayında dəyişiklik.
Hər bir halda işəgötürən müvafiq sənəd verməlidir.
nümunə sifariş
Sifariş forması aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:
- Şirkətin adı;
- kağızın adı əmək haqqı artımları haqqındadır;
- dərc yeri və tarixi;
- yaradılması üçün əsaslandırma - “minimum əmək haqqının artırılması ilə əlaqədar”, dəyişikliklərin qüvvədə olduğu tarix;
- əsas hissə - əmək haqqı artırılacaq işçilər haqqında məlumatları göstərir.
Vətəndaşın vəzifəsi və inisialları qeyd olunur:
- Əmrin icrasına cavabdeh olan mütəxəssisin adı;
- sənədin qüvvəyə minmə tarixi;
- Baş direktorun tam adı və imzası;
- Tam adı, vəzifələri və imzaları məsul şəxslər- baş mühasib və kadrlar şöbəsinin əməkdaşı;
- Əməkhaqqının artırılması bu sərəncamla tənzimlənən işçinin tam adı və vəzifəsi;
- sərəncamın qüvvəyə minmə tarixi.
Minimum əmək haqqının artması ilə əlaqədar qazancın artırılması üçün nümunə sifarişi yükləyin -
Əlavə müqavilənin nümunəsi
Tamamlanmış sənəd əsasında düzəlişlər edilir kadr təminatı. Bundan əlavə, işəgötürənlə işçi arasında vətəndaşın vəzifəyə qəbulu zamanı bağlanmış əsas müqaviləyə əlavə kimi çıxış edən müqavilə bağlanır.
Əlavədə aşağıdakı məlumatlar var:
İşçi öz imzası ilə sənədi qəbul etməsi faktını da təsdiq edir, müqavilədə əks olunan məlumatlarla tanış olur və razılaşır.