Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə şərhlər. Hər şeyin nəzəriyyəsi

Yeni nəşr Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi

-dən ayırmalar əmək haqqı işçi yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir.

İşəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər:

əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini ödəmək;

ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək;

mühasibat uçotunda yol verilmiş səhvlərə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri fiziki şəxsə baxılması üçün orqan tərəfindən tanındıqda geri qaytarmaq. əmək mübahisələriəmək normalarına əməl edilməməsi (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya işdə fasilələr (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) zamanı işçinin təqsiri;

İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 7-ci.

Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçinin əməkhaqqından tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. avans, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə.

hesablama xətası;

fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirini tanıdıqda;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə şərh

Əmək haqqından tutulmalar edilir:

1) qanuna əsasən - gəlir vergisi və Pensiya Fonduna sığorta haqları;

2) məhkəmənin qərarı ilə - cərimələr inzibati sərəncam, cinayət törətməyə görə islah işlərini çəkərkən, əmək münasibətləri tərəfləri tərəfindən vurulmuş zərərin əvəzi ödənildikdə;

3) işəgötürənin əmri ilə.

Qanun müəyyən edir ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqından tutulmalar yalnız açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda aparıla bilər:

1) əmək haqqı hesabına işçiyə verilən işlənməmiş avans ödənişini kompensasiya etmək;

2) ezamiyyət və ya başqa yerə başqa işə keçmə ilə əlaqədar verilmiş istifadə olunmamış avans ödənişini, habelə digər hallarda ödəmək;

3) mühasibat uçotu səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə əmək normalarına uyğun gəlmədikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) və ya boş vaxtlarda işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq. işçinin təqsiri üzündən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);

4) işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən azad edildikdə. Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçi işdən çıxarılarsa, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. 77 və ya Sənətin 1-ci hissəsinin 1, 2-ci bəndi və ya 4-cü bəndi. 81, Sənətin 1, 2, 5, 6 və 7-ci bəndləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi.

Bütün digər hallarda tutmalar işəgötürən tərəfindən məhkəməyə müraciət etməklə həyata keçirilir. Yuxarıda sadalanan hallarda (qazanılmamış avansın bərpası istisna olmaqla) işəgötürən bir aydan gec olmayaraq müvafiq əmr verə bilər.

İşçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halında) əmək hüququ), aşağıdakı hallar istisna olmaqla ondan geri alına bilməz:

hesablama xətası;

fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) və ya boş vaxt (Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) ilə bağlı günahını tanıyarsa. Rusiya Federasiyası);

məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi işçinin əmək haqqından tutulması üçün əsasları müəyyən edir. Tutmalar yalnız Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda edilə bilər. Tutmalara qadağa qoyulmaqla, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hallardan başqa, işçilərin əməkhaqlarının qorunması təmin edilir.

2. Sənətin məzmunu. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si BƏT-in 95 saylı "Əmək haqqının qorunması haqqında" Konvensiyasının müddəalarına uyğundur. Konvensiyanın 8-ci maddəsində nəzərdə tutulur ki, əmək haqqından tutulmalar milli qanunvericiliklə müəyyən edilmiş və ya kollektiv müqavilələrdə və ya qərarlarda müəyyən edilmiş şərtlər və hədlər daxilində aparıla bilər. arbitraj məhkəmələri. İşçilərə bu cür ayırmaların şərtləri və hədləri barədə məlumat verilməlidir. Bunu vurğulamaq vacibdir Rusiya qanunvericiliyi kollektiv müqavilə əsasında əmək haqqından tutulmaların mümkünlüyünü nəzərdə tutmur, çünki belə şərtlər qanunla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirə bilər.

İstehsal xərclərinin bir hissəsinin işçinin üzərinə qoyulması, işəgötürənə və ya işçiyə qarşı üçüncü şəxslərin iddialarının təmin edilməsi ilə bağlı işəgötürənin mülahizəsinə əsasən hər hansı tutmalara yol verilmir. hökm və ya işçinin razılığı.

3. Hazırda digər məcəllələr və federal qanunlar gəlirdən vergi tutularkən əmək haqqından tutulma imkanını müəyyən edir. şəxslər, inzibati cərimələr, cinayət cəzası kimi cərimələr alınarkən, islah işləri növündə cəza çəkərkən, məhkəmə qərarlarını icra edərkən.

4. Fiziki şəxslərin gəlirlərindən verginin tutulması məqsədi ilə ayırmalar Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. vergi ödəyicisinin gəlir əldə etdiyi təşkilatlardan fiziki şəxslərin gəlirləri üzrə hesablanmış vergi məbləğini hesablamalı, vergi ödəyicisindən tutmalı və ödəməlidir. Bu ayırmalar vergi ödəyicisinin faktiki ödənildiyi zaman birbaşa gəlirindən aparılmalıdır. Bununla belə, tutulan verginin məbləği ödəniş məbləğinin 50%-dən çox ola bilməz.

5. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsinin 32.2 inzibati xətalar inzibati cərimə inzibati məsuliyyətə cəlb edilmiş şəxs tərəfindən cərimənin məbləğini banka və ya digər şəxsə depozitə qoymaq və ya köçürməklə ödənilməlidir. kredit təşkilatı. İnzibati cərimə vaxtında ödənilmədikdə, cərimənin təyin edilməsi haqqında qərarın surəti hakim (orqan) tərəfindən göndərilir. rəsmi) qərarı çıxarmış, cərimənin məbləğinin əmək haqqından tutulmasına görə məsuliyyət daşıyan iş yeri üzrə işəgötürənə.

6. Cinayət cəzası kimi cərimə məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 31-ci maddəsinə əsasən, cərimə cəzasına məhkum edilmiş şəxs hökmün qüvvəyə mindiyi gündən 30 gün ərzində onu ödəməyə borcludur. Cərimə ödənilmədikdə, məhkumun əmlakından könüllü olaraq, cərimənin məbləği iki manatdan çox olmadıqda isə vergi tutulur. minimum ölçülər mükafat, əmlak olmadıqda və ya əmlakı cərimənin məbləğini tam ödəmək üçün kifayət etmədikdə, cərimə əməkhaqqından tutula bilər. Cərimə şəklində cəzanın icrası məhkəmə icraçılarına həvalə edilir.

7. Məhkəmənin qərarı ilə tutulmalar işçi cinayət əməlinə görə cəza olaraq islah işlərini çəkdikdə də həyata keçirilir. Belə ayırmaların istehsalı üçün əsas məhkəmənin hökmüdür. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Cinayət-İcra Məcəlləsinin 40-cı maddəsinə əsasən, tutmalar məhkumun maaşından məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş miqdarda edilir. Məhkumun əməkhaqqından düzgün və vaxtında tutulması və tutulma məbləğinin müəyyən edilmiş qaydada köçürülməsi işəgötürənə həvalə edilir. Tutmaların istehsalı qaydası Art ilə müəyyən edilir. 44 MnSK.

8. Əmək haqqından tutulmalar icra sənədləri - məhkəmələrin (hakimlərin) qərarı, hökmü, qərardadı və qərarı əsasında verilmiş icra vərəqəsi əsasında da mümkündür; məhkəmə tərəfindən təsdiq edilmiş barışıq sazişləri; məhkəmə qərarları və s. Maddəyə uyğun olaraq. 64 federal qanun 21 iyul 1997-ci il tarixli N 119-FZ (3 noyabr 2006-cı il tarixli dəyişikliklərlə) "İcra icraatı haqqında" əmək haqqı tutula bilər: dövri ödənişlər toplanarkən; minimum əmək haqqının iki məbləğindən çox olmayan məbləğlər bərpa edildikdə; borclunun tutula bilən əmlakı olmadıqda. İcra vərəqələri və digər icra sənədləri bərpa olunmaq üçün işəgötürənə göndərilir.

9. Əmək Məcəlləsi, Art-da göstərilən hallarda işçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün əmək haqqından tutulmaların mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, habelə işəgötürənə dəymiş əmlak zərərinin işçiyə ödənilməsi məqsədi ilə.

İşəgötürənə dəymiş əmlak zərərinin işçi tərəfindən ödənilməsi qaydası haqqında Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi və ona şərh.

10. İşçinin işəgötürənə borcu əmək haqqı hesabına və ya ezamiyyət və ya başqa yaşayış məntəqəsinə işə köçürülməsi ilə əlaqədar işçiyə ödənilən avans nəticəsində yarana bilər. İşçi belə bir avansı işləmədikdə və ya əvvəlcədən verilmiş məbləği ezamiyyətdə və ya başqa əraziyə köçmək üçün istifadə etmədikdə və könüllü olaraq qaytarmadıqda, onun məbləği işçinin maaşından tutula bilər. .

İşgüzar səfərdə olan işçiyə verilən məbləğlər üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsi və ona şərh.

11. İşəgötürənin əmək haqqından avansın tutulması barədə əmri iki şərtlə verilə bilər:

İşçi tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etmir;

Sifariş avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq verilir.

12. İşçinin tutulmaların əsaslarına və məbləğlərinə etirazları yazılı şəkildə ifadə edilməlidir. Eyni zamanda, o, göstərilən məbləğlərin qaytarılmasının qanunsuz və ya əsassız olmasına, habelə onların məbləğlərinin düzgün müəyyən edilməməsinə istinad edə bilər.

13. Aylıq müddət avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş gündən başlayır.

Əmək haqqı hesabına verilmiş işlənməmiş avans ödənişi qaytarılarkən belə müddət tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir əmək müqaviləsi.

İşgüzar səfərə verilən avans üçün geri qayıtma müddəti işçinin ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra üç gündür (SSRİ Maliyyə Nazirliyinin, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş ezamiyyətlər haqqında Təlimatın 19-cu bəndi). Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 7 aprel 1988-ci il tarixli qərarı (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Məlumatı. 1988 .N 8)).

14. İşəgötürənə borc hesablama xətası səbəbindən işçiyə həddindən artıq məbləğin ödənilməsi zamanı da yarana bilər. Hesablama xətası dedikdə, ödənilməli olan məbləğlərin hesablanması zamanı arifmetik əməliyyatların səhvi başa düşülməlidir. İşəgötürənin hesablama səhvinə görə artıq ödənilmiş məbləğlərin əmək haqqından tutulması barədə əmri, bu tutulmaların əsasları və məbləğləri barədə işçi ilə mübahisə olmadıqda mümkündür, bu şərtlə ki, sərəncam səhv ödənildiyi gündən bir ay ərzində verilsin. hesablanmış məbləğlər. İşəgötürən bir ayı qaçırarsa, işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər bərpa edilə bilər məhkəmə qaydası.

Hesablama səhvinin nəticəsi deyil və əmək haqqı qanunvericiliyinin, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin düzgün tətbiq edilməməsi səbəbindən artıq ödənilmiş məbləğlər geri qaytarılmır.

15. Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin istehsal normalarını yerinə yetirməməkdə və ya boş vaxtda işləməkdə təqsirini tanıdığı halda işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər tutulur.

İstehsal standartları yerinə yetirilmədikdə əmək haqqı üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-i və ona şərh.

Boş vaxtlarda əmək haqqı üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-si və ona şərh.

16. İşçiyə məzuniyyət haqqı kimi ödənilən məbləğlər məzuniyyətin verildiyi iş ilinin sonunadək işdən azad edildikdə tutulmalıdır.

Tətillərin verilməsi proseduru üçün ona baxın.

İşçi məzuniyyətin verildiyi iş ili bitməmiş işdən çıxarıldıqda, işçi ilə yekun hesablaşma zamanı tutulmalar aparılır. Bu qayda işçi aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda tətbiq edilmir:

İşçi müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina edərsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi);

Təşkilatın ləğvi və ya işəgötürən tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar - fiziki şəxs (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi);

işçilərin sayının və ya işçilərinin ixtisarı ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi);

Təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə - təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü bəndi);

Bir işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərilməsi ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndi);

Əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işə bərpası ilə əlaqədar olaraq, dövlət əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndi);

Bir işçinin tibbi rəyə əsasən tamamilə əlil kimi tanınması ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci bəndi);

Bir işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölümü, habelə məhkəmə tərəfindən işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 6-cı bəndi);

Fövqəladə halların başlaması səbəbiylə davamını maneə törədir əmək münasibətləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 7-ci bəndi).

17. İşçinin qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş artıq ödənilmiş məbləğlər tutulmalıdır. Bu cür çıxılma üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si xüsusi qaydalar nəzərdə tutmur. İşçinin hərəkətlərinin qanunsuzluğu məhkəmə tərəfindən müəyyən edildiyi üçün tutulmalı olan məbləğ də məhkəmə qaydasında müəyyən edilir. Bu halda tutulmanın özü məhkəmənin qərarı əsasında tutulmalar üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

  • Yuxarı

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137, 138-ci maddələri işçinin qazancından məbləğlərin tutulması qaydasını və onların ölçüsünə dair məhdudiyyətləri müəyyən edir. Tutmalara yalnız Əmək Məcəlləsində və federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda icazə verilir. Qaydaların və məhdudiyyətlərin müəyyən edilməsi işçilərin əmək haqqı hüquqlarının müdafiəsini təmin etmək məqsədi daşıyır.

Ümumi sifariş

İşəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin qazancından tutulmalar aşağıdakılar üçün həyata keçirilir:

  • Əmək haqqı hesabına işçiyə verilən işlənməmiş avans ödənişinə görə kompensasiya.
  • İşçinin başqa işə və ya ezamiyyətə başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar və ya digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və geri qaytarılmamış avans ödənişinin ödənilməsi.
  • Mühasibat uçotu səhvləri ilə əlaqədar işçiyə ödənilmiş məbləğlərin ödənilməsi, əgər işçi əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməkdə təqsirli bilinərsə. Sonuncu halda, əsas fərdi əmək mübahisələrinə baxmağa səlahiyyətli orqanın qərarıdır.

görə müddəalar h 2 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, işçinin işdən çıxarılması zamanı ödənişli məzuniyyətin verildiyi ilin sonuna qədər tutulmalara yol verilir. İşlənməmiş günlər üçün tutulma aparılır. Qaydaya istisna, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, 77-ci maddədə (1-ci hissənin 8-ci bəndi) müəyyən edilmiş əsaslarla müqaviləyə xitam verilməsi halları var. 81 (1-ci hissə 1, 2, 4-cü bəndlər), m. 83 (səh. 1, 2, 5, 6, 7).

Zamanlama

Sənətin 3-cü hissəsində müəyyən edildiyi kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən bənddə göstərilənlərin tutulması barədə əmr verə bilər. 2, 3, 4 normanın ikinci hissəsinin 1 aydan əvvəl. avansın qaytarılması, səhv hesablanmış ödənişlər və ya borcların ödənilməsi üçün ayrılmış müddətin bitdiyi tarixdən. Bu qayda işçi tutulmanın əsaslarına və məbləğinə etiraz etmədikdə tətbiq edilir.

İstisnalar

Onlar Sənətin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı ondan alına bilməz:

  • Hesablamalarda səhvlər.
  • Vətəndaş boş vaxtda işləməkdə və ya əmək normalarına əməl etməməkdə təqsirli bilindikdə, bu, əmək mübahisələri üzrə komissiya tərəfindən təsdiq edilir.
  • Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş işçinin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində qazancın həddindən artıq ödənilməsi.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137 şərhləri ilə

Normanın məzmunu Əmək haqqının qorunması haqqında BƏT Konvensiyasının müddəalarına uyğundur. Bu sənədin 8-ci maddəsində nəzərdə tutulur ki, qazancdan tutulmalar milli qanunvericilikdə, kollektiv müqavilələrdə və ya arbitraj məhkəmələrinin qərarlarında nəzərdə tutulmuş hədlərdə və qaydada aparıla bilər. İşçilər müəyyən edilmiş qaydalarla tanış olmalıdırlar.

Qeyd etmək lazımdır ki, daxili qanunvericilik kollektiv müqavilə əsasında tutmaların aparılması imkanını nəzərdə tutmur, çünki müvafiq şərtlər qanunla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə vətəndaşın vəziyyətini pisləşdirə bilər ki, bu da yolverilməzdir.

İstehsal xərclərinin bir hissəsinin işçinin üzərinə qoyulması, məhkəmənin qərarı və ya işçinin razılığı olmadan üçüncü şəxslərin hüquq münasibətlərinin hər iki tərəfinə (işəgötürən və işçi) qaldırdığı iddiaların təmin edilməsi ilə bağlı işəgötürənin mülahizəsinə uyğun olaraq hər hansı tutulmalar. qadağandır.

Vergitutma

Sənətin 1-ci bəndinin mənası daxilində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, işçinin qazancından tutulma federal qanunla açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallarda həyata keçirilə bilər. Hazırda Vergi Məcəlləsi vergi agenti kimi işəgötürənin fiziki şəxslərin gəlir vergisini hesablamaq və büdcəyə köçürmək öhdəliyini nəzərdə tutur.

Vergi ayırmaları sənət qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. 226 NK. Eyni zamanda, onun məbləği əmək haqqının 50%-dən çox ola bilməz. Tutma faktiki ödəniş zamanı birbaşa gəlirdən həyata keçirilir.

cərimələr

Onlar Art tərəfindən icazə verilən ayırmalara da şamil edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. İnzibati Xətalar Məcəlləsində Art. 32.2, müddəalarına görə cərimə müəyyən edilmiş məbləği banka və ya digər təşkilata köçürməklə/depozit etməklə ödənilməlidir.

Vaxtında ödəniş edilmədikdə, bu inzibati tənbehin tətbiq edilməsi haqqında qərarın surəti səlahiyyətli orqan/işçi tərəfindən məbləğin təqsirkarın qazancından məcburi tutulması üçün işəgötürənə göndərilir.

Cinayəti törədən şəxsə cinayət cəzası kimi cərimə də təyin oluna bilər. Müəyyən edilmiş məbləğin bərpası məhkəmənin hökmü ilə həyata keçirilir.

31-ci maddədə müəyyən edildiyi kimi, şəxs məhkəmə qərarının qanuni qüvvəyə mindiyi gündən bir ay keçməmiş ona hesablanmış cəriməni tutmalıdır.

Sərəncam müəyyən edilmiş müddətdə könüllü icra edilmədikdə, təqsirkarın əmlakına cərimə tətbiq edilə bilər. Cərimənin məbləği minimum əmək haqqının 2 mislindən az olduqda, şəxsin maddi sərvətləri borcun ödənilməsinə kifayət etmədikdə, həmin məbləğin təqsirkarın qazancından tutulmasına yol verilir. Məhkəmə qərarlarının icrasına nəzarət FSSP işçilərinə həvalə edilir.

Düzəliş işləri zamanı ayırmalar

Onlar da cümlə əsasında qurulur.

Cinayət Məcəlləsinin 40-cı maddəsinin müddəalarına əsasən, məhkumun qazancından məhkəmənin müəyyən etdiyi məbləğdə tutulmalar aparılır. Müəyyən edilmiş məbləğlərin vaxtında və düzgün yığılması işəgötürənin üzərinə düşür. Saxlama qaydaları MnSK-nın 44-cü maddəsində təsbit edilmişdir.

İcra icraatları

Məhkəmə qərarları/qərarları, barışıq sazişləri və s. ilə verilən sənədlər əsasında həyata keçirilir.

119 saylı Federal Qanunun 64-cü maddəsinə əsasən, əmək haqqından tutulmalar bərpa etmək üçün həyata keçirilə bilər:

  • dövri ödənişlər;
  • minimum əmək haqqının 2 mislindən çox olmayan məbləğlər;
  • borclunun öhdəliklərini ödəmək üçün kifayət qədər əmlakı olmadıqda borclar.

Nüans

Qanunvericilik, Sənətdə müəyyən edilmiş hallarda işçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün maaşdan tutulma imkanını nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si və əmlaka dəymiş ziyana görə kompensasiya kimi.

İşəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi qaydaları 248-ci maddədə təsbit edilmişdir.

Avans borc

İşçiyə ezamiyyət, köçürmə və s. ilə əlaqədar verilmiş istifadə olunmamış vəsaitlər könüllü olaraq onlara qaytarılmalıdır. İşçi çəkdiyi xərclər barədə hesabat verməlidir. Qaytarmaqdan yayınma halında, məbləğlər zorla alınacaq.

Bu halda 2 şərt yerinə yetirilməlidir:

  • İşçi cəzanın əsasları və məbləği ilə mübahisə etmir.
  • İşəgötürən avans məbləğlərinin qaytarılması üçün nəzərdə tutulmuş müddətin bitdiyi tarixdən bir ay keçməmişdən əvvəl əmr verdi.

3-cü hissə üçün izahatlar

İşçilərin etirazları yazılı olmalıdır. İşçi öz ərizəsində məbləğlərin qanunsuzluğuna/əsassız tutulmasına, habelə cərimənin məbləğinin düzgün müəyyən edilməməsinə istinad edə bilər.

Əmək haqqı hesabına verilən işlənməmiş avans ödənişinin qaytarılması müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İşgüzar səfərlə əlaqədar verilən məbləğlər üçün geri qaytarılma müddəti işçinin qayıtdığı gündən 3 gündür.

İşlənməmiş tətil günləri

İşçiyə məzuniyyət verildiyi ilin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda, 137-ci normada nəzərdə tutulmuş tutulmalar Məcəllənin 122-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş ödənişli istirahət günlərinin verilməsi Qaydasının qüvvəyə mindiyi vaxt edilir.

Bu qaydadan istisnaların siyahısı 137-ci maddənin 3-cü hissəsində açıq şəkildə təsbit edilmişdir və tam hesab olunur.

Sayma xətası

Təcrübədə hesablamalara cavabdeh olan şəxsin səhv hesab hərəkətləri səbəbindən bir vətəndaşa əmək haqqı məbləğinin həddindən artıq ödənilməsi halları nadir deyil.

Belə məbləğlərin tutulması üçün yuxarıda qeyd olunan 2 şərt yerinə yetirilməlidir: işçinin etirazının olmaması və işəgötürən tərəfindən bərpa əmrinin verilməsi üçün bir aylıq müddətə riayət edilməsi. Bu müddət buraxılarsa, məbləğlər yalnız məhkəmə yolu ilə tutula bilər.

Sənətin 4-cü hissəsinin müddəalarını həyata keçirərkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si nəzərə alınmalıdır mühüm nüans. Əməyin ödənilməsi qaydasını tənzimləyən qanunvericiliyin, kollektiv müqavilənin şərtlərinin düzgün tətbiq edilməməsinə və ya əmək müqaviləsi. Müvafiq olaraq, belə hallarda artıq ödənilmiş vəsaitlər bərpa olunmur. Bu məbləğlərin tutulması məhkəməyə etiraz edilə bilər.

Təcrübə göstərir ki, işəgötürən və tutulan hissə arasında əmək mübahisəsinin yaranması Pul birincinin qazancından ikincisi - ümumilikdən uzaq bir fenomen. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi belə incə problemin bütün nüanslarını açır.

Əmək mübahisələri çox yayılmışdır...

Bir işçinin qazandığı vəsaitin bir hissəsinin tutulması yalnız Əmək Məcəlləsində qeyd olunan və ya başqa növ federal qanunların təsirinə məruz qalan hallarda mümkündür.

İşçi üçün nəzərdə tutulmuş qazancın bir hissəsini tutmaq üçün işəgötürən bu cür cəza ilə bağlı müvafiq qərar qəbul etməlidir.

Bir sıra hallarda işəgötürənlə vaxtında görüşmək üçün işçinin maaşından müəyyən bir pay tutmaq mümkündür:

  • əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişinin ödənilməsi tələb olunduqda;
  • ezamiyyətlə əlaqədar verilmiş və ya başqa rayonda baş vermişsə, xərclənməmiş və ya geri qaytarılmamış avans ödənişini vaxtında qaytarmaq üçün və s.
  • hesablama xətaları nəticəsində işçiyə ödənilmiş, habelə işçiyə əsassız olaraq verilmiş məbləğlər qaytarılarkən, konkret əmək mübahisələrini həll etmək üçün yaradılmış xüsusi orqan işçinin boş vaxtda və ya əmək normalarını yerinə yetirməməkdə təqsir;
  • işçi artıq haqqını ala bildiyi ilin sonuna qədər işdən çıxarsa. Yalnız bu Məcəllənin bir sıra maddələrində nəzərdə tutulmuş əsaslara uyğun olaraq işçi işdən çıxarıldıqda heç nə tutulmayacaq.

İşəgötürən, avansın qaytarılması, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış müddətin sonundan bir aydan gec olmayaraq işçinin maaşından müəyyən bir payın tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququnu özündə saxlayır. lakin yalnız işçinin faktı və ya tutulmanın ölçüsünü mübahisə etmədiyi hallarda.

məbləğ əmək haqqı işçiyə həddən artıq verilmiş, konkret hallarda ondan geri alına bilməz:

  1. sayma xətası olduqda;
  2. belə faktlara baxan orqan əmək normalarının yerinə yetirilməməsində və ya pozulmasında işçinin təqsirinin payını tanıdıqda, sadə;
  3. qanunsuz və məhkəmədə müəyyən edilmiş hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə həddindən artıq verilmişdirsə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə şərh

Əmək Məcəlləsi bütün suallara cavab verəcəkdir

Bir çox rus ailələrində əmək haqqının əslində əsas gəlir mənbəyi olduğuna uyğun olaraq, Əmək Məcəlləsi əmək haqqından maliyyə ayırmalarına yalnız bu maddənin müddəalarında nəzərdə tutulmuş hallarda icazə verildiyini müəyyən edir.

Tutmaların hər hansı digər halları yalnız federal qanunun müddəaları ilə müəyyən edilir. Bunlara daxildir:

  • fiziki şəxslərin gəlirləri haqqında;
  • (söhbət vergi, inzibati, cinayətdən gedir);
  • və s.

Bütün bu hallarda, tutulma yalnız qanun və ya işəgötürənin təqdim etdiyi icra sənədləri əsasında həyata keçirilir. Təcrübə göstərir ki, sayma xətasının olub-olmadığını müəyyən etmək lazım olduqda problemi həll etmək xüsusilə çətindir.

Söhbət ödəniləcək məbləğlərin hesablanması ilə bağlı arifmetik əməliyyatların qeyri-dəqiqliyindən, mümkün çap xətalarından, səhv çaplardan gedir. Aşağıdakılar hesablama xətası kimi qəbul edilə bilməz: müvafiq hüquqi normaların düzgün tətbiq edilməməsi, pul məbləğinin bank hesabına səhv köçürülməsi.

İşəgötürənin qəbul etdiyi qərara uyğun olaraq, artıq ödənilmiş pul məbləği əmək normaları yerinə yetirilmədikdə və ya işdə fasilələr yarandıqda işçinin əmək haqqından zəmanət ödənişi kimi tutula bilər. Lakin bu, yalnız işçinin təqsiri xüsusi orqan tərəfindən müəyyən edildikdə mümkündür.

Alimentlərin ödənilməsi, vergi borclarının ödənilməsi üçün əmək haqqını tuta bilərlər

Tətil üçün ödəniş etmək üçün işçiyə verilən məbləğləri tutmaq mümkündür, ancaq işdən çıxarılma məzuniyyətin verildiyi ilin sonuna qədər baş verərsə. İstisnalar da var.

Bunlara aşağıdakılar daxildir: işçinin təqsirli davranışı ilə bağlı olmayan işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün əsaslar, habelə işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma.

İşəgötürənin işçi tərəfindən işlənməmiş tətil günləri üçün pulu qaytarmaq hüququ, hesablanmış işdən çıxarılma zamanı müəyyən bir işçinin mövcudluğundan və ya olmamasından asılı olaraq müəyyən edilə bilməz, lakin indiyə qədər bu cür tutulmanın edilə biləcəyi.

Əks halda, bütün işçilərin bərabərliyi prinsipinin pozulması olardı. Yerləşdirəcəkdilər müxtəlif vəziyyətlər, hər hansı məbləğlərin hesablanmasının olub-olmamasından asılı olaraq. Yuxarıda göstərilənlərdən başqa hər hansı digər hallarda işçinin maaşından pulun bir hissəsini saxlaya bilməzsiniz.

Əgər onun həddindən artıq ödənilməsi qanunların və ya başqa növ normativ aktların düzgün tətbiq edilməməsi (məna, əmək haqqının məbləğinin düzgün müəyyən edilməməsi, tarif kateqoriyası və s.) ilə əlaqədardırsa, işçinin əmək haqqından tutulması mümkün deyil.

İşçinin tutulmanın bütün təfərrüatları və onun qanuniliyi haqqında təsəvvürə malik olması üçün o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin məzmunu ilə tanış olmalıdır. Bu halda, belə bir tutulmanın qanuniliyi barədə mümkün qədər ağrısız qərar vermək mümkün olacaq.

"Danışma vaxtıdır": əmək məcəlləsinin pozulması haqqında. Maarifləndirici videoya baxın:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin mətni yeni nəşr.

İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir.

İşəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər:
əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini ödəmək;
ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək;
fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində günahını tanıdığı halda, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi);
İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 7-ci.
Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçinin əməkhaqqından tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. avans, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə.

Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halında) ondan tutula bilməz:
hesablama xətası;
fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirini tanıdıqda;
məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.

N 197-FZ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, cari nəşr.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi

Əmək Məcəlləsinin maddələrinə şərhlər əmək qanunvericiliyinin nüanslarını anlamağa kömək edəcəkdir.

§ 1. Digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin əmək haqqından tutulmalara, ilk növbədə, vergi ayırmaları daxildir.

1 yanvar 2001-ci il tarixində Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi qüvvəyə minmişdir, onun orijinal versiyası 29 dekabr 2000-ci il tarixli N 166-FZ Federal Qanunu ilə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirilmişdir (SZ RF. 2001. N 1 (II hissə). Maddə 18). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq, Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, fərdi gəlir vergisi dərəcəsi 13% səviyyəsində müəyyən edilir.

§ 2. Əmək haqqının tutulmasına icazə verildiyi federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallara aşağıdakılar daxildir: işçinin islah işlərini çəkdiyi zaman icra sənədləri üzrə tutulmalar; yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin yığılması; işçinin başqa şəxsin sağlamlığına, bu şəxs vəfat etdikdə isə ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş ailə üzvlərinə vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi; cinayət nəticəsində vurulmuş zərərin ödənilməsi və qanunlarda açıq şəkildə göstərilən digər hallarda. Bu hallarda işəgötürən məhkəmə orqanının qərarına əməl etməyə borcludur.

§ 3. Məcəllə işəgötürənin öz sərəncamı ilə işçiyə ödənilməli olan əmək haqqından etmək hüququna malik olduğu halların tam siyahısını müəyyən etməklə əmək haqqını əsassız tutulmalardan qoruyur. Bu siyahıya əvvəllər Art-da verilmiş bir sıra əsaslar daxildir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 və yeni tətbiq olunanlar. Üstəlik, bütün hallarda bu cür ayırmaların məqsədi eynidir - işçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək. İşəgötürənin tutulmaları etmək hüququ var: işçi tərəfindən işlənməmiş, əmək haqqı hesabına ona verilmiş avans ödənişini qaytarmaq; işçinin ezamiyyətə getməsi və ya başqa yerə işə köçürülməsi ilə əlaqədar aldığı avansın xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmaması üçün ödənilməsi (digər hallarda işçi hesabata əsasən xərcləmədiyi pul məbləğlərini alır) və qayıtmadı); uçot səhvlərinə görə artıq ödənilmiş məbləğləri bərpa etmək.

İşəgötürənə əməkhaqqından tutmalar etmək hüququ verən əsaslar sırasında Məcəlləyə əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində onun təqsiri tanındıqda, işçinin təqsiri üzündən artıq ödənilmiş əmək haqqının ona qaytarılması da daxildir. fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan tərəfindən müəyyən edilir.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda işəgötürən yalnız müəyyən edilmiş müddətdə - avansın qaytarılması, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq tutulmalar etmək hüququna malikdir. . Bu müddət ərzində ayırmalara daha bir şərt yerinə yetirildikdə icazə verilir - işçi tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etmir.

§ 4. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqından tutulmaların müstəqil əsası kimi, əvvəllər olduğu kimi, Məcəllə işçinin artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonunadək, işlənməyən məzuniyyət günləri üçün işdən azad edilməsini nəzərdə tutur. Bu, ayırmalar edilmədikdə bir sıra istisnalar nəzərdə tutur. Yeni bir əsas olaraq, Sənətin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma nəzərdə tutulur. 77 TK. Digər istisnalara, əvvəlki kimi, aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılma daxildir: təşkilatın ləğvi və ya işəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi (81-ci maddənin 1-ci bəndi); təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı (81-ci maddənin 2-ci bəndi); tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin tutduğu vəzifəyə və ya səhhətinə görə yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi (81-ci maddənin 3-cü bəndinin “a” yarımbəndi) indi işçinin tutulmalardan azad edilməsi üçün əsaslar sırasına daxil edilmir. ona ödəniləcək əmək haqqı, çünki işdən çıxarılma üçün bu əsas Sənətin yeni variantında nəzərdə tutulmayıb. 81 TC; təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi ilə (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə); işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki qulluğa göndərilməsi (83-cü maddənin 1-ci bəndi); dövlət əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işinə bərpa edilməsi (83-cü maddənin 2-ci bəndi); tibbi rəyə əsasən işçinin tam əlil kimi tanınması (83-cü maddənin 5-ci bəndi); işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölümü, habelə məhkəmə tərəfindən işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi (83-cü maddənin 6-cı bəndi); əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinə mane olan fövqəladə halların başlanması, əgər bu hal Rusiya Federasiyası Hökumətinin və ya Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin dövlət orqanının qərarı ilə tanınırsa (83-cü maddənin 7-ci bəndi). Yeni redaksiyada yuxarıda sadalanan istisnalar, Sənətin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma ilə də əlavə olunur. 77 TK.

İşçinin təşəbbüsü ilə üzrlü səbəblərə görə (təhsilə qəbul, təqaüdə çıxma və digər hallarda) işdən çıxarılma işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün tutulmalar aparılmadıqda artıq istisna deyil.

§ 5. İşəgötürənə öz sərəncamında olan əmək haqqından tutulma hüququ verən yeni əsas onun qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə həddindən artıq ödəniş kimi tanınır. Eyni zamanda, işəgötürən yalnız işçinin qanunsuz hərəkətləri məhkəmə tərəfindən müəyyən edildikdə, tutulma edə bilər.

§ 6. Yuxarıda göstərilənlərdən başqa hallarda işəgötürənin əmri ilə işçinin əmək haqqından tutulmasına yol verilmir. Beləliklə, qanunların və ya digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi səbəbindən işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqı, məsələn, tarifin (əmək haqqının) məbləği tutula bilməz. kadr təminatı və ya sxem rəsmi maaşlar; səhv müəyyən edilmişdir tarif kateqoriyası və s.

§ 7. Şərh edilmiş məqalədə Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş işəgötürənin əmri ilə işçinin əmək haqqından tutulması üçün daha bir əsas yoxdur. Bu, işçinin təqsiri ilə vurulmuş zərərin orta aylıq qazancından artıq olmayan məbləğin işçidən ödənilməsidir (248-ci maddənin şərhinə bax).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə növbəti şərh

Art altında suallarınız varsa. Əmək Məcəlləsinin 137-yə uyğun olaraq hüquqi məsləhət ala bilərsiniz.

1. İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda aparıla bilər. Tutmaların qadağan edilməsi qanunla müəyyən edilmiş hallardan başqa, işçilərin əmək haqqının qorunmasını təmin edir.

2. Şərh edilən məqalənin məzmunu BƏT-in “Əmək haqqının qorunması haqqında” 95 saylı Konvensiyasının (1 iyul 1979-cu ildə Cenevrədə qəbul edilmişdir) müddəalarına uyğundur. Sözügedən Konvensiyanın 8-ci maddəsində nəzərdə tutulur ki, əmək haqqından tutulmalar milli qanunvericiliklə müəyyən edilmiş və ya kollektiv müqavilələrdə və ya arbitraj məhkəmələrinin qərarlarında müəyyən edilmiş şərtlər və hədlər daxilində aparıla bilər. İşçilərə bu cür ayırmaların şərtləri və hədləri barədə məlumat verilməlidir. Rusiya qanunvericiliyinin kollektiv müqavilə əsasında əmək haqqından tutulma imkanını təmin etmədiyini vurğulamaq vacibdir, çünki bu cür şərtlər qanunla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirəcəkdir.

İstehsal xərclərinin bir hissəsinin işçinin üzərinə qoyulması, məhkəmənin qərarı və ya işçinin razılığı olmadan işəgötürənə və ya işçiyə qarşı üçüncü şəxslərin tələblərinin təmin edilməsi ilə bağlı işəgötürənin mülahizəsinə görə heç bir tutmalara yol verilmir.

3. Hazırda digər məcəllələr və federal qanunlar fərdi gəlirdən vergi tutularkən, cinayət cəzası kimi cərimələr yığılarkən, islah işləri növündə cəza çəkərkən, məhkəmə qərarlarını icra edərkən əmək haqqından tutulmaların mümkünlüyünü müəyyən edir.

4. Fiziki şəxslərin gəlirlərindən verginin tutulması məqsədi ilə ayırmalar Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur ki, vergi ödəyicisinin gəlir əldə etdiyi təşkilatlar fiziki şəxslərin gəlirləri üzrə hesablanmış vergi məbləğini hesablamalı, vergi ödəyicisindən tutmalı və ödəməlidir. Bu ayırmalar vergi ödəyicisinin faktiki ödənildiyi zaman birbaşa gəlirindən aparılmalıdır. Bununla belə, tutulan verginin məbləği ödəniş məbləğinin 50%-dən çox ola bilməz.

5. Cinayət cəzası kimi cərimə məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilir. Sənətə uyğun olaraq. Cinayət Məcəlləsinin 31-ci maddəsinə əsasən, cərimə cəzasına məhkum edilmiş şəxs onu hökmün qanuni qüvvəyə mindiyi gündən 30 gün müddətində və ya məhkəmə tərəfindən hissə-hissə ödəməyə qərar verərsə, başqa vaxtda ödəməyə borcludur. Cəriməni müəyyən edilmiş müddətdə ödəməyən məhkum cəriməni qəsdən ödəməkdən yayınmış hesab edilir və cərimə müəyyən edildikdə əlavə görünüş cəza, məhkəmə icraçısı cəriməni zorla yığır (MnSK-nın 32-ci maddəsi). Eyni zamanda, icraedici tədbirlərdən biri də Ç. "İcra icraatı haqqında" 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ Federal Qanununun 12-si.

6. Məhkəmənin qərarı ilə tutulmalar işçi cinayət əməlinə görə cəza olaraq islah işlərini çəkdikdə də həyata keçirilir. Belə ayırmaların istehsalı üçün əsas məhkəmənin hökmüdür. Sənətə uyğun olaraq. Cinayət Məcəlləsinin 40-cı maddəsinə əsasən, məhkumun əməkhaqqından məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş məbləğdə tutulmalar aparılır. Məhkumun əmək haqqından düzgün və vaxtında tutulması və tutulma məbləğlərinin müəyyən edilmiş qaydada köçürülməsi işəgötürənə həvalə edilir. Tutmaların istehsalı qaydası Art ilə müəyyən edilir. 44 MnSK.

7. Əməkhaqqından tutulmalar icra sənədləri - məhkəmələrin (hakimlərin) qərarı, hökmü, qərardadı və qərarı əsasında verilmiş icra vərəqəsi əsasında da mümkündür; məhkəmə tərəfindən təsdiq edilmiş barışıq sazişləri; məhkəmə qərarları və s. Sənətə uyğun olaraq. "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunun 98-ci maddəsi, dövri ödənişlərin yığılması tələbini ehtiva edən icra sənədlərinin icrası zamanı əmək haqqı tutula bilər; 10 min rubldan çox olmayan məbləğlər bərpa edildikdə; icra sənədinin tələbini tam həcmdə yerinə yetirmək üçün borclunun pul vəsaiti və digər əmlakı olmadıqda və ya çatmadıqda. İcra vərəqələri və digər icra sənədləri bərpa olunmaq üçün işəgötürənə göndərilir.

8. Əmək Məcəlləsi, Art-da göstərilən hallarda işçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün əmək haqqından tutulmaların mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, habelə işəgötürənə dəymiş əmlak zərərinin işçiyə ödənilməsi məqsədi ilə.

İşəgötürənə dəymiş əmlak zərərinin işçi tərəfindən ödənilməsi qaydası haqqında Art. Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi və ona şərh.

9. İşçinin işəgötürənə borcu əmək haqqı hesabına və ya ezamiyyətə və ya başqa yaşayış məntəqəsinə işə köçürülməsi ilə əlaqədar işçiyə ödənilən avans nəticəsində yarana bilər. İşçi belə bir avansı işləmədikdə və ya əvvəlcədən verilmiş məbləği ezamiyyətdə və ya başqa əraziyə köçmək üçün istifadə etmədikdə və könüllü olaraq qaytarmadıqda, onun məbləği işçinin maaşından tutula bilər. .

İşgüzar səfərdə olan işçiyə verilən məbləğlər üçün Art. 168 TC və ona şərh.

10. İşəgötürənin əmək haqqından avansın tutulması barədə əmri iki şərtlə verilə bilər: 1) işçi tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etmədikdə; 2) sifariş avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq verilir.

İşçinin tutulmaların əsaslarına və məbləğlərinə etirazları yazılı şəkildə ifadə edilməlidir. Eyni zamanda, o, göstərilən məbləğlərin qaytarılmasının qanunsuz və ya əsassız olmasına, habelə onların məbləğlərinin düzgün müəyyən edilməməsinə istinad edə bilər.

Aylıq müddət avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş gündən başlayır.

Əmək haqqı hesabına verilmiş işlənməmiş avans ödənişi qaytarılarkən belə müddət əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

İşgüzar səfər üçün verilən avans ödənişi üçün geri qayıtma müddəti işçinin ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra üç iş günüdür (İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 26-cı bəndi). işgüzar səfərlər, təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı).

11. İşəgötürənə borc, hesablama səhvinə görə işçiyə həddindən artıq məbləğin ödənilməsi zamanı da yarana bilər. Hesablama xətası dedikdə, ödənilməli olan məbləğlərin hesablanması zamanı arifmetik əməliyyatların səhvi başa düşülməlidir. İşəgötürənin hesablama səhvinə görə artıq ödənilmiş məbləğlərin əmək haqqından tutulması barədə əmri, bu tutulmaların əsasları və məbləğləri barədə işçi ilə mübahisə olmadıqda mümkündür, bu şərtlə ki, sərəncam səhv ödənildiyi gündən bir ay ərzində verilsin. hesablanmış məbləğlər. İşəgötürən bir ayı gecikdirirsə, işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər məhkəmə yolu ilə bərpa edilə bilər.

Mühasibat uçotu səhvinin nəticəsi deyil və əmək haqqı haqqında qanunvericiliyin, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin düzgün tətbiq edilməməsi, habelə təşkilati-texniki xarakterli səhvlərə görə artıq ödənilmiş məbləğlərin əvəzi ödənilmir (məsələn, , işçinin bank hesabına yenidən pul köçürərkən ). Həmçinin bax Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli N 59-B11-17 Təyinatı.

12. Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin istehsal normalarının yerinə yetirilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində təqsirli olduğunu tanıdığı halda işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər tutulur.

İstehsal standartları yerinə yetirilmədikdə əmək haqqı üçün Art. Əmək Məcəlləsinin 155-i və ona şərh.

Boş vaxtlarda əmək haqqı üçün Art. Əmək Məcəlləsinin 157-si və ona şərh.

13. İşçiyə məzuniyyət haqqı kimi ödənilən məbləğlər məzuniyyətin verildiyi iş ilinin sonunadək işdən azad edildikdə tutulmalıdır.

Tətillərin verilməsi qaydası üçün Art. 122 TC və ona şərh.

İşçi məzuniyyətin verildiyi iş ili bitməmiş işdən çıxarıldıqda, işçi ilə yekun hesablaşma zamanı tutulmalar aparılır. Bu qayda işçi Sənətin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarıldıqda tətbiq edilmir. 77, Sənətin 1, 2, 4-cü bəndləri. 81, Sənətin 1, 2, 5 - 7-ci bəndləri. 83 TK.

14. Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər tutulur. Bu cür çıxma üçün şərh edilən məqalədə xüsusi qaydalar nəzərdə tutulmur. İşçinin hərəkətlərinin qanunsuzluğu məhkəmə tərəfindən müəyyən edildiyi üçün tutulmalı olan məbləğ də məhkəmə qaydasında müəyyən edilir. Bu halda tutulmanın özü məhkəmənin qərarı əsasında tutulmalar üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

Özünü rus hesab edirsən? SSRİ-də doğulub və rus, ukraynalı, belaruslu olduğunuzu düşünürsünüz? Yox. Bu doğru deyil.

Siz əslində rus, ukraynalı və ya belaruslusunuz. Amma sən özünü yəhudi hesab edirsən.

oyun? Yanlış söz. Düzgün söz “imprinting”dir.

Yeni doğulmuş uşaq doğulduqdan dərhal sonra müşahidə etdiyi üz cizgiləri ilə əlaqələndirilir. Bu təbii mexanizm görmə qabiliyyəti olan əksər canlılar üçün xarakterikdir.

SSRİ-də yeni doğulan körpələr ilk bir neçə gündə analarını minimum qidalanma müddətində görürdülər və əksər hallarda doğum evinin işçilərinin üzlərini görürdülər. Qəribə bir təsadüf nəticəsində onlar əsasən yəhudi idilər (və hələ də belədirlər). Qəbul mahiyyəti və effektivliyi ilə vəhşidir.

Bütün uşaqlığınız boyunca təəccübləndiniz ki, niyə yerli olmayan insanların əhatəsində yaşayırsınız. Yolunuzdakı nadir yəhudilər sizinlə hər şeyi edə bilərdilər, çünki siz onlara çəkildiniz, digərləri isə dəf edildi. Bəli, indi də bacarırlar.

Bunu düzəldə bilməzsiniz - çap birdəfəlik və ömürlükdür. Başa düşmək çətindir, instinkt sən hələ formalaşdırmaqdan çox uzaq olanda formalaşıb. Həmin andan heç bir söz və təfərrüat qorunmayıb. Yaddaşın dərinliklərində ancaq üz cizgiləri qaldı. Ailənizdə hesab etdiyiniz bu xüsusiyyətlər.

3 şərh

Sistem və müşahidəçi

Sistemi mövcudluğu şübhə doğurmayan obyekt kimi təyin edək.

Sistemin müşahidəçisi müşahidə etdiyi sistemin bir hissəsi olmayan, yəni mövcudluğunu, o cümlədən sistemdən asılı olmayan amillər vasitəsilə müəyyən edən obyektdir.

Sistem baxımından müşahidəçi xaos mənbəyidir - həm nəzarət hərəkətləri, həm də sistemlə səbəb əlaqəsi olmayan müşahidə ölçmələrinin nəticələri.

Daxili müşahidəçi, müşahidə və idarəetmə kanallarının inversiyasının mümkün olduğu sistem üçün potensial olaraq əldə edilə bilən obyektdir.

Xarici müşahidəçi hətta sistem üçün potensial olaraq əlçatmaz olan, sistemin hadisə üfüqündən (məkan və zaman) kənarda yerləşən obyektdir.

Hipotez №1. Hər şeyi görən göz

Tutaq ki, kainatımız bir sistemdir və onun xarici müşahidəçisi var. Sonra müşahidə ölçmələri, məsələn, kənardan kainata hər tərəfdən nüfuz edən "qravitasiya şüalarının" köməyi ilə həyata keçirilə bilər. “Qravitasiya şüalanması”nın tutma kəsiyi cismin kütləsi ilə mütənasibdir və bu tutulmadan “kölgənin” başqa obyektə proyeksiyası cəlbedici qüvvə kimi qəbul edilir. O, cisimlərin kütlələrinin məhsulu ilə mütənasib və "kölgənin" sıxlığını təyin edən aralarındakı məsafə ilə tərs mütənasib olacaq.

Bir cisim tərəfindən "qravitasiya radiasiyasının" tutulması onun təsadüfiliyini artırır və bizim tərəfimizdən zamanın keçməsi kimi qəbul edilir. Tutulan kəsiyi həndəsi ölçüdən daha böyük olan “qravitasiya şüalanması” üçün qeyri-şəffaf olan obyekt kainatın içərisində qara dəliyə bənzəyir.

Hipotez №2. Daxili müşahidəçi

Mümkündür ki, bizim kainat özünü seyr edir. Məsələn, standart olaraq kosmosda bir-birindən aralı yerləşən kvant dolaşıqlı hissəciklərin cütlərindən istifadə. Sonra onların arasındakı boşluq bu hissəciklərin traektoriyalarının kəsişməsində maksimum sıxlığına çatan bu hissəcikləri yaradan prosesin mövcud olma ehtimalı ilə doyurulur. Bu hissəciklərin mövcudluğu həm də bu hissəcikləri uda bilən cisimlərin trayektoriyalarında kifayət qədər böyük tutma kəsiyinin olmaması deməkdir. Qalan fərziyyələr birinci fərziyyə ilə eyni qalır, istisna olmaqla:

Zaman axını

Qara dəliyin hadisə üfüqünə yaxınlaşan cismin xarici müşahidəsi, əgər “kənar müşahidəçi” kainatda zamanın müəyyənedici amilidirsə, tam iki dəfə yavaşlayacaq – qara dəlikdən gələn kölgə mümkün trayektoriyaların tam yarısını bağlayacaq. "qravitasiya şüalanması". Əgər müəyyən edən amil “daxili müşahidəçi”dirsə, o zaman kölgə bütün qarşılıqlı təsir trayektoriyasını bloklayacaq və qara dəliyə düşən cismin zaman axını xaricdən baxmaq üçün tamamilə dayanacaq.

Həmçinin, bu fərziyyələrin bu və ya digər nisbətdə birləşdirilməsinin mümkünlüyü də istisna edilmir.