Adətən rəhbərlik “tərəflərin razılığı ilə” müqaviləyə xitam verməklə işçi heyətini ixtisar etməyə çalışır. Bu üsul işçiyə uyğun gəlmirsə, işçilərin sayının və ya işçilərin sayının azalması səbəbindən işdən azad edilməlidir. Və bu vəziyyətdə, azalma barədə xəbərdarlıq etmədən edə bilməzsiniz.
İşçilərin sayı və ya ştatının ixtisar edilməsi barədə qərar qəbul edildikdə, işəgötürən əmr verir və bu barədə işçilərə bildirişlə məlumat verir. Beləliklə, ixtisar bir vəzifədə işçilərin sayının azalmasıdır (məsələn, səkkiz mühəndisdən ikisinin ixtisarı). İxtisar ayrı-ayrı bölmələrin və ya eyni ştat vahidlərinin ştat cədvəlindən çıxarılmasıdır.
Azaltma proseduru
İşçiləri düzgün şəkildə azaltmaq üçün aşağıdakı prosedura əməl edilməlidir:
1. Hazırlıq proseduru.
Bu prosedurun bir hissəsi olaraq, dövlətin və ya nömrənin həqiqətən azaldığını müəyyən etmək lazımdır, əks halda işçi məhkəmədə işə bərpa edilə bilər. Bundan əlavə, işdə qalmaq üçün üstünlük hüququna tabe olan işçiləri ayırmaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi).
2. İşçilərin və ya sayların ixtisar edilməsi haqqında sərəncam vermək.
3. Planlaşdırılan ixtisar tarixindən ən azı iki ay əvvəl ştatların və ya işçilərin sayının azaldılması barədə işçilərə yazılı məlumat vermək.
Bildiriş işçinin imzasına qarşı verilir. Əgər onu almaqdan imtina edərsə, bu zaman müvafiq akt tərtib edilməli və bildiriş göndərilməlidir. qeydiyyatlı poçtla poçtla. Bildirişin düzgün tərtib edilməsi çox vacibdir, çünki əks halda işçi məhkəmədə işə bərpa oluna bilər. Belə bir bildirişin bir nümunəsidir.
4. Həmkarlar ittifaqı və məşğulluq orqanlarına məlumat verin yaxınlaşan azalma.
Xəbərdarlıq müddətləri aşağıdakılardır:
Kütləvi ixtisarlar gəlirsə, onların başlamasına ən azı üç ay qalmış;
Qarşıdan gələn işdən çıxarılmalar kütləvi olmayacaqsa, əmək münasibətlərinin dayandırılmasından ən azı iki ay əvvəl (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
5. Bütün mövcud vakansiyaları azaldıb təklif edin.
Müvafiq vakansiya doldurulmadığı müddətcə işə götürmə öhdəliyi işdən çıxarılma bildirişinin bütün müddəti üçün qalır. Buna görə də, son gündə işçi başqa işə köçürülməsini tələb edə bilər. Əlbəttə ki, işəgötürənin işçiyə son iş günündə qalan boş iş yerləri barədə xatırlatması daha yaxşıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
6. İşçinin işdən çıxarılması aşağıdakı prosedurları əhatə edir:
İşə xitam verilməsi haqqında əmrin verilməsi əmək müqaviləsi işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarına görə;
Giriş etmək iş dəftəri;
İşçinin son iş günündə əmək kitabçasının verilməsi;
Şəxsi kartın qeydiyyatı;
Əmək müqaviləsinin bitdiyi gün işçiyə ödəniləcək ödənişlər.
Yalnız işəgötürənin əmri ilə işdən çıxarıldığı andan əmək hüquqlarını pozulmuş hesab edən işçinin işə bərpa olunmasını tələb etmək hüququ vardır.
Müvafiq ödənişlər
İşəgötürən say və ya ştatın ixtisarına görə əmək müqaviləsinə xitam verilən işçiyə ödəniş edir; davamlılıq təzminatı orta aylıq qazanc məbləğində, habelə işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayan (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). . Müstəsna hallarda, orta aylıq əmək haqqı, əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində ora müraciət edibsə və onun tərəfindən işə götürülməyibsə, məşğulluq xidmətinin qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay ərzində orta aylıq əmək haqqı saxlanılır.
Bundan əlavə, işçinin kompensasiya almaq hüququ var istifadə olunmamış tətil.
Misal
Şirkət marketinq departamentini ixtisar edib və bu bölmənin direktoru işdən çıxarılıb.
16.01.2013-cü il, 05.06.2013-cü ildə işə götürüldü, marketinq direktoru ilə müqavilə işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar ləğv edildi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi).
İşdən çıxma haqqının hesablanması
Hesablama dövrü üçün işçiyə 400.000 rubl kredit verildi. Onlar bu müddət ərzində 75 gün işlədilər. İşdən çıxma müavinətinin məbləğini hesablamaq üçün orta gündəlik əmək haqqı:
400 000 rub. : 75 gün = 5,333,33 rubl / gün
İşdən çıxma müavinəti işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda iş günlərinin sayına (işdən çıxarıldığı gündən sonrakı gündən) orta gündəlik qazancın vurulmasına bərabərdir. İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda günlərin sayı 20-dir (09.05-08.06.2012). İşdən çıxarılan işçinin işdən çıxma müavinəti aşağıdakı məbləğdə idi:
RUB 5,333,33/gün × 20 gün = 106,666,6 rubl.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması
16.01-06.05.2013-cü il tarixlərində üç tam ay işlənmişdir: fevral, mart, aprel və iki natamam ay: yanvar, may. Tam işlənməyən aylarda təqvim günlərinin sayı 20,86-dır:
Yanvar: 29.4: 31 gün × 16 gün = 15,17 gün;
May: 29.4: 31 gün × 6 gün = 5.69 gün
Orta gündəlik qazanc:
400 000 rub. : (29,4 × 3 ay + 20,86 gün) = 3,667,71 rubl/gün
İşlədiyi bir ay üçün istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya 2,33 manat təşkil edir təqvim günü(28 təqvim günü: 12 ay).
Bir işçi "qeyri-bərabər" aylar işləmişdirsə, dəyəri tam ədədə qədər yuvarlaqlaşdırmağa icazə verilir: 15 gündən az olan hissə - aşağı, 15 gündən çox olan hissə - yuxarı. Belə çıxır ki, bizim nümunəmizdə kompensasiya 4 ay (yanvar, fevral, mart, aprel), yəni 9,32 gün (2,33 × 4) üçün ödəniləcəkdir.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya məbləği aşağıdakılara bərabər olacaq:
RUB 3,667,71/gün × 9,32 gün = 34,183,06 rubl.
Ümumilikdə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə kredit veriləcəkdir:
106,666,6 + 34,183,06 = 140,849,66 rubl
Qeyd edək ki, işdən çıxarıldıqda ödəmələr, o cümlədən işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc orta aylıq qazancın cəmi üç mislindən çox olmayan məbləğdə fərdi gəlir vergisindən azaddır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 13.09.2012-ci il tarixli AS-4-3/ məktubu. [email protected]).
İxtisardan əvvəl tərk etmək
İşçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən, xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər qalan vaxta mütənasib hesablanmış məbləğdə kompensasiya ödənilməklə onu işdən azad etmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası). Eyni zamanda, iş kitabında müvafiq qeyd edilir (aşağıdakı nümunəyə baxın, pic_2 faylı).
Yəni, işçilərin ixtisarı və ya işçilərin sayının azaldılması barədə bildiriş verilərkən, işçi aşağıdakılara uyğun olaraq istefa məktubu yazırsa. öz iradəsi vaxtından əvvəl, sonra əslində işçi iki ay işləməyəcək və almayacaq nağd pul işlənmiş saatlara nisbətdə. Ancaq qalan ödənişlər və kompensasiya işçiyə bağlıdır.
Bununla belə, bir işçi ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma ilə bağlı danışıqlar aparmaq şirkət üçün sərfəli olmaya bilər orta qazanc maaşdan yuxarı. Axı, kompensasiya erkən işdən çıxarılma belə bir vəziyyətdə, işçinin vaxtında getdiyi təqdirdə alacağı daha çox maaş olacaq.
Amma elə vaxtlar olur ki, işçi başqa səbəblərdən işdən çıxır.
Məsələn, bildiriş təqdim etdikdən sonra bir işçi iş tapdı və köçürmə olaraq işdən çıxmaq istəyir. Eyni zamanda, müvafiq əsas əmək kitabçasında göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi). Lakin bu halda işçi pul itirir, çünki müavinət ona ödənilməyəcək. Buna görə də, əgər işçi pulla maraqlanırsa, o zaman işçilərin ixtisarı üçün müqaviləyə xitam vermək məsləhətdir.
Azaltmağı ləğv edin
İşəgötürən, gözlənilən işdən çıxarılma gününə qədər işçilərin sayını (ştatını) azaltmaq üçün tədbirlər görmək qərarını ləğv etmək hüququna malikdir.
Bildirişi ləğv etməyin bir çox səbəbi var:
İşçilərin işdən çıxarılması proseduruna əməl edilməməsi;
Əvvəllər dərc edilmiş sənədlərdə səhvlər;
Səlahiyyətsiz şəxs tərəfindən ixtisar barədə qərarın qəbul edilməsi;
Təkmilləşdirmə maliyyə vəziyyətişirkətlər.
İşçilərin işdən çıxarılması haqqında qərarın ləğvi sərəncamla həyata keçirilir.
Əvvəllər verilmiş əmrin ləğvi rəhbərin yeni əmrinin verilməsi yolu ilə həyata keçirilir, onun bəndlərindən birində aşağıdakı sözlər yer alacaqdır: "Sərəncamın ləğvi ... №-dən ...". Sənəddə işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarına görə gözlənilən işdən çıxarılma barədə verilmiş bildirişlərin yeni əmrin verildiyi gündən etibarsız sayılması barədə əmr olmalıdır.
Ləğv edilmiş sifariş sifariş faylında saxlanılır; artıq qeydiyyata alındığından onun məhv edilməsi qanunsuz görünür, əks halda işdə sərəncamların verilməsi prinsipi pozulacaq.
Bu bölmədə məqalələr
- Sınaq müddəti keçməmiş işçinin işdən çıxarılması
Bir işçinin işdən çıxarılması Sınaq müddəti rus reallıqlarında mürəkkəb və bahalı prosesdir. İlk baxışdan Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi bu “tələ”dən sadə və məntiqli çıxış yolu kimi görünür. Ancaq hər şey o qədər də sadə deyil. Maddə 70...
- Kiçilmə
İşçilərin ixtisarını planlaşdırarkən xatırlamaq lazımdır ki, bütün işçilər bu əsasda işdən çıxarıla bilməz və ixtisar olunanlara lazımi qaydada məlumat verilməli və mövcud vakansiyalar təklif edilməlidir.
- Bir işçinin işdən çıxarılması. Dostlarla necə ayrılmaq olar
İşçilərlə zərif və ləyaqətlə ayrılmaq yaddaşda yalnız yaxşı şeylərin qalması və münasibətlərin mehriban qalması üçün hər hansı bir işəgötürənin yiyələnə biləcəyi əsl sənətdir. Bunun üçün kifayətdir: birincisi istəməkdir; ikincisi öyrənmək və seçməkdir ...
- Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi. Analıq məzuniyyətinin işdən çıxarılması
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi şərtləri ilə işləyən bir analıq işçisinin işdən çıxarılması bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir, bunlara əməl edilməməsi işəgötürəni məhkəmə icraatına apara bilər.
- Böhran: Atışma sənətinə yiyələnməyin vaxtıdır
Rusiyanın aparıcı PR agentliklərinin aparıcı mütəxəssisləri yekdilliklə təkrar edirlər ki, ölkəmizdə işdən çıxarılma etikası ilə bağlı problemlər var. Qalx böyük internet"işəgötürənlərin qara siyahıları" portalları. İncik və qəzəbli, işdən qovulan işçilər qəzəblə mənfi rəylər yazır. Və nə qədər az səliqəli işdən çıxarılsalar, şirkətə bir o qədər qəzəblənirlər. “Xəyalındakı işəgötürən” imicini yaratmaq axtarışında olan bütün şirkətlərin niyə əsas aspekti nəzərdən qaçırdığını izah etmək çətindir. kadr siyasətişirkətlər. İşdən çıxarılma kadr idarəçiliyində həssas bir əlaqədir. Bu gün ölkədə böhran yetişəndə, şübhəsiz ki, kütləvi ixtisarlar gələcək. Hətta “ictimai şok ixtisar” anlayışı da var.
- İş zamanı və işdən çıxarıldıqda əmək pozuntuları
Əmək qanunvericiliyinin ən çox yayılmış pozuntuları əmək haqqı və işçinin işdən çıxarılması proseduru ilə bağlıdır. Deməli, ayda bir dəfə maaş vermək qanunsuzdur.
- Qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılan işçilərin bərpası
Məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edərsə, qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçinin işə bərpa edilməsi haqqında qərar dərhal icra edilməlidir. Məcburi işdən çıxma zamanı işçi orta qazanca və mənəvi ziyana görə kompensasiyaya arxalana bilər. …
- Gələcəyə gözlə vida
Bütün kadr zabitləri gec-tez işçilərin işdən çıxarılması zərurəti ilə üzləşirlər. Və şirkətin nüfuzu ayrılma prosesinin nə qədər uğurlu və düzgün getməsindən asılıdır. Gəlin bir neçə sirri açaq. Məqalə hrmaximum əməkdaşlığının bir hissəsi kimi dərc olunur...
- İşdən çıxarılma əsaslarının dəyişdirilməsi işin bərpasına səbəb oldu
Bilik testindən keçmənin qeyri-qənaətbəxş nəticəsindən sonra işçiyə elektrik avadanlıqları ilə işləmək icazəsi uzadılmadı. İşəgötürən hesab edirdi ki, belə qəbul mahiyyətcə xüsusi hüquqdur və ondan məhrum edilməsi işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verməyə imkan verir.
- Tətildən çıxarılma
Tətildə olan bir işçinin könüllü işdən çıxarılması üçün bu işçinin həqiqətən əmək münasibətlərinə xitam vermək istədiyinə əmin olmalısınız.
- Əxlaqsız hərəkətin törədilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Yalnız müəyyən bir kateqoriyadan olan işçiləri, yəni tərbiyə funksiyalarını yerinə yetirənləri əxlaqsız cinayət törətdiklərinə görə işdən azad etmək olar. Ancaq eyni zamanda, bu əsasda işdən çıxarılmasının qanuniliyi üçün bir sıra şərtlər əlavə olaraq yerinə yetirilməlidir.
- Testdən keçməyən işçinin işdən çıxarılmasını veririk
Hər kəs bilir ki, əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi şərti nəzərdə tutula bilər. Ancaq işin öhdəsindən gəlməyən və işəgötürənə uyğun olmayan birini necə işdən çıxaracağını az adam bilir. İmtahandan keçməyən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verərkən səhvlərə yol verməklə işəgötürən işdən çıxarılan şəxslə məhkəmədə görüşmək riskinə düşür və hakimlərin də onun tərəfini tutması mümkündür. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılmağın necə olacağını bu gün izah edəcəyik.
- Test nəticələrinə əsasən işdən çıxarılma
Məqalə işə qəbul üçün test rejiminin dizayn xüsusiyyətləri ilə bağlı aktual aspektlərin nəzərdən keçirilməsinə həsr edilmişdir. Təyin olunma şərtləri, müddəti, imtahandan keçmə ilə bağlı məsələlərə ətraflı baxılır, imtahandan keçməyən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası ətraflı təsvir edilir, nümunələr verilir. tələb olunan sənədlər bu mövzuda.
- Oğurluq halında işdən kənarlaşdırma və işdən çıxarılma haqqında necə məlumat vermək olar
İş yerində oğurluq etmiş işçinin fəaliyyətinin dayandırılması və sonradan işdən çıxarılması - təəssüf ki, kadrlar şöbələrinin təcrübəsində bu hal kifayət qədər yaygındır. Müşayiət olunan sənədləri necə düzgün tərtib etmək və qanunvericiliyin bütün nüanslarını nəzərə almaq olar? Məqalədə təqdim olunan alqoritm kadr zabitlərinə səhvlərdən qaçmağa kömək edəcək, yəni işəgötürən üçün mənfi nəticələr riskini minimuma endirəcəkdir.
- Uzun müddət davamsızlıq: işdən çıxarılma çətinlikləri
Demək olar ki, hər bir işəgötürən gec-tez işçilərdən birinin qəfil, heç bir xəbərdarlıq etmədən işə getmədiyi bir vəziyyətlə qarşılaşır. Bu kadrlar şöbəsi üçün əsl başağrısıdır: itkin düşən işçinin işə qayıtmasını inadla gözləmək və ya onun yerinə yenisini axtarmaq, işdə olmayan işçini işdən çıxdığına görə işdən çıxarmaq və ya bir ildən çox gözləmək və onu itkin kimi tanımaq? Və bu, oxşar vəziyyətdə kadr zabitinin qarşısında yaranan sualların tam siyahısı deyil. Yalnız əmək qanunvericiliyinin bütün tələblərinə ciddi riayət edilməsi problemi bacarıqla və ən aşağı maddi xərclərlə həll etməyə imkan verir.
- İşdən çıxarılma əmrinin bərpası və ya ləğvi?
Son zamanlar dərhal edam məsələsinə münasibət hökm iş yerində bir işçinin bərpası ilə bağlı kəskin şəkildə dəyişdi. Bu yeniliklər nədir - məqalədə.
- Açıq tarixlə ərizə
Bu gün bir çox işəgötürən, yeni bir işçini işə götürərkən, ondan əvvəlcədən "özünə" istefa məktubu yazmağı xahiş edir, lakin onun hazırlanma tarixi göstərilmir. Business Studio audit şirkətinin eksperti Svetlana Qavrilova deyir ki, belə bir “sığorta” metodu tətbiq edən şirkətin hansı riskləri var.
- Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i
Əmək Məcəlləsi işçinin əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirməməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsini nəzərdə tutur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün bu əsas yeni deyil, ardıcıl xarakter daşıyır. Əvvəllər bu təməl ...
- İşçi işə gəlməzsə
Üç aydan artıqdır ki, işə gəlməyən işçimiz var. Üstündə telefon zəngləri, məktub və teleqramlara cavab vermir. Evin qapısı açılmır. Onu işdən çıxara bilərik? Əgər belədirsə, hansı məqalə?
- Baş direktor baş mühasibi işdən çıxarmaq üçün necə tutarlı səbəb tapa bilər?
Baş mühasibinizin işdən çıxarılmasının səbəbini tapmaq üçün mövcud əmək, mühasibat və vergi qanunlarını yaxşı öyrənməlisiniz. Uyğun hüquq normaları üçün axtarışınız uğurlu olarsa, əmin olun ki, baş mühasib əmək kitabçasını korlamaq və Sənətə uyğun olaraq işdən çıxmaq istəməyəcəkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, yəni öz istəyi ilə.
- Əmək hüquqlarının müdafiəsi: Prokurorluğa müraciət
Qorunmağın bir yolu əmək hüquqları prokurora şikayət verməkdən ibarətdir. Prokurorluq adından həyata keçirilən vahid federal mərkəzləşdirilmiş orqanlar sistemidir Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına əməl olunmasına və Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanunların icrasına nəzarət.
- Əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
İntizam tədbiriəmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozduqda işdən çıxarılma formasında tətbiq edilə bilər. İşdən çıxarılma üçün əsas olan kobud pozuntuların siyahısı Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Qanunun mənası daxilində bu siyahı tamdır və geniş şərhə məruz qalmır.
- İşdən çıxarılma səbəbi kimi uyğunsuzluq
Belə əsaslarla işdən çıxarılma kifayət qədər mürəkkəb və hüquqi baxımdan “sürüşkən” prosedurdur.
- İş yerində sərxoş işçi - necə atəşə tutmaq olar?
Bu yazıda işəgötürənlərə iş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılmanın bütün mərhələləri haqqında ətraflı məlumat verəcəyik və işəgötürənin özünün cinayətkarlar kateqoriyasına necə aid olmadığını göstərəcəyik.
- Yetkinlik yaşına çatmayanların iş şəraiti və işdən çıxarılması qaydası
Yetkinlik yaşına çatmayanların bədəninin psixofizioloji xüsusiyyətləri, tam hüquqlu təlim ehtiyacı çox vaxt tələb edir xüsusi şərtlərəmək, mövcud qanunvericilikdə işlənib hazırlanmış və təsbit edilmiş əlavə təminatlar. Yetkinlik yaşına çatmayanların iş şəraiti ilə bağlı Əmək Məcəlləsində hansı məhdudiyyətlərin nəzərdə tutulduğunu, onların göndərilə biləcəyini düşünün ...
- İşçilərin işdən çıxarılması: bunun dözülməz dərəcədə ağrılı olmadığına necə əmin olmaq olar
HR peşəsinin paradoksları Mövcud vəziyyətin ikililiyi məhz ondan ibarətdir ki, kadrlar departamentinə rəhbərlik edən HR meneceri, bir tərəfdən, indiki şəraitdə öz vəzifələrini virtuoz şəkildə yerinə yetirdiyini nümayiş etdirməli olacaq. peşə vəzifələri ixtisarla bağlı,...
- İşdən çıxarılma dəyəri nə qədərdir: ixtisar üçün kompensasiya ödənişləri
İşçilərin sayını və ya ştatını ixtisar edərkən təkcə işdən çıxarılma proseduruna dəqiq əməl etmək deyil, həm də işçinin işini dəqiq müəyyən etmək lazımdır. nağd ödənişlər*. Bunu etmək həmişə asan olmur. Məsələ burasındadır ki, belə ödənişlərə dair tələblər Əmək Məcəlləsinin müxtəlif maddələrində öz əksini tapıb. Gəlin görək bu halda hansı məbləğlərdən danışırıq, onları necə düzgün hesablamaq olar, onlara vergi ödəmək lazımdırmı?
- Hərbi xidmətə görə işdən çıxarılma
Şəxsi heyət zabitləri çağırışçıların işdən çıxarılmasında tez-tez çətinliklərlə üzləşirlər. Ümid edirik ki, aşağıdakı məqalədə bu mövzu ilə bağlı əksər suallara cavab tapacaqsınız.
- Məşğulluq xidmətinə çek və ya işdən çıxarılanlara kömək etmək
İşini itirmiş vətəndaşlar üçün dövlət müəyyən təminat verir sosial təminatlar(məsələn, işsizlik müavinətini ödəyir, işə düzəlməkdə köməklik göstərir). Lakin işdən çıxarılan işçilər bu təminatları almaq üçün dövlət məşğulluq xidmətinə müraciət etməli və işsiz kimi qeydiyyatdan keçməlidirlər. Bunu necə etmək və işdən çıxarılan işçilərin məşğulluğunun təmin edilməsində işəgötürənin rolu barədə bu gün danışacağıq.
- Pensiyaçıların əməyinin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri. İxtisar və ləğv olunduqda pensiyaçılara ödənişlər
Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıldığına dair fikirləri tez-tez eşidə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i ilk növbədə pensiya yaşına çatmış şəxslərə aiddir. Lakin bu, Sənətin 1-ci hissəsinin tələbinə uyğun gəlmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi üstünlük hüququ daha yüksək əmək məhsuldarlığına və ixtisasa malik insanları işdə saxlamaq. Pensiya yaşına çatması bu cür şəxslərin işdən birinci növbədə azad edilməsi üçün əsas deyil. Onlar yalnız ümumi qaydalara uyğun olaraq işdən çıxarıla bilər.
- İşçinin işdən çıxarılması zamanı dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi
kolleksiya maddi ziyan işçinin işdən çıxarılması zamanı - İşdən çıxarılan / işdən çıxarılan işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsinin mümkünlüyü barədə izahat.
- Uşaqlı qadınların və hamilə qadınların işdən çıxarılmasına görə kompensasiya ödənişləri
Ləğv edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılan və üç yaşınadək uşaqlarının işsiz anaları, səlahiyyətlilər sosial müdafiəəhalinin 3 yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyətində olduğu məbləğdə aylıq kompensasiya ödəyir ...
- İşdən çıxarılma: hər iki tərəfin qalib gəlməsi mümkündürmü?
İşçilərin hər hansı səbəbdən işdən çıxarılması qəza deyil, müəssisənin iş həyatının təbii bir hissəsidir. Ona belə davranmaq lazımdır. Və bu prosesdə bir-biri ilə əlaqəli iki tərəf var - özünüzü tərk etmək bacarığı və başqalarını işdən çıxarmaq bacarığı. Bu məqalə biznes sahibi və idarə edənlər, fəaliyyətinin xarakterinə görə başqalarını işdən çıxaranlar və öz istəyi olmadan işdən çıxarılma vəziyyətində qalmamağı öyrənmək istəyənlər üçün maraqlı olacaq.
Birincisi, təşkilat nə qədər ciddi olsa, işdən çıxarma bir o qədər diqqətlə hazırlanır.
Hər bir şirkət həyata keçirə bilər təşkilati dəyişikliklərştatların və ya müəyyən vəzifələrin ixtisarını ehtiva edən strukturda. Qanunvericilik bu cür tədbirlərin həyata keçirilməsində işçinin maraqlarının prioritetini müəyyən edir, o cümlədən iş yerinin ixtisarı barədə məcburi bildiriş. Məqaləmizdə işçinin iş yerinin azaldılması ilə bağlı necə xəbərdar edildiyini və şirkət rəhbərliyi tərəfindən sənədləşmə işləri üçün hansı tələblərə əməl edilməli olduğunu nəzərdən keçirəcəyik.
Sənəd nə üçündür?
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, işçilərin və ya müəyyən vəzifələrin ixtisarı ilə bağlı bir tədbir keçirərkən məcburi bildiriş prosedurunu nəzərdə tutur. Bu qaydalar pozularsa, ixtisar prosesi qanunsuzdur və işdən çıxarılan vətəndaş asanlıqla əvvəlki işinə bərpa olunmağa nail olur.
Bu sənədin hazırlanması ilə əlaqədar aşağıdakı hüquqi əhəmiyyətli nəticələr var:
- müəssisə üçün inzibati sərəncamın verilməsi hələ ki, ixtisar prosedurunun işçinin maraqlarına toxunması demək deyil, çünki onun üçün nəticələr yalnız bildiriş təqdim edildikdən sonra yaranır;
- bildiriş proseduru, qarşıdan gələn işdən çıxarılma və ya başqa vəzifəyə keçirilmə barədə bildiriş barədə işçinin işarəsini almağa imkan verir (qanun ixtisar edildikdə vakant vəzifələr barədə məlumat vermək öhdəliyini nəzərdə tutur);
- ixtisar bildiriş formasından istifadə olunacaq məhkəmə çəkişməsi işdən çıxarılması üçün əsaslarla mübahisə etdikdə.
Bildiriş verildikdən sonrakı müddət ərzində işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılmasına hazırlaşmaq imkanı var - axtarışa başlayın yeni iş, vakant vəzifəyə keçidlə bağlı menecerlə əlaqə saxlayın və s.
Bildiriş şərtləri
Vəzifənin azaldılması və işçinin məlumatlandırılması proseduru bütün prosessual sənədlərin işlənməsi üçün ciddi şəkildə tənzimlənən son tarixləri nəzərdə tutur. Sənət qaydalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti əmək münasibətlərinin rəsmi xitam verildiyi tarixdən iki aydan az ola bilməz. Onun əhəmiyyətli dərəcədə artıqlaması məhkəmə tərəfindən işçinin hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər.
Digər vəzifə təklifi ilə ixtisar barədə bildiriş də vətəndaşa iki aydan gec olmayaraq verilir son işdən çıxarılma. Bu müddət ərzində müəssisənin rəhbərliyi işçini mümkün köçürmə üçün yeni açılmış vakansiyaların görünməsi barədə xəbərdar etməyə borclu olacaq. İşçinin əmrlə tanış olması və yazılı bildiriş alması barədə imzası varsa, iki aylıq müddətə əməl edilmiş sayılır.
Qeydiyyat proseduru
Qanunvericilik iş yerinin ixtisar edilməsi barədə yazılı bildiriş formasını müəyyən edir, şifahi bildirişin hüquqi nəticəsi olmayacaq. Eyni zamanda, bu formanın məzmunu əvvəllər verilmiş ixtisar əmrinə tam uyğun olmalıdır. Bildirişin mətnində deyilir:
- müəssisənin adı və rəhbəri;
- işçi haqqında ətraflı məlumat - şəxsi məlumatlar, tutduğu vəzifə və struktur bölmə, poçt məlumatları (vətəndaş olmadıqda və ya sənədləri qəbul etməkdən yayındıqda, bildiriş poçtla göndərilə bilər);
- tarix və çıxan bildiriş nömrəsi;
- vəzifənin azaldılması üçün tədbirlər görülən inzibati sərəncam haqqında məlumat;
- bir vəzifə ixtisar edildikdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hüquq və təminatların aydınlaşdırılması.
İxtisar edildikdə başqa vəzifə təklifi barədə bildiriş verilirsə, sənədin mətnində belə struktur bölmələr haqqında ətraflı məlumat göstərilməlidir. İşçinin bu təklifə razılığını və ya rəddini birbaşa bildiriş formasında bildirmək imkanı var.
Hər bir forma xüsusi jurnalda qeydə alınır və fasiləsiz nömrələnir. İmzalamaqdan imtina iştirak edən komissiya tərəfindən təsdiqlənə bilər məmurlar müəssisələr.
Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində təşkilati və ştat tədbirləri zamanı başqa bir hərbi hissədə və ya başqa bir yerdə ekvivalent vəzifələr təklifi ilə hərbi heyətin ixtisarına icazə verilir. Bu halda, ixtisar bildirişində müqavilə əsasında xidmətin davam etdirilməsi variantlarının siyahısı olacaq.
İşəgötürən haqqı tam ödəmək şərti ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verməyi təklif edən bənd yaratmaq hüququna malikdir. pul kompensasiyası. Bu halda, işdən çıxarılma 2 ay müddətindən əvvəl baş verə bilər. İşdən çıxarılan işçini iki aydan əvvəl işdən çıxmağa məcbur etmək mümkün deyil.
Şirkət mövcud şəraitə görə müəyyən ərazilərdə, müəyyən ərazilərdə fəaliyyətinə xitam verə, işçi heyətini və ya işçilərin sayını azalda bilər. iqtisadi mümkünlüyü. Bu halda, təşkilatın əməkdaşlarına münasibətdə ixtisar proseduru başlanır, bunun nəticəsində bəziləri başqa vəzifəyə keçirilə, bəziləri isə işdən çıxarıla bilər.
İşçilərin ixtisarına dair qərar müəssisənin rəhbəri səviyyəsində qəbul edilir. Bundan sonra səbəbi, ixtisar edilməli olan vəzifələri, ştat cədvəlindəki dəyişikliklərin tarixlərini, əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixlərini göstərməklə dərc etmək lazımdır. məsul şəxslər bu prosedurla.
“İxtisar” və “ixtisar” anlayışını bir-birindən ayırmaq lazımdır. Birinci halda kadr təminatı bu peşə qorunur, yerlərin sayı azalır. Sonuncu seçimlə, vəzifə sənəddən xaric edilməlidir.
Kadr işçiləri müəssisədə dəyişikliklər edir və qüvvəyə minmə tarixini göstərən rəhbər. Şirkət ixtisar barədə həmkarlar ittifaqı orqanlarına və məşğulluq xidmətinə məlumat verməlidir.
Əmək standartlarına uyğun olaraq, vəzifənin azaldılması və işçinin yazılı şəkildə xəbərdar edilməsi proseduru işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl, müqavilələrə kütləvi xitam verildikdə isə üç ay əvvəl baş verməlidir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, qanuna görə, işçilərin müəyyən kateqoriyaları yalnız təşkilat ləğv edildikdən sonra azaldıla bilər.
İxtisar siyahısında olan hər bir işçiyə bir nüsxəsi imza qarşısına çatdırılmaqla xəbərdar edilməlidir. Siz onu əlavələrin siyahısı və qəbzin təsdiqi ilə poçtla sifarişli poçtla göndərə bilərsiniz.
Təşkilatda boş vakansiyalar varsa və ya pulsuz olanlar varsa, işəgötürən onları işdən çıxarılan işçilərə təklif etməlidir.
İşdən çıxarılma bildirişini necə yazmaq olar
Vahid azalma bildiriş sənədi yoxdur. Kadrlar xidməti zəruri detallara riayət etməklə onu sərbəst formada tərtib edir.
Onu tərtib etmək və ya yuxarıda müəssisənin adını (tam və ya qısaldılmış) və şirkət rekvizitlərini göstərmək məsləhətdir.
Yuxarı sağ küncdə vəzifəsi, struktur bölməsi, tam adı, tam Ünvan işçinin işdən çıxarılması. Sonra, bildirişin qeydiyyatı jurnalına qeyd edərkən kadr məmurunun təyin etdiyi sənədin adı və onun seriya nömrəsi göstərilir. Tərtib tarixi və yeri haqqında məlumatları qeyd etmək lazımdır.
Bundan sonra sərbəst formada şirkət rəhbərliyi adından müəssisənin işçisinə qarşıdan gələn ixtisarla bağlı məlumat verilir. Mətndə ixtisarın səbəbi və təfərrüatları, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsi olmalıdır. Bildirişdə qarşıdan gələn işdən çıxarılma tarixi, habelə işəgötürənin boş yerlər olduqda işçiyə təklif edəcəyi barədə məlumatlar göstərilməlidir.
İş yerinin ixtisarı barədə bildirişin tərtib edilməsinin xüsusiyyətləri
Müəssisənin işçisi, ixtisar barədə ona məlumat verərkən, bu sənədi imzalamaqdan imtina edə bilər, sonra kadrlar şöbəsi bu barədə işarə qoyur və işçinin iki nəfərin iştirakı ilə işdən çıxarılma xəbərdarlığı ilə tanış olmaqdan imtinası barədə akt tərtib edir. və ya daha çox şahid. Bundan sonra ona aktın tərtib edilməsi barədə sifarişli məktub göndərmək və onun surətini əlavə etmək məsləhətdir. Bu vəziyyətdə başqa bir çıxış yolu, bu sənədi əlavənin təsviri və geri qaytarma qəbzi ilə sifarişli poçtla göndərməkdir.
Ştatda vakansiya olduqda, ixtisar edilən işçiyə ixtisar edildikdə vakant vəzifələr barədə bildiriş göndərilir, bunun nümunəsi aşağıda əlavə olunur.
Əvvəlki bildirişə bənzər bir formaya malikdir. Mətnində (tercihen cədvəl şəklində) mövcud vakansiyalar, vahidlərin sayını və əmək haqqını, ixtisar haqqında məlumatı və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını göstərən məlumat verilməlidir.
AT əmək mübahisələri işçinin ixtisarı barədə bildiriş xüsusi yer tutur. Axı, sifarişin, onun çatdırılma müddətinin pozulması işdə bərpaya səbəb ola bilər. Və buna görə də məcburi davamiyyət zamanı. Ümumiyyətlə, belə bir vəziyyətdə işəgötürən üçün xoş anlar tapmaq çətindir.
Buna görə də, həm işəgötürən üçün (ixtisar bildirişi hazırlayarkən), həm də işçi üçün (sənədi oxuyarkən) aşağıdakı məlumatlar faydalı olacaqdır. Kiçilmə və ya vəzifənin mövcud nüansları da saytın növbətçi hüquqşünası ilə aydınlaşdırıla bilər.
İşdən çıxarılma bildirişinin nümunəsi
ilə cəmiyyət məhdud Məsuliyyətli"Tac"
OGRN 368961684646 VÖEN 877951354354
qanuni Ünvan: 142019, Rusiya, Moskva vilayəti, Domodedovo, st. Kirova, 20
Şchelokov İqor Valerieviç
Ünvan: 142016, Moskva vilayəti,
Domodedovo, st. Vasilievskaya, 37-8,
satış meneceri
Hörmətli İqor Valentinoviç!
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən bildiririk ki, “Krona” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin işçilərinin ixtisarı ilə əlaqədar (10 fevral 2018-ci il tarixli, 38 nömrəli əmr) təsərrüfat şöbəsinin satış meneceri vəzifəniz 20 aprel 2018-ci il tarixindən etibarən azaldılmalıdır.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq, 19 fevral 2018-ci il tarixinə Şirkətdə mövcud olan aşağıdakı vakansiyaları sizə təqdim edirik:
- Mühasib, əmək haqqı 19500 rubl.
- Satınalma meneceri, əmək haqqı 18.000 rubl.
- İqtisadiyyat şöbəsinin baş mütəxəssisi, əmək haqqı 16.000 rubl.
Sizinlə əmək müqaviləsi 20 aprel 2018-ci il tarixində vakant vəzifədən imtina edildikdə və ya vakant yerlərin olmaması halında işçilərin ixtisarına görə xitam veriləcəkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). . İşdən çıxarıldıqdan sonra sizə orta aylıq qazancınız məbləğində işdən çıxma müavinəti ödəniləcək. Həmçinin, işdən çıxarıldıqdan sonra, lakin 2 aydan çox olmayan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi) işlədiyiniz dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayacaqsınız.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən və işçi arasındakı razılığa əsasən, sizinlə əmək müqaviləsi bu bildirişin verildiyi tarixdən 2 ay keçməmişdən əvvəl ləğv edilə bilər. Bu halda, lütfən, yazılı bəyanat verin.
Əmək müqaviləsinə xitam verilənə qədər siz öz öhdəliklərinizi yerinə yetirməlisiniz funksional məsuliyyətlər dəyişdiriləcək vəzifədə və daxili əmək qaydaları qaydalarına riayət etmək.
Baş direktor Bolşix S.K.
Mən qurumun ştatlarının ixtisar edilməsi ilə bağlı bildiriş və vakant yerlərin siyahısı ilə tanışam. Mənə təklif olunan vakansiyalardan ____________.
19 fevral 2018-ci il Şchelokov I.V.
Bir işçinin ixtisar bildirişinin məzmunu
Sayı və ya ştatı ixtisar etmək barədə əmr verildikdən sonra sənəd hər bir işçi üçün şəxsən tərtib edilir. Yəni müəyyən bir vəzifə üçün ştat vahidlərinin (real, vakant deyil) ixtisarı və ya bir və ya bir neçə vəzifə üzrə ştat vahidlərinin ləğvi haqqında.
Bildiriş tərtib etmək və ixtisara məruz qalan hər bir işçiyə çatdırılmaq üçün məcburidir. Və müqavilənin ləğv edilməsinə ən azı 2 ay qalmış imzaya qarşı sənədlə tanış olmaq lazımdır.
Bizim nümunəmiz məzmun baxımından ən dolğun bildirişdir. Əmək Məcəlləsi və digər tənzimləyici hüquqi aktlar ehtiva etmir vahid forma sənəd. Azaltma əmrinin nömrəsini və tarixini, əmək müqaviləsinə xitam vermə faktını (və tarixi) göstərməyi unutmayın. Vakansiyalar ayrıca sənədlər kimi təklif oluna bilər. İşdən çıxarılmadan əvvəl onların təklif edilməsi vacibdir. Eyni ixtisaslar (və daha aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş olmadıqda).
İşdən çıxarma bildirişini necə təqdim etmək olar
İşçi işəgötürənin yanında olduğundan əmək münasibətləri, bildiriş təqdim etmək adətən çətin deyil. Sənədin 2 nüsxəsi olmalıdır. Biri işçiyə, digəri isə şəxsi işə verilir. İkinci nüsxədə isə alıcının imzası, tarixi və stenoqramı qoyulmalıdır. Və ya bəstələmək,.
İşçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş hazırlayarkən nəzərə alın ki, bəzi işçilərin əlavə təminatları var (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi, 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 269-cu maddəsinin 2-ci hissəsi, 82-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 39-cu maddəsinin 3-cü hissəsi, 405-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası), əks halda təmin etməli olacaqsınız.
Mövcud vəziyyətlə əlaqədar olaraq şirkət müəyyən istiqamətdə, istənilən ərazidə fəaliyyətini dayandıra və bununla əlaqədar olaraq ştat və ya ştat vahidlərinin sayını azalda bilər. Şirkət ixtisar proseduruna başlayır, bunun nəticəsində işçilər başqa vəzifələrə keçə və ya işdən çıxa bilərlər. Eyni zamanda, işçilərin ştatlarının ixtisarı barədə işçinin xəbərdarlığı həyata keçirilməlidir.
İstehsal edən şirkətin rəhbərliyi qarşıdan gələn ixtisarla bağlı prosedura məruz qalan işçiləri vaxtında xəbərdar etməlidir. Bu, işdən çıxarılan işçinin yeni iş tapmaq imkanı olması üçün lazımdır.
Bunun üçün kifayət qədər böyük vaxt tələb olunduğundan qanunvericilikdə iki ay müddət müəyyən edilib. Ehtimal olunur ki, ixtisar zamanı ödənilən müavinət işçiyə yeni bir fəaliyyət yerinə qeydiyyatdan keçməyə tələsməməyə, tam olaraq lazım olanı tapmağa imkan verəcək.
Bir işçini işdən çıxarmaq barədə məlumatlandırmaq üçün nə qədər vaxt lazımdır?
Qanunvericilik azaldılması barədə bildiriş üçün aşağıdakı son tarixləri müəyyən edir:
- işçilər kiminlə əmək müqavilələriümumi əsaslarla bağlanmış - ən azı 2 ay əvvəl;
- üçün işə götürülən işçilər mövsümi iş- 7 gündən az olmayaraq;
- 2 aydan az müddətli müqaviləsi olan işçilər - 3 gündən az olmayaraq.
Diqqət! Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində bu müddətlərin işəgötürən-təşkilatlar üçün müəyyən edildiyi açıq şəkildə göstərilir. Bu o deməkdir ki, sahibkar öz işçiləri ilə bağlanmış əmək müqavilələrində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, göstərilən şərtlərə diqqət yetirə bilməz. Belə işlərə baxarkən məhkəmələr də eyni tərəfi tutublar.
Qarşıdan gələn ixtisarlardan başqa kim xəbərdar edilir?
Mövcud qanunvericilik işçilərin sayının ixtisarı barədə işçini xəbərdar etməklə yanaşı, ixtisarla bağlı daha iki orqanı xəbərdar etməyə məcbur edir.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, şirkət ixtisar barədə həmkarlar ittifaqı orqanını xəbərdar etməyə borcludur. Bu, tədbir tarixindən 2 ay əvvəl və ya 3 ay əvvəl - kütləvi ixtisar planlaşdırılırsa, edilməlidir. Eyni zamanda, qanun razılıq almaq deyil, məlumatlandırmaq öhdəliyini açıqlayır. Qurum ümumiyyətlə ixtisarın əleyhinə ola bilər və ya müəyyən işçilər, bu münasibətlə protokol tərtib etmək lazımdır. Lakin şirkət bunu nəzərə almaya bilər.
Bundan əlavə, "Məşğulluq haqqında" qanun məşğulluq xidmətinə qarşıdan gələn ixtisarlar barədə məlumat verməyə borcludur. Eyni zamanda, bu hadisənin təkcə xəbərdar edilməsi deyil, həm də xitam verilməsi barədə məlumatların verilməsi vacibdir. əmək müqaviləsi hər bir fərdi işçi ilə.
Diqqət!Şirkət ən azı iki ay əvvəl məşğulluq xidmətinə məlumat verir və vəzifələr, peşələr, ixtisas tələbləri və hər bir işçi üçün əmək haqqı. Kütləvi ixtisar hazırlanırsa, son tarix də 3 aya dəyişdirilir.
İşdən çıxarma bildirişinin nümunəsini yükləyin
İşdən çıxarılma bildirişini necə yazmaq olar?
İşdən çıxarılma nümunəsinin hazırlanması barədə işçi bildirişini nəzərdən keçirin. Bu sənəd üçün qanunvericilik səviyyəsində heç bir ciddi forma hazırlanmamışdır. kadr işçisi onu sərbəst formada buraxa bilər, lakin tərkibində olmalıdır tələb olunan detallar və məlumat.
Bildiriş ən yaxşı şəkildə şirkətin blankında yazılır və ya başlığı doldurun ki, onun tam adı, hüquqi ünvan və bank rekvizitləri.
Yuxarı sağ küncdə ixtisara düşən işçi haqqında məlumat - onun tam adı, vəzifəsi və struktur vahidi, ev ünvanı.
Bundan sonra sənədin adı və onun seriya nömrəsi qeyd olunur. Kadrlar işçisi tərtib zamanı sonuncu atributu təyin edir və dərhal bildirişin qeyd jurnalında onun altında qeydiyyatdan keçir. Siz həmçinin qeydiyyat tarixi və yeri haqqında məlumat verməlisiniz.
Sonra sənədin mətni gəlir. Orada sərbəst formada şirkət rəhbərləri adından işçilərin ixtisarına dair qərarın verildiyi bildirilir. Mətndə mütləq bu prosedurun səbəbi, ixtisarın aparılması üçün müəssisənin əmrinin tarixi və nömrəsi, Əmək Məcəlləsinin maddələrinə istinad əks olunmalıdır.
Vacibdir! Bildirişdə işdən çıxarılma tarixi, habelə müəssisədə vakansiyalar yarandıqda işçiyə təklif ediləcəyi barədə məlumatlar olmalıdır.
İşçinin ixtisarı barədə bildirişin və mövcud vakansiyalar barədə bildirişin birləşdirilməsinə icazə verilir. Bu halda, sənəd şirkətdə mövcud olan bütün açıq vakansiyaları və müvafiq ölçüləri əks etdirir əmək haqqı. Əgər onlar yoxdursa, o zaman göstərilir.
Sənəd tərtib edildikdən sonra rəhbər tərəfindən imzalanır, onun tam adı qeyd olunur. və iş adı.
Aşağıda işçini rəngləmək və tarixi göstərmək üçün bir sütun təmin etmək lazımdır. Beləliklə, o, ixtisarla bağlı ona xəbərdarlıq edildiyini və bildirişin surətini əlində aldığını təsdiq edəcək.
Bildiriş necə verilir?
İşçilərin ştatlarının ixtisarı barədə işçinin bildirişi işçiyə şəxsən verilməlidir. Qəbul etmək üçün bu lazımdır şəxsi imzaötürülməsini təsdiqləyir bu sənəd. Bildirişin mətnini ötürmə zamanı ucadan oxumağa icazə verilir.
Bildirişin verilməsi zamanı işçi öz yerində deyilsə, məsələn, xəstədirsə və ya məzuniyyətdədirsə, bildiriş qəbzlə sifarişli poçtla göndərilə bilər. Geri qaytarılan bildiriş, birincisi, sənədin işçiyə təhvil verilməsini təsdiq etməklə baş verəcək, ikincisi, ixtisardan 2 ay əvvəl saymaq lazım olan tarix ona təyin olunacaq.
Bir işçi sənədi imzalamaqdan imtina edərsə nə etməliyəm?
Bəzən bir işçi azalma ilə razılaşmadıqda və bu hadisə barədə bildiriş imzalamaqdan imtina etdikdə bir vəziyyət yaranır. Bu addım, bir qayda olaraq, bildirişi imzalamasanız, şirkətin işdən çıxarmaq hüququna malik olmadığı ilə əsaslandırılır.
Lakin, belə deyil. Çatdırıldıqdan sonra işçi imza qoymaqdan imtina edərsə, komissiya tutulur. Ən azı 2 nəfər olmalıdır. Onun iştirakı ilə işçiyə qarşıdan gələn ixtisar barədə bildirişin oxunduğunu bildirən akt tərtib edilir və o, imza qoymaqdan imtina edir.
Eyni zamanda, işçidən bunu niyə etdiyi barədə şifahi izahat almaq, əməlin mənasını təhrif etmədən hərfi etmək məsləhətdir. Əgər işçi də öz hərəkətləri ilə bağlı izahat verməkdən imtina edərsə, bu, öz əksini tapır.
Çox vaxt, ixtisar bildirişində bu cür tədbirdə təklif edilməli olan mövcud vakansiyaların siyahısı da var. O, həmçinin ucadan oxunmalıdır, bundan sonra təklifin cavabı dəqiqləşdirilir və sənəddə öz əksini tapır.
Diqqət! Akt verildiyi andan geri sayım azalmadan əvvəl başlayır. İki aydan sonra işdən çıxarılma əmri tərtib edilir, bu da imzaya təqdim olunur. İmtina edildiyi halda yenidən akt tərtib edilir.
Mən bildirişi ləğv edə bilərəmmi?
İstənilən işəgötürənin ixtisarla bağlı qərarını dəyişdirmək və proseduru yerinə yetirməmək imkanı var. Qərarınızı ləğv etmək üçün siz daha əvvəl verilmiş endirim bildirişinin ləğvi barədə bildirişi imzaya qarşı təqdim etməlisiniz. Bu, faktiki işdən çıxarılma günündən iki ay əvvəl istənilən gündə edilə bilər.
Yeni bildiriş təqdim etdikdən sonra işçi hələ də işdən çıxarılmasında israr edirsə, işəgötürən bunu edə bilər. Lakin bu, artıq ştatların ixtisarına görə deyil, işçinin istəyi və ya tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma olacaq. Yəni, işçi artıq ixtisar üçün əlavə işdən çıxma haqqı tələb edə bilməyəcək, o, yalnız adi hesablama alacaq.
Diqqət!İşçi ixtisarın ləğvi ilə razılaşmadıqda və yeni bildiriş imzalamaqdan imtina edərsə, iki nəfərin iştirakı ilə akt tərtib edilir. Gələcəkdə iki sənəd bir-birinə bərkidilir və işçinin şəxsi işində saxlanılır.
İşçiyə əlavə olaraq, ixtisarın ləğvi barədə bildiriş də məşğulluq xidmətinə və həmkarlar ittifaqı orqanına göndərilməlidir. üçün bir keçid təmin edir yeni sifariş müəssisə üçün və yerlərində qalan işçilərin siyahısını təqdim edir.