Biz daha işləmək istəmirik. Baş mühasibə azadlıq!
Vəziyyət. Moskva firmalarından birinin baş mühasibi Yelena Kostina işini dəyişmək qərarına gəlib. Ona daha çox təklif edildi yüksək maaş və Daha yaxşı şərtlər. Və əvvəlki işdə hər şey rəvan getmədi: direktor sözün əsl mənasında hər şeyə qənaət etdi. Mühasibat nəşrlərinə abunə yazılmaqdan, hüquqi arayış sisteminin qurulmasından, hətta daha çox seminarlardan danışmağa başlamaq əbəs idi. Bundan əlavə, müdirin rəsmi və qeyri-rəsmi kassa aparatlarını qarışdırmaq kimi pis vərdişi var idi. Elena bir çox hesablamalar haqqında yalnız təchizatçılar və müştərilərlə yoxlandıqdan sonra bildi.
Ümumiyyətlə, Elenanın işdən çıxarılması üçün səbəbləri var idi. Bununla belə, müdir onun qarşısına şərt qoyur: o, işləri təhvil verməlidir. Amma kimə aid olduğunu dəqiqləşdirməyib. Çünki direktorun vakant baş mühasib vəzifəsinə namizədi yox idi. Bəli, heç kimi axtarmağa tələsmirdi. Elena tələyə düşür. Direktor istefa məktubunu imzalamaqdan imtina edib.
İpucu №1. Əgər ayrılmaq qərarına gəlsəniz, direktor sizə mane ola bilməz. üçün işdən çıxarıldıqdan sonra öz iradəsi”(Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi) qərarınız barədə rəhbərliyə yazılı məlumat vermək kifayətdir. Direktor ərizənizi imzalamaqdan imtina edərsə, sadəcə olaraq onu ofisdə və ya katibdə qeydiyyatdan keçirin. Bu mümkün deyilsə, ərizə təqdim edin. qeydiyyatlı poçtla alındığının təsdiqi və göndərilənlərin təsviri ilə. İki həftə ərzində təmiz bir vicdanla işə gedə bilməzsiniz (Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).
İpucu nömrəsi 2.Əgər direktor əmək kitabçasını təhvil verməyərək səni şantaj edirsə, qorxma. Bu, ona daha çox problem yaradacaq. Əgər sizə kitab verilmirsə və ya orada işdən çıxarılmasının səbəbini səhv göstərirlərsə, məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Və şirkət işdən çıxarıldığınız andan əlinizə əmək kitabçası aldığınız və ya düzəliş qeydləri etdiyiniz ana qədər bütün itirilmiş qazanclarınızı ödəyəcəkdir (əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının hazırlanması və işəgötürənlərə təqdim edilməsi Qaydalarının 35-ci bəndi). Hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli şəhər qərarı ilə təsdiq edilmiş onlarla birlikdə). Bu halda işdən çıxarılma günü əmək kitabçasının verildiyi gün olacaq.
İpucu nömrəsi 3.Əgər iki həftə ərzində əvəzləyici tapmamısınızsa, işi təhvil vermədən gedə bilərsiniz. Qanun sizdən bunu tələb etmir. Bununla belə, unutmayın ki, siz şirkətdə işlədiyiniz müddətdə yol verdiyiniz qanun pozuntularına görə inzibati məsuliyyətdən azad deyilsiniz. Məsələn, mühasibat uçotu qaydalarının kobud şəkildə pozulmasına görə minimum əmək haqqının 20 mislindən 30 mislinədək (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15.11-ci maddəsi) cəzalandırıla bilərsiniz. Düzdür, bunu yalnız məhkəmə və pozuntu baş verdiyi andan yalnız bir il ərzində edə bilər (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 4.5-ci maddəsi).
Buna görə də, işdən çıxararkən, işlərin köçürülməsini düzgün təşkil etməyə çalışın. Onları sizdən həm yeni qəbul olunmuş baş mühasib, həm də rəhbərin təyin etdiyi digər məsul şəxs qəbul edə bilər. Həddindən artıq hallarda, bütün sənədləri qəbzlə direktora təhvil verin.
Arxada yaxşı yer mübarizəyə dəyər
Təəssüf ki, olsa belə Baş mühasib yerindən olduqca razıdır, bunun üçün "mübarizə aparmayacağına" zəmanət yoxdur.
Vəziyyət. Vladivostokdan olan baş mühasib Qalina Perova beş ildir ki, istehsal şirkətlərindən birində işləyir və hər şeydən: həmkarlarından, maaşından və işindən razıdır. Qalina şikayətlənir: "Yalnız liderlərdən biri ilə - istehsalat direktoru ilə münasibətlər nəticə vermədi".
Onun işlədiyi şirkətin səhmləri başqa şəxslərə verilib. Və onun bədxahı baş mühasibə eyham vurur ki, o, yeni sahiblərə onu işdən çıxarmağı məsləhət görəcək - axı, Əmək Məcəlləsində belə bir qayda var ki, şirkətin əmlakının sahibi dəyişdikdə baş mühasib işdən çıxarıla bilər. əlavə səbəblər olmadan (81-ci maddənin 4-cü bəndi).
Məsləhət.Şirkətinizin səhmdarlarının və ya üzvlərinin tərkibi tamamilə dəyişsə belə, işləməyə davam edin və özünüzü sübut etməyə çalışın ən yaxşı tərəfi yeni insanların qarşısında. Və Əmək Məcəlləsini oxumağı sevənlərə başa salın ki, bu halda 81-ci maddənin 4-cü bəndinə əsasən baş mühasibi işdən çıxarmaq mümkün deyil.
Ali Məhkəmə Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarında birmənalı olaraq qeyd etmişdir: Cəmiyyətin əmlakının sahibi cəmiyyət və ya ortaqlıq kimi cəmiyyətin özüdür. İştirakçılar və ya səhmdarlar yalnız şirkətlə bağlı müəyyən hüquqlara malikdirlər (məsələn, mənfəəti bölüşdürmək). Buna görə də iştirakçıların və ya səhmdarların tərkibində dəyişiklik əmlakın mülkiyyətində dəyişiklik deyil. Bu isə o deməkdir ki, baş mühasibin işdən çıxarılmasına heç bir əsas yoxdur.
Baş mühasib hər şeyə cavabdeh deyil
Vəziyyət.Şirkətinizdə vergi yoxlamasından sonra əlavə vergilər, cərimələr və cərimələr hesablanıb. Kim günahkardır, nə etmək lazımdır sualına direktor cavab tapıb: baş mühasib günahkardır və bəlkə də onu işdən çıxarmağa dəyər – daha belə “qəm”lər olmasın.
Şirkətin hüquqşünası təsdiqlədi ki, işəgötürən baş mühasibi “təşkilatın əmlakına ziyan vuran əsassız qərar qəbul etdiyinə görə” işdən azad edə bilər (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 9-cu bəndi). İş kitabında xoşagəlməz bir giriş əldə etmək perspektivi olduqca reallaşdı.
İpucu nömrəsi 1. Heç kimə sirr deyil ki, vergi orqanları çox vaxt mövcud olmayan qanun pozuntularına rast gəlirlər. Yoxlamanın qərarını diqqətlə öyrənin, etirazlarınızı hazırlayın və rəhbəri yoxlamanın nəticələrinə etiraz etməyə inandırmağa çalışın. Və işdən azad olunmağınızla bağlı sualı məhkəmənin qərarına qədər təxirə salın.
İpucu nömrəsi 2.Əgər iş dəftərinizdə hələ də xoşagəlməz bir qeyd varsa, ona etiraz etməyə çalışın.
Unilex-Profi-nin hüquq məsləhətçisi Mariya Aqureeva bildirib ki, təcrübədə hakimlər işəgötürən baş mühasibin hansı qərarının qanun pozuntusuna səbəb olduğunu dəqiq bildiyini sübut etdikdə, 81-ci maddənin 9-cu bəndinə əsasən işdən çıxarılmasını qanuni hesab edirlər; bu qərar açıq-aydın səhv və əsassızdır; cərimənin (və ya digər zərərin) ödənilməsi ciddi şəkildə təsirlənir maliyyə vəziyyətişirkətlər.
Şirkət bu şərtlərdən ən azı biri ilə hakimləri razı sala bilmədikdə, baş mühasibin işdən çıxarılmasının mətni dəyişdirilməlidir.
İpucu nömrəsi 3. Rodichev & Partners-ın ekspert hüquqşünası Roman Dozorov müdafiənizdə başqa arqumentlərdən istifadə etməyi məsləhət görür.
Mülki Məcəllənin 53-cü maddəsində qeyd edilir ki, menecer cəmiyyətin icra orqanıdır, onun vasitəsilə hüquqlar əldə edir və öz üzərinə öhdəliklər götürür. Qəbul edən liderdir idarəetmə qərarlarışirkət adından (müqavilələr bağlayır, əmlak və vəsaitləri idarə edir).
"Mühasibat uçotu haqqında" 21 noyabr 1996-cı il tarixli, 129-FZ nömrəli Federal Qanunda da "şirkətin rəhbəri mühasibat uçotunun təşkilinə və təsərrüfat əməliyyatlarını həyata keçirərkən qanuna riayət edilməsinə görə məsuliyyət daşıyır". Baş mühasib, 129-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, yalnız uçot siyasətinin formalaşdırılması, mühasibat uçotu, tam və etibarlı maliyyə hesabatlarının vaxtında təqdim edilməsi üçün məsuliyyət daşıyır.
Bu o deməkdir ki, əgər şirkət qanunun tələblərini pozubsa və məsələn, vergitutma bazasını azaldıbsa, buna görə məsuliyyət rəhbərin üzərinə düşür. Səhv qərara görə baş mühasibin işdən çıxarılmasından söhbət gedə bilməz.
Svetlana BLINOVA, Alena ANDROPOVA
Əksər müəssisələrdə baş mühasib vəzifəsi birbaşa sonra ən məsuliyyətli vəzifələrdən biridir CEO Biznes. Məhz bu kateqoriyalı işçilərin bu qədər yüksək dəyərinə görə, habelə bu cür işçilərin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş xüsusi öhdəliklərinə görə, onların işdən çıxarılması proseduru bir sıra əlavə çətinliklərlə əlaqələndirilir. . Buna görə də, baş mühasibin necə işdən çıxarılmasını və belə bir işdən çıxarılmasının arzuolunmaz nəticələrinin qarşısını necə alacağını bilmək hər bir rəhbər üçün faydalı olacaqdır.
Mühasibin işdən çıxarılması məsələlərinin hüquqi tənzimlənməsi
Baş mühasibin fəaliyyətinin həyata keçirilməsi proseduruna təsir edən əsas normativ sənədlərdən biri 402 nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanundur. Bu federal tənzimləyici sənəd baş mühasiblərin təyin edilməsi qaydasını, vəzifələrin dairəsini və onların fəaliyyətinin digər xüsusiyyətlərini tənzimləyir.
Bununla belə, mövcud əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ilə bağlı fəaliyyət aspektlərinin birbaşa nəzərə alınması müddəalarla təmin edilir. Əmək Məcəlləsi RF. İşçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbləri və əsasları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü fəslinin müxtəlif müddəaları ilə nəzərdən keçirilir.
Mövcud qanunvericilik nəinki işçinin baş mühasib kimi işə götürülməsi, həm də mülki-hüquqi müqavilələr üzrə üçüncü tərəf mütəxəssislərinin işə götürülməsi imkanlarını nəzərdə tutur. Bu halda, qarşılıqlı münasibətlərin dayandırılması kimi işdən çıxarılma ilə bağlı bütün məsələlər ilk növbədə bağlanmış müqavilənin mətni ilə nəzərdən keçirilməlidir. Konsepsiya kimi işdən çıxarılma konkret olaraq əmək qanunvericiliyinə və müvafiq hüquqi münasibətlərə aiddir.
Ümumiyyətlə, baş mühasibin tələblərə uyğun gəlmədiyinə görə və ya etimadın itirilməsinə görə işdən azad edilməsi məsələləri praktiki olaraq heç də fərqlənmir. ümumi qayda digər işçilər üçün nəzərdə tutulmuş ixtisarlar. Buna baxmayaraq, qanunvericilik işəgötürənlərin mühasiblərə münasibətdə istifadə edə biləcəyi bir sıra əlavə nüansları və xüsusiyyətləri nəzərdə tutur. Mühasibdən ayrılmağın bəzi xüsusi səbəblərinə aşağıdakılar daxildir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinin müddəalarını tənzimləyən mülkiyyət dəyişikliyi ilə işdən azad edilməsi. Mülkiyyət dəyişikliyi halında, belə bir mülkiyyətçinin müəssisənin direktoru və baş mühasibini işdən azad etmək üçün tam və qeyri-məhdud hüququnu təmin edir - digər vəzifələrə münasibətdə bu cür hərəkətlər qanunvericilik aktları ilə məhdudlaşdırılır.
- üçün işdən çıxarılma Sınaq müddəti. Hüquqi tənzimləmə baş mühasiblərə münasibətdə belə işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70 və 71-ci maddələrinin müddəaları ilə təmin edilir. Eyni zamanda, baş mühasib də işçilərin xüsusi kateqoriyasına yerləşdirilir - onlara münasibətdə testin maksimum müddətinin dəyişdirilməsinə icazə verilir. Üç ay əvəzinə baş mühasib və ya direktor, habelə onların müavinləri altı aya qədər sınaq müddətində ola bilərlər ki, bu da işdən çıxarılma prosedurunu xeyli asanlaşdırır.
Baş mühasibin işdən çıxarılmasının nəticələri
imkanı olan dəyərli mütəxəssis kimi baş mühasibin işdən çıxarılması əsas məlumat müəssisə və ona nəzarət etmək qabiliyyəti işəgötürən üçün bir çox problemlərə səbəb ola bilər. Onların əksəriyyəti düzgün yanaşma ilə düzəldilə bilər. Çox vaxt problemlər baş mühasib tutduğu vəzifəyə inamsızlıq və ya uyğunsuzluq səbəbindən işdən çıxarıldıqda yarana bilər. Bununla belə, istifadə edilən qoruyucu tədbirlərin əksəriyyəti profilaktik olmalıdır - bu, qarşısını almaq üçün ən yaxşı yoldur mümkün problemlər. Ümumiyyətlə, baş mühasibin işdən çıxarılmasının nəticələrinə aşağıdakılar daxildir:
- Bir işçinin iddiaları.Özünü qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığını hesab edən işçi işdən çıxarılma proseduruna etiraz etmək hüququna malikdir məhkəmə qaydası. Eyni zamanda, baş mühasiblər kimi əksər işçilərin hüquqi fərasətini nəzərə alsaq, belə bir iddia mövcud qanunvericiliyə əsasən əhəmiyyətli problemlərə səbəb ola bilər. Belə bir iddianın nəticələri işçinin məcburi bərpası, mənəvi ziyana görə kompensasiya ödənilməsi, işdən çıxarılma səbəbinin dəyişdirilməsi və işdən çıxarıldığı andan məhkəmənin qərarı çıxarılana qədər məcburi işdən çıxma müddəti üçün ödəniş ola bilər. etdi. İşdən çıxarılma üçün effektiv əsaslardan istifadə etməklə və müəyyən edilmiş prosedurlara tam əməl etməklə bu cür risklərin qarşısını almaq olar.
- Məxfi məlumatların sızması. Baş mühasibin tez-tez kommersiya sirri təşkil edən məlumatlara çıxışı olduğu üçün onun işdən çıxarılması, əgər o, bunu ədalətsiz hesab edirsə, qeyd olunan məlumatların sızmasına, onun rəqiblərə və ya üçüncü şəxslərə ötürülməsinə və ya sadə şəkildə açıqlanmasına səbəb ola bilər. Bu cür nəticələrdən qorunma həm baş mühasibin sirlərin açılmasına görə məsuliyyətini təsdiq edən düzgün müqavilələrin hazırlanması, həm də belə baş mühasibə tam çıxışı istisna edən və ya onun yayılması imkanlarını məhdudlaşdıran məlumatların mühafizəsi və mühafizəsi üsulları ilə təmin edilə bilər. .
- Nəzarət orqanları tərəfindən təqiblər. Müəssisənin maliyyə hesabatları reallığı əks etdirmədikdə, baş mühasib təsərrüfat hüquqpozmalarının və ya cinayətlərin törədilməsində iştirak edibsə, işdən haqsız yerə azad edildikdə, o, belə faktlar barədə mövcud olan bütün məlumatları hüquq mühafizə və nəzarət orqanlarına göndərə bilər. Eyni zamanda, baş mühasibin özü yuxarıda qeyd olunan cinayətlərdə şərik olsa belə, o, onlara görə məsuliyyətə cəlb edilməyəcək - qanunvericilik hüquq-mühafizə orqanlarına könüllü məlumat verdikdə və hüquq-mühafizə orqanları ilə əməkdaşlıq etdikdə belə hallardan azad olmağı nəzərdə tutur. istintaq. Bu vəziyyətdə işəgötürən üçün yeganə dəyərli məsləhət, fəaliyyətlərində məsuliyyətə səbəb ola biləcək qanunsuz üsullardan, saxtakarlıqdan və digər hərəkətlərdən imtina etmək olacaq. Ancaq başa düşmək lazımdır ki, baş mühasib istənilən halda müəssisədə yoxlamalar üçün müraciət edə bilər ki, bu da onun işinə mənfi təsir göstərə bilər.
- Məlumatın məhv edilməsi və ya itirilməsi. Baş mühasib onun işdən çıxarılmasından xəbər tutaraq, özbaşına bəyanatları redaktə edə və ya dəyişdirə, sərəncamında olan məlumatları məhv edə bilər ki, bu da müəssisəyə ciddi ziyan vura bilər. ən yaxşı yol bu cür mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün müntəzəm olaraq bütün məlumatların təkrarlanması tövsiyəsi ola bilər. Bundan əlavə, belə hərəkətlərə görə müəssisədə lazımi səviyyədə nəzarət olduqda, sonradan baş mühasibin özü də məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
- Dəyərli mütəxəssisin itirilməsi. Baş mühasibin mənfi niyyəti və hərəkəti olmadığı halda belə, ixtisaslı və bilikli işçi itkisi səbəbindən belə bir işçinin işdən çıxarılması müəssisə üçün problemə çevrilə bilər. Müəyyən edilmiş müddət ərzində, məsələn, öz istəyi ilə işdən çıxarıldığı iki həftə ərzində onun üçün əvəzedici tapmaq olduqca çətin ola bilər. Buna görə də tövsiyə olunur ki, baş mühasib vəzifəsi müəyyən dərəcədə onun müavini və ya müəssisənin digər işçiləri, məsələn, baş və ya maliyyə direktoru tərəfindən təkrarlansın. Bundan əlavə, həll yolu autsorsinq vasitəsilə müvəqqəti olaraq peşəkar baş mühasibin işə götürülməsi ola bilər.
- reputasiya xərcləri.İşdən çıxarılmasından narazı qalan hər bir işçinin şirkətin nüfuzuna müəyyən qədər xələl gətirmək imkanı var. Və baş mühasib istisna deyil və onun rəsmi mövqeyi və çıxışı nəzərə alınmaqla vacib məlumat, bu cür xərclər adi bir işçinin işdən çıxarılmasından aydın şəkildə daha yüksək olacaqdır. Tam şəffaf və qanuni işdən çıxarılma proseduru və bu cür risklər yarandıqda ictimaiyyətlə əlaqələr şöbəsinin aktiv işi onların qarşısını almağa kömək edə bilər.
Yuxarıdakılar yalnız işəgötürənin üzləşə biləcəyi əsas riskləri sadalayır - praktikada onların sayı çox ola bilər. Eyni şəkildə yuxarıda qeyd olunan problemlərin və baş mühasibin işdən çıxarılmasının mənfi nəticələrinin həlli üçün digər mexanizmlər də tətbiq oluna bilər. Bununla belə, bunlar hər hansı bir işəgötürənin nəzərə almalı olduğu əsas və ən ümumi amillərdir.
Minimum problemlərlə baş mühasibi necə işdən çıxarmaq olar
İşəgötürənlər üçün işçilərini ixtisar etmək üçün ən sadə və ən təsirli məsləhət onlarla razılaşmaq və güzəştə getməkdir. Çox vaxt işdən çıxarılması üçün ən optimal səbəb baş mühasibin öz xahişi və ya özü ilə getməsidir. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma mexanizmindən istifadə işəgötürənə, zərurət yarandıqda, mümkün kompensasiyanın daha geniş spektrini təmin etməyə və eyni zamanda sonradan işçinin iddialarından qorunmağa imkan verir. Baş mühasibin öz istəyi ilə işdən çıxarılması, əgər bu, həqiqətən də onun təşəbbüsü ilə həyata keçirilibsə və işəgötürənin təzyiqi və ya məcburiyyəti nəticəsində deyilsə, çox vaxt müəssisə üçün heç bir təhlükə yarada bilməz.
Bir işçinin baş mühasib vəzifəsinə mümkün bərpası ilə bağlı problemləri aradan qaldırmaq üçün yaxşı bir vasitə onun əsas deyil, müddətli əmək müqaviləsi əsasında işləməsidir. Bu, daimi işçinin olmaması və onun dəyişdirilməsi səbəbindən ən yaxşı şəkildə edilir. İşdə olmayan işçi həm müəssisənin sahibi, həm də baş mühasib vəzifəsini faktiki tutan, lakin işəgötürənlə razılaşdırılaraq müddətsiz məzuniyyətə çıxmış direktor və ya digər işçi ola bilər.
Etibarsız baş mühasib tərəfindən mümkün şübhələrin yaranmasına yol verməmək üçün, habelə qanunvericiliyə uyğun olaraq işdən çıxarılma prosedurlarını həyata keçirməmişdən və onlara başlamaqdan əvvəl müəssisənin inventarlaşdırılması, hesabatların tutuşdurulması, habelə mövcud vəsait. Faktiki işdən çıxarıldıqdan sonra belə bir işin yenidən aparılması baş mühasibin məlumatların zədələnməsi və ya məhv edilməsində və ya müəssisəyə faktiki ziyan vurmasında iştirakını sübut etməyi asanlaşdıracaq, sonradan məhkəmə yolu ilə bərpa oluna bilər. Baş mühasibin də daxil olduğu maliyyə məsul şəxslərinin işdən çıxarılması zamanı inventarlaşdırma məcburidir.
Bu halda inventar əlavə riskin azaldılması tədbiri kimi ayrıca prosedurların bir hissəsi kimi həyata keçirilə bilər. Bununla belə, baş mühasib işdən çıxarıldıqda və işlərin qəbulu və təhvil aktı yaradıldıqda, inventar hər halda məcburidir. İnventar haqqında məlumat tərtib edilən aktda öz əksini tapmalıdır.
Baş mühasibin işdən çıxarılması ilə bağlı mümkün riskləri azaltmağın digər yollarına işçilər arasında vəzifələrin effektiv şəkildə verilməsi və bölüşdürülməsi daxildir. Müəssisədə baş mühasibin işlədiyi bütün məlumatlara çıxışı olan, onlara nəzarət etmək və istifadə etmək bacarığı, habelə müvafiq bacarıqları olan bir neçə mütəxəssis iştirak etməlidir. Çox vaxt belə işçilər baş mühasibin müavini və müəssisənin maliyyə direktorudur. Halbuki, əslində adi mühasiblər və ya digər işçilər də onlar ola bilər.
Təcrübə göstərir ki, əksər hallarda işəgötürən lazımi təşəbbüslə işçi ilə danışıqlar aparmaq və həddindən artıq risklər olmadan işdən çıxarılma ilə bağlı məsələləri həll etmək imkanına malikdir. Bununla belə, bəzi işəgötürənlər bu ehtimala məhəl qoymurlar və ya sadəcə güzəştə getmək istəmirlər - indiki arbitraj təcrübəsi göstərir ki, bu cür özünə inam çox vaxt verməkdən daha çox mənfi nəticələrə çevrilə bilər əlavə kompensasiya və zəmanətlər.
İşəgötürən işdən çıxarılarkən baş mühasibin statusuna xüsusi diqqət yetirməlidir. Xüsusilə, işəgötürənin məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti zamanı işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur - bu halda o, işdən çıxarılmasının qanuniliyinə məhkəmədə asanlıqla etiraz edə bilər. Bundan əlavə, qanunla müəyyən edilmiş işdən çıxarılma proseduruna mümkün qədər riayət etmək lazımdır, yəni:
- İşçini müəyyən edilmiş müddətdə xəbərdar etmək öhdəliyi.
- İşçini bildirişlə tanış etmək və ya ondan imtina etmək barədə aktların tərtib edilməsi zərurəti.
- Uyğunsuzluq səbəbindən işdən çıxarıldıqdan sonra iş təsvirlərinin hərtərəfli siyahısı.
- İntizam pozuntularının, etimadın itirilməsinə görə və ya digər intizam xətalarına görə işdən çıxarılma hallarında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada uçotunun aparılması.
- İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda vaxt cədvəlinin aparılması.
Baş mühasibin öz xahişi ilə işdən azad edilməsi
Baş mühasib öz istəyi ilə işdən çıxdıqda, habelə işdən çıxarılması üçün digər əsaslar olduqda, federal qanun bütün müvafiq hesabatların və sənədlərin onlara təhvil verilməsini tələb edir. Müəssisədə bu cür mexanizmlərin ilkin hazırlanması və işlənib hazırlanması olmadıqda, onların müəyyən edilmiş iki həftəlik inkişaf müddətində həyata keçirilməsi olduqca problemli ola bilər.
Buna görə işəgötürən və baş mühasib mexanizmləri işləyib hazırlamalı və onları əvvəlcədən daxili qaydalara uyğunlaşdırmalıdırlar - daha yaxşı olar ki, onlar əmək müqaviləsi bağlamaq mərhələsində olsalar.
İşəgötürənin aktın vaxtında tərtib edilməməsinə görə baş mühasibi öz istəyi ilə işdən azad etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Eyni şəkildə, işəgötürən qeyd olunan aktın tərtib edilməməsi səbəbindən müəyyən edilmiş iş müddətlərini uzada bilməz.
Beləliklə, bu iş məlumatlarının ötürülməsi aktının hazırlanması müəssisənin normativ sənədlərində təsbit edilməlidir, halbuki bu sənədləri tərtib etmək və vəzifə təlimatları ilə göstərilən bütün hərəkətləri yerinə yetirmək hüququnun yalnız rəhbərə həvalə edilməməsi tövsiyə olunur. mühasib, həm də onun dəyişdirilməsini təmin edə bilən işçilərə. Belə olan halda baş mühasibdən tam təşəbbüskarlıq və ya bu sənədləri tərtib etmək imkanı olmadıqda belə qanun pozulmayacaq və mühasibat uçotunun rəhbərliyinin olmaması müəssisənin fəaliyyətini iflic vəziyyətinə salmayacaq. şöbəsi.
Baş mühasibin öz istəyi ilə işdən çıxarılması - 2019-cu il də istisna deyil - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün normalarına uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. İşdən çıxarılma prosedurunun hansı mərhələləri əhatə etdiyini və onu necə düzgün təşkil edəcəyini məqaləmizdə müzakirə edəcəyik.
Baş mühasibi necə işdən çıxarmaq olar
Nəzərə alsaq ki, baş mühasibin təşkilatda önəmli şəxslərdən biri olması onun işdən çıxarılması rəhbərlik üçün xeyli problemlər yarada bilər. Əvvəla, bu, vakansiya üçün yeni işçi axtarışı və işlərin köçürülməsi ilə bağlıdır.
Bununla birlikdə, baş mühasib vəzifəsini tutan bir şirkətin işçisi öz istəyi ilə işdən çıxmaq qərarına gələrsə, təşkilat digər işçilərin əmək müqavilələrinə xitam verərkən eyni hərəkətləri etməlidir. Bu halda işdən çıxarılma üçün əsas baş mühasibin bəyanatıdır. Bundan sonra o, 2 həftəlik bir müddət işləməlidir ki, təşkilat ona əvəzləyici axtarır.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi faktı baş mühasibin qəbzlə tanış olduğu verilən əmrlə təsdiq edilir. İşdən çıxarılan işçiyə əmək kitabçası, həmçinin 2-NDFL və qazanc sertifikatları verilir.
Yekun hesablaşma Sənətin müddəalarına uyğun olaraq aparılmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi - işdən çıxarıldığı gün və ya işdən çıxarıldığı gün işçi iş yerində olmadıqda, ödəniş tələbi təqdim edildikdə. Ona da kompensasiya verilir istifadə olunmamış tətil. Tətil əvvəlcədən alınmışdırsa, yenidən hesablamadan sonra əvvəlcədən ödənilmiş məbləğ ödənilməli olan məbləğin 20% -i daxilində saxlanılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi).
Bu vəziyyətdə işəgötürənin hərəkətləri haqqında digər məlumat üçün materiala baxın “İşlənməmiş tətil günlərindən fərdi gəlir vergisi qaytarılır” .
Bəs baş mühasibin işdən çıxarılması həmişə onun xahişi ilə həyata keçirilirmi? Qanun, həmçinin aşağıdakı hallar olduqda baş mühasibin məcburi işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur:
- müəssisənin sahibinin dəyişdirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü bəndi);
- baş mühasib tərəfindən təşkilatın zərər çəkdiyi qərarın qəbul edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 9-cu bəndi).
Birinci halda, əmlakın mülkiyyətində tam dəyişiklik olduqda, məsələn, qurum dövlətə verildikdə və ya bələdiyyə mülkiyyəti eləcə də özəlləşdirmə. İşdən çıxarılma qərarı yeni sahibin hüquqlarına daxil olduqdan sonra 3 aydan gec olmayaraq qəbul edilməlidir. Bu müddətdən sonra, Sənətin 4-cü bəndinə əsasən baş mühasibi işdən azad edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i artıq mümkün deyil. Həmçinin, yeni sahibinin qorunub saxlanması barədə qərar vermək hüququ var liderlik mövqeyi artıq işləyən şəxs üçün.
Buna baxmayaraq, Sənətin 4-cü bəndinə uyğun olaraq hazırkı baş mühasibin işdən çıxarılması qərara alınarsa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, ona əvvəlcədən yazılı məlumat vermək lazımdır. İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyaya əlavə olaraq, sahibi işdən çıxarılan şəxsin orta 3 aylıq qazancından az olmayan məbləğdə kompensasiya ödəməyə borcludur. öz vəsaitləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi).
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın necə hesablanması barədə məlumat üçün materiala baxın "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması" .
Sənətin 9-cu bəndinə əsasən işdən azad edilməsinə gəldikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, o zaman əsaslandırılmalıdır. Yəni, baş mühasib tərəfindən müəssisəyə ziyan vuran yanlış qərar barədə təkzibolunmaz sübutlar təqdim etməyə rəhbər hazır olmalıdır.
Baş mühasib vəzifədən azad edildikdə işlərin köçürülməsi
Baş mühasib fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə görə sıradan bir işçi deyil. Onun işdən çıxarılmasında müəyyən çətinliklər ola bilər. İlk növbədə, onlar işlərin və sənədlərin ötürülməsi ilə bağlıdır.
Qanunvericiliklə işdən çıxarıldıqdan sonra baş mühasib tərəfindən işlərin köçürülməsi prosesi heç bir yerdə tənzimlənmir. Bununla belə, gələcəkdə əlavə çətinliklərin qarşısını almaq üçün bu tədbirlərə ehtiyac müəyyən edilməlidir yerli aktlar təşkilatlar. Onlarda aşağıdakılar ola bilər: işlərin ötürülməsi öhdəliyi, son tarixlər və işlərin qəbulu üçün məsul şəxs.
İşlərin yalnız yeni baş mühasibin cəlb edilməsi ilə köçürülməsinə icazə verilmir. Menecerin özü və ya yerli normativ aktda göstərilən digər məsul şəxs ev sahibi kimi çıxış edə bilər.
İşlərin köçürülməsi prosesi aşağıdakı addımlarla mərhələlərlə həyata keçirilə bilər:
- işlərin qəbulu və təhvil verilməsi haqqında sərəncamın icrası;
- əmlakın və hesabatın vəziyyətinin, sənədlərin mövcudluğunun yoxlanılması;
- qəbul və təhvil üçün inventarın hazırlanması;
- işlərin birbaşa köçürülməsi.
Bu prosedurun sonunda sənədlərin faktiki mövcudluğunu və hesabatın vəziyyətini əks etdirən qəbul aktı tərtib edilməlidir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra baş mühasibin məsuliyyəti
Baş mühasibin işə qəbul zamanı digər işçilər kimi müəyyən məsuliyyət payı var. Bununla belə, bu növ peşə ilə əlaqədar olaraq, işəgötürən qarşısında vəzifə öhdəliklərinin səviyyəsi digər işçilər üçün tələblərdən daha yüksək ola bilər.
Baş mühasibin məsuliyyəti haqqında ətraflı məlumat üçün materiala baxın “Baş mühasib hansı maliyyə məsuliyyətini daşıyır?” .
Baş mühasibə əlavə olaraq məsuliyyət, inzibati və cinayət də tətbiq olunur:
- Məsuliyyət əmlakın və mövcud aktivlərin təhlükəsizliyini, o cümlədən Pul(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci bəndi).
- İnzibati məsuliyyət ümumiyyətlə vergitutma və mühasibat uçotu sahələrinə təsir göstərir. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi məsuliyyət nəzərdə tutur məmurlar maliyyə sahəsində qanunsuz hərəkətlər etdikdə baş mühasibin daxil olduğu . Sənətin müddəalarına uyğun olaraq bir neçə min rubla qədər cərimə tətbiq edilir. 15.1-15.9, Maddə. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15.11. tənzimləyici orqanlara məlumatların təqdim edilməməsinə, hesabatda məlumatların təhrif edilməsinə, ödənilməli olan vergi məbləğlərinin aşağı göstərilməsinə və digər pozuntulara görə.
- Vəzifəli şəxslər xüsusilə külli miqdarda cinayətlər törətdikdə cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar. Bir neçə min rubla qədər cərimələr, məcburi əmək və hətta həbs cəzası verilə bilər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 199 və 199.1-ci maddələri).
Bəzən mühasib mühasibat uçotu və məlumatların verilməsi ilə bağlı məsuliyyətdən azad olmaq hüququna malikdir. Bu məsələ ilə bağlı təşkilatın rəhbərliyi ilə fikir ayrılığı yaranarsa, baş mühasib mübahisəli məlumatları yalnız bu halda mühasibat məlumatlarının düzgünlüyünə görə məsuliyyət daşıyan rəhbərin yazılı əmri ilə mühasibat uçotunda əks etdirir.
Baş mühasib işəgötürən qarşısında və işdən çıxarıldıqdan sonra bir müddət məsuliyyət daşıyır. İşdən çıxarılan işçinin fəaliyyətini yoxlayarkən səhvlər aşkar edilərsə, təşkilat zərərin aşkar edildiyi gündən, o cümlədən əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra 1 il ərzində günahkarların cəzalandırılmasını tələb etmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).
Nəticələr
Bir qayda olaraq, baş mühasib təşkilatda rəhbərdən sonra ikinci vacib şəxsdir. Bir çox cəhətdən şirkətin maliyyə rifahı onun fəaliyyətindən, mühasibat uçotu sahəsində bilik və təcrübəsindən asılıdır. Vəzifədə olan şəxsin işdən çıxarılması bəzi çətinliklərlə gəlir, o cümlədən yeni səlahiyyətli işçi tapmaq, firmanın hazırkı mövqeyini yoxlamaq və səlahiyyətlərin ötürülməsi. Eyni zamanda, baş mühasib öz işinə görə rəhbərlik qarşısında daha yüksək məsuliyyət yükünü daşıyır.
Bu sual təşkilatın hər bir direktorundan yarana bilər. Baş mühasibin işdən çıxarılması xüsusi bir vəziyyət olduğundan, prosedur haqqında və zəruri şərtlər məqalədə onları ətraflı təsvir edəcəyik.
Baş mühasib niyə işdən çıxarıla bilər?
İstənilən mühasibin, hətta əsas mühasibin şirkətin fəaliyyətində rolu böyükdür. Buna görə də, maddəyə uyğun olaraq baş mühasib kimi fəaliyyət göstərən bir şəxsi işə götürməzdən və hətta işdən azad etməzdən əvvəl, bu addımın şirkət üçün nəticələri barədə çox diqqətlə düşünmək lazımdır.
Əgər məsələ müsbət həll olunarsa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81, 84.1, şirkətin işçilərinin işdən çıxarılmasının əsaslarını və qaydalarını müəyyən edir. Onlar baş mühasib üçün də uyğundur və biz bu normaların tətbiqinin nüansları haqqında ayrıca danışacağıq.
Ənənəvi olaraq, aşağıdakı səbəblər işdən çıxarılması üçün ən əlverişlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5 və 6-cı bəndləri):
Hər hansı bir işçi üçün ümumi əsaslara əlavə olaraq, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i də mühasibin işdən çıxarılmasının xüsusi səbəblərini müəyyən edir. Bunlara daxildir:
- baş mühasib tərəfindən müəssisəyə zərər dəymiş əsassız (əsassız) qərarın qəbul edilməsi;
- təşkilatın əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi.
Yuxarıdakı siyahıdan göründüyü kimi, baş mühasibin işdən çıxarılması üçün kifayət qədər əsaslar var. Bununla belə, mühasiblərin savadlı insanlar, o cümlədən hüquqi şəxslər olduğunu xatırlamağa dəyər və buna görə də xitam vermək seçimini düzgün tətbiq etmək çox vacibdir. əmək funksiyalarıəsas.
Sənətin tətbiqi xüsusiyyətləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i baş mühasibə
Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər hansı bir intizam pozuntusu qeydə alınmalıdır. Söhbət gecikməkdən, işdən yayınmaqdan, sifarişlərin yerinə yetirilməməsindən gedirsə, o zaman bu pozuntuları qeydə alan müvafiq aktlar tərtib edilməlidir.
Oğurluq faktı ümumiyyətlə təşkilatın müdiriyyəti tərəfindən deyil, müvafiq orqanlar və vəzifəli şəxslər tərəfindən müəyyən edilir, onların qərarları işdən çıxarılmağa əsas olmalıdır.
Etibarın itirilməsi və ya zərərə səbəb olan əsassız hərəkətlərin törədilməsi kimi əsaslar tətbiq edilərkən, təşkilatın rəhbərliyi də sənədli sübuta malik olmalıdır. Əks təqdirdə, işdən çıxarılma, sonradan bərpa olunmaqla məhkəmədə müvəffəqiyyətlə etiraz edilə bilər.
İxtisasların olmaması və vəzifəyə uyğunsuzluğu ilə əlaqədar olaraq, bu əsasdan istifadə etmək çox vaxt çətindir. təşkilatın rəhbəri və başqaları məsul işçilərçox vaxt onların mühasibat uçotu üzrə bilikləri olmur və baş mühasibə tabe olan işçilərin attestasiyaya cəlb edilməsi tamamilə düzgün deyil. Buna görə də, bu vəziyyətdən yeganə çıxış yolu üçüncü tərəf mütəxəssislərini cəlb etməkdir.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, sertifikatlaşdırma onun prosedurunu, müddətini, tezliyini və s. tənzimləyən müəssisədə mövcud olan sənədlərə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Bu tələbin pozulması Sənətin 2-ci hissəsinin qaydalarına əməl edilməməsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Və bu tələb nəzərə alınmadan qəbul edilən administrasiyanın işdən çıxarılması qərarı qanunsuz olacaq.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
Sirlərin açıqlanması baş mühasiblə ayrılmaq üçün praktikada ən çətin və nadir hallarda istifadə olunan əsasdır. S. 11 Art. 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Qanunun 13-ü göstərir ki, təşkilatın hesabatı və onu müəyyən edən bütün məlumatlar kommersiya sirri kimi təsnif edilməməlidir. Ona görə də mühasibi bu cür məlumatları açıqladığına görə işdən çıxarmaq mümkün deyil.
Davaları necə köçürmək olar?
Həm könüllü, həm də təşkilat rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə mühasiblə ayrılarkən əsas problem işlərin köçürülməsi məsələsidir. Axı, şirkətin işinin sabitliyi bu formal görünən tələbin tam və vaxtında yerinə yetirilməsindən, keyfiyyətindən asılıdır.
Bütün mühasibat uçotu vəzifələrinin Sənətə verildiyini xatırlamaq vacibdir. 402-FZ saylı Qanunun 7-si baş. O, uçotu müstəqil aparmaq və ya bu funksiyanı mühasibə vermək hüququna malikdir.
Buna görə də, işlərin ötürülməsi ilə bağlı bütün məsələlər təşkilatın özündə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilməlidir. Qanunvericilikdə bu məsələ ilə bağlı heç bir xüsusi tələb yoxdur.
Baş mühasib işləri aşağıdakı şəxslərə vermək hüququna malikdir:
- və. haqqında. şirkətin işçiləri arasından təyin edilən baş mühasib;
- bu vəzifəyə təyin edilmiş yeni baş mühasib;
- ilk iki şəxs olmadıqda sənədləri yalnız şirkətin direktoru qəbul edə bilər.
Bir qayda olaraq, işlərin qəbulu haqqında akt tərtib edilir və bu akt hər iki tərəf tərəfindən imzalanır. Sənəd diqqətlə hazırlanmalı və köçürülmüş işlərin bütün nüanslarını (o cümlədən çatışmazlıqlarını) əks etdirməlidir. Mümkünsə, baş mühasibin işdən çıxarılması ən yaxşı hesabat dövrünün sonunda edilir - bu, problemdən ən yaxşı sığortadır.
Tez-tez belə bir sual yaranır ki, mühasib bilərəkdən və ya səhlənkarlıqdan işləri tam şəkildə köçürməyə və ya qeyri-münasib formada köçürməyə bilərmi? Bu vəziyyətin qarşısını almaq üçün ətraflı akt tərtib edilir. Buna baxmayaraq, mühasibin görülən işə görə məsuliyyəti təşkilatdan ayrıldıqdan sonra da davam edəcək.
Sənətə görə inzibati ola bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15.11. Məsələn, maliyyə hesabatlarını təhrif etmək, ilkin sənədlərin olmaması, xəyali faktları təsbit etmək üçün iqtisadi fəaliyyət və s. Və bəzi hallarda, əhəmiyyətli nəticələr olduqda və cinayət.
Sifarişi necə hazırlamaq olar - nümunə
Hər hansı bir işçini işdən çıxararkən və baş mühasib də istisna deyil, təşkilatın rəhbərliyi Art-da göstərilən alqoritmi rəhbər tutmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1.
Bu maddənin 1-ci hissəsi xitam verilməsini təyin edir əmək müqaviləsi işçi ilə əmrlə verilir. Sifariş üçün Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin “İlkin təhsilin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında” Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-8 nömrəli formanın xüsusi forması mövcuddur. mühasibat sənədləriəməyin uçotu və onun ödənilməsi haqqında” 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli.
Formada artıq bütün lazımi məlumatlar var, buna görə işdən çıxararkən yalnız işçinin məlumatlarını və işdən çıxarılma səbəbini göstərməlisiniz.
İşçiyə belə bir əmrin mövcudluğu barədə məlumat verilməlidir və zəruri hallarda Sənətin 2-ci hissəsində göstərildiyi kimi surətini almaq hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1. İşçinin imzasının qoyulması üçün xüsusi vərəqə başlamağa ehtiyac yoxdur, çünki müvafiq sütun artıq formadadır və işçinin imzası orijinalda qalacaqdır.
Müqaviləyə xitam verildiyi gün (həmçinin işin son günüdür) işdən çıxarılan mühasibə verilməlidir. məşğulluq tarixi, bununla da yekun hesablaşma aparılır. Bundan sonra baş mühasiblə əmək münasibətlərinə xitam verilmiş hesab olunur.
Uzaq sovet keçmişində, fundamental sabitliyi ilə ömrü boyu bir müəssisədə işləmək və sənin yerinə yetkin bir uşaq gətirmək normal idi: buna əmək sülaləsi deyirdilər. O vaxtdan bəri həyat dəyişdi və indi hər hansı bir insanın iş həyatı ərzində bir neçə dəfə işini dəyişməsi tamamilə normaldır. Eyni zamanda, biri daha yüksək qazanc əldə etmək imkanını axtarır, ikincisi iş şəraitindən razı deyil, üçüncüsü komanda və ya müdirlə yaxşı işləmir, dördüncüsü hər şeydən başlamaq perspektivi ilə maraqlanır. təmiz şifer. Ümumiyyətlə, bir çox səbəb ola bilər, amma nəticə həmişə eynidir - işdən çıxarılma. Və baş mühasiblər, rütbədən və rütbədən asılı olmayaraq, işçilərin bu dövrəsində heç bir istisna deyillər.
Baş mühasib: Allahdan sonra üçüncü
Ümumiyyətlə, baş mühasib yer üzündəki ən xoşbəxt insan deyil. Onun həmişə çox işi var, bu, daimi özünü təkmilləşdirməyi tələb edir (tez-tez dəyişən qanunvericilikdə başqa cür necə ola bilərdi?). O, qərarlar qəbul etməli və onlara görə cinayətkara qədər məsuliyyət daşımalıdır, onun səhvləri də bununla doludur cinayət məsuliyyəti, və hər kəs onlardan daim narazıdır:
- dövlət - az vergi aldığına görə;
- sahibi - çoxlu vergi ödədiyi üçün;
- tabeliyində olanlar - baş mühasibin iş gününü səmimiyyətlə hamı üçün qeyri-müntəzəm hesab etdiyinə görə;
- öz ailəsi - işdə yandığı, evdə isə ancaq yorğun siqaret çəkdiyi üçün.
İstənilən müəssisədə baş mühasib əhəmiyyətli bir fiqurdur. O, şirkətinin fəaliyyəti haqqında, bütün tamamlanmış və ya planlaşdırılan iş əməliyyatları, hər bir müqavilə və qarşı tərəf haqqında, istehsal və satış haqqında, tamamilə hər şeyi bilir. pul vəsaitlərinin hərəkəti və inventar əşyaları, məzuniyyətlər və ezamiyyətlər, borclar və vergilər.
Baş mühasibin imzası direktorun imzasının yanında maliyyə və hüquqi sənədlər, o, hər gün yüzlərlə müxtəlif qərarlar qəbul edir və onlara görə biznes sahibi, işəgötürən, komanda və dövlət qarşısında cavabdehdir.
Baş mühasib təşkilatın maliyyə, iqtisadi və hüquqi fəaliyyətinə nəzarət edir, hər gün müxtəlif vəzifələri həll edir.
Ümumiyyətlə, onun müəssisəsi üçün baş mühasib Allahdan sonra üçüncüdür (çünki ilk ikisi sahib və idarəçidir). Buna görə də, belə bir işçinin işdən çıxarılması, tərk etmə səbəbindən asılı olmayaraq, həmişə iş üçün streslidir.
Baş mühasiblər niyə gedirlər
Müəssisənin hər hansı bir işçisi kimi, baş mühasib də işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxa və ya işdən çıxarıla bilər. Bu halda heç bir xüsusi prosedur nəzərdə tutulmur, yəni onun işdən çıxarılması ümumi əsaslarla həyata keçirilir.
Könüllü işdən çıxarılma
Bir işçi öz istəyi ilə işdən azad etmək qərarına gələrsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi), o, planlaşdırılan gediş tarixindən iki həftə əvvəl müəssisə rəhbərliyini xəbərdar etməyə borcludur. yazılı ərizə təqdim etmək. Belə bir ərizə təqdim edildikdən ertəsi gün işdən çıxmaq üçün məcburi müddətin geri sayımı başlayacaq.
Müəyyən edilmiş iki həftə keçdikdən sonra baş mühasib hətta işdən çıxmaq hüququna malikdir. illik raport və ya vergi yoxlaması ərəfəsində.
Könüllü işdən çıxma halında, işçi təklif olunan gediş tarixindən iki həftə əvvəl müəyyən edilmiş formada yazılı ərizə təqdim etməlidir.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma
İşəgötürənin baş mühasibi əvəz etmək qərarına gəldiyi vəziyyətlər də var. Mövcud qanunvericilik belə bir qərarın qəbul edilməsi üçün əsasları açıqlayır:
- Şirkətin sahibinin dəyişdirilməsi - Sənətin 4-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i: yeni sahibi baş mühasib ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.
- Baş mühasibin qərarları ilə vurulan zərər - Sənətin 9-cu bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i: bu vəziyyətdə belə bir zərərin sübutu təqdim edilməlidir, əks halda işçi işdən çıxarılmasına məhkəməyə müraciət edə bilər.
- Əmək öhdəliklərinə əməl edilməməsi - Sənətin 5-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i: baş mühasib üzrlü səbəb olmadan öz funksiyalarını yerinə yetirmədikdə və ya intizam tənbehi olduqda.
- Tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq - Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i: belə bir uyğunsuzluq attestasiya komissiyasının rəyi ilə təsdiqlənməlidir.
- Təşkilatın işinə xitam verilməsi - Sənətin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.
- Müəssisənin işçilərinin ixtisarı - Sənətin 2-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.
- Narkotik, alkoqol və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmə - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi.
- Bu işin işçi üçün əks göstəriş olduğu barədə tibbi rəyin olması - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi.
- Səlahiyyətli orqanların və ya vəzifəli şəxslərin tələbi federal qanunlar və digər tənzimləyici hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası- incəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi.
Bununla belə, burada (həmişə olduğu kimi) incəliklər var. Məsələn, tutduğunuz vəzifəyə uyğun gəlmədiyiniz üçün işdən çıxarıla bilməzsiniz:
- hamilə işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);
- yaşına çatmamış uşağı olan qadınlar üç il(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 4-cü hissəsi);
- 18 yaşına çatmamış əlil uşağı və ya 14 yaşına çatmamış gənc uşağı böyüdən tək analar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 4-cü hissəsi);
- 18 yaşına çatmamış əlil uşağı və ya 14 yaşına çatmamış uşağı anasız böyüdən digər şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 4-cü hissəsi);
- 3 və daha çox azyaşlı uşağı böyüdən ailədə 18 yaşına çatmamış əlil uşağın və ya 3 yaşına çatmamış uşağın yeganə ailə başçısı olan valideynlər (uşağın digər qanuni nümayəndəsi), əgər digər valideyn ( uşağın digər qanuni nümayəndəsi) yoxdur əmək münasibətləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 4-cü hissəsi);
- xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olan bir işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).
Və sonra həmkarlar ittifaqları (onlarla danışıqlar aparmaq da çətindir) və hər cür nüansların və məhdudiyyətlərin uçurumları var. Ümumiyyətlə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş mühasibin işdən çıxarılması halında səlahiyyətli hüquqi dəstək tamamilə zəruridir (lakin hər hansı bir işçinin işdən çıxarılması kimi).
Baş mühasibi işdən çıxarmaq qərarına gələrkən işəgötürən hansı səbəblərə istinad edirsə, o, öz mövqeyini inandırıcı şəkildə əsaslandırmağa hazır olmalıdır. Məsələn, sırf inamsızlıq və vəsaitlərin oğurlanması və ya mənimsənilməsi ilə bağlı şübhələr kifayət deyil, həm də faktiki sübutlar. Bizə polisin cəlb olunduğu xidməti araşdırma zamanı əldə edilmiş təkzibolunmaz sübutlar lazımdır. Əks halda, səlahiyyətli baş mühasib məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmağa nail olacaq və şirkət ona məcburi işdən çıxma haqqını ödəyəcək.
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma
Baş mühasib və işəgötürənin, necə deyərlər, sevgi və razılıqdan, daha doğrusu, tərəflərin razılığı ilə ayrıldığı hallar var (bu imkan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur). ).
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra həm işçi, həm də təşkilat üçün məqbul olan şərtlər yerinə yetirilir
Tərəflərin müvafiq razılığı əldə edildikdən sonra, ayrılan işçi üçün iki həftəlik məzuniyyət məcburi deyil. Və buna görə baş mühasibin işdən çıxarılmasının bu variantı olduqca nadirdir. Niyə? Yaxşı, sadədir.
Baş mühasiblər necə gedirlər
Belə ki, baş mühasib nədənsə qurumu tərk edir. Əlində yüzlərlə (minlərlə olmasa da) sap tutan adam, onun iqtisadi və iqtisadi fəaliyyətinin bütün cəhətlərini və fraqmentlərini vahid bir bütövlükdə birləşdirir. hüquqi fəaliyyət. Bu iplər sadəcə olaraq kəsilərsə, təşkilat bir müddət xaosa qərq olmaq riskini daşıyır. Odur ki, vəzifədən gedən baş mühasibə davamçı lazımdır, varisin isə vəzifəyə keçməsi üçün vaxt lazımdır.
Baş mühasibi işdən çıxararkən işəgötürənin ilk vəzifəsi gedən işçi üçün layiqli bir əvəz tapmaqdır.
Baş mühasibin dəyişdirilməsi və işlərin qəbulu və təhvil verilməsi qaydası qanunla tənzimlənmədiyindən müəssisənin rəhbəri qaydaları öz mülahizəsinə uyğun olaraq təyin edə bilər. Lakin bu prosedur arzuolunmaz nəticələrin riskini azaltmaq üçün baş mühasibi dəyişdirərkən təşkilatın keçməli olduğu ümumi qəbul edilmiş minimum məcburi addımlara malikdir.
Cədvəl: təşkilatda baş mühasibin dəyişdirilməsi prosedurunun əsas mərhələləri
| Səhnə məzmunu | Niyə tədbirlər keçirilir |
| Yeni baş mühasibin iş təsviri ilə tanışlığı. | Yeni baş mühasib ona nələrin daxil olduğunu aydın başa düşməlidir rəsmi vəzifələr işlərin uğurla aparılması və gələcəkdə işin səmərəli təşkili üçün. |
| İşlərin köhnə baş mühasibdən yenisinə keçirilməsi haqqında əmrin verilməsi. | Köhnə baş mühasibdən yenisinə səlahiyyətlərin verilməsi yalnız belə əmr əsasında və orada müəyyən edilmiş müddətdə həyata keçirilir. Böyük miqdarda sənədlərin ötürülməsi planlaşdırılırsa, sərəncamla xüsusi komissiya təyin edilir ki, bu da mühasibatlıq şöbəsinin, təhlükəsizlik xidmətlərinin və daxili auditorların (əgər varsa) əməkdaşlarından ibarət ola bilər. |
| Aktiv və öhdəliklərin inventarının aparılması. | Onun nəticələri bizə məlumatların etibarlılığı/etibarsızlığı haqqında nəticə çıxarmağa imkan verir. mühasibat uçotu mal və materialların çatışmazlığı və/və ya artıqlığının mövcudluğunu müəyyənləşdirin. |
| Bütün lazımi hüquqi, maliyyə, mühasibat və vergi sənədləri. | Belə bir yoxlama yoxluğu və / və ya çatışmazlığı aşkar edir məcburi sənədlərəks etdirən hüquqi, maliyyə və iqtisadi fəaliyyət təşkilatı və təşkilatda mühasibat uçotunun və hesabatın vəziyyəti. |
| Qəbul və təhvil aktına əsasən hüquqi, maliyyə, mühasibat və vergi sənədlərinin köhnə baş mühasibdən yenisinə verilməsi. | Əslində bu mərhələ işlərin qəbulu-ötürülməsidir. |
| Keçmiş baş mühasibin izahatları. | İşdən çıxan işçi yeni işçiyə mühasibat uçotunun (mühasibat və vergi) necə təşkil edildiyini, təşkilatın daxili strukturunun nə olduğunu, onun şöbələri, şöbələri və xidmətlərinin necə qarşılıqlı əlaqədə olduğunu, təşkilatla münasibətlərin necə əlaqəli olduğunu izah edir. vergi orqanları və audit şirkətləri. |
Keçmiş baş mühasibdən yenisinə sənədlərin qəbulu və ötürülməsi aktına mütləq "mühasibat uçotunun xüsusiyyətləri və vergi uçotu Mühasibat uçotunun faktiki təşkilini, pul vəsaitlərinin, əsas vəsaitlərin və qeyri-maddi aktivlərin, təşkilatın inventar obyektlərinin (materiallar, hazır məhsullar və mallar), işçilərlə, kontragentlərlə, büdcə və qeyri-büdcə fondları ilə hesablaşmalar, Maliyyə hesabatları və onun vəziyyətini, sənədlərin saxlanma qaydalarını.
Yalnız bütün bu mərhələlərdən keçdikdən sonra yeni baş mühasib müəyyən dərəcədə işə hazır, təşkilat rəhbəri isə xoşagəlməz sürprizlərdən az-çox sığortalana bilər. Bəs keçmiş baş mühasibin necə olduğunu soruşursunuz? Keçmiş baş mühasib isə təmiz vicdanla və müvəffəqiyyət hissi ilə ayrıla biləcək.
Video: baş mühasib tərəfindən işlərin köçürülməsini necə təşkil etmək olar
Baş mühasib getdiyi (və ya işdən çıxarıldığı) və varisi hələ tapılmadığı hallar var. Bu halda müəssisənin rəhbəri və ya onun təyin etdiyi işçi əmrlə işləri qəbul edə bilər. Çox vaxt belə bir işçi gedən baş mühasibin müavini olur (əgər belədirsə ştat vahidi təşkilatdadır).
Yeni baş mühasib olmadıqda, keçmiş baş mühasib işləri təşkilat üçün əmrlə təyin edilmiş işçiyə təhvil verir.
Sonuncu halda, sənədlərin qəbulu və təhvil-təslim aktında təşkilatın mühasibat və vergi uçotunun təsviri ola bilməz, çünki baş mühasibin müavini əhatə etdiyi bütün məsələlərlə standart olaraq tanışdır.
Keçmiş baş mühasibdən onun işçi müavininə sənədlərin qəbulu və təhvil verilməsi aktında təşkilatın mühasibat və vergi uçotunun təsviri ola bilməz.
Ayrılığı necə təşkil etmək olar
Baş mühasibin işdən çıxarılmasının sənədləşdirilməsi əmrin verilməsindən və işçinin əmək kitabçasına müvafiq qeydin aparılmasından ibarətdir. Üstəlik, sərəncam vermək üçün hər halda ondan istifadə olunur vahid forma No T-8, lakin iş kitabındakı qeydlər işdən çıxarılma səbəbindən çox fərqli ola bilər.
Fotoqalereya: baş mühasibin işdən çıxarılmasının sənədləşdirilməsi
İşçinin işdən çıxarılmasının sənədləşdirilməsi zamanı işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayan vahid əmr formasından istifadə olunur.İşçinin əmək kitabçasında işdən çıxarılma haqqında qeyd aparılarkən onun səbəbi göstərilməli və arayış verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq bəndinə.bu faktın sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənməsi qeydi Baş mühasibin işdən çıxarılmasının ən çox yayılmış variantı onun öz istəyi ilədir.
Tamamlanmış əmək kitabçası keçmiş baş mühasibə işinin son günündə verilir. Lakin sənədləşdirmə işçinin işdən çıxarılması prosesin yalnız bir tərəfidir. Onun ikinci tərəfi - maliyyə - gedən baş mühasiblə yekun hesablaşmanın aparılmasıdır.
Gedən baş mühasibi necə ödəmək olar
Son iş günündə təqaüdə çıxan (və ya işdən çıxarılan) baş mühasib əlinə almalıdır:
- ayın işlənmiş hissəsi üçün əmək haqqı;
- istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
- işdən çıxma haqqı və ya işdən çıxarıldıqda kompensasiya, əgər bu, bu halda qüvvədə olan qanunla nəzərdə tutulmuşdursa.
Baş mühasibin bir neçə istifadə olunmamış məzuniyyəti ola bilər və nəzəri olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra o, bütün belə məzuniyyətlər üçün kompensasiya almalıdır. Bu sadəcə İncəsənətdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, işçini layiqli əmək haqqı olmadan tərk etməyi qadağan edir. illik məzuniyyət iki il dalbadal.
Eyni zamanda, bütün işçilər işdən çıxarıldıqda əmək haqqı və "məzuniyyət" kompensasiyası alırlar və işdən çıxma müavinətinin və ya "işdən çıxarılma" kompensasiyasının ödənilməsi yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma hallarına aiddir. Və yalnız işdən çıxarılma səbəbi işçinin birbaşa günahı olmadığı hallarda.
Baş mühasib işdən çıxarıldıqdan sonra təşkilat onunla əlaqə saxlamalıdır yekun hesablaşma son iş günündə
Cədvəl: işdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq qanunla nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişlərinin növləri
| Ayrılma səbəbi | Kompensasiya ödənişi |
| Təşkilatın əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi | Üç orta aylıq qazancdan az olmayan məbləğdə kompensasiya - sənət. 181 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
| Təşkilatın ləğvi | Orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancın saxlanılması, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə - m. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
| Təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması | Orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancın saxlanılması, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə - m. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
| Bu işin davam etdirilməsinə mane olan sağlamlıq vəziyyətinə görə işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluğu (işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə başlandıqda) | İki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma ödənişi - sənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
Beləliklə, baxımından iqtisadi mümkünlüyü, öz istəyi ilə işdən çıxan baş mühasib işdən çıxarılan “günahkar”dan qat-qat yaxşıdır.
Təqaüddə olan baş mühasib nəyə cavabdehdir?
Yeri gəlmişkən, günah və cəzalar haqqında. Bütün baş mühasiblər ilk növbədə insanlardır və insanlar səhv edirlər. Gündəlik işin həcmi nə qədər çox olarsa, onun mürəkkəblik səviyyəsi nə qədər yüksək olarsa, işin intensivliyi nə qədər yüksək olarsa, səhv ehtimalı da bir o qədər yüksək olar. Buna görə də, növbəti yoxlama zamanı tərəfindən edilən səhvlər o qədər də nadir deyil keçmiş baş mühasib. Təbii ki, ilk sual yaranır: “Bunun məsuliyyətini kim daşıyacaq?”.
İşdən çıxarılma çox vaxt baş mühasibi iş zamanı buraxılmış səhvlərə və pozuntulara görə məsuliyyətdən azad etmir
Buna cavab vermək üçün hansı məsuliyyət növlərinin mövcud olduğunu, onların hər birinin nə vaxt tətbiq edildiyini və hər birinin hansı məhdudiyyət müddətinə uyğun olduğunu xatırlamaq lazımdır.
Cədvəl: işdən çıxarılan baş mühasibə şamil olunan məsuliyyət növləri
| Məsuliyyət növü | Nə üçün müraciət olunur | İşdən çıxarılan işçiyə şamil edilirmi? | İşdən çıxarılan işçiyə məsuliyyətin tətbiq oluna biləcəyi məhdudiyyət müddəti |
| Material | İşəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki ziyana görə. | İşdən çıxarılma bu növ məsuliyyətdən azad olmaq üçün əsas deyil, lakin zərərin qəsdən vurulduğunu məhkəmədə sübut etmək lazımdır. | Dəymiş zərərin aşkar edildiyi gündən bir il (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). |
| İnzibati |
| Qanun pozuntusu faktının etibarlı şəkildə müəyyən edildiyi hallarda istifadə olunur. | Qanun pozuntusunun törədildiyi andan iki aydan çox olmayaraq (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 4.5-ci maddəsi). |
| Cinayətkar |
| Tətbiq edilə bilər, lakin hərəkətlərdə niyyət sübutu tələb olunacaq. | Cinayətin şiddətindən asılı olaraq:
|
| İntizam | Əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə. | Tətbiq edilmir. | Yoxdur. |
Tətbiqdə müxtəlif növlər ayrılmış baş mühasib qarşısında məsuliyyət daşıyan bir sıra konkret məqamlar və incəliklər var ki, onları da nəzərə almaq lazımdır. Məsələn, baş mühasibi vergi bəyannaməsinin gec təqdim edilməsinə görə inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilməyəcəksiniz, əgər onun işin təsviri bunun üçün məsuliyyət daşıdığı bildirilmir. Və ya, məsələn, maddi ziyanı olan baş mühasibdən maddi ziyanı bərpa edə bilməyəcəksiniz. məsul şəxs(bəli, bu mümkündür) əgər işdən çıxarılmadan əvvəl inventar aparılmayıbsa.
Haşiyələrdə müəllif qeydləri
27 ildir əmək fəaliyyəti bu sətirlərin müəllifinin baş mühasib, daxili audit şöbəsinin müdiri, vergilər və rüsumlar üzrə məsləhətçi kimi işləmək şansı var idi (və çox müxtəlif təşkilatlar). Müvafiq olaraq, o, həm işləri ötürüb, həm də onları qəbul edib və bu prosesdə üçüncü şəxs kimi iştirak edib, kənar müşahidəçi kimi çıxış edib. Beləliklə, mən baş mühasib işdən çıxarılanda işəgötürənlərin ən çox basdığı şərti “rakı” müəyyən edə bildim. Paradoks ondadır ki, bütün bunlar olduqca açıqdır:
- İki həftə ərzində baş mühasib vəzifəsinə uyğun namizəd tapmaq demək olar ki, mümkün deyil. Yalnız ona görə ki, həqiqətən layiqli namizədlər uzun müddətdir və möhkəm işləmişlər (yaxşı və ya onların böyük əksəriyyəti). Buna görə də əmək müqaviləsində kifayət qədər faydalı olacaq ki, müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək niyyətində olan baş mühasib planlaşdırılan gediş tarixindən bir ay (və daha yaxşı olar ki, iki) öz niyyəti barədə məlumat verməlidir.
- Kiçik və ya orta müəssisədə işi iki həftə ərzində köçürmək mümkündür. Böyük miqyasda (xüsusən də mürəkkəb texnoloji dövrü olan sənayedə) yalnız inventarlaşdırmanın nəticələrinin hazırlanması, aparılması və emalı on gün çəkə bilər (əlbəttə ki, inventar keyfiyyətli aparılırsa). Və bunu nəzərə almağa dəyər.
- Hətta kiçik və orta müəssisədə işlərin keyfiyyətcə iki həftə ərzində köçürülməsi yalnız o halda mümkündür ki, yeni baş mühasibin oxşar sənayedə təcrübəsi olsun və onun bacarıq səviyyəsi keçmiş baş mühasibinkindən aşağı olmasın.
- Varisin nə qədər yaxşı olmasından və keçidin nə qədər uğurlu olmasından asılı olmayaraq, işəgötürən təşkilatdan "bir döyüşçünün itkisini hiss etməməsini" gözləməməlidir. Hər bir baş mühasibin özünəməxsus korporativ mühasibat uçotu üslubu, öz prioritetləri, münasibətlərin qurulması və xidmət iyerarxiyasının özünəməxsus üsulu, səlahiyyətlərin verilməsinə öz baxışı və s. var. Ümumiyyətlə, hər bir baş mühasib hər bir insan kimi unikaldır. Beləliklə, düzgün işçi seçimi ilə, əlbəttə ki, keçid dövründə xaosdan qaçmaq mümkün olacaq, amma yenə də təşkilatı bir az "qızdıracaq". Və buna hazır olmalısınız.
- "Beş dəqiqə ərzində və heç bir xüsusi hiylə olmadan bir təşkilatdan etiraz edən baş mühasibi necə çıxarmaq olar" mövzusunda tövsiyələr İnternetdə o qədər də nadir deyil. Yaxşı, gəlin əxlaqi və əxlaqi cəhəti kənara qoyaq (hərçənd belə şeylər müəllifi narahat edir) və situasiyaya praktiki baxımdan baxaq. Təbii ki, istənilən işçi özü də getmək istədiyi şərait yarada bilər. Ancaq bunun üçün istifadə edilən bütün hiylələr, əgər onlar tamamilə səthdə yatmırlarsa, o zaman olduqca asanlıqla hesablanırlar. Müəllif isə “qeyri-adi” baş mühasibi qiymətləndirməməyi qətiyyətlə tövsiyə edir: bu adam heç də axmaq deyil (əks halda onu işə götürməzdin), o, hüquqi məsələlərdə kifayət qədər fərasətlidir və təşkilatınız haqqında hər şeyi və hətta bir az daha çox şey bilir. Belə bir insanla qarşıdurmaya ehtiyacınız varmı? Əlbəttə ki, həyəcan axtaran biri deyilsinizsə. Müəllif dərindən əmindir ki, hər hansı bir təşkilatda ən azı iki nəfər həmişə işini yaxşı mənada tərk etməlidir: baş mühasib və hüquq şöbəsinin müdiri. Baxmayaraq ki, əlbəttə ki, seçim sizindir.
İşəgötürənlə baş mühasib arasında yaxşı münasibətlər müəssisə üçün baş mühasibin işdən çıxarılmasının mənfi nəticələrini minimuma endirməyə kömək edəcəkdir.
Kimsə özbaşına gedir, kimisə qanunsuzluğa görə “qalır”. Baş mühasibinizi həm mütəxəssis, həm də insan kimi bəyənə bilərsiniz, ya da bəyənməyəsiniz. Ancaq hər hansı bir işi etibarlı arxa ilə təmin edən odur və onun işdən çıxarılması qaçılmaz olaraq təşkilat üçün stresə çevriləcəkdir. Odur ki, mümkün itkiləri minimuma endirmək üçün hüquqi sahədə hərəkət edin və baş mühasiblə necə davranılmasını istəyirsənsə, elə davran.