Tibb işçisi (iştirak edən həkim) ilə əmək müqaviləsi. Tibb işçisi ilə əmək müqaviləsi: nümunə dizayn

Tibb işçiləri, o cümlədən stomatoloqlar əmək qanunlarına tabedirlər Rusiya Federasiyası. Diş həkimi ilə əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün tələblərinə uyğun olmalıdır. Bununla belə, tibbi fəaliyyətin xüsusiyyətləri göstərilən mütəxəssislə əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətlərini də müəyyən edir.Əmək müqaviləsi üçün sənədlər ››

Comp. uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi, əmək müqaviləsi bağlayarkən işə girən şəxs işəgötürənə təqdim edir:
. pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
. iş dəftəri, əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işə getdiyi hallar istisna olmaqla;
.dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;
. hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün hərbi qeydiyyat sənədləri;
.Xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən təhsil, ixtisas və ya xüsusi bilik sənədi.

Sənətə uyğun olaraq. 54 Rusiya Federasiyasının vətəndaşların sağlamlığının qorunması haqqında qanunvericiliyinin əsasları 22 iyul 1993-cü il tarixli 5487-1 nömrəli (27 iyul 2010-cu il tarixli 192-FZ nömrəli dəyişikliklərlə) “tibb və əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququ. Rusiya Federasiyasında fəaliyyət Rusiya Federasiyasında ali və ya orta tibb və əczaçılıq təhsili almış, diplomu və xüsusi adı, habelə tibb və ya əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün mütəxəssis sertifikatı və lisenziyası olan şəxslərə malikdir.

Mütəxəssis sertifikatı ali təhsildən sonrakı peşə təhsili (aspirantura, rezidentura) əsasında və ya verilir əlavə təhsil(təkmilləşdirmə, ixtisaslaşma) və ya peşəkar tibb və əczaçılıq birliklərinin komissiyaları tərəfindən seçilmiş ixtisasın nəzəriyyəsi və təcrübəsi, vətəndaşların sağlamlığının qorunması sahəsində qanunvericilik məsələləri üzrə skrininq imtahanı. Beləliklə, diploma əlavə olaraq, aspirantura, rezidentura, təkmilləşdirmə və ya ixtisaslaşmadan sonra verilən sertifikat tələb olunur.

Eyni işəgötürən ( hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar) əhaliyə stomatoloji xidmət göstərmək üçün lisenziyaya malik olmalıdır. Bu tələb 08.08.2001-ci il tarixli 128-FZ nömrəli “Lisenziyalaşdırma haqqında” Federal Qanunda əks olunub. müəyyən növlər fəaliyyət”, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22.01.2007-ci il tarixli 30 nömrəli qərarı, tibbi fəaliyyətin lisenziyalaşdırılması haqqında Əsasnaməni təqdim etdi (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 07.04.2008-ci il tarixli 241 nömrəli Qərarları ilə dəyişikliklərlə, 21.04.2010-cu il № 268).Əmək müqaviləsinin məzmunu ››

Diş həkimi ilə əmək müqaviləsinin məzmunu və forması uyğun olmalıdır Ümumi Tələb olunanlar Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57, 67. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si diş həkiminin əmək müqaviləsində aşağıdakıları göstərməlidir:
. iş yeri, işçi isə təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialına, nümayəndəliyinə və ya ayrı-ayrı struktur bölməsinə işə qəbul edildikdə;
. ayrıca struktur bölməni və onun yerini göstərən iş yeri. Birbaşa iş yerinin yeri haqqında məlumat vacibdir, çünki tez-tez stomatoloji kabinetin ünvanı uyğun gəlmir hüquqi ünvan təşkilat və ya təşkilatın inzibati ofisinin ünvanı, əlavə olaraq, bir neçə ofis ola bilər;
.əmək funksiyası (müvafiq vəzifəyə uyğun işləmək kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; işçiyə tapşırılan konkret iş növü). Beləliklə, əmək funksiyası, məsələn, diş cərrahı və diş həkimi-terapevt fərqli olacaq;
.işin başlandığı tarix, müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı halda isə, həmçinin onun qüvvədə olma müddəti və müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına əsas olmuş hallar (səbəblər). tərəfindən ümumi qaydaİşə başlama tarixi əmək müqaviləsində göstərilir. Bununla belə, əgər stomatoloqa əmək müqaviləsi bağlananadək işəgötürənin məlumatı ilə və ya onun adından faktiki olaraq işləməyə icazə verilirsə, əmək müqaviləsi həmin tarixdən qüvvəyə minir. faktiki fərziyyə işçinin işləməsi;
.əmək haqqı şərtləri (tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü daxil olmaqla ( rəsmi maaş) işçi, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər). Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, eyni ixtisasa malik, eyni vəzifə tutan işçilər üçün müxtəlif əməkhaqqı məbləğlərinin müəyyən edilməsinə yol verilmir;
. iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi (əgər bu işçi üçün bu işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlidirsə).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tibb işçiləri üçün xüsusi şərtlər müəyyən edir - həftədə 39 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş saatları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi). Vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq tibb işçilərinin iş vaxtı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli "Tibb işçilərinin vəzifələrindən və (və ya) ixtisaslarından asılı olaraq iş vaxtının müddəti haqqında" qərarı ilə 33 saatlıq iş rejimi müəyyən edilmişdir. iş həftəsi stomatoloqlar, stomatoloq-ortopedlər, stomatoloqlar-ortodontlar, uşaqlar üçün stomatoloqlar, stomatoloq-terapevtlər, stomatoloqlar, stomatoloji müalicə-profilaktika təşkilatlarının, müəssisələrin (şöbələrin, kabinetlərin) stomatoloji texniki işçiləri üçün.

Həkimin əmək müqaviləsi vəziyyəti əks etdirə bilər məcburi işləməkşagirdlik təlimindən sonra. Fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə görə stomatoloqlar vaxtaşırı öz bilik və bacarıqlarını təkmilləşdirməli, təlimlər keçməlidirlər. İşəgötürən təlim üçün pul ödəyibsə və həkim təlimdən sonra üzrlü səbəb olmadan işdən çıxıbsa, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi), işçi işəgötürənin təlimi üçün çəkdiyi xərcləri ödəməlidir. Əgər əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, məsrəflər təlim başa çatdıqdan sonra faktiki işlənməyən vaxta mütənasib olaraq hesablanır.

Qeyd etmək lazımdır ki, stomatoloqun ixtisasartırma hazırlığı əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işəgötürənin üzərinə düşür. Alt uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2007-ci il tarixli 30 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Tibbi fəaliyyətin lisenziyalaşdırılması haqqında Əsasnamənin "e" səh 5, tibbi fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün lisenziya tələbləri və şərtlərindən biri ixtisasartırmadır. ən azı 5 ildə bir dəfə iş (xidmət) yerinə yetirən mütəxəssislərin.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsi, federal qanunlarda, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda, işəgötürən işçilər üçün müəyyən iş növlərini yerinə yetirmək üçün bir şərtdirsə, işçilər üçün təkmilləşdirmə kursu keçirməyə borcludur. fəaliyyətləri. Beləliklə, stomatoloji fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün bu Qaydanın tələblərinə riayət etmək məcburidir.

Hər hansı bir həkimin fəaliyyətinin spesifikliyi onun qanunla qorunan tibbi sirrlə məşğul olmasındadır. “Vətəndaşların sağlamlığının qorunması haqqında qanunvericiliyin əsasları”nda (maddə 61) göstərilir ki, tibbi yardım almaq üçün müraciət etmə faktı, vətəndaşın səhhətinin vəziyyəti, xəstəliyinin diaqnozu və müayinə və müalicə zamanı əldə edilmiş digər məlumatlar. , tibbi sirr təşkil edir. Vətəndaş tərəfindən ötürülən məlumatların məxfiliyinə təminat təsdiq edilməlidir. Qanunla xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, təhsil, peşə, xidməti və digər vəzifələrin icrası zamanı məlum olmuş şəxslər tərəfindən tibbi sirri təşkil edən məlumatların açıqlanmasına yol verilmir.

Vətəndaşın və ya onun qanuni nümayəndəsinin razılığı ilə tibbi sirri təşkil edən məlumatların xəstənin müayinəsi və müalicəsi maraqları naminə digər vətəndaşlara, o cümlədən vəzifəli şəxslərə verilməsinə yol verilir. elmi araşdırma, nəşrlər elmi ədəbiyyat, bu məlumatların tədris prosesində və digər məqsədlər üçün istifadəsi.

Vətəndaşın və ya onun qanuni nümayəndəsinin razılığı olmadan tibbi sirri təşkil edən məlumatların verilməsinə:
1) vəziyyətinə görə iradəsini ifadə edə bilməyən vətəndaşın müayinəsi və müalicəsi məqsədi ilə;
2) yayılma təhlükəsi olduqda yoluxucu xəstəliklər, kütləvi zəhərlənmələr və zədələnmələr;
3) istintaq və ya məhkəmə icraatının aparılması ilə əlaqədar təhqiqat və təhqiqat orqanlarının və məhkəmənin tələbi ilə;
4) yetkinlik yaşına çatmayan şəxsə yardım göstərildikdə, bu barədə onun valideynlərinə və ya qanuni nümayəndələrinə məlumat vermək;
5) vətəndaşın sağlamlığına zərərin qanunsuz hərəkətlər nəticəsində dəydiyini hesab etmək üçün əsaslar olduqda;
6) səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş hərbi-tibbi ekspertiza haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada hərbi tibbi müayinənin aparılması məqsədi ilə.

Əmək qanunvericiliyi qanunla qorunan sirrin açıqlanmaması şərtinin işçinin məşğuliyyəti üzrə müvafiq məlumatlara çıxışı olduqda əmək müqaviləsində əks etdirilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Yəni diş həkimi ilə əmək müqaviləsində tibbi sirrlə bağlı şərt nəzərdə tutula bilər.

Əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə həkimin vəziyyətini pisləşdirməyən əlavə şərtlər nəzərdə tutula bilər. əmək hüququ, kollektiv müqavilə, sazişlər, yerli qaydalar. Qeyd etmək lazımdır ki, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə bir işçi-həkimin vəziyyətini pisləşdirən hər hansı şərtlər əhəmiyyətsizdir. Diş həkimi ilə əmək müqaviləsinin müddəti uyğun olaraq müəyyən edilir ümumi müddəalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 58, 59. Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır və müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün bir sıra şərtlər olmalıdır.İşçinin qeydiyyatı ››

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, diş həkiminin işə götürülməsi işəgötürənin bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında verilmiş əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. İşəgötürənin əmrinin (sərəncamının) məzmunu bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. İşə qəbul haqqında əmr işə faktiki başlandığı gündən üç gün müddətində işçiyə imzası ilə elan edilir. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. İşə qəbul edərkən (əmək müqaviləsi imzalanmazdan əvvəl) işəgötürən diş həkimini daxili iş qaydaları ilə tanış etməyə borcludur. iş cədvəli, təhlükəsizlik qaydaları, işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativlər Əmək funksiyası ››

Müəyyən bir iş funksiyasını yerinə yetirmək üçün diş həkimi müəyyən tələblərə cavab verməlidir. Müəyyən bir ixtisasın həkimlərinə əsas tələblər: stomatoloqlara, stomatoloqlara, ortopedlərə, ortodontlara, SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 1 iyul 1988-ci il tarixli 579 nömrəli "Tibb mütəxəssislərinin ixtisas xüsusiyyətlərinin təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə tərtib edilmişdir. .

Eyni normativ aktda hər hansı ixtisasın diş həkiminin ümumi peşə bacarıqlarına dair tələblər nəzərdə tutulur. O etməlidir:
. xəstəlik haqqında məlumat almaq, xəstəliyin ümumi və spesifik əlamətlərini müəyyən etmək, xüsusilə təcili yardım və ya intensiv terapiya tələb edən hallarda; zəruri təcili yardım göstərmək;
. üz-çənə nahiyəsinin, o cümlədən üzün yumşaq toxumalarının, çene oynağının, tüpürcək vəzilərinin və regional limfa sisteminin müayinəsini həyata keçirmək; dişlərin, patoloji periodontal ciblərin, fistulaların və tüpürcək vəzilərinin kanallarının zondlanması; dişlərin zərb və termodiaqnostikası; elektrodontodiaqnostika; ağız boşluğunun selikli qişasında dəyişikliklərin şiddətinin, onun hərəkətliliyinin və uyğunluğunun, həmçinin periodontal xəstəliklər zamanı dişlərin hərəkətliliyinin və toxuma atrofiyasının dərəcəsinin müəyyən edilməsi;
.xüsusi tədqiqat metodlarına (laboratoriya, radioloji, radioizotop, funksional və s.) ehtiyacı müəyyən edir, onların nəticələrini şərh edir;
. əsas diş xəstəliklərinin differensial diaqnostikasını aparmaq, kliniki diaqnozu əsaslandırmaq; xəstənin müayinəsi, müalicəsi üçün plan tərtib etmək;
.yerli (infiltrasiya və keçirici) anesteziya aparmaq və diş xəstəliklərində ümumi anesteziyaya göstərişləri müəyyən etmək;
.kariyes və onun ağırlaşmalarının, sərt toxumaların karioz olmayan zədələnmələrinin və periodontal xəstəliklərin profilaktikasını həyata keçirmək; diş çöküntülərini çıxarmaq, küretaj, suvarma və dərmanların tətbiqi, dişlərin flüor lak ilə örtülməsi və diş toxumalarının üyüdülməsi;
. səhiyyə haqqında qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş tibbi sənədləri tərtib etmək;
.işləri haqqında hesabat tərtib etmək və təhlil etmək;
.əhali, stomatoloji xəstələr arasında sanitar-maarifləndirmə işləri aparmaq;
.tibbi müayinədən keçmək sağlam əhali, diş xəstələri.

Diş həkimi, həmçinin səhiyyə orqanlarının və müəssisələrinin fəaliyyətini müəyyən edən səhiyyə qanunvericiliyinin əsasları və siyasət sənədləri haqqında ümumi biliyə malik olmalıdır. Əsas normativ baza ››

Hal-hazırda tibb mütəxəssisləri üçün ixtisas tələbləri aşağıdakı normativ sənədlərlə müəyyən edilir:
1. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 aprel 2009-cu il tarixli 210n nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının səhiyyə sektorunda ali və diplomdan sonrakı tibb və əczaçılıq təhsili olan mütəxəssislər üçün ixtisasların nomenklaturası haqqında".
2. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 7 iyul 2009-cu il tarixli 415n nömrəli “Təsdiq edilməsi haqqında” əmri. İxtisas tələbləri səhiyyə sahəsində ali tibb və əczaçılıq təhsili olan mütəxəssislərə”. Qanunverici əsas ixtisası staj və (və ya) rezidentura yolu ilə, dərin təhsil tələb edən ixtisas üzrə isə ya yalnız rezidentura yolu ilə, ya da müvafiq ixtisas üzrə ali təhsildən sonrakı peşə təhsili olduqda, ixtisasartırma yolu ilə əldə etmək üçün əvvəllər müəyyən edilmiş qaydanı saxladı. əsas ixtisas.

Tibb mütəxəssislərinin tibb fəaliyyətinə qəbulu şərtləri və qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2007-ci il tarixli 30 nömrəli "Tibbi fəaliyyətin lisenziyalaşdırılması haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş Tibbi fəaliyyətin lisenziyalaşdırılması haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. Fəaliyyətlər” (7 aprel 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə). Əsasnamədə mütəxəssis həkim üçün əsas məcburi tələblər var. Xüsusilə, bu, ali peşə (tibbi) təhsilli mütəxəssis həkimin, yerinə yetirilən işin (xidmətlərin) tələblərinə və xarakterinə cavab verən mütəxəssis sertifikatının və işinə uyğun olaraq ən azı beş ildə bir dəfə ixtisasartırmanın olmasıdır. (xidmətlər) həyata keçirilir.

Mütəxəssis həkimin peşəkar tibbi təhsilinin uyğun olmalı olduğu iş və xidmət növləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2007-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş tibbi fəaliyyətin həyata keçirilməsində işlərin (xidmətlərin) Siyahısında müəyyən edilmişdir. No 30. Xüsusilə stomatoloq uşaq, profilaktik, ortopedik, terapevtik, cərrahi stomatologiyada ixtisaslı yardım göstərməyi bacarmalıdır.

Beləliklə, diş həkimi ilə əmək müqaviləsi peşə fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən irəli gələn bir sıra xüsusiyyətlərlə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün tələblərə cavab verməlidir.

Hələ 2007-ci ildə tibb işçiləri ilə rəsmiləşdirmə norma hesab olunurdu. Amma onun aşkar çatışmazlıqları - işçi dövlətdə deyil, məhrumdur sosial təminatlar, təşkilatda qüvvədə olan əmək qaydalarına riayət etməyə borclu deyil - freelancerlərin klinikalardan, xəstəxanalardan, müalicə və istirahət müəssisələrindən xaric edilməsinə səbəb oldu.

2012-ci ildə qanunvericilər tibbi fəaliyyətin lisenziyalaşdırılması ilə bağlı yeni əsasnamə dərc etdilər. Bundan sonra baş həkimlərin, tibb təşkilatlarının rəhbərlərinin, dövlət və bələdiyyə klinikalarının mülkiyyətçilərinin, tibb təşkilatlarının fərdi sahibkarlarının əczaçılıq (tibbi) təhsili olan şəxsləri vəzifələrə işə götürmək hüququ yoxdur. tibb işçiləriəmək müqaviləsi bağlamadan.

Əmək müqavilələrinin mövcudluğu lisenziya tələbi tibbi fəaliyyətlər üçün. İşçi ilə müqaviləyə əsasən, birbaşa vəzifələrin icrasına başlandıqdan sonra üç gündən gec olmayaraq imzalanır. Sənəddən əvvəl işçi və işəgötürənin aşağıdakı hərəkətləri edilir:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi yazılı şəkildə müqavilənin bağlanmasını ciddi şəkildə tənzimləyir. Xarici olaraq, tibb işçisi ilə əmək müqaviləsi, müqavilə nümunəsi, başqa bir məşğulluq sahəsinin təşkilatlarında hazırlanan oxşar sənəddən fərqlənmir. Buraya aşağıdakı maddələr daxildir:

• hərəkətin başlandığı gün, hərəkət yeri (şəhər, qəsəbə)
• tibbi vəzifələri
• əmək funksiyalarının yerinə yetirildiyi yer, fəaliyyətə başladığı tarix
• rəqəmlərlə əmək haqqı, ixtisaslara görə bonuslar
• iş rejimi, məşğulluğun xarakteri (həftədə iş saatlarının sayı, növbəli iş, qeyri-müəyyən müddətə, müəyyən müddətli müqavilə şərtləri ilə)
• sınaq müddəti və ya sınaq müddətinin olmaması
• qida qəbulu, iş və istirahət vaxtlarını tənzimləyən qaydalara dair yerli qaydalara keçidlər
• tərəflərin hüquq və vəzifələri
• zərərlilik, sağlamlıq üçün təhlükə və bu amillərlə əlaqənin kompensasiyası şərtləri
• işçilərin sosial təminatları
• şirkətin tam təfərrüatları və yeni işçini müəyyən edən bütün şəxsi məlumatlar (tam adı, doğum tarixi, SNILS, qeydiyyat, pasport məlumatları, yaşayış yerinin faktiki ünvanı)

Sənədin məzmunu və xüsusiyyətləri

Tibb işçiləri ilə müqaviləyə dair konkret tələblər “millətin sağlamlığı naminə” fəaliyyətin xüsusiyyətləri ilə bağlıdır. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına görə, vətəndaşlar istənilən şəraitdə, günün istənilən vaxtında təcili yardım alırlar. Tibbi xidmətlərin göstərilməsi diqqətin maksimum konsentrasiyası, səbr, fiziki güc, ünsiyyət bacarıqları, təcrübə və bilik tələb edir.

Eyni zamanda, təcrübəli həkimlərin öz güzəştləri və imtiyazları var, məsələn, erkən yaşa görə pensiya almaq hüququ. Peşədən yararlanmaq üçün əmək kitabçasını düzgün doldurmaq, əmək müqaviləsində düzgün ifadələr yazmaq lazımdır.

Subordinasiya

Müqavilədə bu və ya digər işçi heyəti göstərilməlidir. Hesabatlılıq əlamətlərinin olması tibb bacıları üçün xüsusilə aktualdır.

Həkimin iş yeri

Tibb işçiləri üçün ərazinin koordinatlarının, tibbi xidmətlərin göstərilməsi üzrə fəaliyyətlərin həyata keçirildiyi şöbənin adının göstərilməsi vacibdir. Məsələn, bir oftalmoloq, bir cərrah üçün otaq nömrələri, həkimlər üçün təcili yardım çağırıldıqda, reanimasiya maşını, xəstənin müvəqqəti yerləşdirilməsi yeri göstərilir.

İşin təbiəti

Xalq sağlamlığının qorunması çox vaxt kateqoriyasından asılı olmayaraq həkimlər üçün böyük psixoloji və fiziki gərginliklə əlaqələndirilir. Bununla bağlı Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinin norması işəgötürənin qarşısında tibb işçilərinin iş həftəsini düz 1 saat azaltmağa məcbur edir: həftədə adi 40 saatlıq iş həftəsi əvəzinə 39 saatlıq hesablama tətbiq edilir. Təkrar emala icazə verilmir.

Və məşğulluğun xarakteri işə müraciət edərkən imzalanmış sənəddə təsvir olunur. Hadisələrin inkişafı üçün mümkün ssenarilər:

• həftədə 24 saat işləyin
• Yalnız ambulator qəbullar, həmçinin diş həkimləri, cərrahlar üçün həftədə 30-36 saat
• 36-39 saatlıq iş həftəsi

Zəruri hallarda və işçinin razılığı ilə əmək müqaviləsi aşağıdakı məqamlar nəzərə alınır:

1. Evdə işləmək bacarığı. Evə davamiyyət, işə çağırılmağı gözləyən evdə qalmaq kimi qəbul edilir. Tipik olaraq, bu rejim bir saatlıq evdə iş üçün 30 dəqiqə hesablanır. Hadisə yerinə təcili çağırış faktiki vaxta (1 saat = 1 saat) yeni geri sayım başladıqda. Alınan ümumi vaxta xəstəyə səyahət və evə səyahət vaxtı daxildir.
2. , o cümlədən "üzən" nahar. Bəli, tibb işçiləri üçün. tibbi yardımüçün təxmini vaxt təyin edin günorta yeməyi fasiləsi 13.00-dan 16.00-a qədər.
3. Növbə cədvəli. Növbəli qrafikdə iş saatı iki günlük gündəlik istirahətlə 12 saat hesablanır.

Həkimlərin vəzifələri və funksiyaları

Tibbi xidmətlərin göstərilməsi sahəsində iş məsuliyyətli fəaliyyət sahəsidir. Əgər baş həkim həkim funksiyasını yerinə yetirə bilməyən qeyri-peşəkarı işə götürürsə, gec-tez bu hal tibb müəssisəsinin imicinə mənfi təsir göstərəcək. Belə bir presedent xəstələrin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarada bilər.

Dövlətə qəbul edilən həkimlərin funksiyası isə göstərişlərə əməl etməkdir, normativ sənədlər və yerli aktlar müəssisələr. Adətən, əmək müqaviləsində onlar hüquqlardan daha geniş, daha dərin yazılır. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş vəzifələrə aşağıdakı müddəalar daxildir:

1. Birincisi, "əsl" həkim öz ixtisas səviyyəsini yüksəltməyə çalışmalıdır.
2. İkincisi, işçi müalicə və istirahət müəssisəsinin əmlakına qayğı göstərməlidir.
3. Üçüncüsü, tibbi etikaya riayət edin.
4. Dördüncüsü, kadrları idarə edərkən, saxlanmalıdır iş tərzi rabitə.
5. Beşincisi, rəhbərliyin göstərişlərini dəqiq yerinə yetirmək və onların vəzifə təlimatları çərçivəsində məsələləri həll etmək.
6. Altıncısı, şirkətdə qüvvədə olan Daxili Qaydaları nəzərə alın.
7. Yeddinci, tibbi sirri, eləcə də özəl klinikaların kommersiya sirlərini açıqlamayın.

Diqqət! Həkimin funksiyaları rəsmi vəzifələrə vicdanlı münasibəti, hər bir xəstənin taleyində iştirak etməyi nəzərdə tutur.

İşin adı və ixtisas tələbləri

İşçinin əmək funksiyası və vəzifə öhdəlikləri müqavilənin tərkib hissəsi olmalıdır. İdeal olaraq, bütün tibb işçiləri, təhsil və praktiki bacarıqlar baxımından Vahidin tələblərinə uyğun olmalıdır ixtisas kitabçası 541n saylı tibb məntəqələri.

Ciddi şəkildə ştat cədvəlinə uyğun olaraq qeyd olunur. Bir kateqoriya (birinci, ikinci, ən yüksək kateqoriyalı həkim) nəzərdə tutulursa, işəgötürən dövlətə qəbul edildikdən sonra diplomları, sertifikatları, sertifikatları yoxlayır.

Lisenziyalı tibbi fəaliyyət, uşaqların və böyüklərin müalicəsi hüququ məhdud sayda şəxslərə verilir. Onların arasında mütəxəssislər olmalıdır:

• müəyyən fəaliyyət sahəsi üzrə peşə məktəblərində kifayət qədər nəzəri bacarıqlara yiyələnmişlər
• praktiki təcrübəsi olan həkimlər
• rezidentura, stajı müvəffəqiyyətlə bitirən universitet məzunları
• sağlamlıq səbəbləri üçün uyğun
• ixtisas sertifikatları ilə

Diqqət! Tibb bacısı və tibb bacısı kimi vəzifələr üçün təhsil və iş təcrübəsi haqqında "qabıqların" olması tələb olunmur.

İxtisas tələbləri əmək müqaviləsində vergüllə ayrılaraq qeyd olunur. Bəzi hallarda namizədin sənədlərinə uyğun olaraq təhsilin əsas profilinin, hazırlıq səviyyəsinin dəyişdirilməsinə icazə verilir.

Tibbi məxfiliyin açıqlanmaması

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 1997-ci il tarixli 188 nömrəli Fərmanı xəstələrin müalicəsi / müayinəsi zamanı alınan məlumatları aşağıdakı kimi təsnif edir. məxfi informasiya. Həkimin xəstəlik tarixçəsi yoxdur. Buna görə də tibb işçisi ilə müqavilədə tibbi sirri pozmamaq və qanunla qorunan məlumatların yayılmasına görə məsuliyyət haqqında bəndlər var.

Tibbi sirr sayılan 323-FZ tərəfindən müəyyən edilir. Bunlara daxildir:

• xəstələrlə məxfi ünsiyyət zamanı məlum olan məlumatlar, o cümlədən
• qeyri-peşəkar təbiət, məsələn, ailənin tərkibi haqqında
• müəyyən bir məsələ üzrə məsləhətləşmə faktı
• vətəndaşların diaqnozları
• psixiatriya xəstəxanasına göndərilməsi
• psixi pozğunluqların olması

Xəstənin ölümündən sonra da sirri açıqlamağa qadağa qoyulur. Bu normanın pozulmasına görə inzibati, cinayət və intizam məsuliyyəti nəzərdə tutulur:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, xüsusi ağırlıqda olan intizam pozuntusu ilə əlaqədar işçi ilə son hesablaşmaya icazə verir.
2. Məcəlləsinin 13.14-cü maddəsinə əsasən inzibati xətalar xəstənin şəxsi həyatından məlumatların ötürülməsi 50 manatadək cərimə ilə cəzalandırılır.
3. Məxfi məlumatları həkimə açıqlamağa görə cəza olaraq 2 ilədək islah işləri tətbiq edilir, tibbi xidmətlər 3 ildir.

- tibb müəssisəsində işə müraciət edərkən məcburi tələb. Bunun bir sıra əsas və xüsusi şərtləri var. Əlavə elementlərdən bəzilərinə xüsusi iş rejimi, əlavə funksiyalar tibb işçiləri. Tibbi şirkətlərin Rusiya Federasiyasının qanunlarına uyğun hərəkət etməsi üçün əmək müqavilələrinin doldurulması qaydalarına əməl edin!

Sualınızı aşağıdakı formada yazın

Tibb işçiləri ilə əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri

Tibb işçiləri fəaliyyətlərinin xüsusi xarakterinə və şəraitinə görə əmək hüququnun xüsusi subyektidir. Bu, əmək müqaviləsi bağlanarkən onlara differensial yanaşmanı zəruri edir. İlkin danışıqlar mərhələsində işəgötürən tibb işçisindən Sənətdə göstərilən ümumi sənədlərin siyahısını tələb etməyə borcludur. 65 Əmək Məcəlləsi RF, eləcə də bəzi xüsusi sənədlər. Əldə edilmiş razılığın icrası mərhələsində, əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl tibb işçisini daxili əmək qaydaları, əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ hüquqi aktlar, habelə sıranı ehtiva edən vəzifə təlimatları ilə imza ilə tanış etmək lazımdır. tibb işçisinin işə götürüldüyü vəzifə üzrə hüquq və vəzifələrin.işçi. Əmək müqaviləsində məcburi və əlavə şərtlər müəyyən edilərkən müəyyən qaydalara əməl edilməlidir. Aparılan sosioloji araşdırma nəticəsində istər dövlət, istərsə də özəl səhiyyə müəssisələrində tibb işçilərinin işə qəbulu zamanı ciddi qanun pozuntuları aşkar edilib.

Əmək müqaviləsinin bağlanmasına dair ümumi müddəalar

Sənətdə nəzərdə tutulmuş konstitusiya əmək hüququnun həyata keçirilməsinin əsas forması. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si əmək müqaviləsinin bağlanmasıdır. Əmək müqaviləsi bir tərəfdən hər kəsə öz maraqlarına uyğun işi yerinə yetirmək imkanı verir, digər tərəfdən isə ən uyğun işçiləri işə götürmək imkanı olan işəgötürənin ehtiyaclarını nəzərə alır.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən əsas prinsiplər nəzərə alınmalıdır hüquqi tənzimləməəmək münasibətləri, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi: əmək azadlığı, məcburi əməyin qadağan edilməsi və əmək sahəsində ayrı-seçkilik, işsizlikdən müdafiə və işə düzəlməyə kömək etmək, hər bir işçinin ədalətli iş şəraiti hüququnun təmin edilməsi, hüquq bərabərliyi və imkanlar. Əmək müqaviləsi bağlanarkən onun tərəfləri - işçi və işəgötürən bir-birindən müstəqil, azad və bərabərdirlər. İşçi üçün əmək müqaviləsi bağlamaq azadlığı öz maraqlarını, biliyini və istəklərini nəzərə alaraq iş yeri və iş növünü seçmək üçün tam imkan deməkdir.

Əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsi vəhdət və differensiasiya əsasında həyata keçirilir. Əmək hüququnun vəhdəti onun ümumi normalara əsaslanmasında özünü göstərir, onun təsiri əmək münasibətlərinin bütün subyektlərinə şamil edilir. Bununla belə, vahid normalar əmək hüququnun müxtəlif subyektlərinin xüsusiyyətlərini nəzərə almağa imkan vermir və müxtəlif növlərəmək. Bu spesifiklik əmək qanunvericiliyinin diferensiallaşdırılması üçün obyektiv əsasdır. Tibb işçiləri fəaliyyətlərinin xüsusi xarakterinə və şəraitinə görə əmək hüququnun xüsusi subyektidir. Tibbi fəaliyyətin xüsusiyyətlərindən birini ayırd etmək olar: onun riskli və yaradıcı təbiəti, əhəmiyyətli qeyri-müəyyənlik, müstəqil və müstəqil qərarlar qəbul etmək imkanı, imperativ xarakter, xəstə nəzarəti və həkimlə xəstə arasında etibarlı əlaqənin mövcudluğu. . Tibbi fəaliyyətin bu xüsusiyyətləri onun xüsusi ictimai (konstitusiya) əhəmiyyətinə səbəb olur, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi öz qərarında diqqəti cəlb edir.

Yuxarıda göstərilən xüsusiyyətlərin hamısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda təsbit edilmir, lakin onlar tibbi fəaliyyətin təbiətindən irəli gəlir. Bu, tibb işçilərinin əməyinin tənzimlənməsində, o cümlədən əmək müqaviləsi bağlanarkən onlara differensial yanaşmanı zəruri edir.

Tibb işçilərinə münasibətdə əmək müqaviləsi ilə işləmək imkanı yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ümumi normaları (2, 21, 56 və s.) ilə deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci bəndinin norması ilə təmin edilir. İncəsənət. 63 Rusiya Federasiyasının vətəndaşların sağlamlığının qorunmasına dair qanunvericiliyinin əsasları (bundan sonra - Əsaslar).

bir işəgötürən kimi əmək münasibətləri ilə tibb işçisi tibb müəssisəsi və tibb işçisi kimi fəaliyyət göstərə bilər - fərdi sahibkar, müəyyən qaydada qeydiyyatdan keçmiş, tibbi fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün lisenziya almışdır.

Əmək müqaviləsinin bağlanması proseduru bir neçə mərhələdən ibarətdir. Birinci tərəf çərçivəsində əmək müqaviləsinin şərtləri üzrə ilkin danışıqlar aparılır, ikinci tərəfdə isə əldə olunmuş razılaşmalar rəsmiləşdirilir. Üçüncü mərhələ - sınaqdan keçmək - olmaya bilər, çünki sınaq şərti əmək müqaviləsinin əlavə (isteğe bağlı) şərtidir.

Əmək müqaviləsi bağlamaq üçün tələb olunan xüsusi sənədlərin siyahısı

İlkin danışıqlar mərhələsində işəgötürən tibb işçisindən Sənətdə göstərilən ümumi sənədlərin siyahısını tələb etməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-i (pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd; iş dəftəri; dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi), habelə bəzi xüsusi sənədlər.

Sənətin birinci hissəsinin normasına əsasən. 54 Belə xüsusi sənədlərin əsaslarına ilk növbədə ali və ya orta ixtisas diplomu daxildir tibbi təhsil, tibb işçisinin müvafiq ixtisasını (məsələn, pediatriya və ya stomatologiya) göstərir. Tibb işçisinin dar ixtisasının konkret növü onun işə götürüldüyü vəzifə, tibb müəssisəsinin profili, onun struktur bölməsi ilə müəyyən edilə bilər.

Ali tibb təhsili diplomunun alınması hələ tibbi təcrübə ilə məşğul olmaq hüququ vermədiyi üçün həkimlər aspiranturanın növlərindən birini - bir illik staj və ya iki illik (bəzən üç illik) rezidenturadan keçməlidirlər. Bu tip aspirantura təhsilini başa vurduqdan sonra həkimlər daha dar bir ixtisas alırlar (məsələn, mama-ginekoloq, allerqoloq-immunoloq). Belə ki, həkimlərin işə qəbulu zamanı tələb olunan digər xüsusi sənəd internatura və ya rezidenturadan arayışdır.

Xüsusi biliklər və yüksək ixtisaslaşdırılmış vəzifələri tutmaq üçün müəyyən praktiki bacarıqlar, əgər həkimin artıq əsas aspirantura təhsili varsa, lakin fərqli bir ixtisas üzrə ixtisasartırma kursu zamanı əldə edilə bilər. Beləliklə, məsələn, anestezioloq-reanimatoloq vəzifəsini tutmaq üçün "Anesteziologiya-Reanimasiya" ixtisası üzrə internatura və (və) rezidentura və ya mövcud olduqda "Anesteziologiya-Reanimasiya" ixtisası üzrə peşəkar yenidən hazırlıq keçmək lazımdır. ixtisaslardan biri üzrə ali təhsildən sonrakı peşə təhsili: " Neonatologiya və ya Nefrologiya. Sonuncu halda, əmək müqaviləsi bağlamaq üçün həkim yuxarıda göstərilən sertifikatlara əlavə olaraq, təkmilləşdirmə sertifikatı (və ya sertifikatı) və ya diplomunu təqdim etməlidir. peşə təlimləri(yenidən hazırlıq).

Paramediklər yüksək ixtisaslaşdırılmış vəzifələrə (məsələn, fizioterapiya tibb bacısı və s.) həm də təkmilləşdirmə kurslarını bitirdikdən sonra işə götürülə bilərlər. Bu cür vəzifələri tutmaq üçün onlar təkmilləşdirmə sertifikatı (və ya sertifikat) və ya peşə hazırlığı (və ya ixtisas) diplomunu təqdim etməlidirlər.

Tibb işçisi ali və ya orta ixtisas tibb müəssisələrinə dosent vəzifəsinə qəbul edildikdə Təhsil müəssisəsi, onda əmək müqaviləsi bağlanarkən tibb elmləri namizədi, professor vəzifəsini tutmaq üçün isə tibb elmləri doktoru diplomu tələb olunur.

Digər xüsusi sənəd mütəxəssis sertifikatıdır - tibb işçisinin təhsil hazırlığının səviyyəsini və ixtisasını göstərən sənəd. Bu sənəd Art tərəfindən nəzərdə tutulmuşdur. 54 Tibbi təcrübə üçün məcburi olan əsaslar. Bununla belə, in Bu an işəgötürənlər - tibb müəssisələri və tibb işçiləri - sahibkarlar işə müraciət edərkən bunu tələb etməməlidirlər. Bu aşağıdakı kimi izah olunur. Mütəxəssis sertifikatının hüquqi tərifi, onun verilməsi qaydası və şərtləri hazırda normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilməmişdir. Rusiya Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin 19 dekabr 1994-cü il tarixli 286 nömrəli "Peşəkar tibb və əczaçılıq fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə icazə verilməsi qaydası haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmri (bundan sonra - Nazirliyin əmri). Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin N 286), habelə bu məsələni tənzimləyən Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 17 noyabr 1995-ci il tarixli 318 nömrəli "Mütəxəssis sertifikatı almaq üçün ixtisas imtahanı haqqında Əsasnamə haqqında" əmri ləğv edildi. Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 5 noyabr 1999-cu il tarixli N 9168 YuCh məktubu ilə əlaqədar 2000-ci il və 2002-ci ildə qüvvədən düşmüşdür (Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 18 oktyabr 2002-ci il tarixli 316 nömrəli əmri "Təsdiq edilməsi haqqında" Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin və Rusiya Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin qüvvədən düşmüş normativ hüquqi aktlarının siyahısı").

Rusiya Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin əvvəlki N 286 əmrinə uyğun olaraq, sertifikat bir mütəxəssis hazırlığının dövlət təhsil standartlarına uyğunluğunu təsdiq edən vahid nümunə sənədidir. Sertifikat sahibinin müstəqil peşəkar tibbi fəaliyyət üçün kifayət qədər müəyyən səviyyədə nəzəri biliklərə, praktiki bacarıqlara və bacarıqlara nail olmasını sübut edir.

Mövcud qanunda mütəxəssis sertifikatının verilməsi üçün əsaslar göstərilir (Əsasların 54-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Mütəxəssis sertifikatı ali təhsildən sonrakı peşə təhsili (aspirantura, rezidentura) və ya əlavə təhsil (təkmilləşdirmə, ixtisaslaşma) əsasında və ya peşəkar tibb və əczaçılıq birliklərinin komissiyaları tərəfindən nəzəriyyə və təcrübə üzrə keçirilən skrininq imtahanı əsasında verilir. seçdiyi ixtisas üzrə vətəndaşların sağlamlığının qorunması sahəsində qanunvericiliyə dair .

Əsaslara əlavə olaraq, Səhiyyə Nazirliyinin bir sıra mövcud əmr və məktubları və s Rusiya nazirlikləri və şöbələri (məsələn, Rospotrebnadzorun 6 fevral 2007-ci il tarixli N 0100 / 1229-07-32 "Mütəxəssislərin tibbi vəzifələrdə peşəkar fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün qəbulu haqqında" məktubu və s.) bir mütəxəssisin məcburi olmasını təmin edir. tibbi fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün sertifikat, həmçinin onun qüvvədə olma müddətinin uzadılmasının zəruriliyini göstərir. Bu tələbləri əsaslandırmaq üçün həmin normativ hüquqi aktlarda nazirliyin yuxarıda qeyd olunan qüvvədən düşmüş əmrlərinə və qüvvəsini itirmiş digər normativ xarakterli aktlara istinad edilir. hüquqi aktlar. Bundan əlavə, tibbi fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün mütəxəssis sertifikatının alınması zərurəti ayrı-ayrı ixtisaslar üzrə tibb işçilərinin fəaliyyətinin təşkili ilə bağlı müxtəlif müddəalarda, habelə yarımbənddə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2007-ci il tarixli 30 nömrəli qərarı və digər normativ hüquqi aktlarla təsdiq edilmiş tibbi fəaliyyətin lisenziyalaşdırılması haqqında Əsasnamənin "d" səh 5.

Yuxarıda göstərilən hallara baxmayaraq, mütəxəssis sertifikatını tibbi fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün məcburi sənədlərdən biri və müvafiq olaraq əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürənə təqdim edilməli olan sənəd kimi tanımaq mümkün deyil.

Mütəxəssis sertifikatının verilməsi qaydası və şərtlərinin konkret hüquqi tənzimləməsi, habelə qanunvericilik səviyyəsində onun hüquqi tərifi olmadığı üçün Art norması. Mütəxəssis sertifikatına aid Əsasların 54-ü faktiki olaraq etibarlı deyil və tətbiq edilməməlidir.

Bu nöqteyi-nəzərdən tibb və hüquq sahəsində çalışan digər alimlər də şərikdir. Beləliklə, məsələn, A.L. Ugolnikov tamamilə haqlı olaraq qeyd edir ki, tibb işçisindən mütəxəssis sertifikatı tələbi Sənətə zidd olaraq normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmayıb. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si və insanın pulsuz əmək hüququnu pozur. Eyni zamanda, o, iki əsas səbəbi göstərir: birincisi, Rusiya Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin onun verilməsi qaydasını müəyyən edən N 286 əmri öz hüquqi qüvvəsini itirdi, ikincisi, hüquqi tənzimləmə. tibb işçilərinin sertifikatlaşdırılması Səhiyyə Nazirliyinin hüquqi tənzimləmə sferasına heç də aidiyyatı yoxdur. sosial inkişaf Rusiya Federasiyası ("Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" 30 iyun 2004-cü il tarixli 321 nömrəli Rusiya Federasiyası Hökumətinin Qərarı). Bunu nəzərə alaraq, işəgötürənlərin tibb işçilərindən işə qəbul olunarkən mütəxəssis sertifikatı, habelə beş illik etibarlılıq müddətindən sonra onun təsdiqi üçün tələblərin təqdim edilməsini tələb etməsi qanunsuzdur.

Lakin tibb işçisinin hazırlıq səviyyəsini müəyyən edən sənəd kimi mütəxəssis sertifikatının hüquqi əhəmiyyəti olduğundan, onun verilməsi qaydasının və əsaslarının yaxın vaxtlarda qanuniləşdirilməsi zəruridir. Bu sənədin əhəmiyyəti Rusiya Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin 286 nömrəli əmrinin mütəxəssis sertifikatı verməyə davam edən ixtisaslaşdırılmış müəssisələr, habelə müvafiq qaydalara əməl etməyən tibb müəssisələri tərəfindən praktikada faktiki tətbiqi ilə təsdiqlənir. qanun, işə götürərkən mütəxəssis sertifikatı tələb edir. Bu mənada, Rusiya Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin N 286 əmri "təcrübə" vasitəsilə vaxtında fəaliyyətə davam edir.

Yuxarıda deyilənləri nəzərə alaraq, aydın görünür ki, bu problemi həll etmək üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti "Peşəkar tibbi fəaliyyətin həyata keçirilməsinə icazə verilməsi qaydası haqqında" qərar hazırlamalı və qəbul etməlidir. mütəxəssis sertifikatının verilməsi şərtləri. Eyni zamanda, sertifikatların verilməsi prosesinə peşəkar tibb birliklərinin mütəxəssislərini cəlb etmək məqsədəuyğundur, xüsusən də belə bir hüquq onlara Art tərəfindən verilir. 62 Əsaslar

Sənətə görə. Əsasların 54-cü maddəsinə uyğun olaraq, ali tibb müəssisələrinin yuxarı kurslarının tələbələri tərəfindən orta tibb işçilərinin vəzifələrini tutmağa icazə verilir (təcrübədə - üçüncü və ya dördüncü kursu bitirdikdən sonra). Bu vəzifələrə müraciət etmək üçün belə şəxslər natamam ali təhsil haqqında diplom təqdim etməlidirlər. peşə təhsili və ya akademik transkript. Lakin hazırda universitet tələbələrinin işə qəbulu qaydası qanunvericiliklə tənzimlənmədiyindən, bu normaƏsasları praktikada tətbiq etmək mümkün deyil. Əvvəllər belə bir prosedur 2000-ci ildə ləğv edilmiş Rusiya Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin yuxarıda göstərilən 286 saylı əmri ilə təsdiq edilmişdir. Yeni normativ hüquqi akt hələ qəbul edilməmişdir. Praktikada tibb müəssisələri bu problemi həll etmək üçün müəyyən bir tibb müəssisəsinə aid olan yerli qaydalar verirlər. Buna baxmayaraq, natamam ali tibb təhsili olan tələbələrin İncəsənətin 4-cü hissəsinə görə bu vəzifələrə qəbulunu qanuni hesab etmək mümkün deyil. 54 Əsaslar məcburi hesablaşma tələbini müəyyən edir əmr verilmişdir Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin normativ hüquqi aktı.

Rusiya Federasiyasından kənarda tibb təhsili almış tibb işçiləri təhsilin ekvivalentliyini təsdiq edən xüsusi imtahan protokolu təqdim edildikdən sonra Rusiya Federasiyasında işə götürülə bilərlər. Bu sənəd yuxarıda göstərilən ümumi və xüsusi sənədlərlə birlikdə təqdim olunur.

Bütün həkimlərin və orta tibb işçilərinin ikinci, birinci və ya ən yüksək kateqoriya almaqla öz ixtisas səviyyələrini təsdiq etmək hüququ olduğundan, başqa bir xüsusi sənəd ixtisas kateqoriyası almaq haqqında şəhadətnamə ola bilər. Bu vəzifəni tutmaq üçün ixtisas kateqoriyası tələbi təşkilatın ştat cədvəlində və (və ya) müvafiq iş təsvirində təsbit edilərsə, məcburidir.

Kiçik tibb işçilərinin (məsələn, tibb bacılarının) vəzifələri üçün hər hansı xüsusi sənədlərin təqdim edilməsi tələb olunmur, çünki bu vəzifələr işçilər kateqoriyasına aiddir və xüsusi təhsil və xüsusi bilik tələb etmir. Bununla əlaqədar, həm də Artın müddəalarına əsaslanaraq. 54 Əsaslar, aid edilə bilməz bu qrup tibb işçilərindən tibb işçilərinə. Yuxarıda göstərilən sənədlərə əlavə olaraq, əksər hallarda işəgötürən müəyyən bir tibb işçisinin qanunla müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən keçməsi nəticəsində əldə edilmiş sağlamlıq vəziyyəti haqqında tibbi arayışın təqdim edilməsini tələb etməlidir (Maddə 69). , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212, 213-cü maddəsi, Əsasların 21-ci maddəsi). Bu tələb təkcə vəzifə ilə deyil, həm də tibb müəssisəsinin profili ilə müəyyən edilə bilər və təkcə həkimlərə və orta tibb işçilərinə deyil, kiçik tibb işçilərinə də şamil edilə bilər. İşəgötürən öz hesabına tibbi müayinədən keçməsini təmin etməyə borcludur, buna görə də işçinin öz təqsiri olmadan tibbi müayinədən keçməməsi səbəbindən işə qəbuldan imtina edilməsi yolverilməzdir (213-cü maddənin 6-cı hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Əmək müqaviləsi bağlanarkən işəgötürənə təqdim edilməli olan digər sənəd hərbi biletdir. Bu tələb Art tərəfindən nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-i hərbi xidmətə cəlb olunan şəxslər üçün. "Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" 28 mart 1998-ci il tarixli 53-FZ Federal Qanununun normaları və Rusiya Federasiyası Hökumətinin dekabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş hərbi qeydiyyat haqqında Əsasnamə əsasında tibb işçilərinə şamil edilir. 25, 1998-ci il N 1541. Əlavə olunur Yuxarıda göstərilən qərarda qadın vətəndaşlar olduqda hərbi qeydiyyata alınmalı olan və hərbi uçota alınmalı olan hərbi qeydiyyat ixtisaslarının, habelə peşə və ixtisasların siyahısı müəyyən edilir. Ali tibb təhsilli mütəxəssislərə gəlincə, siyahıya, məsələn, ümumi tibb, pediatriya, tibbi-profilaktika, stomatologiya və s. Orta tibb təhsili ixtisasları arasında tibb bacısı, laborator diaqnostika, ortopedik stomatologiya və s. göstərilir.Belə ki, işə qəbul olunarkən hərbi biletin təqdim edilməsi tələbi əksər hallarda qadın tibb işçilərinə də şamil edilir.

Əmək müqaviləsinin bağlanması üçün tələb olunan sənədlərin təsnifatı

Tibbi təcrübə üçün tələb olunan sənədlərin müxtəlifliyini nəzərə alaraq, onları təsnif etmək mümkündür. Tibb işçisinin əmək müqaviləsi bağlamaq qabiliyyətinə təsirindən asılı olaraq bütün sənədləri iki qrupa bölmək məsləhətdir.

Birinci qrupa bütün hallarda tibbi fəaliyyət üçün məcburi olan sənədlər daxildir. Bu sənədlərin əldə edilməsi ortaya çıxma səbəblərindən biridir hüquqi vəziyyət tibb işçisi və ona əsas ixtisas üzrə işi yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ verir.

İkinci qrupa yalnız müəyyən hallarda tibbi fəaliyyət üçün məcburi olan sənədlər daxildir. Bu sənədlərin alınması faktı tibb işçisinin hüquqi statusunun dəyişdirilməsi (və ya saxlanılması) üçün əsasdır və ona tibb müəssisələrində yüksək ixtisaslaşdırılmış vəzifələrdə (mövcud hazırlıq səviyyəsindən asılı olaraq) işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ verir. və ya təhsil ali tibb müəssisələri müəllim heyəti kimi.

Birinci qrupun sənədlərinə aşağıdakılar daxildir:

1) ali tibb təhsili diplomu;

2) stajı bitirmə şəhadətnaməsi və (və ya)

3) rezidentlik haqqında arayış;

4) mütəxəssis sertifikatı (onun verilməsinin əsaslarını və qaydasını tənzimləyən xüsusi normativ hüquqi akt qəbul edildikdə);

5) xüsusi müayinənin protokolu (xarici ölkələrdə təhsil almış tibb işçilərinə münasibətdə).

Orta tibb işçilərinə gəldikdə, işə qəbul üçün, bir qayda olaraq, yalnız diplom tələb olunur və xüsusi imtahan protokolu və mütəxəssis sertifikatı yalnız müəyyən hallarda olur.

İkinci qrupun sənədlərinə aşağıdakılar daxildir:

1) hərbi bilet;

2) ixtisasartırma sertifikatı (və ya şəhadətnaməsi) və ya peşə hazırlığı (yenidənhazırlıq) diplomu və ya rezidentura (və ya ixtisas) haqqında şəhadətnamə (tibb işçisi əlavə təhsil tələb edən ixtisas üzrə və ya yeni bir ixtisas üzrə işə getmək istəyirsə); əsas ixtisas);

3) elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsinin verilməsi haqqında diplom və ya aspirantura, aspirantura və ya doktorantura haqqında şəhadətnamə (tibb işçisi ali tibb təhsili müəssisəsində müvafiq müəllim vəzifəsinə daxil olmaq istədikdə) ;

4) ixtisas kateqoriyasının alınması haqqında şəhadətnamə (tibb işçisi ixtisas kateqoriyası almaq (o cümlədən təkmilləşdirmək və ya təsdiq etmək) istəsə);

5) natamam ali peşə təhsili haqqında diplom və ya akademik şəhadətnamə (natamam ali tibb təhsili olan şəxslərin işə qəbulunun əsaslarını və qaydasını tənzimləyən xüsusi normativ hüquqi akt qəbul edildikdə);

6) sağlamlıq vəziyyəti haqqında tibbi arayış (cədvələ bax).

Cədvəl

Tibbi fəaliyyət üçün tələb olunan sənədlərin təsnifatı

Sənəd qrupu	Sənəd növü	Bu sənədlərin mövcudluğunu təmin edən normativ hüquqi aktlar
AMMA) Tələb olunan sənədlər tibbi təcrübə üçün	1. Ali tibb təhsili diplomu	1) Sənətin 1-ci hissəsi. 54, Art. 56, 60 Əsaslar; 2) Art. 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 6, 7-si * (1); 4) Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyinin 10 mart 2005-ci il tarixli 65 nömrəli "Ali peşə təhsili haqqında dövlət tərəfindən tanınan sənədlərin verilməsi, müvafiq sənədlər formalarının doldurulması və saxlanması qaydası haqqında Təlimatın təsdiq edilməsi haqqında" əmri * (3); 5) üzrə Dövlət Komitəsinin qərarı Ali təhsil Rusiya 30 noyabr 1994-cü il tarixli N 9 ... * (4); 6) Federal dövlətin hesabat formasının tərtib edilməsi üçün təlimat statistik müşahidə Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirinin birinci müavini A.I. tərəfindən təsdiq edilmiş N 17 "Tibb və əczaçılıq işçiləri haqqında məlumat". Vyalkov 22 avqust 2001-ci il tarixli N 02-23 / 1-14 * (5); 7) SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 1982-ci il 20 yanvar tarixli 44 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş tibb institutlarının tibb, pediatriya və stomatologiya fakültələrinin və ali məktəblərin tibb fakültələrinin məzunlarının bir illik ixtisaslaşması (internaturası) haqqında Əsasnamənin 8-ci bəndi; 8) Rusiya Federasiyası Ümumi və Peşə Təhsili Nazirliyinin 27 mart tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasında ali təhsildən sonrakı peşə təhsili sistemində elmi, pedaqoji və elmi kadrların hazırlanması haqqında Əsasnamənin 36, 38-ci bəndləri; 1998 N 814 * (6); 9) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 17 fevral 1993-cü il tarixli N 23 * (7) əmri ilə təsdiq edilmiş Kliniki ordinatura haqqında Əsasnamənin 13-cü s.
	2. Təcrübə haqqında şəhadətnamə	1) Sənətin 2-ci hissəsi. 54 Əsaslar; 2) Sənətin 4-cü bəndi. Sənətin 11, 1-ci bəndi. 22 avqust 1996-cı il tarixli N 125-FZ "Ali və Lisansüstü Peşə Təhsili haqqında" Federal Qanunun 18-i * (8); 3) Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 mart 2008-ci il tarixli 112n "Rusiya Federasiyasının səhiyyə sahəsində ali və ali təhsildən sonrakı tibb və əczaçılıq təhsili olan mütəxəssislər üçün ixtisasların nomenklaturası haqqında" əmri * (9) ; 4) Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 17 fevral 1993-cü il tarixli N 23 * (10) əmri ilə təsdiq edilmiş klinik ordinatura haqqında Əsasnamə; 5) Rusiya Federasiyası Səhiyyə nazirinin birinci müavini A.I. Vyalkov 22 avqust 2001-ci il tarixli N 02-23 / 1-14 * (11); 6) Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 5 sentyabr 2002-ci il tarixli 358 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin aspirantura və əlavə peşə sistemində tibb xidmətində mütəxəssislərin hazırlanması haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyasının Müdafiə Nazirliyində təhsil"; 7) Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirinin müavini V.I. Starodubov 26 may 2006-cı il tarixli N 2813-ВС * (12); 8) Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 may 2005-ci il tarixli N 2374-VS "Stajda mütəxəssislərin hazırlanması haqqında" məktubu * (13); 9) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 15 yanvar 2007-ci il tarixli 156-VS "Tibb və əczaçılıq ixtisasları üzrə əlavə peşə təhsili haqqında" məktubu və s.
	3. Rezidenturadan arayış	1) Hissə 1, 2 Art. 54, maddə. 56 Əsaslar; 2) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 17 fevral 1993-cü il tarixli N 23 * (14) əmri ilə təsdiq edilmiş Kliniki ordinatura haqqında Əsasnamənin 40-cı bəndi; 3) Rusiya Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin 17 noyabr 1995-ci il tarixli 318 nömrəli "Mütəxəssis sertifikatı almaq üçün ixtisas imtahanı haqqında Əsasnamə haqqında" əmri; 4) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 8 fevral 2000-ci il tarixli N 2510/1276-32 "Tibbi və əczaçılıq təhsili almış şəxslərin tibb və əczaçılıq fəaliyyətinə qəbul qaydası haqqında" məktubu; 5) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 16 mart 1998-ci il tarixli N 16-21 / 235 "Səhiyyə işçilərinin təkmilləşdirilməsi və sertifikatlaşdırılması haqqında" məktubu * (15); 6) Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin 6 iyun 1995-ci il tarixli N 16-8 / 466 "Tibb və əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq haqqında" məktubu * (16); 7) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirinin birinci müavini A.I. Vyalkov 22 avqust 2001-ci il tarixli N 02-23 / 1-14 * (17); 8) Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirinin müavini V.I. Starodubov 26 may 2006-cı il tarixli N 2813-BC * (18); 9) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 15 yanvar 2007-ci il tarixli 156-VS "Tibb və əczaçılıq ixtisasları üzrə əlavə peşə təhsili haqqında" və digər xarici dövlətlərin məktubu.
	4. Mütəxəssis sertifikatı	1) Hissə 1, 2 Art. 54, Sənətin 3-cü hissəsi. 62 Əsaslar; 2) məlumat poçtu Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyinin 10 mart 1999-cu il tarixli N 15-00 / 02-3 "Tibbi (əczaçılıq) fəaliyyətinə qəbul və orta tibb və əczaçılıq işçilərinin sertifikatlaşdırılmasına dair izahat" * (19); 3) Rospotrebnadzorun 6 fevral 2007-ci il tarixli N 0100/1229-07-32 "Tibbi vəzifələrdə peşəkar fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün mütəxəssislərin qəbulu haqqında" məktubu; 4) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 22 oktyabr 2003-cü il tarixli 494 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş həkim - klinik farmakoloqun fəaliyyətinin təşkili haqqında Əsasnamə; 5) Rosaviakosmos-un 15 avqust 2003-cü il tarixli 164 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Eksperimental aviasiyanın tibbi-uçuş ekspert komissiyasının həkim-mütəxəssis-ekspertinin işi haqqında Əsasnamə; 6) Həkim tibb bacısının fəaliyyətinin təşkili haqqında Əsasnamə ümumi praktika, Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 20 noyabr 2002-ci il tarixli N 350 * (20) əmri ilə təsdiq edilmişdir; 7) Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 yanvar 2006-cı il tarixli 28 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş rayon pediatrının fəaliyyətinin təşkili haqqında Əsasnamə; 8) Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 7 dekabr 2005-ci il tarixli 765 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş bir rayon ümumi praktikantının fəaliyyətinin təşkili haqqında Əsasnamə; 9) alt. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2007-ci il tarixli 30 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş tibbi fəaliyyətin lisenziyalaşdırılması haqqında Əsasnamənin "d" səh 5 * (21); 10) Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 19 mart 2009-cu il tarixli N 16-4 / 10 / 2-1797 "9 dekabr 2008-ci il tarixli N 705n əmrinin təsdiq edilməsi haqqında" məktubunun 9-cu hissəsi. Tibb və əczaçılıq işçilərinin peşə biliklərinin artırılması Qaydası”; 11) Roszdravnadzor-un 26 oktyabr 2007-ci il tarixli 3442-Pr / 07 "Xarici ölkələrdə tibb və əczaçılıq təhsili almış və tibb və əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququ almış şəxslərə sertifikatların verilməsi işinin təşkili haqqında" əmri. Rusiya Federasiyasındakı fəaliyyətlər" * (22); 12) Rospotrebnadzorun 31 oktyabr 2007-ci il tarixli 01И-746/07 "Xaricdə tibb və əczaçılıq təhsili almış şəxslərin peşə fəaliyyətinə qəbul qaydasında dəyişikliklər edilməsi haqqında" məktubu; 13) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 8 fevral 2000-ci il tarixli 2510/1276-32 "Tibb və əczaçılıq təhsili almış şəxslərin tibb və əczaçılıq fəaliyyətinə qəbul qaydası haqqında" məktubu; 14) Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 15 yanvar 2007-ci il tarixli N 156-VS "Tibb və əczaçılıq ixtisasları üzrə əlavə peşə təhsili haqqında" məktubu; 15) Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 15 yanvar 2007-ci il tarixli N 155-VS "Səhiyyə işçilərinin hazırlanması haqqında" məktubu * (23); 16) Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 15 yanvar 2007-ci il tarixli N 154-VS "Səhiyyə işçilərinin peşə fəaliyyəti haqqında" məktubu * (24); 17) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 16 mart 1998-ci il tarixli N 16-21 / 235 "Səhiyyə işçilərinin təkmilləşdirilməsi və sertifikatlaşdırılması haqqında" məktubu * (25); 18) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 6 iyun 1995-ci il tarixli N 16-8 / 466 "Tibb və əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq haqqında" məktubu * (26); 19) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 10 iyun 2003-cü il tarixli N 15-12 / 267 "Klinik laboratoriya diaqnostikasının həkimləri haqqında" məktubu * (27);
	5. Xüsusi imtahanın protokolu	22) Sənətin 7-ci hissəsi. 54 Əsaslar 23) Rospotrebnadzorun 31 oktyabr 2007-ci il tarixli 01I-746/07 "Xaricdə tibb və əczaçılıq təhsili almış şəxslərin peşə fəaliyyətinə qəbul qaydasında dəyişikliklər edilməsi haqqında" məktubu;
B) Yalnız müəyyən hallarda tibbi fəaliyyət üçün tələb olunan sənədlər	1. Təkmilləşdirmə şəhadətnaməsi (və ya şəhadətnaməsi) və ya peşə hazırlığı (yenidənhazırlanma) haqqında diplom və ya rezidentura (və ya ixtisas) haqqında şəhadətnamə	1) alt. 4 saat 1 osh qaşığı. 63 Əsaslar; 2) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 9 avqust 2001-ci il tarixli 314 nömrəli "İxtisas kateqoriyalarının alınması qaydası haqqında" əmri * (29); 3) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 5 avqust 2002-ci il tarixli N 2510 / 8077-02-32 "Attestasiya komissiyalarının işi haqqında" məktubu * (30); 4) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirinin birinci müavini A.I. Vyalkov 22 avqust 2001-ci il tarixli N 02-23 / 1-14 * (31); 5) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 15 yanvar 2007-ci il tarixli N 156-VS "Tibb və əczaçılıq ixtisasları üzrə əlavə peşə təhsili haqqında" məktubu;
	3. Elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsinin verilməsi haqqında diplom və ya aspirantura və ya aspirantura və ya doktorantura pilləsini bitirmə şəhadətnaməsi	1) alt. 5 saat 1 bənd. 63 Əsaslar; 2) Rusiya Federasiyası Ümumi və Peşə Təhsili Nazirliyinin 27 mart 1998-ci il tarixli 814 nömrəli "Rusiya Federasiyasında ali təhsildən sonrakı peşə təhsili sistemində elmi, pedaqoji və elmi kadrların hazırlanması haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmri. * (32); 3) 22 avqust 1996-cı il tarixli N 125-FZ * (33) "Ali və Ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" Federal Qanun; 4) Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 5 sentyabr 2002-ci il tarixli 358 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin aspirantura və əlavə peşə sistemində tibb xidmətində mütəxəssislərin hazırlanması haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyasının Müdafiə Nazirliyində təhsil"; 5) aspiranturaya (adyunktura) qəbul və keçmə qaydasını nəzərdə tutan Rusiya tibb universitetlərinin əsasnamələri və nizamnamələri * (34); 6) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirinin birinci müavini A.I. Vyalkov 22 avqust 2001-ci il tarixli N 02-23 / 1-14 * (35); 7) Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 15 yanvar 2007-ci il tarixli N 156-VS "Tibb və əczaçılıq ixtisasları üzrə əlavə peşə təhsili haqqında" məktubu və s.
	4. İxtisas kateqoriyası almaq haqqında şəhadətnamə

*(1) Rusiya Federasiyasının qanunvericilik toplusu. 1996. N 35 (maddə 4135). *(3) Federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ aktlarının bülleteni. 25/04/2005. N 17. *(5) Kadry-2002. M., 2002. *(6) Federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ aktlarının bülleteni. 24/08/1998. N 20. *(7) Rusiya Federasiyasının nazirlik və idarələrinin normativ aktlarının bülleteni. 1993. № 6. *(8) Rusiya Federasiyasının qanunvericilik toplusu. 1996. N 35 (maddə 4135). *(10) Rusiya Federasiyasının nazirlik və idarələrinin normativ aktlarının bülleteni. 1993. № 6. *(11) Kadrlar-2002. M., 2002. *(12) Səhiyyədə mühasibat uçotu. 2006. № 10. *(13) Səhiyyə. Baş və baş mühasib üçün jurnal. 2005. № 10. *(14) Rusiya Federasiyasının nazirlik və idarələrinin normativ aktlarının bülleteni. 1993. № 6. * (16) "İctimai Səhiyyə" jurnalına əlavə. 1997. № 1. *(17) Kadrlar-2002. M., 2002. * (18) Səhiyyədə mühasibat uçotu. 2006. № 10. * (19) Klinik diaqnostika laboratoriyasının rəhbərinin arayış kitabı. 2000. *(20) Səhiyyə. 2003. N 2. *(23) İctimai sağlamlıq. Baş və baş mühasib üçün jurnal. 2007. № 5. * (24) Roszdravnadzorun rəsmi saytı [elektron. resurs]. URL: http://www.roszdravnadzor.ru kompozisiyaya görə. 22 mart 2007-ci il tarixinə * (26) Səhiyyə. 1997. № 1. * (28) Səhiyyə. 1996. № 1. * (29) Federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ aktlarının bülleteni. 2001. N 36 (3 sentyabr). *(30) İctimai sağlamlıq. 2002. № 11. * (31) Personal-2002. M., 2002. * (32) Federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ aktlarının bülleteni. 1998. N 20 (24 avqust). * (33) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin iclası. 1996. N 35 (maddə 4135). * (34) Məsələn, bax: Moskva Dövlət Tibb və Stomatoloji Universitetinin aspiranturasına qəbul qaydaları. URL: http//www.msmsu.ru/Default.aspx?rld=1062 1 sentyabr 2008-ci il * (35) Personal-2002. M., 2002.

Əldə edilmiş razılaşmanın qeydiyyatı

Sənətə uyğun olaraq əldə edilmiş razılaşmanın qeydiyyatı mərhələsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işçini daxili əmək qaydaları, işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli digər yerli normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə ilə imzası ilə tanış etməyə borcludur. Bu yerli qaydalardan biri işçinin işə götürüldüyü vəzifə üçün bir sıra hüquq və öhdəlikləri özündə əks etdirən iş təsviridir. Əmək müqaviləsində tibb işçisinin bütün hüquq və vəzifələri göstərilmədikdə və onların bəziləri yalnız vəzifə təlimatlarında əks olunarsa, bu qaydaya əməl olunması daha da vacib olur. Bu halda, əmək müqaviləsinin mətnində bir istinad işin təsviri və onun ayrılmaz hissəsinə çevirmək.

Sənətə uyğun olaraq əmək müqaviləsinin bağlanmasının üçüncü mərhələsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilə bilər. Yüklemek sınaq müddəti işə müraciət edərkən, ilk növbədə, internaturanı və (və ya) rezidenturanı yenicə başa vurmuş həkimlər, habelə ixtisası üzrə bir ildən artıq işləməmiş tibb işçiləri üçün zəruridir. Bunu nəzərə alaraq A.İ. İvanov, tibbi fəaliyyətə qəbul üçün bütün şərtlərə (tələblərə) cavab verən həkimlər və orta tibb işçiləri ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən sınaq keçirilməməlidir. Həkimin tibbi təcrübəyə qəbul üçün bütün tələblərə formal riayət etməsi onun bu ixtisas üzrə zəruri praktiki bacarıqlara malik olması demək deyil və onun müəyyən vəzifəyə işə götürülməsi xəstələrin həyat və sağlamlığı üçün təhlükə yarada bilər. Bu arqument praktiki nümunələrlə təsdiqlənir.

Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri

Əmək müqaviləsinin məzmunu tərəflərin təfərrüatları, məcburi və əlavə şərtlərlə formalaşır. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburi olan bir sıra şərtləri nəzərdə tutur. Tibb işçilərinə münasibətdə onlardan bəzilərinə nəzər salaq. Əmək müqaviləsində tibb işçisinin iş yeri göstərilərkən, harada yerləşməsindən asılı olmayaraq (müəssisənin özünün və ya başqa yerdə) tibb müəssisəsinin struktur bölməsini göstərmək lazımdır. tibb işçilərinin əmək hüquq və vəzifələri bundan asılıdır. Əmək müqaviləsində bu struktur bölmənin işçisinin malik olacağı əmək hüquq və vəzifələri birbaşa nəzərdə tutulmadıqda və eyni zamanda tibb təşkilatının struktur bölmələrinin işçiləri üçün onların hüquq və vəzifələrini göstərən vəzifə təlimatları olduqda belə bir spesifikasiya zəruridir. . Tibb müəssisəsinin struktur bölməsinin məcburi spesifikasiyası tibb işçisi tərəfindən yerinə yetirilən əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və struktur bölmənin növündən, profilindən (məsələn, tibb müəssisəsinin struktur bölməsində) asılı olaraq iş şəraitindəki dəyişikliklərlə əlaqələndirilir. tibb müəssisəsi, iş vaxtının uzunluğu, verilən məzuniyyət müddəti, əmək haqqı müəssisənin özü tərəfindən təmin edilənlərdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər). Həkimin əmək funksiyası eyni zamanda adı peşə və ixtisası göstərən vəzifə ilə və bir qayda olaraq, səhiyyə müəssisəsinin struktur bölməsinin adı (profilinə uyğun olaraq) ilə müəyyən edilir. ya da qurumun özü.

A.İ. İvanov, tibb işçilərinin əmək funksiyasının yuxarıda göstərilən əlamətlərinə əlavə olaraq, əlavə olaraq ixtisasları göstərir (bir qayda olaraq, müəyyən edilir: ixtisas kateqoriyası tibb işçisi), müvafiq peşə hüquq və vəzifələri, o cümlədən təxirəsalınmaz hallarda vətəndaşlara ilk tibbi yardım göstərərkən təcili tibbi müdaxilənin həyata keçirilməsi öhdəliyi (həkimlərə münasibətdə) (Əsasların 60-cı maddəsi).

K.Ya. Ananyeva onun içində elmi iş həmçinin belə bir nəticəyə gəlib ki, tibb işçisi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən və onun əmək funksiyasını göstərərkən, ümumi qayda yalnız onun vəzifəsini göstərmək kifayət deyil (rezident, şöbə müdiri, baş həkim və s.). Həmçinin onun xüsusi (dar) ixtisasını (terapevt, radioloq, göz həkimi, cərrah və s.) vurğulamaq lazımdır. Tibb işçisinin vəzifəsini göstərmək faktı onun vəzifələrinin, o cümlədən əlavə vəzifələrin həcmini müəyyənləşdirir. Bununla belə, tibb işçilərinin həm əsas, həm də əlavə hüquq və vəzifələri əmək müqaviləsində ətraflı şəkildə göstərilməlidir. Əks halda, onlar bu tibb müəssisəsində qüvvədə olan vəzifə təlimatlarında nəzərdə tutulmalı, işçinin əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl imzası ilə tanış olmalıdır.

Tibb işçilərinin vəzifə təlimatlarında təkcə onların deyil, həm də iş təsvirləri vurğulanmalıdır peşə vəzifələri vəzifəsi, ixtisası və peşəsi ilə diktə olunur, həm də həkimlərin bilavasitə vəzifələri həm iş vaxtı, həm ondan kənarda, həm də iş yerindən kənarda bütün hallarda tibbi yardım göstərməkdir.

Lakin praktikada səhiyyə müəssisələrinin vəzifə təlimatlarında çox vaxt vəzifə öhdəliklərinin tam siyahısı yoxdur və ya ümumiyyətlə vəzifə təlimatları yoxdur. Bu halda işəgötürən tibb işçisini əmək müqaviləsində və ya vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmayan əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb etmək imkanını itirir. Müəyyən ixtisasların tibb işçiləri əmək müqaviləsində işin xarakterini (səyyar, səyahət, yolda və s.) göstərməlidirlər, çünki bu, onların fəaliyyəti ilə birbaşa bağlıdır. əmək fəaliyyəti və işəgötürəndən müavinət almaq imkanlarına təsir göstərir. Bunlar, məsələn, təcili yardım stansiyalarında işləyən tibb işçiləri (həkimlər, feldşerlər, tibb bacıları), sanitar-epidemioloji xidmətin tibb işçiləri, təcili yardım otaqları və s. Bu şərt iki şəkildə təyin edilə bilər. Birinci variantda əmək funksiyası müqaviləsinin elementidir. Eyni zamanda, işin xarakteri vəzifəyə dair müvafiq təlimatla və ya peşənin (ixtisas) tarif-ixtisas xarakteristikası ilə müəyyən edilə bilər. İkinci variantda, əgər işin xarakterini fərdiləşdirmək zərurəti yaranarsa, bu, əmək müqaviləsinin mətnində müqavilənin məzmununun elementini təşkil edən şərt kimi təsbit edilir. Əməyi həyat və sağlamlıq üçün təhlükə ilə bağlı olan tibb işçiləri (İİV-ə yoluxmuş xəstələrlə və ya tərkibində göstərilən infeksiya olan qan və ya bioloji komponentlərlə işləyən işçilər, vərəm xəstələri, təhlükəli infeksiyalar və s.) üçün məcburi sosial sığorta haqqında şərt xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. .). Bu kateqoriya işçilər istehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta ilə yanaşı və peşə xəstəlikləri bəndində nəzərdə tutulmuş işi həyat və sağlamlıq üçün təhlükə ilə əlaqəli olan dövlət və bələdiyyə səhiyyə sistemlərinin işçilərini icbari dövlət sığortası ilə təmin etmək hüququna malikdir. 64 Əsaslar Qeyd edək ki, hazırda bu kateqoriyaya aid olan tibb, əczaçılıq və digər işçilər üçün bu sığorta növünün həyata keçirilməsi mexanizmi xüsusi qanunvericilik aktlarının olmaması səbəbindən müəyyən edilməyib. Bu baxımdan sosial sığortanın bu növü hələlik həyata keçirilə bilməz. Bununla belə, tibb işçiləri ilə bağlanmış əmək müqaviləsində istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında şərtin müəyyən edilməsi məqsədəuyğun və məcburidir. federal qanun 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-ФЗ "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" və bir sıra xüsusi normativ hüquqi aktlar.

Əmək müqaviləsinin əlavə şərtləri

Tibb işçisi ilə əmək müqaviləsinə daxil edilən əlavə şərt kimi tibb sirrinin açıqlanmaması şərti də daxil edilə bilər. Tibbi mühitdə son dərəcə vacib olan təkcə tibb işçilərinin xəstənin tibbi sirr hüququnun mövcudluğu haqqında biliyi deyil, həm də bu hüquqi institutun komponentlərinin düzgün başa düşülməsidir. Tibb sirri anlayışı ilə bağlı tibb işçilərinin məlumatlılığını qiymətləndirən bir qrup tədqiqatçı alim belə qənaətə gəlib ki, həkimlərin bu məsələdə savadlılıq səviyyəsi aşağı kimi təsnif edilə bilər. Bu vəziyyət bütün qruplar üzrə respondentlərin əhəmiyyətli hissəsinin tibbi sirr anlayışına yalnız tibbi məlumatları daxil etməsi ilə bağlıdır (ümumi seçmədə 53,75%). Eyni zamanda, yaş qrupları üzrə əhəmiyyətli fərqlər müşahidə edilmişdir ki, bu da 55 yaşdan yuxarı insanlarda bu konsepsiyanın bir qədər yaxşı başa düşüldüyünü göstərir. Həkim sirrinin qorunması və bu əsasda tibb işçilərinin işdən çıxarılmasının qarşısının alınması üçün tibb müəssisəsinin rəhbərinin öz əmri ilə müəssisənin tibb sirrinin saxlanması hüququ olan tibb işçilərinin siyahısını təsdiq etməsi zəruri görünür. Bu tibb işçiləri ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən ona tibbi sirrinin açıqlanmaması şərtini daxil etməlidir. Eyni zamanda, təşkilat tibbi sirrlə bağlı xüsusi müddəa hazırlamalı və qəbul etməli, onunla bağlı məlumatların təxmini siyahısını təsdiq etməlidir. İşəgötürən bu tələblərə əməl edərsə, konkret tibb işçisi tərəfindən tibbi məxfiliyin açıqlanması faktının sübut edilməsi proseduru əhəmiyyətli dərəcədə sadələşdiriləcəkdir. Bundan əlavə, bu, tibbi məxfiliyin digər işçilər tərəfindən açıqlanmasının qarşısını alacaq. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını, yerli normativ hüquqi aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələri, habelə işçinin hüquq və vəzifələri də daxil edilə bilər. kollektiv müqavilənin, müqavilələrin şərtlərindən irəli gələn işəgötürən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Bu halda söhbət tərəflər üçün ən fundamental və vacib olan və tərəflərin xüsusi diqqət yetirmək istədikləri hüquq və öhdəliklərdən gedir. Beləliklə, məsələn, əmək müqaviləsində işəgötürənin tibb işçisinə təcili tibbi yardım göstərildiyi hallarda təcili yardım maşınları ilə təmin etmək öhdəliyini müəyyən etmək mümkündür.

Maddə 8, 1-ci hissə, Art. Əsasların 63-cü maddəsi tibb işçilərinə təşkilatlara və ya vətəndaşlara məxsus rabitə vasitələrindən maneəsiz və pulsuz istifadə etmək hüququ verir, onun həyatı üçün təhlükə yaradan hallarda vətəndaşı ən yaxın tibb müəssisəsinə çatdırmaq üçün hər hansı mövcud nəqliyyat növü. Tibb işçisinin işinin xüsusiyyətləri ondan ibarətdir ki, onu rabitə və rabitə vasitələri ilə təmin etmək öhdəliyinin yerinə yetirilməsi Nəqliyyat vasitəsi təkcə işəgötürən deyil, həm də başqaları tərəfindən ödənilir. Bununla belə, fövqəladə hallar istisna olmaqla, müvafiq dövlət müdafiə və fövqəladə hallar orqanları cəlb edildikdə, etiraf etmək lazımdır ki, tibb işçisinin bu hüququ həyata keçirilmir və onun səlahiyyətləri hətta zəruri hallarda belə nəqliyyat və rabitə vasitələrindən istifadə etmək üçün kifayət etmir. təcili və təcili tibbi yardım göstərmək. Təmir işlərinə kifayət qədər maliyyə ayrılmadığına görə tibbi avadanlıq, tibb müəssisələrinin nəqliyyat vasitələri kimi, hətta öz işəgötürən tərəfindən həkimə lazımi tibbi nəqliyyatı vaxtında təmin etmək həmişə mümkün olmur. Nəticədə təkcə tibb işçilərinin deyil, xəstələrin də hüquqları pozulur. Təcrübədə işəgötürən tərəfindən birdən çox uğursuzluq halı var - tibb müəssisəsi xəstə bir uşağa baş çəkmək üçün onun iş saatları ərzində bir pediatra nəqliyyat vasitələri təqdim etməməsi, bu da xəstə üçün mənfi nəticələrə səbəb oldu. Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş bu hüquq. 63 Əsaslar, onun həyata keçirilməsi üçün qanunvericilik prosedurunun olmaması, tibb müəssisələrinin kifayət qədər maliyyələşdirilməməsi, tələb olunan sənədlər onların peşəkar statusunu təsdiq edir. Bununla bağlı qanunvericilik səviyyəsində tibb işçisinin xüsusi şəhadətnaməsinin formasının müəyyən edilməsi, habelə tibb işçilərinə bu hüququn pozulmasını hadisə yerində müvafiq akt tərtib etməklə qeyd etmək səlahiyyətinin verilməsi zəruridir. İşəgötürənin zəruri hallarda təcili yardım nəqliyyatı ilə təmin etmək öhdəliyi, öz növbəsində, əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir.

Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina

Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina istənilən mərhələdə baş verə bilər. Bununla belə, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq üzrlü səbəb olmadan işə qəbuldan birtərəfli imtinaya yol verilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi. 2008-2010-cu illərdə aparılmışdır dövlət, bələdiyyə və özəl səhiyyə sistemlərində tibb işçilərinin əməyinin hüquqi tənzimlənməsi ilə bağlı aparılan sosioloji araşdırma bu kateqoriyadan olan vətəndaşların işə qəbulu sahəsində ciddi pozuntular aşkar edib.

Belə ki, respondentlərin 41%-i tibb işçiləri işə qəbuldan əsassız imtinaları qeyd ediblər. Bu qrupun 9%-i hallar bildirmişdir əsassız imtina yaşa görə, 7% - milli mənsubiyyətinə görə, 5% - ailə vəziyyətinə görə, 3% - sosial vəziyyətinə görə, 3% - işçinin keçmiş işəgötürənə qarşı yuxarı vəzifəli şəxslərə və ya məhkəməyə şikayəti ilə əlaqədar (əgər bu potensial işəgötürənə məlumdur), 2% - cinsinə görə, 2% - rəsmi vəzifəyə görə. Respondent tibb işçilərindən suala cavab vermələri istənilib: onların müəssisəsində vakant yerlərin olmaması səbəbindən (bu barədə onlara məlumat verilib) əsassız olaraq tibb işçilərini işə götürməkdən imtina halları olubmu, halbuki əslində bu müəssisədə vakant yerlər var idi və işə qəbuldan imtina başqa səbəblərə görə olub. Bu suala işləyən respondentlərin 38%-i müsbət cavab verib ictimai qurum(bundan sonra - RSU), eləcə də özəl tibb müəssisələrində (bundan sonra - RHU) işləyən təxminən eyni sayda respondent (36%). Əmək müqaviləsinin bağlanması proseduru baxımından pozuntular aşkar edilmişdir: işçiyə tərəflər tərəfindən imzalanmış əmək müqaviləsinin ikinci nüsxəsinin verilməsindən imtina şəklində (26% - RGU, 36% - RSU); işçilərdən əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayan sənədlərin tələbi şəklində (19% - RGU, 36% - RFU); əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl işçini müəssisədə qüvvədə olan daxili əmək qaydaları ilə tanış etməkdən imtina şəklində (11% - RSU, 18% - RFU).

Dövlət tibb müəssisələrinin tibb işçiləri, həmçinin faktiki işə başladıqdan dərhal sonra işə qəbul haqqında əmrin işçiyə bildirilməməsi (6%) və daxili əmək qaydalarının işəgötürən tərəfindən əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirilməsi şəklində pozuntuları da qeyd etdilər. müəssisədəki işçinin (2%). Özəl tibb müəssisələrinin tibb işçiləri işəgötürənin işçinin işə qəbulu barədə əmr verməməsi şəklində pozuntunu qeyd ediblər (9%). Qeyd etmək lazımdır ki, bəzi hallarda işəgötürən qanuna əsasən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etməyə borcludur. Belə bir sifariş ya müəyyən bir işi yerinə yetirən şəxsin keyfiyyətlərinə xüsusi tələblər, ya da vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarının əməyinin mühafizəsi, mənəvi və fiziki sağlamlığının nəzərə alınması ilə müəyyən edilir. Tibb işçilərinə münasibətdə, məsələn, narkomaniya, narkomaniya və ya xroniki alkoqolizmdən əziyyət çəkənlər narkotik vasitələr və psixotrop maddələrlə işləməyə buraxılmalarına qadağa qoyuldu. Müxtəlif növ psixi pozuntulardan əziyyət çəkən tibb işçilərinin mənbə ilə bağlı işə qəbul edilməsi qadağandır artan təhlükə(məsələn, rentgen aparatları və s.). Bununla belə, müəyyən hallarda işə götürməkdən imtina etmək üçün mövcud qanunvericilik əsaslarına baxmayaraq, nəzərə alınmalıdır ki, işə götürməkdən qeyri-qanuni imtina Sənətə ziddir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi və günahkar işəgötürənin Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilər. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

T.İ. Akulina,

İncəsənət. Sankt-Peterburqun humanitar fənlər və bioetika kafedrasının müəllimi

Dövlət Pediatriya Tibb Akademiyası

Biz kommersiya tibb təşkilatıyıq. Natamam işləyən həkimlərlə əmək müqaviləsinin necə bağlanacağına qərar verə bilmirik. Onların müəyyən iş qrafiki yoxdur. Neçə saat veriləcəyini əvvəlcədən bilmirik. Bəziləri o qədər az vaxt verirlər ki, aylıq qazancları təxminən 3000 - 5000 rubl, digərləri 50.000 və ya daha çox qazanmağı bacarırlar. Onları maaşlarına uyğun ödəmək mümkün deyil, hamı istəyir pulsuz cədvəl və məşqdən çıxın. Həkimlər üçün birbaşa əmək haqqı sistemi (gəlirlərin fərdi faizləri, qəbul edilən xəstələrin sayı) qurmaq hüququmuz varmı? Və bəzi insanların maaşlarının minimum əmək haqqından aşağı olması qanun pozuntusu olmazmı? Və bu vəziyyətdə, vaxt cədvəlini necə bağlaya bilərlər? Kimin nə qədər işlədiyini söyləmək üçün (Bəziləri gündə 4 saat, kimsə həftədə yalnız iki dəfə 2 saata çıxdı). Bəs əmək müqavilələrində iş rejimini necə təyin edə bilərlər, əgər belə yoxdursa (bu gün belə istəyir, sabah başqadır, o zaman ümumiyyətlə bir ay getmir)

Cavab verin

Suala cavab:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq, part-time işləyən şəxslərin əməyinin ödənilməsi məhsulun miqdarından və ya müəyyən edilmiş digər şərtlərdən asılı olaraq işlənmiş saatlara nisbətdə verilir. əmək müqaviləsi ilə.

Part-time işləyən şəxslər, o cümlədən. Həkimlərə göstərilən xidmətlərin sayından asılı olaraq hissə-hissə əmək haqqı sistemi verilə bilər.

2. Əgər işçi aylıq iş vaxtının normasını tam işləmiş və əmək normalarını yerinə yetirmişsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsi) əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Buna görə də, əgər işçi aylıq iş vaxtının normasını işləməyibsə, onun əmək haqqı minimum əmək haqqından (işlənmiş saatlara mütənasib olaraq) az ola bilər.

3. Vaxt vərəqində işçinin faktiki işlədiyi vaxtı qeyd etmək lazımdır. Buna görə də, vaxt cədvəli işçinin təşkilatınızda həqiqətən işlədiyi iş saatlarının sayını göstərir.

4. İş vaxtı rejimi əmək müqaviləsinin məcburi şərtidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Buna görə də əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi üçün iş vaxtını müəyyən etmək lazımdır. Qeyd edək ki, bu iş vaxtının fərdi rejimi ola bilər, lakin işə qəbul zamanı işçi üçün hesabat dövrü üçün müəyyən sayda iş saatı (iş günü) müəyyən edilməlidir.

Əmək haqqının əmək haqqı hissəsi, əgər işçi onu tamamilə işləmişdirsə, bir ayda iş günlərinin sayından asılı deyildir. Eyni zamanda, onun əmək haqqı minimum əmək haqqı olmalıdır (). Saat normasından sapma olduqda, ödəniş faktiki işlənmiş vaxta görə tutulur (). İşlənmiş vaxta nisbətdə hesablanan minimum əmək haqqı olmalıdır (misal 1).

Misal 1

HR mütəxəssisi Kovaleva A.I. part-time əsasda işləyir (0,5 ştat vahidi). Onun tam ştatlı maaşı 25 min rubl təşkil edir. O, ayda üç gün (bir ayda cəmi 22 iş günü) işləyib, qalan vaxtlarda ödənişsiz məzuniyyətdə olub.
Kovalevanın maaşı A.I. ayda olacaq: (25.000 rubl × 0,5 ştat vahidi): 22 gün. × 3 gün = 1704,5 rubl.

Məsləhət

İşçilər üçün əmək haqqını təyin edərkən həm federal, həm də regional minimum əmək haqqını nəzərə alın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133, 133.1-ci maddələri).

Həmçinin, sadə vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemi ilə işçinin qazancı saatlıq və ya gündəlik tarifə və faktiki işlədiyi saatlara əsasən hesablana bilər (nümunə 2). Bu vəziyyətdə aşağıdakı düstur tətbiq olunur:

Misal 2

Gözətçi Pavlova A.A. saatlıq tarifi təyin edin. saatlıq tarif 85 rubl təşkil edir. Ayda 21 iş günü var, Pavlov A.A. tamamilə işləyib hazırladı. Bir işçinin iş günü 8 saatdır. Ayda işlənmiş saatların sayı - 168. Pavlov A.A. ayda olacaq: 168 saat × 85 rubl. = 14,280 rubl.

Əmək haqqının vaxt-bonus sistemi ilə əmək haqqı təkcə əmək haqqı və ya gündəlik (saatlıq) tariflə faktiki işlənmiş saatlara görə deyil, həm də işdəki nailiyyətlərə görə hesablanır. Yəni əmək haqqının maaş hissəsi ilə yanaşı, işçilərə işdə uğurlarına görə mükafatlar da verilir.

Parçalı əmək haqqı sistemi ilə qazancın hesablanması

İşçinin əmək haqqı sistemi ilə işçinin qazancının hesablanması işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş iş normaları və ya vaxt normaları əsasında hesablanmış hissə-hissə tarifləri ilə yerinə yetirilən işin faktiki məbləğinə əsaslanır. İşin həcmi müxtəlif vahidlərdə nəzərə alına bilər: ton, ədəd, iş saatı və s.

Minimum əmək haqqının ölçüsünü öyrənin

Bölgənizdə "Rusiyanın bölgələrində faktiki minimum əmək haqqı" bələdçisi (kömək ..

İşçinin qazancı onun istehsal etdiyi məhsul vahidlərinin (gördüyü əməliyyatlar, göstərilən xidmətlər) sayından asılıdır. Sadə iş sistemi ilə qazancın hesablanması proseduru 3 və 4-cü misallarda göstərilmişdir. Hesablamada aşağıdakı düsturdan istifadə olunur:

İşəgötürən istehsal dərəcələrini tətbiq edərsə, parça stavka, adətən iş kateqoriyasına uyğun olan əmək haqqı dərəcəsini istehsal dərəcəsinə bölmək yolu ilə hesablanır:

Misal 3

Bir işçi üçün istehsal norması Makeeva R.V. gündə 20 hissədir. Onun tarifi 800 rubl təşkil edir. bir gündə. Parça qiyməti 40 rubl təşkil edir. bir detal üçün (800 rubl: 20 uşaq). Bir ay ərzində Makeev R.V. 380 hissə hazırlayıb. Onun maaşı 15200 rubl olacaq. (40 rubl × 380 uşaq).

Vaxt normaları tətbiq edildikdə, hissə nisbəti baza dərəcəsini vaxt normasına vurmaqla hesablanır:

Misal 4

Kassana Kireev A.I. üçün bir xidmətin göstərilməsi üçün vaxt norması. - 1/4 saat (15 dəq.). Tarif dərəcəsi - 160 rubl. saat birdə. Buna görə də, parça dərəcəsi 40 rubl təşkil edir. xidmətə görə (160 × 1/4). Bir ay ərzində Kireev A.I. 480 xidmət göstərmişdir. Onun maaşı 19200 rubl olacaq. (40 rubl × 480 ədəd).

İşçilərin qazancının miqdarını təyin edərkən istehsal olunan məhsulların (xidmətlərin, əməliyyatların) təkcə kəmiyyətini deyil, keyfiyyətini də nəzərə almaq lazımdır. Beləliklə, işçinin təqsiri üzündən tam nikah ödənişə tabe deyil, qismən isə məhsulun uyğunluq dərəcəsindən asılı olaraq azaldılmış tariflərlə ödənilir (). Qüsurlu məhsullar üçün xüsusi ödəniş məbləği yerli normativ aktla müəyyən edilməlidir.

Müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən işçilərin əməyi yerinə yetirilən işə görə hissə-hissə ödənilir. Parça işçilərə onlara verilmiş kateqoriyalardan aşağı olan işlərin yerinə yetirilməsi həvalə edildikdə, işəgötürən onlara kateqoriyalar arasındakı fərqi ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 150-ci maddəsinin hissəsi). Rəqəmlərarası fərqin hesablanması qaydası qanunla müəyyən edilmir (5-ci misal). Təşkilatlar bunu kollektiv müqavilədə, yerli aktda təsbit etməlidirlər.

Misal 5

3-cü kateqoriyalı işçi Smirnov B.A. bir ay ərzində 3-cü və 2-ci kateqoriyalı işləri yerinə yetirmişdir. 3-cü kateqoriyalı işlər üçün parça işlərinin dərəcəsi - 27,4 rubl, 2-ci üçün - 23,5 rubl.
Smirnov B.A. 27,4 rubl dərəcəsi ilə ödənilən 200 hissə və 23,5 rubl dərəcəsi ilə ödənilən 170 hissə istehsal etdi. 3-cü kateqoriya işin yerinə yetirilməsi üçün ödəniş məbləği olacaq: 200 uşaq. × 27,4 rubl. = 5480 rubl, 2-ci kateqoriyalı işlərin yerinə yetirilməsi üçün: 170 uşaq. × 23,5 rubl. = 3995 rubl.
Rəqəmlərarası fərq belə olacaq: (27,4 rubl - 23,5 rubl) × 170 uşaq. = 663 rubl.
Beləliklə, Smirnovun maaşı B.A. ayda olacaq: 5480 rubl. + 3995 rub. + 663 rub. = 10,138 rubl.

İstehsal normaları və vaxt normaları elə işlənib hazırlanmalıdır ki, fəhlələrin aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olmasın (). Əgər işçi buna baxmayaraq daha az qazanıbsa, minimum əmək haqqına əlavə ödəniş etmək lazımdır.

Parçalı əmək haqqı sistemlərinin bir çox növləri var. İstehsal (əməliyyat, xidmət) vahidinə görə ödənişin dəyişməsindən asılı olaraq, müəyyən edilmiş normalar artıqlaması ilə yerinə yetirildikdə mütərəqqi, xətti və reqressiv sistemlər fərqləndirilir.

Mütərəqqi sistem əmək normalarının artıqlaması ilə yerinə yetirilməsini stimullaşdırır. Normadan artıq məhsul (iş, xidmət) istehsalında əməyin ödənilməsi artırılmış tariflərlə həyata keçirilir. Xətti sistemlə standart göstəriciyə çatdıqda parça nisbətinin ölçüsü dəyişmir. Reqressiv sistem şirkət normadan artıq buraxılan məhsulları sata bilməyəcəyini anladıqda işçilərin planı artıqlaması ilə yerinə yetirməməsini təmin etməyə yönəlib. İstifadə olunduqda plandan artıq istehsal olunan məhsullar daha aşağı tariflərlə ödənilir.

Diqqət!

Parça işçilər daxili əmək qaydalarına tabedirlər. İşəgötürən işlədiyi saatların uçotunu aparmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).

Həm də ayırın aşağıdakı növlər parça-parça əmək haqqı sistemi: birbaşa parça-parça, parça-bonus, iki hissəli, dolayı parça-parça, parça-parça və s. Birbaşa parça-parçalıq sistemi ilə, keyfiyyətli məhsulun hər bir vahidi eyni ödənilir. Parça işi üzrə mükafat ödənişi müəyyən edilmiş meyarlardan asılı olaraq əlavə bonusları nəzərdə tutur. Bəzən iki tarifdən ibarət sistemdən istifadə olunur ki, bu sistemdə nəzərdə tutulan tarif yerinə yetirilərsə, bir ədəd, yoxsa, başqa (aşağı) tarif tətbiq edilir. Parçalı əmək haqqı sisteminin digər növləri öz xüsusiyyətlərinə malikdir.

Biz əmək müqaviləsində əmək haqqının şərtini əks etdiririk

İşçinin əmək haqqı şərtləri əmək müqaviləsində göstərilməlidir (). Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi ilə əmək müqaviləsində əmək haqqı, müavinətlər və əlavə ödənişlər, habelə mükafatlandırma sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş bonuslar göstərilir (Maddə , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Diqqət!

İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş istehsal standartlarına cavab vermək üçün şərait yaradılıbsa, hissə-hissə əmək haqqı sistemi tətbiq edilə bilər.

İşçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində hissə-hissə əmək haqqı sistemini göstərmək lazımdır. Həmçinin parça tarifləri və istehsal dərəcələrini (vaxt tarifləri) müəyyən edən yerli akta baxın. İşçi bu sənədlə imzaya qarşı tanış olmalıdır ().

Əmək haqqının hansı sənədlər əsasında hesablandığını müəyyən edirik

İşçinin əmək haqqı ştat cədvəli, əmək haqqı haqqında yerli aktlar, əmək müqaviləsi, işə qəbul əmri əsasında müəyyən edilir. Aylıq əmək haqqının dəyişdirilə biləcəyi sənədlər də var: ofis qeydləri, mükafatlar haqqında sərəncamlar və s. Bundan əlavə, əmək haqqının hesablanması üçün işçinin vaxt normasını işlədiyini, istehsal normasını yerinə yetirdiyini təsdiq edən sənədlər lazımdır. Vaxt əmək haqqı ilə bu, vaxt vərəqi və əmək haqqı () və ya vaxt cədvəlidir ().

Əmək haqqı sistemi daha mürəkkəb iş axınını əhatə edir. İşəgötürən nəinki istehsal (vaxt) standartlarını müəyyən edən sənədləri hazırlamalı, həm də hər bir işçinin istehsal etdiyi məhsulların, əməliyyatların, xidmətlərin uçota alınmasını təmin etməlidir. Bunun üçün ilkin sənədlərdən istifadə olunur: çıxarışlar, sərəncamlar, şəxsi hesablar və s. Təşkilat tələb olunan rekvizitləri göstərən belə sənədlərin formalarını təsdiq etməyə və onların icrasına cavabdeh olan şəxsləri təyin etməyə borcludur (“Mühasibat uçotu haqqında”).

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemini qurmaq nə vaxt daha sərfəlidir

Ən çox istifadə olunan vaxt əmək haqqı sistemidir. Onun əsas parametrləri qanunla tənzimlənir və bir qayda olaraq, işəgötürənlər və işçilər üçün aydındır. Eyni zamanda, ilk növbədə qeyri-kafi elastikliklə əlaqəli bir sıra çatışmazlıqlara malikdir.

Aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemindən istifadə etmək məqsədəuyğundur:
- orta və ya yüksək ixtisaslı iş yerinə yetirildikdə;
- istehsal olunan məhsullar, görülən işlər, göstərilən xidmətlər ekvivalent deyildir;
- əməyin nəticələri kəmiyyətlə ölçülə bilməz;
- işçilər məhsulun artmasına təsir göstərə bilməzlər;
- təşkilatda əməyin tənzimlənməsi üzrə mütəxəssislər yoxdur, mürəkkəb sənəd dövriyyəsini təşkil etmək imkanı yoxdur.

Zaman sistemi bilik işçiləri üçün uyğundur, inzibati heyət yerinə yetirilən işin həcminin işçidən asılı olmadığı bütün hallarda. Nisbi sadəliyinə görə kiçik müəssisələr üçün üstünlük verilir.

Parçalı əmək haqqı sistemini qurmaq nə vaxt daha sərfəlidir

Parçalı sistemdə qazancın miqdarı birbaşa əmək məhsuldarlığından asılı olduğundan, görünür ki, bu, həm işəgötürən, həm də işçilər üçün faydalıdır. Şirkət vaxta əsaslanan sistemdən daha çox əmək haqqı məbləğinə təsir etməkdə daha asan vaxtı olan işçilərin maksimum gəlirinə arxalana bilər. Bununla belə, yaxından araşdırdıqda məlum olur ki, parça-parça əmək haqqı sisteminin də bir sıra çatışmazlıqları var.

Diqqət!

Fərqli ayların nəticələrinə əsasən, faktiki yerinə yetirilən işin həcmindən asılı olaraq, əmək haqqı sistemi üzrə işçilərin əmək haqqının məbləği fərqlənə bilər.

Aşağıdakı hallarda hissə-hissə əmək haqqı sistemindən istifadə etmək məqsədəuyğundur:
- aşağı ixtisaslı iş yerinə yetirildikdə;
- işçilərin məhsuldarlığının artırılmasına ehtiyac var;
- homojen məhsullar (xidmətlər, əməliyyatlar) istehsal olunur;
- əməyin nəticəsi işçinin fərdi səylərindən asılıdır;
- yerinə yetirilən işlərin həcmini dəqiq qeyd etmək mümkündür;
- şirkət istehsal standartlarını hazırlamaq və mürəkkəb sənəd idarəetməsini saxlamaq imkanına malikdir.

Parçalı iş sisteminin tətbiqi böyük ölçüdə əsaslandırılır istehsal müəssisələri. Eyni zamanda, iş işçilərdən yüksək dəqiqlik tələb etməməlidir, çünki kəmiyyət arxasınca qüsurların faizi qaçılmaz olaraq artacaqdır.

Əsas şeyi xatırlayın

Materialın qeydinin hazırlanmasında iştirak edən ekspertlər:

Nina ÇUMAKOVA,

Intech MMC-nin baş mühasibi (Smolensk):

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi ilə işçinin qazancı onun ixtisasından və işlədiyi müddətdən asılıdır. Bu sistemin üstünlükləri tətbiqi asanlığı və əmək haqqının hesablanmasının asanlığı, yüksək keyfiyyətli işlərin görülməsi üçün ilkin şərtlərin yaradılması, kollektivdə ab-havanın yaxşılaşdırılmasıdır. Əsas çatışmazlıq odur ki, əmək haqqını müəyyən bir işçinin töhfəsi ilə əlaqələndirmək çətin ola bilər. Zamana əsaslanan sistem qeyri-istehsal sahələri, eləcə də kiçik şirkətlər üçün uyğundur.

Qalina MEREJKINA,

"Jirnovsk 3 nömrəli orta məktəb" (Jirnovsk) Bələdiyyə Təhsil Müəssisəsinin kadrlar üzrə mütəxəssisi:

Parçalı əmək haqqı sistemi ilə işçinin qazancı yerinə yetirilən işin miqdarından və ya ona sərf olunan vaxtdan asılıdır. Ödənişin hesablanması işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş hissə tariflərinə uyğun olaraq aparılır. Parça işi sistemi məhsuldarlıqla əmək haqqı arasında birbaşa əlaqə yaratmağa, təşkilatın istehsalın monitorinqi xərclərini azaltmağa imkan verir. Onun əsas çatışmazlıqları məhsulların keyfiyyətinin azalması və uzunmüddətli perspektivdə işçilərin motivasiyası, həmçinin həyata keçirilməsinin və əmək haqqının ödənilməsinin mürəkkəbliyidir. Parça sistemi homojen məhsullar istehsal edən böyük sənaye sahələrində istifadə üçün tövsiyə olunur.

Əlaqədar Sənədlər

Sənəd	sizə kömək edəcək
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi	Bir işçi üçün əmək haqqının necə təyin olunduğunu xatırlayın
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi	Əmək norması ilə bağlı ümumi müddəalarla tanış olun
“Təsdiq haqqında təlimatlar dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməyin normalaşdırılması sistemlərinin inkişafı haqqında”	Öyrən ki, əməyin normalaşdırılması sisteminin işlənməsi əməyin təşkili və normalaşdırılması sahəsində lazımi bilik və bacarıqlara malik mütəxəssislər tərəfindən aparılmalıdır.

Materialı hüquqşünas, "Kadrovoe Delo" jurnalının eksperti Yuliya DEVYATKOVA hazırlayıb.

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Elena Karsetskaya,

Ekspert Sistem Kadrları

__________ "___" __________ ____

Bir tərəfdən _______________ əsasında fəaliyyət göstərən _______________, digər tərəfdən _______________ (bundan sonra "İşçi") tərəfindən təmsil olunan _______________ (bundan sonra "İşəgötürən") bu əmək müqaviləsini bağlamışlar. göstərildiyi kimi:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. İşəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli normativ hüquqi aktlarda və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. İşçinin əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəməyi öhdəsinə götürür. əmək funksiyası, İşəgötürəndə qüvvədə olan Daxili Əmək Qaydalarına riayət etmək.

1.2. İşçi ştat cədvəlinə uyğun olaraq Stomatoloq vəzifəsinə _______________ qəbul edilir. Bu əmək müqaviləsi üzrə iş İşçi üçün əsas işdir (yaxud: part-time).

1.3. Vəzifə öhdəlikləriİşçi bu əmək müqaviləsi, iş təsviri ilə tənzimlənir.

1.4. İş yeri: _______________________________________.

1.5. İşin xarakteri: ______________________________________.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. Bu əmək müqaviləsi etibarlılıq məhdudiyyəti olmadan bağlanır. İşə başlama tarixi: "___" __________ ____

Variant: Bu əmək müqaviləsi “___” __________ ____-dan “___” __________ ____-dək müddətə bağlanır, əsaslar: _________________________.

İşə başlama tarixi: "___" __________ ____

2.2. İşçiyə işə başladığı gündən _____ (___________) ay sınaq müddəti təyin edilir.

Seçim: İşçi sınaq müddəti olmadan öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda ______ (____________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı verilir.

3.2. İşəgötürən həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərini (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və s.) müəyyən edir. Belə ödənişlərin məbləğləri və şərtləri İşçinin bu müqaviləni imzalayarkən tanış olduğu "____________" işçilərə mükafat ödənişləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

3.3. İşçi əsas işi ilə birlikdə yerinə yetirirsə əlavə iş başqa vəzifədə və ya müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad edilmədən onun vəzifələrini yerinə yetirməsi.işçiyə birləşmiş vəzifə üzrə əmək haqqının ____%-i miqdarında əlavə haqq ödənilir.

3.4. İş vaxtından artıq işə görə ilk iki saat iş üçün bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün ikiqat tariflə ödənilir. İşçinin istəyi ilə iş vaxtından artıq iş artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtının verilməsi ilə kompensasiya edilə bilər, lakin iş vaxtından artıq işlənmiş müddətdən az olmamalıdır.

3.5. Həftəsonu və qeyri-iş günü tətillərində iş, əgər həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş günlərində iş görülmüşsə, bir günlük və ya iş saatı üçün vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində ödənilir. iş vaxtının aylıq norması, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, vəzifə maaşından artıq bir gün və ya saatlıq iş üçün vəzifə maaşının ikiqat hissəsi məbləğində. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin istəyi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

3.6. Əmək haqqı işçiyə nağd şəkildə ödənilir Pulİşəgötürənin kassasında (İşçinin bank hesabına köçürmə yolu ilə) hər yarım aydan bir Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş gündə.

3.7. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ

4.1. İşçiyə iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi təyin olunur - _________________________.

4.2. İlə əlaqədar zərərli şərtlərİşçi üçün iş, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir - həftədə 36 saatdan çox olmamalıdır.

4.3. Başlama vaxtı: ____________________.

Bitirmə vaxtı: ____________________.

4.4. İş günü ərzində İşçiyə iş vaxtına daxil olmayan _____ saatdan _____ saata qədər istirahət və yemək üçün fasilə verilir.

4.5. İşçiyə _____ (ən azı 28) təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.

İşçinin bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra birinci iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət hətta altı ay keçməmiş də verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

4.6. Zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar işçiyə 6 iş günü müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

4.7. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və "______________" Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşçi borcludur:

5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri vicdanla yerinə yetirin:

Tutduğu vəzifənin profilinə uyğun olaraq dişlərin, ağız boşluğunun və üz-çənə nahiyəsinin xəstəliklərinin və zədələnmələrinin diaqnostikası və müalicəsi.

Uşaqlarda və böyüklərdə dişlərin xəstəliklərinin və lezyonlarının qarşısının alınması, ağız boşluğunun sanitariyası üzrə işlərin aparılması.

Stomatoloji avadanlıqları işə hazırlayın, onun istismara yararlılığına və düzgün işləməsinə nəzarət edir.

Üz-çənə nahiyəsinin zədələri və termik zədələnmələri zamanı ilk tibbi yardım göstərin.

Təəssüratların götürülməsi, diaqnostik modellərin alınması və onların təhlili, paralelometriya, mərhələli müşahidə, protez və ortodontik cihazların korreksiyası.

Xəstələri fiziki müalicəyə hazırlayın.

Xəstələrin və tibb işçilərinin infeksiya təhlükəsizliyini, asepsiya və antisepsis, stomatoloji şöbədə infeksiyaya nəzarət tələblərinə əməl olunmasını təmin etmək.

Tibbi qeydləri aparın.

Alın, saxlayın və istifadə edin dərmanlar, stomatoloji materiallar, alətlər.

Xəstələr və onların yaxınları arasında sağlamlığın möhkəmləndirilməsi və xəstəliklərin qarşısının alınması, sağlam həyat tərzinin təbliği ilə bağlı sanitar və maarifləndirici işlərin aparılması.

5.1.2. "___________" Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.

5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.

5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqət yetirin.

5.1.6. İnsanların həyatı və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.

5.1.7. Rəhbərliyin qabaqcadan icazəsi olmadan, İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı müsahibələr verməyin, görüşlər və danışıqlar aparmayın.

5.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın. İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatlar “_____________” Kommersiya sirri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

5.2. İşçinin hüququ var:

5.2.1. Onu bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.

5.2.2. öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.

5.2.3. İstirahət, o cümlədən ödənişli illik məzuniyyət, illik əlavə ödənişli məzuniyyət, həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri.

5.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

5.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşəgötürən borcludur:

6.1.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu müqavilənin şərtlərinə əməl edin.

6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.

6.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.

6.1.4. Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam ödəyin.

6.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.2. İşəgötürənin hüququ var:

6.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.

6.2.2. İşçidən bu müqavilədə göstərilən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, Daxili Əmək Qaydalarına riayət etməyi tələb etmək.

6.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.

6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.

8. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.

9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydaları Qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə işçilərə maddi ziyan vurduqda. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.2. İşçi ona dəymiş bilavasitə faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur, itirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) İşçidən bərpa olunmur.

9.3. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.

10. XİTAM

10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

10.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin onun üçün iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanıldığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin işinin son günüdür.

11. YEKUN MÜDDƏALAR

11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

11.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI

İşəgötürən: ________________________________________________________________________________ ünvan: ______________________________________________________________________, VÖEN __________________________________, KPP ____________________________, r/s __________________________________ in _________________________________, BIK __________________________________ İşçi: _________________________________________________________________ pasport: seriya __________ nömrəsi _____________, verilmiş ______________________ ______________ "___" _______ ____, bölmə kodu (_________________) : ___________________________________________ TƏRƏFLƏRİN İMZALARI: İşəgötürən: İşçi: ____________/____________ _____________/____________ M.P.