Qədim dövrlərdə yaranan və uzun əsrlər boyu mövcud olan kök və çubuq üsulu artıq iş üçün kifayət qədər motivasiya hesab edilmir. Buna baxmayaraq, həvəsləndirmə və cəzalandırma prinsipi olmadan normal əmək münasibətlərini qurmaq çətin ki, mümkün deyil.
Bu, təkcə pedaqogika, siyasət və idarəetmə kimi sənaye sahələrinə aid deyil. Faydalar, bonus sistemi və eyni zamanda cərimələr və digər cəzalar - hansımız müəssisə və ya qurumda belə təsir üsuluna rast gəlməmişik!
Səhiyyə sistemi də istisna deyil. Saytımızda siz bu sahədə çalışan işçilər üçün üstünlüklərdən bəhs edən məqalələr tapa bilərsiniz. Bu gün fərqli bir mövzuda danışmaq istərdim: “Tibb işçilərinin intizam məsuliyyəti – bu nədir”? Rusiyada necə fəaliyyət göstərir, hansı formalardadır, kimin onu tətbiq etmək hüququ var və s. Bu yazıda bu suallara qısaca cavab verməyə çalışacağıq.
Hər şeyin səbəbləri və əsasları var.
Heç kim səni sadəcə cəzalandıra bilməz. Başa düşmək lazımdır ki, Rusiyada, eləcə də digər dövlətlərdə müvafiq sənədlərdə öz əksini tapmış müəyyən qanunlar var. Hər bir işçinin hüquq və vəzifələrini tənzimləyən başlıcası Əmək Məcəlləsidir. Siz ölkə vətəndaşısınız? Xahiş edirəm, öz hüquqlarınızı və vəzifələrinizi öyrənin, birincini müdafiə edin və ikincisini yerinə yetirin.
Bununla belə, siyahı bu ümumrusiya sənədi ilə tükənmir. Müəssisə və ya müəssisəyə işə müraciət edərkən, sizə aid olan tələblərə cavab verməniz tələb olunacaq. Onlar nizamnamələrdə, sərəncamlarda, təlimatlarda, daxili nizamnamələrdə və əmək müqaviləsində öz əksini tapa bilər.
Siz hər bir sənədlə tanış olmalı və imzanızı qoymalısınız - indi onları pozaraq, qanunsuzluğa görə məsuliyyət daşıyacaqsınız.
Təhlükəsiz davranış münaqişəsi
Mümkün pozuntular haqqında fikir verən bəzi nümunələr. Ən asan (və təəssüf ki, ümumi) işə gecikmə. İstər əmək müqaviləsində, istərsə də daxili nizamnamədə işçinin iş vaxtı öz əksini tapır. Üzrlü səbəb olmadan işə 5 dəqiqə gec gəlmək, artıq intizam tənbehinə məruz qala bilər.
Pozuntulara vicdansız performans da daxildir rəsmi vəzifələr, sadə dillə desək, keyfiyyətsiz iş, rəhbərliyin əmrlərinə tabe olmamaq, işə sərxoş vəziyyətdə gəlmək, müəyyən kateqoriyaların müayinələrdən keçməkdən imtinası, məsələn, İİV-ə yoluxma, işdən yayınma və s.
İntizam məsuliyyəti, yeri gəlmişkən, işçiyə münasibətdə ən yumşaq tədbirdir. Bundan əlavə, inzibati, mülki (əmlak) və hətta cinayət məsuliyyəti tətbiq edilə bilər.
Düşünürük ki, çoxları “tibbi səhv” kimi bir ifadəni eşitmişlər. Əgər bu fakt sübuta yetirilərsə və ağır nəticələrə səbəb olarsa, tibb işçisi cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
Cəzalandırıla bilməyəndə
Gündəlik fəaliyyətlərdə müxtəlif mübahisəli, o cümlədən münaqişəli vəziyyətlər yaranır. Çox vaxt işəgötürən sizə layiq olmayan cəzalar tətbiq edir. Məsələn, o, sizdən qanuna zidd bir şey tələb edə bilər.
Məsələn, Rusiya Federasiyasının qanunları 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara müəyyən hüquqlar verir. İşəgötürən belə bir qadını işgüzar səfərə göndərirsə, imtina halında cəza və hətta işdən çıxarılmaqla hədələyirsə, tamamilə sakit olun: səlahiyyətlilərin əmrinə tabe olmamaq sizə təsir etməyəcək. əmək fəaliyyəti- Əmək Məcəlləsinə görə, məhz işəgötürəninizin hərəkətləri qanunsuz sayılacaq.
Əmək vəzifələrinin icrasına gəldikdə. Əgər siz öz günahınız olmadan işi başa çatdıra bilmirsinizsə (o təchiz olunmayıb iş yeri, bəzi dərmanlar əskik idi və s.), onda işəgötürənin sizi məsuliyyətə cəlb etmək hüququ yoxdur. İntizam məsuliyyəti tətbiq etmək üçün sizin günahınız olmalıdır - qəsdən və ya səhlənkarlıq.
Və bir şey daha: əgər ictimai tədbirlərdə iştirak etmək istəmirsənsə, bu sənin haqqındır, buna görə səni cəzalandıra bilməzlər. Turslet və ya həvəskar yarışmada iştirak etmək hamı istəməz. Yataqxanada yaşayış qaydalarının pozulmasına polis baxıla bilər, lakin bu əmələ görə iş yerində intizam məsuliyyətinə cəlb etmək mümkün deyil.
İşdən çıxarılmaq istəyirsiniz? İşləyəcəyinə əmin deyiləm
Dərhal deyək: onları işdən çıxarmaq olar, baxmayaraq ki, bunu etmək asan deyil. Cəza formalarının siyahısı da öz əksini tapıb Əmək Məcəlləsi. İntizam pozuntusuna görə sizə töhmət verilə, töhmət verilə və ya bəzi fərdi hallarda işdən çıxarıla bilərsiniz.
Cəza tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən pozuntu faktına dair izahat tələb edir. Cinayətkarın bunun nə üçün baş verdiyini, yüngülləşdirici halların nə olduğunu və s.
İşçi sənədi təqdim etməkdən imtina edərsə, imtina aktı tərtib edilir. Cəza pozuntu faktına görə təyin edildiyi üçün bu fakt qeydə alınmalıdır, əks halda əmək mübahisəsi zamanı cəriməyə etiraz edilə bilər.
Qeyd ən kiçik cəza növüdür. Bir qayda olaraq, bir cinayətlə tətbiq edilir. Daha ciddi forma töhmətdir. Əgər intizam pozuntusunun nəticələri çox ağırdırsa və ciddi ziyana səbəb olubsa, işdən çıxarılma haqqında danışa bilərik.
Ədalət naminə demək lazımdır ki, işçi razılaşmırsa və işdən çıxarılma işi məhkəməyə verilirsə, işəgötürənin hüquqi savadlı olması və işçinin günahına dair çox ciddi sübutlar təqdim etməsi lazımdır.
Cəza növü müəyyən edilərkən işçinin əvvəlki iş dövründə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi, üzrlü səbəblərin olması və ya olmaması, digər intizam məsuliyyəti tədbirlərinin olub-olmaması kimi məqamlar nəzərə alınmalıdır.
Keyfiyyət prioritetdir
İntizam tənbehi zəruri tədbirdir. Əgər insan öz vəzifəsinin icrasına məsuliyyətlə yanaşarsa, səriştəli, ixtisaslı mütəxəssisdirsə, ümumi işə kök salırsa, vicdanlı və qayğıkeş insandırsa, buna əl atmazlar.
Təəssüf ki, bu gün səhiyyənin vəziyyəti arzuolunan dərəcədə çox şey qoyur. Sistem təkcə tibb işçilərinin çatışmazlığını deyil, həm də həkim və tibb bacılarının qeyri-kafi keyfiyyətlərini yaşayır. Mövcud olan ixtisasartırma kurslarının pulsuz şaxələndirilmiş sistemi haqqında Sovet vaxtı, yalnız xatırlamaq, nostalji yaşamaq qalır. Bəli və o illərdə əmək intizamı ilə daha yaxşı idi.
Tibb işçisinin yaramaz davranışı kollektiv araşdırma obyektinə çevrildi və bu, əksər hallarda digər cəza formalarından daha güclü təsir bağışlayırdı.
İstənilən halda tibbi xidmətin yüksək keyfiyyətinə nail olmaq üçün məcburi intizam tənbehi tədbiri tətbiq edilməlidir. Yalnız vacibdir ki, onu verərkən qanunun bütün normalarına əməl olunsun, sənədlər qanuni səriştəli şəkildə tərtib edilsin və vəziyyətə obyektiv baxılsın. Ən əsası isə tibb işçisinin vəzifələrə münasibətinin dəyişməsinə və işin keyfiyyətinin yüksəldilməsinə töhfə verməlidir.
6-cı FƏSİL ƏMƏK intizamı. SƏHİYYƏ İŞÇİLƏRİNİN İNTİzam VƏ MADDİ MƏSULİYYƏTİ
6-cı FƏSİL ƏMƏK intizamı. SƏHİYYƏ İŞÇİLƏRİNİN İNTİzam VƏ MADDİ MƏSULİYYƏTİ
Əmək intizamı - bütün işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi itaət etmək; federal qanunlar, kollektiv müqavilə, sazişlər, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi (Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi
RF).
Tibb işçilərinin intizamı onların müəyyən edilmiş qaydalara və davranış normalarına məcburi riayət etməsindən ibarətdir. Təşkilatda işçilərin əsas vəzifələri daxili əmək nizamnamələrində, nizamnamələrdə, nizam-intizam haqqında əsasnamələrdə, struktur bölmələr haqqında əsasnamələrdə, iş təsvirləri habelə əmək müqaviləsində.
İşəgötürən işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmağa borcludur.
Daxili əmək qaydaları - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydasını, tərəflərin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini tənzimləyən yerli normativ akt. əmək müqaviləsi, iş vaxtı, istirahət vaxtı, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələr, habelə digər normativ məsələlər əmək münasibətləri bu işəgötürəndən.
Bu günə qədər daxili əmək qaydalarının standart və sahəvi qaydalarının qəbulu ilə bağlı heç bir müddəa yoxdur. Bu qaydalar yerli səviyyədə - təşkilatlarda müstəqil olaraq qəbul edilir. Adətən, daxili əmək qaydaları kollektiv müqaviləyə əlavədir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-i işəgötürən işçiləri həvəsləndirir yaxşı niyyətləəmək vəzifələrini yerinə yetirmək (təşəkkür bildirir, mükafat verir, qiymətli hədiyyə, fəxri fərmanla təltif edir, peşənin ən yaxşısı adına təqdim edir). İşçilərin əməyə görə həvəsləndirilməsinin digər növləri kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları, habelə nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir. İşçilər həmçinin əməyin səmərəliliyinin artırılmasına, əməyin nəticələrinin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasına, etibar edilmiş əmlaka qulluq göstərdiklərinə, davamlı əla iş görməsinə, əlavə tapşırıqların yerinə yetirilməsinə və digər fəaliyyət hallarına görə mükafatlandırıla bilərlər. Həvəsləndirici tədbirlər daha səmərəli işləyən işçilərin fəaliyyətini stimullaşdırır. Yerli hüquqi tənzimləmə yolu ilə təşkilatın işçiləri üçün fəxri adlar təyin etmək, əlavə maaş vermək mümkündür
ödənişli məzuniyyətlər, təhsil haqqının ödənişi yeni perspektivli peşələr. İşəgötürən əlavə təşviqlərin təmin edilməsi formalarını müstəqil olaraq müəyyən edir. Amma burada vurğulanmalıdır ki, həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.
Vətəndaşlar üçün yüksək təşviq növlərindən biri peşəkar mükəmməllik və uzun illər vicdanlı iş Rusiya Federasiyasının fəxri adlarıdır. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 30 dekabr 1995-ci il tarixli Fərmanına uyğun olaraq şəxsi xidmətlərinə görə yüksək peşəkar işçilərə təyin edilirlər? 1341 "Fəxri adların təsis edilməsi haqqında Rusiya Federasiyası, fəxri adlar haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi və Rusiya Federasiyasının fəxri adları üçün döş nişanının təsviri”. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əməkdar Həkimi, Rusiya Federasiyasının Əməkdar Hüquqşünası, Rusiya Federasiyasının Əməkdar Elm Xadimi, Rusiya Federasiyasının Əməkdar Səhiyyə İşçisi və s. Təltif olunan mütəxəssislərə müvafiq tarifdən artıq ödənişlər verilir.
Art əsasında. Rusiya Federasiyasının vətəndaşların sağlamlığının qorunması haqqında qanunvericiliyinin əsasları, tibbi və əczaçılıq işçiləri uyğun olaraq fəaliyyəti üçün şərait təmin etmək hüququna malikdir əməyin mühafizəsi tələbləri.Əməyin mühafizəsi hüquqi, sosial-iqtisadi, təşkilati, texniki, sanitar-gigiyenik, müalicə-profilaktika, reabilitasiya və digər tədbirləri əhatə edən əmək fəaliyyəti zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması sistemidir. Hüquqi baxımdan əməyin mühafizəsi ayrıca bir qurum kimi qəbul edilir əmək hüququ təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsinə yönəlmiş hüquqi normaları özündə birləşdirən. Təhlükəsiz iş şəraiti- bunlar zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin istisna edildiyi və ya onların təsir səviyyələrinin müəyyən edilmiş normalardan artıq olmayan iş şəraitidir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi intizam tənbehi, olanlar. İşçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi, işəgötürənin aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir: 1) qeyd; 2) töhmət; 3) müvafiq əsaslarla işdən azad edilməsi.
İntizam məsuliyyəti işçilər hüquqi məsuliyyətin müstəqil növüdür. RF Silahlı Qüvvələrinin 28 dekabr 2006-cı il tarixli Plenumunun qərarı ilə bu məsələyə aydınlıq gətirilib? 63 "Plenumun qərarına əlavə və dəyişikliklərin edilməsi haqqında Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyasının 17 mart 2004-cü il tarixli? 2 "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında". İntizam tənbehinin verilməsi üçün əsas intizam xətasıdır. Qərarda izah edildiyi kimi, “bu, qanunvericiliyin tələblərinin, əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin, daxili əmək nizamnamələrinin, vəzifə təlimatlarının, əsasnamələrin, işəgötürənin əmrlərinin, texniki qaydalar və s. (səh. 35)”.
İntizam xətası əmək münasibətlərində törədilən xətanın bir növüdür. İntizam xətasının tərkibi 4 element daxildir: subyekt, subyektiv tərəf, obyekt, obyektiv tərəf. Bu halda intizam tənbehinin subyekti işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan işçidir. İntizam tənbehinin subyektiv tərəfi işçinin hər hansı formada təqsiridir (qəsd və ya səhlənkarlıq). İntizam tənbehinin obyektiv tərəfi hərəkət və ya hərəkətsizlik şəklində ifadə edilə bilər. Yalnız işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bilavasitə bağlı olan belə qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) intizam xətası kimi tanınır.
Tibb işçisinin intizam məsuliyyəti - bu, əmək vəzifələrinin pozulması halında baş verən hüquqi məsuliyyətin özəl versiyasıdır. Vurğulamaq lazımdır ki, söhbət tibb işçisinin əmək vəzifələrinin pozulmasından gedir. İnsan həyatı və sağlamlığı məsələlərinə həsr olunan tibb fəaliyyətində, ictimai münasibətlərin heç bir sahəsində olduğu kimi, səhiyyə sahəsində törədilən hüquqpozmalar xüsusi əhəmiyyət kəsb etdiyi üçün məsuliyyət aspektləri aydın şəkildə inkişaf etdirilməli və müəyyən edilməlidir.
Tibb işçisi üçün qeyri-qanuni işə gecikmək, işdən çıxmamaq, sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünmək olacaq. Səhiyyə müəssisəsi rəhbərinin qanuni əmrinin icrasından boyun qaçırma, müvafiq tibbi avadanlıqlarda işləmə qaydalarına, narkotik vasitələrin və digər dərman vasitələrinin saxlanması qaydalarına əməl edilməməsi də eyni dərəcədə qanunsuz olacaq.
Tibb işçilərinin intizam məsuliyyəti ilə bağlı hüquqi statusunun mühüm xüsusiyyəti onların ikili statusu - bu xüsusi tibb müəssisəsinin işçisi və peşəsi üzrə həkim olmasıdır. Başqa sözlə, tibb işçilərinin peşə vəzifələri iş yerində yerinə yetirdikləri əmək vəzifələrindən daha genişdir.
İşəgötürən, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl müəyyən bir prosedura riayət etməyə borcludur. Birincisi, intizam xətasına yol vermiş işçidən izahat tələb etmək lazımdır. İşçinin belə bir izahat verə biləcəyi müddət 2 iş günüdür. İntizam xətası törətmiş işçi işəgötürənə rəftarın səbəblərini və onun törədildiyi şəraiti izah edən yazılı izahat verməlidir. İzahat cəzanın verilməsinin qanuni şəkildə həyata keçiriləcəyinə zəmanətdir. İşçi göstərilən izahat verməkdən imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir. İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil. İntizam tənbehi, işçinin xəstəliyi, məzuniyyətdə qalması, habelə lazımi vaxt nəzərə alınmadan xəta aşkar edildiyi gündən 1 aydan gec olmayaraq tətbiq edilir.
işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq. İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, eyni cinayətə görə bir neçə intizam tənbehi tətbiq edilməsinə icazə verilmir. İntizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi verilmirsə, o, intizam tənbehi almamış sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi).
Maddi məsuliyyət işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 37 və 39-cu fəsilləri ilə tənzimlənir. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə məsuliyyət haqqında yazılı, konkret razılaşma əlavə oluna bilər. Eyni zamanda, 2-ci hissəyə əsasən. 232-ci maddənin 1-ci bəndinə əsasən, işəgötürənin işçi qarşısında müqavilə məsuliyyəti Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulduğundan aşağı, işçinin isə işəgötürən qarşısında məsuliyyətindən yüksək ola bilməz. işçi qaytarmağa borcludur işəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərər. Bununla belə, itirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa edilmir.
Sənətə uyğun olaraq. SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin 13 iyul 1976-cı il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş 11 nömrəli “Müəssisə, idarə, təşkilata vurulmuş ziyana görə fəhlə və qulluqçuların maddi məsuliyyəti haqqında Əsasnamə” ilə tam maddi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər. vəzifə tutan və ya maddi sərvətlərin dövriyyəsi ilə bilavasitə bağlı işləri görən işçiləri (18 yaşına çatmış) olan konkret qurum tərəfindən bağlanmalıdır. Səhiyyə sənayesində belə işçilərə, məsələn, səhiyyə təşkilatlarının baş və baş tibb bacıları; aptek və digər əczaçılıq təşkilatlarının, şöbələrinin, məntəqələrinin rəhbərləri və digər rəhbərləri, onların müavinləri, əczaçı, texnoloq, əczaçı; baş həkimin təsərrüfat işləri üzrə müavinləri, eləcə də evdar qadınlar.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsi maddi məsuliyyətəmək müqaviləsi tərəfinin təqsirkar qanunsuz davranışı (hərəkət və ya hərəkətsizliyi) nəticəsində, əgər qüvvədə olan qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu müqavilənin digər tərəfinə vurduğu zərərə görə məsuliyyət daşıyır.
İşçini məsuliyyətə cəlb etmək üçün onun vurduğu zərərin miqdarını, işin hallarını, mühasibat uçotu məlumatları (inventar hesabatları, yoxlamalar və s.), materiallarla müəyyən edilmiş təqsir formasını öyrənmək lazımdır. daxili araşdırmanın, bəzi hallarda isə cinayət və ya inzibati xəta haqqında işin materialları. İşçinin maddi məsuliyyəti aşağıdakı hallar olduqda baş verir: a) işgəncə verənin qanunsuz davranışı (hərəkəti və ya hərəkətsizliyi); b) hüquqazidd əməllə maddi ziyan arasında səbəb əlaqəsi; c) qanunsuz hərəkətin (hərəkətsizliyin) törədilməsində təqsir.
Sənətə uyğun olaraq. Məcəllənin 238-ci maddəsinə əsasən, işçi işəgötürənə ona dəymiş ziyanı ödəməyə borcludur. birbaşa faktiki zərər, işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya pisləşməsi, habelə əmlakın əldə edilməsi, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərclər və ya həddindən artıq ödənişlər etmək zərurəti başa düşülür.
Maddi məsuliyyət işçi işəgötürənə dəymiş ziyana görə, Sənətdə təsbit olunmuş müxtəlif mülkiyyət formalarını qoruyan vasitələrdən biri kimi çıxış edir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 8-ci maddəsi. O da hüquqi məsuliyyətin müstəqil forması, işçilərin işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyidir. Birbaşa faktiki zərərə, məsələn, pul və ya əmlak dəyərlərinin çatışmazlığı, materialların zədələnməsi, o cümlədən tibbi, tibbi avadanlıq, zədələnmiş əmlakın təmiri xərcləri, məcburi işdən çıxma və ya dayanma vaxtı üçün ödənişlər, ödənilən cərimənin məbləği.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçinin iki növ maddi məsuliyyətini nəzərdə tutur: məhdud və tam məsuliyyət.
Məhdud Məsuliyyətli işçinin işəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərərin əvəzini ödəmək öhdəliyindən ibarətdir, lakin onun aldığı əmək haqqının məbləğinə münasibətdə qanunla müəyyən edilmiş maksimum həddi keçmir. Sənətə uyğun olaraq. Məcəllənin 241-ci maddəsinə əsasən, belə bir maksimum hədd işçinin orta aylıq qazancıdır.
Tam məsuliyyət işəgötürənə dəymiş ziyan yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunlarla açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallarda işçiyə aid edilə bilər. İşçilərin tam məsuliyyəti hallarının siyahısı Art ilə müəyyən edilir. Məcəllənin 243. Məsələn, bu, narkotik və ya psixotrop dərmanların çatışmazlığı və s. Tam məsuliyyət haqqında müqavilələr Art ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq bağlanır. 244 TK
RF.
Bir daha qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin məsuliyyəti müstəqil məsuliyyət növüdür. Buna görə də dəymiş ziyan işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq ödənilir.
Əmək hüququnun daha bir vacib fərdi institutu haqqında - işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işçilərin əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsinin əsas yolları bunlardır: əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti; işçilərin əmək hüquqlarının həmkarlar ittifaqları tərəfindən müdafiəsi və nəhayət, işçilərin əmək hüquqlarının özünü müdafiəsi. İşəgötürənin və onun nümayəndələrinin işçilərin əmək hüquqlarının özünü müdafiə etməsinə mane olmaq hüququ yoxdur. İşçilərin qanuni istifadəyə görə təqib edilməsi
qanunvericilik əmək hüquqlarının özünümüdafiə üsullarını qadağan edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 380-ci maddəsi).
baş verdiyi halda fərdi əmək mübahisəsi olanlar. Əmək qanunvericiliyini, kollektiv müqaviləni, sazişi, əmək müqaviləsini (o cümlədən fərdi əmək şəraitinin yaradılması və ya dəyişdirilməsini) özündə əks etdirən qanunların və digər normativ hüquqi aktların tətbiqi ilə bağlı işəgötürənlə işçi arasında həll edilməmiş fikir ayrılığı olduqda, tibb işçisi müraciət etmək hüququna malikdir. müvafiq orqanlar. Bu cür fərdi əmək mübahisələri xüsusidir komissiya haqqında əmək mübahisələri, ümumi yurisdiksiya məhkəmələri, habelə sülh məhkəmələri.
Əmək intizamı- əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına bütün işçilər tərəfindən riayət edilməsi məcburidir. İşəgötürən işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmağa borcludur. Təşkilatın əmək cədvəli işçilərin işdən çıxarılması qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş vaxtını, iş vaxtını, iş vaxtını, iş vaxtını, iş vaxtını, işçiləri işdən çıxarmaqdan qəbul etmək qaydasını tənzimləyən yerli normativ akt olan daxili nizamnamə ilə müəyyən edilir. istirahət vaxtı, həvəsləndirmə və cərimələr.
Əmək Məcəlləsində sadalanan işçilərin öhdəlikləri hər hansı bir təşkilatın bütün işçilərinin ümumi öhdəlikləridir. Vəzifə öhdəlikləri aşağıdakılara bölünə bilər:
daim edilməsi lazım olanlar;
səlahiyyətli şəxsin tələbi ilə icra edilənlər (işəgötürənin əmrlərini vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək);
müəyyən hadisələrin baş verməsi ilə yerinə yetirilməli olanlar hüquqi faktlar(iş üçün müraciət edərkən tələb olunan sənədləri təqdim edin).
Təşkilatlarda, o cümlədən tibb müəssisələrində əmək intizamı normal işləmək üçün zəruri təşkilati, iqtisadi şəraitin yaradılması, əməyə şüurlu münasibət, tərbiyə metodları, habelə könüllü əməyə həvəsləndirmə ilə təmin edilir.
İşçinin öz təqsiri üzündən intizam xətasına yol verdiyinə, yəni əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir: irad, töhmət, müvafiq əsaslarla işdən azad etmə. Müəyyən kateqoriya işçilər üçün intizam haqqında federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər. Tibb işçiləri üçün Daxili Əmək Qaydaları da intizam tənbehi olaraq daha az maaşlı işə və ya daha aşağı vəzifəyə keçməyi nəzərdə tutur. Onlar işçinin təhsili və sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla 3 ayadək müddətə müraciət edirlər.
İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş intizam tənbehləri ilə intizam tənbehi tədbirləri (mükafatların götürülməsi, müavinətlərin verilməməsi) arasında fərq qoymaq lazımdır.
Bir işçi tərəfindən intizam xətasının törədildiyini müəyyən etmək üçün onun tərkibini təhlil etmək lazımdır. O, dörd elementi əhatə edir: subyekt, subyektiv tərəf, obyekt, obyektiv tərəf.
Mövzu intizam pozuntusu - işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan işçi.
Subyektiv tərəf- işçinin təqsir formasında etdiyi pis davranışa münasibəti. Məsuliyyət o zaman yaranır ki, təqsir qəsd (işçi qanun pozuntusuna yol verdiyindən xəbərdar olub və onu törətmək istəyib) və ya səhlənkarlıq şəklində ifadə olunub. Səhlənkarlıq iki formada olur. Əgər işçi pozuntu ehtimalını qabaqcadan görüb, lakin kifayət qədər əsas olmadan onu törətməyəcəyini təkəbbürlə gözləyirsə, intizam pozuntusu qeyri-ciddilik səbəbindən törədilmiş hesab olunur. İntizam pozuntusu ehtiyatsızlıq hesab olunur. Əgər işçi əvvəlcədən görməmişsə. Hərəkətinin (hərəkətsizliyinin) nəticələrini qabaqcadan görə bilsə də, pozuntuya yol verəcəyini. Əmək intizamının pozulması həm hərəkət, həm də hərəkətsizlik formasında törədilə bilər (məsələn, işçi öz vəzifəsini yerinə yetirməmişdir).
İntizam tənbehinin obyekti pozucunun nəyə əl atması, nəyə zərər vurmasıdır. Bunlara əmək münasibətləri tərəflərinin hüquq və vəzifələri, dövlətin maraqları, işəgötürənin əmlakı, daxili nizamnamələrin tələbləri və s.
İntizam tənbehinin obyektiv tərəfi hərəkət və ya hərəkətsizlik, mənfi nəticələrin başlanması ilə ifadə edilir. Obyektiv tərəfin məcburi elementi pis davranış və zərərli nəticələr arasında səbəb əlaqəsidir. Obyektiv tərəfə həmçinin cinayətin vaxtı, yeri və digər halları da daxildir.
İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir. İntizam tənbehi pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq etmək əmri, verildiyi gündən 3 gün ərzində işçiyə qəbzlə elan edilir (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).
İnzibati hüquq normaları icra hakimiyyəti orqanlarının fəaliyyətini tənzimləyir, onların formalaşması qaydasını, hakimiyyət orqanlarının səlahiyyətlərini, dövlət qulluqçularının hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edir. Rusiya, federal icra hakimiyyəti orqanı olaraq, sərəncamlarda, təlimatlarda və qaydalarda əks olunan inzibati hüquq normaları vasitəsilə səhiyyə müəssisələrini idarə edir.
İnzibati məsuliyyət- bu, idarəetmə orqanının və ya onun vəzifəli şəxsinin inzibati xəta törətmiş şəxsə qarşı inzibati tənbeh tətbiq etməsindən ibarət olan hüquqi məsuliyyət növüdür. İnzibati məsuliyyət 1 iyul 2002-ci il tarixindən qüvvəyə minmiş Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi və digər normativ aktlarla müəyyən edilir.
Müxtəlif icra hakimiyyətləri, orqanlar yerli hökümət, onların vəzifəli şəxsləri, hakimləri. İntizam tənbehindən fərqli olaraq, inzibati tənbehlər orqanlar və vəzifəli şəxslər tərəfindən işdə və ya xidmətdə onlara tabe olmayan şəxslərə münasibətdə tətbiq edilir.
İnzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır inzibati xəta fiziki və ya qeyri-qanuni, günahkar hərəkət və ya hərəkətsizlikdir hüquqi şəxs qanunla inzibati məsuliyyət müəyyən edilən.
İnzibati məsuliyyətə cəlb etmək üçün törədilmiş qanunsuz əməldə İnzibati Xətalar Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş inzibati xətanın konkret tərkibinin əlamətlərinin olması lazımdır. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 6-cı fəslində əhalinin sağlamlığını, sanitar-epidemioloji rifahını və ictimai mənəviyyatını pozan hüquqpozmalar öz əksini tapıb. Bunlar İİV infeksiyasına yoluxma mənbəyini gizlətmə, zöhrəvi xəstəlik (maddə 6.1), əhalinin sanitar-epidemioloji rifahının təmin edilməsi sahəsində qanunvericiliyin pozulması (maddə 6.4), fahişəliklə məşğul olma (maddə 6.1) və s.
Maddəyə əsasən inzibati xətanın predmeti. Məcəllənin 6.2 (qeyri-qanuni özəl tibb fəaliyyəti, özəl əczaçılıq fəaliyyəti və ya ənənəvi tibb) lisenziyasız peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan və ya müalicə qaydasını pozan tibb və əczaçılıq işçiləri ola bilər.
Peşəkar fəaliyyətlə tənzimlənən inzibati normaların pozulmasına görə tibb işçilərinə münasibətdə (məsələn, Hamiləliyin süni şəkildə dayandırılması proseduru haqqında təlimat / pr. Səhiyyə Nazirliyinin 11.06.1996-cı il № 242 /; insan orqanlarının bədəndən çıxarılması proseduru donor cəsədləri / pr SN 10.08 .1993-cü il, No 189 / s.), intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilir.
Baş həkim N 5, 2013
Krochin T.O.
Hüquqşünas, əmək hüququ üzrə mütəxəssis (Moskva)
Mən hüquqşünas kimi təcrübəmdə tez-tez işçilərin onlara qarşı intizam tənbehi tətbiq etmiş işəgötürənlərə qarşı iddialarına rast gəlirəm və işəgötürənlərin öz hərəkətlərini rəsmiləşdirərkən elementar səhvlərə tez-tez yol vermələrinə heyrətlənirəm. Ümid edirəm ki, bu məqalə dövlət orqanlarının, səhiyyə müəssisələrinin rəhbərlərinə bu cür səhvlərə yol verməməkdə, qanunvericiliyə uyğun olaraq səriştəli davranmaqda kömək edəcək.
Tibb işçilərinin intizam məsuliyyəti - daxili əmək qaydaları qaydalarına uyğun olaraq, tabeçilik qaydasında işçilərin məsuliyyəti. İntizam məsuliyyətinin əsasını intizam xətası - bu təşkilatda işləməsi, oxuması və digər əmək (xidmət) fəaliyyəti ilə əlaqədar şəxsə həvalə edilmiş intizam qaydalarının və digər vəzifələrin təqsirli şəkildə pozulması təşkil edir. İntizam məsuliyyəti üçün əsaslar da ola bilər inzibati xətalar və əxlaqsız hərəkətlər. İntizam məsuliyyəti tədbirləri irad, töhmət, şiddətli töhmət, işdən çıxarmadır. Bununla əlaqədar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 1-ci hissəsində yazılır: "İntizam tənbehi törətdiyinə görə, yəni işçinin təqsiri üzündən ona verilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi. işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir: 1) irad; 2) töhmət; 3) müvafiq əsaslarla işdən azad etmə”.
İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi şərtləri
Aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə işçi intizam xətasına görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər:
- işçinin qanunsuz davranışı;
- ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə;
- hüquqazidd hərəkət (hərəkətsizlik) ilə nəticədə vurulmuş zərər (maddi və mənəvi) arasında səbəb-nəticə əlaqəsinin olması;
- işçinin hərəkətlərinin təqsirli olması, yəni. qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan törədildikdə.
Bu şərtlərin hər birinə daha yaxından nəzər salaq.
İşçilərin pis davranışı
Qeyri-qanuni tibb işçisinin bu və ya digər qanun normalarını pozan, qanunlara və ya digər qaydalara uyğun olmayan davranışı (hərəkəti və ya hərəkətsizliyi) sayılır. hüquqi aktlar, daxil işçinin rəsmi vəzifələrinin müəyyən edilməsi (vəzifə təlimatları, əmrlər, müqavilələr və s.). Qeyri-qanuni hərəkətsizlik tibb müəssisəsinin işçisinin etməyə borclu olduğu hərəkətlərin edilməməsi ilə ifadə edilir.
Misal 1
Baş həkim tibbi statistik V.-yə töhmət verilməsi haqqında əmr verib. O, illik hesabatı hazırlayarkən işə gecikib. Çıxaraq ofisini və yarım mərtəbəni tutan ofisi kilidlədi və açarları mühafizəçilərə verdi. Ertəsi gün səhər məlum oldu ki, bir xəstə baş həkim müavininin kabinetinin qarşısındakı küncdə yatıb bütün gecəni şöbədə qalıb. Yuxudan ayılanda şöbədən çıxa bilmədi, qışqırdı, döydü - faydası olmadı. Onun gecə növbəsində işləməmişdən əvvəl arayış imzalamaq üçün klinikaya getməsi vəziyyəti daha da ağırlaşdırıb. Nəticədə, işdən çıxarılmaqla təhdid edildi. Təbii ki, xəstə klinikaya şikayət yazıb. Şikayətin nəticəsi tibbi statistikaya töhmət oldu.
Bir dənə belə olmadığı üçün məhkəmə töhməti qanunsuz elan edib normativ sənəd, bu, tibbi statistika mütəxəssisini işdən çıxmazdan əvvəl ofisinin yerləşdiyi mərtəbədəki binaları yoxlamağa məcbur edəcək.
İşçiyə həvalə edilmiş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi
Ümumi əmək vəzifələrinin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (21-ci maddə "İşçinin əsas hüquq və vəzifələri"), şəxsi əmək vəzifələri isə daxili əmək qaydaları, habelə fərdi əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir.
İşçinin əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi, xüsusən də qanunun tələblərinin, əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin, daxili əmək qaydaları, vəzifə təlimatları, nizamnamələr, rəhbərin əmrləri, texniki qaydaların pozulmasıdır. və s., əmək intizamının pozulması.
Misal 2
Əməliyyatxana xəstəxanasının baş həkiminin əmri ilə tibb bacısı M. cərraha verilmiş alətlərin sayılması vəzifəsini yerinə yetirmədiyinə görə töhmət elan edilib və istifadə edildikdən sonra geri qaytarılıb. Əməliyyat zamanı xəstənin qarnında sıxac unudulub. Unudulmuş sıxac əməliyyatdan 24 saat sonra bağırsaq tıkanıklığı şübhəsi ilə qarın boşluğunun düz rentgenoqrafiyası zamanı aşkar edilib. Xəstəyə relaparotomiya əməliyyatı aparılıb, alət çıxarılıb. Sonradan əməliyyatdan sonrakı dövr fəsadsız keçdi.
Əməliyyatçı tibb bacısı M. alətlərin qaytarılmasına nəzarət etməyə özünü borclu hesab etmədiyi üçün elan olunmuş töhmətlə razılaşmayıb. Onun fikrincə, onun vəzifələrinə yalnız buraxılmış və geri qaytarılan istehlak materiallarının (salfetlər, tamponlar və s.) Hesablanması daxildir və həkim alətlərə nəzarət etməlidir. Tibb bacısı məhkəməyə verib.
Məhkəmə M.-ya verilən cəzanı qanunsuz hesab edib. Məhkəmənin arqumentlərini nəzərdən keçirin.
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, əmək intizamının pozulmasına görə rəhbərlik təqsirkar işçiyə intizam tənbehi tətbiq edir. İntizam tənbehinin tətbiqi üçün əsas intizam xətasıdır. İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı, onun törədildiyi şərait, əvvəlki iş və işçinin davranışı nəzərə alınmalıdır.
Məhkəmə əməliyyat zamanı cərrahlara verilmiş istifadə edilmiş alətlərin qaytarılmasına nəzarətin təşkili üçün tənzimləyici tələblərin təqdim edilməsini xahiş etdi - cavabdeh belə sənədləri məhkəməyə təqdim edə bilmədi. Məhkəmə əməliyyat otağında tibb bacısı və cərrahın vəzifə təlimatlarını təhlil etdi və istifadə edilmiş alətlərin və cərrahların geri qaytarılmasına nəzarətin zəruriliyinə dair heç bir qeyd tapmadı. Təchizat. Məhkəmə müxtəlif xəstəxanalardan olan bir neçə şahidi - əməliyyat cərrahlarını və əməliyyat otağının tibb bacılarını dindirib. Əməliyyat zamanı istehlak materiallarının və alətlərin uçotunun necə təşkil edildiyi hamıdan soruşulub. Bütün respondentlər cavab verdilər ki, əməliyyat otağının tibb bacısı "xərclərin" və alətlərin uçotuna cavabdehdir. Cərrahın vəzifəsi yaranı bağlamadan əvvəl tibb bacısından verilən və qaytarılan əşyaların sayının uyğun olub-olmadığını soruşmaqdır. Beləliklə, alətlərin və istehlak materiallarının qaytarılmasına nəzarət faktiki olaraq əməliyyatçı tibb bacılarına həvalə edilir. Baxmayaraq ki, əksər xəstəxanalarda bu məsuliyyət vəzifə təlimatlarında qeyd olunmur.
Bu halda cərrah tibb bacısına alətlərin qaytarılması ilə bağlı sorğu-sual etməyib, o, şahid qismində məhkəmədə verdiyi ifadəsində bunu inkar etməyib. Onun sözlərinə görə, bacıların qarın boşluğunda nəyinsə unudulduğundan şübhələndikləri halda həkimlərə xəbərdarlıq etməyə öyrəşib. Tibb bacısı, ifadəsinə görə, alətləri saymadı, çünki o, yalnız buraxılmış salfetləri saymağa borclu olduğuna inanırdı. Tibb bacısı alətlərin qaytarılmasına nəzarət etmək zərurətindən xəbərsiz ola bilərmi? Məhkəmə nəzərə almışdır ki, əməliyyat otağının tibb bacısı M. gənc mütəxəssisdir və cəmi 4 aydır ki, xəstəxananın əməliyyat bölməsində işləyir, ona görə də o, alətlərin və məsrəf materiallarının geri qaytarılmasına nəzarətin formalaşmış praktikasından xəbəri ola bilməzdi ki, bu da onların işinə yarayır. vəzifə təlimatlarında əksini tapmamışdır.
Beləliklə, bərpa qanunsuzdur, çünki. əsassız yerə qoyuldu. Tibb bacısı vəzifə təlimatlarının tələblərini pozmayıb. Baş həkim tərəfindən təsdiq olunmazdan əvvəl əməliyyat bölməsinin işçilərinin natamam vəzifə təlimatlarını razılaşdıran əməliyyat bölməsinin müdiri və baş tibb bacısı barəsində məhkəmə xüsusi qərardad çıxarıb. Məhkəmə həm də tibb bacısı M.-nin oxuduğu tibb məktəbinin direktoruna qarşı xüsusi qərardad çıxardı - bu, ona əməliyyat otaqlarında alətlərin və sərf olunan materialların qaytarılmasına nəzarətin ümumi standart təcrübəsi haqqında məlumat vermədi.
Belə ki, hər bir işçinin əmək vəzifələri sənədləşdirilməli (əmək müqavilələrində, vəzifə təlimatlarında, daxili əmək qaydaları) və bütün işçilər onların əmək vəzifələri ilə tanış olmalıdırlar. Yalnız bundan sonra əmək vəzifələri işçi üçün məcburi olur və onların yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi onun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsas olacaqdır. Vəzifələrlə tanışlıq proseduru tənzimlənmir, buna görə də işəgötürən hər hansı variantı seçə bilər: işçinin sənəddə və ya jurnalda / tanışlıq vərəqində imzası.
Misal 3
Əmək qanunvericiliyi, kollektiv və əmək müqavilələri ilə onlara həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmədiklərinə və ya lazımınca yerinə yetirmədiklərinə görə tibb işçiləri intizam məsuliyyəti daşıyırlar. Bu, işçinin əmək vəzifələrini qanunsuz olaraq yerinə yetirməməsinə görə əmək qanunvericiliyinin normalarında nəzərdə tutulmuş cəzaya məruz qalma öhdəliyini ifadə edir. Bu növ məsuliyyətin əsasını intizam tənbehi təşkil edir - işçinin öz əmək vəzifələrini qanunsuz, təqsirli şəkildə yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi. Əmək vəzifələrinin iki qrupunu ayırd etmək olar: ümumi xarakterli vəzifələr və konkret işçinin vəzifələri. Birinci növ vəzifələr vəzifəsindən və ixtisasından asılı olmayaraq bütün işçilər üçün ümumidir. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Maddə 21), yerli olaraq təsbit edilmişdir qaydalar(Müəssisə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları, Kadrlar haqqında Əsasnamə və s.) və sosial tərəfdaşlıq aktları (kollektiv müqavilə). Müəyyən bir işçinin vəzifələri vəzifə təlimatlarında, müəyyən iş növlərinin yerinə yetirilməsi qaydalarını müəyyən edən digər aktlarda, habelə fərdi əmək müqavilələrində (müqavilələrində) təsbit edilir. İşçilərin fərdi əmək vəzifələrinin aydın şəkildə müəyyən edilməsi üçün onlar əmək müqaviləsi bağlayarkən və ya başqa işə keçirilərkən işçilər məzmunu ilə imza ilə tanış edilməli olan vəzifə təlimatlarında əks etdirilməlidir. Tibb işçiləri ümumi intizam məsuliyyətinə cəlb olunurlar. İntizam tənbehlərinin siyahısı Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192 və hərtərəfli. Buraya qanunda nəzərdə tutulmuş əsaslarla irad, töhmət və işdən azad etmə daxildir.
İntizam tənbehlərinə aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılma daxildir:
işçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrar yerinə yetirməməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndi);
Bir işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud pozulması:
üzrlü səbəb olmadan (iş günü ərzində 3 saatdan çox işdən kənarda qalma);
Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmə;
qanunla qorunan sirrin açıqlanması;
məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya inzibati tənbeh tətbiq etməyə səlahiyyətli orqanın qərarı ilə müəyyən edilmiş özgənin əmlakını iş yerində oğurlama (o cümlədən cüzi) törətmə, mənimsəmə, onu qəsdən məhv etmə və ya zədələmə;
işçi tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması, bu pozuntu ağır nəticələrə səbəb olduqda və ya belə nəticələrin real təhlükəsi yaratdıqda (81-ci maddənin 6-cı bəndi);
pul və ya əmtəə dəyərlərinə bilavasitə xidmət edən işçi tərəfindən təqsirli hərəkətlər törətdikdə, bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olduqda (81-ci maddənin 7-ci bəndi);
· tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətdikdə (81-ci maddənin 8-ci bəndi).
Müəssisə, təşkilat, filial, nümayəndəlik və ya digər ayrı-ayrı subyektin rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi intizam tənbehi sayılır. struktur vahidi, habelə əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozduqlarına görə onun müavinləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 10-cu bəndi), habelə təşkilat rəhbərinin, onun müavininin və ya baş mühasibin işdən azad edilməsi. əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qeyri-qanuni istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa zərər vurulmasına səbəb olan əsassız qərar (81-ci maddənin 9-cu bəndi). İşdən çıxarılma üçün sadalanan əsaslar fəaliyyət növündən asılı olmayaraq iqtisadiyyatın bütün sahələrində tətbiq edilir.
Əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməyə, habelə qanunla qorunan sirləri açıqlamağa (məsələn, tibbi) görə işdən çıxarılma tibb işçilərinin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini əks etdirə bilər.
İntizam tənbehlərinin tətbiqi qanunla müəyyən edilmiş qaydalara uyğun həyata keçirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Cəza tətbiq edilməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat tələb edilməlidir. İşçi yazılı izahat verməkdən imtina edərsə, bu barədə müvafiq akt tərtib edilir. İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi cəzanın tətbiqinə maneə deyil. Cəza pozuntusu aşkar edildikdən dərhal sonra, lakin onun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq, işçinin xəstəlik və ya məzuniyyət vaxtı, habelə işçinin rəyini nəzərə almaq üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan tətbiq edilir. işçilərin nümayəndəlik orqanı (işdən çıxarılma 81-ci maddənin 5-ci bəndinə əsasən həyata keçirildiyi hallarda həmkarlar ittifaqının üzvü və ya seçilmiş üzvü olan işçilər) həmkarlar ittifaqı orqanı, Art-a uyğun olaraq bu orqanın razılığı tələb olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373, 374). Cərimə xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya yoxlamanın nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Hər bir pozuntuya görə yalnız bir cəza tətbiq edilə bilər. Cəzanın tətbiq edilməsi barədə əmr qəbz qarşılığında işçiyə elan edilir. İşçi onun məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə razılaşmadıqda, müdiriyyətin əmrindən dövlət əmək müfəttişliyinə və ya fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlara - əmək mübahisələri komissiyasına və ya məhkəməyə şikayət verə bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, işdən çıxarılan işçilərin, o cümlədən intizam tənbehinə görə bərpası ilə bağlı mübahisələrə birbaşa məhkəmədə baxılır, məhkəməyəqədər prosedurlar tətbiq edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi).
Bütün məsuliyyət növləri sosial davranış qaydalarına əsaslanır. Müəyyən qaydaların pozulması məsuliyyətə səbəb olur, digər qaydalar isə onun fəaliyyətini tənzimləyir. Mövcud normalar əxlaqi (dövlət tərəfindən tənzimlənmir), hüquqi (yalnız dövlət tərəfindən tənzimlənir) və qarışıq (həm dövlət, həm də ictimai rəy tərəfindən tənzimlənir) bölünə bilər.
3.2.Tibb işçilərinin hüquqi məsuliyyəti sosial məsuliyyət formalarından biridir. Sosial məsuliyyətin mahiyyəti fərdin cəmiyyət, dövlət və xalq tərəfindən ona qoyulan tələbləri yerinə yetirmək öhdəliyidir. Cəmiyyətdə hüquqi məsuliyyətdən başqa digər sosial məsuliyyət formaları da mövcuddur: mənəvi, siyasi, təşkilati, ictimai, partiya. Təşkilati-siyasi məsuliyyət hesabat, istefa, mənəvi - ictimai rəy tərəfindən qınaq, partiya - partiyadan çıxarılma və s kimi formaları bilir. Bütün bu növlər birlikdə cəmiyyətin müxtəlif sahələrində nizam-intizamı, sosial münasibətlərin sabitliyini, o cümlədən səhiyyə sahəsində.
Hüquqi məsuliyyət cinayət törətmiş şəxsə qanunla müəyyən edilmiş, onun üçün mənfi nəticələrə səbəb olan, tətbiq edilən təsir tədbirləridir. dövlət orqanları dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada.
Hüquqi məsuliyyət sosial məsuliyyətin formalarından biri olmaqla eyni zamanda bütün digər növlərdən bir sıra xüsusiyyətlərinə görə fərqlənir:
1. - o, həmişə keçmişi qiymətləndirir: bu, artıq baş vermiş, baş vermiş bir hərəkətə (hərəkətsizliyə) görə məsuliyyətdir, yəni hüquqi məsuliyyət - retrospektiv məsuliyyətdir. Bu hüquqi məsuliyyət təşkilati, siyasi və gələcək qarşısında duran digər məsuliyyət növlərindən fərqlənir (məsələn, ictimai təşkilatın qərarında “tədbirin keçirilməsinə K. yoldaş cavabdehlik daşıyır” kimi müəyyən edilir. Burada ya təşkilati, ya da siyasi məsuliyyət var. məsuliyyət və bu hadisə pozularsa gələcəkdə K. yoldaşın məsuliyyətindən danışırıq);
2. - hüquqi məsuliyyət onların yerinə yetirilməsinə görə deyil, qanuni tələblərin pozulmasına görə müəyyən edilir. Çox vaxt klişelərə uyğunluq məsuliyyətini vərəqələrdə “tərif edəndə” tapa bilərsiniz hüquqi müddəalar: etibarlı məlumat üçün (və bu, etibarsız üçün lazımdır), müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi üçün (və bu, pozuntu üçün zəruridir və s.);
3. -hüquqi məsuliyyətin dövlətlə əlaqəsi: bu məsuliyyətin tədbirlərini yalnız dövlət müəyyən edir və onları dövlətin də müəyyən etdiyi qaydada yalnız dövlət orqanları həyata keçirir;
4. - hüquqi məsuliyyət cinayət törətmiş şəxsin davranışının dövlət tərəfindən qınanması, qınaması ilə birləşdirilir. Məhz dövlət qınaması qeyri-qanuni hərəkətə yol vermiş şəxslərdə əhəmiyyətli tərbiyəvi təsir göstərə biləcək belə hissləri oyatmağa kömək edir. Məsələn, xəstənin psixiatriya xəstəxanasına yerləşdirilməsi və ya dövlətlərin sərhədlərini keçən şəxslərin gömrük baxışından keçirilməsi və ya onun sahibi tərəfindən vicdanlı alıcının əmlakının ələ keçirilməsi bu şəxslərin qınama, qınama ilə müşayiət olunmur, baxmayaraq ki, onlar onlar üçün tamamilə əlverişli deyil.
Hüquqi məsuliyyət aşağıdakı xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur:
1) dövlət məcburiyyətinə, xüsusi aparata əsaslanır; bu qanunun aliliyi ilə nəzərdə tutulmuş sanksiyaların həyata keçirilməsinin konkret formasıdır;
2) cinayət törətməyə görə gəlir, ictimai qınaqla bağlıdır;
3) cinayət törətmiş şəxs üçün şəxsi, əmlak, təşkilati və fiziki xarakterli müəyyən mənfi nəticələrlə ifadə edilir;
4) prosessual formada təcəssüm olunur.
Göstərilən hüquqi məsuliyyət əlamətləri məcburidir: onlardan ən azı birinin olmaması hüquqi məsuliyyətin olmamasından xəbər verir və onu digər hüquqi və qeyri-hüquqi kateqoriyalardan ayırmağa imkan verir.Beləliklə, hüquqi məsuliyyət bu şəxslər arasında hüquqpozmalardan yaranan hüquqi münasibətdir. onun xüsusi orqanları tərəfindən təmsil olunan dövlət və törədilmiş hüquqpozmaya görə, hüquq normalarında əksini tapmış tələblərin pozulmasına görə müvafiq çətinliklərə və mənfi nəticələrə məruz qalmalı olan cinayətkar. Tibb işçilərinin və təşkilatlarının hüquqi məsuliyyətinin yaranması üçün əsas tibbi yardıma müraciət edən şəxslərin xəstəliklərinin profilaktikası, diaqnostikası, müalicəsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməmək, lazımınca yerinə yetirməməkdə ifadə olunan hüquqpozmadır. M.Yu. Fedorova qeyd edir ki, "tibb müəssisələrinin və işçilərin öhdəlikləri xəstənin hüquqlarına uyğundur, buna görə də deyə bilərik ki, məsuliyyətin əsası xəstənin hüquqlarının pozulmasıdır" əlverişli tibbi xidmət hüququ; keyfiyyətli ixtisaslı tibbi yardım almaq hüququnun pozulması; xəstənin öz müqəddəratını təyinetmə hüququnun pozulması, yəni tibbi yardım vətəndaşın razılığı olmadan (qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla) və ya onun müvafiq qeydiyyatı aparılmadan, habelə xəstənin tibbi yardımdan imtina etmək hüququ pozulduqda; xəstənin məlumat hüquqlarının pozulması; xəstənin ləyaqət hüququnun pozulması, məsələn, anesteziyadan istifadə edilməməsi, xəstəyə qarşı hörmətsiz münasibət və s.
"Təhqir" anlayışı sosial mahiyyətini açan əlamətlər toplusundan ibarətdir və hüquqi forması müəyyən bir hərəkət növü. Bir şəxsin hüquqi məsuliyyətə cəlb edilməsini mümkün edən dörd şərt var:
1. Şəxsin qeyri-qanuni davranışı (hərəkəti və ya hərəkətsizliyi). Cinayət- insanların hərəkət və ya hərəkətsizliklə ifadə olunan belə davranışı. İnsanın düşüncələri, hissləri və istəkləri, onun əqli fəaliyyəti müəyyən hərəkətlərdə təcəssüm edilmədikdə və qanunla tənzimlənmədikdə inciklik sayıla bilməz. Bir şəxs qanunun aliliyi ilə nəzərdə tutulmuş müəyyən hərəkətləri etməli idisə, lakin etmədisə (məsələn, zərər çəkmiş şəxsə kömək etmədi) hərəkətsizlik cinayət sayılır. Cinayət hüquq normalarına zidd olan, yəni bu normalarla tənzimlənən və qorunan həmin ictimai münasibətlərə qarşı yönəlmiş elə insan davranışıdır (bu əlamət qanunsuzluq adlanır). Yəni qanunla qorunan digər şəxslərin mənafeyinə qarşı yönəlib, lakin bütün insan mənafeləri qanunla qorunmur, ona görə də onların pozulması qanunsuz deyil (rəqabət, özünümüdafiə).
2. Zərərli təsirlərin olması. Zərər- hər bir cinayətin əvəzsiz xüsusiyyəti. Zərərin xarakteri obyektinə, ölçüsünə və digər xüsusiyyətlərinə görə fərqlənə bilər, lakin cinayətin həmişə ictimai zərəri var. O, maddi və ya mənəvi xarakterə malik ola bilər, ölçülə bilən və ya olmaya bilər, az və ya çox dərəcədə əhəmiyyətli ola bilər, fərdi, kollektiv və bütövlükdə cəmiyyət tərəfindən hiss edilə bilər. Cinayətlər zərərliliyinə görə müxtəlifdir və buna görə də ictimai təhlükəlilik dərəcəsinə görə fərqlidir. Məhz bu meyarla cinayətlərin cinayətlərə və cinayətlərə bölünməsi baş verir. Cinayət yüksək ictimai təhlükəlilik dərəcəsi ilə xarakterizə olunur, lakin bu, çox yüksək ictimai təhlükə dərəcəsi olan fərdi inzibati, əmək, mülki hüquqpozmaların olmasını istisna etmir.
3. Haqsız davranış və zərərli nəticə arasında səbəb əlaqəsi, yəni onlar arasında belə bir əlaqə, onun sayəsində hərəkət mütləq zərər verir. Bu və ya digər davranışın baş vermiş nəticədən əvvəl olub-olmadığını müəyyən edən, məsələn, müstəntiqin hərəkətlərinin yönəldiyi səbəb əlaqəsini dəqiqləşdirmək lazımdır. Tibbi və hüquqi təcrübədə əlverişsiz nəticəyə gətirib çıxaran səbəblərin çoxluğu problemi ən böyük çətinlik yaradır. “Müalicənin mənfi nəticəsi bir çox səbəblərin qarşılıqlı təsiri ilə bağlıdırsa, hansı halların zərərli nəticəyə səbəb olduğunu və bu halların hər birinin hansı əhəmiyyətə malik olduğunu müəyyən etmək lazımdır. Xəstənin ölümü və ya sağlamlığının zədələnməsi düzgün olmayan tibbi müalicə nəticəsində baş veribsə, məhkəmənin digər sübutlarla birlikdə qiymətləndirdiyi məhkəmə-tibbi ekspertizasının rəyi vacibdir. Əgər zərər bir neçə subyekt tərəfindən vurulmuşdursa (məsələn, xəstə əvvəlcə bir xəstəxana müəssisəsinə yerləşdirildikdə, sonra isə başqa bir müəssisəyə köçürüldükdə və hər iki müəssisənin hərəkətlərində qanunsuzluq baş verdikdə) və səbəb-nəticə əlaqəsi ardıcıl olaraq inkişaf edə bilər. (qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda isə birgə məsuliyyət." .
4. Hərəkətin təqsiri , cinayət əlaməti olaraq, insanın öz hərəkətlərinə və ətrafdakı reallığa şüurlu, məsuliyyətli münasibətidir. Üstəlik, bir insanın fərqli davranış variantını (özünü müdafiə) seçməkdən məhrum edən şəraitdə qanunsuz davranışı cinayət deyil. Qeyri-qanuni hərəkət, əgər günah varsa, cinayətə çevrilir. Təqsir - şəxsin onun törətdiyi, normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş ictimai təhlükəli əmələ və onun ictimai təhlükəli nəticələrinə psixi münasibətidir. Günahın elementləri onun məzmununu təşkil edən şüur və iradədir. Bu o deməkdir ki, təqsir iki komponentlə xarakterizə olunur: intellektual və iradi. Qanunla nəzərdə tutulmuş əqli və iradi elementlərin müxtəlif birləşmələri təqsirkarlığın iki formasını - qəsd və səhlənkarlıq formalaşdırır. Cinayətin subyektinin psixikasında baş verən əqli və iradi proseslərin intensivliyi və müəyyənliyi fərqi təqsirkarlığın formalara, eyni forma daxilində isə növlərə bölünməsinin əsasını təşkil edir. Təqsir həqiqətən yalnız qanunvericinin müəyyən etdiyi forma və növlərdə mövcuddur, onların təqsirindən kənarda ola bilməz.
Cinayət hüququ niyyətin bölünməsini nəzərdə tutur birbaşa və dolayı. Əgər şəxs öz hərəkətlərinin (hərəkətsizliyinin) ictimai təhlükəliliyini dərk edib, ictimai təhlükəli nəticələrin baş verməsinin mümkünlüyünü və ya qaçılmazlığını qabaqcadan görüb və onların baş verməsini arzulayıbsa, cinayət birbaşa qəsdlə törədilmiş cinayət sayılır. Əgər şəxs öz hərəkətinin (hərəkətsizliyinin) ictimai təhlükəliliyini dərk edib, ictimai təhlükəli nəticələrin mümkünlüyünü qabaqcadan görübsə, istəməyib, lakin bu nəticələrə şüurlu şəkildə yol veribsə və ya onlara biganə yanaşıbsa, cinayət dolayı qəsdlə törədilmiş cinayət sayılır.
1. Ehtiyatsızlıq- şəxs əməli törədərkən ictimai təhlükəli nəticələrin başlanmasını qabaqcadan görmüş, lakin onların qarşısının alınmasına ümid etmiş və ya qabaqcadan görməmiş, lakin qabaqcadan görə bilərdi və görməli idi. Ehtiyatsızlıq nəticəsində törədilən əməllər cinayət hüququnda qeyri-ciddi və ehtiyatsızlıqdan törədilən əməllərə bölünür. Əgər şəxs öz hərəkətinin (hərəkətsizliyinin) ictimai təhlükəli nəticələrinin mümkünlüyünü qabaqcadan görüb, lakin kifayət qədər əsaslar olmadan, bu nəticələrin qarşısını almağa təkəbbürlə hesab edibsə, cinayət qeyri-ciddilik səbəbindən törədilmiş hesab olunur. Əgər şəxs öz hərəkətlərinin (hərəkətsizliyinin) ictimai təhlükəli nəticələrinin mümkünlüyünü qabaqcadan görməmişdirsə, halbuki zəruri ehtiyatlılıq və uzaqgörənliklə bu nəticələri əvvəlcədən görməli idi və ola bilərdisə də, cinayət ehtiyatsızlıqdan törədilmiş cinayət sayılır.
Qanunla müəyyən edilmiş hallarda təqsirindən asılı olmayaraq məsuliyyət nəzərdə tutulur. Bu, mənbənin vurduğu zərərə görə mülki məsuliyyətə aiddir artan təhlükə tibbi yardımın göstərilməsi prosesində istifadə olunan bəzi obyektlər daxildir: rentgen aparatları, radon vannaları, lazer cihazları, zəhərli, narkotik, güclü təsir göstərən dərmanlar, partlayıcı və tez alışan maddələr və s.
A. Obyekt Hüquq pozuntuları, qeyri-qanuni hərəkətin yönəldildiyi ətraf aləmin hadisələri hesab olunur. Konkret hüquqpozmanın obyekti haqqında ətraflı danışmaq olar: təcavüzün obyekti insanın həyatı, sağlamlığı, vətəndaşın, təşkilatların əmlakı, cinayətkarın çirkləndirdiyi atmosfer havası, onun məhv etdiyi meşə və s. cinayətin ən ümumi obyekti qanunun aliliyidir.
B. Mövzu Təqsirli qanunsuz əməl törətmiş şəxs cinayət kimi tanınır. Fərdi və ya təşkilat ola bilər. Onların hüquq subyekti üçün zəruri olan bütün keyfiyyətlərə (hüquq qabiliyyəti, hüquq qabiliyyəti, işgəncə qabiliyyəti) malik olması vacibdir.
2. Hüquq qabiliyyəti -şəxsin subyektiv olması üçün hüquqi qabiliyyətidir qanuni hüquqlar və öhdəliklər, yəni hüquqi münasibətlərin iştirakçısı olmaq. Beləliklə, hüquqi münasibətin tərəfi olmaq üçün bir hüquq qabiliyyəti kifayət edə bilər. Beləliklə, fiziki şəxsin ümumi mülki hüquq qabiliyyəti onun doğulduğu anda yaranır və körpə mülki hüquq münasibətlərinin (məsələn, vərəsəlik hüquq münasibətlərinin) iştirakçısı ola bilər.
3. Hüquq qabiliyyəti- bu, qanunla müəyyən edilmiş öz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) ilə subyektiv hüquqi hüquq və öhdəliklər əldə etmək, onları həyata keçirmək və onlara xitam vermək qabiliyyətidir. Hüquq qabiliyyətinin müxtəlifliyi, şəxsin törətdiyi hüquqpozmalara (deliktlərə) görə qanuni məsuliyyət daşımaq (müvafiq hüquqi öhdəlikləri yerinə yetirmək) qabiliyyətindən ibarət olan zərər qabiliyyətidir.
Cinayətin obyektiv tərəfi- hüquqazidd əməlin zahiri təzahürü, onun ictimai zərərli nəticələri. Məhz bu təzahürlə nə baş verdiyini, harada, nə vaxt və hansı zərərin verildiyini mühakimə etmək olar. Cinayətin obyektiv tərəfi cinayət tərkibinin çox mürəkkəb elementidir, onun müəyyən edilməsi üçün məhkəmənin və ya digər hüquq-mühafizə orqanının böyük səy və diqqətini tələb edir. Cinayətin obyektiv tərəfinin elementləri bunlardır:
a) hərəkət (hərəkət və ya hərəkətsizlik);
b) qanunsuzluq, yəni onun hüquq normalarının göstərişlərinə ziddiyyət;
c) əməlin vurduğu zərər, yəni hüquqpozma nəticəsində yaranan mənfi və buna görə də arzuolunmaz nəticələr (sağlamlığın, əmlakın itirilməsi, şərəf və ləyaqətin alçaldılması, dövlət gəlirlərinin azalması və s.);
d) əməl ilə nəticələnən zərər arasında səbəb-nəticə əlaqəsi, yəni onların arasında belə bir əlaqə, ona görə də əməl mütləq zərər yaradır;
e) əməlin törədildiyi yer, vaxt, üsul, mühit.
Subyektiv tərəf. O, günah, motiv, məqsəddən ibarətdir.
Törədilmiş əməlin motivi dedikdə əməlin şüurlu motivləri, məqsəd altında - cinayəti törədən şəxsin əldə etmək istədiyi nəticə başa düşülür. Bu şüur elementləri cinayətin subyektiv tərəfini təmsil edir ki, bu da əməlin bütün psixoloji xüsusiyyətlərini əhatə etməyə imkan verir. Hər hansı bir qanunsuz hərəkət, artıq qeyd edildiyi kimi, hüquqi məsuliyyətə səbəb olur. Bununla belə, bundan ümumi qayda kriminogen ictimai münasibətlərin xüsusiyyətləri ilə bağlı qanunvericilikdə xüsusi olaraq belə hallar nəzərdə tutulduqda, baş verdikdə məsuliyyət istisna edilən istisnalar mövcuddur. Onların xüsusiyyətləri aşağıda verilmişdir.
4. Dəlilik. Psixi xəstəlik və ya demensiya səbəbindən cinayət törətdiyi zaman insanın öz hərəkətlərindən xəbərdar ola bilməməsi və ya onlara nəzarət edə bilməməsi. Qanunverici dəlilik üçün iki meyar müəyyən edir: tibbi (bioloji) və hüquqi (psixoloji). Tibbi meyar insanın psixi fəaliyyətinin aşağıdakı pozğunluqlarını ehtiva edir: xroniki psixi xəstəlik; fəaliyyətin müvəqqəti pozulması; demans; digər xəstə ruh halı. Hüquqi meyarlara əsasən insanın öz hərəkətləri haqqında hesabat vermək qabiliyyətini itirdiyi və ya hərəkətlərinə nəzarət edə bilmədiyi psixi fəaliyyətinin belə bir pozulması başa düşülür. Öz hərəkətlərinin hesabını vermək qabiliyyətinin olmaması hüquqi meyarın intellektual məqamını təşkil edir. Həmçinin, cinayəti ağlı başında olan, lakin məhkəmə hökm çıxarılanadək törətmiş şəxs öz hərəkətləri barədə hesabat vermək və ya onlara nəzarət etmək imkanından məhrum edərək, psixi xəstəliyə tutulmuşdur.
Müdafiəçinin və ya başqa şəxsin həyatı üçün təhlükəli olan zorakılıq və ya bu cür zorakılıq hədəsi ilə əlaqəli olmayan hücumdan müdafiə də zəruri müdafiənin hüdudlarını aşmadıqda qanunidir. Təcili ehtiyac. Bu növ hüquqazidd əmələ dövlətin mənafeyinə, ictimai mənafelərə, bu şəxsin və ya digər vətəndaşların şəxsiyyətinə və ya hüquqlarına təhlükənin aradan qaldırılması, bu təhlükəni başqa vasitələrlə aradan qaldırmaq mümkün olmadıqda və vurulmuş zərərin aradan qaldırılması hallarında yol verilir. qarşısı alınandan daha az əhəmiyyətlidir.
İstənilən tibbi müdaxilə bu və ya digər şəkildə xəstənin sağlamlığına ziyan vurur. İnvaziv tibbi müdaxilələr zamanı (daha çox cərrahi əməliyyatlar zamanı) əslində orqan və toxumaların anatomik bütövlüyünün və ya onların fizioloji funksiyalarının pozulması, yəni bədənə zərər vurması qaçılmaz olaraq baş verir. Eyni zamanda, təcili göstərişlərə əsasən, yəni xəstənin həyatı üçün real təhlükənin qarşısını almaq üçün və texniki cəhətdən düzgün, yəni təqdim edilmiş əməliyyat texnologiyasına uyğun olaraq həyata keçirilən belə bir müdaxilə nəinki qanunsuz deyil, həm də ictimai faydalı və məqsədəuyğun hesab edilir. Sonuncu o qədər aydındır ki, praktikada bu cür müdaxilələr zamanı bədənə xəsarət yetirməyin qanuniliyi ilə bağlı heç bir sual yoxdur. Bənzər bir vəziyyət bəziləri tərəfindən konservativ müalicə ilə baş verə bilər dərmanlar xoşagəlməz yan təsirlərlə əlaqəli olan. Qanunla qorunan yaşamaq hüququna real və real təhlükənin qarşısını almağa yönəlmiş belə müdaxilə faktiki olaraq xəstənin sağlamlığına daha az zərər vurmaqla yanaşı, Cinayət Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş fövqəladə zərurət şərtlərinə tam uyğundur və bu, belə bir əməlin cinayət olması.
Ədəbiyyatda fövqəladə zərurət nümunələri kimi müxtəlif vəziyyətlər göstərilir: ananın həyatını xilas etmək üçün hələ də yaşayan döl üzərində kraniotomiya; orqanın bir şəxsdən digərinə transplantasiyası sonuncunun həyatını xilas etməyin yeganə vasitəsi kimi; hemofiliyalı bir xəstədə peritonit üçün əməliyyat; başqa bir həkim (belə bir mütəxəssis olmayan) tərəfindən artıq başlamış əməliyyat prosesində ehtiyac yaranan müvafiq dar ixtisas həkiminin dəvət edilməsinin mümkünsüzlüyü; səhhətinə görə abort edən həkimin qeyri-münasib şəraitdə (hətta ağır nəticələri olduqda) hərəkətləri; vəziyyəti ağır olan xəstə və ya yaralanan şəxsi xilas etmək adı ilə hər hansı əməliyyatların aparılması. Belə ki, fövqəladə vəziyyət şəraitində törədilmiş hərəkətlər nəinki ictimai təhlükə əlaməti olmadığına görə cinayət deyil, əksinə, ictimai faydalı hesab olunur. Məhz buna görə də təhdidedici təhlükəyə fəal müqavimət göstərmək bütün vətəndaşların hüququdur. Tibbi yardımın göstərilməsində isə belə bir hüquq tibb işçilərinin məsuliyyətinə çevrilir.
5. Casus- bu, insanın iradəsi və istəyi ilə bağlı yaranmayan bir həqiqətdir. Hadisə ya təbii hadisə (daşqın, yanğın), ya da başqa insanların pis əməllərinin nəticəsi və hətta insanın bilmədiyi və ya mümkün nəticələrini qabaqcadan görmədiyi öz hərəkətlərinin nəticəsi ola bilər.
İnsident həmişə günahsız zərərin vurulmasıdır, baxmayaraq ki, bəzi formal xüsusiyyətlərə görə iş cinayətə bənzəyir. Təqsirdən (qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan) məhrum olmaqla, bu, hesab edilən şəxsin məsuliyyətinə səbəb olmur. Tibbi və hüquqi nöqteyi-nəzərdən insidentlər qəzanı - tibbi müdaxilənin əlverişsiz nəticəsini əhatə etməlidir, bunun nəticəsində əvvəlcədən görmək mümkün deyil və buna görə də həkim düzgün hərəkət etsə də və obyektiv şəkildə inkişaf edən təsadüfi hallar səbəbindən qarşısını almalıdır. təbabətdə qəbul edilənlərə tam uyğun olaraq.müalicə qaydaları və üsulları.