Pedaqoji işçilərin iş vaxtının müddəti (əmək haqqına görə pedaqoji iş saatlarının norması) - Rossiyskaya qazeta. Nə qədər işləmək lazımdır? İş saatları haqqında ümumi məlumat

Salam əziz dostlar. Bu gün iş saatlarının müddətini nəzərdən keçirəcəyik tibb işçiləri qanunla. Bütün həkimlərin iş müddətini təyin edən əsas sənəd Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli qərarıdır.

Həftədə işlənmiş saatların miqdarı işçinin aid olduğu qrupdan asılıdır. 4 qrup tibb işçisi var ki, onların iş saatları təhlükəli, zərərli şərtlər iş yerində. Gəlin bu qruplara nəzər salaq.

Əsas anlar

Dərhal qeyd etmək istərdim ki, bu qruplara bölünmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əsasında aparılmışdır. Ən kiçik qrup qamma radio manipulyasiya avadanlığına xidmət göstərən tibb işçiləridir: həftədə 24 saat və ya 5 günlük həftə ərzində gündə 4,8 saat (4 saat 48 dəqiqə).

Xüsusi texnikalardan istifadə edərək qamma terapiyası və qamma şüalanması ilə məşğul olurlar. Bu, sağlamlıq üçün çox təhlükəli bir peşədir, buna görə də bu qrup həkimlər növbəti məzuniyyətin müddətini artırmaq, güzəştli pensiya stajı və zərərli şəraitə görə əlavə ödəniş hüququna malikdirlər.

İkinci qrup

Növbəti həkim qrupu həftədə 30 saat və ya 5 günlük həftə ilə gündə 6 saat işləməlidir. Bu qrupa aşağıdakı işçilər daxildir:

  • Vərəmin müalicəsi ilə məşğul olan müəssisələr, o cümlədən bu xəstəlik növü üçün xəstələrlə təmasda olan bütün iş yerləri.
  • Morqlar, prokurorluq və patoloji-anatomik laboratoriyalar - meyitlərlə əlaqə saxlamaq imkanı olan bütün işçilər.
  • Xəstələrdə vərəm xəstəliyinin olmasını təsdiqləyən fəaliyyətləri həyata keçirən ekspert qrupları.
  • Meyitlər və onların hissələri ilə təmasda olan məhkəmə-tibbi ekspertizalar.
  • Kadavra qanını toplayan və saxlayan xidmətlər.
  • Qamma müayinəsində istifadə olunan rentgen şüaları (flüoroqrafiya), radioaktiv maddələrlə təması həyata keçirən bölmələr.

Üçüncü qrup

Bu həkim qrupunda iş vaxtının azaldılması həftədə 33 saat və ya 5 günlük həftə ilə gündə 6,6 saat (6 saat 36 dəqiqə) təşkil edir.

Poliklinikalarda xəstələrin ilkin və ikinci dərəcəli qəbulu ilə məşğul olan bütün həkimlər, 200 Vt-dan çox ultraqısa dalğa tezliyində cihazlara xidmət göstərən fizioterapiya şöbələrinin işçiləri, çənə və diş cərrahiyyəsi ilə məşğul olanlar istisna olmaqla, bütün stomatoloqlar buna aiddir.

Digər

Dördüncü qrupa xəstələrin qəbulu və müalicəsi ilə məşğul olan tibb işçilərinin əksəriyyəti daxildir. Onların iş həftəsi gündə 36 saat və ya 7,2 saat (7 saat 12 dəqiqə) təşkil edir. Bunlar həkimlər, tibb bacıları və nəzarətçilərdir (statistika və arxiv işçiləri istisna olmaqla):

  • Yoluxucu və dermatoveneroloji xəstəliklərin müalicəsi ilə məşğul olan təşkilatlar.
  • Leprosoriyev.
  • QİÇS və HİV-ə yoluxmuş xəstələrin müalicəsi, saxlanması və müayinəsini təmin edən təşkilatlar.
  • QİÇS xəstələrinin və HİV-ə yoluxmuş insanların qanı ilə təmasda olan laboratoriyalar.
  • Bu xəstəlikləri olan xəstələrin müayinə və müalicəsini həyata keçirən psixiatriya, neyrocərrahiyyə və narkoloji təşkilatlar, bundan əlavə ictimai təşkilatlar evsizlərə kömək etmək.
  • Əlil uşaqların, əqli və əsəb xəstəlikləri olan və əqli qüsurlu uşaqların saxlanması ilə məşğul olan bütün uşaq tibb təşkilatları.
  • Hidrogen sulfid və kükürd vannalarına, hidrogen sulfid və kükürd dioksidi ilə təmasda olan palçıq torf və ozokerit klinikalarına xidmət göstərən fizioterapiya xidmətləri, palçıq vannalarının hazırlanması və onlardan sonra təmizlənməsi.
  • Ruhi xəstəlik əlamətləri olan xəstələrlə təmasda olan ekspert qrupları.
  • Psixi və yoluxucu xəstəliklərin xüsusi xəstəxanalara çatdırılmasında da iştirak edən təcili yardım stansiyaları və digər təcili yardım növləri.
  • Sanitariya-epidemioloji və taun əleyhinə təşkilatlar.
  • Qanköçürmə stansiyaları.
  • Narkomanların və alkoqoliklərin reabilitasiyası ilə məşğul olan təşkilatlar.
  • Radioaktiv mayelər və rentgen şüaları ilə təmasda olan xidmətlər.

Bəzi istisnalar

Anladığınız kimi, klinikalarda, xəstəxanalarda və sanatoriyalarda, uşaq bağçalarında və məktəblərdə tibb işçiləri üçün, əgər yuxarıda göstərilən qruplara aid deyillərsə, iş vaxtı həftədə 39 saat və ya gündə 7,8 saat (7 saat 48 dəqiqə) təşkil edir. həftədə 5 gün.

Bir tibb işçisi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtını azaltmaq hüququ olan qruplardan birinə (18 yaşına çatmamış əlillər və s.) daxil olduqda, onun iş günü bu qrupdakı müddətə uyğun gəlir. .

Kənd yerlərində işləyən qadın işçilər üçün, daha qısa iş günü olan qruplara aid olmadıqda, görülən işdən asılı olmayaraq müəyyən edilmiş iş həftəsi 36 saatdır.

Təqvimi nəzərdən keçiririk

Qrafikə uyğun olaraq yarım-ştat işlərin və əlavə iş saatlarının ödənilməsi ilə bağlı suallar müəyyən çətinliklərə səbəb olur. Səhiyyə işçilərinə aylıq tarifin yarısı miqdarında natamam işləməyə icazə verilir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, bir həkimin norması varsa, məsələn, həftədə 36 saat, onda normanın yarısı 18 saatdır və daha çox deyil. Əgər boş vakant yerlər varsa, daha bir tam ştat vəzifəsini birləşdirməyə icazə verilir.

Gecə-gündüz növbətçilik təşkil edilərkən, istehsal təqvimində göstərilə bilən və ya müstəqil hesablana bilən aylıq saat normasını nəzərə alan cədvəl tərtib edilir.

Məsələn, 36 saatlıq iş həftəsi ilə aylıq tarif 172 saat olacaq və gecə-gündüz iş qrafiki belə olacaq:

1-ci işçi

2-ci işçi

3-cü işçi

4-cü işçi

5-ci işçi (əvəzetmə)

1-ci işçi

2-ci işçi

3-cü işçi

4-cü işçi

5-ci işçi (əvəzetmə)

12 gündüz növbəsi olduğu yerdə, 12 gecə növbəsidir. Əvəzedici işçi (beşinci) adətən əsas işçi olmadıqda tələb olunur ( başqa bir tətil, xəstəlik məzuniyyəti). Əgər bütün işçilər yerindədirsə, onun saat normasına çatması var.

İçəridə bütün dəyişikliklər tibb müəssisəsi iş vaxtı ilə bağlı işçinin əmək müqaviləsinə müvafiq dəyişikliyin eyni vaxtda icrası ilə onun fəaliyyətə başlamasına 2 ay qalmış əmrlə verilir.

Sovet dövrü ilə müqayisədə tibb işçilərinin iş gününün uzunluğunda xüsusi dəyişiklik olmayıb, siyahılara yalnız yeni vəzifələr və peşələr əlavə edilib. Yeganə pisləşmə gecə saatları üçün ödənişin (22-00-dan 6-00-a qədər) tarifin, əmək haqqının 20% -ə qədər məhdudlaşdırılması oldu.

Bununla sağollaşım. Saytımızın məqalələrinə abunə olun və onlara sosial şəbəkələrdə dostlarınız və qohumlarınıza keçidlər verin.

Rusiya Federasiyasında iş vaxtının müddəti Əmək Məcəlləsinin normaları ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. .

Bu tənzimləyici sənəd işçi ilə işəgötürən arasındakı bütün digər münasibətləri tənzimləyir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsi yalnız müəyyən edir ümumi müddəalar iş vaxtı standartları. Saatlar və qanunvericilik səviyyəsində nəzərdə tutulmuş ümumi tələblər nəzərə alınmaqla birbaşa müəssisədə müəyyən edilir.

Bəzi maddələrdə açıq şəkildə qeyd olunur: tənzimlənir əmək müqaviləsi. Amma digər tərəfdən, sənəd mövcud qanunvericiliyin normalarına zidd ola bilməz. Bu zaman konkret fəaliyyət növü və iş yeri üzrə standartları müəyyən edən sənaye və regional normalar əsas götürülür. Səbəb aydındır: zərərli iş şəraiti üçün iş vaxtı standart şərtlərlə müqayisədə azalacaq. Ona görə də burada əsas götürülən iyerarxiya deyil. normativ sənədlər- alilik xüsusi olaraq sektor aktları üçün nəzərdə tutulub.

Əhalinin bəzi kateqoriyaları üçün (məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün) fərqli ola bilər. Bəzi kateqoriyalar üçün, onlar öz istəyi ilə vaxtı azalda bilər, digərləri üçün - mütləq.

Gecə işini ayrıca ayırın. Orada adətən əlavə olaraq xüsusi iş şəraiti yaradılmalıdır.

Nə qədər işləyə biləcəyiniz adətən bir neçə aspektdə nəzərə alınır:

  • həftədə saat;
  • gündə maksimum saat sayı;
  • ayda günlərlə əmək dərəcəsi;
  • neçə saat növbə.

Bundan əlavə, əlavə tənzimləyici müddəaları müəyyən etmək vacibdir: məsələn, növbələr arasında fasilə. 12 saatdan az ola bilməz. Həmçinin, müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün bir sıra işçilərin maksimum sayı təmin edilir.

Eyni zamanda, təfsirdə iş vaxtını yalnız bu normaya uyğun məhdudlaşdırmaq mümkün deyil. Burada nəzərdə tutulur ki, belə bir anlayış işçinin normalara uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə sərf etdiyi vaxt kimi başa düşülməlidir. iş cədvəli.

Birbaşa məqalədə qeyd olunur ki, əlavə hüquqi norma və izahatlarda nəzərdə tutulan hər hansı digər hallar da bu anlayışa uyğun gəlir.

Başqa sözlə, yalnız istehsalda iş vaxtı nəzərə alındığını açıq şəkildə ifadə etmək olmaz. Əmək müqaviləsi evdə və ya uzaqdan işləməyi təmin edə bilər. Bu halda, işçinin yeri heç bir şəkildə təsirlənməyəcəkdir. Yəni, konsepsiya birbaşa əmək müqaviləsində təfərrüatlı olmalıdır.

Əlavə olaraq rəhbər tutmaq lazımdır qaydalar. İş vaxtının müddəti həmişə kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmir. Buraya səyahət vaxtı da daxil ola bilər.

Ayrı-ayrılıqda ona diqqət yetirilməlidir ki, işlənmiş saatların sayı müəyyən edilərkən istehsalın məcburi dayanması da nəzərə alınır. Bura həm də işçinin qeyri-qanuni işdən çıxarıldığı halda işləməməyə məcbur edildiyi vaxt da daxildir. Bu vəziyyətdə məhkəməyə müraciət etməlisiniz. İddiada əmək mübahisəsinin mahiyyəti, hansı səbəbdən işəgötürənin qərarının qanunsuz olduğu barədə əsas məlumatlar var. Aşağıdakı iddianın qiyməti - maddi ziyan işəgötürəndən alınmalıdır. Kompensasiya dedikdə, işdən çıxarıldığı andan iş üzrə qərar qəbul edilənədək dövr üçün orta qazancın məbləği başa düşülür. İşçi bütün bu müddət ərzində işsizlik müavinətini alsa da və ya onu artıq tapsa da, bu, kompensasiyanın məbləğinə təsir etməyəcək. Bu cür iddialarla dərhal məhkəməyə müraciət etmək daha yaxşıdır. Əmək Müfəttişliyi, mübahisəyə baxsa belə, bir şeyi ödəməyə məcbur edə bilməyəcək - məcburi yığım yalnız məhkəmə qərarı ilə həyata keçirilir.

İş saatları

İnsanın nə qədər və hansı qrafikə uyğun işləməsi onda müəyyənləşir. Eyni zamanda, bu tələblər mövcud qanunvericiliyə zidd ola bilməz. Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün gündüz iş həftəsi, eləcə də həftəlik saatların sayı fərqli olacaq, ona görə də bu məqamları dərhal dəqiq müəyyən etmək lazımdır, çünki bunun əsasında gələcəkdə əmək haqqı hesablanacaq. İşçi daha uzun müddət işləməyə razı olsa belə, bu, artıq emal sayılacaq və buna görə də o bunu etməlidir daha çox vəsait görülən iş üçün.

İş saatlarına ciddi nəzarət olunur. Ancaq bunun üçün iş gününün əslində nə qədər davam etdiyini yoxlaya bilməlisiniz. Bütün bu məlumatlar vaxt cədvəlinə daxil edilir. əsasında bu sənəd Mühasibatlıqda əmək haqqı və iş vaxtından artıq ödənişlərə baxılır. Jurnalda iş gününün başlanğıcı, onun sonu və müddəti, habelə həftəlik növbələrin (saatların) sayı və ayda saatlar haqqında bütün məlumatlar qeyd olunur.

Bununla belə, qaydanın istisnalarının ola biləcəyini başa düşmək lazımdır. Bəzən həftədə 40 saatdan çox ola bilər.Aylıq saat norması da keçə bilər. Bu, iş qrafiki olan işçilərə aiddir. Məsələn, normalara görə, həkim tam hüquqlu bir vəzifə yerinə yetirməlidir (24 saat). İş saatları hər ay fərqlidir. Bu, müvafiq qayda və təlimatlarda müəyyən edilir. Ancaq çox vaxt saatların sayını 24-ə dəqiq bölmək mümkün deyil. Bu halda işçinin ayda daha çox iş saatı olacaq. O, daha az saat işləyə bilməz, çünki o zaman tam bir aylıq iş təcrübəsini başa vura bilməyəcək. Bu zaman artıq iş saatları əlavə iş kimi ödənilir.

Həftəlik tarif də hesablanır. Əmək Məcəlləsinə əsasən iş vaxtı təkcə aylıq deyil, həm də həftəlik və ya gündəlik qaydada tənzimlənsə də, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün də istisnalar olacaq. Məsələn, bir həftə ərzində insan bir ay ərzində növbələrin əsas hissəsini işləyə bilər, sonra bir həftə işləmir. Həftədə yalnız müəyyən sayda saat işləmək mümkün olsa da, yenə də bu halda onları növbələr arasında aydın şəkildə bölmək mümkün olmayacaq.

Yeganə şərt: iş və istirahət normalarına uyğun olaraq növbələrarası fasilələrə ciddi riayət edilməlidir. Bütün iş saatlarını bir həftəyə yerləşdirmək və bir neçə gün ardıcıl olaraq fasiləsiz işləmək mümkün deyil.

Normal

Həftədə 40 saat işləmək normal sayılır. Eyni zamanda, dərhal rezervasiya edilməlidir: burada fasilələr nəzərə alınmır! Yəni, əgər bir çox müəssisə və dövlət qurumları iş səhər saat 8-dən axşam 17-dək verilərsə, bu zaman 8 saat faktiki işləmiş sayılır və fasilə saatı ödənilmir.

Yeri gəlmişkən, burada bir tutma var: iş prosesini özləri idarə edən bir çox özəl şirkətlər çox vaxt işçilərin xahişləri ilə razılaşır və fasiləsiz işləyərək bir saat tez getməyə icazə verirlər. Əslində bu yanlışdır və kobud qanun pozuntusudur. Belə bir cədvəl yalnız işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün etibarlıdır (məsələn,). Qalanları üçün bu, hətta onların istəyi ilə edilə bilməz.

Rəhbərlik mütləq şəkildə müəssisədə bir gündə neçə işçinin işlədiyini qeyd etməlidir. Hesabat kartı tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlanılır. Onun yoxluğu kobud pozuntudur.

qısaldılmış

92-ci maddədə işçilərin hər bir konkret kateqoriyası üçün iş norması nəzərdə tutulur:

  • , o cümlədən 16-18 yaş arası şəxslər həftədə maksimum 35 saat işləyirlər;
  • 16 yaşına çatmamış şəxslər həftədə maksimum 24 saat işləyə bilər (müvafiq olaraq 14-dən);
  • yaşı 18-dən az olan şəxs əyani təhsil alırsa və eyni zamanda işləyirsə boş vaxt, onda maksimum mümkün norma bu yaş kateqoriyası üçün nəzərdə tutulanın yarısıdır.

Eyni zamanda, maddədə nəzərdə tutulur ki, digər məcəllə və normalarla digər kateqoriyadan olan işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Bu xüsusilə həkimlərə və müəllimlərə aiddir. Onlar üçün əmək standartları birbaşa hər bir xüsusi şöbə üçün təsdiq edilmiş əsasnamələrlə müəyyən edilir. Eyni şey Şimal işçilərinə, eləcə də mürəkkəb və təhlükəli istehsalat (metallurgiya, kimya) ilə məşğul olanlara aiddir.

yarım ştat iş

İş vaxtının azaldılması hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində təsbit edilmişdir.

Eyni zamanda, tərəflərin işə götürərkən, əmək müqaviləsi bağlayarkən bunu şərtləndirə bilməsi də aydın şəkildə nəzərdə tutulub. Siz həmçinin daha sonra ona dəyişikliklər edə bilərsiniz. Bunun üçün yenidən əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur - əlavə müqavilə tərtib etmək kifayətdir.

İşəgötürənin buna heç bir etirazı yoxdursa, hər hansı bir işçi üçün oxşar cədvəl qurmaq olduqca mümkündür. Eyni zamanda, həm qısaldılmış iş gününə, həm də qısaldılmış həftəyə icazə verilir.

Eyni zamanda, işəgötürənin belə bir tələbdən imtina etmək hüququ olmayan bir sıra işçi kateqoriyaları var. Bunlara daxildir:

  • Əlil şəxsin qəyyumluğu (tibbi arayış olduqda).
  • 14 yaşına çatmamış uşağın və ya 18 yaşına çatmamış əlil uşağın valideyni. Burada maraqlısı odur ki, söhbət körpənin yalnız bir valideyn tərəfindən böyüdüldüyü ailələrdən getmir. Ailənin tam hüququ olsa belə, valideynlərdən yalnız biri istifadə edə bilər (ailə öz mülahizəsinə görə qərar verir).

Bu halda ödəniş işçinin işləyəcəyi vaxta (və ya görüləcək işin miqdarına) aydın proporsional olaraq həyata keçiriləcək. baxımından hər hansı məhdudiyyətlər illik məzuniyyət belə işçilər üçün deyil.

Bu hüquqdan istifadə etmək üçün menecerə oxşar cədvələ köçürmək üçün rəsmi müraciət təqdim etməlisiniz. İmtina edildiyi təqdirdə, işçinin ədaləti bərpa etmək üçün Əmək Müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ var. Hər hansı digər bəyanat kimi, bu müraciət də yalnız iş gününə təyin edilə bilər.

Gündəlik işin müddəti

Məcəllənin 94-cü maddəsində müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün iş gününün (və ya növbənin) maksimum uzunluğunun dəqiq nə qədər ola biləcəyi ətraflı müzakirə olunur:

  • 16 yaşınadək şəxslər üçün - 5 saat, 16 yaşdan 18 yaşa qədər - 7 saat;
  • şəxs oxuyursa və eyni zamanda təhsillə işi birləşdirərsə, 16 yaşına çatmamış şəxslər üçün növbənin müddəti 2,5 saatdan, 16-18 yaşlı şəxslər üçün isə 4 saatdan çox ola bilməz;
  • əlillər üçün növbə diaqnoza uyğun olaraq tibbi rəydə nəzərdə tutulmuş müddətlə məhdudlaşır.

Xüsusilə ağır iş şəraiti olan xidmətdə işləyənlər üçün ilkin olaraq qısaldılmış həftə verilir. Eyni zamanda, gündəlik məşq norması da tənzimlənir:

  • iş həftəsi 36 saatdırsa, növbə gündə maksimum 8 saat ola bilər;
  • norma həftədə 30 və ya daha az iş saatıdırsa, o zaman gündə maksimum 6 saat işləmək olar.

Eyni zamanda, maddədə aydın şəkildə göstərilir ki, işçi ilə işəgötürən öz aralarında razılaşaraq əmək müqaviləsinə iş vaxtının müddətinin artırılması haqqında bənd daxil edə bilərlər. Bu, mürəkkəb istehsalda iştirak edən işçi kateqoriyalarına aiddir.

Nəzərə alın ki, yaradıcı peşələr və jurnalistlər üçün növbənin müddəti müstəsna olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Digər kateqoriyalı işçilər üçün normanın artırılması qəti qadağandır. Siz onu azalda bilərsiniz, ancaq artıra bilməzsiniz. Bu, kobud qanun pozuntusu olardı. Yeganə istisnalar, əmək müqaviləsində fərqli növbə cədvəlinin nəzərdə tutulduğu vəzifələrdir (məsələn, hər biri 12 saatlıq 2 günlük növbələr).

Belə ki, iş vaxtı qanunla tənzimlənir. Rusiya Federasiyası. Lakin bu halda, yalnız ümumi müddəti və ümumi məqamlar. Əks halda, iş qrafiki əmək müqaviləsi əsasında müfəssəlləşdirilə bilər. Vaxt cədvəlində bir insanın nə qədər işləməli olduğu və əslində nə qədər işlədiyi barədə bütün məlumatları daxil etməlisiniz. Bütün bu normaları ciddi qəbul etmək çox vacibdir, çünki hər hansı bir sapma məsuliyyətlə nəticələnə bilər. Qanun normaları pozulubsa, o zaman işçinin ədaləti bərpa etmək üçün əlaqə saxlamaq hüququ var.

İş vaxtı - daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə bu Məcəlləyə uyğun olaraq digər müddətlər. federal qanunlar və digər tənzimləyici hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası iş vaxtına aiddir.

Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.

Müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası sabit müddət həftəlik iş saatları müəyyən edilir federal orqan inkişaf etdirmə funksiyalarını həyata keçirən icra hakimiyyəti dövlət siyasəti və əmək sahəsində hüquqi tənzimləmə.

(Üçüncü hissə 22 iyul 2008-ci il tarixli 157-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.

Maddə 92. Qısaldılmış iş saatları

Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

zərərli və (və ya) işlərdə işləyən işçilər üçün təhlükəli şərtlər iş, - həftədə 36 saatdan çox olmayan, Hökumət tərəfindən təsis edilmişdir Rusiya Federasiyasının sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla.

(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən birinci hissə)

Tələbələrin iş saatları təhsil müəssisələri on səkkiz yaşına çatmamış, işləyən tədris ili təhsildən asudə vaxtlarında müvafiq yaşda olan şəxslər üçün bu maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Bu Məcəllə və digər federal qanunlar işçilərin digər kateqoriyaları (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 93. Natamam iş vaxtı

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, himayəçi) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir.

Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, hesablanmasına dair heç bir məhdudiyyətə səbəb olmur. staj və digər əmək hüquqları.

Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.

Gündəlik işin (növbənin) müddəti:

on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək olanlar üçün - 7 saat;

ümumi təhsil müəssisələrinin, ibtidai və orta təhsil müəssisələrinin tələbələri üçün peşə təhsili tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirənlər üçün on dörd yaşından on altı yaşadək - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşadək - 4 saat;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işlərdə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Kollektiv müqavilədə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsində müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə gündəlik işin (növbənin) müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş işçinin maksimum həftəlik müddəti (bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin birinci hissəsi) və iş şəraitinin gigiyenik normaları nəzərə alınmaqla.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən üçüncü hissə)

Vasitələrin yaradıcı işçilərinin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti kütləvi informasiya vasitələri, kinematoqrafiya təşkilatları, televiziya və video qrupları, teatrlar, teatrlar və konsert təşkilatları, sirklər və işlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslər, Rusiya Federasiyası Hökumətinin rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin, peşələrin, bu işçilərin vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyası kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə yaradıla bilər.

(Dördüncü hissə 30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla, 28.02.2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunla dəyişikliklərlə təqdim edilmişdir)

Maddə 95

Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.

Davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və müəyyən növlər bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmadıqda, iş işçiyə əlavə istirahət vaxtı və ya işçinin razılığı ilə müəyyən edilmiş normalar üzrə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. əlavə vaxt.

Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.

Maddə 96. Gecə işi

Gecə vaxtı 22:00-06:00.

Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti sonradan işdən çıxmadan bir saat azaldılır.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti azaldılmır.

İş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gecə işinin müddəti gündüz işinin müddəti ilə bərabər tutulur. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər.

Gecə işləmək qadağandır: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və işçilərin digər kateqoriyaları istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşağı olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Rusiya Federasiyası, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı (arvad) olmadan böyüdən analar və atalar, habelə uşaqların qəyyumları göstərilən yaş gecə işlərinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədikdə. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə vaxtı işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.

(24.07.2002-ci il tarixli, 97-FZ nömrəli, 30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş iş peşələrinin siyahıları, bu işçilərin vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. akt, əmək müqaviləsi.

(30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli, 28.02.2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Maddə 97. İş vaxtının müəyyən edilmiş müddətindən kənarda işləmək

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İşəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini iş vaxtı üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işə cəlb etmək hüququna malikdir. bu işçi bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli qaydalara, əmək müqaviləsinə (bundan sonra işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı) uyğun olaraq:

iş vaxtından artıq işə görə (bu Məcəllənin 99-cu maddəsi);

işçi qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işlədikdə (bu Məcəllənin 101-ci maddəsi).

Maddə 98 - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.

Maddə 99. İş vaxtından artıq iş

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı isə iş vaxtının normal sayından artıq işdir. hesabat dövrü.

İşçinin işəgötürən tərəfindən iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə onun yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) lazım gələrsə, gözlənilməz gecikmə səbəbindən başlanmış işi yerinə yetirmək (bitirmək) spesifikasiyalarƏgər bu işin yerinə yetirilməməsi (tamamlanmaması) işəgötürənin əmlakının (o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlakının) zədələnməsinə və ya məhvinə səbəb ola bilərsə, işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində istehsal edilə (tamamlana bilməz). işəgötürən, əgər işəgötürən bu əmlakın), dövlət və ya bələdiyyə əmlakının təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə və ya insanların həyat və sağlamlığına təhlükə törədirsə;

2) mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlərin görülməsi zamanı onların sıradan çıxması işçilərin xeyli hissəsinin işini dayandırmasına səbəb ola biləcəyi hallarda;

3) iş fasilə verməyə imkan vermədikdə, əvəzedici işçi olmadıqda işi davam etdirmək. Bu hallarda işəgötürən növbədən başqa işçi ilə əvəz edilməsi üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur.

İşçinin işəgötürəninin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işlərin görülməsi zamanı;

7 dekabr 2011-ci il tarixli 417-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq, 1 yanvar 2013-cü il tarixdən, bu maddənin üçüncü hissəsinin 2-ci bəndində "su təchizatı sistemləri, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya" sözləri “mərkəzləşdirilmiş isti su təchizatı sistemləri, soyuq su təchizatı və (və ya) suyun axıdılması, qaz təchizatı sistemləri, istilik təchizatı, işıqlandırma,” sözləri ilə əvəz edilsin.


2) ictimai istehsalda zəruri iş su təchizatının, qaz təchizatının, istilik təchizatının, işıqlandırmanın, kanalizasiyanın, nəqliyyatın, rabitənin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halları aradan qaldırmaq;

3) ehtiyacı fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar) zamanı təxirəsalınmaz işlərin aparılması ilə əlaqədar işlərin görülməsi zamanı. , daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə törədən.

Digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq hamilə qadınların, on səkkiz yaşına çatmamış işçilərin, digər kateqoriyalı işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yol verilmir. Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və bu qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədikdə yol verilir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, onların iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdırlar.

İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Hər bir işçinin iş vaxtından artıq iş saatlarının dəqiq uçota alınmasını təmin etmək işəgötürənin vəzifəsidir.

İş vaxtı anlayışının özü işçinin onunla bağlanmış müqaviləyə və daxili nizam-intizam prinsiplərinə uyğun olaraq əmək öhdəliklərini yerinə yetirdiyi müddəti nəzərdə tutur. Bu tərifdə adı çəkilən digər dövrlər də daxildir Əmək Məcəlləsi iş vaxtı.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Qanunvericilik

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, norma həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. İşəgötürənin qanuna uyğun olaraq qısaldılmış iş vaxtı təyin etməli olduğu hallarda həftədə 24, 35 və ya 36 saat təsdiq edilir.

RV norması həftə sonları və bayram günlərində müəyyən etmək, həmçinin ödəmək üçün lazımdır.

RW standartları

Aşağıdakı vaxt məhdudiyyətləri fərqləndirilir:

  • İş həftəsi. Beş gündən (şənbə və bazar istirahət günləridir) və ya altı gündən ibarət ola bilər, lakin onun müddəti normal olaraq 40 saat və ya azaldılmış RV ilə olmalıdır - 24, 35 və ya 36.
  • Dəyişmək. anlayış iş növbəsi işçilərin işlədiyi vaxtdan sonra həmin işdə işlədiyi vaxt daxildir əmək prosesi, bir-birini əvəz edin. Gecə-gündüz olur. At növbəli iş bəzən təmin edildikdə (məsələn, bayram günündə) növbənin müddətini azaltmaq mümkün olmaması kimi bir nüans var. Sonra bu vaxt emal sayılır və işdən artıq vaxt normalarına uyğun olaraq ödənilir və ya müddəa ilə kompensasiya edilir. Gecə növbəsi üçün ödəniş (saat 22.00-dan 06.00-a qədər) işəgötürən tərəfindən təsdiqlənən artan tariflə həyata keçirilir.
  • İş günü. Gün ərzində işin görüldüyü vaxt. Normalda 8 saata bərabərdir.
  • Hesabat dövrü. Təqvim dövrü üçün işlənmiş saatlar (məsələn, dörddə bir və ya bir ay, lakin bir ildən çox deyil). Bu müddət saatları qanunla müəyyən edilmiş standartlarla əlaqələndirməyə imkan verir. Bu, RW normasına bir növ nəzarətdir.
  • Məşğulluq həddi. Qanunla müəyyən edilmiş əmək limiti. Bir misal ola bilər. Bu halda işlənmiş saatların sayı ayda RW normasının yarısından çox ola bilməz. 2019-cu ilin oktyabr ayında 40 saatlıq iş həftəsi ilə part-time iş 84 saatdan çox olmamalıdır.

RV-nin uçotu müəssisənin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq seçilir.

İş vaxtının hesablanması qaydaları və nümunələri

İş vaxtının hesablanması çoxlu sayda amilləri nəzərə alır, lakin əsas olan iş qrafikidir. Gündəlik, həftəlik və ümumiləşdirilə bilər. Sonuncu növbə cədvəlini əhatə edir.

Bundan əlavə, RW-nin uçotu zamanı aşağıdakılar təmin edilir:

  • iş həftəsinin növü: beş gün, altı gün;
  • əmək fəaliyyətinin gündəlik müddəti;
  • işin başlandığı və bitdiyi vaxt;
  • fasilələr;
  • iş günlərinin qeyri-iş günləri ilə ardıcıllığı;
  • 24 saat ərzində növbələrin sayı;
  • iş gününün müddəti azaldıqda bayramların olması.

Aylıq hesablama

Ümumiyyətlə, beş günlük müddətə bir ay üçün RV-nin hesablanması aşağıdakı düstura görə aparılır:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 saat x Effektivlik, burada:

  • Ntot - norma RV;
  • Prv - həftədə RV müddəti (40.35, 36 və ya 24);
  • Krd - dövrdə (ay, il) iş günlərinin sayı;
  • Kppd - bayramqabağı günlərin sayı.

Misal üçün:

2019-cu ilin oktyabr ayında 21 iş günü var. Beləliklə, 40 saatlıq həftə ilə belə olacaq: 40: 5 x 21 - 0 = 168 saat. 36 saatda: 36: 5 (günlər) x 21 = 151,2 saat. Beləliklə, nəticə belədir: 2019-cu ilin oktyabr ayında maksimum iş saatı 168 saatdan çox olmamalıdır.

Altı gün

Altı günlük həftə də ümumilikdə 40 saatdan çox ola bilməz.

Eyni oktyabrı altı günlük müddətlə götürək. 26 iş günü olacaq, norma 168 saatdır. Gündə təxminən 6 saat yarım 168-i 26-ya bölün. Ancaq Rusiya Federasiyasında altı günlük iş həftəsi üçün 7 saatlıq iş günü istifadə olunur və həftə sonuna qədər 5 saata endirilir.

Gözləmə ilə bayram beş günlük iş günü ilə iş günü bir saat azaldılır, altı günlük iş günü ilə - beş saatdan çox ola bilməz.

Tarixlər arasındakı iş günlərinin sayı (formula)

Excel-in ŞƏBƏKƏ GÜNLƏRİ adlı funksiyası var. Onun arqumentləri başlanğıc və bitmə tarixləridir. Bunlar tələb olunan dəyərlərdir. Həm də isteğe bağlı bir mübahisə - bayramlar. Bayram günlərində məlumatlar daxil edilərkən, bu günlər hesablamadan çıxarılır.

2019-cu il üçün RW hesablanması

Əsas kimi götürülür istehsal təqvimi. Burada nəzərə almaq lazımdır ki, il sıçrayış ilidir və orada 366 gün var.247 iş günü var.Həftə sonları və bayram günləri -119. Tətil öncəsi günlər bu il cəmi iki.

Düsturla hesablandıqda (40 saatlıq iş həftəsi götürülürsə) belə çıxır: 8 * 366 - 2 = 1974 saat.

Həftənin 36 saatdan ibarət olduğunu nəzərə alsaq, bir il 1776,4 saat olacaq. Və 24 saatlıq həftə ilə, müvafiq olaraq, 1183,6 saat RV.

Növbə cədvəli ilə hesablama

Belə bir cədvəllə tez-tez istifadə olunur.

Xülasə uçotu növbə cədvəlləri, tətillər və təsdiq üçün istifadə olunur.

Belə mühasibat uçotuna ehtiyac tələb olunan normanın, məsələn, həftədə 40 saatın saxlanmadığı hallarda yaranır. Ancaq müəyyən bir hesabat dövrü üçün bərabərləşdirilir - 1 ay (daha rahatdır), rüb və ya bir il ola bilər.

Misal:

Sürücü Yu.P. İcmal mühasibat uçotunun tətbiq olunduğu və hesablama üçün rübün götürüldüyü “Petra” MMC-də çalışan İvanov 2019-cu ilin yanvar-mart ayları daxil olmaqla 447 saat işləyib.

Onlardan:

  • Yanvarda 118 saat;
  • Fevralda 145 saat;
  • Mart ayında 184 saat.

Bu sürücü 40 saatlıq iş həftəsi olan işçidir. Bu o deməkdir ki, birinci rüb üçün norma 447 saatdır, burada:

  • 120 saat - yanvar;
  • 159 saat - fevral;
  • 168 saat - mart.

Hesablamalardan da görünür ki, normadan kənara çıxmayıb.

İşgüzar səfərdə RV-nin hesablanması

Ezam edilmiş şəxs əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öz funksiyasını deyil, rəsmi tapşırığı yerinə yetirir.

Buna uyğun olaraq, işçinin işlədiyi vaxt Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş iş vaxtı sayılmır.

Bu vəziyyətdə RV-nin müddəti bir neçə amil əsasında müəyyən edilir:

  • işin xarakteri;
  • icra şərtləri;
  • host rejimi.

Həftə sonları və ya bayram günlərində ezamiyyətə qəbul zamanı bu günlər qeyd edilməli və müvafiq olaraq ödənilməlidir.

Üç gün ərzində cədvəllə RV-nin hesablanması

Belə bir cədvələ növbəli iş və ya çevik iş deyilir. Bu halda həftədə 40 saat normaya əməl oluna bilməz. Odur ki, normadan artıq iş saatları iş vaxtından artıq hesab olunacaq və onların sayı hesabat dövrünün sonunda müəyyən ediləcək.

Burada mühasibat uçotu üçün bir ilə bərabər dövr seçmək daha rahatdır. Sonra emal qüsurla kompensasiya ediləcək.

Hissə qismən hesablaşma

Normal iş həftəsi (40 saat) üçün hesablama aşağıdakı kimidir:

  • Tarifin 0,75-i nəzərə alınarsa, həftədə 40 * 0,75 = 30 saat. Beş günlük həftə ilə - 30-u 5-ə bölmək, gündəlik normanın 6 saat olduğu ortaya çıxır. Ayda saatların sayını hesablamaq üçün 30: 5 * (təqvim ayında iş günlərinin sayı) lazımdır. Məsələn, 2019-cu ilin fevral ayının 20 iş günü var. Beləliklə, 30: 5 * 20 = 120 saat.
  • 0,25 dərəcəsi: 40 * 0,25 = 10 saat. Nəzərə almaq lazımdır ki, iş vaxtı 5 gün 2 saata, 2 gün isə 5 saata bölünə bilər. Sonra fevralı da götürürük: 10-u 5-ə bölün və 20-yə vurun. Ayda 40 saat çıxır.
Təklif Həftədə saatlar Aylıq saatlar (2019-cu ilin fevral ayı nümunə kimi götürülüb)
0,3 pay 12 48
0,4 pay 16 64
0,5 mərc 20 80
0,6 dərəcə 24 96

Natamam bir dərəcə ilə təyin edilə bilər

Mətn

Anna Savina

İyulun sonunda dünyanın ən varlı adamlarından biri olan Karlos Slim iş həftəsini 3 günə endirməyi təklif etdi - bununla belə, o hesab edir ki, bu halda iş günü 11 saat davam etməli, pensiya isə 2009-cu ildən başlamalıdır. 70-75 yaş. Slim insanların həftədə standart 40 saatdan az işləməsini istəyən ilk şəxs deyil. Biz anladıq ki, ideal iş həftəsinin hansı versiyaları mövcuddur və nə üçün onların tərəfdarlarına görə insanları xoşbəxt edəcək və iqtisadiyyatı çiçəkləndirəcək.

Niyə standart iş həftəsi 40 saatdır?


Dərhal sonra Sənaye inqilabı işçilərin hüquqlarını qoruyan qanunlar yox idi və fabriklərin sahibləri maksimum qazanc əldə etmək istəyirdilər: maşınlar çox baha idi və xərcləri ödəmək üçün tabeliyində olanları gündə 12-16 saat, 6 gün işləməyə məcbur edirdilər. həftə.

1922-ci ildə Henri Ford işçilərin asudə vaxtının olması və vaxt keçirməsi üçün iş həftəsini 40 saata qədər qısaltmaq qərarına gəldi. çoxlu pul. Başqa sözlə, Ford bu qərarı işçilərin həyatını asanlaşdırmaq istədiyi üçün deyil, tələbi artırmaq istədiyi üçün verib. 1926-cı ildə “World's Work” jurnalına verdiyi müsahibədə Ford işçilərin əmək haqqını qoruyarkən 48 saatlıq iş həftəsini 40 saatlıq iş həftəsi ilə əvəz etməsinin səbəbini belə izah etdi: “İstirahət artan istehlak bazarının vacib hissəsidir, çünki işləyən insanlar kifayət qədər pulsuz olmalıdır. vaxtıdır istehlak malları, o cümlədən avtomobillər.

Düzdür, indi 40 saatlıq iş həftəsi reallıqdan daha çox mifdir. ABŞ-da kişilərin 85,8%-i və qadınların 66,5%-i daha çox saat işləyir. Bir çox cəhətdən buna rəqəmsal texnologiyaların yayılması kömək edir (daha çox daha çox insan uzaqdan işləmək, rəhbərlik etmək işgüzar yazışmalar in qeyri-iş vaxtı s.) və işəgötürənlərin işçilərə bu cür güzəştlər təqdim etməsinə mane olan iqtisadi çətinliklər.

Müxtəlif ölkələrdə insanlar həftədə neçə saat işləyirlər?


Bəzi inkişaf etmiş Avropa ölkələrində iş həftəsi hətta 40 saatdan da qısadır. Fransada 35 saat, Hollandiyada isə 27 saatdır. 2000-ci illərin ortalarında Hollandiya hökuməti dünyada 30 saatdan az iş həftəsi tətbiq edən ilk ölkə oldu. Bununla belə, bütün ölkələr iş vaxtını azaltmır: məsələn, Yunanıstanda onlar həftədə orta hesabla 43,7 saat işləyirlər (lakin bu, iqtisadi artıma töhfə vermir), İsraildə - 44 saat, Meksikada - 48, Şimali Koreyada isə iş düşərgələri - heç də həftədə 112 saat.

Alternativlər hansılardır?


4 saat

Timothy Ferriss, 4 Saatlıq İş Həftəsi kitabının bestseller müəllifi, 4 Saatlıq İş Həftəsi üçün danışır. Məşhur amerikalı yazıçı və fəalın özü də vaxtilə 14 saatlıq iş günü işləsə də, bunun onu bədbəxt etdiyini başa düşüb və ona daha az işləməyə imkan verəcək sistem hazırlamaq qərarına gəlib. Kitabda Ferriss səyahət edərkən və özünü təkmilləşdirərkən səmərəli işləməyə imkan verən müxtəlif sübut edilmiş üsulları təsvir edir. Müəllifin əsas prinsiplərindən biri ondan ibarətdir ki, işin 80%-ni yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulan vaxtın 20%-i tələb olunur. Buna görə Ferrisin əsas sirri çox vacib olmayan və çox vaxt aparan vəzifələrin düzgün prioritetləşdirilməsi və köməkçilərə həvalə edilməsidir.

21 saat

21 saatlıq iş həftəsinin tərəfdarları hesab edirlər ki, işə bu cür yanaşma eyni anda bir neçə problemi həll edə bilər: işsizlik, həddindən artıq istehlak, yüksək karbon emissiyası və bərabərsizlik. Bu variantı insanların həyatını daha xoşbəxt etmək və təbiəti qorumaq üçün iqtisadiyyatın yenidən qurulmasını müdafiə edən Britaniya Yeni İqtisadiyyat Fondu təklif edir. Fondun hesabatında deyilir ki, qısa iş həftəsi vərdişləri dəyişəcək və pis dairəni qıracaq müasir həyat hər kəs işləmək üçün yaşayır və istehlak etmək üçün qazanmaq üçün çalışır.

30 saat

1930-cu ildə Böyük Depressiyanın qızğın çağında qarğıdalı maqnatı Con Harvi Kelloq eksperiment keçirdi: o, Miçiqandakı zavodunda 8 saatlıq iş gününü 6 saatlıq iş günü ilə əvəz etdi. Nəticədə şirkət yüzlərlə yeni işçi götürməli oldu, maya dəyəri aşağı düşdü, işçilər daha səmərəli işləməyə başladılar və daha çox boş vaxt əldə etdilər. İndi oxşar təcrübə İsveçin Göteborq şəhərində aparılır. Bu il dövlət işçiləri iki qrupa bölünüb: bəziləri 6 saat, bəziləri gündə 8 saat işləyir və buna görə də eyni maaş alırlar. Eksperimentin təşkilatçıları ümid edirlər ki, az işləyən insanlar daha az xəstələnəcək və özlərini yaxşı hiss edəcəklər. Eksperiment Sol Partiya tərəfindən dəstəklənir və Mötədil Koalisiya Partiyasından İsveçin Baş naziri Jon Fredrik Reinfeldt hesab edir ki, islahat bir milyard dollara başa gələ və tənəzzülə səbəb ola bilər.

32 saat
(4 gün)

4 günlük iş həftəsinin tərəfdarları da az deyil. Forbes-in köşə yazarı Richard Eisenberg hesab edir ki, belə bir cədvəl körpə boomers (yəni 1946-1964-cü illər arasında doğulmuş insanlar) üçün xüsusilə vacib olacaq, çünki əlavə istirahət günü onlara yaşlı valideynlərə və ya nəvələrə daha çox qayğı göstərmək, yeni bacarıqlar öyrənmək imkanı verəcəkdir. və pensiyaya hazırlaşın. İndiyədək ABŞ şirkətlərinin yalnız 36%-i işçilərinə həftədə 40 saatdan az işləməyə icazə verib.

33 saat

İyulun sonunda Paraqvayda keçirilən biznes konfransında çıxış edən dünyanın ən zəngin adamlarından biri Karlos Slim bildirib ki, onun fikrincə, işlərin əksəriyyəti düzgün qurulmayıb. O, əmindir ki, insanlar 50 və ya 60 ilə deyil, 70-75 ilə pensiyaya çıxmalıdırlar, eyni zamanda uzun stajı olan insanlar həftədə 5 gündən az işləməlidirlər. Düzdür, Slimin təklif etdiyi iş həftəsi 40 saatdan çox da qısa deyil - milyarder hesab edir ki, insanlar gündə 11 saat işləməlidir. Slim hesab edir ki, belə cədvəl bizə daha çox istirahət etməyə, həyat standartlarımızı yaxşılaşdırmağa və bizi sağlam saxlamağa imkan verəcək. Maqnat artıq ideyasını həyata keçirir: Onun Telmex şirkətində gənc yaşdan işləyən işçilər 50 yaşına qədər təqaüdə çıxa və ya həftənin 4 günü işləməyə davam edə və hələ də maaşlarını saxlaya bilərlər.

6 gün

2 gün bir çox insan üçün həftə sonu çox uzundur. Məsələn, Business Insider-in icraçı redaktoru Co Weisenthal belə hesab edir ki, o, bazar günləri insanların Twitter-də daha aktiv olduğunu və daha çox onlayn media oxuduğunu qeyd edib. Bundan əlavə, Weisenthal, bir çox peşəkarlar kimi, bazar günləri özü işləyir - həftəyə ən yaxşı başlanğıcı belə edir. Doğrudur, çoxsaylı araşdırmalar göstərir ki, 6 günlük iş həftəsi sağlamlıq və ümumi vəziyyət üçün pis ola bilər: depressiya, infarkt və bir çox xəstəliklərin yaranması riskini artırır. Bundan əlavə, emal edərək, vaxt və enerji çatışmazlığı səbəbindən yaxşı vərdişlərdən imtina etmək riski daşıyırsınız. Alimlər həmçinin sübut ediblər ki, həddən artıq işləmək erudisiyaya mənfi təsir göstərə bilər: araşdırma göstərir ki, həftədə 40 saat əvəzinə 55 saat işləyənlərin lüğət ehtiyatı daha azdır və öz nöqteyi-nəzərini daha az mübahisələndirir.

7 gün

Dünyanın heç bir ölkəsində 7 günlük iş həftəsi olmasa da, bəzi insanlar bu qədər işləyirlər - adətən yaradıcılıqla məşğul olanlar (məsələn, kitab yazmaq) və işə başlayanlar Şəxsi biznes. Düzdür, onların çoxu hər gün 8 saat işləyir. Məsələn, Buffer-in həmtəsisçisi və baş direktoru Joel Gascoigne, günün ortasında iki saatlıq fasilə verərək, hər gün daha qısa müddət işləməyə çalışdı. Joel öz təcrübəsini Lifehacker.com saytındakı məqalədə təsvir edib: onun sözlərinə görə, bu, maraqlı təcrübə olub, lakin o, həftə sonları işləməyə alışa bilmirdi və işdən sonra sağalmağa vaxtı yox idi. Lakin belə bir cədvəl Joelin sağalması üçün cəmi bir gün lazım olduğunu başa düşməyə kömək etdi və indi o, həftədə 6 gün işləyir.

İLLUSTRASİYALAR.