Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. iş cədvəli və üçdən az ola bilməz təqvim günləri.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydası və şərtləri federal qaydada müəyyən edilir dövlət qurumları normativ hüquqi aktlar Hökumətlər Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət orqanlarının normativ hüquqi aktları ilə Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət qurumlarında, bələdiyyə qurumları orqanlarının normativ hüquqi aktları yerli hökümət.
Art-a şərhlər. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə əlavə məzuniyyət iş yükünün əvəzi və normal iş vaxtından kənar işlərə görə verilir (Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).
Qeyri-müntəzəm iş günü işəgötürənin əmri ilə və ya işçinin özünün təşəbbüsü ilə normal iş vaxtından kənarda (saatdan kənar) işdir. Bəzi işçilər üçün yerinə yetirdikləri əmək funksiyasının xüsusi xarakteri və xüsusiyyətlərinə görə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər. Onların iş müddəti həm əmək vəzifələrinin dairəsi, həm də ümumi müəyyən edilmiş iş vaxtı norması ilə məhdudlaşır. Buna görə də, belə işçilər üçün, bir qayda olaraq, bütün digər işçilər üçün eyni iş gününün uzunluğu müəyyən edilməlidir. Onlar iş gününün başlanğıc və bitmə vaxtını müəyyən edən qaydalara tabedirlər. Onların vəzifələrinin əhatə dairəsi yekunda göstərilir əmək müqaviləsi və vəzifə təlimatlarında göstərilmişdir.
2. Üzərində işləmək sabit müddət qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işçinin yerinə yetirdiyi iş günü illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi ilə kompensasiya edilir.
3. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qəbul edilən kollektiv müqavilədə və ya digər yerli normativ aktda müəyyən edilir.
4. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli 884 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda nizamsız iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydaları.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər (bundan sonra - əlavə məzuniyyət) qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək üçün verilir fərdi işçilər federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlar, əgər bu işçilər, zəruri hallarda, işəgötürənin əmri ilə vaxtaşırı öz əmək funksiyalarını normal iş vaxtından kənarda yerinə yetirmək üçün cəlb edilirlərsə.
İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin əlavə məzuniyyət hüququ olan vəzifələrinin siyahısı təşkilatın daxili əmək qaydaları və ya digər normativ aktı ilə müəyyən edilir.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına rəhbər, texniki-təsərrüfat işçiləri və iş günü ərzində işlərinin dəqiq uçotu aparıla bilməyən digər şəxslər, iş vaxtını bölən şəxslər daxildir. iş vaxtıöz mülahizələri ilə, habelə iş vaxtı işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətin hissələrinə bölünən şəxslər.
İş vaxtı nizamsız olan işçilərə verilən əlavə məzuniyyətlərin müddəti 3 təqvim günündən az ola bilməz. Müvafiq vəzifələr üzrə əlavə məzuniyyətlərin müddəti təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir və işin həcmindən, əmək intensivliyinin dərəcəsindən, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətindən asılıdır. əmək funksiyaları normal iş vaxtından və digər şərtlərdən kənarda.
İşəgötürən hər bir işçinin qeyri-müntəzəm iş saatlarında faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparır. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı şəraitində iş müddətindən asılı olmayaraq işçi üçün əlavə məzuniyyət hüququ yaranır.
Belə məzuniyyət verilmədiyi halda, normal iş vaxtından artıq iş vaxtı işçinin yazılı razılığı ilə kompensasiya edilir. iş vaxtından artıq iş.
İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərə verilən əlavə məzuniyyətlər illik əsas ödənişli məzuniyyətlərə (o cümlədən uzadılmış), habelə digər illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərə əlavə edilir. Əlavə məzuniyyət köçürüldükdə və ya istifadə edilmədikdə, habelə işdən çıxarıldıqda, göstərilən məzuniyyət hüququ Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə illik ödənişli tətillər üçün müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə verilən əlavə məzuniyyətlərə görə ödəniş əmək haqqı fondu çərçivəsində həyata keçirilir.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət
1. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə əlavə məzuniyyət xüsusi iş rejiminə görə kompensasiya kimi verilir ki, ona uyğun olaraq onlar işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda iş vaxtından kənarda öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə vaxtaşırı cəlb oluna bilərlər. onlar üçün yaradılmışdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi , ona şərhlərə baxın).
2. Qanunverici əmək funksiyasının məzmununu, əmək şəraitini və ya onun təşkilinin xüsusiyyətlərini xarakterizə edən, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısına müəyyən vəzifələrin daxil edilməsinə imkan verən meyarlar müəyyən etmir. Bununla əlaqədar olaraq, hər bir işəgötürənin müəyyən işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş gününün tətbiqinin məqsədəuyğunluğunu özü üçün müəyyən etmək hüququ var.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı kollektiv müqavilədə, müqavilədə və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Təcrübədə qeyri-müntəzəm iş saatları adətən təşkilatların rəhbərləri üçün müəyyən edilir, struktur bölmələri, baş və aparıcı mütəxəssislər. Bu, işin həcmini, əmək intensivliyinin dərəcəsini, müəyyən vəzifə tutan işçinin normal iş vaxtından kənarda əmək funksiyasının yerinə yetirilməsinə cəlb edilməsinin zəruriliyini və digər şərtləri nəzərə alır.
3. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan vəzifələrin siyahısına daxil edilmiş vəzifəni tutan işçiyə əlavə məzuniyyət hüququ işçinin onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə nə qədər tez-tez cəlb edilməsindən asılı olmayaraq yaranır.
4. Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydası və şərtləri Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. 119 Rusiya Federasiyası Hökuməti; Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun büdcəsindən maliyyələşdirilən təşkilatlarda - Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli orqanları tərəfindən; yerli büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda - yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli 884 nömrəli qərarı ilə federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi Qaydaları təsdiq edilmişdir. Onlara uyğun olaraq, işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər:
a) iş günü ərzində işini dəqiq qeyd etmək mümkün olmayan;
b) iş vaxtını öz mülahizələri ilə bölüşdürən;
c) işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətin hissələrinə bölünən iş vaxtı.
Bu meyarlar SSRİ NCT-nin 13 fevral 1928-ci il tarixli Fərmanından götürülmüşdür və aşağıdakı hallarda tətbiq edilə bilər. müasir şərait və yeni əmək qanunvericiliyi, o cümlədən. edilən dəyişikliklər nəzərə alınmaqla hüquqi tənzimləmə qeyri-müntəzəm iş saatları üçün məzuniyyətlər 30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu.
Rəsmi mətn:
Maddə 119. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilən və üç təqvim günündən az ola bilməyən illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri federal dövlət qurumlarında Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktları ilə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət qurumlarında normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları ilə bələdiyyə qurumlarında.
Hüquqşünasın şərhi:
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə əlavə məzuniyyət iş yükünün və normal iş vaxtından kənar işin əvəzi kimi müəyyən edilir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər xüsusi iş rejimi olan işçilərdir ki, onlara uyğun olaraq, işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb oluna bilərlər (). 119-cu maddənin 1-ci bəndinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti üç təqvim günündən az ola bilməyən illik ödənişli əlavə məzuniyyət verilir.
İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir. Kollektiv müqavilədə və ya işəgötürən təşkilatın daxili əmək qaydalarında işin həcmi, əməyin intensivliyi dərəcəsi, işçinin əmək funksiyalarını müəyyən edilmiş normalardan kənarda yerinə yetirmək qabiliyyəti nəzərə alınmaqla, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti nəzərdə tutula bilər. normal iş saatları və s.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli 8841 nömrəli qərarı ilə Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə uyğun olaraq, federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi Qaydaları təsdiq edilmişdir. Göstərilən əlavə məzuniyyət federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatların ayrı-ayrı işçilərinə qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləmək üçün verilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu əlavə məzuniyyətin verilməsinin əsas şərti işçilərin öz əmək funksiyalarını normal iş vaxtından kənarda yerinə yetirmələrinə vaxtaşırı ehtiyac olmasıdır.
Həmçinin təsdiq edilmiş Qaydalardan belə çıxır ki, əlavə məzuniyyət hüququ olan nizamsız iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işəgötürənin daxili əmək qaydaları və ya digər yerli normativ aktı ilə müəyyən edilir. Bu siyahıya rəhbər, texniki-təsərrüfat işçiləri və iş günü ərzində işlərini dəqiq uçota almaq mümkün olmayan digər şəxslər, iş vaxtını öz mülahizələri ilə bölüşdürən şəxslər, habelə iş vaxtı müəyyən edilmiş müddətə görə qeyri-müəyyən müddətli hissələrə bölünən şəxslər daxildir. işin təbiəti..
Qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə məzuniyyətin müddəti üç təqvim günündən az ola bilməz. Müvafiq vəzifələr üçün müddət (müddəti) işin həcmindən, əmək intensivliyinin dərəcəsindən, işçinin öz əmək funksiyalarını normal iş vaxtından kənarda yerinə yetirmək qabiliyyətindən və digər şərtlərdən asılı olaraq daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, işəgötürən hər bir işçinin qeyri-müntəzəm iş günündə faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.
Bu Qaydalar müəyyən edir ki, qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə məzuniyyət verilmədikdə, normal iş vaxtından kənarda işləmə işçinin yazılı razılığı ilə iş vaxtından artıq iş kimi ödənilir. Belə bir qayda 119-cu maddədən çıxarıldığından, görünür ki, Qaydaların 4-cü bəndində nəzərdə tutulmuş belə prosedur tətbiq oluna bilməz və iş gününün (növbəsinin) normal uzunluğundan artıq işlənmiş vaxt saxlanılmamalıdır. .
Qeyd edək ki, əlavə məzuniyyət hüququ işçinin qeyri-müntəzəm iş vaxtında iş müddətindən asılı olmayaraq yaranır və əlavə məzuniyyət illik əsas ödənişli məzuniyyətə (o cümlədən uzadılmış), habelə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərə əlavə edilir. Əlavə məzuniyyət köçürüldükdə və ya istifadə edilmədikdə, habelə işdən çıxarıldıqda, göstərilən məzuniyyət hüququ Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə illik ödənişli tətillər üçün müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.
Federal büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti, büdcədən maliyyələşmənin digər mənbələri ilə isə müvafiq qurumlar (təsisçinin orqanları) tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının subyekti və ya yerli hökumətlər). Təcrübədə qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləmək üçün əlavə məzuniyyətlərin müddəti müvafiq icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən müəyyən edilir.
Əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əlavə tətillər yerli qaydalarla müəyyən edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq işçilərə verilməlidir. Bu tətillər qeyd-şərtsiz olaraq müəyyən edilmiş şəkildə verilməlidir qanunvericilik aktları təmin edilməsi üçün əsasları müəyyən edən və bu aktlarla müəyyən edilmiş müddətdə (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Rəyasət Heyətinin 14 yanvar 1998-ci il tarixli "İxtisas məhkəmə təcrübəsi Ali Məhkəmə 1997-ci ilin ikinci yarısı üçün Rusiya Federasiyası.
Büdcədən maliyyələşdirilən işəgötürən təşkilatlarının (federal, Rusiya Federasiyasının təsis qurumları və yerli özünüidarəetmə orqanları) qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərinə verilən əlavə məzuniyyətlərə görə ödəniş əmək haqqı fondu çərçivəsində həyata keçirilir. Kollektiv müqavilələrə uyğun olaraq digər təşkilatların işçilərinə verilən əlavə tətillər üçün ödəniş və digər yerli qaydalar, tərəfindən istehsal edilmişdir öz vəsaitləri təşkilatlar (işəgötürənlər).
AT kitabxana sahəsi inzibati orqanların və həmkarlar ittifaqı komitəsinin nümayəndələri kollektiv müqaviləyə düzəlişlər hazırlayırlar, buna əsasən sistemin bütün işçilərinə əlavə 9 günlük ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Bu dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğundurmu?Vəkilin cavabı:
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi, işəgötürənlər işçilər üçün əlavə tətillərin müddətini müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdirlər. Onların tənzimlənməsi həmkarlar ittifaqı komitəsinin mövqeyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilələr və ya yerli hüquqi aktlarla həyata keçirilir. Beləliklə, bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə heç bir ziddiyyət yoxdur.
Sual
Şirkətdə 7 il işləmək üçün işçi 93 gün toplayıb istifadə olunmamış tətil. Rəhbərlik işçinin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası tələbini təmin etməyib. Şirkət rəhbərliyi də bütün 93 gün müddətinə məzuniyyət verməkdən imtina edib. almaq mümkündürmü nağd pul istifadə olunmamış tətil üçün?Vəkilin cavabı:
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, 28 təqvim günündən çox olan ödənişli məzuniyyətin maddi kompensasiya ilə əvəz edilməsi imkanını nəzərdə tutur. Məsələn, işçinin hüququ varsa illik məzuniyyət 28 təqvim günü və 5 təqvim günü davam edən əlavə məzuniyyət üçün işəgötürən məzuniyyətin yalnız 5 təqvim günündən çox olmayan hissəsini (və ya 7 il üçün 35 gün) pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilər. Eyni zamanda, məzuniyyətin maddi kompensasiya ilə əvəz edilməsi işəgötürənlərin öhdəliyi deyil, hüququdur. Sənətə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması halında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si işəgötürən ödəməyə borcludur pul kompensasiyası hamı üçün istifadə olunmamış günlər bayramlar.
Sual
Səhhətimə görə əlavə məzuniyyətə ehtiyacım var. Hansı şəraitdə mən ona arxalana bilərdim?Vəkilin cavabı:
Əlavə məzuniyyət 3 gündən az müddətə verilməməlidir, lakin məzuniyyətin artırılması ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Sual
Ləğv edildikdə işçi üçün əlavə məzuniyyət tələb olunurmu (28.11.2014). Və məzuniyyət 01.12.2014-cü il tarixinə nəzərdə tutulub.Vəkilin cavabı:
Əlavə məzuniyyətə icazə verilmir.
Tətil tarixlərinin təxirə salınması üçün oktyabr ayında sizə təqdim etmək, sonra işdən çıxarılma tələbi ilə ərizə yaza bilərsiniz. Və ya işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış müntəzəm illik ödənişli məzuniyyət üçün artıq kompensasiya alacaqsınız.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə uyğun olaraq (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (I hissə), maddə 3; N 30, maddə 3033; 2003, N 27 (I hissə), bənd. 2700; 2004-cü il, N 18, bənd 1690; N 35, bənd 3607; 2005, N 1 (I hissə), bənd 27; N 13, bənd 1209; N 19, bənd 1752) və birgə və federal qanun 27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-FZ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2004-cü il, N 31, Art. 3215; 2006, N 23, Art. 636) təmin etmək üçün sosial təminatlar federal hökumətin dövlət qulluqçuları federal agentlik Enerji (bundan sonra - Agentlik) üçün və adi iş vaxtından kənarda vəzifələrini yerinə yetirərkən əlavə iş yükünün ödənilməsi üçün sərəncam verirəm:
"Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanununa (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2004-cü il, N 31, maddə 3215) və Rusiya Federasiyasının Federal Qanununun 119-cu maddəsinə uyğun olaraq. 30 dekabr 2001-ci il N 197-ФЗ " Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, (I hissə) Mad. 3) və Nazirliyin mərkəzi aparatının işçilərinin xidmət (iş) və istirahət vaxtının rejimini tənzimləmək məqsədi ilə İ. sifariş.