Sonra fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar sistemini araşdırırıq. Fərdi əmək mübahisələrinə, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, komissiyalar tərəfindən baxılır əmək mübahisələri və məhkəmələr. Yəni, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və ya əmək müqaviləsinin işəgötürənlə işçi arasında tənzimlənməmiş tətbiqi ilə bağlı əmək münasibətlərinin subyektləri arasında yaranmış fikir ayrılıqları səlahiyyət dairəsi olan orqanlar: MM və məhkəmə tərəfindən həll edilir. onlara verilən hüquqlardan.
Konkret fərdi mübahisənin harada həll edilməli olduğu məsələsi - CCC-də və ya məhkəmədə, onların yurisdiksiyasına uyğun olaraq müəyyən edilir.
Yurisdiksiya əmək mübahisələri- bu, əmək mübahisələrinə baxmaq və subyektləri üçün qanuni qüvvəyə malik qərarlar qəbul etmək səlahiyyətinə malik orqanlar arasında onların həlli üzrə səlahiyyətlərin bölüşdürülməsidir. Müəyyən bir əmək mübahisəsinin yurisdiksiyasının düzgün müəyyən edilməsi böyük praktiki rol oynayır, çünki mübahisənin səlahiyyətsiz orqan tərəfindən həlli heç bir hüquqi qüvvəyə malik deyil və tətbiq edilə bilməz.
Beləliklə, fərdi əmək mübahisəsinə məhkəmə orqanları tərəfindən baxılmasından danışarkən, ilk növbədə, onların səlahiyyətləri, yəni həll etdikləri əmək mübahisələrinin dairəsinin müəyyən edilməsi üzərində dayanmaq lazımdır.
Məhkəmə sistemi fərdi əmək mübahisələrinə bir neçə iş üzrə baxır. Hər şeydən əvvəl, işçi və ya işəgötürən CCC-nin qərarı ilə razılaşmadıqda mübahisəyə baxan ikinci orqan kimi çıxış edir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsində təsbit edilmiş ondan şikayət verir. Bundan əlavə, işçinin adından və onun maraqlarına uyğun olaraq, CCC-nin qərarı həmkarlar ittifaqı tərəfindən də şikayət edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi).
Apellyasiya şikayəti üçün komissiyanın qərarının surətlərinin çatdırıldığı gündən hesablanan on günlük müddət var. Son tarixin buraxılması ərizəni qəbul etməkdən imtina etmək üçün əsas deyil. Üzrlü səbəblərə görə buraxılmış müddət məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər. Məhkəməyə müraciət etmək üçün müddət üzrlü səbəb olmadan buraxılıbsa, məhkəmə işə mahiyyəti üzrə baxaraq iddia müddətini ötürdüyünə görə iddianı təmin etməkdən imtina edir.
Əmək Məcəlləsiəmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından yalnız məhkəməyə şikayət verilməsinin mümkünlüyünü göstərir. Bununla belə, bölgələrdə sülh ədalətli hakimlər korpusunun mövcudluğunu nəzərə almaq lazımdır, əmək mübahisələri üzrə komissiyadan sonra işlərə məhz onlar baxırlar, çünki əmək münasibətlərindən irəli gələn bütün mübahisələr onların yurisdiksiyasına aid edilir. bərpa halları və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli ilə bağlı işlər istisna olmaqla (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 23-cü maddəsi).
Əmək mübahisəsinə məhkəmədə baxılan digər hal əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən mübahisəyə baxılma müddətinə əməl edilməməsi ilə bağlıdır. Komissiya on gün ərzində baxmadıqda, işçi fərdi hüquqi mübahisəni məhkəməyə vermək hüququndan istifadə edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsi). Bununla bağlı qeyd etmək lazımdır ki düz dedi işçi sülh məhkəməsinə müraciət etmək imkanını da əhatə etməlidir.
İşçinin hüquq və qanuni mənafelərinin tez və səmərəli müdafiəsini təmin etmək üçün mübahisəyə baxılmasının məhkəməyə (sülh ədalətinə) verilməsi imkanı təmin edilir. O, əmək mübahisəsinə baxılması üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda komissiyanın qərarını gözləməyə borclu deyil, hətta işə baxılmağa başlansa belə.
Mübahisəyə baxılması təxirə salındıqda məhkəməyə (sülh ədalətinə) müraciət etmək üçün son müddət müəyyən edilmir. Yəqin ki, işçi komissiyanın ongünlük müddətini pozmasından xəbər tutandan dərhal sonra bunu etməlidir. Lakin, hər halda, riayət etmək lazımdır ümumi şərtlər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş, yəni işçinin hüququnun pozulmasını bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay.
Təşkilatda nədənsə əmək mübahisələri üzrə komissiya yaradılmamışdırsa, işçi fərdi əmək mübahisəsinə baxılması üçün məhkəməyə (magistrata) müraciət edə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçi "əmək mübahisələri üzrə komissiyadan yan keçərək" məhkəməyə (sülh ədalətinə) müraciət edə bilər. Qanunun belə bir göstəricisi mahiyyət etibarilə fərdi əmək mübahisələrinə alternativ yurisdiksiyanı müəyyən edir, başqa sözlə, işçinin işəgötürənlə fikir ayrılıqlarına baxacaq orqanı seçmək hüququ vardır. Bu, əmək mübahisələri üzrə komissiya və ya məhkəmə ola bilər.
Nəzərə alsaq ki, Konstitusiyanın 46-cı maddəsi Rusiya Federasiyası hər kəsin məhkəmə müdafiəsi hüququna təminat verir və Məcəllədə hüquqlarını pozulmuş hesab edən şəxs öz mülahizəsinə əsasən əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən əmək mübahisəsinin məcburi ilkin məhkəmədənkənar həllinə dair müddəalar yoxdur. , fərdi əmək mübahisəsinin həlli üsulunu seçir və ya ilkin olaraq əmək mübahisələri üzrə komissiyaya (birbaşa məhkəmədə baxılan işlər istisna olmaqla), onun qərarı ilə razılaşmadıqda isə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. komissiyanın qərarının surətinin ona verildiyi gündən on gün sonra və ya dərhal məhkəməyə müraciət edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382-ci maddəsi, 390-cı maddəsinin 2-ci hissəsi, 391-ci maddəsi).
Fərdi əmək mübahisəsinə ərizə verildiyi gündən on gün ərzində əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən baxılmadıqda, onun baxılmasını məhkəməyə vermək hüququ vardır (Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 391-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).
Eyni zamanda, əvvəllər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382-386-cı maddələri) işçinin fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün komissiyaya və ya məhkəmə orqanlarına, yəni iki məhkəməyə müraciət edə biləcəyi göstərilməmişdir. əmək mübahisəsinə mərhələli baxılması nəzərdə tutulurdu - əvvəlcə komissiyada, sonra isə məhkəmədə (birbaşa məhkəmənin yurisdiksiyasına aid olan hallar istisna olmaqla).
Bu ziddiyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsinin normasını şərh etməklə aradan qaldırıla bilər. Birinci şərh: bu maddə təşkilatın əmək mübahisələri üzrə komissiya yaratmadığı hallara aiddir. Belə bir vəziyyətdə əvvəlki qanunvericilik məhkəməyə müraciət etməyə imkan verirdi. Bu, “dar yanaşma”dır. İkinci şərh, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsinin normasının hərfi oxunmasına əsaslanır, burada işçinin "əmək mübahisələri üzrə komissiyadan yan keçərək" məhkəməyə müraciət etmək hüququ var, yəni. təşkilatda komissiya yaradılıb və fəaliyyət göstərir, lakin işçi dərhal məhkəməyə (sülh ədaləti) müraciət etmək hüququna malikdir.
Fərdi əmək mübahisələrinin həlli prosedurunu nəzərə alsaq, Əmək Məcəlləsinin tətbiq etdiyi ciddi bir yenilik üzərində dayanmaya bilməz. Bir sıra məsələlərdə işçilər və onların nümayəndələri işəgötürənin hərəkətlərindən təkcə məhkəmə orqanlarına deyil, həm də Federal Əmək Müfəttişliyinə şikayət etmək hüququna malikdirlər. Belə hallara, xüsusən də əmək sahəsində ayrı-seçkilik daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsi); istehsalatda bədbəxt hadisələrin təhqiqatı, qeydiyyatı və uçotu məsələlərində fikir ayrılıqları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 231-ci maddəsi); intizam tənbehlərinə qarşı şikayət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi); qanunsuz yerli akt(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi); həmkarlar ittifaqı üzvünün qanunsuz işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsi).
Beləliklə, işçi müstəqil olaraq işəgötürənlə fikir ayrılıqlarına hansı orqan tərəfindən və deməli, hansı qaydada baxılacağını müəyyənləşdirir. Haqqında” zəif tərəfi» əmək münasibətləri müəyyən üstünlüklər əldə edir. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, fikir ayrılıqlarının həlli üçün Federal Əmək Müfəttişliyi orqanlarına müraciət etmək imkanı praktiki olaraq fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün paralel bir quruluş təqdim edir. inzibati prosedur. Bunu nəzəri cəhətdən əsaslandırılmış hesab etmək çətindir, çünki birincisi, nəzarət orqanlarına onlar üçün qeyri-adi olan vəzifələrin icrası həvalə olunur. İkincisi, fərdi əmək mübahisələrinin həlli üçün dublikat strukturların yaradılması işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsini təmin edən müxtəlif dövlət orqanlarının səlahiyyətlərinin məhdudlaşdırılmasının aydınlığını pozur. Üçüncüsü, işçi ilə işəgötürən arasında yaranmış fikir ayrılıqlarını həll etmək üçün eyni dərəcədə qanuni iki yolun mövcudluğu istər-istəməz ziddiyyətli hüquq-mühafizə təcrübəsinin formalaşmasına səbəb olacaqdır.
Ədliyyə orqanlarının fərdi əmək mübahisələrini həll etmək səlahiyyətlərini nəzərə alaraq, bu orqanlara müraciətin müəyyən edilmiş qaydasına və mübahisələrin həlli proseduruna keçmək lazımdır.
Ədliyyə orqanlarına müraciət etməzdən əvvəl əmək işlərinin yurisdiksiyasını müəyyən etmək lazımdır. Mülki prosessual qanunvericiliyin müddəalarına uyğun olaraq müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 28, 29-cu maddələrinə əsasən, əmək hüquqlarının bərpası üçün iddialar təşkilatın yerləşdiyi yerdə və ya iddiaçının (işçinin) yaşayış yerində verilə bilər.
Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 54-cü maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, hüquqi şəxsin yerləşdiyi yer onun olduğu yerlə müəyyən edilir. dövlət qeydiyyatı, qanunvericiliyə uyğun olaraq onun təsis sənədlərində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. "Hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında" 8 avqust 2001-ci il tarixli Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, hüquqi şəxsin dövlət qeydiyyatı təsisçilər tərəfindən ərizədə göstərilən daimi icra hakimiyyəti orqanının yerləşdiyi yerdə aparılır. dövlət qeydiyyatına alınması, belə icra hakimiyyəti orqanı olmadıqda — etibarnamə olmadan hüquqi şəxs adından çıxış etmək hüququ olan başqa orqanın və ya şəxsin tapıldığı yerdə. haqqında bütün lazımi məlumatlar hüquqi şəxslər Rusiya Federasiyasına daxildir Dövlət reyestri"Hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında" Federal Qanunun 5-ci maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq.
İddiaçının yaşayış yeri üzrə iddianın verilməsinə gəldikdə. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 20-ci maddəsinə və Rusiya Federasiyasının 25 iyun 1993-cü il tarixli Qanununun 2-ci maddəsinə uyğun olaraq "Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının sərbəst hərəkət etmək, yaşayış yeri və yer seçmək hüququ haqqında" "Rusiya Federasiyasında yaşayış yeri", vətəndaşın yaşayış yeri vətəndaşın daimi və ya əsasən yaşayış binasında, mənzildə, yataqxanada və s. mülkiyyətçi kimi, icarə (sublizinq) müqaviləsi üzrə və ya qanunla nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla.
İndi isə bundan irəli gələn mülki işlərin yurisdiksiyası üzərində dayanaq əmək münasibətləri, sülh ədaləti və rayon məhkəməsi. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 23-cü maddəsinə əsasən, işə bərpa halları və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli halları istisna olmaqla, sülh mühakiməsinin yurisdiksiyasına fərdi əmək mübahisələri üzrə işlər daxildir. Xüsusilə, iddialar üzrə işlərə baxır: işdən çıxarılma səbəblərinin tarixinin və mətninin dəyişdirilməsi haqqında; başqa işə keçirilməsinin qanunsuz hesab edilməsi haqqında; çıxarılması haqqında intizam tədbiri; müəssisənin, idarənin, təşkilatın əmlakına vurulmuş ziyanın işçidən ödənilməsi haqqında.
Ali Məhkəmə aydınlaşdırdı ki, təkcə bərpa işləri deyil, həm də bərpa iddialarından irəli gələn işlər sülh ədalətinin yurisdiksiyasından kənardadır. Xüsusilə, qanunsuz işdən çıxarılma nəticəsində dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi halları da daxildir.
Əmək münasibətlərindən irəli gələn əmlak mübahisələrinə dair işlər iddianın dəyərindən asılı olmayaraq sülh məhkəməsinin səlahiyyətinə aiddir.
Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 24-cü maddəsinə əsasən, sülh məhkəməsinin səlahiyyətlərinə aid olmayan mülki işlərə, federal qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən baxılır. ümumi yurisdiksiyanın digər federal məhkəmələrinin yurisdiksiyası. Sülh məhkəmələrinin qanuni qüvvəyə minməmiş qərar və qərardadlarından işdə iştirak edən şəxslər tərəfindən apellyasiya şikayəti verildiyi halda onların yoxlanılması üçün birbaşa yuxarı orqan kimi də rayon məhkəməsi çıxış edir. Müəyyən hallarda, qanunla sülh mühakiməsinin səlahiyyətlərinə aid edilmiş işlərə birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən baxılır. Xüsusilə, "Rusiya Federasiyasında sülh məhkəmələri haqqında" 17 dekabr 1998-ci il tarixli Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, sülh ədaləti hakimi təyin edilmədikdə və ya seçilmədikdə.
Beləliklə, fərdi əmək mübahisələrinə baxılmasında ədliyyə orqanlarının səlahiyyətlərinə, habelə əmək işlərinin aidiyyətinin müəyyən edilməsi məsələsinə baxaraq, biz birbaşa olaraq birinci instansiya məhkəməsində fərdi əmək mübahisəsinin həlli proseduruna keçəcəyik.
Mühazirə 8 Əmək mübahisələri
Əmək mübahisələri- bunlar müəssisələrdə, idarələrdə, təşkilatlarda işçilər arasında yaranan fikir ayrılıqlarıdır ( işçilər komandası struktur vahidi və ya bütövlükdə şirkət), bir tərəfdən, işəgötürən tərəfindən, digər tərəfdən, əmək qanunvericiliyinin, kollektiv, əmək müqavilələrinin tətbiqi ilə bağlı məsələlər üzrə; daxili iş cədvəli, qaydaların yaradılması və ya yeni və ya mövcud iş şəraitində dəyişikliklərin yaradılması.
Birinci kateqoriya məhkəmə çəkişmələridir. Belə bir mübahisənin mövzusu işçinin tələbidir ( və ya işçi qrupları) fərdi əmək hüquqlarının bərpası və ya tanınması haqqında, ( əslində və ya onun fərziyyəsinə görə) işəgötürən tərəfindən pozulur. İşəgötürənlə mübahisə edən tərəf yadır fərdi işçi və ya bir neçə xüsusi işçi. Məsələn, əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı işçilərlə müəssisə rəhbərliyi arasında yaranan mübahisə "Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli qaydası haqqında" Federal Qanunla tənzimlənən kollektiv əmək mübahisələrinin sayına aid deyil ( Tərif Ali Məhkəmə 16 oktyabr 1996-cı il tarixli 48G96-7 saylı işdə Rusiya Federasiyası).
Əmək mübahisələrinin səbəbləri arasında aşağıdakılar var:
1. təşkilati və hüquqi səbəblər. Bunlara qanunvericilikdəki boşluqlar, ayrı-ayrı hüquq normalarının müxtəlif şərhləri və s.;
2. subyektiv xarakterli səbəblər. Ən çox rast gəlinənləri müəssisə rəhbərlərinin bürokratiyası, idarə maraqları, həm administrasiya nümayəndələrinin, həm də işçilərin əmək qanunvericiliyini bilməməsi;
3. təşkilati və iqtisadi səbəblər ( əməyin təşkilində, maddi və mənəvi həvəsləndirmə təcrübəsində yol verilən nöqsanlar, istehsalatda sosial-iqtisadi məsələlərin həllinin zəruriliyi).
Fərdi əmək mübahisələrinə baxılır ümumi qayda: 1. əmək mübahisələri üzrə komissiyalar ( KTS). KTS- bu, müəssisələrdə, idarələrdə, təşkilatlarda əmək mübahisələrinə fərqli baxılması qaydası müəyyən edilmiş mübahisələr istisna olmaqla, onlara baxan ilkin orqandır. Komitə ümumi yığıncaq tərəfindən seçilir ( konfrans) əmək kollektiviən azı 15 işçisi olan müəssisələr. Ümumi yığıncaqda iştirak edən işçilərin yarıdan çoxunun səs verdiyi namizədlər KTS-yə seçilmiş hesab olunurlar. MHK-nın seçilmə qaydası, sayı və tərkibi, səlahiyyətlərinin müddəti ümumi yığıncaq tərəfindən müəyyən edilir. Bundan əlavə, CCC öz üzvləri arasından sədr, sədr müavini və katib seçir.
Müdiriyyətlə danışıqlar zamanı işçi yaranan fikir ayrılıqlarını həll edə bilmədikdə, əmək mübahisəsinə CCC-də baxılır. Sonuncu, hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən 3 ay müddətində MM-ə müraciət etmək hüququna malikdir. İşçinin ərizəsi məcburi qeydiyyata alınır.
Əmək mübahisəsi komissiyası əmək mübahisəsinə on gün müddətində baxmağa borcludur. Mübahisəyə ərizə vermiş işçinin, administrasiya nümayəndələrinin iştirakı ilə baxılır. Mübahisəyə işçinin olmadığı müddətdə baxılmasına yalnız onun yazılı ərizəsi əsasında yol verilir.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclası onun tərkibinə seçilmiş üzvlərin azı yarısı iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclasında komissiyanın sədri və ya sədr müavini tərəfindən imzalanan protokol aparılır.
Əmək mübahisələri komissiyasının iclasa şahidləri çağırmaq, mütəxəssisləri, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının nümayəndələrini və digər şəxsləri dəvət etmək hüququ vardır. ictimai təşkilatlar. Komissiyanın tələbi ilə müəssisənin, idarənin, təşkilatın müdiriyyəti ( bölmələr) təqdim etmək tələb olunur zəruri hesablamalar və sənədlər.
Əmək mübahisələri üzrə komissiya iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin səs çoxluğu ilə qərar qəbul edir. Qərarda göstərilir: müəssisənin, idarənin, təşkilatın adı ( bölmələr); komissiyaya müraciət etmiş işçinin soyadı, adı, atasının adı; komissiyaya müraciət tarixi, mübahisəyə baxılma tarixi, mübahisənin mahiyyəti; komissiya üzvlərinin adları, administrasiya nümayəndələri və həmkarlar ittifaqı komitəsi iclasda iştirak edənlər; səsvermənin nəticələri və komissiyanın əsaslandırılmış qərarı.
Komissiyanın qərarının surətləri qərar qəbul edildiyi gündən üç gün müddətində işçiyə və müəssisənin müdiriyyətinə təhvil verilir.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından maraqlı işçi və ya rəhbərlik rayona şikayət verə bilər ( şəhər) komissiyanın qərarının surətlərinin onlara verildiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə.
MHK-nın qərarı şikayət üçün nəzərdə tutulmuş 10 gün keçdikdən sonra 3 gün müddətində icra edilməlidir. Qərar müəyyən edilmiş müddətdə icra edilmədikdə, işçiyə icra vərəqəsi qüvvəsinə malik şəhadətnamə verilir və həmin şəhadətnamə məhkəmə icraçısı-icraçı tərəfindən məcburi qaydada icra edilir. İşçi və ya müdiriyyət məhkəməyə müraciət etdikdə arayış verilmir;
2. rayon ( şəhər) məhkəmələr ( İncəsənət. 210-217 RF Əmək Məcəlləsi). Birbaşa rayonda ( şəhər) məhkəmələr ərizələr üzrə mübahisələrə baxır:
1. MHK-nın seçilmədiyi və ya hər hansı səbəbdən yaradılmadığı müəssisələrin işçiləri;
2. xitam verilməsinin əsaslarından asılı olmayaraq işə bərpa edilməli olan işçilər əmək müqaviləsi (müqavilə);
3. İşçilərin Kompensasiyası İdarəsi maddi ziyan onun orta aylıq gəlirindən artıqdır.
İşə qəbuldan imtina ilə bağlı mübahisələrə də birbaşa məhkəmələrdə baxılır:
1. başqa müəssisədən, idarədən, təşkilatdan köçürmə yolu ilə dəvət olunmuş şəxslər;
2. müəyyən edilmiş qaydada ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsini bitirdikdən sonra bu müəssisəyə işləməyə göndərilmiş gənc mütəxəssislər;
3. müdiriyyətin qanuna uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamağa borclu olduğu digər şəxslər ( Müqavilə). Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinə əsasən, uşaqların olması ilə əlaqədar səbəblərə görə, qadınlara isə hamiləlik ilə bağlı səbəblərə görə işə qəbuldan imtina etmək qadağandır.
İkinci misal olaraq rayon ( şəhər) məhkəmələr əmək mübahisələrinə ərizə əsasında baxır:
1. bu həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin mənafeyini qoruyan işçi, müdiriyyət və ya müvafiq həmkarlar ittifaqı təşkilatı əmək mübahisəsi komissiyasının qərarı ilə razılaşmadıqda;
2. əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı qanuna zidd olduqda prokuror.
Əmək mübahisəsinə baxılması üçün birbaşa rayona ərizə vermək ( şəhər Məhkəmə aşağıdakı müddətləri təyin etdi:
1. işdən çıxarılma hallarda - əmrin və ya əmək kitabçasının surətinin işçiyə verildiyi gündən bir ay;
2. müəssisəyə dəymiş maddi ziyanın işçilərdən ödənilməsi hallarında - vurulmuş zərərin aşkar edildiyi gündən bir il.
Digər kateqoriyalı əmək mübahisələrinin həlli üçün rayona ərizə verilir ( şəhər) işçinin hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində məhkəməyə.
Maddə 70
1) komissiya dövlət qurumu rəsmi mübahisələr üzrə;
2. Xidmətlə bağlı mübahisələrə xidmətlə bağlı mübahisələrin həlli orqanlarında baxılması qaydası bu Federal Qanun və digər federal qanunlarla tənzimlənir, məhkəmələrdə xidmət mübahisələrinə dair işlərə baxılması qaydası da Rusiya Federasiyasının mülki prosessual qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.
3. Dövlət orqanının xidməti mübahisələr üzrə komissiyası (bundan sonra - xidməti mübahisələr üzrə komissiya) işəgötürənin nümayəndəsinin qərarı ilə seçilmiş şəxslərin bərabər sayda nümayəndələri arasından yaradılır. həmkarlar ittifaqı orqanı bu dövlət orqanı və işəgötürənin nümayəndəsi.
4. Bu dövlət orqanının seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndələri dövlət orqanının dövlət qulluqçularının konfransında rəsmi mübahisələr üzrə komissiyaya seçilirlər. Xidməti mübahisələr üzrə komissiyaya işəgötürənin nümayəndəsinin nümayəndələri işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən təyin edilir.
5. Rəsmi mübahisələr üzrə komissiyanın öz möhürü vardır. Təşkilati və texniki dəstək Xidməti mübahisələr üzrə komissiyanın fəaliyyəti dövlət orqanı tərəfindən həyata keçirilir.
6. Xidməti mübahisələr üzrə komissiya öz üzvləri arasından komissiyanın sədrini və katibini seçir.
7. Dövlət qulluqçusu təkbaşına və ya nümayəndəsinin iştirakı ilə işəgötürənin nümayəndəsi ilə bilavasitə danışıqlarda fikir ayrılıqlarını həll etmədikdə, xidməti mübahisəyə xidməti mübahisələr üzrə komissiya tərəfindən baxılır.
1) dövlət qulluğuna qəbuldan qanunsuz imtina haqqında;
2) ayrı-seçkiliyə məruz qaldığını hesab edən dövlət qulluqçularının yazılı ifadələri əsasında.
16. Əvəz edilmiş dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edildikdə və bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmayan əsaslarla dövlət qulluğundan azad edildikdə və ya əvəz edilmiş dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydası pozulduqda və dövlət qulluğundan azad edildikdə; yaxud qanunsuz olaraq başqa dövlət qulluğu vəzifəsinə keçirildikdə məhkəmə dövlət qulluqçusunun yazılı ərizəsi əsasında ona dəymiş mənəvi zərərin pul şəklində ödənilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. Kompensasiyanın miqdarı məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.
17. Xidməti mübahisəsinə baxılması üçün məhkəməyə müraciətin şərtləri və dövlət qulluqçusunun məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən azad edilməsi qaydası, əvəz edilmiş dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilməsi və dövlət qulluğundan xaric edilməsi ilə bağlı xidməti mübahisələrə dair qərarların qəbul edilməsi qaydası; dövlət qulluqçusunun razılığı olmadan başqa dövlət qulluğu vəzifəsinə keçirilmə, dövlət qulluqçusunun pul tələblərinin təmin edilməsi qaydası, əvvəllər tutduğu dövlət qulluğu vəzifəsinə bərpa haqqında qərarların icrası və dövlət qulluğuna ödənilən məbləğlərin geri qaytarılmasının məhdudlaşdırılması. xidməti mübahisələrə baxan orqanların qərarı federal qanunla müəyyən edilir.
ilə bağlı fikir ayrılıqları əmək fəaliyyəti bir konkret işçi və onun işəgötürən, fərdi əmək mübahisəsi anlayışını təşkil edir. Bütün komandanın və onun rəhbərinin münaqişəsinə barışıq komissiyası və ya əmək arbitrajı baxır. Şəxsi maraqların təmin edilməsi fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanların səlahiyyətlərinə aiddir. Onlar məhkəmə yolu ilə və ya xüsusi komissiyanın köməyi ilə həll edilə bilər.
Fərdi əmək mübahisəsi dedikdə sırf şəxsi xarakter daşıyan hallar nəzərdə tutulur. Maaşların hesablanması, artırılması və verilməsi məsələləri belə bir müstəvidə yatır. Onların həlli yalnız rəsmi şəkildə bağlanmış müqavilə olduqda mümkündür. İşəgötürənin ərizəçi və ya stajçı ilə obyektiv səbəblər olmadan əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinasına əsaslanan münaqişə fərdi hesab olunur.
Əmək mübahisələrinin növləri
Əmək maraqlarının toqquşmasına səbəb olan əsaslar arasında aşağıdakılar var:
- Əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş müqavilə hüquqlarının olmaması.
- Qaydaların mahiyyətini səhv başa düşmək - qəsdən və ya istəmədən.
- Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlı mükəmməl olmayan qanunvericilik.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarından qeyri-adekvat istifadə.
Əmək zəminində yaranan münaqişələr aşağıdakı kimi təsnif edilir:
- Mənşəyinə görə: normativ aktlara istinadların düzgün və düzgün tətbiq edilməməsi;
- Əsaslara görə: qanuni və ya olmayan iş şəraiti.
Əmək mübahisələri olduqda tətillər mümkündür. Linkdəki məqalədəki bütün qaydalara uyğun olaraq onların davranışının bütün nüansları ilə tanış ola bilərsiniz.
Məhkəməyə qədər həll
Şəxsi xarakterli münaqişələr, onların xüsusiyyətləri, hüquqi vəziyyət iştirakçılar, qeydiyyatın nüansları və konsensusa gəlmək yolları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ətraflı şəkildə əhatə olunur.
Baxış proseduru Art-da ətraflı təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsi. Bu məqsədlə xüsusi yaradılmış komissiya hər iki tərəfin hüquqlarının müdafiəsi ilə məşğuldur. Hər iki münaqişə tərəfinin və onların nümayəndələrinin onu çağırmaq hüququ var.
Təşəbbüs yazılı şəkildə ifadə edilir və qarşı tərəfə göndərilir. O, 10 gün ərzində öz nümayəndəsini göndərməyə borcludur. İşəgötürən heç kimlə məsləhətləşmədən öz nümayəndəsini təyin etmək hüququna malikdir. İşçi yığıncaqda nümayəndənin seçilməsinə təşəbbüs göstərməyə və çoxluğun qərarını rəhbər tutmağa borcludur.
Belə komissiyanın işi qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir. İerarxiya məcburidir: sədr, müavin, katib.
Komissiyanın Əsasnaməsi
Qanun fərdi əmək mübahisəsinə baxılması üçün cəmi 10 gün vaxt ayırır. Prosesdə işçinin özü və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsi iştirak edir. Onlar olmadan heç kimin işçinin adından qərar qəbul etmək hüququ yoxdur. Maraqlı tərəflər olmadıqda görüş təxirə salınır. Dəfələrlə gəlməmək baxılmadan imtina üçün əsaslı səbəbdir. Yenidən müraciət etməli olacaq.
Komissiyanın işinin əsas şərti obyektivlikdir. Bunu təmin etmək üçün komissiya üzvləri öz işlərində bu mübahisə və mübahisəli vəziyyətin yaranması ilə bağlı səlahiyyətli mütəxəssislərin və digər şəxslərin ifadələrindən, rəylərindən istifadə etmək hüququna malikdirlər.
Baxışların gedişi protokolla müəyyən edilir. O, yalnız komissiya sədrinin imzası və möhürü ilə təsdiq edildikdə hüquqi qüvvəyə malikdir. Onun üzvləri öz mövqelərini gizli səsvermə yolu ilə bildirirlər. Qərar komissiyanın işinin yekun sənədidir. O, aşağıdakı maddələri əhatə etməlidir:
- Şirkət/işəgötürən haqqında tam məlumat;
- Zərərçəkmiş tərəfin ifadəsinin tarixi;
- Ərizəçinin tam məlumatları (adı, vəzifəsi);
- Mübahisənin səbəbləri;
- Münaqişə vəziyyətinin mahiyyəti;
- Komissiya üzvləri haqqında məlumat;
- Qaydalara əsaslanan qərar;
- Gizli səsvermənin nəticəsi.
Münaqişə tərəflərinin hər birinə qərarın surəti verilir - onu verildiyi gündən 3 gün ərzində əldə etmək olar. Onunla razılaşdırılaraq, qərarın qəbul edildiyi gündən icraya 10 gün vaxt verilir. Razı deyilsinizsə, müraciət edə bilərsiniz.
Fərdi əmək mübahisələrinin yurisdiksiyası
Mübahisənin məhkəmə yolu ilə həlli qadağan edilmir. Əmək komissiyasından keçmədən işçi və ya işəgötürənə qarşı iddia qaldıra bilərsiniz. Lakin, iddialara başlamaq üçün ən çox yayılmış səbəb onun şikayətə baxılması üçün 10 günlük müddətin pozulmasıdır. Digər səbəb onun qərarı ilə razılaşmamasıdır. İkinci səbəblə bağlı iddianın verilməsi üçün bu qərarın surəti tələb olunur. Qanunun mövcud normalarına uyğun gəlmirsə, məhkəməyə şikayət prokuror tərəfindən başlanır.
Məhkəmədə iddiaya baxılarkən halları aydınlaşdırmaq üçün hər iki tərəfin nümayəndələri və şahidlər dəvət olunur.
Fərdi əmək mübahisəsi - əmək qanunvericiliyinin və normaları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların tətbiqi ilə bağlı işəgötürənlə işçi arasında həll edilməmiş fikir ayrılıqları. əmək hüququ, kollektiv müqavilə, müqavilə, yerli normativ akt, fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqana elan edilən əmək müqaviləsi (fərdi iş şəraitinin yaradılması və ya dəyişdirilməsi daxil olmaqla).
Fərdi əmək mübahisəsi işəgötürənlə əvvəllər bu işəgötürənlə əmək münasibətlərində olmuş şəxs, habelə işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq istəyini bildirmiş şəxs arasında, əgər işəgötürən belə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edərsə, mübahisədir. razılaşma.
Maddə 382. Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar
Fərdi əmək mübahisələrinə əmək mübahisələri komissiyaları və məhkəmələr tərəfindən baxılır.
Maddə 383. Əmək mübahisələrinə baxılma qaydası
Fərdi əmək mübahisələrinə baxılma qaydası bu Məcəllə və digər federal qanunlarla tənzimlənir və əmək mübahisələrinə dair işlərə məhkəmələrdə baxılması qaydası, əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının mülki prosessual qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.
Müəyyən kateqoriya işçilərin fərdi əmək mübahisələrinə baxılmasının xüsusiyyətləri bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilir.
(28 fevral 2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Maddə 384. Əmək mübahisələri komissiyalarının yaradılması
Əmək mübahisələri komissiyaları işçilərin (işçilərin nümayəndəlik orqanının) və (və ya) işəgötürənin (təşkilatın, fərdi sahibkarın) təşəbbüsü ilə işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən yaradılır. Əmək mübahisələri komissiyasının yaradılması haqqında yazılı təklif almış işəgötürən və işçilərin nümayəndəlik orqanı on gün müddətində komissiyaya öz nümayəndələrini göndərməyə borcludur.
(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən birinci hissə)
Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fərdi sahibkar tərəfindən təyin edilir. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işçilərin nümayəndələri işçilərin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir və ya işçilərin nümayəndəlik orqanı tərəfindən sonradan işçilərin ümumi yığıncağında (konfransında) təsdiq edilməklə həvalə edilir.
Qərarla ümumi yığıncaq təşkilatın struktur bölmələrində əmək mübahisələri üzrə komissiyanın işçiləri yaradıla bilər. Bu komissiyalar təşkilatın əmək mübahisələri üzrə komissiyaları ilə eyni əsasda yaradılır və fəaliyyət göstərir. Təşkilatların struktur bölmələrinin əmək mübahisələri üzrə komissiyalarında bu bölmələrin səlahiyyətləri daxilində fərdi əmək mübahisələrinə baxıla bilər.
Əmək Mübahisələri Komissiyasının öz möhürü var. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın fəaliyyətinin təşkilati-texniki təminatı işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Əmək mübahisələri üzrə komissiya öz üzvlərindən komissiyanın sədrini, sədrinin müavinini və katibini seçir.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Maddə 385. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın səlahiyyətləri
Əmək Mübahisələri Komissiyası, bu Məcəllə və digər federal qanunların onlara baxılması üçün fərqli qaydalar müəyyən etdiyi mübahisələr istisna olmaqla, fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqandır.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Fərdi əmək mübahisəsinə işçi özü və ya nümayəndəsinin iştirakı ilə işəgötürənlə birbaşa danışıqlar zamanı fikir ayrılıqlarını həll etmədikdə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən baxılır.
Maddə 386
İşçi hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edə bilər.
Müəyyən edilmiş müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılarsa, əmək mübahisələri komissiyası onu bərpa edə və mübahisəni mahiyyəti üzrə həll edə bilər.
Maddə 387
İşçinin əmək mübahisələri üzrə komissiyaya daxil olan ərizəsi həmin komissiyada məcburi qeydiyyata alınmalıdır.
Əmək mübahisələri komissiyası fərdi əmək mübahisəsinə on saat ərzində baxmağa borcludur təqvim günləri işçinin ərizəni təqdim etdiyi tarixdən.
Mübahisəyə ərizə vermiş işçinin və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsinin iştirakı ilə baxılır. Mübahisəyə işçinin və ya onun nümayəndəsinin iştirakı olmadan baxılmasına yalnız işçinin yazılı ərizəsi əsasında yol verilir. İşçi və ya onun nümayəndəsi göstərilən komissiyanın iclasına gəlmədikdə, əmək mübahisəsinə baxılması təxirə salınır. İşçinin və ya onun nümayəndəsinin üzürlü səbəb olmadan ikinci dəfə işə gəlməməsi halında komissiya məsələnin baxılmasından geri götürülməsi barədə qərar qəbul edə bilər ki, bu da işçini əmək mübahisəsinə yenidən baxılması üçün ərizə vermək hüququndan məhrum etmir. bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətdə.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Əmək Mübahisələri Komissiyasının iclasa şahidləri çağırmaq və mütəxəssisləri dəvət etmək hüququ vardır. Komissiyanın tələbi ilə işəgötürən (onun nümayəndələri) komissiyanın müəyyən etdiyi müddətdə zəruri sənədləri komissiyaya təqdim etməyə borcludur.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Əmək mübahisələri komissiyasının iclası işçiləri təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı və işəgötürəni təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclasında komissiyanın sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanan və komissiyanın möhürü ilə təsdiq edilən protokol tərtib edilir.
Maddə 388
Əmək mübahisələri üzrə komissiya iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə gizli səsvermə yolu ilə qərar qəbul edir.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarında aşağıdakılar göstərilir:
təşkilatın adı və ya işəgötürənin - fərdi sahibkarın soyadı, adı, atasının adı, fərdi əmək mübahisəsinə təşkilatın struktur bölməsinin əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən baxıldıqda isə - strukturun adı; komissiyaya müraciət etmiş işçinin bölməsi, soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası;
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
komissiyaya müraciət və mübahisəyə baxılma tarixləri, mübahisənin mahiyyəti;
komissiya üzvlərinin və iclasda iştirak edən digər şəxslərin soyadı, adı, atasının adı;
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarının komissiyanın sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanmış və komissiyanın möhürü ilə təsdiq edilmiş surətləri işçiyə və işəgötürənə və ya onların nümayəndələrinə qərar verildiyi gündən üç gün müddətində verilir. qərar.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Maddə 389. Əmək mübahisələri komissiyasının qərarlarının icrası
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı şikayət üçün nəzərdə tutulmuş on gün keçdikdən sonra üç gün müddətində icra edilməlidir.
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı müəyyən edilmiş müddətdə icra edilmədikdə, göstərilən komissiya işçiyə icra sənədi olan arayış verir. İşçi əmək mübahisəsi komissiyasının qərarının qəbul edildiyi gündən bir ay müddətində arayış almaq üçün müraciət edə bilər. İşçi göstərilən müddəti üzrlü səbəblərdən ötürərsə, əmək mübahisəsi komissiyası bu müddəti bərpa edə bilər. İşçi və ya işəgötürən əmək mübahisəsinin həlli üçün müəyyən edilmiş müddətdə məhkəməyə müraciət etmişsə, arayış verilmir.
(İkinci hissə, 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən redaktə edilmiş)
Əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən verilmiş və alındığı tarixdən üç aydan gec olmayaraq təqdim edilmiş arayış əsasında məhkəmə icraçısı əmək mübahisəsi komissiyasının qərarını icra edir.
İşçi müəyyən edilmiş üç aylıq müddəti üzrlü səbəblərə görə buraxarsa, şəhadətnamə vermiş əmək mübahisəsi komissiyası bu müddəti bərpa edə bilər.
Maddə 390
Fərdi əmək mübahisəsinə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən on gün ərzində baxılmadıqda, işçinin ona baxılmasını məhkəməyə vermək hüququ vardır.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından işçi və ya işəgötürən komissiyanın qərarının surətinin ona verildiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə şikayət edə bilər.
Müəyyən edilmiş müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılarsa, məhkəmə bu müddəti bərpa edə və fərdi əmək mübahisəsinə mahiyyəti üzrə baxa bilər.
Maddə 391. Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılması
Məhkəmələr fərdi əmək mübahisələrinə işçinin, işəgötürənin və ya işçinin maraqlarını müdafiə edən həmkarlar ittifaqının ərizələri əsasında, onlar əmək mübahisələri komissiyasının qərarı ilə razılaşmadıqda və ya işçi məhkəməyə müraciət etdikdə baxır. əmək mübahisələri üzrə komissiyaların qərarları əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlara uyğun gəlmədikdə, əmək mübahisələri komissiyası, habelə prokurorun ərizəsi əsasında.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Fərdi əmək mübahisələrinə ərizələr əsasında birbaşa məhkəmələrdə baxılır:
işçinin - əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarından asılı olmayaraq işə bərpa edilməsi, işdən çıxarılma səbəbinin tarixi və mətninin dəyişdirilməsi, başqa işə keçirilmə, məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödəniş və ya ödəniş haqqında fərqindən əmək haqqı az maaşlı işlərin görüldüyü vaxt üçün, işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və mühafizəsi zamanı işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) haqqında;
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
işəgötürən - federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsi haqqında.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Fərdi əmək mübahisələrinə də birbaşa məhkəmələrdə baxılır:
işə qəbuldan imtina haqqında;
işəgötürənlər üçün əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər və dini qurumların işçiləri;
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarına inanan şəxslər.
Maddə 392
392-ci maddənin birinci hissəsinin müddəaları ilə konstitusiya hüquqlarının pozulmasından şikayətin qəbuledilməzlik tələblərinə cavab vermədiyinə və orada qoyulan məsələnin həlli həddən artıq olduğuna görə şikayətin baxılmağa qəbul edilməsindən imtina edilməsi haqqında Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin yurisdiksiyası, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 12.07.2005-ci il tarixli N 312-O və 20 dekabr 2005-ci il tarixli N 482-O qərarlarına baxın.
İşçi, hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində, işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələrə görə isə əmək müqaviləsi bağlandığı gündən bir ay müddətində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılma əmrinin surətinin ona verilməsi və ya əmək kitabçasının verildiyi tarixdən.
İşəgötürənin dəymiş zərərin aşkar edildiyi gündən bir il ərzində işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsinə dair mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Bu maddənin birinci və ikinci hissələrində müəyyən edilmiş müddətlər üzrlü səbəblərdən buraxılarsa, onlar məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər.
Maddə 393. İşçilərin məhkəmə xərclərindən azad edilməsi
Əmək münasibətlərindən irəli gələn iddialar, o cümlədən mülki-hüquqi xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ilə bağlı iddia ilə məhkəməyə müraciət etdikdə işçilər rüsumların və məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən azad edilir.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Maddə 394
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
İşdən çıxarılma və ya başqa işə keçirilmə qanunsuz hesab edildikdə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan tərəfindən işçi əvvəlki işinə bərpa edilməlidir.
Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçiyə bütün məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazancın və ya daha az maaşlı işin görüldüyü bütün dövr üçün qazanc fərqinin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.
Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin tələbi ilə bu maddənin ikinci hissəsində göstərilən kompensasiyanın işçinin xeyrinə alınması barədə qərar qəbul etməklə məhdudlaşa bilər.
İşdən çıxarılma qeyri-qanuni hesab edildikdə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin tələbi ilə işdən çıxarılma üçün əsasların ifadəsini öz iradəsi ilə işdən azad etmək üçün dəyişdirmək qərarına gələ bilər.
İşdən çıxarılma üçün əsasların və (və ya) səbəbin ifadəsi düzgün və ya qanuna uyğun deyildirsə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan məhkəmə onu dəyişdirməyə və qərarda işdən çıxarılmanın əsaslarını və səbəbini göstərməyə borcludur. bu məcəllənin və ya digər redaksiyanın məzmununa ciddi uyğun olaraq federal qanun bu Məcəllənin müvafiq maddəsinə, maddənin bir hissəsinə, maddəsinin bəndinə və ya digər federal qanuna istinadla.
İşdən çıxarılma qeyri-qanuni elan edildikdə və mübahisəyə məhkəmə tərəfindən baxılan müddət üçün əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, fərdi əmək mübahisəsinə baxan məhkəmə işdən çıxarılma üçün əsasların ifadəsini işdən çıxarıldıqdan sonra dəyişdirməyə borcludur. əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması.
Bu maddədə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxarılmanı qanunsuz elan etdikdən sonra məhkəmə işçini işə bərpa etməmək, lakin işdən çıxarılma əsaslarının mətnini dəyişdirmək barədə qərar qəbul edərsə, işdən çıxarılma tarixi işdən çıxarılma tarixinə dəyişdirilməlidir. məhkəmənin qərarı. Göstərilən qərar qəbul edildikdə, işçi mübahisəli işdən çıxarıldıqdan sonra əmək münasibətləri başqa işəgötürənlə işdən çıxma tarixi həmin işəgötürəndə işə başladığınız gündən əvvəlki tarixə dəyişdirilməlidir.
İşdən çıxarılmanın əsasları və (və ya) səbəbləri düzgün tərtib edilməyibsə iş dəftəri işçinin başqa işə girməsinə mane olduqda, məhkəmə işçiyə məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazancı ödəməyə qərar verir.
Olmadan işdən çıxarılma hallarında hüquqi əsas və ya işdən azad edilmənin və ya qeyri-qanuni başqa işə keçirilməsinin müəyyən edilmiş qaydasını pozduqda, məhkəmə işçinin tələbi ilə işçinin xeyrinə bərpa barədə qərar qəbul edə bilər. pul kompensasiyası bu hərəkətləri ilə ona dəymiş mənəvi ziyan. Bu kompensasiyanın məbləği məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.
Maddə 395. İşçinin pul tələblərinin ödənilməsi
Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin pul tələblərini əsaslı hesab edərsə, onlar tam həcmdə təmin edilir.
Maddə 396. İşə bərpa haqqında qərarların icrası
Qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılan işçinin işə bərpa edilməsi, əvvəlki işinə qanunsuz olaraq başqa işə keçirilmiş işçinin işə bərpa edilməsi haqqında qərar dərhal icra edilməlidir. İşəgötürən belə qərarın icrasını gecikdirdikdə, qərarı qəbul etmiş orqan orta qazancın və ya qazanc fərqinin qərarın icrasının gecikdirildiyi bütün müddət üçün işçiyə ödənilməsi barədə qərardad çıxarır.
Maddə 397
Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqanın qərarına uyğun olaraq, qərar nəzarət qaydasında ləğv edildikdə, işçidən ona ödənilmiş məbləğlərin geri alınmasına yalnız ləğv edilmiş qərarın əsaslandığı hallarda yol verilir. işçinin verdiyi yalan məlumatlar və ya onun təqdim etdiyi saxta sənədlər üzrə.