İş qüvvəsi- insanın əmək qabiliyyəti, insanın malik olduğu və onun maddi nemətlərin istehsalı prosesində istifadə etdiyi fiziki və mənəvi qüvvələrin məcmusu. Hər bir cəmiyyətdə istehsalın əsas şərti işçi qüvvəsidir. İstehsal prosesində insan nəinki onu əhatə edən təbiətə təsir edir, həm də istehsal təcrübəsini, əmək vərdişlərini inkişaf etdirir.
Sinif-antaqonist cəmiyyətlərdə işçilər istehsal vasitələrindən məhrum edilir və istismara məruz qalırlar. İşçi qüvvəsinin istismar formaları bu və ya digər mülkiyyət formasının hökmranlığından asılıdır. Kapitalizm altında iş qüvvəsiəmtəəyə çevrilir. Lazımi şərtlər işçi qüvvəsinin əmtəəyə çevrilməsi bunlar idi:
- şəxsin şəxsi azadlığı, öz işçi qüvvəsinə sərəncam vermək qabiliyyəti;
- istehsal vasitələrinin fəhləsinin olmaması, buna görə də dolanışıq əldə etmək üçün əmək qabiliyyətini satmaq məcburiyyətində qalması.
Kapitalizmdə işçi qüvvəsi, hər bir əmtəə kimi, dəyər və istifadə dəyərinə malikdir. Əmtəə işçi qüvvəsinin istifadə dəyəri işçinin əmək prosesində özündən daha çox dəyər yaratmaq, yəni kapitalistin əsas marağı olan izafi dəyər gətirmək qabiliyyətindən ibarətdir. Yalnız bunda o, işçi qüvvəsinin alınmasının və onun istehlakının mənasını görür.
İşçi qüvvəsinin dəyəri normal saxlamaq üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinin dəyəri ilə müəyyən edilir əmək fəaliyyəti onun sahibləri, fəhlənin ailə üzvlərinin saxlanması, habelə işçinin mədəni tələbatının ödənilməsi üçün zəruri olan xərclər - təhsil, peşə biliklərinin əldə edilməsi. İşçi və onun ailəsi üçün tələbat səviyyəsi və yaşayış vasitələrinin miqdarı, eləcə də bu yaşayış vasitələrinin dəyəri dəyişdikcə, əmək qüvvəsinin dəyərinin miqyası cəmiyyətin inkişafı ilə dəyişir.
İqtisadi inkişaf səviyyələrinin, milli xüsusiyyətlərin fərqliliyinə görə, tarixi inkişaf Ayrı-ayrı ölkələrdə, təbii və iqlim şərtləri ilə yanaşı, əmək dəyərinin dəyəri əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir müxtəlif ölkələr. İstehsalın inkişafı ilə işçinin tələbat səviyyəsinin artmasına və işçi qüvvəsinin dəyərinin artmasına ümumi tendensiya müşahidə olunur (bax: Ehtiyacların artması qanunu).
İşçi qüvvəsinin qiyməti işçi qüvvəsinin qiymətindən aşağıya doğru kənara çıxmağa meyllidir ki, bu da ilk növbədə işsizlər ordusunun mövcudluğu ilə bağlıdır və bu, əmək bazarına təzyiq göstərir. Maaşları aşağı salmaqla (bax: Kapitalizm dövründə əmək haqqı) kapitalistlər işçilərin maddi və mədəni tələbatlarını minimuma endirməyə çalışırlar. Bununla belə, fəhlə sinfinin mübarizəsi, xüsusən dünya sosializm sisteminin mövcud olduğu bir şəraitdə, zəhmətkeş insanların kapitalistlərdən mühüm güzəştlərə, o cümlədən əmək haqqının artırılmasına nail ola bildiyi bir şəraitdə, bu tendensiyaya qarşı duran amildir.
Sosialist cəmiyyətində işçi qüvvəsi əmtəə deyil. İstehsal vasitələrinə ictimai mülkiyyətin hökmranlığı sayəsində burada zəhmətkeşlər bütün sərvətlərin sahibidirlər. arasında əlaqələr fərdi işçilər və sosialist dövləti, habelə kooperativ birlikləri planlı istifadə əsasında formalaşır. əmək resursları cəmiyyətin bütün üzvlərinin mənafeyinə uyğundur. Sosialist istehsal münasibətləri işçilərin fiziki və əqli gücünün hərtərəfli inkişafına, mədəni-texniki səviyyəsinin və maddi rifahının durmadan yüksəldilməsinə imkanlar yaradır.
iş qüvvəsi
insanın əmək qabiliyyətini, əmək imkanlarını ifadə edən marksist siyasi iqtisad termini. Müasirdə iqtisadiyyat daha tez-tez fərqli bir termin istifadə olunur - "iqtisadi fəal, əmək qabiliyyətli əhali";
əmək qabiliyyəti olmayanlar istisna olmaqla, 16 yaşına çatmış və qəbul edilmiş pensiya yaşına çatmış, işləyən və ya işsiz olan şəxslərin ümumi sayı. Hərbi xidmətdə olan şəxslərin daxil olduğu ümumi işçi qüvvəsi ilə müddətli həqiqi hərbi xidmətdə olan mülki işçilər arasında fərq qoyulur.
Ensiklopedik lüğət, 1998
iş qüvvəsi
əksər ölkələrin statistikasında iqtisadi fəal əhaliyə məşğul olanlar və işsizlər daxildir;
insanın iş qabiliyyəti, yəni. onun fiziki və əqli qabiliyyətlərinin, tələb olunan ixtisasların, bacarıqların, ictimai istehsalatda istifadə olunan təcrübənin məcmusu.
İş qüvvəsi
əmək qabiliyyəti, insanın malik olduğu və onun həyat sərvətlərinin istehsalı üçün istifadə etdiyi fiziki və intellektual qabiliyyətlərin məcmusu. R. s. yalnız müəyyən bir sistemdə fəaliyyət göstərə bilər sənaye əlaqələri cəmiyyətin əsas məhsuldar qüvvəsi, məhsuldar qüvvələrin müəyyənedici elementidir. “Bütün bəşəriyyətin ilk məhsuldar qüvvəsi, – V. İ. Lenin vurğulayırdı, “işçidir, fəhlədir” (Полн. собр. соч., 5-ci nəşr, 38-ci cild, səh. 359).
Təbiətin mahiyyəti üzrə əmək fəaliyyəti prosesində fəal olmayan, onu dəyişdirərək özünə tabe edən insan öz növbəsində əmək vərdişlərini təkmilləşdirir, istehsal təcrübəsi qazanır, nəzəri və texniki biliklər toplayır. Xarakter və həcmə həlledici təsir əmək funksiyalarıəmək vasitələrinin inkişaf səviyyəsini təmin edir. R. s-nin istifadəsi üçün sosial-iqtisadi şərtlər. işçi qüvvəsinin istehsal vasitələri ilə birləşdirilməsi üsulundan bilavasitə asılıdır. K.Marks qeyd edirdi: “Bu birləşmənin həyata keçirilməsinin xüsusi xarakteri və üsulu sosial sistemin müxtəlif iqtisadi dövrlərini fərqləndirir” (K.Marks və F.Engels, Soç., 2-ci nəşr, cild. 24, səh. 43≈ 44). Quldarlıq və feodal istehsal üsulları şəraitində R.-də hakim siniflərin mülkiyyəti (tam və natamam) ilə. məcburi əməyin qeyri-iqtisadi üsullarına əsaslanan istismar üçün ilkin şərt idi. Kapitalizm dövründə R. s. əmtəə kimi çıxış edir. R. s. müəyyən sosial-iqtisadi şərait olduqda əmtəəyə çevrilir. Əvvəlcə R.-nin daşıyıcısı ilə. hüquqi cəhətdən müstəqil şəxs olmalı və öz R.-lərinə sərbəst sərəncam verə bilməlidir. İkincisi, sahibi R. s. istehsal vasitələrindən məhrum olmalıdır, yəni müstəqil iqtisadiyyat aparmaq imkanına malik olmamalıdır. ilə R.-nin çevrilməsi. əmtəəyə çevrilməsi xırda inkişafın təbii nəticəsi idi əmtəə istehsalı. Dəyər qanununun işləməsi əsasında (bax: Dəyər qanunu) əmtəə istehsalçılarının diferensiallaşması prosesi baş verdi. Kapitalist istehsalı üçün şəraitin hazırlanmasında, bilavasitə istehsalçıları istehsal vasitələrindən ayırmaqda torpağın özgəninkiləşdirilməsi, ekspropriasiya edilənlərə qarşı qəddar qanunlar, müstəmləkəçilik sistemi, dövlət kreditləri kimi qeyri-iqtisadi və iqtisadi amillər mühüm rol oynamışdır. , vergilər, proteksionizm və s.
Hər hansı digər məhsul kimi, R. s. kapitalizmdə onun dəyəri və istifadə dəyəri var. Konkret məhsulun dəyəri R. s. işçinin normal əmək fəaliyyətini həyata keçirməsi və ailəsini dolandırması üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinin dəyəri ilə müəyyən edilir. Ərzaq, geyim, mənzil ehtiyaclarını ödəmək ilə yanaşı, R. s. mənəvi ünsürü (işçilərin mədəni ehtiyacları, təhsilə, təlimə xərcləmələr) ehtiva edir. R. s-nin ölçüsünə və xərc strukturuna böyük təsir. müxtəlif ölkələrdə onun formalaşmasının tarixi xüsusiyyətləri var. ilə R.-nin dəyəri. ölkənin iqtisadi inkişaf səviyyəsindən, təbii-iqlim şəraitindən, inqilabi ənənələrdən və fəhlə sinfinin təşkilatlanmasından asılı olaraq dəyişir.
R. s dəyərinin dinamikasına zidd təsir. müasir elmi-texniki inqilabı həyata keçirir. Bir tərəfdən, məhsuldar qüvvələrin nəhəng inkişafı və əməyin ictimai məhsuldarlığının artması fəhlələrin istehlak etdikləri yaşayış vasitələrinin maya dəyərinin azalmasına səbəb olur və nəticədə, əmək məhsullarının dəyərinin azalmasına səbəb olur. xüsusi əmtəə R. s. Digər tərəfdən, R. s dəyərinin artmasına səbəb olan amillər var. Bəli, intensivləşmə istehsal prosesləri fiziki və əsəb enerjisinin artan xərcinin kompensasiyası ilə bağlı əlavə xərclər tələb edir.
Elmin bilavasitə çevrilməsi məhsuldar qüvvə, maddi-texniki bazada baş verən keyfiyyət dəyişiklikləri (istehsalın avtomatlaşdırılması, kibernetik və hesablama cihazlarının tətbiqi, istehsalın kimyəviləşdirilməsi və s.) R.-lərin peşə və ixtisas tərkibində dəyişikliklərə səbəb oldu. əqli əməyin üstünlük təşkil etdiyi peşələrin sayının genişləndirilməsi istiqamətində, həmçinin artımı əvvəlcədən müəyyən etmişdir. xüsusi çəkisi yüksək və orta ixtisas işçiləri. Bu, həm də fəhlə sinfinin təhsil səviyyəsinin yüksəldilməsi, kadrların peşə hazırlığı və yenidən hazırlanması üçün əlavə xərclər tələb edir.
Kapitalist cəmiyyətində R. ilə dəyəri. əmək haqqının dəyişdirilmiş formasını alır. Kapitalist istehsal üsulu əmək haqqının əmək haqqının dəyərindən geri qalması meyli ilə xarakterizə olunur. (Sənətdə bax. Yaşayış minimumu). Dövlət-inhisar kapitalizmi şəraitində bu tendensiya qiymətlər, vergilər, inflyasiya siyasətinin təsiri altında güclənir.
R. s-nin istifadə dəyəri. istehsal prosesində işçinin yaradıcılıq qabiliyyətindən ibarətdir izafi dəyər kapitalist üçün. R. s-nin alıcısı kimi kapitalistin iqtisadi marağı. əmək fəaliyyəti prosesində R.-lərin yaratdığı dəyərin R.-lərin dəyərindən böyük olması ilə həyata keçirilir. Müasir kapitalizm muzdlu əməyin istismarının intensivləşməsi ilə xarakterizə olunur.
Sosialist cəmiyyətində R. ilə əlaqəsi. istehsal vasitələri ilə istehsal vasitələrinə ictimai mülkiyyət şəraitində (bax. Sosialist mülkiyyəti), istehsal prosesinin planlı təşkili əsasında həyata keçirilir. İqtisadi məzmununa görə, ictimai istehsal sisteminə daxil olma xüsusiyyətinə görə R. s. sosializm dövründə əmtəə deyil. Eyni zamanda, sosializmdə əməyin işə götürülməsi forması saxlanılır. Sosialist cəmiyyəti üzvlərinin artan ehtiyaclarını ödəmək və fərdin hərtərəfli inkişafını təmin etmək üçün zəruri olan həyat nemətlərinin əldə edilməsi vasitəçilik edilir. nağd ödənişlər işçinin xərclədiyi əməyin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq mükafatlandırma (ictimai istehlak fondlarının bir hissəsi istisna olmaqla). Əməyin işə götürülməsi formasının qorunub saxlanması dövlət və kooperativ müəssisələrinin müəyyən iqtisadi müstəqilliyinin olması, müxtəlif ixtisaslara malik işçilərin əməyinin ölçüsünə və istehlak ölçüsünə nəzarət etmək zərurəti və əmtəə-pulun saxlanması ilə bağlıdır. sosialist iqtisadiyyatında münasibətlər. Sosialist cəmiyyəti müntəzəm olaraq R. s-nin təkrar istehsalında həyat nemətlərinin dəyərini nəzərə alır. Bu həyati əmtəələrin dəyərinin böyüklüyü sosializm dövründə minimum əmək haqqının formalaşmasında amil rolunu oynayır.
İnkişaf etmiş sosialist cəmiyyəti şəraitində elmi-texniki inqilabın təsiri altında mütərəqqi dəyişikliklər həyata keçirilir. peşə təlimləri zəhmətkeşlərin mədəni-texniki səviyyəsi yüksəlir, əmək getdikcə daha yaradıcı xarakter alır, fiziki və əqli işçilər arasındakı fərqlər aradan qaldırılır.
Lit.: Marks K., Kapital, cild 1, ç. 4, 5, 17-24, K. Marks və F. Engels, Soç., 2-ci nəşr, cild 23; Lenin V.I., Məktəbdənkənar Tərbiyə üzrə 1-ci Ümumrusiya Konqresindəki çıxışı, Poln.sobr.соч., 5-ci nəşr, cild 38; öz. Proletariat diktaturası dövründə iqtisadiyyat və siyasət, eyni zamanda, cild 39; Kapitalist ölkələrinin müasir fəhlə sinfi. (Strukturda dəyişikliklər), M., 1965; Gauzner N. D., Elmi-texniki tərəqqi və ABŞ-ın işçi sinfi, M., 1968; Sosial problemlər müasir elmi-texniki inqilab, M., 1969; Əməyin istifadəsinin sosial-iqtisadi problemləri, M., 1973.
A. A. Xandruyev.
Vikipediya
İş qüvvəsi
İş qüvvəsi marksist siyasi iqtisadda - insanın əmək qabiliyyəti, insanın öz fəaliyyətində istifadə etdiyi fiziki və mənəvi qabiliyyətlərin məcmusu.
İş qüvvəsi statistikada - muzdla işləməyə hazır olan insanların sayı. AT müxtəlif ölkələr bu göstərici fərqli hesab olunur. Buraya adətən işləyənlərin sayı və qeydiyyatda olan işsizlər daxildir. Yaş və digər məhdudiyyətlər var. Məsələn, Amerika statistikası ən azı 16 yaşında olan insanları nəzərə alır. Müəyyən metodoloji məsələlər var - məsələn, bu göstəriciyə "özünüməşğulluqla məşğul olan" əhalini, yoxsa yalnız məşğul olanları daxil etmək lazımdır. Əksər hallarda əhalinin bu kateqoriyası digər göstəricinin - “iqtisadi fəal əhali”nin tərkib hissəsi kimi nəzərə alınır.
Bəzən işçi qüvvəsi dedikdə, çox vaxt inzibati heyət istisna olmaqla, müəssisənin işçiləri də başa düşülür.
İş qüvvəsi in populyar ədəbiyyat və jurnalistika - işçilər. Çox vaxt aşağı ixtisaslı işləri yerinə yetirən əl işçiləri nəzərdə tutulur. Adətən könüllü məşğulluq və məcburi əmək arasında heç bir fərq qoyulmur. Nümunə: “İşğal rejiminin məqsədləri SSRİ-ni bir dövlət kimi məhv etmək və onun ərazisini Almaniya və onun müttəfiqləri üçün kənd təsərrüfatı əlavəsinə və ucuz işçi qüvvəsi mənbəyinə çevirmək idi”.
İşçi qüvvəsi - işləmək bacarığı, yəni. şəxsin hər hansı əmək fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün zəruri olan və onun əmək fəaliyyəti zamanı istifadə etdiyi xassələrin, xüsusiyyətlərin (o cümlədən müəyyən fiziki və mənəvi qabiliyyətlərin, bacarıqların, qabiliyyətlərin və s.-nin olması) məcmusudur.
Bəzən işçi qüvvəsi həm real, həm də potensial işçilərə aiddir, yəni. praktiki olaraq eyni işçi qüvvəsi. Çox vaxt bu anlayış dar mənada - daha çox milli iqtisadiyyatın hər hansı sektorunda işçilərin ümumi sayı kimi istifadə olunur.
İş qüvvəsi - əmək qabiliyyəti, insanın malik olduğu və onun həyat məhsulları istehsal etmək üçün istifadə etdiyi fiziki və intellektual qabiliyyətlərin məcmusu. İşçi qüvvəsi yalnız müəyyən istehsal münasibətləri sistemində fəaliyyət göstərə bilər və cəmiyyətin əsas məhsuldar qüvvəsi, məhsuldar qüvvələrin müəyyənedici elementidir.
İnsan əmək fəaliyyəti prosesində təbiətin mahiyyətinə təsir edərək, onu dəyişdirərək, özünə tabe edərək, öz növbəsində əmək vərdişlərini təkmilləşdirir, istehsal təcrübəsi qazanır, nəzəri və texniki biliklər toplayır. Əmək vasitələrinin inkişaf səviyyəsi əmək funksiyalarının xarakterinə və həcminə həlledici təsir göstərir.
İşçi qüvvəsindən istifadənin sosial-iqtisadi şəraiti bilavasitə işçi qüvvəsinin istehsal vasitələri ilə birləşmə üsulundan asılıdır. Bazar şəraitində işçi qüvvəsi əmtəə kimi çıxış edir. Hər hansı digər əmtəə kimi, bazar şəraitində əmək qüvvəsi də dəyər və istifadə dəyərinə malikdir. Konkret əmtəənin, işçi qüvvəsinin dəyəri işçinin normal əmək fəaliyyətini həyata keçirməsi və ailəsini dolandırması üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinin dəyəri ilə müəyyən edilir. Əməyin məsrəfinə qidaya, geyimə, mənzilə olan tələbatla yanaşı, mənəvi element də daxildir (işçilərin mədəni tələbatları, təhsil, təlim xərcləri). Onun formalaşmasının tarixi xüsusiyyətləri müxtəlif ölkələrdə əməyin dəyərinin dəyərinə və strukturuna böyük təsir göstərir. Əməyin dəyəri ölkənin siyasi və iqtisadi inkişaf səviyyəsindən, təbii-iqlim şəraitindən, milli adət-ənənələrdən və muzdlu işçilərin təşkilindən asılı olaraq dəyişir.
Elmi-texniki tərəqqi əmək məsrəflərinin dinamikasına ziddiyyətli təsir göstərir . Bir tərəfdən, məhsuldar qüvvələrin nəhəng inkişafı, əməyin ictimai məhsuldarlığının artması, işçilərin istehlak etdikləri yaşayış vasitələrinin maya dəyərinin azalmasına səbəb olur və nəticədə, dəyərin azalmasına səbəb olur. xüsusi əmtəə işçi qüvvəsinin. Digər tərəfdən, əməyin maya dəyərinin artmasına təsir edən amillər də var. Beləliklə, istehsal proseslərinin intensivləşdirilməsi fiziki və sinir enerjisinin artan xərclərinin kompensasiyası ilə bağlı əlavə xərclər tələb edir. Elmin bilavasitə məhsuldar qüvvəyə çevrilməsi, maddi-texniki bazanın keyfiyyətcə dəyişməsi (istehsalın avtomatlaşdırılması, kibernetik və hesablama cihazlarının tətbiqi, istehsalın kimyəviləşdirilməsi və s.) işçi qüvvəsinin peşəkar və ixtisas tərkibində dəyişikliklərə səbəb oldu. zehni əməyin üstünlük təşkil etdiyi peşələrin sayının genişləndirilməsi istiqamətində, həmçinin yüksək və ortaixtisaslı işçilərin xüsusi çəkisinin artımını əvvəlcədən müəyyən etmişdir. Bu, həm də işçilərin təhsil səviyyəsinin yüksəldilməsi, kadrların peşə hazırlığı və yenidən hazırlanması üçün əlavə xərclər tələb edir ki, bu da həm sahibkarın, həm də işçinin özünün əmək xərclərini artırır.
İş qüvvəsinin istifadə dəyəri işçinin istehsal prosesində cəmiyyət üçün izafi dəyər yaratmaq qabiliyyətindən ibarətdir. İşçi qüvvəsinin alıcısı kimi cəmiyyətin iqtisadi marağı onda həyata keçirilir ki, əmək fəaliyyəti prosesində işçi qüvvəsinin yaratdığı dəyər işçi qüvvəsinin özündən daha çox olur.
İşçi qüvvəsinin formalaşması, yəni insanın əmək qabiliyyətinin formalaşması - bu, məktəbəqədər təhsil müəssisələrindən və ümumtəhsil məktəbindən başlayan, işçinin şəxsi xüsusiyyətlərinin formalaşması prosesinin başladığı, onun fərdi şüurunun başlandığı işçinin işə hazırlanmasıdır. özünü sosial və əmək münasibətlərinin gələcək subyekti kimi tanıyır və peşə təhsili sistemində, iş yerində, ixtisasartırma institutlarında, stajda və zəruri peşə bilik və bacarıqlarının daim formalaşdığı digər təhsil formalarında davam edir. Şəxsin mənəvi istehsalı və intellektual inkişafı institutu kimi təhsil sistemi, onun yaradıcı potensialının inkişafı cəmiyyət üzvlərinin sosial əmək bölgüsü sistemində məqsədəuyğun fəaliyyətinə imkan verən bilik və bacarıqların belə bir məcmusunu formalaşdırır. . Sosial və əmək münasibətlərinin subyekti kimi keyfiyyətlərinin daim təkmilləşdirilməsində istifadə olunan şəxsiyyətin formalaşması institutu kimi təhsil sisteminin rolu belədir. Ona görə də təhsil əsas dəyərlərdən biri hesab olunur ki, bunsuz işçi qüvvəsinin formalaşdırılmasını həyata keçirmək mümkün deyil.
Yuxarıda deyilənlərdən göründüyü kimi, işçi qüvvəsinin formalaşması prosesi daha çox təhsil sektorunun vəziyyətindən və fərdin bütün həyatı boyu təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olmaq, bununla da öz bilik, bacarıq və bacarıqlarını kapitallaşdırmaq bacarığından asılıdır. işçi qüvvəsi.
Müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün insanın fiziki və mənəvi qabiliyyətləri olmalıdır. İşçi qüvvəsi insanın maddi nemətlərin istehsalı prosesində istifadə etdiyi fiziki və mənəvi qabiliyyətlərin məcmusudur.
İstənilən cəmiyyətin sərvəti insanların əməyi ilə, işçi qüvvəsinin fəaliyyəti sayəsində yaranır. Amma yalnız kapitalizm şəraitində əmək qabiliyyəti əmtəəyə, alqı-satqı obyektinə çevrilir. Hansı şərtlərlə? Tarixə müraciət edək.
Qul, qul sahibinin malı olduğu üçün özünə sərəncam verə bilməzdi. Bu, mahiyyətcə təhkimçinin mövqeyidir. O, torpaq sahibindən - feodaldan asılı idi və öz işçi qüvvəsinə tam sərəncam vermək hüququna malik deyildi. İnsan özünə aid olmayanı sata bilərmi? Aydın deyil. İşçi qüvvəsini satmaq istəyən hər kəs qanuni olaraq azad şəxs olmalıdır. Bəs bu şərt işçi qüvvəsinin əmtəəyə çevrilməsi üçün kifayət edirmi?
Yox. Və buna görə. Kiçik kəndli və ya sənətkar özü üçün işləyir - taxıl, ət, paltar, ayaqqabı və s. istehsal edir. Onlar işçi qüvvəsini deyil, öz əməyinin məhsulunu satırlar.
Hansı halda kəndli və ya sənətkar öz əməyinin məhsulunu deyil, öz işçi qüvvəsini satmağa başlayar? Yalnız öz istehsal vasitələrinin köməyi ilə evdə işləmək imkanı olmasa. Kəndli və ya sənətkar öz istehsal vasitələrindən məhrum olanda fəhləyə, proletara çevrilir. Bu şəraitdə işçi qüvvəsi o halda istifadə oluna bilər ki, o, istehsal vasitələrinin sahibinə, kapitalistə satılsın.
Fəhlə öz iş qüvvəsini öz istəyi ilə satır, çünki onun qanuni sahibi odur. Kapitalist dünyasında işçiləri özlərini fabrik sahibinə işə götürməyə məcbur edən qanunlar yoxdur. Bununla belə, proletar öz işçi qüvvəsini satmaya bilməz, çünki onun başqa yaşayış vasitələri yoxdur.
Bu o deməkdir ki, işçi qüvvəsinin əmtəəyə çevrilməsi üçün iki şərt lazımdır: birincisi, proletarın şəxsi azadlığı; ikincisi, xırda əmtəə istehsalçısı üçün istehsal vasitələrinin olmaması, onun proletara çevrilməsi. Bu, işçi qüvvəsinin satışına ehtiyac yaradır. İşçi qüvvəsinin əmtəəyə çevrilməsi yeni tarixi dövrün - kapitalizm dövrünün başlanğıcını göstərir.
Amma əgər işçi qüvvəsi əmtəədirsə, o zaman hər hansı digər əmtəə kimi onun həm dəyəri, həm də istifadə dəyəri olmalıdır. Əmək haqqı necə müəyyən edilir? Məlumdur ki, hər hansı bir əmtəənin dəyəri onun istehsalı və təkrar istehsalı üçün ictimai zəruri əmək vaxtının miqdarı ilə müəyyən edilir. Lakin işçi qüvvəsi adi əmtəə deyil. O, artıq dediyimiz kimi, insanın fiziki və mənəvi qabiliyyətlərinin məcmusudur. Əgər fabrik və fabriklərdə adi mallar (ayaqqabı, parça və s.) yaradılırsa, onda işçi qüvvəsinin istehsalı insanın - işçi qüvvəsinin canlı daşıyıcısının təkrar istehsalı ilə qırılmaz şəkildə bağlıdır. Onsuz işləmək mümkün olmayan həm fiziki, həm də mənəvi qabiliyyətlər insandan ayrılmazdır. Əmək prosesində olan insan öz iş qüvvəsini sərf edir və gündəlik işləyə bilmək üçün fiziki və mənəvi qabiliyyətlərini gündən-günə bərpa etməlidir.
Fəhlə həyat üçün zəruri olan müxtəlif maddi nemətləri istehlak etməklə, mənəvi tələbatını ödəməklə əmək prosesində sərf etdiyi əmək qüvvəsini bərpa edir və bununla da yenidən işləmək imkanı əldə edir. Məhz buna görə də demək olar ki, əmtəə işçi qüvvəsinin dəyəri mahiyyət etibarilə işçi qüvvəsinin daşıyıcısının - insanın, bu halda fəhlənin həyat fəaliyyəti üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinin dəyəridir. kapitalistə işləmək bacarığı.
İşçi qüvvəsini saxlamaq, bərpa etmək və daim təkrar istehsal etmək üçün hansı yaşayış vasitələri lazımdır? Başqa sözlə, əməyin maya dəyərinə nə daxildir? Birincisi, işçinin fiziki ehtiyaclarını ödəmək üçün lazım olan vəsaitlərin dəyəri. Söhbət yemək, geyim, mənzil və s.. İkincisi, işçinin mənəvi ehtiyaclarını ödəmək üçün lazım olan vəsaitlərin dəyərindən gedir. Necə deyərlər, insan tək çörəklə yaşamır. Fəhlələr qəzet, kitab oxuyur, kinoya gedir, idman yarışlarına gedir və s. Maşın və mexanizmləri idarə etmək üçün müəyyən minimum texniki bilik tələb olunur. Məhz buna görə də istehsalat təliminin dəyəri əmək haqqına daxil edilir. Dördüncüsü, ailəni saxlamaq üçün lazım olan vəsaitin dəyəri. Fəhlə sinfinin sıraları daim yenilənmədikcə kapitalist istehsalı rəvan gedə bilməz. Odur ki, əmək xərcləri istər-istəməz ailənin saxlanması, uşaqların tərbiyəsi və təhsili xərclərini ehtiva edir.
İşçinin tələbatının həcmi və tərkibinə konkret ölkənin inkişafının tarixi və milli xüsusiyyətləri böyük təsir göstərir. Uzun müddət kapitalist dünyasında inhisarçı mövqe tutmuş İngiltərədə işçi qüvvəsinin dəyəri ilə insanların həyat səviyyəsinin son dərəcə aşağı olduğu iqtisadi cəhətdən geridə qalmış ölkələrdə işçi qüvvəsinin dəyəri arasında böyük fərq var. . Əmək qiymətlərindəki fərqlər də iqlim şəraiti ilə bağlı ola bilər. Məsələn, şimalda, sərt, soyuq iqlimdə insana daha isti paltar, daha çox kalorili qida, daha yaxşı qızdırılan mənzil və s.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, insan ehtiyacları bir çox başqa şərtlərdən asılıdır. Bunlara müəyyən ölkədə, müəyyən xalqlar arasında mövcud olan milli adət-ənənələr, adət-ənənələr daxildir.
İnsan cəmiyyətinin inkişafı ilə insanların ehtiyacları genişlənir və dəyişir. Məsələn, fransız, ingilis və alman işçilərinin bizim dövrümüzdəki ehtiyacları, tutaq ki, 18-ci əsrdə olduğundan çox uzaqdır. İnsan ehtiyaclarının dairəsi əhəmiyyətli dərəcədə genişləndi. Məsələn, götürək, tranzistorlar, radiolar, televizorlar, soyuducular və s. kimi məişət əşyaları ki, onlar haqqında insanın nəinki 18-ci, hətta 19-cu əsrdə heç bir təsəvvürü yox idi.
Lakin insanın zəruri yaşayış vasitələrini müəyyən edən şərtlər nə qədər müxtəlif ola bilər və onlar nə qədər sürətlə dəyişsələr də, konkret ölkə və müəyyən dövr üçün işçi qüvvəsinin dəyəri az-çox sabit dəyərdir.
İşçi sinfinin işçi qüvvəsinin dəyərinin bütün məbləğini həmişə əmək haqqı şəklində aldığını güman etmək səhv olardı. Həyatda hər şey daha mürəkkəbdir. Kapitalizmdə işçi qüvvəsi bir əmtəədir və onun qiyməti həmişə dalğalanmalara məruz qalır. Bir qayda olaraq, kapitalistlər işçi qüvvəsini maya dəyərindən çox aşağı qiymətə alırlar. Unutmaq olmaz ki, işçi qüvvəsi xüsusi bir əmtəədir. Bu məhsulu anbara qoymaq və qiymətlərin qalxmasını gözləmək olmaz. İşçi qüvvəsinin satışından başqa yaşayış vasitəsi olmayan fəhlə çox vaxt tələbatlarının normal ödənilməsi üçün lazım olan xərcləri ödəməyən qiyməti qəbul etməyə məcbur olur.
Bununla belə, işçi qüvvəsinin dəyərinin aşağı həddi var, bu, fiziki cəhətdən zəruri yaşayış vasitələrinin dəyəridir, istehlak olmadan insan mövcud ola və işləyə bilməz.
İş qüvvəsi, hər hansı digər əmtəə kimi, dəyərdən əlavə, istifadə dəyərinə də malikdir. Nə ilə ifadə olunur?
Bir çox əmtəələrin istifadə dəyəri dərhal aydın olur. Məsələn, ayaqqabı ehtiyacını ödəmək üçün ayaqqabı lazımdır. Ayaqqabıların istifadə dəyəri onların geyilməsi prosesində həyata keçirilir. İşçi qüvvəsinin istehlakı nədir? Əməkdə. Əmək işçi qüvvəsinin xərclənməsi prosesidir. Amma burada əmtəə işçi qüvvəsinin özəlliyi üzə çıxır. Çörək, parça, ayaqqabı və digər mallar istehlak prosesində yox olur və məhv olur, işçi qüvvəsi isə təkcə əmək prosesində qalmır, həm də yeni əmtəələr yaradır.
Əmtəə işçi qüvvəsinin özəlliyi də budur. Ən vacib keyfiyyət bu əmtəənin əsas cəhəti ondan ibarətdir ki, istehlak prosesində dəyərindən daha böyük dəyər yaradır.
İşçi qüvvəsinin dəyəri, gördüyümüz kimi, fəhlənin yaşayış vasitələrinin - yemək, geyim, mənzil və s. dəyərinə bərabərdir. Tutaq ki, fəhlənin gündəlik dolanışığının dəyərini 4 ilə yarada bilər. əmək saatları. Kapitalist işçi qüvvəsini satın aldı. Beləliklə, o, onun istifadə dəyərinə sərəncam vermək hüququnu əldə etdi. Ona görə də kapitalist işçini 4 saat yox, daha çox, məsələn, 6, 7, 8, 10 saat işləməyə məcbur edə bilər. Amma işçi ilk 4 saatlıq işində artıq öz iş qüvvəsinin dəyərinə bərabər dəyər yaratmışdır. Və hər biri üçün növbəti saat iş həm də dəyər yaradır. Bu izafi, fəhlənin əməyinin onun iş qüvvəsinin dəyərindən yuxarı yaratdığı dəyər artıqlığı izafi dəyərdir. İzafi dəyər yaratmaq qabiliyyəti əmtəə işçi qüvvəsinin istifadə dəyəridir. Kapitalisti maraqlandıran budur. Əgər işçi qüvvəsi bu qabiliyyətə malik olmasaydı, kapitalist onu almazdı.
İş qüvvəsinin dəyəri ilə fəhlənin əməyi ilə yaradılan dəyər arasındakı fərqi kəşf edən Marks izafi dəyərin yaranmasının sirrini açdı, kapitalist sinfinin necə yaşadığını və özünü necə zənginləşdirdiyini elmi cəhətdən təkzibedilməz şəkildə sübut etdi. İzafi dəyərin mənbəyi işçilərin əməyidir, onun nəticələri kapitalistlər tərəfindən pulsuz mənimsənilir.
İndi aydın olur ki, kapitalın ümumi formulunun ziddiyyətləri kapitalist istehsal üsulu şəraitində necə həll olunur. Artıq dəyər dövriyyəsiz yarana bilməz, çünki kapitalist haradasa deyil, bazarda işçi qüvvəsini alır, alqı-satqı aktı həyata keçirilir - M - C.
Lakin, digər tərəfdən, izafi dəyər tədavül prosesində deyil, istehsal sferasında yaranır, çünki proletar öz əməyi ilə öz iş qüvvəsinin dəyərindən əlavə izafi dəyər də yaradır. Kapitalist öz fabrikində fəhlələrin istehsal etdiyi əmtəələri sataraq, bu izafi dəyəri həyata keçirir və bununla da külli miqdarda pul alır - M+m və ya M.
İndi biz izafi dəyərin necə yaradıldığı sualına gəlirik.
“Əmək qüvvəsi” anlayışının klassik tərifi insanın əmək qabiliyyətinin (əqli və fiziki) məcmusuna endirilir. Statistikada işçi qüvvəsi işlə təmin olunan və ya belə iş üçün əlçatan insanların sayına aiddir. Müxtəlif ölkələrdə bu göstərici bir qədər fərqli hesablanır, adətən məşğul və rəsmi qeydiyyatda olan işsizlərin sayı götürülür.
Ədəbiyyat və publisistikanın dili ilə desək, işçi qüvvəsi aşağı ixtisaslı işlərdə işləyən əl işçiləridir, yəni fəhlə sinfidir. Bura həm könüllü işçilər, həm də məcburi olanlar (məsələn, qullar və ya məhbuslar) daxildir.
Kapitalist şəraitində işçi qüvvəsi əmtəədir (bütün xas xüsusiyyətləri ilə), lakin eyni zamanda spesifik əmtəədir. Digər məhsullardan aşağıdakı xüsusiyyətlərə görə fərqlənir:
1. Dəyərindən daha çox dəyər yaradır (daha doğrusu, qiymətləndirildiyindən). Əlavə olaraq yaradılmış dəyər izafi dəyər adlanır və mənfəətin əsasını təşkil edir.
2. Mütləq istənilən istehsala bu növ məhsul lazımdır, onsuz mümkün deyil.
3. Səlahiyyətli istifadədən bu məhsul(əmək) istehsal vasitələrindən və bütövlükdə bütün təsərrüfat strukturundan istifadənin səmərəlilik səviyyəsindən asılıdır.
İşçi qüvvəsinin dəyəri məşğul və işsizlərin sayının nisbəti, müəssisənin sənaye sahəsi, rayonun iqtisadi inkişaf dərəcəsi və s. kimi amillərdən ibarətdir.İş qüvvəsinin daşıyıcıları onun sahibləridir. , qanuni olaraq onlar sərbəst şəkildə sərəncam verə bilərlər. Lakin istehsal vasitələri olmadığından işçi qüvvəsi sahibləri onu əmtəə kimi satırlar. Bu halda onun dəyəri işçinin zəruri yaşayış səviyyəsinin və əmək qabiliyyətinin saxlanmasına, habelə onun təliminə və təkrar istehsalına çəkilən xərclərin cəmi ilə müəyyən edilir.
Bu xərclər müxtəlif iqtisadi və iqlim şəraiti olan ölkələrdə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir, mürəkkəblikdən və bir çox digər amillərdən asılıdır. İş qüvvəsinin qiyməti onun dəyərinin kəmiyyət əksi kimi xidmət edir və ifadə olunur əmək haqqı.
Kollektiv olaraq hər hansı bir müəssisənin işçi qüvvəsi (yəni. əmək haqqı onun işçiləri) faktiki işləyənlər, habelə müxtəlif səbəblərə görə (xəstəlik, işgüzar Səyahət, müntəzəm və ya təhsil məzuniyyəti və s.), lakin ibarətdir əmək münasibətləri müəssisə ilə.
Qeyri-istehsalat bölmələrinin işçiləri və daxil ola bilər istehsal personalı(birbaşa işə götürülür istehsal fəaliyyəti və istehsalın xidmət ehtiyacları). Sonuncu, öz növbəsində, işçilərdən (məhsulun faktiki istehsalı, avadanlıqların təmiri, yükləmə-boşaltma əməliyyatları ilə məşğul olan), mütəxəssislərdən (məhsulların uçotu və nəzarəti, sənədləşmə işləri və s. ilə məşğul olan) və müxtəlif səviyyəli rəhbərlərdən (direktor) ibarətdir. , müdir, mağaza müdiri, müdir).
Hər hansı bir müəssisənin işçilərinin sayı daim dəyişir, yəni işçi qüvvəsinin hərəkəti və müəssisələr, eləcə də sənayelər və bütöv regionlar arasında yenidən bölüşdürülməsi baş verir. İşçi qüvvəsinin hərəkətinin təhlili onun dövriyyəsinin mütləq və nisbi göstəricilərinə görə aparılır.
Mütləq göstəricilər- Müəyyən müddət ərzində işçilərin ümumi sayına və işdən çıxarılmalara müvafiq olaraq qəbul və sərəncam üzrə dövriyyələr. Nisbi göstəricilər və təqaüddədirlər. O, həmçinin əmək dövriyyəsinin dərəcəsini də nəzərə alır (işçilərin ixtisarına görə öz iradəsi və ya digər səbəblərdən) axın əmsalı ilə ölçülür.
Bundan əlavə, əvəzedici amil istifadə olunur. Onun dəyəri birdən çox olarsa, nəinki işdən çıxarılma zamanı itirilmiş kadrlar doldurulur, həm də yeni iş yerləri açılır. Bu əmsalın dəyəri birdən az olarsa, onlar azaldılır, bu da işsizliyin artdığını göstərir.