18 yaşına qədər işçilərə illik ödənişli məzuniyyət. Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün məzuniyyət neçə gündür? Əmək şəraitinin hüquqi tənzimlənməsinin tarixi və xarici təcrübəsi

Yeniyetmələrin valideynlərindən pul tələb etməmək, təkbaşına pul qazanmaq istəyi müsbət haldır. Bir çox işəgötürən bu cür istəklərə müsbət yanaşır və azyaşlıların işə götürülməsinə mane olmur. Bir müddət sonra yeniyetmələr tətil üçün uyğunlaşa bilərlər. Və bu qanunauyğundur. Əmək Məcəlləsi 18 yaşına çatmamış uşağa məzuniyyət verilməsinə zəmanət verir.

Yetkinlik yaşına çatmayanlara illik məzuniyyət verilməsinin üstünlükləri

18 yaşına çatmamış işçilərə illik uzadılmış məzuniyyət zəmanəti verilir. Onun müddəti 31 gündür.

Yeniyetmə part-time işləsə belə, məzuniyyət azalmır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyd olunan yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün digər imtiyazlar da qanunidir:

1. Tətil yeniyetmə altı ay hələ işləmədikdə də verilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).
2. O, bütün məzuniyyət günlərindən (31) tam istifadə etmək hüququna malikdir.
3. Ərizə yeniyetmə üçün əlverişli olan istənilən vaxt yazıla bilər. İşəgötürən ondan imtina edə bilməz.
4. Əgər məzuniyyət əvvəlcədən istifadə olunarsa və işçi işdən çıxarsa, ödənilən məzuniyyət haqqının bir hissəsi ondan tutulur. Lakin bu məbləğ yetkinlik yaşına çatmayanın qazancının 20%-dən çox ola bilməz (Əmək Məcəlləsinin 137, 138-ci maddələri).
5. tərəfindən qarşılıqlı razılaşmaödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər (maddə 125). Onları gənc işçi üçün əlverişli şəkildə istifadə edə bilərsiniz.

Yetkinlik yaşına çatmayan nəinki işləyir, həm də oxuyursa, onun qoşulmaq hüququ var illik məzuniyyət tələbə və şagirdlər üçün qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş əlavə istirahət günlərinə.

Hər bir şirkət işçilər üçün məzuniyyət cədvəli hazırlayıb. Ancaq yaşı 18-dən az olan işçilər üçün bu, maneə deyil. Azyaşlılar cədvəldə nə yazılmasından asılı olmayaraq məzuniyyətə gedə bilərlər.

18 yaşına çatmamış uşağa məzuniyyət verilməsi üçün Əmək Məcəlləsində əlavə təminatlar

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxs rəsmi olaraq müəssisədə işləyərkən o, aşağıdakı təminatlara malikdir:

1. İşəgötürən onun məzuniyyətindən imtina edə bilməz.
2. İstirahət günlərinin, hətta yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin tələbi olsa belə, növbəti ilə keçirilməsinə icazə verilmir.
3. Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi qadağandır. Yalnız işçinin işdən çıxarılması halında edilir. Sonra kompensasiya ödənilir istifadə olunmamış günlər istirahət.
4. Yetkinlik yaşına çatmayanı məzuniyyətdən geri çağırmaq qadağandır. Belə bir ehtiyac yaranarsa, onun funksiyalarını başqa işçi yerinə yetirəcək.

18 yaşınadək işləyən uşaq ildə bir dəfə məzuniyyətə çıxmalıdır.

Əmək Məcəlləsi, həmçinin bu müddət ərzində yeniyetmə xəstələnibsə və əmək qabiliyyətini itirməsi barədə arayış alıbsa, istirahət günlərinin uzadılması və ya təxirə salınması da nəzərdə tutulub.

18 yaşına çatmamış uşaq işlədiyi müəssisədə nə baş verməsindən asılı olmayaraq məzuniyyətdən geri çağırılmamalı, başqa vaxta keçirilməməli və ya təxirə salınmamalıdır. İstehsal ehtiyaclarına görə, bunu yalnız böyüklər ilə etməyə icazə verilir.

Bütün işləyən yeniyetmələr daha uzun tətillər və digər imtiyazlar hüququndan istifadə edirlər. Əgər uşaq artıq bir müddət şirkətdə işlədikdən sonra 18 yaşına çatsa? Hüquqlarını və qanunvericiliyini pozmamaq üçün tətili necə təşkil etmək olar?

Düzgün cavablandırılmalı suallar:

• tətilin müddəti nə qədərdir;
• işçidən imtina etməyə və istirahət günlərinin başqa vaxta keçirilməsinə icazə verilib-verilməməsi;
• işəgötürənin belə bir işçini məzuniyyətdən çağırmaq hüququ varmı.

Belə bir vəziyyətdə məzuniyyətin miqdarı mütənasib olaraq hesablanır. Yetkinlik yaşına çatana qədər, 18 yaşına çatdıqdan sonra işlədiyi vaxtı nəzərə almaq lazımdır.

İşəgötürənin, müəssisədə altı ay işləmədiyi halda belə, yetkinlik yaşına çatmayan şəxsə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bu, şirkətin fəaliyyətində problemlər yarada bilsə də, qanun yeniyetmələrin tərəfindədir. Buna görə də, işəgötürənlər biznesə zərər verməmək və qanuni tələblərə riayət etmək üçün yetkinlik yaşına çatmayanlarla münasibətdə çevik olmalıdırlar.

tərəfindən Əmək Məcəlləsi işləyən 18 yaşına çatmamış uşaq üçün məzuniyyət əmək müqaviləsi, işəgötürən onun üçün əlverişli istənilən vaxt təmin etməlidir. Belə şəxslər üçün illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 31 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi).

Bunun mənası nədi? Əvvəla, bir işəgötürənlə 6 aylıq fasiləsiz işləmək şərti, bundan sonra adi bir işçinin məzuniyyət hüququna malik olması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi) yetkinlik yaşına çatmayan işçiyə şamil edilmir. Bir ay işlədikdən sonra da məzuniyyət üçün ərizə yazmaq hüququ var. Üstəlik, neçə məzuniyyət günü qazanmasından asılı olmayaraq, ona aid olan bütün 31 günlük məzuniyyət üçün. İşəgötürən onunla yarı yolda görüşməli olacaq, baxmayaraq ki, bu, çox güman ki, əlverişsiz olacaq. Buna görə də, belə bir vəziyyətdə, işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq icazə verilən məzuniyyəti hissələrə bölmək barədə işçi ilə danışıqlar aparmağa çalışması məntiqlidir.

Yeri gəlmişkən, 18 yaşına çatmamış belə bir işçi vaxtından əvvəl illik ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə edərsə, onu tamamilə çıxararsa və bir il ərzində işəgötürəndə işləməzsə, işdən çıxarıldıqdan sonra qazanılmamış məzuniyyəti tutmaq mümkün olacaq. ondan ödə. Bununla birlikdə, bu vəziyyətdə tutulmaların məbləği işdən çıxarılma ilə əlaqədar köçürməli olduğu ödənişlərin 20% -dən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137, 138-ci maddələri).

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər, fəaliyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənməsinə baxmayaraq, yetkinlik yaşına çatmayanların əməyinə həsr olunmuş ayrıca maddələri olan işçilərin xüsusi kateqoriyasıdır. Yetkinlik yaşına çatmayanların işi adətən məcburi bir tədbirdir ki, bunu əsasən gənclər özləri üçün pul qazanmaq üçün edirlər.
Vəziyyəti daha ətraflı nəzərdən keçirək yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün icazə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq yetkinlik yaşına çatmayan bir işçinin məzuniyyət müddəti
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsində deyilir ki, yetkinlik yaşına çatmayan işçilərə 31 təqvim günü və işçilər üçün əlverişli vaxtda məzuniyyət verilməlidir. İşçinin illik uzunmüddətli ödənişli məzuniyyəti 28 təqvim günü təşkil edir, yəni 18 yaşına çatmayanlara 3 əlavə gün verilir. Bundan əlavə, şirkət işçisinin məzuniyyəti uyğun olaraq həyata keçirilir, azyaşlı işçilər onlar üçün əlverişli vaxtda məzuniyyətə gedə bilərlər və heç bir məzuniyyət cədvəli onlara mane olmur.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün əlavə zəmanətlər
Bir işçinin məzuniyyəti ümumiyyətlə yarım il işlədikdən sonra təyin edilir. 6 aydan sonra işçilər yalnız işəgötürənlə razılaşdırılaraq məzuniyyət ala bilərlər. Yetkinlik yaşına çatmayanların yarım il gözləmədən erkən məzuniyyət almaq hüququ var, ancaq ərizə əsasında. Təbii ki, işdən çıxarılma halında yenidən hesablama aparılacaq.

18 yaşına çatmamış şəxslərə illik ödənişli məzuniyyət verilməməsi qadağandır. Normal halda iki il müddətində ödənişli məzuniyyətin verilməməsi qadağandır. Yəni 18 yaşı tamam olmayanlar üçün əlavə zəmanət verilir.

Nəticədə yetkinlik yaşına çatmayanın illik məzuniyyətini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkün deyil (qadağan olunur). Burada, bəlkə də, bəziləri əlavə pul almaq istəyir, çünki 18 yaşdan kiçik iş adətən əlverişli şərtlərdən irəli gəlmir, lakin qanun bunu qadağan edir, yeniyetmələri əlavə işdən qoruyur.

Bundan əlavə, yetkinlik yaşına çatmayanların məzuniyyətdən geri çağırılması qadağandır. Adi vəziyyətdə, materialımızda təsvir edildiyi kimi, mümkündür.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün əlavə məzuniyyət
Yadda saxlamaq lazımdır ki, illik ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq, 18 yaşına çatmamış işçilər əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinə uyğun olaraq iş və təhsili birləşdirənlər üçün; əlavə məzuniyyət orta qazancı saxlamaqla. Bu məzuniyyət təkcə yaşı 18-dən az olanlara şamil edilmir, həm də əksəriyyəti təhsil alan yetkinlik yaşına çatmayanlara da verilməlidir.

Haqqında nəticə yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin məzuniyyəti
Dövlət 18 yaşına çatmamış vətəndaşların işləyə bilməsini təmin etdi. Eyni zamanda, bütün işəgötürənlər üçün məcburi olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün əlavə təminatlar müəyyən edilir.

Kostyan I.A.

Hüquq elmləri doktoru Elmlər kafedrasının professoru əmək hüququ Moskva Dövlət Universitetinin hüquq fakültəsi M.V. Lomonosov

Şərh edilmiş norma bu kateqoriya işçilər üçün uzadılmış əsas illik ödənişli məzuniyyəti nəzərdə tutur ki, bu da Sənətin 2-ci hissəsinin tələblərinə tam uyğundur. 115, Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-si (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115, 120-ci maddələrinə və onlara şərhlərə baxın).

İşçilərin ümumi kateqoriyasından fərqli olaraq, 18 yaşına çatmamış şəxslərə 31 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verilir ki, onun həyata keçirilməsi işəgötürənin onu vermək üçün müvafiq öhdəliyinin müəyyən edilməsi ilə təmin edilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən işçi müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər belə işçilərin uzadılmış məzuniyyət hüququndan istifadə etməsini təmin etməyə borcludur.

18 yaşına çatmış işçi üçün illik ödənişli məzuniyyətin müddəti mütənasib olaraq hesablanır: 18 yaşına çatanadək - 31 təqvim günü (11 ay iş üçün), sonra - 18 yaşına çatmamış dövr üçün. 28 təqvim günü dərəcəsi.

Bununla yanaşı, işəgötürən onlara uzadılmış məzuniyyəti onlar üçün əlverişli vaxtda verməyə borcludur. Bu, Sənətə uyğun olaraq tətil cədvəli tərtib edərkən o demək deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi, bu kateqoriya nəzərə alınmaya bilər. Əksinə, onlara məzuniyyətlərin verilməsi vaxtı (sərəncamı) da hər il ilkin seçkili orqanın rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı Maddə ilə müəyyən edilmiş qaydada təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq. Yerli qaydaların qəbulu üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372 (bax. Art. 123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və Şərh Ona). Lakin onu tərtib edərkən 18 yaşına çatmamış işçinin fikrini nəzərə almaq lazımdır. Buna görə də ondan yazılı şəkildə, məsələn, işəgötürənə ünvanlanmış müvafiq ərizədə, onun üçün əlverişli olan müddətdə məzuniyyət vermək istəyini tələb etmək daha məqsədəuyğundur. Bu qayda yetkinlik yaşına çatmayan işçilərə işin birinci ili üçün məzuniyyət verilməsi hallarına şamil edilmir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi, 18 yaşına çatmamış bir işçinin altı aylıq işdən sonra ilk məzuniyyət almaq hüququ vardır. Lakin onun ərizəsinə əsasən, işəgötürən altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər ona ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur.

18 yaşına çatmamış işçi, habelə ümumi kateqoriyaya aid edilən digər işçilər məzuniyyət başlamazdan ən geci iki həftə əvvəl imza ilə xəbərdar edilməlidir. Eynilə, məzuniyyət cədvəli onlar üçün və işəgötürən üçün məcburidir. Eyni zamanda, 18 yaşına çatmamış işçilər üçün, illik ödənişli məzuniyyətin onların xahişi ilə onlar üçün əlverişli vaxtda verildiyi bir qayda nəzərdə tutulmuşdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Bu o deməkdir ki, işçinin hesabat dövrü (təqvim ili) ərzində ona məzuniyyətin başqa vaxta verilməsi barədə ərizə ilə işəgötürənə müraciət etmək hüququ vardır ki, bu da məzuniyyətin başqa vaxta təxirə salınması üçün əsasdır. işəgötürən, Sənətin 1-ci hissəsinin tələbinə uyğun olaraq işçinin istəklərini nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi.

İşəgötürənin yetkinlik yaşına çatmayan işçilərə hər il əsas ödənişli məzuniyyət vermək öhdəliyi onun növbəti ilə keçirilə bilməyəcəyini iddia etməyə imkan verir. Bu bəyanat həm də 4-cü hissənin qaydaları ilə dəstəklənir

Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsi ilə işləyən 18 yaşına çatmamış uşağa məzuniyyət onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt işəgötürən tərəfindən verilməlidir. Belə şəxslər üçün illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 31 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi).

Bunun mənası nədi? Əvvəla, bir işəgötürənlə 6 aylıq fasiləsiz işləmək şərti, bundan sonra adi bir işçinin məzuniyyət hüququna malik olması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi) yetkinlik yaşına çatmayan işçiyə şamil edilmir. Bir ay işlədikdən sonra da məzuniyyət üçün ərizə yazmaq hüququ var. Üstəlik, neçə məzuniyyət günü qazanmasından asılı olmayaraq, ona aid olan bütün 31 günlük məzuniyyət üçün. İşəgötürən onunla yarı yolda görüşməli olacaq, baxmayaraq ki, bu, çox güman ki, əlverişsiz olacaq. Buna görə də, belə bir vəziyyətdə, işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq icazə verilən məzuniyyəti hissələrə bölmək barədə işçi ilə danışıqlar aparmağa çalışması məntiqlidir.

Yeri gəlmişkən, 18 yaşına çatmamış belə bir işçi vaxtından əvvəl illik ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə edərsə, onu tamamilə çıxararsa və bir il ərzində işəgötürəndə işləməzsə, işdən çıxarıldıqdan sonra qazanılmamış məzuniyyəti tutmaq mümkün olacaq. ondan ödə. Bununla birlikdə, bu vəziyyətdə tutulmaların məbləği işdən çıxarılma ilə əlaqədar köçürməli olduğu ödənişlərin 20% -dən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137, 138-ci maddələri).

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər üçün digər "tətil" zəmanətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində 18 yaşına çatmamış işçilər üçün daha uzun tətil və ondan istənilən vaxt istifadə etmək imkanı ilə yanaşı, digər təminatlar da nəzərdə tutulmuşdur. Beləliklə, yetkinlik yaşına çatmayan bir işçinin illik məzuniyyəti:

• məsələn, əməliyyat ehtiyaclarına görə növbəti ilə keçirilə bilməz. Yəni, il ərzində uşaq mütləq tətilə getməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi);
• pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, belə bir işçi geri çağırıla bilməz növbəti tətil(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).

Məzuniyyət yetkinlik yaşına çatdıqdan sonra verilirsə

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər, 18 yaşına çatana qədər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə onlar üçün nəzərdə tutulmuş bütün üstünlüklərdən istifadə etmək hüququna malikdirlər. Bəs əgər işçi azyaşlı kimi işə götürülübsə və 18 yaşı tamam olandan sonra məzuniyyətə gedirsə? Onun belə vəziyyətdə 31 günlük məzuniyyət hesab etməyə haqqı varmı?

Ali Məhkəmə bir dəfə bu suala cavab verdi: işçinin məzuniyyətinin müddəti "yaşlanmadan əvvəl və sonra işlədiyi saatlara mütənasib olaraq" müəyyən edilməlidir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun yanvar tarixli qərarının 21-ci bəndi). 28, 2014-cü il, № 1).

Bir misalla izah edək. Tutaq ki, işçi yetkinlik yaşına çatana qədər 8 ay, yetkinlik yaşına çatdıqdan sonra daha 1 ay bir təşkilatda işləyib, sonra məzuniyyətə getməlidir. Sonra:

• işə qəbul edildiyi gündən 18 yaşına qədər olan müddət üçün işçi 20,67 gün (31 gün / 12 ay x 8 ay) məzuniyyət hüququna malikdir;
• 18 yaşdan sonra məzuniyyətin ilk gününə qədər olan dövr üçün - 2,33 gün (28 gün / 12 ay x 1 ay) müddəti ilə.

Beləliklə, artıq yetkin işçiyə cəmi 23 təqvim günü (20,67 gün + 2,33 gün) məzuniyyət verilməlidir.

İşdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyət tam istifadə edilmədikdə

Məzuniyyət hüququndan, o cümlədən qismən istifadə etməyən yetkinlik yaşına çatmayan işçi işdən çıxarıldıqda, işlədiyi hər ay üçün 2,58 gün (31 gün / 12 ay) əsasında kompensasiya ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). ).