- JLIB_APPLICATION_ERROR_COMPONENT_NOT_LOADING
sosial tərəfdaşlıq
Brusniçnı kənd yaşayış məntəqəsinin rəhbəri Anisimova Svetlana Nikolaevna və məktəbin Nizamnaməsi, Məktəb Parlamenti haqqında Əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərən Məktəb Parlamenti tərəfindən təmsil olunan Nijneilimski rayonunun Brusniçnı kənd qəsəbəsinin administrasiyası, bundan sonra belə adlandırılacaq. “Tərəflər” bu Sazişi aşağıdakı kimi bağladılar:
I.Ümumi müddəa, Müqavilənin predmeti
1.1 Tərəflər səyləri birləşdirərək, Brusniçnı kəndində məktəblilərin həyat keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş yerli əhəmiyyətli məsələlərin, öz səlahiyyətlərinin həyata keçirilməsinin və digər vəzifələrin uğurla həlli üçün birgə işləməyə razılıq verdilər.
1.2. Tərəflər ümumi iş planına uyğun olaraq məktəblilər üçün birgə tədbirlər: bayramlar, idman yarışları, idman və istirahət tədbirləri, maarifləndirici, mədəni, peşəyönümü tədbirləri keçirirlər.
II. Tərəflərin vəzifələri
2.1. Brusniçnı kənd qəsəbəsinin rəhbərliyi öhdəsinə götürür:
2.1.2. 1.2-ci bənddə göstərilən fəaliyyətlərin və təqdimatların həyata keçirilməsində Məktəb Parlamentinə köməklik etmək. faktiki razılaşma.
2.1.3. Məktəblilərin axtarışında, tarixi, ekoloji fəaliyyətində köməklik göstərmək.
2.1.4. Məktəb Parlamentinin üzvlərini tələbələrlə kənd tədbirlərinin təşkilinə cəlb etmək.
2.2. Məktəb Parlamenti:
2.2.1. İş planında nəzərdə tutulmuş aksiyalarda, müsabiqələrdə, tədbirlərdə fəal iştirak edin.
2.2.2. Hər bir tədbirin planını ağlabatan müddətdə Brusniçnı kənd yaşayış məntəqəsinin rəhbərliyi ilə razılaşdırın.
2.2.3. 1.2-ci bənddə göstərilən tədbirlərin və tamaşaların keçirilməsində Brusniçnı kənd qəsəbəsinin rəhbərliyinə köməklik etmək. faktiki razılaşma.
2.3. Bu Sazişin müddəalarının həyata keçirilməsi üçün Tərəflər danışıqlar apara, birgə işçi qruplar yarada bilərlər.
2.4. Tərəflər razılaşdırılmış iş planına əməl etməyə borcludurlar.
III. Tərəflərin məsuliyyəti
3.1.Tərəflərin məsuliyyət tədbirləri qüvvədə olan normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq tətbiq edilir.
IV. Digər şərtlər
4.1. Bu Sazişin icrası zamanı yarana biləcək mübahisələr və fikir ayrılıqları Tərəflər arasında danışıqlar yolu ilə həll ediləcəkdir.
4.2. Bu Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik, Tərəflərin hər biri üçün bir nüsxə olmaqla rus dilində iki əsl nüsxədə tərtib edilmişdir.
4.3. Bu Müqaviləyə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr yalnız yazılı şəkildə edildiyi və hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı təqdirdə etibarlı olacaqdır.
4.4. Bu Saziş hər iki Tərəf tərəfindən imzalandıqdan sonra qüvvəyə minir.
Kitabxana işinin forma və üsullarının təkmilləşdirilməsi, göstərilən xidmətlərin çeşidinin genişləndirilməsi, ixtisaslaşdırılmış bazarda rəqabət qabiliyyətinin yüksəldilməsi, bir tərəfdən, resursların inkişaf etdirilməsi zərurəti, digər tərəfdən, kitabxanaların iştirakına obyektiv ilkin şərtlərin yaradılması. sosial əməkdaşlığın tam tərəfdaşları.
Müasir kitabxana cəmiyyətin demək olar ki, bütün təbəqələrinin maraqlarını özündə cəmləşdirən bir qurumdur. Hüquqi dövlətin əsaslarının mərhələli formalaşdırılması, müxtəlif səviyyələrdə güc strukturlarının fəaliyyətinin şəffaflığının təmin edilməsi, qanunvericilik sisteminin təkmilləşdirilməsi, vətəndaşların məlumatlı siyasi seçiminin təmin edilməsi üçün onların geniş və etibarlı məlumatlandırılması, qeyri-hökumət təşkilatlarının inkişafı -iqtisadiyyatın dövlət sektoru vəziyyətin qısamüddətli dəyişməsindən fərqli olaraq uzunmüddətli kitabxana təşəbbüslərini həyata keçirmək imkanı yaradır. Kitabxanaların müxtəlif qurumlar, təşkilatlar, hərəkatlar ilə peşəkar əməkdaşlığının zəruriliyi də bundan irəli gəlir.
Kitabxana fəaliyyətinin çoxşaxəliliyi ümumi problemlərin həlli üçün bir neçə tərəfdaşın səylərini birləşdirən çoxtərəfli tərəfdaşlıq layihələri yaratmağa imkan verir. Bələdiyyə kitabxanasının iştirakı ilə sosial tərəfdaşlıq bu gün qanuni olaraq ərazi kitabxana xidmətinin inkişafının mühüm şərtlərindən biri kimi obyektiv çıxış edən sosial-mədəni hadisə kimi qiymətləndirilə bilər.
Amma eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, sosial tərəfdaşlıq fəaliyyətindən əhəmiyyətli iqtisadi və sosial effekt əldə etmək üçün onların təşkilati-hüquqi aspektləri dəqiq müəyyən edilməlidir. Nəzəriyyəçilər və praktiklər hələ də kitabxanaçılıqla bağlı sosial tərəfdaşlığın subyektlərini tam müəyyən etməmişlər. Tərəfdaşlığın subyektləri kimi, əsasən, mədəniyyət, təhsil, rekreasiya sferası müəssisələri nəzərdə tutulur. Dövlət mülkiyyətinin bölünməz hökmranlığının sosial praktikasını əvəz edən ictimai-siyasi demokratik institut kimi sosial tərəfdaşlığın mahiyyəti bütün sosial qrupların və icmaların maraqlarının birləşməsinin həyata keçiriləcəyi qarşılıqlı fəaliyyət üçün elə şərait yaratmaqdır. rəqabət deyil, qarşılıqlı faydalı əməkdaşlığın əsasıdır.
Sosial tərəfdaşlıq kitabxana fəaliyyətinin bütün formalarının inkişafı üçün danılmaz perspektivlərə malikdir və onun bələdiyyə kitabxanalarının praktik fəaliyyətində tətbiqi üçün daha yaxından öyrənilməyə layiqdir.
Sosial tərəfdaşlığın yaradılması və inkişafının fundamental təşkilati aspektləri bunlardır: xidmət göstərilən ərazinin sosial-mədəni məkanında öz yerini müəyyən etmək; inkişaf strategiyasının həyata keçirilməsi; hüquqi tənzimləmə əsasında ərazi subyektinin müxtəlif strukturları ilə davamlı münasibətlərin qurulması.
Ərazi kitabxana xidmətinin yaxşılaşdırılması amillərindən biri kimi sosial tərəfdaşlığın yaranması, fəaliyyət göstərməsi və inkişafı haqqında onun növlərini təsnif etmədən tam mənzərəni təqdim etmək mümkün deyil. Problemin görkəmli tədqiqatçısı, amerikalı sosioloq A.Diamondun yanaşmasını uyğunlaşdıraraq, bələdiyyədə kitabxana işi praktikasında inkişaf edən sosial tərəfdaşlıq növlərinin aşağıdakı təsnifatını təklif edirik.
Vətəndaş tərəfdaşlığı. O, vətəndaş cəmiyyətinin “birinci sektoru” əsasında həyata keçirilir ki, bura: hökumət strukturları, qanunvericilik strukturları və s. Bələdiyyə kitabxanaları üçün mühüm əhəmiyyət kəsb edən bələdiyyə orqanları ilə tərəfdaşlıqdır, müəyyən etmək imkanı (bu sosial institutlar arasındakı bütün fərqlərlə birlikdə) ölkədə vətəndaş cəmiyyətinin formalaşmasının bu dövründə onların fəaliyyətində transformasiya olduğunu müəyyən edir. baş verir.
Kitabxanaların sosial modernləşdirilməsi bələdiyyə səviyyəsində informasiya-kitabxana işinin məzmununun dəyişdirilməsi, yeni sosial funksiyaların inkişaf etdirilməsi, yeni ictimai-siyasi və iqtisadi mühitə uyğunlaşdırılması vəzifələrini qarşıya qoyur. Yuxarıda göstərilən hallar münasibətlərdə və davranış stereotiplərində dəyişiklikləri, qarşılıqlı əlaqənin prinsipcə yeni modellərinin yaradılmasını əvvəlcədən müəyyənləşdirir. Sosial tərəfdaşlığa əsaslanan kitabxana xidmətlərinin yerli özünüidarəetmə sosial institutunun formalaşması prosesi. Qanunvericiliklə, kitabxana ilə hakimiyyət orqanları arasında münasibətlər modeli Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin (1994), "Kitabxanaşünaslıq haqqında" federal qanunun (1994) birinci hissəsində və regional qanunvericilik aktlarında təsbit edilmişdir. Hakimiyyət orqanları bələdiyyə kitabxanalarının təsisçiləri, kitabxanalar isə cəmiyyətin hakimiyyət orqanlarına həvalə etdiyi vəzifələri həyata keçirmək məqsədi ilə formalaşan qurumlardır. Təsisçi kitabxana üçün əhalinin ehtiyacları ilə əlaqəli olan funksiyaların və fəaliyyət istiqamətlərinin siyahısını müəyyən edir. Kitabxana öz növbəsində təsisçinin ona həvalə etdiyi funksiyaları yerinə yetirməli, onların əlavə və inkişafı üçün öz təkliflərini verməlidir.
Yerli özünüidarənin islahatı ilə bağlı kitabxanalar üçün ən mühüm yenilik onların faktiki olaraq yerli hakimiyyət orqanlarının, o cümlədən resurs təminatı baxımından birbaşa bölünməz yurisdiksiyasına verilməsi idi. 6 oktyabr tarixli "Rusiya Federasiyasında yerli özünüidarənin təşkilinin ümumi prinsipləri haqqında" Federal Qanunun əsas müddəaları. 2003 Rusiya Federasiyasında yerli özünüidarənin fəaliyyət göstərməsi üçün hüquqi, ərazi, təşkilati və iqtisadi normaları müəyyən edən № 131-FZ 2009-cu il yanvarın 1-dən tam olaraq qüvvəyə minəcək.Bu baxımdan bələdiyyənin əsas vəzifəsi kitabxanalar ictimai institut nöqteyi-nəzərindən bələdiyyə qurumlarının hakimiyyət orqanları və digər subyektləri ilə münasibətlər sistemini formalaşdırmaqdır. Bu kontekstdə kitabxanalar bələdiyyə siyasətinin passiv obyekti deyil, yuxarıda göstərilən federal qanuna uyğun olaraq formalaşan hüquqi sahədə düzəltməsi vacib olan aktiv subyekt kimi qəbul edilməlidir.
Sosial tərəfdaşlığı səmərəli ərazi kitabxana strategiyasının şərti hesab edərək, onun hakimiyyət orqanları ilə iqtisadi əməkdaşlıq kimi mühüm aspektini də nəzərdən qaçırmamaq lazımdır. Dövlət vəsaitinin əhəmiyyətli dərəcədə azaldılması ilə kitabxana siyasətinin prioritet vəzifələrindən biri yerli idarəetmə orqanlarının işçilərinə kitabxananın inkişafına fəal kömək etmək zərurətini sübut etmək, onun fəaliyyəti üçün əlavə (proqram-məqsədli) maliyyə problemlərini həll etməkdir. məlumat əldə etmək, fərdin mənəvi inkişafı. Hazırda yerli ictimaiyyətin öz maraqlarını daha çox bəyan etdiyi bir vaxtda əhalinin kitabxanaya olan tələbatı, həll edilməli olan vəzifələrin səviyyəsinin istifadəçilərin ehtiyacları səviyyəsinə uyğunluğu bilavasitə yerli icra hakimiyyəti orqanlarının kitabxanaya münasibətinə təsir göstərir. Bələdiyyənin əsas informasiya resursu kimi kitabxananın səmərəliliyi, onsuz sosial faydalı sahələrin normal fəaliyyəti mümkün deyil, əsasən büdcədən ayrılan vəsaitin həcmi ilə müəyyən edilir. Bələdiyyə kitabxanalarının təcrübəsində layihə fəaliyyətlərinə ünvanlı maliyyə dəstəyi kimi yerli hakimiyyət orqanları ilə sosial tərəfdaşlıq mexanizmindən tam istifadə edilməlidir. Bir sıra regionlarda onun növlərindən biri müsabiqə əsasında verilən mədəniyyət sahəsində bələdiyyə qrantları, habelə əhaliyə əlavə sosial xidmətlərin göstərilməsi üçün kitabxanaların məqsədli proqramlarına investisiya qoyuluşudur.
İnformasiya təşkilatları ilə əməkdaşlıq. Bu tərəfdaşlıq variantına müxtəlif növ məlumatların yayılması yolu ilə vətəndaş cəmiyyətinin formalaşmasına töhfə verən təşkilatlar daxildir. İnformasiya təşkilatları ilə tərəfdaşlıq kitabxanalara kitabxana marketinq siyasətinin işlənib hazırlanmasını həyata keçirməyə, əhali, dövlət və ictimai strukturlar arasında kitabxana və onun əməkdaşlarının müsbət imicini formalaşdırmağa, kitabxananın yerli ictimaiyyətin tələbatını ödəmək imkanlarını müəyyən etməyə imkan verir. Belə sosial tərəfdaşlığın potensial iştirakçıları arasında ilk növbədə kütləvi informasiya vasitələrini xüsusi qeyd etmək lazımdır. Kütləvi informasiya vasitələri tərəfindən kitabxana kampaniyalarının informasiya dəstəyi kitabın təbliğinə və mütaliənin həvəsləndirilməsinə, kitabxanaya yenilərinin cəlb edilməsinə kömək edir. Bu tip kitabxana tərəfdaşlığından son illərdə bələdiyyə kitabxanaları ən fəal şəkildə istifadə edirlər.
Perspektivli kitab nəşri və kitab satışı firmaları ilə əməkdaşlıqdır. Kitabxanalarla kitab satışı təşkilatları arasında əməkdaşlığın inkişaf etdirilməsi ilə bağlı çoxlu nümunələr var. Kitabxananın bələdiyyə kitab bazarının formalaşmasında fəal iştirakı təşkilat elementlərini onun kortəbii vəziyyətinə gətirməyə imkan verir. Bu cür tərəfdaşlığın əsasını kitabxana mütəxəssislərinin kitab işi sahəsində peşəkarlar olması, təkcə məhsullarla deyil, həm də onun müxtəlif sosial təbəqələrdən olan istehlakçıları ilə daim əlaqədə olması, nəşrlər və nəşrlər çeşidində sərbəst şəkildə istiqamətləndirmələri təşkil edir. kitab bazarının şərtləri.
Bu tip müasir tərəfdaşlığın istiqamətlərindən biri də kitabxanaların informasiya texnologiyalarının mənimsənilməsi sahəsində innovativ fəaliyyətidir. Bələdiyyənin xarici ərazi informasiya məkanının, informasiya sisteminin formalaşması və inkişafı ilə bağlı problemlərə kompleks yanaşmanın həyata keçirilməsi təkcə ənənəvi sənədlərlə vəsaitlərin yığılması məsələlərinin həllini deyil, həm də imkanları genişləndirən texnologiyaların işlənib hazırlanmasını nəzərdə tutur. informasiya və biblioqrafik xidmətlərin səmərəliliyi. Bu baxımdan müasir informasiya məhsulları və texnologiyaları təklif edən distribyutorlarla tərəfdaşlıq əlaqələri inkişaf etdirilir.
Müasir kitabxana istifadəçisinin tələbatının ödənilməsi rahat kitabxana mühitinin yaradılmasını nəzərdə tutur. Bu baxımdan erqonomikanın, dizayn sənətinin ən son nailiyyətlərindən, yüksək səmərəli daxili informasiya sisteminin imkanlarından istifadə edilməlidir. Yuxarıda göstərilən tələblərin hamısını həmişə yalnız kitabxana işçilərinin səyləri ilə təmin etmək mümkün deyil, buna görə də kitabxanaların açıq reklam studiyaları, dizayn agentlikləri ilə tərəfdaşlığı geniş vüsət almışdır ki, bu da informasiya yayan təşkilatlar kimi təsnif edilə bilər.
Mədəniyyət təşkilatları ilə əməkdaşlıq. Mədəniyyət sahəsində tərəfdaşlıq ənənəvi olaraq kitabxana işi praktikasında geniş yayılmışdır. Amma burada da son illərdə yeni tendensiyalar müşahidə olunur. Kitabxanalar ənənəvi kitab mədəniyyətinin qorunub saxlanmasının, ümumi mədəni cərəyanların inkişafının təminatçısı kimi çıxış edir, mədəni dəyərlərin əhalinin bütün sosial təbəqələri üçün əlçatan olmasını təmin edir. Kitabxanalar və muzeylər arasında əməkdaşlıq son onillikdə ən fəal şəkildə inkişaf edir ki, bu da əsasən həm muzeylərin, həm də kitabxanaların yerinə yetirdiyi xatirə funksiyasının üst-üstə düşməsi ilə bağlıdır.
Təhsil müəssisələri ilə əməkdaşlıq. Təhsil sahəsində tərəfdaşlıq bələdiyyə kitabxanalarının təcrübəsində kifayət qədər geniş şəkildə təmsil olunur və işin məqsəd və vəzifələri baxımından kitabxanalar və kitabxanaya aidiyyəti olan təşkilat və qurumlar arasında çoxillik əməkdaşlığa əsaslanır. Bu tip tərəfdaşlıq altruistik xarakter daşıyır, qeyri-kommersiya əsasında inkişaf edir və ilk növbədə təhsil və tərbiyə sahəsində ən geniş informasiya sorğuları ilə bağlı yerli ictimaiyyətin vəzifələrini həll edir.
Kitabxananın rolu əsas və əlavə təhsilin kurikulumlarına informasiya dəstəyi vermək, tədris prosesinin genişləndirilməsinə və dərinləşməsinə kömək etmək, regional təhsil resursları haqqında məlumatları öyrənmək, toplamaq və yaymaqdan ibarətdir. Bütün növ təhsil müəssisələri ənənəvi olaraq təhsil məsələlərində öz fəaliyyətlərini informasiya-kitabxana müəssisələri ilə əlaqələndirirlər.
İctimai təşkilatlar və birliklərlə əməkdaşlıq. Rusiya Federasiyasında demokratik transformasiyalar, vətəndaş cəmiyyətinin formalaşması və inkişafı ictimai strukturların genişlənməsini və gücləndirilməsini nəzərdə tutur, bunlardan ən vacibi ictimai birliklərdir. Kitabxanaların və yerli qeyri-kommersiya təşkilatlarının birgə fəaliyyət imkanları onların ilkin sosial yönümlü fəaliyyətlərində əvvəlcədən müəyyən edilir. İctimai birliklərə siyasi partiyalar, kütləvi hərəkatlar, qadın gənclər və uşaq təşkilatları, yaradıcılıq birlikləri, icmalar, birliklər və vətəndaşların digər könüllü birlikləri daxildir.
İctimai (qeyri-hökumət) təşkilatlarının əməkdaşlığa cəlb edilməsi kitabxananın yerli ictimaiyyətin mərkəzi kimi yerləşdirilməsi üçün xüsusilə vacib görünür, bu, kitabxananın fəaliyyətini birləşdirən informasiya-kommunikasiya şəbəkəsinin tərkib hissəsi kimi fəal fəaliyyət göstərməsini nəzərdə tutur. vətəndaş cəmiyyətinin üçüncü sektoru və bələdiyyə səviyyəsində kitabxana institutları.
Kitabxana ilə ictimai təşkilatlar arasında inkişaf edən sosial tərəfdaşlığı aşağıdakı alt növlərə bölmək olar: yaradıcı qeyri-rəsmi təşkilatlarla tərəfdaşlıq; ətraf mühit təşkilatları və hərəkatları ilə; insan hüquqları təşkilatları; qadın, uşaq və gənclər təşkilatları ilə və s.
İqtisadi tərəfdaşlıq. Kitabxanaların hüquqi və iqtisadi müstəqillik əldə etməsi həm kitabxanalar, həm də onlarla iqtisadi əlaqələrə girən təşkilatlar üçün qarşılıqlı faydalı iqtisadi əməkdaşlığa əsaslanan tərəfdaşlıq əlaqələrinin inkişafının başlanğıcı oldu. Tədqiqat zamanı əldə edilən empirik material belə qənaətə gəlməyə imkan verir ki, iqtisadi əməkdaşlıq çox vaxt kitabxana ictimaiyyəti tərəfindən kifayət qədər adekvat qəbul edilmir. Kitabxana ehtiyatlarının təkrar istehsalı və artırılması probleminə iqtisadi yanaşma kitabxananın ilkin sosial mahiyyətini nəzərə almalı və xidmət göstərilən əhalinin sosial problemlərinin prioritet həllini təmin etməlidir. İqtisadi əməkdaşlıq prosesində kitabxana üçün maddi nemətlərin əldə edilməsi özlüyündə məqsəd deyil, aralıq nəticə, sosial problemin daha da həlli şərtlərindən biridir.
Sosial və iqtisadi əməkdaşlıq sosial tərəfdaşlığın mərkəzi vektoruna çevrilməlidir. Maliyyələşdirmənin həcmi bilavasitə yerli ictimaiyyətin müxtəlif qüvvələrinin məqsədlərinə nail olmaq üçün səyləri birləşdirən sosial əhəmiyyətli və iqtisadi cəhətdən səmərəli layihələrlə bağlıdır. Üstəlik, maliyyələşmə mənbələri təkcə yerli büdcə deyil, həm də müxtəlif fondların, eləcə də kommersiya strukturlarının vəsaitləri ola bilər. Məhz istehlakçı tələbatının ödənilməsinə yönəlmiş kitabxana proqramlarının sosial əhəmiyyəti büdcədənkənar əlavə maliyyələşdirməyə zəmin yaradır.
Kitabxanalar tez-tez kommersiya və sənaye təşkilatlarının təsərrüfat birlikləri və şəbəkələri, eləcə də müstəqil təsərrüfat və təsərrüfat subyektləri ilə əməkdaşlıq edirlər. Onların arasında sənaye və istehsal strukturları var.
Kitabxanalarda sənaye ədəbiyyatı şöbələri və sənaye müəssisələrinə informasiya xidməti göstərən digər strukturlar yaradılır. Kitabxanaların praktikasında geniş yayılmış əməkdaşlıq istiqamətləri bunlardır: kitabxanalar tərəfindən sosioloji tədqiqatlarda iştirak üçün sosial və yaradıcı sifarişlərin yerinə yetirilməsi, sifarişçinin mövzuları üzrə məlumatların qablaşdırılması, normativ sənədlərin, o cümlədən standartlarla təmin edilməsi; norma və qaydalar, məlumat günləri və keyfiyyətin idarə edilməsi üzrə mütəxəssislər günləri və s.
Kitabxanaların müstəqil təsərrüfat subyektləri kimi inkişafının müasir dövrü, əmək kollektivlərinin hüquq və iqtisadi imkanlarının genişlənməsi tərəfdaşlıq subyektlərinin seçiminin genişləndirilməsinə imkan yaradır. İqtisadi tərəfdaşlıqlara kiçik və orta bizneslə tərəfdaşlıq daxildir ki, onlar daha çox iki sahədə inkişaf edir: kiçik və orta biznes üçün informasiya və kitabxana xidmətləri, biznes strukturları tərəfindən kitabxana layihələrinin birgə maliyyələşdirilməsi.
Beləliklə, sosial tərəfdaşların axtarışı müasir kitabxananın mühüm fəaliyyətidir, onun fəaliyyətinin uğuru və məqsədyönlülüyü ilə birbaşa bağlıdır.
İrkutsk
Biz, aşağıda imzası olanlar, Regional Qazilər Şurası, bir tərəfdən Sosial Nazirliknazirin təmsil etdiyi İrkutsk vilayətinin inkişafı, qəyyumluğu və qəyyumluğuRodionov Vladimir Anatolyeviç isə bu müqaviləni belə bağlayıb:
Tərəflər veteranlara və pensiyaçılara diqqət, onlara vətəndaş cəmiyyətinin bərabərhüquqlu üzvləri kimi münasibət, ahıl insanların hüquqlarına riayət olunması və ehtiyaclarının ödənilməsi ilə bağlı qayğıdan çıxış edirlər.nəsillərin, o cümlədən maarifləndirici nəsillərin fəal iştirakınaictimai fəaliyyət, sağlam həyat tərzinin təbliği vəaktiv uzunömürlülük bizim mühüm sosial vəzifəmizdir cəmiyyət.
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
Müqavilənin predmeti həyata keçirilməsi üçün birgə fəaliyyətdirsosial əhəmiyyətli və sosial yönümlü yaradıcılıq layihəsi2y. d) Ali Dövlət Məktəbinin (HNS) modeli əsasında İrkutsk vilayətinin pensiyaçılarının davamlı təhsil sistemi. Layihənin mahiyyəti sosial siyasət, qəyyumluq və qəyyumluq təşkilatları və institutları şəbəkəsinin ardıcıl genişlənməsindən ibarətdir.təhsil strukturlarının qəyyumluğu (maraqlar klubları, məktəblər,mərkəzlər, yaradıcılıq birlikləri, qruplar və s.) olan insanlarpensiya yaşına çatan lazımlı bilik və bacarıqları alacaqonların maraqları və ehtiyacları. Xalq Liseyi Modelinin Çevikliyimövzuların seçimində geniş təşəbbüs və təşəbbüskarlıq təmin edirtəlim, təlim saatlarının sayı, dərslərin aparılması formaları. Layihənin həyata keçirilməsi veteran təşkilatlarının, sosial sahə orqanlarının və qurumlarının sosial tərəfdaşlığı şərti ilə mümkündür və “Fasiləsiz təhsil sisteminin yaradılması konsepsiyasına” uyğun olaraq həyata keçirilir.Ali dövlət məktəbinin modeli çərçivəsində İrkutsk vilayətinin pensiyaçıları"
2. TƏRƏFLƏRİN ÖZELLİKLƏRİ
Regional Veteranlar Şurası:
- ibtidai, şəhər, rayon və rayon veteranları bazasında Ali Dövlət Məktəbləri şəbəkəsinin yaradılması və inkişafı üçün ərazi və sahə Veteranlar Şuraları ilə təşkilati iş aparır. təşkilatlar;
- İrkutskda VNTTT-nin işi haqqında məlumatları qəbul edir, ümumiləşdirir və təhlil edirsahə, onların təkmilləşdirilməsi üçün tövsiyələr hazırlayır fəaliyyət;
- Şərqi Sibir Dövlət Təhsil Akademiyası ilə birlikdəregionda Ali İqtisadiyyat Məktəbinin təcrübəsini ümumiləşdirir, layihəyə elmi-metodiki dəstək verir, Rusiya və xarici təcrübəni təbliğ edir.belə məktəblərin fəaliyyəti;
- Ali Xalq Məktəblərinin ümumiləşdirilmiş təcrübəsini yayır, ən yaxşı təcrübəni media vasitəsilə təbliğ edir vədigər vasitələrlə;
- məzmunu üzrə Veteranlar Şuralarına metodiki tövsiyələr göndərirSosial Siyasət, Qəyyumluq və Qəyyumluq Nazirliyi ilə birgə hazırlananlar da daxil olmaqla, ən ümumi təhsil proqramları üzrə tədris planları və planları.
Sosial İnkişaf, Qəyyumluq Nazirliyi ilə qarşılıqlı əlaqə vəVNS şəbəkəsinin yaradılması və inkişafı üçün qəyyumluq regional Veteranlar Şurasının sədr müavini vəRegional Veteranlar Şurasının Sosial Müdafiə Komissiyası ()
Sosial İnkişaf, Qəyyumluq və Qəyyumluq Nazirliyi:
- bələdiyyə hökumətləri və institutları vasitəsilə təşviq edirsosial inkişaf, qəyyumluğun inkişaf şəbəkəsiveteranlar əsasında pensiyaçılar üçün təhsil strukturlarıtəşkilatlar və təsisatlar əsasında sosial inkişaf, qəyyumluq və qəyyumluq;
- VNS şəbəkəsinin inkişafı üzrə birgə iş aşağıdakılara əsaslanır istiqamətlər:
* tabeliyində olan stasionar müəssisələrdə VNŞ-nin yaradılması
nazirlik;
* veteran təşkilatlarına aydınlıq gətirməkdə köməklik etmək və
veteranlar üçün sosial müavinətlər haqqında qanunvericiliyin təbliği və
pensiyaçılar.
- rayon Veteranlar Şurası ilə birlikdə metodik işləyib hazırlayır
üçün kurikulum və proqramların təşkili və məzmununa dair tövsiyələr
ən çox yayılmış təhsil proqramları.
1 sentyabr 2011-ci il tarixinədək ictimai orqanları bələdiyyə orqanlarına göndərəcək həyata keçirilməsində iştirakı üçün inkişaf, qəyyumluq və qəyyumluq tövsiyələritəqaüdçülərin davamlı təhsili layihəsinin, sonra bələdiyyə orqanlarının rəhbərləri ilə vaxtaşırı işçi görüşlərində Ali Xalq Məktəblərinin işinin təşkili məsələlərini müzakirə edir.
Xabarovsk Bələdiyyə Muxtar Əlavə Təhsil Müəssisəsi "Uşaqların və Gənclərin Yaradıcılığının İnkişafı Mərkəzi", bundan sonra MAU DO "TsRTDiY", bundan sonra Mərkəz adlandırılacaq, direktor Gurevich Natalia Grigoryevna tərəfindən təmsil olunur. bir tərəfdən nizamnamə əsasında, ____________________________ əsasında fəaliyyət göstərən __________________________________________ tərəfindən təmsil olunan, bundan sonra “Təşkilat” adlandırılacaq ________________________________, digər tərəfdən isə bundan sonra birgə “Tərəflər” adlandırılacaq. , bu Müqaviləni bağladılar hərbi-vətənpərvərlik və mənəvi-əxlaqi tərbiyəyə, o cümlədən gənclərin fiziki inkişafı sisteminin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş müxtəlif tədbirlərin keçirilməsi, birgə idman və hərbi-vətənpərvərlik tədbirlərinin keçirilməsi sahəsində sosial tərəfdaşlıq haqqında.Müqavilənin mövzusu
Bu müqavilənin predmeti Mərkəz və Təşkilat arasında qarşılıqlı faydalı maraqlara əsaslanan sosial tərəfdaşlıq mexanizmidir.
Sosial tərəfdaşlığın əsas məqsədi nizamnamə vəzifələrinin həllində sosial əhəmiyyətli fəaliyyətlərin inkişafı və həyata keçirilməsində əməkdaşlıq, birgə fəaliyyət, işgüzar qarşılıqlı əlaqə mədəniyyətinin yüksəldilməsi, sosial əlaqələr şəbəkəsinin genişləndirilməsidir.
Sosial tərəfdaşlığın vəzifələri:
Vətəndaşlıq və vətənpərvərlik tərbiyəsi məsələlərinə dair maarifləndirmə işinin aparılması;
Mərkəzin tələbələri üçün mədəni, idman və digər tədbirlərin keçirilməsi;
təhsil sahəsində sosial tərəfdaşlığın inkişafı;
təhsilin məzmununun təkmilləşdirilməsinin və tədris prosesinin təşkilinin təmin edilməsi;
qarşılıqlı xidmətlərin göstərilməsi, birgə layihələrdə iştirak və qanuna zidd olmayan digər birgə fəaliyyət növlərində;
Birgə fəaliyyətin məqsəd və vəzifələri
3. Əsas fəaliyyətlər
3.1. Tədris və təhsil fəaliyyəti:
Mədəni tədbirlər;
İdman tədbirləri;
Birgə xeyriyyə aksiyaları
Turlar.
4. Hüquqlar
4.1. Tərəflərin hüquqları var:
Qarşılıqlı razılaşdırılmış şərtlərlə texniki və təşkilati yardım göstərmək;
Əvvəllər qəbul edilmiş öhdəliklərə zidd deyilsə, prioritet məlumat mübadiləsini həyata keçirmək;
İqtisadi cəhətdən sərfəli deyilsə və ya Tərəf bu tapşırığı lazımi şəkildə yerinə yetirə bilmirsə, təkliflərdən imtina etmək;
Ssenarilər hazırlayın və birgə ictimai tədbirlər keçirin.
5. Tərəflərin öhdəlikləri
5.1. Tərəflər öhdəlik götürürlər:
5.1.1. əməkdaşlıq istiqamətləri üzrə müqavilədə nəzərdə tutulmuş iş növlərini keyfiyyətli və vaxtında yerinə yetirmək.
5.1.2. Təhsil layihələrinin birgə həyata keçirilməsində iştirak etmək
(konsertlər, ekskursiyalar, yaradıcılıq laboratoriyaları və s.), innovativ və fəal peşəkar mühitin təmin edilməsi.
Planların və birgə layihələrin hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək.
Birgə tədbirlərin planlarını və tarixlərini vaxtında məlumatlandırmaq və əlaqələndirmək;
Razılaşdırılmış tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan maddi-texniki bazanı təmin etmək;
Mərkəz öhdəlik götürür:
Təşkilat öhdəlik götürür:
5.3.1. Birgə tədbirlərin planlarını və tarixlərini vaxtında məlumatlandırmaq və əlaqələndirmək;
5.3.2. Tələbələrə məlumat verin:
Hadisələrin vaxtı haqqında;
Tədbirin keçirildiyi yer haqqında;
Tədbirlərin cədvəlindəki dəyişiklik haqqında.
Tərəflər qarşılıqlı münasibətlərdə bu Sazişi rəhbər tuturlar. Müqavilədə göstərilməyən məsələlər mövcud qanunvericiliklə tənzimlənir.
Tərəflər birgə fəaliyyət zamanı məlum olan məlumatları açıqlamamağı öhdələrinə götürürlər.
Bu Saziş imzalandığı andan qüvvəyə minir və məcburi olur.
Sazişin qüvvədə olma müddətinin bitməsinə iki aydan gec olmayaraq Tərəflərdən heç biri digər Tərəfə Sazişdə iştirakdan imtina barədə məlumat vermədikdə, Saziş növbəti il üçün uzadılmış hesab olunur.
Müqavilənin şərtləri Tərəflərdən birinin təklifi ilə yalnız digər Tərəfin yazılı razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı təkliflərə bir ay müddətində baxılır.
Bu Müqavilə Tərəflərin hər biri üçün bir olmaqla bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilmişdir.
Tərəflərin Məsuliyyəti
Müqavilə vaxtı
Xüsusi şərtlər
Hüquqi ünvanlar.
680001, Xabarovsk diyarı,
Xabarovsk, st. Montaj, 40
tel.: 53-89-51
Direktor
_______________ / N.G. Qureviç
Şirkət
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________/________________
“Sosial tərəfdaşlıq müqaviləsinin nümunəvi forması” sənədinin forması “Əmlak, sağlamlıq, məsuliyyət sığortası müqaviləsi” başlığına aiddir. Sənədin linkini sosial şəbəkələrdə saxlayın və ya kompüterinizə endirin.
Sosial tərəfdaşlıq haqqında saziş
___________________________________ "___" _________ 200__
(müqavilənin bağlandığı yer göstərilməlidir)
1. Ümumi müddəalar
1.1. Bu müqavilə qanunvericiliyə uyğun olaraq bağlanır
Rusiya Federasiyası və Tərəflərin razılaşdırılmış mövqelərini müəyyən edir
təhsilin sabit və səmərəli fəaliyyətinin təmin edilməsi
Federal Təhsil Agentliyinə tabe olan qurumlar.
1.2. Bu müqavilə tənzimləmənin ümumi prinsiplərini müəyyən edir
təhsil sahəsində sosial və əmək münasibətləri və əlaqəli
iqtisadi münasibətlər, əməyin ödənilməsinin, əməyin ümumi şərtlərini müəyyən edir
adlı ümumi təhsil müəssisəsinin işçiləri üçün təminat və güzəştlər
bundan sonra “Təşkilat” adlandırılacaq.
1.3. Bu müqavilə Rusiya Konstitusiyasına əsaslanır
Federasiya, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının qanunları
Federasiya "Təhsil haqqında" və "Rus dilində məşğulluq haqqında
Federasiya”, “Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və haqqında” Federal qanunlar
fəaliyyətin təminatları”, “Kollektiv əməyin həlli qaydası haqqında
mübahisələr", "Rusiya Federasiyasında əməyin mühafizəsinin əsasları haqqında", Ümumi
ümumrusiya həmkarlar ittifaqları birlikləri arasında müqavilə;
Ümumrusiya işəgötürənlər birlikləri və Rusiya hökuməti
Federasiya və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları.
1.4. Bu müqavilə bağlanarkən tətbiq edilir
kollektiv müqavilələr, Təşkilatın işçiləri ilə əmək müqavilələri, ilə
fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli.
1.5. Sosial tərəfdaşlıq müqaviləsinin tərəfləri işçilərdir
və müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətli şəxslər tərəfindən təmsil olunan işəgötürən
nümayəndələri.
Sosial tərəfdaşlıqda işçilərin nümayəndələri var
Ticarət Birliyi.
İşəgötürənin maraqlarını Təşkilatın rəhbəri təmsil edir.
Bu müqavilənin predmeti Tərəflərin müddəalarıdır
sosial və tənzimləmək üçün üzərinə götürdüyü öhdəliklərin yerinə yetirilməsi
Müəssisədə əmək və bununla bağlı iqtisadi münasibətlər.
Tərəflər münasibətlərini sosial prinsiplər əsasında qururlar
maraqları birləşdirən bir yol olan tərəfdaşlıq
işçilər və işəgötürən, onlar arasında yaranan münaqişələrin həlli
razılaşma və qarşılıqlı anlaşma yolu ilə.
Sosial tərəfdaşlıq haqqında saziş sosial yönümlüdür
əmək məsələlərinin məsuliyyətlə tənzimlənməsi, məşğulluq, keyfiyyətin yüksəldilməsi
işçilərin (onların ailə üzvlərinin) iş və məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması
sosial sığorta tədbirlər sistemidir,
işəgötürən və işçilərin inkişafda birgə iştirakına icazə verilməsi
kimi ardıcıl sosial-iqtisadi siyasətin həyata keçirilməsi
federal səviyyədə və Təşkilatda bir kollektiv bağlanaraq
qurumdakı müqavilələr.
Tərəflər aşağıdakı sosial prinsiplərə riayət etməyi öhdələrinə götürürlər
tərəfdaşlıqlar:
Məxfi əməkdaşlıq və sosial qarşısının alınması
münaqişələr;
Qarşılıqlı maraqlara hörmət;
ilə bağlı məsələlər üzrə mövqelərinin və hərəkətlərinin əlaqələndirilməsi
iqtisadi səmərəliliyin artırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi
həyata keçirilməsini təmin edən əsas olan Qurumun fəaliyyəti
bu müqavilənin, kollektiv müqavilələrin və müqavilələrin.
1.6. Tərəflər razılığa gəliblər:
1.6.1. Sosial-əmək və digər əlaqədar məsələləri tənzimləmək üçün
işçilərlə işəgötürən arasında münasibətlər bağlanmalıdır
kollektiv müqavilə.
Kollektiv müqavilədə fəaliyyətin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla
Qurum və onun maliyyə imkanları yaradıla bilər
üçün əlavə güzəştlər, təminatlar, daha əlverişli iş şəraiti
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydalarla müqayisədə, digərləri
normativ hüquqi aktlar, bu müqavilə.
1.6.2. Bu Sazişin qüvvədə olduğu müddət ərzində Tərəflər
qarşılıqlı razılaşma əsasında ona əlavələr etmək hüququna malikdir və
dəyişikliklər. Əlavə tələb edən şərtlər yarandıqda və ya
Bu Müqaviləyə edilən dəyişiklikləri, digər əlaqədar Tərəfə göndərir
Müzakirələrin başlanmasına dair bir tərəfə yazılı bildiriş uyğun olaraq
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və bu müqavilə.
1.6.3. Tərəflər bu müddət ərzində edə bilməzlər
üzərinə götürülmüş öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə birtərəfli qaydada xitam verilməsi barədə razılaşma
öhdəliklər.
1.6.4. Tərəflər sosial tərəfdaşlığın gücləndirilməsində maraqlıdırlar
ahəngdar münasibətlər, qarşılıqlı anlaşma mühiti yaratmaq və saxlamaq
yaranan mübahisələrin həlli yollarını tapmaq, bütün səviyyələrdə etibar etmək
məsələləri danışıqlar yolu ilə həll edir.
1.6.5. Yenidən təşkil edildikdə (hüquqi statusun dəyişdirilməsi)
Bu müqavilə üzrə tərəflərin hüquq və vəzifələrinin təsisatları keçir
onların varislərinə və yeni müqavilə bağlanana qədər qalır və ya
bu Sazişə əlavə və dəyişikliklər.
1.6.6. Tərəflər iştirakdan yayınmağa görə məsuliyyət daşıyırlar
bu müqavilənin bağlanması, dəyişdirilməsi, üçün kollektiv danışıqlar
kollektivin davranışı üçün zəruri olan məlumatların təqdim edilməməsi
danışıqların aparılması və ona riayət olunmasına, pozulmasına və ya
bu müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi, digər
qanuna uyğun olaraq qanunsuz hərəkətlər (hərəkətsizlik).
Rusiya Federasiyası.
1.7. Tərəflər aşağıdakıları birgə təmin etməyi məqsədəuyğun hesab edirlər:
1.7.1. Qurumun vaxtında və tam maliyyələşdirilməsi
federal büdcədə təsdiq edilmiş iqtisadi xərclərin maddələri
büdcə təsnifatı, o cümlədən sosial xərclər maddələri
oriyentasiya.
1.7.2. Rusiya Federasiyasının Qanununa uyğunluq "Haqqında
təhsil" üçün Təşkilat müstəqil olaraq bir smeta hazırlamaq hüququna malikdir
büdcədənkənar vəsaitlərin rasional istifadəsi.
1.8. Tərəflər razılaşdılar:
1.8.1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 52 və 53-cü maddələrinə əsasən
Federasiya kollektiv müqavilələrdə xüsusi formalar təmin etsin
işçilərin (onların nümayəndələrinin) Müəssisənin idarə edilməsində iştirakı.
1.8.2. üçün büdcədənkənar vəsaitlərin ayrılmasını təmin etmək
işçilərin sosial müdafiəsini təmin etmək, istiqamətini müəyyən etmək
qurumun həmkarlar ittifaqı təşkilatının iştirakı ilə bu vəsaitdən istifadə edilməsi.
1.8.3. İşdən çıxarılan işçilərə maddi dəstək vermək məqsədi ilə
ixtisar və ya ştatların ixtisar edilməsi, qurumun və ya onun ləğvi ilə əlaqədar
struktur bölmə, kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşdur
onların sosial dəstəyinin aşağıdakı ölçüləri:
Rusiya Federasiyasının qanunlarına uyğun olaraq işçilər
Səlahiyyətlilərin təklifi ilə "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında"
məşğulluq xidməti vaxtından əvvəl pensiya təyin, aylıq istehsal
minimum iki məbləğdə qurumun hesabına pensiyaya əlavə ödəniş
Rusiya Federasiyasında yaşın başlanğıcına qədər əmək haqqı,
yaşa görə pensiya almaq hüququ.
1.9. Pedaqoji və idarəetmə üzrə attestasiya aparılarkən
Təşkilatın işçiləri sertifikatlaşdırma haqqında əsasnaməni rəhbər tutsunlar.
1.10. Tədris zamanı metodiki köməklik göstərmək və təmin etmək
regional pedaqoji ustalıq müsabiqələri, habelə maliyyə
yarışların təşkilində və keçirilməsində yardım.
2. Sosial tərəfdaşlıq və Saziş Tərəflərinin hərəkətlərinin əlaqələndirilməsi
2.1. İnkişaf etmək və daha da dərinləşdirmək üçün sosial
Tərəflər aşağıdakıları öhdələrinə götürürlər:
2.1.1. üçün bərabər və daimi əsasda Komissiya yaratmaq
sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi, bundan sonra “Komissiya”,
kollektiv danışıqlar, müqavilə layihələrinin hazırlanması və onların
üzrə illik fəaliyyət planlarının yekunlaşdırılması, işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi
bu müqavilənin həyata keçirilməsi, eləcə də cari həyata keçirilməsi üçün
bu müqavilənin icrasına nəzarət.
Komissiyanın məzmunu və tətbiqi ilə bağlı izahat vermək hüququ vardır
Tərəflərin bağladığı sosial tərəfdaşlığın hüquqi aktları.
Komissiyanın tərkibi və səlahiyyətlərinin müddəti Tərəflər tərəfindən müəyyən edilir.
2.1.2. məsələlər üzrə qarşılıqlı məsləhətləşmələr (danışıqlar) aparmaq
sosial-iqtisadi siyasətin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi, məsələlər üzrə
əmək və digər birbaşa əlaqəli münasibətlərin tənzimlənməsi;
Müəssisə işçilərinin sosial və əmək hüquqlarının təminatlarının təmin edilməsi və
digər sosial əhəmiyyətli məsələlər.
2.1.3. Qarşı Tərəfin nümayəndələrinin iştirakını təmin etmək
onun rəhbər orqanlarının işində bu müqaviləni nəzərdən keçirərkən
bu müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı məsələlər;
digər Tərəfə tam, dəqiq və vaxtında məlumat vermək
sosial və əməyə təsir edən qərarlar haqqında məlumat,
işçilərin iqtisadi hüquqları.
tam təmin edilməsi baxımından qarşılıqlı əlaqə üçün oxşar prosedur,
Qəbul edilmiş qərarlar haqqında etibarlı və vaxtında məlumat,
işçilərin sosial və əmək, iqtisadi hüquqlarına təsir göstərir.
2.1.4. Təşkilatda olduğu hallarda həyata keçirilməsini asanlaşdırmaq
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş müəssisə və ya
əmək şəraitinin və digər sosial-iqtisadi şəraitin dəyişməsi
müvafiq seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşma.
Tərəflər alınan məlumatları dərhal bir-birlərinə təqdim etməlidirlər
bu məsələlərlə bağlı normativ məlumatlar.
2.1.5. Kollektiv sövdələşmə zamanı yaranan fikir ayrılıqları
əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada tənzimləmək
Rusiya Federasiyası.
3. Əmək münasibətləri
3.1. Əmək münasibətlərini tənzimləyərkən tərəflər ondan çıxış edirlər ki
3.1.1. İşçilərlə əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
müddət. Müəyyən müddətə beşdən çox olmayan əmək müqaviləsinin bağlanması
il (müddətli əmək müqaviləsi) əmək olduğu hallarda yol verilir
əlaqəni qeyri-müəyyən müddətə qurmaq olmaz
görüləcək işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri və
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda.
3.1.2. Müəyyən müddətə beş ildən çox olmayan əmək müqaviləsi
ali təhsil müəssisələrində pedaqoji işçilərlə bağlanılır.
Elmi və vəzifələri tutarkən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması
professor-müəllim heyəti, fakültə dekanı və vəzifələri istisna olmaqla
müsabiqəli seçimdən əvvəl şöbə müdiri.
Müraciət edənlərin müsabiqə yolu ilə seçimi müvafiq olaraq həyata keçirilir
Elmi və pedaqoji vəzifələrin tutulması qaydası haqqında Əsasnamə
Rusiya Federasiyasının ali təhsil müəssisəsində işçilər, təsdiq edilmişdir
Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyinin əmri.
Fakültə dekanı və kafedra müdiri vəzifələridir
seçilmiş. Bu vəzifələrə seçkilərin keçirilməsi qaydası Nizamnamə ilə müəyyən edilir
Təhsil müəssisəsi.
xitam Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən edilir
federasiya.
Əmək müqaviləsinin tərəfləri onun şərtlərini nəzərə alaraq müəyyən edirlər
Rusiya Federasiyasının müvafiq normativ hüquqi aktlarının müddəaları
Federasiya, kollektiv müqavilə, Nizamnamə və digər yerli aktlar
qurumlar.
Hüquq və təminatların səviyyəsini azaldan əmək müqaviləsinin şərtləri
əmək qanunvericiliyi, bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş işçi,
digər müqavilələr və kollektiv müqavilə etibarsızdır və
tətbiq edilə bilməz.
3.3. İşəgötürən əmək müqaviləsi bağlayarkən borcludur
işçini təşkilatın Nizamnaməsi ilə imzaya qarşı tanış etmək, bu
müqavilə, kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları
qurumun əmri və digər yerli qaydalar,
Müəssisədə fəaliyyət göstərən və işçinin əmək funksiyası ilə bağlı.
4. Əmək haqqı və əmək standartları
4.1. Tərəflər razılığa gəliblər:
4.1.1. Təşkilatın işçilərinə ödəniş etmək üçün,
ildə Vahid Tarif Cədvəli (VTH) əsasında büdcədən maliyyələşdirilir
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq və digər
normativ hüquqi aktlar.
Vahid tarif cədvəlinin birinci kateqoriyasının tarif dərəcəsi (əmək haqqı).
federal qanunla müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
4.1.3. Həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərini tətbiq edin (əlavə ödənişlər,
müavinətlər, mükafatlar və s.) vəsaitdən maliyyələşən qurumda
federal büdcə, müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə
Rusiya Federasiyası Hökuməti.
4.1.4. Tam ştatlı işçinin aylıq əmək haqqı
bu müddət üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı norması və normaları kimin yerinə yetirdiyi
əmək (əmək vəzifələri) müəyyən ediləndən aşağı ola bilməz
federal minimum əmək haqqı qanunu.
4.1.5. Əməyin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi sistemi, o cümlədən əmək haqqının artırılması
gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə görə əmək haqqı
gün, iş vaxtından artıq iş və digər hallarda müəyyən edilir
Təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyini nəzərə alaraq işəgötürən.
Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı şərtləri ola bilməz
tərəfindən müəyyən edilmiş mükafatlandırma şərtlərindən daha pis olmalıdır
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, digər normativ hüquqi aktlar
aktları, kollektiv müqaviləni və bu müqaviləni.
4.1.6. Müxtəlif bonus sistemlərinin və digər formaların yaradılması
əməyin stimullaşdırılması işəgötürən seçilmişlərin rəyini nəzərə almaqla həyata keçirir
həmkarlar ittifaqı orqanı. Bu sistemlər də quraşdırıla bilər
kollektiv müqavilə, ayrı-ayrı işçilərə münasibətdə isə əmək
müqavilə.
4.1.7. İşin yerinə yetirilməsi üçün kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər
gecə işi, iş vaxtından artıq iş, həftə sonları və bayram günlərində işləmək,
kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş məbləğlərdə müəyyən edilmiş,
əmək müqaviləsi, lakin əmək tərəfindən müəyyən edilmiş səviyyədən aşağı olmamalıdır
rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi.
4.1.8. İşin tarifləşdirilməsi, fəhlələrin peşələrinin adı və
digər işçilərin vəzifələri qüvvədə olan Vahid Tarif üzrə həyata keçirilir
işçilərin iş və peşələrinin ixtisas kataloqu və
Menecerlərin, mütəxəssislərin və vəzifələrin ixtisas kataloqu
ildə təsdiq edilmiş işçilər, tarif və ixtisas xüsusiyyətləri
dövlət sektoru təşkilatları üçün müəyyən edilmiş qayda.
4.1.9. İşəgötürən əmək haqqını bərabər ödəyir,
ayda ən azı iki dəfə, əmək haqqı vərəqələrinin məcburi verilməsi ilə
kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş şərtləri və şəxsi daşıyır
müəyyən edilmiş şərtlərin pozulmasına görə məsuliyyət.
5. İş vaxtı və istirahət vaxtı
5.1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq
təhsil müəssisələrinin professor-müəllim heyəti yaradılır
həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş saatları
bir əmək haqqı dərəcəsi üçün (rəsmi əmək haqqı). -dən asılı olaraq
professor-müəllim heyətinin vəzifələri və (və ya) ixtisasları nəzərə alınmaqla
onların işinin xüsusiyyətləri, iş vaxtının konkret müddəti
(əmək haqqına görə pedaqoji iş saatlarının norması)
tarixli Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə tənzimlənir
əmək haqqı dərəcəsi üzrə pedaqoji iş) pedaqoji
təhsil müəssisələrinin işçiləri.
5.2. Qurumun ayrı-ayrı işçilərinin işə cəlb edilməsi
İstisna hallarda həftə sonları və tətillərə icazə verilir,
əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş yazılı razılıq əsasında
işçilər bu barədə seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyini nəzərə alaraq
İşəgötürənin yazılı əmri (sərəncamı) ilə qurumlar.
Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş ödənilmir
ikiqatdan azdır.
Həftə sonu və ya işləməyən bir işçinin tələbi ilə
tətildə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər.
5.3. İllik əsas və əlavələrin verilməsi
ödənişli məzuniyyətlər adətən tədris ilinin sonunda verilir.
tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq yay dövründə ilin
İşəgötürən, qurumun seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyini nəzərə alaraq,
nəzərə alınmaqla təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq
Müəssisənin normal fəaliyyətinin təmin edilməsi zərurəti və əlverişlidir
işçilərin istirahəti üçün şərait.
5.4. Tətilin bölünməsi, hissə-hissə məzuniyyət verilməsi, köçürülməsi
tam və ya qismən başqa bir il üçün məzuniyyət, habelə məzuniyyətdən geri çağırma
yalnız işçinin razılığı ilə icazə verilir. Tətil haqqı deyil
başlamazdan üç gün əvvəl.
5.5. İllik məzuniyyət yenidən təyin olunmalıdır
nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərlə işəgötürənlər arasında razılaşma
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, o cümlədən işçilər
bu məzuniyyət zamanı ödəniş vaxtında edilməmişdir və ya
İşçilərə tətilin ikidən gec başlama vaxtı ilə bağlı xəbərdarlıq edilib
başlamazdan həftələr əvvəl.
5.6. İstehsal və maliyyə imkanları nəzərə alınmaqla yaradılması
işçilərə əlavə ödənişli məzuniyyətlər verə bilər
illik əlavə olunan mövcud öz vəsaitlərinin hesabı
əsas tətil. Təminat şərtləri və əlavənin müddəti
ödənişli məzuniyyətlər kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulur.
5.7. İşçilərə ödənişli məzuniyyət verilə bilər
ailə şəraiti (nikahın qeydiyyatı və ya uşaqların toyu, doğum
uşaq, xəstə ailə üzvlərinə qulluq, ailə üzvlərinin ölümü və s
üzrlü səbəblər) kollektivdə nəzərdə tutulmuş şərtlərlə
müqavilələr.
5.8. Ən azı bir təhsil müəssisəsinin müəllim heyəti
hər 10 ildən bir davamlı tədris üçün uyğundur
bir ilə qədər uzunmüddətli məzuniyyət üçün, prosedur və şərtlər
müddəasını təsisçi və ya Nizamnamə müəyyən edir
Təhsil müəssisəsi.
6. Sosial təminatlar, müavinətlər, kompensasiyalar
6.1. Tərəflər bundan irəli gəlir:
6.1.1. çalışanlar da daxil olmaqla müəllim heyəti
natamam iş şəraiti və ya eyni zamanda pedaqoji işi yerinə yetirmək
Tam ştatlı vəzifə tutmayan qurum, əsas işdən əlavə, eləcə də
fəaliyyəti təhsillə bağlı olan rəhbər işçilər
proses üçün aylıq pul kompensasiyası ödənilməlidir
onları kitab nəşri məhsulları və dövri nəşrlərlə təmin etmək
rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş məbləğ;
məzuniyyətdə olub-olmamasından asılı olmayaraq, qulluq etmək üçün məzuniyyətdədir
uşaq üç yaşına çatana qədər, müvəqqəti bir müddət
əlillik və digər üzrlü səbəblərə görə işdə olmama, habelə
dərs yükündən asılı olmayaraq.
6.2. Kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmalıdır
işçilərin pensiyaya çıxması səbəbiylə ilk dəfə işdən çıxarılmasından asılı olmayaraq
yaş, o cümlədən 1 və 2-ci qrup əlillik, habelə
seçilmiş və tam ştatlı həmkarlar ittifaqı işçilərinin büdcədənkənar ödənişləri
müstəsna vicdanla işə görə birdəfəlik həvəsləndirmə vasitələri
qurum.
6.3. Birdəfəlik stimulun ödənilməsinin konkret məbləği və qaydası
maliyyə imkanları nəzərə alınmaqla kollektiv müqavilədə müəyyən edilir
qurumlar.
6.4. Qurumun kollektiv müqaviləsi təmin edir
yubileylərlə əlaqədar işçilərə mükafatların ödənilməsi imkanı və
təqaüdə çıxdıqdan sonra - hər növbəti ____ ildən bir.
6.5. Bu bonusların, müavinətlərin konkret məbləği və ödənilməsi qaydası
Qurumun kollektiv müqaviləsində müəyyən edilir, lakin ola bilməz
Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqından azdır.
6.6. Qurumun kollektiv müqaviləsində tədbirlər nəzərdə tutulur
işçilərin könüllü tibbi sığortasının həyata keçirilməsi.
7. Şərait və əməyin mühafizəsi
7.1. Tərəflər razılığa gəliblər:
7.1.1. Müəssisədə əməyin mühafizəsi xidmətlərinin yaradılmasına töhfə vermək, onların
metodik yardımlarla təmin etmək.
7.1.2. Əməyin mühafizəsi vəziyyəti haqqında hesabatları hər il nəzərdən keçirmək,
istehsalat xəsarətləri və peşə xəstəlikləri.
Təşkilatlar səbəbiylə bir işçi üçün əlillik qrupu yaradılarkən
İşəgötürənin hesabına istehsalat qəzası
az olmayan məbləğdə birdəfəlik əlillik müavinəti:
I qrup - bu işçinin illik qazancının 0,75%-i;
II qrup - bu işçinin illik qazancının 0,5%-i;
III qrup - bu işçinin illik qazancının 0,25%-i istisna olmaqla
nəzərdə tutulmuş zərərçəkənə birdəfəlik sığorta ödənişinin məbləği
"Məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 11-ci maddəsi
bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri.
7.2. İşəgötürən:
7.2.1. Müəssisə və sosial fondun vəsaiti hesabına həyata keçirir
sığorta üzrə təlimlərin keçirilməsi və işçilərin standartlar üzrə bilikləri üzrə sertifikatlaşdırılması,
əməyin mühafizəsi və ekoloji təhlükəsizlik qaydaları.
7.2.2. Təşkilat hesabına məcburi təmin edir
ilkin (iş üçün müraciət edərkən) və dövri tibbi
işçilərin müayinələri (müayinələri), habelə növbədənkənar tibbi müayinələr
uyğun olaraq işçilərin xahişi ilə yoxlamalar (imtahanlar).
(vəzifələr) və keçdiyi anda orta qazanc göstərilmişdir
tibbi müayinələr.
7.2.3. Hakimiyyət nümayəndələrinə maneəsiz çıxışı təmin edir
həmkarlar ittifaqı nəzarəti, o cümlədən hüquqi və texniki əmək müfəttişliyi
İş şəraiti və əməyin mühafizəsi üzrə yoxlamalar aparmaq
Qəzaların yaradılması və araşdırılması və peşəkar
xəstəliklər.
7.2.4. Həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndələrini cəlb edir (texniki
əmək müfəttişliyi) başa çatdıqdan sonra obyektlərin qəbulu üzrə komissiyalarda iştirak etmək
qurum üçün obyektlərin tikintisi.
7.2.5. Bu müqavilə üçün maliyyə mənbələrini təmin edir.
7.2.6. İşçilərə davamlı şəffaflığı təmin edir
qurumda sosial-iqtisadi siyasət.
7.2.7. İş şəraitinin yaradılması üçün bütün lazımi tədbirləri görür,
əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab vermək.
7.2.8. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq
Federasiya təqsiri olan vəzifəli şəxs barəsində tədbirlər görür
və ya bu müqavilənin şərtləri, kollektiv müqavilələr və
müqavilələr.
7.3. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı:
7.3.1. Onların həyata keçirilməsində Quruma metodiki köməklik göstərir
sağlam və təhlükəsiz iş şəraiti yaratmaq üçün qoruyucu funksiyalar;
həmkarlar ittifaqı komitələrini lazımi hüquqi və normativ sənədlərlə təmin edir
sənədləri, onların sorğu fəaliyyətinin nəticələrinin uçotunu aparır
Müəssisədə əməyin mühafizəsinin vəziyyətini müəyyənləşdirir, seminarlar təşkil edir və keçirir
Texniki Əmək Müfəttişliyi, sektoral hüquqi və tənzimləyici işləri əlaqələndirir
7.3.2. Texniki əmək müfəttişliyinin və həmkarlar ittifaqı fəallarının qüvvələri ilə
ictimai həyata keçirilməsində həmkarlar ittifaqı komitələrinə əməli köməklik göstərir
əmək şəraitinə və əməyin mühafizəsinə nəzarət, dövlətin təhlili
istehsalat xəsarətləri, peşə xəstəlikləri.
7.3.3. Sağlamlıq və təhlükəsizlik şərtlərinə nəzarət edir və
25-ci maddədə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin Orqan tərəfindən yerinə yetirilməsi
"Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və təminatları haqqında" Federal Qanun
fəaliyyətləri".
7.3.4. Şərtlərə uyğun olaraq iş yerlərinin attestasiyası üzrə komissiyalarda iştirak edir
Qurumun yeni tədris ili üçün əmək qəbulu üzərinə diqqətə çatdırır
zərərli və təhlükəli amillərin mövcudluğu, şiddəti və haqqında iş məlumatları
əmək prosesinin intensivliyinə, tədbirlərin həyata keçirilməsinə nəzarət edir
iş şəraitinin yaxşılaşdırılması.
7.3.5. İşçinin saxlamaq hüququnun həyata keçirilməsini təmin edir
iş yerləri (vəzifələri) və işin dayandırılması zamanı orta qazanc
pozuntuya görə Müəssisədə və ya bilavasitə iş yerində
Rusiya Federasiyasının əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyi, tənzimləyici
işçinin təqsiri olmadan əməyin mühafizəsi tələbləri.
7.3.6. Fəaliyyətin formalaşmasına və təşkilinə töhfə verir
müəssisələrdə əməyin mühafizəsi üzrə birgə komitələr (komissiyalar).
7.3.7. tərəfindən səlahiyyətli (etibarlı) şəxslərin seçilməsini təmin edir
Müəssisələrin həmkarlar ittifaqı komitələrinin əməyin mühafizəsi, onların vəsaiti hesabına onların təlimini təşkil edir
Sosial Sığorta Fondu və onların işinə köməklik göstərir
əməyin mühafizəsi, yanğın vəziyyətinə ictimai nəzarətin həyata keçirilməsi
və ekoloji təhlükəsizlik.
7.3.8. Qurumun səmərəli işinə və səfərbərliyinə töhfə verir
razılaşdırılmış tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün əmək kollektivinin,
ortaya çıxan sosial-iqtisadi problemlərin aradan qaldırılmasına yönəldilmiş,
və sosial gərginliyi azaldır.
7.3.9. Əmək kollektivində izahat işləri aparır və
təhsilin vəziyyəti haqqında kütləvi informasiya vasitələri
qurumlar və sosial tərəfdaşlıq, işçilərin hüquq və vəzifələri haqqında.
8. Sosial sahə
8.1. Tərəflər:
8.1.1. Dövlət fondundan vəsait cəlb etməyə çalışın
Rusiya Federasiyasının işçilərin yaxşılaşdırılması üçün sosial sığortası
və bu fonddan səmərəli istifadəni təmin etmək
işçilər və üzvlər üçün kurort müalicəsi və faydalar
düşərgələri, istirahət evləri, idman bazaları, obyektlərin konservasiyası və inkişafı
sosial-mədəni sferaya, habelə büdcədənkənar vəsaitlərdən ən azı _% ayrılması
işçilərin təkmilləşdirilməsi üçün qurumun vəsaitləri.
Kollektivdə bu sahələr üzrə konkret tədbirlər müəyyənləşdirilib
qurumun müqaviləsi.
8.2. Tərəflər işəgötürənin:
8.2.1. İstirahətin, sanatoriyanın təşkili üzrə tədbirlər həyata keçirir
işçilərin kurort müalicəsi, işçilərin uşaqlarının istirahəti və sağlamlığının yaxşılaşdırılması.
9. Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının hüquqlarının təminatları
9.1. İlkin həmkarlar ittifaqı orqanının fəaliyyətinin hüquqları və təminatları
"Həmkarlar ittifaqları, hüquqlar və haqqında" Federal Qanunla müəyyən edilmişdir
fəaliyyətlərinin təminatları", Rusiya Federasiyasının digər qanunvericilik aktları
Federasiya, Rusiya İşçilərin Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi
təhsil müəssisələri.
9.2. İşəgötürən:
9.2.1. Federal Qanunun 28-ci maddəsinə uyğun olaraq təmin edir
“Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyətinin təminatları haqqında” Qanun
qurumun seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanından təmənnasız istifadə;
işçilərin sayından asılı olmayaraq, zəruri binalar (ən azı
bir otaq) sanitar-gigiyenik tələblərə cavab verən,
istilik və işıqlandırma, zəruri avadanlıqla təmin edilmişdir
seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının işi və işçilərin yığıncaqlarının keçirilməsi;
nəqliyyat vasitələri və rabitə, təhlükəsizlik və təmizlik təmin edir
ayrılmış binalar və təmin etmək üçün digər şərait yaradır
nəzərdə tutulmuş hallarda seçkili həmkarlar ittifaqı orqanının fəaliyyəti
kollektiv müqavilə.
9.2.2. Seçkili həmkarlar ittifaqı orqanlarının nümayəndələrinə mane olmur
üçün həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi qurumun şöbələrinə baş çəkərkən
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş qanuni vəzifələrin yerinə yetirilməsi
Hüquqlar Federasiyası.
9.2.3. Həmkarlar ittifaqı orqanının tələbi ilə zəruri olanları təmin edir
üzrə normativ-hüquqi sənədlər, məlumatlar, məlumatlar və izahatlar
şərait və əməyin mühafizəsi, əmək haqqı, mənzil məsələləri
xidmətlər, iaşə müəssisələrinin işi, şərait
işçilərin yataqxanada yaşaması və digər sosial-iqtisadi
suallar.
9.2.4. olan işçilərin yazılı razılığı ilə həyata keçirir
həmkarlar ittifaqının üzvləri, habelə digər işçilər - həmkarlar ittifaqı üzvü olmayanlar, on
kollektiv müqavilə ilə əhatə olunan, aylıq
həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının tutulması və onların nağdsız köçürülməsi
mühasibatlıq şöbəsi vasitəsilə Qurumun cari hesabından cari hesaba
həmkarlar ittifaqı təşkilatı.
Vəsaitlərin köçürülməsi tam şəkildə həyata keçirilir və
əmək haqqının ödənilməsi ilə yanaşı.
9.2.5. İstifadədə həmkarlar ittifaqlarına kömək edir
mühafizə fəaliyyətlərini geniş şəkildə təbliğ etmək üçün informasiya sistemləri
işçilərin sosial və əmək hüquqları və peşə maraqları
təhsil.
9.2.6. Qurumun həmkarlar ittifaqı təşkilatının hesabına köçürmələr
sosial-mədəni, bədən tərbiyəsinin həyata keçirilməsi üçün vəsait
sağlamlıq və digər işlər. Tutulmaların konkret məbləğləri
kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.
9.3. Tərəflər seçilmiş işçilərin təminatlarını tanıyırlar
həmkarlar ittifaqı orqanlarına (həvalə edilmiş) və azad edilmir
haqqında Federal Qanunun 25-ci maddəsində təsbit edilmiş əsas iş
həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları, fəaliyyət təminatları”.
9.4. Həmkarlar ittifaqı tərəfindən səlahiyyətli seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının üzvləri
əməyin mühafizəsi və sosial sığorta üzrə həmkarlar ittifaqının nümayəndələri
qurumda yaradılan işəgötürənlərlə birgə müəssisələrdə təşkilatlar
komissiyalar orta hesabla əsas işdən azad edilir
kollektivin mənafeyi naminə ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə qazanc
işçilərə və şərtlərlə qısamüddətli həmkarlar ittifaqı təlimi müddətinə
qanunla, kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuşdur.
9.5. Seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanından azad edilməyən üzvlər
Müəssisədə əsas iş, professor vəzifələrində
kollektivdə müəyyən edilmiş şərtlər daxilində müəllim heyəti
müqavilə ilə tədris yükü azaldıla bilər.
9.6. Tərəflər azad edilmiş işçilərə verilən təminatları tanıyırlar
26-cı maddədə göstərilən həmkarlar ittifaqı orqanına (həvalə edilmiş).
"Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları, təminatları haqqında" Federal Qanun
fəaliyyətləri".
9.7. Səlahiyyət müddətinin sonunda seçmə
həmkarlar ittifaqı orqanı və ixtisas müddətinin başa çatması
səlahiyyətləri və ya onların müddəti bitdikdən sonra altı ay ərzində) altında işçilər
onların müraciəti zamanı ixtisas kateqoriyasının qüvvədə olma müddəti uzadılır
müəyyən edilmiş qaydada attestasiyadan keçməzdən əvvəlki müddət.
9.8. Həmkarlar ittifaqı sədrinin seçkili vəzifəsində işləmək
təşkilat və seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının bir hissəsi kimi əhəmiyyətli hesab edilir
Qurumun fəaliyyəti üçün və həvəsləndirilərkən nəzərə alınır
işçilərin, onların attestasiyasının, dəyişdirilməsi üçün müsabiqə seçimində elmi və
müəllim vəzifələri.
10. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının vəzifələri
10.1. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı:
10.1.1. Bu müqavilənin həyata keçirilməsində İşəgötürənə köməklik göstərir.
10.1.2. İqtisadi və peşəkar müdafiə işləri aparır
işçilərin maraqlarını təmin edir, zəruri hallarda pulsuz hüquqi təmin edir
10.1.3. Müvafiq dövlət orqanlarına təkliflər verir
iqtisadi və
işçilərin sosial müdafiəsi.
10.1.4. Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirir
Federasiya əməyin mühafizəsi vəziyyətinə ictimai nəzarət
ümumi təhsil müəssisəsi ilə paritet əsaslarla iştirak edir
əməyin mühafizəsi üzrə komitələrin (komissiyaların) işində Müəssisə rəhbərliyi.
10.1.5. Əmək münaqişələrinin qarşısının alınması üçün tədbirlər görür
icrası şərti ilə bu müqaviləyə daxil edilmiş məsələlər.
10.1.6. üçün norma və qaydaların hazırlanmasında və uyğunlaşdırılmasında iştirak edir
əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, əməyin mühafizəsi proqramları, həyat və
işçilərin sağlamlığı.
10.1.7. Yaralanmaları qeyd edir və təhlil edir
ümumi təhsil müəssisəsi.
10.1.8. Qəbul üzrə dövlət komissiyalarının işində iştirak edir
sənaye və sosial-mədəni obyektlərin istismarı
təyinat.
10.1.9. Kompleks aparan komissiyaların işində iştirak edir
Müəssisənin və onların bölmələrinin əməyin mühafizəsi üzrə sorğuları və
sağlamlıq, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması.
10.1.10. Yaralı işçiləri təmsil edir
iş və peşə qəzalarının araşdırılması
xəstəliklər.
10.1.11. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə əməli köməklik göstərir
təhlükəsiz və sağlam əmək şəraiti hüququnun həyata keçirilməsi, sosial
xüsusi əmək şəraitində işə görə müavinətlər və kompensasiyalar, onları təmsil edir
dövlət orqanlarında, məhkəmədə maraqlar.
10.1.12. üzərində işin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş təkliflər hazırlayır
əməyin mühafizəsi, sağlamlıq və ətraf mühit.
10.1.13. İşçilərə lazımi məsləhətlər verir
əməyin mühafizəsi, sağlamlıq və ətraf mühit məsələləri.
10.1.14. Əməyə əməl olunmasına nəzarət edir
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlar,
müqavilə.
10.1.15. İşəgötürən tərəfindən vəsaitlərin məqsədyönlü xərclənməsinə nəzarət edir
işçilərin və onların üzvlərinin əməyinin mühafizəsi, sosial müdafiəsi və sağlamlığının yaxşılaşdırılması
10.1.16. təşkilində həmkarlar ittifaqı komitələrinə köməklik göstərir
əməyin mühafizəsinə ictimai nəzarət, kadr hazırlığı
əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli şəxslər və komissiyaların (komitələrin) üzvləri.
11. Müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə nəzarət
11.1. Bu müqavilənin icrasına nəzarət həyata keçirilir
İşəgötürən, həmkarlar ittifaqı təşkilatı və yaradılmış komissiya. Funksiyalar
müvafiq səviyyələrdə bu sazişin icrasına nəzarət
Müəssisə rəhbərliyi və müvafiq seçilmişlər tərəfindən həyata keçirilir
həmkarlar ittifaqı orqanları.
11.2. Komissiya bu Sazişin icrasını yoxlayır,
öz iclaslarında bu məsələ ilə bağlı nümayəndələrin məruzələrini dinləyir
işəgötürən, Təşkilat, onların şöbələri nümayəndələrinin iştirakı ilə
müvafiq seçkili həmkarlar ittifaqı orqanlarını müntəzəm təşkil edir
quruma gedişlə yoxlamalar.
11.3. Altı ay ərzində bu müqavilənin müddəalarının həyata keçirilməsində irəliləyiş və
il üzrə icrasının yekunlarına birgə iclasda baxılır
işçi və işəgötürən nümayəndələri.
12. Yekun müddəalar
12.1. Bu Saziş imzalandığı tarixdən qüvvəyə minir və
12.2. Bu Sazişin Tərəflərindən heç birinin hüququ yoxdur
birtərəfli qaydada müəyyən edilmiş qüvvədə olma müddətində
üzərinə götürdüyü öhdəlikləri dəyişdirmək və ya icrasını dayandırmaq.
12.3. Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə bu Müqavilə bağlana bilər
uzadılmalı, dəyişdirilə, əlavə oluna və ya vaxtından əvvəl xitam verilə bilər.
12.4. Bu Sazişin müddəalarının təfsiri və haqqında dəqiqləşdirmələr
onun ayrı-ayrı müddəalarının tətbiqi məsələləri qarşılıqlı surətdə həyata keçirilir
Tərəflərin razılığı. Bu müqavilənin tətbiqi ilə bağlı izahatlar,
işəgötürənlər və ya Həmkarlar İttifaqı tərəfindən birtərəfli qaydada verilir
təşkilatın hüquqi qüvvəsi yoxdur. Dəyişikliklər edildi və
əlavələr, habelə dəqiqləşdirmələrin mətni əlavədə tərtib edilir
bu müqavilənin tərkib hissəsidir və ona gətirilir
işçilərin, həmkarlar ittifaqlarının və işəgötürənlərin məlumatı.
12.5. Qurumda yaranan kollektiv əmək mübahisələri
(münaqişələri) bu müqavilədə göstərilən öhdəlikləri yerinə yetirmək üçün,
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq icazə verilir.
12.6. Tərəflər qüvvədə olma müddətinin uzadılması məsələsini müzakirə etməyi öhdələrinə götürürlər
və ya bitməsinə 3 aydan gec olmayaraq yeni müqavilənin bağlanması haqqında
bu müqavilənin müddəti. Qəbul edən tərəf yazılır
bildiriş, 7 gün ərzində danışıqlara başlamaq məcburiyyətindədir.
12.7. Bu Müqavilə iki əsl nüsxədə imzalanmışdır
Rus dili - Tərəflərin hər biri üçün bir nüsxə, hər ikisi
nüsxələri eyni hüquqi qüvvəyə malikdir.
İşəgötürən Həmkarlar İttifaqı təşkilatı
_______________ _______________ ______________ __________________
(imza) (tam adı) (imza) (tam adı)
Sənədə qalereyada baxın:
